Трудовой договор с директором

Статья на тему: "Трудовой договор с директором" от профессионалов для людей. Обязательно дочитайте до конца.

Трудовой договор с генеральным директором, как заключить

Заключение трудового договора с генеральным директором имеет определенные отличия от отношений с обычными работниками. Тут все дело в правовом статусе. Он отличается спецификой трудовой деятельности. Поэтому ТК РФ (система Консультант) предусмотрен ряд особенностей регулирующих трудовой договор с генеральным директором.

Трудовой договор с генеральным директором образец он же учредитель

Чтобы заключить трудовой договор сначала нужно, чтобы все учредители компании утвердили его на должность. Для этого необходимо созвать собрание и избрать нового руководителя.

После его избрания нужно заключить трудовой договор, издать приказ о приёме на работу, оформить личное дело и внести запись в трудовую книжку.

Другими словами, само оформление генерального директора ничем не отличается от приёма на работу обычного работника, даже если он входит в состав учредителей.

С самим собой

Если в организации всего один учредитель и он же гендиректор, то его деятельность как работника регулируется нормами трудового права. Следовательно, с ним можно заключать трудовой договор. Но тут есть некоторые особенности.

Как правило, при назначении или избрании директора (генеральный или финансовый) возникают такие же трудовые отношения, как и между работником и работодателем. Согласно законодательству, такие отношения регулируются трудовым договором.

Руководителя организации избирают или назначают на должность на собрании учредитель. В данном случае единственный участник на должность назначает сам себя.

По совместительству

Такой трудовой договор заключается в том случае, когда у предприятия появляется необходимость в должности. Сотрудник исполняет роль генерального директора в свободное от основных обязанностей время, так сказать, на полставки.

Совместительство может быть внутренним и внешним. При внутреннем на вакантную должность назначается сотрудник, который работает на данном предприятии. А при внешнем работник не включён в штат.

Данная мера становится необходимой, когда на одного и того же человека возложена обязанность по управлению несколькими предприятиями, к примеру, в пределах холдинга. Но для оформления совместительства у последнего обязательно должно быть разрешение.

Выдаётся оно собственником компании или уполномоченным лицом, а также представителем юридического лица. Если говорить об ООО (общество с ограниченной ответственностью), то разрешение на совмещение должностей выдаётся только на собрании учредителей. Окончательное решение принимает председатель собрания.

[2]

Трудовой договор с генеральным директором ООО образец 2 учредителя

Как уже было сказано выше назначение на должность иностранца или гражданина РФ проводится на общем собрании учредителей. Даже если таковых всего два, а гендиректор является соучредителем, то решение они принимают совместно на собрании. По окончании составляется письменное решение, на основании которого производится назначение.

Дополнительное соглашение: нужно ли?

Согласно законодательству, с генеральным директором заключается на определённый срок, к примеру, на год, но после его окончания они не заканчиваются. Для продления созывается собрание учредителей, на котором выносится положительное решение. Результат оформляется в виде протокола. На его основании составляется дополнительное соглашение о продлении срока.

Данную процедуру необходимо провести ещё до окончания действия договора. Если имеет место отсутствие уведомления об окончании срока, то он продлевается на неопределённый срок. Это первая проблемная ситуация. Вторая заключается в том, что если уведомление все же было, то по окончанию действия составлять дополнительное соглашение будет неправомерно. В этом случае придется уволить сотрудника и снова принять на работу. При этом нельзя оставить его без зарплаты, то есть нужно оплатить расчёт. Дальнейший порядок приёма уже описан выше.

Как составить контракт и приказ?

Примерная типовая форма содержит в себе следующие положения:

  • ФИО работника и наименование работодателя;
  • данные паспорта работника;
  • ИНН работодателя;
  • информация о том, кто такой работодатель и как он стал таковым, история;
  • когда и где был заключен;
  • место деятельности;
  • занимаемые должности (было ли соблюдено штатное расписание, по профессии ли, какова специальность и квалификация, какая работа должна выполняться);
  • дата, установленная для начала работ;
  • условия вознаграждения труда;
  • время работы и отдыха;
  • социальное страхование и другие условия.

Также составляется и приказ о приёме на работу. Это делается в день вступления в должность.

Тут нет ничего необычного. Составляется «шапка», после неё посередине пишется слово «Приказ». Затем нужно написать фразу вида: «Приказываю: принять на работу ФИО сотрудника, дата. Основание: протокол собрания учредителей № (номер протокола) от (дата)». Далее ставится подпись и дата.

