Субботник на работе законно ли это

Статья на тему: "Субботник на работе законно ли это" от профессионалов для людей. Обязательно дочитайте до конца.

Имеет ли право работодатель заставлять сотрудников выходить на субботник?

Естественно, в свободное от основной работы время (выходной) и бесплатно. Имеет ли право руководитель наказывать рублем за невыход на субботник или накладывать дисциплинарное взыскание?

Формально, прав на наказание за невыход на субботник у руководителя нет.

Но есть модное понятие корпоративного духа. И если ты один оказался принципиальным настолько, что не вышел вместе со всеми на это добровольное мероприятие, то еще долго после этого придется ощущать дискомфорт от своей решимости.

Кто-то демонстративно будет тебя в упор не замечать, кто-то не подаст руки, а шеф урежет премию и передумает продвигать тебя по службе. А то еще и отпуск перенесет на неудобное для тебя время.

Вообще-то никто не имеет права дисциплинарно или административно наказывать за невыход на субботник. Ведь по сути указанное мероприятие — добровольное участие человека в общественно-полезной работе, не связанной с основными обязанностями по службе. Не только руководитель предприятия или учреждения не могут наказать работника, но и руководители учебных заведений не имеют права наказывать студентов или школьников за невыход на субботник. Единственно что можно — применить меры морального воздействия (все вышли, а ты нет — как тебе не стыдно!)

Могут ли вас наказать за неучастие в субботнике

Накануне проведения очередного общенационального субботника «Салідарнасць» собрала несколько полезных фактов об этом мероприятии.

Субботник — дело добровольное

Начнем с того, что проведение общенациональных субботников регламентируется постановлениями Совмина. Участие в этом мероприятии, включая перечисление в бюджет заработанной в этот день части зарплаты, является исключительно добровольным.

Согласно закону, работник имеет право как участвовать в субботнике и перечислять заработанные деньги в бюджет, так и отказаться от этих функций.

Однако власти нашли выход из ситуации, который вот уже второй десяток лет работает практически безотказно. Совет министром принимает очередное постановление, далее решение о проведении субботника спускается в областные и районные исполкомы, которые настойчиво рекомендуют «на добровольной основе» принять участие в субботнике. В условиях тотальной контрактной системы процент отказов от «дня добровольного труда» практически стремится к нолю.

Кому можно не выходить на субботник в выходной

Участие в субботнике в выходной день приравнивается к работе в режиме выходного дня. Следует помнить, что в данном случае Трудовой кодекс (ст. 142) предусматривает следующее: работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя.

Данная статья предусматривает перечень исключений, например, обязательным является участие в предотвращении несчастных случаев. Однако субботник в данный список не входит.

Кого запрещено привлекать на субботник

Трудовой кодекс запрещает участие в субботнике в выходные дни беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (ч.1 ст. 263 ТК), работников моложе 18 лет (ст. 276 ТК).

Работодатель должен получить письменное согласие от работниц, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), и работников-инвалидов (в случаях, если работа не запрещена им в соответствии с медпоказаниями), до того, как работники вышеперечисленных категорий приступят к субботнику в выходной день (ч.3 ст. 263 ТК).

Можно ли заставить работника выйти на субботник?

Ст. 20 ТК запрещает нанимателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Закон запрещает требовать от работника выполнять работы под угрозой применения санкций.

Что будет, если работник не явился на субботник? Все зависит от того, в какой день он проводиться. Неявка на субботник в нерабочий день не считают прогулом. А вот в рабочий день работник явиться обязан, иначе его демарш будет расценен как прогул.

Куда идут деньги, заработанные на субботниках?

По установившейся традиции, заработанные на субботниках средства поступают через районные и городские исполкомы в облисполкомы и Минский горисполком. Оттуда 50% суммы поступает в Минфин. Первая часть суммы, как правило, расходуется на благоустройство, реконструкцию и восстановление историко-культурных объектов. Вторая часть каждый год расходуется на заранее определенный объект. В этом году им стала Гомельская областная детской клиническая больница.

«Налог на трусость. »

Из комментариев на дискуссионной площадке talks.by :

«Да, вот такое зазеркалье, ни логики, ни смысла, «добровольно принудительно», с ехидного поощрения властей».

«Боитесь поднять голову — платите и не плачьте. Каждый народ имеет того правителя, которого заслуживает».

«Чего удивляться? У нас только деньги драть могут, а возмущаться будет не каждый, потому что можно быстро пополнить армию безработных, которых якобы нет. И платить налог на тунеядство».

