Слабые и сильные стороны на собеседовании

Статья на тему: "Слабые и сильные стороны на собеседовании" от профессионалов для людей. Обязательно дочитайте до конца.

«Какие ваши сильные и слабые стороны?» Примеры ответов на собеседовании

Если вы хотите устроиться на работу вашей мечты, то обязательно заранее подготовьте ответ на вопрос «Какие ваши сильные и слабые стороны?». В статье мы расскажем, зачем работодатель задает подобный вопрос, а самое главное, вы узнаете, как правильно следует отвечать и покажем несколько примеров правильных ответов.

Зачем на собеседовании спрашивают про ваши сильные и слабые стороны?

Задавая провокационный вопрос, hr-специалист хочет понять: насколько вы подходите на вакантную должность и как поведете себя в стрессовой ситуации. Узнав какие у вас сильные и слабые стороны, можно составить психологический портрет соискателя и понять его характер.

Как ответить на вопрос про сильные и слабые стороны?

Отвечая на вопрос, больше упоминайте определенные черты, которые будут помогать выполнять трудовые обязанности , а не приносить трудности. Но не старайтесь показаться идеалом, любой работодатель ценит честность и искренность.

Подумайте о том, какие черты характера относятся к Вашим сильным сторонам. Если размышляя о преимуществах, вы затрудняетесь назвать это именно сильной стороной, то не стоит о ней упоминать, дабы не навлечь вопросов. Кроме того, не стоит упоминать о тех качествах, которые не пригодны для той работы, на которую Вы претендуете.

Проще всего составить список положительных качеств своего характера можно, применив следующий метод:

  1. Подумайте о навыках, полученные благодаря образованию или жизненному опыту: способность к обучению.
  2. Мобильные навыки, т.е. навыки, полученные с предыдущего места работы: аналитический подход к решению проблем, отсутствие эмоциональных всплесков.
  3. Личностные качества: трудолюбие, пунктуальность, дружелюбие.

Перечень сильных сторон соискателя:

  • Целеустремленность;
  • Надежность;
  • Креативность;
  • Решительность;
  • Дисциплинированность;
  • Способность работать в режиме многозадачности;

Перейдем к сложной части — к слабостям. Каждый человек имеет свои слабости, в этом нет ничего плохого, но не каждый может слабости признать, тем более перед возможным работодателем.

Чтобы слабые стороны не выглядели недостатками, расскажите, что вы боретесь с ними. Допустим, в юношестве был страх перед публичными выступлениями, боязнь была такой сильной, что вы не могли без заикания рассказать свою речь, были постоянные приступы тошноты и головокружения. Но постоянная работа над собой снизила страх перед выступлениями. Но работать над собой продолжаете, посещаете тренинги, курсы, инициируете публичные выступления.

Из рассказа будет казаться, что вы не только не скрываете свои недостатки, но и ведете работу для их устранения.

Перечень слабых сторон соискателя:

  • Чрезмерная самокритичность;
  • Желание всем угодить;
  • Отсутствие требуемого опыта;
  • Застенчивость;
  • Упрямство;
  • Незнание определенных навыков.

При описании сильных и слабых сторон, упоминайте работу. Как качества будут влиять на успешное выполнение трудовых обязанностей, как сильные стороны помогали на предыдущем месте работе, на что влияли слабые стороны. Как планируете преодолеть слабые стороны.

Какие качества не стоит говорить на собеседовании

Категорически не стоит рассказывать о своей лени, если претендуете на руководящую должность, то не надо упоминать о боязни ответственности или неумении делегировать задачи, непунктуальности, излишней меркантильности, любовных увлечениях на рабочем месте. Вряд ли работодатель согласиться взять Вас на работу, услышав подобные качества.

После составления списка качеств, выберите от 3 до 5 сильных сторон, которые соответствуют требования, предъявляемые к вакансии и от 1 до 3 слабых сторон, которые никак не повлияют на успешное выполнение заданий.

Что ответить на вопрос о своих слабых и сильных сторонах на собеседовании: советы HR-менеджера

Во время собеседования каждому человеку приходится довольно много разговаривать о своих навыках, умениях и опыте работы. Этот момент является наиболее напряженным, так как необходимо говорить только правду. Особенно часто соискатели волнуются тогда, когда потенциальный руководитель просит рассказать о своих сильных и слабых сторонах. Это является важным и значимым вопросом, при оценке которого определяется решение о возможности взятия человека на работу. Поэтому важно разобраться в том, как правильно ответить на этот важный вопрос, для чего учитываются советы HR-менеджера.

Почему интервьюеры задают этот вопрос?

На интервью представители компании желают получить максимум информации от соискателя, который планирует работать в фирме на протяжении длительного периода времени. Они стараются сбить его с толка или поставить в неловкое положение, чтобы оценить, как человек поведет себя в этой ситуации. С помощью таких действий определяется, как на работе гражданин будет себя вести при возникновении разных сложностей или непредвиденных событий.

