Перечень грубых дисциплинарных проступков

Статья на тему: "Перечень грубых дисциплинарных проступков" от профессионалов для людей. Обязательно дочитайте до конца.

Приложение 5. Перечень грубых дисциплинарных проступков военнослужащих

Информация об изменениях:

Указом Президента РФ от 30 июня 2002 г. N 671 в приложение 5 к настоящему Уставу внесены изменения, вступающие в силу 1 июля 2002 г.

Перечень
грубых дисциплинарных проступков военнослужащих

1. К грубым дисциплинарным проступкам военнослужащих относятся:

— нарушение требований безопасности, приведшее к потере работоспособности;

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Приложение 5. Перечень грубых дисциплинарных проступков военнослужащих и порядок приведения в исполнение ареста, наложенного на них в дисциплинарном порядке

Перечень
грубых дисциплинарных проступков военнослужащих и порядок приведения в исполнение ареста, наложенного на них в дисциплинарном порядке

1. К грубым дисциплинарным проступкам военнослужащих относятся:

— опоздание из отпуска, командировки и лечебного учреждения;

— опоздание или самовольный уход со службы;

— нарушение правил несения караульной (вахтенной), внутренней служб и боевого дежурства;

— исполнение обязанностей по службе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

— нарушение требований безопасности, приведшее к потере работоспособности;

— нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими;

— промотание или утрата военного имущества;

— проступки в общественных местах во внеслужебное время.

2. Приведение в исполнение ареста с содержанием на гауптвахте возлагается:

— солдат, матросов, сержантов и старшин — на старшину роты (команды);

— прапорщиков и мичманов — на дежурного по воинской части.

В управлениях (учреждениях и военных образовательных учреждениях профессионального образования) арест, наложенный на военнослужащего, приводится в исполнение лицом по указанию начальника, наложившего это взыскание, или начальника управления (учреждения, военного образовательного учреждения профессионального образования). В этом случае приведение в исполнение ареста прапорщиков и мичманов поручается прапорщикам, мичманам в равном звании или старшим, а также офицерам.

3. Записка об аресте солдат, матросов, сержантов и старшин подписывается командиром роты (соответствующего подразделения), а в его отсутствие — одним из офицеров роты (соответствующего подразделения) и заверяется гербовой печатью воинской части.

Начальник, применивший арест, обязан указать, а командир роты сделать отметку в записке об аресте, в какой камере (одиночной, общей) содержать арестованного военнослужащего.

Записка об аресте прапорщика или мичмана подписывается командиром или начальником штаба воинской части и заверяется гербовой печатью воинской части.

4. Лица, на которых возложено приведение ареста в исполнение, обязаны предварительно справиться о наличии свободных мест на гауптвахте и затребовать, если необходимо, сопровождающих (конвойных).

5. У всех арестованных военнослужащих перед отправлением под арест лицами, приводящими арест в исполнение, изымаются имеющиеся у них оружие и боеприпасы, а у солдат, матросов, сержантов и старшин, проходящих военную службу по призыву, кроме того, по описи — деньги и вещи, которые не положено иметь на гауптвахте.

Ордена, медали и планки с орденскими лентами, а также нагрудные знаки арестованные военнослужащие сдают на хранение в штаб воинской части или в военную комендатуру гарнизона.

Записка об аресте

Отметка начальника гауптвахты
(дежурного по воинской части)

Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, арестованные в дисциплинарном порядке, при направлении на гауптвахту должны быть одеты в повседневную форму для строя, а военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, — в рабочую форму и иметь шинели. Кроме того, каждый арестованный должен иметь при себе полотенце, носовые платки, запасные чистые подворотнички, туалетные принадлежности и принадлежности для бритья, а если военнослужащий арестован на срок свыше 7 суток, то и смену чистого белья. Иметь другие вещи, а также зажигательные и курительные принадлежности арестованным солдатам, матросам, сержантам и старшинам запрещается.

Все арестованные перед направлением на гауптвахту проходят медицинский осмотр, а в случае необходимости — санитарную обработку (мытье в бане) и дезинфекцию обмундирования, о чем в записке об аресте врачом делается отметка.

6. Солдаты и матросы, арестованные в дисциплинарном порядке, направляются на войсковую или гарнизонную гауптвахту под конвоем, сержанты и старшины — в сопровождении сержантов и старшин.

Арестованные прапорщики и мичманы направляются на гарнизонную гауптвахту самостоятельно.

7. Порядок направления арестованных на гауптвахту, их охраны (сопровождения), сдачи и приема, содержания и освобождения из-под ареста изложен в Уставе гарнизонной и караульной служб.

