Оплачивается ли больничный в выходные и праздничные дни

Статья на тему: "Оплачивается ли больничный в выходные и праздничные дни" от профессионалов для людей. Обязательно дочитайте до конца.

Должны ли оплачиваться выходные, если они попадают в больничный?

должны ли оплачиваться выходные дни ,если они попадают в больничный лист?

у нас не оплачиваются,в расчетном отделе говорят ,что так программа считает и ни чего не сделаешь?

Работодатель действует незаконно! В соответствии со ст. 6 [D=16635;T=Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ] (ред. от 31.12.2014) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

Выходные и нерабочие праздничные дни не исключаются ни из расчетного периода, ни из периода оплаты.

Обратитесь с письменным заявлением к работодателю о перерасчете сумм пособия по временной нетрудоспособности. Если получите отказ, то обжалуйте его в судебном порядке. Другой вариант, обратиться в инспекцию труда с жалобой.

Оплата больничного в выходные дни

Предоставление социальных гарантий наемным лицам — это то, к чему обязывает государство каждого работодателя, вне зависимости от объема работающих у него людей и формы собственности юридического лица.

В пакет социальных гарантий входит оплата времени, которое работник провел по болезни в больнице или дома.

Заболевший сотрудник обязан, обратиться в медицинское учреждение, которое поставит ему диагноз, выпишет медикаментозные препараты и выдаст официальный документ, о том, что в указанный период времени он находился на лечении.

Больничный лист является официальным документом, который исполняет сразу несколько функций:

  1. Оправдывает отсутствие больного человека на рабочем месте.
  2. Позволяет на время отсутствия человека сохранить за ним его должность.
  3. Дает возможность получить компенсацию за дни болезни.

Нередко больничный лист захватывает праздничные и выходные. Оплачивается ли больничный в выходные дни либо они обязаны исключаться из общего числа указанных в бюллетене дней?

Как оплачивается лист нетрудоспособности?

Оплата больничного листа производится после того, как выздоровевший сотрудник предоставит его работодателю. То есть одним из главных условий является закрытие листа нетрудоспособности. Закрытый больничный годен в течение шести месяцев, именно столько времени отводится на то, чтобы его предъявить нанимателю. Хотя в большинстве случаев приступить к дальнейшей работе без предоставления данного документа будет проблематично.

Больничные документы оплачиваются при учете нескольких критериев одновременно:

  1. Количество накопленного страхового стажа. Этот показатель определяет процент погашения предъявленного документа.
  2. Среднедневной доход сотрудника, предъявившего бюллетень.
  3. Количество дней, проведенных вне работы по причине болезни.

Страховой стаж — это один из более показательных критериев при расчете компенсации по больничному. В страховой стаж входят не только те записи, которые указаны в трудовой книжке, но и иные периоды. Общим критерием для подсчета количества отработанных и засчитанных лет, считается факт выплат за данный период страховых взносов в государственную казну.

В соответствии с общим количеством отработанных лет компенсация считается следующим образом:

  1. В начале трудовой деятельности, если количество стажа еще не перешло минимальную черту в полгода, оплата полученного бюллетеня будет считаться не из заработанных средств больного, а по МРОТ. То есть данной категории работающих будет рассчитана компенсация по МРОТ, что на сегодня составляет за один день болезни 266,21 руб. Указанная сумма будет выплачена не полностью, от нее следует посчитать только 60%.
  2. Ко второй категории относят работников, которые накопили от 6 месяцев до 5 лет. Они также получат только 60%, но за основу будет взята сумма их фактического дохода.
  3. Если человек имеет более пяти лет страхового стажа, но при этом менее восьми лет, то он может рассчитывать на погашение 80% общей стоимости потраченного на болезнь время.
  4. Всем, кто отработал более восьми лет, начисляется 100% оплата.

Обратите внимание на то, как оплачивается больничный – проценты берутся от показателя среднего дохода. Что это такое более подробно будет разъяснено в конце статьи, сейчас же обрисуем лишь общую информацию.

В результате таких подсчетов получается индивидуальная сумма, которая является средним показателем доходов заболевшего. Именно этот показатель и является базовым для вычета компенсации. Именно от этого показателя берутся ранее описанные проценты.

Ну и последний показатель – это количество проведенных по болезни дней. Причем каждый должен уяснить для себя, оплачиваются ли выходные и праздники на больничном листе.

Оплата больничного в выходные дни

Начнем с главного определения, а что собственно подразумевается под словом «выходные дни». Чаще всего на ум приходят суббота и воскресенье, но для некоторых указанные дни могут быть рабочими, а отдыхают они, к примеру, в понедельник. Так что же подразумевается в данном случае?

