Профпригодность — что это, медкомиссия профпригодность

Статья на тему: "Профпригодность — что это, медкомиссия профпригодность" от профессионалов для людей. Обязательно дочитайте до конца.

Профосмотры в СПб

Если Вам необходимо быстро пройти медицинский осмотр, медицинский центр «ИтаноМед» готов максимально быстро решить этот вопрос.

После прохождения комиссии на профпригодность выдается медицинская справка государственного образца.

Профосмотры сотрудников делятся на несколько видов: периодические, предварительные, пред- и послерейсовые, углубленные, а также для стажирования контингента (для сотрудников, работающих на вредном производстве более 5 лет). Все профилактические осмотры преследую одну цель — установить состояние здоровья персонала.

Людям старше 21 года проходить периодические медицинские осмотры необходимо один раз в 2 года, а сотрудникам в возрасте до 21 года – ежегодно.

Лицо, поступающее на работу, для прохождения предварительного медицинского осмотра, обязано предоставить в медицинскую организацию Решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование. Обязательное психиатрическое освидетельствование проводится в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 №695 (ред. от 25.03.2013г.) «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими деятельность, связанную с источниками повышенной опасности» и пр. МЗ РФ № 302н от 12.04.2011г., прил.3 пункт 9.

ПАСПОРТ (прописка СПБ, Ленинградской области) Для прохождения профосмотра необходимо иметь при себе:

  • ВОЕННЫЙ БИЛЕТ или ПРИПИСНОЕ СВИДЕТЕЛЬСТВО (мужчинам);
  • Действующая ФЛГ (не старше одного года)
  • НАПРАВЛЕНИЕ С МЕСТА РАБОТЫ

В комиссию на профпригодность входят:

  • 1.Электрокардиограмма
  • 2.Клинический анализ крови
  • 3.Общий анализ мочи
  • 4.Исследование уровня глюкозы в крови(сдается на голодный желудок)
  • 5.Исследование уровня холестерина в крови(сдается на голодный желудок)
  • 6.осмотр врачей специалистов, в том числе психиатра и психиатра-нарколога
  • 7.заключение комиссии с выдачей медицинской справки установленного образца
  • 8.Паспорт здоровья при прохождении профосмотра

Стоимость профосмотра — 1900 рублей.

В нашем медицинском центре мы предлагаем пройти осмотр за 20-30 минут. Готовность справки 2-3 дня (по готовности результатов анализов).

Справки из диспансеров не требуются.

Мы располагаем всеми средствами для качественного, быстрого, квалифицированного медицинского обслуживания. Профилактический медосмотр в клинике «ИтаноМед» — гарантия профессионального подхода и быстрого оформления документа.

[1]

Наш МЦ проводит периодические и предварительные осмотры непосредственно на Вашей территории, либо в нашем оборудованном всем необходимым лицензированном кабинете, на основе договора.

Сотрудничество с нами обеспечит Вам следующие преимущества:

  • абсолютную уверенность в профессиональной подготовке всей документации, предусмотренной законодательством;
  • получение отчетных документов по данным медосмотра;
  • проведение осмотров в клинике на нашей территории, а также на Вашем предприятии с выездом к Вам нашего медицинского персонала.

Уважаемые клиенты! Сообщаем Вам график работы в праздничные дни:

Уважаемые клиенты! В медицинском центре «ИТАНОМЕД» действует акция на водительские справки! Теперь в рамках акции за ФЕВРАЛЬ вы можете получить водительскую справку за 800 рублей

График работы в праздники! 29.12 — с 9 до 17 30.12 — с 11 до 17 31.12 -02.01.18 — выходной 03.01 — 05.01 — c 11 до 16 06.01 — 07.01 — выходной 08.01 — с 11 до 16

© 2011 — 2019 — клиника «ИТАНОМЕД»
(812) 410-2481, (812) 410-2111

Водительская медкомиссия, оружейная медкомиссия в Московском районе.

Экспертиза профпригодности: как это работает?

Сотрудники офисов небольших частных предприятий, где из вредностей — лишь работающий компьютер и чересчур строгий начальник, могут за всю жизнь не столкнуться с обязанностью прохождения медицинского осмотра. Вместе с тем, существует внушительный перечень профессий, для которых заключение о состоянии здоровья является закономерным этапом допуска к работе.

Получить разрешение экспертов необходимо в учреждении, обладающем соответствующей лицензией. Одно из них — Центр медицинских инициатив. О том, как подготовиться к осмотру и пройти его быстро и без проблем, рассказал Алексей Хоробрых, директор «ЦМИ», невролог и профпатолог со стажем в данной области более 20 лет.

