Увольнение во время командировки по собственному желанию, инициативе работодателя

Статья на тему: "Увольнение во время командировки по собственному желанию, инициативе работодателя" от профессионалов для людей. Обязательно дочитайте до конца.

Содержание

  • Можно ли уволить работника во время командировки

    Можно ли уволить работника во время командировки и если да, как оформить увольнение

    Да, закон не содержит прямого запрета увольнять работника во время командировки. Но рекомендуем по возможности отозвать работника из командировки или перенести дату увольнения, расторгнув с ним трудовой договор после возвращения из командировки. Иначе возможны сложности, в частности с оформлением отчетных документов и окончательным расчетом с работником.

    При увольнении командировочного соблюдайте порядок увольнения по соответствующему основанию, оформите стандартные документы об увольнении, в частности приказ об увольнении, трудовую книжку.

    Какие сложности могут возникнуть при увольнении во время командировки

    Такие сложности могут повлечь для вас риски. Поэтому, если предвидите их, рекомендуем по возможности отозвать работника из командировки или перенести дату увольнения, расторгнув с работником трудовой договор после возвращения из командировки.

    Может ли работник уволиться по собственному желанию во время командировки и если да, как оформить увольнение

    Да, может, закон никаких ограничений на увольнение по собственному желанию во время командировки не установил. Вместе с тем рекомендуем по возможности отозвать работника из командировки, чтобы не производить увольнение в день его нахождения в командировке, учитывая описанные ранее сложности увольнения.

    Оформите увольнение работника по собственному желанию, если он просил об этом в заявлении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Он вправе написать его и во время командировки. Порядок уведомления об увольнении и требования к заявлению те же, что и при обычном увольнении по инициативе работника.

    Дата увольнения с учетом срока отработки может приходиться на период командировки. Но увольнение прекращает командировку, и дата увольнения будет последним днем командировки, даже если изначально вы направляли работника в командировку на более длительный срок. Перенести дату увольнения в такой ситуации по своей инициативе вы не вправе. Такие выводы следуют из ч. 1, 2, 5 ст. 80, ст. 167 ТК РФ, п. 2, абз. 1 п. 7 Положения о служебных командировках.

    Непосредственно увольнение работника оформите в том же порядке, что и при обычном увольнении по собственному желанию. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку работника. Произведите окончательный расчет с работником, выдайте ему трудовую книжку и другие необходимые документы, связанные с работой. Такой порядок следует, в частности, из ч. 5 ст. 80, ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ.

    Как оформить увольнение работника по соглашению сторон во время командировки

    Увольнение работника во время командировки по соглашению между вами и им оформите по тем же правилам, что и при обычном увольнении по соглашению сторон. Специальные правила для этого случая законом не установлены. В частности, оформите с работником соглашение об увольнении, издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку. Выплатите работнику все суммы, причитающиеся при увольнении, выдайте ему трудовую книжку и другие необходимые документы, связанные с работой. Такой порядок следует, в частности, из ст. ст. 78, 84.1, 140 ТК РФ.

    Что учитывать при увольнении работника по инициативе работодателя во время командировки

    Закон не содержит прямого запрета на увольнение работника по инициативе работодателя (как в случае увольнения в период временной нетрудоспособности или отпуска). Такой вывод следует из ч. 6 ст. 81 ТК РФ, пп. «а» п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Его поддерживают суды (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 26.02.2016 по делу N 33-6887/2016).

    Но, учитывая описанные ранее сложности увольнения, рекомендуем увольнение во время командировки не производить, а по возможности отозвать работника или перенести увольнение на более поздний срок и расторгнуть трудовой договор с работником после возвращения из командировки.

    Непосредственно оформление увольнения производится в стандартном порядке, в частности нужно издать приказ об увольнении, внести записи в трудовую книжку, личную карточку работника. С работником нужно произвести окончательный расчет, выдать ему трудовую книжку и другие необходимые документы, связанные с работой. Такой порядок следует, в частности, из ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ.

    Учтите также особенности, характерные для конкретного основания увольнения.

    Так, если увольнение связано с дисциплинарным взысканием, вам потребуется провести специальную процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

    Обращаем также внимание на следующее: если работник в командировке в день увольнения заболел, увольнение, скорее всего, придется перенести.