8. При аресте военнослужащего в порядке, предусмотренном требованиями ст. 83, старший обязан отправить арестованного к военному коменданту гарнизона или приказать ему самому явиться к военному коменданту гарнизона. Арестованный обязан доложить военному коменданту гарнизона, кем и за что он арестован. Лицо, производившее арест, обязано в тот же день уведомить военного коменданта гарнизона (лично, по телефону или письменно) о причине ареста. В свою очередь, военный комендант гарнизона обязан уведомить об этом командира (начальника) арестованного.

Срок ареста определяется военным комендантом гарнизона или командиром (начальником) арестованного.

Читайте так же:  Как рассчитать резерв отпусков

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Грубые дисциплинарные проступки военнослужащих: описание, перечень и особенности

Как известно, работодатель имеет право возложить на работника ответственность за дисциплинарные проступки. В военной сфере действует такая же система, но с небольшими, можно сказать даже сказать, специфическими особенностями. Каким образом на военнослужащих налагается ответственность? Какие существуют виды дисциплинарных проступков в военно-оборонительной системе? На все эти вопросы будут даны подробные ответы в статье.

Что представляют собой дисциплинарные проступки?

Понятие проступка дисциплинарного типа дается в статье 48 Дисциплинарного устава ВС РФ. Данный нормативный акт характеризует представленное понятие как полное или частичное невыполнение служебных обязанностей, нарушение общественного порядка или установленной дисциплины. Дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка возлагается лишь тогда, когда отсутствуют основания для возложения административной или уголовной ответственности.

Военнослужащий может быть привлечен к ответственности вне зависимости от звания и статуса. Стоит также отметить, что крайне важным условием здесь является наличие оснований для возложения соответствующего взыскания; проще говоря, обязательной является качественная доказательственная база.

Проступки военнослужащих

Дисциплинарные проступки делятся на подвиды (в зависимости от их тяжести). Чем более грубым считается проступок, тем строже последует взыскание. Наказания регламентируются Трудовым кодексом РФ, поскольку вся военная система ничем не отличается от классической схемы «работник — работадатель». При этом здесь есть и некоторые другие нормативные акты, которыми также следует руководствоваться военнообязанным лицам. Это разного рода уставы, регламенты и прочие локальные акты.

Наложением дисциплинарных взысканий занимается военное руководство. Командир части принимает решения о наличии или отсутствии оснований для привлечения военнослужащего к ответственности. Он же выбирает и оптимальные меры воздействия. Естественно, никому в военной сфере нельзя выходить за рамки установленных законами правил и норм. Наказание за тот или иной проступок всегда должно соответствовать Трудовому кодексу и Военному уставу.

Дисциплинарные проступки: первая группа

Действующее законодательство, затрагивающее тему несения военной службы, регламентирует основные характеристики, которыми может руководствоваться начальство для определения тяжести правонарушения. В частности, ВУ РФ закрепляет следующие грубые дисциплинарные проступки военнослужащих:

  • нарушение требований уставного общения между военнообязанными лицами;
  • отсутствие военнообязанного гражданина на месте службы без уважительных на то причин;
  • неявка на военную службу после отпуска, больничного, увольнения или командировки — при отсутствии уважительных на то оснований;
  • отсутствие контрактного военнообязанного лица на месте несения службы более четырех часов — без уважительных на то причин.

Дисциплинарные проступки довольно разнообразны. О второй группе правонарушений будет рассказано далее.

Дисциплинарные проступки: вторая группа

Действующее военное законодательство РФ регламентирует, помимо всего вышеназванного, следующие грубые дисциплинарные проступки военнослужащих:

  • ненадлежащее исполнение возложенных на военное лицо функций и обязанностей;
  • невыполнение правил и требований боевого или любого другого дежурства, гарнизонного патрулирования и т. д.;
  • нанесение сослуживцу вреда — физического, материального, психического или любого другого;
  • уничтожение казенного имущества;
  • растрата средств, нарушение действующего порядка сохранения ценностей;
  • несоблюдение порядка обращения со взрывоопасными, радиоактивными веществами, с боевым оружием, прочими опасными элементами;
  • нарушение требований эксплуатации оборудования и техники;
  • нахождение на службе в состоянии опьянения — алкогольного, наркотического и т. д;
  • сокрытие руководителем подразделения важной информации;
  • непринятие мер по прекращению дисциплинарного правонарушения военнослужащим;
  • отказ от привлечения к ответственности провинившегося военного.

