Трудовой договор на полставки — как оформить, образец

Статья на тему: "Трудовой договор на полставки — как оформить, образец" от профессионалов для людей. Обязательно дочитайте до конца.

Правильный образец трудового договора на 0.5 ставки по основному месту работы и совместительству – условия и

Каждый гражданин РФ, согласно трудовому законодательству, вправе самостоятельно выбирать наиболее подходящую работу с удобным для него графиком и другими условиями.

При отсутствии должного количества времени или иным причинам, люди могут устраиваться на работу на неполную ставку — порядок приема на работу на 0.5 ставки.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Важно помнить, что любое официальное трудоустройство, даже на условиях неполного рабочего дня, требует соответствующего документального оформления.

Одним из основных, обязательно подлежащих составлению бумаг, при этом считается трудовой договор.

Особенности на неполного рабочего дня на основном месте работы

Трудовое соглашение – основной документ, регулирующий отношения между сотрудником и работодателем. В нем отражается вся информация, касающаяся обязанностей и прав обеих сторон.

Договор устанавливает продолжительность рабочего дня трудящегося, режим его отдыха и другие нюансы.

Соглашение, заключенное между руководителем и работником, устраивающимся на неполный день, оформляется стандартным образом.

Особенность трудового соглашения на неполный рабочий день также заключается в том, что он может быть оформлен между работодателем и работником, входящим в категорию исключений.

Претендовать на такое трудоустройство могут такие сотрудники:

  • беременные женщины;
  • одинокие родители детей, возраст которых не достиг 16-ти лет;
  • родители детей, имеющих инвалидность;
  • несовершеннолетние работники;
  • граждане, осуществляющие медицинский уход за членом семьи (при наличии соответствующего документа).

[3]

Сотрудники, работающие на условиях неполной ставки, вправе претендовать на ежегодный оплачиваемый и другие виды отпусков на стандартных основаниях. Данное правило регламентировано Трудовым Кодексом РФ.

Договор на неполную ставку, как и стандартный вариант документа, может быть срочным и бессрочным.

Работать указанным образом может любой трудящийся, получив согласие работодателя. Договор на неполную ставку может быть заключен как в самом начале трудоустройства, так и в процессе ведения работником профессиональной деятельности. Во втором случае документ оформляется в качестве дополнительного соглашения.

Как прописать в соглашении?

В законодательной документации, действующей на территории РФ, нет точной информации по поводу того, каким образом должно прописываться в трудовом договоре условие о работе на неполную ставку. Из этого следует вывод, что формулировка этой части документа может быть определена руководством.

Главное правило, обязательное к соблюдению – четкое указание факта работы на неполной ставке.

В договоре должны быть точно указаны дата и окончание рабочего дня, а также продолжительность рабочей смены.

При желании руководства на предприятии может быть разработана унифицированная форма бланка, используемая при заключении договоров на неполную ставку. Необходимость использования образца должна устанавливаться локальным нормативным актом фирмы.

Условия и содержание

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

[1]

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Ранее уже было отмечено, что трудовой договор на полставки может оформляться как при начальном оформлении сотрудника на должность, так и в процессе работы. Условиями к оформлению документа указанного образца могут быть критерии, отраженные в законодательных актах РФ – беременность, наличие детей-инвалидов, родственников, нуждающихся в медицинском уходе и несовершеннолетних детей.

Кроме этого, соглашение на неполную ставку заключается при желании работника, при условии согласия работодателя.

Оформление трудового договора, согласно которому сотрудник будет трудиться на полставки, ничем не отличается от стандартной ситуации. Исключение — внесение в документ пункта о работе не на полную ставку. Специалисту отдела кадров необходимо придерживаться привычных ему правил ведения документооборота в компании.