Кто подписывает трудовой договор с генеральным директором ООО

Нередко учредитель компании не является руководителем организации, так как предпочитает назначить на это место другого человека. Трудовой договор с директором подписывают разные лица в зависимости от ситуации.

Так, если генеральный директор является единственным учредителем, то все документы он подписывает сам. Если же учредителей несколько, то вопрос о подписании решается совместно. Кандидатура выбирается на собрании. Выбранный человек получает права на подписание договора.

[1]

Типовой шаблон, скачать

Простой заполненный стандартный бланк типового договора с генеральным директором получить бесплатно можно здесь:

Стоит сказать, что при создании компании (ЧОП Олимп, Магазин одежды и так далее) следует внимательно изучить этот проект, чтобы потом не возникало проблем.

Срочный пример для заместителя

Если компанией с генеральным директором заключается договор на короткий срок, то он не может быть более пяти лет. При этом более конкретный срок определяется по соглашению сторон.

Возможность продления такого договора не предусматривается. Если же срок предусматривается уставом, то руководитель всегда может пойти на досрочное расторжение отношений. При необходимости в учредительный устав разрешается внесение изменений.

В заключение хотелось бы сказать, что любое взаимоотношение между наемным работником и работодателем имеет четкий порядок, который предусматривает Трудовой Кодекс. Каждая из сторон несёт ответственность за исполнение своих обязанностей, поэтому заключение трудового договора — бессрочно, на неполный рабочий день, с окладом или сдельной оплатой, должно проводиться по четкому регламенту.

Читайте так же:  Перевод на нижеоплачиваемую должность по тк рф — как он проводится

Трудовой договор с генеральным директором учредителем

Часто на должность генерального директора назначается один из учредителей организации (или ее единственный учредитель). На должность директора учредитель назначается на основании приказа, образец которого можно скачать здесь. Нужно ли оформлять трудовой договор в этом случае?

Трудовое законодательство РФ требует оформление трудовых отношений со всеми работниками организациями, генеральный директор также является таковым, а потому с ним должен быть оформлен трудовой договор в соответствии со всеми правилами и требованиями ТК РФ.

Договор установит обязанности, соответствующие должности директора, определит круг его прав, установит ответственность за нарушение условий трудового соглашения. Образец трудового договора с генеральным директором ООО учредителем можно скачать внизу статьи.

Кто должен подписать трудовой договор с директором ООО, являющимся при этом учредителем? Если учредителем несколько, то на соглашении ставятся подписи лица, назначаемого на должность, и другого учредителя (как представителя работодателя). Если учредитель ООО в единственном числе, то договор будет содержать две одинаковые подписи — как представителя работодателя и работника. 275 статья Трудового кодекса РФ не запрещает делать этого.

Образцы трудовых договоров с другими работниками:

Содержание, условия и образец

Традиционно трудовой договор с работником должен включать следующие пункты:

  • дата заключения;
  • место заключения;
  • сведения об участниках трудовых отношений (название организации (ООО) и ФИО работника, назначаемого на должность генерального директора);
  • наименование должности;
  • документ, в котором прописано решение о назначении (протокол общего собрания учредителем, решение единственного учредителя ООО);
  • указание на то, что директор назначается на эту должность на основании приказа (о назначении, о вступлении в должность);
  • указание на постоянность или временность работы (если договор срочный, то прописывается срок окончания его действия);
  • основная или по совместительству;
  • место работы;
  • права и обязанности для каждого участника трудовых отношений (работодателя и работника);
  • ответственность сторон;
  • порядок и размер оплаты;
  • социальные гарантии;
  • график и режим работы, наличие командировок, сверхурочная работа и прочие особенности трудового распорядка для работника данной должности;
  • условия для досрочного расторжения трудового договора с генеральным директором ООО;
  • подписи сторон, для ООО ставится печать.

Пример трудового договора можно скачать ниже.

Скачать образец

Трудовой договор с директором ООО (он же учредитель) образец — скачать.

Трудовой договор с директором

Главная страница Форум Гарант

Такой трудовой договор есть. Он предусмотрен ст. 40 закона «Об ООО».

Но как совершенно верно написал Grig, что за это за гос. орган которому такой договор понадобился?

