Отпуск работникам, усыновившим ребенка

Статья на тему: "Отпуск работникам, усыновившим ребенка" от профессионалов для людей. Обязательно дочитайте до конца.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

В соответствии со ст. 260 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. При этом стаж работы у данного работодателя не имеет значения, то есть даже до истечения шести месяцев непрерывной работы работодатель обязан предоставить женщине по ее заявлению оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 122 ТК РФ).

Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Работнику, усыновившему ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения (ст. 257 ТК РФ, абз. 1 п. 1 Порядка, утвержденного Постановлением N 719 (далее — Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.10.2001 N 719)). Согласно п. 2 Порядка N 719 для получения указанного отпуска работнику, усыновившему ребенка, необходимо подать по месту работы:

  • — заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности;
  • — решение или копию решения суда об установлении усыновления ребенка;
  • — копию свидетельства о рождении ребенка.

Женщине, усыновившей ребенка, по ее желанию вместо указанного отпуска предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения (ст. 257 ТК РФ, п. 4 Порядка N 719). Основанием для предоставления женщине, усыновившей ребенка, отпуска по беременности и родам являются листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением, и ее заявление (п. 5 Порядка N 719).

Кроме этого, лицу, усыновившему ребенка, по желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в установленном для предоставления этого отпуска порядке (п. 2 Порядка N 719).

Если ребенок был усыновлен обоими супругами, указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению (ст. 257 ТК РФ). В этом случае для оформления отпуска работник дополнительно должен представить справку с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам, предоставляемом в соответствии с п. 4 Порядка N 719.

Интересно заметить, что лица, осведомленные об усыновлении ребенка (детей), обязаны сохранять тайну усыновления. В случае разглашения тайны усыновления ребенка вопреки воле усыновителя они привлекаются к уголовной ответственности по законодательству РФ (п. 7 Порядка N 719).

[2]

При усыновлении ребенка работникам на период отпуска, указанного в абз. 1 п. 1 Порядка N 719, назначается и выплачивается пособие в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»). Так, ст. 7 Закона N 81-ФЗ установлено, что в рассматриваемом случае пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня усыновления ребенка в возрасте до трех месяцев и до истечения 70 календарных дней (в случае одновременного усыновления двух и более детей — 110 календарных дней) со дня рождения ребенка. То есть, если работник усыновил ребенка старше трех месяцев или если со дня рождения ребенка прошло 70 календарных дней (а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней), пособие по беременности и родам не начисляется.

Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Для мужчин закон не предусматривает возможности замены отпуска по причине усыновления, а женщине-усыновителю доступно право уйти в отпуск по беременности и родам.

Государство при определении прав граждан на социальные гарантии не разделяет усыновителей и родных родителей. Лица, усыновившие детей, имеют права на льготы и компенсации, предоставляемые государством для кровных родителей, кроме того, получают дополнительные выплаты. Усыновителям детей, которым еще не исполнилось 3 года, полагается отпуск. По правовой природе отпуск для усыновителей аналогичен отпуску по беременности и родам для родной матери.

Оформление отпуска работникам, усыновившим ребенка

Для предоставления отпуска усыновитель собственноручно пишет заявление и отдает его в кадровую службу организации. В заявлении указывается срок отпуска. Вместе с заявлением подаются документы, подтверждающие право сотрудника на отпуск:

  • документ об усыновлении;
  • свидетельство о рождении ребенка.

В случае, когда ребенка усыновили оба супруга, отпуск предоставляется мужу или жене, при этом второй супруг запрашивает у своего работодателя справку о том, что не получал такой отпуск. Данная справка вместе с заявлением и необходимыми документами передается работодателю супруга, который оформляет для себя отпуск.

Для мужчин закон не предусматривает возможности замены отпуска по причине усыновления, а женщине-усыновителю доступно право уйти в отпуск по беременности и родам.

На практике усыновители часто берут такой отпуск для сохранения втайне информации об усыновлении. В указанном случае женщина будет числиться матерью ребенка. Для оформления отпуска в организацию, где работает женщина, необходимо предоставить листок нетрудоспособности из медицинского учреждения.

