Увольнение беременной на испытательном сроке

Статья на тему: "Увольнение беременной на испытательном сроке" от профессионалов для людей. Обязательно дочитайте до конца.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке

Работодатели не стремятся взять на работу беременную женщину, а также их не радует новость о грядущем пополнении семейства у их сотрудниц. Ведь, попав в «интересное» положение, женщина получает от государства дополнительную защиту и льготы, тогда как работодатель вынужден будет решать возникшие в связи с этим проблемы. Например, придется терпеть и оплачивать больничные, если беременность будет проблемной, закрывать глаза на возможные пропуски и опоздания, не имея возможности применить за них серьезные санкции, и, наконец, подыскивать сотрудника на замену ушедшей в декрет женщины, при этом сохраняя за ней ее рабочее место.

Государство старается проявить заботу о более уязвимой категории работников. Будущие матери составляют отдельный предмет внимания трудового права.

В этой статье содержатся все нюансы относительно допустимости увольнения женщины, ожидающей потомство, если она находится на испытательном сроке.

Трудовое кодекс о беременных и назначении испытаний

В законодательных документах, посвященных трудовым отношениям, правам женщин, особенно готовящихся стать матерями, уделено особое внимание. В различных статьях ТК РФ содержатся специальные нормы, касающиеся беременных:

[3]

  • гл. 41 ТК РФ говорит об особом положении беременных сотрудниц;
  • ст. 253 содержит перечисление видов деятельности, к которым не может быть привлечена работница, ожидающая ребенка;
  • ст.254 говорит о необходимости перевода беременных на более легкую работу, если это обосновано медицинским заключением, а также запрет для них на командировки, ночные дежурства и сверхурочный труд;
  • ч.1 ст. 261 прямо запрещает увольнение беременной, за исключением особо оговоренных в законе случаев.

Испытательный срок закон разрешает устанавливать для соответствия работника профессиональным требованиям работодателя. Закон не апеллирует именно таким термином, в нем говорится об «испытании при приеме на работу», просто чаще всего условием этого экзамена является как раз определенный срок. В ТК РФ обозначены принципы его назначения и специфика обеих сторон:

  • ч.1 ст.70 ТК РФ говорит о том, что работодатель может назначить этот срок только в процессе трудоустройства, и его возможность отражена в трудовом договоре;
  • минимальный срок испытания не устанавливается, максимальный варьируется от 2 недель до 3 месяцев, в отдельных случаях – до полугода;
  • ч.1 и 4 данной статьи свидетельствует о легкой процедуре увольнения сотрудника во время прохождения испытания: не прошедший его сотрудник освобождается в течение 3 дней либо по своему желанию;
  • ст. 71 ТК РФ разъясняет, что если увольнения в течение испытательного срока не последовало, считается, что оно пройдено успешно, и работник принят в штат на общих основаниях.

Беременность на разных этапах испытательного срока

Беременность может наступить у женщины в любой момент, и работодатель не всегда может быть о ней осведомлен. Закон запрещает увольнять беременную женщину в любой ситуации, кроме:

  • полной ликвидации предприятия;
  • прекращения деятельности ИП.

Для защиты своих прав беременная женщина должна быть:

  • в курсе своей беременности;
  • поставить работодателя в известность о своем статусе;
  • документально подтвердить факт своего состояния (предоставить справку из женской консультации).

Рассмотрим различные условия, которые могут возникнуть, если женщина, устраивающаяся на работу с испытательным сроком, забеременела.

Беременная устраивается на работу

Разумеется, большинство работодателей не стремятся принять в штат женщину, которая скоро уйдет в декрет. Однако закон запрещает отказывать в трудоустройстве из-за беременности (ст. 145 Уголовного Кодекса Российской Федерации). Поэтому, если на работу взяли женщину, ожидающую рождения ребенка, работодатель не может установить ей испытательный срок. Ч.4 ст.70 ТК РФ содержит прямой запрет на назначение испытаний при трудоустройстве сотрудниц в положении.

Даже если женщина, ждущая ребенка, напишет письменное согласие на прохождение испытательного срока, а положение о нем входит в трудовой договор, это не отменит законное запрещение такого порядка.

ИТОГ: устраиваясь на работу, будущая мать не должна проходить никаких испытаний, а значит, ее невозможно уволить по неудовлетворительным результатам прохождения испытательного периода.

Забеременела во время испытательного срока

Законное время установления профессионального соответствия не всегда бывает коротким, и для сотрудницы, поступившей работать с испытательным сроком, вполне вероятна возможность забеременеть. Кроме того, к моменту трудоустройства женщина может еще сама не подозревать о своем состоянии, которое подтвердится только во время самого испытания.

