Письмо о результатах собеседования — как его составить и нужно ли оно

Статья на тему: "Письмо о результатах собеседования — как его составить и нужно ли оно" от профессионалов для людей. Обязательно дочитайте до конца.

Как спросить о результатах собеседования по почте

Надо ли писать письмо после собеседования работодателю?

> Автор: Валерий Параничев 00:55 | 21.11.2016 Рубрика: Доброго времени суток, дорогой друг! “Письмо? Это еще зачем?”, — типичная реакция большинства соискателей.

Давайте не будем торопиться с умозаключениями и разберемся, нужно ли нам письмо после собеседования работодателю. “Обещанного три года ждут”. Не исключено, что вы уже убедились в справедливости этой народной мудрости после того, как услышали на собеседовании типичное “мы вам перезвоним”.

Содержание Большинство соискателей с трудом находят работу не потому, что они некомпетентны в профессии, а потому, что допускают ошибки в самом процессе поиска.

Не повторяйте моих ошибок на собеседовании

20 июня 2013 в 17:18

Я — разработчик с чуть более чем 10 годами опыта разработки и опытом прохождения нескольких раундов собеседований каждый год-два.

Пост написан под впечатлением двух предыдущих постов на смежную тему — и . И хотя в этих постах освещены наиболее насущные проблемы соискателя и работодателя, рискну высказать свое мнение, которое основано на лично набитых шишках и помогает взглянуть на проблемы под другим углом.

Также рискну обрисовать пути решения проблем, состоящие в том, чтобы поменять то, что можно поменять (в основном — себя), а не то, чего изменить нельзя (скажем, рынок труда).

Соискатель получает столько приглашений на собеседование, что не в состоянии их обработать.

Как спросить у работодателя о результатах собеседования

Мы долго не решались взяться за эту тему — у нас как-то не принято особенно писать HR’у уже после того, как вы сходили на интервью.

а беcчеловечный рекрутинг вообще не жизнеспособен, так что мы за то, чтобы люди говорили друг другу «спасибо».

Даже если это будет односторонняя благодарность. Вот наши аргументы «за»: Во-первых, письмо позволяет ещё раз напомнить о себе.

Если HR поговорил с десятком кандидатов, а пришло письмо ему от вас, то это просто дополнительный «звоночек». Поверьте, все 10 точно не напишут! Во-вторых, это шанс избавиться от недосказанности, пошутить или просто сказать о том, о чём вы сказать забыли или не сумели.

В-третьих, это просто вежливо — поблагодарить человека за приятную беседу, за шанс.

Что делать после собеседования

Как только мы выходим за порог кабинета, где только что закончилось собеседование на интересную вакансию, сразу начинают возникать вопросы: «Что делать дальше?», «Перезвонят ли мне?», «А может, стоит позвонить или написать письмо самой?» И самый мучительный вопрос — Сколько ждать ответа после собеседования. Но не стоит сидеть сложа руки, ожидая доброй весточки.

Правильные действия после собеседования с Вашей стороны, помогут не только «облегчить мучительность» ожидания, но и повлиять на выбор работодателя. Эксперты предлагают Вам следующие уместные и полезные действия после собеседования! Расставьте все точки над i еще во время собеседования Если на собеседовании Вам сразу не сделали предложение о работе (или не отказали в трудоустройстве), то работодатель должен сообщить, когда и в какие сроки Вы узнаете о его решении.

Письмо о результатах собеседования — как его составить и нужно ли оно

— — —  В западных бизнес-кругах очень распространенной практикой является написание письма работодателю после .

И сейчас в Российской Федерации также все больше соискателей уделяют письму после собеседования повышенное внимание — помочь правильно составить его поможет пример или образец.

Также, работодателям, руководителям и кадровым специалистам будет полезно знать, как направить соискателю письмо после собеседования о его результатах или на собеседование.

Оглавление: Многие соискатели в Российской Федерации не уделяют должного внимания письму работодателю после собеседования — как по причине того, что вовсе не знают о подобной практике и нормах делового этикета, так и потому что не считают необходимым лишний уведомлять потенциального руководителя о своем желании трудоустроиться. Так, часто кандидаты после подачи и проведения собеседования думают, что результат может быть только одним из двух — или последующее приглашение на работу, или отказ в трудоустройстве, чаще всего выражающийся в виде молчания работодателя.

Однако это не так.

Делаем выводы по итогам собеседования – хорошо или плохо

13 февраля 2019 / После того, как соискатель работы размещает свое резюме, его начинают приглашать на личную встречу.

Он оценивает ваши профессиональные и личностные качества и ассоциирует их с решением какой-либо задачи, связанной с работой; руководитель проявляет интерес к тому, какой уровень заработной платы вас устроит, много ли вам делают предложений другие компании, и как вы видите себя в роли работника его компании; разговор проходит дольше положенного времени.

Как правильно напомнить о себе работодателю после собеседования?

> Автор: Валерий Параничев 01:51 | 11.05.2016 Рубрика: Приветствую вас, дорогой друг!

Ошибка многих соискателей — переход в режим ожидания после встречи с работодателем.

Иначе они о вас просто забудут.

Серьезные сделки с кондачка не заключаются.

Даже более менее важная покупка обычно совершается не сразу. Маркетологи даже вывели правило 5 касаний. Значимые покупки совершаются после того, как покупатель несколько раз посмотрел товар, вернулся, поговорил с продавцом, насколько ему можно доверять.

