Внешнее совместительство на полную или 0,5 ставки

Статья на тему: "Внешнее совместительство на полную или 0,5 ставки" от профессионалов для людей. Обязательно дочитайте до конца.

Совместительство на полную ставку

Возможно или нет внешнее (внутреннее) совместительство на полную ставку?

Работаю администратором в муниципальном учреждении. Летом собираюсь идти в отпуск, но ехать куда-либо отдыхать не планирую. Хочу дополнительно заработать в этот период. Мой отпуск совпадает с отпуском уборщицы служебных помещений, она предложила мне подработку на период своего отпуска. Я обратилась в отдел кадров с вопросом о том, когда можно писать заявление о приеме на работу на период отпуска уборщицы. Мне пояснили, что примут меня по совместительству на 0.5 ставки. Совместительство на полную ставку невозможно, несмотря на то, что я буду находиться в отпуске.

Мне это утверждение кажется странным. Раз я буду по основной работе находиться в отпуске, почему я не могу работать на полную ставку за отсутствующего работника?

В отделе кадров правы, вы уже имеете основную работу. Отпуск — это время отдыха, то есть период, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Отпуск не прерывает и не прекращает трудовых отношений.

Часть 1 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) дает понятие совместительства. Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Статья 284 ТК РФ устанавливает продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Следовательно, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, работник может работать и исполнять обязанности временно отсутствующего работника по совместительству, но не более половины нормы рабочего времени. Совместительство на полную ставку невозможно, так как будет противоречить действующему трудовому законодательству.

Как легализовать совместительство на полную ставку?

Несмотря на то, что совместительство на полную ставку не предусмотрено действующим законодательством, работать и получать полную заработную плату, тем не менее, можно. Есть два способа для этого. Один из них, скажем так, «серый» и больше похож на криминальный. Второй способ полностью легальный.

На вторую половину ставки можно устроить по совместительству родственника (знакомого). Работать придется за него, а заработной платой ему придется делиться.

Но такие «мертвые души» опасны и в первую очередь для работодателя. Если про схему узнают правоохранительные органы, то меньше всего проблем будет как раз у того, кто действительно работал. А вот тому, кто только числился, зададут вопросы, за что он получал заработную плату.

Работодателю придется объяснить, как он вел учет рабочего времени работника, который на работе не появлялся. На каком основании начислял и выплачивал ему заработную плату. Делал обязательные выплаты по социальному страхованию. Будут сильно интересоваться, а нет ли личного интереса работодателя в таких работниках.

Решение вопроса, как обычно, лежит на поверхности. Легальный способ получать полную заработную плату, работая по совместительству, установлен ст. 60.2 ТК РФ.

Работая по совместительству, работник выполняет только половину нормы работы. Но в случае, например, с уборкой помещений, вторю часть помещений прибирать тоже необходимо. Вот и предложите работодателю в рамках заключенного трудового договора по совместительству увеличить объем выполняемой работы. Прибирать не половину помещений, а все, но за дополнительную оплату. Если работодатель на это согласится, то необходимо заключить дополнительное соглашение и определить размер дополнительной оплаты.

Таким образом, совместительство на полную ставку невозможно в силу ограничений, установленных действующим законодательством. Однако данный вопрос можно решить легальным способом при условии, что работодатель не будет против.

Что нужно знать о найме совместителя более чем на полставки

Можно ли преодолеть ограничения продолжительности рабочего времени, предусмотренные для совместителей, законным способом, выясняют эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Иван Наумчик и Елена Воронова.

Вправе ли фирма принять на работу сотрудника на условиях внешнего или внутреннего совместительства более чем на 0,5 ставки при условии, что по основному месту работы он занят на 0,5 ставки?

Статьей 60.1 ТК РФ предусмотрено право работника заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Рассматривая вопрос о заключении трудового договора как с внутренним, так и с внешним совместителем, работодатель должен учитывать нормы главы 44 ТК РФ, регулирующие особенности труда совместителей.

В частности, работодателю необходимо соблюдать положения ст. 284 ТК РФ, ограничивающие продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. Согласно этой норме продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (или другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (или, соответственно, нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Заметим, что данное правило является общим для всех совместителей вне зависимости от того, на каких условиях они работают по основной работе. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ст. 284 ТК РФ, не применяются только в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй ст. 142 ТК или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой ст. 73 ТК РФ.

При определении нормы рабочего времени следует руководствоваться ст. 91 ТК РФ, согласно которой нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (продолжительность ежедневной работы — 8 часов при 5-дневной рабочей неделе). Соответственно, для совместителей продолжительность рабочей недели не должна превышать 20 часов.

Поэтому, работая на условиях совместительства, работник не может занимать по трудовому договору более чем 0,5 ставки, даже если по основному месту работы он трудится на 0,5 ставки (напомним, что определение понятия «ставка» трудовое законодательство не содержит. Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работой на полную ставку считается работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени).

По смыслу трудового законодательства работник может заключить только один трудовой договор по основному месту работы. Однако предельно допустимое количество одновременно действующих трудовых договоров о работе на условиях совместительства законом не ограничивается (часть вторая ст. 282 ТК РФ), то есть запрет на заключение нескольких трудовых договоров на условиях совместительства (как внутреннего, так и внешнего) отсутствует.