    Риски при нарушении порядка увольнения работника во время командировки

    Возможны, в частности, следующие риски:

    • административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) — за невыплату или несвоевременную выплату работнику сумм, положенных при увольнении;
    • административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ — за другие нарушения процедуры увольнения, в частности за нарушения в оформлении документов об увольнении (приказа об увольнении, трудовой книжки и др.);
    • материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ — за невыплату или несвоевременную выплату работнику сумм, положенных при увольнении, причем независимо от того, есть ваша вина в просрочке или нет;
    • материальная ответственность в соответствии с абз. 4 ст. 234 ТК РФ, например, если вы задержали выдачу работнику трудовой книжки;
    • признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе и выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, возмещение судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);
    • компенсация морального вреда работнику, если он заявит такие требования (ч. 1 ст. 21, ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
    Читайте так же:  Зарплата на испытательном сроке

    По собственному желанию: 10 шагов при оформлении увольнения работника по его инициативе

    Самый распространенный способ увольнения – расторжение трудового договора по инициативе работника. Он же наряду с увольнением по соглашению сторон является и одним из самых бесконфликтных, поскольку при этом, как правило, у сторон трудового договора редко возникают друг к другу претензии. Уже сама формулировка основания увольнения говорит о том, что оно осуществляется именно по личному волеизъявлению работника. Об этом важно помнить, поскольку в том случае, если впоследствии будет установлено, что работодатель так или иначе склонял сотрудника принять такое решение, увольнение может быть признано незаконным, а работник – восстановлен на прежнем месте (подп. «а» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

    В целом процедура расторжения трудового договора по этому основанию не представляет особого труда. Разберем алгоритм увольнения работника по собственному желанию пошагово.

    Шаг 1. Принять от сотрудника заявление об увольнении

    Процедура увольнения работника начинается с того момента, как он представил письменное заявление об увольнении. Напомним, что сделать это он может не позднее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после подачи работником заявления. Перед тем, как принимать от сотрудника соответствующее заявление советуем проверить, каким образом оно заполнено. Закон не устанавливает требований к его содержанию, однако при определении даты увольнения желательно избегать предлога «с» – это может внести путаницу в понимании последнего рабочего дня. Например, вместо «прошу уволить меня с 1 августа 2017 года. «, лучше указать «прошу уволить меня 1 августа 2017 года. » В этом случае 1 августа 2017 года однозначно будет считаться последним днем работы.

    Шаг. 2. Соблюсти срок предупреждения об увольнении

    По общему правилу такой срок составляет две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Однако есть и исключения – так, в период испытания предупредить работодателя нужно не позднее чем за три дня, а при увольнении руководителя организации – минимум за один месяц (ч. 4 ст. 71, ст. 280 ТК РФ).

    Увеличить или уменьшить этот срок по собственной инициативе работодатель не вправе. До истечения предусмотренного в законе срока предупреждения трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению между работником и работодателем.

    Кроме того, работодатель обязан уволить работника именно в тот срок, который тот указал в своем заявлении, если:

    работник не может продолжать работу (например, при зачислении в образовательную организацию, выходе на пенсию и др.);

    было установлено нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов и т. д.

    Сотрудник имеет полное право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, т. е. даже в последний день работы (ч. 4 ст. 80 ТК РФ ). Увольнение в этом случае не производится. Исключение составляет лишь ситуация, при которой работодатель уже успел в письменной форме пригласить на место работника другого специалиста, которому не может быть отказано в заключении трудового договора – например, сотрудника, приглашенного в организацию в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ ).

    Также важно иметь в виду, что работник может реализовать свое право на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). В этом случае отозвать свое заявление работник вправе только до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

    Шаг 3. Издать приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8а)

    Если сотрудник не отозвал свое заявление, то в последний день его работы работодатель приступает к процедуре увольнения. В первую очередь отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора (форма № Т-8 или Т-8а). Формулировка причины увольнения может быть следующая: «Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ».

    С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись в день увольнения (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). При этом работодатель обязан выдать ему заверенную копию этого приказа, если он обратится с таким требованием.

    БЛАНКИ И ОБРАЗЦЫ

    Заявление об увольнении по собственному желанию

    Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию

    Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию

    Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-8)

    Заявление о выдаче справки о сумме заработной платы за два года

    [1]

    Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года

    Образец заполнения справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года

    Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-61)

    Шаг 4. Оформить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению

    К последнему дню работы сотрудника бухгалтерия должна оформить справку о сумме его заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению. Эта справка понадобится сотруднику для расчета пособий у нового работодателя. Соответствующая форма утверждена приказом Минтруда РФ от 30 апреля 2013 года №182н.