В договоре должна отражаться следующая информация:

  • место оформления документа;
  • дата заключения трудового договора;
  • наименование компании-работодателя, ее реквизиты – адрес, телефон и др.;
  • инициалы и реквизиты трудящегося;
  • должность, на которую трудоустраивается сотрудник;
  • производственные условия – график работы, перерывов, адрес нахождения рабочего места;
  • основные характеристики трудовых отношений – обязанности и права обеих сторон;
  • технология выплаты заработной платы, установленный режим расчета;
  • тип договора, продолжительность его действия (если договор срочный);
  • условия предоставления льгот и компенсаций;
  • условия прекращения трудовых отношений;
  • примечания (при необходимости);
  • подписи ответственных сторон;
  • фирменная печать компании (при наличии).

Документация должна быть оформлена в 2-х экземплярах. Один остается у работодателя, второй передается работнику.

Если сотрудник, устраивающийся на неполную ставку, имеет для этого льготную причину, в договоре может отражаться ее содержание.

В остальном оформление данного вида трудового договора ничем не отличается от стандартных случаев.

Дополнительную информацию о заключении договора на неполную ставку можно найти в статье.

Заключенный договор нужно зарегистрировать в специальном журнале учета.

Как оформить при совместительстве?

Трудовым законодательством РФ не запрещено осуществлять трудовую деятельность на официальной основе на нескольких предприятиях или должностях сразу. Работу таким образом принято считать совместительством.

Важно отметить, что для совместителей, согласно нормативной документации РФ, установлена определенная продолжительность рабочего дня. В 284 статье ТК РФ указано, что совместитель не должен работать на «второй работе» более 4 часов в день. Исключением являются выходные дни на основном месте трудоустройства.
Читайте так же:  Средняя зарплата в польше

Из этого можно сделать вывод, что с такими сотрудниками можно заключать договор исключительно на неполную ставку.

Общая структура трудового соглашения в данном случае выглядит стандартным образом. При этом есть незначительные отличия.

Специалист, ответственный за оформление договора, обязательно должен указать в документе, что соглашение заключается на условиях совместительства.

В договоре также важно отметить, что отпуск специалиста будет совпадать с отпуском по основному месту работы.

Помимо этого, в соглашении совместителя, работающего на полставки, должна быть отражена такая информация:

  • дата начала выполнения сотрудником своих должностных обязанностей;
  • характер работы;
  • условия труда;
  • технология оплаты;
  • режим работы и отдыха;
  • срок действия договора (в случае, если он заключается на определенный срок).

Скачать образец

Скачать трудовой договор с неполным рабочим днем на 0.5 ставки – образец.

Правом работать на неполную ставку обладает каждый гражданин. Есть категория работников, которым работодатель не имеет права отказать в таком трудоустройстве. Если сотрудник не относится к исключениям, оформление на полставки происходит при желании и возможности руководства фирмы.

Как и во всех других случаях, работа на неполной ставке требует соответствующего документального оформления. Обязательно с сотрудником заключается трудовой договор, общая структура которого не отличается от стандартного образца документа. В соглашении должна подробно указываться информация о режиме рабочего дня трудящегося, технологии оплаты его труда и других условия.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Трудовой договор на полставки

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса, вновь принимаемый или уже действующий сотрудник может договориться с руководителем о неполном рабочем времени. В этом случае они заключают трудовой договор на полставки. В документе при этом указывается режим чередования работы и отдыха:

  • неделя через неделю;
  • выход на несколько дней в неделю (подряд или с промежутком); статьей 93 Трудового кодекса
  • неполный рабочий день (до обеда или после него);
  • иные варианты.

Отдельным категориям лиц, перечисленным в статье 93, такая продолжительность рабочего времени устанавливается по личному заявлению. И руководитель отказать им не имеет права. В иных случаях все зависит от мнения работодателя.

Что такое ставка и половина ставки

В российском трудовом законодательстве отсутствует понятие «полставки». Термин «тарифная ставка» применяется, когда заработная плата дифференцируется в зависимости от категории работников. В остальных случаях используется термин «должностной оклад». Но оба они касаются именно денежных выплат, а не времени, затраченного на работу.

А словом «полставки» в народе обозначается половина нормальной продолжительности рабочего времени, то есть ½ от 40 часов. НПР устанавливается статьей 91 ТК РФ .

