Работодателей призвали заботиться о здоровье работников

Статья на тему: "Работодателей призвали заботиться о здоровье работников" от профессионалов для людей. Обязательно дочитайте до конца.

Должны ли работодатели заботиться о здоровье сотрудников? Отвечают бизнесмен, чиновник и медик

Главный бонус для предприятия — работники реже сидят на больничных.

Основатель и владелец сети клиник « Звезда» Артур Уразманов подчеркивает, что обязанность по проведению профилактических периодических медицинских осмотров сотрудников лежит на работодателе. При этом категории работников, подлежащих осмотрам, а также перечень исследований и специалистов определены законодательством Приказ Минздравсоцразвития РФ

N 302н ( ред. от 06.02.2018) .

ТК РФ Статья 185.1. Гарантии работникам при прохождении диспансеризации

— Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

— Работники предпенсионного возраста имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

— Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день освобождения от работы согласовывается с работодателем.

Начальник управления здравоохранения исполкома Казани Ильнур Халфиев напоминает, что согласно статьи 41 Конституции РФ, каждый гражданин имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь.

С июля 2019 года диспансеризация граждан в возрасте от 18 до 39 лет проводится с периодичностью 1 раз в 3 года и ежегодно в возрасте 40 лет и старше.

« По новому порядку добавился дополнительный вид исследования. Для граждан в возрасте 45 лет проводится эзофагогастродуоденоскопия — обследование пищевода, желудка и 12-ти перстной кишки. В возрасте от 40 до 99 лет стало обязательным исследование общего анализа крови. Также с этого года добавились онкоскрининги и общие основные исследования».

Главный врач ООО « МО «Спасение» Надежда Хохлова рассказывает, что с этого года диспансеризация и медосмотр объединены — приказ № 124н, который вступил в силу 6 мая 2019 года, оптимизировал регулирование профилактических медицинских мер в отношении населения, и заменил ранее действующий регламент.

На основе этой информации компания может выбрать необходимые лечебно-профилактические программы.

« Соотнесение лечебных программ с показателями заболеваемости с временной утратой трудоспособности позволяет проверить их эффективность и в большей степени заинтересовать работодателя. Так как любой руководитель видит прямой эффект от профилактических программ, когда работники перестают брать лист нетрудоспособности».

Минздрав рекомендует нанять в офисы врачей

Российские предприятия должны ввести штатную единицу медицинского работника и завести электронные медкарты на каждого сотрудника, считают в Минздраве. Такие требования медицинские чиновники намерены внести в национальный стандарт «Система управления охраной здоровья работников». Для начала его планируют вводить поэтапно и добровольно. Предусмотренные стандартом меры необходимы для снижения заболеваемости и смертности работающих россиян, считают в Минздраве. Эксперты добавляют, что это позволит увеличить продолжительность жизни граждан.

В России появится национальный стандарт «Система управления охраной здоровья работников». К его созданию приступили в Минздраве, сообщили «Известиям» в ведомстве. В министерстве считают, что на предприятиях должна быть введена штатная единица медицинского работника, заведена электронная карта на каждого сотрудника. Работодатели также должны содействовать вакцинации персонала. Стандарт разрабатывают с учетом международного опыта, отметили в Минздраве.

Внедрение «комплексного подхода к охране здоровья работников» позволит «достичь значимых результатов в снижении уровней заболеваемости и смертности работающего населения», пояснили в министерстве.

Внедрение национального стандарта «Система управления охраной здоровья работников» планируется проводить поэтапно и на добровольной основе. Первым этапом станет проведение пилотной программы по разработке и внедрению системы не менее чем в двух регионах России, сказали в Минздраве. Сроки пока не определены.

Согласно концепции Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) по укреплению здоровья работающего населения, государственная политика не должна ограничиваться мерами, направленными на создание безопасных условий рабочей среды. Работодатели должны быть ответственны не только за производственные травмы, но и за социально значимые заболевания — сердечно-сосудистые, онкологические, сахарный диабет, хронические заболевания легких. От них чаще всего преждевременно умирают граждане трудоспособного возраста.

В Советском Союзе на всех предприятиях был доверенный врач, рассказала главный врач медицинского центра

«Твой доктор» Татьяна Романенко.

— Инициатива хорошая, и важно, чтобы она не стала формальной. Вопрос в том, какие полномочия и возможности для диагностики и лечения будут у медика. Местный врач должен заниматься профилактикой, выяснять, какие есть факторы риска у сотрудников на предприятии, за которым он закреплен. Это необходимо, чтобы понять, как их лечить и чем рабочие еще могут заболеть, — пояснила она.

