Виды медицинских осмотров работников

Статья на тему: "Виды медицинских осмотров работников" от профессионалов для людей. Обязательно дочитайте до конца.

Виды медицинских осмотров работников

Основные виды медосмотров

Обязательный предварительный (при поступлении на работу)

— не достигшие возраста 18 лет (ст.69, 266 ТК РФ);

— занятые на тяжелых работах (ст. 213 ТК РФ);

— занятые с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах) (ст. 213 ТК РФ);

— организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно – профилактических и детских учреждений (ст.213 ТК РФ);

— связанные с движением транспорта в соответствии с медицинскими рекомендациями (ст. 213, 328 ТК РФ);

— принимаемые на работу вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);

— принимаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (ст. 324 ТК РФ);

— спортсмены (ст. 348.3 ТК РФ)

— занятые на тяжелых работах (ст.213 ТК РФ);

— занятые с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах) (ст. 213, 330.3 ТК РФ);

— связанные с движением транспорта (ст. 213 ТК РФ);

— организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно – профилактических и детских учреждений (ст. 213 ТК РФ);

— спортсмены (ст. 248.3, ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ);

— педагоги (ч. 3 ст.51 Закона РФ от 10 июля 1992 г. № 3266 — 1 «Об образовании» );

— водители транспортных средств (ч.1 ст. 23 ФЗ от 10 декабря 1995 г. № 196 – ФЗ «О безопасности дородного движения»)

Виды медицинских мероприятий

Любой сотрудник (ст.219 ТК РФ). Осмотр может проводиться по инициативе как работника, так и работодателя, а также в соответствии с медицинскими рекомендациями (ст. 213, 348.3 ТК РФ)

Углубленные медицинские осмотры

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (сто. 213 ТК РФ)

Обязательное психиатрическое освидетельствование

Сотрудники, чья работа:

— связана с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов) (ст. 213 ТК РФ);

— проходит в условиях повышенной опасности (ст. 213 ТК РФ)

Учет и порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников (Стругова С.С.)

Дата размещения статьи: 26.10.2015

Общий порядок проведения медицинских осмотров

Особенности предварительных медицинских осмотров

Особенности периодических медицинских осмотров

Бюджетный учет проведения медицинских осмотров

Список источников

Медицинские осмотры работников

В соответствии с требованиями ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, внеочередных медицинских осмотров работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, а также обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров или в случае медицинских противопоказаний.

Цель предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу:

  • Определение соответствия состояния здоровья работников поручаемой им работе.
  • Раннее выявление и профилактика заболеваний.

Цель периодических медицинских осмотров работников:

  • Динамичес­кое наблюдение за состоянием здоровья работников в условиях воздействия профессиональных вредностей.
  • Профилактика и своевре­менное установление начальных признаков профессиональных заболеваний: выявление общих заболеваний, препятствующих продолжению работы с вредными, опасными веществами и производст­венными факторами, своевременное проведение реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановле­ние трудоспособности работников.
  • Своевременное выявление и пре­дупреждение возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний.
  • Предупреждение несчастных случаев на производстве.

Общие вопросы организации медицинских осмотров работников

Общие вопросы организации медицинских осмотров работников регламентируются ст. 213 Трудового кодекса РФ:

Предварительные и периодические медицинские осмотры работников проводятся лечебно-профилактическими учреждениями (ор­ганизациями) с любой формой собственности, имеющими соответст­вующую лицензию и сертификат. Осмотр психиатром проводится в психоневрологическом диспансере (отделении, кабинете) по месту постоянной прописки обследуемого.

Работники, занятые непосредственным управлением различными видами транспортных средств (автомобильными, городскими, элект­рическими, воздушными, речными, морскими, железнодорожными), проходят предварительные и периодические медицинские осмотры по спискам профессий, утвержденных Министерством транспорта РФ и Министерством путей сообщения РФ и согласованных с Минздравом РФ.

Работникам, занятым на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами в течение 5 пяти и более лет, периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся в центрах профпатологии и других медицинских организациях, имеющих лицензии на экспертизу профессиональной пригодности и экспертизу связи заболевания с профессией, один раз в пять лет.