Как указывают суды (смотрите, например, постановления ФАС Северо-Западного округа от 06.08.2009 N А13-11107/2008, Двенадцатого ААС от 12.12.2013 N 12АП-10991/13, ФАС Северо-Кавказского округа от 08.04.2014 N Ф08-1524/14 по делу N А20-2704/2013), предусмотренная ТК РФ возможность заключения работником нескольких трудовых договоров на работу по совместительству свидетельствует о его праве самостоятельно распоряжаться своим временем, определять продолжительность как рабочего времени в зависимости от количества и условий заключенных трудовых договоров, так и времени на отдых (вместе с тем отметим, что для отдельных категорий работников предусмотрены ограничения на заключение трудовых договоров о работе по совместительству: например, для руководителей организаций необходимо получение согласия работодателя по основному месту работы (часть первая ст. 276 ТК РФ), а для работников, занятых во вредных или опасных условиях труда, работа по совместительству в таких же условиях и вовсе запрещена (часть пятая ст. 282 ТК РФ)).

Читайте так же:  Россияне ответили, сколько нужно зарабатывать для достойной жизни

Следовательно, работники имеют право заключить несколько трудовых договоров о работе на условиях совместительства, как у своего, так и у других работодателей. При этом всегда должны соблюдаться ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой ст. 284 ТК РФ.

К сожалению, закон не позволяет однозначно определить, должны ли эти ограничения соблюдаться в рамках каждого договора о совместительстве, по всем таким договорам с одним работодателем или же в целом по всем договорам о внешнем и внутреннем совместительстве.

Исходя из определения совместительства, приведенного в ст. 282 ТК РФ, совместительством признается работа по каждому трудовому договору в свободное от основной работы время. На наш взгляд, это означает, что ограничения продолжительности рабочего времени, установленные частью первой ст. 284 ТК РФ, должны применяться отдельно к каждому трудовому договору по совместительству, а не ко всем заключенным работником трудовым договорам о совместительстве в совокупности. Иными словами, совместитель не может работать по одному договору, например, по 6 часов каждый день, но может заключить два договора на работу в течение 4 часов и 2 часов в день соответственно. Разделяют такую точку зрения и специалисты контролирующих органов (смотрите, например, ответы с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ» на вопросы «Я работаю официально: 1) компания А — основное место работы на полную ставку с 8-часовым рабочим днем; 2) компания Б — внешнее совместительство на 0,5 ставки с 4-часовым рабочим днем; 3) компания В — внешнее совместительство на 0,5 ставки с 4-часовым рабочим днем. Правильно ли это. » (март 2016 г.), «Ограничивает ли законодательство длительность работы внешних совместителей. » (сентябрь 2015 г.)).

Поскольку трудовое законодательство не содержит норм, прямо подтверждающих или опровергающих такой вывод, толкование части первой ст. 284 ТК РФ может быть и иным. Однако в судебной практике отсутствуют примеры, когда рассматривался бы вопрос о правомерности привлечения работодателя к административной ответственности за использование труда совместителя с превышением предела рабочего времени в сумме по нескольким договорам.

Таким образом, по нашему мнению, закон не запрещает работнику заключить несколько трудовых договоров по совместительству (в том числе с одним и тем же работодателем) при условии, что по каждому из них работник будет работать не более чем на 0,5 ставки. Поэтому в случае, если у работодателя имеется потребность в работе сотрудника-совместителя более чем на половину ставки, ему следует заключить с ним дополнительно еще один или несколько трудовых договоров (также по совместительству), каждый не более чем на 0,5 ставки.

Ознакомиться с текстами документов, упомянутых в ответе экспертов, не затратив много времени на самостоятельный анализ, Вам поможет система ГАРАНТ.

Может ли внешний совместитель работать на полную ставку

Внешнее совместительство предполагает выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ст. Но некоторым категориям сотрудников работа по совместительству запрещена. Таким образом, как правило, внешнее совместительство оформляется на 0,5 ставки или меньше. Указанные выше ограничения по продолжительности ежедневной работы не действуют в двух случаях. Если работник:. При таких обстоятельствах внешнего совместителя можно принять на работу на полную ставку.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Можно ли оформить внешнего совместителя на полную ставку?

Совместительству посвящена отдельная глава в Трудовом кодексе я , в которой содержатся целых семь статей по данному вопросу ст. Это говорит о том, что совместительство — далеко не редкое явление в нашей стране. Оно очень часто касается медработников, фармацевтов, педагогов, бухгалтеров, работников культуры и многих других категорий работающих граждан. При этом с совместителями рядовой работодатель с небольшим штатом имеет дело не каждый день — освежим в памяти эту информацию.

Содержание Что такое работа по совместительству Виды совместительства Когда совместительство запрещено Может ли совместитель работать на полную ставку Исключение, касающееся отдельных дней Исключения, при которых ограничения по часам полностью снимаются Оплата труда совместителя Совместители — кадровые вопросы Внутреннее совместительство и совмещение — в чем разница.