Каждый человек работает по своему установленному графику, который зависит как от специфики организации, так и от профессии работающего. При заключении трудового договора сотруднику прописываются его индивидуальный график труда, на который и стоит ориентироваться. Учет больничного в выходные дни, подразумевает те сутки, которые по графику отмечаются для работника как его законное время отдыха.

Так входят ли выходные в больничный лист? По законодательным нормам выходные входят в больничный лист, то есть доктор, ставя отметки о времени болезни, не исключает такие даты из общего календарного учета. То есть эти дни считаются в общем порядке. К примеру, если человек пошел на бюллетень в пятницу, а закрыл его в среду, то общее количество суток в больничном листе будет равняться шести, захватывая и субботу и воскресенье.

При предоставлении документа работодателю, тот обязан учесть все дни, которые в него вошли. Оплатить их следует по принятым нормативам российского законодательства. Из этого следует, что больничный лист в выходные дни должен быть оплачен по тем же расценкам, что и в иное время. Общее количество времени болезни умножается на среднедневную заработную плату. От полученной суммы берется тот процент, который полагается работнику по заработанному на момент выздоровления страховому стажу.

Читайте так же:  Бережливое производство на предприятии — что это такое, примеры

Оплата больничного в праздники

Мы разобрались с тем оплачиваются ли выходные дни на больничном. А как обстоит дело с оплатой в праздники?

Праздничные даты установлены в Российской Федерации на законодательном уровне. Конкретный перечень таких дат представлен в статье 112 ТК РФ.

К официальным праздникам относят:

  1. Январские каникулы, которые приурочены к празднованию Нового года и Рождества Христова. Они приходятся на 1-8 января.
  2. 23 Февраля, дата, когда чествуют всех мужчин, которые служили или служат Родине.
  3. 8 Марта, праздник женщин.
  4. 1 Мая, день труда, мира и весны.
  5. 9 Мая – празднование дня Победы над фашистскими захватчиками.
  6. 12 Июня – всероссийский праздник образования РФ.
  7. 4 Ноября – приурочен к единению различных народностей.

Конечно, в указанные даты принято отдыхать, вне зависимости от того, на какой день недели они приходятся. Более того, иногда праздники припадают таким образом, что происходит смещение времени отдыха, захватывая еще и понедельник или пятницу. Все смещения официально устанавливаются Постановлениями, наниматели должны придерживаться рекомендуемой схемы.

Далеко не всем работникам, возможно, отдыхать в праздничные даты, если люди работают посменно, то они не будут освобождены от работы в связи с таким событием. Фактически для работающего человека красная дата календаря является еще одним днем отдыха. Для тех, кто вынужден работать в эту дату, производится оплата по двойному тарифу. А что же происходит с оплатой больничного в такие выходные?

Больничный в праздничные дни оплачивается по общим правилам, без исключения такой даты из общего количества суток болезни и без произведения двойной выплаты.

Как производится расчет больничного?

Листок нетрудоспособности всегда оплачивается по идентичной, установленной российским законодательством, схеме.

Чтобы произвести расчет необходимо:

  1. Иметь на руках закрытый бюллетень, для того чтобы иметь сведения о количестве расчетного времени (КЛ). Обратите внимание, при длительной болезни бюллетень может закрываться с продолжением, то есть один бланк закрывается, а второй сразу же открывается. Делается это для того чтобы больной смог получить частичную компенсацию.
  2. Подсчитать количество страхового стажа (СС). При подсчете ориентироваться следует только на официально подтвержденные периоды. Это обязательно время, указанное в трудовой книжке и те сроки, которые подкреплены официально взятыми из ФСЗН или от бывших работодателей справками.
  3. Рассчитать среднедневной доход (СД).

Формула расчета выглядит следующим образом:

(СД * %СС) * КЛ = сумма компенсации.

Из общего числа заработанных и полученных средств изымаются те, которые были начислены в виде компенсаций и помощей. Зарплата за 24 месяца делится на 730 дней и получается то среднее число, которое приходится на один день. Заметьте, деление производится не на рабочие сутки, а на календарные.

Имея эти три цифры под рукой, несложно высчитать компенсационную выплату.

Оплачивается ли больничный в праздничные и выходные дни

Выходные или праздничные дни иногда омрачаются заболеваниями, которые полностью сводят на нет весь отдых. Именно поэтому у многих работников возникает резонный вопрос о том, оплачиваются ли больничные листы, выданные за период заболевания в выходные или праздники.

Существует четкая законодательная позиция на этот счет.

Законодательная база

Основные нормы регулирования оплаты труда, в том числе и больничных листов, прописаны в Трудовом Кодексе РФ .

Однако это не единственный нормативно-правовой акт, на который опираются в вопросах компенсации за дни нетрудоспособности. Так, Федеральный закон №255-ФЗ регулирует размеры компенсаций, которые положены гражданам за период временной неработоспособности.

