Приказ о проведении аттестации на соответствие занимаемой должности

Статья на тему: "Приказ о проведении аттестации на соответствие занимаемой должности" от профессионалов для людей. Обязательно дочитайте до конца.

Приказ о проведении аттестации работников организации (пример)

Тип документа: Приказ

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 4,0 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

  • Приказ: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Приказ» по всему сайту
  • «Приказ о проведении аттестации работников организации (пример)».doc
  • Скачано документов

Занесено в базу

Внесены исправления в

  • Договоры
  • Все документы

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Приказ о проведении аттестации работников (Образец заполнения)

Общество с ограниченной

О проведении аттестации

руководителей и специалистов

В целях объективной оценки уровня профессиональной подготовки, деловых и личностных качеств, результатов практической деятельности, улучшения подбора, расстановки и подготовки кадров, повышения их квалификации, качества и эффективности труда, обеспечения более тесной связи материальных и моральных стимулов с результатами труда в соответствии с положением об аттестации руководителей и специалистов ООО «Плюс»

1. Провести в период с 04.06.2012 по 20.06.2012 аттестацию руководителей и специалистов.

2. Утвердить прилагаемый список работников, подлежащих аттестации в 2012 году.

3. Утвердить прилагаемый список работников, освобождаемых от аттестации в 2012 году.

4. Утвердить прилагаемые составы аттестационных комиссий.

5. Утвердить прилагаемый график проведения аттестации.

6. Заместителям руководителя, начальникам отделов (цехов) подготовить характеристики на подлежащих аттестации работников, ознакомить работников с характеристиками и представить их в аттестационные комиссии вместе с должностными инструкциями не позднее 24.05.2012.

7. Начальникам отделов (секторов, цехов), председателям аттестационных комиссий разъяснить работникам цели и порядок проведения аттестации.

8. Отделу кадров обеспечить методическую подготовку аттестации, инструктирование начальников отделов (секторов, цехов) о подходах к оценке и составлению аттестационных характеристик на работников.

9. После проведения аттестации председателям аттестационных комиссий представить материалы аттестации директору в срок до 26.06.2012.

10. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела кадров Ковалева А.В.

Приказ о проведении аттестации

Тип документа: Приказ

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 13,5 кб

Аттестация работников – важная процедура для успешной работы любого предприятия, ведь она позволяет оценить трудовую деятельность сотрудников (деловые качества, уровень знаний и навыков), выяснить наличие необходимого уровня квалификации. Как результат, определяется эффективность производственного процесса. Ведь это напрямую зависит от того, соответствует ли работник занимаемой им должности.

Для проведения аттестации руководителю необходимо издать приказ. В документе указывают:

  • время проведения тестирования сотрудников;
  • список персонала, который подлежит аттестации;
  • склад комиссии для контроля;
  • правила оформления полученных результатов.

Если предприятие очень большое, то руководителю не нужно составлять список работников самостоятельно. От него требуется лишь приказ с назначением аттестационной комиссии. Как правило, её членами назначаются начальники отделов и заместители руководителя. В обязанности членов комиссии входит составление списков сотрудников, которых необходимо протестировать.

Тестируемых предупреждают о запланированной проверке в письменном виде минимум за месяц.

По окончании тестов издаётся приказ для анализа результатов.

Приказ о создании аттестационной комиссии

Проверка профессионального уровня работников для установления соответствия их квалификации занимаемой должности или выполняемой работе производится аттестационной комиссией (ч. 1,2 ст. 81, ч. 3 ст. 82 ТК РФ). Порядок проведения аттестации в общем случае устанавливается работодателем самостоятельно. Ориентироваться при этом можно на Положение о порядке проведения аттестации, утв. Постановлением ГКНТ СССР № 470, Госкомтруда СССР № 267 от 05.10.1973. Однако важно помнить, что для отдельных категорий работников и работодателей проведение аттестации регламентируется на законодательном уровне. К примеру, порядок проведения аттестации педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, установлен Приказом Минобрнауки от 30.03.2015 № 293.

Наделение аттестационной комиссии необходимыми полномочиями производится на основании приказа или распоряжения работодателя.

Приведем в нашей консультации пример, как составить приказ о создании постоянно действующей аттестационной комиссии.

