Планирование и анализ использования фонда заработной платы

Статья на тему: "Планирование и анализ использования фонда заработной платы" от профессионалов для людей. Обязательно дочитайте до конца.

Планирование фонда заработной платы

Читайте также:

  1. I этап. Планирование трудовых ресурсов.
  2. I. Планирование, как основа административного менеджмента.
  3. Анализ использования труда и его оплаты
  4. Анализ каютного фонда
  5. Анализ формирования и использования фонда заработной платы
  6. База для начисления страховых взносов плательщиками, не производящими выплаты физическим лицам.
  7. Бестарифная система оплаты труда
  8. Бестарифная система оплаты труда
  9. Бестарифная система оплаты труда.
  10. Бестарифная система оплаты труда.
  11. Бестарифные системы оплаты труда
  12. Бизнес-планирование производственной и финансовой деятельности предприятия

Фонд заработной платы представляет собой денежные выплаты по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премиальным положениям (без премиальных выплат из прибыли) со всеми видами доплат и надбавок.

Различают плановый и фактический фонд заработной платы. Плановый фонд заработной платы включает только те выплаты, которые соответствуют нормальной организации производства и труда. Фактический фонд заработной платы содержит оплату вынужденных простоев, доплат за отклонение от предусмотренных технологией условий труда, сверхурочных часов, оплату брака не по вине рабочего.

В состав фонда включается основная и дополнительная заработная плата. К основной относится оплата труда за выполненные работы. Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы повременщиков и премии. К дополнительной заработной плате относятся такие выплаты работникам, которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством (доплаты за сокращенный рабочий день кормящим матерям и подросткам, за работу в ночное время, бригадирам, оплата очередных и дополнительных отпусков, оплата за обучение учеников и др.).

Существуют разнообразные методы планирования фонда оплаты труда работников организации:

– по уровню заработной платы отчетного года;

– по приросту заработной платы;

– по средней заработной плате;

– уточненный – по основной и дополнительной заработной плате.

Рассмотрим их. Расчет планового фонда заработной платы (ФЗПП) исходя из уровня затрат на оплату труда в выручке от реализации отчетного года:

ФЗПП = Плановый объем продаж × Уровень заработной платы отчетного года.

Например, в отчетном году объем продаж составил 570 млн руб., в плановом году планируется увеличить выручку от реализации продукции на 12,4% и довести ее до 640 млн руб. (570 × 1,124). Фонд заработной платы за этот год составил 57 млн руб., а удельный вес его в объеме продаж – 0,1 (57 / 570). Его можно принять в качестве норматива для планирования фонда оплаты труда.

ФЗПП = 640 × 0,1 = 64 млн руб.

Метод планирования ФЗП по ее приросту с учетом индекса прироста объема продаж.

[2]

ФЗПП = ФЗПО × (1 + Норматив прироста заработной платы × Индекс прироста объема продаж),

где ФЗПО – фонд заработной платы отчетного года.

Используя приведенные данные, установим приростной норматив – 0,1, который означает, что на каждый процент прироста объема продаж, ФЗП будет увеличиваться на 0,1. Индекс прироста продаж – 0,124 (640 / 570 – 1).

ФЗПП = 57 × (1 + 0,1 × 0,124) = 57,7 млн руб.

Самый простой способ – это планирование ФЗП по средней заработной плате, т.е. умножение среднегодовой зарплаты на плановую численность работающих. Однако в условиях инфляции средняя заработная плата отчетного года отличается от ее размера в планируемом периоде. Поэтому среднюю зарплату отчетного периода необходимо скорректировать с учетом прогноза инфляции (КИ). Также следует учесть планируемый темп прироста производительности труда скорректированного на коэффициент, определяемый как соотношение прироста средней заработной платы и производительности труда (КСЗП).

ФЗПП = Среднегодовая заработная плата работника ×

× Численность работников × КИ × КСЗП.

Например, среднегодовая заработная плата составляет 550 тыс. руб., численность работников – 100 чел., планируемый прирост производительности труда – 10%, на 1% прироста производительности предусматривается 0,5% прироста заработной платы, годовая инфляция прогнозируется на уровне 8%.

ФЗПП = 550 × 100 × 1,08 × (1 + 0,5 × 10 / 100) = 62370 тыс. руб.

Уточненный метод планирования фонда заработной платы применяется при наличии годового портфеля заказов и состоит в следующем:

1) Определяется тарифная заработная плата:

для сдельщиков – по расценкам на плановый объем производства;

для повременщиков – по часовым тарифным ставкам и численности повременщиков.

2) Рассчитывается основная заработная плата путем добавления премиальных выплат к тарифному фонду заработной платы.

3) Учитываются доплаты до часового, месячного и годового фонда, предусмотренные трудовым законодательством и коллективным договором, т.е. определяются доплаты.

ФЗПП = Тарифная заработная плата + Премия + Доплаты

Фонд заработной платы является основным источником доходов работников организации.