Скачать и распечатать бесплатно

Когда оплачивают листы

Больничный в праздничные дни в 2019 году должен быть оплачен в том случае, если работник на этот период не ушел в неоплачиваемый отпуск.

То есть если сотрудник заболел и обратился в медицинскую организацию, например, в майские праздники, то эти дни будут оплачены в соответствии с общими правилами расчета листов нетрудоспособности.

Это же касается выходных дней, в которые работник временно был лишен работоспособности.

Больничный в выходной день или праздничный оплачивается точно так же, как и любой другой календарный день. Бухгалтерия и Фонд социального страхования обязаны работать исключительно в рамках действующего законодательства.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Когда не оплачивают дни

На законодательном уровне прописаны случаи, когда листы нетрудоспособности не могут быть оплачены (ч. 8 ст. 6, ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ, Письмо ФСС РФ от 31.01.2017 № 02-09-14/22-03-848). При этом совершенно не играет роли, праздничный это день, выходной или рабочий.

В такие периоды попадают:

  • нетрудоспособность, которая наступила в случае умышленного причинения вреда своему здоровью сотрудником;
  • отпуск за свой счет;
  • заключение под стражу;
  • арест;
  • отстранение от работы, за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
  • если в этот период не выплачивается заработная плата;
  • за период проведения судебно-медицинской экспертизы;
  • за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона;

В эти периоды времени или по этим основаниям лист нетрудоспособности оплачен быть не может на законном основании.

Принцип расчета

Для расчета оплачиваемого больничного листа берется за основу календарный день, независимо от того, является ли он рабочим, выходным или праздничным. Поэтому первоначально определяется среднемесячный доход работника, а потом уже среднедневной заработок.

Именно последняя сумма умножается на количество нетрудоспособных дней и трудовой коэффициент.

В 2019 году в расчет не берутся данные о том, является ли день по производственному календарю рабочим или нет.

Праздничные и выходные дни оплачивают точно так же, как и все остальные, даже в том случае, если по производственному календарю праздничный день для сотрудника является рабочим. Увеличенной оплаты за это не предусмотрено.

Как оплачивается

Поскольку за основу берется среднедневной заработок, то предварительно рассчитывается именно он.

Среднедневной заработок рассчитывается по формуле: СД=ГЗ/730,

где ГЗ — это суммарный доход за два года.

Например, человек заработал за два года 730 тысяч рублей. В этом случае его среднедневной доход составляет 1000 рублей.

Читайте так же:  Исковое заявление о взыскании заработной платы

Учитывается трудовой коэффициент, который зависит от трудового стажа.

Например, сотрудник имеет трудовой стаж в 12 лет. В этом случае больничный будет оплачен в полном объеме — 100%.

Учитывается количество нетрудоспособных дней.

Например, человек провел на больничном с 31.12.2015 до 09.01.2016 — 10 календарных дней. В этом случае больничный будет составлять 1000*10=10000 рублей.

Среднегодовой заработок складывается из всех сумм, которые сотрудник получил по месту работы, включая премии, компенсационные выплаты, материальную помощь и прочие материальные средства.

В 2019 году для учета всех оплачиваемых дней не имеет значения, был ли день рабочим или праздничным. Например, если в январе приходится 10 дней на праздничные и выходные, то среднедневной заработок все равно будет рассчитан с учетом этих дней, как рабочих.

Исключения

В случае если праздники и выходные пришлись на отпуск, то эти дни переносятся для отдыха.

Например, сотрудник взял отпуск с 31 декабря до 27 января, при этом 10 дней пришлись на праздничные и выходные. В этом случае отпуск будет продлен на эти 10 дней, но при расчете среднедневного заработка учтены такие дни не будут. А, значит, лист может быть оплачен в меньшем размере, чем работник рассчитал самостоятельно.

Отпускные дни влияют на среднемесячный заработок, а также на среднегодовой и среднедневной. Колебания могут быть как в меньшую, так и в большую сторону.

Самостоятельный расчет никогда не дает точных данных, поскольку при расчете бухгалтерия учитывает абсолютно все заработки сотрудника, которые он получил за последние 2 года работы. В том числе в другой организации.

[1]

Как «болеть» в праздники

Поскольку в дни общероссийских праздников медицинские учреждения не работают в полном режиме, оформление больничного листа может быть затруднительным.

Чтобы точно оформить документ в установленном законом порядке, необходимо обратиться в службу неотложной помощи, а также пригласить врача на дом. Основанием для оформления листа нетрудоспособности может стать приезд врача или «Скорой помощи», или же личное посещение поликлиники или больницы.