«Налог на трусость. »

«Представьте себе — где-то в параллельной вселенной ты должен платить деньги, чтобы выполнять работу за кого-то! А нет, стоп! Это же в этой вселенной».

Субботник в субботу

Краткое содержание

  • Субботник назначен на субботу, в мой не рабочий день! Я должна на него идти?
  • Отработали субботник в субботу, а отчисления берут за пятницу. Правомерно ли это?
  • Законно ли заставлять работников выходить в субботу, выходной день, на субботник?
  • Субботники в школе
  • Шум в субботу
  • Закрыть больничный в субботу
  • Уроки в школах в субботу
  • Регистрация брака в субботу

1. Субботник назначен на субботу, в мой не рабочий день! Я должна на него идти?

1.1. Доброго времени суток!

Субботник — это дело добровольное — сами решаете
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.

1.2. Добрый вечер. Да на субботник это дело добровольно решать вам приходить на него либо не приходить. Всего хорошего приятного вечера.

1.4. Субботник потому и называется субботником, что проводится во нерабочее время. Если вы не хотите в свой выходной пообщаться с коллегами, немного поработать, а потом отдохнуть, то может не посещать его. Никто вас не может заставить, но обычно такие мероприятия сплачивают коллектив. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

1.5. Работа в выходные дни запрещается Согласно статье 113 ТК РФ. В исключительных случаях возможно привлечение работника с его согласия для выполнения заранее непредвиденных работ с оплатой не менее чем в двойном размере Согласно статье 153 ТК РФ. Субботник трудно назвать такой работой. Корпоративные мероприятия в выходные дело добровольное. Имеете право отказаться.

[2]

2. Отработали субботник в субботу, а отчисления берут за пятницу. Правомерно ли это?

2.1. Какие отчисления, уточните вопрос.

3. Законно ли заставлять работников выходить в субботу, выходной день, на субботник?

Читайте так же:  Распространенные ошибки при увольнении

3.1. Здравствуйте. Это незаконно. Обратитесь с жалобой в гос.инспекцию труда

4. Работаю в детской больнице. Работа посменная. В пятницу дежурство-сутки, а в субботу в 9:30 обязывают выйти на субботник. Могу ли отказаться?

4.1. Смотрите приказы, должностную инструкцию, можете.

5. Надвигается череда субботников и у меня вопрос: 4 мая субботник, а как же законные выходные с 1 по 5 мая? и к тому же в субботу по трудовому договору у меня выходной? Спасибо!

5.1. Ну не выходите. И все вопросы отпадут.

5.2. ТК РФ Статья 113.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
ТК РФ Статья 153. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.3. Субботник-дело добровольное.

6. Я работаю учителем, суббота у нас считается так называемым методическим днём. В ближайшую субботу предстоит общегородской субботник. Может ли меня руководитель каким-то образом наказать, если я не явлюсь на него?

6.1. Юридических инструментов у него для этого нет. Участие в субботнике — дело добровольное, само мероприятие регулируется исключительно на общественных началах. Так что, кроме порицания за неявку в лице руководителя либо коллег, Вам грозить ничего больше не должно.

6.3. » Субботник » не является обязательным мероприятием; формально, Данное мероприятие организуется администрацией предприятия, формально выносится решение о проведении субботника. Не участие В данном мероприятии, не может быть основанием для привлечения какой-либо ответственности, Однако может учитываться при начислении каких-либо премий.

6.4. Здравствуйте,
обидно за учеников, интересно, чему вы их учите? Образец для подражания. Обязательно поделитесь с ребятами как можно отлынивать от субботника, полагаю и не только.

7. Я работаю в государственной поликлинике. Наш глав врач нам сказал, что по субботам надо выходить на субботники. А если не выйдем то нас накажут рублем. Имеет ли право глав врач наказывать работника рублем за не выход на субботник?

7.1. Марина Леонидовна, доброго времени суток. Конечно данные действия неправомерны. Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру. Всего вам наилучшего.

7.2. Нет не имеет такого права, в трудовом кодекса нет такого понятия как субботник, это личная инициатива руководителя. Вы даже на субботник не обязаны ходить.

8. Администрация школы заставляет выходить учителей на субботники в субботу на 4 часа (работаем по 5 дневке, суббота выходной день) без приказа, Дополнительной оплаты или отгула не дает, ссылаясь на то,что не работаем 8 часов. Каковы наши права.

