Ответственность за разглашение коммерческой тайны

Статья на тему: "Ответственность за разглашение коммерческой тайны" от профессионалов для людей. Обязательно дочитайте до конца.

Как уклониться от ответственности за разглашение коммерческой тайны

Наказания за разглашение коммерческой тайны масштабны, особенно, если вести речь о причинении другим сторонам ущерба, имеющего крупный размерный показатель.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 450-39-61
Это быстро и бесплатно !

[2]

Что такое коммерческая тайна

Это материалы, непосредственно связанные с деятельностью организации. Юридические лица и ИП в процессе ведения работы наделяются правом на включение в защищаемую категорию определенных сведений:

  • о технологических нюансах производственного процесса;
  • о ноу-хау;
  • инновационных промышленных образцах;
  • о прибылях и убытках;
  • о контрагентах фирмы, в роли которых выступают партнерские структуры, поставщики, покупатели;
  • о прочих моментах.

В рамках ФЗ №98 (ст. 5) отмечены базовые сведения, не относящиеся к рассматриваемой трактовке. Способов этой меры может быть несколько:

  • нанесение на бумагу в обычной и электронной форме соответствующих заметок;
  • действие в рамках предприятия внутренней документации, регламентирующей порядок защиты сведений;
  • назначение соответствующих лиц, несущих ответственность за этот момент.

Виды и состав преступления

Под понятием нарушения коммерческой тайны понимаются следующие деяния нарушителя:

  • распространение материалов об организации, которые считаются тайными;
  • допущение попадания секретных изложений в руки сторонних лиц;
  • реализация КИ лицам, применяющим ее в корыстных целях.

Состав технически является формальным, т. е. деяние совершено вне зависимости от результата: совершались ли только определенные попытки, или все-таки сведения поступили в руки конкурентов и прочих сторонних лиц, которые в теории не должны иметь доступа к этим сведениям.

Как доказывается разглашение

Как можно доказать разглашение коммерческой тайны организации? Чтобы виновному сотруднику была приписана форма наказания, необходимо соблюдение двух основных условий:

  • принятие в рамках предприятия мер по защите информации;
  • наличие доказательства факта распространения КТ.

Для занятия выигрышной позиции в суде необходимо предпринять несколько действий:

  • установить факт, что КТ была разглашена, предоставив доказательную базу;
  • провести специальные расследования внутри организации силами созданной комиссии;
  • направить письменный запрос подозреваемому лицу с требованием предоставления объяснений с его стороны;
  • заняться составлением документа – акта (при неимении поступивших со стороны доносчика объяснительных сведений);
  • принять решение о том, чтобы, так или иначе, виновное лицо понесло ответственность.

В качестве прямого подтверждения разглашения могут выступать следующие фактические моменты:

  • обнаружение бумаг у подозреваемого лица, которые содержат КТ;
  • присутствие видеоматериалов, добытых посредством камер видеонаблюдения;
  • фиксация факта отправки секретных сведений;
  • наличие свидетельских показаний.

Виды ответственности и наказание

За разглашение коммерческой тайны в УК РФ, ТК РФ, ГК РФ и других законодательных нормах подразумевается несколько видов ответственности:

  1. Дисциплинарная – если речь идет о работнике, то в рамках наказания ему могут вынести выговор, уволить, эта норма прописана в рамках ст. 81 п. 6 ТК РФ.
  2. Гражданско-правовая – конкретных мер не предусмотрено, но (ст. 15 ГК РФ) законный правообладатель вправе создать требование о компенсировании убытков.
  3. Ответственность за разглашение коммерческой тайны административного характера – прописана в ст. 13.14 КОАП, предполагается штраф, точные размеры составляют 500-1000 р. для граждан и 4000-5000 р. для ответственных сотрудников.
  4. Ответственность уголовная за разглашение тайны коммерческой прописана в ст. 183 УК РФ, она подразумевает:
  • в рамках 1-й ч. штраф до 500 т. р., работы исправительного характера периодом до года, а также 2 года обязательного исполнения работ или тюремного заключения;
  • по 2-й ч. – штрафные санкции большего размерного показателя, достигающие миллиона, работы до 2 лет, принудительные меры до 3 лет или аналогичное по сроку лишение свободы;
  • при крупном нанесенном ущербе меры ужесточаются и представлены штрафом до 1,5 млн., принудительными работами до 5 лет или аналогичным лишением свободы.

Можно ли самостоятельно наказать сотрудника

Да, можно. Работодатель или старший работник, заметивший за своим подчиненным неправомерные деяния, должен потребовать от него объяснений и принять меры ответственности, у работника за разглашение тайны коммерческой могут отобрать премию, вынести выговор, штрафное взыскание, а самая строгая мера в отношении Трудового кодекса – увольнение.