Принятый на таких условиях человек будет находиться на рабочем месте (в зависимости от выбранного режима):

  • не 8 часов в день, а 4;
  • не 6 дней в неделю, а 3;
  • не 4 недели в месяц, а 2.

Однако в сфере образования под словом «ставка» понимается именно количество часов. Педагог работает по ставке 18 часов в неделю или 720 часов в год и на таких условиях получает определенный оклад.

Как прописать в трудовом договоре

Иногда работодатели не прописывают, что работник занят только на половину времени. Однако это считается нарушением, как и в случае, когда работающий 40 часов в неделю оформлен на полставки. Ведь размеры НДФЛ и взносов во внебюджетные фонды определяются на основании договора.

[2]

Если неполный день в нем не прописан, то работодатель должен делать отчисления в полном объеме. Иначе он будет оштрафован при выездной проверке, когда налоговый инспектор ознакомится с приказами.

Поэтому в параграфе, касающемся режима труда и отдыха, непременно должны быть отражены такие нюансы:

  • установление неполного рабочего времени;
  • конкретный режим работы (часов или дней в неделю, часов в день);
  • время перерывов.

Аналогичная информация отражается в приказе.

Что нужно для перевода на полставки

Если сотрудник трудился по полной ставке, а потом ему потребовался перевод на неполный рабочий день (например, по беременности или уходу за родственником), понадобятся 2 документа.

Во-первых, это заявление сотрудника. В нем необходимо обосновать причину изменения режима работы. К нему прикладывается подтверждающий документ (например, справка из женской консультации или медицинское заключение).

Во-вторых, это дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем пункт, касающийся режима труда и отдыха, излагается в новой редакции.

Трудовой договор по совместительству (образец 2019)

Трудовой договор по совместительству 2019 — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации.

Совместительство бывает двух видов:

внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании;

внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей.

Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ.

Совместитель: ограничения и условия в договоре

Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.

Особенности эти таковы:

Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.

Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной. То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа. Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.

Читайте так же:  Порядок и сроки выплаты заработной платы по тк рф

В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников. Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам. Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании.

В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе. Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике. И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом.

И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет.

Обязательные условия трудового договора с совместителем

В договоре должны присутствовать следующие сведения и условия:

Сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, паспортные данные)

Сведения о работодателе (название компании, реквизиты)

Дата и место, где договор был заключен. Обычно в качестве места указывают только город.

Место выполнения рабочих обязанностей сотрудника (место работы).

Обязанности сотрудника согласно договоренности его и работодателя.

Сведения о рабочем дне (время начала и конца, время и длительность перерыва на обед и т. д.)

Дата начала трудовых отношений. Она обычно совпадает с датой договора.

  • Сведения о заработной плате: ее размер, правила формирования и другие условия. Необходимо помнить, что оклад сотрудника по договору должен всегда равняться на региональный МРОТ — а вернее, не имеет права быть ниже этого норматива. Но только для полной ставки — для полного рабочего дня.
  • То есть для совместителя необходимо отталкиваться от половины МРОТ (в случае, если совместитель работает половину стандартного рабочего времени).
  • Условия работы — в том числе, указание на вредные или опасные условия труда и компенсации за них.

    Обязанности новоиспеченного сотрудника и работодателя.

    Срок действия договора — для срочных контрактов. Необходимо помнить, что договор с совместителем может быть и срочным, и бессрочным. Условия заключения срочных договоров жестко указаны в Трудовом кодексе и относятся в равной степени к обычной работе и к работе по совместительству.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Для работника-совместителя запись о работе не заносится в трудовую книжку.

    Образец трудового договора по совместительству

    Как следует из вышесказанного, договор с совместителем мало чем отличается по форме от стандартного контракта с работником. Особенности такой работы в нем указываются обязательно, но они касаются, в основном технических деталей — рабочего времени и отдыха, а также оплаты труда. Поэтому трудовой договор по совместительству образец 2018 года можно сделать из любого типового договора с работниками вашей компании.

    Но для удобства редакция Петербургского правового портала приводит здесь уже подготовленный типовой образец трудового договора по совместительству.