Скажите, кто должен проходить медицинскую экспертизу на профпригодность? Представители каких профессий?

— Начну с того, что экспертиза — это проверка соответствия чего-то чему-то. Говоря о медицинской экспертизе, мы имеем в виду, конечно же, состояние здоровья. Вредные факторы при производственном процессе регламентированы федеральным законом (№ 323-ФЗ от 21.11.2011) и приказом Минздравсоцразвития (№ 302н от 12.04.2011). Регламентировано достаточно много факторов и специальностей, которые требуют обязательного проведения медицинских осмотров.

Допустим, возьмем человека с больными легкими: бронхитом, пневмонией. Если он попадет на производство, это может привести к значительным ухудшениям. Или существует риск того, что здоровый человек получит профессиональное заболевание в результате воздействия производственных факторов.

Приказ Минздрава охватывает практически все отрасли промышленности. Есть и отдельные приказы для машинистов поездов, госслужащих, сотрудников МВД, людей, работающих с гостайной. У них свои критерии здоровья.

Медицинские работники, проводящие экспертизу профпригодности, называются профпатологами. Профпалотогия — это наука о профессиональных заболеваниях, воздействии профессиональных факторов на здоровье человека. Мы этим занимаемся более 20 лет.

Наша задача, как профпатологов, вычленить группы риска и оценить результат воздействия фактора на организм работника. Кроме того, мы намечаем оздоровительные мероприятия.

Сколько врачей в среднем надо пройти человеку, который пришел за такой экспертизой? Какие специалисты должны вынести свое заключение?

— Объем обследования, опять же, определяется приказом. Как правило, бригада врачей состоит из 5-6 специалистов, плюс лабораторная часть (общие анализы крови и мочи, дополнительные анализы) и функциональные исследования (рентгенография, аудиметрия, исследование реакции сосудов, реакция на температуры и пр.).

В программе — 5-6 специалистов, анализы и функциональные исследования.

Как проходит экспертиза на профпригодность? Можете описать порядок проведения для потребителя, который планирует это впервые?

— Сначала работодатель должен выписать направление, указать вредные и опасные факторы трудового процесса на рабочем месте. Данное направление — это основа нашего юридического взаимодействия. Количество специалистов и методики обследования напрямую зависят от того, о чем нам написал работодатель.

Читайте так же:  Дефолт - что это такое, его виды, причины и последствия

После окончания осмотра — получение заключения о трудоспособности, паспорта здоровья, медицинских рекомендаций и т.п.

Для человека, пришедшего за справкой, главное — скорость. Сколько времени уходит на обследование? С момента, как пациент заходит в дверь, и заканчивая моментом, когда выходит.

— Поскольку у нас своя лаборатория, то анализы никуда не отдаем: мы можем в течение нескольких часов закончить экспертизу. Т.е., придя утром и начиная сдавать кровь и оформлять документы, к обеду человек завершает осмотр (он длится 2-3 часа), и к 17 часам заключение уже готово.

Получается, обследование занимает один рабочий день — от прихода к нам до получения результата.

Можете дать совет, как пройти комиссию максимально быстро и легко?

— Во-первых, постараться быть здоровым. Соотнести свое состояние с возможностью пройти осмотр — оценивать себя реально. Второе — нужно хорошо выспаться, не принимать дополнительных стимулирующих препаратов, алкоголя и спокойно проходить осмотр, не скрывая имеющихся проблем, поскольку это, в целом, бесполезно. Позитивный настрой и адекватное состояние гарантируют оптимальную оценку вашего здоровья.

Кроме того, анализы, которые придется сдать, требуют легкого голода. Надо постараться воздержаться от курения и не переедать — идеален легкий завтрак (чай, бутерброд). Если принимаете какие-то препараты, скажите об этом доктору.

Перед осмотром следует воздержаться от курения и не переедать.

Бывали ли у вас случаи, когда человек по глупости или незнанию наживал себе лишние проблемы при прохождении комиссии? Например, нагрубил психиатру или неудачно пошутил у нарколога, что завязал с марихуаной?

— Состояние раздражения, конечно, оценивается нами, как и шутки, но раздражение — временный фактор. Мы настраиваемся на объективность. Если человек «встал не с той ноги», это не влияет на итоговый результат. Влияют объективные показатели.

Конечно, если пациент не может совладать с эмоциями, в определенные специальности ему дорога закрыта. Это также отражено в приказе. Иногда полезно намеренно спровоцировать человека на какие-то эмоции — появляется пища для размышления. Смешно также обманывать окулиста — его опыт и методики вскроют любой обман.

Насколько активно вы используете современные средства в работе с клиентами? Можно ли записаться онлайн? Предоставить документы через интернет?