Поэтому в большинстве случаев неважно, что говорит соискатель, так как важно только то, как именно он себя ведет. Учитывается его поведение, твердость голоса и занимаемая поза. Язык тела является важным моментом, так как с его помощью можно понять, насколько сильно человек волнуется.

Поэтому каждый человек, действительно желающий получить работу, должен помнить о нескольких советах в процессе дачи ответа на этот вопрос.

1. Будьте честными

Это является наиболее важным правилом, так как если человек обсуждает свои сильные и слабые стороны, то передавать будущему руководству нужно исключительно достоверную информацию. Если человек будет придумывать сведения, то в будущем его ложь быстро вскроется, что негативно повлияет на отношение директора к новому сотруднику.

Если ответ является искренним, то это производит хорошее впечатление на интервьюеров. Если же применяются общие слова, в которых полностью отсутствует какая-либо конкретика, то это может привести к отказу в предложении работы.

Не нужно давать слишком развернутый ответ, но и скромные сильные стороны вызовут удивление у руководства.

Люди, владеющие крупными компаниями, не желают нанимать на работу людей, которые не могут сами разобраться в своих преимуществах и недостатках. Наиболее желанными являются соискатели, хорошо осознающие свои сильные стороны и знающие о значимых недостатках.

Читайте так же:  Бесплатные курсы в центре занятости населения

2. Воспользуйтесь примером

На интервью каждый соискатель должен быть открытым, честным и уверенным в себе. При перечислении положительных и отрицательных сторон своего характера следует приводить примеры. Желательно брать примеры из взрослой жизни, а не из школы.

Такие действия со стороны человека, пытающегося получить работу, являются действительно ценными и значимыми, так как руководство фирмы положительно относится к гражданам, являющимся открытыми и целеустремленными. С помощью примера можно сделать конкретный ответ, который наглядно покажет, какими именно плюсами и минусами обладает соискатель.

[2]

Желательно вспомнить время, когда с помощью положительных качеств человек смог достичь определенных высот в карьере. Не следует упускать слабости, которые могли негативно сказываться на взаимоотношениях с коллегами.

Например, если человек говорит о том, что он остается спокойным под давлением в быстро меняющейся среде, то нужно рассказать о том, как специалист в последний момент менял договор по желанию клиента, не нервничая и не злясь.

3. Не забудьте о представлении своих слабостей и преимуществ

При обсуждении своих качеств важно добиться понимания от интервьюеров. Можно даже воспользоваться веселой историей или анекдотом.

Если соискатель говорит о своих сильных сторонах, то нужно выделять разные навыки или черты, которые могут пригодиться именно компании. Желательно вспомнить веселую историю, когда конкретные способности пригодились в повседневной жизни или на прошлом месте к работе. При этом можно добавить, что поскольку в каждой компании рабочая деятельность осуществляется стремительно, то именно с помощью указанного качества человек смог добиться доверия коллектива и значительно увеличить доход предприятия. Поэтому такие действия в будущем смогут положительно сказаться на результатах деятельности новой компании, в которой планирует работать соискатель.

Если же описываются разные слабости, то нужно говорить о том, какие действия предпринимаются человеком для борьбы с этими недостатками. Например, если человек говорит о том, что он начинает сильно волноваться и беспокоиться перед публичным выступлением, то он должен перечислять разные меры, которые им используются для устранения волнения. Для этого могут применяться дыхательные упражнения или другие действия.

За счет таких слов каждый интервьюер может понять, что человек действительно осознает свои плюсы и минусы, а также активно пользуется преимуществами, борясь со слабостями.

4. Ответ должен быть коротким

Не нужно посвящать своим недостаткам и преимуществам слишком много времени в рамках одного интервью. Желательно говорить кратко и по существу. Можно выделить примерно 2 сильные стороны и 2 недостатка. Лучше всего думать о качестве ответа, а не о количестве слов.

Не нужно бормотать, отводить взгляд или закрываться от интервьюеров. Желательно отказываться от избитых и часто используемых фраз, которые применяются многими соискателями, не желающими углубляться в суть вопроса.

Примеры ответов на вопрос: Какие ваши слабые стороны?

Какая ваша слабая сторона?
— Честность.
— Не думаю, что честность — это слабость.
— А мне плевать, что вы думаете.

Дети и дураки всегда говорят правду, — гласит старинная мудрость. Вывод ясен: взрослые и мудрые люди правду никогда не говорят. Тем более на собеседовании.