Срок и порядок предоставления отпуска

Отпуск работникам, усыновившим ребенка начисляется с даты усыновления и до истечения 70 дней со дня рождения ребенка. Если граждане усыновили двух детей или больше, их отпуск увеличивается до 110 дней, которые высчитываются со дня рождения детей.

Граждане, усыновившие или удочерившие ребенка, получают пособие, по размеру и порядку предоставления аналогичное пособию по беременности и родам для матери ребенка.

Дополнительно для усыновителей закон предусматривает выплату единовременного пособия в связи с передачей ребенка в семью, если детей несколько, пособие начисляется и выплачивается на каждого ребенка.

Разглашение любой информации об усыновлении, помимо воли усыновителей, карается уголовной ответственностью, об это должен помнить работодатель, принимая и обрабатывая документы усыновителей.

ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКОВ И ПОСОБИЙ РАБОТНИКАМ, УСЫНОВИВШИМ РЕБЕНКА

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения. Об этом говорится в статье 257 Трудового кодекса (ТК).

Читайте так же:  Пенсии переселенцам текущая ситуация, факты, слухи, комментарии

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.

Кроме того, Федеральным законом от 05.12.2006 №207-ФЗ с 1 января 2007 года предусмотрена выплата единовременного пособия в размере 8000 рублей при передаче ребенка на воспитание в семью, право на которое имеет один из усыновителей, опекунов (попечителей), приемных родителей (внесены соответствующие изменения в Федеральный закон от 19 мая 1995 года №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Порядок предоставления отпуска работникам, усыновившим ребенка, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, установлен Постановлением Правительства от 11 октября 2001 г. №719 (Порядок).

Согласно п. 2 Порядка для получения отпуска по уходу за ребенком работник, усыновивший ребенка (детей), подает по месту работы заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности (с предъявлением решения или копии решения суда об установлении усыновления ребенка).

К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка.

При усыновлении ребенка обоими супругами работником дополнительно представляется справка с места работы супруга о том, что указанный отпуск им не используется.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется работникам, усыновившим ребенка, в установленном для предоставления этого отпуска порядке.

Предоставление отпусков оформляется приказами работодателя с указанием в них продолжительности каждого отпуска.

Кроме того, женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска по уходу за ребенком предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении 2 и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.

Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением, и ее заявление.

При усыновлении ребенка назначаются и выплачиваются следующие пособия:

  • единовременное пособие при усыновлении ребенка в размере 8000 рублей;
  • пособие на период отпуска при усыновлении ребенка, которое назначается и выплачивается в порядке и размерах, установленных для пособия по беременности и родам;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Единовременное пособие в размере 8000 рублей является новым видом пособия при усыновлении, право на которое имеет один из усыновителей, опекунов (попечителей), приемных родителей (статьи 12.1, 12.2 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (Закон 81-ФЗ)). В случае передачи на воспитание в семью двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка.

Пособие по беременности и родам устанавливается в размере (статья 8 Закона 81-ФЗ):

  • среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам;
  • 300 рублей — женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
  • стипендии — женщинам, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях;
  • денежного довольствия — женщинам, проходящим военную службу.

Размер, порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия на ребенка устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами субъекта РФ.

Согласно статье 17.2 Закона 81-ФЗ, устанавливающего сроки назначения пособий, пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью назначаются, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев соответственно со дня окончания отпуска, достижения ребенком возраста полутора лет, со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении, или со дня вынесения органом опеки и попечительства решения об установлении опеки (попечительства), или со дня заключения договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью.

При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном законодательством РФ на соответствующий период.

В Порядке указывается также и о тайне усыновления: лица, осведомленные об усыновлении, обязаны сохранять тайну усыновления. В случае разглашения тайны вопреки воле усыновителя они привлекаются к уголовной ответственности в соответствии с законодательством РФ.

