Средний дневной заработок – как рассчитать, формула

Статья на тему: "Средний дневной заработок – как рассчитать, формула" от профессионалов для людей. Обязательно дочитайте до конца.

Расчет среднедневного заработка

Множество выплат, причитающихся работнику, рассчитываются исходя из среднего заработка. Это и командировочные, и отпускные, и выходное пособие, и другие. При этом средний заработок определяется как произведение среднедневного заработка на количество дней в периоде оплаты (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Поэтому прежде всего надо понять, как рассчитать средний дневной заработок работника.

Как рассчитать среднедневной заработок

Расчет среднедневного заработка начинается с определения расчетного периода. По общему правилу он составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, за который должен быть выплачен средний заработок (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Два основных показателя, которые надо определить за расчетный период, – это:

  • сумма учитываемых при расчете выплат, полученных работником. Речь идет о вознаграждениях, предусмотренных системой оплаты труда работодателя: заработная плата, надбавки, доплаты, премии и т.д. (п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922);
  • количество фактически отработанного работником времени в расчетном периоде (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Вместе с тем из расчета должны быть исключены периоды, за которые за работником сохранялся средний заработок, за которые работник получал пособия по временной нетрудоспособности, и некоторые другие (п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Иными словами при расчете среднедневного заработка в 2017 году указанные периоды никак не должны учитываться: ни при подсчете количества отработанного работником времени, ни при определении суммы полученных им выплат.

Средний дневной заработок: формула

Средний дневной заработок определяется по следующей формуле (кроме случаев расчета отпускных, а также денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска):

А как посчитать средний дневной заработок, если работнику установлен суммированный учет рабочего времени? В этом случае работодатель должен определить средний часовой заработок сотрудника (п. 13 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Соответственно, далее нужно средний часовой заработок умножить на количество рабочих часов, приходящихся на оплачиваемый период.

О порядке расчета среднедневного заработка для целей оплаты отпуска вы можете прочесть в других материалах на нашем сайте.

Как рассчитать среднедневной заработок: примеры расчета для различных ситуаций

Средний дневной заработок — средняя величина оплаты труда сотрудника за определенный период времени.

Этот термин употребляется в методиках расчета разнообразных выплат.

При начислении выплат и пособий необходимо знать как рассчитать среднедневной заработок для различных ситуаций: для больничного, командировки, при увольнении за неиспользованный отпуск.

Какие выплаты и время учитывать

Как следует из формулировки ст.139 Трудового кодекса РФ, для выведении среднего дневного дохода работника, нужно учесть все выплаты, установленные системой оплаты труда у данного работодателя, а именно:

  • Заработную плата и вознаграждения всех форм, в том числе, в неденежном (натуральном) выражении — доплаты и надбавки за совмещение должностей, секретность, ученую степень и т.д.
  • Выплаты, обусловленные условиями труда, в том числе за работу в ночное время, в выходные, с вредными производственными факторами, выплаты по региональным коэффициентам.
  • Премии, начисленные согласно положению о премировании данного работодателя.
  • Окончательный расчет по заработной плате за предшествующий календарный год.
  • компенсация питания, проезда, иные выплаты социальной направленности;
  • материальная помощь и разовые премии;
  • проценты по вкладам, дивиденды.

Что касается временного периода, то в общем случае СДЗ рассчитывается за все 12 месяцев года, непосредственно предшествующих месяцу события, которое оплачивается по среднему.

Из расчета исключаются другие периоды с сохранением средней зарплаты и начисления за них:

  • отпуска и командировки;
  • больничные, в том числе по беременности и родам;
  • вынужденные простои и прогулы;
  • оплачиваемые выходные, предоставленные родителям детей-инвалидов.

Примеры расчета среднедневного заработка

Оплата командировки

Рассмотрим, как рассчитать средний дневной заработок на примере оплаты командировочных. Время командировки должно быть оплачено из расчета из среднего заработка за рабочий день, а не оклада или тарифной ставки (ст. 167 ТК РФ).

СДЗ = Сумма выплат за расчетный период/ количество отработанных дней

Пример: командировка Трунова в апреле 2015 года продлилась 5 рабочих дней.

За период с 1 апреля 2014 по 31 марта 2015 общая сумма начислений ему, составила 372 000 руб, из них отпускные — 34 700 руб. Общее количество отработанных дней — 231.

СДЗ: (372 000 — 34 700)/231 = 1460, 17

Размер оплаты составит: 1460, 17 х 5 = 7300, 85 руб

Выплата по больничному листу

Для расчета компенсаций по больничному бюллетеню, суммарный заработок за два предшествующих года, делится на 730 дней. При этом применяется коэффициент, учитывающий страховой стаж работника.