[1]

Глава 10. СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОДУКЦИИ (РАБОТ, УСЛУГ)

Дата добавления: 2014-01-04 ; Просмотров: 907 ; Нарушение авторских прав? ;

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Планирование и анализ использования фонда заработной платы

Одна из основных задач, которая стоит перед руководством любого предприятия или же кадровым отделом и бухгалтерией — это анализ и планирование фонда заработной платы. Данные мероприятия являются одними из ключевых для успешного ведения экономической деятельности и реализации эффективной кадровой и экономической политики, поэтому с их принципами полезно будет ознакомиться каждому участнику трудовых взаимоотношений.

Анализ и планирование фонда заработной платы — зачем они необходимы

Одной из важнейших статей расходов практически любого предприятия, а в некоторых сферах деятельности — даже основной, является обеспечение функционирования фонда оплаты труда. Согласно положениям российского законодательства, на каждого работодателя возлагается обязанность обеспечивать полноценную и своевременную оплату труда в соответствии с установленными принципами трудовых взаимоотношений и непосредственно трудового договора и локальных нормативных актов. При этом сами сотрудники считаются кредиторами второго уровня — в случае банкротства предприятия, они находятся в очереди на втором месте после лиц, которым работодатель нанёс прямой ущерб.

Соответственно этому, анализ и планирование фонда заработной платы — это важнейшие задачи, которые стоят перед работодателем, так как от эффективного распределения средств и их затрат на выплату зарплат сотрудникам прямо зависит ведение экономической деятельности всей организации. Несмотря на то, что данные процедуры имеют свои особенности в зависимости от масштабов бизнеса, а также конкретной сферы деятельности и действующих на предприятии нормативов и экономической политики, общие принципы анализа фонда заработной платы и его планирования являются едиными и могут быть применимы в любой ситуации и в отношении любого субъекта хозяйствования.

Читайте так же:  Высокая продуктивность персонала – залог успеха вашего бизнеса

В зависимости от размеров предприятия, должностных инструкций и иных факторов, задачи проведения анализа использования фонда зарплаты и его планирования могут возлагаться на кадровый отдел, бухгалтерию, финансовые отделы или непосредственно на само руководство компании. Например, индивидуальные предприниматели часто самостоятельно решают рассматриваемые вопросы.

При этом анализ фонда заработной платы и планирование напрямую связаны друг с другом. Проведение исключительно аналитических мероприятий, без фактического планирования и корректировки зарплатной политики является бессмысленным. В то же время без наличия аналитических и статистических данных, проводить какое-либо планирование просто будет невозможно. С законодательной точки зрения же данные вопросы в основном не регулируются, так как переносятся в сферу непосредственно ведения бизнеса и управления средствами. От работодателей требуется лишь соблюдение нормативов Трудового кодекса в формате следующих его аспектов:

  • Регулярное и своевременное обеспечение выплаты заработной платы.
  • Проведение индексации заработных плат в соответствии с законодательными требованиями.
  • Соответствие заработной платы нормативам МРОТ федерального или регионального уровня для тех работодателей, которые не предоставили мотивированный отказ от участия в трехстороннем соглашении по региону.
  • Анализ фонда заработной платы и его использования

    Проведение анализа проводится на основании нескольких показателей:

  • Установленного должностного расписания и других локальных нормативных актов, в которых регламентируются размеры оплаты труда.
  • Показателей использования фонда заработной платы в предыдущих периодах отчетности. Использование предшествующих периодов позволяет оценить динамику фонда заработной платы и провести соответствующий анализ.
  • Кадровой отчетности. Фактические показатели использования фонда заработной платы могут отличаться от запланированных базовых нормативов, что также следует учитывать при проведении анализа.
  • Так, под базовым использованием фонда заработной платы подразумевается предварительно рассчитанная его величина или общий объем выделенных на выплату заработной платы в течение расчетного периода средств. Фактическая же величина может отличаться как в большую, так и в меньшую стороны в зависимости от реальной среднесписочной численности работников, фактически отработанного ими времени и иных факторов.

    [3]

    Кроме этого, на размер использования фонда заработной платы влияют также составляющие элементы зарплаты. Например, базовый оклад может оставаться неизменным, в то время как интенсивность производства напрямую влияет на размер оплаты при сдельной и сдельно-премиальной системе оплаты труда.

    Планирование фонда заработной платы

    Основной задачей планирования фонда заработной платы является повышение экономической эффективности деятельности предприятия. Достигается оно в первую очередь увеличением производительности труда, которое может проводиться по нескольким направлениям. Например, повышение производительности может достигаться:

    • Интенсификацией производства. К подобным методам относятся увеличение производительности за счёт технического прогресса, повышения нормативов выработки.
    • Уменьшение издержек. Эффективное использование имеющихся кадровых ресурсов, сокращение потерь рабочего времени и оптимизация кадров — основные методы снижения издержек, связанных с использованием фонда заработной платы.

    При планировании фонда заработной платы основным показателем, влияющим на принятие решений, является рентабельность оплаты труда. То есть — фактическая экономическая польза, которую приносит предприятию деятельность сотрудника.

    При анализе рентабельности заработной платы необходимо принимать во внимание, что деятельность ряда специалистов, в первую очередь — обслуживающего и вспомогательного персонала, не несет прямой выгоды работодателю в принципе, поэтому она должна быть оценена путем повышения издержек при присоединении расходов на обеспечение зарплат подобных специалистов к зарплатам непосредственно участвующего в производстве или оказании услуг персонала или проведением общей оценки в целом по предприятию.

