Тарификационный список медицинских работников

Статья на тему: "Тарификационный список медицинских работников" от профессионалов для людей. Обязательно дочитайте до конца.

Приложение N 1а. Тарификационный список медицинских и фармацевтических работников

Приложение N 1а
к пункту 4 Положения

Тарификационный список
медицинских и фармацевтических работников
по состоянию на ______ 20_г.

Фамилия, имя, отчество

Квалификационная категория, дата присвоения, специальность, по которой присвоена категория

Разряд оплаты труда с учетом наличия квалификационной категории

Итого разряд оплаты труда (гр.5 + гр.6, 7, 8)

Размер увеличения сверх 18 разряда (в %)

Должностной оклад (с учетом увеличения сверх 18 разряда)

Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)

Итого должностной окладе учетом объема работы (гр.11 + гр.19 гр.20)

за руководство структурным подразделением

за наличие ученой степени

за наличие почетного звания

за работу в сельской местности

в связи с опасными для здоровья и особо

Примечания: 1. Тарификационный список заполняется по каждой должности и каждому структурному подразделению военно-медицинского учреждения (подразделения), предусмотренного штатом (штатным перечнем, нормативом).

2. В графе отражаются не предусмотренные другими графами исходные данные, определяющие порядок установления должностных окладов отдельных категорий работников. Например, число врачебных должностей в учреждении для определения оклада руководителя и т.п.

3. Копии документов, на основании которых установлены образование, стаж, присвоены квалификационные категории (дипломы, свидетельства, различные справки, свидетельские показания и др.), хранятся вместе с трудовыми книжками в воинских частях.

4. Доплаты за работу в ночное время, за совмещение должностей, надбавки за сложность, напряженность и высокое качество работы, выплаты за работу в выходные и праздничные дни и т.п. в тарификационный список не включаются и отражаются в расчетной ведомости на выплату заработной платы.

Начальник Управления труда
и заработной платы
гражданского персонала
Вооруженных Сил
Российской Федерации полковник

>
N 2. Требования, предъявляемые к подготовке специалистов, осуществляющих профессиональную (медицинскую и фармацевтическую).
Содержание
Приказ Министра обороны РФ от 8 марта 1993 г. N 130 «О введении новых условий оплаты труда гражданского персонала воинских.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Приложение N 1а. Тарификационный список медицинских и фармацевтических работников

Приложение N 1а
к пункту 4 Положения

Тарификационный список
медицинских и фармацевтических работников
по состоянию на ______ 20_г.

Фамилия, имя, отчество

Квалификационная категория, дата присвоения, специальность, по которой присвоена категория

Разряд оплаты труда с учетом наличия квалификационной категории

Итого разряд оплаты труда (гр.5 + гр.6, 7, 8)

Размер увеличения сверх 18 разряда (в %)

Должностной оклад (с учетом увеличения сверх 18 разряда)

Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)

Итого должностной окладе учетом объема работы (гр.11 + гр.19 гр.20)

за руководство структурным подразделением

[3]

за наличие ученой степени

за наличие почетного звания

за работу в сельской местности

в связи с опасными для здоровья и особо

Примечания: 1. Тарификационный список заполняется по каждой должности и каждому структурному подразделению военно-медицинского учреждения (подразделения), предусмотренного штатом (штатным перечнем, нормативом).

2. В графе отражаются не предусмотренные другими графами исходные данные, определяющие порядок установления должностных окладов отдельных категорий работников. Например, число врачебных должностей в учреждении для определения оклада руководителя и т.п.

3. Копии документов, на основании которых установлены образование, стаж, присвоены квалификационные категории (дипломы, свидетельства, различные справки, свидетельские показания и др.), хранятся вместе с трудовыми книжками в воинских частях.

4. Доплаты за работу в ночное время, за совмещение должностей, надбавки за сложность, напряженность и высокое качество работы, выплаты за работу в выходные и праздничные дни и т.п. в тарификационный список не включаются и отражаются в расчетной ведомости на выплату заработной платы.