    Составление и образец приказа о приеме на работу на неполный день

    В настоящее время уже никого не удивишь работой на полставки, такой график может быть удобен как работнику, так и работодателю. Некоторые подчинённые не могут сидеть весь день на рабочем месте в силу каких-либо обстоятельств, руководителю же иногда совершенно не целесообразно платить человеку заработную плату за весь день, когда он справляется со своими обязанностями за несколько часов.

    Давайте разберемся, как правильно оформить приказ и другие документы о приеме на работу на неполный рабочий день, и кто может работать таким образом.

    Определение неполного рабочего дня

    Работа на полставки предполагает, что работник исполняет свои обязанности и занимается трудовой деятельностью половину времени от стандартного рабочего периода. Причём это может быть, как половина каждых суток, например, с утра до обеда или с обеда до конца рабочего дня, так и сменный график – день через день, два через два.

    При работе на полставки оплата за неё составляет всего лишь половину от той суммы, которую получает работник за полноценный трудовой день (за 40 часов в неделю). Как правило, наем на полставки происходит тогда, когда организация не может обеспечить человеку полную нагрузку. Например, нецелесообразно держать в штате курьера, если за день нужно отвезти всего 10 заказов. Он справится с ними всего за несколько часов, а остальное время будет бездействовать, фактически получая деньги ни за что.

    Законодательный акт Содержание
    Статья 93 ТК РФ «Неполное рабочее время»
    Статья 57 ТК РФ «Содержание трудового договора»
    Постановление Госкомстата России №1 от 05.01.2004 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

    Кто может работать неполный рабочий день

    Приказ о приеме на работу на неполный рабочий день может быть издан по инициативе работника, если тот проходит обучение в компании. Кроме того, существуют категории граждан, чье письменное заявление считается официальной причиной для трудоустройства на полставки в обязательном порядке:

    • женщины в положении;
    • единственный родитель или опекун для ребёнка до 14 лет;
    • гражданин, воспитывающий несовершеннолетнего ребенка младше 14 лет без матери;
    • лица, ухаживающие за тяжелобольными членами семьи;
    • единственный опекун (родитель) несовершеннолетнего ребенка с ограниченными возможностями.

    Также работники могут рассчитывать на временный сокращенный режим, пока не решается какие-то серьезные проблемы.

    Переход на неполный рабочий день осуществляется через написание специального заявления, к которому также нужно приложить документы, подтверждающие право на данную просьбу, например, справку о беременности или инвалидности.

    Читайте так же:  Средний размер пенсии в россии

    Особенности официального оформления на полставки

    Сотрудники отдела кадров и непосредственно работодатели должны понимать, что трудоустройство сотрудника на неполный рабочий день или неделю имеет свои особенности.

    1. Человек, работающий на полставки, имеет свою фиксированную норму рабочего времени, но, несмотря на то, что она меньше, чем у других коллег, часы, отработанные сверх установленных, считаются сверхурочными и оплачиваются отдельно.
    2. Работники, находящиеся на рабочем месте полдня, сохраняют право на сокращенный день, если он определён производственным календарем.
    3. Сотрудника, принятого на полставки, нельзя ограничивать в правах, которые прописаны в трудовом законодательстве, например, рабочий стаж начисляется так же, как и остальным сотрудникам, а не урезается в половину.
    4. Отпуск сотрудника длится столько же, сколько и у других подчинённых, то есть стандартные 28 дней плюс добавочные, если так решит руководство или законодательство.

    При оформлении на полставки особое внимание уделяется составлению рабочего графика. Стандартный неполный трудовой день длится всего 4 рабочих часа, а неполная неделя – это 4 дня, длительностью в 5 часов.

    Если в обычных договорах почасовое время работы можно не фиксировать, то при оформлении договора на неполный рабочий день обязательно нужно отразить количество трудовых часов.