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С директором
Общества с ограниченной ответственностью ‘________________’

гор. Ростов-на-Дону ‘___’__________2003 года

Общество с ограниченной ответственностью ‘_______________________’, именуемое в дальнейшем Предприятие, в лице участника _________________________, действующего на основании Протокола ? ______ общего собрания участников от _____________ и Устава Общества, с одной стороны, и гражданин ____________________________, именуемый в дальнейшем Директор, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

СТАТЬЯ 1
1.1 Настоящий договор регулирует трудовые отношения между Директором и Предприятием.
1.2 Работа по данному договору является основным местом работы Директора.

СТАТЬЯ 2
2.1 Предприятие поручает Директору осуществлять функцию управления Предприятия с соблюдением условий, предусмотренных настоящим договором.
2.2 Директор самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, отнесенные к его компетенции настоящим договором, Уставом Предприятия, другими учредительными документами и действующим законодательством.

СТАТЬЯ 5
5.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Директором своих обязанностей может служить основанием для досрочного расторжения договора в порядке, предусмотренном настоящим договором.
5.2. Директор несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию. В случаях, предусмотренным Федеральным законом, директор возмещает Предприятию все убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

СТАТЬЯ 6
6.1. Директору устанавливается ежемесячный оклад в размере _________________ рублей. При условии выполнения Директором всех своих обязательств, предусмотренных статьей 4 настоящего договора, ему ежеквартально выплачивается премия в размере 10% от чистой прибыли Предприятия.
6.2. Директору устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Трудовой договор с генеральным директором: 8 наиболее распространенных ошибок

Управляющий партнер юридической фирмы BLS

специально для ГАРАНТ.РУ

С точки зрения трудового права генеральный директор – обычный сотрудник, с которым, как и с другими, необходимо оформить трудовые отношения. Это надо сделать в полном соответствии с законодательством, ведь именно трудовой договор – главный документ между работником и компанией.

Аудит документов в кадровой службе должен начинаться с этого документа. Почему? ГИТ во время проверки, в первую очередь, запрашивает именно этот договор. По нашей статистике в 99% случаев будет найдена как минимум одна ошибка. Между тем, за каждую из них приходится серьезно расплачиваться: штраф на должностное лицо составляет до 20 тыс. руб., на юридическое лицо – до 100 тыс. руб. (п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Разберем самые распространенные ошибки, которые встречаются в договоре с генеральным директором.

Прежде всего, надо вспомнить само понятие трудового договора и обязательные условия, включаемые в документ. Эту тему регулирует гл. 10 Трудового кодекса, а непосредственно нюансы содержания договора прописаны в ст. 57 ТК РФ. В частности, к обязательным условиям относятся: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, рабочее время и т.д. Факультативно можно добавить информацию об испытательном сроке, обязанности сотрудника отработать определенный срок после обучения, о неразглашении охраняемой законом тайны и т.п.

[3]

Место работы

Исправлять обычно приходится уже первые строки договора. Дело в том, что в качестве места работы обычно просто пишется адрес. Следуя же букве закона, необходимо обозначить название юридического лица и место его нахождения. Пункт 2 ст. 54 Гражданского кодекса позволяет озвучить только населенный пункт регистрации, например, ООО «Ромашка», г. Москва. Указание полного адреса не будет ошибкой, даже наоборот, станет «подстраховкой» для компании. Между тем споры о такой необходимости остаются открытыми. Сам ТК РФ четкого ответа не дает, а судебная практика неоднородна. Поэтому придется оценивать возможные риски. С одной стороны, инспекторы порой требуют уточнять адрес работодателя, хотя точное местонахождение требуется лишь при указании филиала в другом регионе, как говорит об этом ст. 57 ТК РФ. С другой, при изменении почтового адреса работодателя придется перезаключать документы с сотрудниками. Поэтому выбор – за каждой компанией.

Читайте так же:  Возмещение морального вреда при дтп

Должность, указанная в договоре, обязана полностью соответствовать тому, как она прописана в уставе организации. Это важно, ведь руководитель является законным представителем компании, решая определенные задачи и действуя от ее имени.

Начало работы

На основании ТК РФ, информация о начале работы является обязательной. Но, когда руководителем является иностранный гражданин, дата зачастую отсутствует. Если на момент заключения договора вы не знали эту дату, сделайте позднее дополнительное соглашение, указав ее. Это соглашение необходимо оформить в тот же день после получения новой информации. Нарушением это не будет, поскольку, как правило, зависит не от вас, а от объективных условий (разрешение на работу в России, вид на жительство и другие разрешительные документы). Но чтобы исключить риски, в документе также надо указать ссылки на разрешительные документы его работы в нашей стране.

