Внеочередные медосмотры работников

Статья на тему: "Внеочередные медосмотры работников" от профессионалов для людей. Обязательно дочитайте до конца.

Вопрос: Вправе ли работодатель направить работника на внеочередной медосмотр по своему усмотрению? (ответ Государственной инспекции труда в Самарской области, сентябрь 2017 г.)

Вправе ли работодатель направить работника на внеочередной медосмотр по своему усмотрению?

Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее — Порядок) утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н. Этим же приказом утвержден Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников.

Согласно ст. 213 ТК РФ работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования) в соответствии с медицинскими рекомендациями. Аналогичная норма содержит ст. 219 ТК РФ, а так же п. 18 Порядка.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать проведение за счет собственных средств внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями.

Таким образом, трудовое законодательство не предусматривает для работодателя право по своему усмотрению направлять работника на внеочередные медосмотры. Обязательным условием направления работника на внеочередной медицинский осмотр является наличие соответствующих медицинских рекомендаций.

На практике за медицинскими рекомендациями для внеочередного медосмотра работодателю следует обратиться в медучреждение, с которым заключен договор на проведение обязательных предварительных и периодических медосмотров, с подробным описанием инцидентов, происшедших с работником (симптомы ухудшения здоровья на рабочем месте, приступы и т.д.), которые вызвали сомнения в состоянии здоровья работника, с просьбой либо дать медицинское заключение о необходимости направления данного работника на внеочередной медосмотр, либо решить вопрос о медицинском освидетельствовании в соответствии с действующим законодательством.

В таком случае, в силу ст. 214 ТК РФ, прохождение внеочередного медицинского осмотра станет для работника обязательным.

Государственная инспекция труда

в Самарской области

21 сентября 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на официальном сайте Государственной инспекции труда в Самарской области (https://git63.rostrud.ru)

Дата обращения к информационному ресурсу — 21 сентября 2017 г.

Внеочередные медосмотры работников

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Как определяется перечень сотрудников, которые должны проходить предварительные и периодические медицинские осмотры? Должны ли такие осмотры проходить все сотрудники организации, даже те, у которых отсутствуют вредные факторы на рабочих местах, например работники бухгалтерии?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
При наличии результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, срок действия которых не истек, или специальной оценки условий труда, подтверждающих факт отсутствия на рабочем месте вредных или опасных условий труда, у работодателя не возникает обязанности по организации проведения обязательных медицинских осмотров работников, которые трудятся на рабочих местах, в отношении которых установлено отсутствие вредных или опасных условий труда. При этом, если сотрудники заняты на работах, которые включены в Перечень работ, работодатель обязан организовать в отношении них проведение предварительных и периодических медицинских осмотров.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Павлова Наталия

Ответ прошел контроль качества

1 ноября 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

[3]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Читайте так же:  Методы учета затрат и калькулирования себестоимости продукции

Особенности внеочередных медосмотров работников на предприятии

Проведение внеочередных медосмотров, в отличие от предварительных, периодических и ежедневных, практически не регулируется законодательством. Указанный вид медосмотра упоминает как неотъемлемое право работника ТК РФ, однако порядок его проведения на сегодняшний день вызывает вопросы и у работодателей, и у членов трудового коллектива. За чей счет проводятся внеочередные медицинские осмотры? Кто инициирует их проведение? Имеет ли право работодатель потребовать прохождения внеочередного медицинского осмотра? Разберемся.

Кто инициирует и как проводятся внеочередные медосмотры

Внеочередные медицинские осмотры, как следует из наименования, проводятся не периодически, вне графика. Их цель — выявление проблем со здоровьем у отдельных работников или их групп в период между плановыми медосмотрами. Подобные врачебные осмотры могут проводиться:

  • по инициативе работника;
  • по инициативе администрации.

