Золотой парашют при увольнении — что это, какой бывает

Статья на тему: "Золотой парашют при увольнении — что это, какой бывает" от профессионалов для людей. Обязательно дочитайте до конца.

Увесистое вознаграждение при увольнении: что такое «золотой парашют», и кто может на его претендовать?

Как известно, опытный и квалифицированный топ-менеджер способен обеспечить предприятию регулярный рост показателей. Для привлечения в штат организации таких сотрудников многие руководители предлагают им льготные условия.

Наиболее успешные управленцы высшего звена могут рассчитывать на получение достойных выплат при увольнении. Данный вид компенсации имеет название «золотой парашют». Благодаря ей владельцам компаний удается привлекать в свой бизнес лучших специалистов в различных сферах деятельности.

[2]

Что это такое?

Термин активно применяют для обозначения материальных преимуществ, которые перечислены в трудовом договоре. Благодаря этому в случае возникновения определенной ситуации топ-менеджер получает выплату.

Как правило, ее размер является довольно крупным. Часто «золотой парашют» предусматривает запрет на трудоустройство в конкурирующих компаниях на протяжении нескольких лет.

Таким образом, компания обеспечивает защиту важной информации. Если бывший сотрудник будет работать с конкурентами через 2 или 3 года, важные данные, которыми он располагал, уже устареют.

Кто и когда получает вознаграждение?

Компенсацию при увольнении могут получить работники руководящего звена, а также рядовые специалисты, которые проявляют себя лучшим образом.

  • главных бухгалтеров;
  • директоров, их заместителей;
  • работников исполнительных ведомств.

Законодательство предусматривает получение компенсации в случае увольнения по своему желанию, в случае согласования двух сторон, а также при сокращении штата. Основанием для получения выплаты часто становится смена собственника или ликвидация предприятия.

Можно ли рассчитывать при увольнении по собственному желанию?

Довольно часто работников интересует, полагается ли «золотой парашют» при увольнении по собственному желанию.

В соответствии с существующим законодательством (ст. 80, ст. 81 ТК РФ) увольнение по личному желанию сотрудника входит в список условий для начисления компенсации. Единственная особенность — все нюансы должны быть прописаны в контракте. Размер выплаты также должен быть указан в трудовом договоре или в прилагающихся к нему соглашениях.

Размер выплат

Размер пособия указывается в трудовом договоре сотрудника. Однако в соответствии с существующими правилами размер компенсации не может быть меньше суммы 3-кратного среднего ежемесячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Для некоторых топ-менеджеров законодательством установлено ограничение на максимальную сумму «золотого» пособия (ст. 349.3 ТК РФ).

Налогообложение

Пособие оплачивается в соответствии с критериями трудового законодательства. Его сумму также учитывают для определения размера налога на прибыль.

  • нормативными внутренними положениями;
  • коллективными, индивидуальными соглашениями;
  • отдельными соглашениями, включая договор о прекращении трудового контракта.

Выплаты могут облагаться НДФЛ, если сумма компенсации выше 3-кратного размера среднего заработка работника.

Если выплата эту сумму не превышает, НДФЛ на компенсацию не начисляется. В большинстве коммерческих организаций работники, занимающие руководящие должности, имеют особое положение. Достоинства для руководства на практике выражаются по-разному.

Выплата «золотого парашюта» при увольнении предлагается ценным специалистам довольно часто. Предложение дополнительной компенсации объясняется также достаточно высоким уровнем ответственности. Как правило, деятельность на таких должностях связана с высокими психоэмоциональными нагрузками.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

«Золотой парашют» — что это? Какой самый большой размер «золотого парашюта»?

«Золотой парашют» – что это? Сравнительное новое для России понятие подразумевает выплату внушительной денежной компенсации топ-менеджеру в случае увольнения из компании по не зависящим от него самого причинам. В настоящее время немногие отечественные руководители могут похвастаться навыками грамотного расставания с сотрудниками. Пока еще мало компаний используют эту практику, считая ее чуждой нашему менталитету.

Увольнение «топа»

«Золотой парашют» – что это? Как гласит финансовый словарь «Финам», это компенсация, начисляемая высшему руководству акционерного общества при его слиянии. Кроме того, владельцы АО могут использовать материальное вознаграждение такого плана с целью предотвращения враждебного поглощения. При этом в официальные документы, регламентирующие функционирование акционерного общества, вносят изменения, согласно которым руководство получает солидные компенсации, крупные выходные пособия и т. п. в случае увольнения по инициативе нового владельца.

