Рабочий день в сельской местности для женщин

Статья на тему: "Рабочий день в сельской местности для женщин" от профессионалов для людей. Обязательно дочитайте до конца.

Содержание

Рабочий день в сельской местности для женщин

Постановление ВС РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-I
«О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»

С изменениями и дополнениями от:

24 августа 1995 г.

[3]

О порядке применения настоящего Постановления см. Постановление Президиума ВС РСФСР от 25 января 1991 г.

См. письмо Государственного комитета РСФСР по экономике от 12 декабря 1990 г. N 19-117 к настоящему постановлению

Верховный Совет РСФСР, придавая важное значение решению проблем семьи, охраны материнства и детства, учитывая особую кризисную демографическую ситуацию в сельской местности, и во исполнение решений 1 Съезда народных депутатов РСФСР в качестве первого этапа комплексной программы по охране материнства и детства в Республике постановляет:

1. Установить с 1 января 1991 года для женщин, работающих в сельской местности:

1.1. Продолжительность ежегодного основного отпуска не менее 28 календарных дней.

1.2. Один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

1.3. 36-часовую рабочую неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (41 час).

[2]

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

1.6. Пособие по месту работы матери, отца или опекуна по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ежемесячно в размере минимальной заработной платы на первого ребенка с увеличением пособия на 50 процентов на каждого последующего.

Для лиц, проживающих в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер пособия определяется с применением коэффициентов. Если в данном районе действуют разные коэффициенты к заработной плате, то применяются коэффициенты, установленные к заработной плате рабочих и служащих непроизводственных отраслей народного хозяйства.

1.7. Повышенную на 30 процентов оплату труда женщин на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом более 2-х часов).

Информация об изменениях:

1.9. Беременным женщинам и кормящим матерям бесплатную выдачу продуктов питания, производимых хозяйством. Hормы выдачи устанавливаются трудовым коллективом.

2.1. С 1 января 1992 года привлечение женщин в возрасте до 35 лет к выполнению операций в растениеводстве, животноводстве, птицеводстве и звероводстве с применением ядохимикатов, пестицидов и дезинфицирующих средств. До 1 января 1992 года к выполнению названных видов работ привлекать женщин только с их согласия.

2.2. С 1 января 1991 года применение труда беременных женщин в растениеводстве и животноводстве с момента выявления беременности. Сохранить за ними средний заработок по новому месту работы на весь период беременности. С целью использования труда беременных женщин создать специализированные участки при предприятиях. Шире использовать надомный труд.

2.3. С 1 января 1991 года обучение и с 1 января 1992 года прием на работу женщин трактористами-машинистами, водителями грузовых автомашин.

3. Возмещать за счет средств хозяйств кредит, выданный молодым семьям на строительство собственного жилого дома, не менее 2 тысяч рублей при рождении первого, не менее 3 тысяч рублей — второго и не менее 5 тысяч рублей — третьего ребенка.

4. Поручить Совету Министров РСФСР совместно с Федерацией независимых профсоюзов России и республиканскими отраслевыми комитетами профсоюзов в срок до 1 марта 1991 года подготовить:

4.1. Систему приоритетной диспансеризации и оздоровления женщин и детей.

4.2. Перечень предельно допустимых нормативов нагрузок для женщин с учетом их возраста и подростков при подъеме и перемещении тяжестей вручную.

4.3. Перечень производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями, на которых запрещается применение труда женщин детородного возраста.

4.4. Предложения по экономическому стимулированию предприятий по выпуску тары для расфасовки товаров по предельно допустимым нагрузкам для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную.

4.5. Дополнительные льготы для птичниц, женщин-овощеводов, работающих с закрытым грунтом, работниц рыбных промыслов и рыбопереработки.

4.6. Меры по экономической ответственности хозяйств, дисциплинарной и материальной ответственности их руководителей за состояние здоровья работниц и беременных женщин с учетом показателей планирования семьи, невынашивания беременности, детской смертности, временной и стойкой профессиональной нетрудоспособности и других медико-биологических показателей.

5. Совету Министров РСФСР в срок до 1 июня 1991 года решить вопрос разработки и внедрения в производство отвечающих современным требованиям специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты женщин.