8.1. Здравствуйте, Елена! Субботник — «бесплатный труд на благо общества в свободное от работы время», поэтому он не оплачивается и участие в нем добровольное. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

9. Могу ли я не ходить на субботник в субботу? Суббота является выходным днем. Заведующая говорит, что это добровольно-принудительно.

9.1. Доброго времени суток!
Заставить Вас не могут. Это останется на Вашей совести.
Удачи Вам и всех благ! Спасибо, что посетили наш сайт!

9.2. Уважаемая Александра, можете не ходить на субботник в субботу. Так как суббота является вашим выходным днём это ваше право. Удачи вам и всего самого наилучшего.

9.3. Здравствуйте, Александра!
Можете не ходить.
Выходные дни – это разновидность времени отдыха, в течение которого работник свободен от своих трудовых обязанностей и которым он распоряжается по собственному усмотрению (ст. 106 ТК РФ, ст. 107 ТК РФ). По общему правилу работа в выходные запрещается (ст. 113 ТК РФ).
Если все-таки имеется необходимость привлечь сотрудников к работе в выходные, то это возможно только с их письменного согласия (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). Исключение составляют «экстренные» ситуации согласно ч. 3 ст. 113 ТК РФ, как-то: предотвращение катастрофы или несчастного случая, выполнение работы, обусловленной введением военного или чрезвычайного положения и т.п. В подобных ситуациях работники обязаны выйти независимо от того, согласны они или нет. Но это не ваш случай. Всего доброго!

9.4. Вы можете не ходить на субботник, если он выпадает на ваш нерабочий день. Но если вы хотите и дальше работать в этом коллективе и не противопоставлять себя ему, то стоит пожертвовать одним из своих выходных. Такие мероприятия часто сплачивают коллектив и вреда не приносят. Но в любом случае решение принимать вам. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

9.5. Формально вы имеете право отказаться, даже если вас привлекают для работы с двойной оплатой. Ну а для уборки тем более. Выходной день относится ко времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать это время по своему усмотрению. Ст. 106, 107 ТК РФ. За отказ работодатель не имеет права применять к вам никаких дисциплинарных взысканий, поскольку проступком это не является.

9.6. Здравствуйте.
Обязать прийти на субботник вас не могут, т.к. суббота ваш законный выходной.
Спасибо, что обратились на наш сайт.

Субботник в выходной день

Краткое содержание

  • Имеют ли право заставлять учителей выходить на субботники в выходной день.
  • Имеет ли право Работодатель заставить Работника выйти на Субботник в выходной день?
  • Могут ли меня обязать выдти на субботник в выходной день!
  • Скажите если субботник в выходной день и я на него не явлюсь что за это будет?
  • Сделали субботник в выходной день, законно ли это?
  • Сделали субботник в выходной день, законно ли это.
  • Должна ли я выходить в свой выходной день на субботник?
  • Публикации
  • Увольнение в выходной день
  • Шум в выходной день
  • Шумные работы в выходной день
  • Медосмотр в выходной день
  • Оплаты труда в выходной день

1. Имеют ли право заставлять учителей выходить на субботники в выходной день.

1.1. Нет конечно, не имеют права.

1.2. Нет, не имеют права. Трудовой кодекс.

2. Имеет ли право Работодатель заставить Работника выйти на Субботник в выходной день?

2.1. Нет не имеет право субботник еще со времен развала ссср стал делом добровольным а не обязательным, если не хотите можете не ходить.

2.2. Нет, не имеет право. Только по соглашению сторонТК РФ, Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 153 ТК РФ

[1]

2.3. Доброго времени суток! Работодатель не имеет права заставить работника выйти на работу в выходной день. Субботник — дело добровольное.

Читайте так же:  Восстановление военного билета

2.4. Добрый день!
Нет. Принудительный труд запрещен.

3. Могут ли меня обязать выдти на субботник в выходной день!

3.1. Татьяна, добрый день. По общему правилу работа в выходные запрещается (ст. 113 ТК РФ). Если все-таки имеется необходимость привлечь сотрудников к работе в выходные, то это возможно только с их письменного согласия (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).
Таким образом привлечение к работе на субботнике возможно только с Вашего письменного согласия.

4. Скажите если субботник в выходной день и я на него не явлюсь что за это будет?

4.1. Ничего. Участие в субботниках на добровольных началах.

5. Сделали субботник в выходной день, законно ли это?

Обязан ли работник выходить на субботник в выходной день?

