Штатный юрист или услуги юридической компании

Статья на тему: "Штатный юрист или услуги юридической компании" от профессионалов для людей. Обязательно дочитайте до конца.

Юридическая компания или штатный юрист

Юридический аутсорсинг, штатный юрист или разовые юридические консультации?

Вопрос, с которым рано или поздно сталкивается практически любой предприниматель, владелец или управляющий компании. Составление договоров (если к ним относится серьезно), согласование договоров (что гораздо сложнее), трудовые отношения, особенности законодательства — во всех этих и многих других задачах вполне можно разобраться грамотному человеку. Но на это уйдет, пожалуй, всё рабочее и свободное время, на протяжении довольного большого периода. Можно еще смело добавить получение опыта на неизбежных ошибках. Результатом будет квалификация «доморощенного» юриста и полная потеря основной работы. Разумный выход — прибегнуть к помощи юриста-профессионала. Как организовать юридическую поддержку своего бизнеса?

Вариантов возможно всего три — заключить договор на абонентское юридическое обслуживание со специализированной компанией, обращаться в подобную компанию по мере необходимости, либо нанять юриста в штат.

Мы попробовали объективно разобрать pro et contra («за» и «против») всех вариантов и свести в понятную табличку.

Абонентское обслуживание юридической компанией Штатный юрист Разовые обращения в юридическую компанию
Компетенция Максимальная В рамках одного человека Максимальная
Оперативность Максимальная За исключением отпусков и больничных В порядке обращения
Накладные расходы Расходы относятся на затратную часть Содержание рабочего места и накладные расходы Расходы относятся на затратную часть
Содержание Минимальная ставка 25000, это зарплата малоквалифицированного сотрудника Зарплаты от 50000, квалифицированный юрист — от 70000 и выше По договоренности, как правило, часовая оплата
Сложные либо разнопрофильные случаи (арбитраж, трудовое право и т.п.) Наличие в компании профильных юристов, специализирующихся на конкретных областях права Работает в рамках своего опыта и компетенции Наличие в компании профильных юристов, специализирующихся на конкретных областях права
Выводы Оптимальное решение по качеству и стоимости Единственный плюс — «свой» человек в офисе Хорошее по качеству , но более дорогое решение

Компетенция юриста, как и любого профессионала, складывается из нескольких составляющих. Это знания, опыт и навыки. И если знания приобретаются в процессе учебы и последующего изучения законов и материалов, то опыт и навыки приходит исключительно из практики. И если у юриста имеется постоянная практика в ведении арбитражных дел, то он будет прекрасно ориентироваться во всех нюансах арбитражных споров. И, в свою очередь, если работать с юридической компанией, то она будет готова предоставить компетентных специалистов именно в нужной отрасли права. Говоря простым языком, у юристов, как у врачей, обязательно существует специализация по отраслям юриспруденции.

Что касается денежных затрат, то очевидно, что зарплата опытного юриста будет намного выше стоимости абонентского юридического обслуживания — даже при максимальной ставке. Хотя, повторимся, опытный юрист в трудовом законодательстве — это не гарантия его компетенции в арбитражном деле или правовой экспертизе договоров.

Еще хотелось бы затронуть вопрос разовых обращений в юридическую компанию. Казалось бы, это оптимальный вариант — при необходимости обратиться за юридической помощью, получить квалифицированные ответы и использовать их в своей работе. Но на практике часто происходит, что подобные обращения происходят уже в достаточно запущенных случаях, которые можно было заранее предотвратить гораздо меньшими усилиями — и затратами тоже. В тоже время, если у Вас есть возможность проконсультироваться с юристом в любое удобное время, таких ситуаций просто не может возникнуть.

Если у Вас возникли вопросы или желание что-либо уточнить по абонентскому юридическому обслуживанию, и вообще по юридическому сопровождению бизнеса, Вы можете позвонить нам по телефону +7 495 767 6314

Штатный юрист или юридическое обслуживание: критерии выбора

Большинство компаний уже почувствовали необходимость в постоянном юридическом обслуживании. Некоторые пользуются помощью штатного юриста, другие пользуются услугами сторонней организации, так называемым приходящим юристом, заключая договор обслуживания с юридической фирмой.

У каждого из вариантов есть свои достоинства и недостатки. Конечно хорошо, когда есть возможность содержать штатного сотрудника с юридическим образованием, который прекрасно разбирается в документации компании и готов оказать помощь в любое рабочее время. Но, так ли привлекателен штатный юрист?

Штатный юрист — это полноценный сотрудник, работающий по трудовому договору, ежемесячно получающий зарплату. За него, как и за остальных сотрудников необходимо делать налоговые отчисления и выплаты во внебюджетные фонды. Ему, по Закону, полагается отпуск, оплачиваемый больничный, полноценное рабочее место с техникой и необходимым программным обеспечением, которое иногда стоит недешево.

Юридический аутсорсинг — услуга, которую можно заказать как разово, так и заключить договор на постоянную поддержку. И ничто не помешает вам расторгнуть договор без финансовых потерь, если вас не устраивает качество юридического обслуживания.

