Ответ эксперта насколько законно устанавливать камеру на рабочем месте, нарушает ли это мои права

Статья на тему: "Ответ эксперта насколько законно устанавливать камеру на рабочем месте, нарушает ли это мои права" от профессионалов для людей. Обязательно дочитайте до конца.

Ответ эксперта: Насколько законно устанавливать камеру на рабочем месте, нарушает ли это мои права?

Макарова Оксана Владимировна 7 июля 2014, 19:33

Ответ эксперта

На сегодняшний день вопрос о правомерности и порядке осуществления аудио- видеосъемки на рабочем месте законодательством четко не урегулирован. Среди юристов на этот счет имеются различные мнения, разные подходы встречаются и в судебной практике.

В этой ситуации мы рекомендуем опираться на позицию заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловца, который в интервью журналу «Главная книга» (№9 за 2012 г.) относит осуществление видеосъемки к одному из способов обеспечения охраны труда. При этом он обращает внимание, что формы и способы охраны труда должны быть указаны в локальном акте работодателя или в трудовом договоре, а для осуществления аудио- видеонаблюдения работодатель обязан предоставить данное положение локального нормативного акта для ознакомления под роспись (ст.212 Трудового кодекса РФ (далее – «ТК РФ»), что соответствует праву работника на получение достоверной информации об условиях охраны труда на рабочем месте (ст.219 ТК РФ). Места осуществления аудио-видеосъемки, а также способы аудио-видеосъемки должны быть отражены в локальном акте или трудовом договоре с учетом специфики деятельности организации (в данном случае — магазина).

В том случае, если работодатель не уведомит сотрудников об установке системы аудиовизуального контроля, по мнению И.И.Шкловца, такие действия могут быть квалифицированы как нарушение действующего законодательства и являться основанием для привлечения работодателя к ответственности по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ («Нарушение законодательства о труде и охране труда»), которая предусматривает возможность наложения на юридическое лицо штрафа в размере от 30 до 50 тысяч рублей или приостановление деятельности юридического лица на срок до 90 суток. Если же окажется, что в результате аудио-видеосъемки работодатель осуществляет незаконный сбор информации о частной жизни работника, составляющей личную или семейную тайну, такие действия могут подпадать под признаки уголовного преступления, предусмотренного ст. 137 УК РФ «Нарушение неприкосновенности частной жизни».

Может ли работодатель устанавливать камеры на рабочем месте?

Видеофиксация давно стала обыденной вещью на улицах, в крупных торговых или развлекательных центрах, в других местах, где потенциально возможно массовое скопление людей. В большинстве случаев это связывается с вопросами безопасности и контроля.

В последнее время всё более широкое распространение получает применение видеокамер на предприятиях и организациях, причём непосредственно на месте работы конкретного человека. Насколько такое положение вещей соответствует требованиям законодательства?

Юридический портал bukva-zakona.com обращает ваше внимание на то, что прямого запрета на проведение видеосъёмки на рабочих местах не существует. Однако, при этом оговариваются несколько условий для осуществления этого.

Условие 1. Использование камер видеофиксации должно быть оговорено в локальных нормативных актах.

Если такого положения нет, то прежде, чем приступать к установке видеооборудования необходимо его разработать, утвердить и ввести в действие.

В нём должно быть отображена не только возможность проведения видеосъёмки, но и меры защиты личных данных и ответственность за нарушение этого.

Условие 2. Работодатель обязан проинформировать наёмного работника о факте проведения видеофиксации во время осуществления производственного процесса и зафиксировать факт такого информирования под роспись.

Просто поставить видеокамеру на каждое рабочее место администрация не имеет права, сначала он должен предупредить всех работников, кого это затронет и получить их одобрение на данное действие. В случае приёма на работу новых сотрудников все они подписывают соответствующее согласие, если подобное правило, существующее в организации, их не устраивает, то трудовой договор не будет подписан.

Если ситуация касается действующих сотрудников, и установка видеооборудования происходит на функционирующем рабочем месте, то необходимо, чтобы все работники, кого это затронет, оформили письменное согласие. Поскольку установка систем наблюдения и контроля на рабочих местах будет предусмотрена внутренними документами, то несогласие на это со стороны работника позволит работодателю в одностороннем порядке пересмотреть трудовой договор.

Условие 3. Администрация не имеет права требовать от наёмного работника предоставления сведений из его личной жизни.

Действующая видеокамера позволит работодателю, например, узнать, что в рабочее время работник совершал звонки, не относящиеся к его трудовым функциям. Но дальше этого работодатель не имеет права заходить – нельзя требовать отчёта о том, с кем вёлся разговор, какова была тема беседы и так далее. Если трудовые обязанности выполняются в полном объёме, то к работнику вообще нельзя применить никаких санкций.

Данное условие также запрещает установку устройств видеофиксации в местах, не относящихся к производственному процессу. Например, нельзя устанавливать видеонаблюдение в курительной комнате или туалете, поскольку, очевидно, что данные объекты не могут считаться рабочими местами и контроль над работником в таких местах не может повлиять на качество производственных процессов и соблюдение трудовой дисциплины.

Условие 4. Полученная информация не должна быть использована не по назначению. в том числе передана третьим лицам.