    Анализ фонда заработной платы

    Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно исполь-зовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты.

    Только при таких усло-виях создаются возможности для наращивания темпов расши-ренного воспроизводства.

    В связи с этим анализ использования средств на оплату тру-да на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль над исполь-зованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительно-сти труда и снижения трудоемкости продукции.

    Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относи-мый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в рас-поряжении предприятия.

    Наибольший удельный вес в составе средств, использован-ных на потребление, занимает фонд оплаты труда, включаемый в себестоимость продукции.

    Приступая к анализу использования фонда заработной пла-ты, включаемого в себестоимость продукции, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклоне-ние фактической его величины от плановой величины.

    Однако следует иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда зарплаты, так как этот показатель определяется без учета степени выпол-нения плана по производству продукции.

    ; (3)

    Приведенные расчеты показывают, что изменение фонда заработной платы в абсолютном выражении составило 2885 тыс. руб. Таким образом, можно сказать, что в целом по предприятию наблюдается тенденция к сокращению фонда оплаты труда.

    С одной стороны это позитивный момент, так как при этом есть резервы снижения себестоимости продукции, с другой стороны — снижение фонда заработной платы негативно сказывается на материальном состоянии работников, снижает в какой-то степени мотивацию персонала, что в конечном итоге сказывается на производительности труда.

    Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции.

    При этом необходимо учитывать, что корректируется только пе-ременная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленчес-кому персоналу за производственные результаты и сумма отпуск-ных, соответствующая доле переменной зарплаты[6].

    Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличе-нии или спаде объема производства (зарплата рабочих по та-рифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доп-лат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных).

    На основании данных таблицы определим относительное отклонение по фонду заработной платы с учетом выполнения плана по производству продукции:

    ; (4)

    где:- относительное отклонение по фонду заработной платы; — фактический и скорректированный фонд зарплаты; — переменная и постоянная сумма фонда зарплаты; — коэффициент выполнения плана по выпуску продукции.

    В нашем случае, план по объему товарной продукции выполнен на 100,5%.

    В связи с не укомплектованностью промышленного персонала (рабочих-сдельщиков) и превышением производительности над оплатой труда, явна экономия или недорасход фонда заработной платы.

    Читайте так же:  Китай в скором времени выпустит свою криптовалюту

    Исходные данные для анализа фонда заработной платы

    Цели и задачи анализа фонда оплаты труда на предприятии

    Фонд оплаты труда включает в себя расходы, связанные с выплатой зарплат. Это одно из ключевых направлений расходования средств компании. Поэтому состояние фонда должно постоянно находиться в поле зрения руководства. Анализ расходования позволит оперативно выявлять проблемы, устранять их, оптимизировать все процессы.

    Что собой представляет фонд оплаты труда

    Фонд оплаты труда – это совокупность средств, истраченных на выплату зарплат, премий, надбавок, доплат, отпускных, компенсационных переводов. Фонд включает в себя и средства, которые только планируются к трате.

    Анализ расходов необходим для установления их структуры, пропорционального соотношения. К примеру, соотношения с показателем эффективности труда. На основании исследований можно выявить ожидаемые тенденции, построить эффективную систему оплаты труда.

    Задачи анализа фонда оплаты труда

    Анализ ФОТ предполагает следующие цели и задачи:

    • Выявление соотношения между текущим показателем фонда и прошлыми/плановыми показателями.
    • Установление отклонений и определение причин их возникновения.
    • Установление соотношения динамики роста продуктивности труда, роста производительности и размера фонда.
    • Обнаружение резервов для выплат.
    • Нахождение методов уменьшения расходов.
    • Установление степени оправданности используемых форм и систем оплаты труда.
    • Исследование динамики роста или уменьшения зарплат.
    • Установление эффективности используемых схем премирования.
    • Создание системы систематического контроля над мерой труда.
    • Формирование путей для предупреждения отклонений от нормативных значений.

    К СВЕДЕНИЮ! Анализ осуществляется на основании документации. К примеру, это может быть бухучет, статистическая отчетность и сведения из отдела кадров.

    Кто занимается анализом фонда

    Ответственность за анализ ФОТ может возлагаться на разных лиц. Если компания совсем небольшая, работой может заняться руководитель или главбух. Если это расширенное производство, деятельность может быть доверена этим сотрудникам:

    • Экономисту.
    • Аналитику.
    • Специалисту по кадрам.

    Контроль над деятельностью специалиста может быть доверен представителям бухгалтерского отдела.

    Особенности определения ФОТ

    Для определения размера фонда используются различные методы. Сначала необходимо установить фактический размер ФОТ. Для решения этой задачи можно использовать эти методы:

    • Определение размера фонда за предыдущий период.
    • Суммирование всех соответствующих показателей, которые содержатся в бухгалтерской отчетности.

    Значения, которые включаются в ФОТ, оговорены в статье 255 НК РФ. В частности, это четыре составляющих:

    • Плата за отработанное время.
    • Плата за неотработанное время (к примеру, отпускные, плата за период вынужденных простоев).
    • Единовременные выплаты (премии).
    • Переводы на питание, жилье, профессиональные расходы (к примеру, бензин).