Основание наделения полномочиями

Нередко в документе попросту нет основания, в соответствии с которым лицо, подписывающее договор, имеет такие полномочия. Между тем, ч. 1 ст. 57 ТК РФ указывает, что в трудовом договоре должны быть сведения о представителе работодателя, который его подписывает, и об основании, в силу которого он имеет право это делать. Договор с руководителем – особый случай, ведь его от имени компании подписывает лицо, указанное в Уставе. В соответствии с п.1 ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон об ООО) для ООО это может быть:

  • председатель общего собрания участников общества, на котором был выбран руководитель;
  • участник общества по решению собрания (в протоколе собрания будет указано полномочное лицо);
  • председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества;
  • лицо, уполномоченное решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

В акционерных обществах договор от имени компании подписывает председатель совета директоров (наблюдательного совета) или лицо, уполномоченное Советом (наблюдательным советом), на основании п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», далее – Закон об АО).

Оплата труда

Обязательно необходимо обратить внимание на размер зарплаты, указанный в договоре. Если доход генерального директора превышает 25% стоимости имущества (для ООО) или стоимости активов (для ЗАО и ОАО), такой договор должен одобрить высший совещательный орган компании: общее собрание участников или совет директоров. Этого требуют, в частности, ст. 46 Закона об ООО и ст. 78 Закона об АО, а также п.10 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 16 мая 2014 г. № 28. Дело в том, что законодательно подобный договор считается крупной сделкой, которую нельзя заключить единолично.

Условия труда

Не всегда в трудовом договоре описаны условия труда генерального директора на рабочем месте, хотя норма действует с 2014 года. Эту информацию можно взять из карты аттестации рабочих мест или карты спецоценки условий труда. Если эти процедуры еще не проводились, в документе надо указать, что информация об условиях труда будет внесена после проведения спецоценки. И не забыть это сделать в дальнейшем.

Увольнение

Обычно в бессрочные трудовые договоры добавляют условие о том, что директор в случае увольнения должен предупредить об этом за один месяц. Хотя ст. 280 ТК РФ однозначно говорит об этом, но есть и другие позиции. Они основаны на общем подходе, исходя из ст. 80 ТК РФ, когда сотрудник при уходе должен предупредить об этом не менее чем за 2 недели. Эта норма действительна и в отношении к руководителю организации. А ст. 280 ТК РФ говорит о частном случае, который относится к срочным трудовым договорам и призванном дать большую защиту работодателям от скоропалительных решений наемных руководителей. Судебная практика по этому поводу неоднозначна, поэтому стоит этот нюанс согласовать и прописать еще на этапе оформления трудового договора.

Выходное пособие

Одна из самых распространенных ошибок с точки зрения защиты работодателя – указанная сумма выходного пособия генеральному директору при увольнении по инициативе работодателя.

Речь тут, прежде всего, о защите интересов работодателя, поскольку компании порой пытаются уволить руководителя за виновные действия и не платить выходного пособия, но на практике не могут это доказать. И в таком случае отсутствие этого пособия является нарушением закона. Согласно ст. 279 ТК РФ, при расторжении договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ, если с его стороны не было виновных действий, ему выплачивается не менее 3 месячных окладов.

Трудовой договор с директором

Трудовой договор с генеральным директором

«__»__________200__г.
Общее собрание акционеров (участников) ЗАО (ООО) «_________________________», действующее на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Предприятие», с одной стороны, и ______________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Генеральный директор», с другой стороны, руководствуясь действующим законодательством Российской Федерации, заключили настоящий Трудовой Договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. Настоящий Договор регулирует трудовые и иные связанные с ними отношения между «Предприятием» и «Генеральным директором».
1.2. Работа по данному договору является основным местом работы «Генерального директора».
1.3. _______________________________ назначен на должность «Генерального директора» (ф.и.о.) решением Общего собрания акционеров (участников) Протокол (Решение) № 1 от « ____ » ____________ 200__ года.