По желанию и на средства работодателя предварительные и пери­одические медицинские осмотры могут проводиться по расширенной программе по договору с лечебно-профилактическим учреждением (организацией).

Сведения о результатах проведенных обязательных медицинских осмотрах работодатель обязан ежегодно представлять в Фонд социального страхования РФ.

Медицинские осмотры работающих: цели, задачи, организация

Медицинские осмотры работников — это лечебно-профилактические мероприятия, проводимые в целях выявления нарушений состояния здоровья работников и медицинских противопоказаний к работе, а также в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Медицинские осмотры работников подразделяются на следующие виды:

1. Предварительные. Предварительный медицинский осмотр (обследование) проводится при поступлении работника на работу с целью определения соответствия состояния здоровья работника (освидетельствуемого) поручаемой ему работе.

Периодическим медицинским осмотрам работники подвергаются в процессе трудовой деятельности с целью:

Читайте так же:  Увольнение по срочному трудовому договору

— определения соответствия состояния здоровья работников выполняемой работе;

— динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска;

— выявления общих заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов;

— своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников

3. Внеочередные (внеплановые) осмотры. Преимущественно они проводятся по просьбам работников или в соответствии с медицинскими рекомендациями с целью выяснения наличия профессиональных заболеваний.

Процедура проведения обязательных медицинских осмотров подробно определена в Порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 N 83.

Работодатель определяет контингенты, подлежащие предварительным и периодическим медицинским осмотрам (обследованиям) и составляет поименный список работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), с указанием участков, цехов, производств, вредных работ и вредных и (или) опасных производственных факторов, оказывающих воздействие на работников.

Если осуществляется прием на работу, отнесенную к видам работ, при выполнении которых обязателен предварительный медицинский осмотр, работодатель должен сразу же направить работника на медицинский осмотр. В дальнейшем осуществляется планомерное направление работников на медицинские осмотры в соответствии с установленной периодичностью.

Работнику для прохождения медицинского осмотра работодатель выписывает соответствующее направление, в котором указываются вредные и (или) опасные производственные факторы и вредные работы. Если работник совмещает профессии (должности), то эти профессии (должности) должны указываться работодателем в направлении на медицинский осмотр.

Медицинская организация на основании полученного от работодателя поименного списка работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), совместно с работодателем утверждает календарный план проведения медицинских осмотров (обследований).

Руководитель медицинской организации, осуществляющий предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утверждает состав медицинской комиссии. Председателем комиссии назначается врач-профпатолог или врач иной специальности, имеющий специальную подготовку по профпатологии. В комиссию включаются специалисты, прошедшие в рамках своей специальности подготовку по профессиональной паталогии.

Для прохождения предварительного медицинского осмотра (обследования) работник представляет комиссии:

— направление, выданное работодателем;

— паспорт или другой документ, его заменяющий;

— амбулаторную карту или выписку из нее с результатами периодических осмотров по месту предыдущих работ;

О результатах проведенного медицинского осмотра (обследования) отдельно информируется сам работник. В случае индивидуального допуска к работе в заключение вносятся данные об обязательном пользовании протезом, слуховым аппаратом, очками и др.

В случае, если при проведении медицинского осмотра (обследования) у комиссии возникают подозрения на наличие у работника профессионального заболевания, медицинская организация направляет его в установленном порядке в центр профпатологии на экспертизу связи заболевания с профессией.

Центр профпатологии при установлении связи заболевания с профессией составляет медицинское заключение и в 3-дневный срок направляет соответствующее извещение в территориальный орган Роспотребнадзора, работодателю, страховщику и в медицинскую организацию, направившую работника.