    Справку выдают сотруднику в последний день работы. Однако, стоит отметить, что работник вправе обратиться за ней с письменным заявлением и после увольнения – в этом случае работодатель обязан выдать справку в течение трех рабочих дней со дня подачи бывшим сотрудником соответствующего заявления (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

    Особенности заполнения и выдачи данной справки можно уточнить в письмах ФСС России от 20 июня 2013 г. № 25-03-14/12-7942 и от 24 июля 2013 г. № 15-02-01/12-5174л.

    Шаг 5. Оформить документ, содержащий сведения, которые были направлены в ПФР за период работы сотрудника

    В последний день работы бухгалтерия также обязана выдать сотруднику документ, который содержит сведения, направленные в ПФР за период работы сотрудника (п. 2-2.2 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

    Читайте так же:  Обязанности помощника бухгалтера

    Специальных форм для передачи таких сведений работнику не предусмотрено, поэтому ориентироваться следует на формы, утвержденные ПФР для представления соответствующих сведений ведомству. Например, форма СЗВ-М (утв. постановлением Правления ПФР от 1 февраля 2016 г. № 83п), раздел 6 формы РСВ-1 ПФР (приложение № 1 к постановлению Правления ПФР от 16 января 2014 г. № 2п) и др.

    Шаг 6. Внести запись в личную карточку (форма № Т-2)

    Перед увольнением работника отделу кадров необходимо также внести соответствующую запись в его личную карточку (форма № Т-2). В «Основании прекращения трудового договора (увольнения)» нужно прописать причину увольнения: «Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ». В строке «Дата увольнения» – указать последний день работы. Затем следует внести реквизиты приказа о прекращении трудового договора – его дату и номер. Информация об увольнении должна быть заверена работником и сотрудником отдела кадров.

    Шаг 7. Оформить записку-расчет о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-61)

    В последний день работы отдел кадров совместно с бухгалтерией заполняют записку-расчет о прекращении трудового договора с сотрудником (форма № Т-61). Сотрудник отдела кадров вносит на лицевую сторону документа общие сведения о работнике, а также информацию об увольнении и факте расторжения с ним трудового договора. А на другой стороне бухгалтер рассчитывает сумму положенной увольняющемуся работнику выплаты.

    Знакомить сотрудника с запиской-расчетом работодатель не обязан.

    Шаг 8. Произвести с работником расчет

    В последний день работы бухгалтер должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

    При этом стоит иметь в виду, что лишение работника премии в связи с его увольнением по собственному желанию может быть расценено как дискриминация (определение Московского городского суда от 25 марта 2014 № 4г-2201/14).

    Шаг 9. Сделать запись в трудовую книжку и выдать ее

    Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или соответствующего закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Выглядеть она должна так:

    сначала указывается ее порядковый номер;

    затем дата увольнения;


    потом прописывается причина увольнения со ссылкой на соответствующий пункт, часть и статью ТК РФ: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ «;

    в заключение заполняются наименование документа, на основании которого вносится запись – чаще всего это приказ о прекращении трудового договора, его дата и номер.

    Эту запись заверяют подписи сотрудника отдела кадров и увольняемого работника, а также печать организации (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках»).

    Выдать сотруднику трудовую книжку работодатель также обязан в последний день работы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

    Шаг 10. Подготовить и выдать работнику по его просьбе заверенные копии других документов, связанных с работой

    По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Это могут быть копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате – например, справка о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ и справка о среднем заработке за последние три месяца, которая необходима для получения статуса безработного и др. (ст. 62 ТК РФ).

    Последняя актуализация: 24 марта 2017 г.

    Екатерина Добрикова,
    редактор-эксперт портала ГАРАНТ.РУ

    Документы по теме:

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Читайте также:

    Без собственного желания
    В связи с ухудшением экономической ситуации многие россияне начинают опасаться потери работы. Как избежать этого или уменьшить негативные последствия?

    Планируется ввести чек-листы при проверках предпринимателей
    Сначала они будут апробированы при проведении отдельных контрольных мероприятий.

    Прогул или не прогул – вот в чем вопрос
    Судебная практика подтверждает, что работодатели не всегда правы, когда относят те или иные обстоятельства отсутствия сотрудников на работе к причинам для увольнения за прогул.