В статье 219 ТК РФ говорится, что работник имеет право пройти медицинское обследование внеочередного характера по медицинским показаниям. За ним сохраняются должность и средний заработок, расходы берет на себя предприятие (ст. 212, 213 ТК РФ). В то же время статья 214 ТК говорит о праве администрации потребовать прохождения дополнительного осмотра у врачей в особых случаях.

Порядок проведения медосмотров для работников установлен Приказом 302н от 12/04/11 г. Минзравсоцразвития. Несмотря на то что в наименовании документа фигурируют только обязательные предварительные и периодические осмотры, Роструд рекомендует руководствоваться им и при проведении медосмотра внеочередного.

Важно! Правила прохождения внеочередных медицинских осмотров обязательно должны быть прописаны в ЛНА. В ином случае при реализации права на внеочередной медосмотр у работников могут возникнуть проблемы.

Внеочередные осмотры, как и плановые, проводятся в медучреждении, на основании договора с предприятием.

По инициативе работника

Чаще всего необходимость врачебного осмотра вне графика выявляется по результатам предыдущего периодического мед. обследования, при получении работником соответствующих рекомендаций специалистов. По требованию работника администрация обязана предоставить ему время на прохождение врачей и оплатить их услуги.

По мнению специалистов Роструда, под медицинскими рекомендациями, упомянутыми в ст. 219 ТК РФ, следует понимать изложенные в специально оформленном акте сведения, по результатам периодического осмотра (п. 43 пр. 302н).

Это могут быть пофамильные списки работников, у которых выявлен предварительный диагноз профессионального заболевания, перечень выявленных хронических заболеваний, рекомендации медучреждения работодателю по проведению профилактических, оздоровительных мероприятий в рабочем коллективе, иные сведения, свидетельствующие о необходимости медосмотра. Такая точка зрения, в частности, изложена на официальном сайте Роструда республики Коми.

Вместе с тем из текста ст. 219 следует, что необходимость медосмотра может выявиться и в ходе обращения граждан за медицинской помощью частным порядком, при необходимости получить больничный лист.

Для прохождения медосмотра внеочередного характера сотрудник должен написать заявление. Если медицинские показания действительно имеют место и зафиксированы в документах медучреждения, отказ администрации будет нарушением закона.

По инициативе работодателя

Статья 212 ТК РФ декларирует обязанность администрации в рамках соблюдения трудового и иного законодательства организовывать за свой счет внеочередные медосмотры. Работник, согласно ст. 214 ТК РФ, не вправе игнорировать направление администрации на такой медосмотр.

Ситуации, при которых ответственность за осуществление внеочередных комплексных мед. обследований ложится исключительно на работодателя, разнообразны:

  1. Эпидемия в регионе. Как правило, работодателям поступают распоряжения региональных властей о внеплановом осмотре, в рамках соблюдения мер по охране труда.
  2. Жалобы третьих лиц. Обычно это клиенты или коллеги сотрудника, имеющие претензии к качеству его работы. Ухудшение трудоспособности может быть связано с необходимостью внепланово проверить его здоровье.
  3. Распоряжения компетентных органов (СЭС, Роструда) в отношении конкретного работника.
  4. Аварии на предприятии, несчастные случаи, происшествия, могущие повлечь ухудшение здоровья коллектива или его части.
  5. Изменение технологий производства, условий труда, установление таких изменений по результатам проверок компетентных органов, экспертов. Здесь играет роль изменение класса условий труда на отдельных рабочих местах и возможность работы сотрудников в соответствии с ними.

Унифицированной формы направления на внеочередной медосмотр нет. Она должна быть закреплена в ЛНА. Все направления фиксируются в журнале выдачи направлений, который ведется на предприятии.

Как провести внеочередной медицинский осмотр работников.

Внеочередной медицинский осмотр – отдельный вид медосмотров, который проводится на основании медицинских рекомендаций, выданных при проведении периодического медосмотра. Соответствующие рекомендации указываются в заключительном акте периодического медицинского осмотра, проведенного ранее (п. 18, абз. 29 п. 43 Порядкамедосмотров, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, далее – Порядок медосмотров).