В тот момент, как только работодатель узнает о таком положении сотрудницы, всякий испытательный срок для нее прекращается независимо от времени его прохождения и фактических результатов.

С этой минуты она считается принятой в штат и не может быть освобождена от должности по инициативе начальства вплоть до выхода из декретного отпуска.

Случается, что по состоянию здоровья будущая мамочка вынуждена взять больничный (например, ей необходимо лечь на сохранение), при этом она еще не сообщала работодателю о своем изменившемся статусе. Время, пока она нетрудоспособна на основании соответствующего листка, все равно исключается из испытательного срока, даже если бы сотрудница не была беременной. После выхода на работу она предъявит медицинское заключение, которое ясно подтвердит ее состояние, и автоматически получит все льготы и привилегии, полагающееся работающей беременной, включая отсутствие испытательного срока.

ИТОГ: если беременность наступила во время прохождения испытательного срока, он прекращается, как только женщина сообщила об этом работодателю и документально подтвердила этот факт.

Беременная не может вести себя плохо

Нарушение трудовой дисциплины – веский повод для увольнения для любого сотрудника, кроме женщины, ожидающей ребенка. Закон не считает отсутствия на рабочем месте, связанные с беременностью, прогулами. Любые нарушения, которые могли бы повлечь увольнение, для работающей будущей мамы могут быть чреваты лишь мягкими административными мерами – замечанием, в крайнем случае, выговором.

К СВЕДЕНИЮ! Несмотря на то, что закон максимально защищает сотрудниц в положении от увольнения, следует помнить, что из декретного отпуска когда-то придется выходить, поэтому отношения с начальством лучше стараться не обострять.

Читайте так же:  За чей счет замена электросчетчика

А если все-таки уволили?

Если ожидающую ребенка женщину в обход закона заставили проходить испытательный срок и уволили по его результатам, такое нарушение закона не стоит оставлять безнаказанным: работодатель получит серьезный штраф, а будущую мамочку восстановят в должности.

Несправедливо обиженной беременной достаточно обратиться в инспекцию по труду, в районную прокуратуру или в суд не позже месяца со дня получения трудовой с увольнительной записью.

При этом ей не нужно доказывать свою профессиональную состоятельность: доказывать, что уволенный во время испытания сотрудник не соответствует предъявленным требованиям, обязан работодатель. В случае беременности уволенной сотрудницы такие доказательства ему не помогут: ведь проводить испытания для женщин в положении работодатель не имеет права. Просто наказание он получит не по ст.145 Уголовного Кодекса, а по п.5 ст.27 КоАП РФ «Нарушение законодательства о труде и охране труда».

ВАЖНО! Несмотря на сложное эмоциональное состояние, беременной подчиненной нельзя поддаваться на возможные провокации работодателя и писать заявление об уходе «по собственному желанию», в таком случае, оспорить несправедливое увольнение уже не получится. В случае оказываемого давления допустимо обратиться в трудовую инспекцию или хотя бы предупредить о таком намерении строптивого работодателя.

Не успели оформить договор?

Работодатель не спешит оформить ваши трудовые отношения, пообещав сделать это после прохождения испытательного срока? Известие о беременности вероятной сотрудницы не добавит ему энтузиазма.

Многие женщины полагают, что раз трудовой договор не подписан, то и работодатель вправе указать им на дверь в любой момент. Это не так: фактическое выполнение работы означает устное заключение трудового договора. Работодатель обязан оформить все официально, а если он не согласен, нужно обратиться в инспекцию по труду. Конечно, нужно будет доказать факт того, что вы приступили к работе: для этого можно пригласить свидетелей или привести какие-либо документальные доказательства.

Возможно ли увольнение беременной во время испытательного срока?

Многие компании, набирая штат сотрудников, принимают работников на определенный период с испытательным сроком, за время которого определяется соответствие кандидата занимаемой должности.

Работодатель, по истечении заданного периода, принимает решение о целесообразности продолжения трудовых отношений со служащим. А вот могут ли уволить беременную на испытательном сроке, рассмотрим более детально.

Особенности работы беременных сотрудниц

Трудоустройство беременной женщины не всегда проходит с первого раза, поскольку работодатели без особого стремления готовы укомплектовывать штат работников такой категорией подчиненных. При этом отказывать женщине, находящейся в интересном положении, в трудоустройстве, согласно ТКРФ, нельзя.

В отличие от обычных граждан, беременные сотрудницы обладают определенными правами, которые ставят руководителей компании в затруднительное положение. Особый статус позволяет будущей мамочке на работе пользоваться такими привилегиями, как:

  • предоставляется возможность делать дополнительные перерывы в удобное время;
  • сокращается рабочий день;
  • снижаются нормы выработки;
  • при необходимости осуществляется перевод на более благоприятные условия труда (смена вида деятельности без угрозы здоровью, как женщины, так и будущего ребенка).

