Входят ли премии в расчет больничного листа

Статья на тему: "Входят ли премии в расчет больничного листа" от профессионалов для людей. Обязательно дочитайте до конца.

Входят ли премии в расчет больничных 2018 году

Правил подсчета страхового стажа);

  • надо посчитать количество полных календарных лет, а затем полных календарных месяцев;
  • оставшиеся дни надо суммировать и перевести в месяцы, по 30 дней в месяце, а месяцы в годы (12 месяцев в году);
  • наконец, сосчитайте общее количество лет.

Упростить расчет поможет наш сервис «Расчет страхового стажа». Просто введите даты начала и окончания трудовой деятельности и узнайте стаж. Сервис доступен только для подписчиков. Выбрать удобный формат подписки и посмотреть бонусы вы можете на специальной странице. Расчет больничного листа в 2018 году: процент оплаты Стаж определяет и процент оплаты, при этом имеет значение причина его получения (ч. 1, 3, 4 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Если это болезнь, травма, или уход за больным ребенком (членом семьи), то оплатить лист нетрудоспособности надо в следующем размере (таблица ниже).

Входит ли премия для начисления больничного листа в 2018 году калькулятор

Такое право предусмотрено пунктом 1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Для того чтобы воспользоваться данным правом, сотруднице нужно написать заявление.
Заменять расчетный период можно только на те годы (год), которые непосредственно предшествуют наступлению страхового случая. Например, женщина в 2014–2015 годах была в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2016 году.

Входит ли больничный в расчет отпускных в 2018 году

  • 1 Учет ежемесячных премий
  • 2 Учет ежеквартальных и годовых премий
  • 3 Учет разовых премий
  • 4 Премия за время декретного отпуска

При расчете больничного пособия в заработок расчетного периода включайте только те премии, на которые начислены страховые взносы в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Учет ежемесячных премий Ежемесячные премии, которые выплачиваются вместе с зарплатой за данный месяц, при расчете больничного пособия полностью включите в заработок того месяца, за который они начислены (абз.
2 п. 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375). Пример учета ежемесячных премий, начисленных вместе с зарплатой за тот же месяц, при расчете больничного пособия П.А.
Беспалов работает в организации более трех лет. С 9 по 13 февраля 2016 года он болел.

Расчет больничного листа в 2018 году по-новому: пример расчета

Консультации: страховые взносы на обязательное социальное страхование

Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и пунктах 2 и 2.1 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91. Обращаем внимание, что стаж работника определяет размер пособия по листу.

Но включить в стаж можно только те периоды, которые подтверждены документально (ст. 16 Закона № 255-ФЗ). Это может быть трудовая книжка, либо трудовый договор и справки с предыдущих мест работ (в случае отсутсвия трудовой книжки).
Какой документ потребует ФСС, если в трудовой книжке отсутсвует печать, в статье «Новая справка, без которой ФСС не подтвердит страховой стаж». Чтобы определить стаж, помните несколько правил:

  • стаж надо считать в полных годах и месяцах (п.

[2]

В 2017 году сотрудник заработал 766 818,18 р., что больше лимита в 755 000 р. Среднедневной заработок работника бухгалтер рассчитал так: (577 014,11 р.

+ 755 000 р.) : 730 дн. = 1824,68 р. Отсюда сумма пособия будет равна: 1824,68 р. × 80% × 7 дн. = 10 218,21 р. Из этой суммы на долю компании приходится 4379,23 р. (1824,68 р. × 80% × 3 дн.), а на долю фонда – 5838,98 р. (10 218,21 – 4379,23). ПРИМЕР 2 Сотрудник ООО «Весна» Карпин А. М.

Премии и вознаграждения по итогам работы за год. В полной сумме включаются в заработок при условии, что они начислены в одном из месяцев расчетного периода. Не имеет значения, за какой год начислена премия. Также не важно, отработан ли расчетный период полностью.

Иные премии и вознаграждения за работу, выплаченные за период более месяца; единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы); единовременные премии за выполнение особо важных заданий. В полной сумме включаются в заработок при условии, что они начислены в одном из месяцев расчетного периода.

И не важно, отработан ли расчетный период полностью. Годовые премии. Такие премии учитываются в полной сумме, но строго при условии, что они начислены в одном из месяцев расчетного периода.

То есть в отличие от расчета отпускных пересчитывать уже выданное пособие в случае выплаты премии за предшествующий год не нужно.

