Увольнение по решению суда

Статья на тему: "Увольнение по решению суда" от профессионалов для людей. Обязательно дочитайте до конца.

Увольнение по решению суда

Главная страница Форум Гарант

В организации используются унифицированные формы кадровых документов, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее — Постановление N 1).
Работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 29.01.2015 по 27.02.2015. После его окончания на работу работник не вышел, от него не было никаких известий. С 02.03.2015 по 31.05.2015 в табеле учета рабочего времени его отсутствие было отмечено как «прогул». В июне 2015 года — вообще не отмечалось.
В настоящее время организации стало известно, что работник осужден на 12 лет.
Сведений о конкретных датах нахождения его под следствием до решения суда в организации нет. Приговор суда в организацию еще не поступал, однако организация хочет уволить работника именно в связи с осуждением его к реальному лишению свободы.
Как правильно документально уволить работника (какова дата увольнения, какая запись делается в трудовой книжке)? Каким образом выдать трудовую книжку? Как правильно отметить в табеле учета рабочего времени отсутствие работника на работе с 02.03.2015 по день увольнения?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Датой увольнения будет дата вступления приговора суда в законную силу. До этой даты работник не может быть уволен в связи с осуждением к реальному лишению свободы.
Запись, внесенная в трудовую книжку, должна выглядеть так: «Трудовой договор прекращен в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».
Работнику необходимо направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. До тех пор, пока работник не явится за книжкой или не даст согласие на отправление ее по почте, работодатель хранит книжку у себя. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее 3 рабочих дней со дня обращения работника.
В табеле учета рабочего времени с первого дня отсутствия работника и по дату увольнения следует проставлять отметку «НН» — «неявка по невыясненным причинам». После того, как будет установлена причина неявки, эту отметку можно изменить, например, на отметку «прогул» (ПР) или иную отметку, соответствующую причине отсутствия.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Процедура увольнения работника по решению суда

Российское трудовое законодательство предусматривает прекращение трудового договора по инициативе как самого работника, так и работодателя. В случае совершения работником противоправного действия возможно увольнение по решению суда. Для этого требуется соответствующее судебное постановление или приговор, а также акт, который составляется по результатам проведенной служебной проверки.

Юридические нюансы расторжения договора

Чтобы расторгнуть договор по решению суда, руководитель обязан дождаться, пока такое решение вступит в силу. При увольнении сотрудника в связи с правонарушением работодатель обязан действовать в рамках действующего законодательства. Если работодателем установлено, что работник совершил кражу или иное противоправное действие на рабочем месте, необходимо вызвать сотрудников полиции. Они проведут осмотр места происшествия, опрос свидетелей и составят соответствующую документацию.

Основанием для увольнения по судебному приговору может послужить нарушение правил техники безопасности или охраны труда, если оно повлекло за собой тяжелые последствия. В этом случае требуется составить заключение соответствующей комиссии. В документе указывается, что в результате действий конкретного сотрудника организации или здоровью людей был нанесен ущерб. Без этого акта увольнять сотрудника будет неправомерно.

В этом случае работодатель должен учесть время, отпущенное на обжалование приговора. Издавать приказ об увольнении руководитель может не раньше, чем получит на руки копию судебного решения.

Пошаговая инструкция процедуры

В целом процедура увольнения по приговору суда, вступившему в законную силу, практически полностью идентична таковой по другим причинам. Однако некоторые особенности все же имеются. Пошаговый алгоритм в этом случае выглядит следующим образом:

Далее руководство организации оформляет приказ об увольнении. Обязательно указывается полное название предприятия или организации, причина расторжения трудового договора, дата составления приказа и его номер. Внизу ставит свою подпись лицо, издавшее документ, а также должна быть подпись уволенного сотрудника.
  • В последний рабочий день заполняется трудовая книжка, работнику выплачиваются все положенные ему денежные начисления. При этом все дни, пока сотрудник отсутствовал на работе, находясь под следствием, не учитываются.
  • В личной карточке в отделе кадров делается запись об увольнении в связи с приговором суда, снимается копия трудовой книжки для помещения в архив.
  • Уволенному выдают на руки трудовую книжку и справки о размере заработной платы за последние 2 года.
  • В случае если работник осужден в связи с уклонением от налогов или неуплатой алиментов, в службу судебных приставов направляется заказное письмо с уведомлением об увольнении.
  • Если увольняют за прогул

    Если сотрудник отсутствует на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд, это считается прогулом и может служить причиной увольнения. Факт отсутствия должен быть запротоколирован документально.

