Увольнение в связи с призывом

Статья на тему: "Увольнение в связи с призывом" от профессионалов для людей. Обязательно дочитайте до конца.

Увольнение в связи с призывом в армию

Дважды в год работодатель может столкнуться с неожиданным и не всегда приятным для себя событием: призывом в армию для несения службы сотрудника и необходимостью уволить его по этой причине. Это нужно сделать независимо от желания или нежелания сторон. Казалось бы, нет ничего сложного в этом случае: военный комиссариат призвал, наниматель уволил.

Но на самом деле появляется большое количество вопросов: на основании какого документа нужно издать приказ, как определиться со сроком окончания трудового договора, как быть в том случае, когда работник призван в срочном порядке, без ознакомления с приказом об увольнении в связи с призывом в армию и подписи? Рассмотрим, как грамотно работодателю уволить призванного работника, как сделать все согласно закону, как провести выплаты, чтобы действия нанимателя не противоречили Трудовому кодексу Российской Федерации.

Кто может быть призван в армию

Чтобы заранее решить вопрос о возможной замене сотрудника и быть подкованным в вопросе правомерного действия, когда необходимо произвести увольнение в связи с призывом в армию, необходимо знать, кто может быть призван и когда. Согласно установленным правилам, призыв на службу производится дважды в год:

  • Весенний призыв, с первого апреля по пятнадцатое июля.
  • Осенний призыв, с первого октября по тридцать первое декабря.

Призванным на срочную военную службу может быть мужчина в возрасте от восемнадцати до двадцати семи лет. Но это не касается тех, кто имеет освобождение от службы, прошел альтернативную гражданскую службу или временно не призывается в связи с отсрочкой. Работодатель должен изучить состав своих работников и иметь представление, кто из сотрудников подлежит призыву для прохождения службы.

Расчет сотрудника по причине службы в армии на контрактной основе происходит иначе: по взаимному согласию сторон или инициативе сотрудника.

Правовое основание для аннуляции трудового договора

Первое, на что обращает внимание работодатель – это правильно оформленное основание, а именно повестка из военкомата. Содержание повестки должно иметь одну из таких формулировок:

  • прибыть в военный комиссариат для перенаправления по месту службы;
  • прибыть в военный комиссариат для получения направления для убытия по месту альтернативной гражданской службы.

Другие уведомления военкомата, находящиеся в повестке, причиной для расторжения договора по п.1 ч.1 ст.83 не являются. Примером может быть получение повестки с указанием прибыть на военные сборы или для прохождения медкомиссии не являются поводом для аннуляции трудового договора с потенциальным призывником.

Получение повестки по месту работы призывника

Повестка может быть получена как сотрудником по месту проживания, так и непосредственно работодателем по месту работы. В случае вручения повестки нанимателю, он должен в трехдневный срок ознакомить сотрудника с содержанием уведомления. Подтверждение факта ознакомления должно быть подтверждено подписью лица. Отрывная часть повестки уведомляет военкомат о совершенном действии: документ заполняется руководителем предприятия и призывником.

Провести данные мероприятия необходимо в установленный срок, не позже чем за три дня до даты, обозначенной для явки в военкомат. За несоблюдение сроков работодатель будет наказан в административном порядке (штраф) по ст.21.2, 23.1, КоАП. Оправдательной причиной нарушения сроков, считается отсутствие работника на рабочем месте по объективным причинам: командировка, больничный.

В случае когда потенциальный призывник отказывается ознакомиться с повесткой, составляется акт в присутствии нескольких свидетелей о невозможности ознакомления, после чего документ передается в военкомат.

Порядок увольнения по причине ухода в армию

Призывник не обязан предоставлять заявление на увольнение в связи с призывом на военную службу, но сделать это предпочтительнее. Важно, чтобы работник не опоздал к месту сбора, прописанному в документе по вине нанимателя. Следуя этому, окончательным сроком увольнения считается дата накануне сборов. Наниматель не имеет права настаивать на двухнедельной отработке или увольнять его в день предъявления повестки. Регулируют ситуации, связанные с увольнением по причине призыва в армию, специальные нормативно-правовые акты.