Говорить о своих слабых сторонах всегда трудно. Согласитесь, мало кто признается откровенно в своих недостатках на собеседовании. Поэтому, большинство кандидатов считают такой вопрос бессмысленным. Тем не менее интервьюеры продолжают задавать его, заранее зная, что вряд ли получат честный ответ. Они хотят выяснить, есть ли у кандидата слабые стороны, которые могут помешать ему успешно выполнять задачи на новой должности.

Что можно, а что нельзя отвечать, если HR-менеджер спрашивает: «Какие ваши слабые стороны?»

Нельзя:

1. Не стоит рассказывать о своих личных качествах, которые характеризуют вас с невыгодной стороны. Например, неуверенность в себе, низкая самооценка, скромность, вспыльчивость, эмоциональность, невнимательность, нетерпимость и т. д.

2. Не стоит выбирать личные качества, которые затрагивают этические вопросы. Например,

  • Не люблю врать. Мои первые проекты в компании были связаны с анализом проектов недвижимости, и мне среди прочего часто поручали делать вид, что я хочу снимать или покупать офисы у риелторов для получения или уточнения информации. Возможно, поэтому я выбрал другие сферы бизнеса для дальнейшего развития.
  • Обостренное чувство справедливости. Некоторые люди могут пытаться использовать эту черту в своих интересах, но я хорошо выявляю манипуляции и пресекаю их.

3. Не стоит показывать свое негативное отношение к предыдущей работе или руководителю. Например,

  • Для меня сложно выполнить задачу, смысла в которой я не вижу или не понимаю, какой результат должен быть достигнут при ее решении. Я знаю это свое свойство, поэтому привыкла относится к таким задачам, как к эксперименту.

4. Не стоит выбирать слабую сторону касаемо компетенций, которые важны для выполнения работы на вашей позиции. Например,

Как выбрать «хорошую» слабую сторону?

Признаваясь в маленьких недостатках, мы тем самым стараемся убедить окружающих в том, что у нас нет крупных. Франсуа де Ларошфуко

1. Выберите слабую сторону, которая не будет препятствием для получения предложения о работе. Изучите требования вакансии и не упоминайте то, что как-то связано с необходимыми навыками или качествами для этой работы. Расскажите, как планируете ее развивать. Например,

  • Я не очень хорошо программирую и разбираюсь в языках программирования. Несмотря на то, что в сферу обязанностей руководителя продуктов не входит умение писать код, однако, я сейчас работаю над повышением этого навыка, чтобы более эффективно взаимодействовать с командой разработчиков.

2. Выберите слабую сторону, которая является незначительной и вы сможете улучшить ее в кратчайшие сроки. Расскажите об усилиях, которые вы предпринимаете для самосовершенствования. Например,

  • Иногда мне трудно делегировать задачи, когда я понимаю, что могу быстрее и лучше выполнить задачу сам. Однако, когда я получил должность заместителя руководителя, то стало критически важно, чтобы я научился делегировать задачи. Чтобы сохранить чувство контроля при делегировании задач, я прошел тренинг и смог внедрить систему управления проектами для контроля за ходом проекта. Эта система позволила мне улучшить мои навыки эффективного делегирования.
  • Часто я чувствую себя неуверенно, когда даю обратную связь своим подчиненным, так как боюсь их обидеть. На последней должности мой коллега попросил меня отредактировать некоторые из его работ и дать ему обратную связь для улучшения. Я прошла курс «Профессиональные навыки менеджера», в котором был модуль по развитию навыка выдачи и получения обратной связи. Я овладела несколькими техниками, которые можно использовать в зависимости от уровня компетенции и мотивации сотрудника. Благодаря этому курсу, я поняла, что обратная связь может быть полезной, если ее правильно давать. С тех пор мне стало легче предоставлять обратную связь, и я успешно использую мою эмпатию, чтобы предоставлять продуктивную обратную связь.

Можно:

Людей без недостатков не бывает. Привлечение внимания к недостаткам повышает их значимость, особенно если сопровождается попыткой замаскировать или скрыть слабое место.

Примеры ответов на вопрос: Какие ваши слабые стороны?

Кейс «Обратная связь»
Попросите своих родных, друзей и коллег ответить на вопрос: Назовите мои слабые стороны.
Уверяю вас, что вы получите совершенно неожиданные результаты. Используйте самые интересные ответы для собеседования.

Читайте так же:  Периодический медосмотр работников предприятия

Как нужно рассказать о сильных и слабых сторонах на собеседовании?

Каждый хочет иметь интересную работу в компании, о которой давно знает и мечтает. Но прежде чем стать сотрудником такой фирмы, предстоит написать резюме. Если оно заинтересует работодателя, кандидата пригласят на собеседование. На этом этапе важно не расслабляться, а подготовиться.

Перед собеседованием вам предстоит пройти этап отбора резюме

Первое – просмотрите возможные вопросы, которые задают на собеседовании и обдумайте ответы на них. Один из самых популярных – описание сильных и слабых качеств. Часто на этой стадии множество кандидатов отсеивается. Поэтому на него стоит обратить особое внимание.

