Отпуск муниципального служащего

Статья на тему: "Отпуск муниципального служащего" от профессионалов для людей. Обязательно дочитайте до конца.

Статья 6. Отпуск муниципального служащего

Информация об изменениях:

Законом Алтайского края от 10 марта 2009 г. N 11-ЗС в статью 6 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Закона

Статья 6. Отпуск муниципального служащего

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

2. Муниципальным служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Законом Алтайского края от 21 декабря 2016 г. N 95-ЗС часть 3 статьи 6 настоящего Закона изложена в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного Закона

3. Продолжительность предоставляемого муниципальным служащим ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет составляет:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет — 1 календарный день;

2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет — 5 календарных дней;

3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет — 7 календарных дней;

4) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет — 10 календарных дней.

Информация об изменениях:

Законом Алтайского края от 21 декабря 2016 г. N 95-ЗС в часть 4 статьи 6 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного Закона

4. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

5. Муниципальные служащие имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день при условии установления для них ненормированного служебного дня в соответствии со служебным распорядком органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и трудовым договором (контрактом).

6. Основанием для установления ненормированного служебного дня является необходимость периодического выполнения должностных обязанностей по соответствующей должности муниципальной службы за пределами нормальной продолжительности служебного времени.

Информация об изменениях:

Законом Алтайского края от 21 декабря 2016 г. N 95-ЗС в часть 7 статьи 6 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного Закона

7. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день составляет три календарных дня.

Информация об изменениях:

Законом Алтайского края от 21 декабря 2016 г. N 95-ЗС часть 8 статьи 6 настоящего Закона изложена в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного Закона

8. Порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день устанавливается служебным распорядком органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или иным муниципальным правовым актом.

Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день муниципальным служащим города Барнаула см. Постановление Администрации города Барнаула от 4 июня 2008 г. N 1590

Отпуск муниципального служащего

С.А. Ратовская,
консультант-эксперт Издательского Дома «Советник бухгалтера»

Особенности предоставления основных и дополнительных отпусков государственных и муниципальных служащих установлены отдельными федеральными законами. В 2017 году изменилась продолжительность отдельных видов отпусков муниципальных служащих, а для госслужащих изменения вносились в 2016 году.

Отпуск госслужащих

Порядок предоставления отпусков госслужащим регламентирован статьей 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Закон № 79-ФЗ). Госслужащим предоставляется ежегодный отпуск, состоящий из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Согласно ч. 3 ст. 46 Закона № 79-ФЗ госслужащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Такая продолжительность отпуска была установлена Федеральным законом от 02.06.2016 № 176-ФЗ (далее — Закон № 176-ФЗ). Ранее длительность отпуска зависела от должности. Госслужащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставлялся отпуск продолжительностью 35 календарных дней, а госслужащим на иных должностях — 30 дней. При этом для госслужащих, имевших на день вступления в силу Закона № 176-ФЗ неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска или их части, сохранилось право на их использование, а также право на выплату денежной компенсации за неиспользованные отпуска или их части.
Единая продолжительность отпусков в 30 календарных дней для таких служащих устанавливается начиная с их нового служебного года — календарного года, исчисленного с даты поступления (назначения) на должность госслужбы.
Так как Закон № 176-ФЗ вступил в силу 2 августа 2016 года, то в настоящее время для некоторых служащих могут продолжать свое действие прежние правила исчисления продолжительности основного отпуска.
Согласно статье 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

По письменному заявлению госслужащего ему может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам.

Обратите внимание. Доступ к полному содержимому данного документа ограничен.

В данном случае предоставлена только часть документа для ознакомления и избежания плагиата наших наработок.
Для получения доступа к полным и бесплатным ресурсам портала Вам достаточно зарегистрироваться и войти в систему.
Удобно работать в расширенном режиме с получением доступа к платным ресурсам портала, согласно прейскуранту.

Отпуск муниципального служащего

Дата документа 01.06.2017
Метки Статья

НОВЫЕ ПРАВИЛА ДЛЯ ОТПУСКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

О.А. Пономарева,
начальник отдела кадров

Для отдельных категорий муниципальных служащих с 12 мая 2017 года вступили в силу ограничения длительности отпусков. Однако, несмотря на изменения, график отпусков на 2017 год можно оставить прежним.