Таким образом, перечень дисциплинарных проступков довольно велик. А что можно рассказать о видах взысканий за представленные правонарушения?

Первая группа взысканий

Действующее законодательство закрепляет следующие виды ответственности за нарушение дисциплины в военной сфере:

  • Выговор или строгий выговор. Если простой выговор — это обычное замечание, сделанное в словесной форме, то строгий выговор — это замечание с указанием на определенный срок; в течение установленного срока запрещается нарушать дисциплину, иначе последует куда более суровое наказание.
  • Лишение военнообязанного, совершившего правонарушение, очередного увольнения.
  • Предупреждение о неполном соответствии занимаемой военной должности. Это чем-то похоже на выговор, так как представляет собой уведомление о возможном снятии с должности.

Далее будет рассказано об остальных видах взысканий.

Вторая группа взысканий

Обнаружение дисциплинарного проступка может повлечь за собой следующие виды взысканий:

  • лишение военнослужащего знака отличия;
  • понижение провинившегося военного в звании, статусе или должности;
  • увольнение со службы раньше положенного срока вследствие ненадлежащего исполнения пунктов заключенного контракта о прохождении службы;
  • исключение военнослужащего из образовательного учреждения военно-профессионального типа;
  • предоставление отказа от участия в военных сборах;
  • наложение ареста дисциплинарного типа.

Каким образом происходит процесс привлечения военнослужащего к ответственности? Об этом будет рассказано далее.

Привлечение к ответственности

По каждому факту нарушения военной дисциплины руководство обязано проводить тщательную проверку. Если в правонарушении был задействован всего один военнослужащий, то проверка проводится по факту совершения им проступка, а если правонарушение было совершено группой лиц, то разбирательство производится в отношении всей группы одновременно.

В процессе проведения проверки руководство должно требовать у военнослужащих письменные объяснения произошедшего. При этом провинившиеся лица вовсе не обязаны составлять объяснительные — это, скорее, право излагать свою точку зрения на произошедшее. Отказ от письменного объяснения, конечно же, не будет означать безусловную вину подозреваемого военнослужащего. Дисциплинарное производство не закроется, а продолжится; при этом руководство будет обязано подтвердить со своей стороны факт отказа подозреваемого от предоставления письменных объяснений.

Читайте так же:  Регистрационный номер в пфр – для чего нужен и как узнать

Какие именно обстоятельства следует изучить при расследовании произошедшего правонарушения? Об этом будет рассказано далее.

Порядок привлечения к ответственности

Дисциплинарный проступок военнослужащего влечет за собой проверку по следующим основным фактам:

  • дата, место и время совершения правонарушения;
  • характер правонарушения (что именно было нарушено, насколько тяжким был проступок);
  • сведения о лицах, задействованных в правонарушении (их личные данные, должности, звания, статус и т. д.);
  • условия и мотивы совершения проступка (информация о том, что именно сподвигло провинившихся лиц на совершение правонарушения);
  • обстоятельства, подтверждающие виновность нарушителей;
  • характеристики провинившихся военнослужащих;
  • выяснение последствия правонарушения (в виде действия или бездействия);
  • обстоятельства — смягчающего или отягчающего типа, основания для исключения взыскания (но только в том случае, если таковые имеются);
  • детали и факты, так или иначе имеющие значение для рассмотрения правонарушения.

Таким образом, грубые дисциплинарные проступки влекут за собой тщательную проверку по самым разным основаниям.

Особенности привлечения к ответственности

При расследовании дисциплинарного проступка могут быть собраны самые различные доказательства, в том числе и свидетельские показания. Они должны быть оформлены в письменном виде. Вся документация, содержащая в себе свидетельские показания, должна присоединяться к материалам служебной проверки. При этом в основной материал могут входить видеозаписи, аудиозаписи, фотографии, документальные или вещественные доказательства. Все эти элементы должны присоединяться к заключениям экспертов.

Если существуют специальные основания, то провинившийся военнослужащий пройдет медицинское освидетельствование. Его отказ в данном случае будет расцениваться как отягчающее обстоятельство. Наконец, если в процессе расследования будут обнаружены обстоятельства, указывающие на отсутствие вины военнослужащего, возможность дисциплинарного взыскания будет исключена.

В конце расследования руководство оформит протокол, в котором будут указаны все факты, свидетельствующие о виновности отдельного лица.

Возможно ли снятие ответственности?