— У нас на сайте работает раздел, где можно скачать бланки направлений. Там же, онлайн, можно пообщаться с администратором, задать какие-то вопросы. И, конечно, постоянная телефонная связь. Раньше была онлайн-запись, но в итоге она себя не оправдала.

Что делать человеку, если по каким-то причинам выносится решение о профнепригодности? Какие варианты? Есть для такого работника шанс вернуться в профессию?

— Во-первых, в этом случае мы стараемся связываться с работодателем. У нас контакты налажены. Пытаемся нивелировать риск потери специальности человеком. Стараемся вместе с работодателем подобрать вариант, подходящий для сотрудника. Может быть, есть другая вакансия.

Врачи с работодателями стараются нивелировать риск потери специальности человеком.

Высший экспертный совет, который может пересмотреть наше решение, работает в Областном центре профпатологии, и его заключение является окончательным для нашей области и федерального округа.

Мы имеем постоянный контакт со специалистами этого центра практически ежедневно: всеми возникающими вопросами можем поделиться, попросить совет, поэтому в сложных случаях принимаем общее, коллегиальное решение. Если же вариантов нет — может, лучше попробовать себя в чем-то другом?

Или вылечиться?

— Да. Возможно, дело поправимое, и операция офтальмолога или хирурга сможет решить вашу проблему. Тогда спокойно приходите снова.

Есть ли какие-то сроки, регламентирующие право на новый осмотр? Скажем, человек может повторно прийти только через неделю, месяц, год? Или можно вернуться хоть на следующий день?

— Основное правило — если человек выписывается с больничного листа, он признается трудоспособным. Выписался — значит, трудоспособен и может проходить комиссию снова. Есть и исключения — например, операция офтальмолога, по поводу высокой близорукости: человек может вернуться к нам на осмотр через месяц после этого.

Образец медицинского заключения о профпригодности

Как выглядит заключение о профпригодности? Что это за документ и какую роль он играет в процессе увольнения? Есть ли обязательная форма? Отвечаем на эти вопросы с учётом действующего законодательства и судебной практики по трудовым спорам.

Есть обязательная форма

Сразу скажем, что заключение о профессиональной пригодности или наоборот – непригодности – имеет законодательно установленный бланк. Он закреплён Приложением № 2 к приказу Минздрава от 05.05.2016 № 282н вместе с правилами проведения экспертизы профессиональной пригодности.

Форма заключения о пригодности к работе всегда имеет такой вид и никакой иной:

(наименование медицинской организации, адрес, код ОГРН)

Медицинское заключение
о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ

от “ 20 г. №

Фамилия, имя, отчество (при наличии)

Дата рождения: число месяц год

субъект Российской Федерации

город населенный пункт
улица дом корпус (строение) квартира

Наименование структурного подразделения работодателя, должности (профессии) или вида работы

Виды работ, к которым выявлены медицинские противопоказания

Заключение врачебной комиссии (нужное подчеркнуть):

1. Работник признан пригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.

2. Работник признан временно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ.

3. Работник признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ.

Председатель врачебной комиссии

[3]

(подпись) (расшифровка подписи)

Члены врачебной комиссии:

(подпись) (расшифровка подписи)
(подпись) (расшифровка подписи)
(подпись) (расшифровка подписи)
(подпись) (расшифровка подписи)

Как видно, медицинское заключение о профессиональной пригодности может быть трёх видов:

  1. Положительное – годен к данной работе.
  2. Отрицательное – не годен для данной работы.
  3. Временное отрицательное – определённый период не профпригоден.
Читайте так же:  Выплаты социального характера

Кто может выдавать

Имейте в виду, что медицинское заключение о пригодности или непригодности может выносить только один из следующих органов:

  • клинико-экспертная комиссия (КЭК);
  • медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК).

Почему это важно? Дело в том, что трудовое законодательство отделывается общей фразой про медзаключение (ст. 73, п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и не конкретизирует:

  • о каком именно документе идёт речь (это образец заключения о профессиональной пригодности или иной документ);
  • кто его может выдавать (и, соответственно, принимать решение).

Апелляционное определение Верховного Суда Якутии от 28 марта 2018 года по делу № 33-1137/2018 поставило все точки на свои места. Согласно ему, дать толчок к процедуре увольнения может только медицинское заключение о пригодности к работе, выданное одним из указанных органов по приведённой выше форме этого документа. Обычное заключение по итогам медосмотров персонала таких оснований не даёт.