Надежда Тихонова

Последние изменения: июль, 2019 Трудовое право 0 41 Время чтения: 2 мин.

Можно ли заставлять работника выходить на субботник – вопрос, не теряющий актуальности из-за слишком частого проведения массовых уборок. Для защиты своих трудовых прав стоит знать, что говорит законодательство на этот счет и как действовать сотруднику, чтобы избежать проблем из-за неявки на субботник.

Законно ли проводить субботник на работе

В законодательстве не содержится определения слова «субботник», под ним понимается массовая уборка и облагораживание территории. Его проведение законно, организация вправе назначить и провести мероприятие и пригласить к участию своих сотрудников. Однако последние участвуют в субботнике строго по собственному желанию. Заставлять работника руководитель не имеет права.

Также нужно учитывать, что локальные документы не могут ухудшать трудовое положение сотрудника. Это значит, что даже если будет выпущен приказ о проведении субботника и обязательном участии в нем, он не имеет законной силы.

Обязан ли работник выходить на субботник в выходной день

Согласно ст. 113 ТК, сотрудник обязан явиться на работу даже в выходной, если:

  • возникла угроза возникновения или ликвидации результатов производственных накладок на работе, природных катаклизмов;
  • нужно избежать возникновения несчастных случаев, уничтожения либо повреждения имущества организации, муниципалитета либо государства;
  • для осуществления конкретных действий в связи с объявлением чрезвычайного либо военного положения.

Ни к одному из перечисленных оснований субботник не относится. Это значит, что даже если в трудовом контракте предусмотрено обязательное участие в массовых уборках, привлечение к ним в выходной день возможно только с письменного согласия сотрудника.

В случае нежелания участвовать в массовой уборке, работник также указывает свою позицию в письменной форме.

Таким образом, участие в субботнике является обязательным для работника, если это предусмотрено его трудовым контрактом и мероприятие не назначено на выходной день. Никаких правовых методов воздействия на сотрудника в данном случае законодательство не предусматривает.

© 2019, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

Что говорят юристы о субботниках

Какие санкции может применить руководство госпредпрятия к работнику за не выход на субботник?

Отвечает юрисконсульт Бочаров Дмитрий Валерьевич

Партбилет на стол. -)))))))))

Если серьезно, официально никаких!

За не выход на субботник работнице был объявлен выговор и лишена премии на 100%. Объяснение с работника не взяли. В приказе даже нет основания. На ранее проводившихся субботниках она всегда принимала активное участие. Может ли быть хоть какое законное основание для такого приказа?

Отвечает юрист Фролов Алексей Вячеславович

В данной ситуации Вам надлежит обжаловать данный приказ как незаконный. Субботник по определению В.И. Ленина — добровольный и безвозмездный труд, а соотвественно привлекать к отвественности за невыход на субботник нет правовых оснований.

Подскажите, пожалуйста, насколько правомочны действия вышестоящей организации — приказе об обязательном присутствии сотрудников на общегородском субботнике с последующей проверкой явки?

Заранее благодарны Вам!

Отвечает юридическое агентство «Юр-Сити СПб» (Санкт-Петербург, Фуражный пер., д. 4)

Абсолютно неправомочны. Никаких юридических последствий Ваша неявка на т.н. субботник иметь не будет. Могут погрозить пальцем, но наказать юридически – нет.

В каком случае администрация предприятия может заставить служащих работать в выходной день? Например, заставить выйти на субботник, при этом предупредив, что оплачивать это не будут. И какое наказание может последовать, если я не выйду?

Видео (кликните для воспроизведения).

Отвечает юрист Зозуля Валерий Анатольевич (г. Ростов-на-Дону, стаж работы — 8 лет)

В соответствии с трудовым законодательством РФ (ТК РФ), в Российской Федерации установлены следующие гарантии работникам:

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:

[3]

для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, а в иных организациях — в порядке, устанавливаемом коллективным договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.»

Если под данные исключительные случаи привлечения Вас к работе указанная Вами ситуация не подпадает, то невыход на работу не может никак быть наказан со стороны работодателя. В случае, если Вы, с Вашего согласия, приступите к работе, то рабочее время в выходной день оплачивается не менее чем по двойной ставке, а если Вы работаете за оклад, то, дополнительно к окладу, не мене чем однократная ставка, или другие компенсации предусмотренные ст. 153 ТК РФ:

Читайте так же:  Льготы военным пенсионерам по налогам

»Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации.»