Проще говоря, «золотой парашют» при увольнении – это договор, заключаемый с топ-менеджером фирмы, предусматривающий выплату большой суммы денег при определенных условиях. При этом компенсация может выплачиваться единовременно либо ежемесячно в виде заработной платы даже после прекращения трудовых отношений. Альтернативный вариант – предоставление определенных льгот вроде пакетов акций или пенсионных выплат.

Рассматриваемое явление только зарождается в России. Еще пять-семь лет назад ни о каких компенсациях и речи не было. Нередко перед бонусными выплатами работодатель ставит условие, к примеру, не переходить на службу в конкурирующие компании на протяжении установленного периода.

Для чего это нужно?

Рассматриваемая компенсационная мера вводится главным образом для того, чтобы погасить недовольство увольняемого топ-менеджера. Кроме того, считается, что более чем солидные поощрительные выплаты предотвратят махинации внутри фирмы, такие, например, как вывод активов. Еще один важный момент: «парашют» обуславливает негативные последствия для той стороны, которая производит поглощение юрлица, и смягчает удар по увольняемым сотрудникам.

В странах Запада довольно распространена практика по включению пункта о компенсациях в случае досрочного прекращения трудовых отношений. Примечательно, что американские и европейские работодатели обеспечивают выходным пособием не только высшее руководство компании, но и представителей среднего звена.

Классификация

В зависимости от уровня сотрудника и размера выплат различают «золотые», «серебряные» и «жестяные» «парашюты». Первые предназначаются для руководителей, вторые – для менеджеров среднего звена, третьи – для ведущих специалистов и младшего менеджмента.

Размер «золотого парашюта» для топ-менеджера может переходить все мыслимые границы. Здесь все зависит от руководства компании и сферы деятельности. Так, самые большие «парашюты» «раскрываются» для финансистов и банкиров. К примеру, в США (именно там и зародилось подобное понятие) в печально известном 2008 году терпящие крах инвестиционные банки не смогли отказаться от установленных обязательств, поэтому даже банкроты выплачивали своим топ-менеджерам миллиарды долларов в качестве отступных.

Читайте так же:  Признаки добровольного отказа от преступления

Гигантские убытки банков побудили Конгресс США проголосовать за решение об ограничении компенсационных выплат и о полном пересмотре уровня зарплат высшего руководства.

А как у нас?

В России «парашютная» практика формировалась в очень нестабильных экономических условиях. Только в августе 2009-го поправки к закону «Об акционерных обществах» были внесены Федеральной службой по финансовым рынкам. В результате стали допускаться компенсации генеральным директорам и членам совета директоров, с которыми досрочно погашаются трудовые отношения. Понятно, что на сегодняшний день еще слишком рано говорить об идеальном в этом отношении законодательстве. Вот почему все еще существует ряд проблемных моментов, с которыми приходится сталкиваться организациям, решившим выдавать «золотые парашюты» топ-менеджерам.

Опираясь на российское законодательство, отметим, что в настоящее время «золотой парашют» является условием материальной компенсации в случае завершения трудовых отношений, которое прописывается в трудовом договоре или оформляется в виде дополнительного соглашения между сотрудником и работодателем. При этом компенсации выплачиваются в следующих случаях:

— увольнение по соглашению сторон, подписавших договор о найме (ст. 78 ТК РФ);

— увольнение в связи с сокращением штатов (ст. 81, п. 2 ТК РФ);

— ликвидация фирмы (ст. 81, п. 1);

— увольнение сотрудника по собственному желанию (ст. 80);

— смена собственника компании (действует также в отношении главного бухгалтера, руководителя и лиц, его замещающих; ст. 81, п. 4).

В реальности официальное оформление так называемых отступных в России встречается не так уж часто. В основном это происходит при увольнении иностранных сотрудников или отечественных специалистов высочайшего класса с опытом работы за границей. При этом стандартной российской проблемой является сложность в предоставлении материальной компенсации в связи с начислением заработной платы по так называемым серым схемам.

Что важнее, деньги или благодарность?

Нередко можно наблюдать такую ситуацию: руководство фирмы решает, что более не нуждается в услугах определенного топ-менеджера, поскольку курируемое им направление подлежит закрытию. Человеку при этом важнее получить не деньги, а уважительное отношение работодателя, поскольку он считает себя опытным и ценным специалистом. С такой проблемой пришлось столкнуться сотрудникам многих российских компаний в период кризиса 2008 года. Особенно в то время пострадали люди, занятые в сфере недвижимости и страхования.

Как обеспечить лояльность уволенного?

«Золотой парашют» – что это? Рассматриваемая компенсационная мера позволяет сохранить хорошее отношение уже бывшего сотрудника к компании, несмотря на то, по какой причине произошел разрыв трудового соглашения. При этом специалистами по персоналу производится тщательный анализ причин неудовлетворенности уволенного. Этот процесс является неотъемлемой частью работы над HR-брендом любой уважающей себя организации. Именно поэтому с каждым уходящим сотрудником проводится финальное интервью, по результатам которого выявляется его отношение к существующим трудовым условиям, заработной плате, коллегам, работодателю.