Совместительство — выполнение сотрудником иной оплачиваемой регулярной работы с подписанием трудового договора, во время, свободное от работы на основном месте трудоустройства. Это определение очень емкое и дает четкое представление об условиях, когда работа не будет считаться совместительством. Девушка официально работает лаборантом в научно-исследовательском институте. В отпуске участвует в движении Гринпис. Это пример волонтерства.

Бухгалтер предприятия временно выполняет функции кассира, пока последний в отпуске. Экономист в рамках одного восьмичасового рабочего дня также выполняет функции программиста. Здесь речь также идет о совмещении. Примечательно, что совместитель может иметь столько дополнительных официальных работ, сколько сам пожелает. Закон не называет никакой ограничительной цифры. Единственный сдерживающий фактор — в сутках только 24 часа.

Совместителю не вменяется в обязанность предупреждать о своих последующих трудоустройствах основного работодателя. Что касается времени работы, то здесь, напротив, ограничение есть: продолжительность трудового дня на неосновной работе должна укладываться в 4 часа ежедневно. В ТД по неосновной работе обязательно отмечают, что это совместительская работа. Разумеется, никакие личные документы не требуются, так как все они уже есть в отделе персонала — ТД. Заводят все первичные документы.

В приказе о приеме на работу, в личной карточке делается пометка о совместительском характере труда. Врач-педиатр ведет прием детей в детской поликлинике в первой половине дня, где официально трудоустроен и где хранится его трудовая книжка.

Во второй половине дня врач принимает пациентов в частной клинике, где он также официально трудоустроен. Когда совместительство запрещено Закон описывает ситуации, при которых у человека не может быть второй официальной работы одновременно с первой:.

По общему правилу закон этого не позволяет. Это количество оговаривается в трудовом кодексе и составляет, как уже было сказано, не более 4 часов ежедневно. Для большинства категорий работников полная ставка — это часовая рабочая неделя, пятидневка, при 8 часах работы ежедневно.

Таким образом, при восьмичасовом рабочем дне 4 часа составят половину, то есть полставки. У этого правила имеется ряд исключений, когда работа совместителя на полную ставку все же допускается.

Читайте так же:  Кадровые технологии управления персоналом

Речь идет о конкретных днях. Разумеется, если работник ежедневно находится на неосновной работе по 8 часов на протяжении месяца и более, налицо нарушение действующего законодательства. Важно учитывать, что суммарно количество отработанных часов в месяц на второй работе должно быть вдвое меньше месячной нормы на первой работе. Петров работает программистом, по основному месту работы его норма по часам за август года составила часа.

В начале августа на первой работе у Петрова было пять нерабочих дней подряд по 8 часов каждый выходные плюс отгулы — то есть там всего он отработал 40 часов. Следовательно, в этом месяце как совместитель он имеет право работать еще только 52 часа, если мы отнимем фактически отработанное время из позволенного Иногда сотрудник имеет право не считаться с часовой нормой по основному месту работы.

Совместитель не должен получать меньше по каким-либо иным причинам, кроме как в связи с меньшим количеством отработанных часов. Если сотрудник очень ценен и работодатель стремится его поощрить, возможно ввести ему премирование. Сумма остается на усмотрение работодателя. Основанием для премирования может значиться большой опыт работы или высокий уровень квалификации.

Совместитель имеет право на отпуск на неосновной работе, даже если еще не отработал положенные шесть месяцев.

Многих проблем с оформлением документов можно было бы избежать, если бы кадровики хорошо представляли себе различия между этими понятиями. Они требуют различного подхода. Представим их особенности в таблице. Менеджер отдела кадров помогает в отделе обучения предприятия, временно заменяя заболевшего сотрудника. При этом по-прежнему выполняет свою кадровую работу. РУ Бизнес и финансы в России. Статьи Форум. Рубрики статей Все для бизнеса Интересное Организация бизнеса. Финансы Финансы. Возможна ли работа совместителя на полную ставку — правила кадрового оформления и исключения из них В этой статье мы расскажем о работе совместителя на полную ставку.

Сегодня вы узнаете: Что такое совместительство и чем оно отличается от совмещения. Какие виды совместительства существуют. Возможно ли трудоустроить совместителя на полную ставку. Каковы особенности кадрового оформления. ВКонтакте Facebook Twitter Одноклассники. Не нашли ответа на свой вопрос? Воспользуйтесь поиском:. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Все для бизнеса Интересное Организация бизнеса. РУ — Копирование материалов разрешено только с указанием прямой, активной, индексируемой ссылки. Карта сайта. Почему не является совместительством. Это совмещение. Человек занимает вторую должность по основному месту работы. Женщина работает бухгалтером в супермаркете — это ее основное занятие.

С ней также заключили отдельный договор, в котором значится вторая должность — кассир. Во второй половине дня она садится за кассу в торговом зале. Не требуется. Достаточно издания приказа или распоряжения. Задачи по обеим должностям выполняются одновременно. Носит временный характер. Как правило, выполняется во время отсутствия основного работника.

Совмещается с основной работой. Учитель физкультуры проводит свои уроки днем, а вечером ведет спортивную секцию в школьном спортзале.