6. Совету Министров РСФСР, согласовав с Федерацией независимых профсоюзов России и республиканскими отраслевыми комитетами профсоюзов, предусмотреть в 1991 году за счет средств государственного социального страхования расходы, связанные с увеличением продолжительности отпуска по беременности и родам.

Остальные расходы, необходимые для выполнения данного Постановления, осуществлять за счет хозяйственной деятельности предприятий, организаций, кооперативов и лиц, независимо от формы собственности.

7. Поручить Совету Министров РСФСР представить до 1 января 1991 года в Верховный Совет РСФСР предложения о внесении в действующее законодательство изменений, вытекающих из настоящего Постановления.

8. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на Комитеты Верховного Совета РСФСР по делам женщин, охраны семьи, материнства и детства и социальному развитию села, аграрным вопросам и продовольствию.

Первый заместитель Председателя
Верховного Совета РСФСР

Вопрос: Организация зарегистрирована в городе. При этом работница этой организации работает в сельской местности. Если женщина работает в сельской местности. Нужно ли ей установить 36-часовую рабочую неделю, а не 40-часовую? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», февраль 2016 г.)

Организация зарегистрирована в городе. При этом работница этой организации работает в сельской местности. Если женщина работает в сельской местности. Нужно ли ей установить 36-часовую рабочую неделю, а не 40-часовую?

Читайте так же:  Специальный страховой стаж - что это такое

Если в трудовом договоре с женщиной, работающей в сельской местности, место ее работы определено в сельской местности, то ей необходимо установить рабочую неделю продолжительностью не более 36 часов.

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения является обязательным для включения в трудовой договор условием.

В соответствии с п. 1.3 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.

Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», февраль 2016 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Тема: Продолжительность рабочего времени женщины, работающей в сельской местности

При устройстве на работу в сельской местности женщине предложили подписать трудовой договор, согласно которому работнице установлена 40-часовая рабочая неделя. Работодатель объясняет это тем, что в противном случае бухгалтерская программа будет неправильно считать заработную плату.

Анализируем ситуацию

Для женщин, работающих в сельской местности, установлены специальные гарантии (Постановление ВС РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»), согласно которым для них установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (п. 1.3 Постановления № 298/3-1).

Следовательно, работодатель не имеет права указывать в трудовом договоре с работницей продолжительность рабочей недели, равную 40 часам.

При этом женщина не обязана проживать в сельской местности. Понятие сельской местности дано в Распоряжении Правительства РФ от 02.02.2015 № 151-р (ред. от 13.01.2017) «Об утверждении Стратегии устойчивого развития сельских территорий Российской Федерации на период до 2030 года».

В указанной ситуации включение условия о 40-часовой рабочей неделе в трудовой договор с работницей является нарушением трудового законодательства. Работница вправе требовать от работодателя изменить условие о продолжительности её рабочей недели на 36-часовую. Меньшая продолжительность рабочей недели для женщин на селе иными актами не предусмотрена.

Если работодатель отказывается добровольно устранить нарушение трудовых прав работника, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса Онлайнинспекция.РФ.

В случае нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Согласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

1) на должностное лицо ‒ в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

2) на лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, ‒ от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

3) на юридическое лицо ‒ от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Правильный порядок действий в данной ситуации:

1. При приеме женщины на работу в сельской местности работодатель обязан заключить с ней трудовой договор с условием о продолжительности рабочей недели не более 36 часов.

2. Работодатель при заключении трудового договора обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

3. Работодатель обязан на основании трудового договора издать приказ о приеме работника на работу.

4. Работодатель обязан внести запись о приеме на работу в трудовую книжку работника.

Обязан ли работодатель устанавливать женщинам, работающим в сельской местности, 36-часовую рабочую неделю?

Обязан ли работодатель устанавливать женщинам, работающим в сельской местности, 36-часовую рабочую неделю в соответствии с положениями п. 1.3 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1? Какая ответственность установлена за нарушение данных положений?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работодателю необходимо соблюдать положения п. 1.3 Постановления N 298/3-1 об установлении женщинам, работающим в сельской местности, сокращенной 36-часовой рабочей недели.