Читайте так же:  Какие документы нужны для получения инн

Обзор изменений

Неприятные для муниципальных служащих изменения внесены Федеральным законом от 01.05.2017 № 90-ФЗ в Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее — Закон № 25-ФЗ). Изменения претерпели части 3 и 4 статьи 21 Закона № 25-ФЗ. Кроме того, указанная статья дополнена новой частью 5.1.
Так, в части 3 статьи 21 Закона № 25-ФЗ после внесения изменений в прежнем виде оставлено лишь первое предложение, которое ограничивает ежегодный основной отпуск 30 календарными днями. Превышения указанного срока для отдельных групп должностей муниципальной службы на основании региональных законов стали недопустимы.
Максимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, предоставляемого муниципальному служащему, снижена с 15 до 10 дней.

Обратите внимание. Доступ к полному содержимому данного документа ограничен.

[1]

В данном случае предоставлена только часть документа для ознакомления и избежания плагиата наших наработок.
Для получения доступа к полным и бесплатным ресурсам портала Вам достаточно зарегистрироваться и войти в систему.
Удобно работать в расширенном режиме с получением доступа к платным ресурсам портала, согласно прейскуранту.

Отпуск госслужащих

Отпуск государственного служащего регламентируется ФЗ № 79 (статья 46), а отпуск муниципального служащего – ФЗ № 25 (статья 21). Давайте рассмотрим, в каком порядке предоставляется отдых, виды отпусков, возможность их продления и переноса, а также положенные выплаты.

Отпуска на муниципальной службе

Сначала стоит выделить типы отпусков у муниципальных служащих и разобрать каждый по отдельности, ведь они имеют свои отличительные черты, и нельзя их путать.

Основной ежегодный

Как видно уже из названия, он является основным, и обычно самым продолжительным. Даётся он раз в год, хотя может делиться на несколько частей. Если стандартная продолжительность данного отпуска, установленная Трудовым кодексом, составляет 28 дней, то для муниципальных служащих это положение недействительно, поскольку его длительность регулируется уже упомянутым ФЗ № 25, согласно которому, продолжительность отпуска для муниципальных служащих составляет 30 дней.

Если раньше субъекты имели право увеличивать продолжительность отпуска для некоторых категорий муниципальных служащих в своих рамках, то теперь это правило отменено, и длительность основного отпуска одинакова по всей стране.

Дополнительный ежегодный

Его необходимо предоставлять в одном из следующих случаев:

  • Работа во вредных или опасных условиях, за которую положен дополнительный отпуск продолжительностью не менее семи дней.
  • Особый характер работы – под этим имеется в виду в первую очередь необходимость разъездов, но также возможны и иные варианты – это не детализируется. Точный список работников, которым полагается такой отпуск, определяется на местном уровне, как и длительность отдыха в пределах от двух до семи дней.
  • Работы на Крайнем Севере либо в приравненной местности – в первом случае полагается специальный отпуск в 24 дня, во втором – в 16 дней; помимо этого, и работникам других районов с «северным» коэффициентом, в том числе и госслужащим, тоже положен дополнительный отдых, но, лишь восьмидневный.
  • Ненормированный рабочий день – если ранее отдых, полагающийся за него, не был жёстко фиксирован по продолжительности, и его точное установление отдавалось на откуп местным властям, то с недавнего времени он должен составлять строго три дня.

Дополнительный за выслугу лет

Ещё один вид дополнительного отпуска, право на который работник может получить со временем, – это дополнительный отпуск муниципальным служащим за выслугу лет. Здесь всё просто:

  • При выслуге от года до пяти лет даётся день добавочного отдыха.
  • От пяти до десяти лет – пять дней.
  • После того как работник отслужил десять лет, он получает право на семь суток дополнительного отдыха.
  • Когда же выслуга превысит пятнадцать лет, то этот срок увеличивается до десяти суток.

Раньше максимальная длительность этого отпуска составляла пятнадцать суток, а точная необходимая выслуга устанавливалась на региональном уровне, теперь же система едина для всей страны, а пятнадцать суток дополнительного отдыха получить нельзя. Правда, обсуждается вариант с предоставлением пятнадцати суток за двадцать лет выслуги, но пока он не принят.

Набирать выслугу необязательно строго на одной должности или в одном учреждении, и даже если гражданин уходил из муниципальной службы, а потом возвращался, её накопление продолжится.

