Заявление на отпуск с последующим увольнением

Статья на тему: "Заявление на отпуск с последующим увольнением" от профессионалов для людей. Обязательно дочитайте до конца.

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Заявление на отпуск с последующим увольнением – документ, который пишется в тех случаях, когда сотрудник хочет разорвать трудовые отношения с работодателем, предварительно использовав право на свой законный отпуск.

Преимущества заявления

Такая форма заявления дает очевидные преференции сотруднику, принявшему решение об увольнении. Главное – это время, которое он выигрывает для поиска новой работы не теряя стажа и при этом не отрабатывая положенные две недели. Для работодателя плюсов в этой ситуации меньше, но они тоже есть – соблюдается закон, остается больше времени для поиска нового сотрудника, а также сохраняются хорошие отношений с бывшим подчиненным.

Требования, которые должны быть соблюдены при отпуске с последующим увольнением

Несмотря на кажущуюся простоту, для того, чтобы увольнение прошло в законном порядке, необходимо, чтобы были соблюдены определенные условия. В частности, нужно, чтобы у работника был неиспользованный отпуск, а работодатель не возражал против того, чтобы перед увольнением он его отгулял. Кроме того, увольнение таким способом возможно только по инициативе сотрудника и только в том случае, если им не были допущены какие-либо серьезные провинности и нарушения, приведшие к увольнению.

Важное условие: даже если сотрудник не полностью отработал год, при такой форме увольнения работодатель обязан предоставить ему отпуск продолжительностью не менее 28 дней (по календарю). Правда, оплате подлежат исключительно те дни, которые нужно было бы оплачивать при стандартном увольнении.

Если работодатель не хочет подписывать такое заявление

В большинстве случаев работодатель имеет полное право отказать работнику в использовании отпуска перед увольнением. Но возможны исключения. Например, если время отпуска с последующим увольнением полностью совпадает с периодом отпуска, который приписан работнику по графику отпусков, утвержденному на предприятии. Также работодатель обязан будет согласиться с решением сотрудника тогда, когда пункт о таком отпуске есть в соглашении об увольнении, которое заключено между этими двумя сторонами.

Порядок процедуры увольнения

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

  1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.
  2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.
  3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.
  4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, ровно как и не отменяется само увольнение.

Правила составления заявления на отпуск с последующим увольнением

Унифицированного, законодательно закрепленного образца такого заявления не разработано, соответственно сотрудники могут писать его в свободной форме. Главное – придерживать определенных стандартов и соблюдать правила правописания.

В документе обязательно следует указать наименование организации, ФИО и должность конкретного сотрудника, к которому обращается заявитель (обычно это директор или генеральный директор), а также дату, с которой сотрудник желал бы уйти в отпуск.

Тут же нужно обязательно отметить, что отпуск планируется с последующим увольнением.

Документ можно оформлять как в печатном, так и в письменном виде, но в любом случае он должен быть заверен «живой» подписью. Составляется он в двух экземплярах, один из которых остается на руках работника, а второй передается представителю работодателя.

Пример составления заявления на отпуск с последующим увольнением

Документ имеет довольно простую форму и его составление не должно вызвать больших затруднений.

  1. Сначала справа вписывается адресат заявления, а именно указывается полное наименование компании-работодателя (в соответствии с регистрационными документами), руководитель (должность указывается по штатному расписанию), а также его фамилия, имя, отчество. Затем аналогичным образом включаются данные о работнике. После этого посередине строки пишется слово «Заявление».
  2. В основную часть документа нужно внести просьбу о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с указанием его периода (дату начала и окончания), а также продолжительности. Тут же нужно сформулировать желание уволиться сразу после окончания отпуска.
  3. В завершение на заявлении нужно поставить подпись и дату его составления.

Можно ли отозвать такое заявление

Закон предоставляет сотруднику предприятия отозвать подобное заявление, но только в том случае, если это будет сделано до начала наступления отпуска. Связано это с тем, что вся процедура увольнения проводиться до того, как сотрудник уйдет в отпуск, соответственно, начиная с первого дня отпуска трудовые отношения с ним фактически считаются разорванными.

Также работодатель имеет полное право отказать в отзыве заявления, если на место увольняемого уже найдена замена и лицу получившему приглашение на работу невозможно отказать по определенным, прописанным в законе, причинам.