Устанавливая камеры видеофиксации работодатель принимает на себя обязанность обеспечивать сохранность полученной информации и недопущения к ней других лиц. Если полученная в результате съёмки информация всё же станет достоянием общественности, то работодатель может понести наказание вплоть до уголовного за необеспечение сохранности личных данных или их разглашение.

Таким образом, применение видеокамер в организациях не является противозаконной, но для этого должны быть соблюдены описанные условия.

Если говорить о целях, которые преследует работодатель устанавливая системы видеонаблюдения, то основными являются:

  • контроль над исполнением подчинёнными своих должностных обязанностей;
  • удалённый контроль над материальными ценностями, товарами, продукцией и так далее;
  • контроль над соблюдением подчинённым персоналом требований безопасности труда, правильности выполнения производственных процессов;
  • контроль над поведением посетителей в тех местах, где осуществляется приём граждан и потенциально могут возникнуть нештатные ситуации;
  • сбор статистических данных (например, определение максимального потока посетителей в зависимости от времени и дня недели);
  • для решения вопросов безопасности на территории организации и осуществления пропускного режима;
  • для выявления эффективности труда;
  • для контроля над действиями сотрудников, связанных с предоставлением услуг населению.

Юридический портал bukva-zakona.com считает необходимым ещё раз напомнить, что установка видеокамер возможна на рабочем месте, но никак не в тех местах, которые не относятся к производственному процессу.

Если установленные камеры будут обнаружены в местах, для этого не предназначенных, то минимум на что имеют право работники, это на то, чтобы потребовать от администрации их немедленного демонтажа и удаления всех полученных с этих камер сведений.

Читайте так же:  Фиксированная выплата к страховой пенсии что это такое

Видеонаблюдение со звуком

Краткое содержание

  • Может ли руководство устанавливать видеонаблюдения со звуком?
  • Можно ли установить видеонаблюдение со звуком в мечети если заказчик сам хочет этого.

1. Может ли руководство устанавливать видеонаблюдения со звуком?

1.1. Работодатели могут использовать видеонаблюдение, при этом ознакомив работников и прописав эту норму в Правилах внутреннего трудового распорядка или в Уставе организации. Выделю, что контроль работодателя над работником должен ограничиваться рабочими местами (ч. 6 ст. 209 ТК РФ), то есть местом, где вы работаете. С правилами видеонаблюдения вы должны быть ознакомлены и расписаться в документе. В противном случае это будет незаконно и вы сможете оспорить полученные данные в суде.

2. Можно ли установить видеонаблюдение со звуком в мечети если заказчик сам хочет этого.

2.1. Можно установить.
Те, кого снимают, должны быть в курсе при съемке.

3. Можно ли ставить камеру видеонаблюдения СО ЗВУКОМ, в общественных местах, таким как бильярдная, боулинг и т.д если нет то подскажите в каком нормативном документе это прописывается? За ранее спасибо.

3.1. Чтобы не было нарушений ФЗ «О персональных данных», то устанавливать и использовать аппаратуру для видеонаблюдения можно в любом общественном месте, если:

видеосъемка не содержит материалов касательно частной жизни человека;
кадры видеонаблюдения не порочат честь и достоинство человека;
установка видео согласована с человеком;
в общественных местах присутствуют специальные таблички, которые предупреждают о ведении видеонаблюдения.

С Уважением, Адвокат – Степанов Вадим Игоревич.

4. Имеет ли право работодатель (ИП)установить видеонаблюдение СО ЗВУКОМ и просматривать его онлайн у себя дома?

4.1. Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
Вообще, установка видеонаблюдения может проводиться только с согласия работника
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

5. Законно ли видеонаблюдение со звуком в подьезде? Имеют ли право затем фотографии с видеонаблюдения развешивать в подьезде на всеобщее обозрение?

5.2. Если есть уведомление о том, что ведется видеонаблюдение, то нарушения нет. Развешивать фотографии просто так нет оснований. Всего доброго!

6. Работаю продавцом в отделе не продовольственных товаров подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель вести видеонаблюдение со звуком на моем рабочем месте без моего согласия нарушает ли он закон?

6.1. Если при приеме на работу и во внутренних документах магазина имеется информация о применении видеонаблюдение со звуком на рабочем месте, то закон не нарушается.

6.2. Имеет ли право работодатель вести видеонаблюдение со звуком на моем рабочем месте без моего согласия нарушает ли он закон?-Конечно имеет, это нужно в том числе для вашей безопасности. Мало ли грабеж.

6.3. имеет ли право работодатель вести видеонаблюдение со звуком на моем рабочем месте без моего согласия нарушает ли он закон?
Имеет право, никакого закона работодатель не нарушает.

7. Работаю в магазине для взрослых консультантом. Руководство установило в помещении магазина видеонаблюдение. Недавно выяснилось, что камера ещё и со звуком, теперь начальник в любой момент может включить компьютер и не только посмотреть, но и послушать как мы обслуживаем покупателей. Видеозапись ещё и записывается. А не кажется ли Вам, что это нарушение закона? Растолкуйте пожалуйста.

7.1. Нет это не противозаконно по отношению к продавцам. А вот покупатели вправе обратиться в суд на хозяина магазина, если выяснится. что он распространяет какие-либо сведения о них.
Если использование видео и аудио осуществляется исключительно только для обеспечения безопасности, то никакой уголовной ответственности не будет.

