Зарплата на испытательном сроке

Статья на тему: "Зарплата на испытательном сроке" от профессионалов для людей. Обязательно дочитайте до конца.

Зарплата на испытательном сроке

Я совсем недавно (6 дней) устроилась и вышла на новую работу. Работодатель при собеседовании не предоставил информацию по заработной плате во время испытательного срока. Вдруг узнала, что на время испытательного срока сотрудникам выплачивается пониженная заработная плата, в трудовом договоре есть информация об испытальном сроке (3 мес.), а о заработной плате на этот период нет.

Подскажите, как быть, если на самом деле это так, но в договоре нигде не прописано?

Работодатель однозначно нарушает Ваши права.

В соответствии со [K=17;P=70;T=ст. 70 ТК РФ], в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Следовательно, принимая Вас на работу на работодателя легла обязанность оформления трудовых отношений и заключения с Вами трудового договора, в котором он мог предусмотреть условие об испытании в целях проверки его соответствия поручаемой работе (что и сделал работодатель). Однако, в соответствии со [K=17;P=57;T=ст. 57 ТК РФ] , обязательными для включения в трудовой договор являются условия об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Кроме того, в рамках [K=17;P=71;T=ст. 71 ТК РФ] , нельзя признать и законным условие работодателя о пониженном размере заработной платы на период испытания.

Рекомендация эксперта
Рекомендую обратиться в инспекцию труда с жалобой о нарушении Ваших прав или в суд об обязании работодателя заключить Вас трудовой договор в соответствии с нормами трудового законодательства.

Зарплата на испытательном сроке

Все пользователи 1С:Предприятие могут получать бесплатные консультации аудитора по вопросам налогового, бухгалтерского и кадрового учета. Наиболее интересные вопросы публикуются на ИТС. Вот один из них: можно ли установить зарплату на испытательный период в меньшем размере, чем после него?

Действующая в организации система оплаты труда закрепляется коллективным договором, Положением об оплате труда, или другом локальном акте организации, регламентирующим условия установления и изменения оплаты труда (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Размер зарплаты для каждого отдельного сотрудника указывается в трудовом соглашении (ст. 57, ч. 1 ст. 135 ТК РФ), исходя из его квалификации, сложности, качества и объема работы, которую он будет выполнять (ч. 1 ст. 132 ТК РФ). При этом любая дискриминация запрещается (ч. 2 ст. 132 ТК РФ).

Нельзя уменьшить зарплату, предусмотренную для данной должности, на том основании, что сотрудник проходит испытательный срок. Но существуют в трудовом законодательстве особенности, позволяющие на начальном этапе платить меньше.

Для каждой должности можно устанавливать «вилку» зарплат – верхний и нижний предел, в котором может варьироваться зарплата сотрудников, занимающих одну и ту же должность по штатному расписанию. Например, в коллективном договоре за должностью, которую занимает новый сотрудник, закреплена зарплата 50-60 тыс. руб., тогда оклад для данной должности будет 50 тыс. руб., а остальные 10 тыс. – это надбавки.

Допустим, работодатель решил в испытательный период выплачивать 50 тыс. руб. в месяц, а после – 55 тыс. руб. в месяц.

Как законно оформить такое решение?

  1. Зарплата, прописанная в трудовом соглашении, должна равняться окладу без надбавок для данной должности по штатному расписанию, то есть 50 тыс. руб. В трудовом договоре нельзя упоминать, что такой размер зарплаты установлен для испытательного срока.

После того, как работодатель примет решение повысить зарплату новому сотруднику, с ним нужно заключить дополнительное соглашение, где будет указан новый размер зарплаты: оклад в размере 50 тыс. руб.

Как могут обмануть на испытательном сроке?

и надбавка 5 тыс. руб. О том, как правильно оформить допсоглашение смотрите 1С: ИТС Справочник кадровика.

Пользователям 1С:Предприятие напоминаем, что уровень заработной платы ни в испытательный период, ни после не должен быть ниже оклада для данной должности согласно штатному расписанию по ст. 5.27 КоАП РФ. Нарушение этого условия чревато административным штрафом. Если «вилка» зарплат в коллективном договоре 50 — 60 тыс. руб. и оклад в штатном расписании равен 50 тыс. руб., то зарплата сотруднику не может быть назначена меньше 50 тыс. руб.

Под стажировкой понимается определённая деятельность субъекта, в ходе которой он приобретает необходимый опыт работы или же повышает уровень своей квалификации по специальности. Также под стажировкой может пониматься работа по специальности на протяжении установленного работодателем испытательного срока (испытательного стажа) для определения пригодности субъекта к исполнению трудовой функции по той или иной должности.

Цели стажировки

Основной целью процесса стажировки является приобретение субъектом опыта практической работы, а также освоение методов организации трудовой деятельности непосредственно на конкретном рабочем месте. Прочими целями стажировки являются оказание содействия субъектам, находящимся в поиске работы и оказание содействия работодателям при подборе требуемых специалистов.