Можно отказаться от участия в субботниках (месячнике по уборке территории). Есть ли какие-то законодательства по этому поводу?

Отвечает адвокат Радько Сергей Александрович (г. Москва, стаж работы – 9 лет)

Да, можно. Принудительный труд у нас в стране запрещён Конституцией. Можете сослаться на неё.

Имеет ли право администрация ВУЗа заставлять студентов заниматься уборкой территории (субботник) в рабочий день с отменой занятий? И какие последствия могут быть за неявку?

Отвечает адвокат Филиппова Софья Юрьевна (г.Москва, Российская академия правосудия, стаж работы: 11 лет)

Принудительный труд запрещен. Если Вы обучаетесь платно, потребуйте возместить убытки за пропавший день. Отчислить Вас за неявку на субботник не могут. Субботники всегда дело добровольное. Но я не знаю, не отчислят ли Вас после этого за курение в коридоре, использование нецензурной лексики в столовой, использование сотового телефона на лекциях, систематические пропуски пр. Было бы желание, придраться всегда есть к чему. Если это будет нарушением положения об организации учебного процесса, ждите выговор или отчисление.

Имеет ли директор компании право издать приказ о выходе на субботник? Можно ли отказаться и как это должно оплачиваться?

Отвечает Коллегия Адвокатов «Юридический Центр «Лекс» (Санкт-Петербург, Московский пр.7)

Нет, субботник — дело добровольное. Можно отказаться. Оплачивается, как работа в выходной день.

Хочу узнать на сколько действия нашей городской администрации и частным предприятием были правовыми. 16.04.05 был устроен субботник на территории частного предприятия и территории нашего не большого поселка. Субботник провели «на добровольной основе» с 8.00 до 15.00. Вышли все боясь за свои рабочие места. Ответьте мне пожалуйста, на сколько это все законно.

С уважением, Лена.

Отвечает Пономарева Ирина Александровна (ООО «Финанс-аудит»)

Субботники проводятся на добровольной основе, заставлять никто не имеет права, доказать, что Вы из боязни пошли на субботник, переживая за потерю рабочего места можно будет только в случае, если такая угроза реально существовала или кого-нибудь уволили за отказ участия в субботнике

Субботник на работе: законно ли это

В рамках своей профессиональной деятельности сотрудники обеспечены рядом гарантий от трудового законодательства. Это обуславливает наличие систем нормирования рабочего времени и отдыха и оплаты труда каждого сотрудника. Однако наниматели нередко инициируют проведение такого мероприятия, как субботник, в рамках которого персонал компании должен заниматься уборкой территории предприятия и облагораживанием прилегающей территории. В связи с этим у персонала возникает закономерный вопрос: субботник на работе − законно ли это?

Нормативная база проведения субботников

Трудовое законодательство не запрещает организацию и проведение субботников. При этом привлекаться могут все сотрудники компании, включая тех, чьи должностные обязанности никак не связаны с уборкой территорий. Так, субботники являются общественно полезной деятельностью. Со своей стороны управленец может только инициировать данную процедуру и пригласить подчиненных принять в ней участие. Принуждение (как физическое воздействие, так и моральное давление) противозаконно со стороны управленца. Данное положение регламентируется ст. 4 ТК РФ.

В свою очередь, в соответствии со ст. 8 ТК РФ, локальные нормативные акты не могут противоречить нормам, установленным в федеральном трудовом законодательстве и иных правовых постановлениях, и, как следствие, не могут ухудшать ни финансовое состояние сотрудника, ни причинять вред его здоровью. Следовательно, даже если управленец опубликует указ, в рамках которого посещение субботника станет обязательным для всех сотрудников, норматив не сможет вступить в полную юридическую силу, так как противоречит требованиям ТК РФ.

В обстоятельствах, если субботник назначен на выходной для персонала день, сотрудники имеют полное право отказаться от выхода на работу. Более того, наниматель не вправе угрожать работникам какими-либо санкциями, привлечением к дисциплинарной ответственности и штрафами. Применение вышеобозначенных мер будет расценено как нарушение прав сотрудников, вследствие чего руководитель компании будет привлечен к административной ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ.

