Незаконное увольнение и ответственность за него – как быть в такой ситуации

Статья на тему: "Незаконное увольнение и ответственность за него – как быть в такой ситуации" от профессионалов для людей. Обязательно дочитайте до конца.

Незаконное увольнение: что делать

Незаконное увольнение сотрудника

В связи с кризисом в нашей стране прошло очень много сокращений. Люди теряли работу, повышался уровень безработицы. Нередко встречалось и незаконное увольнение. При этом в законодательстве нашей страны четко описаны ситуации, позволяющие работодателю прекратить трудовой договор. Сюда можно отнести обстоятельства, при которых работник:

  • позволил себе действия, повлекшие утрату доверия со стороны руководства компании,
  • ввел в заблуждение отдел кадров, предоставив неверные сведения для заполнения своего личного дела,
  • не справился с возложенными на него обязанностями, не поддерживал дисциплинарный режим,
  • совершил асоциальный поступок.

Кроме того, руководство вправе уволить сотрудника по внутренним причинам в связи с изменением штатного расписания или количества работников. Также веской причиной для увольнения может послужить ликвидация предприятия.

Работник вправе уволиться сам, по собственному желанию. Такое часто случается, если он подыскал лучшие условия, либо его не устраивает заработная плата. К причинам мирного прекращения взаимных профессиональных отношений также можно отнести окончание действия трудового договора, или соглашение сторон.

Уволить работника можно при наступлении форс-мажорных обстоятельств, которые обычно прописываются в договоре: стихийные бедствия, война, эпидемия, серьезная авария, травма.

Определение незаконного увольнения

Когда же действия руководства, повлекшие за собой увольнение сотрудника, будут считаться незаконными? Таких случаев на практике встречается достаточно много:

Итак, оказавшись в неприятной ситуации, большинство работников не имеют информации, относительно того, как лучше поступить. В таком случае лучше всего обратиться с жалобой в специально уполномоченное учреждение.

Как составить исковое заявление?

Решением вопросов, связанных с незаконным увольнением сотрудников, занимаются судебные учреждения. Если человек считает, что его права были грубо нарушены и еще не решил, что делать, он должен в первую очередь составить исковое заявление в письменном виде.

Для грамотного составления такого заявления лучше всего обратиться в юридическую контору. Только хороший юрист поможет правильно составить бумагу. Но имейте в виду, что при таком способе, придется оплатить услуги специалиста.

В тексте заявления должны содержаться следующие сведения:

  • Информация об истце — ФИО, контактные данные, адрес.
  • Наименование суда, куда направляется иск.
  • Адрес этого учреждения.
  • Подробное изложение обстоятельств дела. Какого числа и на какую должность приняли сотрудника, на основании каких причин уволили. Какое нарушение прав работника произошло при увольнении.
  • Просьба истца. Сотрудники могут потребовать восстановить себя в занимаемой должности, получить компенсацию за время, в которое он вынужденно не работал, изменить дату увольнения, компенсацию за моральный вред.
  • Список документов, направленных в суд в виде приложения.
  • Личная подпись истца.

В случае рассмотрения подобных дел нет необходимости оплачивать госпошлину.

Документы, которые нужно подготовить для суда

Исходя из практики, иск никогда не подается отдельным документом. Прежде чем прийти в суд, необходимо собрать и другую документацию, подтверждающую факт незаконного увольнения. Такими документами могут быть:

[1]

  • трудовой договор,
  • различные дополнительные соглашения (например, о неразглашении сведений или договор о материальной ответственности),
  • должностная инструкция,
  • выписка из приказа о приеме сотрудника на работу,
  • копия приказа о переводе или увольнении,
  • копия приказа о поощрении работника.

Статья ТК РФ регламентирует право работника требовать у работодателя любую документацию, связанную с его трудовой деятельностью. Если работодатель отказывает в выдачи каких-либо сведений, работник может истребовать их через суд.

Обращение в судебное учреждение

Написанное заявление и все собранные документы передаются в суд для рассмотрения. При этом работнику нужно успеть их отправить в строго определенный период. Исковая давность по данным спорам очень маленькая и составляет всего один месяц. Однако момент отсчета времени начинается, когда работник узнает о нарушении своего права.

Бывают случаи, что такой промежуток упущен. Если выявлено, что это произошло не по вине работника (например, при отсутствии в городе и невозможности туда вернуться, при пребывании в больнице и т.д.) данный срок могут восстановить, если суд сочтет нужным сделать это.