«Парашютный» шантаж

Каковы реальные причины того, что практика материальной компенсации не получила широкого распространения в России? Ответов на этот вопрос несколько. В первую очередь необходимо учитывать то, что большинство отечественных компаний находятся под управлением собственников, а «золотой парашют» минимизирует зависимость топ-менеджера от владельцев бизнеса. Отдавать свое дело в руки наемного руководителя и делать его независимым и финансово невыгодно, и психологически неудобно.

Кроме того, бытует мнение, что практика «золотых парашютов» при поглощении обуславливает эрозию акционерной стоимости компании не менее чем на двенадцать процентов, поскольку материально подстрахованные сотрудники не боятся потерять свое место, что нередко влечет за собой снижение их продуктивности.

Третья причина: при добавлении рассматриваемых материальных выплат в компенсационный пакет высшего состава собственники и акционеры повышают риск «парашютного» шантажа, если у них не выработан четкий механизм контроля и управления наемными сотрудниками.

«Золотой парашют» – что это? Если стороны играют по-честному, он становится стимулом для повышения эффективности трудовой деятельности. К примеру, собственник намеревается выставить компанию на продажу, но не уверен в результативности сделки. В целях капитализации он набирает команду профессионалов, каждому из которых обещает выплату материального вознаграждения в качестве гарантии получения дохода.

Описанный подход работает там, где люди не теряют лицо и не пытаются манипулировать друг другом.

Баснословные суммы

Самый большой «золотой парашют» «раскрылся» для Ричарда Фулда – бывшего генерального директора американского банка Lehman Brothers. После увольнения он стал богаче на триста миллионов долларов. Самый «дорогой» отечественный управленец – Владимир Стржалковский – экс-генеральный директор компании «Норильский никель». Его кошелек пополнился на сто миллионов долларов. Второе место занял бывший президент «Уралкалия» Денис Морозов. Ему было выплачено около семи миллионов долларов. На третьей ступени расположился Александр Провоторов. Экс-директор «Ростелекома» получил двести миллионов российских рублей в качестве отступных.

Реакция президента. Закон «О «золотых парашютах»

Споры о размере материальной компенсации, которую получил А. Провоторов, не утихали долгое время. На фоне полемики на эту тему многими депутатами отмечалось, что ограничение «золотых» парашютов станет целесообразной мерой в сложившихся экономических условиях. Инициатива была одобрена Владимиром Путиным. В результате в мае 2013 года в Госдуму был внесен проект закона об ограничении выплат топ-менеджерам при увольнении. В марте 2014-го он был одобрен Советом Федерации. Теперь «золотые парашюты» для чиновников не могут быть более трех их зарплат. Кроме того, Трудовой кодекс пополнился статьей, в которой отмечается, что компенсационные выплаты не могут получать лица, уволенные на основании дисциплинарных взысканий или по причине виновных действий.

Нормы нового закона и поправок к ТК распространяются на руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных компаний и корпораций, ГУПов и МУПов, а также фирм с участием муниципалитета или государства.

Выплата «золотых парашютов»: разъяснения ВС РФ

При увольнении руководителя организации работодатель обязан выплатить ему выходное пособие (так называемый «золотой парашют») – компенсацию в размере, установленном в трудовом договоре, но не ниже его трехкратного месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). На практике довольно часто возникают споры, связанные с предоставлением такой компенсации: либо уволенный руководитель жалуется на то, что организация отказывается выплатить ему положенное, либо размер выходного пособия необоснованно большой, и организация опасается оказаться в затруднительном финансовом положении после его выплаты. Поскольку отношения между руководителями организаций или членами их коллегиальных исполнительных органов и организациями (работодателями) регулируются и трудовым, и гражданским законодательствам, суды не всегда единообразно разрешают возникающие между этими субъектами споры.
Читайте так же:  Дарение земельного участка

Чуть более года назад был ограничен размер выходного пособия руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных органов госкорпораций, государственных компаний и организаций, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности, а также руководителей, их замов и главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов, государственных и муниципальных учреждений, ГУПов и МУПов (Федеральный закон от 2 апреля 2014 г. № 56-ФЗ). Перечисленные субъекты могут получить при увольнении только свой трехкратный месячный заработок, не больше. Это было сделано, чтобы исключить возможность выплаты топ-менеджерам компаний с государственным участием немотивированных многомиллионных пособий (см., например, Определение ВС РФ № 307-ЭС14-8853 от 30 марта 2015 г.).