Включается ли премия к юбилею в расчет больничного листа

Related Articles

Придомовая территория одноэтажного многоквартирного дома

Трудовая инспекция волгоград отправить жалобу в электронном виде

Срок хранения рабочей одежды

Увольнение родителя ребенка-инвалида: есть особенности В случае, когда в организации планируется сокращение штата и среди прочих под это сокращение попал работник, являющийся родителем ребенка-инвалида, возможно дату его увольнения придется перенести или вообще сохранить за ним рабочее место.

Консультации: страховые взносы на обязательное социальное страхование

  • если период, за который начислена премия, входит в расчетный, но премия начислена без учета отработанного времени;
  • если премиальный период не совпадает с расчетным (не входит в него или входит частично) независимо от условий начисления премии.

Для пересчета воспользуйтесь формулой: Премии, принимаемые в расчет = Премии, начисленные сотруднику : Количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде по графику × Количество дней (часов), фактически отработанных в расчетном периоде по графику Такой порядок следует из абзаца 5 пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.

Рабочий (премиальный) период отработан не полностью.

Как учесть премию при расчете пособий по листкам нетрудоспособности

Таким образом, заработок сотрудника за расчетный период составил:231 304,35 руб.
+ 11 516,13 руб. = 242 820,48 руб.

Читайте так же:  Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина

Количество календарных дней в неполном календарном месяце, когда сотрудник болел (декабре 2015 года) составит:29,3 дн./мес.

: 31 дн. × 17 дн. = 16,0677 дн.

Средний дневной заработок сотрудника равен:242 820,48 руб.

: (11 мес. × 29,3 дн./мес. + 16,0677 дн.) = 717,62 руб./дн. Сумма отпускных составит:717,62 руб./дн. × 14 дн. = 10 046,68 руб.
Премиальный период отработан не полностью Ситуация: как при расчете отпускных учесть ежеквартальные и годовые премии, начисленные в расчетном периоде. Рабочий (премиальный) период отработан сотрудником в организации не полностью Правила учета премий в этом случае зависят от того, как начислена премия – пропорционально отработанному в рабочем периоде в организации времени или нет.

Годовая премия в расчете среднего заработка

Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ).

Правовая помощь

Вместе с тем необходимо принимать во внимание, что периоды и начисленные за это время суммы, когда за работником полностью или частично сохраняется средний заработок, не относятся к системе оплаты труда, а являются в соответствии со статьей 165 Трудового кодекса Российской Федерации гарантиями и компенсациями. К таким периодам относятся периоды нахождения в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, служебной командировке, отпуске по уходу за ребенком и др. (ст. 114, 167, 256 Трудового кодекса Российской Федерации). В связи с этим при определении среднего заработка для расчета названных пособий указанные периоды и начисленные за это время суммы исключаются из расчетного периода.

Консультации: страховые взносы на обязательное социальное страхование

  • 1 Учет ежемесячных премий
  • 2 Учет ежеквартальных и годовых премий
  • 3 Учет разовых премий
  • 4 Премия за время декретного отпуска

При расчете больничного пособия в заработок расчетного периода включайте только те премии, на которые начислены страховые взносы в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Учет ежемесячных премий Ежемесячные премии, которые выплачиваются вместе с зарплатой за данный месяц, при расчете больничного пособия полностью включите в заработок того месяца, за который они начислены (абз. 2 п. 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375). Пример учета ежемесячных премий, начисленных вместе с зарплатой за тот же месяц, при расчете больничного пособия П.А.
Беспалов работает в организации более трех лет. С 9 по 13 февраля 2016 года он болел.

Как учесть премию при расчете пособий по листкам нетрудоспособности

Доход Волкова в 2014 году расчетного периода не превысил 624 000 руб., а в 2015 году не превысил 670 000 руб. Поэтому бухгалтер полностью учел начисленные выплаты (325 000 руб.) при расчете пособия. Учет ежеквартальных и годовых премий Все остальные премии и вознаграждения (по итогам работы за квартал, за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет, иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии и т.
п.) учитываются при определении среднего заработка, если они начислены в расчетном периоде (в размере начисленных сумм) (абз. 3 п. 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375). Ситуация: как при расчете больничного пособия учесть премию, которая начислена за время, которое не попадает в расчетный период? Начисление премии пришлось на расчетный период. Учтите эту премию в заработке расчетного периода.