Внешнее совместительство на полную ставку

Наиболее распространено оно в следующих сферах: образование, культура, медицина и т. Согласно ст. Но для совместителей ст. Отметим, что для определенных категорий работников установлены следующие временные рамки для такого рода занятости:. Такое указание содержится в статье Трудового кодекса РФ.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Опубликован новый номер журнала «Кадровик-практик» за июнь года. Теперь пособие на ребенка не дают при таком неполном рабочем времени.

Внешние совместительство на полную ставку

Акция месяца 8- В табеле рабочего времени проставляем 8 —ми часовой рабочий день полный рабочий день, как у основной работник. Если работать на полную ставку он не может, то как оставить работнику такого же уровня зарплату? Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день ст. Но если сотрудник свободен от основной работы в какой-либо день , то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день. Од нако в течение одного месяца другого учетного периода продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц другой учетный период , установленной для соответствующей категории сотрудников. О пособии по уходу за ребенком совместителю: порядок и оформление выплат читайте подробнее здесь. Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник:. Следовательно, сотрудник, принятый на условиях совместительства , месячную норму не вырабатывает и оплату его труда нужно производить пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором ст.

Внешнее совместительство на полную или 0,5 ставки

Существует множество ситуаций, когда заработной платы с основной работы недостаточно, тогда многие ищут способы официально повысить уровень доходов. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:. Конечно, найти работу по совместительству нетрудно, но как правильно оформить трудовой договор согласно законодательству РФ, знает далеко не каждый.

Возможно ли внешнее совместительство на полную ставку при графике сутки — трое. Работаю мед. Пожалуйста работник работает на полной ставке и вдруг захотел перевестись на 0,5 ставки так как хочет работать по внешнему совместительству.

Особенности совместительства на полную ставку

Если человек работает официально на одном предприятии и у него остается свободное время, он может официально подрабатывать в другом месте в качестве совместителя. График работы в этом случае формируется индивидуально. Но возникает вопрос: может ли совместитель работать на полную ставку, и каковы особенности оформления в этом случае?

Радан пишет: Всем спасибо за мнения. Мне кажется, что при выявлении факта принятия сотрудника по совместительству при отсутствии постоянного места работы, необходимо будет увольнять по совместительству и принимать как постоянного работника по трудовой книжке. Может ли работник на основном месте работать 8 часов и на втором как совместитель 6 часов? Лиса пишет: Может ли работник на основном месте работать 8 часов и на втором как совместитель 6 часов? Popen пишет: Лиса пишет: Может ли работник на основном месте работать 8 часов и на втором как совместитель 6 часов? Могу ли я работать еще — 0,5 ставки у юр.

Внешнее совместительство на полную ставку: трудовой договор

Продолжительность рабочего времени

Выше уже было сказано, что сов­ме­сти­тель­ство — это занятость за пре­де­ла­ми рабочего вре­ме­ни по ос­нов­но­му месту труда. Наиболее распространено оно в следующих сферах: образование, культура, медицина и т. д.

Согласно ст. 91 ТК РФ , полная трудовая неделя (полная ставка) для обычных категорий работников не должна превышать 40 часов (8 часов в день при стандартной пятидневке). Но для совместителей ст. 284 ограничивает количество рабочих часов до 20 часов в неделю (то есть до 4 часов в день).

Правда, в дни, которые по основному месту труда являются нерабочими, сов­ме­сти­тель может ра­бо­тать у второго работодателя пол­ный ра­бо­чий день (смену).

Читайте так же:  Трудовой договор с несовершеннолетним

Отметим, что для определенных категорий работников установлены следующие временные рамки для такого рода занятости:

  • инвалиды 1 и 2 групп могут трудиться не более 17,5 часов в неделю;
  • лица, трудящиеся в условиях вредности 3 и 4 степени, а также в опасных условиях, могут работать по совместительству не более 18 часов;
  • педагоги, медработники и фармацевты могут работать половину их рабочей нормы.

За учет­ный пе­ри­од сов­ме­сти­тель дол­жен от­ра­бо­тать не более по­ло­ви­ны нормы ра­бо­че­го вре­ме­ни, уста­нов­лен­ной за этот же пе­ри­од для со­от­вет­ству­ю­щей ка­те­го­рии сотрудников. Такое указание содержится в статье 284 Трудового кодекса РФ . Из этого следует, что внеш­нее сов­ме­сти­тель­ство оформ­ля­ет­ся на 0,5 став­ки или мень­ше. При этом в контракте указывается, что работник при­нят на ра­бо­ту по сов­ме­сти­тель­ству и фиксируется его режим ра­бо­че­го вре­ме­ни и вре­ме­ни от­ды­ха.

[2]

Может ли совместитель работать на полную ставку

Теперь обсудим, как может устроиться внешний совместитель на полную ставку.

По общему правилу, законодательство это запрещает. Даже из самого понятия «совместитель» ясно, что такой труд должен лишь дополнять основную деятельность и занимать ограниченное количество часов.