Обслуживающие юридические компании нацелены на результат, заинтересованы в быстром и качественном разрешении возникших вопросов, в то время как юрист, работающий за зарплату менее мотивирован, зная что независимо от результатов его труда стабильная зарплата ему гарантирована.

Штатный сотрудник изо дня в день решает одни и те же поставленные перед ним задачи, совершенствуя свои навыки и с каждым разом выполняя работу с минимальными временными затратами. Но когда возникает необходимость поработать в новом, малознакомом ему направлении, могут возникнуть серьезные сложности, задержки и даже серьезные ошибки. Юридическая компания, в свою очередь, обладает штатом сотрудников различной специализации, что позволяет ей решать практически любые юридические вопросы, привлекая к работе нужного вам специалиста.

Существует и альтернативный вариант сотрудничества, который используют некоторые компании: текущими юридическими вопросами занимается штатный юрист, а для решения нестандартных задач привлекается сотрудник юридической компании.

Также немаловажным аспектом при выборе юридического обслуживания является финансовый вопрос. Не каждой кампании по карману содержать штатного юриста, а иногда и целый юридический отдел, которым помимо начисления заработной платы, уплаты налогов и взносов, необходимо рабочее место и постоянно обновляемое программное обеспечение. Заключая договор с юридической фирмой, вы избавляете себя от ряда проблем, оплачивая ежемесячно фиксированную сумму, которая значительно меньше средств, потраченных на штатного специалиста. Приходящий юрист — это не только ощутимая юридическая помощь, но и финансовая выгода, т.к. затраты на приходящего юриста снижают базу налогообложения по налогу на прибыль.

Читайте так же:  Бизнес на выращивании шампиньонов

Присутствие юридического отдела оправдано лишь для крупных компаний, но даже они по непрофильным вопросам пользуются услугами юридических компаний, что несомненно гарантирует более высокий результат.

Для средних и мелких представителей бизнеса гораздо более привлекательным является сотрудничество с юридической компанией на договорных отношениях.

Позвоните нам по тел +7 (495) 724-14-38 для получения бесплатной консультации

Штатный юрист или услуги юридической компании

В определенных ситуациях штатный юрист имеет и свои минусы. Например, если у компании вдруг возникнет спор в сфере земельного права, то у штатного юриста просто может не хватить знаний для решения проблемы. Более того, при полицейской проверке штатный сотрудник может быть подкован юридически, но морально — совсем не быть готовым к общению с силовиками.

У штатного юриста есть еще один существенный минус — зачастую он не загружен работой на все 100% из-за отсутствия необходимого объема задач. Увольнять такого сотрудника — не выход, т.к. коллеги-юристы могут не потянуть перераспределение задач. Найм нового сотрудника подразумевает большие затраты и превышают сумму зарплаты незагруженного юриста. Поэтому около 50% рабочего времени сотрудник может «просиживать» в офисе без дела.

Свой юрист или целый юридический отдел знают о деятельности компании практически все, в том числе и ее финансовые, налоговые, бухгалтерские особенности. Поэтому при форс-мажорах свой юрист среагирует быстрее всех, и руководству не нужно будет в панике искать специалиста на стороне, чтобы тот без знания специфики деятельности компании быстро предложил грамотное решение.

К тому же рассказать свои секреты фирме на аутсорсинге осмелится не каждый собственник. И более того, если вам понадобится быстрая консультация юриста-фрилансера, есть вероятность, что он будет занят другим клиентом.

Инхаус-специалист может разработать шаблоны и модели работы для определенных ситуаций, чтобы сэкономить время на их решение, что является своего рода автоматизацией юридических процессов.

Штатный юрист или юридический аутсорсинг?

На определенном этапе развития бизнеса приходит осознание того, что большая часть времени и денег уходит не на ведение основной деятельности фирмы, а на решение сопутствующих проблем. Сюда относятся, прежде всего, юридические, кадровые и бухгалтерские вопросы. Связано это, в том числе, с несовершенством российского законодательства и постоянным его изменением. В итоге решение сопутствующих вопросов отнимает ресурсы от основной деятельности. Грамотный руководитель понимает, что гораздо эффективнее поручить решение, например, юридических вопросов фирме- профессиональному поставщику юридических услуг, что позволит сосредоточить свои усилия на основной деятельности и в значительной степени сократить издержки. Основная цель бизнеса- получение прибыли, а не решение вопросов, сопровождающих ее получение.

Все большее развитие на рынке юридических услуг получает такая услуга как предоставление комплексного юридического сопровождения хозяйствующих субъектов юридическими фирмами или частными адвокатами (юридический аутсорсинг). Позиционируется данная услуга как более удачная альтернатива штатному юристу. Действительно ли это так? И что представляет собой услуга по юридическому сопровождению хозяйственной деятельности? Давайте попробуем разобраться.

Действительно, каждой организации, ведущей хозяйственную деятельность, необходимо юридическое обеспечение своей деятельности. Юридическое сопровождение может быть получено различными путями. Одним из таких путей является наем штатного юриста в соответствии с трудовым законодательством. Данный путь наиболее консервативен и распространен. Но настолько ли уж он идеален для фирмы?

