Тарификационный список что это, образец

Статья на тему: "Тарификационный список что это, образец" от профессионалов для людей. Обязательно дочитайте до конца.

Приложение N 10. Форма тарификационного списка педагогических работников

Приложение N 10

к Положению о системе оплаты труда работников

муниципальных образовательных учреждений,

подведомственных департаменту образования

администрации города Томска

Форма тарификационного списка педагогических работников

Тарификационный список работников
на год
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
(полное название учреждения, его подчиненность и адрес)

Фамилия, имя, отчество

Наименование занимаемой должности, предмет

Образование, наименование и дата окончания образовательного учреждения, наличие ученой степени или почетного звания

Наличие квалификационной категории

Число лет педагогической работы на начало учебного года

Должностной оклад на ставку

Число часов в неделю

Заработная плата по окладу в месяц в зависимости от нагрузки

Приложение 1. Тарификационные списки

об оплате труда работников

муниципальных учреждений физической культуры и спорта

1. Тарификация работников учреждений физической культуры и спорта проводится по формам тарификационного списка.

2. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация руководителя и его заместителей, выполняющих работу по своей специальности в соответствующих подразделениях.

3. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе ETC, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

[2]

4. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу «Дополнительные сведения», а именно:

— количество штатных должностей, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений;

— квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей;

— номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9-10 разрядов ETC.

5. В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2 (приведены в приложениях) размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18 разряду ETC, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов.

Например, заведующий спортивного сооружения, имеющий высшую квалификационную категорию, с объемными показателями, увеличенными в два раза, доктор педагогических наук, заслуженный работник физической культуры сверх 18 разряда ETC имеет 3 разряда (15 разряд — как заведующий сооружением, имеющий высшую квалификационную категорию, + 2 разряда за руководство структурным подразделением + 2 разряда за ученую степень + 2 разряда за почетное звание = 21 разряд). По данному примеру в графу 9 формы N 2 следует проставить 30 процентов (3 разряда х 10%).

6. Графы 10, 11 и 12 формы N 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.

7. Графы 15, 16 формы N 1 и графы 16, 17 формы N 2 предусматривают повышение окладов (ставок) в соответствии с пунктом 4.3. Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников физической культуры.

8. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях физической культуры и спорта, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу «Дополнительные сведения».

9. В формах тарификационного списка N 1, N 2 и N 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях физической культуры и спорта. Например, доплаты за работу сверхурочную и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты и т.д.

10. В графах 22, 23 и 16 соответственно в формах N 1, N 2, N 3 может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику на 1 месяц и более.

1 Фамилия И.О.
2 Наименование должности 3 Разряды оплаты труда (установленные в соответствии с группой
по оплате труда руководителей учреждений) 4 Квалификационная категория Увеличение разряда за наличие:

(количество разрядов)

5 Ученая степень 6 Почетное звание 7 Итого разряд оплаты труда (гр. 3 гр. 4,5,6) 8 Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) 9 Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр. 7 + гр. 8) в руб. 10 Размер уменьшения оклада (в процентах) 11 Итого оклад по должности зам.руководителя, главного бухгалтера
(гр. 9 + гр. 10) в руб. 12 Оклад с учетом повышения за работу на селе (гр. 9 или гр.11 х 25%) 13 в % Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо
тяжелыми условиями труда 14 в руб. 15 в % Другие повышения оклада, предусмотренные действующим
законодательством 16 в руб. 17 Итого месячный должностной оклад (гр. 9 или гр. 11 или
гр. 12 + гр. 14 + гр. 16) 18 Стаж непрерывной работы 19 в % Размер надбавки (гр. 9
или гр. 11 или гр. 12 х
гр. 19) Надбавки за продолжительность
непрерывной работы 20 в руб. 21 Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку
(гр. 17 + гр. 20) 22 Дополнительные сведения
Читайте так же:  Как выбрать франшизу для бизнеса в маленьком городе

Тарификационный список работников

Должности тренерско-преподавательского состава, инструкторов-методистов и
др. персонала