2. Функция, полномочия и ответственность Генерального директора

3. Срок действия и основания расторжения Трудового Договора

3.1. Настоящий Трудовой Договор заключен на срок с « ____ » ____________ 200__ г. по « ____ » ____________ 200__ г.
3.2. До истечения срока действия Трудовой Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ТК РФ. 3.3. В случаях, установленных законодательством, при расторжении Договора «Генеральному директору» выплачивается выходное пособие в размере трех месячных должностных окладов.
3.4. При ликвидации или реорганизации предприятия, когда за «Генеральным директором» не может быть сохранена занимаемая им должность, «Предприятие» должно предупредить об этом «Генерального директора» за 4 месяца. В этом случае предприятие обязуется выплатить «Генеральному директору» компенсацию в размере 12 месячных должностных окладов.
3.5. При прекращении или расторжении Договора все расчеты между сторонами должны быть произведены в 3-х дневный срок.

Читайте так же:  Карта специальной оценки условий труда

4. Оплата труда

4.1. «Предприятие» обязуется выплачивать «Генеральному директору» должностной оклад в размере, установленном штатным расписанием.
4.2. Размер и система оплаты труда могут пересматриваться по соглашению сторон. После пересмотра, новые условия Договора оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего Договора.
4.3. По решению Общего собрания акционеров (участников) «Генеральному директору» может выплачиваться премия по итогам работы за квартал, полугодие и год.

5. Рабочее время и время отдыха

Видео (кликните для воспроизведения).

5.1. Для выполнения «Генеральным директором» своих обязанностей, ему устанавливается пятидневная рабочая неделя с ненормированным режимом работы.
5.2. Выходными днями для «Генерального директора» являются суббота и воскресенье.
5.3. В выходные и праздничные дни работа, как правило, не производится. Выход на работу в выходные и праздничные дни возможен только в случаях, установленных законодательством, либо по распоряжению Общего собрания акционеров (участников) с оплатой труда не ниже установленной законодательством РФ.
5.4. «Генеральному директору» предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с выплатой компенсации в размере среднемесячного заработка. Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.
5.5. С согласия «Предприятия» «Генеральному директору» может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе предприятия.

6. Гарантии и компенсации, разрешение споров

6.1. На «Генерального директора» ведется трудовая книжка в порядке, установленном законодательством РФ.
6.2. «Генеральный директор» подлежит всем видам государственного социального и медицинского страхования на весь период действия Договора.
6.3. Для обеспечения нормальной работы «Генерального директора», предприятие на период действия договора предоставляет ему рабочий кабинет, телефон, телефакс и др. оргтехнику.
6.4. Ущерб, причиненный «Генеральный директору» увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.
6.5. В случае возникновения между сторонами настоящего Договора спора, он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров «Генерального директора» с «Предприятием» в лице Общего собрания акционеров (участников). Если спор между сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в порядке, установленном законодательством о труде.
6.6. Расторжение Договора предприятием без законного основания, либо в нарушение установленного настоящим Договором, влечет за собой восстановление «Генерального директора» в должности с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула.

7. Заключительные положения

7.1. Условия Трудового Договора могут быть изменены только по согласию сторон, оформленному в виде дополнительного соглашения к настоящему Договору.
7.2. Вопросы по урегулированию настоящего Договора, подлежат разрешению в соответствии с законодательством о труде. 7.3. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах по одному для «Предприятия» и «Генерального директора».

8. Юридические адреса и реквизиты сторон

«Предприятие»

«Генеральный директор»

Акционеры (участники):
__________________ (ф.и.о.) Паспорт серии___№___выдан _______________/ Код подразделения_________
____________________________ (подпись)

__________________ (ф.и.о.) Паспорт серии ___№___выдан _______________/ Код подразделения:_________, зарегестирирован по адресу ____________
____________________________ (подпись)

Трудовой договор с коммерческим директором

Коммерческий директор, трудовой договор, образец 2019

Образец трудового договора с коммерческим директором ООО

Этот специалист является руководителем. Он принимается на работу и увольняется распоряжением гендиректора организации. Контракт с ним относится к группе ТД с руководителями, и обладает всеми чертами такого договора.

В контракте указываются знания или умения, которыми должен обладать этот специалист. Как правило, на эту должность принимают лиц с высшим экономическим образованием и опытом руководящей работы на аналогичной должности. Должностные обязанности коммерческого директора указываются в трудовом договоре и в его должностной инструкции.

ТД составляется в двух экземплярах. В нем должна содержаться следующая информация:

информация о периоде действия ТД (срочный или бессрочный);

данные об испытательном сроке;

дата начала исполнения руководителем своих обязанностей;

права и обязанности сторон;

условия труда и отдыха;

данные о материальном поощрении за труд;

условия, при которых возможно изменение или прекращение контракта;

ТД может иметь как срочный, так и бессрочный характер. Это зависит от правил, установленных в компании.