Правила проведения самоанализа

Самоанализ – лучший способ самостоятельно определить свои положительные и отрицательные качества. Выделите 1–2 часа на размышления. Нужно в это время находиться в полной тишине и спокойной атмосфере. Важно, чтобы человека ничто не отвлекало. Выписать все качества на лист бумаги – наиболее эффективное решение. Необходимо придерживаться таких правил:

  1. Список плюсов и минусов нужно раз в 2–3 месяца обновлять.
  2. Необходимо быть максимально искренним.
  3. Все свои мысли и идеи по этому поводу нужно обязательно записывать.
  4. Важно сохранять записи в одном месте. Это может быть дневник, тетрадка, электронный документ.
  5. Такой простой метод поможет определить эффективность работы над минусами. Он даст мощный стимул для саморазвития.

Часто работодатели просят назвать три отрицательных качества. Но лучше обдумать 7 сильных и 7 слабых сторон, чтобы избежать казуса.

Не всегда важно правильно отвечать. Лучше сказать правду, чем озвучить банальные, заученные и чужие фразы. Ведь они могут не соответствовать способу жизни и темпераменту соискателя. Всегда нужно оставаться собой и не подражать идеалам. Ведь если кандидат соврет, то в процессе работы все его минусы очень быстро покажутся. А от увольнения никто не застрахован.

Бывают ситуации, когда лучше изменить место работы. Правильно определив свои сильные и слабые стороны, можно подумать, какая должность больше подходит человеку. Ведь есть люди, интересующиеся не только уровнем зарплаты, но и возможностью максимально раскрыть весь свой потенциал.

Оценка недостатков

Признать свои слабые стороны – дело нелегкое. У каждого есть минусы, о которых рассказывать совсем не хочется. Но нужно уметь фильтровать информацию и знать, о чем действительно можно упомянуть на собеседовании, а что можно опустить.

Нужно оценить что можно сказать о недостатках, а о чем лучше умолчать

Многих удивляет, что в резюме можно указать лишний вес в качестве слабой стороны. Но для некоторых профессий это действительно важный фактор. Он определяет выносливость, возможность долго и беспрерывно работать, быстро перемещаться. Об этом рекрутеры сразу пишут в описании вакансии, чтобы отсеять неподходящих кандидатов.

Список недостатков, о которых можно сообщить:

  • излишняя самокритичность;
  • перфекционизм или синдром отличника;
  • излишняя эмоциональность;
  • чрезмерная прямолинейность;
  • безотказность;
  • желание всем угодить;
  • труднообучаемость;
  • плохое понимание технологических новинок;
  • отсутствие профессионального образования, опыта работы в нужной сфере и т. д.

Отличное решение – указывать слабые стороны, которые не влияют на эффективность и качество труда. Можно упомянуть о несущественных для должности минусах. Важно не увлечься, чтобы не поставить под сомнение свою профпригодность. Нужно быть максимально искренним и честным. И также важно подчеркнуть свои достоинства, которые перекрывают недостатки.

Второй совет – необходимо отметить слабые стороны, которые удалось изменить. При приеме на работу это продемонстрирует, что кандидат готов развиваться, становиться лучше. Можно сообщить о навыках тайм-менеджмента. Особенно если человек устраивается на руководящую должность или ту, что подразумевает многозадачность. Важно детально рассказать, как человек пришел к умению распределять время грамотно. Главное —говорить коротко.

Третий способ — преподнести свои недостатки в выгодном ракурсе. Основная идея — сделать их привлекательными для работодателя и показать, что они не мешают в работе. Аналитику полезно чрезмерно вдаваться в детали, ТОП-менеджеру — работать на результат и делать все только на высшем уровне.

Нужно избегать упоминания о личных качествах. Они не представляют интереса для рекрутера. Лучше сосредоточиться на профессиональных навыках. Можно поделиться неудачным опытом на прежнем месте работы. Но обязательно упомянуть о том, как удалось исправить ситуацию.

Бывает, что кандидат не подходит на должность из-за отсутствия самого важного качества. У организаторов это проблемы с пунктуальностью, у менеджеров по работе с клиентами – с речью, у руководителей – страх перед публичными выступлениями. Но этого бояться не нужно. Лучше просто поискать другую вакансию, где отсутствие таких навыков или качеств не будет критичным.