Как выдают заключение

Согласно действующим правилам, врачебное заключение о профессиональной пригодности оформляют в двух экземплярах:

  • один выдают сотруднику для предъявления своему работодателю, о чем первый ставит роспись в журнале регистрации медзаключений;
  • второй вклеивают в медкарту работника, оформленную в медицинской организации (срок хранения – 50 лет).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Профпригодность — что это, медкомиссия профпригодность

Комплекс психологических и физических качеств в сочетании с приобретенными знаниями и навыками для получения максимально эффективного результата в работе называется профессиональной пригодностью. Данное понятие включает также эмоциональное удовлетворение, которое сотрудник получает от своего своей работы и ее оценки.

Как формируется профессиональная пригодность

Для того чтобы была констатирована профессиональная пригодность, необходимо сочетание нескольких социально-экономических условий. Кроме того, для выработки профпригодности необходимо наличие трудового стажа, во время которого сотрудник овладевает мастерством и демонстрирует психоэмоциональную готовность выполнять свои обязанности.

В процессе овладения профессией у человека формируются качества, которые делают его ценным для работодателя в плане реализации конкретных производственных задач.

К данным качествам относится:

  • уровень профессионального восприятия;
  • способность запоминать профильную информацию в больших объемах;
  • умение оперировать профильной информацией;
  • способность быстро реагировать и генерировать эффективные решения для улучшения производственного процесса;
  • профессиональное мышление;
  • личностные качества, актуальные именно для данного производства.

Профессия накладывает определенный отпечаток на человека, вырабатывая индивидуальную манеру общения, формируя ценностные ориентации, направленные на максимально полную адаптацию к особенностям производства.

Таким образом, профпригодность — это способность человека быть полезным в профессии.

Она констатируется, если сотрудник отвечает критериям:

  • психологическим;
  • антропологическим;
  • медицинским;
  • физиологическим;
  • образовательным.

На разных производствах практикуется своя проверка профпригодности.

К унифицированным диагностическим средствам относятся:

  • психологическая аналитика профессиональных достижений;
  • тестирование психических и физиологических функций, актуальных для конкретной профессии;
  • методика оценки ориентаций, необходимых для решения производственных проблем;
  • методика изучения мотивации;
  • методика оценивания поведенческих нюансов в экстремальных ситуациях, связанных с нештатными ситуациями в конкретной профессии;
  • оценка уровня профессиональной подготовленности;
  • оценка личностных параметров сотрудника, которые можно использовать в конкретной профессии.

Важнейшим параметром является физическая подготовка сотрудника, а также отсутствие медицинских противопоказаний для задействования на том или ином производстве.

Справка о профпригодности

Во многих профессиях при приеме на работу администрация требует медицинскую справку о профпригодности. Для этого сотрудник обязан пройти предварительное освидетельствование.

Справка выдается при предоставлении следующих документов:

  • ФЛГ (допускается представление штампов карточки);
  • паспорт (обязательно наличие постоянной регистрации или РВП);
  • клинический анализ крови;
  • общий анализ мочи.
Видео (кликните для воспроизведения).

Для соискателей должности, имеющих какие-либо отклонения в работе сердечно-сосудистой системы, обязательно показывается прохождение ЭКГ. В зависимости от возможностей предприятия ЭКГ иногда предлагается пройти непосредственно на производстве.

Кроме того, в отдельных случаях для получения справки о профпригодности для трудоустройства требуется сдача расширенного анализа крови. Как правило, это распространяется на лиц, имеющих профессиональные категории.

Важно, что проверку на профпригодность с последующей выдачей соответствующего заключения имеют право проводить учреждения, располагающие лицензией и всеми необходимыми сертификатами. Для проведения качественной экспертизы медработники проходят специальную подготовку.

Цели проведения предварительных медосмотров

При выборе должности или при поступлении на работу, которая характеризуется потенциально опасными профессиональными нюансами, проводится предварительный медосмотр. Если этого не сделать, то в процессе выполнения профессиональных задач комплекс вредных факторов может спровоцировать профессиональную болезнь.

Опасными для здоровья являются факторы:

Потенциально опасными также могут быть факторы организации трудового процесса. Возможно, выполнение каких-либо производственных задач требует определенной физической подготовки или навыков, которыми соискатель должности не располагает на момент трудоустройства.

Кроме того, медкомиссия на профпригодность по профессиям помогает своевременно установить наличие хронических заболеваний, которые могут перейти в стадию обострения при работе в потенциально опасных именно для этого человека условиях.

Данные экспертизы профпригодности являются основаниями для последующего мониторинга состояния здоровья сотрудника. На основании выводов медкомиссии выносится вердикт о том, не ухудшилось ли состояние здоровья сотрудника, не повлияли на течение хронической болезни профессиональные вредности.

Кроме того, данные медосмотра помогут изначально отсечь привлечение к работе специалистов, заведомо не отвечающих критериям профессии. Тем самым проявляется забота о здоровье персонала, а у руководства появляется возможность для формирования команды сотрудников, за здоровье которых ему не придется нести ответственность в случае ухудшения по профессиональным факторам.