Стажировка при приеме на работу предоставляет возможность субъекту приобрести:

  • необходимый опыт и навыки практической деятельности по избранной профессии или специальности;
  • фиксируемый в трудовой книжкетрудовой стаж;
  • опыт взаимодействия с трудовым коллективом;
  • опыт субординационных взаимоотношений с руководством организации или компании.

Стажировка при приеме на работу – правовое обеспечение

Действующее трудовое законодательство определяет стажировку как полноценную производственную деятельность субъекта на созданных специально, или же выделенных тем или иным работодателем трудовых местах. На период стажировки между субъектом и работодателем должен быть заключён трудовой договор срочного характера. Кроме того, субъекту должна быть оформлена трудовая книжка.

С момента приёма на работу субъект считается полноправным работником, в связи с чем, на него полностью распространяются все необходимые положения трудового законодательства, требования по охране трудовой деятельности, а также социальное государственное страхование.

Стажировка — особенности

Стажировка при приеме на работу может проводиться как по полученной субъектом специальности, так и по прочим направлениям профессиональной подготовки, определяемым работодателем. Стажировка может осуществляться в организациях любых отраслей деятельности и любых форм собственности, а также в различных государственных и бюджетных организациях.

В период прохождения стажировки субъекту выплачивается соответствующая заработная плата. Работодатель по своей инициативе может увеличить размер данной зарплаты, а также осуществлять выплату премий и прочих денежных поощрений по результатам прохождения стажировки.

Выплата зарплаты стажирующемуся субъекту осуществляется в соответствии с действующим на предприятии порядком выплаты заработной платы. Непосредственная продолжительность стажировки может составлять от трёх до шести месяцев.

Задайте вопрос юристу,

Конкретный же срок стажировки определятся непосредственно работодателем, в зависимости от производственной необходимости.

Окончание стажировки

По окончании прохождения субъектом стажировки работодатель может:

  • продолжить с субъектом трудовые отношения (заключается новый трудовой договор);
  • расторгнуть с субъектом трудовые отношения ( увольнение в связи с прекращением трудового договора срочного характера)

По итогам прохождения стажировки работодатель обязан выдать субъекту соответствующее удостоверение о прохождении стажировки, которое заверяется официальной печатью организации. Также работодатель вправе выдавать субъекту прошедшему стажировку какие-либо иные документы, посредством которых подтверждаются профессиональные полученные субъектом в процессе стажировки.

Читайте так же:  Как исправить ошибку в трудовой книжке

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

8828 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

размер зарплаты на испытательный срок

Оплата труда на испытательном сроке

Соискателю назначается испытательный срок и оплата труда на испытательном сроке, которая часто неправомерно уменьшается. Законодательством трудового кодекса РФ предусмотрены следующие виды трудового договора:
  • самая общераспространенная форма – бессрочный договор, то есть на неопределенный срок,
  • на конкретный срок по согласованию сторон — срочный,
  • на время выполнения эпизодической, разовой работы определенного вида.

Если условия и сроки испытания не оговариваются в договоре по предварительному согласию работодателя и работника и не указаны в нем, считается, что соискатель принят без испытательного срока. В Трудовом законодательстве РФ не указано, что оплата труда на испытательном сроке, на период испытания не может быть меньше той, которая озвучена на вакантную должность. Зарплата после испытательного срока должна соответствовать также штатному окладу или тарифной ставке.

По истечении испытательного срока зарплата может увеличиться, но на самом деле она просто будет соответствовать штатному расписанию. В Трудовом кодексе РФ ст. 70 и 71 разъясняют все права испытуемого по сути вопроса. Работнику в испытательный срок назначается оплата труда на испытательном сроке и он имеет право получать не только премии от прибыли, но может иметь и дисциплинарные взыскания. Но при этом следует знать, что все доплаты производятся плюсом к тарифной ставке или окладу, которые прописаны в штатном расписании.

На практике бывает так, что именно в этом вопросе права работника ущемляются. Часто часть заработной платы оформляют в качестве поощрения, премии, тем самым экономя собственные средства за счет испытуемого. Поэтому надо внимательно читать договор и помнить, что он составляется по обоюдному согласию обоих сторон. Следует избегать скрытых зарплат в конверте.

Также стоит знать, что не со всеми категориями граждан законно заключать договор об испытательном сроке. Это право соискателям гарантируется согласно Трудового кодекса РФ в п. 4ст. 70 ТК РФ. Если вы захотите расторгнуть договор на испытательном сроке, то имеете право сделать это в течение трех дней.

Длительность испытательного срока для вновь принятого зависит от вида трудового договора.

Особенности и минимальный уровень зарплаты на испытательном сроке

До 6 месяцев прописывается испытательный срок, в случае бессрочного договора, только для претендующих на руководящие посты и на должности, связанные с материальной ответственностью (руководитель, бухгалтер, заместитель руководителя). Для государственных служащих он назначается от 3 месяцев до 1 года (ст. 27 ФЗ «О государственной службе РФ»).

Для всех остальных категорий работников, срочников испытание не превышает трех месяцев. Срочные договорные обязательства от трех до шести месяцев, для соискателя испытательный срок определяют продолжительностью не более двух недель.