Начальник Управления труда
и заработной платы
гражданского персонала
Вооруженных Сил
Российской Федерации полковник

>
N 2. Требования, предъявляемые к подготовке специалистов, осуществляющих профессиональную (медицинскую и фармацевтическую).
Содержание
Приказ Министра обороны РФ от 8 марта 1993 г. N 130 «О введении новых условий оплаты труда гражданского персонала воинских.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Тарификационный список медицинских работников

———————————
Постановление Правительства Российской Федерации от 03.06.97 N 659 «Об утверждении Положения о Министерстве здравоохранения Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 23, ст. 2691).

КонсультантПлюс: примечание.
Постановление Правительства РФ от 03.06.1997 N 659 утратило силу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 29.04.2002 N 284, которым утверждено Положение о Министерстве здравоохранения Российской Федерации.

КонсультантПлюс: примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: в форме N 3 графа 16 отсутствует, имеется ввиду графа 23 формы N 3.
Форма N 1

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
___________________________________________
(полное наименование работников учреждения)
по состоянию на 01.01.__ г.

Читайте так же:  Балансовая прибыль и формула ее расчета

группа по оплате труда
руководителей

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
_____________________________________________
(полное наименование работников учреждения)
по состоянию на 1.01. г.

группа по оплате труда
руководителей

Должности руководителей и служащих

———————————
Должности служащих (специалистов и технических исполнителей) могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение).

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Должности медицинского и фармацевтического персонала

———————————
Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с расшифровкой исходных данных по графам 6, 7 (см. приложение).

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Водители транспортных средств могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение).

Документ прочитан: 25286 раз(а)

Важные документы:

  • ПИСЬМО от 8 августа 2019 г. № 16-7/И/2-7280 Минздрав РФ уже 4-й год не в состоянии обеспечить выдачу прошедшим аккредитацию специалистам Свидетельство об аккредитации и в связи с этим рассказывает на иные «механизмы» подтверждения факта успешного прохождения процедуры аккредитации Т.В.СЕМЕНОВА
  • ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27 мая 2019 г. № 667 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 Г. N 964 С 1 декабря 2019 года в Список сильнодействующих веществ включаются Прегабалин, Тапентодол и Тропикамид.
  • ПИСЬМО от 20 мая 2019 г. № 1127/25-4 О новых формах рецептурных бланков на лекарственные препараты Минздрав разъяснил некоторые вопросы по оформлению рецептов на лекарственные препараты Директор Департамента лекарственного обеспечения и регулирования обращения медицинских изделий Е.А.МАКСИМКИНА

Вопрос: Относится ли пункт 5 приказа МЗ РФ 4н от 14.01.2019 г. непосредственно к отпуску лекарственных препаратов по требованиям-накладным только из аптечных организаций, являющимися структурными подразделениями медицинской организации? И возможен ли отпуск лекарственных препаратов, в т.ч. изготовленных, из сторонних аптечных организаций, имеющих лицензию на фармацевтическую деятельность с правом изготовления лекарственных препаратов по требованиям-накладным медицинских организаций для оказания медицинской помощи?

Вопрос относится к теме:

Вопрос: При учете лекарственных препаратов, подлежащих ПКУ (кроме наркотических, психотропных, прекурсоров), надо ли на последнее число месяца составлять акт сверки фактических и книжных остатков или сличительную ведомость или достаточно внести в журнал учета фактические остатки и книжные?

Вопрос относится к теме:

Вопрос: Подскажите, пожалуйста, маркироваться должны лекарственные препараты любой стоимости? Или начиная с какой то определенной суммы за единицу?

Ведение тарификационных списков

Вопрос-ответ по теме

Является ли обязательным в бюджетном учреждении здравоохранения ведение тарификационных списков?

Если нормативно-правовым актом субъекта РФ и/или органа местного самоуправления (в зависимости от ведомственной принадлежности медицинской организации) при установлении Положения об оплате труда работников подведомственных учреждений, предусмотрено создание постоянно действующей тарификационной комиссии, утвержден порядок проведения тарификации работников и формы тарификационных списков, то ведение таких списков обязательно.