1 Фамилия И.О.
2 Наименование должности 3 Квалификационная категория, дата присвоения, специальность, по
которой присвоена категория 4 Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия
квалификационной категории 5 За руководство структурными подразделениями Увеличение разряда
(количество
разрядов) 6 За наличие ученой степени 7 За наличие почетного звания 8 Итого разряд оплаты труда (гр. 4 + гр.5,6,7) 9 Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) 10 Итого оклад (гр. 8 + гр. 9) в руб. 11 Оклад специалиста на селе (гр. 10 с учетом повышения на 25 % в руб.) 12 Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием
вида работы (основная, совместительство) 13 Итого месячный оклад (гр. 10 или 11 х гр.12) 14 в % Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо
тяжелыми условиями труда 15 в руб. 16 в % Другие повышения оклада, предусмотренные действующим
законодательством 17 в руб. 18 Месячный должностной оклад с учетом объема работы (гр. 13 + гр. 15 +
гр. 17) 19 Стаж непрерывной работы 20 в % Размер надбавки (гр. 13 х гр.
20) Надбавка за продолжительность
непрерывной работы 21 в руб. 22 Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр.
18 + гр. 21) 23 Дополнительные сведения

Графа может быть изложена # в отдельную таблицу с расшифровкой исходных данных по графам 6, 7

Тарификационный список работников

1 Фамилия И.О.
2 Наименование профессии 3 Разряд оплаты труда 4 Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (гр. 3) 5 Объем работ по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием
вида работы (основная, совместительство) 6 Итого ставка (гр. 4 х гр. 5) 7 в % Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо
тяжелыми условиями труда 8 в руб. 9 в % Другие повышения оклада, предусмотренные действующим
законодательством 10 в руб. 11 Месячная ставка с учетом объема работы (гр. 6 + гр. 8 + гр. 10) 12 Стаж непрерывной работы 13 в % Размеры надбавки
(гр. 6 х гр. 13) Надбавка за продолжитель-
ность непрерывной работы 14 в руб. 15 Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку
(гр. 11 + гр. 14) 16 Дополнительные сведения
  • Приложение к форме N 1. Тарификационный список работников
  • Приложение к форме N 2
>
к форме N 1. Тарификационный список работников
Содержание
Постановление Совета народных депутатов города Борисоглебска-района от 29 апреля 2005 г. N 221 «Об утверждении Положения.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Тарификационный список учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников об образовании и стаже педагогической работы (рекомендуемый образец заполнения)

Список доступен для бесплатного скачивания после просмотра небольшой рекламы.
Ссылка откроется в новом окне.

Другие списки

© 2005–2019 Все права защищены.

PirateFiles – бесплатный сервис обмена любыми файлами.

Загрузка документа
«Тарификационный список работников. Должности педагогического персонала. Форма N 3»

Подождите: 19 сек

Имя файла документа: 37882

Доступные форматы скачивания: .doc, .pdf

Размер текстовой версии файла: 4,8 кб

Как скачать документ?

  • Договоры
  • Все документы

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Тарификационный список преподавателей и других работников учебного заведения

Тип документа: Список

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 6,1 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ И ДРУГИХ РАБОТНИКОВ __________

УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ НА 19__/19__ УЧЕБНЫЙ ГОД

При наличии почетных званий и ученой степени указать в графах 4 — 5 соответствующие данные.

  • Список: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Список» по всему сайту
  • «Тарификационный список преподавателей и других работников учебного заведения».doc
  • Скачано документов

Занесено в базу

Внесены исправления в

  • Договоры
  • Все документы

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Читайте так же:  Какая зарплата у космонавтов в россии и других странах мира

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

(полное название образовательного учреждения, его подчиненность и адрес)

по состоянию на_________________ года

№№ Фамилия Имя Отчество Наименование должности. Преподаваемый предмет Образование, наименование и дата окончания образовательного учреждения, наличие ученой степени или ученого звания. Стаж педагогической работы на начало учебного года (число лет и месяцев)[1] Разряд оплаты труда по ТКХ[2] Тарифная ставка заработной платы в соответствии с установленным разрядом за норму часов в неделю[3] Тарифная ставка с учетом повышений[4]
Число часов в неделю Зарплата в месяц Дополнительная оплата за:
1–4 кл. 5–9 кл. 10–11 (12) кл. 1–4 кл. 5–9 кл. 10–11 (12) кл. Проверка письменных работ Классное руководство Заведование учебными кабинетами и лабораториями Другую дополнительную работу
Дополнительная оплата за вредные условия труда Надбавка за качество работы, интенсивность, напряженность труда Заработная плата с учетом граф 12–20 Размер увеличения заработной платы по гр. 21 с учетом районного коэффициента Размер увеличения заработной платы по гр. 21 с учетом процентной надбавки (северной) Итого заработная плата (сумма гр. 21, 22 и 23)

формы собственности и подчиненности.