Работодатель не имеет права ставить под сомнение документы, оформленные по установленному законодательством порядку, а также отказывать сотруднику в выплатах больничных пособий.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Оплачиваются ли выходные дни в больничном листе

Когда работник заболел в праздники или выходные, перед ним встает проблема: стоит ли оформлять больничный официально. Многие не знают, куда можно обратиться, и ошибочно полагают, что эти дни им не оплатят. Как правильно поступить – сразу оформить больничный или «отлежаться» до окончания выходных?

Выходные в больничном листе

Документ, подтверждающий нетрудоспособность, нужен работнику:

  • для законного оправдания отсутствия на работе;
  • для начисления пособия за время болезни.

Законодательством не установлены ограничения на его выдачу в нерабочие дни. Этот документ выдается на все время болезни. Никакие периоды из него не исключаются. На выдачу больничного не влияет режим работы предприятия. Указывается общее число календарных дней болезни, а не рабочих смен.

Если работник заболел или получил травму, больничный лист выдается в любой день. Компенсации подлежат все дни болезни.

В нерабочий день открыть документ о нетрудоспособности выгодно:

  • тем, кто имеет высокую зарплату и большой стаж;
  • работающим по сменам, с сокращенным рабочим днем, вахтовым методом;
  • средняя зарплата меньше минимального размера оплаты труда;
  • в течение одного месяца после увольнения не получающим пособия в Центре занятости.

[2]

Как открыть больничный в выходной день

Получить листок нетрудоспособности нельзя без освидетельствования врачом.
Открывают бюллетень врачи медицинских учреждений, имеющих специальную лицензию:

  • районных поликлиник и стационаров;
  • фельдшеры здравпунктов;
  • стоматологических клиник.

По выходным дням здесь всегда работает дежурный врач. Обычно прием ведется в утренние часы.

Пациенту предоставляется право выбрать самостоятельно врача и медицинское учреждение для лечения.

Частные клиники работают в субботу и воскресенье по обычному расписанию. Поэтому проблем в этом случае возникнет гораздо меньше. Законодательство не регламентирует, какие организации могут выдавать больничный лист.

Однако прежде чем обратиться в частную клинику, следует выяснить, есть ли лицензия на такой вид деятельности и взять копию. В этом случае у работодателя вопросов не возникнет.

Видео (кликните для воспроизведения).

Законом не допускается выдача и продление больничного листка за дни болезни, в которые работник не прошел осмотр медработником.

Что в этом случае сделать:

  1. Пройти освидетельствование в пункте скорой помощи.

Если состояние тяжелое — вызвать неотложку. Врач или фельдшер проведет осмотр и выдаст сигнальный талон (карту преемственности), где будет указаны причина вызова, дата и время.

На основании карты участковый врач имеет право открыть больничный задним числом. Не отказываться от направления в стационар, если это предлагают медики скорой помощи.

  1. Освидетельствовать больного могут врачи коммерческих служб неотложной помощи.
  2. Круглосуточно дежурят врачи в приемном отделении больницы. Они выпишут справку и зафиксируют дату освидетельствования.

С документами, выданными этими службами, на следующий день нужно подойти в поликлинику или вызвать врача на дом. Дежурный или участковый врач на основании карты оформит подтверждающий документ о болезни.

Работающим одновременно у разных работодателей нужно выписать несколько бланков больничного листа.

Как продлить больничный лист

От того где, кем и по какой причине выдан документ о нетрудоспособности зависит его продление.

Кем выписан документ Максимальный срок

(в календарных днях)

Врачом в поликлинике 15
Врачом-стоматологом 10
Фельдшером 10
Акушером при осложнении после родов, кесаревом сечении 16
Врачебной комиссией От 30 до одного года
Врачом санитарно-курортного лечения 24
Уход за ребенком Без ограничения

Из таблицы видно, что нерабочие дни обязательно войдут при продлении в бюллетень.

Регламент продления подразумевает посещение лечащего врача при амбулаторном лечении через каждые 3 дня в течение первых 15 дней. Если лечение не закончено, собирается врачебная комиссия, которая выносит заключение о сроке продления.

Иногда, если состояние тяжелое, врач выдаст подтверждающий документ на 5 дней. Чтобы не нарушать больничный режим при длительной реабилитации, каждые 15 дней больной обязан посещать лечащего врача. Исключение – листок по беременности и родам. Он выдается сразу на 140 дней.

Читайте так же:  Как и кто может встать на очередь на получение жилья

При несоблюдении режима, больничный лист продлен не будет.

Продлевает и закрывает бюллетень только та организация, которая его выдала. Когда требуется продолжить лечение в другом медицинском учреждении, предыдущий бланк закрывается и оформляется заново.