Работник, у которого установлен диагноз профессионального заболевания направляется центром профпатологии с соответствующим заключением в медицинскую организацию по месту жительства, которая оформляет документы для представления на медико-социальную экспертизу.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Как то на паре, один преподаватель сказал, когда лекция заканчивалась — это был конец пары: «Что-то тут концом пахнет». 8314 —

| 7940 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Виды медицинских осмотров работников

Основные виды медосмотров

[2]

Обязательный предварительный (при поступлении на работу)

— не достигшие возраста 18 лет (ст.69, 266 ТК РФ);

— занятые на тяжелых работах (ст. 213 ТК РФ);

— занятые с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах) (ст. 213 ТК РФ);

— организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно – профилактических и детских учреждений (ст.213 ТК РФ);

— связанные с движением транспорта в соответствии с медицинскими рекомендациями (ст. 213, 328 ТК РФ);

— принимаемые на работу вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);

— принимаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (ст. 324 ТК РФ);

— спортсмены (ст. 348.3 ТК РФ)

— занятые на тяжелых работах (ст.213 ТК РФ);

— занятые с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах) (ст. 213, 330.3 ТК РФ);

— связанные с движением транспорта (ст. 213 ТК РФ);

— организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно – профилактических и детских учреждений (ст. 213 ТК РФ);

— спортсмены (ст. 248.3, ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ);

— педагоги (ч. 3 ст.51 Закона РФ от 10 июля 1992 г. № 3266 — 1 «Об образовании» );

— водители транспортных средств (ч.1 ст. 23 ФЗ от 10 декабря 1995 г. № 196 – ФЗ «О безопасности дородного движения»)

Виды медицинских мероприятий

Любой сотрудник (ст.219 ТК РФ). Осмотр может проводиться по инициативе как работника, так и работодателя, а также в соответствии с медицинскими рекомендациями (ст. 213, 348.3 ТК РФ)

Углубленные медицинские осмотры

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (сто. 213 ТК РФ)

Обязательное психиатрическое освидетельствование

Сотрудники, чья работа:

— связана с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов) (ст. 213 ТК РФ);

Читайте так же:  Комиссионная система оплаты труда

— проходит в условиях повышенной опасности (ст. 213 ТК РФ)

Какие виды медицинских осмотров должны проходить работники – периодические, предварительные, внеочередные

Медицинские осмотры работающих лиц представляют собой мероприятия профилактического характера, целью проведения которых является выявление у сотрудников различных проблем со здоровьем.

Выделяют несколько разновидностей таких обследований.

Каждый из них отличается набором определенных характеристик.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Какие обследования обязаны проходить работники?

Для краткого ознакомления с темой необходимо ознакомиться с основными видами медосмотров трудящихся граждан:

  • Первичный, он же предварительный. Проводится в процессе трудоустройства. Разовая процедура, необходимая для принятия решения по поводу принятия сотрудника на должность. Данный вид медосмотра относится к категории обязательных. При этом проходить медосмотр при приеме на работу должны далеко не все категории работников.
  • Периодический. Необходимость проведения этого вида медицинского осмотра закреплена на законодательном уровне, следовательно, он, как и предыдущий вариант, относится к категории обязательных. Основная цель его прохождения — определение профессиональной пригодности работников.
  • Внеочередной. Инициировать его проведение может работодатель и сам сотрудник. Для этого необходимо наличие весомых причин. При их отсутствии работник может на законных основаниях отказаться от обследования.
  • Предсменные и послесменные медицинские осмотры. Их проходят определенные категории работающих граждан, деятельность которых связана с опасными и вредными условиями труда. Осмотр в данном случае проводится перед и по окончанию каждой смены.

Предварительные, периодические и внеплановые медосмотры

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Предварительный медицинский осмотр проводится до момента зачисления гражданина в штат сотрудников организации.

Видео (кликните для воспроизведения).

По итогам освидетельствования специалистами делается вывод — может ли человек работать в установленных профессией производственных условиях, или нет.

К примеру, медосмотр такого вида проходят сотрудники МЧС.

Проведение периодических медицинских осмотров позволяет добиться конкретных целей.

[3]

В качестве таковых могут выступать следующие:
  • определение соответствия состояния здоровья гражданина и возлагаемых на него обязанностей (профпригодность);
  • динамическое наблюдение за состоянием здоровья трудящегося. Необходимо для определения профессиональных заболеваний на ранних стадиях их развития;
  • определение наличия/отсутствия патологий, выступающих в качестве противопоказаний для осуществления трудовой деятельности;
  • оперативное проведение мероприятий профилактического и реабилитационного типа.

Внеплановые обследования сотрудники проходят при необходимости. К примеру, после возникновения на предприятии ЧП.

В данном случае цель проведения медицинского осмотра — оценка состояния здоровья человека после воздействия негативных факторов.