По факту того, что призывник написал заявление об увольнении, предъявив повестку, наниматель готовит приказ об увольнении. Работодатель знакомит сотрудника с этим приказом, а сотрудник подтверждает факт ознакомления собственной росписью. Следующие действия работодателя: вносится запись в личную карту, выдается трудовая книжку и выплачивается расчет. Это делается в последний рабочий день.

В трудовой книжке в связи с уходом в армию, руководитель предприятия указывает такую информацию:

  • дату увольнения;
  • запись в трудовой со ссылкой на закон, что увольнение произошло по причине призыва на срочную военную службу;
  • записывается номер приказа и дата составления документа.

В личной карте также записывается номер приказа, дата и причина увольнения. Данный документ остается в архиве нанимателя.

Правильное оформление увольнения, если сотрудник-призывник не явился на работу

Иногда происходит так, что мужчина, по возрасту подходящий для призыва, без предупреждения не является на работу. Если работодателю не известны причины, следует поступить таким образом:

  • в табеле фиксировать все дни, когда работник не приступил к выполнению своих обязанностей;
  • необходимо направить запрос в военный комиссариат по месту жительства работника-призывника с просьбой уведомить о факте призыва в армию;
  • если военный комиссариат подтвердит факт призыва определенного работника в армию, следует уволить сотрудника по ст.83 п.1 ТК Российской Федерации;
  • в случае неподтверждения факта призыва на службу, сотрудник увольняется из-за прогулов.
Читайте так же:  Юридическая консультация в нижнем новгороде бесплатно

Если работник был призван в срочном порядке и не успел сообщить нанимателю, его увольняют следующим образом: приказ готовят датой получения ответа от военного комиссариата, а день увольнения считается последний день выхода на рабочее место.

При таком варианте увольнения ознакомить сотрудника с приказом под подпись не представляется возможным. В этом случае, в приказе прописывается факт того, что ознакомление с приказом уволенного лица невозможно. Что касается трудовой книжки, которая также осталась невостребованной, она должна сохраняться семьдесят пять лет. Таким образом, после окончания службы работник может ее забрать.

По запросу трудовая книжка может быть отправлена по адресу прохождения службы или быть получена одним из родственников. У получателя должна быть доверенность и образец подписи владельца трудовой книжки.

Как произвести расчет с призванным в срочном порядке сотрудником

Если расчет с призванным в обычном порядке работником производится в последний рабочий день, то с тем, кто был призван срочно, произвести такой расчет не получится. В таком случае вся сумма перечисляется на депонент и не выдается до тех пор, пока не явится сам сотрудник или другой человек с оформленной доверенностью. Если заработная плата выплачивается на карточку, то при подобной форме расчета, деньги переводятся туда.

[1]

Что касается выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию, оно состоит из:

  • оплаты за отработанное время;
  • неиспользованный отпуск;
  • больничный (при наличии данного момента);
  • двухнедельное пособие.

Сохранение рабочего места за призывником

Закон «О статусе военнослужащих» 76-ФЗ от 27.05.1998 года содержит информацию о трудоустройстве лица, отслужившего в армии. Если работник был трудоустроен на государственном предприятии, то в течение трех месяцев после демобилизации, он имеет право трудоустроиться в ту же организацию и на ту же должность, с которой был уволен для прохождения срочной службы. Негосударственные предприятия не гарантируют своим бывшим сотрудникам подобное трудоустройство.

Итог: вероятные трудности, возникающие при аннулировании трудовых соглашений по статье п.1 ч.1 ст.83 ТК Российской Федерации

Работодателю следует быть очень внимательным при возникновении необходимости прекратить трудовое соглашение по факту призыва работника на срочную службу. Спорные и непростые ситуации в связи с призывом, следующие:

  • Сложности при определении основания для увольнения. Случаи увольнения для прохождения срочной службы в армии и альтернативной службы подлежат увольнению по ст.83. Контрактная служба не применима для указанной статьи, в данном случае, применимы другие законы.
  • Сложности с определением даты увольнения, сроков выдачи приказа и определения последнего рабочего дня.
  • Сложности с ознакомлением работника с приказом, выдача трудовой и расчета.

Необходимо знать правовую базу и четко следовать правилам. Знание нюансов поможет избежать проблем и недоразумений, правильно оформить увольнение и произвести расчет.