Как узнать результаты собеседования

26 июля 2011 Автор КакПросто! Иногда бывает так, что менеджер по персоналу обещает перезвонить после собеседования и не перезванивает. Или же вам кажется, что вы прошли собеседование успешно, но не видите подтверждения этому.

Результаты собеседования можно узнать по телефону или интернету, или же, в некоторых случаях, проанализировав ход собеседования.

    Как ответить, что хочешь от работы Вопрос «В поисках работы. Советы соискателям.» — 2 ответа Инструкция 1 «Мы вам позвоним» — обычная фраза, используемая менеджерами по персоналу по окончании собеседования.

Как правило, она говорится всем и сама по себе ничего не означает. Однако если менеджер не просто сказал вам «я позвоню», а назвал примерный

  • Как оценить соискателя
  • Что делать, если работодатель не перезванивает?

    Собеседование позади, и вы показали себя с лучшей стороны: продемонстрировали знания о компании, интерес к делу и профессионализм.

    «Мы Вам позвоним!» — бодро обещает рекрутёр на прощание. И вы отправляетесь… ждать. Спустя неделю, устав каждые пять минут бросать взгляды в сторону телефона и просматривать электронную почту, вы задаётесь непростым вопросом: что делать, если менеджер по персоналу не перезванивает? Ответ на этот вопрос знает . Звонить или не звонить?

    Ответ прост: звонить! Почти половина опрошенных нашим исследовательским центром рекрутёров считает, что ; ещё 14% уверены, что кандидату стоит написать электронное письмо.

    «Активность соискателя — это верный признак заинтересованности в работе»

    Как спросить у работодателя о результатах собеседования

    После собеседования у соискателя возникает закономерное желание узнать, получил ли он работу. Многие кандидаты не решаются задавать вопросы потенциальным работодателям — не хотят показаться навязчивыми или просто стесняются. Однако это совершенно нормальная практика.

    Читайте так же:  Кто такие налоговые резиденты рф

    Мы расскажем, как правильно спросить о результатах собеседования, как построить диалог и задать необходимые вопросы.

    Почему молчит HR-менеджер

    Стандартная фраза «Мы вам перезвоним» звучит в финале практически каждого собеседования. Не стоит воспринимать ее как отказ: очень мало кто вот так с ходу получает работу. Особенно, если это касается управленцев среднего и высшего звена и других ответственных должностей. Как правило, после собеседования руководство и HR совещаются, обсуждают кандидатуры, оценивают их потенциал и мотивацию. Дайте им время на принятие решения — примерно 3-7 рабочих дней.

    Обратная связь от рекрутера может отсутствовать по таким причинам:

    1. Кандидатура еще не утверждена окончательно, идет процесс принятия решения.

    2. В компании отсутствует традиция сообщать соискателям об отказах.

    3. Ваши контакты потерялись, вам нельзя дозвониться.

    С первыми двумя причинами ничего не сделать — вам остается ждать решения (п. 1) или рассмотреть другие вакансии (п. 2). По третьему пункту не все так однозначно. Ваши контактные данные могут действительно потеряться, особенно если вы претендовали на высококонкурентную позицию и, кроме вас, на собеседование в тот день пришло еще десяток или более человек.

    Возможно, ваш телефон был недоступен во время звонка HR-менеджера. Или вы ошиблись буквой, указывая адрес электронной почты. Причин может быть много. Но чтобы не терзаться сомнениями, как и что произошло, — просто позвоните и спросите.

    Зачем звонить потенциальному работодателю

    Во-первых, это нужно для вас самих — развеять сомнения, получить обратную связь, чтобы сделать выводы на будущее и подтянуть свои слабые стороны для дальнейших поисков работы.

    Во-вторых, чтобы напомнить о себе. Очень часто во время затянувшегося выбора кандидатуры на вакантную должность предпочтение отдают тому, кто проявил настойчивость и продемонстрировал свою мотивированность. Для любого работодателя однозначным плюсом будет лояльность кадров — и это выделяет вас на фоне других соискателей.

    В-третьих, чтобы иметь возможность претендовать на иные должности. Если компания ищет не одного, а двух и более человек на схожие позиции, вы вполне можете войти в лист ожидания даже после отказа на первом собеседовании. Компания может снизить планку требований или другие, более интересные ей кандидаты, сойдут с гонки — причины разные. Но если вы запомнитесь рекрутеру и ваши данные будут всегда под рукой, шансы на трудоустройство значительно возрастут.

    Как понять результат собеседования без прямого вопроса

    Перед тем как спросить о решении работодателя, вспомните детали собеседования и постарайтесь сделать выводы. В помощь вам — эти подсказки:

    Собеседование прошло быстро, закончилось скомкано, вам задали всего 2-3 вопроса и свернули разговор.

    Скорее всего, вы не подошли работодателю как человек. Некоторые люди предпочитают работать с сотрудниками, с которыми они на одной волне. И как правило, они очень быстро замечают, что перед ними «другого поля ягода».

    Это совершенно не значит, что нужно заниматься самокопанием, менять прическу или гардероб. Так бывает. Вы тоже предпочитаете общаться и формировать свой круг из близких по духу вам людей. Субъективизм оценок победить трудно, поэтому просто поищите другую компанию для трудоустройства.

    Работодатель/рекрутер во время собеседования задавал вопросы или тестировал вас, но вы раз за разом ошибались или давали неточные, расплывчатые ответы.

    Наверное, недостаток знаний или опыта сыграл с вами плохую шутку.