Предсменные и послесменные

Некоторые работающие люди обязаны проходить медосмотр каждый раз при вступлении на рабочую смену и по ее окончанию.

В ТК РФ отсутствует точная формулировка предсменных и послесменных обследований, но присутствует информация, согласно которой отдельные сотрудники могут проходить осмотр перед началом и после смены.

В обязательном порядке перед началом рабочей смены оценивается состояние таких категорий работников:

  • сотрудники, профессиональная деятельность которых подразумевает работу под землей;
  • лица, взаимодействующие с транспортными средствами — водители;
  • предприниматели, самостоятельно использующие транспортное средство (без услуг водителя);
  • машинисты и их помощники, работающие на различных видах железнодорожного транспорта;
  • работники, деятельность которых обусловлена вредными и опасными условиями, а также связана с химическим и атомным производством.

При необходимости работодатель может отправлять на медосмотры указанного ранее вида лиц, профессии которых не присутствуют в данном списке.

Ответственным сотрудником, имеющим соответствующее образование, ведется специальный журнал.

В него ежедневно заносятся сведения о лицах, прошедших предсменный и послесменный медицинский осмотр.

При выявлении нарушений со здоровьем сотрудник не может быть допущен к работе. В противном случае вышестоящие органы вправе оштрафовать работодателя и привлечь его к ответственности.

Категории работников, для которых медкомиссия является обязательной

Согласно сведениям 213 статьи ТК РФ, медицинские обследования в обязательном порядке должны проходить работники, трудящиеся в опасных и вредных условиях, а также на тяжелых работах.

Также посещать медучреждения обязаны сотрудники, которые в процессе трудовой деятельности занимаются транспортировкой ТС. Перечисленные категории трудящихся проходят предварительные и периодические обследования.

Цель осуществления мероприятий подобного вида — определение профпригодности и предупреждение заболеваний профессионального характера.

Также осмотры указанного ранее вида проходят сотрудники пищевой и промышленной сферы. В данном случае цель их прохождения немного другая.

Лица, не достигшие совершеннолетнего возраста, также подлежат предварительным и периодическим медосмотрам. Это правило регламентируется 266 и 69 статьей ТК РФ.

[1]

Кроме этого на медицинские осмотры отправляются:

  • сотрудники водопроводных организаций;
  • медицинские специалисты;
  • работники детских учреждений;
  • специалисты сферы общественного питания;
  • спасатели и т.д.

Более подробный список профессий указан в соответствующей нормативной документации.

Полезное видео

О видах медицинских осмотров подробно рассказано в данном видео:

Существует несколько видов медицинских осмотров, на которые работодатель должен отправлять некоторых трудящихся граждан. Выделяют категории работников, которые должны проходить обследования в обязательном порядке.

Ключевое значение на то, какой медосмотр будет проходить сотрудник, играет характеристика его деятельности. К примеру, водители обязаны проходит обследование перед и после рейса. Сотрудники, работающие в офисе, обследуются раз в несколько лет (медосмотры офисных работников).

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Читайте так же:  Какие субсидии положены малоимущим семьям

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Какие существуют виды медицинских осмотров работников и цели их проведения

Медицинский осмотр работников является одним из важнейших мероприятий при трудоустройстве и в процессе работы.

На основании ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан за счет собственных средств обеспечить медосмотр работников различных назначений и соблюдение безопасных условий труда.

Прежде чем узнать, какие документы оформлять для проведения медицинского осмотра, как организовывать и как ничего не упустить, нужно понять, на какие виды медосмотры подразделяются.

Медицинский осмотр

Медицинский осмотр, с точки зрения охраны труда, это важное мероприятие как для сотрудников предприятия, так и для самого работодателя, более того, с точки зрения как человека, не как работника, тоже важное, потому что на таких мероприятиях помимо справки, по моему опыту, часть людей узнает больше о своем здоровье и могут гораздо раньше задуматься о его восстановление или сохранение.

Опираясь, на ст.46 ФЗ № 323 «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», расскажу о существовании различных видов медицинских осмотров, а особенно подробно о тех, которые относятся к обязанностям работодателя.

Виды медицинских осмотров

Существуют различные виды медицинских осмотров работников, начну с самого первого, с которым мы сталкиваемся, с предварительного.