Согласно позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от 03.02.2010 N 149-О-О, сокращенная продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной устанавливается законодателем в целях охраны труда работников, которые в силу возраста, состояния здоровья либо занятости в неблагоприятных условиях труда нуждаются в повышенной социальной защите. Иными словами, установление сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников, определенных законодателем на основе объективных критериев, выступает в качестве гарантии обеспечения их прав на справедливые условия труда и на отдых, что не предполагает ограничение иных трудовых прав работника; п. 1.3 Постановления N 298/3-1, устанавливающий специальную гарантию для женщин, работающих в сельской местности, не может рассматриваться как нарушающий их конституционные права.

Таким образом, работодателю необходимо соблюдать положения п. 1.3 Постановления N 298/3-1 об установлении женщинам, работающим в сельской местности, сокращенной 36-часовой рабочей недели.

Читайте так же:  Возмещение морального вреда при дтп

Отметим, что в самом п. 1.3 Постановления N 298/3-1 упоминается о полной продолжительности еженедельной работы, равной 41 часу, поскольку в соответствии с ранее действующей ст. 42 Кодекса законов о труде РСФСР нормальная продолжительность рабочего времени составляла 41 час в неделю. Однако в связи с тем, что в Постановлении N 298/3-1 установлена именно продолжительность сокращенной рабочей недели для женщин, работающих в сельской местности, равная 36 часам в неделю, а не порядок ее расчета, то пересчитывать установленную п. 1.3 Постановления N 298/3-1 еженедельную продолжительность работы исходя из продолжительности, установленной действующим трудовыми законодательством (исходя из 40 часов), нет необходимости.

Работа за пределами установленной п. 1.3 Постановления N 298/3-1 продолжительности рабочего времени должна расцениваться как сверхурочная (смотрите, например, п. 5 раздела «Судебная практика по гражданским делам» обзора законодательства и судебной практики Ивановского областного суда за II квартал 2011 года (утвержден постановлением Президиума Ивановского областного суда от 15.07.2011), постановление ФАС Уральского округа от 06.06.2006 N Ф09-4618/06-С7) и оплачиваться в порядке, предусмотренном ст. 152 ТК РФ. Порядок привлечения работников к такой работе установлен ст. 99 ТК РФ.

Отметим, что несоблюдение работодателем положений п. 1.3 Постановления N 298/3-1 об установлении 36-часовой рабочей недели для женщин, работающих в сельской местности, является нарушением трудового законодательства, что может повлечь за собой привлечение работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 06.06.2006 N Ф09-4618/06-С7).

За восстановлением своего нарушенного права на 36-часовую рабочую неделю и оплату работы сверх указанной нормы в качестве сверхурочной работники вправе обратиться в суд (ст. 392 ТК РФ)*(1).

[1]

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Рабочий день на 1 час короче для женщин на селе НО в черте города

Я учитель. В данный момент работаю по другой специальности. Наш посёлок находится в административной черте города. В школе я получала «сельские» — 30% доплату за работу в сельской местности. На новой работе директор не хочет устанавливать рабочий день на час короче, мотивируя тем, что посёлок относится к городу. Причём, учителя так и получают доплату.

Согласно п. 1.3 постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» (далее _ Постановление), которое действует в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ), для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.

К сельской местности относятся любые населенные пункты, за исключением городов, рабочих, курортных и дачных поселков (п. 4 Положения о порядке решения вопросов административно-территориального устройства РСФСР, утвержденного Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 17.08.1982).

Пожилым женщинам, проживающим в сельской местности, сократят рабочий день

Депутаты Государственной Думы России внесли на рассмотрение парламента законопроект, согласно которому для жительниц сельской местности будет сокращен рабочий день без изменения заработной платы.

Данный законопроект уже направлен на рассмотрение в первом чтении. В случае если его примут, то рабочий день для пожилых женщин, работающих в сельской местности, будет сокращен до 36 часов в неделю, при этом сумма заработной платы останется прежней.

Видео (кликните для воспроизведения).