Согласно статье 155 Уголовного кодекса разглашение тайны усыновления может наказываться одним из следующих способов:

  • штрафом в размере до 80000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 6 месяцев;
  • исправительными работами на срок до одного года;
  • арестом на срок до 4 месяцев с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Трудовой кодекс (ТК РФ)

  • проверено сегодня
  • кодекс от 01.01.2019
  • вступила в силу 01.02.2002

Ст. 257 ТК РФ в последней действующей редакции от 1 февраля 2002 года.

Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.

Часть четвертая

Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трёх лет.

[1]

В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.

Читайте так же:  Заявление на продление отпуска по беременности и родам на 16 дней

Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.

Статья ТКРФ 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Комментарий к статье 257

1. Усыновление является одной из форм устройства детей, оставшихся без попечения родителей, которая в наибольшей степени отвечает интересам ребенка, обеспечивая ему семейное воспитание и правовое положение, равное с родными детьми. Лица, усыновившие ребенка, не только несут по отношению к нему родительские обязанности, но и имеют те же права, что и родители в отношении родных детей. Это касается и тех прав, которые возникают в сфере трудовых отношений.

2. Решение об усыновлении принимает суд в порядке особого производства с участием, кроме самих усыновителей, также прокурора и органов опеки и попечительства. Права и обязанности усыновителей возникают со дня вступления в законную силу решения суда об установлении усыновления (ст. 125 СК и п. 2 ст. 274 ГПК). На основании вступившего в законную силу решения суда органы записи актов гражданского состояния осуществляют государственную регистрацию усыновления ребенка.

В случае если по решению суда усыновители указываются вместо родителей ребенка, соответствующие изменения вносятся в запись акта о рождении ребенка и выдается свидетельство о рождении ребенка с указанием в качестве родителей (или одного из них) его усыновителей (п. 3 ст. 44 Федерального закона от 15 ноября 1997 г. N 143-ФЗ (в ред. от 18 июля 2006 г.) «Об актах гражданского состояния»). В этом случае все права, связанные с воспитанием ребенка, возникают у усыновителей на тех же основаниях и в том же порядке, что и у родителей.

Если в решении суда об установлении усыновления указывается на сохранение имущественных и личных неимущественных отношений усыновленного ребенка с родителями (или одним из них), запись акта о рождении ребенка не изменяется и выдается свидетельство об усыновлении (ст. ст. 43 и 45 Федерального закона от 15 ноября 1997 г. N 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния»).

3. В соответствии со ст. 257 ТК работникам, усыновившим ребенка, предоставляется три вида отпусков: отпуск в связи с усыновлением (заменяющий послеродовую часть отпуска по беременности и родам), отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

4. Отпуск в связи с усыновлением предоставляется со дня усыновления, т. е. со дня вступления в законную силу решения суда об установлении усыновления, до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка. При одновременном усыновлении двух и более детей отпуск предоставляется до истечения 110 календарных дней со дня их рождения.

Данный отпуск предоставляется тому лицу, который является усыновителем ребенка, как женщине-усыновительнице, так и мужчине-усыновителю (в последнем случае — если усыновленный ребенок не имеет матери). Если ребенок усыновлен супругами, отпуск предоставляется одному из них по их выбору.

Порядок предоставления отпуска утвержден Постановлением Правительства РФ от 11 октября 2001 г. N 719 (в ред. от 1 февраля 2005 г.). В соответствии с ним отпуск предоставляется на основании заявления работника-усыновителя, в котором указывается его продолжительность. Одновременно с заявлением должны быть предъявлены решение суда об установлении усыновления и копия свидетельства о рождении ребенка (детей). При усыновлении ребенка обоими супругами предоставляется также справка с места работы супруга о том, что ему (ей) отпуск не предоставлен и что супруге не предоставлен также отпуск по беременности и родам (об отпуске по беременности и родам см. п. 5 комментария к наст. статье).

Работнику, находящемуся в отпуске в связи с усыновлением, выплачивается пособие в тех же размерах и в том же порядке, что и пособие по беременности и родам. О пособии по беременности и родам см. п. п. 7 — 10 комментария к ст. 255 ТК. Данное пособие выплачивается единовременно на основании приказа работодателя о предоставлении отпуска в связи с усыновлением ребенка не позднее десяти дней со дня предоставления всех необходимых документов (см. письмо Фонда социального страхования РФ от 1 ноября 2001 г. N 02-18/05-7806 (Вестник социального страхования. 2002. N 1)).