1. Предварительный медосмотр.

Проводится при приеме на работу для того, чтобы работодатель знал о фактическом состоянии здоровья претендента на работу. Эта процедура обязательна, миновать ее ни в коем случае нельзя,302 н приказ Минздрава подтвердит мои слова.

Нужно в обязательном порядке отслеживать предоставление медицинского заключения. Особенно это важно для сотрудников, которые в дальнейшем будут работать во вредных и опасных условиях труда.

Так, вы обезопасите себя и своего руководителя и избежите предоставления купленных в “левых” клиниках заключений, потому что случалось так, что всплывали такие заболевания как цирроз печени, серьезные сердечные заболевания, о которых в заключение не было и намека.

Люди идут на многое ради заработка, даже на сокрытие серьезных болезней, не отдают себе отчет, что могут навредить не только себе, усугубив свои болезни, но и работодателю.

Если будущий работник отказывается проходить предварительный осмотр, то работодатель имеет полное право отказать в приеме на работу.

2. Периодический медосмотр.

Такой осмотр необходимо проводить у работающего персонала через определенный срок — помогает убедиться, что здоровье сотрудников за период работы не ухудшилось!

Если в процессе работы есть вредное воздействие на работников, то нужно предотвратить риск возникновения профессиональных заболеваний. Вдруг у работника будут обнаружены медицинские противопоказания во время периодического медосмотра.

В таком случае работодатель не должен допускать к работе сотрудника, имеющего медицинские противопоказания. Обоснованием тому служит статья 212 ТК РФ.

Более подробно о процедуре отстранения расскажу вам других материалах, а пока продолжим.

3. Третий вид медосмотров – внеплановые и внеочередные медицинские осмотры.

Они необходимы для обеспечения большей безопасности как работодателя, так и самого сотрудника. Причем законом это предусмотрено. И сейчас расскажу вам о паре своих примеров, когда чудом не пришлось “танцевать на граблях”.

Перед отправкой на удаленные объекты, тем более в районы Крайнего Севера, все сотрудники проходят более обширный медосмотр, с увеличением списка врачей и процедур. К тому же, если объект находится в труднодоступном месте.

Так вот, внимание привлек один работник, который часто обращался в медпункт, измерить давление и с жалобами на головные боли. Вахта закончилась и во избежание возможного ухудшения здоровья на следующей вахте сотруднику было выдано направление на внеочередной медосмотр на основании ст. 214 ТК РФ.

Работы вахтовым методом считаются более напряженными по сравнению с обычными режимами труда и часто условия проживания не такие благоприятные, как если бы вы жили дома.

Регулярные поездки в местности с тяжелыми природно-климатическими условиями для исполнения своих трудовых обязанностей стали противопоказаны для нашего сотрудника, и по итогам внеочередного медосмотра он был переведен на более легкий и благоприятный труд. А могло бы быть по иному, как периодически бывает на практике.

С данными ситуациями сталкивалась неоднократно, в том числе и с отказом проходить внеочередной медосмотр. В данном случае работодатель вправе оформить отстранение от работы в связи с не прохождением медосмотра. Тема непростая! По данному вопросу разберемся в отдельном материале.

4. Следующий вид медосмотров – предсменные и послесменные, а также предрейсовые осмотры и и послерейсовые.

Они обязывают определенных работников перед сменой или рейсом, а также после них проверять состояние здоровья.

Например, это рабочие места на опасном производстве, с высоким уровнем вреда или требуется управление источником повышенной опасности, где отсутствие контроля может привести к травмам или смерти окружающих (в ст.46 закона № 323 это требование и прописано).

Во-первых, при таких осмотрах производится проверка на наличие токсического, алкогольного или наркотического опьянения.

Во-вторых, проверяется отсутствие или выявление заболеваний, и потом дается разрешение о допуске к работам в текущую смену.

5. Есть еще профилактические медицинские осмотры.

Но они отношения к работодателю не имеют. Сотрудники самостоятельно направляются в больницу для обследования и выявления каких-либо заболеваний или предупреждениях их развития на ранних стадиях.

Общий вывод

В обязанности работодателя входит организация и проведение медицинского осмотра, а работника — его прохождение. Точка.