Нормативно-правовые акты федерального уровня, которыми устанавливалась обязательное ведение тарификационных списков работников в сфере здравоохранения, в настоящее время отменены (например: Приложение № 1 к Положению об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, утв. приказом Минздрава РФ от 24.02.1998 № 48 (документ утратил силу в связи с изданием Приказа Минздрава РФ от 12.10.1999 № 369), Приложение 4 к Положению об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, утв. приказом Минздрава РФ от 15.10.1999 № 377 (отменено приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.10.2008 № 598н), Приложение № 9 к приказу Минздрава СССР от 10.11.1986 года № 1480 «Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения» (не применяется в соответствии с письмом Минздрава СССР от 19.08.1991 № 05-14/22-14 и др.)

Органы государственной власти субъектов РФ (органы местного самоуправления) самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений, в том числе, устанавливают требования к проведению тарификации и ведению тарификационных списков (ст. 144 ТК РФ, п. 6 Единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии от 25.12.2015, п. 4 ст. 86 БК РФ).

Например, согласно п.2.2. Приказа Департамента здравоохранения г. Москвы от 31.12.2014 № 1139, учреждение при необходимости составляет тарификационные списки работников, используя их в качестве инструмента расчета планового фонда оплаты труда по каждому работнику, с учетом объема работы, стажа работы и т.д.

В целях упорядочения планирования и расходования фонда оплаты труда бюджетное учреждение может самостоятельно разработать форму тарификационного списка, а также утвердить порядок проведения тарификации работников. В тарификационные списки включаются размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников, специалистов и служащих, размеры тарифных ставок рабочих, а также размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера установленные действующей в учреждении системой оплаты труда. Тарификационные списки заполняются по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

Читайте бесплатно в системе Главный врач:

  • Минздрав требует внедрять бережливые технологии. 3 результативных способа
  • Регламент движения пациентов в медорганизации: скачайте и сделайте по образцу
  • Инструкция по платным медуслугам: как, кому и когда их оказывать
  • Как оформить перевод санитарки по всем правилам
  • Как организовать профосмотры медработников: пошаговый алгоритм плюс 2 памятки
  • Инструкция: как установить доплаты по результатам спецоценки

«Информационное письмо» Департамента здравоохранения г. Москвы от 19.01.2009 N 61-18-13

«О проведении в 2009 году тарификации работников учреждений здравоохранения»

Документ по состоянию на август 2014 г.

В связи с отменой Порядка проведения тарификации работников учреждений здравоохранения, утвержденного приказом Минздрава России от 15.10.1999 N 377 (приказ Минздравсоцразвития России от 28 октября 2008 г. N 598н), Департаментом здравоохранения города Москвы разработан новый Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения, подведомственных Департаменту здравоохранения.

Читайте так же:  Отпуск по совместительству

Тарификационные списки работников учреждений здравоохранения составляются на 1 января текущего года, заверяются всеми членами тарификационной комиссии, и один экземпляр списков представляется в вышестоящую организацию. К тарификационным спискам прикладываются расчеты потребности фонда оплаты труда в разрезе категорий персонала (отдельно: бюджет и ОМС).

Лечебно-профилактические учреждения городского подчинения представляют тарификационные списки работников учреждений с расчетами потребности фонда оплаты труда в финансово-экономическое управление до 1 марта 2009 года.

Заместитель руководителя
Департамента здравоохранения
В.А. Соболев

Приложение
к информационному письму
Департамента здравоохранения
города Москвы
от 19 января 2009 г. N 61-18-13

1. Для проведения работы по определению размеров окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих, месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя выборного профсоюзного органа, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии, один экземпляр тарификационных списков представляется в вышестоящую организацию.

4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2 и N 3.

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей — врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из минимальных должностных окладов (ставок), определенных на основе ЕТС, без учета надбавок за продолжительность непрерывной работы.

7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу «Дополнительные сведения», а именно:

— количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений — врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

— квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей — врачей и провизоров, главных медицинских сестер;

— номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9-10 разрядов ЕТС.

8. В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2 размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18 разряду ЕТС, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов.

9. Графы 10, 11 и 12 формы N 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.

10. Графы 17, 18 формы N 1 и графы 16, 17 формы N 2 предусматривают повышение окладов (ставок) в соответствии с пунктом 4.2 Положения об оплате труда работников здравоохранения.

11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указывать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу «Дополнительные сведения».

Видео (кликните для воспроизведения).