Он может заключаться на конкретный срок, в этом случае он имеет четко обозначенную дату. По истечении этой даты договор может быть продлен или расторгнут.

В контракте могут быть использованы следующие приложения:

Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

Сопутствующим документом к контракту может стать дополнительное соглашение, в случае, если в ТД потребуется внести изменения.

Что входит в обязанности коммерческого директора?

Этот специалист должен уметь решать экономические, кадровые, технологические, политические вопросы. Он является первым помощником гендиректора компании.

В разных фирмах его функции могут отличаться. Многое зависит от сферы деятельности предприятия. Но основные должностные обязанности, как правило, следующие:

разработка плана развития предприятия (анализ ситуации на рынке, продуктов, предлагаемых конкурентами, маркетинг и т.д.);

разработка мотивации для сотрудников и их обучение;

контроль за правильностью использования ресурсов;

управление отделом продажам (разработка планов продаж и контроль за его выполнением);

разработка и реализация ценовой и маркетинговой политики предприятия;

Трудовой договор с коммерческим директором

Образец трудового договора с заместителем директора по коммерческим вопросам

Как и с другими работниками, необходимо заключать трудовой договор с коммерческим директором организации. Такой договор должен содержать все общие условия, установленные ст. 57 ТК РФ, с рядом особенностей в том случае, если он будет заместителем руководителя.

Читайте так же:  Положения об аттестации работников

Обязательные условия трудового договора

Законодательство устанавливает определенные требования к содержанию договора (ст. 57 ТК РФ):

  • указание о том, где именно выполняется работа;
  • надо указать должность, при этом в отношении коммерческого директора организации необходимо точно определить наименование должности, так как в данной ситуации это влечет достаточно серьезные последствия, которые рассмотрены в статье;
  • необходимо указать, когда работник должен выйти на работу. Если достигнуто соглашение о заключении срочного трудового договора, надо указать срок действия;
  • должно быть указано, в каком размере и порядке оплачивается работа, определяется порядок расчета премий или иных выплат;
  • другие условия.

Также в трудовом договоре с коммерческим директором могут быть предусмотрены дополнительные условия, в частности, о сохранении коммерческой тайны, дополнительном обеспечении работника и членов его семьи (оплата найма жилья, медицинского обслуживания и т.п.), могут быть предусмотрены выплаты при увольнении.

Заместитель директора или коммерческий директор?

Необходимо отметить, что Квалификационный справочник должностей, утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37, предусматривает должность «Заместитель директора по коммерческим вопросам». От наименования должности, то есть является ли работник заместителем директора или нет, многое зависит. Так, от этого зависит испытательный срок. Согласно ч. 5 ст. 70 ТК РФ общая продолжительность испытательного срока – 3 месяца, для руководителей и их заместителей может быть установлен шестимесячный испытательный срок. Поэтому если должность именуется «коммерческий директор», а не «заместитель директора», то даже в том случае, если должность является руководящей в организации, установление испытательного срока продолжительностью более трех месяцев может быть признано неправомерным. Аналогичный вывод сделан Рострудом в Письме от 20.11.2015 № 2630-6-1 при ответе на вопрос о возможности установления испытательного срока дольше трех месяцев для работника, который занимает руководящую должность, в частности, коммерческого директора, но не является заместителем руководителя.

Кроме того, если работник является заместителем директора, то с ним вправе заключить срочный трудовой договор, так как это является одним из случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

В случае расторжения договора наименование должности — «заместитель директора» или «коммерческий директор» — также имеет значение. При смене собственника организации это является основанием для расторжения трудового договора (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом в случае расторжения договора по причине смены собственника необходимо выплатить компенсацию, и размер такой компенсации определен как минимум в тройном размере среднемесячного заработка (ст. 181 ТК РФ). Причем трудовым договором может быть установлена выплата в большем размере.