В законе прописано, что максимальное количество времени работы для женщин, проживающих в сельской местности, должно составлять не больше тридцати шести часов в неделю. При этом данная выработка будет считаться полной и оплачиваться соответствующе.

Данный закон призван нормализовать несостыковки между Трудовым кодексом страны и Конституцией, в которых прописано, что пожилые женщины, проживающие в селе, имеет право на различные льготы. Однако в Трудовом кодексе данные нормативы не прописаны, поэтому законодательный акт не действует на месте.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Рабочее время в сельской местности для женщин

Сельские работодатели (фермеры, руководители сельскохозяйственных заводов, фабрик, земельных коллективов, птицеводческих хозяйств, ферм по выращиванию пушного зверя и так далее), составляя рабочий распорядок для своих подчиненных, должны учитывать особенности сельского ритма жизни. В статье раскрывается тема продолжительности трудового времени для женщин в российских деревнях и селах с точки зрения законодательства.

Продолжительность рабочего времени в сельской местности для женщин

Жизнь вне города накладывает определенные обязанности по ведению хозяйства. Учитывая это, законодательно было принято официальное решение о сокращении недели занятости с 40-ка до 36-ти часов для сотрудниц, проживающих в сельской местности. Далее будет рассмотрено, какие правовые акты регулируют данное сокращение рабочего времени.

Рабочее время для женщин в сельской местности по ТК РФ

Продолжительность трудового времени для всех слоев населения регламентирована статьей № 91 ТК РФ, согласно которой период занятости человека не должен превышать 40 часов в неделю. Статья под номером 92 ТК РФ делает возможным сокращение продолжительности периода задействованности для определенных категорий граждан. К ним, в частности, относятся медики, педагоги, шахтеры и лица других профессий. Опираясь на данный закон, а также на Постановление Верховного Совета РФ № 288 (части 1 -3) от 1 ноября 1990 года, с целью улучшения положения российских женщин, проживающих в местности, удаленной от города, была установлена сокращенная трудовая неделя в 36 часов. Таким образом, для сотрудниц, работающих в сельских регионах страны, рабочее время не должно превышать 36 часов за семь дней. Кроме того, данное положение должно быть обязательно прописано в графе «Рабочее время» трудового соглашения между подчиненной и ее нанимателем.

Рабочее время для женщин в сельской местности — как рассчитать?

Рассчитывается трудовое время для женщин, работающих на территории сел, довольно просто: 36 часов необходимо разделить на 5 рабочих дней (с учетом положенных выходных – субботы и воскресенья). Следовательно, смена сельской работницы не должна длиться более 7 часов 20 минут.

Однако работодатель имеет право устанавливать и свой распорядок задействованности сотрудницы на месте работы. К примеру, фермер может учредить рабочее расписание с шестидневной неделей и одним выходным (воскресенье). Тогда смена будет составлять: 36/6 = 6 часов в день. Главное, чтобы наниматель не нарушил законного права сотрудницы и не превысил положенных ей 36-ти часов работы за 7 суток.

Читайте так же:  Карьерный рост в полиции — на что можно рассчитывать в структуре мвд

Постановление о рабочем времени женщинам в сельской местности

Главными законодательными актами, регламентирующими 36-часовый период трудовой занятости женщин в деревенской местности, являются:

  • Трудовой Кодекс РФ – статья № 92 ТК РФ;
  • Статья № 423 ТК России о допустимости применять в наши дни постановления Верховного Совета и законодательных актов СССР;
  • Постановление ВС РСФСР от 01.11.1990 года.

Именно этими процессуальными положениями российского закона и должны руководствоваться все работодатели, нанимающие на свои предприятия представительниц женского пола.

Сокращенное рабочее время для женщин сельской местности

По закону, на 36-ти часовый трудовой график имеют право все сотрудницы, чье место работы находится на территории сел, деревень, поселков, хуторов либо районных центров. При этом не имеет значения, какую должность занимает женщина либо какие обязанности она выполняет. Кроме того, ей не обязательно постоянно жить в сельской местности и быть там зарегистрированной, достаточно просто иметь работу на территории села. К примеру, ветеринар Самойлова имеет постоянную прописку в городе, но ежедневно она отправляется на работу в фермерское хозяйство, расположенное за чертой города. Следовательно, по закону она имеет право на 36-ти часовую трудовую неделю.