Само собой разумеется, чтобы сотруднице пользоваться вышеуказанными и иными привилегиями, требуется предоставить руководству справку, выданную врачом женской консультации, в которой подтверждается факт беременности.

В процессе работы беременной женщины в компании руководство должно учитывать ее медицинские показания. Так, будущую мамочку ни в коем случае нельзя отправлять в командировку, особенно если такая поездка предполагает посещение других городов или стран. Сотрудница, приняв самостоятельное решение, может согласиться на такую работу, реально оценивая все возможные риски.

[1]

Установление испытательного срока для беременных работниц

Испытательный срок предполагает проверку сотрудника на соответствие должности, которую он занимает. Период испытаний вправе определять сам работодатель, в зависимости от сложности выполняемого рабочего процесса и квалификации сотрудника. В ТК РФ достаточно детально описана вся процедура прохождения испытательного срока (ст. 70). Однако существуют некоторые нюансы, например, испытательный срок и беременность.

Период испытательного срока в обязательном порядке фиксируется в трудовом договоре, который подписывается между работодателем и потенциальным сотрудником. Несмотря на то, что в ТК РФ определена максимальная продолжительность испытательного срока, каждый работодатель имеет право на свое усмотрение устанавливать временной промежуток проверки сотрудника.

По результатам прохождения проверки, выявляется реальный потенциал сотрудника и его возможность оказывать положительное влияние на работу всей компании. Неудовлетворительные характеристики могут лишь подтвердить опасения работодателя и предоставить ему возможность уволить подчиненного по причине несоответствия занимаемой должности.

Исключением из правил является беременная женщина, которой предоставляются гарантии со стороны государства (гл. 41 ТК РФ). Учитывая заботу о благополучии и здоровье будущего поколения, предусмотрен перечень возможных работ, выполнение которых недопустимо беременным.

Если женщина устраивалась на работу, не подозревая о беременности, и оформлена, как сотрудник на испытательном сроке, то после предъявления справки из женской консультации работодатель должен оформить ей перевод с временной на постоянную должность. Согласно ТКРФ (ч.4 ст. 70), предусмотрен запрет на установление испытательного срока для беременных.

Существует доля вероятности того, что наступление беременности произошло в тот момент, когда женщина уже работала в компании. При этом совершенно не важно, на испытательном сроке она была или нет, работодатель не имеет права ее увольнять с занимаемой должности. Право уйти с работы по собственному желанию остается за беременной сотрудницей.

Увольнение беременной на испытательном сроке

Испытательный срок для женщин устанавливается на период, за который можно удостовериться в квалификации и способностях работницы. Если в процессе проведения проверки выясняется, что сотрудница находится в интересном положении, то работодатель обязан обеспечить ей постоянное рабочее место.

Причин для увольнения иных работников компании более чем достаточно, например:

  • постоянные либо же эпизодические прогулы;
  • недобросовестное выполнение своих обязанностей;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • несоблюдение правил технической безопасности и т. д.

Для беременных ни одна из вышеперечисленных причин не будет выступать основанием для расчета. Все, что, по закону, имеет право сделать работодатель по отношению к такой категории работниц – объявить выговор и наказать материально за причиненный ущерб. При этом подобные взыскания должны проводиться максимально толерантно, чтобы не ухудшить психическое и эмоциональное состояние подчиненной.

Читайте так же:  Заявление о выходе из декретного отпуска

Выделяют также определенные нюансы, отвечающие на вопрос, можно ли уволить беременную на испытательном сроке. Практически этот процесс осуществить вполне реально, но лишь в том случае, если ни работодатель, ни сама сотрудница на момент увольнения не знали о беременности.

Законодательно предусмотрено, что будущая мамочка имеет все шансы и возможности восстановиться на последнем месте работы. Процесс достаточно кропотливый и осуществляется только в судебном порядке. Женщина должна:

  • быть уверенной в своей беременности;
  • уведомить своего работодателя;
  • предоставить кадровым работникам фирмы ксерокопии справок, подтверждающих факт беременности.

На судебном заседании положительное решение по восстановлению штатной единицы (должность уволенной беременной) на рабочем месте будет принято в пользу последней.

Некоторые работодатели прибегают к всевозможным уловкам, подписывая с потенциальным работником договор не трудовой, а гражданско-правовой. Если испытательный срок прошел успешно, и работница соответствует требованиям, то стороны подписывают полноценный трудовой договор. В случае если сотрудница оповещает свое руководство о беременности, то договоренности пролонгируются автоматически. Желание работодателя уволить беременную на испытательном сроке может привести в дальнейшем к негативным последствиям. Ведь трудовая инспекция может привлечь его к ответственности.