8. Я работаю в магазине канцелярии. Мой директор установил видеонаблюдение со звуком. Я против звука. Камеры прослушивают все подряд, ихние родственники, которые отношения к магазину никакого не имеют. Обсуждают каждый мой разговор, смеются. Подскажите, что мне делать. Законно ли меня прослушивать.

8.1. Во-первых, этим нарушается конституционное право гражданина на неприкосновенность частной жизни (ч. 1 ст. 23 Конституции РФ), по¬скольку сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются (ч. 1 ст. 24 Конституции.Но многие работодатели, согласовав с работниками и прописав эту норму в ПВТР, используют в качестве контроля за работой сотрудников видео и аудио приборы контроля. Но нужно учитывать, что контроль работодателя над работником должен ограничиваться рабочими местами (ч. 6 ст. 209 ТК РФ), то есть местом, где работник непосредственно выполняет свои трудовые функции. Правила работы системы слежения прописываются в ПВТР, с которыми под роспись должен быть ознакомлен каждый сотрудник. Иначе установка системы видеонаблюдения и результаты ее работы будут считаться незаконными и могут оспариваться сотрудниками в суде.

В Правилах внутреннего распорядка нужно не просто указывать на наличие систем слежения, но и привести обоснование производственной необходимости в установке камер слежения. Кроме этого, в каждом рабочем помещении, где установлено видеооборудование, должна быть соответствующая табличка.

И уж тем более, не вправе смотреть и прослушивать посторонние люди

9. Разъясните пожалуйста: работодатель установил камеры видеонаблюдения без предупреждения работников, имеет ли право устанавливать камеры со звуком?

ЗАКОННОСТЬ УСТАНОВКИ СИСТЕМ ВИДЕОНАБЛЮДЕНИЯ

Одной из главных составляющих систем безопасности сегодня является система видеонаблюдения, камеры которой ведут непрерывную трансляцию и запись всего происходящего на охраняемом объекте.

[1]

Использование камер позволяет не просто фиксировать, а предотвращать кражи имущества, посягательства на личную безопасность граждан, нарушения режима объектов и т. д. Полученные таким способом видеозаписи принимаются в суде в качестве доказательств.

Но всегда ли установка камер, особенно скрытых от посторонних глаз, будет законной процедурой? Подобная деятельность в ряде случаев может быть расценена как нарушение одного из конституционных прав человека — на неприкосновенность частной жизни. За подобное нарушение грозит весьма серьезное наказание. Разберемся, какие положения закона могут воспрепятствовать желанию собственника обезопасить свое имущество.

ЗАКОННОСТЬ ВИДЕОНАБЛЮДЕНИЯ В ОБЩЕСТВЕННЫХ МЕСТАХ

С юридической точки зрения, установка камер видеонаблюдения в общественных местах будет полностью законной. Дело в том, что заранее определить, кто именно попадет на съемку в таких местах, невозможно.

Иными словами, речь идет о неопределенном круге лиц, причем целью ставится не получение их изображения, а наблюдение непосредственно за самим объектом (магазином, парковкой, городской площадью, коридором учреждения и т. д.).

Однако есть ряд моментов, о которых необходимо помнить, планируя установку систем видеонаблюдения в публичном месте:

1. Необходимо предупреждать граждан, о том, что такое наблюдение ведется. Для это используют объявления по громкой связи, правила посещения или информационные таблички, где помимо письменной информации размещают понятный всем рисунок видеокамеры.

Читайте так же:  Вычет за предыдущие годы

Если предполагается присутствие на охраняемом объекте иностранцев, то надписи дублируются на наиболее распространенных языках. Как правило, это английский, но могут быть и другие, в зависимости от местной специфики (например, китайский).

2. Для того, чтобы в дальнейшем можно было использовать записи с видеокамер в качестве доказательств по гражданским искам, административным или уголовным делам, о наличии такой аппаратуры и намерении ее установить необходимо уведомить Роскомнадзор.

3. Даже в местах, подпадающих под определение публичных, использование видеокамер далеко не везде возможно. Так, под понятие «частной жизни», защищенной от вторжения и фиксирования без согласия гражданина, подпадают общественные туалеты, раздевалки спортивных центров и бассейнов, кабинеты врачей, номера гостиниц и т. д.

Ведение в них съемки будет расценено судом как нарушение прав посетителей, а отснятый материал никоим образом не будет принят в качестве доказательств, даже при совершении преступления. Владельцев камер в подобных местах ждет крупный штраф.

4. Ведение скрытой съемки или использование так называемых «шпионских камер» запрещено законом. Это не означает, что следует обязательно выставлять видеокамеру на всеобщее обозрение. Достаточно того, что посетители будут знать о ее наличии.

ВИДЕОНАБЛЮДЕНИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Обязательного размещения видеокамер в некоторых организациях напрямую требуют нормативные акты. Например, в медицинских и образовательных учреждениях, с целью соблюдения норм противопожарной безопасности и противодействия терроризму.

Однако, это скорее исключение, чем правило. В остальном, работодателям необходимо руководствоваться законом и нормами о защите частной жизни граждан.