Считаются ли выходные дни в больничном листе

В расчет пособия входят все календарные дни. Не имеет значение выходные они или праздничные. Оплатить их предприятие обязано полностью. Исключение: листок нетрудоспособности открыт после окончания рабочего дня или в конце смены.

Отработанное время будет учтено при начислении заработной платы. Например, сотруднику открыт больничный в пятницу вечером. Днем начала начислений по нему будет суббота.

Бюллетень, открытый в выходной день, должен оплачиваться полностью.

Первые 3 дня пособие оплатит предприятие из фонда оплаты труда. Дальше обязанность по выплатам ляжет на ФСС РФ. Именно поэтому некоторые работодатели пытаются оспаривать получение больничного листка в нерабочие дни.

Примеры расчетов больничного по уходу за ребенком: если заболели во время отпуска и как рассчитывать или деток 2.

Очередной отпуск – это тоже выходные дни. Больничный оплачивается в общем порядке, а отпуск продлевается на количество дней болезни или переносится по заявлению на другое время.

Расчет больничных в выходные дни

Каждый работник должен иметь представление, как рассчитывается пособие, которое он получит за время болезни.

Сдать закрытый документ в бухгалтерию можно в течение 6 месяцев. Пока он не предоставлен, работника нельзя уволить.

Бухгалтерия предприятия обязана рассчитать пособие в течение 10 календарных дней, после получения документов. Оплату производят в ближайший день зарплаты.

При расчете учитываются следующие показатели:

  1. Средняя заработная плата за предыдущие 2 года. В нее входят все полученные денежные средства, кроме социальных, отпускных и командировочных.
  2. Страховой стаж. Рассчитывают на день начала нетрудоспособности.
  3. Константы расчета предусмотренные «Положением о социальном страховании».
Видео (кликните для воспроизведения).

Коэффициент для начисления зависит от стажа:

Стаж

При поступлении на новую работу предоставляются сведения о средней заработной плате и страховом стаже. Справку обязаны выдать на предыдущем месте при увольнении, чтобы работодатель мог правильно рассчитать пособие.

В срок до 30 дней уволенные работники могут оформить бюллетень и получить по нему выплаты в размере 60% от среднего заработка.

При расчете, независимо от стажа, пособие с максимальным корригирующим коэффициентом получат женщины, ушедшие в декрет или находящиеся вместе с ребенком в стационаре.

Если ребенок лечится амбулаторно, оформленный на родителя больничный рассчитают так:

  • 10 дней поставкам в зависимости от страхового стажа;
  • остальные дни – 50%.

Единая формула расчета пособия, причитающегося за 1 день болезни:
Сумма средней заработной платы делится на количество дней за 2 года(730) и умножается на соответствующий коэффициент.

Полученный результат умножают на все календарные дни в больничном.

Если общий страховой стаж менее 6 месяцев, за основу для расчетов берут МРОТ.

Нельзя начислять пособие меньше или больше установленных в законе значений.

Оплата больничных в выходные и праздничные дни

Предприятие устанавливает свои сроки выдачи заработной платы. Аванс – в конце месяца, зарплата выдается через 15 дней после аванса. После расчета бухгалтерией компенсация выплачивается в ближайший срок выплаты.

Не выплачивается пособие, если работник:

  • болел в отпуске за свой счет;
  • во время простоя не работал;
  • находился под арестом;
  • смошенничал при получении, умышленно нанеся себе вред.

Размер пособия может быть снижен или выплачен не полностью, если больной нарушал режим и не выполнял указания врача.

Следует обратить внимание на оплату при уходе за ребенком. Одному из родителей в течение одного года оплатят, включая выходные и праздничные дни:

Корригирующий коэффициент
0-4 0,6
5-8 0,8
От 8 1
Возраст

Без ограничения

90 дней

Компенсация ухода за членами семьи, ребенком и лечения в санатории оплачивается с первого дня нетрудоспособности за счет средств Фонда Социального Страхования.

Рабочему-иностранцу оплатят больничный с выходными и рабочими днями, только спустя 6 месяцев после того, как он зарегистрируется в ФСС.

Период нетрудоспособности, в который попадают выходные и праздничные дни, отмечается в табеле учета рабочего время как «больничный» и принимаются в расчет, как отпуск по болезни.

Правильно оформленный документ о наступлении нетрудоспособности — основание для получения компенсации затрат больного. Отказ оплатить больничный с выходными — нарушение прав работника.

Оплачивается ли больничный в выходные и праздничные дни

Если заболевание пришлось на праздник, то отдых автоматически отменяется. Вместе с этим встает резонный вопрос: оплачивается ли больничный в выходные дни? И если да, то в какой мере оплачивается лист нетрудоспособности в таком случае?