При проведении расследования служебная проверка может выявить определенные обстоятельства, указывающие на невиновность военнослужащего, подозреваемого в совершении правонарушения. Что это могут быть за обстоятельства? Действующее законодательство указывает на совершение правонарушения при самозащите, защите третьих лиц (гражданских или военнообязанных), защите законных интересов и прав государства при возникновении опасных обстоятельств. Основной критерий в данном случае — соразмерность обороны, недопустимость ее превышения в неблагонадежных ситуациях.

Помимо самозащиты или обороны, законодательство регламентирует несколько обстоятельств, исключающих наказание за совершение дисциплинарного проступка. Все их стоит выделить далее.

Обстоятельства, исключающие наложение ответственности

За совершение дисциплинарного проступка работодатель (в данном случае командир) обязан наложить ответственность. Но перед этим должны быть проведена качественная проверка. Какие обстоятельства могут поспособствовать снятию ответственности с военнослужащего? Вот на что указывает закон:

[2]

  • осуществление правонарушения по команде или приказу командира;
  • правонарушение было совершено случайным образом при задержании преступника, или же при передаче его представителям власти;
  • целью совершения правонарушения было предотвращение какого-то неблагоприятного события, несущего угрозу жизни и здоровью людей, интересам государства или граждан;
  • доказана, как ни странно, польза совершенного правонарушения для общества;
  • проступок был совершен в принудительном порядке, а военнослужащий не был способен в полной мере контролировать себя и свои действия.

Это, конечно же, далеко не единственные обстоятельства, исключающие наложение ответственности. Сюда же можно добавить отсутствие прямых доказательств, наличие у провинившегося лица психических расстройств, а также знаменитое правило «закон не имеет обратной силы».

Можно ли «смягчить» наказание?

Помимо обстоятельств, полностью исключающих наложение ответственности на провинившееся лицо, существуют также смягчающие обстоятельства. Это определенные факты, указывающие на то, что дисциплинарным проступком является малозначительная ситуация, не имеющая за собой по-настоящему сильных и жестоких мотивов. При проведении расследования командир, или же специально на то созданная комиссия принимает во внимание ряд условий, которые могут «смягчить» ответственность военнослужащего, нарушившего дисциплину. О подобных обстоятельствах будет рассказано далее.

Смягчающие обстоятельства

Действующее законодательство устанавливает следующий ряд смягчающих обстоятельств:

  • раскаяние провинившегося лица;
  • информирование руководства по собственной воле о совершении дисциплинарного проступка;
  • принятие самим же нарушителем определенных мер, направленных на предупреждение негативных последствий совершенного им правонарушения;
  • компенсация причиненного вреда, устранение вреда в добровольном порядке;
  • совершение правонарушения из-за травмирующих переживаний (не стоит путать с психическим расстройством).

Если при проведении расследования командир решил не учитывать смягчающие обстоятельства, родственники, сослуживцы провинившегося военнослужащего или же сам нарушитель способны подать апелляцию через специальные военные инстанции.

Перечень грубых дисциплинарных проступков. Порядок исполнения дисциплинарного ареста

1. К грубым дисциплинарным проступкам относятся:

нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими;

самовольное оставление воинской части или установленного за пределами воинской части места военной службы военнослужащим, проходящим военную службу по призыву (за исключением офицеров);

неявка в срок без уважительных причин на службу при увольнении из расположения воинской части или с корабля на берег, при назначении, переводе, а также из командировки, отпуска или лечебного учреждения;

отсутствие военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, или офицера, проходящего военную службу по призыву, в воинской части или установленном за пределами воинской части месте военной службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного ежедневного служебного времени;

уклонение от исполнения обязанностей военной службы;

нарушение правил несения боевого дежурства (боевой службы);

нарушение правил несения пограничной службы;

нарушение уставных правил караульной службы;

нарушение уставных правил несения внутренней службы;

нарушение уставных правил патрулирования в гарнизоне;

нарушение правил несения службы по охране общественного порядка и обеспечению общественной безопасности;

умышленные уничтожение, повреждение, порча, незаконное расходование или использование военного имущества;

Читайте так же:  Нарушение больничного режима - последствия на работе

уничтожение или повреждение по неосторожности военного имущества;

нарушение правил сбережения вверенного для служебного пользования военного имущества, повлекшее по неосторожности его утрату или повреждение;

нарушение правил обращения с оружием, боеприпасами, радиоактивными материалами, взрывчатыми или иными веществами и предметами, представляющими повышенную опасность для окружающих, военной техникой или правил эксплуатации военной техники, повлекшее по неосторожности причинение вреда здоровью человека, уничтожение, повреждение или утрату военного имущества либо иные вредные последствия;