12. В формах тарификационного списка N 1, N 2 и N 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, доплаты за работу, связанную с опасностью инфицирования микобактериями, и т.д.

13. В графах 24, 23 и 17 соответственно в формах N 1, N 2, N 3 может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику на 1 месяц и более.

ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СЛУЖАЩИХ

Должности служащих (специалистов и технических исполнителей) могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение).

Приложение
к форме N 1

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ (СПЕЦИАЛИСТЫ И ТЕХНИЧЕСКИЕ ИСПОЛНИТЕЛИ)

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

ДОЛЖНОСТИ МЕДИЦИНСКОГО И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА

Графы 3, 6 и 7 могут быть выделены в отдельную таблицу с расшифровкой исходных данных (см. приложение).

Приложение
к форме N 2

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ

Водители транспортных средств могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение).

Читайте так же:  Отпуск муниципального служащего

Приказ Департамента здравоохранения Костромской области от 05.10.2011 N 442

«О штатных расписаниях и тарификации работников»

Документ по состоянию на февраль 2014 г.

В целях создания единства составления штатных расписаний, контроля за правильностью установления оплаты труда работников областных государственных бюджетных учреждений Костромской области, в отношении которых департамент здравоохранения Костромской области осуществляет функции и полномочия учредителя, приказываю:

1) порядок составления штатных расписаний областных государственных бюджетных учреждений Костромской области, в отношении которых департамент здравоохранения Костромской области осуществляет функции и полномочия учредителя (приложение 1);

2) порядок проведения тарификации работников областных государственных бюджетных учреждений Костромской области, в отношении которых департамент здравоохранения Костромской области осуществляет функции и полномочия учредителя (приложение 2).

2. Руководителям областных государственных бюджетных учреждений Костромской области, в отношении которых департамент здравоохранения Костромской области осуществляет функции и полномочия учредителя, при разработке штатных расписаний и тарификаций работников руководствоваться утвержденными порядками.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора департамента здравоохранения В.Е.Николаева.

4. Считать утратившим силу с 1 января 2012 года приказ департамента здравоохранения Костромской области от 31.12.2009 N 917 «О штатных расписаниях и тарификациях работников».

5. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2012 года.

Директор департамента
здравоохранения
Костромской области
А.И.РОСЛОВ

Приложение 1
к приказу
департамента
здравоохранения
Костромской области
от 05.10.2011 N 442

1. Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности областного государственного бюджетного учреждения Костромской области, в отношении которого в соответствии с Уставом департамент здравоохранения Костромской области осуществляет функции и полномочия учредителя (далее — учреждение).

2. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений; наименование должностей, сведения о количестве должностей по каждому наименованию в конкретных подразделениях и в целом по учреждению.

3. Штатные расписания разрабатываются учреждениями самостоятельно и утверждаются приказом руководителя (главного врача, директора, заведующего, начальника).

4. Штатное расписание составляется по установленной форме и утверждается по состоянию на 1 января ежегодно:

1) для учреждений здравоохранения — приложение 1 к настоящему Порядку;

2) для образовательных учреждений — приложение 2 к Порядку.

Переутверждение штатного расписания на предстоящий год необязательно, если в него не вносились изменения.

5. Наименование учреждения указывается в соответствии с уставом учреждения.

6. Порядок расположения структурных подразделений и должностей в них определяется руководителем учреждения.

[1]

7. В случае финансирования учреждения из нескольких источников (бюджет, ФОМС, одноканальное финансирование, платные услуги) и по нескольким подразделам бюджетной классификации (например, 0901, 0902, 0903) в штатном расписании должен быть указан источник финансирования структурных подразделений и подраздел бюджетной классификации, по которому осуществляется оплата труда структурного подразделения и (или) штатной должности.

8. В каждое структурное подразделение должны включаться штатные должности по всем категориям персонала с указанием специальности, начиная с высшего и заканчивая младшим звеном. Например, врач-терапевт, медицинская сестра палатная, санитарка. Должности, не относящиеся к медицинским или фармацевтическим, приводятся в штатном расписании, как правило, по немедицинским структурным подразделениям.

9. Наименования структурных подразделений и должностей в них пишутся в именительном падеже в соответствии с номенклатурами врачебных и провизорских должностей, должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала, перечнями должностей служащих и профессий рабочих, утвержденными в установленном порядке.