Это достаточно длинная статья. Долго читать?

Оставьте свой номер телефона, и мы ответим на все интересующие Вас вопросы. Решим вашу проблему в минимальные сроки!

Преимущества и недостатки штатного юриста

Как и у любого явления здесь есть плюсы и минусы.

В качестве плюсов можно назвать такие особенности как постоянное присутствие юриста на месте и, как следствие, более широкие возможности по решению срочных вопросов, распоряжение со стороны руководителя рабочем временем штатного юриста.

Кроме того, нужно помнить и о том, что к отношениям со штатным юристом применяется трудовое законодательство, которое накладывает определенные обязательства на работодателя. Это касается различных компенсаций, гарантий, обязательности предоставления больничных и отпусков, выплат выходных пособий.

[3]

Преимущества и недостатки юридического аутсорсинга

Другим способом получения юридического сопровождения хозяйственной деятельности является заключение договора на абонентское юридическое обслуживание со сторонней организацией или частным адвокатом (юридический аутсорсинг). У данной формы также есть как свои минусы, так и свои плюсы.

К недостаткам юридического сопровождения удаленным юристом следует отнести отсутствие специалиста в постоянном режиме. Пожалуй, это наиболее значимый недостаток. Но такой ли уж он значимый, так ли часто возникают юридические вопросы, требующие обязательного и немедленного присутствия юриста в офисе? Пожалуй, к таким ситуациям можно отнести лишь проверки со стороны государственных органов. Все остальные юридические вопросы, как правило, можно решить в течение суток. Так, на рассмотрение предложения контрагента на заключение договора обычно отводится от нескольких дней до месяца, необходимость в составлении претензии также возникает заблаговременно и данная ситуация предсказуема, переговоры с партнерами также планируются заблаговременно, и их дата известна и т.д.

К достоинствам юридического аутсорсинга относятся возможности по оптимизации налоговых платежей (платежи по договору относятся на расходы по УСН или налогу на прибыль) и выплат в ПРФ и ФОМС (данные выплаты вообще не платятся), отсутствие необходимости организовывать рабочее место. Что касается качества юридической работы и специалистом, то оно, зачастую, выше, чем при использовании штатного юриста. Это вызвано тем, что сторонняя организация, как правило, обслуживает не одну, а несколько организаций. Следствием этого является работа с более широким спектром юридических проблем, постоянное развитие профессиональных навыков. Также следует заметить и то, что при обслуживании удаленным юристом не следует опасаться того, что данная организация будет находится в постоянном поиске другого работодателя, как это происходит со штатным юристом после нескольких лет работы. Как правило, юридические фирмы (не говоря уже о частных адвокатах) дорожат своими клиентами и строят с ними долгосрочные отношения.

К отношениям с организацией, с которой предприятие заключило договор на абонентское юридическое обслуживание, не применяется трудовое законодательство. Соответственно не возникает и повышенных обязательств, и гарантий при расторжении договора.

Штатный юрист или услуги юридической компании

Любой организации рано или поздно приходится задаваться вопросом, брать ли в штат юриста? Может, удобней и выгодней иметь дело с юридической фирмой? Попробуем разобраться, обдумав оба варианта выбора.

Читайте так же:  Серии трудовых книжек по годам выпуска

Конечно, хорошо, когда собственный сотрудник-юрист всегда «под рукой», текущие проблемы правового характера решаются безотлагательно. К тому же такой специалист прекрасно ориентируется во всех тонкостях работы своей организации.

Но в найме постоянного работника есть и отрицательные аспекты. Это неполная занятость специалиста в течение рабочего дня. То есть, частично ежемесячная оплата труда производится за бездействие.

Оплата, к слову, немаленькая! Плюс оборудование рабочего места. Так что кабинет с оргтехникой, доступ в Интернет, программа «Гарант» или «Консультант Плюс», телефонная связь пополняют список ежемесячных расходов. К ним же добавляются начисления в налоговую инспекцию, социальные фонды (к примеру, Пенсионный). А оплата отпусков и дней нетрудоспособности? И это вносим в графу расходов!

Организация может существенно сберечь деньги, пользуясь юридическим обслуживанием.

Как правило, в случае необходимости на организацию работает не один юрист, а команда. Каждый из её участников знаток в своём деле. Значит, можно надеяться, что порученная работа будет выполнена досконально, с блестящим результатом. Такие юристы обладают обширным опытом потому, что нарабатывают его в разных организациях по различным правовым вопросам.

Но это не всё! Организации не нужно составлять отчёты по сотруднику-юристу, а расходы на юридическое обслуживание позволяют экономить бюджет, уменьшая бремя налогов.

Бывают случаи, когда нелегко штатного работника уволить или изменить размер оплаты его труда. А в юридическом обслуживании существуют договоры, в которых можно предусматривать увеличение-уменьшение количества и объёма услуг, а также расторжение договора.

Этот договор носит характер возмездного оказания услуг. Обе стороны ежемесячно подписывают акты сдачи и приёмки предоставленных услуг, что входит в компетенцию бухгалтерского учёта.