[1] При изменении в течение учебного года педагогического стажа, дающего право на повышение разряда оплаты труда по ЕТС и ставки заработной платы, в тарификационном списке второй строкой указывается заработная плата, соответствующая разряду оплаты труда с учетом увеличения стажа.

[1] В случае, если работнику установлен более высокий разряд оплаты труда в порядке исключения, указать основание (приказ руководителя образовательного учреждения, основанный на рекомендации аттестационной комиссии).

[1] Для работников, имеющих ученую степень доктора или кандидата наук, а также почетное звание, в данной графе указывается тарифная ставка с учетом ее повышения по данным основаниям.

[1] Указываются размеры тарифных ставок, повышенных по основаниям и в порядке, предусмотренным разделом 6 настоящих Рекомендаций.

Примечание В настоящем тарификационном списке указываются все работники, выполняющие педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы).

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

к Рекомендациям о порядке исчисления заработной платы

работников образовательных учреждений

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ И ДРУГИХ РАБОТНИКОВна____________ года

(полное название образовательного учреждения начального или среднего профессионального образования)

(его подчиненность и адрес)

№№ Фамилия Имя Отчество Наименование должности. Преподаваемый предмет Образование, наименование и дата окончания образовательного учреждения, наличие ученой степени или ученого звания. Стаж педагогической работы на начало учебного года (число лет и месяцев)[5] Разряд оплаты труда по ТКХ[6] Тарифная ставка заработной платы в соответствии с установленным разрядом за норму часов в неделю[7] Тарифная ставка с учетом повышений[8]
за 72 часа в месяц за 1 час
Педагогическая нагрузка на учебный год в часах Средняя месячная заработная плата за часы педагогической работы с учетом повышений и объема учебной нагрузки Дополнительная оплата за:
Проверку письменных работ Классное руководство Заведование учебными кабинетами и лабораториями, руководство предметными комиссиями и др. Другую дополнительную работу
Дополнительная оплата за вредные условия труда Надбавка за качество работы, интенсивность, напряженность труда Заработная плата по графам 11–17 Размер увеличения заработной платы по гр. 18 с учетом районного коэффициента Размер увеличения заработной платы по гр. 18 с учетом процентной надбавки (северной) Итого заработная плата (сумма гр. 18, 19 и 20)

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Сдача сессии и защита диплома — страшная бессонница, которая потом кажется страшным сном. 8682 —

| 7113 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Составление и утверждение тарификации

Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января, подписываются членами тарификационной комиссии и утверждаются руководителем учреждения (в учреждениях образования — на 1 сентября).

Данные об окладах, повышающих коэффициентах и другие, имеющиеся в тарификационных списках, должны полностью соответствовать значениям, содержащимся в локальном нормативном акте учреждения – Положении по оплате труда работников учреждения.

Ответственность за правильность составления тарификационных списков несет тарификационная комиссия и руководитель учреждения.

Куратор учреждения из отдела финансового планирования и перспективного экономического развития Министерства выборочно проверяет тарификационные списки в сроки, установленные Министерством. Проверка тарификационных списков сплошным методом не является обязанностью куратора.

Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников, размеров коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера в учреждениях приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, заместителя главного врача по экономическим вопросам (начальника планово-экономического отдела или экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

Тарификационная комиссия в своей работе руководствуется:

— Примерным положением об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения (образования) Свердловской области;

— Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих,

Видео (кликните для воспроизведения).

— Квалификационным справочником рабочих и другими действующими нормативными актами по оплате труда работников.

Тарификационная комиссия рассматривает материалы об установлении повышенных окладов высококвалифицированным рабочим, представляет рекомендации руководителю учреждения в виде рапорта (служебной записки). Руководитель приказом устанавливает повышенные оклады высококвалифицированным рабочим.