    Постарайтесь вспомнить, на каких именно вопросах вы «засыпались». Подтяните знания в этой области, чтобы на следующем собеседовании отвечать более уверенно и не допускать ошибок.

    Через 1-3 дня после собеседования вакансия исчезла из сайта по поиску работы.

    Вероятно, компания предложила место другому соискателю, и он дал согласие.

    Не стоит расстраиваться, ведь в любом случае вакантное место одно, а соискателей много. Обратите свое внимание на другие предложения.

    Беседа во время встречи перетекла из официальной в неформальную. Вы уместно шутили, рассказали пару интересных фактов из биографии, нашли с руководителем общих знакомых.

    Когда между соискателем и работодателем устанавливается коннект уже на первой встрече — это огромный задел на успех и получение работы.

    Скорее всего, вашу кандидатуру будут рассматривать, как наиболее подходящую на эту должность.

    Рекрутер не ограничился фразой «Мы вам перезвоним», а рассказал, когда ждать обратной связи и намекнул, что вашей кандидатурой заинтересовались.

    [3]

    Это, конечно, еще не 100% гарантия, но явное свидетельство высоких шансов пройти отбор.

    Можно на несколько дней остановить рассмотрение других вакансий. Скорее всего, вас пригласят на повторное собеседование или сразу на работу.

    Вы заметили, что вам «продают» компанию: рассказывают о ее преимуществах, высоких стандартах кадровой политики и перспективах профессионального, карьерного роста.

    Если у работодателя не заинтересовались соискателем, никто не будет тратить время на самопрезентацию. Тактика хантинга включается лишь тогда, когда компания более заинтересована в соискателе, чем тот в компании.

    Поздравляем! Если у вас прошло собеседование именно в таком ключе — вы ценный кадр и эта должность уже практически у вас в кармане.

    Как правильно спросить о результатах собеседования

    Для начала нужно определиться, как вы свяжетесь с HR-менеджером.

     Допустимо: набрать номер телефона, с которого эйчар вам позвонил с приглашением на собеседование.

     Недопустимо: найти личные контакты руководителя компании, рекрутера, охранника или любого другого сотрудника и звонить им с расспросами.

    Но лучше вообще не звонить, а отправить письмо в HR-отдел компании. В теме письма укажите: «Вопрос о результатах собеседования 25.07.2019 г. на должность …».

    Следующий шаг — построение диалога. Ваша задача — не просто выяснить интересующую вас информацию, а составить о себе приятное впечатление независимо от результата собеседования.

     Допустимо: справиться о положении дел, выслушать ответ, задать уточняющие вопросы и выразить благодарность за обратную связь.

     Недопустимо: показать свою досаду, перейти на грубый тон, рассуждать об отсутствии компетентности у работодателя и пр.

    Далее можно задать вопрос с перспективой:

    • «Могу ли я отправить резюме на другую вакансию вашей компании?»

    • «Можете ли вы меня внести в лист ожидания для вакансии, которая вскоре у вас освободится (если вы это выяснили ранее — например, на собеседовании)?»

    • «У меня есть опыт в … и . Нужны ли вам такие специалисты?»

    Подобные вопросы покажут рекрутеру или руководителю компании, что вы не прочь работать у них, пусть и не на той должности, на которую претендовали изначально. Еще один шаг на перспективу — добавление HR-менеджера или директора в друзья в сети профессиональных контактов или соцсетях. Только предварительно проинспектируйте свой профиль: удалите фривольные шуточки, политику, недвусмысленные диалоги и прочие факты, которые могут отрицательно повлиять на ваш имидж в глазах работодателя.

    В завершение поинтересуйтесь, уместно ли будет вам через время напомнить о себе по электронной почте. Но не переусердствуйте, письма с напоминанием можно отправлять не чаще, чем раз в 1-2 месяца.

    Читайте так же:  Понятие предпринимательской деятельности и ее признаки

    Пример такого письма:

    В декабре мы с Вами встречались во время собеседования на должность начальника отдела продаж. В результате работу получил другой кандидат, но я предложил свои услуги на позиции заместителя начальника этого же отдела. Если вакансия актуальна — я повторно отправлю свое резюме и CV, чтобы вы рассмотрели мою кандидатуру.

    Буду рад сотрудничать с Вашей компанией!

    В целом все советы соискателям, как узнать о результатах собеседования, сводятся к нескольким правилам: будьте предельно вежливы, ненавязчивы, корректны. Даже если вы не получите работу в этой компании, правильная тактика и грамотно выстроенный диалог оставят о вас приятное впечатление. А это уже работа на собственный имидж и построение репутации в профессиональных кругах.

    Надо ли писать письмо после собеседования работодателю?

    Доброго времени суток, дорогой друг!

    “Письмо? Это еще зачем?”, — типичная реакция большинства соискателей. Давайте не будем торопиться с умозаключениями и разберемся, нужно ли нам письмо после собеседования работодателю.

    “Обещанного три года ждут”. Не исключено, что вы уже убедились в справедливости этой народной мудрости после того, как услышали на собеседовании типичное “мы вам перезвоним”.

    Для чего писать письмо?

    Большинство соискателей с трудом находят работу не потому, что они некомпетентны в профессии, а потому, что допускают ошибки в самом процессе поиска. Одна из них — бездействие.

    В нашей деловой культуре выполнение обещаний не всегда является обязательным, к сожалению. Обещание перезвонить не исключение. Это больше похоже на ритуал, сотрясание воздуха.

    Гора не всегда идет к Могомеду. Поиск работы — как раз тот случай, когда важно научиться примерять на себя одежку последнего.