    Увольнение в командировке по инициативе работодателя

    Процесс подачи заявления проходит в несколько этапов: Как оформить увольнение по собственному желанию

    • принятие сотрудником решения уволиться;
    • составление заявления в свободной форме (те, кто сомневается, могут скачать образец в Интернете);
    • подача заявления в кадровую службу или непосредственно руководителю – по электронной почте или заказным письмом;
    • ознакомление работодателя с заявлением;
    • подписание приказа об увольнении (унифицированная форма № Т-8, утверждённая постановлением Госкомстата от 5 января 2004 года №1);
    • оповещение о принятом решении сотрудника по телефону или электронной почте;
    • по возвращению сотрудник знакомиться с приказом, получает соответствующие выплаты и получает заполненную трудовую книжку (ст. 84.1 и ст.

    Увольнение сотрудника в командировке: порядок, причины, ошибки

    Факт исполнения служебного задания не рассматривается. Работодатель обязан выплатить работнику за период пребывания в командировке средний заработок, суточные и компенсировать расходы проезда и проживания. О проделанной работе и понесенных расходах работник должен отчитаться.

    Увольнение в командировке по инициативе работодателя

    Вопрос Работник принят по срочному трудовому договору. Срок договора истекает 11 января 2016 г. С 12 января 2016 г. с данным работником заключен новый срочный трудовой договор. В период с 11 по 18 января 2016 г. работник был отправлен в командировку, т.к.
    прекращать трудовые отношения с ним работодатель был не намерен. Как правильно оформлять в данном случае командировочное удостоверение и отражать расходы по командировке? Возможна ли такая ситуация в принципе, или невозможно уволить и принять на работу работника, находящегося в командировке? Ответ Увольнение по окончании срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Поэтому трудовой договор можно расторгнуть. Увольнение сотрудника и прием его на работу оформите в обычном порядке.

    Читайте так же:  Приказ о проведении служебного расследования в организации

    Увольнение и прием на работу сотрудника, находящегося в командировке

    Трудового Кодекса Российской Федерации и Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 года №1551-6). Работодатель не имеет права отказать сотруднику в увольнении, но только в том случае, если процедура подачи заявления была проведена правильно. Обычный сотрудник обязан предупредить работодателя минимум за две недели до увольнения (возможен и меньший срок, если это было обговорено в трудовом или коллективном договоре), сотрудник, находящийся на испытательном сроке, обязан предупредить за 3 дня, руководитель – за 1 месяц.

    Срок увольнения начинает считаться со следующего дня после ознакомления работодателя с заявлением.

    В каких ситуациях действует запрет на увольнение по инициативе работодателя?

    • что делать, если сотрудник решил уволиться во время командировки;
    • как оформить увольнение по собственному желанию во время командировки;
    • можно ли уволиться по собственному желанию без отработки.

    Что делать, если сотрудник решил уволиться во время командировки Трудовой Кодекс не препятствует подаче сотрудником заявления на увольнение по собственному желанию в момент нахождения сотрудника в командировке, оплачиваемом ежегодном отпуске или на больничном (ч.

    “субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”

    Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается по окончании сезона (ч. 4 ст. 79 ТК РФ). А если договор был заключен на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, то он прекращается с выходом этого сотрудника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Увольнение сотрудника в связи с истечением срока трудового договора оформите в обычном порядке.

    Сначала издайте приказ. Организация может по собственному выбору:

    • использовать унифицированную форму приказа № Т-8 (№ Т-8а), если это утверждено руководителем организации в приказе по учетной политике. При этом в приказе (графа –Основание (документ, номер, дата)) поставьте номер и дату уведомления о прекращении трудового договора.

    Увольнение по собственному желанию во время командировки

    ТК РФ служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности). В то же время трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение по инициативе работника или работодателя в период нахождения работника в командировке.

    Из Апелляционного определения Кемеровского областного суда от 05.02.2015 по делу N 33-1090/2015 следует: нормы трудового законодательства не содержат запрета на увольнение работника в период нахождения в командировке, поэтому издание приказа в период нахождения истца в командировке не может являться основанием для признания приказа о прекращении трудового договора незаконным. В Решении Первомайского районного суда г.

    Командировка и увольнение

    Документ должен подписать руководитель организации или уполномоченный им сотрудник (например, заместитель). Такие правила установлены пунктом 3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749. Оформлять для сотрудника служебное задание и командировочное удостоверение не обязательно (постановление Правительства РФ от 29 декабря 2014 г.