Лица, подлежащие внеочередному медосмотру

Как и в случае с периодическими медицинскими осмотрами, внеочередным медосмотрам (по рекомендации в медицинском заключении) подлежат работники, занятые:

  • на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, наличие которых подтверждено специальной оценкой (ч. 1 ст. 213 ТК РФ);
  • на работах, связанных с движением транспорта (ч. 1 ст. 213 ТК РФ);
  • в организации пищевой промышленности, общественного питания и торговли (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);
  • при обслуживании водопроводных сооружений (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);
  • в лечебно-профилактических и детских учреждениях (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);
  • на подземных работах (ст. 213, ст. 330.3 ТК РФ);
  • спортсмены (ст. 348.3 ТК РФ);
  • работники, не достигшие 18 лет (ст. 266 ТК РФ).

Внеочередной медосмотр проводится при условии, что он рекомендован при проведении периодического медосмотра (п. 18, абз. 29 п. 43 Порядка медосмотров).

Кто проводит внеочередные медицинские осмотры

Как и прочие виды медосмотров, внеочередные медицинские осмотры проводятся только в медицинских организациях, имеющих соответствующую лицензию. Обычно внеочередной медосмотр проводится в той же медицинской организации, которая проводит первичные и периодические медицинские осмотры работников.

Читайте так же:  Алименты в твердой денежной сумме — образец заявления

Проведение медосмотра оплачивается за счет средств работодателя (ч. 8 ст. 213 ТК РФ), поэтому именно работодатель обязан заключить договор на его проведение с медицинской организацией и оплачивать ее услуги.

Порядок проведения внеочередного медосмотра работников

В настоящий момент нет четких правил, регулирующих проведение внеочередного медицинского осмотра работников. Поэтому рекомендуем действовать следующим образом.

1. Определить сотрудников, нуждающихся во внеочередном медосмотре

Необходимость проводить внеочередные медицинские осмотры, как правило, устанавливается в медицинском акте, составляемом при периодическом медицинском осмотре работников (п. 18, абз. 29 п. 43 Порядка медосмотров). На основании этого акта работодатель должен составить перечень работников, которым требуется внеочередной медицинский осмотр.

2. Согласовать с медицинской организацией время проведения внеочередного медосмотра

О необходимости проведения внеочередного медосмотра следует уведомить медицинскую организацию. Поскольку нормативного порядка нет, сделать это можно в письме, в котором перечислить:

  • Ф.И.О., профессию (должность) работника, подлежащего периодическому медосмотру;
  • наименование вредного производственного фактора или вида работы;
  • наименование структурного подразделения работодателя (при наличии).

В зависимости от того, как построена работа с учреждением, проводящим осмотр, работодатель может получить план внеочередного осмотра или иной аналогичный документ.

В документе должны быть указаны сроки прохождения работником внеочередного медицинского осмотра и врачи, которых этот работник обязан обойти. Конкретные сроки должны быть согласованы с медицинской организацией.

3. Ознакомить работника с планом прохождения медосмотра или иным документом медицинской организации

Информацию о внеочередном медосмотре, согласованном с медицинским учреждением, необходимо донести до работника. Сделать это можно в приказе о прохождении работниками внеочередного медицинского осмотра с указанием Ф.И.О. работника и даты прохождения им медосмотра.

С приказом работника следует ознакомить под подпись, при этом срок не установлен. Предлагаем ознакомить такого работника с приказом за 10 дней до даты медосмотра, то есть в тот же срок, что установлен для периодического медосмотра (п. 26 Порядка медосмотров).

4. Вручить сотруднику направление на внеочередной медосмотр

Внеочередной медосмотр проводится на основании направления, которое выдается работнику работодателем (п. 1 Приложения № 2 к Порядку медосмотров). Оформляется оно в соответствии с требованиями, которые предъявляются к направлениям на периодический медосмотр.