Детальной правовой регламентации организации видеонаблюдения за сотрудниками, например, в офисе на сегодняшний день не существует. Нет и прямого запрета на установку камер на рабочих местах. Работодатель вправе это сделать, если считает, что такой способ повысит производительность или убережет его собственность от порчи и хищения. Необходимо только убедиться, что права работников при этом не окажутся нарушенными.

Для этого необходимо их о ведущемся наблюдении проинформировать. Табличек и устных объявлений для этого недостаточно.

[2]

Отснятые таким способом материалы подпадают под категорию персональных данных работника и требуют соблюдения норм об их получении, обработке и хранении.

В частности, руководителю необходимо включить нормы о видеоматериалах в Положение о защите персональных данных, действующее в организации, и назначить сотрудника, ответственного за соблюдение требований закона в отношении такой информации.

Отметим, что хранение видеозаписей, полученных законным путем, также подпадает под нормы, относящиеся к персональным данным сотрудника. Как правило, после увольнения они должны быть уничтожены. Исключением может быть только использование их в качестве доказательства в трудовом споре, например, при увольнении за дисциплинарный проступок или взыскании материального ущерба.

Обнародование записей, сделанных на рабочем месте, имеет те же последствия, что и иная утечка персональных данных. По обращению сотрудника, правоохранительные органы могут оштрафовать работодателя, а суд — обязать выплатить сотруднику компенсацию за понесенный им материальный ущерб или причиненный моральный вред. Публикация же видеосъемки, сделанной в публичном месте, таких последствий не влечет.

ВИДЕОНАБЛЮДЕНИЕ В ЖИЛЫХ ДОМАХ И НА ЛИЧНЫХ УЧАСТКАХ

Наибольшее число спорных моментов связано с установкой камер гражданами в жилых домах для защиты своей собственности. Сложность заключается в разграничении пространства общественного и частного.

Придомовая территория многоквартирного дома и его подъезды, с одной стороны, являются частной собственностью, с другой — общественным местом. Поэтому установка видеокамер для наблюдения не запрещена, но требует согласия всех собственников.

Правила установки систем видеонаблюдения будет теми же, что и для прочих общественных мест:

  • запрет на ведение скрытого наблюдения и использование замаскированной аппаратуры;
  • информирование неопределенного круга граждан о ведущейся видеосъемке путем размещения соответствующих табличек;
  • уведомление Роскомнадзора для возможности в дальнейшем использовать информацию с видеокамер для использования в качестве доказательной базы в суде.
Видео (кликните для воспроизведения).

Важно, чтобы установка видеоаппаратуры была согласована со всем собственниками помещений в доме, так как обслуживание аппаратуры потребует финансовых затрат. Подобные вопросы решаются, как правило, общим собранием дома.

Поскольку речь идет о безопасности и сохранности имущества, возражения редки и связаны больше со стоимостью услуг. Если большинство жильцов проголосовало «за», монтаж выполняется.

Иная ситуация, если видеонаблюдение решает вести только один из жильцов. На собственном земельном участке, в доме или квартире он это может это делать вполне законно, не информируя об этом соседей и власти.

Нарушением закона такая съемка не будет ровно до того момента, пока не затрагивает права иных граждан.

Однако более эффективна и законна все же установка камер в открытую, с обязательным информированием об их наличии.

Это, с одной стороны, отпугнет возможных злоумышленников и воров, а с другой — позволит использовать материал видеосъемки для доказательства нанесения ущерба конкретным лицом при обращении в суд. Для достижения наилучшего результата стоит заказать монтаж специалистам.

Таким образом, установка систем видеонаблюдения и видеофиксации вполне законна, если соблюсти ряд условий и ограничений. Главным из них является информирование заинтересованных лиц и соблюдение норм хранения и распространения полученной в результате информации.

Закон прямо запрещает ведение скрытой съемки и не допускает использование ее результатов в качестве судебных доказательств. Более того, если подобные действия нарушили права граждан, то владельцу аппаратуры грозит крупный штраф, а в крайнем случае — до четырех месяцев ареста.

© 2014-2019 г.г. Все права защищены.
Материалы сайта имеют исключительно ознакомительный характер и не могут использоваться в качестве руководящих и нормативных документов.

Видеонаблюдение на работе. Юридические аспекты

Установка камер видеонаблюдения решает множество задач и почти всегда записи связаны с людьми в кадре. Для того, чтобы не нарушать их права, нужно быть юридически подкованным. Ниже описаны основные аспекты, которые нужно не только знать, но и применять по месту использования видеонаблюдения.

Огра ничения, касающиеся установки камер

Для удобства восприятия и охвата всех видов ограничений приведем их в таблице ниже.

Не требуется разрешения, уведомления работников в ситуации ведения в отношении них следственных действий. В этом случае правоохранительные органы получают лишь соответствующее судебное решение о допуске к ведению видеонаблюдения с целью сбора доказательств по уголовному делу. Все это ничуть не противоречит нормам, указанным в таблице. Данные исключения следуют из положений гл.2 Уголовно-процессуального кодекса РФ.

Как же в нужных документах правильно прописать использование системы видеонаблюдения? От точности формулировок зависит правомочность наличия видекамер в офисе. Кроме того, правильная фраза минимизирует вероятность оспаривания данных видеосъемки при использовании их в качестве доказательств по гражданско-правовому спору, а также уменьшит риск признания видеозаписи недопустимым доказательством, полученным с нарушением закона. Итак, сформулируем варианты соответствующих пунктов ниже.