Оценка положительных качеств

Коммуникабельность как качество необходимо на работе в коллективе

Чаще всего именно вопрос о сильных сторонах ставит кандидата в неловкое положение. Он боится слишком переусердствовать и перехвалить себя. Поэтому реально оцените свои возможности, проанализируйте личные качества и выделите только положительные. Специалисты советуют разделить навыки на 3 группы:

  1. Навыки, основанные на знаниях. Они получены благодаря опыту, обучению. Это навыки работы с компьютером, свободное владение иностранным языком, умение работать с нужными программами и т. д.
  2. Мобильные навыки. Они переносятся с одной работы на другую. Это умение наладить контакт с любым человеком, навыки планирования и анализа, способность быстро решать проблемы, умение качественно работать в стрессовых ситуациях.
  3. Личные качества. Это уникальные свойства каждого человека.

Существует секретный прием – сначала рассказать о положительных качествах, которые непосредственно связаны с желаемой вакансией.

Важно быть уверенным в себе и отвечать четко. Волнение выдает заикание, употребление слов-паразитов, отдышка, слишком высокий тембр. Чтобы избежать подобного инцидента, необходимо заранее подготовить ответ на этот вопрос. Это придаст уверенности, а речь будет звучать без замедлений.

Читайте так же:  Как проверить застройщика

Примеры сильных сторон, о которых можно упомянуть:

  • коммуникабельный;
  • целеустремленный;
  • легко обучаемый;
  • надежный;
  • креативный;
  • дисциплинированный;
  • решительный;
  • многогранный и т. д.

Работодатели ценят способность говорить только правду. И это касается не только ответов при прохождении собеседования. Каждому нужен сотрудник, для которого ложь – табу. Поэтому если такая черта есть, о ней стоит упомянуть.

Главное правило — выбрать 3–5 качеств, не больше. Важно, чтобы они соответствовали требованиям, указанным в описании вакансии. Стоит подготовить контраргументы, подтверждающие наличие перечисленных сильных сторон.

Нужно помнить, ответы соискателя во время собеседования — отражение его профессионализма. Рекрутер ищет того, кто больше всего подходит под его требования. Ему важно увидеть, что несмотря на некоторые недостатки, человек готов работать над их устранением.

Привязка слабых и сильных сторон к особенностям профессий

Узнайте какие качества необходимы для должности

Прежде чем составлять личный список положительных и негативных качеств, нужно внимательно ознакомиться с резюме. В нем указывают, каким должен быть идеальный сотрудник компании. Некоторые рекрутеры даже детально это расписывают. Из этого стоит выделить для себя минусы и плюсы.

Изначально нужно определиться с типом профессии. Их существует 5. Они связаны с:

  • техникой;
  • природой;
  • другими людьми;
  • знаковой системой;
  • художественным образом.
Видео (кликните для воспроизведения).

То, что подойдет для 1 типа, категорически не удовлетворит требования другой категории. Здесь работает правило – слабости одной профессии могут стать преимуществом для второй.

Если работа связана с общением, то важна стрессоустойчивость. Нужно, чтобы работник умел контролировать свои эмоции и в любой ситуации сохранял спокойствие.

Рассказывая о позитивных сторонах, нужно упомянуть те, что создадут конкурентное преимущество перед другими соискателями. При устройстве на работу бухгалтером или продавцом в небольшую компанию, работодатель вряд ли обратит внимание на лидерские качества кандидата. А вот в фирме, которая только выходит на рынок и планирует активно развиваться, такой соискатель будет очень интересен.

Качества, о которых не следует упоминать

Есть вещи, о которых лучше не говорить. Если потенциальный сотрудник сообщит, что он ленивый, то его вряд ли возьмут на работу. Когда должность высокая, плохим решением будет рассказать о страхе брать на себя ответственность. Такой человек во всех неудачах обвиняет других. На него нельзя положиться, что-то доверить.

Прочие вещи, о которых лучше не говорить:

  • меркантильность и мысли только о деньгах, зарплате и повышении;
  • непунктуальность;
  • пристрастие к любовным романам, сплетням, интригам и т. д.

Но люди, которые действительно серьёзно относятся к поиску работы, о подобном точно не будут упоминать. Ведь их цель – найти достойную должность с хорошим уровнем зарплаты в престижной фирме.


Часто соискатели не рассказывают о вредных привычках, от которых не могут отказаться. Впоследствии такие сотрудники устраивают частые перекуры. По праздникам они могут выпивать в рабочее время и настраивать на это коллег. Часто отвлекаются на телефонные звонки, распускают сплетни. Некоторые являются инициаторами конфликтов.

Заключение

Собеседование не так страшно, если к нему хорошо подготовиться. Важный момент – создать список сильных и слабых сторон. Это поможет избежать длительного молчания на соответствующий вопрос.

Главное правило – быть честным и искренним. Нужно помнить, что все тайное становится явным. Рассказывая о положительных качествах, не стоит себя перехваливать. Когда упоминается о слабых сторонах, важно не произвести слишком плохое впечатление. Все свои недостатки нужно переформулировать в сильные стороны. И тогда вероятность прохождения собеседования повысится в несколько раз.