Каждый наниматель, имеющий свое предприятие в селе, должен соблюдать положение о сокращенной неделе для своих работниц, а также оплачивать их труд, как за полный 40-ка часовый период. В том случае, если работодатель игнорирует закон и использует труд женщин сверх установленной нормы, он может быть привлечен к административной ответственности.

В ТК РФ имеется отдельный пункт, который касается особенностей и элементов гибкого рабочего времени или, как…

По деловым качествам законодательство уравнивает в правах всех сотрудников при трудоустройстве. Однако для определенных категорий…

Рабочее время — срок, за который работник осуществляет необходимые трудовые функции. Оно нормируется Законом о труде,…

Положения, которые гарантируют труд беременных женщин, закреплены в ТК РФ. Этот закон предусматривает ряд норм,…

Прежде чем приступить к работе, сотрудник и работодатель должны оформить трудовой договор. В нем они…

Человек, работая у разных работодателей одновременно, должен помнить о требованиях трудового законодательства в области нормирования…

ТК РФ дополнят нормой о сокращенном рабочем времени для женщин, работающих в сельской местности

ТК РФ дополнят нормой о сокращенном рабочем времени для женщин, работающих в сельской местности

Норма о сокращенной продолжительности рабочего времени для женщин, работающих в сельской местности, возможно, появится в Трудовом кодексе РФ. Соответствующий законопроект N 691690-7 «О внесении изменений в ч. 2 ст. 262 Трудового кодекса Российской Федерации в части установления гарантий женщинам, работающим в сельской местности» был внесен в Государственную Думу РФ.

Напомним, что в Постановлении ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» закреплено: «Установить с 1 января 1991 года для женщин, работающих в сельской местности: …36-часовую рабочую неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (41 час)…».

Постановление применяется и сейчас в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Теперь же предложено эту гарантию перенести из подзаконного акта в статью 262 ТК РФ.

«…Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878) изменения, изложив статью 262 в следующей редакции:

Статья 262. Дополнительные гарантии лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности.

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

Женщинам, работающим в сельской местности, коллективным договором или трудовым договором устанавливается один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы, предоставляемый по их письменному заявлению, повышенная оплата труда на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части, а также сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю, с оплатой в том же размере, что и при полной рабочей неделе…»

  • Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки по самым разным темам всегда будут у Вас под рукой.
  • Анализ сложных вопросов Вы получите в доступной форме.
  • Что делать в связи с последними изменениями в законе Вам расскажут.
  • Подписчикам доступны: журналы периода подписки, архив материалов за прошлые годы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации и др.), «Книжная полка», курс основ кадрового делопроизводства, все тесты и другие полезные ресурсы. Цена подписки народная —

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

«Женщина на селе работает с раннего утра до ночи»: как относятся сельские жительницы к инициативе Минтруда увеличить рабочую неделю?

Вопрос увеличения продолжительности рабочего дня для женщин в сельской местности внесен в план мероприятий трехсторонней комиссии России на первое полугодие 2019 года. Работники агропромышленного комплекса выступают против данной инициативы. Они считают, что жительницам села для выполнения работ по хозяйству нужно дополнительное время. По словам заместителя председателя профсоюзной организации Галины Юровой, сотрудники министерства занимаются отменой устаревших норм. “Мы считам, что льготы можно отменить только после того, как качество жизни в селе существенно улучшится», – сказала она.

Депутат Госдумы РФ, координатор федерального проекта «Российское село» Айрат Хайруллин высказался против увеличения рабочего дня для женщин, проживающих и работающих в сельской местности.

«Эти четыре часа могут дать очень незначительный экономический эффект и не дадут должного результата. Наоборот, могут дать обратный негативный: в виде массовых увольнений с сельхозпредприятий. Кроме того, по факту сельские женщины на самом деле работают не 36 часов, отраженных в статистике, а гораздо больше и зарплату за свой труд в среднем получают в два раза ниже, чем в городе, из-за более низкой доходности сельского хозяйства и нескончаемого диспаритета цен», – сказал Айрат Хайруллин.