Какие периоды пойдут в зачёт для выслуги? Это время работы на:

  • должностях государственной службы и государственных должностях;
  • должностях муниципальной службы и муниципальных должностях;
  • воинских должностях и должностях правоохранительной службы;
  • некоторых иных согласно законам субъектов РФ.

Порядок предоставления

Муниципальный служащий должен получать право на отпуск каждый год и по графику. После полугода работы уже можно получить его, а если есть согласие работодателя, то допускается сделать это и раньше, чем прошло шесть месяцев с момента завершения предыдущего. Некоторым категориям отпуск даже ранее истечения этого срока предоставить будет обязательно, если они подали соответствующее заявление. Это:

  • беременные;
  • усыновители новорожденного ребёнка (если ему меньше трёх месяцев);
  • совместители, имеющие право получить отпуск в то же время, когда он предоставлен им и на основной работе.

Чтобы рассчитать общую длительность отпуска, основной нужно суммировать с дополнительным. Выражается его продолжительность не в рабочих, а в календарных днях, верхнего предела не установлено. В календарные входят обычные выходные, но не праздники: к примеру, если служащий отправился отдыхать в середине декабря, то новогодние каникулы не входят в число дней отпуска, и соответственно вернуться к работе ему придётся не в середине января (если его отдых должен длиться 30 дней), а позже.

Отпуск госслужащих может делиться на части по их собственному желанию. Важно, чтобы длительность крупнейшей из этих частей составляла минимум 14 дней.

Известить об отпуске служащего следует как минимум за 14 дней до того, как он начнётся. Извещение может быть сделано в форме приказа, который сотрудник должен будет подписать в знак своего с ним ознакомления, либо извещения лично для него. Заявление от самого служащего необязательно, необходимым оно будет, лишь если отпуск нужно продлить либо перенести.

Муниципальным служащим один раз в год положена единовременная выплата, обычно привязывающаяся к отдыху. Она, как правило, составляет несколько месячных окладов и надбавку в соответствии с выслугой.

Продление или перенос

В каких случаях необходимо то или другое? Отпуска госслужащих и муниципальных служащих могут продляться либо переноситься, если:

  • сотрудник временно нетрудоспособен;
  • во время отдыха вынужден был выходить на работу, что теперь необходимо компенсировать дополнительными выходными днями;
  • в иных предусмотренных законом случаях.
Читайте так же:  Проверка при приеме на работу – способы проведения, цели и методики

Перенос на более поздний срок будет необходим ещё и в случае, если отпускные не могут быть выплачены в срок, либо уведомление за две недели не было выполнено – ведь это может помешать служащему подготовиться. При этом перенос необходимо согласовать, заявление сотрудника должно подтверждать, что он согласен на эту меру.

Есть особые случаи, в которых отсутствие служащего скажется отрицательно на работе всего муниципального органа, в котором он трудится, и невозможно подобрать удобный период, в который его можно отпустить на отдых. Тогда допустим перенос на следующий год, но исключительно с согласия самого работника. Чтобы осуществить перенос, потребуется специальный приказ, также необходимо внести коррективы в график.

Отозвать служащего из отдыха можно, лишь заручившись его согласием. Известны случаи, когда при отказе работника к нему пытались применить дисциплинарные меры, однако на деле такой отказ не должен рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. При подобном ходе со стороны работодателя служащему будет несложно оспорить его решение в суде и добиться отмены.

Если он согласен на отзыв, то неиспользованные дни будут предоставлены позже по ходу года, либо за их счёт можно увеличить продолжительность отдыха в следующем году.

Выплата отпускных

Она должна быть сделана не позже чем за три дня до того, как сотрудник отправится на отдых. Если этот срок не может быть выдержан, то независимо от причин придётся перенести отдых.

Если в нарушении есть чья-то персональная вина, то также должны быть применены меры административной ответственности. Помимо этого, при нарушении сроков работодатель должен понести материальную ответственность согласно статье 236 ТК. А именно: к последующим выплатам прибавляются проценты – за каждый день задержки они возрастают на 1/150 от ставки Центрального банка.

Эта ответственность наступает независимо от того, есть ли вина работодателя в задержке.