Уклониться от ответственности можно лишь в исключительных случаях. Например, если подозреваемому удастся доказать, что его действия были направлены на поддержание интересов компании, а не в личных целях, или если у обвиняющей стороны не будет соответствующих доказательств его виновных деяний.

Заключение

Таким образом, разглашение КТ – серьезное преступление, которое карается законом. Несоблюдение норм законодательства чревато выговором, замечанием, увольнением, штрафом, отправлением на принудительные/исправительные работы и даже заключением в тюрьму.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Ответственность УК РФ за разглашение коммерческой тайны

Приходя домой, делитесь с близкими тем, как прошел рабочий день? Рискуете остаться без премии, без рабочего места и даже сесть на пару лет за решетку. Серьезно. Если это утверждение вас удивило, прочтите статью. Мы разложили по полочкам все, что не должно выходить за стены вашего офиса, и все, что вам в противном случае может светить.

Коммерческая тайна — что это

Под коммерческой тайной (КТ) могут подразумеваться:

  1. Сведения, коммерчески ценные для предприятия за счет их недоступности посторонним.
  2. Введение и поддержание мер, обеспечивающих секретность таких сведений.

Как правило, работодатели защищают персональные данные себя и своих работников, данные о клиентах, производственные секреты и инновационные разработки.

Читайте так же:  Комитеты и комиссии по охране труда

Конфиденциальным данным организации присваивается гриф «Коммерческая тайна», но засекретить, согласно ст. 5 ФЗ «О коммерческой тайне», можно не все.

Этого утаить не получится

Часто ли на вопрос о доходах друзья отвечают вам: «Я не могу сказать, это же коммерческая тайна»? Если да, нагло обманывают.

Предприятие не имеет права засекретить:

  • количество работников, условия оплаты их занятости;
  • данные из каких-либо учредительных документов;
  • факты нарушения закона;
  • условия охраны труда персонала;
  • информацию о долгах предприятия перед работниками по зарплатам и социальным выплатам;
  • некоторую другую информацию.

Охраняется законом

С момента подписания ТД, содержащего пункт о неразглашении КТ, вы отвечаете не только перед работодателем. КТ охраняется законом.

Уголовная ответственность

Распространение секретных сведений в самом общем случае может караться:

  • Штрафом до миллиона рублей.
  • Штрафом в размере суммы заработков за промежуток до 2 лет с лишением возможности наниматься на некоторые должности.
  • Принудительными работами на срок до 3 лет.
  • Исправительными работами на срок до 2 лет.
  • Лишением свободы на срок до 3 лет.

В случае разглашения КТ, причинившего компании существенный ущерб, либо если мотивом была корысть (например, продажа данных о клиентах компании конкурентному предприятию), наказание ужесточается. Максимально возможный штраф вырастает до 1,5 млн рублей или сумму заработков за 3 года с лишением права устраиваться на определенные должности. Максимальный срок принудительных работ или лишения свободы увеличивается до 5 лет.

Если раскрытие КТ повлекло какие-то тяжкие последствия, отделаться штрафом не получится. Нарушителю закона грозят принудительные работы сроком до 5 лет или лишение свободы на срок до 7 лет.

Согласно ст.183 УК РФ, за получение секретных данных организации незаконным способом (хищением, покупкой, шантажом и др.) третьи лица тоже отвечают перед законом. Им могут присудить штраф до 500 тысяч рублей либо в размере доходов за период до 1 года, направить на исправительные работы сроком до 1 года, направить на принудительные работы и лишить свободы на срок до 2 лет.

Гражданско-правовая ответственность

Ст. 2 ФЗ № 17 подразумевает возможность взыскать с распространителя конфиденциальных данных убытки, компенсацию за моральный вред, а также потребовать защиты репутации компании.

Дисциплинарная ответственность

Работодатель вправе уволить сотрудника за факт разглашения КТ, назначить штраф в размере месячной зарплаты или потребовать полного возмещения ущерба. Чтобы применить к нарушителю меры дисциплинарного взыскания, требуется проведение специального расследования и сбор доказательной базы.

Ответственные за разглашение КТ лица:

  1. Сотрудник фирмы, нарушивший режим конфиденциальности.
  2. Партнеры компании, одним из условий сотрудничества с которыми было неразглашение производственной тайны.
  3. Третьи лица, получившие доступ к секретным сведениям противозаконным способом.

Правила введения режима конфиденциальности

Наказать недобросовестного сотрудника можно только за разглашение данных, официально находящихся под грифом коммерческой тайны. Для защиты такой информации работодатель обязан утвердить перечень потенциально секретных сведений, исключить их попадание в свободный доступ, разработать и ввести в действие меры внутри предприятия по защите важных данных.