Читайте так же:  Алгоритм действий при утере паспорта гражданина рф

В разделе «Условия труда» наряду с указанием режима работы, фактического места работы, можно указать: «Работник осведомлен и согласен с использованием работодателем системы видеонаблюдения в целях обеспечения безопасности работника и работодателя».

В раздел «Обязанности работника» нужно добавить пункт: «Работник обязуется выполнять требования Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов работодателя, устанавливающих внутриобъектовый режим и порядок его соблюдения».

В раздел «Прочие условия» или «Конфиденциальность» следует включить норму следующего содержания: «Работник предоставляет право представителям организации, осуществляющей охрану объектов работодателя на договорной основе, получать, обрабатывать и при необходимости передавать свои персональные данные, полученные при помощи систем видеонаблюдения, установленных на территории работодателя, с целью обеспечения безопасности сторон трудового договора и выявления нарушений законодательства РФ и локальных нормативных актов работодателя».

Локальные акты в организации могут быть различными. Предлагаем несколько вариантов формулировок. Например, в акте «О внутриобъектовом режиме» можно указать, что «на объекте используется сертифицированная система видеонаблюдения, данные которой контролируются охранным предприятием, осуществляющим охрану объекта на договорной основе».

В «Правилах соблюдения системы видеофиксации мероприятий с денежными средствами» (применяется в кассах организаций) следует предусмотреть норму о том, что «при осуществлении расчетов денежными средствами кассир осуществляет пересчет, проверку и выдачу денежных знаков в прямом развернутом виде, с пересчётом полистно в квадрате осуществления сверхточной видеосъемки кабины кассира».

И, наконец, в положении «О конфиденциальной информации» необходимо прописать: «Производимая на предприятии видеосъемка системой видеонаблюдения является конфиденциальной информацией, не подлежащей распространению, кроме случаев, установленных законом и локальными нормативными актами предприятия».

Указанные формулировки и перечень актов являются примерными и могут быть расширены или дополнены каждым работодателем по своему усмотрению.

Что касается скрытого видеонаблюдения

В случае ведения открытого видеонаблюдения цель ясна и понятна, соответствует обоснованию, указываемому работодателем в трудовых договорах и локальных актах: для обеспечения безопасности, пресечения преступлений, иных правонарушений, дисциплинарных проступков работников. То есть цель превентивная.

А вот скрытое, негласное собирание информации — из области расследования преступлений или оперативно-розыскной деятельности (ОРД). Однако ОРД могут заниматься только органы, перечисленные в ст.13 Федерального закона от 12.08.1995 №144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности» (Далее — закон об ОРД), в том числе негласно проводить оперативно-розыскные мероприятия (ст.15). Негласное видеонаблюдение производится специальными техническими средствами, предназначенными для негласного получения информации в процессе осуществления оперативно-розыскной деятельности. Перечень таких спецсредств был утвержден постановлением Правительства РФ от 10.03.2000 №214 «Об утверждении Положения о ввозе в Российскую Федерацию и вывозе из Российской Федерации специальных технических средств, предназначенных для негласного получения информации, и списка видов специальных технических средств, предназначенных для негласного получения информации, ввоз и вывоз которых подлежат лицензированию» (далее — постановление №214). Таким образом, работодатель, не являясь органом внутренних дел или иным специализированным субъектом, указанным в Законе об ОРД, заниматься скрытым видеонаблюдением при помощи спецсредств не имеет права.

Однако и в данном случае вопрос не является до конца решенным. Ведь под скрытым видеонаблюдением можно понимать и видеосъемку обычной камерой (не относящейся к спецсредствам), но с такого ракурса или расстояния, при которых сама видеокамера не будет видна работнику (или посетителю работодателя). Такое видеонаблюдение, по сути, является открытым (имеются информационные таблички, документально зафиксировано), но визуально неопределенным для лица, которого снимают. Тогда видеонаблюдение можно назвать скрытым, но не негласным.

То есть под скрытым наблюдением понимается ситуация, в которой сама видеокамера работнику может быть не видна из-за специфики потолочного покрытия или самого помещения, в котором он осуществляет свою трудовую деятельность. Например, видеокамера может быть расположена на высоте 10 метров на стройплощадке, что визуально с такого расстояния ввиду малых размеров видеокамер не определяется. Или установлена в лаборатории за зеркальным потолком ввиду невозможности нарушать герметичность помещения. Однако при наличии соответствующих табличек и юридическом оформлении согласия работника, такая скрытая видеосъемка будет также являться законной, так как разрешение на нее будет получено гласно, с согласия работника, при надлежащем его информировании. Просто в этом случае предупреждающая информация будет указывать на то, что видеонаблюдение является скрытым.

Это может быть кража, присвоение ввереного имущества. Причем зафиксированные противоправные действия могут быть совершены как сотрудником предприятия, так и его клиентом. От этого будут зависеть и дальнейшие действия руководства: в отношении сотрудника может быть проведена проверка, строгая беседа и последующее увольнение или же все вышеперечисленное, но с передачей соответствующего заявления и материалов видеосъемки в правоохранительные органы.