Отпуск с последующим увольнением

Каждый работник имеет право на ежегодный отпуск. Оно возникает после полугода непрерывной работы у одного работодателя. Как правило, работник реализует это право, отработав на предприятии 11 месяцев. Тогда он может уйти в отпуск на все 28 календарных дней.

Право на отпуск может быть реализовано работником как во время работы, так и при увольнении. Об этом сказано в ст. 127 ТК РФ. В этой статье сказано, что работник, увольняясь, может использовать любой из двух вариантов:

  • получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
  • отгулять неиспользованный отпуск перед увольнением.
Читайте так же:  Листок нетрудоспособности по беременности и родам

Чаще всего, работник просит выплатить ему компенсацию, но некоторые сначала отгуливают свой отпуск, а только потом увольняются. Это вызывает массу вопрос у кадровиков. Как правильно нужно оформить основной отпуск, если затем работник собирается увольняться?

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением

Важно правильно оформить документы при таком увольнении. В противном случае, работодателю не избежать проблем с трудовой инспекцией.

В ст. 127 ТК РФ сказано, что отгулять неиспользованный отпуск могут только те работники, которые увольняются по своей инициативе. Если увольнение инициировано работодателем, и является результатом виновных действия работника, право на отпуск теряется.

Работодатель не обязан отпускать сотрудника перед увольнением в неиспользованный отпуск. Это его право, но не обязанность. Поэтому, если работник планирует сначала отдохнуть, а потом уволиться, он должен получить согласие своего работодателя.
Отпуск может быть предоставлен работнику, если он увольняется по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 71 ТК РФ), по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по другим основаниям, которые представлены в ТК РФ и не связаны с виновными действиями работника.

Как сказано в ст. 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя за 2 недели о том, что он хочет уволиться определённого числа. В ст. 78 ТК РФ сказано, что при увольнении работника по соглашению сторон, срок уведомления работодателя оговаривается в самом соглашении. В то же время, он имеет право выразить своё желание использовать отпуск, который у него есть.

[3]

Уведомление работодателя происходит в виде письменного заявления от работника. Точно также он уведомляет работодателя о своём желании использовать дни отпуска. Об этом сказано в ч. 2 ст. 127 ТК РФ.
При увольнении по собственному желанию, работник пишет 2 заявления – одно на увольнение, другое на отпуск.

Как написать заявление

Унифицированной формы заявления на увольнение и на отпуск не существует. Оно оформляется в письменной форме на имя работодателя. Если на предприятии разработан специальный бланк для заявлений, то оно пишется на нём.
Если бланка нет, то в заявлении на увольнение должна быть следующая информация:

  • в правом верхнем углу указывается должность и ФИО руководителя предприятия, а также название самого предприятия, с указанием организационно – правовой формы;
  • затем указывается ФИО и должность и заявителя. Можно также указать структурное подразделение, где он трудится;
  • затем пишется слово «Заявление»;
  • в информативной части заявления необходимо изложить своё желание уволиться. Обязательно нужно указать дату увольнения без предлога «с». Это ставит кадровика «в тупик». Лучше написать, например, 17 ноября. Это говорит о том, что последний рабочий день будет 16 ноября;
  • дата, подпись заявителя и расшифровка.

Заявление на использование оставшегося отпуска также оформляется в письменной форме. Оформляется оно точно так же, как и заявление на увольнение. Только в информативной части должна быть следующая информация:

  • просьба об использовании дней отпуска, которые были не отгуляны до даты увольнения;
  • нужно указать дату, с которой работник планирует уйти в отпуск;
  • также необходимо указать продолжительность неиспользованного отпуска. Если работник точно не знает, сколько дней от отпуска у него есть, он может обратиться в отдел кадров. Инспектор–кадровик посчитает точное количество дней неиспользованного отпуска;
  • также нужно изложить желание уволиться после отпуска;
  • дата написания заявления, подпись заявителя и её расшифровка.

Заявление лучше писать в двух экземплярах. Один экземпляр остаётся у работодателя, а другой – у работника. На экземпляре работника нужно поставить номер входящего документа и дату принятия заявления к кадровому учёту.

На основании заявлений кадровик издаёт 2 приказа:

  • о предоставлении отпуска по форме Т-6 или Т-6а;
  • об увольнении – по форме Т-8 или Т-8а.

Работодатель не имеет права издать единый приказ об увольнении и об отпуске. Это будет являться нарушением норм трудового законодательства и делопроизводства.