Теперь же допускается ограничение в судебном порядке размеров этих выплат и руководителям всех остальных организаций – на основании Постановления Пленума ВС РФ от 2 июня 2015 г. № 21 (далее – Постановление). Рассмотрим, какие еще разъяснения о разрешении споров между организациями и ее руководителями даны Судом в Постановлении.

Определена подведомственность споров между организациями и их руководителями

НАША СПРАВКА

Руководитель организации – физическое лицо, которое в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и его локальными нормативными актами осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 273 ТК РФ).

Особенности регулирования труда руководителя организации могут распространяться на членов ее коллегиального исполнительного органа федеральными законами и учредительными документами организации (ст. 281 ТК РФ).

Одно из самых важных пояснений, данных в Постановлении, касается подведомственности споров между руководителем организации или членом коллегиального исполнительного органа организации (далее – руководитель организации) и самой организацией как его работодателем. Суд установил, что все трудовые споры между указанными субъектами относятся к компетенции судов общей юрисдикции (абз. 1 п. 3 Постановления). В том числе дела:

  • об оспаривании руководителем организаций решения о досрочном прекращении его полномочий (возникших в силу трудового договора), принятого уполномоченным органом организации или уполномоченным ее собственником лицом;
  • по искам одной стороны трудового договора с руководителем организации к другой его стороне об оспаривании и признании не подлежащими применению условий этого договора, в том числе о размере оплаты труда, выплате выходных пособий, компенсаций и предоставлении иных выплат в связи с прекращением трудового договора;
  • об оспаривании руководителем организации применения к нему мер дисциплинарной ответственности.

Это разъяснение очень важно, поскольку аналогичные споры рассматривались на практике и арбитражными судами (как корпоративные – на основании п. 2 ч. 1 ст. 33 АПК РФ), и судами общей юрисдикции (как трудовые). Теперь же арбитражные суды будут решать подобные дела только в том случае, если они отнесены к их ведению федеральным законодательством. Например, они будут рассматривать заявления об оспаривании соглашений или приказов об увеличении зарплаты, о выплате премий и об оспаривании самих таких выплат в делах о банкротстве (ст. 61.1 и ст. 61.8 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).

Полина Пчелкина, юрист PwC Legal:

«Пункт 2 Постановления разъяснил, что нормы главы 43 ТК РФ «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» не применяются к руководителям филиалов и представительств. Однако на практике часто возникают вопросы относительно возможности распространения норм главы 43 ТК РФ на руководителей филиалов и представительств именно иностранных компаний, ведь такие руководители действуют в России фактически как единоличные исполнительные органы юридических лиц. Представляется целесообразным утверждение специальных разъяснений ВС РФ по данному вопросу».

Разъяснено, в каком случае суды могут отказывать в удовлетворении исков о выплате выходных пособий руководителям или ограничивать их размер

ПОЛЕЗНЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ

Узнать, как суды разрешают споры между организациями и их руководителями, можно в системе ГАРАНТ. Для этого в строке базового поиска необходимо ввести соответствующий запрос, например «увольнение руководителя организации», и выбрать раздел «Судебная практика» (над строкой базового поиска).

ВАЖНО ЗНАТЬ

Невыплата компенсации руководителю организации при увольнении сама по себе не может служить основанием для его восстановления на работе 1 (абз. 1 п. 10 Постановления).

Видео (кликните для воспроизведения).

Кроме того, при рассмотрении иска руководителя организации об оспаривании решения о его увольнении суд не вправе приостанавливать действие этого решения (в качестве меры по обеспечению иска) и обязывать ответчика не препятствовать истцу в выполнении прежних обязанностей (абз. 1 п. 4 Постановления).

ВС РФ указал, что выплаты руководителям организаций, не являющихся компаниями с государственным участием, при их увольнении могут быть ограничены (однако минимальный размер все равно будет равен трехкратной величине среднего месячного заработка) в случае, если условия трудового договора нарушают требования законодательства и иных НПА, в том числе общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, и законные интересы организации, других работников и иных лиц, например собственника имущества организации (абз. 2 п. 11 Постановления). Какие это могут быть нарушения, Суд не уточняет. По этому же основанию суды смогут и вовсе отказывать в удовлетворении исков о взыскании выплат с работодателя в связи с прекращением договора, однако в обоих случаях такие решения должны быть мотивированными. Данные разъяснения могут применяться и при рассмотрении арбитражными судами исков учредителей организаций о признании недействительными решений о выплате их руководителям компенсаций и предоставлении иных выплат в связи с прекращением трудового договора (абз. 4 п. 11 Постановления).