Так, в направлении можно указать (п. 8 Порядка медосмотров, п. 3 Приложения № 2 к Порядку медосмотров):

  • наименование работодателя;
  • форму собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
  • наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
  • вид медицинского осмотра – периодический;
  • фамилию, имя, отчество работника;
  • дату рождения работника;
  • наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занят работник;
  • наименование должности (профессии) или вида работы;
  • вредные и (или) опасные производственные факторы.

Направление подписывает уполномоченный представитель работодателя с указанием должности, фамилии и инициалов. Все направления работодатель выдает под подпись и ведет их учет.

5. Провести медосмотр

В назначенный день сотрудник должен явиться в медицинскую организацию с направлением, выданным работодателем, и паспортом (или иным документом, удостоверяющим личность).

Сведения о прохождении внеочередного медицинского осмотра также будут внесены в личные медицинские книжки, которые оформлены на каждого работника, проходящего медосмотр.

6. Оформить проведение медосмотра в кадровом учете

На время прохождения внеочередного медосмотра за работником сохраняется место работы и средний заработок (ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

Дни медосмотра необходимо отметить в табеле учета рабочего времени.

В унифицированном табеле по форме № Т-12 отсутствуют кодовые и числовые обозначения таких дней. Однако организация может самостоятельно ввести условное обозначение и утвердить его приказом руководителя.

7. Получить документ о проведенном медосмотре от медицинской организации

По результатам внеочередного осмотра оформляется медицинское заключение в двух экземплярах. Один из них выдается на руки работнику, а второй прикладывается к его медицинской карте (п. 1 Приложения № 2 к Порядку медосмотров).

Правила и случаи проведения внеочередного медосмотра работников по инициативе работодателя

С целью определения профпригодности и оценки состояния здоровья трудящихся граждан работодатель должен периодически выдавать им направления на медосмотр.

В данном случае речь пойдет о внеочередном обследовании, которое имеет множество отличительных характеристик.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Когда проводится для работников — причины

Тема прохождения медицинских осмотров находится под контролем государства.

В ТК РФ этому вопросу отведено несколько статей, основными среди которых можно считать 212, 213 и 219 статью.

Внеочередное обследование представляет собой медосмотр, который не был запланирован заранее. Следует учесть, что в каждом предприятии должен быть специальный график, в соответствии с которым руководство фирмы отправляет сотрудников в медицинское учреждение с целью профосмотра. Дата внеочередных медицинских осмотров в документе отсутствует.

Инициатива о проведении внепланового медицинского осмотра может исходить как от работодателя, так и от работника. При этом важно помнить, что просто так, без серьезных причин отправить трудящегося на обследование нельзя.

Весомыми обстоятельствами, побуждающими к этому действию, могут быть следующие факторы:

Видео (кликните для воспроизведения).

  • поступление работодателю жалобы от третьего лица. К примеру, один сотрудник заметил, что другой стал чувствовать себя значительно хуже. В этой ситуации первый вправе обратиться к начальству для разъяснения ситуации. Работодатель, в свою очередь, вправе выдать работнику направление на внеочередной медосмотр;
  • ухудшение эпидемиологической и санитарной обстановки в регионе нахождения компании. Необходимость улучшения мер по защите здоровья граждан при этом должна быть инициирована органами исполнительной власти;
  • поступление требования от инспекции по правам трудящихся или санэпидемслужбы. Вышестоящие органы вправе без объяснения причины потребовать работников предприятия пройти внеочередные обследования, если подозревают о том, что сотрудники компании могут быть больны;
  • ЧП. При возникновении таких ситуаций возрастает вероятность развития негативных последствий для здоровья трудящихся;
  • изменение производственных условий. В данном случае подразумевается, что рабочим условиям была присвоена какая-либо степень опасности или вредности. Для осуществления профессиональной деятельности по такому направлению работники должны обладать соответствующей физической подготовкой.
Читайте так же:  Отпуск по договору гпх

Если необходимость посещения медучреждения вызвана причинами, указанными выше, сотрудник не может ответить работодателю отказом. В противном случае последний может объявить ему замечание, выговор и даже уволить работника.