Заключение о профпригодности

На производствах, имеющих заведомо опасные условия для труда, экспертиза профпригодности проводится не только в момент приема на работу. Для такой сферы обязательны периодические медосмотры. Заключение о профпригодности по приказу 302н — это гарантия своевременного предупреждения профессиональных болезней.

Приказ № 302Н содержит:

  1. Исчерпывающий перечень всех потенциально опасных факторов, наличие которых является основанием для проведения обязательных медицинских осмотров (Приложение номер 1).
  2. Список работ, выполнение которых требует обязательного медицинского осмотра (Приложение номер 2).
  3. Регламент медосмотров сотрудников, которые задействованы на выполнении профессиональных задач, связанных с потенциально опасными условиями, а также задействованных на заведомо тяжелом труде (Приложение номер 3).

Итоговое заключение оформляется по установленному образцу и включает в себя:

  • дату выдачи;
  • ФИО;
  • дату рождения;
  • пол;
  • указание работодателя;
  • указание вида работы или должности;
  • указание структурного подразделения (если таковое имеется);
  • перечень потенциально вредных производственных факторов;
  • перечень потенциально опасных видов работ;
  • наличие выявленных или невыявленных противопоказаний.
Читайте так же:  Как правильно рассчитать попадает ли наша семья под статус малоимущей

Важно, чтобы заключение было выдано сотруднику в двух экземплярах. Один из них подшивается в медицинскую карту работника, а второй выдается ему непосредственно на руки.

Экспертиза профпригодности

Экспертиза профпригодности (ЭП) представляет собой одну из разновидностей медэкспертизы, при которой проводится освидетельствование, а в случаях когда это необходимо обследование работника, изучение его медицинских данных с целью выдачи заключения, позволяющего трудиться в существующих условиях работы. В статье рассмотрим порядок проведения экспертизы профпригодности, а также действия работодателя после получения результатов экспертизы.

Экспертиза профпригодности

Согласно закону №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», ЭП проводится для установления способности работника трудиться и выполнять определенные виды работ, исходя из состояния его здоровья.

Если по итогам проводимого в компании медосмотра у работника выявляются противопоказания к выполнению той или иной работы, то его направляют в медорганизацию, где уже проводится экспертиза его профпригодности.

Для ее прохождения работнику выдается направление. Дает его та медицинская организация, которая и проводила обязательный медосмотр.

Кто может проводить экспертизу профпригодности

Экспертизу профпригодности вправе проводить следующие организации:

  • медицинские;
  • структурные подразделения медорганизаций, или иных компаний, независимо от их организационно-правовой формы.

Важно! Обязательным условием проведения ЭП является наличие у проводящей ее организации лицензии на осуществление медицинской деятельности по ЭП.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Комиссия для проведения экспертизы профпригодности

Для проведения ЭП необходимо создание в медорганизации постоянно действующей врачебной комиссии. Порядок, по которому она создается, а также ее деятельность утвержден Приказом Минздрава №502н.

Создание комиссии по ЭП сопровождается изданием приказа руководителя медорганизации. В приказе в том числе предусматривается состав комиссии, в которую входят врачи: профпатолог и специалисты, которые прошли повышение своей квалификации или имеют сертификат по специальности «профпатология».

В качестве председателя комиссии назначают руководителя медорганизации, его заместителя или руководителя структурного подразделения медорганизации, если он соответствует требованиям, применяемым к специальности «профпатология» (Читайте также статью ⇒ Увольнение на испытательном сроке: ответы на сложные вопросы).

Порядок проведения экспертизы профпригодности

При прохождении ЭП работнику необходимо предоставить в медорганизацию определенный пакет документов, включающий в себя:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • направление из медорганизации, выданное по результатам проводимого медосмотра, при котором были выявлены противопоказания к выполнению определенных работ;
  • заключение, которое было выдано работнику после прохождения обязательного медосмотра.

Все документы, подготовленные и предоставленные работником, комиссия рассматривает в течение 10 рабочих дней. Отсчет срока начинается с момента поступления документов в медорганизацию.

По результатам обязательного медосмотра врачебная комиссия вынесет определенное решение, например:

  • «по состоянию здоровья пригоден к выполнению отдельных видов работ»;
  • «временно непригоден по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ»;
  • «постоянно непригоден по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ».

После того, как комиссией выносится решение о том, что работник является профессионально непригодным, она должна сделать следующее:

  1. Предоставить обоснование своего решения;
  2. Определить срок, на который работник будет признан непригодным;
  3. Дать рекомендации по проведению дополнительных исследований (например, лабораторных), а при необходимости и лечения.