5. В соответствии с ч. 4 ст. 257 ТК женщине, усыновившей ребенка, по ее желанию вместо отпуска в связи с усыновлением предоставляется отпуск по беременности и родам. В отличие от отпуска в связи с усыновлением отпуск по беременности и родам предоставляется только женщине-усыновительнице.

Следует иметь в виду, что в целях обеспечения тайны усыновления по решению суда дата рождения ребенка может быть изменена, но не более чем на три месяца.

На период отпуска по беременности и родам усыновительнице выплачивается пособие по беременности и родам на общих основаниях.

Статья 7 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», устанавливающая право усыновительниц на пособие по беременности и родам, связывает его с усыновлением ребенка в возрасте до трех месяцев. Применительно к выплате пособия по беременности и родам при усыновлении одного ребенка это ограничение не имеет смысла, поскольку отпуск по беременности и родам в этом случае заканчивается через 70 дней после рождения ребенка, т. е. раньше, чем ему исполнится три месяца, поэтому при усыновлении ребенка старше трехмесячного возраста право на пособие и не возникнет. При усыновлении же одновременно двух и более детей может возникнуть ситуация, когда они усыновлены в возрасте более трех месяцев и в соответствии с ч. ч. 1 и 4 ст. 257 ТК усыновительнице предоставлен отпуск по беременности и родам. Поскольку ст. 257 ТК не ограничивает права усыновителей возрастом усыновленных детей, в соответствии с ч. 4 ст. 5 ТК должны применяться нормы Кодекса, а не противоречащего ему федерального закона и пособие по беременности и родам в этом случае должно выплачиваться до окончания отпуска по беременности и родам.

6. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет усыновителям предоставляется на тех же основаниях и в том же порядке, что и родителям или иным лицам. В отношении усыновленных детей правом на отпуск по уходу за ребенком до трех лет также пользуются иные родственники ребенка, фактически осуществляющие уход за ним.

Читайте так же:  Средняя зарплата мирового, районного и иных судей в россии

Лицу, находящемуся в отпуске, выплачивается пособие на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, а также компенсационная выплата лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (см. п. п. 10 — 18 комментария к ст. 256 ТК).

7. В соответствии со ст. 12.1 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» лицам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев, выплачивается также единовременное пособие в размере 8000 руб.

8. Российское законодательство устанавливает, что тайна усыновления охраняется законом. За разглашение тайны усыновления, т. е. сообщение сведений об усыновлении вопреки воле усыновителя, наступает уголовная ответственность в соответствии со ст. 155 УК РФ. Эту ответственность несут лица, обязанные хранить факт усыновления как служебную или профессиональную тайну, а также иные лица, которым известно об усыновлении, разглашающие эти сведения из корыстных или иных низменных мотивов.

Лицами, которым сведения об усыновлении стали известными при исполнении должностных обязанностей, могут быть работники кадровых служб, бухгалтерии, члены комиссии по социальному страхованию и другие работники организации. Для них эти сведения составляют профессиональную тайну.

Наказанием за совершение преступления, предусмотренного ст. 155 УК РФ, является штраф в размере от 100 до 200 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев, либо исправительные работы на срок до одного года, либо арест на срок до четырех месяцев с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации

Отпуск работникам, усыновившим ребенка

В соответствии с Порядком предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка (утв. постановлением Правительства РФ от 11.10.2001 г. №719) работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при усыновлении двух и более детей — 110 дней со дня их рождения. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами отпуск предоставляется одному из них.

Документы по месту работы:

— копия решения суда об установлении усыновления;

— копия свидетельства о рождении ребенка;

— при усыновлении обоими супругами — справка с места работы (учебы, службы) другого о том, что отпуск им не используется.

Оформление — приказом с указанием продолжительности отпуска.