Читайте так же:  Как отразить прогулы в сзв-стаж

Галина Енютина, руководитель Центра правовой поддержки директоров Юридического бюро «Трудовой консалтинг»:

Еще одно важное разъяснение Суда касается ситуаций, когда между сторонами возникает спор о размере выходного пособия либо этот размер ими не определен. В таком случае сумму определяет суд, учитывая, в частности, длительность периода работы уволенного (увольняемого) руководителя, время, которое оставалось до истечения срока действия его трудового договора, размер оплаты труда, которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать, дополнительные расходы, которые он может понести в результате прекращения трудового договора (абз. 2 п. 12 Постановления). И все же вопрос о методике определения размера компенсации представляется не до конца раскрытым – и судам, и другим правоприменителям нужны более четкие критерии его расчета, считает Полина Пчелкина.

Стоит отметить, что ответы на некоторые вопросы, возникающие при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ и других хозяйственных товариществ и обществ, были даны в Постановлении Пленума ВС РФ от 20 ноября 2003 г. № 17. Однако в связи с принятием Постановления этот документ признан утратившим силу.

Золотой парашют при увольнении что это

Нередко в СМИ звучит фраза «золотой парашют», но при этом не каждый гражданин имеет представление, что это означает.

По своей сути, понятие золотого парашюта – это своего рода выплата пособия при увольнении, но не каждой категории работников, а только тех, которые относятся к управленческой структуре. Речь идет о руководителях, директорах, топ-менеджерах и гражданах, занимающих иные аналогичные должности.

Основные аспекты выплаты «золотых парашютов» увольняемым работникам регламентированы ст. 278-279 ТК РФ. В первую очередь, необходимо отметить, что выплата работнику «золотого парашюта» возможна только в том случае, если увольнение сотрудника производится при полном отсутствии вины в каком-либо нарушении или преступлении, произошедшем на территории компании.

Каким же образом определяется величина этого финансового балласта для управленцев? Условия выплаты зависят от того, какую информацию содержит трудовой договор с сотрудником. Общая практика показывает, что размер выплаты должен быть установлен не ниже, чем три средних месячных заработка.

Несмотря на это, для определенной группы сотрудников закон определил максимально возможный уровень компенсации при увольнении. Это, в частности, относится к работникам госкорпораций, таким как главный бухгалтер и руководитель. Для них величина «золотого парашюта» не может превышать трех среднемесячных заработков.

[3]

Аналогичная ситуация наблюдается и в отношении работников тех компаний, у которых 50 и более процентов уставного капитала принадлежит государству или муниципалитету. Это правило распространяется также на руководителя компании, его заместителя и главного бухгалтера.

Бухгалтеру, который производит выплату «золотого парашюта», может потребоваться информация о том, следует ли облагать подоходным налогом данную компенсацию и осуществлять начисление и уплату страховых взносов.

Относительно обложения налогом на доходы, законодательство придерживается четкой позиции, что в качестве объекта НДФЛ выступает только величина превышения компенсационной выплаты трехкратного размера.

Что касается страховых взносов, к «золотым парашютам» применимы те же принципы, что и при исчислении НДФЛ: не являются объектом обложения взносами величина выплат в пределах трехкратного среднемесячного заработка сотрудника.

На практике возникают ситуации, в которых работник-управленец высшего звена не имеет права претендовать на получение «золотого парашюта».

Сотруднику не производится компенсационная выплата при увольнении в следующих случаях:

  • Если он увольняется по собственному желанию;
  • Если в процессе работы выявлено ненадлежащее исполнение профессиональных обязанностей и в отношении сотрудника применено административное взыскание;
  • Несоответствие размера выплаты интересам собственников компании. Данная ситуация имеет место быть в тех случаях, когда величина выплаты завешена необоснованно и значительным образом сказывается на финансовом положении акционеров компании;
  • Несоответствие размера выплаты текущему положению дел в организации. Возникают сложности с выплатой пособия немалой величины, когда экономическая ситуация в фирме оставляет желать лучшего. Нередко для того чтобы доказать свою правоту собственники фирмы обращаются в Верховный суд.

Резюмируя вышеизложенную информацию о понятии золотого парашюта при увольнении (что это, возможная величина, условия выплаты), отметим, что при необходимости выплатить работнику данную компенсацию, в первую очередь, следует руководствоваться принципами, заложенными в ТК РФ, и здравым смыслом.

Золотой парашют при увольнении — что это, какой бывает

Золотой парашют — это образное название средств и накоплений на случай увольнения крупных руководителей компаний и топ-менеджмента. Предоставляться золотой парашют при увольнении может на различных условиях и предполагать разные размеры и порядок выплат в зависимости от ситуации, с которой было связано прекращение трудовых взаимоотношений. При этом предоставляться золотой парашют может в том числе и при увольнении по собственному желанию.