Отрицательные и положительные качества на собеседовании

На собеседовании всегда заходит речь об отрицательных и положительных качествах кандидата. Рекрутер задает вопросы подобного плана не для того, чтобы услышать «всю страшную правду» о человеке, ему больше интересно, каким видит себя кандидат, умеет ли он анализировать свои сильные стороны, чтобы использовать их максимально на новом месте работы. Важно также понимать, на сколько адекватно человек себя оценивает, видит ли он свои области для развития.

Три отрицательных качества на собеседовании

Если менеджер по персоналу просит вас назвать три отрицательных качества, не стоит впадать в панику. Отрицательные качества есть у всех, без них просто никуда. Определите еще до собеседования, что вы будете отвечать на этот вопрос, чтоб не «высасывать из пальца», сидя перед рекрутером.

Не врите, это видно, и оставляет неприятный осадок.

Не рассказывайте про трудоголизм, это уже моветон

Во-первых, трудоголика нельзя назвать полноценным и счастливым человеком. А зачем несчастный человек компании?

Во-вторых, если человек отдает все время работе 24/7, то рано или поздно он «сломается», и последствия для компании будут неприятными.

В-третьих, трудоголизм – это уход от реальности. Человек, как бы не хочет проживать свою жизнь, поэтому ищет убежища в работе, в своем маленьком мире он чувствует себя более уверенно, чем в реальной жизни, что согласитесь, не есть хорошо.

Ну и последний аргумент «против», это сомнения в умении планировать, которые вызывают у собеседника рассказы о том, как вы все свое время проводите на работе, включая поздние вечера и выходные. Грамотное планирование задач, умение сконцентрироваться на одном деле, навык работы в режиме многозадачности, умение делегировать, позволяют человеку правильно выстраивать рабочий процесс. Подумайте, как вы хотите выглядеть в глазах менеджера по персоналу или будущего руководителя?

[3]

Разговор с кандидатом о прошлом месте работы. Директор юридического подразделения:

Мне приходилось много работать, часто и в выходные, понятно, что всегда задерживался вечером, это нормально.

— Было так много работы? Суды?

— Процессы в компании, когда я туда пришел, были не отстроены, мне приходилось заниматься даже элементарными вопросами собственноручно.

— Сколько человек у Вас было в подчинении

— Не было возможности перераспределить работу между подчиненными?

— Я по началу так и делал, но, когда понял, что потом приходится все переделывать, стал брать самое важное на себя.

Работа руководителя — контролировать процессы и управлять командой так, чтобы работа была выполнена в срок и была надлежащего качества. Из этого диалога мы видим, что у руководителя, как минимум, проблема с управлением командой. Если он не может научить и замотивировать сотрудников делать правильно и качественно, команду надо менять. Второе подозрение, которое сразу вызывает такой руководитель— это микроменеджмент, тот самый стиль управления, когда менеджер проверяет работу сотрудника на каждом шагу, и всегда не доволен. Этим также часто грешат перфекционисты.
Читайте так же:  Как восстановить снилс

Когда руководитель говорит, что «процессы в компании были не отстроены», что обещали одно, а «по факту бардак», сразу хочется задать вопрос (риторический, конечно): «А Вас то зачем туда взяли? Наверное, как руководитель, Вы обладали достаточными полномочиями, чтобы повлиять на процессы компании, на обстановку? Почему же не навели порядок, не наладили взаимодействие с другими отделами или внутри команды»?

Если руководитель правильно выстроил отношения в команде, в отделе все хорошо, и каждый делает свою работу, у руководителя должно быть достаточно времени на свои проекты, контроль работы отдела, развитие команды и еще самосовершенствование.

Разговор с кандидатом о прошлом месте работы. Специалист по маркетингу:

— Почему Вы хотите уйти с нынешнего места работы?

— Честно говоря, совершенно нет времени на личную жизнь. Не хватает времени на семью. Количество задач просто не сопоставимо с тем уровнем компенсации, который предлагает компания.

— Вы обсуждали это с руководителем?

— Обсуждала. А что тут обсуждать? У нас все так работают.

Я едва могу себе представить целый отдел из 8 человек, который безропотно работает денно и нощно, да еще и в иностранной компании, где следят за балансом работы и личной жизни, у сотрудников железные права. Скорее всего, кандидат не умеет планировать, не умеет договариваться с руководителем или с коллегами, и берет все, что ему дают. В новой компании ситуация будет точно такая же.

О каких недостатках можно говорить?

Вы не обязаны быть совершенными, поэтому вы «не предаете себя», рассказывая правду. О каких недостатках можно говорить? Конечно же о тех, что не повредят делу и не «закроют вам путь» в компанию.