Лишь тогда, когда руководитель имеет довольно веские основания для увольнения женщины в интересном положении (обязательно предоставляется документальное подтверждение), его действия будут считаться правомерными. Однако подобные ситуации встречаются крайне редко.

Дамы специально идут устраиваться в компанию до момента ухода в декретный отпуск. Чтобы не возникали недоразумения и недопонимания, ей важно сразу же довести до сведения руководства о своем положении. Ей обязаны предложить условия работы, позволяющие нести соответствующую нагрузку.

Ситуации возникают самые различные, и порой руководство вынуждено сокращать если не всех, то большую часть штата своей компании. Беременных женщин даже в этих случаях увольнять нельзя. Только лишь по соглашению сторон, при добровольном решении, будущую маму могут рассчитать с занимаемой должности.

Беременных женщин законодательство защитило максимально. Но в реальной жизни порой случается все совершенно не так, как прописано в законе. Работодатели идут на всевозможные хитрости, даже не принимая на работу беременных. А последним просто не хватает осведомленности, да и времени, чтобы отстаивать свои права в суде. На практике встречаются лишь единичные случаи, когда будущая мамочка добивалась справедливости и оформлялась на работу в компанию перед декретным отпуском.

Работодатели часто решаются на подписание временного трудового договора, который, по сути, и подразумевает прохождение потенциальными работниками испытательного срока на определенный период.

Женщина должна быть готова ко всему. И вопрос, могут ли уволить на испытательном сроке беременную женщину, не должен становиться преградой при желании трудоустроиться.

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке

Похожие публикации

Российским законодательством предусмотрено достаточно много льгот и гарантий беременным женщинам. Будущих мам должны окружать забота и внимание. Работодатели не являются исключением в данном случае, и обязаны бережно относиться к сотрудницам в положении. А о том, можно ли уволить беременную на испытательном сроке обязан знать каждый руководитель организации, в штат которой входят работники женского пола.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке по законодательству

В Трудовом кодексе не существует понятия «испытательный срок», есть термин «испытание». Статьей 71 ТК РФ о результатах испытания при приеме на работу беременные женщины не выделяются в отдельную категорию. Зато статьей 70 Трудовой Кодекс четко запрещает установление испытания будущим мамам во время трудоустройства. Поэтому с того момента, как работодатель поставлен в известность о положении новой сотрудницы, он обязан отменить испытательный срок и трудовой договор с этой работницей будет заключенным без испытания.

Чаще всего работодатель при приеме на работу новых сотрудниц старается выяснить, в каком состоянии находится женщина, чтобы не задумываться в будущем о том, можно ли уволить беременную на испытательном сроке. В большинстве случаев по результатам медкомиссии известно о положении будущей работницы. Но тогда вступает в силу статья 64 Трудового Кодекса РФ, в соответствие с которой работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве беременной женщине по причине ее положения.

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке, если она не знает об этом

Чтобы вступили в силу гарантии и законы, касающиеся беременных женщин, должны быть соблюдены следующие условия:

  • Сама сотрудница должна знать о своем положении;
  • Работодатель должен быть поставлен в известность о беременности работницы;
  • Состояние беременности должно быть подтверждено медицинским заключением.

Некоторых интересует, могут ли уволить беременную на испытательном сроке в случае, когда она сама не знает о своем положении. Естественно, могут, ведь тогда женщина по умолчанию является просто сотрудником, проходящим испытание при трудоустройстве. Единственное, что когда уволенная сотрудница узнает о беременности, она, по желанию, имеет право восстановиться на рабочем месте. А работодатель обязан будет принять ее и обеспечить все необходимые условия для дальнейшей рабочей деятельности новой сотрудницы.

Увольнение беременной на испытательном сроке: возможные варианты

Увольнение беременной на испытательном сроке может произойти в следующих случаях:

  • Ни сама женщина, ни работодатель не в курсе о беременности сотрудницы. Соответственно все варианты трудовых отношений применимы к ней, как к обычному работнику;
  • При ликвидации предприятия (часть 1 статьи 261 ТК РФ). Единственный законный способ уволить беременную женщину по инициативе работодателя;
  • По соглашению сторон. Действительно только добровольное согласие от беременной женщины на данный вид увольнения. В противном случае уволенная работница вправе обратиться в суд;
  • По собственному желанию. Аналогично незаконно со стороны руководителя принуждать работницу в положении оформить заявление на увольнение по собственному желанию.