Пособие — при предоставлении отпуска со дня усыновления до истечении 70 дней (110 дней) со дня рождения назначается в размере полного заработка в порядке, установленном для выплаты пособия по беременности и родам.

Пособие выплачивается полностью единовременно не позднее 10 дней со дня представления всех необходимых документов.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска при усыновлении предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.

Основанием для предоставления женщине такого отпуска являются заявление и листок нетрудоспособности. При этом следует заметить, что лица, осведомленные об усыновлении ребенка (детей), обязаны сохранять тайну усыновления.

Исчисляется пособие аналогично пособию по беременности и родам.

Видео (кликните для воспроизведения).

Срок для обращения за пособием: не позднее 6 месяцев после окончания отпуска.

Адрес:
634034, г.Томск, ул.Белинского, д.61

приемная тел. 60-84-60
факс тел. 60-84-50, тел. 60-84-00

усыновите.ру

Предоставление отпусков работникам, усыновившим ребенка

Согласно статье 257 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.

В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска на период со дня усыновления предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.

Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 11 октября 2001 г. № 719.

Отпуск на период со дня усыновления ребенка

Данный отпуск может быть предоставлен как женщине, так и мужчине. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанный отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению.

Для получения отпуска по уходу за ребенком работник, усыновивший ребенка (детей), подает по месту работы:

заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности;

решение или копию решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка;

копию свидетельства о рождении ребенка (детей);

при усыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам.

Работникам, усыновившим ребенка (детей), пособие при усыновлении ребенка назначается и выплачивается в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам.

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения семидесяти календарных дней (в случае одновременного усыновления двух и более детей — ста десяти календарных дней) со дня рождения ребенка.

Отпуск по беременности и родам

Телефоны Режим работы
Видео (кликните для воспроизведения).

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию (в целях сохранения тайны усыновления) вместо отпуска, со дня усыновления на период 70 либо 110 календарных дней, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.

Такой отпуск может быть предоставлен только женщине в отличие от мужчины, который имеет право на отпуск со дня усыновления (как и женщина).

Основанием для предоставления женщине, усыновившей ребенка (детей), отпуска по беременности и родам является: заявление женщины; листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением.

Женщине, усыновившей ребенка в возрасте до 3-х месяцев, в том числе от суррогатной матери, листок нетрудоспособности выдается со дня усыновления на период до 70 календарных дней (при одновременном усыновлении двух или более детей — на 110 календарных дней) со дня рождения ребенка.

Основанием для выдачи листка нетрудоспособности при усыновлении женщиной ребенка является решение суда, принятое в установленном порядке.

Листок нетрудоспособности при усыновлении выдается женщине территориальным родовспомогательным учреждением по месту нахождения ребенка за подписью руководителя учреждения.

Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работникам, усыновившим ребенка, в установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации для предоставления этого отпуска порядке.

Отпуск по уходу за ребенком распадается на две части: первая — со дня предоставления отпуска и до дня достижения ребенком возраста полутора лет, в течение которой выплачивается пособие по государственному социальному страхованию; вторая — со дня, следующего за днем исполнения ребенку полуторалетнего возраста, и до дня достижения им возраста трех лет, в течение которого выплата пособия по государственному социальному страхованию не предусмотрена.

В соответствии со статьей 256 Трудового Кодекса Российской Федерации отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям:

бабушкой или дедушкой;

другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Для получения отпуска по уходу за ребенком работник, усыновивший ребенка (детей), подает по месту работы:

заявление о предоставлении отпуска;

решение или копию решения суда об усыновлении ребенка;

копию свидетельства о рождении ребенка (детей);

при усыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины или лиц, имеющих право на отпуск по уходу за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Документы, необходимые для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком:

заявление о назначении пособия;

копия свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;

копия свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей);

справка с места работы (учебы, службы) второго родителя о неиспользовании отпуска и неполучении пособия по уходу за ребенком или выписка из трудовой книжки о последнем месте занятости — в соответствующих случаях;

справка из органов социальной защиты населения о неполучении пособия – если мать ребенка (отец, оба родителя) не работает (не учится, не служит).