СДЗ = Сумма выплат/730

Пример: мастер цеха Макаров был нетрудоспособен по причине заболевания со 2 по 10 февраля 2015 года. Имеющийся страховой стаж — 4 года. Заработок Макарова в 2013 году составил 550 000, в 2014 — 650 000 рублей.

За расчетный период принимаются 2013 и 2014 годы.

Сумма выплат для расчета за 2013 год — 550 000, за 2014 год — 624 000 (предельный размер для взносов в ФСС)

СДЗ: (550000+624000)/730 = 1608, 22 руб/день

Средний размер пособия с учетом стажа: (1608,22/100) х 80 = 1286, 57 руб

Выплата за неиспользованный отпуск

При окончательном расчете сотрудника, бухгалтерия обязана выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. В данном случае средний заработок вычисляется как.

СДЗ = Сумма начислений/ 29,3 х Кполн.мес + Кдн.неп.

  • 29,3 — среднее количество календарных дней в месяце;
  • Кполн.мес. — количество календарных месяцев, отработанное полностью;
  • Кдн.неп — количество календарных дней, отработанных в неполном месяце в пересчете на среднее.
Читайте так же:  Режим рабочего времени и времени отдыха

Пример: токарь Кузнецов был принят на работу 13 апреля 2015 года, а 13 ноября 2015 года уволился по собственному желанию.

В отпуске за время работы не был. Суммарные начисления составили: 231000 руб.

Стаж сотрудника в данной организации: 7 мес (214 календарных дней). При стаже более 15 дней, но менее 11 месяцев производится пропорциональная компенсация.

Количество дней отпуска, которые следует компенсировать: 28 х 7/12 = 16 дней

СДЗ = 231 000/29,3 х 7 = 1126,28 руб/день

Сумма компенсации = 1126,28 х 16 = 18020,48 руб

Особые моменты

  • Коэффициент индексации при расчете отпускных можно применять исключительно в случае повышения окладов (ставок) всей организации, а не только работнику, которому производится выплата.
  • При начислении пособия женщинам по беременности и уходу за ребенком до 1,5 лет заработок за два предшествующих календарных года делится на 730 или же на 731 день (в случае если в расчет попадает високосный год) минус исключаемые периоды, перечисленные выше. Для больничного во всех случаях используется 730 дней.
  • Если сотрудник не имел выплат или не отработал ни одного дня в расчетном периоде и до его начала, то СДЗ рассчитывается исходя из отработанных дней в том месяце, когда наступил случай сохранения средней заработной платы.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Как рассчитать среднедневной заработок за месяц

Как рассчитать среднедневной заработок за месяц по МРОТ при увольнении работника. На основании среднедневного заработка рассчитываются основные выплаты для выходного пособия, которые положены сотруднику. К этим выплатам можно отнести и командировочные, отпускные и другие выплаты.

Согласно ст. 139 ТК РФ установлено, что при общем порядке расчета среднего заработка участвуют все виды выплат, предусмотренные системой ОТ. Причем источник их происхождения значения не имеет.

Рассмотрим основные аспекты расчета среднедневного заработка, а также среднего заработка для различных случаев.

Что говорит закон

Особенности и порядок расчета среднедневного заработка прописаны в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». В Постановлении прописываются все основные особенности выплат в различных ситуациях.Также, в нем прописывается процесс определения расчетного периода, который составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, за который работнику полагается выплата среднего заработка.

При расчете необходимо правильно определить размер среднедневного заработка, а также знать, какие выплаты можно включать, а какие не нужно в зависимости от причины этой выплаты.

Для чего рассчитывать

Для определения размера каждого вида выплат, необходимо знать среднедневной заработок сотрудников. К этим выплатам относятся:

  • ежегодный оплачиваемый отпуск или компенсация, которая предусмотрена за этот отпуск при увольнении;
  • время, которое работник затратил на прохождение медицинского осмотра;
  • командировки;
  • выходные, предназначенные для ухода за ребенком-инвалидом;
  • отдых по больничному, а также по беременности и родам.

Общий порядок расчета

Пример для расчета отпускных

Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, чтобы рассчитать размер отпускных выплат, необходимо знать продолжительность расчетного периода, среднедневной заработок и доход сотрудника за весь период.

Формулу расчета суммы отпускных в 2018 году можно написать как частное суммы учитываемых выплат, начисленных в расчетном периоде, и количества учитываемых дней в расчетном периоде.