нарушение правил управления транспортными средствами или их эксплуатации, повлекшее по неосторожности причинение вреда здоровью человека, повреждение военного имущества либо иные вредные последствия;

исполнение обязанностей военной службы в состоянии опьянения, а также отказ военнослужащего от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения;

непринятие командиром в пределах его компетенции необходимых мер по предупреждению или пресечению дисциплинарного проступка, совершенного подчиненным ему по службе военнослужащим, привлечению военнослужащего к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка либо по устранению причин и условий, способствовавших его совершению, а равно сокрытие командиром информации о совершении подчиненным ему по службе военнослужащим преступления, административного правонарушения или дисциплинарного проступка;

[1]

административное правонарушение, за которое военнослужащий в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях несет дисциплинарную ответственность.

2. Исполнение дисциплинарного ареста возлагается:

солдат, матросов, сержантов и старшин — на старшину роты (команды);

прапорщиков и мичманов — на назначенных командиром воинской части (начальником гарнизона) военнослужащих, равных по воинскому званию, или офицеров.

В органах военного управления и военных образовательных учреждениях профессионального образования дисциплинарный арест исполняется лицом, назначенным соответствующим начальником.

3. Лица, на которых возложено исполнение дисциплинарного ареста, обязаны предварительно уточнить наличие свободных мест на гауптвахте, проверить документы, необходимые для оформления военнослужащего на гауптвахту, и в случае необходимости затребовать сопровождающих (конвойных).

4. У всех военнослужащих, подвергнутых дисциплинарному аресту, перед отправлением на гауптвахту изымаются по описи имеющиеся у них деньги и вещи, которые не положено иметь на гауптвахте. Перечень вещей, которые разрешено иметь на гауптвахте военнослужащим, подвергнутым дисциплинарному аресту, определен в приложении N 14 к Уставу гарнизонной, комендантской и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации.

Ордена, медали и планки с орденскими лентами, а также нагрудные знаки арестованные военнослужащие сдают на хранение в штаб воинской части или в военную комендатуру гарнизона.

Военнослужащие, подвергнутые дисциплинарному аресту, при направлении на гауптвахту должны быть одеты в чистую, исправную повседневную (полевую) форму одежды. Кроме того, они должны иметь при себе полотенце, носовые платки, средства личной гигиены.

Все арестованные перед направлением на гауптвахту проходят медицинский осмотр, а в случае необходимости санитарную обработку (мытье в бане) и дезинфекцию обмундирования, о чем в медицинской книжке врачом делается отметка.

5. Порядок приема, содержания и освобождения военнослужащих, подвергнутых дисциплинарному аресту, изложен в Уставе гарнизонной, комендантской и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации.

Перечень грубых дисциплинарных проступков

Российское законодательство содержит в себе перечень грубых дисциплинарных проступков, за совершение которых работодатель вправе применять максимально возможную меру ответственности для работника. Учитывая, что ей является увольнение, знать о том, какой дисциплинарный проступок является грубым, следует каждой из сторон трудовых взаимоотношений — сотрудникам, их работодателям, а также руководителям и специалистам по кадровому делу. При этом следует помнить, что грубое дисциплинарное нарушение и особенности привлечения к ответственности за него могут зависеть и от ряда дополнительных нюансов.

Грубые дисциплинарные проступки — что это, правовое регулирование и законы

Вопросы, связанные с взаимоотношениями работников и работодателей, в Российской Федерации регулируются преимущественно при помощи Трудового кодекса. Дисциплина труда также относится к сфере, которая практически полностью рассматривается положениями вышеозначенного документа. С правовой точки зрения имеют значение следующие статьи ТК РФ:

Непосредственно в статьях ТК РФ о дисциплинарных взысканиях и проступках определения грубого проступка и перечня таковых нет. Однако под грубым проступком в общем случае подразумевают такой, который согласно ст.81 ТК РФ позволяет работодателю однозначно и по факту единственного проступка уволить сотрудника.

Какой дисциплинарный проступок является грубым

К грубым дисциплинарным проступкам относится лишь небольшой перечень действий, за совершение которых работодатель вправе сразу прекратить взаимоотношения с сотрудником и применять любые виды дисциплинарных взысканий вплоть до увольнения. Согласно положениям ст.81 ТК РФ, грубыми проступками считаются:

В отношении руководящих должностей предприятия, перечень грубых нарушений является чуть более широким, чем у простых работников, не обличенных властью. Так, для них грубыми проступками также считается простое неисполнение должностных обязанностей, если оно повлекло вред для здоровья сотрудников или имущественного состояния организации.