Решение после проведения экспертизы профпригодности

По завершении всех мероприятий будет принято окончательное решение о пригодности или непригодности работника в профессиональном плане.

Важно! В том случае, если на основании документов, которые предоставил работник экспертной комиссии невозможно определить соответствует ли его здоровье возможностям выполнения отдельных видов работ, то комиссия может назначить осмотр специалистами. Причем, если срок такого осмотра будет превышать 10 рабочих дней, отведенных на принятие решения о профпригодности, то он может продлеваться до 30 рабочих дней, а именно до получения результата осмотров. Более чем на 30 дней срок увеличен быть не может.

Конечное решение комиссии оформляется в виде протокола, который служит основанием для медзаключения о непригодности или пригодности к отдельным видам работ. Протокол составляется по форме, указанной в приложении 2 Приказа Минздрава №282н.

Медзаключение оформляют в 2 экземплярах в срок до 3 рабочих дней с момента вынесения решения врачебной комиссией. Один экземпляр заключения выдают работнику для того, чтобы он предъявил его своему работодателю, при этом работник ставит подпись в журнале регистрации медзаключений. А второй экземпляр вклеивается в медицинские документы работника, оформленные в медорганизации и хранится на протяжении 50 лет.

Что делать если работник признан непригодным к работе

Если работник по результатам проведенной экспертизы был признан непригодным к выполнению отдельных видов работ, то работодатель обязан перевести его на работу, которая по состоянию здоровья не противопоказана ему. В том случае, если от перевода работник отказывается, либо подходящий вакансии в компании нет, работодатель вправе уволить его по п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, если прежнюю работу сотрудник по медицинскому заключению выполнять не может, работодатель переводит его на иную работу. При этом важно согласие работника на перевод на иную работу, не имеющую противопоказаний по состоянию здоровья. Работодатель должен направить работнику предложение, в котором будет указывается перечень должностей, из которых работник может выбрать наиболее подходящую. Такое предложение составляется в свободной форме, специальных бланков для него не предусмотрено. Все предлагаемые должности должны соответствовать тем ограничениям по труду, указанным в медзаключении работника, а также подходить по состоянию здоровья. На предложение от работодателя работник обязан дать ответ в письменном виде, который будет сообщать о его согласии на перевод или отказ от перевода.

Читайте так же:  Проведение допроса несовершеннолетнего подозреваемого

Если работник на перевод согласен, то к его трудовому договору оформляется дополнительное соглашение, издается приказ, а также вносится запись в трудовую книжку работника и его личную карточку. В случае перевода работника по медпоказаниям размер заработной платы на новой работе не будет иметь значения: она может быть как выше, так и ниже прежней. Если работника перевели на работу с меньшей зарплатой, то в течение 1 месяца с момента перевода за ним сохраняется прежний средний заработок. При переводе на иную работу в результате полученных увечий или профзаболеваний, за работником сохраняется средний заработок до того момента, пока ему не установят инвалидность или е наступит выздоровление.

Увольнение работника по итогам экспертизы профпригодности

Если подходящих вакансий в компании или нет, либо работник отказывается от предлагаемой ему должности, то дальнейшие действия работодателя будут зависеть от того, на какой срок по медзаключению работника необходимо перевести на иную работу. Если это временный перевод не более 4 месяцев, то работника просто отстраняют от работы на указанный срок. При этом за работником сохраняется его должность. Однако, зарплата и иные выплаты за этот период начислять не нужно, если иное не предусматривается в трудовом (коллективном) договоре или действующим законодательством. Если перевод требуется более чем на 4 месяца, либо постоянно, то в случае отказа от предлагаемой должности, а также при отсутствии вакансий, работодатель вправе уволить его (73 ТК РФ). В данном случае подобное увольнение не признается нарушением прав работника, оно направлено исключительно на охрану его здоровья.

Важно! Такое увольнение не рассматривается как увольнение по инициативе работодателя, поэтому работник может быть уволен даже во время болезни.

Отдельные правила увольнения предусматриваются для руководителей компаний, замов и главбухов. Даже в том случае если срок перевода меньше 4 месяцев, таких сотрудников можно уволить. Но с согласия работника, трудовое соглашение с ним может не расторгаться. Его просто можно отстранить от работы на определенный период времени, согласованный сторонами. При этом зарплата за это время не начисляется.

Просто и понятно о том, как пройти медкомиссию при приеме на работу

Для трудоустройства на некоторые категории должностей обязательным условием является прохождение предварительного медицинского осмотра.

Ведь наниматель не имеет права допускать к работе людей, имеющих медицинские противопоказания к выполнению своих обязанностей.