Золотой парашют при увольнении — что это такое

Понятие золотого парашюта при увольнении впервые возникло в начале 20-го века в США, когда происходили регулярные слияния корпораций и поглощения компаний, из-за чего часто ранее успешные руководители теряли свои должности и не имели возможности эффективно трудоустроиться. Соответственно этому им обеспечивались при приеме на работу дополнительные гарантии, в том числе и возможность получения выплат в случае увольнения вне зависимости от обстоятельств. При этом размеры подобных выплат могли многократно превышать получаемую работником зарплату и даже быть сравнимыми со значительной частью прибыли всей компании.

Само слово «золотой парашют» не встречается ни в трудовом законодательстве, ни в нормативных документах и договорах. Это — исключительно разговорное обозначение «парашюта», как суммы, которая предназначена для поддержания увольняющегося сотрудника от «падения» в случае увольнения. А «золотым» таковой парашют топ-менеджмента называется из-за огромных по средним меркам размеров выплат.

С распадом СССР подобные тенденции стали использоваться и в российском бизнесе, а с течением некоторого времени — и в отношении чиновников и сотрудников государственных учреждений. При этом золотой парашют чиновника также как и в случае с обычным бизнесом может выражаться в очень больших суммах выплат, которые предоставляются при увольнении, что часто вызывает значительный общественный резонанс и может свидетельствовать о наличии коррупции в государственном аппарате.

Таким образом, золотой парашют может рассматриваться сразу в различном контексте. Например, его можно рассматривать как эффективный инструмент привлечения на работу профессиональных топ-менеджеров, заинтересованных в дополнительных гарантиях. С другой же стороны, он может являться свидетельством несовершенства системы государственного управления, когда чиновники получают перед увольнением многомиллионные и ничем не обоснованные вознаграждения.

Читайте так же:  Средний размер пенсии в россии

Золотой парашют при увольнении — правовое регулирование

Как уже было упомянуто ранее, никаких прямых механизмов законодательного регулирования и закрепления понятия «золотого парашюта» нет. В то же время, также практически отсутствуют и ограничительные механизмы, запрещающие вносить условие о наличии тех или иных дополнительных компенсационных выплат на случай увольнения.

Следует разделять понятие выходного пособия и «золотого парашюта». Если первое имеет строго фиксированный законодательно размер, является обязательным в отдельных ситуациях и может применяться только в отдельных ограниченных ситуациях, когда увольнение проводится не по желанию сотрудника, то вот золотой парашют может предоставляться и при увольнении по собственному желанию, а его размер устанавливается непосредственно текстом трудового договора или дополнительных соглашений к нему.

[1]

Тем не менее, некоторые законодательные нормативы всё же регламентируют вопросы, связанные с предоставлением так называемых золотых парашютов при увольнении:

  • Ст.181 ТК РФ обязывает при смене собственника компании, если у нового собственника будет стремление прекратить трудовые взаимоотношения с предыдущим руководящим составом, выплатить данным сотрудникам компенсацию, размером не ниже трехмесячного их заработка.
  • Ст.279 ТК РФ предполагает, что если основанием для увольнения руководителя будет являться лишь желание собственника организации, то в такой ситуации ему должна быть выплачена обязательная компенсация в размере не ниже трёх среднемесячных зарплат.
  • Ст.349.3 ТК РФ ограничивает объемы компенсационных выплат при увольнении для государственных служащих — максимальный размер выплат, которые они могут получить от работодателя в случае прекращения с ним трудовых взаимоотношений составляет не более трёх среднемесячных зарплат. При этом эти ограничения распространяются также на руководство муниципальных и бюджетных учреждений, а также на топ-менеджмент компаний, доля государственной собственности в которых превышает 50%.

С точки же зрения налогового законодательства, расходы на обеспечение «золотого парашюта», если они были обусловлены положениями трудового договора или дополнительных соглашений, могут признаваться расходами на оплату труда. Также, они подлежат освобождению от НДФЛ, но только в части выплат в размере трех месячных заработков, или же шести — для руководителей в условиях Крайнего Севера. От страховых взносов освобождаются лишь выплаты объемом до трех среднемесячных заработков во всех случаях.

Самые большие золотые парашюты чиновников и руководителей при увольнении

Размеры золотых парашютов в среднем в мире сейчас составляют около 12% годовой прибыли всей компании. При этом частым условием предоставления золотого парашюта, вне зависимости от причин увольнения, является достижение определенных показателей или работа в течение как минимум определенного срока, что также является дополнительной гарантией добросовестности сотрудника для самой компании-работодателя.