В отношении клиента организации ситуация также может быть разрешена или мирным путем (отпустили восвояси, не требуя заведения уголовного дела о покушении на кражу), или же с привлечением правоохранительных органов для разбирательства с целью возбудить уголовное дело в отношении такого преступного клиента, а затем — наказать его по всей строгости закона. Но это будет уже не в компетенции работодателя. Следует отметить, что в силу ст.81 УПК РФ видеозапись может являться вещественным доказательством по уголовному делу, если такое доказательство получено с соблюдением требований закона.

. нарушение работником трудовых обязанностей

Установив видеокамеры на территории предприятия, работодатель с легкостью сможет отследить, кто опаздывает на работу, а кто любит уйти пораньше. Легко выяснить, кто на работе не соблюдает требования охраны труда, не надевает сертифицированную спецодежду, игнорирует страховочные мероприятия. Нетрудно будет посчитать и рабочее время, реально отработанное работником, а не потраченное на разговоры и перекуры с коллегами. Такую негативную сторону систем видеонаблюдения работник начинает ощущать на себе, когда работодатель привлекает его к дисциплинарной ответственности. В этом случае фиксацией нарушения, конечно, будет являться не сам диск или флэш-карта, а акт служебной проверки, в котором производится анализ данных, полученных с видеозаписи.

. нахождение на объекте работодателя посторонних лиц

При отсутствии на предприятии системы сигнализации, тревожной кнопки, оператор (охранник), зафиксировавший проникновение на объект (в нерабочее время или с нарушением пропускного режима), может вызвать спецподразделение охранной организации (усиление) или же обратиться в органы полиции о нападении.

Кроме того, в случае последующего обнаружения пропажи личных вещей сотрудников, данные видеозаписи могут быть использованы в качестве вещественного доказательства по уголовному делу о краже.

. аварийную ситуацию с оборудованием или работником

В любом из вышеуказанных случаев первым делом осуществляется эвакуация работников с места аварии, вызов спецслужб, оказание первой помощи пострадавшим.

Если произошла авария оборудования (без пострадавших), то принимаются меры внутреннего характера с целью нераспространения аварийной ситуации на иные объекты инфраструктуры предприятия (локализация аварии). Если есть пострадавшие, то данные видеозаписи помогут восстановить картину произошедшего. Указанные записи будут иметь большую ценность при расследовании несчастного случая на производстве, при установлении причин аварии.

Читайте так же:  Выручка - что это такое и как ее рассчитать

Если работодатель нарушает закон

Работодателям в их стремлении контролировать все и вся следует помнить, что ответственность за незаконное видеонаблюдение на предприятии лежит в плоскости уголовного права.

Во-первых, ст.137 УК РФ устанавливает ответственность за нарушение неприкосновенности частной жизни. Данный вид ответственности наступает за незаконный сбор или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия, либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующем произведении или средствах массовой информации. Под указанный состав может попасть и видеосъемка работника, осуществленная без его согласия. За совершение этого преступления виновное лицо может быть лишено свободы на срок до двух лет.

Во-вторых, ст.138.1 УК РФ предусматривает ответственность за незаконный оборот специальных технических средств, предназначенных для негласного получения информации. Преступник может лишиться свободы на срок до четырех лет. Многие, неправильно трактуя данную норму, приходят к выводу, что установка камер в офисе чревата привлечением к уголовной ответственности. Однако это не так. Заметьте, что объективная сторона преступления — это незаконное производство, приобретение и (или) сбыт специальных технических средств, предназначенных для негласного получения информации. Список видов специальных технических средств, предназначенных для негласного получения информации, ввоз и вывоз которых подлежат лицензированию, можно найти в постановлении №214. Обычная видеокамера, о нахождении которой в офисе сообщают специальные информационные таблички, к ним не относится. Поэтому приобретение в специализированном магазине комплекса открытого видеонаблюдения не будет образовывать состава преступления.

Во-первых, работодатель должен помнить о том, что подглядывать нельзя! Видеокамеры устанавливаются с законной целью, а не для наблюдения за частной жизнью работника. Установка видеокамер в раздевалках, туалетных комнатах и везде, где работник может оказаться раздетым, является прямым нарушением ч.1 ст.23 Конституции РФ и будет унижать его честь и достоинство.

Во-вторых, для установки системы видеонаблюдения необходимо соблюсти некоторые юридические тонкости: получить согласие работников на видеосъемку, уведомить о ведущемся видеонаблюдении. Все это достигается включением особых пунктов в трудовые договоры с работниками и в локальные акты работодателя. Всеобщее уведомление достигается размещением соответствующих табличек с информацией «Внимание! Ведется видеонаблюдение!»

В-третьих, применяемое оборудование должно быть сертифицированным и не должно входить в перечень специальных технических средств, предназначенных для негласного получения информации. В противном случае, должностных лиц работодателя ждет привлечение к уголовной ответственности по ст.138.1 УК РФ.

В-четвертых, видеонаблюдение может быть скрытым (но не спецсредствами). В этом случае предупреждающая информация будет указывать на то, что видеонаблюдение является скрытым.