    В ФОТ включаются надбавки за переработку, компенсация за вредные условия работы, стоимость товара, который был предоставлен в качестве натуральной платы. Расходы на зарплату учитываются на счете 70. Сальдо его фиксируется в журнале-ордере №10.

    Как осуществляется анализ ФОТ

    Анализ исполняется по нескольким направлениям. Основными являются горизонтальный и вертикальный анализ.

    Горизонтальный анализ

    Горизонтальный анализ обеспечивает отслеживание трат на зарплату в динамике. При этом производится сравнение данных за прошедший и текущий период. Если нужна более обширная информация, имеет смысл сравнить текущий период с несколькими предыдущими периодами. Подобный анализ служит этим целям:

    • Установление факторов, влияющих на увеличение или снижение трат на выплату зарплат.
    • Сравнение реальных трат и расходов, которые заложены в смету.

    Последняя задача актуальна для бюджетных субъектов.

    Вертикальный анализ

    При вертикальном анализе устанавливается соотношение ФОТ с другими показателями. Процедура позволяет решить эти задачи:

    • Расчет зарплаты на одного сотрудника.
    • Определение выручки от реализации продукции и услуг на рубль трат на оплату труда.
    • Установление прибыли на рубль расходов на оплату труда.

    Что и с чем нужно соотнести? Все зависит от конкретной задачи. К примеру, можно разделить совокупность средств ФОТ на количество сотрудников. Вертикальный анализ проводится в рамках одного отчетного периода.

    Как выполняется анализ имеющихся отклонений

    Первая задача при анализе ФОТ – установление отклонений. Нужно это по следующим причинам:

    • Обнаружение причин расхождения с составленным планом.
    • Устранение всех факторов, которые влияют на возникновение отклонений.

    Для установления отклонений требуется соотнести текущие показатели ФОТ с предыдущими. Для расчетов используется эта формула: АО = ФФОТ – ПФОТ.

    В формуле использованы эти значения:

    • АО – абсолютный уровень отклонений.
    • ФФОТ – фактический уровень ФОТ.
    • ПФОТ – планируемое значение ФОТ.

    Формула является универсальной, то есть она подходит и для всего юридического субъекта, и для подразделений. Для сопоставления зарплат и исполнения планов потребуется эта формула: ОО = ФФОТ – ПФОТ * К.

    В формуле использованы эти значения:

    • К – коэффициент выполнения плана.
    • ФФОТ – фактический показатель фонда.
    • ПФОТ – планируемое значение.

    Такие расчеты позволят соотнести отклонение с производительностью труда по субъекту.

    Анализ трат на зарплаты с точки зрения эффективности

    Существует формула для определения эффективности трат на мотивацию специалистов. В частности, работодателю нужно соотнести темпы роста ФОТ с ростом производительности труда. Для установления нужного значения требуется сделать ряд вычислений. Рассмотрим все их.

    Сначала определяется темп увеличения оклада: ИЗ = СЗФ/СЗП.

    В формуле применяются эти значения:

    • СЗФ – фактический средний показатель окладов.
    • СЗП – планируемое значение усредненного оклада.

    Вычисляем индекс прироста производительности: ИП = ВПФ/ВПП.

    В формуле используются эти значения:

    • ВПФ – действительная выработка по организации.
    • ВПП – планируемый показателя выработки.

    Высчитывается коэффициент опережения: К = ИП/ИЗ.

    В формуле фигурируют эти показатели:

    • ИП – индекс прироста производительности.
    • ИЗ – темп увеличения оклада.

    То есть в последней формуле используются значения, найденные в результате предыдущих расчетов. В результате получаем коэффициент. Его также требуется анализировать. Оптимальным можно считать положение, при котором коэффициент превышает единицу. Это свидетельствует о том, что производительность труда растет быстрее, чем заработная плата. Если же полученное значение меньше единицы, это свидетельствует о перерасходе фонда оплаты. Это обозначает эти негативные моменты:

    • Нерациональное увеличение себестоимости продукции.
    • Сокращение объема чистой прибыли.

    В ситуации с низким коэффициентом требуется искать способы увеличения эффективности, уменьшать оклады сотрудникам, сокращать персонал.

    Дополнительная информация

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Для анализа ФОТ важно правильно провести расчеты на основании данных, содержащихся в документах. Но не менее важно верно проанализировать результаты расчетов. Рекомендуется регулярно проводить анализ для отслеживания динамики. Необходимо сравнивать коэффициенты за текущий и предыдущий период.

    Эффективность использования фонда заработной платы

    Читайте также:

    1. III. Инерция использования лишней информации
    2. PEST-анализ и пример его использования
    3. SWOT-анализ и пример его использования
    4. Альтернативные издержки, эффективность и сравнительное преимущество.
    5. Анализ активов организации и оценка эффективности их использования.
    6. Анализ использования материальных ресурсов
    7. Анализ использования основных производственных фондов
    8. Анализ использования парка оборудования
    9. Анализ использования производственной мощности
    10. Анализ использования трудовых ресурсов
    11. Анализ использования фонда заработной платы
    12. Анализ использования фонда рабочего времени
    Читайте так же:  В следующем году планируется увеличение мрот

    Важной задачей анализа является определение эффективности использования фонда заработной платы. В процессе анализа необ­ходимо выявить, в какой мере материальное стимулирование тру­да способствовало росту товарооборота, прибыли, повышению за­интересованности работников в достижении высоких конечных результатов.