Как оформить увольнение в связи с призывом в армию

Расторжение договора не зависит от воли сторон

В соответствии с нормами, содержащимися в Постановлении Правительства РФ от 11.11.2006 N 663 , граждане, не пребываюшие в запасе и достигшие призывного возраста, обязаны явиться на призывной пункт. Призыв работника на военную службу — это обстоятельство, при наступлении которого стороны (работодатель и работник) должны оформить увольнение в связи с призывом в армию — статья 83 ТК РФ содержит требования к расторжению трудового договора по такому основанию. При этом кадровые работники должны обратить внимание на формы документов: они приведены в Приказе Минобороны РФ от 02.10.2007 № 400,

Дата расторжения соглашения

При увольнении по такому основанию сотрудник может не подавать заявление на увольнение в связи с уходом в армию — поводом для издания соответствующего приказа станет повестка из военкомата и решение призывной комиссии о направлении на службу (выписка из решения). Важно правильно определить дату прекращения сотрудничества. В ТК РФ не сказано, с какого числа отсчитывать увольнение по призыву в армию, но очевидно, дата должна предшествовать дате, когда призывник должен явиться к месту несения службы, указанному в повестке. Последний день работы определяется по общим правилам, установленным ст. 84.1 ТК РФ.

Оформление документов и расчет с сотрудником

Приказ, по которому оформляется увольнение при уходе в армию, издается по правилам, введенным в организации. Чаще всего это заполнение унифицированной формы № Т-8, утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, или подобного бланка. Сложностей возникнуть не должно — все данные переписываются из документов. С приказом работника знакомят, как обычно, под подпись.

Пример приказа

Пример заполнения трудовой книжки

В последний день призывнику выдается трудовая книжка, а также производится полный расчет. Поскольку, если забирают в армию с работы, времени на неиспользованный отпуск нет, работодатель оплачивает фактически отработанное время, выплачивает денежную компенсацию, а также иные положенные по закону или колдоговору (трудовому договору) суммы.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, дополнительно работник получает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Уведомление контролирующих органов

После проводов работника в армию работодатель должен не забыть об одном важном деле — уведомить военкомат (комиссариат) о том, что в организации оформлено увольнение по уходу в армию. Сведения необходимо передать не позже чем через 2 недели после расторжения договора по форме, приведенной в приложении № 9 к «Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях» (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017).

Напомним, что неуведомление об уволенных работниках, состоящих на воинском учете, — административное правонарушение, за которое для должностных лиц предусмотрено наказание. Согласно ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ, кадровика, руководителя или иное лицо, ответственное за военно-учетную работу в компании, могут оштрафовать на 1-3 тысячи рублей.

Читайте так же:  Для чего нужна электронная подпись

Все самое важное, что должен знать работник о выплате выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию

Практически в каждой организации работают сотрудники призывного возраста.

Если они не освобождены от службы, работодателю нужно быть готовым к тому, что в период очередного призыва с кем-то из сотрудников придется расстаться, обеспечив при этом ему соответствующие выплаты.

Разберем подробно, на какие пособия может рассчитывать призывник при увольнении и каким образом работодатель должен осуществлять начисления данных выплат?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Основания для выплат призывникам

Согласно статье 83 ТК РФ, договор между работодателем и сотрудником может быть прекращен в ситуации, когда работника призывают в армию.

Все иные повестки, например, повестка для прохождения медицинского осмотра, не являются причиной для увольнения.

Какие денежные компенсации положены будущему солдату?

С получившим повестку призывником работодатель обязан произвести полный расчет.

Если молодой сотрудник получает повестку в военкомат для прохождения военной службы, работодателю ничего не остается, как прекратить с ним договор.

Молодой человек имеет право на получение двухнедельного выходного пособия, а также других компенсаций и выплат, положенных при увольнении. Например, зарплату до дня увольнения и компенсацию за отпускные, которые он не использовал. Уволиться они могут только по своему желанию или по соглашению двух сторон.

Исключением является ситуация, когда с работником был заключен договор на непродолжительный срок (то есть не более двух месяцев). В таком случае выходное пособие сотруднику выплачивать не нужно.

Увольнение из-за воинского призыва не распространяется на работающих молодых людей, которые уходят служить по контракту, то есть добровольно. Добровольно уходящие на службу также не могут рассчитывать на выплату выходного пособия.