Регулирование оплаты больничных листов

Регулирующим документом, согласно которому осуществляется оплата больничных листов, является ТК Российской Федерации. Кроме того, сумма компенсационных выплат, на которые имеет право претендовать человек во время болезни, определяется буквой Федерального закона за номером 255. Напомним, данный ФЗ одобрен Советом Федерации, он вступил в законную силу в декабре 2006 года.

Согласно положению данного документа, больничный в выходные дни оплачивается, если на момент заболевания сотрудник какой-либо компании не находится в неоплачиваемом отпуске по договоренности с администрацией. На практике это означает, что факт заболевания, подтвержденный квалифицированным медиком, подлежат оплате по общепринятым нормативам обслуживания листов нетрудоспособности.

Это распространяется, например, на длительные новогодние праздники. Данное положение актуально также для выходных, в течение которых сотрудник не мог выполнять профессиональные обязанности по состоянию здоровья.

Праздничные или выходные дни подлежит оплате аналогично прочим календарным дням. Для бухгалтерии в этом случае правовым ориентиром является существующее законодательство.

В каких случаях оплата листа трудоспособности не предусмотрена законодательством

В законодательстве предусмотрены также те моменты, когда оплата листа нетрудоспособности не производится. Они распространяются как на выходные, так и на обычные рабочие дни. Данный перечень предусматривает:

  • нетрудоспособность, имевшую место в результате злонамеренной порчи здоровья;
  • нахождение под стражей ввиду совершения какого-либо правонарушения;
  • арест сотрудниками правоохранительных органов;
  • неоплачиваемый отпуск, взятый сотрудником по личным или семейным обстоятельствам.

Кроме того, на вопрос, оплачивается ли больничный в выходные и праздничные дни, дается отрицательный ответ, если имело место недопущение сотрудника к работе руководством предприятия или учреждения. При этом причиной недопуска является нарушение им трудовой дисциплины или несоответствие занимаемой должности.

Во всех перечисленных случаях оплата больничного не предусматривается, согласно существующему законодательству.

Как происходит расчет больничных

Принцип расчета базируется на среднемесячном доходе сотрудника и его среднедневном заработке. При этом для расчета сотрудники бухгалтерии берут за основу один календарный день. Не принципиально, выходной он, праздничный или обычный рабочий.

В расчете средний дневной заработок умножается на число дней, которые рабочий пропустил по состоянию здоровья. Полученная величина затем умножается на трудовой коэффициент.

Для сотрудников бухгалтерии при расчете оплаты листа нетрудоспособности не принципиально, рабочий это или день по производственному календарю или нет.

Известно, исчисление дней в обычном и производственном календаре разнится. Если, согласно производственному календарю, праздничный день для сотрудника, находящегося на больничном, был рабочим, бухгалтерия оплатит его в обычном рабочем режиме. В данном случае законодательство не предполагает увеличенной оплаты.

Механизм расчета оплаты больничного

Итак, при учете оплачиваемых дней не актуально, праздничные они или рабочие. Например, в январе на праздничные дни приходится примерно 10 дней. Но эти дни будут учитываться в качестве рабочих при расчете среднедневного заработка.

В общей схеме расчета листа нетрудоспособности основной величиной является среднедневной (СД) доход. Общая схема расчета СД должна соответствовать формуле: СД=ГЗ/730 (ГЗ — суммарный доход за 2 истекших года).

Важно, что в данной формуле величина «среднегодовой заработок» включает в себя:

  • заработную плату, начисляемую согласно тарификационной сетке;
  • компенсационные выплаты;
  • премиальные выплаты;
  • материальную помощь от предприятия;
  • поощрительные начисления за участие в профессиональных конкурсах и мероприятиях.

Кроме того, при оплате больничного в праздничные дни учитывается трудовой коэффициент, определяемый размером трудового стажа, и количество дней, пропущенных по нетрудоспособности.

Исключения в системе оплаты больничного

Иногда выходные и праздники накладываются на положенный плановый отпуск. В этом случае данные дни будут перенесены для отдыха. На примере январских каникул это правило работает следующим образом: 10 праздничных дней и выходных, пришедшихся на плановый отпуск в январе, не будут учитываться при расчете СД заработка. Но отпуск будет продлен на число этих дней.

Отпускные дни учитываются при среднемесячном заработке. Кроме того, они влияют на СГ и СД заработки. При этом колебания могут быть как со знаком плюс, так это знаком минус.

Специалисты не рекомендуют самостоятельно рассчитывать оплату больничного листа, хотя в сети предлагаются для этого специальные калькуляторы и формы. Бухгалтерия ведет более скрупулезный расчет. Квалифицированные бухгалтеры учитывают совокупную сумму заработка сотрудника за истекшие 2 года. В эту сумму входит также заработок с прежнего места работы.