Этот перечень грубых дисциплинарных проступков является исключительным — любые другие виды дисциплинарных нарушений не могут считаться грубыми и предполагать увольнение по факту единственного совершенного действия. Однако совершение даже не являющегося грубым дисциплинарного проступка в течение года от предыдущего взыскания дает работодателю право уволить этого работника.

Ответственность за грубое дисциплинарное нарушение и её применение

Используя определенный ранее точный перечень грубых дисциплинарных проступков, работодатель может применять в отношении совершивших их сотрудников любые дисциплинарные взыскания — в том числе увольнение. При этом увольнять работников допускается даже за единичный случай подобного происшествия.

Однако конкретную меру ответственности работника даже в случае совершения дисциплинарного проступка, определяет сам работодатель. Так, законодательство не обязывает его в принципе использовать взыскания, даже при грубом проступке сотрудника. Окончательное решение как по виду используемого наказания, так и по его использованию в принципе — принимает сам работодатель.

Читайте так же:  Приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора образец

Конечно, есть и ряд определенных ограничений. Так, российское законодательство строго определяет лишь три вида допустимых взысканий за дисциплинарные проступки, к которым относится замечание, выговор и увольнение. Любые другие действия, даже в отношении совершивших грубо дисциплинарное нарушение сотрудников являются недопустимыми. К полностью недопустимым действиям можно отнести лишение премии как дисциплинарное наказание или штрафы работникам.

Для некоторых категорий лиц, находящихся на службе, перечень допустимых взысканий может расширяться. Например, для работников МВД предусмотрены дополнительные виды дисциплинарной ответственности, в том числе и строгий выговор.

К ограничениям также можно отнести недопустимость применения дисциплинарного взыскания к сотруднику за один и тот же конкретный проступок. Причем прогул в данном контексте может считаться разовым длящимся проступком, который был совершен лишь единожды — если между эпизодами прогула сотрудник не появлялся на работе. О том, как уволить пропавшего сотрудника, если он не появляется на работе в принципе, можно прочитать в отдельной статье.

В отношении беременных работниц даже совершение грубого проступка не позволяет проводить их увольнение — оно запрещено по инициативе работодателя в отношении означенной категории работниц в принципе. Несовершеннолетних можно уволить даже за грубые проступки только при согласии трудовой инспекции и комиссии по правам несовершеннолетних.

Работодатель также обязан соблюсти предусмотренный процессуальный порядок увольнения, а именно:

  1. Зафиксировать факт совершения дисциплинарного проступка документально.
  2. Потребовать у работника объяснений.
  3. Сформировать комиссию для расследования нарушения.
  4. Издать приказ на увольнение работника.
  5. Выдать работнику окончательный расчет и все положенные по закону его документы.

Действия работодателя в любом случае могут быть оспорены в суде. Так, суд может признать наказание даже за грубый дисциплинарный проступок не соответствующим его тяжести, особенно если таковым стало увольнение.

Видео (кликните для воспроизведения).

Ещё одним немаловажным требованием является необходимость начать расследование по факту совершенного проступка не позднее, чем в течение месяца после его обнаружения, но не позднее, чем в течение шести месяцев с момента его совершения.

Грубые дисциплинарные проступки: вопросы квалификации и правоприменения (Корякин В.М.)

Дата размещения статьи: 20.11.2017

В соответствии с содержанием понятия «воинская дисциплина», содержащегося в ст. 1 Дисциплинарного устава Вооруженных Сил Российской Федерации (ДУ ВС РФ) , в качестве нарушения воинской дисциплины следует квалифицировать любое действие (бездействие) военнослужащего, не согласующееся с требованиями правовых норм. В зависимости же от сферы общественных отношений, в которой совершено правонарушение, а также от степени его общественной опасности военнослужащий несет дисциплинарную, административную, гражданско-правовую, материальную или уголовную ответственность.
———————————
Воинская дисциплина есть строгое и точное соблюдение всеми военнослужащими порядка и правил, установленных федеральными конституционными законами, федеральными законами, общевоинскими уставами Вооруженных Сил Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и приказами (приказаниями) командиров (начальников).

Ю.Н. Туганов, посвятивший изучению феномена воинской дисциплины ряд фундаментальных научных исследований, констатирует многообразие толкования термина «дисциплина», под которой в литературе понимается: повиновение, послушание, порядок подчиненности; обязательное для всех членов какого-нибудь коллектива подчинение твердо установленному порядку; твердо установленный порядок, подчинение которому обязательно для всех членов данного коллектива; точное соблюдение всеми организациями и гражданами установленного порядка; определенная форма поведения людей, соответствующая сложившимся в обществе социальным нормам, а также правилам и принципам какой-либо организации .
———————————
Туганов Ю.Н. Правовое регулирование обеспечения воинской дисциплины в Вооруженных Силах Российской Федерации: Монография. Чита: РИК ЧитГУ, 2010. С. 34.