Как учитывать премии при расчете больничного пособия

Входят ли юбилейные премии при расчете больничного листа

Практика применения Специалисты Минздравсоцразвития России в комментируемом письме сообщают, что в расчет среднего заработка включаются премии и вознаграждения (в том числе выплаты в связи с профессиональными праздниками, юбилейными и памятными датами и по итогам работы), которые отражены в положении об оплате (премировании) работников организации, независимо от периодичности выплат при условии начисления их в расчетном периоде. По нашему мнению, указанный вывод соответствует положениям Трудового кодекса по следующим основаниям. Согласно статье 139 ТК РФ, при расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у данного работодателя независимо от источников этих выплат.

Правовая помощь

Стаж сотрудника меньше шести месяцев Больничные не могут быть больше МРОТ за календарный месяц с учетом районных коэффициентов, если стаж сотрудника меньше шести месяцев. То есть пособие может быть меньше — тут все зависит от фактического заработка работника в расчетном периоде. Сначала посчитайте пособие исходя из фактического или минимального заработка, а затем — исходя из МРОТ. И выплатите работнику наименьшую из этих двух сумм. Причем при расчете из МРОТ в данном случае стаж не учитывайте. Также сумма не превысит МРОТ, если сотрудник нарушал режим. Формула расчета верхнего предела пособия в этом случае выглядит так: МРОТ в конкретном месяце, на который приходится больничный : Количество календарных дней в месяце × Число календарных дней, в течение которых сотрудник болел в данном месяце = Максимальная сумма по больничному листу ПРИМЕР 5 Сотрудник ООО «Север» Рыжов П. С.

Расчет больничного листа в 2018 году. правила и примеры

Например, у Иванова имеются следующие трудовые периоды:

  • с 10.02.2000 по 15.12.2005,
  • с 25.01.2006 по 13.07.2009,
  • с 19.08.2009 по 30.10.2014,
  • с 04.11.2014 по настоящее время.

Если смотреть в общем, то у Иванова стаж больше восьми лет, однако все же посчитаем:

  • 5 лет 10 месяцев 5 дней за первый период,
  • 3 года 5 месяцев 18 дней за второй,
  • 5 лет 2 месяца и 11 дней за третий,
  • 4 года 10 месяцев и 3 днея (на дату открытия больничного) за текущий.

Складываем дни, получаем 37 дней или 1 месяца и 7 дней. Складываем месяцы, получаем 27 или 2 года и 3 месяца.

Расчет больничного листа

Консультации: страховые взносы на обязательное социальное страхование

Порядок расчета больничного листа Для расчета размера пособия, которое необходимо выплатить работнику в связи с его временной нетрудоспособностью, работодателю необходимо соблюсти правила расчета больничного листа, для чего ему надо определить:

  • расчетный период;
  • заработок работника за расчетный период;
  • средний дневной заработок;
  • страховой стаж сотрудника;
  • размер выплаты в связи с временной нетрудоспособностью.
Читайте так же:  Анонимная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

После чего произвести соответствующую выплату. Расчетный период для оплаты больничного Число календарных дней, учитываемых в расчетном периоде для больничного — это два календарных года, которые предшествовали временной нетрудоспособности работника.

Расчет больничного листа в 2018 году по-новому: пример расчета

Учет разовых премий Ситуация: нужно ли учитывать разовые премии (за успешное окончание проекта, к празднику и т. д.) при расчете больничного пособия? Да, нужно, если премия была начислена в расчетном периоде. При расчете больничного пособия необходимо учесть все премии, начисленные в расчетном периоде, при условии, что они учтены при начислении страховых взносов в ФСС России (ч.
2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и п. 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375). Разовые премии, выплаченные сотрудникам в рамках трудовых отношений, учитываются при начислении страховых взносов в ФСС России.
Данное правило применяется вне зависимости от того, предусмотрена премия трудовым (коллективным) договором или нет. Такой вывод следует из положений части 1 статьи 7, статьи 9 Закона от 24 июля 2009 г.

Входит ли больничный в расчет отпускных в 2018 году

Сумма премии и начисление больничного

Вопрос-ответ по теме

Подскажите, пожалуйста, 1. Как правильно рассчитать больничные в такой ситуации: сотрудник заболел в феврале 2014г. в январе 2014г. ему была начислена и выплачена премия по итогам работы за 2013 год. Расчетный период 2012-2013гг. Брать ли эту премию в расчет? 2. Сотрудник ушел в отпуск в январе 2014г., а в феврале 2014г. произошло повышение окладов в целом по подразделению в котором он работает. Нужно ли пересчитать ему отпускные и как правильно это сделать?