Данная величина зависит от выплат, которые были начислены сотруднику в расчетном периоде, и от количества дней в нем.

В базу для расчетов среднедневного заработка включаются все выплаты, предусмотренные трудовым договором. К исключениям относятся социальные пособия, а также всевозможные компенсационные выплаты (более подробный список указан в 3 пункте Положения о среднем заработке).

Если премия выплачена за еще не отработанный период, то сумма разбивается пропорционально отработанным дням. Это касается квартальных и годовых премий. Премии по итогу месяца учитываются в стопроцентном размере от суммы.

Для более лучшего восприятия информации, рассмотрим конкретный пример, для подсчета суммы которой, используется калькулятор.

Иванова Н. уходит в отпуск с 2 по 15 апреля 2018 г. З/п за месяц составляет 67 500 руб. (из них оклад — 53 500 руб. и премия — 14 000 руб.). За работу на личном автомобиле ей компенсируют ГСМ в сумме 5 800 руб., оплата питания за счет компании составляет 4 000 руб.

В мае 2017 года выплачена надбавка за совмещение в размере 11 600 руб. Год, предшествующий отпуску, отработан полностью. Для расчета размера отпускных необходимо пройти следующие шаги:

  1. Определение расчетного периода: с 1 апреля 2017 г. по 31 марта 2018 г.
  2. Определение размера среднего заработка.
    (53 500+14 000) х 12 = 810 000 руб.;
    (810 000 + 11 600) / 12 = 68 466,67 руб.
  3. Определение размера отпускных:
    (68 466,67 / 29,3) х 14 = 32 714,45 руб.
    29,3 — это среднемесячное количество календарных дней (согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ).
    32 714,45 — 13% = 28 461,57 руб. — сумма к оплате.

Пример при увольнении

Согласно ст. 140 ТК РФ при увольнении сотрудника все выплаты, которые ему полагаются, производятся в последний рабочий день. Также выплаты предусмотрены в более поздние сроки, в случае, если сотрудник не работает в свой последний день.

При определении размера выплат при увольнении, стоит обратить внимание на следующий момент: полностью ли или частично отработан расчетный период.

В случае, если расчетный период отработан полностью, то среднедневной заработок представляет собой деление совокупной з/п сотрудника за 12 месяцев на это число, и деление на 29,3.

Далее, полученное число перемножаем на количество дней, за которые необходимо произвести выплаты.

В ситуации, когда сотрудник отработал частично, среднедневной заработок равен сумме совокупной з/п за расчетный период, деленной на 29,3, далее умноженной на число полностью отработанных месяцев, и количеству не полностью отработанных дней в этом периоде.

Читайте так же:  Как проводится прием на работу по совместительству

Внимание! Так, в месяце, который отработан не полностью, необходимо брать только дни, в которые сотрудник присутствовал. Далее, если таких месяцев несколько, то нужно рассчитать дни по каждому месяцу отдельно, а потом их просуммировать.

Количество дней, когда присутствовал человек, определяется, как частное 29,3 и числа дней по календарю (в рассматриваемом месяце). Полученное число нужно умножить на количество дней, когда сотрудник фактически работал.

Рассмотрим на конкретном примере, как происходит расчет выплачиваемой суммы при увольнении.

На основании приказа руководителя сотрудницу И. сокращают с 01.04.18 г. Рассчитаем сумму пособия, равную величине среднемесячного заработка. РП: 01.04.17 г. — 28.03.18 г. За это время работница получила з/п всего – 594 000 руб., премию ко дню рождения – 4 000 руб. Решение:

  1. Общий доход = 549 000 руб., премия не учитывается.
  2. Среднедневной заработок: 549 000 / 12 / 29,3 = 1 561,43 руб.
  3. Выплаты за март = 1 561,43 х 31 = 48 404,44 руб.
  4. С данной суммы уплачивается налог в размере 13%.

Пример для расчёта больничных

Для определения выплат по больничному листу также необходимо рассчитать среднедневной заработок. Для этого, из дохода, полученного за два года нужно вычесть все исключаемые суммы. Эту разность далее делим на 730 дней.

Сумма дохода сотрудника за год сравнивается с базой, установленной Постановлениями Правительства №1255 и №1265. Так, установлены следующие лимиты:

  • 2016 год — 718 тыс. руб.;
  • 2017 год — 755 тыс. руб.

Суммы, превышающие эти лимиты, в расчеты не берутся.

Рассмотрим конкретный пример, актуальный для 2018 года.