Выходное пособие при увольнении в связи с призывом в армию

Выплатить работнику, уходящему служить, выходное пособие обязует работодателя статья 178 ТК РФ.

Высчитать сумму выходного пособия довольно просто. Для этого следует воспользоваться формулой.

В качестве РДП при выплате двухнедельного выходного пособия берутся 10 дней, а не 14, так как считаются только рабочие дни.

Чтобы вычислить СДЗ, необходимо суммировать всю заработную плату за срок работы (учитывается только последний год) и поделить на количество отработанных дней.

К примеру, призывник Петров, отработал шесть месяцев, получая зарплату в 12 тысяч рублей, и нам необходимо рассчитать сумму пособия выходного дня. Для этого мы сначала высчитываем СДЗ: суммируем зарплаты за весь срок его трудовой деятельности и делим на количество отработанных дней.

Или, если зарплата была одинакова на протяжении всех месяцев, делим месячный оклад на количество рабочих дней в месяце: 12000/22 = 545,45 рублей. Далее вычитываем выходное пособие: умножаем СДЗ на 10 дней, в итоге получаем 5454,5 руб.

Чтобы посчитать, какая сумма должна быть начислена за фактически отработанные дни, необходимо сумму оклада поделить на количество рабочих дней в месяце и умножить на количество фактически отработанных.

К примеру, работник Петров будет уволен 16 октября. Его оклад составляет 12000.

Чтобы начислить зарплату в день увольнения по причине призыва на службу, производим расчет: 12000 делим на 22 дня и умножаем на 15 (ЗП/22) х РДП (количество отработанных дней).

Получаем 8181,8 рублей. Это сумма и есть положенная зарплата за октябрь для Петрова.

Чтобы посчитать, какова будет сумма компенсации за отпускные (если они были использованы), необходимо прибегнуть к формуле.

Количество неиспользованных отпускных дней высчитывается просто: умножаем число дней отпуска, положенных за каждый месяц, на число отработанных месяцев и отнимаем отгулянные дни отпуска.

При вычислении считаются не только рабочие, а все календарные дни.

Например, сотрудник Петров, находящийся на должности с окладом в 12000 рублей, отработал 11 месяцев и 10 дней отпуска уже отгулял. Высчитываем КНД.

Делим положенные 28 дней годового отпуска (если ему не положен иной) на 12 месяцев, получаем 2,3. КНД = (2,3 х 11) – 10 = 15,3, округляем до 15 дней.

В таком случае компенсация за неиспользованный отпуск составит 545,45 х 15 = 8181,75 рублей (по формуле: Компенсация за неиспользованный отпуск = СДЗ х КНД).

Сроки расчета

Деньги должны быть выданы лично или перечислены на банковский счет(если зарплата ранее зачислялась таким образом).

Выдача всех компенсаций и зарплаты, а также трудовой книжки осуществляется в день увольнения.

При расчете наличными деньгами с работником, который отсутствует в день увольнения, выплатить всю необходимую сумму следует не позднее дня, следующего за тем днем, когда он обратится за деньгами.

Случаются ситуации, когда работник срочным призывом уходит в армию, не успев предупредить работодателя и предоставить повестку.

После подтверждения оформляется увольнение и начисления происходят на заработную карточку, которую можно послать почтой или передать родственникам по доверенности.

Взносы и налог

Как гласит НК РФ, выплачивать налоги и страховые взносы с полученного пособия выходного дня призывникам не нужно. Однако, согласно третьему пункту статьи 217 НК РФ, все же придется уплатить налог и страховыми взносами на компенсацию за неотгуленный отпуск.

НДФЛ должен быть уплачен налоговым агентом не позже дня, когда будет получена сумма на выплату сотрудникам компенсации и когда сумма будет перечислена на счет сотруднику. Взносы и НДФЛ уплачиваются по тем ставкам, которые применяются в компании.

Читайте так же:  Алименты с продажи квартиры - нужно ли платить
Видео (кликните для воспроизведения).