На основании приказа, кадровик заполняет первую страницу формы Т-61, и передаёт её в бухгалтерию для расчёта отпускных. Кроме того, работник имеет права перед увольнением взять только часть отпуска, а за остальные дни получить денежную компенсацию. Работодатель может пойти работнику навстречу, так как это не ухудшает правового положения этого работника.

Работник должен знать, что он имеет право на отпуск по истечении полугода работы. Он должен получить полный отпуск, то есть 28 календарных дней, а не пропорционально отработанному времени. Отпуск он получает полностью, а оплачены будут только те дни, которые он «наработал».

Дата увольнения (при отпуске с последующем увольнением) При использовании не отгулянного отпуска с последующим увольнением, возникает вопрос, какой день считать последним. От этого зависит дата издания приказа и другие тонкости.
В ч. 3 ст. 127 ТК РФ сказано, что при увольнении из неиспользованного отпуска, последним рабочим днём будет последний день отпуска.

Трудовое законодательство запрещает работодателю издавать приказ об увольнении сотрудника заранее. Например, в заявлении указана дата увольнения 27 августа, а приказ издан 25 июля. Приказ об увольнении также должен быть 27 августа. Кроме того, работник должен поставить на приказе об увольнении свою подпись.

С началом отпуска работник не может отозвать своё заявление на увольнение. Издавать приказ заранее, но с указанием даты увольнения также нельзя – тогда собьётся сквозная нумерация приказов, и работники трудовой инспекции непременно обратят на это внимание.

С работником необходимо произвести полный расчёт и выдать ему трудовую книжку. Сделать это нужно в последний рабочий день. Последним рабочим днём считается день перед отпуском сотрудника. Так как работник заявление уже не отзовёт, в этот же день ему выплачивается полный расчёт за все фактически отработанные дни от последней даты выплаты заработной платы. Если коллективным договором предусмотрено выходное пособие, то оно также выплачивается в последний рабочий день сотрудника.

[2]

Трудовая книжка выдаётся в день увольнения, то есть в последний день отпуска. В ней нужно сделать запись об увольнении, с указанием номера приказа и даты его издания. А приказ может быть издан только в день увольнения.
Есть работник заболеет во время отпуска с последующим увольнением, то дата увольнения не переносится, но больничный оплачивается в соответствии со стажем данного работника.

Читайте так же:  Должностные обязанности заместителя главного бухгалтера

Виды отпусков в РФ

У многих сотрудников слово «отпуск» ассоциируется, прежде всего, с регулярным отдыхом, который является полностью оплачиваемым со стороны работодателя и предоставляется один раз в год. Однако действующими нормами законодательства были разработаны и иные виды отдыха, каждый из которых может быть использован работником при наличии на это соответствующих прав и оснований. К иным видам отпуска можно отнести следующие:

Что такое отпуск с последующим увольнением

Как и следует из его названия, отпуск с последующим увольнением представляет собой стандартный период отдыха, после окончания которого сотрудник не возвращается на свое рабочее место, а официально уходит из текущей компании. В некоторых ситуациях такой отпуск может стать действительно удобным и выгодным для сотрудника, например:

  1. Если увольняющийся по собственному желанию служащий не хочет отрабатывать стандартные две недели. В таком случае имеющиеся выходные дни как раз смогут выручить сотрудника.
  2. Если у подчиненного на момент увольнения имеются неиспользованные дни, однако начальник отказывается предоставлять ему денежную компенсацию за них. В подобной ситуации сотрудник сможет использовать дни отдыха по их прямому назначению. Предварительно он должен получить причитающуюся ему отпускную выплату.

Следует отметить, что процедура предоставления данного вида отдыха не будет сильно отличаться от стандартных требований, которые устанавливаются для процесса оформления обычного отпуска. Главное – чтобы сотрудник правильно составил обязательное заявление. Точное количество невостребованных им дней отдыха на момент окончательного ухода сотрудника, как правило, сообщает отдел кадров. Далее бухгалтерия, на основании представленной ей информации, производит все необходимые вычисления для установления точной суммы отпускных.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Как уже было сказано выше, заявление на предоставление данной разновидности периода отдыха составляется сотрудником в стандартном порядке. Главное, чтобы в документе была указана непосредственная дата ухода служащего из организации. Примерный текст может выглядеть следующим образом:
«Прошу предоставить мне отпуск с последующим увольнением 14.05.2019 года на 14 календарных дней».