Появление медработников в компаниях — серьезная нагрузка для бизнеса, особенно для малого и среднего, считает вице-президент НП «Опора» Александр Грот. В год содержание терапевта будет обходиться от 1 млн до 2 млн рублей (при зарплате 40–80 тыс. рублей в месяц с учетом налогов и взносов в социальные фонды).

— Появление врача в компании возможно только при заключении договора с медицинской организацией, так как необходимо лицензирование кабинета врача, а лицензию такую имеют не врач, а объекты оказания медуслуг. И это в любом случае будет лишь первичный осмотр, лечение будет осуществлять медицинская организация, к которой прикреплен пациент. Инициатива к серьезному эффекту не приведет, потому что и без нововведений работодатель обязан организовывать для своих сотрудников диспансеризацию, — пояснил Александр Грот.

Крупный бизнес уже прибегает к услугам медицинских работников на предприятиях, отметил вице-президент «Деловой России» Николай Остарков. Однако стандарт должен действовать на добровольной основе, считает он.

Читайте так же:  Структурное подразделение организации

Ранее «Известия» писали, что до конца 2018 года в России стартует добровольная маркировка полезных продуктов питания. Правительство одобрило предложенную Минздравом концепцию коммуникационной кампании о размещении на товарах отличительных знаков, связанных с правилами здорового подхода к приему пищи.

ЗДОРОВЬЕ РАБОТНИКА — ЗАБОТА РАБОТОДАТЕЛЯ

На этой неделе специалисты ямальского центра медицинской профилактики провели выездное обследование на предприятии «Надымские городские электрические сети». Предложение медиков устроить для коллектива комплексный медосмотр руководство организации восприняло с энтузиазмом. Здесь вообще очень внимательно относятся к охране труда и здоровья своих сотрудников.

— Да, эти вопросы у нас действительно в приоритете, — подтверждает ведущий инженер по охране труда и промышленной безопасности Елена Похлебина. – На предприятии созданы комфортные условия как для работы и отдыха сотрудников, так и для регулярных занятий физкультурой и спортом. Чтобы люди могли немного отдохнуть в течение рабочего дня и с новыми силами вернуться к своим обязанностям, имеются зоны для релаксации и уютные чайные комнаты. Кроме того, в здании установлена система очистки воды, ведь состояние здоровья людей зависит и от качества питьевой воды.
Елена Похлебина предложила специалистам центра лично убедиться в комфортности здешних условий, и в конце дня провела для них экскурсию по предприятию. Особой гордостью считается небольшой, но хорошо укомплектованный спортивный зал, который пользуется у коллектива большим спросом. В нём установлены тренажеры, теннисный стол, шведская стенка, есть боксёрская груша, мячи, гантели, дартс. Некоторые работники приходят сюда по утрам, чтобы начать трудовой день с бодрящей зарядки, а кто-то уделяет время спорту в обеденный перерыв или вечером. После тренировок люди могут сразу же освежиться в душе или погреться в бане – всё это тоже есть в распоряжении работников.

— Внимательное отношение работодателя к подчинённым, заинтересованность в улучшении условий труда и забота о состоянии здоровья сотрудников обязательно окупается. Это прямо влияет на эффективность работы предприятия, — комментирует главный врач ямальского центра медицинской профилактики Сергей Токарев. – Одной из важнейших задач для любого руководителя является формирование здорового коллектива. Кроме решения производственных и чисто бытовых вопросов, необходимо уделять должное внимание созданию единой профилактической, в частности, бездымной среды, внедрению здоровьесберегающих технологий и регулярному прохождению не только обязательных профосмотров, но и диспансеризации. Это нужно для своевременного выявления и устранения факторов риска развития серьёзных заболеваний. Невнимание же к данным вопросам может привести к ухудшению или даже полной утрате работниками здоровья (инвалидизации), эмоциональному выгоранию и стрессам, к снижению работоспособности и производительности труда. Понятно, что при таком отношении к людям мечтать об эффективности работы предприятия бессмысленно.

«Надымским городским электросетям» подобное положение дел точно не грозит. Результаты комплексного профилактического медосмотра говорят о том, что состояние здоровья членов коллектива в общем вполне удовлетворительное. Врачей приятно удивило то, что у большинства обследованных не выявлены такие распространённые для северян факторы риска, как повышенный уровень сахара и холестерина в крови, гипертония, гиподинамия и избыточный вес. Но без ложки дёгтя, как водится, тоже не обошлось.
— Из 63 обследованных всего нескольких человек мы пригласили на дополнительное обследование и консультацию по устранению выявленных отклонений. У остальных показатели здоровья довольно высокие, — сообщила врач-терапевт ямальского центра медицинской профилактики Мария Горбулёва. – Вероятно, сказывается как характер труда (а он здесь предполагает большую двигательную активность и физические нагрузки), так и усилия работодателя по благоустройству рабочих мест. Огорчает только то, что многие работники предприятия курят, и довольно интенсивно.