Выступить инициатором внеочередного медицинского обследования может сам трудящийся. Для этого ему необходимо подготовить соответствующее заявление на имя руководителя, в котором нужно указать причину, по которой возникла такая необходимость.

Порядок проведения внепланового медицинского осмотра по инициативе работодателя

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Перечень сотрудников, которых можно отправлять на внеплановые обследования, частично представлен в Приказе №302н.

В нем присутствует информация о том, что проходить внеплановый медосмотр могут люди, деятельность которых связана с вредными или опасными производственными условиями.

Также в нормативном акте отмечено, что работодатель вправе выдать направление на внеочередной осмотр при условии, что рекомендации такого характера прописаны в медицинском заключении, полученным сотрудником ранее.

К медосмотрам внеочередного типа могут привлекаться:

  • работники сферы общественного питания, торговли и промышленности;
  • специалисты медицинских учреждений;
  • сотрудники детских организаций;
  • водители и другие лица, деятельность которых связана с транспортировкой ТС.

Получить рекомендации указанного ранее типа можно несколькими способами. Типичным примером нахождения такой информации является больничный листок работника.

Важно учесть, что даже при отсутствии рекомендаций руководитель может отправить сотрудника на внеплановое обследование, если это необходимо согласно производственным условиям.

По итогам проведения внеочередного медосмотра делаются определенные выводы. Если жизни работника ничего не угрожает, он может продолжить ведение трудовой деятельности прежним образом.

Если состояние здоровья сотрудника не соответствует требованиям, выдвигаемым по отношению к занимаемой им должности, работодатель обязан отстранить от нее трудящегося.

В противном случае его можно привлечь к ответственности.

Уволить при этом просто так нельзя — сначала нужно предложить работнику более подходящую вакансию (если таковая имеется).

Кто оплачивает?

Обязательное условие прохождения медосмотра, даже внеочередного — сохранение за сотрудником среднемесячного заработка.

При этом не имеет значения, с какой стороны исходила инициатива о проведении обследования.

В ситуации, если медосмотр проводится платно, работодатель обязан полностью возместить работнику все расходы, касающиеся этой темы.

Руководство фирмы вправе самостоятельно выбирать учреждение, в которое будут направляться работники.

Как оплачивается медосмотр, читайте подробнее в этой статье.

Полезное видео

О типах медицинских осмотров подробно рассказано в данном видео:

В некоторых ситуациях может появиться необходимость проведения внепланового медосмотра трудящихся граждан. Инициатива о прохождении обследования может исходить с любой стороны трудовых отношений.

Отправить сотрудника на осмотр без весомых причин нельзя. В случае, если такая необходимость ничем не аргументирована, работник вправе отказаться от посещения медучреждения, и его действие не будет рассматриваться как нарушение.

Если работодатель призывает работника обследоваться по весомым причинам, а последний отказывается, руководитель вправе наложить на нарушителя дисциплинарное взыскание.

В качестве такового может выступать замечание, выговор и увольнение. Последнее возможно только в том случае, если сотруднику ранее объявлялся выговор или замечание.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

[1]

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Периодический медосмотр работников предприятия

Российские законодательные нормативы предполагают обязательное прохождение периодического медосмотра работников предприятия в отдельных случаях. Периодический медицинский осмотр может назначаться в зависимости от отрасли, в которой работает организация, категории сотрудника и его личных особенностей, непосредственной должности или иных нормативов.