Это обеспечит защиту от возникновения неблагоприятных ситуаций обе стороны!

Надеюсь, что такое медосмотр работников и какие бывают виды на практике, я смогла наглядно рассказать и познакомить со своим видением.

Читайте так же:  Стандартные налоговые вычеты

Потому что я никогда не понимала того, когда будущие или текущие работники охают и вздыхают на прохождение этой процедуру, так как не раз выявлялись сложности, о которых человек не знал и тем самым во время сохранял и укреплял свое здоровье (а иногда и спасал!).

Так и не понимала работодателей, которые спрашивают, а за чей счет банкет? И не особо хотят тратиться на это мероприятие!

Хотя даже, если с такой точки зрения относится — здоровый работник лучше и больше работы сделает, то инвестиции в его заработную плату эффективнее поработают на компанию, вкладываться в медицинский осмотр получается выгодно, не только для того чтобы обезопасить себя.

Можно отстранять всех больных и не платить за неэффективный, а порою и опасный труд для начальства, так как кому потом в случае чего отвечать на производстве.

Желаю вам безопасной и эффективной работы! И правильной, в том числе для результата предприятия, заботы о своих сотрудниках.

Если вас интересует данная тема и возникли вопросы, пишите в комментариях, обязательно на все отвечу.

Охрана труда

Как известно,только отменное здоровье может помочь человеку полностью реализоваться в профессиональной сфере.

Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» определяет медосмотр как один из элементов профилактики. Также к ним относятся профессиональный осмотр и диспансеризация.

В определенных случаях работники обязаны проходить медосмотры (См. Кто должен проходить медосмотр?). А работодатель должен обеспечить возможность прохождения медосмотров и диспансеризацию. Любое ограничение по посещению профилактических мероприятий работниками, считается не законным.

Что такое медосмотр?

Медицинский осмотр — это совокупность медицинских вмешательств, которые применяются для выявления патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития (п.1 ст. 46 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ).

Понятие «профосмотр» имеет сразу два значения.

Во-первых, так называют профилактические медосмотры, которые проводятся, в том числе в образовательных учреждениях (профосмотры учеников, студентов и т.д.)

Во-вторых, этот термин используют как синоним всем видам медосмотров, связанных с трудовой деятельностью. При этом официальное закрепление профосмотра в этом смысле в законодательстве отсутствует.

Какие бывают виды медосмотров?

В настоящий момент в законодательстве перечислены пять видов медицинских осмотров, а именно:

  • профилактический медицинский осмотр;
  • предварительный медицинский осмотр;
  • периодический медицинский осмотр;
  • предсменные, предрейсовые медицинские осмотры;
  • послесменные, послерейсовые медицинские осмотры.

Более подробно читайте в статье “Виды медосмотров”.

Как и где можно пройти медосмотр на работу?

Будущие сотрудники при приеме на работу могут, а в некоторых случаях обязаны, пройти предварительный медицинский осмотр.

Для прохождения медосмотра нужно:

  • Получить направление на медосмотр в отделе кадров.
  • Прийти в указанную в направлении медицинскую организацию с паспортом, медицинской книжкой (если есть).
  • Пройти медкомиссию.
  • Вернуться в отдел кадров с заключением о прохождении медицинского осмотра.

Какие бывают виды медосмотров?

В статье рассмотрим, какие бывают виды медосмотров. Это профилактические лечебные мероприятия, которые проводятся для определения нарушений состояния здоровья сотрудников и медицинских противопоказаний к их деятельности. Также они необходимы для охраны здоровья населения, во избежание возникновения и дальнейшего распространения болезней.

Виды медосмотров, которые инициируются работодателями, имеют отличия в зависимости от целей их проведения. В статье они будут описаны подробно.

Виды медосмотров

В число обязательных входят следующие типы медицинских осмотров сотрудников:

Для отдельных категорий работников можно выделить среди видов медосмотров следующие:

  • внеочередные;
  • ежесменные (ежедневные).