В ТД обязательно вносится условие сохранения КТ, каждый работник при заключении договора должен ознакомиться с перечнем конфиденциальных данных и подтвердить этот факт подписью.

Гриф «коммерческая тайна» проставляется на всех материальных носителях, содержащих секретные данные.

Несоблюдение одного из условий снимает с сотрудника обязанность отвечать за разглашение каких-либо сведений.

Стандартная практика

Мелкие коммерческие предприятия предпочитают не доводить дела до судов и ограничиваются дисциплинарными взысканиями, но на должности нарушителей оставляют редко.

Серьезные компании при крупных экономических или репутационных потерях иногда обращаются к правоохранительным органам, однако возбуждение дела представляет некоторые трудности. Во-первых, факт разглашения КТ конкретным человеком тяжело доказать, причиненный ущерб — еще тяжелее. Во-вторых, конфиденциальные данные станут доступны всем участникам процесса, в чем работодатель не заинтересован. Если дело все-таки доходит до рассмотрения судом, заседание проходит в закрытой форме.

Судебные разбирательства для обвиняемой стороны чаще всего заканчиваются серьезными штрафами и снятием с должностей.

Про разглашение коммерческой тайны

Вопрос-ответ по теме

2. За разглашение коммерческой тайны лицо может быть привлечено к дисциплинарной, гражданско-правовой, административной или уголовной ответственности (ст. 14 Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ).

Дисциплинарная ответственность выражается в форме увольнения по пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Если компании нанесен ущерб из-за разглашения конфиденциальной информации, с лица можно взыскать убытки на основании ст. 15 ГК РФ (гражданско-правовая ответственность). Разглашение информации с ограниченным доступом влечет административный штраф на граждан в размере от пятисот до одной тысячи рублей, а не должностных лиц — от четырех тысяч до пяти тысяч рублей (ст. 13.14 КоАП РФ). К уголовной ответственности за разглашение коммерческой тайны могут привлечь по ст. 183 УК РФ.

Коммерческая тайна — режим конфиденциальности информации (ст. 3 Закона № 98-ФЗ).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

«Ситуация 2. Стороны договорились заключить или заключили договор

Соглашение заключают в простой письменной форме (ст. 161 ГК РФ).

Стороны вправе установить:

  • как двустороннее обязательство по неразглашению;
  • так и обязательство одной стороны. В таком соглашении раскрывающая сторона доверяет информацию другой. Обязательства берет на себя только одна сторона (принимающая).

Лицо, которое взяло на себя обязательство не разглашать чужие сведения, должно уведомить о заключенном соглашении своих сотрудников, которые имеют доступ к информации. Сотрудники возьмут на себя обязательство относиться к конфиденциальной информации контрагента как к конфиденциальной информации организации, в которой они работают. Обычно в Положении о коммерческой тайне указано, что сотрудник обязуется не разглашать сведения, которые составляют коммерческую тайну контрагентов организации-работодателя. Если такого пункта нет, то руководитель подписывает приказ об утверждении перечня сведений, относящихся к коммерческой тайне, в котором определенной информации придает статус коммерческой тайны*.

В отношении какой конфиденциальной информации можно заключить соглашение о неразглашении конфиденциальной информации

Читайте так же:  Способы получения гражданства норвегии для жителей россии, украины, казахстана и белоруссии

Соглашение можно заключить только в отношении конфиденциальной информации, которую обладатель информации признал коммерческой тайной.

Конфиденциальная информация сама по себе – не коммерческая тайна. Чтобы сведения признали коммерческой тайной, нужно ввести режим коммерческой тайны. Обладатель информации сам определяет перечень сведений, которые составляют коммерческую тайну. То есть одна сторона не обязана догадываться, что для другой стороны сведения – конфиденциальные и она не желает их распространять.

Чтобы установить режим охраны коммерческой тайны, обладатель информации обязан:

1) определить перечень информации, которая составляет коммерческую тайну;

2) ограничить доступ к ней, а именно установить, кто и как обращается с этой информацией и кто это контролирует;

3) провести учет лиц, которые получили доступ к информации;

4) урегулировать отношения по использованию информации:

  • с сотрудниками – на основании трудовых договоров и
  • контрагентами – на основании гражданско-правовых договоров;

5) нанести гриф «Коммерческая тайна» на материальные носители, которые содержат информацию, или включить в реквизиты документов. Нужно указать обладателя такой информации:

  • для юридических лиц – полное наименование и местонахождение;
  • для предпринимателей – Ф. И. О. и место жительства.

По общему правилу, после того как обладатель информации принял эти меры, режим коммерческой тайны считается установленным (п. 1 и 2 ст. 10 Федерального закона от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне», далее – Закон о коммерческой тайне).