Правила получения больничного в праздничные дни

Известно, что в те дни, что объявлены общероссийскими праздниками, учреждения Министерства Здравоохранения работают в особом режиме. В частности, для сотрудников больниц и поликлиник может быть установлен неполный рабочий день. Соответственно, оформление листа нетрудоспособности может быть осложнено данными обстоятельствами.

Тем не менее если есть необходимость оформления больничного листа, то рекомендуется вызвать доктора на дом. Допускается также обращение к бригаде Скорой помощи. В этом случае оплата больничного в выходные дни будет также проведена в полном объеме.

Лист нетрудоспособности начинает оформляться после визита специалиста из больницы или поликлиники по вызову. Оформление также может начаться от времени приезда бригады скорой помощи.

Если лист нетрудоспособности оформлен, согласно существующему законодательству, его подлинность не ставится под сомнение.

Оплата больничного в праздничные и выходные дни

Оплата больничного листа в праздники

Лист временной недееспособности или больничный лист получают после обращения к врачу (он должен быть сертифицирован Фондом социального страхования) на тот период, который необходим для полного излечения от заболевания или травм. Больничный лист вручается на бланке утвержденного образца и заполняется в соответствии с правилами. На бланке обязательно присутствуют запасные меры защиты, призванные исключить любую возможность получения поддельного больничного листа: уникальный номер бланка, водяные знаки, микротекст, штрих-код.

Сразу же после закрытия работником больничного, бухгалтерия предприятия начисляет выплаты за пропущенные в связи с нетрудоспособностью дни. Оплату проводят из расчета среднемесячной зарплаты и при учете страхового стажа конкретного работника. Страховым стажем считается непрерывный период работы, на протяжении которого производились выплаты в Фонд социального страхования. Человек может менять место работы, при этом стаж останется непрерывным. Он не зависит от места работы. Исходя из этого, пособие оплачивается в следующих размерах от заработной платы:

Оплачивается ли больничный в праздничные и выходные дни

Например, сотрудник взял отпуск с 31 декабря до 27 января, при этом 10 дней пришлись на праздничные и выходные. В этом случае отпуск будет продлен на эти 10 дней, но при расчете среднедневного заработка учтены такие дни не будут. А, значит, лист может быть оплачен в меньшем размере, чем работник рассчитал самостоятельно.

В 2019 году для учета всех оплачиваемых дней не имеет значения, был ли день рабочим или праздничным. Например, если в январе приходится 10 дней на праздничные и выходные, то среднедневной заработок все равно будет рассчитан с учетом этих дней, как рабочих.

Что делать, если больничный попал на праздничный день? Как оплачивается такой больничный? Входит ли больничный в новогодние и майские праздники

Перед многими встает вопрос – что же выгоднее, получить отпуск по нетрудоспособности или отлежаться в праздничные дни, не прибегая к медицинской помощи? Несмотря на то, что оформление больничного предполагает собой некоторую бумажную волокиту, получить его гораздо выгоднее, чем пустить болезнь на самотек.

Для расчета выплат по больничному листу, даже если в него входят праздничные дни, применяется единая формула. Как мы с вами помним, праздники, входящие в состав отпуска по нетрудоспособности, считаются полноценными днями нетрудоспособности гражданина.

Оплачиваются ли выходные дни в больничном листе

После того, как б/лист сотрудника будет закрыт, он должен принести его в бухгалтерию компании, в которой работает. На основании данных в предоставленном документе работодатель оплатит ему все вынужденно пропущенные из-за болезни дни. Как говорилось ранее, при начислении пособия будет учитываться размер зарплаты работника и его непрерывный трудовой стаж, в рамках которого все организации, где он ранее трудился, исправно отчисляли за него взносы в адрес ФСС.

В случае какого-либо заболевания каждый работающий человек может получить в лечебном учреждении документ, подтверждающий его временную нетрудоспособность – больничный лист. На основании его работодатель обязан компенсировать сотруднику все пропущенные в связи с нетрудоспособностью дни. Для определения величины пособия бухгалтерия компании исчисляет среднее значение заработной платы человека за один день. Затем умножает это число на процент оплаты в зависимости от стажа работника и числа дней нетрудоспособности, указанное в медицинском документе. В связи с этим возникает вопрос: оплачиваются ли выходные дни в больничном листе или компенсации подлежат только будни?

Оплачивается ли больничный в выходные дни

И хотя в соответствии с листком нетрудосопосбности в больничный входят выходные дни 5-6 декабря и 12-13 декабря, за 5-6 декабря (как и рабочие дни 4 и 7 декабря) пособие назначено не будет, поскольку в это время у работника был оформлен отпуск без сохранения зарплаты.