Как составить приказ о создании аттестационной комиссии в организации?

Обязательной к применению формы приказа о создании аттестационной комиссии нет. Поэтому работодатель разрабатывает такую форму самостоятельно. В приказе предусматриваются цели и задачи комиссии, ее состав (в т.ч. председатель).

Необходимо иметь в виду, что если проводится аттестация, которая может послужить основанием для увольнения работников на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке нужно включать представителя выборного органа первичной профсоюзной организации, если она была создана у работодателя.

Читайте так же:  Составляем договор лизинга авто для физических лиц

Как правило, приказ о создании комиссии совмещает в себе и приказ о проведении аттестации. Соответственно, в приказ включается информация о сроках аттестации, перечне лиц, подлежащих аттестации, форме аттестации и иные положения.

Несмотря на то, что график проведения аттестации сотрудников — это обычно отдельный документ, который составляет работодатель, такой график может быть и приложением к приказу о создании аттестационной комиссии. Соответственно, приложениями к приказу могут быть и аттестационный лист на соответствие занимаемой должности или форма отзыва на аттестуемого работника.

Приведем пример приказа о создании аттестационной комиссии в организации.

Образец приказа о проведении аттестации работников

Приказ об аттестации (скачать приказ о прохождении аттестации)

Приказ о проведении аттестации — распорядительный документ работодателя, в соответствии с которым, как правило:

  • определяются сроки проведения мероприятия;
  • назначаются ответственные за организацию и проведение лица;
  • формируется специальная комиссия;
  • устанавливается круг трудящихся, подлежащих аттестации.

Хотя Трудовой кодекс РФ регламентирует необходимость проведения аттестации только в отношении педагогических и научных сотрудников, некоторые отраслевые законы дополняют эти положения (например, ст. 48 закона «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 № 79-ФЗ и др.).

В отношении прочих работников работодатель правомочен проводить такие мероприятия по мере производственной необходимости и в соответствии с локальной документацией (см. статью Составляем положение об аттестации работников — образец).

В соответствии с п. 4 постановления «Об утверждении…» от 05.10.1973 ГКНТ СССР № 470 и Госкомтруда СССР № 267 не могут быть привлечены к прохождению аттестации следующие лица:

  • работающие в должности до 1 года;
  • начинающие специалисты в течение срока обязательных работ после учебного заведения;
  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие ребенка в возрасте до 1 года.

Приказ о создании комиссии по аттестации работников

Распорядиться о создании аттестационной комиссии руководитель организации может путем издания отдельного приказа либо включения данного распоряжения в приказ о проведении аттестации.

Состав комиссии работодатель может определить сам на основании положений локальной документации и предписаний соответствующего законодательства (например, п. 10 ст. 48 закона № 79-ФЗ и т. д.).

Итак, приказы о проведении аттестации работников и создании аттестационной комиссии могут быть составлены в произвольной форме с указанием всех значимых атрибутов. Состав комиссии определяется работодателем по собственному усмотрению — в отсутствие на этот счет предписаний со стороны закона.

Приказ о проведении аттестации работников

Составление приказа об аттестации работников – необходимая часть проведения процедуры по контролю за уровнем квалификации, теоретических знаний и практических навыков сотрудников предприятий и организаций. В большинстве случаев аттестация является инициативой работодателя и носит периодический характер.

Зачем нужна аттестация

Данная проверка, являющаяся своего рода экзаменом, позволяет оценить профессиональную подготовку кадров на том или ином этапе работы в каком-то конкретном подразделении компании. В случае выявления слабых мест, благодаря такому контролю, руководство имеет возможность своевременно принять необходимые меры по их устранению. Также аттестация является стимулирующей процедурой для работников, способствующей увеличению производительности труда и расширению перспектив организации.

Ограничения при выборе аттестуемых

Не всех можно подвергнуть контрольной проверке. Есть ряд сотрудников, которые законом освобождены от этой процедуры. К ним относятся:

  • беременные женщины,
  • женщины, имеющие на попечении детей до трехлетнего возраста,
  • те, кто проработал по специальности менее одного года.

Все остальные категории работников можно проверять, невзирая на их статус, опыт работы, научные достижения и т.п. заслуги.