Представить собранные документы можно по-разному:

  • Подать заявление лично. Данный способ предотвратит ошибки, которые могут возникнуть при его регистрации. Кроме того, если необходимо узнать точнее, как будет происходить судебный процесс. Истец не будет переживать, были ли доставлены документы в нужный срок.
  • Переслать почтой. В этом случае отправлять документацию необходимо с уведомлением о ее получении.
  • Передать может и доверенный человек истца, который имеет при себе нотариальную доверенность.
  • Отправить с помощью Интернета. Для этого нужно сканировать все документы.

Способ, каким будут переданы бумаги, выбирает сам истец. Но независимо от выбранного способа, он должен сохранить подтверждение того, что документы в суд передавались.

Судебный процесс

После того, как документация дойдет до суда, ее будут внимательно анализировать. На основании этого, примут решение, есть ли ошибки в полученных бумагах и нужно ли представлять дополнительные документы. Иски, касающиеся восстановления в должности, рассматривают не больше 1 месяца.

Специалист, к которому документы поступили на проверку, назначит дату рассмотрения дела. Причем работодателя и сотрудника должны в обязательном порядке известить о месте и времени процесса. Это делается с помощью почтового извещения или смс-информирования.

В назначенное время истец и ответчик обязаны прийти в судебное учреждение. При разбирательстве будут опрошены все вызванные участники процесса. Кроме того, тщательно изучаются предоставленные документы.

Решение суда

После проведения судебного процесса судья уходит в специально отведенное помещение, где выносит свое решение. Затем он выходит и зачитывает сторонам постановление. Кроме того, истцу и ответчику напоминают об их праве обжаловать вынесенное решение.

Если на апелляцию за отведенный для этого срок никто не подал, постановление вступает в силу. Его направляют сторонам: работнику для информации, компании — для осуществления. Если суд принял решение восстановить работника в должности, ответчик не должен затягивать с этим.

Когда это произойдет, суд может постановить выплатить работнику моральную компенсацию, равную его среднему доходу за все время, когда он не работал.

Ответственность за незаконное увольнение

Работодатель должен быть готов, что за увольнение или принуждение к увольнению ему грозит ответственность:

  • юридическим лицам штраф 30-50 тыс.руб. или административная остановка на 3 месяца,
  • индивидуальным предпринимателям штраф 1-5 тыс.руб., также возможна административная остановка,
  • должностным лицам штраф 1-5 тыс.руб.

В УК РФ не предусмотрено уголовного наказания.

Судебный опыт

Судебная практика города Новосибирск содержит следующее дело об увольнении работника по инициативе работодателя.

Сотрудник компании подал исковое заявление на работодателя с целью восстановления в занимаемой должности. В ходе разбирательств по делу было выявлено, что истец трудился в своей компании по трудовому договору. Не так давно его уволили за частые прогулы. Но он утверждает, что не прогуливал работу, а был на больничном. Никакие внутренние документы организации, связанные с выявлением нарушения, ему не предоставили.

По этой причине истец хотел аннулировать решение работодателя. Причем он просил не только восстановить себя в должности, но и выплатить компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред.

Штатный юрист не был согласен с мнением истца. Он утверждал, что работника не было на рабочем месте свыше 4 часов. Кроме того, он сам отказался прочитать акты и дать объяснения своему поведению. Документов, подтверждающих наличие уважительной причины, работник не предоставил, поэтому и был уволен за прогул, судебная практика относительно похожих дел знает случаи принятия решений в сторону истца и ответчика.

При более подробном изучении обстоятельств, выяснили, что истец отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине. Он болел и смог подтвердить это обстоятельство. В результате суд постановил аннулировать приказ об увольнении, восстановить работника в должности, выплатить компенсацию за прогул и моральный вред.

Читайте так же:  Положение об отпусках образец

Если сотрудника незаконно уволили с постоянного места работы, ему нужно обращаться в суд и не бояться никаких мер воздействия со стороны работодателя.

Незаконное увольнение с работы: статья УК РФ

Незаконное увольнение с работы: статья УК РФ

Незаконное увольнение – одно из самых грубых и распространённых нарушений трудовых прав, с которым встречаются многие в России. Однако далеко не все в состоянии защитить себя на практике. Одним не хватает времени и возможностей, другим – понимания того, на что именно они вправе претендовать.