Читайте так же:  Имущество для пенсионеров и особенности его налогообложения

«Молодежь еще сильнее озаботится тем, чтобы уезжать из деревень и искать более легкую жизнь в городе. Мы сейчас говорим о привлечении молодых специалистов на село, о том, чтобы они оставались в родных краях, о создании условий в сельской местности. И вдруг такое заявление», – отметил парламентарий.

«Это идет вразрез с той работой, которая сегодня ведется нами и государством и на сегодня является приоритетной. Наша первостепенная задача – работа над программой по развитию сельских поселений и улучшению социальной жизни. Мы должны думать прежде всего над тем, как выровнять уровень зарплат в городе и в деревне. А эти часы, во-первых, посчитаны не совсем объективно, не учитывают времени в дороге и не дадут должного экономического эффекта. Сельским женщинам, у которых и без

того труд тяжелый, условия жизни хуже и еще есть домашнее хозяйство, даже там, где есть разница в часах, они дают возможность управляться со всем этим, а иногда дают возможность просто отдохнуть. Я думаю, они это заслужили», – считает Айрат Хайруллин.

Продолжительность рабочего дня для женщин, проживающих в сельской местности, регламентируется Постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе». Пункт 1.3 Постановления устанавливает 36-часовую рабочую неделю, при этом оплата труда производится как при полной рабочей неделе.

По данным Росстата, в сельской местности проживает 37,6 млн человек. Более половины из них женщины – 20,3 млн. Из них 63,3 процента работают. Таким образом, изменения коснутся около 12,9 млн трудящихся.

Нужно ли увеличивать рабочие часы женщинам на селе? Как это может отразиться на их жизни? Корреспондент «Татар-информа» задала эти вопросы жительницам села.

«Каждый день с половины четвертого утра на ногах»

Флюза Сафина вышла замуж и переехала из Казани в деревню в Мамадышском районе РТ. Вот уже 36 лет она работает дояркой. Награждена почетным званием «Заслуженный животновод Татарстана».

«Работниц сельскохозяйственной отрасли подобные изменения не пугают. Мы уже привыкли к тяжелой работе, радуемся, что хоть такая есть на селе. На зарплату не жалуемся, получаем вовремя. Самое сложное – круглый год каждый день с половины четвертого утра на ногах. Нагрузка большая – у каждой доярки по 100 – 150 коров, два раза в день их надо доить, еще и убирать за животными, накладывать корм, обучать первотелок… Если честно, к концу дня такая тяжесть в теле, что едва двигаешь руками и ногами. А деваться нам некуда, в деревне другой работы нет, вот и держатся люди за ферму. Придешь с работы – полный двор живности в собственном хозяйстве: ухаживай за ними, корми, убирай. Времени на себя и не остается. В молодости и уезжать хотелось, в городе ведь намного легче, а деревня сейчас вымирает. Но так и не решилась уехать. А детям своим такой жизни не желаю, пусть едут в город», – поделилась Флюза Сафина.

По словам собеседницы, у доярок в селе нет ни выходных, ни праздников. Работа тяжелая, поэтому, несмотря на нехватку рабочих рук, никто не торопится идти на ферму.

«Доярка – труд неблагодарный, непочетный. Я сама еще держусь, лишь бы доработать до пенсии. Я считаю, что рабочую неделю увеличивать не надо, а наоборот, сокращать, облегчить труд женщины. При этом не срезать ей зарплату. Но, к сожалению, руководство нашей страны особо не волнуют проблемы безработицы, безденежья на селе, ухудшения условий жизни сельчан, как результат – исчезновение самих деревень. Поэтому я особо и не удивилась, когда заговорили об увеличении рабочего дня женщинам на селе», – отметила Флюза Сафина.

«Деревенский житель плохо знает свои права»

Жительница села Мульма Высокогорского района РТ Фания Сабирзянова (имя изменено. – Ред.) считает, что ухудшение условий труда и оплаты женщинам в селе происходит из-за правовой неграмотности населения.