Порядок проведения аттестации

Отправной точкой для аттестации является добровольное волеизъявление работодателя. Оформляется оно в виде приказа, в котором указывается необходимость проведения контроля, назначается состав комиссии и ответственные за исполнение приказа люди.

В ходе аттестации члены комиссии изучают предоставленные работниками отчеты и т.п. документы, задают вопросы на профессиональные темы и по результатам проверки выносят вердикт.

Процедура аттестации регистрируется в специальном протоколе, итоги заносятся в аттестационный лист (на каждого работника составляется свой отдельный документ), а окончательное заключение имеет вид короткого резюме о том, соответствует ли тот или иной сотрудник занимаемой должности.

Назначение комиссии

Как уже упоминалось выше, для проведения аттестации назначается специальная комиссия. В ее состав должно входить не менее трех человек. Чаще всего это представители разных структурных подразделений, руководители среднего звена предприятия, высококвалифицированные специалисты, обладающие достаточными знаниями для адекватной и справедливой оценки своих коллег. Иногда в состав комиссии включаются сторонние эксперты и директор компании.

Какие итоги может иметь аттестация

Результаты контрольной проверки могут быть самыми разными. Наиболее предпочтительны, конечно, те, когда все сотрудники подтверждают свою квалификацию. Но так случается не всегда. Иногда аттестация может показать неудовлетворительные итоги, после чего некоторые работники переводятся на другие места, понижаются в должности или же вовсе увольняются. Однако, лояльные работодатели стремятся даже в таких случаях сохранить рабочие места и отправляют людей на переобучение.

Кто составляет приказ

Непосредственным написанием приказа может заниматься любой сотрудник компании, уполномоченный на создание подобного рода документов. Обычно в роли такового выступают:

  • либо юрист,
  • либо специалист кадрового отдела,
  • либо секретарь.

В любом случае, это работник, обладающий необходимыми знаниями о правилах написания приказов, а также владеющих азами трудового и гражданского права. После подписания приказ всегда передается на подпись руководителю организаций – без его автографа он не будет считаться действительным.

Читайте так же:  Бесплатная консультация по дтп

Как составить приказ о проведении аттестации работников

Унифицированной формы приказа на аттестации работников нет, так что предприятия могут писать его в произвольном виде или использовать разработанный внутри компании и утвержденный в учетной политике шаблон документа.

Приказ в обязательном порядке должен содержать ряд необходимых сведений:

  • номер и дату составления,
  • наименование компании,
  • фамилии и должности аттестируемых сотрудников,
  • состав комиссии,
  • данные об ответственном исполнителе,
  • дату аттестации.

Как оформить приказ

Приказ может быть написан от руки или напечатан на компьютере (второй вариант — более современный и распространенный), но в любом случае он должен иметь «живые» подписи руководителя фирмы и всех, кто в нем упомянут – автографы последних будут подтверждать то, что они ознакомлены с документом.

Приказ можно написать на обычном листе формата А4 или на фирменном бланке компании, заверять его печатью необязательно: во-первых приказ относится к внутренней документации фирмы, а во-вторых, с 2016 года юридические лица на законодательном уровне освобождены от обязанности использоваться в свой работе печати и штампы.

Образец приказа о проведении аттестации работников

С точки зрения делопроизводства данный документ имеет вполне стандартную структуру и не должен вызвать никаких проблем с составлением.

  1. В начале посередине строки указывается полное наименование компании, затем ниже пишется слово «Приказ», его номер по внутреннему документообороту и коротко обозначается смысл (в данном случае – об аттестации сотрудников).
  2. Далее вносится населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие, а также дата составления приказа.
  3. После этого идет собственно приказ. Первым делом указывается
    • цель проведения аттестации,
    • ее точная дата (или период, если аттестации занимает не один день).

Сюда же вносятся сотрудники, которые подпадают под проверку – их список можно внести прямо в приказ, или же указать в отдельном документе.