Помочь таким людям способны опытные юристы, которые знают, на что нужно обращать внимание. Первичная консультация – бесплатна, а дальше человек сам принимает решение по поводу того, стоит ли ему пользоваться услугами профессионала или нет. Что могут сделать специалисты? Они способны опротестовать незаконное увольнение, добиться восстановления и выплаты компенсации. При этом благодаря юристам сам пострадавший может отстраниться от процесса.

Итак, что такое незаконное увольнение? Как правило, речь идёт о расторжении договора без указанных для этого в ТК РФ оснований (статья 81). В редких случаях, например, когда речь идёт об испытательном сроке или же о руководителе предприятия, работодатель может предусмотреть в трудовом договоре дополнительные причины расторжения такого контракта.

Ещё одним вариантом незаконного увольнения является прекращение трудовых отношений с грубым нарушением самой процедуры. В частности, это:

  1. Уведомление работника за меньший срок, чем полагается по закону. Так, при ликвидации предприятия руководство должно поставить всех в известность за 2 месяца.
  2. Сообщение работнику об увольнении в устной форме.
  3. Принуждение, оказанное для того, чтобы заставить уволиться по собственному желанию.
  4. Внесение в трудовую книжку основания для увольнения, которое на самом деле не имеет отношения к действительности.
  5. Расторжение трудового договора с сотрудником, находящимся в командировке.

Учтите, что выше перечислены для наглядности только некоторые основания. В действительности же их намного больше. Кроме того, отдельные недобросовестные работодатели допускают при увольнении сразу несколько нарушений.

Увольнение работников, с которыми нельзя расторгнуть трудовой контракт

Отдельным нарушением является увольнение работников, с которыми нельзя разрывать трудовой контракт. В частности, это может быть лицо, находящееся на больничном, в отпуске или же на декрете. В последнее случае санкции могут быть очень суровыми. Вообще законодательство предусматривает определённые гарантии для работников, относящихся к уязвимым категориям.

На что имеет право работник?

Работники нередко не отстаивают свои права, потому что не всегда понимают на практике, на что они в действительности могут рассчитывать. Если такое лицо было уволено незаконно, то в суде реально добиться:

  1. Не только всех положенных согласно действующему законодательству выплат, но ещё и оплаты срока вынужденного прогула и моральной компенсации. Судебные издержки также несёт проигравшая сторона.
  2. Восстановления в должности с прежним окладом. Если работодатель убрал эту должность из штатного расписания, он обязан будет её вернуть.
  3. Изменение даты и (или) причины увольнения. То есть в трудовой книжке будет сделана новая запись, а старая теряет правовую силу.

Учтите, что восстановление является правом, а не обязанностью такого сотрудника. То есть он может и отказаться от подобного решения ситуации, если оно его по разным причинам не устраивает.

Уголовная ответственность за незаконное увольнение

Уголовная ответственность предусматривается за незаконное увольнение беременной или же женщины с ребёнком в возрасте до 3 лет. При этом работодателю угрожает серьёзный штраф и обязательные работы. Лишение свободы статьёй 145 УК РФ не предусматривается. Тем не менее речь всё равно идёт о судимости, кроме того, в случае подобного правонарушения или даже вероятности того, что оно имело место быть, начинаются достаточно серьёзные разбирательства. За увольнение других сотрудников уголовная ответственность не предусматривается.

Как защитить свои права?

Работник, которого незаконно уволили, имеет право обратиться за защитой в суд или же в трудовую инспекцию, а также в обе инстанции сразу. Обратите внимание на то, что по данным правонарушениям действует довольно маленький срок исковой давности: всего один месяц. И при его пропуске восстановление возможно только в том случае, если у работника получится доказать, что у него для этого были уважительные причины. Иначе суд откажет в приёме такого заявления, даже если пострадавший прав. Поэтому откладывать принятие мер по своей защите нельзя.

Не забывайте о том, что обращение в трудовую инспекцию и затягивание ответа чиновниками не считается уважительной причиной пропуска срока подачи заявления в суд. Поэтому лучше всего обращаться в обе инстанции сразу.

Чтобы отстоять свои права и обосновать незаконность увольнения, сотруднику лучше всего собрать как можно больше документов и других доказательств. Если у него времени или возможности всё оформить, никто не мешает воспользоваться услугами юриста, который всё это сделает за клиента.

Что именно требуется? Для обращения в трудовую инспекцию достаточно написать жалобу, предоставить удостоверение личности и копию трудового договора, а также хотя бы один документ, который подтвердит вашу правоту. Но вообще данное ведомство обязано реагировать и на одно заявление. Другое дело, что процент отказа по статистике очень высок. То есть чем больше будет данных, тем лучше для самого работника.