1. Сумма премии, которую можно учесть при расчете больничного пособия, не зависит от того, за какой период она начислена. Значение имеет только то, в каком периоде произошло начисление. Так как премия начислена за пределами расчетного периода, учитывать ее при расчете больничного пособия не нужно. Такой вывод подтверждают и нормы пункта 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.

2.Если оклад сотруднику повысили, когда он был в отпуске, скорректируйте отпускные с момента повышения оклада (абз. 4 п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Если выплат, которые учитываются при расчете среднего заработка, но не повышаются на коэффициент пересчета, не было, отпускные с учетом повышения оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) рассчитайте в следующем порядке:

1. Определите период, за который нужно пересчитать отпускные. В него будут входить дни отпуска с момента повышения оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) и до дня окончания отпуска (включительно).

2. Рассчитайте сумму отпускных, которую нужно скорректировать:

Сумма отпускных, которую нужно скорректировать

Средний дневной заработок без учета повышения оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения)

Количество дней отпуска со дня повышения оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) до дня окончания отпуска (включительно)

3. Рассчитайте отпускные с учетом повышения оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения):

Сумма отпускных с учетом повышения оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения)

Сумма отпускных, которую нужно скорректировать

После того как отпускные скорректированы, определите, какую сумму отпускных нужно доначислить сотруднику в связи с повышением оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения):

Сумма отпускных, которую нужно доначислить в связи с повышением оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения)

Сумма отпускных с учетом повышения оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения)

Сумма отпускных, которую нужно скорректировать

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух» версия для коммерческих организаций

1.Рекомендация: Как учесть премии при расчете больничного пособия

При расчете больничного пособия в заработок расчетного периода включайте только те премии, на которые начислены страховые взносы в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Учет ежеквартальных и годовых премий

Все остальные премии и вознаграждения (по итогам работы за квартал, за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет, иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии и т. п.) учитываются при определении среднего заработка, если они начислены в расчетном периоде (в размере начисленных сумм) (абз. 3 п. 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).*

Ситуация: как при расчете больничного пособия учесть премию, которая начислена за время, которое не попадает в расчетный период. Начисление премии пришлось на расчетный период

Учтите эту премию в заработке расчетного периода.

Если премия начислена в одном из месяцев расчетного периода, учесть ее при расчете среднего заработка нужно в полном объеме. При условии, что эта премия учтена при начислении страховых взносов в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Сумма премии, которую можно учесть при расчете больничного пособия, не зависит от того, за какой период она начислена. Значение имеет только то, в каком периоде произошло начисление.

Если же премия начислена за пределами расчетного периода, учитывать ее при расчете больничного пособия не нужно. Даже если она начислена за период, который частично или полностью попадает в расчетный.

Пример учета годовой премии при расчете больничного пособия

Е.В. Иванова работает в организации с января 2012 года. В январе 2013 года ей начислили годовую премию в размере 80 процентов от оклада (за 2012 год). Премия включена в базу для начисления взносов в ФСС России.

28 марта 2014 года Иванова заболела. Для расчета пособия бухгалтер учитывает начисления за расчетный период с 1 января 2012 года по 31 декабря 2013 года включительно.

Заработок за расчетный период бухгалтер рассчитал с учетом годовой премии. Она войдет в расчет в размере фактически начисленной суммы.

заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

2.Рекомендация: Как учесть повышение зарплаты в период отпуска сотрудника при расчете отпускных

Если оклад (тарифную ставку, денежное вознаграждение) сотруднику повысили, когда он был в отпуске, скорректируйте отпускные с момента повышения оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) (абз. 4 п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).* Методика корректировки зависит от того, включены ли в расчет среднего заработка выплаты, которые не нужно увеличивать на коэффициент пересчета (не нужно корректировать), или нет.

Читайте так же:  Субботник на работе законно ли это

Если выплат, которые учитываются при расчете среднего заработка, но не повышаются на коэффициент пересчета, не было, отпускные с учетом повышения оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) рассчитайте в следующем порядке:

1. Определите период, за который нужно пересчитать отпускные. В него будут входить дни отпуска с момента повышения оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) и до дня окончания отпуска (включительно).