Петров получил в 2016 году з/п в размере 410 000 рублей, в 2017 году — 435 000 рублей. В 2018 году сотрудник заболел и открыл больничный.

Данные суммы меньше установленных лимитов, соответственно, они учитываются при расчете среднедневного заработка. Он составляет:

(410 000 + 435 000) / 730 = 1 157,53 рубля.

[3]

Необходимо уплатить НДФЛ.

Пример для расчёта командировочных

Чтобы рассчитать выплаты командировочных, нужно пройти следующие этапы:

  1. Определение фактически отработанных дней. Для определения командировочных учитываются только рабочие дни. Из них исключаются дни, указанные в ст. 139 ТК РФ и п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы Пост. Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
  2. Определение дохода за расчетный период. Здесь необходимо учитывать все выплаты сотруднику за период.
  3. Определение среднедневного заработка и командировочных. Необходимо заработок за расчетный период поделить на количество фактически отработанных дней. Это будет среднедневной заработок. А затем умножить на число дней командировочных.

[2]

Рассмотрим данный алгоритм на конкретном примере.

Работник В. работает с 10.02.2010, 25.05.2018 он направлен в командировку на 5 дней. РП — с мая 2017 по апрель 2018. Всего 247 рабочих дней. Сотрудник уходил на больничный на 4 дня, а также в ежегодный отпуск на 14 дней. В. получал за десять месяцев по 65 000 рублей, в июле — 57 500 рублей, а в октябре — 55 000 рублей.

  1. Количество фактически отработанных дней составляет 247 — 4 -14 = 229 дней.
  2. Поступления за РП: (65 000 * 10) + 57 500 + 55 000 = 762 500 рублей.
  3. Сумма командировочных: 762 500 / 229 * 5 = 16 648,47 руб.

С суммы командировочных необходимо уплатить НДФЛ.

Расчет для оплаты вынужденного простоя

Простой в работе может возникнуть по следующим причинам:

  • по вине сотрудника;
  • по вине работодателя;
  • по причинам, которые не зависят ни от работодателя, ни от сотрудника.

Справка. Когда простои происходят по третьей причине, время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, которые рассчитаны пропорционально времени простоя.

Средний заработок равен сумме начислений за РП, деленной на количество дней, отработанных в РП, и все это умноженное на количество рабочих дней, которые подлежат оплате.

Видео (кликните для воспроизведения).

Приведем следующий пример.

ОАО «Виолетта» с 1 января 2018 года временно до конца месяца приостановило работу по экономическим причинам. РП — 2017 год, всего в нем 249 рабочих дней (в организации пятидневная рабочая неделя). Оклад сотрудника с 1 января 2017 года составлял 50 000 руб., а с 1 октября 2017 года был сокращен до 47 500 руб. Кроме того, в течение всего 2017 года сотрудник получал надбавку за выслугу лет в размере 10 процентов от оклада. Также сотрудник уходил в ежегодный отпуск на 28 дней и получил 952,38 руб. (оклад) и 95,24 руб. (надбавка). В январе 2018 года 15 рабочих дней.

Фактически отработанные дни составляют 249 — 28 = 221 день.

Общий доход за РП: 50 000 * 6+ 47 500 * 3 + 5 000 * 6 + 4 750. * 3 + 952,38 + 95,24 = 487 767,62 рубля.

Сумма за время простоя равна 487 767,62 / 221 * 15 * 0,6667 = 22 072,04 рубля.

Из этой суммы необходимо удержать налог.

Пример для определения выплат за неиспользованный отпуск

Расчет выплат данного вида почти идентичен расчету выплат при увольнении сотрудников. Разница состоит в определении отработанных дней в РП, так как для предоставления оплачиваемого отпуска служащий должен иметь стаж работы не менее полугода.

Рассмотрим конкретный пример, когда полагаются выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении.

Работник устроился на работу в компанию в 2015 году. Число дней неиспользованного отпуска составляет 28. В январе 2018 года сотрудник решает уволиться. РП будет 01.01.17 г. по 31.12.17 г.

За РП служащий получил следующие вознаграждения (руб.):

  • з/п – 530 000;
  • доплата за официальное совмещение должностей – 33 000;
  • оплата за сверхурочную занятость в праздничные дни – 20 000;
  • пособие по болезни – 7 500;
  • матпомощь – 3 500;
  • отпускные за 2016 г. – 34 000;
Читайте так же:  Как уволить проблемного сотрудника — десять способов

Общая з/п равна 583 000 рублей (530 000 + 33 000 + 20 000).