Что же касается суда, то здесь нужно составить заявление. В нём следует подробно описать ситуацию, основание увольнения, которое выбрал работодатель, а также то, что опровергает его позицию. Обязательно сошлитесь на конкретные законы. К такому заявлению необходимо приложить, помимо удостоверения личности и копии трудового договора, приказ о вашем увольнении, акт, который зафиксировал дисциплинарное взыскание или же взыскания, ваши объяснительные и другие документы, имеющие отношение к делу.

Если работодатель не фиксировал ничего подобного, это тоже можно указать. Иногда руководство отказывается выдавать документы. В такой ситуации следует сделать аудио- или видеозапись, чтобы впоследствии предоставить их в суде. Учтите, что в ситуациях, которые затрагивают его непосредственные интересы, работник имеет право на подобную фиксацию. Но если есть возможность, лучше всё-таки, чтобы избежать в дальнейшем ненужного затягивания, предупредить вторую сторону о том, что разговор записывается.

Незаконное увольнение – это проблема, с которой сталкиваются в России многие. Своевременное обращение к юристу помогает не только выйти из неприятной ситуации с минимальными потерями, но ещё и добиться компенсации ущерба.

Что делать при незаконном увольнении

Работники сталкиваются с нарушением трудового законодательства. Одно из самых вопиющих — это необоснованное увольнение. Закон даёт ряд возможностей отстоять свои права и, если не вернуть прежнюю работу, хотя бы получить компенсацию. Что нужно сделать тому сотруднику, который был незаконно уволен работодателем?

Читайте так же:  Дают ли больничный при бронхите и сколько дней он длится

Что является незаконным увольнением

Ст. 77 ТК РФ предусматривает перечень оснований, при наличии которых трудовой договор может быть расторгнут, а сотрудник — уволен. Приведённый перечень не является исчерпывающим, однако статья ссылается на иные нормы как ТК РФ, так и федеральных законов.

Следовательно, незаконным будет являться такое расторжение трудового договора, основания для которого не предусмотрены ни одной нормой действующего законодательства.

Видами незаконного увольнения являются следующие.

Признаки незаконного увольнения

Для расторжения трудового договора, совершаемого с нарушением законодательства, характерны следующие признаки.

  1. Указанная в приказе причина для увольнения не соответствует ст. 77 ТК РФ или иным нормам, на которые эта статья ссылается.
  2. Основание для расторжения трудового договора не подтверждается реальными обстоятельствами.
  3. Основания для увольнения являются несущественными.

Что делать работнику при попытке незаконного увольнения, куда обращаться

Если сотрудник столкнулся с нарушением трудового законодательства, касающемся его незаконного увольнения, он может предпринять следующие действия.

  1. Провести переговоры с работодателем. Как ни странно, грамотно обозначенная позиция со ссылками на нормы законодательства достаточно часто приводит к тому, что работодатель прекращает незаконные действия. Дело в том, что самые грубые нарушения трудового законодательства практически всегда решаются судом в пользу работника, и ущерб от вынесенного решения для работодателя-нарушителя может оказаться существенным.
  2. Обратиться в надзорные органы (прокуратуру, Рострудинспекцию).
  3. Подать иск в суд.

Разберём, в каком случае какие шаги следует предпринимать.

Ответственность работодателя

Если руководитель уволил сотрудника незаконно, его ждут следующие виды ответственности.

  1. Гражданско-правовая. В соответствии с ней он обязан будет возместить работнику тот материальный ущерб, который причинило увольнение.
  2. Административное. За нарушение трудового законодательства предусмотрена ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ. В этом случае работодателю придётся выплачивать штраф.
  3. Уголовная. В некоторых ситуациях незаконное увольнение является преступлением, предусмотренным УК РФ. Если незаконно была уволена беременная сотрудница либо женщина, имеющая детей младше 3 лет, то работодателю имеет смысл перечитать ст. 145 УК РФ. Виновного может ждать штраф до 200 тысяч рублей, а также иные виды уголовного наказания.

Трудовая инспекция

Если работник считает, что был уволен незаконно, он имеет право обратиться с жалобой в местное отделение Рострудинспекции. Жалоба подаётся в течение 30 дней с момента, как состоялось увольнение, в письменном виде. Способы подачи:

  • на личном приёме;
  • по почте (в этом случае нужно учитывать время на доставку отправления Почтой России);
  • с помощью официального интернет-ресурса.