Замена денежной компенсацией

Положение об отпусках муниципальных служащих оговаривает продолжительность в тридцать дней, к ним прибавляются ещё и дополнительные отпуска, а Трудовой кодекс (статья 126) разрешает замену дней свыше этих на компенсацию.

К примеру, если работнику полагается 30 дней плюс ещё 13 дополнительно, то только 13 будет можно заменить компенсацией. Чтобы получить её, служащий должен подать заявление. При увольнении компенсированы должны быть все неиспользованные дни, а за каждый месяц работы полагается 2,33 дня.

Статья 29. Отпуск муниципального служащего

Статья 29. Отпуск муниципального служащего

1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

3. Муниципальным служащим, замещающим высшие и главные должности муниципальной службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

4. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

5. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы.

6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы, не может превышать 45 календарных дней, для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы иных групп, — 40 календарных дней.

Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день, а также в связи с прохождением службы в местностях с особыми климатическими условиями предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящим пунктом.

7. Муниципальному служащему в соответствии с законодательством Российской Федерации предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с прохождением службы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, продолжительностью 16 календарных дней.

8. Муниципальным служащим предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день следующей продолжительностью:

1) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы высшей и главной групп, — до 14 календарных дней;

2) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы ведущей группы, — до 12 календарных дней;

3) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы старшей группы, — до 8 календарных дней;

4) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы младшей группы, — до 6 календарных дней.

При этом минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день для муниципальных служащих не может составлять менее 3 календарных дней.

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска для муниципальных служащих за ненормированный служебный день устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у представителя нанимателя (работодателя).

9. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя (работодателем) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

10. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов. Данная выплата увеличивается на районный коэффициент и величину процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

11. При прекращении или расторжении трудового договора, освобождении муниципального служащего от замещаемой должности и увольнении с муниципальной службы муниципальному служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению муниципального служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы считается последний день отпуска.

[2]

12. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия трудового договора. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы считается также последний день отпуска.

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Ванинского муниципального района Хабаровского края от 6 декабря 2011 г. N 204 часть 13 статьи 29 раздела 4 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения

Читайте так же:  Минимальная пенсия в россии цифры и расчеты для всех

13. Муниципальному служащему по его письменному заявлению правовым актом представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

14. Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.

15. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за муниципальным служащим сохраняется замещаемая должность муниципальной службы.

>
Общие принципы оплаты труда муниципального служащего. гарантии, предоставляемые муниципальному служащему (ст.ст. 30-35)
Содержание
Решение Собрания депутатов Ванинского муниципального района Хабаровского края от 11 марта 2010 г. N 17 «О муниципальной.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Дополнительный отпуск муниципального служащего

Краткое содержание

1. Дополнительный отпуск муниципальным служащим за выслугу лет ранее предоставлялся в количестве 1 дня за каждый отработанный год. С 2016 г. введены новые правила: за стаж до 5 лет положен 1 день, от 5 до 10 – 5 дней, от 10 до 15 – 7 дней.
В каком нормативно правовом документе это написано.

1.1. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «О муниципальной службе в Российской Федерации»

Статья 21. Отпуск муниципального служащего

2. Муниципальному служащему положен отпуск: основной 30 дней, дополнительный 10 дней. Для выплаты компенсации или удержания при увольнении пропорционально отработанному времени рассчитывается только основной отпуск или дополнительный тоже?

2.1. При увольнении будет выплачена компенсация (либо произведено удержание) за все неиспользованные (авансовые) отпуска. С точки зрения ТК РФ, отпуск един, хотя и разделен на составляющие (часть 2 статьи 21 Закона о муниципальной службе). Это как с пенсией, которая разделена на страховую и накопительную.

3. Имеют ли муниципальные служащие право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

3.1. Если Вам установлен ненормированный рабочий день, то ежегодный дополнительный отпуск должен быть установлен. Данная норма введена в действие с 12.05.2017.
Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 18.04.2018) «О муниципальной службе в Российской Федерации».
Статья 21. Отпуск муниципального служащего
5.1. Муниципальному служащему, для которого установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

Видео (кликните для воспроизведения).

4. Я муниципальный служащий, стаж 21 год, трудоустроена с августа 1996 года. Получала дополнительный отпуск 15 дней за муниципальный стаж. Вступил новый закон, которым уменьшили дополнительный отпуск. Вопрос? С какого момента и за какой период будет действовать новый закон. Я была в отпуске с августа по конец сентября (период 2016-2017) и за этот период мне предоставили отпуск по новому законодательству. Правильно ли это? спасибо.