    Собеседование — только один из этапов вашей кампании по трудоустройству. В английском есть такой термин Follow up — сопровождение процесса. Наша задача управлять всеми этапами.

    Опытные продавцы часто говорят о том, что продажи “сразу” или “в лоб” сегодня не работают. Покупатель избалован выбором, часто он колеблется, оттягивает решение. Ему нужен дополнительный импульс.

    Сделка совершается, когда произошло несколько “касаний”, когда доверие постепенно нарастает и наконец, — вуаля, покупатель “дозрел”.

    Письмо работодателю после собеседования и есть очередное «касание» на пути к “дозреванию клиента”, — нашего уважаемого работодателя . Наши задачи:

    1. Напомнить о себе, поблагодарить за встречу
    2. Продемонстрировать свою заинтересованность в сотрудничестве
    3. Стимулировать к дальнейшим действиям

    Структура письма

    Ваш покорный слуга получает 60-70 писем в день и открывает далеко не все, как бы не казалось это невежливым с точки зрения делового этикета. Рекомендую обратить внимание на следующее:

    1. Адрес вашей почты

    Если адрес отправителя выглядит примерно так: [email protected], как вы думаете, какова его дальнейшая судьба? Вполне вероятно, что такое письмо будет благополучно отправлено в спам или в корзину. Никаких зайчиков или лапусиков быть не должно.

    Самое простое — назвать ящик своим именем и фамилией.

    2. Тема письма

    Мы разбирали этот вопрос здесь. В теме важно уместить от кого письмо и о чем. Пример:

    От Иванова С.С. по результатам собеседования на специалиста по логистике.

    Желательно протестировать, насколько тема полностью высвечивается в поле письма.

    3. Текст письма

    Ниже примерная структура письма. Она универсальна и подойдет как для письма руководителю вакансии, так и HR-специалисту (рекрутеру).

    а) Обращение по имени (обязательно). Еще раз — кто вы, на какую позицию претендуете, когда было собеседование.

    б) Поблагодарите за встречу, можете сделать небольшой комплимент, если есть желание.

    в) Если вы обещали прислать какие-либо материалы, — напомните об этом. Файлы прикрепите к письму.

    г) Напишите, в чем value (польза, ценность, выгода) работодателя от сотрудничества с вами. И чем привлекательна эта работа для вас. Прикрепите к письму контакты рекомендателей.

    д) Призыв к действию . Сами предложите порядок дальнейших контактов. Напомните, что вы ожидаете звонка. Напишите, что если звонка не будет, вы позвоните сами, в такую-то дату и время.

    Пример письма руководителю

    Меня зовут Андрей Кузнецов. Мы встречались на собеседовании в среду, 14 февраля и обсуждали возможность сотрудничества по моей работе на позиции руководителя отдела логистики

    Еще раз благодарю Вас за интересную и содержательную беседу.

    Владимир Иванович, как договорились, — направляю отчет по проекту Х, реализованному в 2015 году. Файлы вложены к письму. В отдельном файле контакты людей, которые могут меня рекомендовать.

    Хотел бы напомнить об методах , позволившим на 25% снизить расходы на ремонт. Мы обсуждали это на собеседовании. В отчете — подробные расчеты.

    По моему мнению, эти методы подойдут для вас с небольшими коррективами.

    Совместная работа с Вами важна для меня как возможность профессионального роста и продуктивного общения с профессионалами в вашей команде.

    Владимир Иванович, хотел бы напомнить: мы договорились о том, что вы меня наберете 21 февраля во первой половине дня. Если не получиться, я, с вашего позволения, свяжусь с вами сам.

    По сути, вы сподвигаете человека к следующему контакту- “касанию”. Если звонка от него не дождались, позвоните сами . Так или иначе, повод уже есть, — просто спросить, получил ли он письмо. А там, глядишь, и продолжение банкета состоится.

    Каждый контакт- “касание”приближает к цели. Не бойтесь показаться навязчивым. Вам же не сказали твердое “нет”. А значит работодатель колеблется. Возможно нужен совсем небольшой толчок и решение будет принято. В вашу пользу.

    Благодарю за интерес к статье.

    Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

    1. Поделитесь с друзьями, нажав на кнопки социальных сетей.
    2. Напишите комментарий (внизу страницы)
    3. Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте лучшие статьи к себе на почту.

    Как отказаться от собеседования

    Вас пригласили на собеседование с потенциальным работодателем, но по каким-то причинам не сможете быть в назначенное время. Чтобы избежать сложных ситуаций, важно знать, как правильно отменить интервью, как в случаях переноса встречи на другое время, так и тогда когда вы решили вовсе не рассматривать данную работу.

    Правильно переносим встречу

    За день до назначенного собеседования необходимо по телефону или в письме сообщить рекрутёру, что ваши планы изменились. Конечно, лучше будет это сделать в ходе телефонного звонка, разговаривая напрямую с потенциальным работодателем.

    Отметьте вашу заинтересованность в работе, и сообщите о сложившихся затруднениях. Как правило, HR специалисты не будут вдаваться в причины ваших затруднений. Если причина из-за вашей нынешней работы, объясните, что обязательная встреча, обучение и т.д. были запланированы, и вы обязаны их посетить. Настолько, насколько вы хотели бы обсудить возможности, вы обязаны быть профессионалом. Потенциальный работодатель по достоинству оценит ваш трудовой этикет и поймет необходимость переноса собеседования.