Зарплата после испытательного срока

По результатам опросов менеджеров крупных фирм, зарплата увеличивается у испытуемого в качестве материального стимула для работника.

Повышение заработной платы по истечении испытания может работнику и не назначаться, если правильно начислялась и если принятому на должность назначен по штатному расписанию оклад или тарифная ставка.

В данном случае зарплата после испытательного срока будет выше, если действуют бонусы и положение по организации или учреждению о вознаграждении, премиях и других добавках в связи с выслугой лет, со стажем работника.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

  • Список форумов
  • ::Актуальные вопросы
  • :: оклад на испытательный срок в трудовом договоре?

#1 17.12.2007 19:40:33

оклад на испытательный срок в трудовом договоре?

Добрый день!
Подскажите, правомерно ли в трудовом договоре прописать одной строкой «заработная плата на испытательный срок — N руб., после прохождения испытательного срока оклад составит — M руб.»? На какую статью ТК можно сослаться?

#2 18.12.2007 00:26:54

Re: оклад на испытательный срок в трудовом договоре?

Подскажите, правомерно ли в трудовом договоре прописать одной строкой «заработная плата на испытательный срок — N руб., после прохождения испытательного срока оклад составит — M руб.»?

Да, правомерно — работодатель к работнику присматривается этот период и пока он еще не готов платить вам зарплату в сумме М руб. Что касается «одной строкой», то это уже вопрос юридической техники — я бы условие об испытании вынес в отдельный пункт.

На какую статью ТК можно сослаться?

Размер заработной платы устанавливается по соглашению сторон. В ТК нет положения о том, что на период испытания зарплата должна быть меньше, равно как нету и положения о том, что зарплата в период прохождения испытания должна быть равной размеру зарплаты после испытания.

#3 18.12.2007 14:13:13

Re: оклад на испытательный срок в трудовом договоре?

Подскажите, правомерно ли в трудовом договоре прописать одной строкой «заработная плата на испытательный срок — N руб., после прохождения испытательного срока оклад составит — M руб.»? На какую статью ТК можно сослаться?

Испытательный срок: как бывает и как должно быть

Печальный опыт работников, обманутых работодателями, получил широкую огласку. В результате обеспокоенные граждане уже на первом собеседовании спрашивают кадровиков: сколько платят на испытательном сроке и платят ли за испытательный срок в компании вообще?

Понятно, что узнать наверняка, как поведет себя работодатель по истечении периода адаптации нового сотрудника, невозможно. Но как защитить свои права, бороться с нечестными работодателями и на что обращать внимание, когда заключаешь трудовой договор с испытательным сроком — об этом и поговорим.

Ситуация 1. Кому нельзя назначать испытание

Начнем с того, что испытание может назначаться только по обоюдному согласию работника и работодателя. Это предусмотрено статьей 70 ТК РФ , где сказано: «При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе». То есть без согласия работника испытательный срок ему назначать нельзя. Конечно, воспользоваться этим правом соискатель едва ли сможет — скорее всего, его не возьмут на работу, если он попытается начать карьеру с такого несогласия. Но есть категории работников, которым такой пробный период назначать не разрешается законом даже при их на то согласии. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  • лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • лиц, не достигших возраста 18 лет;
  • лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
  • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лиц, заключающих трудовой договор на период до двух месяцев.

Поэтому, несмотря на то, что молодой специалист из нашего примера уже работал, устанавливать испытание ему неправомерно. И даже если он подписал контракт, в котором содержится такое условие, уволить его как не прошедшего проверку работодатель не может.

Читайте так же:  Возмещение морального вреда при дтп

Ситуация 2. Трудовой договор с испытательным сроком

Если назначается период испытания, то это обязательно должно быть прописано в трудовом договоре. В ТК РФ сказано, что отсутствие в трудовом соглашении такого условия означает, что сотрудник принят на работу без особого периода адаптации и оценки. Даже если есть приказ о назначении испытания, уволить работника как не прошедшего испытательный срок, будет нельзя. И трудинспектор или суд, сравнив приказ и договор, сочтет существенным нарушением отсутствие в договоре соответствующего пункта. В этом случае суд наверняка признает назначение испытательного срока недействительным.

Ситуация 3. Срочный трудовой договор на время испытания

В статье 58 ТК РФ черным по белому написано: «Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный период времени». А заключение срочного контракта вместо оформления испытания как раз подпадает под такие случаи. Мало того, Пленум Верховного суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 № 2 рекомендовал судам обращать на эти моменты особое внимание. Поэтому, если сотрудник обратится в суд или трудинспекцию с жалобой на подобные действия работодателя, срочный трудовой договор может быть признан как заключенный на неопределенное время.

Ситуация 4. Продолжительность периода

Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок не может превышать трех месяцев. Исключение составляют руководители организаций и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций, для которых испытание устанавливается на период не более шести месяцев. Но в нашем случае человек устраивается на должность бухгалтера, а не главного бухгалтера или его заместителя. Таким образом, испытательный срок 3 месяца — это максимальная продолжительность. А если трудовой контракт заключается на время от 2 до 6 месяцев, то испытание не может превышать двух недель. При заключении договора продолжительностью менее 2 месяцев пробный период вообще не предусматривается.