4.1. Все — зависит от региона.

Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 26.07.2017) «О муниципальной службе в Российской Федерации»
Статья 21. Отпуск муниципального служащего

4. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются муниципальному служащему за выслугу лет (продолжительностью не более 10 календарных дней), а также в случаях, предусмотренных федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации.

5. Порядок и условия предоставления муниципальному служащему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет определяются законом субъекта Российской Федерации.

5. Пропадет ли неиспользованный в 2014 году дополнительный отпуск муниципального служащего?

5.1. Здравствуйте. Запрещается непредоставление отпусков в течении двух лет подряд. После 2014 года Вы были в отпуске? Вам не могли перескочить предоставление очередного по году, могли только предоставить, например в 2016 — за 2014, в 2017 — за 2015 и т.д.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

6. Я-муниципальный служащий, многодетная мама. Могу ли я претендовать на дополнительный отпуск без содержания согласно 263 ст. ТК.

6.1. Можете, если данных условий не указано во внутренних локально-нормативных актах.
Тогда на вас распортраняется трудовой кодекс.
ТК РФ, Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 263 ТК РФ

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

7. Я слышала, что из 25 федерального закона о муниципальной службе убрали пункт об иных периодах, необходимых для исчисления надбавки к должностному окладу за выслугу лет и дополнительного оплачиваемого отпуска муниципального служащего.

7.1. Статья 25 Закона
3. В стаж муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет муниципальным служащим включаются (засчитываются) помимо периодов замещения должностей, указанных в части 1 настоящей статьи, иные периоды в соответствии с нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и муниципальными правовыми актами.

Статья 20. Отпуск муниципального служащего

Статья 20. Отпуск муниципального служащего

1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

3. Муниципальным служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

4. Муниципальным служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет — 1 календарный день;

2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет — 5 календарных дней;

3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет — 7 календарных дней;

Информация об изменениях:

Законом Нижегородской области от 5 июля 2017 г. N 73-З пункт 4 части 4 статьи 20 настоящего Закона изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного Закона

Читайте так же:  Входит ли премия в заработную плату

4) при стаже муниципальной службы 15 лет и более — 10 календарных дней;

5) утратил силу с 16 июля 2017 г. — Закон Нижегородской области от 5 июля 2017 г. N 73-З.

Информация об изменениях:

5. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящей статьей.

Муниципальным служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

6. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться муниципальному служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя (работодателя).

7. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого муниципальным служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

8. В исключительных случаях, если предоставление муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с частью 5 настоящей статьи, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций органа местного самоуправления, аппарата контрольно-счетного органа муниципального образования, избирательной комиссии муниципального образования или на осуществлении полномочий лица, замещающего муниципальную должность, по решению представителя нанимателя (работодателя) и с письменного согласия муниципального служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

9. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению муниципального служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

10. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

11. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Муниципальному служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

12. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за муниципальным служащим сохраняется замещаемая должность муниципальной службы.

13. Муниципальному служащему, замещающему должность главы местной администрации по контракту, отпуска предоставляются правовым актом местной администрации.

>
(утратила силу)
Содержание
Закон Нижегородской области от 3 августа 2007 г. N 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области»

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

[3]

Дополнительные отпуска государственным и муниципальным служащим в 2019 году

Законодательные нормы

Обратимся к законам «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 N 79-ФЗ и «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 N 25-ФЗ. Они определяют не только правила предоставления еще одного отдыха, но и устанавливают количество его дней. Согласно законодательству:

  • дополнительные дни входят в основной отдых и поэтому оцениваются и учитываются точно также, как и стандартные отпуска любых других сотрудников;
  • работник может разделить свой отдых на несколько частей. Одна из частей должна быть не менее 14 дней;
  • количество предоставляемых дней также зависит от других обстоятельств (например, от размера стажа).

Отпускные дни предоставляются за выслугу лет и за ненормированный рабочий день.

Количество положенных дней ежегодного отдыха

Отпуск гражданского служащего состоит из двух частей:

И тот, и другой — оплачиваемые. Согласно ст. 21 ТК РФ , основной отдых муниципальных служащих составляет 30 дней. Но при определенных условиях это время может быть увеличено.