2. Рассчитайте сумму отпускных, которую нужно скорректировать:

Сумма отпускных, которую нужно скорректировать

Средний дневной заработок без учета повышения оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения)

Количество дней отпуска со дня повышения оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) до дня окончания отпуска (включительно)

3. Рассчитайте отпускные с учетом повышения оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения):

Сумма отпускных с учетом повышения оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения)

Сумма отпускных, которую нужно скорректировать

После того как отпускные скорректированы, определите, какую сумму отпускных нужно доначислить сотруднику в связи с повышением оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения):

Сумма отпускных, которую нужно доначислить в связи с повышением оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения)

Сумма отпускных с учетом повышения оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения)

Сумма отпускных, которую нужно скорректировать*

Пример учета повышения оклада при расчете отпускных. Оклад повышен, когда сотрудник находился в отпуске. Выплат, которые не повышаются на коэффициент пересчета, не было

Ю.И. Колесов работает в организации более трех лет. С 16 июня по 13 июля 2009 года (28 календарных дней) сотруднику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Расчетный период для расчета отпускных – с 1 июня 2008 года по 31 мая 2009 года. В течение расчетного периода ежемесячный оклад Колесова составлял 5000 руб. Расчетный период отработан полностью, других выплат (кроме оклада) у Колесова не было.

Бухгалтер рассчитал отпускные сотрудника так.

Заработок за расчетный период составляет:
5000 руб. × 12 мес. = 60 000 руб.

Средний дневной заработок равен:
60 000 руб. : 12 мес. : 29,4 дн./мес. = 170 руб./дн.

Сумма отпускных составляет:
170 руб./дн. × 28 дн. = 4760 руб.

С 1 июля 2009 года оклад Колесова увеличен на 2000 руб. (до 7000 руб.) Повышение произошло в рамках увеличения окладов в целом по организации (на основании приказа руководителя). В связи с повышением оклада во время нахождения сотрудника в отпуске сумму отпускных необходимо скорректировать. Отпускные пересчитываются за 13 дней – с 1 по 13 июля 2009 года.

Сумма отпускных, которые нужно скорректировать с учетом повышения оклада, составляет:
170 руб./дн. × 13 дн. = 2210 руб.

Коэффициент пересчета в связи с повышением оклада равен:
7000 руб. : 5000 руб. = 1,4.

Сумма отпускных, которая причитается сотруднику в связи с повышением оклада, составляет:
2210 руб. × 1,4 = 3094 руб.

Бухгалтер доначислил Колесову отпускные в сумме:
3094 руб. – 2210 руб. = 884 руб.

[1]

заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

Видео (кликните для воспроизведения).

* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

Отпуск, больничный, премия и матпомощь — все в одном флаконе: как рассчитать больничные

Итак, работница принесла больничный лист за период болезни с 29 июня по 8 июля 2016 года. В расчетном периоде (июнь-2015 — май-2016) ей были начислены выплаты:

— июнь-2015 — март-2016 — зарплата за отработанные дни — 55357,08 грн.;

— апрель-2016 — зарплата за отработанные за период с 01.04.2016 г. по 22.04.2016 г. дни. — 4995,59 грн.;

1) больничные (общий период болезни с 25.04.2016 г. по 06.05.2016 г.): за 6 к. дн. апреля (25.04 — 30.04) — 1025,82 грн.; за 6 к. дн. мая (01.05 — 06.05) — 1025,82 грн.;

2) отпускные (общий период отпуска с 12.05.2016 г. по 14.06.2016 г.): за 20 к. дн. мая — 3950,20 грн., за 14 к. дн. июня — 2765,14 грн.;

3) матпомощь на оздоровление к отпуску — 2157,00 грн.;

4) премия ко Дню кадровика — 300,00 грн.;

5) зарплата за отработанные дни в мае (10 и 11 число) — 428,15 грн.

Стаж работницы — более 8 лет. Как рассчитать больничные? Нужно ли при расчете больничных сумму отпускных разнести по месяцам, за которые они начислены, или следует отражать отпускные общей суммой в мае 2016 года — месяце их начисления? Включается ли премия ко Дню кадровика в расчет больничных?

[3]

Для удобства в первую очередь занесем все исходные данные вопроса в таблицу.

Период начисления выплат

Июнь 2015 года — март 2016 года

Апрель 2016 года

Больничные за апрель 2016 года

Больничные за май 2016 года

Отпускные за май 2016 года

Отпускные за июнь 2016 года

Матпомощь на оздоровление

Премия ко Дню кадровика

Итого сумма выплат

72004,80

Чтобы рассчитать этот показатель, нужно знать (1) количество календарных дней в расчетном периоде и (2) начисленную в нем сумму выплат.