    Поэтому в трудовом контракте, заключенном с работником на полставки, в графе «режим труда и отдыха» нужно зафиксировать следующие важные аспекты:

    1. Продолжительность рабочей недели с нормированным днём составляет 20 часов.
    2. Рабочий день длится всего 4 часа, как правило, с 9 утра до 2 часов дня.
    3. За работником сохраняются выходные и праздничные дни.

    Стоит отметить, что перейти на неполный трудовой день можно даже по ходу рабочей деятельности, а не только при подписании договора о приеме на работу.

    Правила оформления приказа

    Способ перевода работника на полставки зависит от того, кто является его инициатором. Вообще установить неполный режим можно по соглашению сторон, на определённое время или бессрочно. Если работник и работодатель отговаривают данный вопрос еще на этапе трудоустройства, то половина ставки фиксируется в трудовом контракте, если же работник уже давно числится в штате, то его перевод подкрепляется дополнительным соглашением.

    В любом случае, чтобы изменения вступили в силу, должен быть выпущен специальный приказ о приеме на работу на неполный рабочий день, который заполняется по образцу.

    1. Переход по инициативе руководства.

    Работодатель может решить ввести неполный рабочий день только в случае риска массового увольнения сотрудников по причине изменения трудовых условий, а также из-за корректировок организационного или технологического процесса. Введение режима допускается максимум на полгода, при этом руководитель должен принять во внимание мнение профсоюзного органа, сообщить о грядущих изменениях в службу занятости, и, самое главное – предупредить всех сотрудников, попадающих под действие приказа.

    2. Переход по инициативе сотрудника.

    Рассчитывать на неполную рабочую неделю может фактически любой сотрудник, но окончательное решение все равно принимается работодателем.

    Чтобы перевестись на неполный рабочий день, работник пишет заявление в свободной форме и прикладывает к нему документы, подтверждающие его право на новый режим работы. Если согласие между сторонами достигнуто, то составляется официальное дополнительное соглашение и выпускается приказ с новыми условиями.

    3. Временный переход.

    Нередко с просьбой перейти на полставки обращаются молодые мамы с детьми до полутора лет, для них такой режим очень удобен, так как позволяет смотреть за ребёнком, зарабатывать деньги и при этом сохранить право на пособие. Сотрудница, желающая прервать декретный отпуск, должна написать заявление, а принявший его руководитель издает соответствующий документ.

    Как же выглядит общепринятый образец приказа на прием на работу на неполный рабочий день? Данный документ заполняется по стандартной форме Т-1, по ней же оформляются и другие кадровые бумаги фирмы.

    1. Сначала указывается полное название организации, а справа от него заполняются коды по ОКУД и ОКПО.
    2. Затем по центру пишется слово «Приказ» и под ним следует уточнение «о приеме работника на работу».
    3. Рядом пишется номер документа и дата его составления.
    4. Основная часть начинается со слов «принять на работу», далее идут:
      – дата начала работы;
      – ФИО сотрудника и его табельный номер;
      – должность;
      – условия приема на работу – как раз тут указывается факт работы неполный день.
    5. Затем прописываются оклад и надбавка.
    6. Испытательный срок, если он есть.
    7. Основание для приказа, то есть трудовой договор (номер и дата составления).
    8. В заключение руководитель ставит свою подпись с расшифровкой, а работник расписывается за то, что ознакомлен с данной бумагой.

    Как уже отмечалось ранее, приказной документ издается на основании заявления о трудоустройстве от сотрудника, в нем должны содержаться следующие сведения:

    • полное наименование организации с указанием первого лица, а также ФИО работника и его адрес;
    • четко сформулированное желание трудоустроиться с указанием должности и структурного подразделения;
    • требование установить неполный график;
    • приложение, в котором перечисляются документы, подтверждающие законность просьбы, к примеру, справка о беременности;

    Запись в трудовой книжке

    Запись в трудовую книжку вносится сотрудником отдела кадров, в документе стандартно указывается факт принятия работника на конкретную должность, обозначается название организации вместе со структурным подразделением. Обратите внимание, что вносимые данные в обязательном порядке закрепляются печатью.