Преимущества пользования услугами юридической компании

Замечательное свойство пользования юридическим обслуживанием заключается для многих организаций в том, что совместную работу можно осуществлять без прямых контактов, а пользуясь телефонной связью и Интернетом. Помимо удобства, не приходится оплачивать выезд юриста.

Выгода для постоянных клиентов юридической компании может быть значительной, поскольку фирмы часто предусматривают скидки для клиентуры. Некоторые компании доводят скидки до 50%!

Несложно договориться с юридической фирмой о бесплатных консультациях. Как правило, вопросы, о которых идёт речь, не связаны с деятельностью организации, но необходимость в их решении возникает. Количество таких консультаций не ограничивается.

Отношение к правовым вопросам в любой организации должно быть серьёзным. Надёжная юридическая компания обеспечит вам спокойную жизнь и успешный бизнес.

Штатный юрист или аутсорсинг: что выбрать начинающему бизнесмену

Часто компании обходятся без юридической поддержки. Часть работы достается бухгалтеру, часть берет на себя руководитель. А к помощи профессионалов обращаются тогда, когда дело принимает серьезный оборот. Хотя любой юрист скажет, что проще, а главное, дешевле, предотвратить проблему, чем потом ее решать. Но если нанимать компетентного сотрудника, то лучше брать его в штат или на аутсорс? Об этом команде TAM.BY в рамках проекта “Новый бизнес” рассказал Андрей Мацюк, директор компании “Партнёр-Консультант”.

Штатный юрист: универсальный специалист, который в суде не спасет

Зачастую плюс, когда компания может позволить себе штатного юриста. Но, как показывает практика, от обращения к сторонним специалистам это все равно не спасает. Хотя это не значит, что свой работник не компетентен. Просто ситуации бывают разные и мы постараемся в них разобраться.

Чем хорош штатный юрист?

Этот человек знает специфику работы компании: сотрудников, партнеров, нюансы документооборота. Он всегда под рукой. Его можно вызвать в любой момент к себе в кабинет и быстро решить текущие вопросы.

Этот же человек выполняет множество мелких ежедневных задач. Он в курсе последних изменений законодательства, касающихся деятельности фирмы.

Штатный юрист решает общие вопросы компании. Во время открытия бизнеса он помогает составлять трудовой контракт, должностные инструкции, протоколы, договор аренды. А дальше он проверяет документы бухгалтерии и отдела кадров, пишет претензии, составляет договоры, а также предотвращает ситуации, которые могут закончится судебным иском.

С чем штатный юрист не справится?

Первая проблема, с которой сталкиваются при поиске юриста — вопрос заработной платы. Хорошие специалисты знают себе цену. И не всегда молодая фирма может позволить себе платить такие деньги.

Сюда же прибавьте расходы на оборудование рабочего места, выплату налогов, социальные выплаты. А если юрист один, то как быть, если он заболеет или уйдет в отпуск? Фирме нужно либо оставаться без юридической поддержки на это время, либо нанимать временного или внештатного сотрудника. А все вместе — это уже значительные расходы.

Мы уже говорили о том, что штатный юрист решает мелкие текущие задачи. Он хорошо в них разбирается. Но в этом и его недостаток. Так, если дело доходит до нового крупного дела, требующего знаний в различных областях права, узкоспециализированной задачи или сложного судебного разбирательства, его компетенции и опыта уже не хватит. А времени на то, чтобы все изучить и подготовиться, катастрофически не хватит из-за текущих задач. И тогда фирма обращается за сторонней юридической помощью.

Юридический аутсорсинг: скорая помощь на расстоянии

Даже если ваш штатный юрист гений и готов ввязаться в любую судебную тяжбу или узкоспециализированную задачу, это отнимет все его время. И текущими делами заниматься будет некому. А содержать в штате несколько специалистов, занимающихся разными направлениями, может себе позволить не каждый. Зарубежные компании давно перешли к практике найма сотрудников на аутсорсе. Это касается и юристов. В наших реалиях к этому только приходят.

В чем достоинства юристов из консалтинговых компаний?

Такие специалисты имеют большой опыт в решении задач, с которыми штатный юрист в своей практике зачастую не сталкивался.

Сотрудники консалтинговых компаний работают каждый в своей узкой специализации, а значит более подкованы в конкретных вопросах.

Видео (кликните для воспроизведения).

В фирме, оказывающей удаленные юридические услуги, уже отработаны механизмы действий в той или иной ситуации. Они не раз заключали определенные виды договоров, участвовали в судебных разбирательствах. Соответственно, и к нужному результату они приходят быстрее.

В штате консалтинговых компаний трудится множество специалистов различных юридических профилей. Если одному не хватает опыта в определенном вопросе, всегда есть к кому обратиться, обсудить возникшую проблему и совместно найти удачное решение.Таким образом, заказчик получает в распоряжение целую команду профессионалов, а не одного специалиста.