10. В штатном расписании проставляется итоговая численность должностей, в том числе численность должностей:

1) для учреждений здравоохранения — руководителей, врачей, средних, младших медицинских работников; работников, приравненных по оплате труда к врачам; прочих работников;

2) для образовательных учреждений — руководителей, педагогических работников и прочего персонала.

11. Должности, по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы, указываются в соответствующих долях (0,25; 0,5; 0,75).

По группе работников, которым установлена сдельная оплата труда, в штатном расписании указывается общее число работников этой группы.

Приложение 1
к Порядку составления штатных
расписаний областных
государственных бюджетных
учреждений Костромской
области, в отношении которых
департамент здравоохранения
Костромской области осуществляет
функции и полномочия учредителя

___________________________________ наименование учреждения

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ на период с «___» __________ 20__ г.

УТВЕРЖДЕНО
приказом учреждения
от «___» _________ 20__ г. N __

Штат в количестве ________ единиц

Условное обозначение источника финансирования: «б» — бюджет; «од.» — одноканальное финансирование; «5 ст.» — базовая программа ОМС; «пл.» — доходы от приносящей доход деятельности.

к руководителям относить главного врача, заместителей главного врача, главного бухгалтера (все должности, оплата которых определяется от оклада главного врача).

Руководитель кадровой службы (написать конкретную должность)

Заместитель главного врача по экономическим вопросам (экономист)

Приложение 2
к Порядку составления штатных
расписаний областных
государственных бюджетных
учреждений Костромской
области, в отношении которых
департамент здравоохранения
Костромской области осуществляет
функции и полномочия учредителя

___________________________________ наименование учреждения

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ на период с «___» __________ 20__ г.

УТВЕРЖДЕНО
приказом учреждения
от «___» _________ 20__ г. N __

Штат в количестве ________ единиц

Условное обозначение источника финансирования: «б» — бюджет; «пл.» — доходы от приносящей доход деятельности.

к руководителям относить директора, заместителей директора, главного бухгалтера (все должности, оплата которых определяется от оклада директора).

Руководитель кадровой службы (написать конкретную должность)

Заместитель главного врача по экономическим вопросам (экономист)

Приложение 2
к приказу
департамента
здравоохранения
Костромской области
от 05.10.2011 N 442

Порядок проведения тарификации работников областных государственных бюджетных учреждений Костромской области, в отношении которых департамент здравоохранения Костромской области осуществляет функции и полномочия учредителя

1. Для проведения работы по определению размеров базовых и должностных окладов работников областных государственных бюджетных учреждений Костромской области, в отношении которых департамент здравоохранения Костромской области осуществляет функции и полномочия учредителя (далее — учреждение), а также размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера в учреждениях приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации.

Читайте так же:  Налог на профессиональный доход с 1 января

Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках.

3. Порядок работы комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами комиссии.

4. Тарификация работников учреждения проводится по установленной форме:

1) для учреждений здравоохранения — приложение 1 к настоящему Порядку;

2) для образовательных учреждений — в соответствии с постановлением администрации Костромской области от 20.10.2008 N 375-а «Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Костромской области, финансируемых за счет средств областного бюджета», приложение N 5.

Тарификационный список заполняется по источникам финансирования, по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.

Численность по тарификационному списку должна соответствовать численности по штатному расписанию учреждения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителя — врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные должности отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются.

В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из базовых, должностных окладов, надбавок за работу в сельской местности, средних размеров коэффициентов квалификации, за стаж работы и выслугу лет по соответствующим должностям.

7. В тарификационных списках отражаются только выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные формой тарификационного списка (приложение 1 к Порядку), носящие постоянный характер.

Основанием для осуществления иных выплат компенсационного и стимулирующего характера является приказ руководителя учреждения. Обязательным условием — наличие фонда оплаты труда.

[2]

Приложение 1
к Порядку проведения
тарификации работников
областных государственных
бюджетных учреждений Костромской
области, в отношении которых
департамент здравоохранения
Костромской области осуществляет
функции и полномочия учредителя

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ ______________________________________ (полное наименование учреждения)

по водителям транспортных средств заносятся выплаты за классность водителям.