Предварительный медосмотр

Работодатель назначает предварительный вид медосмотра при приеме нового сотрудника в коллектив. Это медицинское обследование осуществляется разово для отдельных категорий работников. В процессе предварительного осмотра оформляют для предполагаемого сотрудника всю нужную документацию: паспорт здоровья, амбулаторную карту. У этого вида медицинского осмотра нет периодичности, поскольку работодатель проводит его лишь один раз для определения пригодности кандидата к конкретному виду деятельности по состоянию здоровья. Основываясь на заключительном акте по итогам медосмотра, принимают решение об отказе в должности или найме работника.

Периодические осмотры

Данный вид медосмотров регулярно проводится на протяжении всей трудовой деятельности работников, занятых в определенной сфере. Цель периодических медицинских осмотров заключается в том, что за здоровьем сотрудника наблюдают в установленном режиме — динамике, чтобы ограничить распространение паразитарных и инфекционных болезней, предупредить профессиональные патологии. Периодичность осмотров сотрудников устанавливается законодательно, зависит она от должности человека, опасных и вредных факторов, с которыми ему приходится иметь дело. Определяется периодичность медосмотров Приказом №302н, указывается в Перечне работ и Перечне факторов.

Какие еще бывают виды обязательных медосмотров?

Предсменные и предрейсовые медицинские осмотры

Такие осмотры входят в число постоянных обследований, периодичность осуществления медицинских осмотров данного типа очень высокая. Обусловлено это особенностью профессий, представители которых проходят предсменные и предрейсовые медосмотры. Это деятельность, требующая, как правило, значительных физических и эмоциональных затрат и, следовательно, непрерывного наблюдения за здоровьем сотрудника. Оценить трудоспособность работника на текущую смену (рейс, рабочий день) очень важно для профессий, которые связаны с опасностями.

Рассмотрим, какие бывают виды медосмотров водителей.

Предрейсовые (предсменные) и послерейсовые (послесменные) обязательные осмотры нужно проходить всем работникам, которые являются водителями транспортных средств, включая перевозящих опасные грузы и пассажиров, исключая лиц, работающих по экстренным вызовам разных служб.

Медосмотры внеплановые и внеочередные

Периодичность осмотров не устанавливается при внеплановом их проведении. Осуществляются они разово по рекомендации медицинской организации, просьбам работников после периодического осмотра (к примеру, для диагностирования профессиональных болезней), на основании решения органов Роспотребнадзора при непростой эпидемиологической или санитарно-гигиенической обстановке.

Профилактический вид медосмотра

Подобные типы осмотров, а именно предшествующие иммунопрофилактике, проводятся по отношению к сотрудникам, занятым определенной деятельностью, связанной с повышенной вероятностью заражения. В соответствии с Перечнем работ, проведение которых обусловлено высоким риском, к ним относятся такие виды деятельности:

  • проводимые на территориях, неблагополучных для состояния животных и человека (сельскохозяйственные, которые связаны с перемещением/выемкой грунта, дезинсекционные, строительные, геологические/изыскательские, гидромелиоративные, дератизационные, заготовительные, экспедиционные, промысловые);
  • связанные с хранением, заготовкой, обработкой сырья и продуктов, которые получают из хозяйств, неблагополучных по инфекционному фону;
  • трудовая деятельность, которая предполагает контакт с кровью и человеческим биоматериалом, живыми культурами болезнетворных возбудителей;
  • убой больного скота;
  • отлов бездомных животных;
  • уход за больными людьми;
  • уход за животными в неблагополучных хозяйствах по инфекциям;
  • обслуживание сетей канализации;
  • общеобразовательная деятельность.
Читайте так же:  Заявление на отпуск с оплатой проезда — образец

Периодичность медосмотров

Существует разная периодичность проведения в зависимости от вида и цели медосмотра, типа проводимой работы, окружающих факторов и возраста сотрудника. Так, работники, не достигшие совершеннолетия, каждый год проходят медосмотры. Также ежегодно медицинский осмотр проходят сотрудники, которые не достигли 21-летнего возраста, если они связаны с деятельностью с опасными условиями или работают с транспортными средствами.

Для определенных типов деятельности раз в пять лет проводится психиатрическое освидетельствование. В начале и в конце смены врач осматривает работников, деятельность которых связана с управлением транспортом.