В отношении налогообложения выплат при увольнении, а именно применения п. 3 ст. 217 НК РФ была сформирована позиция контролирующих органов — освобождение от налогообложения производится вне зависимости от основания увольнения (Письмо Минфина России от 22.11.2016 N 03-04-05/68794 ) и независимо от должности (Письмо Минфина России от 21.03.2016 N 03-04-06/15454 ). Однако контролирующие органы могут изменить свое мнение, основываясь на позиции, высказанной в Определении КС РФ от 25.02.2016 N 388-О . Например, в Письме Минфина России от 23.11.2016 N 03-04-06/69183 уже не говорится однозначно о льготировании выплат при расторжении трудового договора по соглашению сторон. В связи с этим выплата компенсации при увольнении заместителю руководителя может вызвать меньше спорных ситуаций в отличие от выплаты коммерческому директору, который руководителем не является.

Скачать образец трудового договора с заместителем директора по коммерческим вопросам

Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец)

Руководитель юридического лица — человек, наделенный высшей властью в отношении этого юридического лица. Его основная задача — управление компанией, его права — безграничны в пределах, установленным законодательством, а его обязанности — соблюдать имеющиеся правовые нормы относительно работы предприятия и отчетности его перед государством. Но с точки зрения трудового законодательства генеральный директор — это в первую очередь, работник, выполняющий определенную производственную функцию. И как с любым работником, с ним должен быть заключен трудовой контракт — документ, являющийся основой взаимоотношений работодателя со своими сотрудниками.

Трудовой договор с директором ООО: общие моменты

Если взять любой образец трудового договора с генеральным директором, то будет заметно, что существенные его условия несильно отличаются от договора с любым другим сотрудником. Обязательными пунктами такого документа будут:

Реквизиты сторон договора. Для компании — название и реквизиты, для сотрудника — ФИО, ИНН и паспортные данные.

Дата и место заключения соглашения. Обычно с этой даты начинает течь срок работы человека в компании.

Время режим работы.

Указание на рабочее место (адрес), а также условия труда на этом месте.

Описание так называемой трудовой функции, то есть — должность и обязанности работника.

Сведения об оплате труда человека — ее структура и размер, а также, при необходимости, — информация о компенсациях, надбавках, премиях и т. п.

Трудовой договор с директором: особенные моменты

Должность руководителя в трудовом договоре должна звучать именно так, как указано в Уставе ООО. Это важно, так как директор, выполняя свои трудовые обязанности, является законным представителем компании, действует от ее имени и осуществляет определенные задачи от лица этой компании.

В договор с ген директором можно включать условие об испытательном сроке. Но если по общему правилу испытательный срок не может превышать 3 месяцев, то для руководителей этот срок Трудовым кодексом установлен длительностью до 6 месяцев. Если же этого в договоре не написать, то это означает, что испытательного срока нет.

На оплату труда, указанную в договоре с директором, также стоит обратить особое внимание. Естественно, руководитель, как правило, — самый высокооплачиваемый сотрудник. Однако, если размер его зарплаты или компенсаций превышает 25% от стоимости активов компании, которой он руководит, то этот конкретный договор в обязательном порядке должен быть одобрен высшим совещательным органом компании (таковым для ООО может стать либо совет директоров, либо общее собрание участников ООО). Это вытекает из того, что такой договор считается крупной сделкой, а крупные сделки по закону не могут быть заключены единолично, без одобрения совета директоров (собрания участников ООО).

Читайте так же:  В россии опять строят киоски

Компенсация при расторжении договора с руководителем может быть также предусмотрена в самом договоре — это вовсе не обязательно, но встречается часто. Интересно, что ее минимальный размер должен быть равен 3-х месячному заработку, так предусмотрено ТК РФ.

Еще одним обязательным пунктом договора должно быть условие о неразглашении руководителем коммерческой тайны организации, а в случае ее разглашения должна быть определена мера ответственности.

Частым является вопрос, должна ли вноситься информация об условиях материальной ответственности в трудовой договор с генеральным директором. Такие условия часто содержатся в контрактах с рядовыми сотрудниками, и в определенных случаях люди должны возмещать материальный ущерб, нанесенный компании-работодателю их действием или бездействием. Однако, включение этого пункта в договор именно с директором не имеет большого значения, ведь руководитель по умолчанию является материально ответственным лицом вне зависимости от того, что на эту тему говорится в его контракте.

Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец)

Структурно он может выглядеть по-разному. Приведенный ниже образец трудового договора с генеральным директором ООО не является жестко регламентированным.

Трудовой договор с директором: заключение и расторжение

Функционирование организации невозможно без руководства ее деятельностью. Руководитель наделяется исключительными функциями и действует от имени предприятия без доверенности на основании Устава. Учитывая степень ответственности, возлагаемую на работника, корректно оформленный трудовой договор с директором — руководителем организации критически важен для обеих сторон договора.