Тарификация медицинских работников

Статьи по теме

Тарификация медицинских работников медработников осуществляется для определения должностных окладов медработников, исходя из конкретных должностей медицинских работников и других сотрудников МО.

В приложении № 4 положения об оплате труда медсотрудников в 2019 году указан порядок проведения тарификации в здравоохранении.

Тарификационные списки медицинских работников составляются для:

  • определения размеров окладов медицинских и фармацевтических работников;
  • определения размеров окладов иных специалистов, рабочих и служащих;
  • установления тарифных ставок;
  • определения размера надбавок, назначаемых за непрерывный стаж работы в здравоохранении.

Формы тарификации медицинских работников

В настоящее время в сфере медицины предусмотрено ведение тарификации по трем формам.

Форма № 1

Тарифная сетка ведется на руководящий состав больницы:

  • главного врача больницы;
  • заместителей главврача;
  • главного бухгалтера;
  • заведующих отделениями;
  • заместителей заведующих отделениями;
  • главную медсестру больницы.
Форма № 2

Тарифная сетка составляется на:

  • врачебный и иной медперсонал;
  • провизоров и фармацевтических сотрудников.
Форма № 3

Тарифная сетка на прочий персонал:

  • рабочие;
  • обслуживающий и хозяйственный персонал.

Правила тарификации медработников

  • Список сотрудников заполняется в соответствии со структурой штатного расписания больницы, последовательно по всем категориям медперсонала и по каждой должности всех отделений.

Отдельно от основной тарификации проводится тарификация на главного врача больницы, а также его заместителей, внешних и внутренних сотрудников-совместителей (подробнее о составлении тарификации по совместительству см. в конце статьи).

  • Оклад сотрудника в тарификации должен быть отражен и рассчитан исходя из размера оклада, определенного по ЕТС с надбавкой за непрерывный стаж работы в сфере здравоохранения. В каких еще случаях применяют непрерывный трудовой стаж— в Системе Экономика ЛПУ.
  • Для того, чтобы установить оклад для отдельных групп сотрудников, необходимо внести в графу «Дополнительные сведения» следующую информацию:
  • количество должностей сотрудников, от числа которых в предусмотренном порядке осуществляется надбавка к оплате труда руководителя больницы и заведующих подразделениями;
  • наличие у медработника квалификационной категории, данные приказа о присвоении категории;
  • наличие у медработника специальных и почетных званий, а также ученой степени;
  • В тарификационной сетке указывается надбавка медработнику за наличие непрерывного стажа работы в здравоохранении. Если в течение календарного года стаж медработника увеличится и у него появится право на повышенную оплату, то в тарификации его общий стаж указывается двумя строчками: первая – на момент составления тарификации, вторая – на дату изменения стажа.
  • Тарификация медицинских работников включает в себя перечень всех доплат и надбавок, которые медработники получают сверх установленных должностных окладов: стимулирующие выплаты, надбавки за работу в местности с особой климатической зоной, за работу в сельской местности, за совмещение должностей и профессий, за дежурства и работу в ночное время и т.д.
  • В специально отведенных графах можно указать фонд месячной заработной платы сотрудника, который работает в медучреждении по контракту.
Читайте так же:  Правила обращения в роскомнадзор и особенности оформления жалобы

☆ Как составить должностные инструкциидля специалистов контрактной службы — читайте в Системе Экономика ЛПУ.

Фонд оплаты такого сотрудника также формируется по тарификационному списку и в нем должно быть учтены стимулирующие и компенсационные выплаты, устанавливаемые сотруднику за один месяц.

Обязательна ли тарификация медработников

Ведение тарификационных списков обязательно, если это предусмотрено правовым актом федерации, ее субъекта или органа местного самоуправления и предусмотрено создание в медучреждении постоянно действующей тарификационной комиссии, при этом должен быть установлен порядок проведения тарификации медработников.

В настоящее время нормативно-правовые акты, которые предусматривают обязательное ведение тарификационных список работников медучреждений, фактически отменены (Приказ Минздрава № № 48 от 24.02.1998).