    Однако нельзя применять к человеку наказание, пока он не предоставит объяснений в письменном виде.

    Не подлежат увольнению сотрудники, которые отсутствуют на рабочем месте по следующим причинам:

    Читайте так же:  Срок сдачи формы сзв-м за май

    1. Болезнь сотрудника, если она была подтверждена справкой или листком нетрудоспособности.
    2. Плановый отпуск, если имеется заявление сотрудника и соответствующий приказ по организации.
    3. Сдача донорской крови.
    4. Исполнения своих гражданских обязанностей — явка в суд, служба в армии.
    5. Участие в официально разрешенном митинге.
    6. Задержка заработной платы более 2 недель.
    7. Невозможность выполнять свои профессиональные обязанности, если в этом виновато руководство организации. Такие нарушения правил охраны труда должны быть зафиксированы специальной комиссией.

    Если человек был уволен незаконно при описанных обстоятельствах, он может подать в суд на работодателя.

    Дата подписания приказа

    Согласно Трудовому кодексу РФ, расторжение трудового договора в судебном порядке не может быть проведено раньше, чем вступило в законную силу судебное решение. Таким образом, нельзя уволить человека до тех пор, пока не закончено следствие и судебные разбирательства.

    Следует учитывать, что совершивший правонарушение человек может быть приговорен к наказанию, которое не ограничивает его трудовую деятельность. Это может быть:

    1. Штраф.
    2. Обязательные работы, которые выполняются человеком в свободное время.
    3. Лишение полученных наград или званий.

    Часто случается, что человек долго находится в следственном изоляторе и приговаривается к лишению свободы только через несколько месяцев. Если речь идет об увольнении по решению суда, датой увольнения будет считаться день, когда осужденный последний раз выполнял свои профессиональные обязанности.

    Отметка в трудовой книжке

    Трудовая книжка отдается на руки увольняемому при любой причине ухода с работы. В ней должны быть сделаны соответствующие записи:

    1. Дата поступления на работу, должность.
    2. Все переводы и смены должностей внутри организации, если они были.
    3. Дата прекращения трудовой деятельности на этом месте и причина.

    Запись в трудовой книжке делается начальником отдела кадров и заверяется его подписью. Обязательно указывается Ф. И. О. и должность заполнившего книжку. Порядок заполнения должен быть следующим:

    1. В первую графу вносят номер записи.
    2. Во второй графе ставится дата вынесения определения суда.
    3. В третью графу вносятся сведения о расторжении договора с указанием причины.
    4. В четвертую графу вписывается номер приказа и дата, когда он был издан.

    После этой записи работник должен поставить свою подпись. Это значит, что человек был ознакомлен с записью и приказом.

    Восстановление на рабочем месте

    В случае если работник несогласен с принятым решением и считает его необоснованным, он имеет право опротестовать свое увольнение, подав исковое заявление в судебные органы. Сделать это можно не позднее одного месяца со дня, когда была получена на руки копия приказа об увольнении.

    Если в процессе судебного разбирательства сотрудник смог доказать свою невиновность и необоснованность отстранения от работы, после получения решения суда он должен быть восстановлен на своем прежнем рабочем месте.

    Если суд принимает решение о невиновности человека, администрацией предприятия должен быть издан новый приказ, согласно которому работник вновь зачисляется на прежнюю должность. Исполнение решения суда должно быть немедленным, не дожидаясь вступления в законную силу. При этом в книжке отражается дата не судебного решения, а выпуска приказа о восстановлении на прежней работе.