Призыв работника в армию — нередкое явление, к которому должен быть готов любой работодатель. Это неизбежно грозит расторжением трудового договора, и на работодателя при этом ложится обязанность обеспечить призывника всеми необходимыми выплатами и компенсациями. Рассчитать сумму пособия и зарплаты не составит труда, но важно, чтобы они были перечислены на банковский счет не только в полной мере, но и вовремя.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Призыв в армию: увольнение в связи с призывом

В Трудовом кодексе содержатся упоминания об основаниях расторжения контрактов с работниками по причинам, которые не зависят от участников трудовых взаимоотношений. Одним из таких случаев является увольнение в связи с призывом сотрудника на срочную службу. На необходимость прекращения рабочего процесса повлиять не может ни наниматель, ни сам сотрудник.

Как правильно оформить

Для запуска процедуры расторжения договора необходимы документальные основания, например:

  • повестка военкомата о явке в определенный день для отправки к месту службы;
  • повестка о явке с целью получения письменного предписания с указанием места прохождения альтернативной службы.

Работодатель может получить повестку как от сотрудника, так и в составе входящей корреспонденции (письмо направляет военкомат). Если в содержании документа говорится о необходимости появиться в назначенное время для прохождения медосмотра, это не свидетельствует о необходимости увольнения. После завершения осмотра работник может быть направлен на срочную службу или признан негодным.

Заявление на увольнение для издания приказа не требуется. В качестве обоснования выступает оригинал повестки, которая прикладывается к распоряжению руководителя компании. Увольнение в связи с призывом в армию может быть оформлено типовым приказом Т-8 или распорядительным бланком, составленным в произвольной форме. Отработка в обозначенной ситуации не требуется, наниматель не вправе настаивать на переносе даты расторжения контракта.

Датой увольнения после регистрации приказа о прекращении сотрудничества с должностным лицом заполняется трудовая книжка. В ней делаются записи в разделе «О работе». В графу 3 заносится информация о расторжении трудового договора и мотивах увольнения с отсылкой к статье ТК РФ – уволен по причине призыва на военную службу, пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса.

После оформления всех необходимых кадровых документов сведения из приказа на увольнение переносятся в личную карточку работника. При получении трудовой книжки увольняемый работник должен поставить свою подпись в книге учета трудовых книжек и в личной карточке. Бухгалтерия готовит для работника справки о доходах. Дополнительно физическое лицо может запросить выписки из кадровых приказов о его служебных перемещениях.

Материальная сторона вопроса

В последнюю рабочую смену с сотрудником должен быть произведен полный денежный расчет. В день увольнения он должен получить зарплату за последний отработанный месяц с учетом всего комплекса полагающихся доплат, надбавок и премий. Перечень выплат дополняется компенсацией за неиспользованные отпускные периоды. Чтобы определить нужно или нет выплачивать сотруднику выходное пособие, нужно ориентироваться на следующие правила:

  • если контракт с работником имел срочный характер, общая длительность сотрудничества была ограничена сроком до двух месяцев, пособие не положено;
  • при продолжительном срочном договоре или бессрочном соглашении выходное пособие рассчитывается в сумме, равной усредненному заработку человека за 2 недели;
  • при наличии оговорок об обязательной выплате выходного пособия в конкретной ситуации в колдоговоре или другом локальном акте предприятия, пособие назначается независимо от типа трудового договора.

Если на дату увольнения окажется, что сотрудник отгулял все дни оплачиваемого отдыха и воспользовался частью авансового отпуска, возврат излишне выплаченных в связи с этим средств невозможен (ст. 137 ТК РФ).

Увольнение в связи с призывом на военную службу в 2019 году

В трудовом законодательстве присутствует статья, описывающая обстоятельства увольнения, которые не зависят от желания ни нанимателя, ни трудящегося. Призыв на военную службу выступает одним из них. Об особенностях разрывания трудового соглашения на этом основании идет речь ниже.

Документ-основание для увольнения сотрудника

Под призыв на армейскую службу подпадают представители мужского пола, достигшие 18 лет. До наступления 27-летнего возраста они могут быть мобилизованы. Многие в этот период своей жизни уже получили образование и наработали немалый трудовой стаж.

Основание для разрыва трудовых отношений содержится в п. 1 Ст. 83 ТК:

  • мобилизация на службу в войсках;
  • направление на альтернативную службу на гражданке.

Призывник при наступлении нужного срока получает повестку. Именно этот документ выступает тем основанием, которое обязывает работодателя уволить трудящегося.

В повестке содержится информация о том, что получателю следует явиться в обозначенный срок для (одно из двух):

  1. Отправления непосредственно на место прохождения службы в одном из родов войск.
  2. Получения предписания, в котором будет указано, где он будет проходить альтернативную службу .