Например, у человека может быть проблема с долгосрочным планированием (если вы проходите собеседование на специалиста, то этот минус никак вам не помешает), у вас могут быть конкретные ожидания от руководителя (например, вам тяжело сходиться со слишком авторитарными людьми), вы слабоваты в Excel (главное, чтоб это не было основным требованием к работе).

Заранее выберите несколько негативных сторон, которые никак не повлияют на вашу работу на новом месте, и смело обсуждайте их.

Три положительных качества на собеседовании

Какие качества назвать, если работодатель просит вас «похвалить себя»? Здесь нужно опираться на описание вакансии и требования к работе. Понятно, что у всех нас положительных качеств хоть отбавляй, и была бы возможность, хвалили бы себя бесконечно. Работодателя вряд ли будет интересовать ваше доброе отношение к животным, как вы любите такс и попугаев, что в прошлом году обогрели и приютили 101 далматинца.

Какие достоинства можно назвать

Все просто: ваши положительные качества должны касаться дела. Для персонального ассистента самыми полезными качествами будут пунктуальность, организованность, умение сохранять самообладание даже в напряженных ситуациях.

Для менеджера по персоналу важно любить общение, выстраивать отношения, вообще, любить людей, желательно.

Для PR специалиста полезными плюсами будут такие качества как общительность, желание показать себя, любовь к общению, выступлениям, интерес к написанию статей.

Для smm специалиста важно желание общаться, любовь к соцсетям, творческий подход.

Как правильно преподнести свои достоинства и недостатки на собеседовании

Просьба рекрутера рассказать о ваших плохих качествах или, напротив, сильных сторонах, относится к категории наиболее распространенных вопросов. И здесь важно суметь даже негативную информацию преподнести так, чтобы вызвать расположение собеседника. Как правильно отвечать на каверзные вопросы на собеседовании, чтобы ярко выраженный минус обратился в плюс?

[1]

Задавая этот распространенный вопрос, HR -менеджер не стремится услышать повторение рассказа «О себе» в контексте «я идеален, у меня нет недостатков». Также он не хочет слушать откровения на тему неорганизованности и неумения кандидата рационально планировать свой график.

Ни первый вариант ответа, ни второй рекрутеру не интересен. Ведь ему важно понять, насколько его собеседник является зрелым человеком, как высока его самооценка и умеет ли он конструктивно мыслить. Не секрет, что идеальных людей нет. Каждому из нас свойственны достоинства и недостатки. Как раз умение их осознавать, бороться с недочетами и говорит о зрелости личности.

Как рассказать о своих сильных качествах

    Накануне собеседования подготовьте список ваших главных достоинств. В нем должно быть около 10 пунктов. Постарайтесь усмирить в себе критика, который пытается убедить вас, что никакими выдающимися качествами вы не обладаете. Ведь вам уже удалось достичь определенных высот. Какие из ваших достоинств способствовали построению успешной карьеры?

Еще раз перечитайте описание вакансии. Какие качества перечислил потенциальный работодатель? Насколько ваши знания и опыт соответствуют заявленным требованиям? В первую очередь обращайте внимание на навыки, и только после этого рассматривайте личностные характеристики.

Откорректируйте первоначальный список с учетом описания вакансии. У вас должно остаться 3-5 пунктов, которые вам будет максимально комфортно обсуждать с рекрутером, отвечая на его вопросы на собеседовании.

Читайте так же:  Больничный при ангине

Вспомните несколько примеров из личной практики, подтверждающих ваши слова. Не забывайте: чем больше у вас в запасе будет позитивных характеристик, тем убедительнее вы сможете о них говорить.

  • Прежде чем отвечать, подумайте, смогут ли ваши слова выделить вас на фоне других соискателей. Вам удастся создать конкурентное преимущество? Например, если вы претендуете на должность бухгалтера в крупной компании и карьерный рост здесь не предусмотрен, вам едва ли следует говорить об амбициозности и упоминать о лидерских качествах. А вот в молодой, динамично развивающейся фирме такие характеристики, скорее всего, помогут вам получить предложение о работе.
  • Как правильно обсуждать свои слабые стороны

      Превратите недостатки в достоинства. Например, скажите: «Приступая к анализу, я внимательно проверяю все исходные данные. Некоторые из моих коллег такую скрупулезность считают недостатком. А я, как аналитик, полагаю, что от достоверности информации зависит качество результата моей работы. Поэтому я не могу успокоиться, пока не изучу все детали. Недавно в моей практике был случай…»

    Расскажите, что вы работаете над устранением недостатка: «Я недостаточно хороший оратор. Случается, что ощущаю дискомфорт, когда мне приходится выступать с докладом перед большой аудиторией. Поэтому, чтобы справиться с этой проблемой, я посещаю психологические тренинги. Могу сказать, что первые результаты уже заметны».