Одной из особенностей дисциплинарной ответственности военнослужащих, в отличие от иных видов юридической ответственности (например, административной и уголовной), является то обстоятельство, что в военном законодательстве отсутствуют нормы, четко определяющие составы воинских дисциплинарных проступков. Вместе с тем исходя из анализа правоприменительной практики, а также действующего законодательства о воинской дисциплине и дисциплинарной ответственности в научной литературе с точки зрения характера дисциплинарных проступков проводится следующая их дифференциация: а) несущественные (незначительные); б) существенные (значительные) и в) грубые дисциплинарные проступки .
———————————
Корякин В.М., Кудашкин А.В., Фатеев К.В. Комментарий законодательства о дисциплинарной ответственности военнослужащих. М., 2007. С. 125.

Библиографический список:

1. Комментарий законодательства о дисциплинарной ответственности военнослужащих / В.М. Корякин, А.В. Кудашкин, К.В. Фатеев. [Текст] М.: За права военнослужащих, 2007. 304 с.
2. Правовое регулирование обеспечения воинской дисциплины в Вооруженных Силах российской Федерации: Монография / Ю.Н. Туганов. [Текст] Чита: РИК ЧитГУ, 2010. 373 с.

Перечень грубых дисциплинарных проступков

Приложение 1

к разделу 3 блока «Армия и права человека»

Преступления против военной службы и грубые нарушения воинской дисциплины, за которые установлены санкции действующим законодательством,

и перечень грубых дисциплинарных проступков и административных правонарушений,

за которые к военнослужащим — не офицерам предложено (см. законопроекты № 191576-4, 191584-4 и № 191569-4) применять дисциплинарный арест

В Федеральный закон «О статусе военнослужащих» предложена новая статья 28.6, согласно которой:

4. ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ АРЕСТ МОЖЕТ ПРИМЕНЯТЬСЯ:

– за грубые дисциплинарные проступки, перечень которых устанавливается настоящей статьей;

– за административные правонарушения, за совершение которых военнослужащие несут ответственность в соответствии с настоящим Федеральным законом и общевоинскими уставами и за которые предусмотрен административный арест.

Из УГОЛОВНОГО КОДЕКСА РФ:

Глава 33. ПРЕСТУПЛЕНИЯ ПРОТИВ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ

Статья

331. Понятие преступлений против военной службы

Статья

332. Неисполнение приказа

Статья

333. Сопротивление начальнику или принуждение его к нарушению обязанностей военной службы

Статья

Читайте так же:  Перевод с совместительства на основное место работы

334. Насильственные действия в отношении начальника

Статья

335. Нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими при отсутствии между ними отношений подчиненности

Статья

336. Оскорбление военнослужащего

Статья

337. Самовольное оставление части или места службы

Статья

338. Дезертирство

Статья

339. Уклонение от исполнения обязанностей военной службы путем симуляции болезни или иными способами

Статья

340. Нарушение правил несения боевого дежурства

Статья

341. Нарушение правил несения пограничной службы

Статья

342. Нарушение уставных правил караульной службы

Статья

343. Нарушение правил несения службы по охране общественного порядка и обеспечению общественной безопасности

Статья

344. Нарушение уставных правил несения внутренней службы и патрулирования в гарнизоне

Статья

345. Оставление погибающего военного корабля

Статья

346. Умышленные уничтожение или повреждение военного имущества

Статья

347. Уничтожение или повреждение военного имущества по неосторожности

Статья

348. Утрата военного имущества

Статья

349. Нарушение правил обращения с оружием и предметами, представляющими повышенную опасность для окружающих

Статья

350. Нарушение правил вождения или эксплуатации машин

Статья

351. Нарушение правил полетов или подготовки к ним

Статья

352. Нарушение правил кораблевождения

ВООРУЖЁННЫХ СИЛ РФ

(редакция 2002 г.)

ПЕРЕЧЕНЬ ГРУБЫХ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ПРОСТУПКОВ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ

— опоздание из отпуска, командировки и лечебного учреждения;

— опоздание или самовольный уход со службы;

— нарушение правил несения караульной (вахтенной), внутренней служб и боевого дежурства;

— исполнение обязанностей по службе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

— нарушение требований безопасности, приведшее к потере работоспособности;

— нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими;

— промотание или утрата военного имущества;

— проступки в общественных местах во внеслужебное время.