    Если работодатель по какой-то причине задерживает зачисление сотрудника на работу, последний имеет право обжаловать это в судебных органах. В этом случае судья выносит решение о том, чтобы работнику был выплачен средний заработок за весь период задержки.

    Работодатель может подписать с сотрудником мировое соглашение. В таком случае решения суда дожидаться не придется, можно сразу принимать человека на работу. Однако мировое решение должно быть подтверждено судебным постановлением.

    Если на месте уволенного работника уже принят другой человек, руководство предприятия имеет право уволить его по причинам, которые не зависят от воли обеих сторон.

    Обращение в суд и инспекцию

    Восстановиться на прежнем рабочем месте можно не только путем обращения в суд, но и через жалобу в трудовую инспекцию. Хотя, как показывает практика, решение вопроса в судебном порядке является более эффективным.

    Чтобы добиться восстановления через трудовую инспекцию, уволенный гражданин должен подать письменную жалобу. Ее можно предоставить лично в руки инспектору или же отправить по электронной почте. Получив заявление, инспектор должен приступить к изучению возникшего конфликта и провести проверку в организации, откуда был уволен человек.

    По итогам проведенной проверки будет вынесено решение, о котором информируют заявителя. В случае если выявлены нарушения со стороны работодателя и сотрудник был уволен незаконно, представитель инспекции направляет в организацию предписание о восстановлении незаконно уволенного работника на прежнем рабочем месте.

    Если же руководитель не выполняет предписания, следует обращаться в суд. Порядок действий в этом случае будет таков:

    1. Уволенный гражданин пишет в суд исковое заявление. Еще один экземпляр он оставляет у себя.
    2. Дожидается извещения о назначении даты судебного заседания.
    3. За это время подготавливается список документов, которые должны быть представлены в суд.

    Чаще всего добиться восстановления удается именно этим способом. В результате судебного решения сотрудник может быть не только восстановлен в прежней должности, но и получит денежную выплату за тот моральный ущерб, который был получен в результате неправомерных действий руководства.

    Все судебные расходы, согласно Трудовому Кодексу РФ, должны быть возложены на организацию-ответчика. Для сотрудника важно вовремя подать исковое заявление в суд, предоставить всю необходимую документацию и присутствовать на всех судебных заседаниях.

    После вынесения решения суда на следующий день сотрудник обязан выйти на работу. Если же восстановленный работник не приступит своевременно к своим должностным обязанностям, это называется злоупотреблением правом. В этом случае у работодателя появляется законное основание уволить работника в связи с невыходом на работу без уважительной причины.

    Читайте так же:  Какие вопросы задают на собеседовании в макдональдс и как на них отвечать

    Увольнение работника по решению суда

    В решении кадровых вопросов компаниях могут возникнуть ситуации независящие от обеих сторон. В частности стоит рассматривать такие действия как появление обстоятельств, на которые не могут повлиять как работодатели, так и их сотрудники. При этом необходимо соблюдать нормы трудового законодательство и проводить все действия в соответствии с ними. Так, основной трудностью у многих организация является увольнение работника по решению суда, так как необходимо надлежащим образом оформить все бумаги по такому действию.

    Какие могут быть обстоятельства

    Решения судебных органов могут также влиять на действия в трудовом договоре. Законодательство регулирует возникающие с третьей стороны такие обстоятельства. В результате чего спискок расторжения трудовых договоров может быть дополнен ещё и решениями судебных органов.

    Третья сторона в таких правоотношениях — это суд. Он принимает роль арбитра и разрешает некоторые вопросы, которые могу т возникнуть между компанией и её сотрудником по вопросам расторжения трудовых отношений.

    Однако уволить через суд организации могут только по определённым и прямо прописанным в трудовом законодательстве обстоятельствам. Чаще компании увольняют уже на основании вышедшего решения суда. Работодатель в таких вопросов может и не быть прямым участников подобных правоотношений. На основании полученного решения он может в одностороннем порядке исключить данное лицо с занимаемой должности.