Что такое периодический медосмотр работников – правовое регулирование и законы

Медосмотр предполагает проведение комплекса анализов и обследований, а также посещение ряда определенных врачей. Обязательность проведения периодических медицинских осмотров обусловлена различными факторами. К ним относятся стремление государства и регулирующих органов обеспечить безопасность труда для самих работников, а также необходимость защитить население и улучшить эпидемиологическую обстановку в иных ситуациях, в зависимости от характера трудовой деятельности, которая может быть связана с повышенной опасностью или же контактами с широкими массами людей или особыми их категориями.

Нормативная база, обеспечивающая правовое регулирование устанавливается следующими нормативными документами и актами:

При необходимости, работодатель вправе устанавливать и свои локальные требования о прохождении регулярных медосмотров, даже если таковые не предусмотрены законодательно – но только в отношении уже трудоустроенных работников и с условием оплаты таковых процедур и сохранения за работниками среднего заработка на все время прохождения профосмотров.

Читайте так же:  Приказ о поощрении работника

Полный перечень профессий, подлежащих обязательным периодическим медосмотрам

На основании вышеозначенных нормативных документом можно выделить полный перечень профессий, подлежащих обязательным периодическим медосмотрам, а также обстоятельств, в которых медосмотр является необходимостью, даже если сама профессия его не предусматривает. Так, периодический медосмотр необходим для:

Сроки периодических медицинских осмотров, список врачей для них и регулярность

Регулярность периодических медицинских осмотров зависит от того, по каким именно основаниям проводится означенный медосмотр. То же самое касается и списка врачей или анализов для периодического медосмотра – он устанавливается в отдельном порядке для каждой из профессий, в соответствии с положениями упомянутого выше Приказа Минздравсоцразвития №302н.

Сроки периодического медосмотра могут быть различными и составлять:

  • Каждые 6 месяцев. Данный характер медосмотра является достаточно редким и подразумевает не проведение полного медосмотра, с посещением всех необходимых врачей, а лишь сдачу анализов в виде мазка из зева и носа на наличие патогенных стафилококков. Предусмотрен таковой порядок медосмотра исключительно для работников медицинских учреждений.
  • Каждый год. Большинство работников проходят периодические медицинские осмотры ежегодно, в частности, таковой порядок предусмотрен для грузчиков, космонавтов, работников с излучениями, вахтовых работников, сотрудников военизированных и спасательных служб, педагогических работников, в пищевой отрасли, на подземных работах, в отношении несовершеннолетних сотрудников.
  • Раз в два года. Данная частота периодических медосмотров предусмотрена для трудящихся, вредные факторы работы которых являются минимальными, однако все же имеют место. Например, с такой частотой проходят медосмотры лица, работа которых предполагает длительное нахождение за компьютером, вождение наземного транспорта и любые иные виды деятельности, не рассмотренные ранее.

Ответ же на вопрос, каким является общий список врачей, которых следует пройти во время медосмотра является нетривиальным. В первую очередь, он зависит от характера деятельности и основных приходящихся на сотрудника нагрузок, соответственно которым нуждается в контроле состояние различных физиологических систем.

Например, при работе за компьютером требуется прохождение офтальмолога, а в отношении работников пищевой отрасли ключевым является посещение инфекциониста и сдача анализов на кишечные инфекции. Сотруднику всегда следует уточнить перечень необходимых врачей у работодателя, а работодателю – регулярно сверяться с положениями Приказа Минздравсоцразвития №302н. В целом же, список врачей, которых можно посетить, может включать в себя следующих специалистов:

  • Оториноларинголог;
  • дерматовенеролог;
  • офтальмолог;
  • аллерголог;
  • онколог;
  • уролог;
  • гинеколог;
  • хирург;
  • эндокринолог;
  • невролог;
  • ортопед;
  • стоматолог;
  • инфекционист;
  • профпатолог;
  • маммолог.