Подводя итоги, на вопрос, могут ли уволить беременную на испытательном сроке, можно смело отвечать: нет. И не только уволить, но и отказать в трудоустройстве по причине беременности. За это предусмотрен для ответственного работодателя штраф до двухсот тысяч рублей, в размере дохода до восемнадцати месяцев, либо обязательные работы до 360 часов (статья 145 УК РФ). Естественно, на практике этот пункт (отказ в трудоустройстве) почти не работает – доказать, что вас не взяли на работу из-за беременности, очень сложно. Суды тоже обычно склоняются в пользу работодателя, т.к. заключение трудового договора с тем или иным человеком – это все-таки право работодателя, а не обязанность, и он волен выбирать среди кандидатов того, кто в силу будущих трудовых обязанностей, с его точки зрения будет выполнять работу эффективнее (см. постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2). Но знать о том, что законодательство регламентирует этот вопрос в пользу трудоустраивающихся женщин в положении, необходимо. Кроме того, соискательница всегда может потребовать письменное объяснение от неслучившегося работодателя, почему он ей отказал. Это право дает ст. 64 ТК РФ.

Читайте так же:  Должностные обязанности плотника

Увольнение беременной на испытательном сроке

Можно уволить беременную на испытательном сроке?

Многих женщин, находящихся в положении, волнует вопрос: могут ли уволить беременную на испытательном сроке? Никому не хочется остаться без работы. Права работниц, находящихся в особом положении, защищены трудовым законодательством. Статья 70 ТК РФ содержит информацию о недопустимости установления испытания при трудоустройстве женщин, ожидающих малыша. Гарантии, предоставляемые им при увольнении, оговариваются в статье 261 ТК РФ.

Испытание при трудоустройстве

Работодатель может установить испытание соискателю, принимая его в компанию (Статья 70 ТК РФ). Его наличие и продолжительность оговариваются при трудоустройстве и указываются в договоре. Если этого не было сделано, то человек считается принятым на работу без испытания.

Многие руководители, принявшие в свою фирму сотрудницу, испытывают крайнее недовольство, через некоторое время узнав, что женщина находится в положении. Негодование связано с тем, что нередко работницы в этот период испытывают недомогание, часто оформляют больничные листы и не всегда могут качественно выполнять свою работу. К тому же, необходимо найти нового работника на то время, пока женщина будет находиться в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому директора предприятий, оказавшись в подобной ситуации, нередко думают о том, как уволить беременную на испытательном сроке.

Кадровики, которым приходится оформлять расторжение трудового договора, часто интересуются, могут ли уволить беременную с испытательного срока.

Видео (кликните для воспроизведения).

Статья 70 ТК РФ дает ответ на этот вопрос.

Испытание для женщин, находящихся в особом положении, и матерей, воспитывающих детей в возрасте до 1,5 лет, не устанавливается.

Также руководитель не может уволить сотрудницу во время тестового периода, если решит, что она не справляется со своими обязанностями.

Директор, узнавший об особом положении работницы, не может прервать испытание, установленное для нее. Так как в этом случае действуют гарантии для женщин в положении, работодатель не сможет осуществить увольнение по своей инициативе. Даже наличие у работницы прогулов и дисциплинарных взысканий не будет считаться основанием для расторжения договора.

Увольнение беременной женщины на испытательном сроке

За незаконное прекращение контракта предусмотрена ответственность в виде штрафа. Однако существуют и легальные способы.

На испытательном сроке могут уволить беременную в случае ликвидации организации или прекращении деятельности ИП (Статья 261 ТК РФ). При этом руководитель должен соблюсти определенный порядок:

предупредить сотрудницу о расторжении контракта в связи с ликвидацией фирмы не позже, чем за два месяца;

выдать компенсацию в размере среднего заработка, но не более двух мес. со дня увольнения.

Если был оформлен срочный контракт для выполнения работы отсутствующего сотрудника и если наниматель не может продлить контракт с работницей до ее родов из-за отсутствия вакансии, прекращение трудовых отношений допускается.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Увольнение беременной на испытательном сроке

Работница, ожидающая ребенка, в любых ситуациях обладает особым положением. Что касается трудовой деятельности в период испытательного срока, то следует отметить широкий перечень привилегий, гарантированных законодательством. Лучше ознакомиться с ними поможет представленная публикация.

Имеют ли право на испытательном сроке уволить беременную женщину по закону?

В Трудовом кодексе РФ правам женщин в положении отводится особое место. Заранее необходимо отметить, что беременная женщина не может подвергаться испытаниям при приеме на работу. Однако это может быть действительным только при условии соблюдения следующих пунктов:

  • Если сотрудница знала о беременности и заранее оповестила руководство;
  • Если было предоставлено письменное доказательство(медицинская справка);
  • Если трудящаяся забеременела в период испытательного срока и предоставила свидетельство ее нельзя уволить, как не прошедшую испытание;
  • Отказать в трудоустройстве можно женщине только при условии, что она сама не знала о своем положении.