Если штатный сотрудник работает за фиксированную плату, то специалисты, работающие на аутсорсе несут материальную ответственность за результат своего труда. Поэтому настроенность на результат у них гораздо выше. Многие юридические компании имеют страховые полисы, которые гарантируют выплату заказчику возмещения, если в результате деятельности юридической компании будет причинен вред.

Читайте так же:  Трудовой договор с ип и работником

Также мы помним, что удаленному сотруднику не нужно оборудовать рабочее место, платить за него налоги, социальные платежи. В случае с консалтинговой компанией стоимость услуг оговаривается сразу. Как и набор функций, которые будет выполнять юрист.

Аутсорс — не повод отказываться от штатного специалиста

Если в вашей компании юридические вопросы возникают постоянно и фирма может себе позволить содержать юриста в штате, то отказываться от него не стоит. У удаленного специалиста много клиентов. Поэтому досконально изучать нюансы работы каждого он не в силах. А значит с решением текущих вопросов штатный специалист справится оперативнее.

Территориальная удаленность внештатных специалистов тоже не всегда удобна.

Так кого в итоге выбрать?

Если резюмировать, то выбор между штатным и внештатным юристом нужно делать, исходя из специфики работы конкретной компании. Универсального рецепта здесь нет, а вот несколько практических советов есть.

Для решения мелких вопросов нанимать внештатного юриста не стоит. Писать и проверять типичные договоры, составлять претензии и прочие текущие вопросы сможет решить и штатный сотрудник.

А вот узкие проблемы и более сложные задачи лучше доверить консалтинговой компании. У них больше опыта по защите интересов организаций в суде, в налоговых инспекциях и т.д. Кроме того, они могут предложить более комплексное и глубокое рассмотрение вопроса.

В идеале нужно выбрать топ задач, для которых вам нужен юрист и исходя из него решать, какой специалист с ними справится лучше и эффективнее.

Конечно, иметь и штатного, и удаленного специалиста могут позволить только компании, которые твердо стоят на ногах. Если говорить о молодом бизнесе, то новичкам лучше обращаться по мере возникновения задач к аутсорс-специалистам. Как минимум, в целях экономии, ведь после начальной консультации при регистрации и запуске юридические вопросы могут возникать не так часто, а штатному специалисту придется платить и при их отсутствии .

Юридические услуги ООО — свой юрист или аутсорсинг?

При осуществлении предпринимательской деятельности юридическим лицом, необходимо соблюдать множество правил и требований, устанавливаемых законодателем. Наша компания предлагает обратить внимание на одну из самых распространенных необходимостей, а именно на оказание юридических услуг ООО. Они нужны при совершении сделок, разрешении спорных моментов, обращении в суд и так далее. И сам факт возможности наступления каких-либо обстоятельств, требующих правовой оценки, влечет необходимость искать адвокатов. Но что лучше выбрать: штатного юриста или же периодические обращения к фирмам аутсорсинга?

Штатный юрист

Наличие в организации своего юриста предполагает его работу на основании трудового соглашения, по которому устанавливается постоянная заработная плата, социальный пакет и так далее. Для крупных компаний, такое юридическое обслуживание ОООсчитается наиболее удобным и надежным, однако в случае с субъектами малого и среднего бизнеса, содержание дополнительной должности может оказаться невыгодным.

Самым большим плюсом такого варианта сотрудничества с юристом является его постоянное нахождение в компании. Он занимается исключительно вопросами фирмы, где работает, без отвлечения на иные области. Однако, подобное уместно не для всех, поскольку не всегда предприниматель, хоть и существующий в форме организации, нуждается в юристе, более того, подобные ситуации могут быть исключительными.

Отсюда можно вывести несколько минусов подобного варианта оказания юридических услуг ООО:

  1. Необходимость осуществления дополнительных затрат. Штатный сотрудник требует обеспечения, в частности материального. Если услуги юриста требуются не всегда, то и оплачивать их стоит только по факту их оказания, чего с сотрудником фирмы не получится.
  2. Ненадежность. Всегда есть риск, что работник просто уйдет, найдя наиболее подходящее место, в результате чего компания останется без юридического сопровождения. Запретить лицу расторгнуть соглашение нельзя.
  3. Применение ТК РФ. Трудовые отношения имеют большое количество оговорок и правил, закрепленных в соответствующем кодексе. Это усложняет положение руководства, вынуждая соблюдать определенные требования по отношению к штатному юристу.

Наша компания рекомендует очень внимательно подойти к рассматриваемому вопросу. Свои юристы необходимы тем, кто имеет крупный бизнес, большое количество филиалов и подразделений. Для малых и средних предпринимателей мы рекомендуем прибегать к иным вариантам услуг, которые бы позволили сэкономить деньги организации.

Аутсорсинг

Существует еще один вариант юридического обслуживания ООО – аутсорсинг. Он предполагает наличие различных юридических фирм, которые предлагают услуги адвокатов на временной основе. Со специалистами заключаются не трудовые соглашения, а гражданско-правовые, их деятельность ограничена временем и предполагает одноразовую фиксированную оплату.