    Никакие дополнительные отметки о неполном рабочем дне делать нельзя, так как трудовая книга заполняется по стандартным правилам, в соответствии с действующими инструкциями. Зато информация о неполном трудовом дне фиксируется в трудовом договоре, который также дополняется приказом о приеме на работу на 0,5 ставки.

    Трудовая занятость неполный рабочий день – довольно популярное явление, в определенных случаях оно удобно для работников и позволяет сэкономить часть бюджета работодателям. Кроме того, законодательство Российской Федерации позволяет гражданам, работающим на полставки, числиться сразу в нескольких местах.

    Читайте так же:  Виды деятельности самозанятых граждан – полный список

    Не нужно пугаться, что подобный график ограничит гражданские права работника, например, на отдых в праздничные или отпускные дни, корректировки касаются только длительности рабочего времени и оплаты труда.

    Трудовой договор на полставки

    На неполную ставку работают не только совместители. По разным причинам на таких условиях может быть трудоустроен и основной работник. Прием на работу сотрудника на полставки означает, что он будет работать в режиме неполного рабочего времени. Это нужно будет отразить в трудовом договоре на полставки и указать конкретную продолжительность его работы, к примеру, 4 часа в день с 15.00 до 19.00 (ст. 57, 93 ТК РФ).

    Оклад в договоре указывается исходя из полной ставки, установленной для должности, на которую принимается сотрудник. А вот начислять ему нужно будет половину указанной суммы в соответствии с условием его работы на полставки. И это в том случае, если он отработает положенную ему норму рабочего времени.

    Отметим, что сотрудник, работающий полный рабочий день, и сотрудник, работающий неполный рабочий день, могут получать одинаковую зарплату. При условии, что последний выполняет более сложную работу и его должность выше. К примеру, в такой ситуации могут оказаться инженер и ведущий инженер.

    В остальном оформление трудового договора с работников на условиях неполного рабочего времени происходит по общеустановленным правилам (ст. 57 ТК РФ).

    Если точные часы работы установить невозможно

    Если специфика работы вновь принимаемого сотрудника такова, что жестко часы работы для него определить сложно, то можно установить ему гибкий режим рабочего времени. В этом случае в трудовом договоре указывается норма рабочих часов, которую работник должен будет отработать за учетный период (ст. 102 ТК РФ). Допустим, продолжительность его работы в неделю должна составлять 20 часов.

    Кстати, тем, кто трудится не на полную ставку, может быть установлен ненормированный рабочий день (Письмо Роструда от 19.04.2010 N 1073-6-1 ).

    Условие о неполном рабочем времени в других кадровых документах

    В приказе о приеме на работу сотрудника также нужно указать, что принимают его на условиях неполного рабочего времени, отметить продолжительность работы в день (в неделю) и конкретные часы работы, если они установлены работнику. Оклад (тарифная ставка) в приказе так же, как и в трудовом договоре, указывается в полной сумме, т. е. исходя из целой ставки.

    В трудовую книжку сведения о том, что работник принят на полставки, не вносятся. Запись о приеме на работу составляется в общем порядке.

    Хочешь работать не покладая рук? Можно ли заключить трудовой договор на внешнее совместительство на полную ставку?

    Законодательство не исключает того, что работник изъявит желание трудиться больше, чем предусмотрено нормами трудового договора (ТД). В этом случае допускается подработка по совмещению, что требует официального оформления, соответствующего нормам трудового законодательства.

    В этой статье подробно рассмотрим как правильно, с точки зрения законодательства, оформить сотрудника по совмещению и какие нюансы существуют при заключении такого договора.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

    Внешнее совмещение — это тип дополнительной работы за пределами компании (предприятия), где трудится гражданин по основному месту. То есть – вторая работа, которую он выполняет не в ущерб первой и где задействован в свободное от исполнения основных обязанностей время.

    Такая деятельность обязывает наёмного работника:

    • совмещать исполнение обязанностей в полном объёме, установленном положениями ТД;
    • работать по совмещению только в свободное от основной работы время.