Читайте так же:  Декретный отпуск для бабушки

Лица, кроме медицинских, фармацевтических и педагогических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен оклад в пределах профессионально-квалификационной группы (далее – ПКГ) и квалификационного уровня для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Тарификационная комиссия рассматривает материалы о квалификации этих лиц, представляет рекомендации руководителю учреждения в виде рапорта (служебной записки). Руководитель приказом устанавливает оклад в пределах ПКГ и квалификационного уровня для лиц, претендующих на занятие данной должности.

Тарификационная комиссия формирует перечень должностей, не вошедших в профессионально-квалификационные группы, и рекомендации по установлению окладов. Оклады для данных должностей устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не выше оклада руководителя. Тарификация таких должностей производится в разделе «Должности, не вошедшие в ПКГ».

Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами. Председатель и члены тарификационной комиссии заверяют свод по тарификационным спискам (форма 6 Приложения № 3), при этом каждый лист тарификационных списков, тарификационные списки структурных подразделений, видов персонала и другое не заверяются.

Тарификация работников учреждений здравоохранения и образования проводится по формам тарификационного списка № 1, 2, 3, 4 и 5 (Приложение № 3).

По форме тарификационного списка № 1 проводится тарификация руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры.

По форме № 2 проводится тарификация педагогических работников.

По форме № 3 проводится тарификация должностей служащих, руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка № 4 проводится тарификация медицинского, фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка № 5 проводится тарификация рабочих.

При тарификации руководителя и его заместителей в столбец «Оклад» вносится размер оклада, установленный Министерством руководителю учреждения. Заместителям руководителя оклад уменьшается в соответствии с приказом руководителя, определяющего процент уменьшения оклада по каждой должности заместителя. При наличии вредных или опасных условий оплаты труда руководителя или его заместителей соответствующие компенсационные выплаты фиксируются в тарификационном списке.

Тарификационные списки заполняются в разрезе ПКГ и квалификационных уровней по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения, по основной должности и должности, занятой в порядке совместительства. Совмещение должностей, расширение зоны обслуживания, замещение отсутствующего работника и подобные выплаты в тарификационных списках не учитываются.

Если стаж работника, дающий право на выплату надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, изменится в течение предстоящего года, то при тарификации его следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу «Дополнительные сведения».

Данные о наличии квалификационной категории, почетного звания, ученой степени вносятся в строку «Дополнительные сведения».

Формы тарификационных списков являются рекомендательными. При отсутствии каких-либо условий оплаты труда (работа в сельской местности, работа на скорой помощи и др.) форма тарификационных списков может быть сокращена. В тарификационных списках могут быть изменены названия столбцов, в части сокращения названий. Размеры компенсационных и стимулирующих выплат могут располагаться в любом порядке.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту в тарификационный фонд оплаты труда не включаются и планируются из стимулирующего фонда.

Тарификация вакантных должностей медицинских и фармацевтических работников производится исходя из оклада работника соответствующего квалификационного уровня ПКГ, компенсационных выплат в связи с опасными и тяжелыми условиями труда и половины процентной надбавки за стаж непрерывной работы, предусмотренной для соответствующей категории работников.

Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций.

Папиллярные узоры пальцев рук — маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни.

Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим.

Тарификационный список: что это, образец

Во многих организациях, в основном государственной сферы деятельности, помимо штатных расписаний составляют тарификационные списки. Этот документ помогает в дальнейшем планировать расходы на оплату труда персонала.

Тарификационный список

Тарификационный список — это документ, конкретизирующий сведения из штатного расписания компании.

Его содержание отличается от штатного расписания, наличием персональных данных каждого из работников, а также формированием фонда оплаты труда, с учетом квалификационных особенностей нанятого персонала.

Как правило, его необходимость обуславливается распоряжениями вышестоящих органов или ведомств. Вместе с тем, наличие тарификационного списка позволяет точнее оценивать предстоящие расходы на оплату труда персонала.

Составлением этого документа занимается специальная комиссия, действующая на постоянной основе. Ее состав утверждается приказом руководителя. В комиссию входят:

  • главный бухгалтер;
  • специалист по кадрам;
  • специалист по расчету оплаты труда (бухгалтер или экономист);
  • представитель органа, защищающего интересы работников (профсоюза).