Образец жалобы в трудовую инспекцию о незаконном увольнении

Вне зависимости от того, как подаётся жалоба, в ней должно быть указано следующее.

  1. Полное официальное название учреждения, в которое подаётся документ.
  2. Полное имя, должность и прежнее место работы заявителя. Желательно указать также домашний адрес и контактную информацию (телефон, адрес электронной почты и т. д.) обратившегося лица, чтобы Рострудинспекция могла при необходимости связаться с заявителем и прислать ответ.
  3. «Тело» жалобы — краткое изложение сущности допущенного нарушения и основания, по которым заявитель считает, что был уволен незаконно.
  4. Доказательства незаконного увольнения: перечень копий документов, прилагаемых к жалобе, а также контактные данные свидетелей, которые подтвердят, что было нарушение трудового законодательства.
  5. Подпись заявителя и дата, когда была направлена жалоба.

Скачать Образец жалобы в трудовую инспекцию о незаконном увольнении можно по ссылке.

Если изложенные факты при проверке подтвердятся, Рострудинспекция либо потребует исправить допущенные нарушения, либо подготовит иск в суд. Однако это не мешает работнику обратиться в суд самостоятельно.

Срок для подачи иска в суд, необходимые документы

Несмотря на все варианты примирительных процедур, предусмотренных ТК РФ, именно исковое заявление остаётся последним и окончательным вариантом разрешения спора между работником и работодателем.

Для подачи иска нужно учитывать следующее.

  1. Иск должен быть подан в течение месяца с того момента, как работник получил либо приказ о своём увольнении, либо трудовую книжку с соответствующей записью. При необходимости срок может быть продлён, но лишь в случае, если для пропуска срока имелись уважительные основания. При необходимости срок может быть продлён (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ, п.п. 3 и 5 постановления Пленума ВС РФ № 2 от 2004 г.).
  2. Срок начинает истекать не с момента, когда приказ был издан, а когда его копия была вручена увольняющемуся работнику. Различие обычно составляет всего несколько дней, однако иногда оно может оказаться решающим.
  3. Пропуск срока для обращения в суд не является основанием для отказа в исковых требованиях, если на это обстоятельство не сослался ответчик-работодатель.
  4. Отрицательный ответ на жалобу в Рострудинспекцию также не является основанием для отказа в исковых требованиях. В любом случае суд начинает рассмотрение иска заново.

Для подачи иска потребуются как минимум следующие документы:

  • приказ об увольнении;
  • трудовая книжка: к иску можно приложить копию, но в судебном заседании потребуется предъявить оригинал;
  • расчёт суммы компенсации.

Кроме того, к иску прилагают копии заявления по количеству ответчиков (если истец имеет требования не только к бывшему работодателю), а также документы из Рострудинспекции (если истец туда обращался, что не является обязательным).

Что можно получить через суд

Если иск был подан, а дело выиграно, истец может рассчитывать на следующее:

  • восстановление на работе в прежней должности;
  • компенсация невыплаченной зарплаты за время, которое истец не работал по независящим от него причинам;
  • компенсация морального вреда.

Судебная практика по незаконным увольнениям

Если увольнение однозначно было незаконным, суд практически всегда становится на сторону работников.

Последствия незаконного увольнения для работника и работодателя

Если незаконное увольнение имело место, последствиями вынесенного судебного решения будут такие.

  1. Для работника — восстановление на прежнем месте работы и выплата компенсаций либо только выплата денег, если такие требования были заявлены работником.
  2. Для работодателя — возмещение причинённого ущерба плюс возможная ответственность в административном, гражданско-правовом или уголовном порядке.

Положена ли компенсация

Если работник в судебном порядке добился признания своего увольнения незаконным, он имеет право получить следующие виды компенсации:

  • возмещение неполученной зарплаты за всё то время, что прошло после незаконного увольнения и до вынесения решения суда;
  • компенсация за неиспользованный отпуск (если она не была выплачена при увольнении);
  • возмещение морального вреда.
Читайте так же:  Льготы для военнослужащих по контракту

В конкретных ситуациях возможны выплаты и дополнительных возмещений.

Можно ли восстановиться после незаконного увольнения

Если увольнение работника было признано незаконным, он имеет право требовать, чтобы его восстановили на работе в прежней должности. Конечно, на практике такой вариант используется редко: если не решён вопрос с проблемами между работником и работодателем, нет смысла восстанавливаться: не исключено, что вопрос об увольнении будет вскоре поставлен перед работодателем.