Соответственно этому, топ-менеджмент крупнейших корпораций часто получает многомиллионные выплаты — например, около 417 млн. долларов было выплачено при увольнении директору General Electric, Джону Уэлчу.

В Российской Федерации больше всего внимания привлекали золотые парашюты именно чиновников или руководителей государственных компаний. Например, при увольнении глава «Ростелекома» получил более 200 млн. рублей, а директор «Норникеля» — свыше 100 млн. долларов.

Можно сделать вывод о том, что в развитых странах золотые парашюты чаще всего применяются именно в качестве инструментов мотивации топ-менеджмента и повышения привлекательности компании для работы в ней, в то время как в РФ, очень часто подобные вознаграждения являются лишь следствием коррупционных действий и махинаций. Именно поэтому была введена статья 349.3 Трудового кодекса в 2014 году, чтобы ограничить подобные возможности законного, но откровенно несправедливого обогащения отдельных лиц.

Подписан закон об ограничении размеров «золотых парашютов» для топ-менеджеров госкомпаний

Президент РФ Владимир Путин подписал Федеральный закон от 2 апреля 2014 г. № 56-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников» (документ опубликован на официальном сайте главы государства). Согласно закону, размер выходных пособий (так называемых «золотых парашютов») для топ-менеджеров государственных компаний не должен превышать троекратную сумму среднего месячного заработка.

В случае, если топ-менеджер уволен за какие-либо проступки либо уходит по соглашению сторон, выходное пособие вообще не будет выплачиваться. Компенсация предусмотрена лишь в случае увольнения по инициативе работодателя, либо в случае увольнения в связи со сменой собственника.

Под действие закона попадают, во-первых, руководители, заместители руководителей, главные бухгалтеры и члены коллегиальных исполнительных органов госкорпораций, госкомпаний, а также хозяйственных обществ, более 50% акций (или долей в уставном капитале) которых принадлежит государству или муниципалитетам. Кроме того, под действие закона попали руководители, заместители руководителей и главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов РФ, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.

Троекратным месячным заработком ограничено именно выходное пособие (совокупность выплат, предусмотренных на случай увольнения трудовым договором, коллективным договором и иными документами). Помимо него, топ-менеджеры имеют право в общем порядке получить последнюю зарплату, компенсацию за неиспользованные отпуска, возмещение командировочных расходов. Кроме того, закон не затрагивает случаи, когда за уволенным топ-менеджером на какой-то период сохраняется средний месячный заработок (в частности, при ликвидации организации и сокращении штата ст. 178 ТК РФ предусматривает выплату средней зарплаты уволенным сотрудникам в течение двух месяцев). Тот факт, что уволенный сотрудник получил выходное пособие, не будет влиять на сохранение среднемесячной зарплаты в течение периода, предусмотренного законодательством.

Закон № 56-ФЗ имеет обратную силу: если слишком большие компенсации были прописаны в трудовом договоре ранее – теперь эта часть договора утратит силу.

Золотой парашют

В последнее время достаточно часто встречается такое понятие, как «золотой парашют», но не многие понимают, что оно означает.

Золотой парашют при увольнении: что это?

Данное выражение, по сути, означает выплату выходного пособия, но только не рядовому сотруднику, а топ-менеджерам компании (например, генеральному директору, финансовому директору и т.д.).

Условия выплаты золотого парашюта руководителю организации по ТК

Золотой парашют полагается руководителю организации, если уполномоченным органом юридического лица (собственником компании) принято решение о прекращении трудового договора с руководителем (п. 2 ст. 278, ст. 279 ТК РФ).

Читайте так же:  Существенные условия договора подряда по гк рф

Но такая компенсация положена руководителю компании при отсутствии с его стороны виновных действий (бездействия).

Размер золотого парашюта руководителя организации

Конкретный размер выходного пособия (золотого парашюта) прописывается в трудовом договоре. Но при этом по общему правилу при увольнении руководителя организации ему выплачивается компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка этого руководителя (ст. 279 ТК РФ).

Правда, стоит отметить, что для некоторых категорий топ-менеджеров законодательством наоборот установлено ограничение сверху по сумме выплачиваемого им выходного пособия (ст. 349.3 ТК РФ). Так, например, максимальный размер золотого парашюта руководителя и главного бухгалтера госкорпорации ограничен трехкратным среднемесячным заработком данных работников. Данный лимит распространяется и на выходное пособие руководителя/его замов/главного бухгалтера организации, если более 50% акций (долей) в уставном капитале данной этой компании находится в государственной/муниципальной собственности.