«В большинстве случаев жители деревень не знают новых законов, поэтому те, кто “наверху”, делают что хотят. На деревенского человека испокон веков смотрели как на безграмотного, темного и второсортного. Недавно пожилая учительница в нашей школе сказала моей дочери: “Ты что, хочешь как твоя мать остаться в деревне и работать на ферме? Хорошо учись, старайся”. Понятно, что пока существует в обществе такое отношение к селу и деревенским женщинам, ничего поделать нельзя», – считает она.

«Вспомнила анекдот. У одного человека спросили: “Где и кем ты хочешь работать?” Он не растерялся: “Зимой пасечником, летом учителем”. Но в деревне так не проживешь. Ради того, чтобы обеспечить хоть какой-то достаток, чтобы дети не чувствовали себя хуже других, всю жизнь работаешь не разгибая спины. Мы и так сутками на ферме, с утра до вечера.

Рабочие часы и минуты мы не считаем, сколько скажет заведующий фермой, столько и работаем.

Доение идет посменно. Бывает смена утренняя, иногда выхожу на работу после обеда. Весь день ходишь от дома до фермы и обратно, к вечеру так устаешь, что ноги будто отваливаются. У меня 23-летний стаж доярки. Бывали времена, что и фураж сами таскали в коровники, и молоко ведрами носили. Сейчас легче – есть техника, доильное оборудование. Но все равно работа тяжелая. А дома тебя ожидает свое хозяйство – мы разводим птицу, бычков на мясо. Более ста голов кроликов», – рассказала Фания Сабирзянова.

«Увеличивать рабочий день неразумно»

Как отразится увеличение рабочего дня на жизни представительниц других профессий на селе – учителей, врачей? Много лет проработавшая учителем в школе жительница села Чиканас Арского района Халида Вафина этот шаг Минтруда назвала «неразумным». Сейчас на плечах учителя лежат и обязанности по хозяйственной части, говорит она. В некоторых сельских школах учителей отправляют на заготовку сена, уборку картофеля или свеклы. Также большинство учителей выполняют роль агитатора во время выборов или проведения референдума, активно участвуют в общественной работе.

«Увеличение часов в рабочей неделе для женщин села считаю очередным неразумным решением. На селе у каждого в хозяйстве скот. В селе женщина еще до своей основной работы с утра трудится в своем хозяйстве. А придет после работы – снова дела по дому, и готовить надо, и детьми заниматься», – говорит она.

Читайте так же:  Маршрутный лист – образец

Халида Вафина считает, что с увеличением количества часов рабочего дня у женщин в селе вообще не будет времени ни на сон, ни на себя и семью.

«Я сама в сельской школе преподаю с нагрузкой 24 часа в неделю. У учителя часть работы приходит с ней домой – надо составить план, проверить тетради. Ладно мы уже взрослые, а молодежи приходится тяжело. В некоторых деревнях нет даже детских садиков. Даже если есть, большинство работает лишь до пяти чесов. Если женщина днем и ночью на работе, куда ей девать детей? Такая проблема тоже есть», – отметила собеседница.

«Надо часы увеличивать в зависимости от физической нагрузки»

Работа сельского фельдшера тоже не ограничивается приемом в медпункте. Помощь жителям села может понадобиться в любое время суток. Фельдшер – единственная надежда в селе, он одновременно и «Скорая помощь», и акушер-гинеколог, и окулист, и хирург, и педиатр.

Жительница села Нижний Наратбаш Буинского района РТ Нурдания Низамова много лет проработала фельдшером, сейчас на пенсии. Она не поддерживает инициативу Минтруда РФ. Когда человек живет настоящей сельской жизнью, работает в колхозе, рабочий день у него и так длится с утра до вечера, говорит она.

«Сорок лет проработала фельдшером, обслуживала две деревни. Более 1200 человек населения. Мне вообще незнакомо понятие «рабочие часы». Сельский фельдшер круглосуточно на дежурстве. Приходишь с работы, и как будто начинаются вторая, третья смены. В любое время суток вызываю. Пока осмотришь больного, при необходимости сопровождаешь в центральную больницу, бывало, что домой попадаешь только на рассвете. Летом и осенью на колхозном поле, обрабатываешь свеклу. А дома полный двор скотины, птицы. И за детьми надо успевать ухаживать. Не знаю, как у нас получалось, но жили, работали, из деревни не уехали», – рассказывает она.