Подобная система также имеет свои плюсы и минусы. Главным недостатком здесь конечно будет выступать постоянное отсутствие юриста. Однако если учесть характер деятельности малого и среднего бизнеса, то это не всегда является проблемой. Как мы уже сказали, только крупный бизнес по-настоящему нуждается в стабильной юридической поддержке.

Что касается достоинств такой системы, то они очевидны в части сокращения расходов. Пригласить юриста, заключив с ним гражданский договор на определенный срок, а в спокойное для ООО время не выплачивать зарплату, выгодно. Обычно адвокаты дают свои расценки на посещение судебных заседаний, дачу консультаций, составление документов и так далее.

Кроме того, область деятельности юридических фирм, осуществляющих аутсорсинг, расширена. Такие компании имеют большое количество специалистов, сосредоточенных на конкретных отраслях права и направлениях бизнеса. Соответственно, всегда можно найти подходящий вариант, в то время как штатный юрист может зайти в тупик при разрешении того или иного вопроса. Именно у нас предлагаются варианты использования услуг аутсорсинга, поскольку это подразумевает экономию и удобствооказания юридических услуг ООО.

Как строить отношения с юристами? (Штатный юрист или юридическая фирма: кого выбрать?)

вкл. 11 июня 2015 . Просмотров: 3605

Юридические услуги требуются сегодня очень многим. Правовое сопровождение деятельности фирмы обычно оформляется одним из двух способов: либо трудовым договором с штатным юристом, либо гражданско-правовым договором с юридической фирмой. Какой из вариантов предпочтительнее? В настоящей статье мы попытаемся привести все возможные «плюсы» и «минусы» каждого варианта.

На первый взгляд, лучший вариант — штатный юрист по трудовому договору. Он всегда рядом с руководителем, хорошо знаком со спецификой деятельности компании, ему можно доверить конфиденциальную информацию, да и работа его обходится относительно недорого. Пожалуй, это — все «плюсы» заключения трудового договора с юристом. Согласно опросам руководителей компаний, именно такие доводы ложились в основу их решений о включении в штат должности юриста. Но есть в этом варианте и существенные недостатки.

Читайте так же:  Как часто можно менять штатное расписание

Сегодня на рынке труда нет дефицита юристов, более того — в результате «перепроизводства» 90-х годов предложение превышает количество вакансий, так что руководителю, который собирается выбирать взвешенно, нужно быть готовым к систематическим и подчас длительным собеседованиям с кандидатами. Но если руководитель сам не юрист или не имеет практического опыта взаимодействия с юристами, то даже с помощью кадрового агентства ему будет непросто сделать правильный выбор.

Кто-то из руководителей при этом основывается только на собственных субъективных убеждениях, касающихся опыта работы, возраста, пола работника (хотя последнее, конечно, противоречит трудовому законодательству). Кто-то — на общем впечатлении от общения с претендентом. Конечно, этого мало: всё это не даёт понятия о том, как претендент сможет работать именно в данной организации. Кроме того, его длительный или разнообразный опыт работы ещё не гарантирует, что эта работа делалась качественно.

Некоторые руководители придают значение репутации учебного заведения и оценкам в дипломе. Если в советские времена это ещё имело какой-то смысл (причём и тогда — с оговорками), то сейчас репутация вуза совершенно не гарантирует знаний. То же самое — с оценками в дипломе: возможно, они приблизительно и показывают общий уровень знаний, но значительно зависят от компетентности экзаменаторов и даже просто от их субъективных подходов к оценке знаний. Многие преподаватели ведь ставят зачёты и положительные оценки на экзаменах просто «за посещаемость», «за рефераты», даже за участие в студенческой жизни вуза, что уж никак не относится к уровню профессиональной подготовки.

Кроме того, у руководителей и юристов-претендентов могут не совпадать представления об оценке труда юриста. Бывают случаи, когда материальные притязания квалифицированного юриста превышают зарплату самого руководителя.

Но даже если самый достойный кандидат всё-таки определён и условия его работы согласованы, это не гарантирует фирме безупречного всестороннего правового сопровождения. Штатный юрист, как правило, действительно способен решать текущие, обычные, каждодневные вопросы. Но в работе любой фирмы время от времени возникают неординарные проблемы. И подчас штатный юрист, способный обеспечивать качественную договорную, претензионную, исковую работу и консультировать руководителя по трудовым вопросам (а во многих компаниях юрист ничем другим и не занимается), не способен так же хорошо защищать права компании в спорах, скажем, с налоговыми и другими контролирующими органами. Это не значит, что такой юрист — «плохой». Просто в любой деятельности существует специализация, и, как правило, чем более она узкая у конкретного юриста, тем больше у него опыта в этой сфере и тем более он квалифицирован именно в ней.

Но не всегда руководители это понимают. Все знают, что, например, инженер-электрик не может одинаково хорошо разбираться в электрооборудовании компьютера, электроснабжении офиса и особенностях работы электростанции. Однако почему-то некоторые руководители считают, что юрист должен одинаково хорошо ориентироваться во всех отраслях права и, более того, иметь соответствующую практику и опыт. Но ведь обширные практика и опыт в какой-либо отрасли права могут сложиться, только если у юриста именно в этой сфере много дел. Но законодательство в последние годы меняется стремительно, а юрист с течением времени утрачивает знания и опыт в тех сферах, которыми он не занимается. Поэтому велик риск того, что штатный юрист будет просто не способен адекватно консультировать руководителя и достойно представлять компанию во внешних отношениях.