В центре медицинской профилактики такому взаимодействию с работодателями и трудовыми коллективами только рады. Давнее сотрудничество связывает центр со многими организациями Надыма и Надымского района, и было бы очень неплохо наладить такие связи с учреждениями и ведомствами по всему округу. Профилактологи уверены, что охрана здоровья работников и формирование здорового образа жизни должно стать важной частью корпоративной культуры на всех предприятиях.

(На фото выездная бригада медиков и инженер по охране труда МУП «Надымские городские электрические сети» Елена Похлебина).

Работодатель обязан заботиться о здоровье работников

По данным Гострудинспекции, в 2013 году 83 работника Самарской области умерли на своих рабочих местах. Такие несчастные случаи по результату расследования были квалифицированы как несвязанные с производством, так как единственной причиной смерти явилось общее заболевание. В 90 % случаев погибшие работники страдали нарушением сердечно — сосудистой деятельности организма. Среди погибших было 74 мужчин и 9 женщин, причем большая часть из них находилась в предпенсионном и пенсионном возрасте от 50 до 60 лет.

Роструд призывает работодателей заботиться о здоровье работников

В Роструде напоминают, что самый травмоопасный сезон в 2014 году достиг своего пика. В ряде регионах страны февральские температуры доходят до – 20, – 30 градусов, в районах Крайнего Севера до – 50. Это значит, что жизни и здоровью сотрудников, работающих на свежем воздухе или в неотапливаемых помещениях, не обеспеченных на своих рабочих местах надлежащей защитной одеждой или аптечкой, может угрожать опасность.

В последнее время отмечаются превратности зимней погоды, когда температура резко скачет то вверх, то вниз. Поэтому, даже правильно укомплектованный сотрудник рискует здоровьем из-за техногенных сбоев, вызванных погодными условиями.

Государство поддержит работодателей, заботящихся о здоровье работников

Предприятия, стимулирующие здоровый образ жизни, получат преференции.

Межведомственная правительственная рабочая группа по разработке мер по сохранению и укреплению здоровья населения России занялась подготовкой законопроекта о стимулировании мотивации граждан к ведению здорового образа жизни. Об этом «Известиям» рассказала автор инициативы сенатор Людмила Козлова. Согласно готовящемуся законопроекту, людей, ведущих здоровый образ жизни, работодатели смогут поощрять премиями, льготами, давать путевки и т.д., а часть расходов на это возместит государство.

Читайте так же:  Подъёмные молодым специалистам

По информации сенатора, руководители ведомств, входящих в рабочую группу, готовят свои предложения, как можно мотивировать работодателей, чтобы те, в свою очередь, стимулировали своих сотрудников. Проект федерального закона предполагает комплекс мер по стимулированию граждан вести здоровый образ жизни. В частности, государство будет готово предоставить определенные преференции работодателям — каким образом это будет осуществляться, обсуждается в рабочих группах, так как вопрос весьма неоднозначный.

— Прописать комплекс мер для каждого предприятия не предоставляется возможным, потому что у нас есть и малый, и средний бизнес, а есть крупные государственные учреждения, и возможности у всех разные, — поясняет сложности инициативы сенатор. — Однако если человек отказался от курения, сбросил лишний вес, стал меньше болеть, то ему могут и предоставить льготную путевку на отдых или частично компенсировать расходы на отпуск, предоставить несколько дополнительных дней к отпуску — это будет решать работодатель совместно с коллективом.

По мнению Людмилы Козловой, государство, в свою очередь, должно быть готово в таких случаях идти на преференции работодателям.

— Однако какими именно будут преференции — налоговые льготы или упрощенное налогообложение, предстоит еще обсуждать с экономическим блоком в правительстве, — уточнила сенатор. — Здоровый образ жизни по сути становится фактором экономического роста. Важность такой законодательной инициативы никто не оспаривает, все понимают, что только 10% здоровья человека зависит от генетики, 30% — от качества медицинской помощи, а остальные 60% — это социальные факторы.

На ближайшее время запланировано проведение круглых столов и парламентских слушаний на эту тему, чтобы составить консолидированное мнение заинтересованных сторон.

По словам Людмилы Козловой, необходимость принятия закона обусловлена задачами, поставленными президентом Владимиром Путиным в послании к Федеральному собранию в конце 2013 года.

«Задача заключается в том, чтобы возросла ответственность человека за свое здоровье, появились финансовые стимулы к здоровому образу жизни», — заявил тогда глава государства.