Важно! Обязательное условие: сотрудник состоит на воинском учете и не отправлен в запас.

Направление повестки в организацию

Повестку отправляют либо по адресу нанимателя, либо вручают работнику непосредственно.

Если документ поступил в организацию, где трудится призывник, обязанность администрации:

Последовательность Действия администрации
1. Вручить повестку сотруднику. Последний знакомится с содержанием документа и подтверждает этот факт своей росписью
2. Направить в комиссариат отрывную составную повестки. Тем самым работодатель подтверждает то, что его сотрудник ознакомился с документом

Важно! Получения повестки означает, что администрации необходимо готовить документы на увольнение и подыскивать достойную замену сотруднику-призывнику.

Особенности оформления увольнения сотрудника-призывника

Работник, которого призывают на службу, не должен писать никакого заявления. Он предоставляет повестку, и этого достаточно.

Шаги Описание
1. Наниматель знакомится с содержанием предъявленной ему повестки
2. Снимает копию с документа и кладет ее в личное дело сотрудника
3. Готовит приказ на увольнение. Форма стандартная – Т-8. Основание разрыва трудового соглашения записывается точно так, как сформулировано в п. 1 Ст. 83 ТК
4. Призывник знакомится с приказом и ставит подтверждающую подпись
5. Осуществляется окончательный денежный расчет. В последний день работы сотрудник получает все средства, предусмотренные законом
6. В трудовую призывника вносятся записи
7. Сотруднику выдается трудовая под роспись
8. В личное дело (карточку) призывника записываются сведения о разрыве трудовых отношений

Важно! Когда в организацию ранее поступил исполнительный документ касательно работника-призывника, администрации дополнительно к вышесказанному необходимо уведомить службу судебных приставов.

Гарантии для сотрудника-призывника

Наниматель обязан поддерживать трудящегося, которого призывают на службу:

  • освободить его от выполнения должностных обязанностей в те дни, когда он будет проходить медосмотр и присутствовать на заседании призывной комиссии;
  • сохранить за ним рабочее место и среднюю зарплату. Денежные расходы военкомат возместит.
Читайте так же:  Понятие, виды и формы ученического договора

Трудящийся не отрабатывает две недели, как это происходит при увольнении на ином основании. Его необходимо уволить до даты, которая обозначена в повестке.

Какие выплаты проводятся призывнику

Трудящемуся, который отправляется выполнять свой воинский долг, выплачивается из средств нанимателя:

  1. Зарплата и все предусмотренные трудовым соглашением суммы (премии, доплаты, надбавки).
  2. Если есть дни неиспользованного отпуска – компенсация за весь оставшийся период. В обратной ситуации, то есть, использовании отпуска авансом, удерживать выплаченные суммы недопустимо (Ст. 137 ТК).
  3. Выходное пособие. Его размер составляет двухнедельный средний заработок.

Пример 1. Электрика Самсонова В. Н. призвали на военную службу после года работы в ООО «Магнит». Его доход за указанный отрезок времени составил 379 500 руб., количество отработанных дней – 242. Режим работы – пятидневка. Рассчитаем выходное пособие:

379500/242·10 = 15 682 руб.

Важно! Когда соглашение с сотрудником оформлено на период до 2 месяцев, работодатель освобождается от выплаты выходного пособия.

Несколько вопросов и ответов

Вопрос№ 1. Работник предприятия получил повестку, согласно которой ему следует явиться, чтобы пройти медицинское освидетельствование. Может ли такой документ послужить поводом, позволяющим разорвать трудовые отношения с сотрудником?

Ответ. Нет, нельзя. В документе, который не оставляет работодателю выбора касательно увольнения сотрудника, призывнику предлагается отправляться в указанное время на место службы.

Вопрос№2. Как должен поступить наниматель, если его сотрудник отказывается знакомиться с содержанием повестки, полученной администрацией на его имя?

Ответ. Работодателю следует сделать так:

  1. Пригласить двух свидетелей.
  2. В их присутствии еще раз попытаться вручить документ работнику-призывнику.
  3. Составить акт об отказе.
  4. Поставить на нем свою подпись и подпись свидетелей.
  5. Направить акт в комиссариат.