Также законодательством не предусмотрена возможность уволить беременную на испытательном сроке. Осуществить отставку сотрудница может только со собственной инициативе или по соглашению с руководством.
Если сотрудница, находящаяся в положении, проходит службу на контрактной основе, она вправе рассчитывать на продление договора.

Можно ли уволить беременную не прошедшую испытательный срок?

Трудовое законодательство всячески защищает права трудящихся женщин в положении. Не является исключением и беременные работницы находящиеся на стажировке.
На испытательном сроке на стажеров распространяются некоторые правила, пренебрежение которыми может повлечь за собой увольнение. Однако эти правила не касаются беременных практиканток. Руководитель может только сделать замечание, лишить примии или не оплатить время отсутствий. Отказать в трудоустройстве женщине нельзя.
Не имеет значение осведомлен ли руководитель о беременности и когда она наступила уволить не прошедшую испытание запрещено.

Судебная практика

Беременные сотрудницы обладают большим множеством прав и льгот, гарантированных Трудовым кодексом. Однако работодатели не всегда стремятся соблюдать установленные законом нормы. Если работодатель решил уволить беременную женщину на испытательном сроке она имеет возможность отстоять свои права в суде. Осуществить данную операцию руководитель может следующими путями:

  • Оказание давления на сотрудницу;
  • Подписание обоюдного соглашения сторон;
  • Увольнение по собственному желанию.

В большинстве случаев руководители не желают иметь в своем штате беременных сотрудниц и вынуждают их покинуть место работы. Если вы столкнулись с подобной ситуацией следует направить иск в судебные инстанции. В случае доказательства вины работодателя девушка может вернуться на рабочее место.

Если в ходе судебного разбирательства женщина вышла в декретный отпуск, то суд имеет право увеличить срок с момента увольнения. Тогда работодатель должен будет оплатить все время беременности.

Читайте так же:  Оплата штрафа по номеру постановления

Также существуют условия, на основании которых беременная женщина может быть уволена по решению судебной инстанции. Это касается случаев, когда работница совершила кражу или преднамеренно искажала имущество организации.

Как уволить беременную на испытательном сроке?

Как отмечалось ранее отказать беременной сотруднице в дальнейшем трудоустройстве на испытательном сроке нельзя. Исключительным законным основанием увольнения может служить прекращение существования предприятия. При реализации данного процесса следует учитывать некоторые правила:

  • Уведомить персонал, включая трудящуюся в положении, о ликвидировании организации требуется за два месяца. Оформить оповещение необходимо в письменной форме;
  • Должны быть выплачены денежные средства даже при условии нахождения женщины в декретном отпуске;
  • При необходимости провести уменьшение аппарата работников могут быть аннулированы договоры с любыми трудящимися. Женщины, ожидающие ребенка, в данную категорию лиц не входят. В данных обстоятельствах сотрудница может быть переведена на иную должность с другой заработной платой. Осуществить данное мероприятие можно только с согласия работницы.

Испытательный срок является распространенным явлением при приеме на вакантную должность. В данный период времени стажерам гарантируются перечень законных прав. Работницы, находящиеся в интересном положении, имеют расширенный список привилегий. Главное из которых они не могут быть уволены во время испытаний. Чтобы обезопасить себя от проблем на месте работы рекомендуется ознакомиться с Трудовым кодексом.

Сегодня в качестве основных обязательств работодателя выступает больничный. Несмотря на то, что он работает временно, документ о…

Беременность сотрудницы создает для работодателя достаточно хлопот, особенно если учитывать законодательство. В интересное положение в…

В большинстве случаев при приеме на работу кандидату на должность будет предоставлен испытательный срок. Данный…

Испытательный срок – время, когда сотрудник принимает решение о том, подходит ему данная работа или…

Бывает так, что в процессе прохождения стажировки кандидат на вакантную должность пожелал покинуть место работы.…

С понятием испытательного срока знаком каждый трудящийся человек. Данное время определяется работодателем для оценки кандидатом…

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке: причины и основания

Современные женщины трудятся наравне с мужчинами, однако, в отличие от последних, в период испытания на новом месте работы жизненная ситуация может коренным образом измениться. Поэтому возникают споры о том, могут ли уволить беременную на испытательном сроке. Мы рассмотрели основные моменты трудовых отношений и правомерность их прекращения.