Ситуация 5. Пониженная зарплата на испытательный срок

Что говорит о том, какой должна быть зарплата на испытательном сроке, Трудовой кодекс? Да и вообще, оплачивается ли испытательный срок? В статье 70 ТК сказано: «В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, колдоговора, соглашений, локальных нормативных актов». В каждой организации должно иметься штатное расписание, где указаны все оклады (тарифные ставки) для каждой должности, существующей на этом предприятии. Таким образом, на испытательный срок (ТК РФ) оплата не должна быть меньше, чем указана в штатном расписании. А значит, ситуация с занижением зарплаты в этом случае неправомерна.

Конечно, работодатель может обосновать пониженную зарплату на испытательный срок и иными способами. Например, установить, что по истечении такового происходит первая индексация заработной платы (ТК РФ прямо устанавливает обязанность работодателя индексировать зарплату сотрудников), либо перевести работника на другую позицию штатного расписания. Наконец, можно просто повысить ему зарплату, не обусловливая это прохождением испытательного срока (для «штучных» должностей, присутствующих в штатном расписании в единственном экземпляре).

Оспорить пониженную зарплату на период адаптации можно только в том случае, если она является белой. Или условие пониженной зарплаты прописано в трудовом договоре. Если же это условие в контракте не прописано, и часть зарплаты являлась черной, то доказать, что эти деньги вам вообще выплачивались, затруднительно. Впрочем, попытка оспорить пониженную зарплату, назначенную в первые два-три месяца работы, относительно реальна в наших условиях только для работников, не желающих задерживаться на данном месте работы.

И еще один момент: в трудовом договоре зарплата не может определяться формулировкой «согласно штатному расписанию». В статье 57 ТК РФ сказано, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор. То есть в него должна быть вписана либо тарифная ставка, либо оклад, а также другие выплаты.

6. Результаты испытания и их последствия

В данной ситуации работодатель совершил сразу две ошибки. Во-первых, если время испытания истекло, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях ( ст. 71 ТК РФ ). Во-вторых, по той же статье, если работодатель недоволен результатами испытания, он имеет право расторгнуть трудовой договор с работником до истечения периода оценки сотрудника. Но при этом он должен за три дня предупредить об этом сотрудника в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание.

Итак, в этом случае работодатель не предупредил работника за три дня в письменной форме с указанием причин о том, что он не прошел испытание. И только по прошествии двух недель, когда человек продолжил работу, сообщил устно о решении уволить его. Исходя из всего выше сказанного, увольнять работника как не прошедшего испытание недопустимо.

Кстати, ТК РФ оставляет за работником право обжаловать решение работодателя о неудовлетворительном результате испытания в суде. И в этом случае особое внимание уделяется формулировкам причин, по которым работник не устроил работодателя. При этом все утверждения работодателя должны быть подтверждены соответствующими доказательствами. К сомнительным расплывчатым формулировкам суд отнесется критически.

Если же сам сотрудник в период испытательного срока придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Давайте еще раз перечислим те моменты, на которые стоит обращать внимание:

  1. Есть категории работников, для которых испытательный срок (ИС) вообще не предусматривается.
  2. Если ИС не вписан в договор, значит, работник, с точки зрения закона, поступил на работу без ИС.
  3. Заключать срочный трудовой договор на время ИС запрещено ТК РФ.
  4. ИС не должен превышать трех месяцев. Исключение составляют лишь руководители и главные бухгалтеры. Для них максимальный ИС — 6 месяцев.
  5. При заключении трудового договора от 2 до 6 месяцев ИС не должен превышать двух недель. А если заключается срочный трудовой договор продолжительностью менее 2 месяцев, ИС при срочном трудовом договоре вообще не предусматривается.
  6. Зарплата на ИС не должна быть ниже, чем существующий в штатном расписании оклад для конкретной должности.
  7. Если работник не прошел ИС, работодатель обязан за три дня в письменной форме с указанием причин известить его о своем решении.
  8. Если ИС кончился и работник продолжает работу, то считается, что он успешно прошел ИС.
  9. Если сотрудник в течение ИС решает, что это место ему не подходит и принимает решение уволиться, он обязан за три дня до увольнения поставить в известность работодателя о своем решении.

Помните, что стабильно и надежно обычно там, где работодатель соблюдает законодательство. Если вы устраиваетесь на работу, где изначально предлагают поступать не по закону, то будьте готовы к тому, что при разногласиях отстаивать свои права будет многократно сложнее.

Читайте так же:  Развод без согласия одного из супругов

Зарплата на испытательном сроке

Краткое содержание

  • Какая зарплата у контрактника на испытательном сроке в звании рядовой?
  • Когда увольшяешься на испытательном сроке когда должны выплатить зарплату?
  • Правомрно ли на испытательном сроке платить меньше зарплату? На 35%?
  • Выплачивается ли зарплата контрактнику, находящемуся на испытательном сроке?
  • Зарплата на испытательном сроке может быть ниже чем после него?
  • Сколько процентов от зарплаты выплачивается на испытательном сроке?
  • Испытательный срок на работе
  • Устроился на работу испытательный срок
  • Увольнение на испытательном сроке
  • Договор на испытательный срок
  • Заявление на испытательный срок
Видео (кликните для воспроизведения).