Остальные действия – за работниками комиссариата.

Вопрос к эксперту. Существуют ли крайние сроки вручения повестки и ознакомления с ней, если документ поступил в организацию? Каковы санкции за нарушение?

Ответ. Лицу, которое призывают на службу в армию, установлен конкретный срок ознакомления с повесткой. Он составляет 3 дня. Это означает, что трудящийся должен получить повестку не позже, чем за трое суток до даты прибытия на место службы. Если администрация предприятия игнорирует сроки, то может поплатиться штрафом. В КоАПе на этот случай предусмотрено админнаказание (Ст. 21.2).

Не исключены ситуации, когда сроки нарушаются по уважительной причине.

Пример 2. В ООО «Металик» поступила повестка, обязывающая работника организации прибыть к месту службы через 5 дней. В этот период сотрудник находился на лечении в стационаре и был выписан только через две недели. Невручение ему повестки и неявка в указанный в ней срок по означенному адресу произошли по причине, которая является уважительной – пребывание на больничном. Ни штрафов, ни иных наказаний не получил никто. Сотрудника призвали после его полного выздоровления.

[2]

Юрисконсульт Павлов К. Л.

Трудные ситуации и ошибки нанимателя

Хотя увольнение из-за призыва в армию не редкость, наниматели при оформлении документов ошибаются часто.

№ п/п Описание ситуации Комментарий
1. Неправильное обозначение причины, послужившей поводом для разрыва трудового соглашения. Работодатель при составлении приказа ссылается на неподходящую статью ТК Ст. 83 не применяется в таких случаях, как призыв на сборы, переход на контрактную службу в войска страны.

Не все наниматели информированы о том, что такое альтернативная служба, и что при подобной мобилизации следует увольнять по Ст. 83

2. Отказ в выплате выходного пособия Нарушается Ст. 178 ТК 3. Неправильная запись даты увольнения и некорректное определение даты завершающего рабочего дня Формирование приказа об увольнении происходит задолго до той даты, которая прописана в повестке. Так поступать допустимо только по согласованию с призывником или по его просьбе 4. Оформление приказа об увольнении без предоставления сотрудником повестки Дата в приказе должна основываться на той, которая прописана в повестке. Если документа на руках нет, можно внести в оформление увольнения путаницу

Нередко возникают проблемы с ознакомлением призывника с приказом, выдачей ему документов. Причина – сотрудника уже направили на службу. В данной ситуации работодателю следует отразить сложившуюся ситуацию в акте. Далее ему необходимо отправить бывшему работнику уведомление и предложить родственникам получить документы по доверенности.

Процедура увольнения сотрудника-призывника начинается с ознакомления с содержанием повестки из военкомата. В зависимости от качества полученных сведений, сроков, прописанных в документе, руководитель издает приказ, которым разрывает трудовое соглашение с сотрудником. Чтобы все нюансы были учтены, работодателю следует детально ознакомиться со статьями ТК, которые касаются вопросов увольнения призывников.

Процедура увольнения в связи с призывом в армию: запись в трудовой книге об уходе сотрудника

Повестка из военного комиссариата, полученная работником на домашний адрес или поступившая на предприятие, обязывает работодателя документально правильно прервать реализацию трудового соглашения.

Действия работников кадрового подразделения зависят от обстоятельств ее приема – времени и требований.

[3]

Во всех случаях процедура подразумевает внесение соответствующих формулировок в нужные графы ТК (трудовой книжки), производства расчета и выдачи нужных призывнику документов.

Читайте так же:  Государственная пенсия по инвалидности

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Обоснование увольнения в связи с призывом в армию

Повестка о явке призывника в точно такое-то время на пункт сбора высылается, обычно, за одну-две недели до события.

В таком случае кадровикам будет понятно, какую дату можно считать моментом увольнения, т. к. законодателем время завершения трудового соглашения не указано.

Призвать гражданина могут и на альтернативную гражданскую службу, что тоже является безоговорочным обоснованием увольнения, алгоритм действий нанимателя от этого не меняется.

Появлению записи в трудовой книжке предшествует появление распоряжения директора компании, оформленное ним по установленной форме Т-8. Документ необходимо оформить во временной промежуток между получением сотрудником повестки и временем явки на призывной пункт.

Ознакомление его с приказом под роспись – обязательное требование кодекса о труде.