    К основным причинам увольнения, в которых могут быть задействованы судебные инстанции, относятся:

    • осуждение;
    • признание недееспособным;
    • признание мертвым либо отсутствующим;
    • по инициативе сотрудника.

    В перечисленных основания. Суд играет основную роль. Работодатель, основываясь на вынесенном решении, расторгает с лицом трудовой договор в одностороннем порядке.

    Если лицо в результате совершения противоправных деяний попало на скамью подсудимых, и в отношении его было возбуждено уголовное дела, тогда работодатель поле фактического задержания лица вправе расторгать с ним трудовой договор. Как показывает практика по таким действиям, организации после попадания их сотрудника в следственный изолятор не спешат расторгать трудовые отношения.

    Связанно это с тем, что по делу может быть вынесен оправдательный приговор. И лицо вправе потребовать восстановления его на замещаемую должность. Поэтому расторгается договор, только после окончательного решения суда о признании сотрудника виновным.

    Признание недееспособным

    Второй причиной расторжения трудовых отношений является признание лица недееспособным. Инициировать подобные судебные разбирательства могут как сама компания, так и родственники данного сотрудника. При вынесении судом решения о признании работника нетрудоспособным, организация вправе расторгнуть с ним договор указав в причине решения судебных органов.

    Признание мертвым либо отсутствующим

    Гражданин может быть признан мёртвым или пропавшим судом в течение 5 лет со дня исчезновения. Если же будет доказано, что данное лицо пропало по обстоятельствам, которые могли нести смертельную угрозу, то через 6 месяцев после исчезновения. После получения на руки копии решения компания может расторгнуть отношения с таким сотрудником.

    По инициативе работника

    Кроме работодателя может производиться увольнение через суд по инициативе работника. Такие действия возможны, когда сама компания отказывается на законных основаниях расторгать трудовые отношения с сотрудником, после написания заявления на увольнения. В таких случаях сам сотрудник вправе обращаться в судебные органы, чтобы в данном порядке расторгнуть с организацией отношения.

    Процедура увольнения в связи с осуждением работника к наказанию в соответствии с приговором суда

    Основание увольнения в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу

    В случае осуждения работника к наказанию в связи с совершением им преступления, трудовой договор может быть прекращен по не зависящим от воли сторон обстоятельствам, согласно п.4 ч.1 ст. 83 ТК РФ.

    Прекращение трудового договора из-за осуждения работника возможно при наличии следующих условий:

    • приговор суда должен вступить в законную силу;
    • применение к работнику наказания, которое исключает возможность продолжение работы: арест (ст. 54 УК РФ), лишение свободы на определенный срок (ст. 56 УК РФ), пожизненное лишение свободы (ст. 57 ТК РФ), лишение права заниматься определенной деятельностью (ст. 47 УК РФ) и т.д.

    Виды наказаний не препятствующие выполнению работником своих трудовых обязанностей, например: исправительные работы (ст. 50 УК РФ) и т.д., не являются основанием для увольнения по п.4 ч.1 ст. 83 ТК РФ.

    Датой прекращения трудового договора в случае осуждения работника к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью является дата, предшествующая дате вступления в законную силу приговора. Если работник до вынесения обвинительного приговора находился под стражей, то датой прекращения трудового договора считается последний день его работы.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Приговор суда вступает в законную силу по истечении срока его обжалования в апелляционном порядке, если он не был обжалован сторонами (п. 1 ст. 390 УПК РФ).

    Порядок увольнения в связи с осуждением работника

    Процедура увольнения осужденного работника начинается после получения копии приговора суда, а затем оформляется приказ об увольнении (унифицированная форма приказа № Т-8).

    В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, если сотрудника невозможно ознакомить с приказом, в виду того, что он отбывает наказание в соответствии с приговором суда, то ставится соответствующая запись в приказе.