  • Затем в текст включается состав аттестационной комиссии (указываются должности, фамилии, инициалы работников), с выделением ее председателя и рядовых членов, вписывается секретарь, который будет фиксировать ход аттестационного заседания и заполнять аттестационные листы.
  • Отдельным пунктом следует делегировать одного из руководителей подразделений (обычно это начальник отдела кадров или зам. директора по персоналу) на разъяснение работникам правил и порядка надвигающейся аттестации, и назначить окончательный срок подачи руководителю итогов проверки.
  • В завершение в приказе устанавливается ответственный за его исполнение работник (вписывается его ФИО и должность).
  • Под приказом расписываются:
    • директор организации,
    • специалисты предприятия, входящие в состав комиссии,
    • ответственный за исполнение данного распоряжения сотрудник.
  • Составляем положение об аттестации работников — образец

    Для чего нужна аттестация

    В широком смысле под аттестацией понимается любая проверка знаний, уровня квалификации. В трудовом праве это организуемая работодателем или уполномоченным органом проверка профессиональной подготовки работника и его деловых качеств в целях определения уровня его квалификации и (или) соответствия занимаемой должности (выполняемой работе).

    Существуют 2 вида аттестации:

    1. Обязательная, которая должна проводиться с определенной периодичностью;
    2. Аттестация по желанию работника для установления квалификационной категории.
    • для педагогических работников установлены оба вида аттестации (см. порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденный приказом Минобрнауки от 07.04.2014 № 276);
    • а медики и фармацевты проходят аттестацию, как правило, только по желанию, для установления квалификационной категории (порядок и сроки прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации утверждены приказом Минздрава от 23.04.2013 № 240н).

    Выделяют также очередную аттестацию и досрочную.

    Залогом правильной аттестации является объективность ее проведения, которая обеспечивается:

    • наличием унифицированных критериев;
    • принципом коллегиальности.

    Периодичность обязательной аттестации составляет не чаще 1 раза в 3–5 лет. Более частая обязательная аттестация, примеры которой иногда встречаются, скажем, в сфере торговли, нарушает права работника, поскольку предполагает дополнительную обязанность.

    Однако добровольная аттестация (например, для повышения разряда) может проводиться и чаще. В целях ограничения необоснованных запросов работников вводится определенный интервал до следующей аттестации, например, 1 год.

    Нормы об аттестации и утверждении локальных положений

    Требование об обязательной периодической аттестации работников адресовано представителям многих отраслей. Аттестацию обязаны проходить:

    • научные и педагогические работники;
    • медицинские работники;
    • прокурорские работники;
    • государственные гражданские служащие;
    • сотрудники таможенных органов;
    • судебные приставы;
    • спасатели;
    • работники, занятые на опасных производственных объектах;
    • руководители ФГУП и другие категории работников.

    Как правило, в таких случаях подлежат применению специальные подзаконные акты, устанавливающие порядок прохождения обязательной аттестации.

    Кроме того, аттестация может проводиться, если это установлено локальным нормативным актом организации.

    При составлении локальных нормативных актов следует принимать во внимание применяемые в части, не противоречащей ТК РФ:

    • постановление Совмина СССР «О введении аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи» от 26.07.1973 № 531;
    • положение «О порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи», утвержденное постановлением ГКТ и Госкомтруда СССР от 05.10.1973 № 470/267 (далее — постановление № 470/627).

    [3]

    При наличии в организации представительного органа работников или профсоюзной организации следует привлечь их к участию в разработке положения (ч. 2 ст. 81 ТК РФ). Иначе результаты аттестации нельзя будет использовать для понижения работника в должности/увольнения. Положение утверждается приказом руководителя организации, если не установлен иной порядок принятия локальных нормативных актов.

    Читайте так же:  Льготы пенсионерам мвд что полагается и как получить

    Положение о порядке проведения аттестации работников: вводная часть

    Во вводной части положения описываются принципы аттестации:

    • объективность,
    • коллегиальность,
    • открытость.

    Кроме того, устанавливаются ее задачи. К примеру:

    • определение уровня профессиональной компетентности и оценка деловых качеств работника;
    • стимулирование развития профессиональных навыков и деловых качеств;
    • определение соответствия работника занимаемой им должности;
    • выявление возможностей для перевода работника на другую должность, соответствующую уровню его квалификации.

    Этапы аттестационной деятельности

    Можно выделить следующие этапы аттестационной деятельности, которые должны найти отражение в положении и влияют на структуру этого документа:

    Формирование аттестационной комиссии

    Как правило, такая комиссия образуется по приказу руководителя организации на время проведения конкретной аттестации или более длительный период (например, на 2 года).