1. Какая зарплата у контрактника на испытательном сроке в звании рядовой?

1.1. Уважаемый Игорь Рядовой, прослуживший 1-2 года, зарабатывает — 19 000-23000 рублей. С уважением Владимир Александрович. Обращайтесь, всегда рады Вам помочь,

2. Когда увольшяешься на испытательном сроке когда должны выплатить зарплату?

2.1. Здравствуйте. Днем выплаты заработной платы при увольнении во всех случаях является последний рабочий день работника. Удачи вам.

3. Правомрно ли на испытательном сроке платить меньше зарплату? На 35%?

3.1. Это неправомерно, если Вы сами не согласитесь на такие условия.

3.2. Да, правомерно. ЗП устанавливает работодатель.

3.3. Нет, это неправомерно, статья 70 ТК РФ.

4. Выплачивается ли зарплата контрактнику, находящемуся на испытательном сроке?

4.1. За работу работник должен получать зарплату, обусловленную трудовым договором.

5. Зарплата на испытательном сроке может быть ниже чем после него?

5.1. Может, потому как на испытательном сроке работодатель вправе не выплачивать работнику премии.

6. Сколько процентов от зарплаты выплачивается на испытательном сроке?

6.1. В период испытательного срока Вы невправе «урезать» сотруднику оклад. Порядок выплаты заработной платы сотруднику как при испытательном сроке так и без него регламентирован ТК РФ, а конкретнее — главой 21. В ст. 71 ТК РФ указано, что «в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов».

7. Устроился на работу. при собеседовании сказали. испытательный срок 2 месяца, далее официальное трудоустройство и увеличение зп. проработав 2 месяца, мне стали задерживать Зарплату. и стали тянуть с трудоустройством. я стал требовать расчёт у них. на что они ответили, что будет после просмотра всех штрафов (про которые никто ничего не говорил, и другие сотрудники тоже не в курсе. так как их нет)
Взнос в ПФР тоже не поступал.
Вопрос: как мне все обжаловать в суде?

7.1. Вам нужно исковое заявление подавать в районный суд по месту жительства.

8. Мой брат находится на испытательном сроке в крупной федеральной IT-компании. С самого начала испытательного срока ему задерживали зарплату, каждый раз на три-четыре дня. Сейчас задержка больше четырёх дней. Он собрался уходить оттуда, но как правильно поступить, что сделать раньше: подать жалобу на работодателя, или написать заявление на расчёт?

8.1. А смысл в жалобе? Испытательный срок — уведомляете за 3 дня и расторгаете договор. Все выплаты производятся в день увольнения. Если не произведут — тогда можно и жаловаться.
За эти 4 дня задержки Вам государство начислит смешные пени, из-за которых и судиться нет смысла.

9. Служу первый месяц по контракту на испытательном сроке, службу по призыву прошёл ещё 2 года назад, когда придёт первая зарплата.

9.1. Здравствуйте, разьясняю, что согласно п. 3 Порядка, утв. Приказом МО РФ от 30.12.2011 номер 2700 выплата денежного довольствия военнослужащим производится с 10 по 20 число каждого месяца за истекший месяц, а за декабрь календарного года не позднее последнего рабочего дня месяца.

10. В конце августа будет суд по банкротсву физ. лица, сумма долга более 500 тысяч рублей и плюс судебные задолженности образовавшиеся в результате ДТП (возмещение ущерба). Устроилась на работу с зарплатой в 50 тыс. рублей, нахожусь на испытательном сроке. Оплачиваю съемное жильё в Москве (не официально) . Может ли устройство на работу повлиять на решение суда о признании меня банкротом?

10.2. При такой задолженности, с учетом всех обстоятельств — нет не повлияет на процедуру банкротства.

11. В организации установлен испытательный срок и адаптация на 3 месяца. Испытательный срок пройден, а адаптация продлена еще на месяц. Законно ли это. При чем зарплата на адаптации ниже обычной.

[1]

11.1. Что за адаптация? Надо Вам договор юристу показать. Обратитесь к любому юристу на сайте в личные сообщения.
С уважением.

12. Муж устраивается по контракту, скажите могут ли не платить зарплату первые 3 месяца (испытательный срок). Когда устраиваются первый раз зп не получал 3 месяца, но тогда жили на мою зп, а сейчас я в декрете. Год не служил, уволился по семейным обстоятельствам.

12.1. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Это предусмотрено ст. 70 ТК РФ. Поэтому не платить заработную плату не имеют права.

12.2. Здравствствуйте, если Ваш супруг повторно поступает на военную службу по контракту, то ему денежное довольствие в обязательном порядке будет выплачиваться в установленные сроки (за истекший месяц в период с 10 по 20 число следующего месяца).
Трудовое законодательство предусматривает выплату заработной платы всем категориям работников не менее двух раз в месяц.