После указания основной информации сотрудник обязательно должен поставить текущую дату составления заявления, а также свою личную подпись внизу листа.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением

Согласно статье 127 ТК РФ, работник может воспользоваться своим правом на отпуск не только во время трудовой деятельности, но и перед ее прекращением. При этом законодатели определяют два варианта реализации этой нормы – непосредственное использование дней отдыха или получение денежной компенсации. Разберем подробнее эти ситуации.

Порядок оформления отпуска перед увольнением

При оформлении законного отдыха перед прекращением трудовых отношений работодатель должен соблюсти некоторые правила, которые помогут ему в дальнейшем избежать проблем с трудовой инспекцией. В первую очередь, работодатель должен помнить, что право на отдых перед увольнением имеют только сотрудники, прекращающие работу по собственному желанию. Если прекращение трудовых отношений связано с виновными действиями работника, то он не может рассчитывать на реализацию этого права. Кроме того, законодательство не возлагает на нанимателя обязанность в предоставлении отдыха перед увольнением, принятие такого решения является его правом. Таким образом, сотрудник должен согласовывать этот момент с руководителем.
Для оформления отпуска с последующим увольнением стоит придерживаться следующего алгоритма:

1. Сотрудник подает заявление с просьбой предоставить отпуск, а затем уволить его.
2. На основании заявления готовится соответствующий приказ;
3. Расчет с работником и выдача ему трудовой книжки производится в последний рабочий день перед отпуском.
Стоит отметить, что датой прекращения работы будет последний день отдыха. Фактически происходит увольнение после отпуска. Об этом говорит статья 127 ТК РФ .

Можно ли уволиться во время отпуска?

Согласно статье 80 ТК РФ , работник должен уведомить работодателя о своем желании уволиться не позднее, чем за две недели до желаемой даты прекращения трудовых отношений. Следовательно, сотрудник может уйти на «каникулы» согласно утвержденному графику, а заявление об уходе написать непосредственно перед их началом или во время них. Или же работник подает заявление на отпуск с последующим увольнением. В таком случае можно не придерживаться графика.
Статья 127 ТК РФ дает сотруднику возможность отозвать заявление об уходе, но не позднее последнего рабочего дня и при условии, что на его место еще не приглашен другой работник в порядке перевода.

Получение компенсации за неиспользованный отдых

Если работодатель отказал в предоставлении отдыха перед увольнением, он обязан выплатить сотруднику компенсацию. Она должна быть выплачена в последний день работы. Таким образом, при принятии нового сотрудника стоит заранее оговорить детали возможного взятия отдыха с последующим уходом с места работы.

Удержание за использованный авансом отпуск при увольнении

Довольно часто встречаются ситуации, когда работодатель вынужден сделать удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении. Это случается, когда работник использует его авансом. Согласно статье 115 ТК РФ , работнику ежегодно предоставляется 28 календарных дней для оплачиваемого отдыха. Например, если сотрудник проработал только полгода, но уже успел авансом отгулять весь полагающийся за год период, то работодатель имеет право удержать с него отпускные за все лишние дни. Такое право предусмотрено статьей 137 ТК РФ .
Статья 138 ТК РФ регламентирует размер удержанной суммы. Она не может превышать 20% от причитающихся работнику выплат после удержания НДФЛ. Если сумма удержания превышает выплаты в пользу работника, он может вернуть полученные средства добровольно. При этом наниматель не имеет права требовать их возврата, в том числе, и в судебном порядке.

Читайте так же:  Доплата до мрот - как правильно доплатить

Внесение записи в трудовую книжку и выдача документов сотруднику

Запись об увольнении вносится в трудовую книжку датой последнего дня отдыха. При этом необходимо указать основания для прекращения трудового договора. Заполненная трудовая книжка, а также другие документы, связанные с работой, выдаются сотруднику в последний рабочий день. То есть, в последний день, предшествующий «каникулам».

Среди иных документов может быть справка для расчета пособий и форма 2-НДФЛ.

Оформление отпуска с последующим увольнением

Как правильно оформить

Обстоятельства, при которых человек принимает решение покинуть организацию, различны. Иногда возникает потребность разорвать трудовые отношения одновременно с заслуженным отдыхом.