Новости Минпросвещения РФ

08.02.2019 г. Минпросвещения внесёт законопроект об изменении процедуры усыновления несовершеннолетних в Правительство.

8 февраля в Общественной палате Российской Федерации прошли слушания по законопроекту «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам защиты прав детей». В мероприятии приняла участие заместитель Министра просвещения Российской Федерации Т. Ю. Синюгина.

В ходе своего выступления Т. Ю. Синюгина сообщила, что ведомство готово внести законопроект об изменении процедуры усыновления несовершеннолетних в Правительство.

– В течение полугода мы неоднократно с вами встречались. И поводом для наших встреч были заинтересованный и неравнодушный разговор и работа над законопроектом, который сегодня уже готов к тому, чтобы мы внесли его в Правительство, – сказала Т. Ю. Синюгина.

В декабре 2018 года членами Межведомственной рабочей группы при Минпросвещения России подготовлен законопроект «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам защиты прав детей». Законопроект был размещен на федеральном портале проектов нормативных актов для широкого общественного обсуждения.

В законопроекте содержатся новые подходы к передаче детей-сирот на воспитание в семьи, которые позволят развивать институт опеки, совершенствовать условия для подготовки лиц, желающих взять в свою семью ребенка-сироту.

Впервые законопроектом предлагается ввести в федеральное законодательство понятие «сопровождение». Планируется, что этим полномочием будут наделены уполномоченные региональные органы власти и организации, в том числе НКО.

Отдельное внимание в документе уделено именно процедуре усыновления, туда добавлено положение о порядке восстановления усыновителей в обязанностях родителей, если раньше их лишили такой возможности.

24 Сентября 2019

Семья с приемным ребенком — достаточно хрупкая «конструкция», и в ней проблема иерархии встает особенно остро.

05 Сентября 2019

Жители Мурманской области, усыновившие ребенка, получат 121 тысячу рублей

13 Августа 2019

Министерство труда подготовило проект приказа о внесении изменений в Порядок осуществления ежемесячных выплат при рождении первого и (или) второго ребенка, сообщает «Парламентская газета».

06 Августа 2019

Президент России Владимир Путин подписал закон о создании федерального реестра лиц, которые не могут быть усыновителями, опекунами и попечителями. Документ, опубликованный в субботу на официальном портале правовой информации, вступит в силу с 1 января 2020 года.

Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 257 ТК РФ

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.

В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.

Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.

См. также письмо Фонда социального страхования РФ от 15 августа 2002 г. N 02-18/05-5926

Предоставляем отпуск работнику, усыновившему ребенка

Работникам, которые усыновили ребенка, предоставляются отпуска в связи с усыновлением младенца в возрасте до 70 дней (двух и более – до 110 дней), а также по уходу за ребенком до трех лет. Они могут быть использованы как матерью, так и отцом, если ребенок был усыновлен обоими супругами ( ст. 133 Семейного кодекса ). Чтобы работодатель мог предоставить отпуск в связи с усыновлением младенца, сотрудник должен подтвердить право на него, представив копию решения суда об установлении факта усыновления и копию свидетельства о рождении.

Заявление о предоставлении отпуска в связи с усыновлением ребенка

Начало отпуска считайте с даты усыновления младенца (детей), за которую принимается день вступления в силу решения суда об усыновлении1 ( ст. 257 ТК РФ )

Для чего нужен документ

По заявлению работодатель обязан предоставить работнику, усыновившему младенца, отпуск с даты усыновления до дня, когда ребенку исполнится 70 дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей – до дня, когда им исполнится 110 дней.

В каком виде составляется

В произвольной письменной форме.

[3]

Что обязательно должно быть в документе

Должность, фамилия, инициалы имени и отчества сотрудника, просьба предоставить отпуск в связи с усыновлением ребенка, дата его начала и окончания, а также номер и дата решения суда, когда установлен факт усыновления ребенка, серия и номер свидетельства о рождении малыша, подпись работника и день составления заявления. К заявлению прилагаются копии решения суда и свидетельства о рождении младенца.