Такой признак ноу-хау, как режим коммерческой тайны, с 1 октября 2014 года не считается обязательным.

Новая редакция статьи 1465 Гражданского кодекса РФ смягчила требования к охране конфиденциальности ноу-хау (п. 142 ст. 3 Федерального закона от 12 марта 2014 г. № 35-ФЗ «О внесении изменений в части первую, вторую и четвертую Гражданского кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации»).

Теперь обладателю информации достаточно принимать разумные меры, которые направлены на сохранение сведений в секрете. В качестве одной из таких мер, но не в качестве обязательного признака ноу-хау закон называет введение режима коммерческой тайны.

В качестве секрета производства выступают производственные, технические, экономические, организационные и любые иные сведения о следующих объектах (п. 1 ст. 1465 ГК РФ):

  • о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере. В частности, о патентоспособных объектах, то есть об объектах, на которые можно было бы получить патент, но которые обладатель сведений решил не запатентовывать;
  • о способах ведения профессиональной деятельности.

Однако любые из таких сведений считаются секретом производства, только когда одновременно есть следующие условия:

1) третьи лица не имеют свободного доступа к этой информации на законном основании;

2) информация имеет коммерческую ценность в силу неизвестности третьим лицам;

3) обладатель информации принимает разумные меры, чтобы соблюсти ее конфиденциальность, в том числе вводит в отношении нее режим коммерческой тайны.

В отношении какой конфиденциальной информации нельзя заключить соглашение о неразглашении конфиденциальной информации

Полный перечень сведений, которые нельзя отнести к коммерческой тайне, приводит статья 5 Закона о коммерческой тайне. Например, это сведения, которые продавец обязан предоставить покупателю о товаре (п. 11 ст. 5 Закона о коммерческой тайне, ст. 10 Закона РФ от 7 февраля 1992 г. № 2300-1 «О защите прав потребителей»).

Соглашение о конфиденциальной информации составляют по тем же правилам, что и любое другое соглашение сторон: преамбула, предмет, срок, ответственность, реквизиты сторон и т. д. В нем нужно указать:

1) сведения, которые составляют коммерческую тайну. Необходимо максимально подробно описать, что именно будет составлять конфиденциальную информацию;

Видео (кликните для воспроизведения).

2) меры ответственности за разглашение сведений;

Ответственность за разглашение коммерческой тайны

Гражданско-правовая ответственность

Общее правило содержится в п. 2 ст. 17 ФЗ «Об информации, информационных технологиях и защите информации» от 27.07.2006 № 149-ФЗ, которое предусматривает иски:

  • о взыскании возмещения убытков (ст. 15 ГК РФ);
  • компенсации морального вреда;
  • защите репутации.

В ГК РФ на замену ст. 139 с 01.01.2008 введена ст. 1472 (в отношении ноу-хау), которая предусматривает также взыскание убытков. Указанные меры могут быть применены к государственным и муниципальным органам (п. 3 ст. 14 ФЗ «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 № 98-ФЗ), а также к контрагентам.

Для установления договорной ответственности в специальном разделе договора должны быть установлены:

  • перечень охраняемой информации;
  • меры ответственности (возмещение убытков, штрафная неустойка и др.).

Условиями привлечения к ответственности являются доказательства:

  1. Доступа к предоставленным сведениям (с учетом их соответствия признакам, установленным п. 2 ст. 3 ФЗ № 98-ФЗ) третьих лиц;
  2. Причинно-следственной связи между доступностью сведений и убытками.

Учитывая затруднительность доказывания размера убытков и причинно-следственной связи, предпочтительным выглядит установление в договоре штрафа.

[3]

Дисциплинарное наказание и увольнение за разглашение коммерческой тайны, материальная ответственность работника

Привлечь работника к ответственности, вплоть до увольнения по подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, можно при соблюдении определенных условий (п. 43 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ ТК РФ»):

  1. Работник обязан соблюдать коммерческую тайну (согласно трудовому договору или по отдельному письменному обязательству). Он ознакомлен под расписку с перечнем сведений и локальными нормативными актами. На документах имеется соответствующий гриф (пометка).
  2. Сведения стали доступны ему во время выполнения должностных обязанностей.
  3. Работник допустил виновные действия или бездействие (копировал документы, отправлял по Интернету и т.д.), вследствие которых информация стала известна третьим лицам. К таковым не относятся его коллеги, имеющие такой же допуск к охраняемой информации.

См., например, апелляционное определение Мосгорсуда от 14.08.2014 № 33-28310/14.

Разглашение коммерческой тайны — грубое нарушение трудовых обязанностей, поэтому возможно увольнение. Факт разглашения должен быть расследован комиссией в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами.