    Составление списков работников, подлежащих аттестации

    Как правило, эта задача возлагается на отдел кадров. В списке указывается дата прохождения работником предыдущей аттестации.

    Определение порядка и сроков подготовки документации

    В соответствии сположением об аттестации прдумывается срок разработки тестов, опросников, представления отзывов (характеристик), результатов предыдущей аттестации.

    Ознакомление работников со сроками (графиком) и порядком проведения аттестации

    Производится не позднее, чем за месяц.

    Как правило, аттестация проводится в течение достаточно длительного периода, чтобы охватить весь коллектив, включая работников, которые в назначенный день не имели возможности присутствовать в связи с нахождением в командировке, отпуске, на больничном и т. д. Должна быть предусмотрена возможность перенести аттестацию таких работников на другой день в пределах графика.

    Проведение аттестации в соответствии с графиком и подведение итогов

    Аттестация проводится по намеченному плану. Подводятся итоги аттестации, с ними знакомятся работники и работодатель.

    Подготовительный период

    Предшествующая аттестации подготовительная работа во многом определяет ее результаты. Большое значение имеет проработка в положении содержания приказа руководителя организации об аттестации. Этот документ, помимо обычных реквизитов, должен включать:

    • Положение о составе аттестационной комиссии с распределением основных полномочий (председатель, заместитель председателя, секретарь). Нежелательно назначать председателем комиссии руководителя организации.
    • Назначение ответственного за комплектацию документов для работы аттестационной комиссии (списков работников, отзывов (представлений) о них, результатов предыдущей аттестации и др.).
    • Распоряжение в адрес руководителей подразделений о написании отзывов (представлений) по установленной форме.

    Все пробелы в отношении сроков и порядка, допущенные в положении об аттестации, должен восполнить приказ.

    Существенное значение имеет установление сроков для исполнения следующих обязанностей:

    • издания приказа об аттестации;
    • ознакомления работников и руководителей подразделений с приказом;
    • представления отзывов руководителями подразделений;
    • подготовки итоговых аттестационных документов и выдачи выписки из протокола каждому работнику по его желанию.

    Порядок проведения аттестации

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Содержание отзывов (характеристик, представлений), которые готовят руководители структурных подразделений, должно быть установлено положением. Как правило, они включают описание:

    • квалификации работника (уровень образования, дополнительное образование и повышение квалификации, стаж работы, достижения за период с момента прошлой аттестации);
    • его деловых качеств.

    Аттестация может проводиться 2 способами:

    • Без вызова работника на основании собранных материалов (отзыва (представления), результатов предыдущей аттестации). Например, аттестация педагогических работников согласно упоминавшемуся приказу Минобрнауки.
    • С обязательным присутствием работника. Уровень квалификации определяется путем собеседования, включая проверку знаний, тестирование.

    Как правило, 2-й вариант применяется для установления квалификационной категории (целевая аттестация). Нельзя ограничить возможность работника присутствовать на аттестации, если комиссия делает заключение на основании анализа документов.

    Аттестация государственных и муниципальных служащих проводится с помощью тестирования знаний законодательства, которое они должны применять в своей деятельности, диктантов по русскому языку в целях проверки грамотности, необходимой для работы с письменными обращениями (составления ответов на запросы и т. д.).

    Кроме того, комиссия анализирует отзыв (характеристику, представление) и результат предыдущей аттестации на предмет способности работника совершенствовать свои деловые и профессиональные качества.

    Итоговые документы аттестации

    Результаты заседания аттестационной комиссии оформляются в виде протокола.

    В протокол, как правило, заносятся только важнейшие моменты процесса:

    • явка членов аттестационной комиссии и наличие установленного кворума (2/3 согласно постановлению № 470/627);
    • имеющие существенное значение высказывания при обсуждении материалов и результатов тестирования;
    • предложения по голосованию;
    • результаты голосования;
    • резолюция по каждому работнику (соответствует/не соответствует занимаемой должности).

    Голосование при аттестации каждого работника проводится отдельно. Часть протокола, относящаяся к этому работнику, составит в дальнейшем выписку из протокола, которая будет храниться в личном деле или ином определенном положением месте. Либо комиссия может заполнить аттестационный лист, предусмотренный постановлением № 470/627.