Как определить первый показатель? Для этого сначала необходимо определить общее количество календарных дней за расчетный период.

В нашем случае расчетным периодом является июнь 2015 года — май 2016 года.

При этом следует учесть, что из расчетного периода исключаются:

месяцы (с 1-го до 1-го числа), не отработанные по уважительным причинам. Перечень уважительных причин определен п. 3 Порядка № 1266*: 1) временная нетрудоспособность; 2) отпуск в связи с беременностью и родами; 3) отпуск для ухода за ребенком до достижения им 3- или 6-летнего возраста; 4) отпуск без сохранения заработной платы. Кроме того, в письме Минсоцполитики от 31.07.2015 г. № 445/18/99-15 к уважительным причинам также отнесено прохождение военной службы по призыву во время мобилизации, за которое начислялся средний заработок, компенсируемый из бюджета;

дни, в течение которых работник не работал по вышеперечисленным уважительным причинам.

Читайте так же:  Как снять пенсионные накопления в пфр и как забрать из нпф

Вывод: из расчета общего количества календарных дней за расчетный период календарные дни болезни (с 25.04.2016 г. по 06.05.2016 г.) исключаются.

Также следует исключить дни отпуска, приходящиеся на июнь 2016 года, как дни, не относящиеся к расчетному периоду.

Перейдем к следующему показателю — начисленной в расчетном периоде сумме выплат. В него включаются выплаты, по которым одновременно выполняются следующие условия: 1) включаются в фонд оплаты труда согласно Инструкции № 5**; 2) на такие выплаты начислен ЕСВ.

Теперь рассмотрим более внимательно «ингредиенты» (выплаты), попавшие в «майский коктейль»

.

Отпускные. Суммы начислений за время отпусков, в отличие от порядка их фактической выплаты, распределяются пропорционально времени, которое приходится на дни отпуска в соответствующем месяце ( п.п. 1.6.1 Инструкции № 5) (см. письмо Минсоцполитики от 16.09.2015 г. № 528/18/99-15).

Больничные. Суммы больничных не участвуют в расчете средней зарплаты, поскольку они не включаются в фонд оплаты труда.

Матпомощь и премия. Премия ко Дню кадровика полностью включается в расчет средней зарплаты, поскольку Порядок № 1266 не предусматривает для нее каких-либо особенностей учета.

Сумму материальной помощи на оздоровление к отпуску учитываем при расчете средней зарплаты как выплату, которая вошла в базу взимания ЕСВ в составе зарплаты (прочие поощрительные и компенсационные выплаты) ( п.п. 2.3.3 Инструкции № 5).

Вывод: суммы премии ко Дню кадровика и матпомощи на оздоровление к отпуску включайте в заработок для расчета больничных, а вот суммы больничных и июньских отпускных в расчете не участвуют.

Чтобы ее определить, нам нужен процент оплаты больничного листа. Он зависит от страхового стажа работника на момент наступления страхового случая. Стаж нашей работницы — более 8 лет. Таким образом, больничный лист оплачивается в 100 % размере среднедневной зарплаты.

Остается определить количество календарных дней, приходящихся на период болезни. Сделать это можно по записям врача в разделе больничного листа «Звільнення від роботи». Количество календарных дней, указанное врачом от начала и до окончания болезни, и будет подлежать оплате (если не было нарушения режима).

По условиям вопроса нашего читателя количество календарных дней, приходящихся на период болезни с 29 июня по 8 июля 2016 года, — 10. Они и подлежат оплате.

Заметьте: оплату больничного осуществляем за календарные дни.

Перейдем непосредственно к расчетам.

Преобразуем таблицу с исходными данными в соответствии со сделанными выводами:

В итоге:

Среднедневная зарплата = 67188,02 : 354 = 189,80 (грн.).

Дневная выплата = 189,80 х 100 : 100 = 189,80 (грн.).

Сумма выплаты = 189,80 х 10 = 1898,00 (грн.).

Таким образом, сумма больничных за первые пять календарных дней болезни составляет: 189,80 х 5 = 949,00 (грн.). Сумма пособия, выплачиваемая за счет средств ФСС по ВПТ: 189,80 х 5 = 949,00 (грн.).

В расчет больничных берется ли премия

Как рассчитывается больничный лист

(1294000 руб. / 730 дн.). Полученное значение корректируется в зависимости от стажа работника: берется 60%, 80% или 100% от среднего дневного заработка (ч.