О дополнительных отпусках муниципальных служащих расскажем подробнее.

В каком случае может быть предоставлен?

  • дополнительный отпуск муниципальным служащим за выслугу лет ранее предоставлялся в количестве 1 дня за каждый отработанный год. С 2016 г. введены новые правила: за стаж до 5 лет положен 1 день, от 5 до 10 – 5 дней, от 10 до15 – 7 дней. Если человек отработал свыше 15 лет – 10 дней;
  • за ненормированную работу работнику добавляют 3 выходных дня;
  • за труд во вредных условиях – как минимум 7 дней;
  • за работу на Крайнем Севере – 24 дня;
  • за работу в приравненных к Крайнему Северу регионах положено 16 отпускных дней.

Из этих составляющих формируется окончательная длительность ежегодного оплачиваемого времени отдыха. Пересчет таких дней нужно делать ежегодно, так как их количество может меняться. К примеру, увеличиться может дополнительный отпуск за стаж муниципальной службы.

Но при этом стоит учесть, что для государственных работников при суммировании основного отдыха и отпуска за выслугу лет количество выходных дней не должно быть более 45.

Процедура предоставления

Процедура является стандартной. Сотрудник должен написать заявление за две недели до даты, указанной в отпускном графике. В заявлении указывается временной период, в который трудящийся планирует отдохнуть, а также основание, которое ему дает право на дополнительные выходные.

Накапливать отпускные дни за несколько лет сейчас не допускается, поэтому работнику следует использовать их полностью. Либо, при желании сотрудника, они могут быть заменены материальной компенсацией. Для этого трудящийся должен обратиться к работодателю, оформив свое требование в виде соответствующего заявления. Эта возможность предоставляется по общим правилам.

Новые правила для отпусков муниципальных служащих (Пономарева О.А.)

Дата размещения статьи: 24.08.2017

Для отдельных категорий муниципальных служащих с 12 мая 2017 года вступили в силу ограничения длительности отпусков. Однако, несмотря на изменения, график отпусков на 2017 год можно оставить прежним.

Обзор изменений

Неприятные для муниципальных служащих изменения внесены Федеральным законом от 01.05.2017 N 90-ФЗ в Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее — Закон N 25-ФЗ). Изменения претерпели части 3 и 4 статьи 21 Закона N 25-ФЗ. Кроме того, указанная статья дополнена новой частью 5.1.

Читайте так же:  Мероприятия по охране труда

Так, в части 3 статьи 21 Закона N 25-ФЗ после внесения изменений в прежнем виде оставлено лишь первое предложение, которое ограничивает ежегодный основной отпуск 30 календарными днями. Превышения указанного срока для отдельных групп должностей муниципальной службы на основании региональных законов стали недопустимы.

Максимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, предоставляемого муниципальному служащему, снижена с 15 до 10 дней. При этом введен новый вид ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска — за ненормированный служебный день. Такой отпуск может составлять только три календарных дня.

Переходный период

Правила переходного периода можно разделить на две группы с одной отправной точкой — 12 мая 2017 года.

В первую группу войдут муниципальные служащие, у которых на указанную дату остались неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска или их части. Эти отпускные дни по-прежнему сохранены. Муниципальный служащий вправе:

— использовать остаток для отдыха;

— получить компенсацию за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска или их части.

Вторая группа переходных положений затрагивает муниципальных служащих, которые на 12 мая уже замещали должности муниципальной службы. Для таких служащих исчислять продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков по новым правилам необходимо начиная с их нового служебного года.

Как определить служебный год

Между определениями года как «служебный» и «рабочий» большой разницы нет:

— понятие «рабочий год» применимо к работникам, заключившим трудовой договор;

— понятие «служебный год» применяют по отношению к государственным служащим, заключившим служебный контракт.

Таким образом, служебный год нужно считать со дня поступления служащего на службу. Такой вывод следует из статьи 37 Закона N 25-ФЗ, которая регламентирует применение законов и иных нормативных правовых актов о муниципальной службе в связи с вступлением в силу самого Закона N 25-ФЗ.

Так, в соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ сотруднику должен быть предоставлен отпуск за каждый год работы и, соответственно, службы. Указанное положение трудового законодательства означает, что у каждого сотрудника свой индивидуальный служебный год, за который ему предоставляют отпуск. Этот год отражают в приказе на отпуск (графа «За период»).