Тем не менее имеются исключения, при которых возможна занятость на полную ставку:

  • если по основному месту труда работнику задержали зарплату более чем на 15 дней и в связи с этим он приостановил работу ( ст. 142 ТК РФ );
  • если работник отстранен от основного труда по медпоказаниям ( ст. 73 ТК РФ ).

При таких условиях внешнего совместителя можно оформить на полную ставку. В иных случаях заключать с ним контракт не стоит — чревато штрафом (ст. 5.27 КоАП РФ).

Если же человек хочет трудиться на предприятии полный рабочий день, то он может изменить свое основное место занятости. То есть поменять внешнее совместительство на полную ставку, трудовой договор новый при этом подписывать нет необходимости. Можно оформить дополнительное соглашение и прописать в нем обновленные условия труда.

На какую ставку допускается внешнее совместительство?

Если в свободное от основной работы время гражданин чувствует в себе силы и хочет трудиться больше, он может устроиться на работу по внешнему совместительству на 0,25 ставки, 0,5 или на полную (в отдельных случаях). Подробности об этом узнаем из статьи.

Что такое внешнее совместительство?

Человеку не нужно получать специальное разрешение, чтобы трудоустроиться в иных организациях. Главное — это наличие свободного времени от выполнения обязанностей на основной работе.

Законом не ограничивается количество мест дополнительной работы. Данное решение принимает только сам работник исходя из своих желаний и возможностей. При этом надо понимать разницу между внутренним и внешним совместительством, а также совмещением. Отличие заключается в месте работы. В первом случае работа осуществляется у одного и того же работодателя, а во втором – в другой компании. Что касается совмещения, то под ним понимается расширение обязанностей или наличие дополнительной должности, но в течение рабочего времени.

Установленные ограничения

Видео (кликните для воспроизведения).

О соответствующих ограничениях говорится в ч.5 ст.282 Трудового кодекса. Совместительство не разрешено следующим лицам:

  • Не достигшим восемнадцати лет.
  • Государственным и муниципальным служащим.
  • Судьям.
  • Руководителями ГУП.
  • Определенным должностным лицам, работающим в Банке России.

Также те, кто в рабочее время управляет транспортом, не вправе на другой работе осуществлять те же функции. Об этом говорится в ст. 329 ТК РФ. Аналогичные ограничения накладываются на людей, занятых на производствах во вредных и опасных условиях.

Какая ставка возможна?

Совместители могут брать максимум 4 дополнительных рабочих часа в день. Но это необязательно. Гражданин вправе трудоустроиться на меньшую долю ставки, к примеру, на 0,3 или 0,25, а также работать не каждый день или неполную рабочую неделю. Все эти особенности необходимо отразить в договоре.

Полная ставка

В ряде случаев внешнее совместительство допускается на ставку полную. При этом гражданин может быть освобожден от выполнения рабочих обязанностей на основной работе полностью или частично. С этой целью заключается дополнительное соглашение, которое становится неотъемлемой частью трудового договора. В ней прописывается срок и основания разрешения работы по совместительству на целый рабочий день. При этом для устройства на соответствующих условиях необходим документ с главной работы.

Так, преподаватель в школе имеет длительный отпуск. Рассмотрим пример, при котором условный гражданин В. И. Иванов решил устроиться на другую работу на время отпуска. Для этого он получил справку из школы, которая подтверждает нахождение В. И. Иванова в отпуске на основной работе. В течение этого времени преподаватель трудоустроился на основании срочного договора в качестве экскурсовода в музей.

Оплата при внешнем совместительстве на полную ставку, как, впрочем, и в других случаях, начисляется в соответствии со следующими условиями:

[1]

  • Пропорционально рабочему времени при установлении оклада.
  • По результатам труда, если условием является определенный объем работы каждый день.

При наличии сдельной оплаты и по результатам труда, заработная плата начисляется аналогичным образом. Об этом говорится в ст.285 Трудового кодекса. Сверхурочная работа оплачивается в стандартном режиме. Перед праздниками для совместителей устанавливается сокращенный рабочий день. Вне зависимости от ставки он сокращается на 1 час. Таким образом, при работе совместителя 1 час в день, предпраздничный день, по сути, является для него выходным, оплачиваемым работодателем.

Лицам, работающим по трудовому договору по внешнему совместительству (на 1 ставку, 0,5 или 0,25 ставки), предоставляются такие же гарантии и компенсации, как и обычным работникам. К примеру, при наличии районных коэффициентов, эти показатели положены и совместителям. Но данное правило не действует в отношении следующих лиц:

  • Трудящихся в районах Крайнего Севера и приравненных территориях.
  • Совмещающих работу и учебу в сузах и вузах.

В данных случаях граждане могут рассчитывать на гарантии и компенсации только на основной работе.

На дополнительном месте работы отпуск предоставляется на тот же период, что и на основной работе в случае, если работник выразил соответствующее желание. Но при работе по внешнему совместительству на полную ставку, половину или 0,25 ставки, если стаж составляет меньше полугода, отпуск предоставляется вне зависимости от времени отпуска на основной работе. Также разница в 7 дней может компенсироваться предоставлением дней, которые не были оплачены. Это оформляется по заявлению.