    • Не переносите собеседование только потому, что вы хотите выехать из города на выходные или оно будет мешать вашим личным планам. Переносите только тогда, когда это абсолютно необходимо.

    Читайте так же:  Интервью по компетенциям

    • Вы должны перенести собеседование, как только вы поймете, что вы не можете прийти. Держите ваш календарь наготове в случае, если они могут перенести ваше собеседование.

    • Если истинная причина не семейные обстоятельства, вам следует как можно скорее позвонить, чтобы перенести собеседование.

    • Не планируйте собеседование, не проверив свой календарь.

    • Рассказывая о причинах переноса встречи, старайтесь не лгать. Помните, все тайное рано или поздно становится явным.

    Как отменить собеседование с работодателем?

    Отменять собеседование без серьезного на то основания – не только несерьезно по отношению к работодателю, но и неправильно даже по отношению к самому себе. Перед тем как отказаться от собеседования хорошо все обдумайте. Ситуации в жизни бывают разные и возможно это действительно вынужденная мера, тогда стоит подготовить вежливый отказ работодателю от назначенного собеседования.

    Какие обстоятельства могут на это повлиять:

    • Вам предложили другую работу, и вы согласились. Достаточно подходящая причина отказа, которую поймет потенциальный руководитель. Однако даже если вам поступило предложение о работе, не стоит отказываться от других интервью. Вы упускаете возможность сравнить предложения и условия труда. И возможно, вы заинтересуете работодателя, и вам предложат более выгодные условия.

    • Вы поразмыслили и решили, что эта работа вам не подходит. Отправлять свое резюме работодателя стоит максимально внимательно, изучая все условия труда. Чтобы впоследствии не пришлось отказываться, потому что вы вдруг узнали, что добираться до работы долго, или же вам не подходит график. Однако если это случилось, постарайтесь максимально корректно объяснить данную причину, чтобы рекрутер не решил, что вы безответственны и невнимательны.

    • Вы получили какую-то новую важную информацию о вакансии или работодателе, которая кардинально изменила ваше отношение к этой работе. Очень полезно перед встречей с работодателем ознакомиться не только не с деятельностью и историей компании, но также почитать отзывы работников о ней. Данная информация поможет вам составить более подробную картину о компании, в которой вы планируете работать. И если, вы понимаете что работодатель недобросовестный, или условия труда отличаются от заявленных ранее, то это повод не ходить на встречу. Напишите письмо рекрутеру, что вы не придете на собеседование из-за новых обстоятельств.

    Позвоните и объясните, что вы больше не нуждаетесь в работе, или вы приняли предложение другой компании. Поблагодарите их за потраченное время и внимание, и пожелайте им хорошего дня. Главное – ведите себя ответственно, логично и профессионально. И это будет еще одна черта, которой вы будете выгодно выделяться на фоне других соискателей, которые не имеют своих принципов, поступают каждый раз, как им вздумается, и могут подвести работодателя в любой момент. Это даст вам возможность рассматривать вакансии данной компании в будущем.

    Как написать отказ на приглашение на собеседование?

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Составляя отказ, помните, что это все еще деловое письмо, а вы по-прежнему профессионал. Поэтому, не забывайте про вежливое обращение «Добрый день», если вы знаете имя рекрутера, то укажите его обязательно. Кратко изложите причины отказа. Не стоит вести долгое повествование, одного двух предложений будет достаточно. Поблагодарите человека за уделенное вам время и проявленный интерес к вашей кандидатуре. И конечно пожелайте хорошего дня и успехов в дальнейшем поиске. В конце укажите свои ФИО. Перед тем как отправить письмо по электронной почте, убедитесь, что оно составлено правильно, указана суть и нет орфографических ошибок.

    Отказ от собеседования письмо, образец

    Добрый день, ___________

    У нас запланирована встреча на завтра в 14.00 на позицию продавца-консультанта. К сожалению, я вынуждена отменить наше собеседование, так как более не нуждаюсь в поиске работы. На старом месте мне поступило предложение о повышении, и я его приняла. Большое спасибо за проявленный интерес к моей кандидатуре и удачного поиска.

    Елена, добрый день

    К сожалению, я отказываюсь от приглашения пройти собеседование в вашей компании. Так как узнала, что ваш офис в ближайшее время переезжает в другое место и территориально, мне будет очень далеко до вас добираться. Спасибо за уделенное время.

    Большое спасибо Вам за предложение, но, к сожалению, данная вакансия мне не совсем подходит, это не то, что я ищу на данный момент. Я внимательно изучила условия и вакансию и вынуждена отменить встречу. Удачи в дальнейшем поиске.

    Сервисы для соискателей

    Продвижение резюме

    Доверьте составление резюме профессионалам!

    Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего

    Автоматическое поднятие резюме в результатах поиска

    Отправьте свое резюме в ведущие кадровые агентства

    Отправьте свое резюме в компанию мечты

    Образование и консультации

    Письмо после собеседования: пошаговое руководство

    Такое письмо вряд ли пригодится на массовых позициях, где работодатели отсматривают много кандидатов и любое сообщение просто теряется в потоке почты. Но в международных компаниях и в любой ситуации, где нужно продемонстрировать знание делового этикета, мотивационное или фоллоуап-письмо точно не будет лишним.

    Обычно оно состоит из трех частей:

    • стандартной благодарности за возможность пообщаться, узнать больше о компании и увидеть ее работу;
    • мотивационной части — пары предложений о том, что соискатель заинтересован в этой позиции;
    • вопроса или дополнительной информации, ради которой было написано письмо.