Служебный год, как правило, не совпадает с календарным, потому что начало первого рабочего года отсчитывают с момента приема сотрудника на работу. Например, если сотрудник принят на службу 1 декабря 2015 года, то его первый служебный год ограничен датами:

— 1 декабря 2015 года;

— 30 ноября 2016 года.

Второй рабочий год — с 1 декабря 2016 года по 30 ноября 2017 года. Однако в некоторых случаях служебный год рассчитывают в особом порядке — в отношении периодов, которые не входят в стаж, дающий право на отпуск. К таким периодам относят время, когда сотрудник:

— отсутствовал на службе без уважительных причин, в том числе в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;

— брал отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет;

— использовал отпуск без сохранения зарплаты, превышающий в совокупности 14 календарных дней в служебном году.

Примечание. У муниципальных служащих на время отпуска сохраняется денежное содержание. Размер такого содержания определяйте исходя из средней зарплаты, рассчитанной по Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Все остальное время согласно статье 121 ТК РФ включается в стаж, дающий право на основной отпуск, входит в служебный год, в том числе время, когда работник:

— фактически осуществлял службу;

— отсутствовал на службе с сохранением за ним в соответствии с законодательством места (болезнь, ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам, праздничные дни, медосмотр и прочее);

— имел вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от службы и последующем восстановлении;

— использовал отпуск без сохранения зарплаты, не превышающий в совокупности 14 календарных дней в служебном году.

К служебному году отнесены и другие периоды времени, предусмотренные локальным актом учреждения, трудовым или коллективным договорами.

Ждите разъяснений

Аналогичные изменения были внесены в 2016 году в законодательство о государственной службе. Каким образом применять изменения, не смогло сразу разъяснить даже профильное министерство. Так, письмо Минтруда России от 18.01.2016 N 18-4/10-/В-179 пришлось заменить письмом ведомства от 21.03.2016 N 18-4/10-/В-1771.

Отметим, что в мартовском письме министерство разъяснило, что включает в себя служебный год, а также пояснило, что изменения продолжительности отпусков соответствуют:

— положениям ратифицированной Российской Федерацией Конвенции Международной организации труда N 132 «Об оплачиваемых отпусках» (принята в Женеве 24.06.1970);

— аналогичным нормам Трудового кодекса РФ.

Такой вывод сделан на основании того, что изменения не затронули права служащих на отпуск, так как стандартный отпуск составляет 28 календарных дней.

Также было еще раз подчеркнуто, что все вопросы, которые не урегулированы федеральным законодательством о госслужбе, регулирует Трудовой кодекс РФ. На основании статьи 123 ТК РФ был рассмотрен вопрос о графике отпусков, который:

— должен быть составлен на очередной год не позднее чем за две недели до окончания текущего года (ст. 123 ТК РФ);

— предоставлен служащему для ознакомления под подпись;

— включает в себя все ежегодные оплачиваемые отпуска;

— может включать в себя неиспользованные дни оплачиваемых отпусков за предыдущие периоды.

Видео (кликните для воспроизведения).

Случаи изменения графика отпусков в связи с изменением законодательства ТК РФ не предусматривает. Более того, утвержденный график отпусков обязателен как для представителя нанимателя, так и для самого служащего (ст. 123 ТК РФ).

Источники


  1. Дмитриева, Т.Б. Клиническая и судебная подростковая психиатрия / Т.Б. Дмитриева. — М.: Медицинское Информационное Агентство (МИА), 2017. — 981 c.

  2. CD-ROM. Теория государства и права. Учебник для вузов. — Москва: Высшая школа, 2014. — 991 c.

  3. Чиркин, В. Е. Основы сравнительного правоведения / В.Е. Чиркин. — М.: МОДЭК, НОУ ВПО Московский психолого-социальный университет, 2014. — 392 c.
  4. Вышинский, А. Я. А. Я. Вышинский. Судебные речи / А.Я. Вышинский. — М.: Государственное издательство юридической литературы, 2017. — 564 c.
  5. Иконы из собрания Церковно-археологического кабинета Московской Духовной Академии. — М.: PeNates-ПеНаты, Московская Православная Духовная Академия, 2015. — 32 c.
Отпуск муниципального служащего
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here