Материальная ответственность работника ограничивается его месячным заработком (ст. 241 ТК РФ). Законом может быть установлено полное возмещение ущерба (п. 7 ст. 243 ТК РФ). До введения специальных норм следует руководствоваться пп. 3, 5, 8 ст. 243 ТК РФ (наличие умысла или приговора, нарушение за пределами рабочего времени). В любом случае необходимые обстоятельства должны быть доказаны.

Читайте так же:  Удержание алиментов с отпускных

Уголовная ответственность за разглашение коммерческой тайны по УК РФ

Уголовная ответственность за разглашение коммерческой тайны предусмотрена ст. 183 УК РФ.

Следует иметь в виду, что и в этом случае важно документальное оформление отнесения сведений к коммерческой тайне.

По ч. 1 ст. 183 ответственность наступает за собирание сведений любым незаконным способом, включая похищение документов, подкуп работников, угрозы, шантаж, взлом электронных баз данных и т. д.

Более суровая ответственность предусмотрена по ч. 2 ст. 183. Особенности этого состава:

  1. Субъектом является работник или должностное лицо.
  2. Деяние характеризуется как незаконное разглашение (распространение, открытие доступа и др.) или использование коммерческой тайны без согласия обладателя информации.

Штраф в этом случае достигает 1 млн руб., может быть назначено и лишение свободы на срок до 3 лет.

Оба указанных состава являются формальными, доказывание последствий не требуется.

При привлечении к уголовной ответственности по ч. 3 или 4 указанной статьи необходимо доказать один из квалифицирующих признаков:

  • наличие мотива извлечения дохода (т. е. корысти);
  • причинение крупного ущерба (более 1,5 млн руб.);
  • тяжкие последствия.

Поскольку уголовное наказание может быть применено только судом, то для начала процедуры расследования необходимо обратиться в полицию с заявлением о совершении преступления и представить все подтверждающие материалы, в том числе документы дисциплинарного производства, при их наличии.

Таким образом, при соблюдении требований законодательства об установлении режима коммерческой тайны правообладатель имеет возможность воспользоваться мерами гражданской, дисциплинарной и уголовной ответственности в том случае, если контрагент, сотрудник или третье лицо, в том числе представители уполномоченных органов, допустили нарушение правомерно установленного режима секретности в отношении охраняемых сведений.

Разглашение коммерческой тайны

Любая компания следит за сохранностью своих конфиденциальных данных. Разглашение такой информации нанесёт вред репутации компании, а в некоторых случаях может повлечь судебные иски со стороны клиентов. Поэтому защита коммерческой тайны – важная задача, и за её разглашение предусмотрено суровое наказание.

В каждой организации введён свой режим работы с информацией, которая считается коммерческой тайной. Такой режим позволяет организации увеличить уровень доходов или избежать дополнительных расходов.

Что попадает в категорию коммерческой тайны?

К данному понятию относится следующая информация:

  • Данные об экономическом состоянии компании, уровне её доходов и убытков.
  • Информация о ноу-хау, различных новых разработках и образцах, которые использует компания.
  • Информация о партнёрах компании, работающих с ней.
  • Сведения о системе управления компании.
  • Любые данные об имуществе компании, его стоимости и долгах фирмы.
  • Любая другая информация, которую компания хочет сохранить в тайне.

Конкретные составляющие коммерческой тайны могут быть определены документами, регулирующими работу организации. Обычно в такие документы вносят данные:

  • Об учредителях и руководстве компании.
  • Информацию из уставного фонда.
  • О численности сотрудников, уровне заработной платы, условиях труда.
  • О нарушении законодательства данным юридическим лицом и привлечении его к ответственности.
  • Ряд информации, соответствующей пятой статье ФЗ «О коммерческой тайне».

Для защиты такой информации всегда создаётся система технических и организационных мероприятий.

Ответственные лица

Ответственность за разглашение коммерческой тайны может быть возложена на три категории людей:

  • Сотрудники компании, имевшие доступ к этим данным по роду деятельности.
  • Представители компаний-контрагентов, которые подписали соглашение о неразглашении данных.
  • Злоумышленники, получившие доступ к тайной информации путём взлома компьютерной системы компании или иного несанкционированного доступа к её оборудованию.

Важно, чтобы все, получившие доступ к коммерческой тайне знали, что эта информация относится к данной категории. Обычно на документах фирмы для внутреннего пользования, если они относятся к коммерческой тайне, ставится соответствующий гриф. Также они хранятся в сейфе.

Таким образом, работая с ними, сотрудник понимает предусмотренную ответственность за разглашение коммерческой тайны.