В законе также должны быть прописана административная ответственность за его неисполнение, полагает сенатор, и дифференцированный подход к людям с врожденными или приобретенными заболеваниями.

В пресс-службе Министерства труда и социальной защиты «Известиям» рассказали, что типовой перечень ежегодно реализуемых работодателями мероприятий по улучшению условий и охране труда и снижению уровней профессиональных рисков дополнен мероприятиями, направленными на развитие физической культуры и спорта. Это решение было принято еще в 2014 году. Так, предусмотрены компенсации работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях, оборудование новых, реконструкция имеющихся помещений для занятий спортом и спортивных площадок.

[3]

— В соответствии с Трудовым кодексом РФ финансирование мероприятий по улучшению условий и охране труда осуществляется работодателями в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), — сообщили в пресс-службе ведомства.

В Министерстве здравоохранения пояснили, что «стимулирование работодателей к тому, чтобы они в большей степени заботились о здоровье своих сотрудников, — важный вопрос, который сегодня находится на повестке дня Миндзрава России».

Председатель комитета Госдумы по охране здоровья Сергей Калашников в разговоре с «Известиями» отметил, что инициатива, по его мнению, безусловно, хорошая и может рассчитывать на результат, но механизм ее осуществления ему пока непонятен.

— В любом случае это должна быть не декларация о намерениях. Это должны быть конкретные механизмы, — пояснил он. — Я, честно говоря, очевидных механизмов не вижу. Все они сопряжены с достаточно сложной системой, в которую они должны быть включены. И из каких средств это будет оплачиваться, непонятно.

Работодатели и работники инициативу оценили положительно. Вице-президент Санкт-Петербургского союза предпринимателей Леонид Аронов, на предприятиях которого уже давно учреждена премия за отказ от курения, считает, что подавляющее большинство предпринимателей будут рады подобным поправкам.

— Многие предприниматели это уже делают. Потому что мы заинтересованы в том, чтобы наши работники были здоровы, и если государство в этом нам поможет финансово, это будет очень хорошо, — сказал он. — Если ведомства за счет фондов социального страхования или еще каким-то образом будут осуществлять помощь, то мы — за и еще более целеустремленно займемся этими вопросами.

Секретарь Федерации независимых профсоюзов России Александр Шершуков рассказал, что похожая практика подтвердила свою эффективность на тех предприятиях, где уже начали стимулировать здоровый образ жизни.

— Сейчас в ситуации кризиса пара лишние тысяч в семейных бюджетах никому не помешают, — добавил он.

ОБЯЗАННОСТЬ ЗАБОТИТЬСЯ О БЕЗОПАСНОСТИ И ЗДОРОВЬЕ В ПРОЦЕССЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Видео (кликните для воспроизведения).

Охрана здоровья является одним из основных приоритетов общества и играет важную роль в сфере трудовой деятельности. Выполнение трудовой деятельности ни при каких обстоятельствах не должно вести к ущербу для здоровья, т.е. охрана здоровья стоит выше эффективности труда.

Ни один работник не обязан подвергать опасности свою жизнь или здоровье при выполнении трудовых обязанностей, за исключением полицейских или пожарников.

[/stextbox]

В соответствии с Трудовым кодексом работник может отказаться исполнять трудовые обязанности, если у него есть основания считать, что данная работа представляет непосредственную и серьезную угрозу его жизни и здоровью, или жизни и здоровью других лиц. Такой отказ не может рассматриваться как нарушение работником трудовых обязанностей.

На предпринимателя Трудовой кодекс не распространяется, однако предприниматель при своей деятельности не руководствуется чужими указаниями, поэтому никто не может обязать его выполнять опасную работу. Но и предприниматель имеет право и даже обязан заботиться об охране своего здоровья при выполнении предпринимательской деятельности. Новый гражданский кодекс в общей форме поручает каждому действовать таким образом, чтобы необоснованно не нанести ущерб свободе, жизни, здоровью или собственности другого лица, требуют-ли этого обстоятельства или правила частной жизни. Любое выполнение работы несомненно относится к таким примерам.

На предприятии главную ответственность за обеспечение безопасности труда несет работодатель. Он должен прежде всего соблюдать один из основных принципов трудовых правоотношений, т.е. удовлетворительные и безопасные условия труда.

Работодатель должен выполнять следующие обязанности:

Инструктаж охраны труда (ОТ) нельзя заменить подписанным разъяснением. Требуйте, чтобы инструктаж и все разъяснения проводились на понятном Вам языке!

В отношении некоторых работников работодатель имеет дополнительные обязанности. В частности речь идет о работниках, которые выполняют работу, связанную с повышенным риском, далее это относится к женщинам в связи с беременностью и материнством а также к несовершеннолетним, которым выполнение некоторых работ запрещено.