Порядок проведение периодических медосмотров

В случае, если у работника есть медицинская книжка, учет времени до следующего регулярного медосмотра может проводиться крайне легко. В противном случае в первую очередь с целью проведения периодических медосмотров работодатель должен установить в локальных нормативных актах предприятия непосредственный порядок проведения данных процедур. Вариантов действия в данном случае может быть несколько:

  • Фиксация прохождения медицинских осмотров работниками с занесением информации в журнал, подшивкой копий или оригиналов справок о медосмотре. В данном случае это будет наиболее удобный для работников механизм, однако применение его на крупных предприятиях может повлечь за собой чрезмерные кадровые нагрузки и не обеспечивать должную эффективность труда.
  • Установление строгой даты прохождения медосмотров для групп сотрудников или отделов. В данном случае может обеспечиваться массовость прохождения медосмотров, простота учета данных, однако таковые мероприятия могут быть в итоге связаны с остановкой или замедлением рабочего процесса, поэтому применять их можно далеко не в каждом виде деятельности.

Работодатель обязан выдать сотруднику направление на медосмотр в то время, когда этот медосмотр является обязательным и срок до периодического медосмотра истек. При этом сотрудник, отказывающийся проходить медосмотр, может быть отстранен от работы без сохранения за собой заработка, а при длительном отстранении – быть уволен. При этом все расходы, связанные с медосмотром, должны быть скомпенсированы работодателем.

После прохождения медосмотра информация о нем заносится в медкнижку работника, если таковая у него имеется, либо же сотруднику просто выдаются справки о состоянии здоровья. Наиболее распространенной и применяемой в общих случаях является справка по форме 086/У. Справки хранятся на предприятии у работодателя. Также, работодатель имеет право хранить медицинские книжки сотрудников, или же, если трудящиеся они отказываются передавать их на хранение – снимать с них копии.

Какие виды медицинских осмотров должны проходить работники – периодические, предварительные, внеочередные

Медицинские осмотры работающих лиц представляют собой мероприятия профилактического характера, целью проведения которых является выявление у сотрудников различных проблем со здоровьем.

Выделяют несколько разновидностей таких обследований.

Каждый из них отличается набором определенных характеристик.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Какие обследования обязаны проходить работники?

Для краткого ознакомления с темой необходимо ознакомиться с основными видами медосмотров трудящихся граждан:

  • Первичный, он же предварительный. Проводится в процессе трудоустройства. Разовая процедура, необходимая для принятия решения по поводу принятия сотрудника на должность. Данный вид медосмотра относится к категории обязательных. При этом проходить медосмотр при приеме на работу должны далеко не все категории работников.
  • Периодический. Необходимость проведения этого вида медицинского осмотра закреплена на законодательном уровне, следовательно, он, как и предыдущий вариант, относится к категории обязательных. Основная цель его прохождения — определение профессиональной пригодности работников.
  • Внеочередной. Инициировать его проведение может работодатель и сам сотрудник. Для этого необходимо наличие весомых причин. При их отсутствии работник может на законных основаниях отказаться от обследования.
  • Предсменные и послесменные медицинские осмотры. Их проходят определенные категории работающих граждан, деятельность которых связана с опасными и вредными условиями труда. Осмотр в данном случае проводится перед и по окончанию каждой смены.
Читайте так же:  Метод 360 градусов

Предварительные, периодические и внеплановые медосмотры

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

[2]

Это быстро и бесплатно!

Предварительный медицинский осмотр проводится до момента зачисления гражданина в штат сотрудников организации.

По итогам освидетельствования специалистами делается вывод — может ли человек работать в установленных профессией производственных условиях, или нет.

К примеру, медосмотр такого вида проходят сотрудники МЧС.

Проведение периодических медицинских осмотров позволяет добиться конкретных целей.

В качестве таковых могут выступать следующие:
  • определение соответствия состояния здоровья гражданина и возлагаемых на него обязанностей (профпригодность);
  • динамическое наблюдение за состоянием здоровья трудящегося. Необходимо для определения профессиональных заболеваний на ранних стадиях их развития;
  • определение наличия/отсутствия патологий, выступающих в качестве противопоказаний для осуществления трудовой деятельности;
  • оперативное проведение мероприятий профилактического и реабилитационного типа.