    После издания приказа о прекращении трудового договора в трудовую книжку и личную карточку (унифицированной формы № Т-2) вносится запись «Уволен в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

    В личной карточке и трудовой книжке должна быть сделана запись о невозможности ознакомить работника с приказом.

    Выдача трудовой книжки в день увольнения на руки осужденному работнику не представляется возможным, поэтому работодатель должен отправить по адресу места жительства работника уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой.

    Читайте так же:  Что такое социальный найм

    Если осужденный работник обращается с просьбой выслать трудовую книжку на определенный адрес, то работодатель должен отправить трудовую книжку по данному адресу.

    Работодатель обязан в день увольнения выплатить все причитающиеся осужденному работнику денежные средства (ст. 140 ТК РФ).

    Оплата может производиться путем перечисления денежных средств на счет работника (если в организации оплата производиться в форме безналичного расчета) в день увольнения либо только после предъявления сотрудником требований о расчете (если оплата производиться наличными денежными средствами).

    С этим шаблоном часто используют:

    Популярные документы и процедуры:

    Прекращение трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу

    Порядок действий

    Получить приговор суда, вступивший в законную силу

    Реквизиты данного документа применяются в качестве основания прекращения трудового договора, отражаемого в приказе о прекращении трудового договора.

    Издать приказ о прекращении трудового договора с работником

    Зарегистрировать приказ о прекращении трудового договора с работником в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу сроком хранения 75 лет

    Ознакомить работника с приказом

    Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись — в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

    Выплатить заработную плату и полагающиеся компенсации на основании записки-расчета

    Срок: день прекращения трудового договора.

    Оформить запись о прекращении договора в трудовой книжке

    Запись вносится в соответствии с приказом о прекращении трудового договора по следующему образцу:

    № записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе
    на другую постоянную работу, квалификации, увольнении
    (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)
    Наименование,
    дата и номер документа, на основании которого внесена запись
    число месяц год
    1 2 3 4
    13 29 11 2013 Трудовой договор прекращен в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ №21к от 29.11.2013г.
    13 29 11 2013 Трудовой договор прекращен в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ №21к от 29.11.2013г.
    13 29 11 2013 Трудовой договор прекращен в связи с неизбранием на должность, пункт 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
    Приказ №21к от 29.11.2013г. 13 29 11 2013 Трудовой договор прекращен в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ №21к от 29.11.2013г. 13 29 11 2013

    Трудовой договор прекращен в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

    Изготовить копию трудовой книжки (листы с записями) увольняемого работника для архива предприятия

    Сделать запись в личной карточке работника в соответствии с записью, внесенной в трудовую книжку

    Раздел 11 личной карточки заполняется по следующему образцу:

    XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения) Призыв работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
    XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения) Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
    XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения) Неизбрание на должность, пункт 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
    XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения) Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
    XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения)

    Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

    Увольнение по решению суда

    Трудовым законодательством РФ предусмотрено несколько оснований для увольнения как по инициативе работодателя, так и самого работника. Если последний совершил хищение или растрату имущества организации, то такое деяние квалифицируется по ст. 160 УК РФ. Расторжение трудового договора в данном случае выполняется по желанию работодателя, но для того, чтобы уволить сотрудника по закону, требуется соответствующее решение или приговор суда, а также проведение служебной проверки и составление комиссией соответствующего акта. Если же такового документа нет или работник был признан невиновным, у руководителя попросту исчезают основания для увольнения.

    Помимо желания работодателя, возможно увольнение по приговору суда из-за обстоятельств, не зависящих от воли сторон. Сюда относится совершение сотрудником вне территории организации преступного деяния, в результате которого в отношении него было возбуждено уголовное дело и вынесен судебный приговор, и продолжение работы в компании невозможно. В этом случае приказ об увольнении должен быть издан работодателем с момента получения копии приговора, а трудовой договор расторгается в день подписания данного акта судом.