Выше указаны обязанности работодателя по отношению к своим работникам. Это значит, что будучи работником, Вы можете требовать от своего работодателя их выполнения. Однако и у Вас есть определенные обязанности, а именно:

Читайте так же:  Удержание алиментов с отпускных

— соблюдать меры безопасности, принятые работодателем, и сотрудничать при создании безопасной, не угрожающей здоровью среды (напр. обязанность сообщить работодателю о недостатках и помехах на предприятии, а также о всех трудовых увечьях)

  • воздержаться на работе от употребления алкоголя и других средств, вызывающих зависимость, или не входить на предприятие, находясь под влиянием таких средств.

За несоблюдение обязанностей в области ОТ Вам грозит увольнение и обязанность возместить ущерб работодателю!

В интересах своей безопасности и здоровья соблюдайте указания Вашего работодателя или руководящего работника. Используйте выданные Вам средства защиты!

Инспекции труда, органы общественного здоровья и другие органы проводят контроль в области ОТ и могут наложить на работодателя штраф. В эти органы Вы можете обратиться с жалобой на работодателя. Если жалоба подана в письменной форме, инспекция труда обязана уведомить Вас о результатах проверки.

Если работодатель каким-то образом санкционирует работника за подачу жалобы, то это считается правонарушением, за которое грозит штраф в размере до 400 000 крон.

Copyright © 2014 – 2019 SIMI books
copyright-note | web | webmaster

ПРАВА РАБОТНИКОВ ПРИ ПРИЧИНЕНИИ ВРЕДА ЗДОРОВЬЮ

Прежде всего необходимо определить, если вред здоровью был причинен при зависимой (трудовой) или независимой (предпринимательской) деятельности. Если при выполнении работы пострадает предприниматель, то ответственность за ущерб несет он сам; в случае, когда за его ранение или болезнь несет ответственность другое лицо, он может требовать возмещения ущерба в соответствии с Гражданским кодексом.

В случае работодателя вред здоровью может с юридической точки зрения делиться на:

Трудовые увечья

[1]

Трудовое увечье это

  • „повреждениездоровьяили смерть работника, произошедшие по независимым от него причинам, вследствие кратковременного, внезапного и насильственного внешнего влияния, связанное с исполнением трудовых обязанностей“.

Повреждение здоровья может считаться трудовым увечьем независимо от того, если привело к утрате трудоспособности или нет. Внешним влиянием может быть как человек (преднамеренное повреждение здоровья), так и энергия механическая, тепловая, химическая или психологические факторы (конфликты, напряжение). Суды признают трудовым увечьем и повреждение здоровья в результате внезапного напряжения сил работника (напр. коллапс или сердечный приступ).

  • Трудовым увечьем не считается инфаркт, случившийся с работником после его уведомления об увольнении.

В соответствии с Трудовым кодексом трудовым считается увечье, которое „работник получил при выполнении трудового задания“ (напр. на работника напали из-за его работы в нерабочее время). Трудовым, однако, не считается увечье, которое работник получил по дороге на работу/с работы.

Профессиональная болезнь

Профессиональная болезнь – это болезнь, возникающая в результате воздействия на организм неблагоприятных факторов рабочей среды и указанная в постановлении правительства. Ответственность за возмещение ущерба, причиненного профессиональной болезнью, несет работодатель у которого работник работал непосредственно до ее выявления (в зависимости от соотношения отработанных лет вместе с „последним“ работодателем ответственность могут нести и предыдущие работодатели).

Остальной ущерб здоровью возникает в результате правонарушений или преднамеренных действий, направленных в разрез с добрыми нравами, т.е. случаи, не считающиеся ни трудовым увечьем, ни профессиональной болезнью. Например, ситуации, когда работодатель не обеспечил работника средствами охраны, в результате чего наступила болезнь, не считающаяся профессиональной.

Ответственность работодателя за ущерб, причиненный здоровью, всегда абсолютная, т.е. работодатель отвечает и за тот ущерб, который не возник и не мог возникнуть по его вине.

Для этого достаточно доказать, что ущерб здоровью возник „при выполнении трудовых заданий или непосредственно в связи с ними“ (т.е. напр. и при переодевании в рабочую одежду или во время рабочего перерыва). Единственное исключение составляют случаи, когда ущерб возник (также) по вине самого работника. Что касается трудовых увечий, Трудовой кодекс относиться к работодателю еще строже: работодатель может освободиться от ответственности только в том случае, если докажет (т.е. бремя доказательства несет работодатель), что

  • ущерб здоровью возник в результате несоблюдения пострадавшим работником правовых или других норм, или указаний по безопасности труда и охране здоровья, несмотря на то, что он был надлежащим образом ознакомлен с ними и работодатель регулярно требовал и контролировал их соблюдение, или
  • ущерб здоровью возник в результате алкогольного опьянения пострадавшего работника или в результате использования им средств, вызывающих зависимость, что стало единственной причиной возникшего ущерба и работодатель никоим образом не мог этого предотвратить.