Работник отдела кадров, осведомленный об усыновлении ребенка, обязан сохранять тайну усыновления под угрозой уголовной ответственности ( ст. 155 УК РФ )

Приказ о предоставлении отпуска в связи с усыновлением ребенка

Женщине, усыновившей ребенка, по ее желанию вместо отпуска при усыновлении предоставьте отпуск по беременности и родам на такой же срок на основании листка нетрудоспособности, выдаваемого лечебным учреждением (ст. 257 ТК РФ)

Для чего нужен документ

Чтобы предоставить работнику отпуск в связи с усыновлением ребенка, работодатель должен издать приказ.

В каком виде составляется

По унифицированной форме № Т-63 либо иному образцу приказа об отпуске, утвержденному в организации.

Что обязательно должно быть в документе

Номер и дата составления, фамилия, имя, отчество, должность работника, которому предоставляется отпуск в связи с усыновлением младенца, продолжительность отпуска, подписи и их расшифровка руководителя организации и работника.

Если вы решили воспользоваться формой № Т-6, то сведения об отпуске в связи с усыновлением нужно внести в раздел «Б»

Табель учета рабочего времени (отметки об отпусках в связи с усыновлением и по уходу за ребенком до трех лет)

Отпуск при усыновлении младенца оплатите в том же порядке и размере, как и отпуск по беременности и родам ( п. 6 Порядка )

Для чего нужен документ

Работодатель обязан вести учет фактически отработанного времени по каждому сотруднику ( ч. четвертая ст. 91 ТК РФ ). Это можно сделать с помощью табеля учета рабочего времени. Если работнику предоставлен отпуск в связи с усыновлением или по уходу за ребенком до трех лет, его надо отметить в этом документе.

В каком виде составляется

По унифицированной форме № Т-12 или Т-133 либо иному образцу, утвержденному в организации.

Если вы ведете табель учета рабочего времени по форме № Т-12 , дни отпуска при усыновлении младенца нужно отметить буквенным кодом «Р», по уходу за ребенком до трех лет – кодом «ОЖ»

Что обязательно должно быть в документе

Фамилии, инициалы, должности сотрудников, их табельные номера, отметки о явках и неявках в каждом месяце, количество дней и часов, которые они отработали.

Личная карточка (записи об отпусках в связи с усыновлением и по уходу за ребенком)

Если закончились свободные строки в разделе «VIII. ОТПУСК» личной карточки, оформите к нему дополнительный лист. Укажите дату заполнения, реквизиты работника, номер и заголовок раздела «VIII. ОТПУСК», перенесите его табличную часть.

Для чего нужен документ

Все виды отпусков, которые использовал работник, фиксируются в его личной карточке.

В каком виде составляется

По унифицированной форме № Т-23 либо иному образцу, утвержденному в организации.

Что обязательно должно быть в документе

Вид отпуска, его период в календарных днях, даты его начала и окончания, реквизиты приказа, на основании которого он предоставлен.

Не заполняйте графу «Период работы» формы № Т-2 (либо иной формы, которую вы примете в организации)

Частая ошибка

Некоторые работодатели замазывают и заклеивают уже имеющуюся информацию в личной карточке, освобождая таким образом место для дальнейшего заполнения. Этого делать не стоит. Сведения об отпуске вам понадобятся в дальнейшем.

Источники


  1. Братановский, С. Н. Теория государства и права / С.Н. Братановский. — М.: Приор-издат, 2003. — 174 c.

  2. Малько, А.В. Теория государства и права / А.В. Малько. — М.: ЮРИСТЪ, 2000. — 304 c.

  3. Радько, Т. Н. Теория государства и права / Т.Н. Радько. — М.: Академический проект, 2005. — 720 c.
  4. Попова, Анна Теория государства и права / Анна Попова. — М.: Питер, 2008. — 248 c.
  5. Тихомиров, М.Ю. Исковые заявления в суд общей юрисдикции; М.: Тихомиров М.Ю., 2013. — 768 c.
Отпуск работникам, усыновившим ребенка
Оценка 5 проголосовавших: 1