Нормы законодательства

Каждая организация вправе разрабатывать собственные документы, регламентирующие работу с тайной информацией. Среди федеральных законов есть только один, регулирующий работу с коммерческой тайной. Это ФЗ №98 «О коммерческой тайне». В частности, он определяет категории информации, которые могут или не могут храниться в тайне.

За разглашение коммерческой тайны ответственность может наступить на основании статьей КоАП, ГК и УК РФ.

Порядок наказания и доказательство вины

Для доказательства умышленного разглашения коммерческой тайны, человек должен:

  • Знать, что эти сведения относятся к данной категории информации.
  • Понимать, что его действия противоречат требованиям закона и внутренних документов компании по работе с данной информацией.

Среди конкретных доказательств действий виновного часто используют сведения из компьютерной системы фирмы, в которой отражается время работы сотрудника, его действия и какие документы он использовал.

Наличие умысла является важнейшим фактором квалификации преступления. Поэтому и считается важным – доказать, что правонарушитель осознавал противоправность собственных действий.

Меры и виды ответственности

В случае разглашения коммерческой тайны несколько видов ответственности могут быть применены одновременно. Так, например, виновного уволят из компании и привлекут к административной или даже уголовной ответственности, учитывая нанесённый его действиями ущерб.

Дисциплинарная ответственность

Самый мягкий вариант наказания данного вида – выговор. Более строгий – увольнение. Применить дисциплинарную ответственность можно только к работнику, который подписал обязательство хранить коммерческую тайну и нарушил его.

Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города. Мы ответим на ваши вопросы быстро и постараемся помочь именно с вашим конкретным случаем.

Телефон в Москве и Московской области:
+7 (499) 653-79-33

Телефон в Санкт-Петербурге и Ленинградская области:
+7 (812) 332-54-12

Гражданско-правовая ответственность

Поскольку разглашение конфиденциальной информации связано с причинением ущерба её владельцу, то пострадавший владелец может подать иск на получение компенсации:

  • Действительного ущерба. В этом случае виновный должен будет восстановить имущество владельца за свой счёт.
  • Упущённой выгоды. Компенсацию прибыли, которую компания не получила из-за действий виновного.

Однако, если коммерческую тайну раскрыл работник компании, то его привлечь к гражданско-правовой ответственности не удастся. Наказать его можно лишь на основе трудового законодательства и трудового договора компании, в которых могут быть указаны меры материальной ответственности.

[1]

Административная ответственность

КоАП РФ содержит статью 13.14, которая определяет ответственность за разглашение любой информации с ограниченным законом доступом. Коммерческая тайна также относится к такой информации.

Читайте так же:  Цели обработки персональных данных в организации

В рамках административной ответственности наказанием будет штраф. Для физических лиц – 500-1000 рублей, для должностных – 4000-5000 рублей.

По статье 13.14 привлекают только людей, которые получили доступ к коммерческой тайне по роду деятельности.

Уголовная ответственность

Если преступник не имел права доступа к данным коммерческой тайны и получил эту информацию незаконно, то он будет привлечён по статье 183.1 УК РФ.

В случае наличия у него такого доступа, но противозаконного использования информации без разрешения владельца, применяется вторая часть 183 статьи.

Третья часть наказывает за разглашение данных, совершённое из корыстных побуждений и повлёкшее крупный ущерб.

Статья 183 часть 4 будет применена к правонарушителю, действия которого привели к тяжким последствиям.

Виды наказания в рамках 183 статьи УК РФ:

  • Штраф до 1,5 миллиона рублей или в размере дохода за 3 года.
  • Принудительные работы до 3 лет.
  • Лишение свободы до 7 лет.
  • Запрет на занятие коммерческой деятельностью, которая связанна с хранением коммерческой тайны.

Применение конкретной меры зависит от обстоятельств преступления и нанесённого им ущерба.

Особенности возбуждения уголовного дела

Ключевыми факторами открытия такого дела будут:

  • Наличие в компании документа, регулирующего работу с коммерческой тайной.
  • Наличие обязанности у подозреваемого выполнять требования этого документа.

Если никаких обязательств по неразглашению данных работник не подписывал, то и к уголовной ответственности его привлечь не удастся.

Например, человек, нанятый по договору подряда для обработки документов, использовал полученные данные в корыстных целях. Но при этом он не подписывал договор о сохранении конфиденциальности этих данных. В результате, в заведении уголовного дела потерпевшей компании будет отказано и взыскивать компенсацию ущерба она сможет только посредством гражданского иска.

Следственные действия

Если дело за разглашение коммерческой тайны было заведено, то очень важно установить время совершения преступления и виновного. С этим могут возникнуть сложности, поскольку не в каждой компании у сотрудника есть свой пароль для доступа к электронной базе данных. Если несколько человек пользуются одним паролем, то установить, кто из них нарушил правила пользования конфиденциальной информацией, становится очень трудно.