Работодатель может частично освободиться от ответственности за трудовое увечье только в том случае, если докажет (т.е. бремя доказательства опять несет работодатель), что ущерб возник

  • в результате обстоятельств, приведенных выше и эти обстоятельства были одной из причин возникновения ущерба,
  • потому, что работник действовал непривычным способом и очевидно, что, несмотря на то, что он не нарушил правовые или другие нормы или указания по безопасности труда и охране здоровья, действовал легкомысленно, несмотря на то, что при своей квалификации и опыте должен был предполагать, что может причинить ущерб своему здоровью. Легкомысленными действиями не считается обычная неосторожность и действия связанные с риском трудовой деятельности. В таких случаях работодатель обязан возместить пострадавшему работнику хотя бы 1/3 ущерба.
Читайте так же:  Чем отличается сокращение численности от сокращения штата

Работодатель не может частично или полностью освободиться от ответственности за трудовое увечье, возникшее при предотвращении ущерба, угрожающего работодателю или опасности, непосредственно угрожающей жизни или здоровью, если работник сам преднамеренно не создал такую ситуацию.

Что касается ущерба здоровью, который не является ни трудовым увечьем, ни профессиональной болезнью, за который несет ответственность работодатель, то работник должен доказать, что ущерб был нанесен в результате несоблюдения обязанности со стороны работодателя (напр. обязанность обеспечить безопасность на предприятии); можно представить, что таким ущербом может быть и коллапс работника после того, как работодатель сообщил ему, что не выплатит ему заработную плату.

Работодатель обязан задокументировать несчастный случай и расследовать его причины при участии пострадавшего работника и профсоюзной организации.

Copyright © 2014 – 2019 SIMI books
copyright-note | web | webmaster

Топилин: Работодатели будут заботиться о здоровье сотрудников

«В таких программах прописываются действия работодателя по организации наблюдения и контроля за здоровьем работников. Разработка программ будет носить рекомендательный характер», — пояснил министр. В рамках корпоративных программ работодатели могут, например, компенсировать работникам расходы на посещение спортзалов.

«В последующем нам нужно будет вводить экономические стимулы для реализации корпоративных программ укрепления общественного здоровья. Будем обсуждать это с профсоюзами и работодателями. Возможно, будет меняться тарифная сетка страховых взносов. Хотя работодатели и так должны быть заинтересованы во внедрении таких программ.

Мы видим, как отличается уровень заболеваемости в одной отрасли от предприятия к предприятию. У одних средняя продолжительность «больничного листа» пять дней в году, у других — 20, — рассказывает Максим Топилин. — Можно было бы предположить, что на Севере больничный больше, а на Юге меньше, но нет, ничего подобного.

На предприятиях одной отрасли, допустим, угольной, и находящихся в одной климатической зоне, разница в длительности больничного может составлять несколько раз. Нам нужно выработать с коллегами механизм, который бы стимулировал работодателей и работников улучшать ситуацию».

Полностью интервью министра труда и социальной защиты Максима Топилина читайте в ближайших номерах «Российской газеты».

Минтруд рекомендует работодателям заботиться о здоровье сотрудников

Министр труда и соцзащиты сообщил о том, что государство планирует внедрить корпоративные программы сохранения здоровья.

В интервью Российской газете Министр труда и соцзащиты Максим Топилин рассказал о программе по укреплению общественного здоровья. Программа входит в нацпроект «Демография».

Максим Топилин отметил, что в таких программах инициаторы «прописывают действия работодателей по организации наблюдения и контроля за здоровьем работников. Разработка программ будет носить рекомендательный характер». В будущем государство планирует вводить экономические стимулы для реализации корпоративных программ укрепления общественного здоровья. Возможно, изменится тарифная сетка страховых взносов.

Только в октябре Подпишитесь на журнал «Трудовые споры» со скидкой и получите полезный подарок. Расскажите подробнее

Бесплатная онлайн–конференция

19 экспертов будут делиться опытом, давать советы, отвечать на ваши вопросы. Только полезные практические знания, никакой воды.