    Эффективность использования фонда заработной платы харак­теризуется системой показателей, которая может быть дополнена индексными показателями эффективности использования фонда заработной платы. К показателям, характеризующим эффектив­ность использования фонда заработной платы, относятся:

    — товарооборот на рубль фонда заработной платы;

    — доход на рубль фонда заработной платы;

    — прибыль на рубль фонда заработной платы;

    — прибыль на одного работника;

    — фонд заработной платы на одного работника;

    — соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы;

    — уровень фонда заработной платы в процентах к товарообороту;

    — интегральные показатели эффективности использования фонда заработной платы.

    Товарооборот на рубль фонда заработной платы называется показателем стимулирования товарооборота и рассчитывается сле­дующим образом:

    .

    Аналогично рассчитывается доход на рубль фонда за­работной платы (стимулирование дохода):

    ,

    По такой же методике исчисляются показатели прибыли (ба­лансовой или чистой) на рубль фонда заработной платы (стимули­рование прибыли):

    ,

    где СТП – стимулирование прибыли;

    П – балансовая (или чистая) прибыль.

    Фонд заработной платы на одного работника, или показатель стимулирования материальной заинтересованности, определяется так:

    где Ч ср.сп. – среднесписочная численность, чел.

    Интегральный показатель эффективности использования фон­да заработной платы можно рассчитать следующим образом:

    .

    При эффективном использовании фонда заработной платы тем­пы роста основных показателей деятельности предприятия пита­ния должны опережать темпы роста фонда заработной платы.

    Для оценки эффективности использования фонда заработной платы необходимо проводят анализ показателей эффективности и устанавливают влияние факторов на эти показатели.

    Влияние этих факторов на показатели стимулирования опре­деляется методом цепных подстановок. Производится расчет ус­ловных показателей стимулирования товарооборота (УСТТ/об), дохода (УСТД), прибыли (УСТП) путем деления соответственно товарооборота, дохода, прибыли за отчетный год на сум­му фонда заработной платы за прошлый год. Условный показатель стимулирования материальной заинтересованности (УСТМЗ) нахо­дим путем деления суммы фонда заработной платы за отчетный год на среднесписочную численность прошлого года.

    Результаты сравнения условного показателя с фактическим ха­рактеризуют влияние того или иного фактора на показатели сти­мулирования.

    Анализ и количественная оценка показателей эффективности использования фонда заработной платы позволяют выявить недос­татки в деятельности предприятия, определить направления по повышению роли материальных стимулов на предприятии.

    6. Планирование фонда заработной платы.

    После проведения анализа и определения путей рационально­го использования фонда заработной платы приступают к планиро­ванию фонда заработной платы.

    Исходными предпосылками для планирования являются:

    1. планируемая численность работников предприятия питания;

    2. материалы анализа фонда заработной платы за периоды, пред­шествующие планируемому;

    3. положения по оплате труда и премированию предприятия пи­тания;

    4. нормативные материалы государственных органов по вопро­сам труда и заработной платы.

    В первую очередь следует определить расходы на оплату труда в составе издержек. Для этого сначала определяют заработную пла­ту за выполненную работу исходя из численности работников по штатному расписанию и должностных окладов, тарифных ставок. Например, фонд заработной платы по должностным окладам, та­рифным ставкам определяют умножением окладов (тарифных ста­вок) по каждой категории работников на их численность, пред­усмотренную в штатном расписании. Затем вносятся коррективы с учетом доплат, надбавок, премий, выплачиваемых в определен­ных размерах (чаще всего в процентах к ставке или окладу). Долю расходов на оплату труда, выплачиваемых за счет прибыли, можно рассчитать исходя из сложившегося среднего их уровня в предшес­твующих периодах.

    Например, расходы на оплату труда в составе расходов по предприятию питания составили 820 млн руб. Удельный вес выплат, включаемых в фонд заработной платы, за счет чистой прибыли составил за три последних года в среднем 13 %. Значит, фонд заработной платы предприятия питания может быть запланирован 942,5 млн руб. [820 : (100 — 13) х 100].

    При планировании фонда заработной платы могут быть ис­пользованы экономико-статистические методы с применени­ем различных средних величин, в частности метод скользящей средней и другие.

    ТЕМА 6.3: Основные и оборотные средства

    Дата добавления: 2014-12-07 ; Просмотров: 8445 ; Нарушение авторских прав? ;

    Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

    Анализ фонда оплаты труда на примере предприятия ООО «Стройпрогресс ДВ»

    Рубрика: Экономика и управление

    Дата публикации: 08.06.2016 2016-06-08

    Статья просмотрена: 36240 раз

    Библиографическое описание:

    Баширова З. С. Анализ фонда оплаты труда на примере предприятия ООО «Стройпрогресс ДВ» // Молодой ученый. — 2016. — №12. — С. 1120-1124. — URL https://moluch.ru/archive/116/31134/ (дата обращения: 07.10.2019).