    Какие наказания подразумевают невозможность продолжения работы:

    • Ст. 47 УК РФ: лишение права заниматься определенной деятельностью или занимать определенные должности.
    • Ст. 53 УК РФ: ограничение свободы. Данная статья имеет значение лишь в том случае, если для осуществления трудовой деятельности осужденному необходимо постоянно находиться в командировках за пределами территории, на которой ему разрешено пребывать судом.
    • Ст. 54 УК РФ: арест.
    • Ст. 56 УК РФ: лишение свободы на конкретный срок.
    • Ст. 57 УК РФ: пожизненное лишение свободы.

    Увольнение по решению суда: дата увольнения

    Согласно действующему законодательству, любой подозреваемый в совершении преступления считается невиновным до тех пор, пока его вина не будет доказана и суд не вынесет соответствующий приговор. Именно по этой причине уволить сотрудника, в отношении которого еще ведется уголовное или административное судопроизводство, нельзя до окончания судебных разбирательств, т.е. до вступления приговора в законную силу (п. 4 ст. 83 ТК РФ). Кроме того, существует несколько видов наказаний, которые не исключают возможность дальнейшего продолжения работы:

    Читайте так же:  Путевой лист для ип
    • Ст. 46 УК РФ: штраф.
    • Ст. 49 УК РФ: обязательные работы, т.к. они выполняются в свободное от основной деятельности время.
    • Ст. 48 УК РФ: лишение классного чина, специального звания или наград.

    В соответствии с ТК РФ, уволить осужденного сотрудника можно не ранее даты вступления судебного приговора или решения в законную силу. Чтобы разобраться более детально, достаточно ознакомиться с наглядным примером:

    С 15 апреля сотрудница ООО «Выгода» Иванова Т.И. перестала появляться на работе, но работодатель просто проставлял в табеле «N» (неявка), т.к. от нее не было объяснительной. Через месяц ему стало известно, что в отношении нее ведется уголовное делопроизводство. Приговор был вынесен 20 сентября, но руководитель узнал об этом только 10 октября. В этот день он издал приказ об увольнении, в котором указал, что Иванова Т.И. должна быть уволена на основании приговора суда, вступившего в законную силу 30 сентября, и в трудовой книжке сотрудницы проставил именно эту дату.

    Таким образом, даты фактического увольнения и издания приказа могут быть разными, т.к. в данном случае работодатель не имеет права издавать данный документ до момента вступления приговора в законную силу. Дело в том, что в течение 10 суток после его вынесения судом адвокат осужденного может его обжаловать в апелляционном или кассационном порядке и есть вероятность, что ходатайство будет удовлетворено, а его подзащитный будет признан невиновным.

    Даты приказа и заполнения трудовой книжки могут совпадать, если руководитель узнал о вступлении приговора суда в законную силу в этот же день.

    Увольнение по решению суда: запись в трудовой книжке

    Порядок заполнения трудовой книжки в данном случае такой же, как и при увольнении по иным основаниям. Исключением является лишь графа «Сведения о приеме на работу…»: в ней должна быть указана причина и ссылка на п. 4 ст. 83 ТК РФ. В целом, этот документ заполняется следующим образом:

    • Сначала ставится порядковый номер записи, затем – число, месяц и год.
    • В следующей графе описывается причина, а в завершение дается ссылка на приказ руководителя, его номер и дату составления.
    • В конце ставится подпись сотрудника отдела кадров или самого руководителя, а также печать организации.
    • Под всеми данными уволенный работник ставит свою роспись.

    Правовые аспекты увольнения по решению суда

    Как было сказано ранее, для прекращения трудовых отношений работодатель обязан дождаться вступления приговора суда в законную силу. Нередко бывает так, что сотрудник совершает правонарушение на работе и руководитель предпочитает не обращаться в полицию или проводить служебную проверку, а принуждает уволиться своего подчиненного по собственному желанию или иным основаниям. Последнему это выгодно лишь в том случае, если он действительно был замечен в краже или растрате имущества, но если работник не участвовал в преступных деяниях и считает себя невиновным, то он может добиться признания увольнения незаконным через суд, а также потребовать выплаты компенсаций.