Предполагается, что управленец не вправе, в рамках ст. 60 ТК РФ, требовать от подчиненного исполнения тех обязанностей, которые не зафиксированы в его трудовом соглашении и/или должностной инструкции. Впрочем, исходя из ст. 113 ТК РФ, даже если у гражданина в его трудовом соглашении проставлена отметка о том, что лицо обязано принимать участие в субботниках, то осуществление данного мероприятия в выходной день без его согласия неправомерно. Однако если рассматриваемая обязанность внесена в соглашение с субъектом, а субботник организовывается в рамках рабочего дня кадра, то игнорирование данного мероприятия будет расценено как неисполнение своих рабочих обязанностей. Только на основании этого наниматель вправе привлечь подчиненного к ответственности.

Нюансы проведения субботника на работе

Отвечая на вопрос, обязательно ли ходить на субботник на работе, необходимо отметить, что приведенное положение актуально только в случае, если данная обязанность задокументирована и прямо относится к конкретному сотруднику.

Однако нередко наниматели, пользуясь наличием подобного обязательства в соглашении или должностной инструкции сотрудника, привлекают его к субботнику в выходной день на бесплатной основе. Важно отметить, что в данных обстоятельствах, так как подобная уборка территории относится к должностным обязанностям субъекта, регламентация процесса осуществляется в рамках ст. 113 ТК РФ. В нормативе подчеркивается, что существуют условия, на основании которых работники должны выйти на свои рабочие места в выходной день, даже при условии, если они не согласны (за исключением беременных женщин, молодых мам и субъектов с ограниченными физическими возможностями). В частности, к таким обстоятельствам относятся: необходимость ликвидации последствий аварии на производстве и стихийных бедствий или при наличии очевидной угрозы имуществу предприятия.

Читайте так же:  Что делать если жильё затопили соседи сверху

Также необходимо отметить, что если сотрудник отказывается от участия в субботнике в рабочее время (при условии отсутствия соответствующей обязанности в его трудовом соглашении), то наниматель не вправе лишать подчиненного премии, если обратное не оговорено в локальном Положении «О премировании».

Особенности оплаты субботника в рамках рабочего времени

Выяснив, обязательно ли идти на субботник на работе, необходимо также рассмотреть вопрос об оплате участия в подобном мероприятии.

Практика демонстрирует, что уборка территории на добровольных началах является неоплачиваемой деятельностью. Это обуславливается тем, что субботник не отмечается в табеле учета и не документируется, как рабочая деятельность. Следовательно, у нанимателя нет оснований для оплаты субботников.

Однако ситуация складывается по-другому в условиях, когда уборка территории на субботниках является прямой должностной обязанностью субъекта. В таких обстоятельствах, выходя на субботник (в том числе, и в выходной), лицо исполняет свои обязанности и вправе претендовать на соответствующую оплату.

Так, в рамках стандартного рабочего дня, оплата за уборку должна соответствовать тому объему средств, который субъект получает за исполнение обыденных задач. В случае же, когда субботник проводится в выходной, оплата должна производиться по двойному тарифу, как и оплата любой деятельности, осуществляющейся в нерабочий день. По договоренности с сотрудником, оплата также может осуществляться в одинарном объеме, однако в дальнейшем лицу должен быть предоставлен дополнительный отгул.

Таким образом, субботник на работе является правомерной деятельностью компании и персонала. Однако в рамках рассмотренного мероприятия обеим сторонам соглашения настоятельно рекомендуется детально изучить все нюансы законодательства, в том числе и локального. Это позволит избежать возможных конфликтов в будущем.

Субботник в рабочий день

Краткое содержание

  • Субботник назначен на субботу, в мой не рабочий день! Я должна на него идти?
  • В рабочий день могут ли заставить пойти на субботник и как это оплачивается.
  • Может ли работодатель заставить выйти на субботник в рабочий день?
  • Законно ли привлекать на субботник в рабочий день по графику.
  • Рабочий день врача в поликлинике
  • Рабочий день логопеда в доу
  • Рабочий день в выходной
  • Неполный рабочий день в декрете
  • Субботник в выходной день

1. Субботник назначен на субботу, в мой не рабочий день! Я должна на него идти?

1.1. Доброго времени суток!

Субботник — это дело добровольное — сами решаете
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.

1.2. Добрый вечер. Да на субботник это дело добровольно решать вам приходить на него либо не приходить. Всего хорошего приятного вечера.

1.4. Субботник потому и называется субботником, что проводится во нерабочее время. Если вы не хотите в свой выходной пообщаться с коллегами, немного поработать, а потом отдохнуть, то может не посещать его. Никто вас не может заставить, но обычно такие мероприятия сплачивают коллектив. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

1.5. Работа в выходные дни запрещается Согласно статье 113 ТК РФ. В исключительных случаях возможно привлечение работника с его согласия для выполнения заранее непредвиденных работ с оплатой не менее чем в двойном размере Согласно статье 153 ТК РФ. Субботник трудно назвать такой работой. Корпоративные мероприятия в выходные дело добровольное. Имеете право отказаться.