В-пятых, видеозапись может помочь в доказывании вины преступника — в уголовном процессе или вины работника в нарушении трудовой дисциплины — в делах по трудовым спорам. Однако в качестве доказательства видеозапись может использоваться только в том случае, если она получена в полном соответствии с требованиями закона (см.таблицу наверху). В противном случае суд признает видеозапись недопустимым доказательством.

В-шестых, нарушение правил установки видеокамер и юридического оформления введения системы видеонаблюдения может повлечь как успешно выйгранные работниками трудовые споры, так и привлечение должностных лиц работодателя к ответственности.

Оригинал текста — «Кадровая служба и управление персонала предприятия», №8, август 2012г

Эксперт: Законно ли установка программы слежения работодателем на личный телефон?

Допустим. Работник, ведущий личную переписку, нарушает внутренее положение, за что положен, максимум, выговор. Работодатель нарушает УК.

[3]

Действующее законодательство не разделяет трудовые отношения между наёмным работником и работодателем на две отдельные группы в зависимости от того, используется в работе компьютерная техника или же нет. По мнению юристов, невозможно разрабатывать и вносить в законодательные акты все новые и новые поправки, как только на рынке появляется очередная модификация программного обеспечения. Несмотря на то, что многие работники сетуют на принуждение к ношению данных устройств, в большинстве компаний эта мера является обязательной. Прежде чем сотрудник согласится носить на себе GPS устройство, ему следует поинтересоваться, имеет ли работодатель какие либо сертификаты качества или заключения санэпидстанции, подтверждающие безвредность прибора.

Зачем нужен контроль сотрудников на рабочем месте?

Одним из основных средств по предотвращению утечек в компаниях являются программы класса DLP (Data Leak Prevention, «Предотвращение утечки данных» в пер. с англ.).
Руководство каждой компании заинтересовано в том, чтобы работа персонала была максимально эффективной. Поэтому работодатели всё активнее стремятся контролировать, как сотрудники выполняют свои должностные обязанности, и чем они занимаются в рабочее время. Для этого используются самые различные методы: начиная с обычного видеонаблюдения и заканчивая установкой специализированного программного обеспечения, отслеживающего интернет-трафик пользователей.

Выложенное в Интернет видео с корпоративной вечеринки, на котором вы фальшивым дискантом поете под гитару, еще не самое страшное. Вы вполне можете получить по почте предложение о более интересной работе или известие о состоянии здоровья и проблемах — ваших или ваших членов семьи. Причем даже на личный почтовый ящик, ведь стоит им хоть раз воспользоваться с рабочего компьютера, вы дадите возможность «наблюдателям» просматривать и его. А уж как работодатель решит воспользоваться этой информацией — расстроить ваши карьерные планы или надавить в удобный момент на вашу больную мозоль — предугадать не получится.

Какими бывают методы слежки за сотрудниками?

В свою очередь, некоторые работники считают такой контроль посягательством на неприкосновенность частной жизни, поэтому любые проявления тотального «шпионажа» они воспринимают крайне негативно. Кто прав? И если работодатель может отслеживать действия своих подчинённых, как это сделать в рамках правового поля? Никто не имеет права следить за человеком за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Точнее, этот случай только один — когда человек подозревается в совершении преступления. Следить за таким человеком имеют право только правоохранительные органы.

В российском законодательстве больше 60 видов тайн и иной информации ограниченного доступа — начиная от пресловутых персональных данных и тайны связи и заканчивая банковской тайной и инсайдерской информацией. Все эти тайны принадлежат либо обычным людям (например, тайна переписки или тайна исповеди), либо предприятиям (например, коммерческая или служебная тайна).

Если данная программа будет установлена именно на личный телефон, в данной ситуации можно поспорить с работодателем. В случае если работодателем выдан корпоративный телефон с предоставлением сотовой связи ситуация меняется.

Соберитесь, вас снимают! или Как понять, что руководство устроило за вами слежку

А за установку на смартфон программы-шпиона можно загреметь в тюрьму по статье 273 УК (распространение и использование вредоносных компьютерных программ). Если ты решил подарить вещь, в которую встроена скрытая видеокамера, то это образует состав преступления, предусмотренного ст. 138.1 УК РФ, то есть приобретение (изготовление) и сбыт специальных технических средств, предназначенных для негласного получения информации. Другой вопрос, когда работодатель желает контролировать местонахождение транспортного средства, управляемого наемным работником. В этом случае желание собственника знать о местонахождении собственности предприятия в рабочее время является абсолютно законным. Также, благодаря установке gps трекеров пробег транспорта и расход топлива сокращаются в среднем на 20%.

Читайте так же:  Предпенсионный возраст узаконят при повышении пенсионного возраста – льготы, сколько лет

Скорее законны, чем нет. Это же рабочее место, рабочее время, оборудование работодателя и т.д. Если на видеокамерах будет заснято, как работник портит что-то или ничего не делает часами в рабочее время — это же нормально? Обжалуйте выговор в суде, там узнаете на 100%.

Слежка за сотрудниками: как законно установить контроль над работой сотрудников?

Самые распространенные способы слежения — биометрические системы фиксации прихода и ухода сотрудников, видеонаблюдение, контроль за компьютерами, прослушивание телефонных разговоров.
Вы, как юрист, должны знать, что у любого работника существует ряд прав, которые работодатель нарушать не может в принципе. Например, право на тайну переписки.