Ежегодный отпуск в одно и то же время предоставляется после того, как предъявляется документ с основной работы. В качестве такового выступает:

  • Справка об отпуске, где указывается конкретный период.
  • Копия приказа, заверенная на основной работе.

Обязанность выходить в отпуск в одно и то же время на работника не налагается. Он вправе распоряжаться своим свободным времени так, как посчитает нужным, включая и трудоустройство на дополнительную работу.

Если внешнее совместительство допускается на ставку полную, и договор оформляется на срок до двух месяцев, то работнику полагается отпуск из расчета 2 дней за 1 месяц работы. Об этом сказано в ст.291 Трудового кодекса.

Больничный

Совместитель получает оплату за временную нетрудоспособность, как на основной работе, так и по совместительству. Однако с недавних пор требования были пересмотрены. Теперь оплата производится на обоих местах только в тех случаях, если в одной и другой компании работник не отработал более двух лет. При этом он получает листы для предъявления для одного и другого места.

Читайте так же:  Служебная записка о замене компьютера

Оформление

При оформлении работник обязан подтвердить наличие основного рабочего места. Но при этом ему необязательно предоставлять оригинал трудовой книжки. Остальные условия оформления совместительства имеют схожий характер, а именно:

  • Указывается, что трудовой договор заключается по совместительству.
  • Указываются данные о неполном рабочем дне, недели, о времени выполнения обязанностей, об особом графике при наличии такового.

В трудовую книжку запись может делаться, а может и не делаться. Это производится по желанию работника.

Нужно ли заявление?

Раньше заявление служило основанием для начала исполнения трудовых обязанностей. Однако в настоящее время этого уже не требуется, так как в качестве основания выступает непосредственно трудовой договор, а также приказ на внешнее совместительство на 0,5 ставки (0,25 или 1 ставку), изданный руководителем. В трудовом договоре фиксируется как волеизъявление работника трудиться в определенных условиях, так и волеизъявление работодателя о предоставлении конкретному работнику работы.

Правда, если речь идет о службе в государственных или муниципальных органах, то заявление все-таки потребуется. Руководитель должен его завизировать, а кадровики – поставить соответствующие служебные пометки.

Алгоритм действий

Пошагово выглядит следующим образом трудоустройство по внешнему совместительству на полную ставку:

  1. Трудовой договор заключается между работодателем и работником. В нем указывается информация о режиме совместительства, а также об окладе. Соответствующая сумма выплачивается полностью вне зависимости от установленной ставки. В договоре нужно также отразить факт того, что оплата осуществляется пропорционально рабочему времени или по иным условиям.
  2. Издается приказ о приеме на работу. Данный документ может иметь разную форму, включая и самостоятельно разработанную. В нем также следует указать данные об условиях внешнего совместительства, а также об оплате согласно отработанному времени.
  3. Заводится личная карточка на совместителя. С этой целью применяется форма № Т-2. Информацию о стаже здесь можно не указывать, так как ему необязательно предъявлять трудовую книжку при трудоустройстве по совместительству. Однако в случае с болезнью данные могут потребоваться для начисления больничного. Именно для этого предоставляется копия трудовой книжки.

Вот как выглядит по внешнему совместительству договор. Образец содержит данные о работе бухгалтера, но подойдет и для любых других специальностей.

Прекращение договора

Помимо оснований для прекращения трудового договора, действующими для работников на основной работе, в случае с внешним совместительством к ним добавляется еще одно. Это прием на работу нового сотрудника, который готов трудиться полный рабочий день. При этом работодатель обязан оповестить совместителя о будущем увольнении за 2 недели.

Если же работник, осуществляющий свои обязанности на основании срочного договора до 2 месяцев, решил уволиться навсегда, то он должен предупредить об этом руководством не позже 3 дней до соответствующей даты. Также и работодатель, решивший расстаться с совместителем, работающим по срочному договору, до 2 месяцев из-за ликвидации компании или сокращения численности персонала, обязан предупредить его об этом.

Если основной работы нет

Внешнее совместительство допускается на ставку только при наличии трудоустройства на основной работе, так как это понятие подразумевает под собой иную регулярную работу по трудовому договору в течение времени, свободного от основной работы. Именно поэтому гражданин обязан предоставить доказательства наличия основной работы. Но в жизни бывают ситуации, при которых выясняется, что работа по совместительству у человека – единственная.

Рассмотрим пример. Гражданин трудился инженером в компании, занимающейся строительством конкретного объекта. По совместительству он работал сметчиком в другой организации. После сдачи объекта компанию, где он был инженером, закрыли. Таким образом, он остался совместителем без другой работы. В конце концов его устроили сметчиком на полный рабочий день.

Заключение

Как видно, трудоустройство по внешнему совместительству имеет определенные особенности. Об этом следует знать, как работникам, так и кадровикам. Хоть внешнее совместительство допускается на ставку, при которой длительность работы в день не может превышать четыре часа, работодатель вполне может установить оплату, как за полный рабочий день (при высокой ценности сотрудника). А если работник находится на длительном отпуске, то возможно трудоустройство по срочному договору и на полный рабочий день, то есть на 1 ставку.

Возможна ли работа совместителя на полную ставку — правила кадрового оформления и исключения из них

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о работе совместителя на полную ставку.