    Чем проще и короче первые две части, тем лучше, иначе письмо будет похоже на попытку разжалобить работодателя или на грубую лесть.

    Чтобы этого избежать, переходите сразу к делу. Есть три веские причины отправить письмо после собеседования.

    1. Забыли что-то важное из опыта

    У французов есть присказка про «лестничный ум»: хороший ответ приходит в голову, когда разговор уже закончен, ты вышел из помещения и идешь по лестнице. Эта ситуация многим знакома: на волнительном собеседовании легко запутаться в собственных мыслях и что-то забыть.

    Расскажите о забытом в нескольких простых предложениях: «Во время интервью я не упомянул опыт, который кажется мне важным: в 2015 году я занимался проектом в этой же сфере, но на стороне агентства. Детали есть у меня в резюме . Прикладываю к письму презентацию проекта: в ней рассказано, как мы обошли проблемы, которые обсуждали на собеседовании. Если у вас будут дополнительные вопросы, всегда рад на них ответить».

    Приложите к письму подробное портфолио, ссылки на интервью и сертификаты, забытые детали из опыта — то, что повысит ваш рейтинг как кандидата.

    2. Забыли задать важный вопрос

    Подготовка к интервью включает в себя подробный список вопросов, которые нужно задать работодателю. Работу выбирают не на один день, поэтому заранее подготовьте важные для себя вопросы о компании и должности. Если один из вопросов вылетел из головы, задайте его в письме.

    Письменный ответ помогает закрепить договоренности. Если на собеседовании назвали расплывчатые сроки выхода на работу, в письме можно их уточнить. В дальнейшем это поможет, если вдруг при трудоустройстве обещания не совпадут с реальностью.

    3. Родились идеи, которые могут быть полезны компании

    Собеседования бывают разными: одни похожи на сделку купли-продажи, вторые — на экзамен, третьи — на разговор коллег о профессии. В последнем случае мнение соискателя компания ценит как мнение профессионала и с удовольствием выслушает его идеи насчет работы или проекта.

    Читайте так же:  Особенности замены паспорта при смене фамилии

    В мотивационном письме можно переосмыслить тестовое задание, если его отправили до собеседования, а во время интервью узнали новые факты и условия. Еще одно преимущество фоллоуапа — в нем можно уточнить, когда именно ждать ответа. И написать еще раз, если в положенный срок не узнал результата.

    Мнение работодателя

    Нина Леонидис, HR-специалист: «Фоллоуап-письма пришли к нам с Запада, где принято трепетно относиться друг к другу даже на уровне общения работодатель — соискатель. В российских реалиях, к сожалению, все еще можно столкнуться с неодобрительным и пренебрежительным отношением при трудоустройстве. В связи с этим, думаю, прививать другую культуру общения необходимо, и написание писем после встреч — это очень хорошая практика.

    Другой вопрос в том, какова цель этой практики применительно к собеседованиям. Если цель — не забыть о сложных договоренностях, дополнительных тестовых заданиях для кандидата или особых условиях работы, то это действительно хорошо зафиксировать. Когда соискатель слышит фразу «мы вам перезвоним», похоже, он имеет дело с компанией, которая пытается снять с себя ответственность за исход встречи. Практика фоллоуапа заставляет работодателя взять на себя ответственность.

    Но это будет лишним на низкогрейдовых, стажерских вакансиях. На такие позиции у рекрутеров может быть огромное количество кандидатов, и еще одна переписка только отнимает время. На «взрослых», серьезных вакансиях фоллоуапы, напротив, будут как нельзя кстати и могут поспособствовать трудоустройству».

    Как правильно напомнить о себе работодателю после собеседования?

    Приветствую вас, дорогой друг!

    Ошибка многих соискателей — переход в режим ожидания после встречи с работодателем. Ждать у моря погоды — не наш метод. Как напомнить о себе работодателю после собеседования?

    Посмотрим на проблему чуть шире.

    1. Почему важно напоминать о себе

    Напоминать о себе — полезная привычка. Вообще по жизни, а при поиске работы, — тем паче. Люди, с которыми вы поддерживаете связь в период поиска должны понимать: вы по-прежнему в игре и намерены получить то, что хотите. Иначе они о вас просто забудут.

    Серьезные сделки с кондачка не заключаются. Даже более менее важная покупка обычно совершается не сразу. Маркетологи даже вывели правило 5 касаний.

    Значимые покупки совершаются после того, как покупатель несколько раз посмотрел товар, вернулся, поговорил с продавцом, насколько ему можно доверять. Изучил другие предложения, снова вернулся. В среднем таких контактов-касаний пять.

    Предложение о работе — тоже сделка. И она подчиняется тем же законам маркетинга. Полагаю вы уже поняли о чем я.

    Правило пяти касаний в нашем проекте поиска работы выглядит так:

    1. Отправка резюме
    2. Сопроводительный звонок рекрутеру
    3. Собеседования. 2-3 встречи
    4. Письмо после собеседования
    5. Звонок после собеседования.
    • Как принимаются решения

    Вопреки академической теории, которая рисует алгоритмы принятия решений на основе сбора и анализа информации, в реальности решения принимаются по другому.

    А именно, чаще интуитивно. Спусковой механизм для принятия решений — эмоции. Каждый ваш контакт затрагивает эмоции человека и подвигает его сознание к спусковому крючку.