Зарплата после испытательного срока

Краткое содержание

  • Зарплата на испытательном сроке может быть ниже чем после него?
  • После испытательного срока
  • Зарплата на испытательном сроке
  • Оформление после испытательного срока
  • Увольнение после испытательного срока
  • Отпуск после испытательного срока

1. Зарплата на испытательном сроке может быть ниже чем после него?

1.1. Может, потому как на испытательном сроке работодатель вправе не выплачивать работнику премии.

2. Устроился на работу. при собеседовании сказали. испытательный срок 2 месяца, далее официальное трудоустройство и увеличение зп. проработав 2 месяца, мне стали задерживать Зарплату. и стали тянуть с трудоустройством. я стал требовать расчёт у них. на что они ответили, что будет после просмотра всех штрафов (про которые никто ничего не говорил, и другие сотрудники тоже не в курсе. так как их нет)
Взнос в ПФР тоже не поступал.
Вопрос: как мне все обжаловать в суде?

2.1. Вам нужно исковое заявление подавать в районный суд по месту жительства.

[2]

3. Работал с 1.04.18 по 8.05.19 г. испытательный срок 2 недели. В начале работал на полставки потом сентябрь 18 года перевели меня на полную ставку, оклад подняли. Вот 8.05.19 года уволился по собственной желании и после увольнения поступил расчет. Поступили деньги ниже зарплаты и отпускной я не пользовалься. Как решить?

3.1. Добрый день!
Вам необходимо решать вопрос в суде в соответствии со ст.391-392 ТК РФ.

Читайте так же:  Ежегодный оплачиваемый отпуск - порядок предоставления

4. Сколько в сибирском округе получает зарплату стрелок ведомственной охраны Минтранса после испытательного срока и аттестованный по транспортной безопасности имеющий 6 разряд переодической проверки с оружием.

4.1. Это надо обращаться в отдел кадров. По разному может быть. Зависит от надбавок, премий и пр.

5. Такая ситуация. Устроился на работу, обещали трудовой договор. Потом сказали, что трудовой договор только после испытательного срока длинною в месяц. После этого, по окончанию месяца труда, со мной попрощались. Трудовую не отдали, обещали рассчитаться как «Поступят деньги». С момента увольнения прошло 2 недели. Нет зарплаты и нет трудовой. Постоянно кормит обещаниями.
На что я могу рассчитывать в данной ситуации? С юридической точки зрения.
Устраивались вдвоем. У двоих одинаковая ситуация.

5.1. Добрый вечер, попробуйте записать разговор с бывшим работодателем и напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Удачи.

6. Устроилась на работу, испытательный срок назначили 3 месяца до конца испытательного срока оставалось 3 дня но я ушла на больничный и в эти три дня мне позвонили и сказали что я уволена, а зарплату выплатят после проведения инвентаризации. При устройстве на работу никакого договора оформлено не было, и испытательный срок нигде прописан не был, как поступить в этом случае? Могут ли они повесить какую либо недосдачу, и что в этом случае делать.

6.1. Добрый Вам день.
Уважаемая Кристина, в данном случае испытательный срок должен был быть обязательно прописан в трудовом договоре, если этого не было, то это Вас уволили незаконно. Советую написать жалобы в ГИТ и прокуратуру.

6.2. Здравствуйте, Кристина! Если Вы официально оформлены не были, ни в каких документах не расписывались (я прежде всего имею в виду договор о материальной ответственности), то Вам ничего не грозит. Вообще в Вашем случае действия работодателя незаконны, хотя следует заметить, что некоторые организации так поступают.
В силу ч.1 ст.70 ТК РФ Ваш испытательный срок должны были прописать в заключаемом с Вами трудовом договоре. Причем данной статьей установлен перечень лиц, которым работодатель не может установить испытание. Если всё же испытательный срок установлен, то согласно ч.7 ст.70 ТК РФ при уходе работника на больничный испытательный срок приостанавливается. Но уход на больничный во время испытательного срока — это не повод для увольнения.
В Вашем случае работодатель по сути допустил Вас до работы без надлежащего оформления в установленный законом срок. В принципе это основание для обращения в государственную инспекцию труда.
Если на Вас что-то захотят повесить, бремя доказывания будет лежать на работодателе.

7. Я устроилась на новую работу, нахожусь на испытательном сроке, подписала договор где написано что нужно отработать 14 дней после увольнения, есть ли возможность уволится в один день и что нужно сделать чтоб компания выплатила мне зарплату полностью, так как у них наполовину серая зарплата. Спасибо!

7.1. На испытательном срок — уведомление за 3 дня. Это прямо указано в законе. А если Ваше положение договора противоречит ТК РФ — оно ничтожно. Три дня.

8. Во время испытательного срока военнослужащего по контракту выплачивается ли зарплата помесячно? Или же деньги перечисляются после испытательного срока?

8.1. Выплачиваются ровно так же, как и в любое время по контракту — сам по себе испытательный срок — всего лишь условие контракта.

Обходим запреты Трудового кодекса, когда того требуют интересы организации

Как платить работнику меньше в период его испытания, не нарушая закон. Можно ли получить с уволившегося работника деньги на его обучение. Как обойти лимит на сверхурочные работы.