    Чтобы этого избежать, работодателям необходимо руководствоваться правовыми аспектами при увольнении и соблюдать порядок проведения процедуры:

    • При выявлении кражи, растраты или иного проступка, попадающего под действие УК РФ, руководитель должен вызвать сотрудников полиции, которые осмотрят место происшествия, опросят свидетелей и подготовят соответствующие документы для судебных разбирательств.
    • В течение 10 дней после вынесения приговора нельзя уволить работника, т.к. этот срок дается на обжалование, и если осужденный будет признан невиновным, его придется восстанавливать на рабочем месте.

    Отдельно стоит рассмотреть случай нарушения требований охраны труда, который также является основанием для увольнения, если в результате были обнаружены тяжкие последствия. В такой ситуации требуется не только докладная записка от сотрудника, выявившего данное деяние, но и заключение комиссии по охране труда, которая установит наличие вины конкретного работника и то, что в результате его действий был причинен ущерб организации или здоровью других сотрудников. Без такого заключения увольнение будет считаться неправомерным.

    Процедура увольнения по приговору суда, вступившему в законную силу, мало чем отличается от обычного прекращения трудовых отношений, за исключением некоторых моментов:

    • Необходимо учитывать сроки обжалования приговора.
    • Работодатель может издавать приказ об увольнении только после получения копии приговора, вынесенного в отношении работника.
    • Если правонарушение было совершено на территории организации, нужно проводить служебную проверку комиссией или обращаться в правоохранительные органы.

    Как уволить осужденного работника: подробная инструкция

    Общий порядок действий при увольнении в связи с приговором суда для работодателя таков:

    Можно ли восстановиться на работе после увольнения по решению суда?

    Если работник сумел доказать в судебном порядке незаконность своего увольнения, то работодатель обязан восстановить его на прежнем месте после получения решения суда. Именно на основании этого документа он издает приказ о приеме на работу, после чего вносит записи в трудовую книжку и сотрудник приступает к выполнению своих обязанностей. Можно и не дожидаться решения, а заключить со своим подчиненным мировое соглашение, однако и оно должно быть утверждено определением суда.

    [2]

    Несколько немаловажных деталей, которые необходимо знать как работникам, так и руководителям:

    [1]

    • Если сотрудник считает свое увольнение незаконным, он имеет право обратиться в суд в течение одного месяца после получения копии приказа (ст. 392 ТК РФ).
    • После вынесения решения суда о восстановлении на работе работодатель обязан немедленно его исполнить (до вступления в законную силу). При задержке исполнения работник может обратиться в суд, который, в свою очередь, вынесет определение о выплате среднего заработка за период задержки (ст. 396 ТК РФ).
    • Решение суда является основанием только при оформлении приказа о восстановлении на работе. При заполнении трудовой книжки нужно указывать не судебный документ, а акт, изданный работодателем.
    • Если на место восстановленного сотрудника уже трудоустроен другой человек, директор имеет право его уволить по независящим от воли сторон обстоятельствам (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
    Читайте так же:  Как презентовать себя на собеседовании — примеры качественной самопрезентации

    Кроме суда, незаконно уволенный работник может добиваться восстановления и через трудовую инспекцию, хотя для разрешения трудовых споров эффективнее обращаться именно в суд. Чтобы действовать через инспекцию, необходимо написать заявление и предоставить его по электронной почте или лично инспектору. После получения жалобы сотрудники приступают к изучению всех нюансов и проверке организации, по итогам которой выносят свое решение, а по окончании информируют о результатах своего расследования заявителя и направляют предписание о восстановлении работодателю. Если он его не исполняет, то добиться справедливости можно через суд, выполнив следующие действия:

    • Написать исковое заявление и принести его в суд, второй экземпляр оставить у себя.
    • Дождаться постановления о назначении даты судебного заседания. В нем также оговаривается список документов, которые будет необходимо предоставить.