На дни болезни приходится 5 дн. с 10.04.17 по 14.04.17 г., на отпуск – 28 дн. с 01.02.17 г. по 28.02.17 г. РП находим по второй формуле (частично отработан РП):

РП = 29,3 * 10 мес. + (29,3 / 30 дн. х 25 дн.) + 0 дн. = 317,4 дн.

Далее рассчитывается сумма компенсации за неиспользованный отпуск:

СДЗ = 583 000 / 317,4 = 1 836,8 рублей.

Компенсация = 1 836,8 * 28 = 51 430,37 рублей.

С полученной суммы необходимо уплатить НДФЛ. Тогда сумма, которую получит сотрудник на руки, равна:

51 430,37 — 51 430,37 * 13% = 44 744,42 рубля.

Особенности начислении пособия женщинам по беременности и уходу за ребенком до 1,5 лет

Процесс выплаты такого пособия регулируется ФЗ № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Выплата пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет производится в двух случаях:

  • для трудоустроенных лиц;
  • для неработающих лиц.

Важно! Ежегодно устанавливается минимальная сумма выплат. Она актуальна для женщин, работающих неофициально или вообще не трудоустроенных.

Так, с 1 мая 2018 года установлены следующие минимальные значения:

  • 4 465,20 рублей в месяц на первого ребенка;
  • 6 284, 65 руб. в месяц на второго и последующих детей.

Расчет пособия по уходу за полуторагодовалым ребенком рассчитывается как произведение среднего дневного заработка за 2 предыдущих календарных года, среднего количества дней в месяце в расчете на год (постоянное число, равное 30,4) и 40%, которые отчисляются в ФСС работодателем каждый месяц в онлайн-режиме.

Есть два нюанса, про которые не стоит забывать:

  1. Если женщина работала даже небольшой промежуток времени в предыдущем году и хотя бы один раз получала зарплату, а в новом году прервала отпуск по уходу за ребенком и подала на него повторное заявление, то после этого она будет вправе продолжить отпуск вплоть до того момента, пока ребенку не исполнится 3 года. Заработок и РП поменяются, следовательно, сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет будет более высокая.
  2. Если женщина получает пособие по уходу в минимальном размере, то после Нового года ей будут перечислять уже другой минимум. Например, в 2017 году минимум был равен 3 065, 69 рублей, а с мая 2018 года — 4 465,20 рублей.

Заключение

Таким образом, размер среднедневного заработка играет важную роль в определении различных выплат сотрудникам организаций. Поэтому, важно правильно рассчитывать данный показатель.

Справка. В данной статье были рассмотрены основные моменты, на которые стоит обратить внимание при расчете различных пособий, а также конкретные примеры.

Статья является достоверной, так как она написана на основании действующего законодательства.

Как рассчитать средний заработок — примеры расчета

Узнать о том, как рассчитать средний заработок, лучше всего изучив «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», вступившего в действие с начала 2008 года.

С последующими в 2009 г. и 2014 г. поправками оно применимо и для калькулирования в 2017 году.

Здесь можно найти ответы на все вопросы, которые при этом появляются.

Этим документом регламентирован механизм определения денежных сумм, расшифрованы все выплаты, учитывающиеся при исчислении среднего дохода, и четко указан временной период для этих манипуляций.

Когда выплачивается средний заработок?

Все прецеденты, когда сотруднику выплачивается средний заработок, рассматриваются в вышеуказанном документе:

  1. Время участия работающего в мероприятиях по разработке новых проектов, соглашений и подобных.
  2. Его переход на иную работу без договоренности и по инициативе руководства на срок не больше месяца.
  3. Возмещение неиспользованного отпуска.
  4. Простои не по вине работающего.
  5. Командировка.
  6. Периоды аттестации при заочном обучении и положительных ее результатах.
  7. Учебные дни во время подготовки к дипломированию или к сдаче государственных экзаменов при заочном обучении.
  8. Увольнение по сокращению или при ликвидации фирмы.
  9. Увольнение из-за несоответствия занимаемой должности.
  10. Увольнение руководителя при смене собственника предприятия.
  11. Перевод сотрудника на работу с низким заработком при ухудшении его здоровья или беременности («легкий труд»).
  12. На время прохождения медкомиссии.
  13. Донорство (добровольное или вынужденное).
  14. Время прохождения курсов по повышению квалификации.
  15. Перевод работника на иную работу.
  16. Перевод женщин с детьми, которым не исполнилось полтора года, на иную работу.
  17. Перерывы кормления грудничка.
  18. Оплата выходных, предусмотренных законом при уходе за ребенком-инвалидом.
  19. При досрочном расчете с сезонной работы.
  20. При увольнении с нарушениями закона.
  21. При участии в гособязанностях (присяжные заседатели и подобные).