2. В рабочий день могут ли заставить пойти на субботник и как это оплачивается.

2.1. Здравствуйте.
Заставить нет. В двойном размере

3. Может ли работодатель заставить выйти на субботник в рабочий день?

3.1. нет, незаконно.

4. Законно ли привлекать на субботник в рабочий день по графику.

4.1. субботник это в принципе мероприятие основанное на добровольных началах. хотя может быть прописан в внутренних локальных актах предприятия. поэтому если данное условие не соблюдено, то это незаконно.

5. У нас в школе 5 дневная и 6 дневная рабочая неделя, сегодня (28 апреля) мы работаем за другой день, а завтра (29 апреля) директор заставляет идти на субботник. Хотела спросить, законно ли то чно нас заставляют в воскресенье приходить на субботник.

5.1. Нет не законно. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в соответствии с нормами ТК РФ и не может работодатель привлекать работника без его письменного согласия. Субботники, могут организовываться в рабочие дни. и они ни как ТК РФ не регулируются. Принудительный труд запрещен Конституцией Российской Федерации. Это один из основных принципов организации труда в нашей стране.

6. Хочу написать жалобу в прокуратуру на администрацию. Суть — мэр объявил о субботнике на кладбище в рабочий день. Сегодня решение о субботнике мотивировал тем, что организация, занимающаяся обслуживанием кладбища, не справляется с этой работой (напечатано в местной газете). Но ведь деньги то им платят за работу. Т.е. мэр публично признал, что платит зарплату не понятно кому и за что. Про рабочие дни и др. все понятно, (спасибо Шкодских С.В.), а вот с остальным что делать? Спасибо.

6.1. Здравствуйте, это ваше право обратиться с жалобой в прокуратуру в соответствии со ст.10 ФЗ О прокуратуре рф. Жалобу можете составить в свободной форме с изложением всех обстоятельств дела.
Удачи вам и всего наилучшего

6.2. Вы в произвольной форме все это можете подробно изложить в жалобе в прокуратуру. Они в любом случае по закону должны ее принять и рассмотреть.

6.3. Добрый день! Можете написать в прокуратуру, для начала в областную, а затем в генеральную, пусть проведут проверку что там вообще происходит в администрации.

7. Глава города издал распоряжение о проведении общегородского субботника на кладбище. С требованием быть обязательно. С собой нести все необходимые для уборки вещи (носилки, грабли, лопаты и т.д.). Субботник планируется провести в рабочий день. Законно ли это и кто должен оплатить этот день?

7.1. Добрый день! Обязать на него придти не могут, это в добровольном порядке, но раз это рабочий день, то оплачивать должен работодатель на общих основаниях.

7.2. Здравствуйте. Здесь два аспекта.
1. Насильственно заставлять работать в нашей стране запрещено. Наказывается по ст. 127.2 УК РФ, Использование рабского труда.
2. Проведение субботника в рабочее время так же является незаконным. Вы осуществляете трудовую деятельность в рамках ТК РФ. А соответственно Вы заключали с работодателем трудовой договор. В нём, а так же должностной инструкции перечислен перечень работ которые Вы обязаны исполнять за соответствующую оплату. Понуждение к выполнению иной работы это не законно.
3. Что есть субботник. Вам предлагают бесплатно выполнить работу которую на платной основе ни сделал штатный дворник или иное лицо. Это мягко говоря идиотизм. Если это касается моего двора, то я сначала плачу управляющей за уборку территории, а потом сам же её и убираю. Круто! С юр. лицами тоже самое.
С уважением Шкодских С.В.

Читайте так же:  Дисквалификация как вид административного наказания — понятие, сроки

8. На работе двенадцатичасовой рабочий день. Сегодня объявили, что мы должны отработать субботники (естественно, бесплатно) Причем субботник равен смене — три раза по двенадцать часов. Мы понимаем, что это неправомерно, но отказ грозит увольнением. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации. Заранее благодарна за ответ.

8.1. Причем субботник равен смене — три раза по двенадцать часов.
—не совсем понятно. что это за субботник?

8.2. Уволить Вас не могут. Вы сможете легко восстановиться, Светлана Александровна.