    Анализ фонда оплаты труда на примере предприятия ООО «Стройпрогресс ДВ»

    В статье рассмотрено понятие фонда оплаты труда, её состав и структура в ООО «Стройпрогресс ДВ». Выявлены изменения показателей, произошедших за отчетный период и факторы, оказавшие влияние на фонд заработной платы. Даны рекомендации по улучшению рациональности использования фонда оплаты труда.

    Ключевые слова: фонд оплаты труда, структура фонда заработной платы стимулирующие выплаты, компенсирующие выплаты

    В современных экономических условиях одним из основных условий успешного развития предприятия является эффективное развитие имеющегося трудового потенциала [1, c. 77]. Совершенствование системы мотивации и стимулирования возможно путем улучшения монетарных видов стимулирования. Фонд оплаты труда — это общая сумма денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную рабочими и служащими по трудовому договору, и по структуре состоит из разных частей [2, с. 355]. Анализ применения средств на оплату труда на любом предприятии имеет огромное значение. В процессе анализа следует осуществлять периодический контроль за использованием фонда оплаты труда, выявлять возможности экономии средств с помощью подъема производительности труда и понижения трудоемкости продукции [3, с. 278]. Следует отличать затраты, включаемые в фонд оплаты труда предприятия, и затраты на оплату труда, относимые на издержки производства и обращения.

    Под затратами на оплату труда подразумевается совокупность выплат, производимых предприятием в пользу физических лиц и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) и издержки обращения [5]. В состав фонда оплаты труда включаются начисленные предприятием суммы заработной платы в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, стимулирующие доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а так же выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер [4, с. 412]. При анализе структуры фонда оплаты труда сравнивают фактические показатели за 2 года. Для проведения анализа фонда оплаты труда в ООО «Стройпрогресс ДВ» необходимо изучить структуру, состав и динамику фонда оплаты труда; выявить изменение показателей произошедшие за 2015 год; выявить причины, оказавших воздействиена фонд оплаты труда. Источниками исходной информации для анализа фонда заработной платы являются — данные бухгалтерского и оперативного учета, данные статистической отчетности. Для анализа фонда заработной платы используют данные табл. 1.

    Читайте так же:  Названы продукты, которые подорожали

    Анализ состава иструктуры фонда оплаты труда работников предприятия ООО «Стройпрогресс ДВ» за 2014 и 2015г.

    Содержание

    2014 год

    2015 год

    Абсолютное Отклонение (+,-)

    Темп роста,%

    Сумма, тыс. руб.

    Удельный вес%

    Сумма, тыс. руб.

    Удельный вес%

    Планирование и анализ использования фонда заработной платы

    Анализ использования фонда заработной платы

    Анализ трудовых показателей. Изучение этих показателей позволяет выявить имеющиеся па анализируемом предприятии (по отдельным его производственным подразделениям) возможности по росту выпуска продукции за счет повышения производительности труда, более эффективного использования рабочего времени, качественного улучшения квалификации рабочих и условий труда, рациональной расстановки работающих по рабочим местам, применения обоснованных норм выработки, введения наиболее прогрессивных и эффективных форм оплаты труда. Анализ трудовых показателей проводится в непосредственной связи с анализом использования фонда заработной платы и фонда материального поощрения. [c.27]

    АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ [c.93]

    Задачей анализа использования фонда заработной платы является установление причин отклонения фактически выплаченной заработной платы за отчетный период по анализируемому предприятию в сравнении с плановым фондом как по предприятию в целом, так и по отдельным его производственным подразделениями. Основными причинами этих отклонений являются изменения фактической численности работающих и фактической средней заработной платы на одного работающего против плана (норматива). [c.93]

    Главная задача анализа использования фонда заработной платы состоит в выявлении путей наиболее эффективного использования средств, выделяемых на эти цели. Формы оплаты труда [c.401]

    Анализ использования фонда заработной платы [c.135]

    Приступая к анализу использования фонда заработной платы, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой. [c.135]

    Приступая к анализу использования фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой. [c.407]

    По данным отчетных форм 3-т производят также анализ использования фонда заработной платы. [c.390]

    Таблица 3.9 Результаты анализа использования фонда заработной платы

    Чтобы выяснить причины отклонений в использовании фонда заработной платы, необходимо сопоставить фактический их расход за отчетный период с предусмотренной сметой по соответствующим направлениям. Смета указанных расходов составляется на год с распределением по кварталам, обсуждается и утверждается трудовым коллективом. Анализ использования фонда заработной платы приведен в табл. 6.23. Источниками информации для анализа являются отчет по труду (ф. № 1-т), смета расходов. [c.292]

    Табл. 6.23, Анализ использования фонда заработной платы, тыс. р.