За эти проступки с 2002 г.

не применялся. Применялись другие виды дисциплинарного взыскания, установленные Дисциплинарным уставом Вооружённых Сил РФ.

Из ЗАКОНОПРОЕКТА № 191576-4:

5. К ГРУБЫМ ДИСЦИПЛИНАРНЫМ ПРОСТУПКАМ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ ОТНОСЯТСЯ СЛЕДУЮЩИЕ ДЕЯНИЯ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ПРЕСТУПЛЕНИЯМИ:

[3]

– нарушение порядка подчиненности, а также уставных правил взаимоотношений между военнослужащими;

– самовольное оставление части или места службы военнослужащим, проходящим военную службу по призыву (за исключением офицеров, проходящих военную службу по призыву);

– неявка в срок без уважительных причин на службу при увольнении из части , при назначении, переводе, а также из командировки, отпуска или лечебного учреждения;

– отсутствие военнослужащего, проходящего военную службу по контракту (офицера, проходящего военную службу по призыву), в воинской части или месте службы без уважительных причин более четырех часов в течение установленного ежедневного служебного времени;

– уклонение от исполнения обязанностей военной службы;

– нарушение правил несения боевого дежурства;

– нарушение правил несения пограничной службы;

– нарушение уставных правил караульной службы;

– нарушение правил несения службы по охране общественного порядка и обеспечению общественной безопасности;

– нарушение уставных правил несения внутренней службы и патрулирования в гарнизоне;
хищение, умышленные уничтожение, повреждение, порча, незаконное расходование или использование вверенного военнослужащему военного имущества;

– нарушение правил обращения с оружием, боеприпасами, военной техникой или правил эксплуатации военной техники, повлекшее по неосторожности причинение вреда здоровью человека, уничтожение (повреждение, утрату работоспособности) оружия, боеприпасов, военной техники либо иные вредные последствия;

– нарушение правил вождения или эксплуатации транспортных средств, повлекшее по неосторожности причинение вреда здоровью человека, повреждение военного имущества либо иные вредные последствия;

– нарушение правил сбережения вверенных для служебного пользования оружия, боеприпасов, предметов военной техники или военного имущества, повлекшее по неосторожности их утрату;

– уничтожение или повреждение по неосторожности военного имущества;

– исполнение обязанностей военной службы в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

– нарушение общественного порядка во внеслужебное время.

Из КОДЕКСА РФ ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ ( КоАП )

ЗА КОТОРЫЕ ПРЕДУСМОТРЕН АДМИНИСТРАТИВНЫЙ АРЕСТ:

Статья

6.8. Незаконный оборот наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов

Статья

6.9. Потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача

Статья

12.27. Невыполнение обязанностей в связи с дорожно-транспортным происшествием

Статья

19.3. Неповиновение законному распоряжению сотрудника милиции, военнослужащего, сотрудника органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ либо сотрудника органов уголовно-исполнительной системы

Статья 20.1. Мелкое хулиганство,

то есть нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение к обществу, сопровождающееся нецензурной бранью в общественных местах, оскорбительным приставанием к гражданам, а равно уничтожением или повреждением чужого имущества

Статья

20.3. Пропаганда и публичное демонстрирование нацистской атрибутики или символики

Статья 20.5. Нарушение требований режима чрезвычайного положения

Статья

20.18. Блокирование транспортных коммуникаций

Статья

Видео (кликните для воспроизведения).

20.21. Появление в общественных местах в состоянии опьянения

Источники


  1. Беспалов, Ю. Ф. Гражданский иск в уголовном судопроизводстве. Учебно-практическое пособие: моногр. / Ю.Ф. Беспалов, Д.В. Гордеюк. — М.: Проспект, 2015. — 176 c.

  2. Жилинский, С.Э. Предпринимательское право (правовая основа предпринимательской деятельности): Учебник; М.: Норма; Издание 4-е, испр. и доп., 2012. — 912 c.

  3. Михайленко, Е. В. Менеджмент в юриспруденции / Е.В. Михайленко. — М.: НОУ ВПО Московский психолого-социальный университет, МОДЭК, 2012. — 280 c.
  4. Виноградов, И.В.; Гладких, А.С.; Крюков, В.Н и др. Судебно-медицинская экспертиза; М.: Юридическая литература, 2012. — 320 c.
  5. Смирнов; Петренко Политология; М.: Велби, 2011. — 336 c.
Перечень грубых дисциплинарных проступков
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here