В большинстве случаев при увольнении из организации у работника остаются неиспользованные отпускные дни, которые заменяют денежной компенсацией (ч.1 ст.127 ТК РФ), либо оформляют с последующим прекращением трудовой деятельности (ч.2 ст. 127 РФ). Исключение — случаи, когда работник увольняется за виновные действия (неисполнение трудовых обязанностей, прогулы, аморальные поступки — ст. 81 ТК РФ). Инструкция, как правильно оформить отпуск с последующим увольнением, состоит из шагов:

  1. Предоставление заявления.
  2. Издание приказа.
  3. Расчет.
  4. Возможный отзыв заявления.

Шаг 1. Написать заявление

Увольняющийся работник предоставляет нанимателю заявление с просьбой не только об увольнении, но и об отдыхе. Унифицированной формы нет, поэтому пишите в произвольной с обязательным указанием даты начала отпуска и даты прекращения работы в компании.

Шаг 2. Согласовать с работодателем

Получив заявление, наниматель или соглашается с ним, или нет. В первом случае издается приказ. Во втором за нанимателем вправе отказать служащему в увольнении таким способом. Работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпускные дни. По согласованию с работодателем работник вправе оформить какую-то часть из этих дней в виде отдыха, а остаток получить денежной компенсацией.

Шаг 3. Подготовить и издать приказ

На основании принятого от служащего заявления работодатель издает приказ. Здесь возможны два варианта:

  • в организации используются унифицированные формы приказов;
  • организация использует самостоятельно разработанные формы.

В первом случае придется издать два приказа: первый — о предоставлении отдыха (формы № Т-6, Т-6а), второй — о расторжении трудового договора (формы № Т-8, Т-8а). Во втором случае организация вправе установить единую форму приказа, которая включает оба действия сразу. В обоих случаях работник знакомится с приказами под подпись.

Унифицированные формы Т-6 и Т-8

Пример самостоятельно разработанной формы приказа

Шаг 4. Сделать запись в трудовой книжке

При оформлении увольнения по собственному желанию во время отпуска или перед ним, особенностей внесении записи в трудовую книжку нет. Но важно помнить, что дата увольнения — последний день отпуска. До этого момента сотрудник еще числится в организации. А вот саму запись необходимо сделать в последний день работы сотрудника, перед началом его отдыха.

Видео (кликните для воспроизведения).

Шаг 5. Рассчитать сотрудника

Информацию, когда производить расчет при отпуске с последующим увольнением, находим в письме Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 и Конституционным судом (определение от 25.01.2007 № 131-О-О). По законодательству начислить и выплатить отпускные наниматель обязан в трехдневный срок. Все расчеты, в том числе выдачу трудовой книжки и других необходимых документов, осуществите до ухода работника на отдых, так как все обязательства между сторонами трудового договора перестают действовать с его наступлением.

Если работник передумал: отзыв заявления

Если работник покидает организацию по собственной инициативе, он вправе отозвать заявление. Но с делать это разрешается только до начала отдыха (ведь после этого все трудовые отношения уже будут прекращены). Второе обязательное условие — на освободившееся место еще не приглашен в порядке перевода другой сотрудник или не нанят новый (ч.4 ст. 127 ТК РФ).

[1]

Можно ли уволиться во время отпуска

Ст. 80 ТК РФ это допускает. Запрет действует, если служащего увольняют по инициативе работодателя и распространяется и на период болезни. Уже оформив отпуск, сотрудник вправе уволиться по собственному желанию, он обязан предупредить нанимателя не позднее 14 дней до ухода из организации, написав заявление об увольнении. Передают лично или направляют по почте. Необходимо помнить, что отсчет двухнедельного срока начинается не со дня отправки почтового уведомления, а со следующего дня после получения его работодателем. И если отпускных дней осталось меньше 14, то после отдыха работнику придется доработать оставшиеся дни.

Пишем заявление на отпуск с последующим увольнением

Полностью использовать дни отпуска имеет право каждый сотрудник вне зависимости от планов продолжения производственной деятельности в организации. В том числе оформить свое право перед увольнением и после завершения отпуска на место работы больше не выходить.

Основания оформления

В соответствии с требованиями и положениями Трудового законодательства РФ, на ежегодный оплачиваемый отпуск имеет право каждый работающих гражданин, проработавший в организации не менее 6 месяцев.

Минимальная продолжительность ежегодно составляет 28 дней, которые обязательно предоставляются работодателем. Представители некоторых профессий имеют право на дополнительные дни отдыха:

  • при работе на вредных и опасных производствах;
  • в случае исполнения обязанностей в рамках ненормированного рабочего дня;
  • работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях;
  • работа сотрудника связана с особыми условиями.