    Внешним совместителем может быть только совершеннолетнее лицо, оформившее официальное трудоустройство по основному и дополнительному месту работы, кроме случаев когда:

    • основное место является государственной службой;
    • основная и дополнительная работа связана с вредными или опасными условиями;
    • в иных случаях, предусмотренных законодательством.

    Все положения, связанные с этим видом организации труда и оформления в должность, регулируются статьёй 282 ТК РФ.

    О том, что представляет собой внутреннее совместительство и как его оформить, мы писали в отдельной публикации.

    Как оформить работника?

    Внешний совместитель по преимуществу оформляется на сокращённый рабочий день на постоянной основе, то есть бессрочно. Но когда речь идёт о замещении, например – на период отсутствия и пребывания в декретном отпуске работницы, могут приниматься внешние совместители. Их принимают на временной основе – до выхода женщины из декрета. В этом случае заключается срочный договор на ограниченный срок, соразмерный периоду отпуска по беременности и родам и уходу за малышом, согласно ст. 58 ТК РФ. Об особенностях составления срочного ТД с замещающим работником написано тут, а здесь вы узнаете о составлении срочного контракта с пенсионером.

    Оформление срочного договора без объективных обстоятельств по инициативе работодателя является административным нарушением. Но юридически срочные договора для работодателей с внешним совместителем заключать предпочтительнее, чтобы в любой момент прекратить действие договора, если совместитель не уложится в регламент функциональных обязанностей.

    Это можно сделать по согласию сотрудника, если он укажет условия временного трудоустройства в заявлении, поданном работодателю. Заключение договора сроком на год регулируется нормами абз. 11, ч.2, ст. 59 ТК РФ.

    Для заключения договора от трудоустраивающегося внешнего совместителя требуется пакет документации:

    • паспорт;
    • справка с места основной работы;
    • копия трудовой книжки;
    • документ об образовании, квалификации;
    • ИНН и СНИЛС;
    • медицинская книжка (при необходимости).

    О том, какие документы необходимы для оформления на работу, мы писали в отдельном материале.

    Особенности заключения ТД

    Существенные положения договора являются унифицированными, они содержат пункты и подпункты, которые требуются согласно нормативам законодательства.

    Читайте так же:  Без суда и следствия в россии могут вернуть практику арестов без решения суда

    1. Стороны трудового договора, с внесением данных юридического лица и представителя работодателя, а так же паспортных данных работника.
    2. Должность и подразделение, куда устраивается совместитель.
    3. Срочный или бессрочный вид трудоустройства, факт внешнего совмещения.
    4. Перечень функциональных обязанностей. Положение об оплате труда.
    5. Характера труда.
    6. Испытательный срок, если предусмотрен.

    Определённые положения содержат особенности, предусмотренные санитарными нормами и нормами организации труда.

    Об особенностях составления трудового договора с работником мы писали тут, а из этого материала вы узнаете о содержании и условиях такого соглашения.

    График работы

    Устанавливается не больше чем 4 рабочих часа в сутки. Или не больше чем 20 рабочих часов в неделю. Это половинная часть нормативов, установленных статьёй 91 ТК РФ, что соответствует половине ставки.

    • сменная работа;
    • работа в вечернее или ночное время;
    • разрыв графика и т.п.

    Об особенностях составления трудового договора на неполный рабочий день рассказывается здесь.

    Время отдыха

    Здесь указывается график выходных дней, свободных от работы:

    • их число – в неделю (месяц);
    • перечень дней недели или скользящий график.

    К этому периоду относится и время отпусков. Внешний совместитель получает отпуск на общих основаниях по установленному в компании регламенту, соответствующему занимаемой должности. Отпуск нужно предоставлять в тот период, когда он предоставляется на основной работе. В случаях, установленных законодательством, к отпуску по основному месту может быть приурочен отпуск без сохранения заработка.

    Оплата труда

    В отличие от лиц, трудоустроенных на полный день, внешние совместители могут получать заработок ниже, чем установленный минимальный размер оплаты труда (МРОТ), что связано с неполной занятостью.