«Слава Аллаху, сейчас я на пенсии. А мое мнение насчет увеличения рабочих часов – это надо сделать в зависимости от физической нагрузки на работе. В селе человек не выбирает, делает ту работу, которая есть. В то же время стоит отметить, что не все жители села держат в хозяйстве скот. Но у женщины все равно забот по дому хватает. Сейчас многие водят детей на дополнительное образование, к репетитору. Это очень хорошо. За другие села не могу сказать, у нас такое есть. Мы живем рядом с городом. В деревне сейчас молодежи много, но колхоза уже нет. Если человек живет настоящей деревенской жизнью, и скот держит, и на колхозе работает, то он и так занят с утра до вечера», – говорит Нурдания Низамова.

«Работники культуры трудятся круглый год»

Сотрудница Дома культуры села Атрякле Мензелинского района РТ Айгуль Хуснутдинова также не поддерживает идею увеличения рабочих часов для женщин в сельской местности.

«Мой рабочий день длится 7 часов. Но работники культуры заняты на своей работе круглый год. Мы проводим национальные праздники, спортивные соревнования, различные мероприятия в учреждениях. Кроме того, надо вести документацию, организовать кружки и выставки. Не всегда наша работа на виду. Женщине на селе тоже хочется больше времени проводить с семьей, близкими. Поэтому я против увеличения числа рабочих часов», – говорит она.

С коллегой согласна и работник Дома культуры села Нижний Тегермянлек Рыбно-Слободского района РТ Гульназ Галеева.

«Встаю в пять утра. Дою корову, кормлю скот, детей отвожу в садик. Затем бегу на работу. После работы надо приготовить ужин, и в хозяйстве сколько работы по мелочи. Иногда приходишь с работы в 11 ночи. Поэтому я не согласна с желанием Минтруда сделать рабочий день женщины на селе более длинным. Кто сам не жил в деревне, он не поймет положения жителя села. В селе у женщины работы очень много. Она бедная от зари до зари работает до седьмого поту. Это неоплачиваемая и непочетная работа», – рассказала она.

«Освободила бы женщин от работы»
Библиотекарь из Атнинского района Фарида Мусина (имя изменено. – Ред.) считает, что в возникновении такой ситуации женщины виноваты сами. По ее мнению, большинство женщин сегодня стремятся зарабатывать, соперничая в этом с мужьями, и ставят карьерный рост на первый план.

«Лично у меня ненормированный рабочий день, поэтому этот закон меня не коснется. Сейчас в селе в библиотеку ходят мало, поэтому у меня график свободный. Целый день в библиотеке не сижу, привожу в порядок важные документы и ухожу домой. Была бы у меня возможность, я бы освободила женщин от работы вообще. В других странах женщины с удовольствием сидят дома и ухаживают за мужем и детьми. Их главная обязанность – сохранять семейный очаг. Это только у нас в стране существует другое отношение, женщины разрываются между семьей и работой. Кто-то хочет зарабатывать больше мужа, карьеру ставит на первый план. Именно поэтому Минтруда хочет увеличивать рабочие часы, я считаю, что женщины виноваты сами.

Видео (кликните для воспроизведения).

С одной стороны, женщины в городе делают ту же работу. Поэтому женщинам в сельской местности не надо прибедняться. Сейчас и в деревне многие предпочитают не возиться с коровой и скотом. Не так уж тяжело им живется. В домах газ и вода, живем не хуже, чем в городе», – говорит Фарида Мусина.

Источники


  1. Чашин А. Н. Квалификационный экзамен на адвоката; Дело и сервис — М., 2010. — 544 c.

  2. История и методология естественных наук. Выпуск 26. Физика. — М.: Издательство МГУ, 2011. — 200 c.

  3. Майлис, Н. П. Моя профессия — судебный эксперт / Н.П. Майлис. — М.: Щит-М, 2014. — 168 c.
  4. Михайловская, И. Б. Суды и судьи. Независимость и управляемость / И.Б. Михайловская. — М.: Проспект, 2014. — 124 c.
Рабочий день в сельской местности для женщин
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here