По окончании периода болезни работник вправе в течение 6 месяцев обратиться за назначением пособия, представив больничный в бухгалтерию работодателя (ч. 1 ст. 12, ч. 5 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). А если листок нетрудоспособности будет представлен по истечении указанного срока, то пособие по нему выплачено не будет.

Оплачиваются ли выходные и праздничные дни в больничном листе

Другими словами, когда лист нетрудоспособности открывается ввиду ухода за совершеннолетним членом семьи в выходной или праздничный день, то он также входит в расчетный период. Все выплаты будут произведены за счет средств Фонда социального страхования, начиная с первого дня. Однако ограничения тоже существуют. То есть в оплату входят дни в количестве 7 на каждое заболевание и не более 30 за годовой период.

Болезнь сотрудника. Выплаты по факту заболевания самого работника будут произведены за все дни, которые были зафиксированы в бланке нетрудоспособности. Естественно, выходные и праздничные дни войдут в расчетный период. Это правило начисления указывается в ТК РФ.

[3]

Что нужно знать о больничном в праздничные дни

Если страховой стаж менее чем полгода, выплаты по больничному листу производятся исходя из размера минимальной оплаты труда, установленной в данном регионе и для данной профессии. Оплачивается каждый день, проведенный на больничном, то есть оплата больничного в праздничные дни производится также.

В период временной нетрудоспособности включают все календарные дни, указанные в больничном листе. То есть если в листе указан период с пятого марта 2019 года по десятое марта 2019 года, необходимо произвести начисления за шесть дней, включая выходные и праздники.

Как оплачивать больничный в праздничные дни

Если ваш сотрудник ушел на больничный, то вы должны выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности. Случается так, что работник заболел во время праздников. Здесь нужно разобраться, входят ли праздничные и выходные дни в больничный лист и как производится расчет больничного.

В п.18 Постановления Правительства РФ №375 сказано, что пособие по временной нетрудоспособности исчисляется с учетом нерабочих праздничных дней. То есть эти дни включаются в расчет среднего дневного заработка сотрудника, который служит базой для определения размера пособия. Для удобства кадровик может воспользоваться производственным календарем на 2019 год, где по кварталам расписаны рабочие и нерабочие дни с указанием рабочего времени в часах.

Как оплачивается больничный, если он попал на праздничные выходные дни и продлевается ли он в это время

Такая же ситуация касается и майских праздников: с первого и по девятое мая у многих людей есть законные несколько дней выходных, которые большинство по традиции проводит на дачах/огородах. Во время обманчивого весеннего потепления можно также с легкостью подхватить простуду и слечь дома на всю неделю.

Об сроках следует помнить не только работодателю, а и сотруднику, ведь если он не предоставит больничный лист в срок спустя полгода с момента своего выздоровления, то работодатель будет освобожден от обязательств по выплате пособия по больничному отпуску.

Оплата больничного в выходные дни

Оплата больничного листа производится после того, как выздоровевший сотрудник предоставит его работодателю. То есть одним из главных условий является закрытие листа нетрудоспособности. Закрытый больничный годен в течение шести месяцев, именно столько времени отводится на то, чтобы его предъявить нанимателю. Хотя в большинстве случаев приступить к дальнейшей работе без предоставления данного документа будет проблематично.

Начнем с главного определения, а что собственно подразумевается под словом «выходные дни». Чаще всего на ум приходят суббота и воскресенье, но для некоторых указанные дни могут быть рабочими, а отдыхают они, к примеру, в понедельник. Так что же подразумевается в данном случае?

Источники


  1. Додонов Большой юридический словарь / Додонов, В.Н. и. — М.: ИНФРА-М, 2013. — 790 c.

  2. Бурлаков, С. А. Крупные сделки юридических лиц. Правовое регулирование / С.А. Бурлаков. — М.: Инфотропик Медиа, 2013. — 224 c.

  3. Кабинет и квартира В.И. Ленина в Кремле. Набор из 8 открыток. — М.: Изогиз, 2016. — 297 c.
  4. Хачатуров, Р. Л. Общая теория юридической ответственности: моногр. / Р.Л. Хачатуров. — М.: Юридический центр, 2017. — 965 c.
  5. Грудцына, Л.Ю. Наследственное право: справочник для населения в вопросах и ответах; Ростов н/Д: Феникс, 2012. — 224 c.
Оплачивается ли больничный в выходные и праздничные дни
Оценка 5 проголосовавших: 1
Календарные дни Лимит за год
До 7 лет Без ограничения 60 дней
До 7 лет при заболеваниях, которые включены в перечень, утвержденный приказом Минздравсоцразвития от 20.02.2008 84н
От 7 до 15 лет 15 45 дней
Старше 15 лет 7 30 дней
Ребенок-инвалид до 18 лет Без ограничения 120 дней

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here