Елена Ситникова, эксперт журнала «Юрист компании», к. ю. н.

Стремясь повысить эффективность труда, менеджмент компании порою готов идти на весьма жесткие меры в отношении персонала. В ход идут дискриминационные условия оплаты труда, системы штрафов, сомнительные условия, выдвигаемые работникам. Однако неаккуратное обращение с трудовым законодательством при неблагоприятном стечении обстоятельств может вылиться в разбирательства с трудинспекцией или недовольными работниками.

На самом деле, тех же самых управленческих результатов можно добиться вполне законными способами. Вот что юрист компании может посоветовать кадровикам, чтобы те достигли поставленных целей, не подвергая организацию риску.

Зарплата на испытательный срок

Во многих компаниях распространена практика, когда работнику на испытательный срок устанавливают оклад меньшего размера, чем он будет получать, если успешно пройдет проверку. Позиция менеджеров вполне понятна: неизвестно, как будет работать новый сотрудник. Однако с точки зрения трудового законодательства, все не так безоблачно.

Проблема. Проблем здесь две. Первая заключается в том, что в трудовом договоре с работником сразу должен быть оговорен размер его тарифной ставки (должностного оклада), а также доплаты надбавки и поощрительные выплаты (ст. 57 ТК РФ). А не указаны два разных оклада, как это иногда делается: меньший на время испытательного срока, и больший – после окончания испытания. К тому же, в период испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства и внутренних документов организации (ст. 70 ТК РФ). И никаких исключений из этого быть не должно.

«Если в организации уже есть должности, аналогичные тем, которую будет занимать испытуемый работник, то его зарплата должна быть не меньше, чем у этих работников»

Вторая проблема состоит в том, что для всех работников должен действовать принцип равной оплаты за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ). То есть если в организации уже есть должности, аналогичные тем, которую будет занимать испытуемый работник, то его зарплата должна быть не меньше, чем у этих работников.

Основываясь на упомянутых положениях, недовольный работник может потребовать вернуть ему разницу между должностным окладом после и до испытания. Или доплатить ему зарплату до уровня той, которую получает сотрудник на аналогичной должности. То есть пойдет с иском в суд или заявлением в трудинспекцию.

Решение. Но выход из этой ситуации есть. Достаточно просто установить в трудовом договоре с новым работником оклад в меньшем размере, не оговаривая, что это делается на время испытательного срока. В случае успешного прохождения испытания, организация просто заключит с работником дополнительное соглашение к трудовому договору и укажет там его новый оклад.

Избежать нарушения принципа равной оплаты за труд равной ценности тоже не сложно. Для этого нужно просто по-разному называть все должности работников. Например, если в организации работает несколько инженеров, назовите их по-разному (инженер 1-й категории, ведущий, старший инженер и т.п.).

МНЕНИЕ КОЛЛЕГИ. Надежда Сенаторова, замдиректора по правовым вопросам ООО «ПромАКМ»: «Разные наименования должностей удобно устанавливать в небольших компаниях, где легко менять штатное расписание под каждого, кто проходит испытание. В большой компании, с ИТ-отделом в 50 человек, у кадровика просто не хватит фантазии назвать все должности по-разному. Поэтому я бы посоветовала предусмотреть в штатном расписании несколько параллельных должностей «стажер инженера», «стажер инженера 1 категории» и т.п. Вполне достаточно двух-трех таких должностей на большой отдел. Например, когда один из инженеров увольняется, то вместо него можно брать работника на должность стажера. А потом, при его успешной работе – «повышать» до должности инженера. А должность стажера может оставаться вакантной – до следующего претендента на должность инженера. Если же работник будет плохо справляться со своими обязанностями, то он так и останется на должности стажера. Переводить его, если эти условия не оговорены в договоре, работодатель не обязан. Кроме того, для стажеров надо устанавливать меньший объем обязанностей. Ведь человек только входит в курс дела. Да это и поможет оправдать меньшую зарплату на первое время работы в компании».

МНЕНИЕ КОЛЛЕГИ. Наталья Голованова, ведущий юрисконсульт ООО «АЛАНТА»: «Я считаю, что выход из этой ситуации по-разному называть должности и устанавливать работникам разные оклады. Тогда проблем у организации не будет. Что же касается оплаты труда на время испытательного срока, то нужно просто указывать в трудовом договоре меньший оклад. А после прохождения испытания повышать зарплату. Но только при условии, что должность, на которую принят работник, существует в организации в единственном числе».

Читайте так же:  Как часто можно менять штатное расписание

Не нужно штрафовать и лишать премий

Многие организации вводят систему санкций для работников. Например, штрафуют за опоздания на работу или, как вариант, лишают провинившихся работников премии.