    2. Договориться еще на собеседовании

    Очень важно еще на собеседовании договориться о порядке дальнейшего взаимодействия. Лучше не дожидаться дежурной фразы “Мы вам перезвоним” и взять инициативу в этом вопросе на себя:

    “ Иван Иваныч, когда я могу позвонить, чтобы договориться о дальнейших шагах? В среду около 15 вам удобно? Сами позвоните? Отлично. Я буду ждать, если что, — позвоню сам. Давайте обменяемся номерами телефонов. Спасибо. Если не затруднит, адрес вашей почты или скайпа. Как мы договорились, я пришлю дополнительные материалы по проекту, который мы обсуждали.”

    Как-то так. Почти всегда контакты вы получите.

    3. Письмо после собеседования

    В обязательном порядке.

    Как правильно написать письмо, смотрим здесь

    4. Звонки по телефону (скайпу)

    Подробно тему звонка после собеседования мы обсуждали в этой статье

    Отмечу основные моменты

    • Что говорить

    Скажите, что вы договаривались связаться и обсудить результаты встречи. Это вы и делаете сейчас, выполняя свое обещание

    Если решение еще принято, следует поинтересоваться, когда будет решение. Cкажите, что перезвоните через пару дней в определенное время.

    Проверенный прием, придающий ускорение в принятии решения:

    Работает по принципу дефицита: брать сегодня, завтра будет поздно.

    Еще один прием из арсенала соискателей экстра-класса: Применяется, если ваш партнер тянет резину

    5. Если нет номера телефона

    Например, забыл спросить на собеседовании.

    Не беда. Как известно, нет неразрешимых проблем для человека с интеллектом )

    Можете применить приемы, изложенные в этой статье

    В заключение еще один прием.

    Правило заезженной пластинки

    Если вам работа нужна срочно и позарез, можете включить заезженную пластинку

    Правило заезженной пластинки — исключительный случай. Это исключение, которое подтверждает следующее правило:

    Вся ваша коммуникация строится с позиции равного. Никакого низкопоклонства и заискивания быть не должно. Если вам сложно войти в это состояние сразу, попрактикуйте упражнения.

    Ваш посыл такой: Вы не просите работу. Вы можете помочь компании стать лучше. Если работодатель не воспользуется этой возможностью — ему же хуже.

    Благодарю за интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).

    Если вы нашли ее полезной — поделитесь с друзьями. Кнопки социальных сетей чуть ниже.

    Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

    Как правильно написать письмо работодателю после собеседования? Пример

    Доброго времени суток, дорогой друг!

    Типичной ошибкой многих кандидатов является бездействие после собеседования. Вам сказали — «перезвоним», вы ждете. Между тем, обещание перезвонить — скорее ритуал, за которым ничего не стоит.

    Можно, конечно, порассуждать о профессиональной этике рекрутеров и руководителей, но это не более чем сотрясание воздуха. Поэтому, будем исходить из реалий. И первое, что сделаем- ответим на вопрос: как написать письмо работодателю после собеседования пример — будет в конце статьи.

    Зачем это нужно?

    Затем, что ваша кампания по поиску работы продолжается. Собеседование — только один из этапов.

    Опытные продавцы говорят, что продажа дорогих продуктов и услуг “в лоб”, — почти никогда не получается. Сделка совершается после нескольких “касаний”. Покупатель “дозревает” по мере того, как нарастает доверие к вам. Письмо после собеседования — очередное “касание”. Его цели:

    [1]

    1. Еще раз напомнить о себе, засветиться
    2. Акцентировать на выгоде от сотрудничества с вами и показать свою заинтересованность.

    Ну все, хватит рассуждений, давайте к делу.

    На собеседовании не забудьте проговорить договоренности о дальнейших контактах и попросить телефон и адрес почты.

    Форма и содержание письма

    Первая задача, которую нужно решить, — чтобы ваше письмо захотелось открыть, а не выкинуть в корзину или спам.

    1. Адрес отправителя

    Поставьте себя на место человека, которому вы пишете. Будет он открывать письма с адресов [email protected] или что-нибудь в этом духе? Может и будет, если получает 3-5 писем в день. Но стоящий руководитель получает гораздо больше. Автор этих строк получал в день 60-100 писем.

    Читайте так же:  Как согласовать перепланировку

    Понятно, что я буду читать письма от [email protected], а не от пупсиков.

    2. Тема

    Вопрос темы письма также важен.

    В теме должно быть понятно от кого и о чем письмо.

    от В.В.Параничева по итогам собеседования на руководителя отдела подбора.

    Насколько возможно — коротко. Длинный текст полностью в теме не всегда высвечивается

    3. Текст письма

    Структура письма, показанная ниже, подойдет как для рекрутера, так и для руководителя вакансии.

    Постарайтесь писать лаконично и по делу. Креативные обороты речи возможны, но злоупотреблять этим не стоит.

    Примерная структура письма.

    а) Напомнить кто вы и по какому вопросу пишете

    б) Поблагодарить по сути разговора

    в) Выполнить свои обязательства

    Еще на собеседовании рекомендую дать обещание прислать материалы, подтверждающие вашу компетентность и опыт. В письме вы выполняете свое обещание.

    г) В английском есть такой термин — value. Это ценность полезность, смысл, выгода.

    Напишите, в чем value работодателя от сотрудничества с вами.

    Иными словами сделайте акцент на убойном аргументе в пользу вашей кандидатуры.

    д) Призыв к действию

    Мы говорили, что на собеседовании важно договориться о порядке дальнейших контактов. Кто кому звонит и так далее. Следует напомнить об этом. В обязательном порядке.