Тем не менее, помимо компенсаций работник вправе требовать своего восстановления на работе.

Законодательная база

Решая вопрос о том, является ли увольнение законным или незаконным, нужно руководствоваться следующими нормативными актами.

  1. ТК РФ. Именно он определяет, насколько обоснованным было увольнение.
  2. ГПК РФ. Если уволенный работник должен был получить свои компенсации, он будет взыскивать их в судебном порядке.
  3. Федеральные законы, касающиеся отдельных видов работников.

Незаконное увольнение с работы: основание, что делать сотруднику, ответственность работодателя

Многие хозяйствующие субъекты в своей деятельности используют наемный персонал, с которым они оформляют трудовые соглашения. В ходе выполнения работы между сотрудниками компании и руководством могут возникнуть недопонимания, конфликты. Администрация очень часто пытается расстаться с конфликтными работниками, оформляя порой даже незаконное увольнение с работы данных людей.

[2]

Незаконные основания для увольнение работника

Все случаи, когда наниматель может уволить своего работника, предусмотрены законодательно в ТК РФ. В данный перечень входят также случаи, когда увольнение оформляется по инициативе работодателя.

Сюда относится расторжение трудового контракта за нарушение дисциплины труда, неисполнение работником, предусмотренных трудовым контрактом, обязанностей, прекращение действия договора в связи с ликвидацией ООО (закрытием ИП) или проведением процедуры сокращения штата.

По иным причинам осуществлять увольнение работающих на предприятии нельзя. Незаконным увольнением считается процедура расторжения действующего трудового контракта с работником при отсутствии оснований для такого увольнения.

Выделяют следующие основания для незаконного увольнения:

Сроки обжалования действий работодателя

Если работник считает что работодатель произвел неправомерное его увольнение, то его можно оспорить в судебном порядке в срок, установленный законодательно, или в иной контролирующей инстанции.

ТК РФ устанавливает, что уволенный работник может подать на своего работодателя жалобу о незаконном увольнении в течении одного месяца. Данный период начинает исчисляться со дня, когда работник узнал или должен был узнать о неправомерных действий руководства компании по его увольнению.

При этом не обязательно начало срока такой исковой давности должно быть подтверждено документально (например, отсутствие подписи сотрудника на приказе на увольнение). То есть нужно исходить из фактически существующих обстоятельств дела.

Сотрудник мог отказаться от подписания данного бланка, но могут существовать свидетели, которые подтвердят, что он знал о его содержании в момент оглашения. Поэтому срок будет исчисляться с момента, когда содержание было доведено до сведения сотрудника.

[3]

Кроме этого, ТК РФ устанавливает срок разрешения трудовых споров с работодателем тремя месяцами. Этим сроком можно руководствоваться, если речь идет не только о нарушении прав работника при увольнении.

Можно ли восстановиться на рабочем месте

Положительное рассмотрение дела об увольнении в суде — гарантия того, что можно будет восстановиться на старом месте работы. Если наниматель откажется восстанавливать работника, это будет трактоваться как повторное нарушение закона с последующими санкциями.

Видео (кликните для воспроизведения).

ТК РФ определяет причины, по которым произвести восстановление на рабочем месте нельзя:

  • Если работник просит изменить причину увольнения в приказе и трудовой;
  • Если к данному времени закончилось действие трудового соглашения;
  • Если этот работник уже приступил к работе на новом месте. В этой ситуации дата увольнения должна быть изменена на день, предыдущий новому трудоустройству.

Куда обращаться и что делать

Если работник считает, что его наниматель произвел увольнение незаконно, необходимо сразу начинать действовать. В такой ситуации нельзя медлить, поскольку может пройти срок исковой давности.

В первую очередь, необходимо обратиться к руководству своей бывшей фирмы в письме. Там необходимо грамотно изложить обстоятельства, которые по мнению сотрудника, указывают на незаконный характер действия. Письмо оформляется в двух копиях.