Расчетный период

Расчетным периодом (РП) считаются предшествующие двенадцать месяцев.

Однако на фирме может быть разработано локальное положение, где оговариваются иные сроки, действующие только в ней.

Но в любом случае такие изменения не должны вызывать ухудшение оплаты работников фирмы.

Из РП исключаются отрезки времени, когда работающий получал среднюю зарплату (кроме дотации перерывов для кормления грудничка).

Также не учитывается и период нахождения сотрудника на больничном, в т.ч. перед родами и при рождении малыша. Время различных простоев, оплачиваемое по среднему, тоже не входит в РП.

Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка

Реестр выплат, входящих в расчет среднего дохода:

  • Заработок по тарифам и окладам.
  • Суммы, выплаченные сдельно, согласно соответствующим расценкам.
  • Отчисления от выручки при реализации, вознаграждение от комиссии.
  • Зарплата, выплаченная не в денежном виде.
  • Выплаты за время выполнения гособязанностей.
  • Гонорары или авторские выплаты.
  • Зарплата педагогов за дополнительную учебную нагрузку.
  • Разница в окладах при переводе работающего на иную работу, где оплата ниже прежней.
  • Надбавки за классность, выслугу лет, за ученую степень, знание иностранного языка, замещение, совмещение и прочие.
  • Дотации в виде районных коэффициентов, компенсации за работу в тяжелых и вредных условиях, в ночное время, в выходные и праздники, при сверхурочном труде.
  • «Тринадцатая зарплата», иные единовременные выплаты. Они входят в калькуляцию в объеме двенадцатой доли за каждый месяц РП, либо по одной выплате за месяц, или в объеме месячной доли за соответствующий период.
Читайте так же:  13 пенсия что это такое, будет ли выплачиваться 13 пенсия

Пример расчета

За три месяца сотруднику выплачено 90 тыс. рублей, в РП он работал 66 дней. Среднедневной доход при этом: 90000_66=1363 рубля. Эту сумму нужно брать за основу при начислении, например, выходного пособия. Для его начисления следует умножить ее на число дней, положенных ему законодательно.

Как рассчитать средний заработок для центра занятости

  • СЗ — средний доход,
  • СДЗ — среднедневной заработок,
  • а СДМ — количество рабочих дней в РП.

Наибольшую сложность здесь представляет калькулирование величины среднедневного заработка. Эту величину определяют путем деления дохода, выплаченного за данный РП на число отработанных за то же время дней.

Если в РП отработано не все время, то регламент установления среднедневного заработка немного отличается. В этих условиях общий доход делится на календарные дни, обязательно учитывается обычное число рабочих дней на неделе (5 или 6). В общем доходе участвуют все выплаты, законодательно включаемые для этого случая (подробно они перечислялись выше).

Кроме того необходимо знать длительности следующих периодов, включенных в общий РП (если таковые имелись):

  • Получение среднего заработка.
  • Получение больничных выплат.
  • Отпуск без содержания.
  • Иные временные промежутки, когда сотрудник не находился на месте основной работы (если они имелись).

Некоторые нюансы вычислений:

  1. Отпускные. По Положению No922 от 24.12.07г. эти выплаты при установлении дохода исключаются.
  2. Оплата больничного листа тоже исключается из расчета.
  3. При работе по сменам калькулирование опирается на учет отработанного времени.

Для составления документа, передаваемого в центр занятости предусмотрены следующие требования:

  • Средний заработок исчисляют за три месяца работы, предшествующие увольнению. Если сотрудник, например, рассчитан 12.05.17 года, то в РП входит время с 01.02.17 г. по 01.05.17 г.
  • Расчетом предусматривается усреднение числа рабочих дней или часов за РП.
  • Если при этом получилось дробная величина, то ее округляют до второй цифры после запятой в сторону увеличения.
  • Исправления и непроверенные сведения в документе не допустимы.

Согласно схеме: общая зарплата за РП делится на число отработанных дней за это время, умножается на число рабочих дней в РП по индивидуальному графику фирмы и делится на три. В результате такого калькулирования и получается средний доход.

При пяти- или шестидневной неделе (по 8 часов ежедневно) средний доход за месяц составляет: Средний заработок * Число рабочих дней в месяце. Последний множитель исчисляется как среднеарифметическая величина за три месяца. О том, как действовать, когда сотрудником отработан неполный месяц, говорилось ранее.