    е) Посыл о вашей заинтересованности

    В заключении дайте понять, что вы заинтересованы в сотрудничестве.

    Пункты д) и е) можно поменять местами.

    Пример письма ЛПР (лицу, принимающее решение, — как правило руководитель вакансии)

    Это Валерий Параничев. Мы с вам общались на собеседовании в четверг, 21 апреля. На позицию руководитель отдела подбора персонала.

    Благодарю вас за гостеприимность и содержательную беседу.

    Как мы и договорились, направляю вам медиаплан привлечения водителей по доставке в рамках проекта, реализованного мной в компании “Рога и копыта” в 2015 году. Файлы и пояснительная записка прикреплены к письму. Также в отдельном файле мои рекомендатели и их контакты.

    Хотел бы обратить ваше внимание на три инструмента, позволившим на 30% снизить расходы на рекламу для привлечения персонала. Мы это проговорили вскользь на собеседовании. Во вложенном файле, — подробные расчеты и отчет о реализации.

    На мой взгляд, два из трех инструментов будут более чем уместны для вашего проекта.

    С вашего позволения, хотел бы напомнить: мы договорились о том, что вы мне позвоните 26 апреля во второй половине дня. Если вы не найдете времени, я позвоню вам сам.

    Буду рад продолжить общение. Совместная работа с вами и вашей командой интересна для меня как в плане профессиональной самореализации так и по условиям работы.


    Основная задача письма — стимулировать вашего партнера к следующему “касанию”. Почти всегда это телефонный звонок. Если не звонит, набирайте сами. Тем более появился дополнительный повод, — хотя бы выяснить, получил ли он письмо. Чем не повод? )

    Каждый ваш контакт должен иметь определенную цель и быть продуктивным.

    Чем больше таких контактов — “касаний”, — тем больше вероятность получить джоб-оффер.

    Благодарю за интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).

    Если вы нашли ее полезной — поделитесь с друзьями. Кнопки социальных сетей чуть ниже.

    Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

    Удачного вам дня и хорошего настроения!

    День добрый, дорогой друг! По моим наблюдениям, чрезмерное волнение кандидатов.

    День добрый, дорогой друг! Работодатель сегодня пошел капризный. Он часто.

    День добрый, дорогой друг! Пресловутый вопрос о продаже ручке или.

    День добрый, дорогой друг! Советов насчет того, каким должно быть.

    Доброго вам дня.

    Сегодня прочитал данную статью и решил написать работодателю.

    По договоренности он должен был перезвонить завтра но я решил его «подогреть» перед окончательным принятием решения.

    Каково было мое изумление, когда он мне в ответ написал:

    [2]

    Когда вы можете приступить?

    В итоге выхожу на работу завтра.

    Кстати, я отказал 4 потенциальным работодателям, пока ждал ответа от данной компании. Теперь спокоен что не напрасно.

    Валерий, спасибо Вам за Ваш блог!

    Отрадно слышать ваши слова.

    Если все делать правильно, результат может приятно удивить:)

    Сегодня была на собеседовании. Получила домашнее задание! Нужно описать мои впечатления о собеседовании! Поставил меня в тупик!) как правильно отвечать на подобные вопросы?

    Возможно это просто опрос, а не вопрос ). Обратная связь, так сказать.

    Так или иначе, если компания приглянулась, — напишите о своих хороших впечатлениях и дополните, как написано в пунктах г, д, е статьи.

    Рекомендую проявлять активность вне зависимости от способа принятия решений.

    Причин для задержки решения может быть множество.

    Ваша настойчивость не является бестактностью, поскольку решение еще не принято.

    Наоборот, она характеризует вас скорее с положительной стороны.

    Как искать контакты и что говорить — посмотрите статьи в разделе «поиск работы»

    Здравствуйте,я к вам тоже за советом.как и в предыдущем вопросе у меня ситуация.

    Я прошла все этапы собеседования в очень интересную для меня компанию.вышла в финал. Соперники «отвалились»,но меня пока не взяли с туманной формулировкой. Типа надо подумать. Агенство сказал искать ещё кандидатов,но мне отказа не давать.

    Вроде бы как волнуются из-за моих детей и смогу ли я ездить часто по командировкам (это единственный момент в этой истории,который меня заставляет задуматься,но вроде я как решилась,что буду ездить. На нынешнем месте работы езжу в два раза меньше). Но мне очень хочется туда пойти работать. И возможно это мой уходящий поезд)). Мне 39.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Контакты руководителя есть,она вроде бы была очень расположена на собеседованиях ко мне,но вот как вышло.

    Источники


    1. Адвокатская деятельность и адвокатура в России / Под редакцией И.Л. Трунова. — М.: Юрайт, 2016. — 528 c.

    2. Мазарчук, Д. В. Общая теория государства и права. Ответы на экзаменационные вопросы / Д.В. Мазарчук, Н.А. Глыбовская. — М.: ТетраСистемс, 2011. — 144 c.

    3. Беляева, О. М. Актуальные проблемы теории государства и права. Практикум / О.М. Беляева. — М.: Феникс, 2015. — 448 c.
    4. Власенко, Н.А. Модернизация специальностей в юриспруденции. Сборник материалов по итогам подготовки паспорта специальностей научных работников / Н.А. Власенко. — М.: Проспект, 2015. — 747 c.
    5. Майринк, Густав Кабинет восковых фигур / Густав Майринк. — М.: Terra Incognita, 2015. — 304 c.
    Письмо о результатах собеседования — как его составить и нужно ли оно
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here