«В трудовом законодательстве вообще не предусмотрено штрафов для работников. Но это вовсе не значит, что на работников нельзя повлиять материально»

Проблема. Такая практика противоречит трудовому законодательству и может послужить поводом для претензий со стороны трудинспекции. Дело в том что, по сути, штрафы являются мерой ответственности за упущения по работе. Однако перечень мер дисциплинарной ответственности закрытый (ст. 192 ТК РФ). Что касается материальной ответственности, то применить к работнику эту меру воздействия можно только в порядке и по основаниям, которые предусмотрены главой 39 ТК РФ. То есть необходимо установить, что был причинен ущерб, доказать виновность работника и т.д. По этим же основаниям не правомерным будет и лишать сотрудника премии.

Кроме того, штраф по своей сути можно рассматривать как удержание из зарплаты, а перечень случаев, когда они производятся строго ограничен и штрафы в нем не предусмотрены (ст. 137 ТК РФ).

Решение. Вместо того чтобы лишать работников премии, посоветуйте кадровикам установить четкие критерии того, возникает ли у сотрудников право на дополнительные выплаты. А также основания, по которым премия начисляется, и обстоятельства, при которых права на премию не возникает. Все это целесообразно изложить в положении о премировании. Например, премия в размере 30 процентов от заработка может быть установлена работнику, если он весь месяц качественно и своевременно выполняет свои обязанности (вовремя сдает отчеты, оборудование работает без перебоев или все неполадки своевременно устраняются и т.п.). А за особые достижения размер премии может быть увеличен, например, в случае, если на менеджера по продажам не поступило жалоб от посетителей, то размер его премии составит 50 процентов, если жалоб было больше трех – то 40 процентов и т.п.

МНЕНИЕ КОЛЛЕГИ. Надежда Сенаторова, замдиректора по правовым вопросам ООО «ПромАКМ»: «Штрафовать работников незаконно. Да по большому счету и не нужно. Ведь зарплату работника можно корректировать и законными способами. Например, работнику можно не платить премию, если он не выполнил нормы труда или если его работа не соответствует установленным в организации критериям качества. Главное – разработать и перечислить в документах эти критерии. С опозданиями же нужно бороться по-другому. Несвоевременный приход на работу – это нарушение правил внутреннего трудового распорядка. За это работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Например, ему может быть объявлен выговор или замечание (ст. 192 ТК РФ)».

МНЕНИЕ КОЛЛЕГИ. Наталья Голованова, ведущий юрисконсульт ООО «АЛАНТА»: «За несвоевременный приход на работу вполне можно объявить работнику замечание или выговор. Только для этого время прихода и ухода с работы должно быть четко указано в Правилах внутреннего трудового распорядка компании. И работник должен быть ознакомлен под роспись с этим документом».

Как избежать сверхурочных работ

Нередко интересы дела требуют работать сверхурочно.

Проблема. Необходимо соблюдать определенный порядок привлечения персонала к таким работам. Во-первых, сотрудник не может работать больше 4 часов в день в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ). Во-вторых, сверхурочный труд нужно дополнительно оплачивать – за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

Решение. Вопрос можно решить, если заключить с работником два трудовых договора по одинаковым должностям. Один о работе по основному месту работы, и еще один – о работе по совместительству. Фактически такой работник будет работать 12 часов в день (8 часов по основному месту работы и 4 по совместительству). Это позволит сэкономить, поскольку дополнительные часы работы нужно будет оплатить работнику исходя из обычного должностного оклада пропорционально отработанному времени (ст. 285 ТК РФ). А не оплачивать это время в полуторном и двойном размере. Правомерность такой практики «Юристу компании» подтвердила Нина Ковязина, начальник отдела трудовых отношений и оплаты труда Минздравсоцразвития России. С 6 октября 2006 года с работником можно заключить договор о работе по совместительству по той же должности, по которой он работает по основному месту работы. Например, работник может работать 8 часов бухгалтером по основному месту работы и потом еще 4 часа бухгалтером в этой же организации, но по совместительству (ст. 282 ТК РФ).

МНЕНИЕ КОЛЛЕГИ. Надежда Сенаторова, замдиректора по правовым вопросам ООО «ПромАКМ»: «Да, это действительно реальный способ сэкономить деньги компании. Только нужно учитывать, что это актуально, если работники действительно часто и много перерабатывают. Если же сотрудникам нужно поработать сверхурочно только иногда, то заключать дополнительное соглашение о работе по совместительству не имеет смысла».

Видео (кликните для воспроизведения).

МНЕНИЕ КОЛЛЕГИ. Наталья Голованова, ведущий юрисконсульт ООО «АЛАНТА»: «Еще решить эту проблему, можно, если установить отдельным работникам режим ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ). Правда и в этом случае слишком перерабатывать работники не могут. Сотрудник может лишь эпизодически выполнять свои трудовые функции за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. За это ему положен дополнительный отпуск (ст. 119 ТК РФ)».

Источники


  1. Под редакцией Дмитриевой И. К., Куренного А. М. Трудовое право России. Практикум; Юстицинформ — Москва, 2011. — 792 c.

  2. Введение в специальность «Юриспруденция». — М.: Юнити-Дана, 2013. — 264 c.

  3. Гуцол, В. В. Правовые основы Российского государства / В.В. Гуцол. — М.: Феникс, 2006. — 448 c.
Зарплата на испытательном сроке
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here