Минтруд простимулирует работодателей заботиться о здоровье сотрудников

Министерством труда и социальной защиты РФ разработан комплекс мер, которые призваны стимулировать работодателей улучшать условия труда и уделять внимание укреплению здоровья персонала. Речь идет в том числе о мотивации к здоровому образу жизни и предупреждении травматизма на производстве. Об этом было заявлено на проходящей в Сочи Неделе охраны труда, в которой принимает участие региональный министр труда Елена Молчанова .

Минтруд также проанализировал опыт создания корпоративных программ ведущих российских компаний. Среди основных мероприятий – программы добровольного медицинского страхования, организация медико-санитарной части и здравпунктов, санаторно-курортное лечение, организация школ и групп здоровья для работников, проведение оздоровительных спортивных мероприятий, дистанционный контроль за состоянием здоровья работников, организация комнат психологической разгрузки, обеспечение работников сбалансированным питанием.

[2]

Проведенный опрос работодателей и работников в части ожидаемых мер господдержки в сфере укрепления здоровья персонала показал следующее: 9% опрошенных предложили финансировать спортивные и оздоровительные мероприятия, включая строительство спортзалов; 4-5% – обеспечить льготное налогообложение для работодателей, реализующих мероприятия по оздоровлению сотрудников; 4,5% внесли предложения по финансированию мероприятий и программ улучшения условий охраны труда.

Как отметила Елена Молчанова , в Поморье выстроена эффективная система взаимодействия правительства с предприятиями региона по вопросам охраны труда и профилактике профзаболеваний. Введение стимулирующих мер господдержки позволит вывести проводимую работу на качественно новый уровень и создаст дополнительные возможности, направленные на укрепление здоровья работающего населения.

Стоит отметить, что федеральный проект «Укрепление общественного здоровья» в составе нацпроекта «Демография» предполагает формирование системы мотивации россиян к здоровому образу жизни, включая здоровое питание и отказ от вредных привычек, проведение информационной кампании по укреплению общественного здоровья, разработку программ укрепления здоровья на рабочем месте.

Министерство труда, занятости и социального развития Архангельской области

Работодателей, заботящихся о здоровье работников, будут поощрять

Министр труда Максим Топилин рассказал о мерах, предпринимаемых ведомством совместно с работодателями и профсоюзами по стимулированию работодателей к сохранению здоровья работников, диагностированию и уменьшению количества профзаболеваний. Соответствующие предложения планируется подготовить к 2020 году.

По словам министра, на предприятиях одной и той же отрасли количество и длительность оформляемых листов нетрудоспособности может различаться в 10 раз. Получается, что работодатели по-разному относятся к здоровью работников, но при этом тарифы выплат в систему страхования для всех одинаковы.

Топилин считает, что должна применяться система дифференцированного расчета страховых взносов. Это станет для работодателей стимулом к выявлению и предотвращению профессиональных заболеваний на ранней стадии. Кроме того, министерство планирует разработать компенсирующие программы для работников с профзаболеваниями, поскольку ответственность должна возлагаться не только на работодателей, но и на самих работников, которые информируют о профзаболевании в последний момент, потому что боятся лишиться места работы.

Источник: официальный сайт Минтруда РФ

Бесплатные семинары для специалистов:

Читайте так же:  Сверхурочная работа сколько не должна превышать

Минздравсоцразвития призывает бизнесменов заботиться о работниках

МОСКВА, 20 янв — РИА Новости. Минздравсоцразвития России призывает работодателей проявлять социальную ответственность в бизнесе не только в рамках действующего Трудового кодекса (ТК) РФ, но и по велению сердца и души, сообщил в интервью РИА Новости заместитель министра здравоохранения и социального развития России Александр Сафонов.

«Бизнес, преследуя свой главный экономический мотив — прибыль, должен понимать, что есть трудовой ресурс и этот ресурс стоит определенные деньги. И качество этого ресурса в значительной степени зависит от отношения к нему», — сказал Сафонов.

По его словам, без нормальной социальной политики работодатель не будет иметь качественной рабочей силы. «Это закономерно как для крупных предприятий, так и для малых. Возьмем, к примеру, магазин. Конечно, работодатель может вести не социально ответственную модель. Но тогда товар в магазине будет по какой-то причине исчезать, портиться, слабо продаваться», — отметил он.

Сафонов привел пример, что работнику на автомобильном заводе абсолютно все равно, сколько будет собрано моделей машин. Для него самое главное — выполнение неких оплачиваемых операций. Для бизнеса важны не оплачиваемые операции, а качественная машина, которая пошла на продажу и не имеет рекламаций, отметил замминистра.

«За счет социального партнерства между компанией и работником развиваются дополнительные трудовые функции и компетенции, когда человек начинает неформально относиться к качеству производимой продукции. То есть он смотрит за пределы своих трудовых обязанностей. На этом происходит огромная экономия корпорации», — сказал он.