Сегодня вы узнаете:

  1. Что такое совместительство и чем оно отличается от совмещения.
  2. Какие виды совместительства существуют.
  3. Возможно ли трудоустроить совместителя на полную ставку.
  4. Каковы особенности кадрового оформления.

Совместительству посвящена отдельная глава в Трудовом кодексе (44-я), в которой содержатся целых семь статей по данному вопросу (ст. 282 – 288). Это говорит о том, что совместительство – далеко не редкое явление в нашей стране.

Оно очень часто касается медработников, фармацевтов, педагогов, бухгалтеров, работников культуры и многих других категорий работающих граждан. При этом с совместителями рядовой работодатель с небольшим штатом имеет дело не каждый день – освежим в памяти эту информацию.

Что такое работа по совместительству

Совместительство – выполнение сотрудником иной оплачиваемой регулярной работы с подписанием трудового договора, во время, свободное от работы на основном месте трудоустройства.

Это определение очень емкое и дает четкое представление об условиях, когда работа не будет считаться совместительством.

Пример

Почему не является совместительством

1. Девушка официально работает лаборантом в научно-исследовательском институте. В отпуске участвует в движении Гринпис

За второй род деятельности девушка не получает заработной платы, а выполнение второй работы на оплачиваемой основе – непременное условие. Это пример волонтерства

2. Бухгалтер предприятия временно выполняет функции кассира, пока последний в отпуске

Отсутствует регулярный характер работы. Это совмещение

3. Экономист в рамках одного восьмичасового рабочего дня также выполняет функции программиста

Две работы следуют не одна за другой, а выполняются параллельно. Здесь речь также идет о совмещении

Примечательно, что совместитель может иметь столько дополнительных официальных работ, сколько сам пожелает. Закон не называет никакой ограничительной цифры.

Единственный сдерживающий фактор – в сутках только 24 часа. Совместителю не вменяется в обязанность предупреждать о своих последующих трудоустройствах основного работодателя. Что касается времени работы, то здесь, напротив, ограничение есть: продолжительность трудового дня на неосновной работе должна укладываться в 4 часа ежедневно.

Виды совместительства

Для работы по совместительству можно принять как внешнего, так и внутреннего совместителя.

Представим их различия в таблице.

Вид совместительства

Внутреннее

Внешнее

Человек занимает вторую должность по основному месту работы

Работа находится «на стороне»

В ТД по неосновной работе обязательно отмечают, что это совместительская работа

— Оформление нового ТД обязательно;

— Заводятся два табельных номера;

Разумеется, никакие личные документы не требуются, так как все они уже есть в отделе персонала

— ТД

— Диплом (если квалификация важна);

— Справка о характере основной работы (чтобы убедиться, что первая не связана с вредными веществами, опасными условиями)

Заводят все первичные документы. В приказе о приеме на работу, в личной карточке делается пометка о совместительском характере труда

Женщина работает бухгалтером в супермаркете – это ее основное занятие. С ней также заключили отдельный договор, в котором значится вторая должность – кассир. Во второй половине дня она садится за кассу в торговом зале
Читайте так же:  Восстановление в должности после увольнения

Врач-педиатр ведет прием детей в детской поликлинике в первой половине дня, где официально трудоустроен и где хранится его трудовая книжка. Во второй половине дня врач принимает пациентов в частной клинике, где он также официально трудоустроен

Когда совместительство запрещено

Закон описывает ситуации, при которых у человека не может быть второй официальной работы одновременно с первой:

  • Несовершеннолетний возраст. Это ограничение естественно, ведь законодательством предписаны ограничения по рабочей нагрузке лиц, не достигших 18 лет;
  • Вредные или опасные условия труда – на обеих работах. Например, мужчина не сможет работать полдня пожарным, а полдня шахтером;
  • Водители автотранспорта. Логика в том, что водители отвечают за жизнь людей, и недостаток отдыха снизит общий уровень безопасности;
  • Депутаты Госдумы РФ не могут официально заниматься иным трудом, кроме законотворческого. Исключения: педагогическая или научная деятельность;
  • Руководители фирм не могут одновременно быть в составе внутренних органов контроля. Например, гендиректору запрещено также работать в ревизионной комиссии;
  • Руководители не могут быть совместителями в других компаниях, если только они не получили письменное согласие от собственника предприятия;
  • Сотрудники силовых структур, работники Банка России.

Может ли совместитель работать на полную ставку

По общему правилу закон этого не позволяет. Из логики самого понятия следует, что дополнительный труд должен только «соседствовать» с основной деятельностью и занимать ограниченное количество часов.

Это количество оговаривается в трудовом кодексе и составляет, как уже было сказано, не более 4 часов ежедневно. Для большинства категорий работников полная ставка – это 40-часовая рабочая неделя, пятидневка, при 8 часах работы ежедневно. Таким образом, при восьмичасовом рабочем дне 4 часа составят половину, то есть полставки.

У этого правила имеется ряд исключений, когда работа совместителя на полную ставку все же допускается.