    Анализ использования труда и заработной платы выполняется в следующей последовательности 1) анализ численности работающих 2) анализ использования рабочего времени 3) анализ производительности труда 4) анализ использования фонда заработной платы. [c.39]

    Анализ использования фонда заработной платы начинается с сопоставления его фактической и плановой величины. Превышение фактического фонда над плановым будет означать его перерасход. [c.62]

    После анализа использования фонда заработной платы проводится анализ средней заработной платы путем сравнения фактического ее уровня с плановым и предыдущего года. Вначале изучается уровень средней заработной платы на одного работающего по категориям. [c.63]

    Далее необходимо проанализировать каждую из статей производственных выплат, выяснить причины их изменения по сравнению с предыдущим годом. При анализе использования фонда заработной платы следует обратить особое внимание на непроизводительные выплаты, с целью их ликвидации. [c.63]

    Анализ использования фонда заработной платы в цехе следует начинать с определения выполнения плана по этому показателю и установления отклонения от плана в целом за год (табл. 2.37). [c.86]

    Особенно большое значение имеет ежемесячный анализ использования фонда заработной платы, при котором необходимо определить абсолютное и относительное отклонение фактического фонда заработной платы от установленного в плане. [c.86]

    Для анализа использования фонда заработной платы составляется таблица 28. [c.37]

    Анализ использования фонда заработной платы производится в двух направлениях по видам выплат и в разрезе основных категорий персонала. Первое направление включает изучение состава фонда заработной платы по видам использования в сравнении со сметой и в динамике по отношению к предыдущему году (табл. 6.2). [c.279]

    Таблица 6.2. Анализ использования фонда заработной платы по видам выплат

    На втором направлении анализа использования фонда заработной платы целесообразно проанализировать выполнение плана и динамику фонда заработной платы в разрезе основных групп и категорий персонала (табл. 6.3). [c.282]

    Задание 2. По данным приложений 6.1, 62., 6.4 произвести анализ использования фонда заработной платы по видам выплат в соответствии с табл. 6.2. Сделать выводы. [c.287]

    Факторный анализ изменения фонда заработной платы производится при сравнении отчетных данных за предшествующий период и плановых — на последующий. Сопоставление расчетного суммарного изменения фонда заработной платы с планируемым характеризует степень обоснованности плана. При анализе использования фонда заработной платы сопоставляются плановые и фактические значения показателей. [c.222]

    Главная задача анализа использования фонда заработной платы состоит в выявлении путей наиболее эффективного использования средств, выделяемых на эти цели. Формы оплаты труда и размеры заработка работников должны в наибольшей степени стимулировать рост производительности труда. Вначале определяют абсолютную экономию или перерасход заработной платы, т. е. разность между фактическим и плановым фондом без учета степени выполнения плана производства. [c.155]

    Зачастую остаются непроверенными важные вопросы планирования обоснованность основных показателей плана правильность образования фондов экономического стимулирования. Ревизия правильности использования фондов экономического поощрения ограничивается проверкой соблюдения пропорций тех или иных выплат из этих фондов по сравнению с установленными. Не всегда проводится анализ использования фонда заработной платы. Поверхностно проверяется состояние внутрихозяйственного контроля, точность оформления первичных документов, правильность составления отчетности. Проведенные нами исследования ревизионной практики показали, что там, где внутрихозяйственный контроль поставлен на должный уровень, обычно отсутствуют хищения и злоупотребления. Это подтверждают и результаты опроса ревизоров, во время которого 55% опрошенных указали, что основным недостатком, способствующим хищениям и злоупотреблениям, является отсутствие контроля со стороны руководства и бухгалтерии предприятий 24%—недоброкачественное оформление документов 21 % —то и другое. [c.92]

    Важнейшее значение имеет анализ использования фонда заработной платы рабочих, который в отчетном периоде составил 80% от фонда заработной платы про-мышленно-производственного персонала, а также уровня и движения их средней заработной платы. В этих целях используется аналитическая таблица (табл.31). [c.176]

    Читайте так же:  Что делать после регистрации ооо

    IV. Анализ использования фонда заработной платы. V. Анализ затрат на производство строительных [c.58]

    IV. Анализ использования фонда заработной платы и производительности труда. [c.62]

    Анализ использования фондов заработной платы и производительности труда осуществляется с учетом влияния товарооборота и структуры торговых органов. [c.63]

    Конкретизация анализа использования фонда заработной платы достигается путем изучения использования рабочего времени, ритмичности производства, внедрения новой техники, научной организации труда и др. [c.154]

    ТЧ, — число коэффициенто-часов, приходящихся на /-го рабочего бригады в данном периоде (или тарифный коэффициент /-го рабочего бригады, если все члены бригады отработали равное количество часов). Скорректированный фонд заработной платы Зфк. При анализе использования фонда заработной платы промышленно-производственного персонала определяются абсолютные и относительные отклонения от плана. По предприятиям (объединениям), не перешедшим на полный хозрасчет, при определении относительных отклонений по фонду зарплаты учитывается степень выполнения плана по выпуску товарной (валовой), чистой или объему реализованной продукции. Какой из этих показателей принимается за базу при корректировке, определено соответствующей инструкцией применительно к каждой отрасли. При перевыполнении плана по объему продукции плановый фонд заработной платы промышленно-производственного персонала корректируется с учетом установленных для данной отрасли поправочных коэффициентов, поскольку зарплата административно-управленческого персонала, инженерно-технических работников и служащих не изменяется пропорционально объему производства. Плановый размер фонда заработной платы, скорректированный с учетом выполнения плана по объему продукции (валовой, товарной, чистой, реализованной), рассчитывается по формуле [c.267]