    Поскольку в день увольнения с сотрудником нужно окончательно рассчитаться, причитающиеся сотруднику суммы выплатите на следующий день после обращения сотрудника за расчетом (ст. 140 ТК РФ). Оформлять для сотрудника служебное задание и командировочное удостоверение не обязательно (постановление Правительства РФ от 29 декабря 2014 г. № 1595). Эти документы отменили с 8 января 2015 года. Тем не менее, цель командировки все равно должна быть документально зафиксирована.
    Расходы по командировке отразите в обычном порядке. Также необходимо отметить, что само по себе истечение срока трудового договора не означает, что договор расторгается автоматически. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, трудовые отношения продолжаются, а сам договор считается заключенным на неопределенный срок. При этом к трудовому договору заключается дополнительное соглашение.

    Увольнение в командировке по инициативе работодателя

    Работника, находящегося в командировке, можно уволить как по собственному желанию, так и по инициативе работодателя. При этом в целях выполнения требований ст. ст. 84.1, 167 Трудового кодекса РФ работника следует отозвать из командировки. Обоснование: В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

    Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Статьей 81 ТК РФ предусмотрены случаи, в которых трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя. На основании ст.
    Существует несколько способов уведомления. Вариант уведомления Условия Подача заявления доверенным лицом Доверенность физического лица должна быть заверена установленными способами – нотариально, лицами при исполнении (например, главврачом) Отправка заявления заказным письмом Срок подачи заявления определяется от даты получения работодателем, подтвержденного уведомлением о вручении Отправка электронной почтой на корпоративный адрес предприятия Допускается только при наличии на документе электронной подписи, в противном случае документ не имеет юридической силы Подача телеграммы соответствующего содержания Уведомление должно содержать отметку о заверении подписи работников почты Не принимается к учету уведомление, представленное в устном виде, сканированной форме и при отсутствии подписи или обязательных реквизитов сторон.

    Вопрос: Нахожусь в служебной командировке, хочу уволиться по собственному желанию до истечения срока окончания командировки указанного в командировочном удостоверении. Как правильно уведомить работодателя о прекращении трудовых отношений? Должен ли я отработать 14-дневный срок в командировке после получения уведомления об увольнении работодателем? Или я могу вернуться из командировки и отработать указанный срок на своем постоянном месте работы? Будет ли учитываться при этом время нахождения в пути как срок отработанного времени? Может ли работодатель предъявить мне какие-либо претензии. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

    Нахожусь в служебной командировке, хочу уволиться по собственному желанию до истечения срока окончания командировки указанного в командировочном удостоверении. Как правильно уведомить работодателя о прекращении трудовых отношений? Должен ли я отработать 14-дневный срок в командировке после получения уведомления об увольнении работодателем? Или я могу вернуться из командировки и отработать указанный срок на своем постоянном месте работы? Будет ли учитываться при этом время нахождения в пути как срок отработанного времени? Может ли работодатель предъявить мне какие-либо претензии (невыполнение служебного задания, самовольное покидание рабочего места и т.д.) при возвращении из командировки после получения им уведомления об увольнении, но до истечения 14-дневного срока? Должен ли я уведомлять работодателя о намерении возвращения из командировки после получения им уведомления об увольнении, но до истечения 14-дневного срока? Что делать, если 14-дневный срок закончился при нахождении в командировке? Как в этом случае сдавать авансовый отчет? Будут ли дни после окончания 14-дневного срока считаться рабочими? И какой день в таком случае считать днем увольнения?

    Читайте так же:  Срок исковой давности по трудовым спорам

    1. Об увольнении по собственному желанию работник должен уведомить работодателя в письменной форме за две недели до увольнения. При невозможности лично отдать работодателю или его законному представителю заявление на увольнение работник вправе направить работодателю такое заявление почтовым направлением с уведомлением о вручении.

    2. Нормами действующего законодательства не закреплен порядок отработки работником двухнедельного срока после предупреждения об увольнении при нахождении работника в командировке. Поскольку нахождение в командировке предполагает исполнение работником трудовых функций, то работник вправе отработать двухнедельный срок, находясь в командировке. Стоит отметить, что после получения от работника заявления об увольнении по собственному желанию работодатель может отозвать работника из командировки и по истечении двухнедельного срока надлежащим образом расторгнуть трудовой договор с работником (ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении, произвести с работником полный расчет и выдать трудовую книжку). Время нахождения в пути к месту командирования и обратно будет входить в двухнедельный срок.