Именно поэтому, чтобы исключить трудоустройство неподходящего по здоровью соискателя, к каждой профессии имеются определенные требования и перечень врачей, которые должны осмотреть будущего сотрудника и выдать заключение о состоянии его здоровья.

Расскажем, каких врачей нужно пройти и какие анализы сдать для получения медицинской книжки или справки, где и как всё это сделать и сколько будет действителен документ, выданный медкомиссией.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Направление на предварительный медицинский осмотр

Еще до трудоустройства соискателю выдается направление на медицинский осмотр. Его прохождение защищает нанимателя от приема на работу неподходящего по состоянию здоровья сотрудника.

Выдают направление людям на основании приказа №302Н Министерства здравоохранения и социального развития РФ. В соответствии с приказом медицинскому осмотру при трудоустройстве подлежат:

  • Лица, не достигшие 18 лет.
  • Сотрудники, устраивающиеся на вредное и опасное производство.
  • Работники, профессии, которых связаны с вождением транспорта.
  • Сотрудники, принимаемые в сферу пищевой промышленности и торговли.
  • Специалисты, задействованные в работах под землей.
  • Будущие спортсмены.
  • Работники медицинских и детских учреждений.
  • Лица, устраивающиеся для работы вахтовым методом и на Крайнем Севере.
  • Сотрудники, которые устраиваются на вакантные должности, связанные с риском для здоровья.

Направление на медосмотр заполняет и выдает работодатель, в нем содержатся следующие сведения:

  1. Информация о нанимателе.
  2. Данные соискателя (ФИО и дата рождения).
  3. Реквизиты медучреждения.
  4. Вид медосмотра.
  5. Должность и наименование отдела, куда поступает на работу сотрудник.
  6. Указание условий труда.

Как пройти комиссию?

Чтобы пройти медосмотр и получить заключение о состоянии здоровья, необходимы следующие действия:

  1. Получить направление у работодателя.
  2. В указанное время явиться в медучреждение с паспортом и обратиться к терапевту.
  3. Взять направление на диагностические исследования и анализы, при возможности сдать их в этот же день.
  4. Определиться с посещением других врачей.
  5. Получить медицинское заключение или медкнижку.
  6. Готовый документ принести нанимателю.

Медкомиссию при устройстве на работу можно пройти за 2–3 дня. Ничего сложного в этой процедуре нет.

Список врачей

Стандартный список врачей, которых нужно пройти при трудоустройстве:

  1. Окулист. Проверяет фокус зрения и глазного дна.
  2. Отоларинголог. Обследует носовую полость, слух и горло на наличие заболеваний и отклонений от норм.
  3. Хирург. Проверяет общее состояние организма. Задает вопросы о травмах, сотрясениях мозга и увечьях, которые могут дать о себе знать в будущем и помешать успешной работе.
  4. Гинеколог. Проводит краткую диагностику и берет мазок на анализ. Согласно приказу Министерства здравоохранения 302Н и ст. 213 ТК РФ все женщины обязаны пройти этого специалиста. Отказа от прохождения лишает ее возможности получения медицинского заключения, а значит и должности.
  5. Нарколог (психиатр). Задает вопросы о психических заболеваниях, травмах головы, а также об употреблении наркотиков, алкогольных напитков и приеме различных медикаментов. Нередко с психиатрическим освидетельствованием возникают проблемы из-за того, что данный специалист есть не во всех медицинских учреждениях, и приходится ехать для прохождения в другое место.
  6. Терапевт. Врач, к которому соискатель приходит в первую очередь за направлением к другим врачам и в последнюю — с результатами всех обследований. Он проводит базовый осмотр, измеряет артериальное давление, собирает информацию о прививках и выдает заключение.
Читайте так же:  В россии набирает обороты канцелярский бум

При прохождении медицинского осмотра возможно назначение на посещение дополнительных специалистов. Только после выполнения всех требований выдается заключение.

Какие анализы сдают?

В обязательный перечень входят следующие анализы:

  • Общий анализ мочи. Расскажет о состоянии мочеполовой системы.
  • Клинический анализ крови. Требуется для мониторинга состояния организма.
  • Биохимический скрининг на содержание глюкозы и холестерина в сыворотке крови.
  • Мазок на цитологическое и бактериологическое исследование для женщин.

Лица, устраивающиеся на работу в сферы воспитания, образования, медицины, торговли, пищевой промышленности, ЖКХ дополнительно сдают анализы на:

  • Заболевания, передающиеся половым путем.
  • Мазок из зева.
  • Кишечные инфекции и глисты.