Обязательность ведения тарифных сеток и требования к их составлению может быть установлена органами исполнительной власти. К примеру, приказом департамента здравоохранения города Москвы № 1139 от 31.12.2014 установлено, что при необходимости медучреждение составляет тарификационные сетки для расчета планового фонда заработной платы по каждому работнику, учитывая его стаж работы, объем выполнения работы.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Форма тарифной сетки

Руководство медучреждения может самостоятельно утвердить порядок тарификации работников, а также форму тарификационной сетки в организации.

Включаются в такой список (сетку) размеры должностных окладов конкретных групп медработников, размеры тарифных ставок рабочего и обслуживающего персонала, а также конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Формирование сетки осуществляется путем деления ее на соответствующие категории персонала по профессиям и должностям каждого подразделения работодателя в соответствии с утвержденным штатным расписанием.

Так как законодателем не предусмотрены в настоящее время требования к ведению и заполнению тарификации медработников, в медучреждении рекомендуется разработать и принять соответствующие правила.

Отметим, что при заполнении тарификационной сетки рекомендуется записывать название должности медработника в соответствии с наименованием, утвержденным актуальным штатным расписанием.

Тарификационная комиссия

Тарификационная комиссия создается путем издания соответствующего приказа руководителем медучреждения.

В состав комиссии входят:

  1. Начальник отдела кадров медучреждения.
  2. Главный бухгалтер или его заместитель.
  3. Начальник экономического (планового) отдела.
  4. Представитель профкома или профсоюза работников.
  5. Другие лица, привлекаемые руководителем для проведения тарификации.

Тарификационная комиссия использует в своей работе как нормативно-правовые акты, так и действующие в медучреждении системы оплаты труда работников.

Результатом работы комиссии является тарификационный список.

Утверждается тарификационная сетка медработников по состоянию на начало текущего года (1 января), подписывается всеми членами тарификационной комиссии.

Тарифная сетка медицинских работников по совместительству

Некоторые специалисты считают, что нет необходимости отражать в тарификации наличие внутреннего совместительства и вакантных ставок.

Однако, мотивированным является другое мнение. Тарификация создается для того, чтобы рассчитать плановый фонд оплаты труда, поэтому в нем должны отражаться все квалификационные оклады, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Совместительство основных и приглашенных совместителей следует также отражать в тарификации медработников.

Такое решение связано с тем, что по работе по совместительству оформляется отдельных трудовой договор, и размеры всех выплат по нему зависят от личности конкретного работника, который будет совместителем.

То есть на оплату по договору будет влиять стаж работника, наличие у него опыта работы, категории и т.д.

Пять важных вопросов о работе совместителей

Как оформлять работника по совместительству, как его увольнять, можно ли установить совместителю ненормированный рабочий день, читайте в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах».

В статье есть таблица с перечнями документов для оформления совместителей, разница между совместительство и совмещением и максимальная продолжительность работы по совместительству.

В некоторых бюджетных учреждениях форма тарификационного списка изначально предусматривает графу, в которой отражается вид договора – основной или по совместительству.

В ТК РФ нет такого понятия как «вакантная должность», на практике такая должность означает, что в штатном расписании медучреждения имеется свободная строчка. Такую строку может занять и внутренний совместитель.

Отметим, что на федеральном уровне единых требований для заполнения тарификации медработников не принято, однако они могут быть установлены на региональном или местном уровне уполномоченным органом в сфере здравоохранения.

Например, для г. Москвы это приказ Департамента здравоохранения № 1139 от 31.12.2014 года.

Видео (кликните для воспроизведения).

Поэтому, в первую очередь, следует ознакомиться с нормативными органами регионального Минздрава РФ.

Источники


  1. Кони, А.Ф. Уголовный процесс: нравственные начала; М.: Современный гуманитарный университет; Издание 3-е, испр. и доп., 2011. — 150 c.

  2. Гурвич, М.А. Советский гражданский процесс; М.: Высшая школа; Издание 2-е, испр. и доп., 2011. — 399 c.

  3. История Академии Наук СССР. — М.: М.-Л.: АН СССР, 2017. — 484 c.
  4. Юсуфов, А.Г. История и методология биологии. Учебное пособие для ВУЗов / А.Г. Юсуфов. — М.: Высшая школа, 2011. — 107 c.
Тарификационный список медицинских работников
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here