    3. Работодатель вправе предъявлять работнику претензии (ненадлежащее исполнение трудовых функций, отсутствие работника в рабочее время на рабочем месте) если работник в действительности совершил проступки.

    4. Поскольку нормами действующего законодательства не урегулирован вопрос досрочного возвращения работника из служебной командировки, то такой вопрос необходимо решать по согласованию с работодателем.

    5. Если двухнедельный срок после предупреждения об увольнении работника по собственному желанию закончился при нахождении работника в командировке, то работник вправе прекратить работу после истечения такого срока и вернуться из командировки. По возвращению из командировки работник обязан будет предоставить работодателю авансовый отчет. После окончания двухнедельного срока предупреждения работника об увольнении по собственному желанию дни нахождения работника в командировке (в том числе время нахождения работника в пути) будут являться рабочими, поскольку на время командировки за работником сохраняется место работы (должность). Днем увольнения в таком случае будет являться день, следующий за днем возвращения работника из командировки.

    Согласно ч. 1 и ч. 5 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

    В соответствии с ч. 1-ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

    С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

    В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

    Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

    Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).

    При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).

    В соответствии с абз. 2 п. 26 «Положения об особенностях направления работников в служебные командировки» (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749) работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы.

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

    [2]

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Отмена командировки в связи увольнением сотрудника

    Может ли работодатель самостоятельно продлить срок отработки по заявлению на увольнение, поданному в период командировки? Не может. В ст. 80 ТК РФ установлено обязательное уведомление работодателя за 2 недели до увольнения. Увеличить срок невозможно даже при наличии условия во внутренних актах или трудовом договоре. Вопрос №3. Как поступить, если работник на день увольнения имеет переплату подотчетной суммы командировочных расходов? Если работнику перед отъездом в командировку был выдан аванс, переплата удерживается из выплат при расчете в размере, не превышающем 20% месячного дохода. При отсутствии задолженности предприятия перед работником переплата удерживается по решению суда, если лицо не внесло сумму добровольно. Оцените качество статьи.

    Увольнение сотрудника в командировке: порядок, причины, ошибки

    Причинами переноса могут являться:

    • семейные обстоятельства;
    • обстоятельства непреодолимой силы;
    • болезнь сотрудника;
    • производственная необходимость переноса.

    Как оформить? Перенос оформляется следующим образом:

    • выявление причин, по которым возник перенос командировки;
    • составление служебной записки с указанием на причины переноса;
    • издание приказа о переносе командировки.
    Читайте так же:  Как выбрать дебетовую карту

    Документы Необходима следующая документация:

    • приказ руководителя о переносе командировки;
    • служебная записка;
    • документы, свидетельствующие о причинах переноса.

    Пример приказа: Финансовая и бухгалтерская сторона вопроса Если суточные были выплачены Предприятие может вернуть суточные из расчета фактического пребывания сотрудника в командировке.

    Руководитель принял решение отменить поездку. Денежные средства Обидину были выданы три дня назад. Обязан ли он их возвращать? Решение: Работник не произвел расходов до того, как была отменена командировка. В таком случае он просто сдает денежные средства в кассу по приходному кассовому ордеру.

    В нем делается ссылка на приказ об отмене в качестве основания. Пример № 2: Савилова Н.Ю. пробыла в командировке 3 дня, после чего ей пришла телеграмма о смерти близкого родственника. Она позвонила директору, который принял решение отменить командировку.
    Что делать в таких случаях, когда определенная часть денежных средств уже была потрачена? Решение: Сотруднику необходимо составить авансовый отчет по форме № АО-1, а остаток денежных средств сдать в кассу. Финансовая и бухгалтерская сторона вопросаРассмотрим более подробно некоторые финансовые и бухгалтерские нюансы, которые могут возникнуть.

    Завляение на увольнение из командировки

    Ответы на вопросы по увольнению сотрудника в командировке Рассмотрим ответы на вопросы по тематике. Вопрос №1. Работодатель уволил за прогул в период нахождения в командировке, можно ли оспорить? Можно и нужно. Работодатель нарушил требование о получении пояснений от работника причин отсутствия.