    Её размер устанавливается, исходя из особенностей производства:

    1. Фиксированный оклад назначается, исходя из объёма рабочих часов, соответствующего степени занятости.
    2. Почасовая оплата вносится в ТД как стоимость одного часа работы.
    3. Если положены надбавки за характер труда или согласно назначенному окладу, а так же премиальные выплаты, то указывают их размер.

    Сумма заработной платы вносится в отдельный пункт цифрами и прописью. Работодатель обязан сделать все дополнительные начисления к заработку, которые предоставляются основным работникам. То же касается периода предоставления выплат – он должен устанавливаться в общем режиме, дважды в месяц.

    Командировки

    Командировки могут возникать у совместителя как по дополнительному, так и по основному месту работы. Вопрос с командировками нужно обсудить с обоими работодателями, а положение об организации выездов внести в ТД. Обычно на срок поездки в командировку по дополнительному месту у основного работодателя оформляется отпуск без содержания. И наоборот, когда требуется командировка по основному месту, отпуск без содержания оформляют по дополнительному месту работы.

    Можно ли утроиться на полную ставку?

    Статья 284 ТК РФ не разрешает оформлять внешнего совместителя более чем на 20 рабочих часов в неделю.

    Несоблюдение этих требований относится к административному нарушению и штрафным санкциям. Это недопустимо, несмотря на то, что определённые профессии по времени допускают совместительство на полную ставку:

    • няня или воспитатель в ночной группе;
    • ночная медицинская сестра или санитарка;
    • ночной охранник и т.п.

    Нельзя оформить ТД на полную ставку и тогда, когда:

    • внешний совместитель работает на полставки у основного работодателя;
    • по основному месту работы он находится в отпуске.

    Исключение составляют виды отдельных специальностей, для которых предусмотрен четырёхчасовой рабочий день на полную ставку:

    • некоторые виды педагогической деятельности;
    • медицинские специальности.

    Если должностное лицо или индивидуальный предприниматель считает целесообразным принять сотрудника именно на полную ставку, ему нужно внести в своё штатное расписание нормы четырёхчасового рабочего дня для той должности, в которую принимается внешний совместитель.

    При трудоустройстве в заявлении, поданном работодателю и в положениях ТД должно быть обозначено условие:

    1. работа по совместительству на полную ставку;
    2. рабочее время – 4 часа в день, 20 часов в неделю.

    Нюансы увольнения сотрудника

    Условия расторжения сохраняют стандартный режим и включают в себя варианты увольнения:
    • по согласию сторон (соглашение);
    • по желанию работника;
    • по инициативе работодателя при сокращении;
    • по инициативе работодателя за взыскание.

    Во всех ситуациях сохраняют силу нормы, предусмотренные законодательством:

    • уведомление работодателя за 15 дней до увольнения;
    • выплата выходного пособия, в том числе за 2 месяца при сокращении;
    • наложение дисциплинарного взыскания и уведомление за 3 дня.

    Исключением могут быть случаи, когда в положениях ТД указаны нюансы увольнения, которые подлежат исполнению сторонами. Особенно – момент увольнения внешнего совместителя в случае приёма в должность постоянного работника.

    Трудоустройство внешнего совместителя требует исполнения норм, предусмотренных законодательством для всех категорий работников, и нюансов, связанных с особенностями такого совмещения. Все положения должны вноситься в трудовой договор и соблюдаться сторонами. Увольнение происходит в стандартном режиме. По усмотрению работодателя совместитель может быть заменён на постоянного работника.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Источники


    1. Профессиональная этика и служебный этикет. Учебник. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2014. — 560 c.

    2. ред. Шубин, В.В. Сборник постановлений Пленума Верховного Суда РСФСР (1961-1983 гг.); М.: Юридическая литература, 2012. — 432 c.

    3. ЛазаревВ.В. История политических и правовых учений: Уч. /В.В.Лазарев-3изд.-М.:Юр.Норма,НИЦ ИНФРА-М,2016-800с.(п) / ЛазаревВ.В.. — Москва: СИНТЕГ, 2016. — 645 c.
    Трудовой договор на полставки — как оформить, образец
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here