Судебная практика

Законодательством установлен принцип презумпции невиновности. Поэтому для привлечения к ответственности за разглашение тайны в судебном процессе нужно доказать, что:

  • Работник имел доступ к этим данным.
  • Понимал, что это за данные и что они относятся к коммерческой тайне.
  • Должен был хранить их конфиденциальность.
  • Использовал информацию без согласия владельца.

На практике, редко, когда руководство компании обеспечивает строгий контроль доступа к документации. Сотрудники пользуются собственными носителями информации, знают разные пароли друг друга и т.д. В результате доказать вину отдельного сотрудника сложно и суд с большой вероятностью его оправдает.

Ответственность работника за разглашение коммерческой тайны в 2019 году

За разглашение коммерческой тайны работника привлекают к ответственности. В статье рассмотрим какие сведения работодателя причисляются к коммерческой тайне, а также какая предусмотрена ответственность за разглашение коммерческой тайны.

Коммерческая тайна

Вся информация, которая может представлять интерес конкурирующих фирм, может быть признана тайной. Под этим понятием понимают технологию производства, ценовую политику, план закупок, план развития компании и др. Для того, чтобы обеспечить конфиденциальность такой информации, организации прилагают огромные усилия. Если случается, что работник разглашает информацию, работодатель привлекает его к ответственности в рамках действующего законодательства.

К коммерческой тайне относят производственные, экономические, технические, организационные и иные сведения, к которым свободный доступ всех работников компании ограничен. Такая информация несет определенную ценность для конкурентов, в соответствии с этим требуется обеспечить ее конфиденциальность.

Ценность для конкурентов представляют не только сведения настоящего положения компании, но и будущие ее планы, например, касаемо объема продаж.

За разглашение подобной информации работодатель может взыскать с работника убытки, которые он понес при разглашении информации.

Как установить режим коммерческой тайны

Для того, чтобы установить режим коммерческой тайны на определенную информацию, необходимо определить ее перечень. После этого, путем подписания соглашения с работниками, имеющими к такой информации доступ, необходимо ограничить к ней доступ. На все документы, содержащие запретную информацию ставится соответствующий гриф «Коммерческая тайна».

Важно! Для того, чтобы зафиксировать весь перечень информации, являющейся коммерческой, компания может разработать специальный документ – Положение о коммерческой тайне.

Сведения, которые нельзя отнести к коммерческой тайне

В зависимости от того, коммерческой является компания или государственной, законодательство предусматривает некоторые ограничения в отношении информации, которая может быть признана тайной. Для частных компаний ограничений по сравнению с гомпредприятиями намного меньше. К коммерческой тайне нельзя отнести:

  • Состав работников или их численность;
  • Условия труда;
  • Показатели по травматизму на производстве;
  • Охрану труда;
  • Информацию по использованию бюджета гос- и муниципальных учреждений;
  • Состояние экологии и уровень загрязнения окружающей среды;
  • Радиационную, санитарно-эпидемиологическую и др. обстановку, которая может оказать влияние на безопасность граждан;
  • Задолженность по зарплате и соцвыплатам;
  • Данные бухотчетности.

Ответственность работника за разглашение коммерческой тайны

Если в организации существуют сведения, которые по мнению работодателя являются важными, эту информацию определяют как конфиденциальную и вводят режим коммерческой тайны.

Читайте так же:  Какие бывают надбавки и доплаты к заработной плате

К такой информации может быть отнесены чертежи деталей, узлов и прочее. Отличаются такие документы от обычных специальной отметкой – грифом «коммерческая тайна».

Важно! Если работник разглашает тайну работодателя, либо способствует этому, то его увольняют в соответствии со статьей 81 ТК РФ.

Если с работником возникнут споры, то доказать свое решение работодатель может путем предъявления обязательства о неразглашении коммерческой тайны, подписанное работником (постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004).

Составляя документ о неразглашении тайны, работодатель должен учитывать, что включать в него такие положения, которые ухудшают положение сотрудника нельзя. К ним относят:

  • Возмещение упущенной выгоды. Взыскать с работника можно только прямой ущерб (статья 238 ТК РФ);
  • Предусматривать ответственность работника в виде штрафа нельзя. Законодательством ответственность в виде штрафа не предусмотрена, поэтому даже по согласованию с работником применять его нельзя;
  • Запрет на трудоустройство в конкурентную компанию, либо на открытие своего бизнесе в схожей сфере. Работник имеет право выбрать себе работу на свое усмотрение, поэтому запрещать ему это нельзя.