По его словам, государство следит за социальной ответственностью, предусмотренной в ТК РФ: работодатель обязан платить зарплату не менее двух раз в месяц, предоставлять 28 дней отпуска, обеспечивать безопасность труда. Если работодатель не выполняет эти гарантии, он будет подвергаться наказанию со стороны госорганов.

Однако если работодатель проявляет социальную ответственность сверх установленных законом норм, ему это даст преимущество в виде высокой конкурентной способности по привлечению квалифицированного персонала, предотвращения социальных конфликтов, успешного продвижения продукции, считает Сафонов.

Чтобы поощрить наиболее социально ответственных бизнесменов, правительство РФ проводит конкурс «Организация высокой социальной ответственности». Награждение победителей по семи номинациям за 2010 год пройдет 28 января 2011 года. На конкурс поступили предложения по номинантам от 60-ти регионов. Всего Минздравсоцразвития РФ получило 296 заявок.

«Организации — победители конкурса этого года — в посткризисный год смогли не только сохранить существующий персонал, но и активно создавали новые рабочие места, предоставляли достойную заработную плату, весомые социальные пакеты, занимались планированием карьеры и развитием профессиональных компетенций сотрудников, обеспечивали безопасные условия труда, успешно решали и другие социальные вопросы», — сказал Сафонов.

Замминистра отметил, что первое место в номинации «За развитие рынка труда» завоевала Нижегородская инжиниринговая компания «Атомэнергопроект», средняя заработная плата в которой превышает размер средней заработной платы в регионе по тому же виду деятельности более чем в семь раз. При этом социальный пакет включает страхование здоровья, оплату аренды жилья, обучения (в том числе повышения квалификации), путевок на санаторно-курортное лечение, оказание материальной помощи и ряд других гарантий. В число призеров вошел и Мурманский морской торговый порт, который делает все возможное по обеспечению благоприятных условий труда на Крайнем Севере — это профилактика заболеваний, санаторно-курортное лечение, материальная помощь, оздоровительный отдых детей работников порта и другое.

Минтруд и профсоюзы хотят заставить работодателей заботиться о здоровье своих работников

Читайте также

Федерация независимых профсоюзов России требует от федеральных и региональных органов власти позаботиться о здоровье работников на производстве. Безопасность труда стала одной из тем IX съезда ФНПР, который прошел 7-8 февраля в Сочи.

3 комментария Оставить комментарий

ФНПР – коммерческое предприятие, крупнейший рантье в стране. Объявило себя наследником ВЦСПС и сомнительно унаследовало ее собственность на 7 миллиардов долл (санаторно-курортные учреждения, спорт.базы, дома отдыха, свои предприятия, жилые дома, гостиницы, дворцы культуры и проч.) + земельных участков на 100 млрд.долларов. В бюджете ФНПР поступление членских взносов – не более 5%, остальное доходы от собственности.

Как коммерческая структура может чего-то требовать от федеральных и региональных органов власти?

ФНПР фактически не выполняет свои функции защиты прав граждан, а, наоборот, является органом при правительстве, задача которого — подавлять забастовки и стараться как-то погасить любое независимое профсоюзное движение, получая за это недвижимость и прочие подарки от правительства. (Ю.Вировец. президент HeadHanter)

Видео (кликните для воспроизведения).

Зоя! Более того, глава этой коммерческой организации всячески уходит от декларирования имущества и доходов — своих и сродственничков. Вся недвижимость всего лишь передавалась во временное управление, но не в собственность. Несмотря на это было продано и присвоено практически всё. Сколько стоит любой санаторий в Сочи и за сколько его продали и кто купил. Давно не член профсоюза, живу и не кашляю. Думаю, что сейчас сами руководители профсоюзов крутят бизнес втёмную, а на нас наплевать !

Источники


  1. Гамзатов, М.Г. Английские юридические пословицы, поговорки, фразеологизмы и их русские соответствия / М.Г. Гамзатов. — М.: СПб: Филологический факультет СПбГУ, 2004. — 142 c.

  2. Соколова Э. Д. Правовое регулирование финансовой деятельности государства и муниципальных образований; Юриспруденция — Москва, 2009. — 264 c.

  3. Оксамытный, В.В. Теория государства и права. Гриф МО РФ / В.В. Оксамытный. — М.: Камерон, 2004. — 246 c.
  4. Беспалов, Ю. Ф. Гражданский иск в уголовном судопроизводстве. Учебно-практическое пособие: моногр. / Ю.Ф. Беспалов, Д.В. Гордеюк. — М.: Проспект, 2015. — 176 c.
Работодателей призвали заботиться о здоровье работников
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here