    Протоколы аттестационной комиссии изготавливаются в течение установленного срока и хранятся в отведенном месте (в отделе кадров или подразделении). По желанию работника ему на руки выдается выписка из протокола в отношении него лично.

    Результаты аттестации

    Аттестационная комиссия не принимает кадровые решения. Результаты ее деятельности носят информативный характер. Решения по результатам аттестации принимаются руководителем организации.

    Полученные сведения об уровне квалификации могут приниматься во внимание для определения соответствия занимаемой должности и выявления возможности перевода работника на более высокооплачиваемую работу.

    Результаты аттестации нельзя использовать для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, поскольку дисциплинарная ответственность наступает за факт нарушения трудовых обязанностей. Однако выявленное несоответствие занимаемой должности вследствие низкого уровня квалификации может послужить основанием для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при отсутствии возможности перевода на другую должность. При этом следует учитывать категории работников, к которым увольнение по данному основанию неприменимо (ст. 261 ТК РФ).

    Читайте так же:  Виды премий работникам

    Образец положения об аттестации можно найти по ссылке: Положение об аттестации работников – образец.

    Таким образом, при разработке положения об аттестации работников организации нужно руководствоваться как требованиями законодательства, так и актуальными задачами по выявлению кадрового потенциала. Кроме того, нужно предусмотреть детали организации аттестации (порядок, сроки), которые позволят своевременно и качественно провести процедуру.

    МДОБУ детский сад комбинированного вида №117 г.Сочи

    354392 Краснодарский край, г. Сочи, п. Красная поляна, ул. Турчинского, 29 тел: 8 (862) 243-76-35

    Аттестация в целях подтверждения соответствия занимаемой должности

    Аттестация педагогов МДОБУ с целью подтверждения соответствия занимаемой должности
    в 2017-2018 учебном году

    Приказ «Об утверждении состава аттестационной комиссии» Приказ №51/1 от 02.03.2018г.

    Заседание аттестационной комиссии по утверждению графика прохождения аттестации педагогов МДОБУ с целью подтверждения соответствия занимаемой должности Протокол №1 от 02.04.2018г.

    Приказ «О проведении аттестации педагогических работников» Приказ №53 от 02.04.2018г.

    Заседание аттестационной комиссии по рассмотрению представлений на педагогов МДОБУ к аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности Протокол №2 от 27.04.2018г.

    Приказ «Об установлении соответствия занимаемой должности педагогов» Приказ № 58/1 от 27.04.2018г.

    Заседание аттестационной комиссии по рассмотрению представлений на педагогов МДОБУ к аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности Протокол №3 от 21.05.2018г.

    Приказ «Об установлении соответствия занимаемой должности педагогов» Приказ №69/1 от 28.05.2018г.

    Аттестация педагогов МДОБУ с целью подтверждения соответствия занимаемой должности
    в 2018-2019 учебном году

    Приказ «Об утверждении состава аттестационной комиссии» на 2018-2019 уч. год Приказ № 109.1 от 31.08.2018г.

    Протокол заседания аттестационной комиссии по утверждению списка педагогов МДОБУ, заявленных на аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности Протокол №1 от 15 сентября 2018г.

    Приказ «О проведении аттестации педагогических работников» Приказ №135 от 18.10.2018г.

    Заседание аттестационной комиссии по рассмотрению представлений на педагогов МДОБУ к аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности Протокол №2 от 19 ноября 2018г.

    Приказ «Об установлении соответствия занимаемой должности педагогов» Приказ №140 от 19.11.2018г.

    Приказ о проведении аттестации работников (Образец заполнения)

    Открыть документ в галерее:

    Текст документа:

    Общество с ограниченной

    О проведении аттестации

    руководителей и специалистов

    В целях объективной оценки уровня профессиональной подготовки, деловых и личностных качеств, результатов практической деятельности, улучшения подбора, расстановки и подготовки кадров, повышения их квалификации, качества и эффективности труда, обеспечения более тесной связи материальных и моральных стимулов с результатами труда в соответствии с положением об аттестации руководителей и специалистов ООО «Плюс»

    1. Провести в период с 04.06.2012 по 20.06.2012 аттестацию руководителей и специалистов.