В зависимости от типа работы, на ежегодный оплачиваемый отпуск имеет право гражданин, отработавший в организации от полугода. Работодатель обязан его предоставить на основании графика. Некоторые категории имеют право на официальный отдых до истечения 6 месяцев с момента трудоустройства:

  • несовершеннолетние работники;
  • женщины, оформляющие отпуск по беременности и родам;
  • работники, которые официально оформили усыновление ребенка моложе 3 лет;
  • предусмотренные федеральными законами прочие категории сотрудников.

Статья 127 ТК РФ учитывает перспективу принятия работником решения оформить законные дни непосредственно перед расторжением трудового взаимодействия. Такое решение для наемного специалиста выгодно перспективой получить дополнительный период для поиска нового места выполнения трудовой деятельности. Отпуск избавляет от необходимости отрабатывать две недели перед прекращением работы в структуре.

Стоит отметить, что предоставление законных периодов оплачиваемого отпуска возможно только при увольнении по собственному желанию. По иным причинам, включая соглашение сторон, такая процедура не рассматривается.

Читайте так же:  Регистрационный номер в пфр – для чего нужен и как узнать

Основанием для получения отпуска становится именно отработанный срок, а взаимоотношения с работодателем расторгаются по инициативе наемного специалиста. В случае несоответствия решения о датах с графиком предоставления отпусков, работодатель имеет право отказывать претендентам на совмещение двух заявлений, предполагая выплату материальной компенсации за «не отгулянные» дни.

Порядок составления заявления

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением может готовиться в двух вариантах:

  • Отдельно два заявления на предоставления ежегодных дней отдыха и на увольнение по собственному желанию.
  • Включение двух запросов в один документа. Такой вариант не очень любит отдел кадров, но ТК РФ не регламентирует образец заявления на отпуск с последующим увольнением в виде документа, который не может быть принят к рассмотрению.

В обоих вариантах подготовки документа последним днем работы сотрудник указывает крайний день отпуска. Включаются следующие пункты:

  • В шапке заявления указывается, кому направляется документ, и кем был составлен с ФИО и должностью.
  • Посередине страницы с маленькой буквы указывается заголовок «Заявление».
  • В тексте указывается тип отпуска (ежегодный), даты начала и окончания, количество дней предполагаемого отсутствия по этой причине на рабочем месте.
  • В случае совмещения двух заявлений, далее вносится просьба об увольнении по собственному желанию с последнего дня официального отпуска.
  • На следующей строке ставится дата подготовки документа и личная подпись работника.

Готовое заявление подается на рассмотрение непосредственному руководителю увольняющегося работника или лицу, которое его официально замещает в момент подготовки документа. Далее его обязательно должен подписать руководитель организации. При неимении подписи отсутствие гражданина на рабочем месте признается прогулом. На фоне планирования уволиться, прогул способен переквалифицировать статью, являющиеся основанием работодателя прекратить сотрудничество со специалистом.

Оформление документа проводится в стандартном порядке. После согласования с непосредственным руководителем и подписания главой структуры, готовится приказ о предоставлении отпуска и увольнении работника. Такие приказы готовятся отдельно.

В некоторых случаях возможна подготовка только одного приказа. Но подобная перспектива возможна лишь в случае, когда в нормативной документации организации присутствует официально разработанная форма приказа.

Можно ли отозвать

Подготовка и направление на рассмотрение приказа на отпуск с последующим увольнением не всегда становится итоговой вехой трудовой деятельности сотрудника на предприятии. В случае согласия работодателя, его можно отозвать до даты выхода в запрашиваемый отпуск.

Далее возможность отсутствует. Все выплаты работник получает в последний день трудовой деятельности. Ему выдается Трудовая книжка с внесенной записью. При желании продолжить выполнять свои производственные обязанности в привычной структуре готовится, при согласии руководителя, новое заявление о приеме на работу.

Еще один вариантом продлить официальный срок нахождения в штате структуры становится получение больничного листа. Когда гражданин заболел, что подтверждается врачебным осмотром, дни его болезни продлевают продолжительность отпуска, полученного перед увольнением. Рассматриваются только официальные листки нетрудоспособности, выданные в лицензированных медицинских учреждениях.