Имеют ли право уволить беременную на испытательном сроке

Испытание новых кадров при устройстве на работу – распространенная практика, применяющаяся руководителями организаций на основании ст.70 ТК . Но согласно «букве закона», именно беременные женщины попадают под категорию трудящихся, назначение испытания которым запрещено. Отсюда вытекает невозможность увольнения вследствие непрохождения испытательного срока в организации.

Поэтому в данной ситуации рассматриваются варианты ухода сотрудницы, если беременность наступила позднее даты подписания сторонами трудового контракта или же женщина узнала о положении позже, когда устроилась на эту должность. В таких случаях трудящаяся будет находиться под защитой закона, поскольку статья 261 ТК запрещает разрывать трудовые отношения с наемным сотрудником в «интересном положении» по желанию начальника.

Но и в подобных ситуациях имеются исключения. Так, инициатива работодателя окажется правомерной, если:

  • увольнение напрямую связано с ликвидацией организации;
  • индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

Указанные выше варианты обязывают руководство оповестить о невозможности дальнейшей трудовой деятельности свой штат за 2 месяца. Беременным в таком случае будет начислена компенсация и 2 оклада.

Таким образом, инициировать уход сотрудницы, ожидающей ребенка даже вследствие непрохождения испытания руководитель не вправе. Когда начальник уволил такую испытуемую, последняя имеет законное право оспорить это решение в суде с восстановлением в должности. А также может претендовать на выплату зарплаты за период прогула не по ее вине (ст. 391, 394 ТК).

Окончание трудовых отношений с беременными возможно также:

  • по обоюдному согласию между начальником и подчиненной;
  • по собственному желанию.

Таким образом, законным увольнение может быть только по инициативе женщины.

На какие уловки могут идти работодатели, чтобы уволить беременную

К сожалению, на практике попрощаться с такой коллегой предпочитают многие руководители. Осознавая, что в рамках закона это сделать практически нереально, некоторые начальники прибегают к использованию ряда неправомерных ухищрений, а порой и обмана. Так, на практике начальник может сделать следующее:

  • намеренно создавать такие условия труда, при которых женщине будут крайне сложно выполнять свои обязанности, и она покинет занимаемую должность по своей инициативе;
  • директор может аргументировать решение об увольнении желанием акционеров/собственников и других вышестоящих чинов, что в реальности будет далеко от истины;
  • также по отношению к сотруднице могут применяться угрозы и запугивания.

Когда женщина занимает должность, предполагающую тяжелый труд, факт «интересного положения» обязывает начальника перевести ее на легкие условия. Часто директора пытаются использовать такую ситуацию в свою пользу, аргументируя инициативу о расторжении контракта с человеком отсутствием подходящей вакансии. Но в этой варианте женщину также не удастся уволить, поскольку ее попросту освобождают от осуществления возложенных функций, а основанием выступает состояние здоровья. Зарплата сохраняется в полном размере.

Незаконные действия со стороны руководящего звена организации, в которой трудится беременная, при наличии доказательной базы могут быть обжалованы в суде. В отношении нарушителя в таком случае предусмотрены штрафные санкции, размер которых может доходить до 50 000 рублей.

На законодательном уровне государство гарантирует защиту беременным в момент осуществления ими трудовой деятельности. Поэтому каждой женщине крайне важно знать о законных льготах и гарантиях, которые помогут избежать незаконного увольнения даже в период прохождения испытания.

Про увольнение беременных женщин рассказывают здесь:

Установленный факт беременности, при необходимости с документальным подтверждением, обязывает нанимателя отменить испытание, заключив постоянный контракт с работницей.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Особенности испытательного срока на работе при беременности сотрудницы

Организация, принимая на работу новичка, вправе установить испытательный срок для проверки его профессиональных навыков. Условие об испытании должно быть прямо прописано в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Если такой записи в документах нет, то новый работник считается принятым без испытания.

Читайте так же:  Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины

Для рядовых работников максимальный срок испытания составляет не более 3 месяцев; руководящий состав и их заместители доказывают профпригодность не дольше полугода.

Испытательный срок не назначается при заключении срочного трудового договора длительностью менее 2 месяцев, а если договор заключен на срок от 2 месяцев до полугода, то испытательный срок ограничен периодом в 2 недели.

Все эти нормы указаны в ст. 70 ТК РФ. В том числе указанная статья содержит прямой безусловный запрет на установление испытательного срока беременным женщинам и женщинам с детьми младше 1,5 лет.

Что делать, если беременная устраивается на работу

Если в Вашу компанию устраивается беременная сотрудница, вы не вправе отказать ей в приеме (ст.64 ТК РФ).

Кроме того, если к вам в компанию пришла устраиваться беременная женщина, то вам придется взять ее на работу без испытательного срока.