Неверные решения руководителей, основанные на неквалифицированных рекомендациях, как правило, не влекут для юристов санкций, соразмерных вредным последствиям неверных решений. Ведь, обеспечивая защиту прав работников, трудовое законодательство существенно ограничивает работодателей в дисциплинарных санкциях и устанавливает сложный порядок привлечения работника к ответственности. А чтобы соблюсти этот порядок, нужна помощь … как раз юриста. А если пытаются уволить самого юриста? Естественно, такая попытка, особенно если юрист в организации единственный, может «выйти боком» руководителю: юрист ведь гораздо лучше знает процесс, и уж во всяком случае — вопросы дисциплинарной ответственности по трудовому праву, ведь как раз с этими вопросами большинство юристов в своей работе сталкиваются регулярно.

Таким образом, переоценка руководителем «универсальных» способностей юриста, работающего в штате, может в итоге привести к существенным убыткам для фирмы.

Далее, штатному юристу нужен «социальный пакет», в том числе ежегодный оплачиваемый отпуск, а возможно, и другие отпуска: по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком и пр. И, в отличие от иных работников, подчас не знающих о своих правах, штатный юрист обязательно «напомнит» о них руководителю. А на время отпуска может понадобиться другой юрист — дела не всегда будут ждать.

К тому же для обеспечения деятельности юриста потребуется организовать рабочее место, приобрести оргтехнику, а так же установить и периодически обновлять справочно-правовую информационную систему.

Но есть и альтернативный путь: вместо того, чтобы брать на работу штатного юриста, можно заключить гражданско-правовой договор с юридической фирмой (агентством) и избежать таким образом многих сложностей, затрат и неудобств.

Так, заключая длительный контракт на юридическое обслуживание, компания беспрерывно обеспечивается юридической поддержкой сразу нескольких юристов узкой специализации, хорошо знакомых со спецификой текущей деятельности и готовых помочь в случае непредвиденных ситуаций. Специализация юристов свидетельствует об их опыте в определенной сфере и гарантирует как полноту предоставляемой руководителю информации, так и грамотность ведения дел компании. При этом важно, что юридическое агентство работает постоянно, независимо от отпусков его специалистов. Кроме того, «внешним» юристам не нужны от клиента «соцпакет», повышение квалификации; как правило, не нужны оборудование и обеспечение рабочих мест — всё это они получают от юридической фирмы. При этом законодательство не ограничивает стороны в отношении объёма услуг, их цены, санкций в случае некачественной работы. Все эти условия можно предусмотреть в договоре.

В договоре можно определить и уровень доступа к информации, получаемой юридической фирмой (агентством) от клиента. Доступ к определенной информации фирмы может быть ограничен не только для посторонних лиц, но и для некоторых работников, непосредственно не связанных с конкретным проектом. При этом уровень ответственности за разглашение конфиденциальной информации можно установить для юридической фирмы (агентства) несоизмеримо выше, чем для штатного юриста.

Затраты на оплату услуг правового агентства уменьшают налоговую базу фирмы по налогу на прибыль. С этих сумм не уплачиваются и страховые взносы в Пенсионный фонд, ФСС, фонды медицинского страхования.. Не надо фирме и выполнять функции налогового агента.

Читайте так же:  Какие выплаты положены при рождении ребенка

Во многих случаях заключение договора с правовым агентством является более привлекательным с финансовой стороны, нежели оплата услуг штатного юриста, поскольку становятся более доступными варианты изменения оплаты в зависимости от нагрузки юристов.

А если правовое агентство представляло фирму в судебном споре с её оппонентом, то разумные затраты на оплату услуг агентства могут быть взысканы в пользу фирмы с оппонента, если дело «выиграно».

Агентство правовых технологий «Магистр» оказывает юридические услуги любой сложности и всегда готово к длительному взаимовыгодному сотрудничеству как с юридическими лицами, так и с гражданами.

Юридическое и налоговое сопровождение бизнеса

Юридическое и налоговое сопровождение текущей финансово-хозяйственной деятельности компаний клиентов осуществляется на разовой или регулярной основе (абонентское обслуживание) и, как правило, включает в себя:

1. Налоговое консультирование (по вопросам исчисления и уплаты налогов, сборов и других обязательных платежей, установленных на территории Российской Федерации);

2. Правовое консультирование по вопросам правоприменительной практики гражданского, трудового, законодательства Российской Федерации;

3. Представительство интересов Заказчика на переговорах с его контрагентами по условиям заключения, исполнения и расторжения хозяйственных договоров;

4. Досудебное урегулирование споров (исследование документов, анализ ситуации на основе исследованных документов, определение перспективных решений, подготовка претензий, проведение переговоров, реализация достигнутых договоренностей);