Но в то же время по ТК РФ работник обязан исполнять возложенные на него должностные обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, а работодатель, в свою очередь, вправе требовать от работников исполнения данных обязанностей. Для того чтобы избежать проблем с законом, работодатели обязаны заручиться письменным согласием работника. В противном случае компанию можно будет привлечь к уголовной ответственности. Следует признать, что работодатели контролировали работу своих подчинённых практически всегда. Только если раньше для этого использовалась бумажная отчётность или к работе привлекался отдельный сотрудник, который был уполномочен наблюдать за остальными, то сегодня развитие IT-технологий вносит в процесс контроля свои коррективы. Насколько это законно?

Работодатель — как родитель: даёт карманные деньги, подкармливает и иногда ругает. Но об одной его функции известно меньше всего — как компании следят за работниками. Лайф выяснил, могут ли читать корпоративные особисты вашу почту и как защититься от тотального контроля.

Прежде всего, давайте определимся с основными параметрами, характеризующими персональные устройства слежения. Первое, на что следует обратить внимание, это габариты и вес gps трекера. Если предполагается, что устройство будет носиться в кармане или рюкзаке, оно должно быть небольшого размера. Время работы устройства в автономном режиме также является немаловажным фактором. Для персональных устройств GPS контроля это время обычно составляет от 8 до 48 часов.

С наступлением кризиса работодатели начали все чаще использовать всевозможные методы повышения эффективности работы персонала. Особой популярностью при этом стали пользоваться специальные программы слежения — в Европе их уже используют около 70% компаний, в США — 85%, в России — 15%.
Итак, оставим в стороне частные тайны. Вы работаете в обычной компании, всё идет своим чередом, но коллеги иногда в шутку рассказывают, что все сотрудники под колпаком. Что рабочую почту не стоит использовать для романтических переписок, что все посещённые сайты, а также остальная ваша рабочая активность за компьютером проверяются и анализируются неразговорчивыми людьми из отдела информационной безопасности. Что происходит на самом деле?

Ещё полезные материалы по теме:

Например, в США общественные и образовательные организации объединяют свои усилия для борьбы с трудными подростками, которые прогуливают школу. Так, самые злостные прогульщики по решению соответствующих органов были обязаны постоянно носить на своем поясе gps tracker. Стоит отметить, что результаты программы были впечатляющи — количество уклоняющихся от занятий школьников резко уменьшилось. Теперь российские СМИ сообщают о том, что наши власти готовы к рассмотрению вопроса о применении GPS трекеров в виде браслетов для контроля над злостными прогульщиками и трудными подростками.
Уважаемые господа юристы, подскажите. У нас в офисе на компьютеры работников установили шпионскую программу, которая делает скрин-шот (фотографию) картинки на мониторе. Раз в неделю все эти фотографии передаются директору, который просмотрев полученные снимки проверяет, чем занимался работник в рабочее время. По результатам проверки человеку выносят выговор. До увольнения пока не дошло. Нас естественно о слежке никто не предупреждал.

Как мы знаем еще из школьной программы, Конституция РФ гарантирует нам право на неприкосновенность частной жизни, а Трудовой кодекс гласит, что работник вправе обладать полной информацией об условиях труда, к которым относится в том числе и сбор любой информации о сотрудниках. Вести тайную слежку за человеком могут только правоохранительные органы.

Некоторые работодатели считают, что как только новый сотрудник написал заявление о приеме на работу, его жизнь и время принадлежат компании безраздельно… Чтобы контролировать подчиненных, руководство пускает в ход технические средства и устраивает настоящую разведдеятельность. Нельзя забывать и про «разумность» как со стороны работодателя так и работника. Так сведения, которые работодатель получил в результате использования аналогичных программ не могут быть обнародованы публично.

Видео (кликните для воспроизведения).

Сегодня немало людей проявляют беспокойство по поводу того, что GPS слежение позволяет внедряться в их частную жизнь. Многие задаются вопросом, насколько правомерны действия работодателей, в принудительном порядке вешающих на выездных сотрудников gps трекеры с целью отслеживания их местоположения в городе.
Если женщина не хочет раскрывать какую-то информацию, не желает что-то рассказывать о себе, это её право. Это называется «личная или семейная тайна», которая охраняется законом. Незаконно пытаться получить нужную тебе информацию тайно, через третьих лиц или как-то ещё. Так что если женщина скрывает какие-то нехорошие стороны своей жизни, ты можешь расстаться с ней, но не пытайся обманным путём докопаться до этой тайны. Это наказуемо.

Источники


  1. Все о пожарной безопасности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. — М.: Альфа-пресс, 2013. — 480 c.

  2. Ефименко, Е. Н. Корпоративные конфликты (споры). Учебно-практическое пособие / Е.Н. Ефименко, В.А. Лаптев. — М.: Проспект, 2015. — 240 c.

  3. Филиппова Е. С. Жилищное право России; Юркомпани — Москва, 2009. — 328 c.
  4. Поставка. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 537 c.
  5. Басовский, Л. Е. История и методология экономической науки / Л.Е. Басовский. — М.: ИНФРА-М, 2011. — 240 c.
Ответ эксперта насколько законно устанавливать камеру на рабочем месте, нарушает ли это мои права
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here