Однако есть нюанс. Ст. 65 ТК РФ устанавливает список документов, которые обязан запросить работодатель при приеме на работу. Медицинской справки о беременности или ее отсутствии в нем нет. Таким образом, вы не можете проверить, является ли соискательница беременной. К тому же отказ в приеме на работу в связи с деликатным положением кандидата незаконен (ч. 2 ст. 3 ТК РФ). При этом если соискательница имеет право не проходить испытательный срок в связи с беременностью, то она должна сама принести справку из женской консультации.

Еще больше об испытательном сроке для различных категорий работников вы можете прочитать в статье «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

А если работница забеременела во время испытательного срока

Увольнение в данном случае тоже будет незаконным. Условие об испытании необходимо аннулировать.

[2]

Если вы взяли на работу сотрудницу с испытательным сроком, а спустя несколько дней она принесла справку о беременности, то перед вами возникнет вопрос: можно ли увольнять беременную на испытательном сроке?

В приведенных выше обстоятельствах следует действовать по одному сценарию: вы должны освободить женщину от испытания. Законодательство не содержит четких инструкций о том, как это лучше сделать. Мы рекомендуем составить приказ об освобождении беременной от испытательного срока. Можно также подписать допсоглашение к трудовому договору — для исключения из него фразы о прохождении испытания.

Увольнение беременной женщины во время испытательного срока

Любое увольнение беременной женщины по инициативе руководства компании незаконно (ст. 261 ТК РФ). Исключений 2:

  • ликвидация фирмы или прекращение ИП своей деятельности;
  • окончание срока трудового договора, при условии что компания не может перевести работницу до окончания беременности на другую должность.

Предположим, что у вас, как у работодателя, закрались сомнения в том, что сотрудница действительно ждет ребенка. Тогда вы можете попросить представить справку из медучреждения повторно. Если она откажется, то у организации есть основания предполагать, что работница обманывает и не беременна. А значит, в данном случае запрет на то, чтобы произвести увольнение беременной на испытательном сроке, не имеет силы. Если отказ представить подтверждающий документ будет письменно зафиксирован, то суд согласится с решением организации и не восстановит сотрудницу в должности (п. 27 постановления пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Учтите: справку о беременности можно запрашивать не чаще одного раза в 3 месяца — такая норма установлена для беременной сотрудницы, срочный договор с которой продлили до рождения малыша (абз. 2 ст. 261 ТК РФ). Эту же норму законодательства можно распространить и на женщину, освобожденную от испытательного срока в связи с беременностью, исходя из принципа равноправия работников (абз. 6 ст. 2 ТК РФ).

Можно ли уволить беременную как не прошедшую испытательный срок

Если работодатель знал, что сотрудница беременна, но при приеме на работу все равно прописал условие об испытании. В данном случае условие об испытании будет незаконно. А следовательно и уволить беременную работницу как не прошедшую испытательный срок нельзя.

Бывают также случаи, когда работодатель, узнав о том, что сотрудница на испытательном сроке забеременела, заставляет женщину написать заявление об увольнении по собственному желанию. Это незаконно. Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременную женщину вне зависимости от наличия или отсутсвия условия об испытании в трудовом договоре. В данном случае сотрудница вправе отказаться писать заявление об увольнении или же обратиться в суд и доказать, что заявление подписано помимо ее воли. Суд в этой ситуации примет сторону сотрудницы и потребует от работодателя восстановить ее в должности и выплатить заработок за вынужденный прогул (определение Московского городского суда от 18.10.2010 по делу № 33-32308 А). А трудовая инспекция еще и оштрафует компанию — до 200 000 руб. по ст. 145 УК РФ.

Подробнее о других санкциях за нарушение трудового законодательства вы можете прочесть в статье «Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение».

Видео (кликните для воспроизведения).

Узнав от сотрудницы о беременности на испытательном сроке, руководитель компании должен немедленно освободить ее от испытания. Уволить женщину в положении по собственной инициативе работодатель не может, даже если она отсутствует на работе или плохо выполняет должностные обязанности. Ситуации, в которых расторжение трудовых отношений законно, — ликвидация компании (или прекращение ИП своей деятельности), а также окончание срочного договора.

Источники


  1. Панов, А.Б. Административная ответственность юридических лиц. Монография / А.Б. Панов. — М.: Норма, 2016. — 651 c.

  2. Шамин, А. Н. История биологической химии. Истоки науки / А.Н. Шамин. — М.: КомКнига, 2013. — 392 c.

  3. Марченко, М. Н. Проблемы общей теории государства и права. В 2 томах. Том 2. Право. Учебник / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2015. — 656 c.
Увольнение беременной на испытательном сроке
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here