1 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ). Эта скорректированная сумма и есть сумма дневного пособия работника.

Поэтому конечная формула расчета больничного листа выглядит так: На этом расчет оплаты больничного листа в 2019 году заканчивается.

Консультации: Страховые взносы на обязательное социальное страхование

Аудитор С.П. Возницын, 17 Декабря 2008 А.Н.

Николаева, главный бухгалтер, 19 Сентября 2007 .

ежегодно оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска, либо по согласованию с работником перенесен на другой срок.

Учитываются ли отпускные при расчете больничного листа?

Расчетное календарное время, год Максимальное значение базы по начислению страховых взносов, руб.

Данные по суммам начисленной заработной платы за прошедшие года предоставляются работником в справке по форме 182н.

Правила и требования оформления справки для расчета оплаты по листу нетрудоспособности (форма 182н) см. в материале

«Справка для больничного с предыдущего места работы»

Учитываются ли при расчете отпускных премии?

Годовая премия при расчете считается в полном объеме, если выдается она за прошлый год.

То есть, если сумма за 2019 год выдается в 2019, в любой из месяцев — она учитывается при вычислении среднего уровня достатка. При этом есть два основных условия для ее учета: она должна быть предусмотрена нормативами и включена в систему оплаты труда; премирование должно осуществляться за определенные достижения.

А затем полученный результат умножают на число рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, которые приходятся на отработанное время.

– ежемесячные премии и вознаграждения – не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода; – премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, – не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;

Высчитывание происходит по основным правилам.

Но важно понимать, что в случае не выполнения обязанностей и своих трудовых функций, эти дни вычеркиваются.

Происходит это в таких случаях: Когда фирма реорганизована; отсутствует работа или нет сырья для производства; болезнь или травмирование человека, а значит, при увольнении больничный не входит в высчитывание компенсации; отдых за свой счет больше, чем две недели.

Входит ли больничный в расчет отпускных: закон, правила и рекомендации

В сентябре работник ушел на больничный на 2 недели.

  • Сперва необходимо выяснить количество смен в месяце. В сентябре их 30.
  • После этого нужно коэффициент 29,3 поделить на 30.
  • Потом получившееся число необходимо умножить на 16 (30 — 14). Получится 15,63 дней.

Следовательно при расчете отпускных выплат сотруднику за сентябрь будет учитываться только 15,63 дней.

Входит ли премия в расчёт отпускных

Также стоит помнить, что учитывается премия при расчете отпускных согласно отработанному периоду. Например, если выплачивается квартальная премия за 2 квартал, а расчётный период начинается с мая, то премия будет учтена за 2 месяца.

Расчёт отпускных с годовой премией происходит по следующей формуле: Пср = Пф / Крп * (Крп – Кфр), где Пср – сумма премии, включаемая в среднюю заработную плату, Пф – начисленная премия, Крп – количество рабочих дней в календарном году, Кфр – число рабочих дней, которые не вошли в расчетный период. Рассмотрим более подробный пример расчёта отпускных с учётом годовой премии.

Читайте так же:  Пенсия в мвд особенности выплат в настоящее время

Расчет и оплата больничного листа в 2019

Врач заполняет определенные разделы, они указаны в п.

п. 56 — 63 Порядка выдачи и заверяет печатью медучреждения; Если при заполнении бланка врач допустит ошибку, то он должен оформить дубликат листка нетрудоспособности (абз. 5 п. 56 Порядка выдачи); Требований к форме печати медицинской организации не установлено.

На оттиске печатей медицинских организаций может содержаться текст «для больничных листков», «для листков нетрудоспособности» (абз.

2 п. 2 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956)

Расчет больничного листа

Такой порядок расчета среднего дневного заработка установлен для всех категорий работников, согласно положениям, изложенным в пункте 16 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.07.2007 № 375. Если с максимальным размером среднего дневного заработка все более-менее ясно — для периода с 01.01.2014 по 31.12.2015 данный показатель составит 1772 рублей 60 копеек (1294000 / 730), то для минимального размера среднего дневного заработка требуются пояснения. Размер МРОТ утверждается каждый год.

Какие выплаты учитываются при расчете больничного листа

Поговорим о том, какие выплаты учитываются при расчете больничного листа работодателем, каков максимальный размер этих начислений и за какие периоды они принимаются в расчет.