    Чаще всего восстановиться на работе удается именно в судебном порядке, и незаконно уволенным сотрудникам следует помнить, что они могут не только вернуть себе прежнюю должность, но и получить от работодателя компенсацию за причиненный моральный вред, вызванный его неправомерными действиями (ст. 237 ТК РФ). Кроме того, обязанность по уплате судебных расходов полностью возлагается на организацию-ответчика на основании ст. 393 ТК РФ, поэтому все, что требуется от работника для восстановления – это своевременная подача иска, присутствие на судебных заседаниях и выход на работу на следующий день после вынесения решения суда. Если восстановленный сотрудник не приступит вовремя к выполнению своих должностных обязанностей, это будет считаться злоупотреблением правом и руководитель уже на законных основаниях сможет уволить его за прогул без уважительной причины.

    С какой даты увольнять осужденного сотрудника, если есть приговор о вступлении в силу решения суда?

    здравствуйте. У меня такой вопрос. У нас работает сотрудник. В феврале он совершил преступление, убил по пьянке товарища. Шло следствие до мая, все это время он сидел в СИЗО. Потом был суд, его приговорили, дали срок семь лет, он подавал эпиляции, я так и не могла дождаться приговора. 9 сентября после моего письма в суд, пришла копия приговора. там в конце стоит печать, ПРИГОВОР ВСТУПИЛ В СИЛУ 26 июля 2016 г., Вот вопрос: я его на основании приговора увольняю по ст. 83 п.4 ТК, но с какой даты его увольняю? С даты, как его взяли под следствие, или с даты, как приговор вступил в силу. Приказ делаю от 9 сентября. Мне очень важен ваш ответ. Завтра на работу, но я так и не нашла ответа. Спасибо.

    Ответы юристов ( 2 )

    Добрый день, несмотря на то. что приказ будет датирован 9 сентября, уволен он должен быть с момента вступления приговора в силу — 26 июля.

    Спасибо за ответ. Но в разных источниках, читая кадровое дело, я нашла два ответа на свой вопрос.

    1. Дата увольнение, когда приговор вступил в силу, 26 июля.

    2. Дата, как его взяли под стражу, т.к. с этой даты у человека уже считается дни срока к приговору.

    уточните ответ на мои последнии комментарии

    дословно пункт 4 статьи 83 ТК РФ

    4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней
    работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

    в этом случае, сам законодатель дал четкий ответ, когда следует уволить такого работника. У Вас на руках копия приговора суда, там есть точная дата его вступления в силу. А как вы докажете когда его взяли под стражу. на основании чего.

    То, что у осужденного в общий срок считается и время взятие под стражу — это уголовно-процессуальный кодекс и к трудовым отношениям он не имеет никакого отношения. У Вас с осужденным работником трудовые отношения, а трудовые отношения урегулируются только трудовым законодательством, в частности, трудовым кодексом.

    [3]

    К тому же, в приказе в основании увольнения вы сошлётесь на приговор суда (опять же там дата вступления в силу 26 июля), вы приказ об увольнении обязаны будете направить работнику для ознакомления (несмотря, что он осужден, пока у него есть трудовые отношения. на него распространяются нормы трудового кодекса), и у него или его адвоката возникнет вопрос, а почему приказе дата не 26 июля.

    Кроме того, работника заключили под стражу 9 сентября 2015 года, с этого момента вы в табеле ставили ему обозначение НН — неявка по невыясненным причинам, и что в сентября 2016 года, вы его уволите сентябрем 2015. А что с табелем то делать будете.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Надеюсь, я понятно объяснила свою точку зрения.

    Источники


    1. Теория государства и права. — М.: АСТ, Сова, 2010. — 160 c.

    2. Хазиев, Ш. Н. Вопросы судебной экспертизы в деятельности Европейского Суда по правам человека / Ш.Н. Хазиев. — М.: Компания Спутник +, 2017. — 935 c.

    3. ред. Кофанов, Л.Л. Институции Юстиниана; М.: Зерцало, 2013. — 400 c.
    Увольнение по решению суда
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here