5. Консультационное сопровождение возникающих у Заказчика судебных споров в арбитраже, в т.ч. налоговые, таможенные, административные и хозяйственные споры, (консультирование по вопросам, возникающим при защите Заказчиком своих интересов в арбитражном суде при возникновении споров любого характера, а именно: об изменении условий или о расторжении договоров, о неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательств, о признании права собственности, о защите нарушенных прав собственника, о возмещении убытков, о признании недействительными (полностью или частично) актов государственных и иных органов не соответствующих законам и нормативным актам и законные интересы организации);

6. Правовое сопровождение сделок, осуществляемых Заказчиком (включая, но, не ограничиваясь: проведение правового анализа предложенных договоров, контрактов или соглашений; разработку договоров и иных документов, необходимых для проведения сделок, проверку представителя потенциального контрагента Заказчика на предмет правоспособности);

7. Правовое сопровождение осуществляемой Заказчиком производственной деятельности (включая, получение разрешений, согласований, представительство интересов Заказчика в государственных органах при решении данных вопросов;

8. Консультирование по вопросам осуществления внешнеэкономической деятельности Заказчиком, правильности исчисления таможенных пошлин и сборов, взимаемых в соответствии с таможенным законодательством РФ (включая анализ и подготовку внешнеэкономических контрактов);

[1]

9. Правовое сопровождение общих собраний, заседаний исполнительных органов Заказчика (в части формализации принятых решений на основании предоставляемой Исполнителю информации);

10. Консультирование по вопросам регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним, при необходимости – осуществление представительство интересов Заказчика в государственных органах при проведении необходимых регистрационных действий;

11. Консультирование по вопросам процедуры внесения изменений в учредительные документы Заказчиками, предусмотренной законодательством РФ;

12. Проведение анализа правоустанавливающих документов на приобретаемое Заказчиком недвижимое имущество и иные активы;

13. Cоставление обзоров изменений действующего законодательства РФ и судебной практики, содержание которых регулирует сферу правоотношений, в рамках которой осуществляет деятельность Заказчик.

Кроме этого, дополнительно в рамках абонентского обслуживания может осуществляться сопровождение претензионной работы с контрагентами и представительство в арбитражных судах (данные услуги рассматриваются как дополнительные и могут увеличивать стоимость стандартного предложения по сопровождению).

Аутсорсинг юридического департамента

Поскольку юридическое и налоговое сопровождение бизнеса фактически является заменой или альтернативой работы штатного юриста или юридической службы Компаний, хотелось бы выделить несколько отличительных особенностей именно такой формы абонентского юридического обслуживания:

[2]

1. Получение практических, а не теоретических консультаций. В рамках абонентского юридического обслуживания Клиент имеет возможность получать консультации как в режиме он–лайн, так и в виде отдельных письменных заключений от юристов и налоговых консультантов, которые основываются не только на общих знаниях законодательства, а также на ежедневной практике консультирования, ведения претензионной работы, судебного представительства, представлении интересов клиентов в государственных органах и реализации предложенных клиентам советов.

2. Оценка налоговых рисков и последствий сделок, консультирование по вопросам налогового и бухгалтерского учетаэто преимущество заключается в том, что наши юристы помимо юридического сопровождения, осуществляют сопровождение работы бухгалтерии и финансовых служб, являясь фактически текущими аудиторами компании.

3. Возможность использования опыта и знаний всей компании, а не отдельно взятого специалиста. Это преимущество заключается в том, что к решению вопросов клиента подключается тот специалист, который является наиболее опытным и компетентным в этом вопросе. Также при обслуживании клиентов практикуется принцип т.н. «коллективного разума», когда правовая позиция по наиболее сложным вопросам принимается по результатам обсуждения на совещании юристов.

4. Постоянство и стабильность консультирования. Поскольку в рамках консультационного обслуживания за каждым клиентом закреплено несколько юристов, то в консультировании не наблюдаются сбои, связанные с отсутствием юристов во время отпуска и болезни. Полная взаимозаменяемость и профессиональный уровень каждого из юристов компании позволяют оказывать услуги постоянно.

5. Универсальная, единая почасовая ставка. Единая ставка консультирования в рамках абонентского юридического обслуживания, позволяет привлекать к решению наиболее сложных вопросов (переговоры с контрагентами, оценка рисков крупных сделок, заключение долгосрочных договоров), Управляющих партнеров и старших юристов, ставка которых при обычном консультировании намного выше универсальной ставки в рамках абонента.

В зависимости от потребности в консультировании конкретного клиента количество включенных в стоимость абонентского обслуживания часов может варьироваться.

Видео (кликните для воспроизведения).

Неиспользованная в течение месяца сумма абонентской платы не переносится на следующий месяц и не возвращается.

Источники


  1. Хропанюк, В. Н. Теория государства и права / В.Н. Хропанюк. — М.: Интерстиль, 1999. — 384 c.

  2. Толкушкин, А.В. Налогообложение физических лиц при операциях с недвижимостью / А.В. Толкушкин. — М.: ЮРИСТЪ, 2000. — 344 c.

  3. Комиссия. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2014. — 999 c.
Штатный юрист или услуги юридической компании
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here