    При определении суммарных резервов снижения себестоимости за счет возможной экономии по различным статьям следует избегать повторного счета. Он может возникнуть, например, если не принимать во внимание, что расчетная экономия, которую предприятие должно получить в случае реализации не проведенных в отчетном году мероприятий, предусмотренных планом повышения эффективности производства, будет учтена вторично как резерв, обнаруженный на основе анализа отчетных данных. Кроме того, одна и та же потенциальная экономия может быть зафиксирована при анализе как определенного экономического элемента затрат,, так и некоторых комплексных статей себестоимости. Так, например, перерасход заработной платы ИТР и служащих, обнаруженный при банковском анализе использования фонда заработной платы, может быть вновь учтен как перерасход по затратам на содержание аппарата управления при анализе цеховых и общезаводских расходов. [c.147]

    Для того чтобы определить отклонения фонда заработной платы, следует пересчитать (скорректировать) плановый фонд. заработной платы промышлепно-производственного персонала па фактический темп прироста (снижения) объема товарной продукции. Новый механизм хозяйствования усиливает зависимость расходования средств на оплату труда от показателей эффективности производства, существенно расширяет права предприятий и производственных объединений в стимулировании роста производительности труда и увеличении выпуска продукции с меньшей численностью работников. Основой новой методики анализа использования фонда заработной платы про-мышленно-производственного персонала является принципиальное изменение его формирования. Фонд заработной платы про-мышленно-производственного персонала образуется из двух частей базового фонда заработной платы и суммы увеличения (уменьшения) фонда, рассчитанного по нормативу за каждый процент прироста (снижения) объема товарной продукции (работ). Нормативы формирования фонда заработной платы предприятиям и производственным объединениям химической промышленности устанавливаются за каждый процент прироста товарной продукции по сравнению с базовым годом. Нормативы предусматриваются в составе контрольных цифр предприятия и доводятся до него до начала составления пятилетнего плана. Расчетная величина фонда заработной платы по предприятию и производственному объединению, в пределах которой можно в отчетном периоде получать средства на оплату труда, [c.94]

    Начальным этапом анализа использования фонда заработной платы является изучение правильности определения годового базового фонда. За основу его формировании должна быть принята фактически начисленная в предшествующем году заработная плата промышленно-производственному персоналу, увеличенная на относительную экономию или уменьшенная на сумму пренышения планового фонда (в тех случаях, когда предприятием не выполнен план по объему товарной продукции) Затем следует установить, соблюдено ли предусмотренное для предприятии отрасли обязательное условие сохранения неизменной величины базового фонда. заработной платы в плане отчетного года. Для этого запланированный на год темп роста производительности труда не должен отставать от одноименного фактического среднегодового показателя в предыдущей пятилетке. В тех случаях, когда такое условие не соблюдается, то базовый фонд (аработной платы уменьшается по утвержденному нормативу за каждый пункт ухудшения данного показателя. При этом темпы роста объемов товарной продукции по плану на год рассчитываются с начала каждой данной пятилетки и задания на планируемый год. Для анализа обоснованности формирования годового базового фонда заработной платы в плане на отчетный год составим следующую таблицу (табл. 4.10). [c.95]

    АНАЛИЗ ВЫПОЛНЕНИЯ ПЛАНА ПО ФОНДУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — одно из направлений анализа плана по труду, осуществляемое для проверки обоснованности планирования заработной платы, контроля и оперативного управления организацией заработной платы. В процессе А.в.п. по ф.з.п. устанавливается соответствие объема заработной платы ее запланированному фонду по подразделениям организации, категориям промышлен-но-производственного персонала и по непромышленной группе, выявляются причины отклонений, вскрываются ре.зервы ее экономии. Анализ использования фондов заработной платы проводится с учетом количественных и качественных показателей экон. деятельности организации, ситуации, складывающейся с размерами заработной платы на рынке труда в регионе, с соотношениями темпов роста производительности труда и заработной платы на предприятиях-конкурентах. Источниками данных для анализа расходования заработной платы могут служить бухгалтерская отчетность по предприятию, статистическая отчетность по отрасли, региону, предприятиям-конкурентам. [c.10]

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Большое значение при анализе использования фонда заработной платы имеет изучение данных о среднем заработке работников, его измс- [c.137]

    Источники


    1. Беликова, Т.Н.; Минаева, Л.Н. Все о пенсиях; СПб: Питер, 2012. — 224 c.

    2. Домашняя юридическая энциклопедия. Семья / ред. И.М. Кузнецова. — М.: Олимп, 2016. — 608 c.

    3. Колюшкина, Л.Ю. Теория государства и права / Л.Ю. Колюшкина. — М.: Дашков и К°, 2012. — 579 c.
    4. Кузин, Ф.А. Делайте бизнес красиво; М.: Инфра-М, 2012. — 286 c.
    5. Тихомиров, М. Ю. Незаконное увольнение. Практическое пособие / М.Ю. Тихомиров. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2015. — 673 c.
    Планирование и анализ использования фонда заработной платы
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here