Исключение, касающееся отдельных дней

Позволительно работать все 8 часов при условии, что на основной работе у человека отгул, выходной или отпуск (по последнему из перечисленного – если работник не пожелал уйти в отпуск по неосновной работе) (ст. 284 ТК). Речь идет о конкретных днях. Разумеется, если работник ежедневно находится на неосновной работе по 8 часов на протяжении месяца и более, налицо нарушение действующего законодательства.

Важно учитывать, что суммарно количество отработанных часов в месяц на второй работе должно быть вдвое меньше месячной нормы на первой работе.

Пример. Петров работает программистом, по основному месту работы его норма по часам за август 2017 года составила 184 часа. На второй работе, где он занимает должность экономиста по совместительству, согласно закону норма по часам в августе не должна превысить 92 часа (184/2). В начале августа на первой работе у Петрова было пять нерабочих дней подряд по 8 часов каждый (выходные плюс отгулы) – то есть там всего он отработал 40 часов. Следовательно, в этом месяце как совместитель он имеет право работать еще только 52 часа, если мы отнимем фактически отработанное время из позволенного (92-40).

Исключения, при которых ограничения по часам полностью снимаются

Иногда сотрудник имеет право не считаться с часовой нормой по основному месту работы. Такое совместительство на полную ставку возможно тогда, когда он перестает работать на основной работе.

Выделяют следующие ситуации:

  • Сотрудник временно прекратил работу в связи с тем, что основной работодатель задерживает выплату зарплаты более чем на полмесяца. При этом решение о приостановлении должно быть в письменной форме;
  • Совместитель был временно отстранен от основной работы по состоянию здоровья. Работник обязан представить медицинское заключение в качестве подтверждения;
  • Совместитель относится к категории работников «педагоги» или «медицинские работники». Исключение действует, если муниципалитет остро нуждается в специалистах этого направления.

Оплата труда совместителя

Совместитель не должен получать меньше по каким-либо иным причинам, кроме как в связи с меньшим количеством отработанных часов. Любое ущемление прав из серии «он же со стороны» является грубым нарушением ТК.

Работодатель может начислять зарплату совместителю двумя способами:

  • По количеству часов. Сумма, которую сотрудник на данной должности должен получать в час по тарифной сетке, умножается на количество отработанных часов.
  • По выполненным объемам работы.

Если сотрудник очень ценен и работодатель стремится его поощрить, возможно ввести ему премирование. Сумма остается на усмотрение работодателя. Основанием для премирования может значиться большой опыт работы или высокий уровень квалификации.

Совместители – кадровые вопросы

В целом закон защищает совместителей во всех аспектах их жизни на предприятии.

  • Отпуск. Совместитель имеет право уйти в отпуск с обеих работ одновременно. Это дает возможность отдохнуть от обеих работ сразу. Работодатели не могут этому препятствовать.

Совместитель имеет право на отпуск на неосновной работе, даже если еще не отработал положенные шесть месяцев.

  • Больничный. При внутреннем совместительстве сотрудник обязан представить только один больничный лист, при внешнем – два. Во втором документе отмечается, что он предназначен для работы по совместительству, и указываются реквизиты основного больничного листа. Таким образом, каждый из работодателей рассчитывает и оплачивает «свою долю» пропорционально отработанному времени;
  • Командировки. По общему правилу работодатель может отправить своего сотрудника на служебное задание почти в любое время. В случае с совместителями имеется ограничение – поездка возможна только во время, свободное от основного места работы.
  • Увольнение. Для увольнения работника по совместительству можно использовать те же основания, что и для увольнения основного работника. По общему правилу совместителя нельзя уволить, если он в декрете, в отпуске или на больничном.

Внутреннее совместительство и совмещение – в чем разница

Многих проблем с оформлением документов можно было бы избежать, если бы кадровики хорошо представляли себе различия между этими понятиями. Они требуют различного подхода. Представим их особенности в таблице.

Критерий

Внутр. совместительство
Видео (кликните для воспроизведения).

Совмещение

Обязателен Не требуется. Достаточно издания приказа или распоряжения Распределение времени Задачи выполняются в своих отдельных временных рамках

Задачи по обеим должностям выполняются одновременно

Регулярная работа Носит временный характер. Как правило, выполняется во время отсутствия основного работника. Совмещается с основной работой Пример Учитель физкультуры проводит свои уроки днем, а вечером ведет спортивную секцию в школьном спортзале

Менеджер отдела кадров помогает в отделе обучения предприятия, временно заменяя заболевшего сотрудника. При этом по-прежнему выполняет свою кадровую работу

Источники


  1. Ганапольский, М.Ю. Правосудие для дураков, или Самые невероятные судебные иски и решения / М.Ю. Ганапольский. — М.: Астрель, АСТ, 2014. — 972 c.

  2. Великородная, Л. И. Государственная регистрация юридических лиц: от создания до ликвидации / Л.И. Великородная. — М.: Московская Финансово-Промышленная Академия, 2011. — 304 c.

  3. Салыгина, Е. С. Юридическое сопровождение деятельности частной медицинской организации / Е.С. Салыгина. — М.: Статут, 2013. — 192 c.
Внешнее совместительство на полную или 0,5 ставки
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here