При почасовой оплате применяется иной алгоритм: Средний доход = Среднечасовая зарплата * Среднее число дней работы в месяце.

Все типы дохода, входящие в расчет среднего заработка, сама величина РП и разъяснения по прочей необходимой информации закреплены в законодательных актах. Список обязательных выплат открыт, во избежание ошибок необходимо следить за всеми изменениями трудового закона. При необходимости предоставления этих данных в центр занятости существует стандартная форма такой справки.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Как вычислить среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении

Когда с сотрудником прекращаются трудовые отношения, нужно произвести полный расчет. Уходящий работник должен получить все заработанные им на день увольнения денежные средства, кроме того, компенсацию за дни отпуска, если он не был использован полностью. Во многих случаях также полагается дополнительная компенсация при уходе (зависит от повода и статьи, по которой производится увольнение).

Бухгалтерия производит расчет этих выплат по предусмотренному законодательством алгоритму, в основе которого лежит средний заработок за определенный учетный период. Чаще всего в основу берется среднедневной заработок. Его расчет предусматривает некоторые нюансы, которых следует придерживаться во избежание финансовых погрешностей.

Рассмотрим, как рассчитывается этот показатель в различных ситуациях, и приведем конкретные примеры.

Законодательные нормы

Трудовое право и Постановления правительства РФ предписывают руководителям и бухгалтерам при расчете компенсаций и других выплат при увольнении руководствоваться положениями, приводимыми:

  • ст. 139 ТК РФ – в ней регламентируется порядок начисления увольнительных выплат;
  • Положением, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, – в нем подробно рассмотрена методика расчетов, касающихся определения среднего заработка за учетный период во всех законодательно правомерных ситуациях.

Параметры расчетов

Цифры, которые берутся во внимание при вычислении среднего заработка сотрудника, представляют собой как фиксированные, так и неизменные величины, а именно:

  • период, за который производится расчет (законодательно определен для каждого случая);
  • сумма всех видов дохода сотрудника за этот период (за исключением предусмотренных законом вычетов);
  • среднее количество календарных дней в месяце – фиксированный показатель, равный 29,3 (как это регламентируется в Федеральном законе № 55 от 02 апреля 2014 года).

Поводы для расчета среднего заработка при увольнении

Средняя величина дневного заработка требуется для исчисления таких форм увольнительных выплат:

  • выходное пособие (в тех случаях, когда оно положено при увольнении);
  • денежные средства за неотгулянные отпускные дни.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Методика расчета меняется в зависимости от того, полностью ли отработан сотрудником расчетный период.

Исключение из расчетного особых периодов

Первым пунктом применения методики расчета увольнительных выплат будет определение общей суммы заработка сотрудника за тот или иной установленный законом период. Во внимание берется все время, фактически отработанное сотрудником, и суммы, начисленные ему за эти рабочие дни, кроме законодательно исключенных особых периодов. Суммы, которые сотрудник получил в нижеперечисленные периоды, не следует включать в общий доход при расчете выплат, положенных ему при увольнении:

  • во время нахождения в командировке, поскольку за это время за ним был сохранен его заработок (ст. 167 ТК РФ);
  • за время оплачиваемого либо административного отпуска (ст. 114 ТК РФ);
  • период временной нетрудоспособности (болезнь, уход за близким человеком, беременность и роды);
  • дополнительные свободные дни, предоставленные для ухода за детьми-инвалидами;
  • простой не по вине работника;
  • забастовка, в которой работник не принимал участия, помешавшая исполнению его трудовых обязанностей;
  • другие периоды, предусмотренные в п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
Читайте так же:  Уведомление о проведении аттестации сотрудников образец

Исключение некоторых сумм из общего дохода

Вне зависимости от того, в какое именно время, входящее в расчетный период, были сделаны начисления, некоторые из них не учитываются при определении среднедневного заработка (во время исчисления суммарного дохода за расчетный период). К таким выплатам относятся социальные:

  • материальная помощь персоналу;
  • компенсация за проезд и питание;
  • выплата стоимости обучения;
  • средства, предоставленные на отдых и оздоровление;
  • деньги на коммунальные услуги, оплату детского сада для детей сотрудников и т.п.