8.3. какой у Вас график по трудовому договору?
В выходной день выход оформляется приказом и оплата труда в 2 размере.

9. Имеют ли право заставить выходить на субботник или же отрабатывать его в рабочий день после окончания рабосей смены.

9.1. Нет, не имеют права. Труд свободен.

10. Обьявили субботник в субботу. У меня шестидневная рабочая неделя, но педагогических часов в этот день у меня нет. по причине плохой погоды а именно ливня я не явилась на субботник могут ли меня наказать и вообще какое наказание за неявку на субботник.

Правомерен ли приказ руководителя организации привлекать работников на субботник раз в год в выходной день? Является ли это принудительным трудом?

В соответствии с локальным нормативным актом — приказом руководителя организации (ООО) работники организации могут раз в год в выходной день, определяемый руководителем организации, привлекаться для участия в субботнике, а именно производить уборку мусора с территории организации, посадку цветов, мытье окон и т.п. Участие в субботнике является общественной работой на добровольных началах и не оплачивается. Работник вправе отказаться от участия в субботнике, но только указав причину отказа в письменном виде.

Правомерно ли применение подобного локального нормативного акта, притом, что наказание за неучастие в субботнике не установлено? Может ли привлечение к участию в подобном субботнике быть признано принудительным трудом?

По нашему мнению, в связи с тем, что в рассматриваемом случае угроза какого-либо наказания за отказ от участия в субботнике не предусмотрена, добровольное участие в нем принудительным трудом признаваться не может. При этом указанный в вопросе приказ руководителя организации не подлежит применению, несмотря на то, что наказание за отказ в участии в субботнике не предусматривается, так как подобный приказ противоречит нормам трудового законодательства. В рассматриваемом случае работодатель в нарушение Трудового кодекса РФ:

— во-первых, привлекает работников к работе без их письменного согласия, при этом, напротив, требует при отказе от исполнения приказа письменно указывать причины такого отказа;

— во-вторых, работы при проведении ежегодного субботника не соответствуют характеру, предусмотренному указанной нормой , а именно не носят характера непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

В соответствии со ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.

Под принудительным трудом понимается выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития.

По нашему мнению, в связи с тем, что в рассматриваемом случае угроза какого-либо наказания за отказ от участия в субботнике не предусмотрена, добровольное участие в нем принудительным трудом признаваться не может.

Кроме того, из пп. «e» п. 2 ст. 2 Конвенции N 29 Международной организации труда «Относительно принудительного или обязательного труда» (принята в г. Женеве 28.06.1930 на 14-й сессии Генеральной конференции МОТ, ратифицирована Указом Президиума ВС СССР от 04.06.1956) термин «принудительный или обязательный труд» в смысле данной Конвенции не включает в себя мелких работ общинного характера, то есть работ, которые выполняются для прямой пользы коллектива его членами и поэтому могут считаться обычными гражданскими обязанностями членов коллектива при условии, что само население или его непосредственные представители имеют право высказать свое мнение относительно целесообразности этих работ.

Однако необходимо учитывать следующее.

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Из ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются выходные дни.

На основании ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Таким образом, трудовое законодательство предусматривает письменное согласие работника на работу в выходной день только в случае необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В рассматриваемом же случае работодатель в нарушение указанной нормы :

— во-первых, привлекает работников к работе без их письменного согласия, при этом, напротив, требует письменного отказа от исполнения приказа с указанием причин;

— во-вторых, работы при проведении ежегодного субботника не соответствуют характеру, предусмотренному указанной нормой , а именно не носят характера непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

Как следует из ст. 8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Следовательно, указанный в вопросе приказ руководителя организации не подлежит применению, несмотря на то, что наказание за отказ в участие в субботнике не предусматривается, так как подобный приказ противоречит нормам трудового законодательства.

Видео (кликните для воспроизведения).

Информация предоставлена справочно-правовой системой «КонсультантПлюс».

Источники


  1. Зайков, Д.Е.; Звягинцев, М.Г. 100 распространенных вопросов по оформлению земли; Издательский дом Ра’, 2011. — 192 c.

  2. Венгеров, А.Б. Теория государства и права: Учебник для юридических вузов; М.: Юриспруденция; Издание 3-е, 2012. — 528 c.

  3. Краткий курс по теории государства и права. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2015. — 140 c.
  4. Тимофеева А. А. История государства и права России; Флинта, МПСИ — Москва, 2009. — 152 c.
Субботник на работе законно ли это
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here