    2. Утвердить прилагаемый список работников, подлежащих аттестации в 2012 году.

    3. Утвердить прилагаемый список работников, освобождаемых от аттестации в 2012 году.

    4. Утвердить прилагаемые составы аттестационных комиссий.

    5. Утвердить прилагаемый график проведения аттестации.

    6. Заместителям руководителя, начальникам отделов (цехов) подготовить характеристики на подлежащих аттестации работников, ознакомить работников с характеристиками и представить их в аттестационные комиссии вместе с должностными инструкциями не позднее 24.05.2012.

    7. Начальникам отделов (секторов, цехов), председателям аттестационных комиссий разъяснить работникам цели и порядок проведения аттестации.

    8. Отделу кадров обеспечить методическую подготовку аттестации, инструктирование начальников отделов (секторов, цехов) о подходах к оценке и составлению аттестационных характеристик на работников.

    9. После проведения аттестации председателям аттестационных комиссий представить материалы аттестации директору в срок до 26.06.2012.

    10. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела кадров Ковалева А.В.

    Примерная форма приказа об итогах проведенной очередной аттестации руководящих работников и специалистов

    В соответствии с перспективным планом работы с кадрами на ______ год в организации в период с «____» ____________ ______ г. по «____» ____________ ______ г. проведена аттестация руководящих работников и специалистов.

    Аттестации предшествовала большая подготовительная работа. Во всех подразделениях организации проведена широкая разъяснительная работа о целях и задачах аттестации.

    С беседами выступали руководители подразделений, работники отдела кадров, юристы. В многотиражной газете ______________________ опубликована статья заместителя директора по кадрам под названием «______________________________________». По заводскому радио был организован цикл передач, посвященных предстоящей аттестации.

    В подготовительный период его специалистами, подлежащими аттестации, проведены занятия (консультации) по изучению основ законодательства о труде, должностных инструкций и положений.

    Для всех категорий аттестуемых работников назначили консультантов с целью оказания практической помощи в подготовке их к аттестации. В библиотеке организации для них подобрали необходимую специальную, периодическую и экономическую литературу.

    Руководители подразделений в установленные сроки подготовили подробные характеристики на работников, подлежащих аттестации, согласовали их на собраниях в трудовых коллективах и заблаговременно, не позднее чем за одну неделю до проведения аттестации, ознакомили с их содержанием аттестуемых работников.

    Утверждены: список работников, подлежащих аттестации, согласованный с профсоюзным комитетом организации, план мероприятий по подготовке и проведению аттестации работников, состав аттестационной комиссии и распорядок работы.

    В соответствии с приказом по организации от ___________ ____ г. N _____ установлено, что графики проведения аттестации работников ежемесячно после сверки личных дел и предварительной беседы с каждым работником, подлежащим аттестации, составлялись отделом кадров по установленной форме и доводились до сведения аттестуемых не позднее чем за один месяц. В отделе кадров перед началом работы проведен подробный инструктаж всех членов аттестационной комиссии.

    Читайте так же:  Трудовой договор с внешним совместителем

    В результате работа по аттестации работников прошла организованно и на высоком уровне.

    В ______ году аттестовано _________ человек при запланированных _____, из которых начальников цехов — _______, начальников отделов — _____, заместителей начальников цехов — _______, ведущих инженеров — _____, начальников участков — _________, инженеров-конструкторов — _____, начальников секторов — _______, старших инженеров — _______, мастеров — _____, инженеров-технологов — _______.

    Не подлежали аттестации по уважительным причинам ____ человек.

    По итогам аттестации ______ человек признаны соответствующими занимаемой должности, _________ работников аттестовано условно с переаттестацией через год и ________ признаны не соответствующими занимаемой должности.

    Проведенная аттестация способствовала повышению эффективности работы подразделений организации.

    Аттестационная комиссия работала строго по утвержденным графикам и распорядку.

    По результатам аттестации ________ работников организации зачислено в резерв руководящих кадров, ________ — повышено в должности, ______ работникам повышены должностные оклады, ________ инженерам присвоены более высокие категории.

    Некоторые характеристики были подготовлены некачественно, т.е. не всегда полно отражали имеющиеся у аттестуемых недостатки в работе.