Как правильно сделать запись о завершении действия трудового соглашения?

Оформлением ТК занимается ответственный за ведение записей работник кадровой службы, на небольших предприятиях – это обязанность самого руководителя. При этом разные сокращения при написании формулировок не допускаются.

Действуя в таких обстоятельствах, работник (директор) вписывает соответствующие фразы и формулировки в разделе «Сведения о работе», все четыре графы заполняются от руки:

  • в первую колонку заносится порядковый номер записи;
  • во вторую – ставится число, месяц и год увольнения;
  • в третьей колонке нужно сформулировать повод для увольнения, вписав фразу «Уволен в связи с уходом в Армию на основании ст. 83 ТК РФ (п. 1 части 1)», или «… по причине призыва на гражданскую службу альтернативную военной»;
  • в четвертый столбец заносятся сведения об основании увольнения – приказе руководителя с указанием номера и даты подписания.

В первом – когда подписывается кадровик – проставляется оттиск печати ОК (отдела кадров), во втором – если подписывает директор компании – должна стоять печать предприятия.

Сами росчерки оттиск закрывать не должен.

Блок записей завершают подписи – нанимателя и работника. Первую из них нужно поставить в строчке графы №3, идущей непосредственно за предыдущей (строго – без пропуска). Перед самим росчерком указывается наименование должности уполномоченного работника или директора, после него – расшифровка их личных данных (фамилия, инициалы).

Затем ставит свою подпись призывник, расшифровка осуществляется аналогичным образом.

Пример записи в трудовой книжке при увольнении в связи с призывом в армию:

Какие документы регламентируют действия работников кадровой службы?

При увольнении работника в случае призыва его на армейскую службу, необходимо руководствоваться:
  1. статьей 83 Трудового Кодекса России;
  2. приложением №1 к Постановлению Министерства труда России (с изменениями от 31 октября 2016 года) – т. н. Инструкцией №69;
  3. правилами по организации учета трудовых книжек и проставлении в них записей, утвержденными Постановлением Правительства страны №225/16.04.2003.

Призыв на военную службу организуют военные комиссариаты через свои структурные подразделения и осуществляют призывные комиссии.

Что делать, если запись в ТК об уходе занесена с искажением действительности?

Формулировки и записи, занесенные в ТК с искажением действительности, могут через некоторое время сильно усложнить жизнь владельцу книжки. Поэтому все ошибки нужно исправить, при этом – чем быстрее. Рекомендации правил организации ведения трудовых книжек и их учета (Постановление № 225 подписанное 16.04.2003) позволит внести правильные исправления.

В варианте, когда сотрудником, уполномоченным вести записи в ТК, сделана ошибка, искажающая фактические сведения (например, когда неправильно указана причина увольнения), исправление производится путем расценивания ее, как недействительной.

Для устранения неправильности производится последующая запись под очередным номером (графа №1), в следующей графе №2 проставляется дата исправления, в графе №3 – запись о недействительности первоначальной формулировки. Далее вносится правильная фраза об увольнении призывника из-за его ухода на армейскую службу.

Случаются факты некорректного оформления, когда описка кроется в приказе. Тогда его необходимо признать недействительным, переоформить и внести в графу № 4 правильные данные, указав присвоенный приказу номер и дату его подписания и заверения.

Призыв на службу в Армии является неоспоримым основанием завершения действия трудового соглашения. Процедура совершается независимо от пожеланий работника и его нанимателя, но является обязательной.

Предъявление повестки о явке на призывной пункт обязывает прервать трудовые взаимоотношения и совершить все действия, указанные в Трудовом Кодексе (ч. 1, п. 1, статьи 83).

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Видео (кликните для воспроизведения).

+7 (499) 577-03-76 (Москва)
+7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

Источники


  1. ред. Корельский, В.М.; Перевалов, В.Д. Теория государства и права; М.: Норма; Издание 2-е, испр. и доп., 2012. — 616 c.

  2. Практика адвокатской деятельности / Под редакцией Л.И. Трунова. — М.: Юрайт, 2016. — 748 c.

  3. Розен, Александр Прения сторон. Времена и люди / Александр Розен. — М.: Советский писатель. Ленинградское отделение, 2013. — 589 c.
Увольнение в связи с призывом
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here