Методика расчета среднедневного заработка для выплаты выходного пособия

Выплата дополнительных денежных средств при увольнении (выходного пособия) регламентирована ст. 178 ТК РФ. Эти деньги начисляются не во всех случаях ухода сотрудника, а только тогда, когда поводом к увольнению, зафиксированном в трудовой книжке и приказе, является один из следующих:

  • несоответствие должности по здоровью;
  • выход сотрудника, ранее занимавшего должность, с которой уходит увольняемый;
  • призыв сотрудника на военную или альтернативную службу;
  • отказ о перемещения на работу в другую местность.

В этих ситуациях работнику при уходе положены средства в размере их среднего заработка за 2 недели.

[1]

Если сотрудник вынужден уйти в связи с:

  • ликвидацией или реорганизацией компании;
  • сокращением численности или штата,

то ему положена компенсационная выплата в размере среднего заработка за месяц.

КРОМЕ ТОГО: во всех перечисленных случаях сотруднику сохраняют его среднемесячный заработок на первое время после утраты работы (не более 2, в отдельных случаях – 3 месяцев со дня увольнения, в эту величину входит и выходное пособие).

Порядок расчета

  1. Расчетный период, за который устанавливается суммарный доход, равняется 12 месяцам.
  2. Если стаж увольняемого сотрудника меньше года, расчетным периодом считается время со дня приема на работу до первого дня последнего рабочего месяца.
  3. Нужно учесть количество фактически отработанных дней за этот период.

При полностью отработанном последнем календарном годе применяется формула расчета:

  • Зср.-дн. – среднедневной заработок;
  • 12 мес. – суммарный доход сотрудника за 12 месяцев;
  • Дн/мес.ср. – средняя продолжительность месяца, зафиксированная как 29,3 дня.

При расчетном периоде, отработанном не полностью, применяется формула:

  • Nмес. – количество полных отработанных месяцев;
  • Дн.неп.мес. – число дней, фактически отработанных в неполном месяце.

Пример расчета

Работник Росомахин В.М. работал в компании с 18.04.2015 года с заработной платой 20 тыс. руб./мес. В последний год по итогам работы ему была начислена премия в размере 5 тыс. руб. Увольняется по сокращению штатов 18.04.2017 года. Оплачиваемые дни отпуска использованы полностью. В течение последнего года он был на больничном в общей сложности 20 дней.

Рассчитаем среднедневной заработок для положенной ему компенсации. Средства, полученные за это время, составили 20 000 х 12 + 5 000 = 245 000 руб. Применяем формулу:

Среднедневной заработок Росомахина В.М. = 245 000 / 12 / 29,3 = 696,8 руб.

При исчислении компенсации из полученной суммы нужно будет вычесть средства, выплаченные за 20 дней временной нетрудоспособности.

Методика расчета среднедневного заработка для выплат за неиспользованный отпуск

Принцип расчета среднедневного заработка в данном случае практически идентичен предыдущему: берется тот же расчетный период (12 месяцев), ищется суммарный заработок, к которому приплюсовывается положенная по закону прибыль (повышение зарплаты, премии и т.п).

Видео (кликните для воспроизведения).

Разница заключается в подсчете отработанных дней в расчетном периоде, поскольку для предоставления оплачиваемого отпуска сотруднику необходим стаж работы не менее полугода. Итак, производим следующие действия.

  1. Считаем количество отработанных месяцев, сравниваем их со стажем, необходимым для отпуска. Если отработано целое число месяцев, используем показатель без изменений. При недоработке до конца месяца либо переработке неполного месяца применяем следующий принцип: дни, которых меньше 15, отбрасываются, количество дней, большее 15, считается за месяц. В итоге получается целое число – количество месяцев, за которые сотруднику положены дни оплачиваемого отдыха.
  2. Вычисляется число отпускных дней, полагавшихся бы сотруднику за этот период.
  3. Из общего числа положенных дней отдыха нужно вычесть количество дней, которые сотруднику удалось провести в отпуске за этот период.
  4. Для определения суммы компенсации полученный показатель умножается на среднедневной заработок, вычисленный по таким же формулам, что и для расчета выходного пособия.

Источники


  1. Герасимова, Л.П.; Зубко, Ю.А. Шпаргалка по коммерческому праву; Аллель-2000, 2011. — 167 c.

  2. Прыкин, Б.В. Компактэкономика. Курс лекций; М.: Academia, 2011. — 500 c.

  3. Краткий юридический справочник для профактива. — М.: Профиздат, 2012. — 432 c.
  4. Кудинов, О.А. Обязательства вследствие причинения вреда и неосновательного обогащения: Юридический комментарий / О.А. Кудинов. — М.: Городец, 2015. — 128 c.
Средний дневной заработок – как рассчитать, формула
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here