Какие выплаты учитываются при расчете больничного листа

Это все выплаты и начисления, облагаемые взносами в фонд социального страхования, сделанные в пользу застрахованного лица, согласно ст. 420, 421 НК РФ. Это:

  • заработная плата,
  • премиальные выплаты,
  • поощрения,
  • отпускные и т. д.

По закону «Об обязательном соц. страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 26.12.2006 № 255 – ФЗ такие выплаты должны быть сделаны в рамках:

  • трудовых договоров;
  • деятельности единственного учредителя и участника хозяйственного общества;
  • гражданской службы и исполнения гражданских государственных обязанностей;
  • работы в трудовых кооперативах;
  • служения в культовых учреждениях;
  • трудовой деятельности в местах лишения свободы.

Обратите внимание! Выплаты, полученные в рамках ГПД, при начислении пособий по нетрудоспособности не учитываются.
Не облагаются страховыми взносами в ФСС и одноразовые выплаты, которые не связаны с исполнением трудовых обязанностей и результатами труда. К этой группе относятся выплаты к памятным датам и премии за спортивные достижения.

  • граждане России;
  • иностранцы и лица, неимеющие гражданства, постоянно пребывающие на ее территории;
  • иностранцы и лица без гражданства, временно пребывающие на территории РФ, за которых взносы в ФСС отчислялись их работодателями в течение не менее 6 месяцев, предшествующих заболеванию.

Выплаты какого периода принимаются в расчет при начислении больничного

Это два последних календарных года, которые предшествовали тому году, в течении которого выдан больничный лист.

Для заболевших в 2019 году – это 2018 и 2017 гг;
А пособие тех, кто обратился в больницу в 2018 – на основании данных за 2017 и 2016.

Однако из этого правила есть исключение: Лица, находившиеся в одном или двух расчетных годах в отпуске по беременности и родам или уходу за ребенком, могут написать заявление о замене этих календарных лет или одного из них, более ранними, если это приведет к увеличению размера пособия (п. 1 ст. 14 закона №255 – ФЗ).

При этом ВАС в определении от 12.02.18 № 309-КГ17-15902 разъяснил, что декретные годы могут быть заменены именно предшествующими им!
Т. е. согласно этому определению в 2019 году при расчете выплат по больничному листу женщина, находившаяся в декретном отпуске в 2017 и 2016 годах, может заменить один из них 2015 годом или оба – 2015 и 2014.

Обратите внимание! После передачи ИФНС администрирования взносов в 2017 году перечень облагаемых и освобожденных от них выплат стал определяться не ст. 8 и 9 ФЗ-212, а ст. 420 и 422 НК РФ.

А поскольку выплаты, учитываемые при расчете больничного в 2019 году, берутся за 2017 и 2018 годы, то для того, чтобы определить входит ли данная выплата в расчетную сумму, мы должны обратиться именно к налоговому кодексу.

Максимальный размер, принимаемых выплат

Размер выплат ограничивается величиной, установленной п. 4 ст. 421 НК РФ.
В 2018 году она была равна – 815 тыс. руб. (в 2017 – 755 тыс.; а в 2016 – 718 тыс.);
Суммы выплат учитываются в пределах одного календарного года.

Если в принимаемые для расчета периоды заболевший получал доход от нескольких страхователей, то каждый из них учитывает начисленные им выплаты отдельно от других.

Из перечня выплат, учитываемых при расчете больничного листа, исключаются

Выплаты, не облагаемые страховыми взносами в ФСС, согласно ст. 422 НК РФ. Это:

  1. Все пособия, установленные на государственном или местном уровне, в том числе по безработице, нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком до достижения им полутора лет и т. д.;

Обратите внимание! Доплата пособия до среднего заработка, сделанная по инициативе работодателя облагается взносами в ФСС.

Обратите внимание! Необлагаемый суточные при командировках по территории России равны 700 руб., в день, а при поездках за границу – 2 500 руб. Наем жилого помещения, который не подтвержден документально, облагается страховыми выплатами в полном размере.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источники


  1. Гусов, К.Н. Комментарий к трудовому кодексу Российской федерации (вводный); М.: ВИТРЭМ, 2013. — 240 c.

  2. Краткий юридический справочник для профактива. — М.: Профиздат, 2012. — 432 c.

  3. Поляков М. П., Федулов А. В. Правоохранительные органы; Юрайт, Юрайт — Москва, 2010. — 176 c.
Входят ли премии в расчет больничного листа
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here