Золотой парашют: НДФЛ и страховые взносы

Увольнительные выплаты облагаются НДФЛ в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка работника (шестикратный размер – для работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностям) (п. 3 ст. 217 НК РФ). Соответственно, если компенсация (золотой парашют), полученная, к примеру, руководителем организации не превышает этот размер, то НДФЛ с этой выплаты начислять не нужно.

Что же касается начисления страховых взносов, то золотой парашют не облагается взносами в размере, не превышающем трехкратный среднего месячного заработка увольняемого «топа» (пп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ , пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ ). Как видим, в целях уплаты страховых взносов «северное правило» не работает.

Золотой парашют при увольнении: мечтать или требовать

Кто и когда получает «золотые» выплаты

«Золотой парашют» при увольнении — что это? Так называют денежную выплату при расторжении трудового договора, как правило, руководителям высшего звена. Трудовой кодекс Российской Федерации прямо не предусматривает такого термина, соответственно, нет и никаких размеров выплаты — его определяют в трудовом договоре на усмотрение администрации или высшим органом управления (для руководителя).

Обычно выплачивают высшему руководству, но не запрещено установить такую компенсацию для любого другого сотрудника. Ведь это не ухудшает права работников.

Уместно отнести эти деньги к гарантиям и компенсациям. Так, ст. 165 ТК РФ упоминает наряду с другими основаниями случай прекращения правоотношений.

Почему при увольнении топов платятся крупные суммы

Можно выделить две причины. Первая — это попытка исключить захват компании со стороны конкурентов. Никому не выгодно заполучить фирму, где высшему руководству положены приличные отступные.

Второй момент касается самого руководства: с его помощью привлекаются и удерживаются ценные кадры. Часто директора работают по срочным контрактам. Это непостоянство может оттолкнуть кандидата от принятия решения трудоустроиться, ведь через некоторое время опять искать работу, что-то менять. Но перспектива достойной компенсации при увольнении может сгладить негатив.

Встречаются на практике и недобросовестные схемы, когда огромные выплаты закрепляются в договорах перед продажей самой фирмы. При таком раскладе их могут прописать не только в контракте руководителя, но и облагоденствовать, например, бухгалтера или замов. Конечно, тут расчет на то, что особо тщательно проверять документы потенциальные владельцы не будут.

В судебной практике имеется пример, когда подобная схема сработала. При этом в контрактах прописали, что компенсация положена даже при увольнении по собственному желанию сотрудника. Конечно, сразу после смены собственника юрист и экономист поспешили уволиться по горячему собственному желанию, претендуя на получение денег. Администрация им отказала, что послужило основанием для обращения в суд, который встал на защиту прав работника, несмотря на абсурдность и кабальность условия для собственников.

Этот пример указывает на то, что запрет в предоставлении выплаты запрещен. Конечно, в каждом случае необходимо внимательно изучать условия трудового договора. Возможно, где-то прописано, что компенсация положена при наступлении некоторых условий одновременно, допустим, не должно быть виновных действий увольняемого.

Какова величина «парашюта» для руководителя

Как уже было сказано, размер устанавливается индивидуально. Напомним, что 279 статья ТК РФ закрепляет компенсацию размером в три зарплаты. Это минимум. А вот максимум законом не установлен. Обычно речь идет о миллионах рублей. Да, можно прописать фиксированную сумму или кратность среднему доходу за месяц или год.

Но если речь о государственных компаниях и корпорациях, а также тех юридических лицах, где более 50 % акций (доли капитала) принадлежит государству, то трехмесячная зарплата — это возможный максимум компенсации.

Облагается ли «золотой парашют» налогом

Видео (кликните для воспроизведения).

Обратимся к абз. 8 п. 3 ст. 217 НК РФ, где говорится, что такие компенсации не облагаются НДФЛ до предела трех зарплат, а для жителей РКС — шести. Иными словами, работник госкомпании получит всю сумму на руки, а вот работник коммерческой компании расстанется с частью денег, которые удержат в качестве налога на доходы физических лиц (с суммы, превышающей трехкратный среднемесячный доход).

Источники


  1. Дмитриева, Т.Б. Клиническая и судебная подростковая психиатрия / Т.Б. Дмитриева. — М.: Медицинское Информационное Агентство (МИА), 2017. — 981 c.

  2. Чепурнова, Н. М. Судебная защита в механизме гарантирования прав и свобод. Конституционно-правовой аспект / Н.М. Чепурнова, Д.В. Белоусов. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2014. — 168 c.

  3. Теория государства и права. — М.: АСТ, Сова, 2010. — 160 c.
  4. Гусева, Т. А. Государственная регистрация юридических лиц (+ CD-ROM) / Т.А. Гусева, А.В. Чуряев. — М.: Деловой двор, 2008. — 232 c.
Золотой парашют при увольнении — что это, какой бывает
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here