Сотрудники, которые работают в среде, вредной для здоровья или опасной для жизни, должны периодически проходить медосмотр, что зависит от вида работы и уровня вредности условий, которые их окружают (биологические, физические, химические и другие факторы ). Частота — ежегодно или один раз в два года в соответствии с Перечнем работ, требующих обязательных периодических и предварительных медосмотров, и Перечнем вредных факторов.

Такой вид медосмотра, как профилактический, проводится перед осуществлением вакцинации в соответствии с установленным планом.

Существуют разные типы медосмотров, осуществляемых с определенной периодичностью в зависимости от вида деятельности, трудовых условий и других обстоятельств. Основной целью медицинского осмотра становится определение того, позволит ли человеку здоровье выполнять порученную ему конкретную работу.

Осмотры работников предприятий: порядок осуществления

За организацию любых видов медосмотров работников отвечает руководство организации, оно же данное мероприятие оплачивает. Схема организации осмотра работников того или иного предприятия вкратце выглядит следующим образом:

  1. Формируется перечень контингента сотрудников, которых нужно направить на осмотр. В срок до десяти дней список направляется в территориальный отдел Роспотребнадзора конкретного административного округа.
  2. Заключается договор на медосмотр работников с определенным медицинским центром, а также согласуются его сроки.
  3. Подписывается приказ о периодичности осмотра, очередности его осуществления. Сотрудников нужно ознакомить с данным документом минимум за десять суток до начала процедуры.
  4. Выдаются направления на медосмотр каждому работнику. Оформляются эти документы на предприятии в произвольном виде.
  5. Сбор заверенных печатью и подписанных заключений с итогами медосмотра. Подписывается бумага в двух экземплярах – работнику отдают один из них, другой оставляют в учреждении, которое проводит осмотр.

Далее составляется заключительный акт медицинским центром. Для этого может понадобиться время, обычно до тридцати дней. Подписанный организацией и медицинским учреждением заверенный акт направляют в территориальный отдел Роспотребнадзора по административному округу для согласования. Сотрудники должны прийти в медицинское учреждение, с которым заключается договор, точно в срок, который указан в направлении. С собой нужно иметь собственно направление и паспорт.

В процессе периодического осмотра сотрудники, как правило, посещают нескольких врачей и проходят разные лабораторные и инструментальные исследования. Их конкретный перечень определяется вредными факторами производства и типами работ. Формирует комиссию медицинский центр, с которым заключили соглашение на проведение осмотра. Она обязательно включает врача-профпатолога и других специалистов.

В некоторых случаях плановый осмотр может осуществляться не в медицинской организации, а на самом предприятии – бригада медицинских работников в таком случае выезжает туда.

Расходы на проведение

Все расходы относительно организации планового обязательного осмотра несет работодатель: таково требование 212 и 213 статей ТК РФ. Цена медосмотра одного сотрудника варьирует от полутора до пяти тысяч рублей, что зависит от состава медицинской комиссии, типов и количества инструментальных и лабораторных исследований. Стоимость тем ниже, чем больше работников, так как многие учреждения делают скидки большим предприятиям. Часть затрат на проведение медицинских осмотров компенсируется государством через Фонд социального страхования.

Последствия непройденного медосмотра

В Трудовом кодексе определяются как периодичность и специфика прохождения работниками медицинских осмотров, так и меры для работодателей и сотрудников, если они не прошли требуемую комиссию.

Видео (кликните для воспроизведения).

В статье были рассмотрены все существующие виды медосмотров. Претендент часто не соглашается проходить предварительный медосмотр. Наниматель в таких обстоятельствах не имеет права заключать с работником трудовой договор. Работодатель при этом подписывает отказ в письменном виде в приеме на работу еще и тогда, когда здоровье кандидата не соответствует предполагаемым обязанностям, то есть он не допускается к такому виду деятельности.

Источники


  1. Марченко, М. Н. Проблемы общей теории государства и права. В 2 томах. Том 2. Право. Учебник / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2015. — 656 c.

  2. Сю, Эжен Жертва судебной ошибки / Эжен Сю. — М.: Новелла, 2016. — 416 c.

  3. Левенфельд, Л. Гипнотизм. Руководство к изучению гипноза и внушения (особенно в медицине и юриспруденции) / Л. Левенфельд. — М.: Типография «Саратовского Дневника», 2016. — 438 c.
Виды медицинских осмотров работников
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here