А также обязательно проходят и функциональные исследования:

  • ЭКГ.
  • Флюорография.
  • Исследование вестибулярного аппарата (для профессий связанных с высотными работами).
  • Спирография (электрикам, пожарным, газовщикам).
  • Гастроскопия (Крайний Север).
  • Офтальмоскопия глазного дна, а также рост, вес, группа крови и резус-фактор для водителей.

Срок годности результатов

К анализам с коротким сроком относят:

  • Анализы крови, мочи, мазок из зева и носа, бактериологические и цитологические исследования, электрокардиограмма действительны всего 10 дней.
  • Анализы на ЗППР до 6 месяцев.
  • Флюорография 365 дней.
  • Маммография 2 года, при условии, что предыдущие обследования были без патологий.

Именно поэтому следует сначала сдать все анализы, а потом посещать специалистов.

Где можно пройти первичный профосмотр?

Пройти медкомиссию можно в любой частной или государственной клинике. Главным условием является наличие у учреждения лицензии на предоставление услуг подобного рода.

Требуется заранее узнать, есть ли в клинике психиатр: довольно часто его нет, и тогда для получения соответствующей справки необходимо обратиться в психоневрологический диспансер (психдиспансер), расположенный по месту проживания.

Часто у организаций имеются с медицинскими учреждениями заключенные договора, и претендентов на вакансии направляют туда. Это ускоряет процесс прохождения медкомиссии.

[2]

От количества предстоящих обследований зависит и стоимость осмотра. Оплачивает медкомиссию при трудоустройстве работодатель. Затраты на одного претендента на вакансию могут варьироваться от 500 до 4500 р. Если соискатель прошел ее за свой счет, то наниматель обязан компенсировать все расходы.

Какую справку о состоянии здоровья должны выдать?

Окончательным решением терапевта о том, что соискатель вакантной должности прошел медосмотр является справка, выписанная на основании заключений других специалистов лечебного учреждения. Существует две формы справок:

Документ 086/у

Документ 086/у имеет формат А5 и заполняется как с лицевой, так и с обратной стороны. Такая справка содержит следующую информацию:

  1. Номер документа.
  2. Сведения о медицинском учреждении.
  3. Данные о соискателе, получающем справку (ФИО, дата рождения, адрес проживания).
  4. Список заболеваний, перенесенных ранее и о проведенных прививках.
  5. Заключения врачей вместе с подписями и печатями.
  6. Данные флюорографии и анализов.
  7. Врачебное заключение о профпригодности.
  8. Дата выдачи.

Заполняют документ 086/у чернилами исключительно темно-синего или же чёрного цвета. Подписывает врач, который выдает справку и главврач возглавляющий медосмотр. Ставят прямоугольную печать медучреждения, печать о прохождении флюорографии и круглую печать терапевта.

Медсправка 001ГС/у

Содержит сведения, в котором указывается, что соискатель не имеет заболеваний, препятствующих прохождению гражданской или муниципальной службы. Для получения справки 001ГС/у достаточно получить разрешение у психиатра и нарколога. А также сдать анализ крови и мочи. После чего терапевт выдаст заключение о профпригодности. Подписывается теми же лицами, что и справка формы 086/у.

Образец справки из психдиспансера при приеме на работу:

Срок действия полученного документа

Законодательством установлены следующие сроки действия справок от медкомиссий:
  1. Для формы 086/у – шесть месяцев.
  2. Для формы 001-ГС/у – 1 год.

Наниматели при некоторых обстоятельствах имеют право не учитывать установленные сроки. Например, если работник тяжело болел в период действия справки. В таком случае документ аннулируется, а человек отправляется на повторный медосмотр.

Если справка оформлялась для одной организации, а соискатель решил, устроится в другую компанию, то документ можно считать недействительным и наниматель имеет право отправить на прохождение медицинского осмотра еще раз.

Медицинский осмотр при трудоустройстве является обязательной необходимостью. Для работодателя эта процедура помогает исключить распространение заболеваний, избежать риска для жизни сотрудников, а также предотвратить аварийность на предприятии. А для соискателя это прекрасная возможность узнать состояние своего здоровья. Тем более медосмотр не занимает много времени.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Видео (кликните для воспроизведения).

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
+7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

Источники


  1. Комментарий к Федеральному закону «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» (постатейный). — М.: Деловой двор, 2011. — 120 c.

  2. Тихомирова, Л. В. Долевое строительство жилья. Правовые акты, материалы судебной практики / Л.В. Тихомирова. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2016. — 128 c.

  3. Неосновательное обогащение. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2014. — 375 c.
  4. Клименко, А. В. Теория государства и права / А.В. Клименко, В.В. Румынина. — М.: Высшая школа, Мастерство, 2000. — 224 c.
Профпригодность — что это, медкомиссия профпригодность
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here