Рассмотрим далее, куда жаловаться. Необходимо обращаться в различные инстанции:

  • Профсоюз — если работник является членом профсоюза, то без согласия этого органа произвести увольнение нельзя. Эта структура производит рассмотрение жалоб своих членов и оформляет документы в трудинспекцию.
  • Трудинспекция — заявление в этот орган должно быть подано в течение 1 месяца с даны незаконного увольнения. После подачи бланка, инспектор должен в течение 10 дней провести мероприятия по проверке заявления и вынести свое решение. Это может быть восстановление в должности, выплата компенсации и т. д. Чаще всего проверка носит формальный характер, поскольку тщательным получением доказательств инспектор заниматься не будет.
  • Прокуратура — ее роль при рассмотрении жалоб на незаконное увольнение схожа с трудинспекцией. Орган должен провести проверку, при установлении фактов нарушения передать дело на разбирательство в суд.
  • Суд — подать сюда исковое заявление необходимо в течение 1 месяца после увольнения. В случае, если работнику удастся доказать, что он не знал о том, что его права были нарушены, срок может быть продлен. При положительном исходе дела к контролю за исполнением постановления суда подключатся судебные приставы.

Какова компенсации работнику

При обращении сотрудника в судебную инстанцию, помимо справедливости, работником часто еще движет желание получить с работодателя компенсацию за незаконное увольнение.

Если суд принимает сторону работника, то последний может рассчитывать на следующие выплаты:

  • Компенсацию за вынужденный прогул по причине незаконного увольнения. Она рассчитывается на основании среднего заработка. Несмотря на то, что суд должен рассматривать дело за 30 дней, на практике может набегать до 2 месяцев компенсации.
  • Долг по невыплаченной зарплате, а также ее индексацию (если производилось увеличение заработка работников).
  • Возмещение морального ущерба. Это наиболее желанная часть компенсации для работников. Закон нигде не устанавливает ее границы, поэтому судьи устанавливают размер компенсации только исходя из своего мнения. Возникали ситуации, когда истцы оценивали ущерб себе в 1 миллион рублей, однако чаще всего размер такой выплаты присуждается в сумме 5-10 тысяч рублей.
  • Расходы по найму адвоката. Как правило, компенсируются в полном размере, но могут быть и урезаны — если суд решит, что их размер завышен.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение

На работодателя по причине незаконного увольнения могут налагаться несколько видов ответственностей.

В случае проверки из трудинспекции или иного контролирующего органа, работодатель может быть привлечен к административной ответственности:

  • На руководителя 1-5 тысяч рублей, на организацию 30-50 тысяч рублей.
  • При повторном нарушении на руководителя накладывается штраф 10-20 тысяч рублей, а на организацию 50-70 тысяч рублей. Кроме этого может быть вынесен запрет на занятие определенной деятельностью на срок 1-3 года.
Читайте так же:  Материальная ответственность водителя

За увольнение работников других категорий уголовные последствия не предусмотрены.

Примеры судебной практики

Если работник, который считает, что его уволили незаконно, обращается в суд, то эта инстанция руководствуется, в первую очередь, положениями ТК и предоставленными нанимателем доказательствами. Необходимо помнить, что обязанность предоставить все необходимые доказательства и обосновать, что он в данной ситуации был прав, лежит полностью на работодателе.

Суд однозначно становится на сторону работника при увольнениях в следующих случаях:

  • Работник в момент увольнения находился на больничном, в отпуске, работница была беременна, либо воспитывала ребенка в возрасте до 3 лет;
  • Работница является одинокой матерью с ребенком до 14 лет, либо ребенком-инвалидом до 18 лет;
  • У работника находятся на иждивении дети без матери;
  • Уволен несовершеннолетний работник, и на данный шаг не было получено согласие трудинспекции;
  • Работник уволен потому, что ранее в судебном разбирательстве выступал в защиту истца.

В такого рода спорах очень многое зависит от юриста и правильного оформления всех подтверждающих документов. Очень часто дело о незаконном увольнении возбуждает работница, у которой есть дети до 3 лет.

В таких ситуациях работодатель, как правило, при отстаивании своей позиции указывает на факт, что работница не уведомила его о наличии такого ребенка, и не предоставила копии подтверждающих документов.

Однако суд в этих случаях встает на сторону сотрудниц, обосновывая это тем, что статья ТК РФ не содержит обязательство о таком уведомлении.

Вот несколько примеров:

  • Работник подал в суд на компанию по причине того, что долгое время работал в ней, но без заключения трудового соглашения. По причине невыплаты зарплаты он приостановил работу. Суд принял сторону работодателя, поскольку доказательств возникновения трудовых отношений.
  • Сотрудник работал директором. Его уволили на основании решения учредителя, при этом в последний день не выпустили приказ и не произвели расчет. Суд встал на сторону работника указав, что решение собственника являлось основанием для приказа, но никак не заменяло сам приказ.
  • Сотрудник выполнял функции у ИП по трудовому соглашению, однако в какой-то момент перестал получать зарплату, а затем и расчет. Суд поддержал требования работника, на что ИП подал апелляцию. В ней он указывал, что периодически производил перечисления работнику с карты на карту, которые необходимо расценивать как зарплату. Суд не принял этих доводов, поскольку в назначении платежа у таких выплат не значилась выдача зарплаты.