При необходимости в комиссию можно включать и иных специалистов или руководителей.

В обязанности этого коллегиального органа входит составление тарификации по каждой штатной единице. Она составляется на основании внутренних документов организации, регулирующих оплату труда, а также утвержденных отраслевых или государственных нормативных актов, например, квалификационных сеток или справочников.

Читайте так же:  Военным пенсионерам бесплатный проезд в санатории

Свои решения по каждому работнику комиссия оформляет в виде тарификационного списка. При необходимости могут составляться и протоколы заседания.

Тарификационные списки составляют ежегодно, как правило, по состоянию на 1 января. В некоторых отраслях, дату начала действия этого документа, сдвигают с учетом особенностей трудового процесса. Например, в сфере образования новый период начинается с 1 сентября.

Составление тарификационного списка

Поскольку в тарификационном списке присутствует достаточно большой объем информации, его составляют, как правило, в виде таблиц. Форму этого документа разрабатывают либо вышестоящие организации, либо компания может составить его шаблон исходя из необходимости внесения в него тех или иных данных.

Этот документ должен содержать информацию по каждому работнику с указанием его оклада, повышающих коэффициентов и постоянных доплат. В небольших организациях может составляться один тарификационный список на всех сотрудников. В компаниях, где численность персонала значительна, тарификационные списки могут разделяться на документы по:

  • руководящему составу;
  • специалистам основного направления деятельности;
  • работникам вспомогательных служб и отделов;
  • рабочим.

Дополнительно составляют сводный список по всему персоналу организации.

В тарификационных списках указывается следующая информация о каждом сотруднике:

    1. Ф. И. О.
    2. Должность, с указанием является работа на ней основной или совместительством.
    3. Степень занятости сотрудника (полная ставка, 0.5, 0.75 ставки и т. д.).
    4. Квалификационная категория сотрудника (по квалификационным справочникам, профстандартам т. д.).
    5. Базовый оклад по занимаемой должности.
    6. Коэффициент его повышения или понижения.
    7. Оклад по должности с учетом коэффициента.
    8. Доплаты, связанные с условиями труда.
    9. Доплаты, предусмотренные внутренними документами (наличие ученой степени, стаж работы и т. д.)
    10. Размер доплат по каждому из оснований (процент или коэффициент повышения оклада).
  1. Итоговый размер зарплаты работника с учетом всех повышений и занятости.
  2. Дополнительные сведения, в которых указывают информацию, непосредственно влияющую на оплату труда сотрудника.

Например, в дополнительных сведениях можно указать изменение стажа работы, в период действия тарификационного списка.

В том случае, когда сотрудник занимается внутренним совместительством, сведения о нем заполняют дважды — по основной и совмещаемой должностям.

Данные по вакансиям заполняют в том структурном подразделении, где есть открытая вакансия. Особенностью расчета информации по оплате труда на свободных должностях является их заполнение по средним значениям.

Пример расчета оплаты труда по вакантной должности для тарификационного списка

В организации вакантна должность специалиста с окладом в 15 000 рублей. Квалификационные требования предполагают диапазон повышающих оклад коэффициентов от 1,1 до 1,5, в зависимости от категории специалиста.

По условиям труда предполагается доплата за вредные условия в размере 10 %.

В зависимости от стажа работы в профессии, по коллективному договору положена надбавка: за 5 — 10 лет стажа 10 %, за 10 — 15 лет стажа 20 %, свыше 15 лет положено 25 %.

Для расчета оплаты труда по вакантной должности нужно найти средние значения для доплат, по которым установлены диапазоны значений. В примере это доплаты за стаж и квалификацию. Средний квалификационный коэффициент равен:

Средний процент доплаты за стаж в профессии составит:

Средняя оплата труда по вакансии составит:

15 000*1,3+(15 000*10%)+(15 000*18,33%)=23 749,5 рубля.

Изменение тарификационного списка

При необходимости внесения изменений в этот документ, в течение срока его действия, издается распорядительный документ от имени руководителя организации. Если оформляется приказ руководителя по кадровым вопросам, например, при приеме на работу, который влечет за собой изменение одной или нескольких позиций в тарификационном списке, то соответствующее распоряжение можно внести в него.