Внеплановые обследования сотрудники проходят при необходимости. К примеру, после возникновения на предприятии ЧП.

В данном случае цель проведения медицинского осмотра — оценка состояния здоровья человека после воздействия негативных факторов.

Предсменные и послесменные

Некоторые работающие люди обязаны проходить медосмотр каждый раз при вступлении на рабочую смену и по ее окончанию.

В ТК РФ отсутствует точная формулировка предсменных и послесменных обследований, но присутствует информация, согласно которой отдельные сотрудники могут проходить осмотр перед началом и после смены.

В обязательном порядке перед началом рабочей смены оценивается состояние таких категорий работников:

  • сотрудники, профессиональная деятельность которых подразумевает работу под землей;
  • лица, взаимодействующие с транспортными средствами — водители;
  • предприниматели, самостоятельно использующие транспортное средство (без услуг водителя);
  • машинисты и их помощники, работающие на различных видах железнодорожного транспорта;
  • работники, деятельность которых обусловлена вредными и опасными условиями, а также связана с химическим и атомным производством.

При необходимости работодатель может отправлять на медосмотры указанного ранее вида лиц, профессии которых не присутствуют в данном списке.

Ответственным сотрудником, имеющим соответствующее образование, ведется специальный журнал.

В него ежедневно заносятся сведения о лицах, прошедших предсменный и послесменный медицинский осмотр.

При выявлении нарушений со здоровьем сотрудник не может быть допущен к работе. В противном случае вышестоящие органы вправе оштрафовать работодателя и привлечь его к ответственности.

Категории работников, для которых медкомиссия является обязательной

Согласно сведениям 213 статьи ТК РФ, медицинские обследования в обязательном порядке должны проходить работники, трудящиеся в опасных и вредных условиях, а также на тяжелых работах.

Также посещать медучреждения обязаны сотрудники, которые в процессе трудовой деятельности занимаются транспортировкой ТС. Перечисленные категории трудящихся проходят предварительные и периодические обследования.

Цель осуществления мероприятий подобного вида — определение профпригодности и предупреждение заболеваний профессионального характера.

Также осмотры указанного ранее вида проходят сотрудники пищевой и промышленной сферы. В данном случае цель их прохождения немного другая.

Лица, не достигшие совершеннолетнего возраста, также подлежат предварительным и периодическим медосмотрам. Это правило регламентируется 266 и 69 статьей ТК РФ.

Кроме этого на медицинские осмотры отправляются:

  • сотрудники водопроводных организаций;
  • медицинские специалисты;
  • работники детских учреждений;
  • специалисты сферы общественного питания;
  • спасатели и т.д.

Более подробный список профессий указан в соответствующей нормативной документации.

Полезное видео

О видах медицинских осмотров подробно рассказано в данном видео:

Существует несколько видов медицинских осмотров, на которые работодатель должен отправлять некоторых трудящихся граждан. Выделяют категории работников, которые должны проходить обследования в обязательном порядке.

Ключевое значение на то, какой медосмотр будет проходить сотрудник, играет характеристика его деятельности. К примеру, водители обязаны проходит обследование перед и после рейса. Сотрудники, работающие в офисе, обследуются раз в несколько лет (медосмотры офисных работников).

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Видео (кликните для воспроизведения).

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Источники


  1. Ромашкова И. И. Жилищное право; Питер — Москва, 2009. — 160 c.

  2. Пепеляев, С. Г. Компенсация расходов на правовую помощь в арбитражных судах / С.Г. Пепеляев. — М.: Альпина Паблишер, 2012. — 186 c.

  3. Астахов, Павел Жилье. Юридическая помощь с вершины адвокатского профессионализма / Павел Астахов. — М.: Эксмо, 2016. — 320 c.
Внеочередные медосмотры работников
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here