Наименование должности единоличного исполнительного органа организации – директора, генерального директора, президента определяется Уставом.

Нужно ли заключать трудовой договор с директором организации

Должным образом оформленное делегирование полномочий по управлению деятельностью организацией на основании ее Устава не заменяет трудового договора с директором. Трудовой договор между организацией и ее директором закрепляет права, обязанности и ответственность сторон трудовых правоотношений.

Если одно и то же лицо является единственным учредителем (участником) общества и ее руководителем, на него не распространяется действие гл. 43 ТК РФ N 197-ФЗ (ред. от 03.07.16), в которой закреплены нормы по регулированию труда руководителей. Письмо Роструда № 177-6-1 от 06.03.2013 уточняет, что в этом случае заключение трудового договора не требуется, так как будет иметь место договор с самим собой, а не двустороннее соглашение.

Во всех остальных случаях трудовой договор с директором (генеральным директором) заключается в обязательном порядке.

Особенности трудового договора с директором (генеральным директором организации)

Заключению трудового договора с генеральным директором в обязательном порядке должно предшествовать принятие решения о его назначении на должность в порядке, предписанном законом.

Процедура принятия решения о назначении и то, кто подписывает трудовой договор с директором, зависят от организационно-правовой формы юридического лица.

Назначение генерального директора (директора), заключение трудового договора

ОПФ, ссылка на ФЗ Принятие решения о назначении Основание Кем подписывается трудовой договор со стороны организации
ООО
п. 1 ст. 40 Фед. з-на N 14-ФЗ «Об об-вах с ограниченной ответственностью» (ред. от 03.07.16) общее собрание участников общества Протокол заседания председателем собрания участников, на котором принято реш-е, уполномоченным собранием участников лицом АО
п. 8 ст. 48, п. 3 ст. 69 Фед. з-на N 208-ФЗ «Об акционерных об-вах» (ред. от 03.07.16) общее собрание акционеров, совет директоров, если общее собрание акционеров передало эти полномочия совету Протокол заседания председателем совета директоров или лицом, уполномоченным советом директоров общества

Вновь учреждаемое общество не существует как субъект правоотношений до момента своей государственной регистрации и не может подписывать трудовые и иные договоры, следовательно, заключение трудового договора с директором вновь учреждаемого общества возможно только после обязательной регистрации общества.

Трудовой договор с директором по совместительству

Работа директора по совместительству требует получения согласия от собрания участников либо совета директоров, собрания акционеров. Также возможна ситуация, когда руководитель является совместителем в самой организации и имеет другое основное место работы. Трудовой договор с директором по совместительству обязательно должен содержать указание, что это договор совместителя в соответствии со ст. 282 ТК РФ.

Расторжение трудового договора с генеральным директором

Порядок расторжения трудового договора с генеральным директором имеет свои отличия. Трудовой договор может быть расторгнут как по истечении срока (с уведомлением за три дня), так и досрочно по ряду причин:

  • по соглашению сторон договора (ТК РФ, ст. 77), в том числе при ликвидации организации и назначении ликвидационной комиссии,
  • по инициативе одной из сторон, в том числе по основаниям, указанным в Уставе общества, а также при смене собственника,
  • в процессе процедуры банкротства организации по ходатайству временного управляющего перед арбитражным судом (ст. 69 Закона «О несостоятельности (банкротстве)» N 127-ФЗ в ред. от 03.07.16),
  • если не пройден испытательный срок (шесть месяцев для директоров организаций — ст. 70 ТК РФ). Наличие испытательного срока должно указываться в трудовом договоре в обязательном порядке,
  • — по другим причинам, предусмотренным в трудовом договоре с руководителем в соответствии с изм. в ТК РФ от 03.07.2016 N 347-ФЗ .
Видео (кликните для воспроизведения).

Прекращение трудовых отношений организации с директором не означает обязательного увольнения, трудовые отношения могут продолжиться на другой должности.

Источники


  1. Кузин, Ф.А. Делайте бизнес красиво; М.: Инфра-М, 2012. — 286 c.

  2. Кудрявцев, В. В. История и методология физики 2-е изд., пер. и доп. Учебник для магистров / В.В. Кудрявцев. — М.: Юрайт, 2015. — 230 c.

  3. История государства и права России; АСТ, Сова, ВКТ — Москва, 2009. — 395 c.
Трудовой договор с директором
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here