Это распространяется и на ситуацию, когда листок нетрудоспособности был передан работодателю уже после даты официального расторжения договора о выполнения производственных обязанностей. Официальный характер такого документ обязывает теперь уже бывшего работодателя выполнить расчет и перечислить средства работнику, срок расторжения договора о сотрудничестве, с которым невольно продлился в виду наступления болезни. Обязательный характер выплат в подобной ситуации строго регламентирован трудовым законодательством государства. Нарушения рассматриваются в трудовой инспекции.

Как оформляется процедура увольнения

В случае подготовки заявления на предоставление дней отдыха с последующим прекращением трудовой деятельности процедура оформляется с стандартном варианте, предусмотренным Трудовым законодательством РФ.

Документ готовится за две недели до даты предполагаемого начала действия и направляется на согласование руководителю подразделения. Согласованный документ передается отделом кадров на подпись руководителю. Его положительное решение становится основанием для подготовки приказа об уходе в отпуск и следующим за ним увольнении.

На основании подготовленного приказа бухгалтерией организацией проводится расчет сотрудника. В такой ситуации в него включается оплата ежегодного отпуска на основании уровня среднего заработка. Финансовые вопросы с выплатами решаются в последний рабочий день. Тогда можно получить и заполненную трудовую книжку, в которой последний днем выполнения рабочей деятельности и датой увольнения указывается число прекращения ежегодного отпуска.

Взаиморасчеты с работодателем

При расставании с работником на основании ухода в ежегодные дни отдыха в соответствии с ТК РФ с дальнейшим расторжением трудового сотрудничества по собственному желанию выплачиваются отпускные и расчет. В общую сумму входит:

  • Заработная плата, полученная за отработанные перед началом отдыха дни.
  • Полная сумма отпускных, параметры которых определяются в бухгалтерии производственной структуры.
  • Если остались дни неиспользованного официального основного и дополнительного отпуска, за них выплачивается компенсация. Работнику самостоятельно это отслеживать и высчитывать не требуется. Обязанность контроля выплат лежит на работодателе.

Итоговая общая сумма передается работнику в бухгалтерии под роспись или переводится на банковский счет. Спорные вопросы решаются с бухгалтерией теперь уже бывшего работодателя на основании переданных гражданину финансовых документов.

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, чтобы не отказали — образец

В трудовом законодательстве встречается понятие отпуска с последующим увольнением, но не все до конца понимают его смысла и условий применения.

Прежде всего, его предоставление возможно, но не обязательно. Работник может попросить предоставить ему все неистраченные за годы работы отпускные дни перед уходом с работы, однако работодатель вправе отказать.

В любом случае процедура начинается с изъявления работником просьбы по собственному желанию в виде заявления, далее вопрос рассматривается руководством и принимается решение об его удовлетворении или отказе.

Что это такое по ТК РФ?

Отдельной статьи, которая полностью посвящена понятию и порядку предоставления отпуска с последующим увольнением в Трудовом кодексе нет. Однако имеется статья 127, в которой данный вид отдыха упоминается.

Читайте так же:  Страховой стаж - что входит, как рассчитать

В ст.127 ТК РФ говорится о следующем: работник, у которого есть неиспользованные отпускные дни и который решил уволиться с работы, вправе попросить работодателя предоставить ему все неистраченные дни перед увольнением.

При этом сотрудник напишет одно заявление, в котором попросит предоставления ежегодного отпуска в количестве всех неотгулянных дней и последующего увольнения по собственному желанию.

Отдельное заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника при этом не составляется.

На основании полученного заявления рассчитываются отпускные за все неиспользованные дни отпуска, рассчитанная сумма выплачивается за три дня до начала отдыха.

Непосредственно в предотпускной день оформляется увольнение работника по п.3 ст.77 ТК РФ, при этом датой расторжения трудового договора указывается последний отпускной день.

Оформление увольнения включает расчет всех необходимых выплат, их выдачу работнику, оформление приказа об увольнении, внесение записи в трудовую книжку и проведение прочих действий, связанных с прекращением трудовых отношений. Все необходимые документы выдаются на руки сотруднику перед уходом в отпуск.

То есть фактически работник считается уволенным уже перед началом отпуска, вернуться он уже не сможет на работу, однако по документам дата увольнения – это последний отпускной день.

В этом и заключается понятие отпуска с последующим увольнением.

Может ли работодатель отказать?