    Сотрудник мог иметь уважительные причины отсутствовать по болезни, о чем своевременно не сообщил работодателю. Увольнение по причине прогула должно быть документально оформлено, в ином случае факт увольнения оспаривается. Вопрос №2.

    За отказ от командировки работника можно уволить

    Пунктом 11 Порядкаведения кассовых операций в Российской Федерации, утвержденного письмом ЦБ РФ от 04.10.1993 № 18, предусмотрено, что лица, получившие наличные деньги под отчет, обязаны не позднее трех рабочих дней по истечении срока, на который они выданы, или со дня возвращения их из командировки предъявить в бухгалтерию организации отчет об израсходованных суммах и произвести окончательный расчет. Однако в нашем случае командировка не состоялась. Чтобы не возникало спорных ситуаций, думается, такой срок целесообразно предусмотреть в приказе (распоряжении) об отмене командировки. Надо отметить, что здесь может быть две ситуации: Ситуация 1.

    Если сотрудник к моменту отмены командировки не производил расходов, то проблем нет. Он просто сдает деньги по приходному кассовому ордеру в кассу. В ордере в качестве основания указывается приказ об отмене командировки.

    Образец приказа об отмене и отзыве из командировки

    • командировка должна быть связана с деятельностью, направленной на получение дохода; причина ее отмены не была надуманной, а была связана с независящими от организации обстоятельствами.

    Арбитражные суды опираются на определения КС РФ от 04.06.2007 № 320-О-П и 366-О-П. В них говорится, что «налоговое законодательство не использует понятие экономической целесообразности и не регулирует порядок и условия ведения финансово-хозяйственной деятельности. Следовательно, обоснованность расходов, уменьшающих в целях налогообложения полученные доходы, не может оцениваться с точки зрения их целесообразности, рациональности, эффективности или полученного результата.

    Увольнение по собственному желанию во время командировки

    Работника, находящегося в командировке, можно уволить как по собственному желанию, так и по инициативе работодателя. При этом в целях выполнения требований ст. ст. 84.1, 167 Трудового кодекса РФ работника следует отозвать из командировки. Обоснование: В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

    Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Статьей 81 ТК РФ предусмотрены случаи, в которых трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя. На основании ст.

    Может ли работник отказаться от командировки?

    Особо хотелось бы отметить о расходах, которые вернуть невозможно. Речь идет о билетах к месту командировки, а также о визах в другие государства. Если сразу после отмены командировки билет не удалось сдать или вернули только часть денег, то работник не может вернуть всю сумму в кассу.

    • сбор документации и выявление причин, вызвавших отмену командировки;
    • составление служебной записки с указанием на причины отмены;
    • издание приказа об отмене командировки;
    • возврат неиспользованной части аванса, предоставление авансового отчета.

    Документы Для оформления процесса необходим определенный пакет документации:

    • приказ;
    • служебная записка;
    • авансовый отчет;
    • документы, подтверждающие фактически понесенные расходы в командировке.

    [3]

    Образец приказа: Образец служебной записки: Нужен ли авансовый отчет? Возможны две ситуации: Пример № 1: Обидин С.В. по направлению руководства должен был уехать в двухнедельную командировку. Однако в день отъезда сотрудник сильно заболел.

    Отмена командировки в связи увольнением сотрудника

    Бывает, что организация вынуждена отменить либо перенести заранее запланированную командировку на другой срок. Причины могут быть разными: необходимость в командировке отпала (например, вопрос решили по телефону), болезнь командируемого сотрудника и т.д. Следует сразу отметить, что нормативно утвержденных правил по оформлению отмены командировки нет.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    В связи с этим представляется целесообразным предусмотреть порядок отмены командировки в локальном нормативном акте организации, например в Положении о направлении в командировку. Учитывая, что направление в командировку производится по распоряжению работодателя, ее отмена должна осуществляться таким же образом. Поэтому, прежде всего работодатель должен издать приказ (распоряжение) об отмене командировки с указанием причин, по которым командировка не состоялась.

    Источники


    1. Майринк, Густав Кабинет восковых фигур / Густав Майринк. — М.: Terra Incognita, 2015. — 304 c.

    2. Конституционное право зарубежных стран; АСТ, Сова — Москва, 2010. — 160 c.

    3. Оксамытный, В.В. Теория государства и права / В.В. Оксамытный. — М.: ИМПЭ-ПАБЛИШ, 2004. — 563 c.
    Увольнение во время командировки по собственному желанию, инициативе работодателя
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here