    Постарайтесь компенсировать влияние негативных качеств, если понимаете, что нет другого способа исправить положение дел. Например: «Я живу далеко от офиса. Поэтому иногда я могу приходить на работу немного позже. Но я понимаю важность качественного выполнения своих обязанностей и потому согласен задерживаться после окончания рабочего дня. Обычно я успеваю выполнить все задания своевременно и никогда не срываю дедлайн».

    Не торопитесь откровенничать о личном. В первую очередь кадровику важны ваши профессиональные навыки. Поэтому не стоит детально рассказывать о том, что вы много времени уделяете своему хобби. Также не надо описывать историю ваших личных взаимоотношений, даже если они увлекательнее, чем сюжет индийского фильма.

    «Я не очень хорошо разбираюсь в вопросах…» Чтобы подчеркнуть свою открытость, умение быть откровенным и продемонстрировать готовность развиваться, можно рассказать Н R -менеджеру о нехватке профессиональных навыков, которые напрямую не связаны с вакантной должностью. Скажем, если вы претендуете на вакансию менеджера по продажам, можете признаться, что вам пока не приходилось анализировать экономические показатели деятельности компании. Правда, чтобы не навредить себе, будьте осторожны. Тщательно продумайте каждое слово и правильно сформулируйте ответ.

    Какие слабые стороны можно указать в резюме

    Слабые стороны человека в резюме показывают, насколько он объективен по отношению к самому себе. По собственной инициативе редко кто включает такой пункт. Но если работодатель сам предоставляет анкету для заполнения, такой вопрос вполне может там фигурировать. Мы расскажем, какие слабые стороны указать в резюме, чтобы и выполнить требование, и не испортить впечатление о себе. Также научим, как обратить их в преимущества.

    Какие недостатки указать в резюме: пример

    Не стоит писать, что их нет вовсе. Идеальных людей не существует, а излишне самовлюбленных неохотно берут на работу. Но и перечислять все слабые качества человека совсем не обязательно. Ваша задача — продемонстрировать, что вы достаточно критичны к себе, а не раскрыть свою уязвимость.

    Беспроигрышные отрицательные черты характера для резюме:

    • излишняя требовательность к себе и окружающим;
    • повышенная ответственность;
    • педантичность;
    • гиперактивность;
    • застенчивость;
    • недоверчивость.

    Все это не слишком хорошо для повседневной жизни, но для работы дает весомые плюсы.

    Слабые стороны в резюме: примеры трансформации в достоинства

    Выявить свои минусы — это полдела. Далее нужно использовать их в своих интересах. Если есть свободные графы, где можно расписать детали, сделайте это. Укажите, чем хороши ваши недостатки в резюме: пример — недоверчивый человек не будет сотрудничать с сомнительными поставщиками.

    Если анкета сжатая, то обсудить эти вопросы предстоит на собеседовании. К нему лучше подготовиться как следует. И поможет вам в этом наша шпаргалка (таблица). Но даже если пояснений вы давать не планируете, полезно знать, как ваши минусы воспримет руководитель.

    Мои слабые стороны

    Не буду конфликтовать с коллегами.

    Не подсижу начальника.

    Не смогу нагрубить клиенту.

    Не буду сидеть без дела.

    Буду успевать все и даже больше.

    Не смогу отсиживаться в сторонке, когда нужно проявить инициативу.

    Не упущу в спешке важных деталей.

    Не внесу хаос в рабочий процесс.

    Не буду утомлять клиентов и коллег.

    Не позволю себе работать в полсилы.

    Смогу организовать коллектив.

    Эффективно проведу переговоры.

    Приложу все усилия для достижения результата.

    Не буду тратить рабочее время на болтовню.

    Не проговорюсь о делах компании, где не следует.

    Меньше говорю, больше делаю.

    Очевидные недостатки в резюме: примеры

    Некоторые минусы лучше не указывать. Особенно если они идут во вред профессиональным обязанностям. Так, например, упомянутая немногословность хороша для бухгалтера или программиста. Но менеджеру по продажам или педагогу нельзя быть молчуном, иначе эффективность его работы падает.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Поэтому сильные и слабые стороны необходимо сопоставлять со спецификой профессии.

    Источники


    1. Историческая наука и методология истории в России XX века. — М.: Северная Звезда, 2016. — 415 c.

    2. Краткий курс по теории государства и права. Учебное пособие. — М.: Окей-книга, Рипол Классик, 2016. — 144 c.

    3. Теория государства и права / ред. К.А. Мокичев. — М.: Юридическая литература, 2005. — 520 c.
    4. Сидорова, Е.В. Используем сервисы Google. Электронный кабинет преподавателя: моногр. / Е.В. Сидорова. — М.: БХВ-Петербург, 2015. — 966 c.
    Слабые и сильные стороны на собеседовании
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here