В ст.127 ТК РФ сказано, что неиспользованные дни отпуска «могут быть предоставлены» работнику по его письменному заявлению.

Словосочетание «могут быть» означает, что работодатель вовсе не обязан удовлетворять данную просьбу.

На практике данная процедура оформляется сравнительно редко. Для работодателя это не очень удобно – оформлять лишние документы, направлять в отпуск.

Гораздо проще уволить человека сразу (с учетом двухнедельной отработки, если по собственному желанию), выплатить ему денежную компенсацию за все неистраченные отпускные дни и освободить должность для поиска нового сотрудника.

Таким образом, вывод такой – работник может написать заявление о предоставлении ежегодного отпуска с дальнейшим расторжением трудовых отношений, однако работодатель в единоличном порядке решает, готов он удовлетворить просьбу заявителя или нет.

Отказ не будет нарушением с точки зрения трудового законодательства.

На какой срок оформляется отдых?

Если обе стороны не против, то можно оформить отпуск на все неиспользованные дни отпуска.

Хорошо, если их 14 – именно столько дней составляет срок предупреждения об уходе по собственному желанию. Получится, что работник период отработки будет пребывать в отпуске, что для него очень удобно.

Если неиспользованных дней больше 14-ти, то это не является препятствием с точки зрения ст.127 ТК РФ, так как говорится о праве работника попросить предоставления всех неиспользованных дней, которые накопились на текущую дату. Главное – это согласие руководства компании.

За сколько дней подавать?

По ТК РФ начислить и выдать отпускные нужно за 3 дня до начала отдыха. В этом случае работодатель не нарушит никаких законов. При более поздней выплате придется также начислить пени за дни просрочки.

В связи с данным ограничением разумно подавать заявление как минимум за три календарных дня до начала ежегодного отпуска, а лучше заранее сообщить о своем желании.

Работодателю нужно обдумать решение, подготовиться к оформлению отпуска и увольнению сотрудника, решить, кто будет исполнять обязанности отсутствующего.

По закону на место человека, ушедшего в отпуск с дальнейшим увольнением, можно принять нового работника уже с первого отпускного дня. Несмотря на то, что по документам бывший сотрудник еще будет числиться в штате, возможности отозваться свое заявление у него уже не будет, вернуться он не сможет, а, значит, можно искать нового.

Как правильно написать по собственному желанию?

Важно понимать, что написать заявление с просьбой об ежегодном отпуске с увольнением работник может, но решение зависит только от руководства.

От сотрудника требуется грамотно составить текст:

  • указать реквизиты руководителя и свои в верхней части листа бумаги;
  • озаглавить документ;
  • написать свою просьбу о предоставлении ежегодного основного трудового отпуска с последующим увольнением по собственному желанию;
  • обозначить даты – первого отпускного дня и расторжения договора;
  • установить продолжительность отдыха – в количестве всех неиспользованных отпускных дней;
  • подпись и дата.

Заверенный личной подписью бланк заявление подается в кадровый отдел компании, непосредственному начальнику или руководителю.

Можно ли отозвать?

Отозвать поданное заявление можно только до начала отпуска. Как только работник пойдет отдыхать, данное право у него теряется.

Если в течение отпуска работник передумает и решит вернуться на свое рабочее место, то сделать он это сможет только на общих основаниях, если работодатель того захочет.

Скачать образец

Скачать пример заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию.

Работник может попросить предоставить его все дни отдыха, которые он не истратил за время работы, и уволить его последний отпускным днем, однако работодатель может и отказать.

Видео (кликните для воспроизведения).

В последнем случае придется писать заявление об уходе по собственному желанию за 2 недели до дня увольнения.

Источники


  1. Баранов, Д. П. Адвокатское право. Адвокатская деятельность и адвокатура в России / Д.П. Баранов, М.Б. Смоленский. — М.: Дашков и Ко, 2014. — 368 c.

  2. Пепеляев, С. Г. Компенсация расходов на правовую помощь в арбитражных судах / С.Г. Пепеляев. — М.: Альпина Паблишер, 2012. — 186 c.

  3. Пикалов И. А. Уголовное право. Особенная часть; Эксмо — Москва, 2011. — 560 c.
  4. Кони, А.Ф. Уголовный процесс: нравственные начала; М.: Современный гуманитарный университет; Издание 3-е, испр. и доп., 2011. — 150 c.
Заявление на отпуск с последующим увольнением
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here