Актуализируемая информация оформляется в виде вкладыша в тарификационный список. Его структура аналогична основному документу. Вкладыш также подписывается всеми членами тарификационной комиссии.

Тарификационный список, фактически является детализацией информации, содержащейся в штатном расписании. В него вносят сведения по каждому сотруднику, совмещаемым и вакантным должностям. Это позволяет точнее планировать предстоящие в каждом периоде затраты на оплату труда наемного персонала. Составлением документа занимается специальная комиссия. Срок действия тарификационного списка, как правило, составляет один календарный год.

«Информационное письмо» Департамента здравоохранения г. Москвы от 19.01.2009 N 61-18-13

«О проведении в 2009 году тарификации работников учреждений здравоохранения»

Документ по состоянию на август 2014 г.

В связи с отменой Порядка проведения тарификации работников учреждений здравоохранения, утвержденного приказом Минздрава России от 15.10.1999 N 377 (приказ Минздравсоцразвития России от 28 октября 2008 г. N 598н), Департаментом здравоохранения города Москвы разработан новый Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения, подведомственных Департаменту здравоохранения.

Тарификационные списки работников учреждений здравоохранения составляются на 1 января текущего года, заверяются всеми членами тарификационной комиссии, и один экземпляр списков представляется в вышестоящую организацию. К тарификационным спискам прикладываются расчеты потребности фонда оплаты труда в разрезе категорий персонала (отдельно: бюджет и ОМС).

Лечебно-профилактические учреждения городского подчинения представляют тарификационные списки работников учреждений с расчетами потребности фонда оплаты труда в финансово-экономическое управление до 1 марта 2009 года.

Заместитель руководителя
Департамента здравоохранения
В.А. Соболев

Приложение
к информационному письму
Департамента здравоохранения
города Москвы
от 19 января 2009 г. N 61-18-13

1. Для проведения работы по определению размеров окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих, месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя выборного профсоюзного органа, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

Читайте так же:  Доверенность на получение наследства

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии, один экземпляр тарификационных списков представляется в вышестоящую организацию.

4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2 и N 3.

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей — врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из минимальных должностных окладов (ставок), определенных на основе ЕТС, без учета надбавок за продолжительность непрерывной работы.

7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу «Дополнительные сведения», а именно:

— количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений — врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

— квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей — врачей и провизоров, главных медицинских сестер;

— номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9-10 разрядов ЕТС.

8. В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2 размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18 разряду ЕТС, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов.

9. Графы 10, 11 и 12 формы N 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.

10. Графы 17, 18 формы N 1 и графы 16, 17 формы N 2 предусматривают повышение окладов (ставок) в соответствии с пунктом 4.2 Положения об оплате труда работников здравоохранения.

11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указывать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу «Дополнительные сведения».

12. В формах тарификационного списка N 1, N 2 и N 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, доплаты за работу, связанную с опасностью инфицирования микобактериями, и т.д.

13. В графах 24, 23 и 17 соответственно в формах N 1, N 2, N 3 может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику на 1 месяц и более.

ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СЛУЖАЩИХ

Должности служащих (специалистов и технических исполнителей) могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение).

[3]

Приложение
к форме N 1

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ (СПЕЦИАЛИСТЫ И ТЕХНИЧЕСКИЕ ИСПОЛНИТЕЛИ)

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

ДОЛЖНОСТИ МЕДИЦИНСКОГО И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА

Графы 3, 6 и 7 могут быть выделены в отдельную таблицу с расшифровкой исходных данных (см. приложение).

Приложение
к форме N 2

[1]

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ

Видео (кликните для воспроизведения).

Водители транспортных средств могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение).

Источники


  1. Каутский, К. Аграрный вопрос; Киев: Пролетарий, 2012. — 330 c.

  2. ред. Шубин, В.В. Сборник постановлений Пленума Верховного Суда РСФСР (1961-1983 гг.); М.: Юридическая литература, 2012. — 432 c.

  3. Абдулаев, М. И. Теория государства и права / М.И. Абдулаев. — М.: Магистр-Пресс, 2004. — 472 c.
  4. Рассказов, Л. П. Теория государства и права / Л.П. Рассказов. — М.: Инфра-М, РИОР, 2014. — 480 c.
Тарификационный список что это, образец
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here