    В процессе аттестации выявились случаи, когда должностные обязанности отдельных руководящих работников и специалистов изменились, а соответствующие записи в учетных документах не сделаны. В результате этого аттестационная комиссия не могла более полно дать заключение об уровне знаний и эффективности труда некоторых аттестуемых работников.

    Отмеченные недостатки свидетельствуют о том, что еще не все руководители отделов, цехов и служб на должном уровне провели подготовку к аттестации. Допущены ими недоработки и в оформлении документов, не в полную меру использована аттестация как средство повышения требовательности и ответственности к кадрам за порученное дело.

    В целях устранения отмеченных недостатков при проведении аттестации работников организации

    1. Утвердить результаты аттестации.

    2. Руководителям структурных подразделений устранить отмеченные по результатам аттестации недостатки в работе с кадрами и обеспечить выполнение утвержденных мероприятий.

    2.1. Уточнить и при необходимости дополнить должностные инструкции работников в соответствии с квалификационными справочниками, приказами и указаниями министерства.

    2.2. Довести итоги аттестации до сведения всех работников организации.

    3. План мероприятий по выполнению рекомендаций аттестационной комиссии и план мероприятий по реализации критических замечаний и пожеланий, высказанных аттестуемыми, утвердить.

    4. Заместителю директора по кадрам т. ________________ в срок до «____» _____________ ______ г. подготовить материал по итогам аттестации для обсуждения его на заседании совета организации.

    4.1. При формировании списков резерва кадров для выдвижения на руководящую работу на ________ год и последующий период в первую очередь включить в них специалистов, показавших высокий уровень знаний при аттестации.

    4.2. Провести в _________________ месяце ______ года аттестацию работников, не прошедших ее по уважительным причинам и имеющим льготы.

    5. Начальнику отдела кадров т. ________________________________ и начальнику отдела подготовки кадров т. ___________________________ в части, их касающейся, взять под контроль ход выполнения утвержденных мероприятий по результатам аттестации и их реализацию в практических делах.

    8. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора по кадрам ________________________________.

    Приказ о проведении аттестации

    Открыть в формате Word

    О проведении аттестации руководитель организации издает соответствующий приказ. В нем определяются дата проведения аттестации, список аттестуемых работников и состав аттестационной комиссии.

    О проведении аттестации

    В целях установления соответствия квалификации занимаемой должности, а также улучшения распределения трудовых ресурсов, стимулирования повышения работоспособности и заинтересованности в результатах труда

    1. Провести 15 августа 2003 г. аттестацию руководителей и специалистов организации.

    2. Утвердить список работников, подлежащих аттестации.

    3. Создать аттестационную комиссию в составе:

    Председатель — заместитель главного инженера Абрамов И.Е.

    Секретарь — Кудрина Е.В.

    Заместитель начальника отдела кадров Ветрова З. М.

    [1]

    Инженер по технике безопасности Ляхов Р. Б.

    Заместитель начальника технического отдела Кутепов М. М.

    4. Начальникам отделов организовать работу по подготовке представлений на аттестацию, характеристик работников и передать их в аттестационную комиссию в срок до 1 августа 2003 г.

    5. Начальнику отдела кадров организовать разъяснительную работу по порядку проведения аттестации, методическую подготовку проведения аттестации.

    6. Председателю аттестационной комиссии и секретарю предоставить материалы аттестации генеральному директору для принятия кадровых решений в срок до 17 августа 2003 г.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    7. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя генерального директора Варзина К.И.

    Источники


    1. Тихомиров, М. Ю. Защита жилищных прав. Комментарии, судебная практика, образцы документов / М.Ю. Тихомиров. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2016. — 144 c.

    2. Введение в специальность «Юриспруденция». — М.: Юнити-Дана, 2013. — 264 c.

    3. Мурадьян, Э. М. Ходатайства, заявления и жалобы (обращения в суд) / Э.М. Мурадьян. — М.: Юридический центр Пресс, 2015. — 446 c.
    4. CD-ROM. Лекции для студентов. Юридические науки. Диск 3. — Москва: РГГУ, 2014. — 621 c.
    Приказ о проведении аттестации на соответствие занимаемой должности
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here