Ответственность после увольнения

Для работника можно предусмотреть запрет на разглашение коммерческой тайны даже после увольнения. При этом нужно указать общий срок, в течение которого разглашать тайну нельзя. Этот срок не должен превышать 5 лет.

Перечислять всю информацию, которая содержит коммерческую тайну в соглашении с работником не нужно. Для этого достаточно просто указать, что работник обязуется не разглашать секретные сведения. В соглашении может быть указан акт, который содержит перечень особых работ с секретными сведениями.

С таким актом работника знакомят под подпись.

В соглашении предусматривают следующие виды ответственности работника:

  • Дисциплинарную. Такое нарушение, как разглашение коммерческой тайны является грубым нарушением. Даже в случае одного такого проступка, работника можно уволить. После нарушения, работнику потребуется написать объяснительную. Уволить такого работника можно только в том случае, если есть документальные доказательства его нарушения. В противном случае, работник может быть восстановлен по решению суда.
  • Материальная. В связи с разглашением тайны, работодатель может понести некоторые убытки. Эти убытки работодатель имеет право взыскать с виновного. Такая же обязанность распространяется и на уволенных сотрудников в пределах периода действия обязательства по неразглашению тайны. В соответствии с этим, срок, указанный в соглашении имеют очень значимую роль. Для возмещения убытков работодателю придется подтвердить их в суде.
  • Уголовная. Применяется уголовная ответственность в том случае, если работник похитил документ с коммерческой тайной. Через суд работнику назначается штраф, исправительные работы, а также лишение права занимать определенные должности. В редких случаях работника могут и посадить.

Порядок увольнения за разглашение коммерческой тайны

Если в действиях работника нет состава уголовного преступления, работников за разглашение тайны привлекают к дисциплинарной ответственности. Помимо этого к работнику могут применить административную или гражданско-правовую ответственность за такие действия.

В качестве дисциплинарной ответственности к работнику могут применить одну из следующих мер наказания: замечание, выговор или увольнение (Читайте также статью ⇒ Увольнение работника за невыполнение должностных обязанностей в 2019 году).

Для того, чтобы к работнику можно применить такую меру наказания как увольнение, работодатель должен соблюдать определенный порядок оформления.

С работником в обязательном порядке должно быть заключено обязательство о неразглашении коммерческой тайны. Оформляют это либо в виде расписки, либо вносят в трудовой договор с работником. С положением о коммерческой тайне необходимо также ознакомить всех сотрудников.

Для того, чтобы применить к работнику дисциплинарное наказание, работодателю потребуется доказать факт разглашения тайны. Для подтверждения могут быть использованы акты служебных расследований, отчет об отправке сообщений с почтового сервера, докладные, объяснительные и другие документы.

Порядок привлечения работника к ответственности следующий:

  • Составляют докладную записку. Записку составляет работник, обнаруживший разглашение. В записке фиксируют факт разглашения;
  • Создать комиссию для служебного расследования. Работодатель на основании докладной издает приказ о создании такой комиссии. В ее состав должны входить как минимум 3 сотрудника компании, имеющие доступ к разглашенной тайне;
  • Составляют акт служебного расследования. По результатам комиссии оформляется акт, с которым работника необходимо ознакомить под подпись;
  • Запросить объяснительную. Объяснительную с работника запрашивают в письменном виде. В ответ на требование от работодателя работник должен предоставить объяснения. Сделать это он обязан в течение 2 рабочих дней. Если объяснительную работник писать отказывается, работодатель в присутствии минимум двух свидетелей должен составить соответствующий акт;
  • Работодатель, оценивая свой ущерб, тяжесть проступка, а также объяснения работника принимает решение о мере наказания. Если продолжить трудовые отношения с работником невозможно, его увольняют.
Видео (кликните для воспроизведения).

Приняв решение об увольнении, работодатель издает приказ и знакомит с ним работника. После этого работника рассчитывают и вносят запись об увольнении в трудовую книжку (Читайте также статью ⇒ Увольнение работника по жалобе трудового коллектива).

Источники


  1. Теория государства и права. — М.: КноРус, 2012. — 400 c.

  2. Власенко, Н.А. Модернизация специальностей в юриспруденции. Сборник материалов по итогам подготовки паспорта специальностей научных работников / Н.А. Власенко. — М.: Проспект, 2015. — 747 c.

  3. Поляков М. П., Федулов А. В. Правоохранительные органы; Юрайт, Юрайт — Москва, 2010. — 176 c.
  4. Пикалов И. А. Уголовное право. Особенная часть; Эксмо — Москва, 2011. — 560 c.
  5. Марченко, М.Н. Общая теория государства и права. Академический курс. В 3-х томах. Том 3 / М.Н. Марченко. — М.: Зерцало, 2002. — 696 c.
Ответственность за разглашение коммерческой тайны
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here