Незаконное увольнение если был не оформлен

Причины и последствия незаконного увольнения сотрудников

Но ведь для каждой процедуры одного желания руководства недостаточно, должно быть еще и документальное оформление, которое, кстати, установлено законом. Еще одним способом избавления от неугодных сотрудников является номинальное сокращение должности с введением новой вакансии со сходными обязанностями, что опять же является нарушением трудового законодательства. Наконец, стоит упомянуть заключение , даже если обязанности будущего работника будут выполняться на постоянной основе.

В подобной ситуации урегулировать ситуацию и признать соглашение бессрочным можно только в судебном порядке. О всех нюансах подобной процедуры вы можете узнать из следующего видео:

В соответствии со ст. 392 ТК РФ у сотрудника есть право решить любой трудовой спор в судебном порядке, в частности, при незаконном увольнении каждый может обратиться в суд для отстаивания собственной правоты, но только в течение месяца со дня получения приказа об увольнении на руки.

Незаконное увольнение с работы: статья УК РФ

То есть он может и отказаться от подобного решения ситуации, если оно его по разным причинам не устраивает.

Уголовная ответственность предусматривается за незаконное увольнение беременной или же женщины с ребёнком в возрасте до 3 лет.

Работник, которого незаконно уволили, имеет право обратиться за защитой в суд или же в трудовую инспекцию, а также в обе инстанции сразу.

Обратите внимание на то, что по данным правонарушениям действует довольно маленький срок исковой давности: всего один месяц.

Незаконное увольнение и ответственность за него – как быть в такой ситуации

Поэтому общий алгоритм является лишь приблизительным и его конкретные аспекты могут изменяться в зависимости от ситуаций.

Однако нарушение любого из нижеописанных принципов и порядка действий может служить для суда однозначным подтверждением того факта, что сотрудник был уволен незаконно: Предварительный этап увольнения – обоснование основания для расторжения трудового договора.

В зависимости от конкретной ситуации, таковым обоснованием может служить поданное сотрудником заявление, медицинское заключение, решение служебной комиссии и иные документарные свидетельства. Промежуточный этап. В некоторых случаях увольнение считается допустимым, если нет иной возможности оставить сотрудника на работе.

Например – многие основания для увольнения накладывают на работодателя обязанность предоставлять увольняемым возможность занять любую из вакансий, подходящих ему по квалификации, пусть и с меньшим заработком.

Что делать, если работодатель уволил без предупреждения в одностороннем порядке

Для того чтобы расторгнуть трудовой договор с работником нужны основания, перечень которых приведен в законодательстве. Он является полным и дополнительному толкованию не подлежит.

Но иногда работодатели пренебрегают законом и увольняют работника только по своему желанию, без предупреждения. Что делать в данной ситуации: Все основания для увольнения указанные в Трудовом Кодексе условно можно разделить на три вида:

  1. по инициативе работника;
  2. по инициативе работодателя;
  3. по основаниям, не зависящим от воли сторон.

Поэтому прежде чем идти обжаловать увольнение без предупреждения, необходимо разобраться имел ли работодатель на это право.

  • увольнение в связи с окончанием сока трудового договора;
  • вынесение соответствующего судебного решения;
  • лишение работника специальных разрешений и прав;
  • состояние здоровье работника, не позволяющее занимать данную должность.

При увольнении по инициативе работодателя предупреждать нет необходимости, когда работника увольняют за однократный грубый или неоднократно повторяющийся проступок.

  • сократить без проведения соответствующей процедуры;
  • уволить за прогул не проведя расследования;
  • уволить в период нахождения работника на больничном и т.д.

Во всех этих случая руководитель предприятия нарушает законодательство и его действия можно обжаловать.

Когда увольнение не законно работнику ничего не остается, как обратиться за помощью в соответствующие органы.

А затем пойти в ГИТ или прокуратуру, или даже обратится в суд.

Главное не подписывайте никаких документов, кроме приказа об увольнении, тем более задним числом. Помните, тот факт, что работник получил на руки трудовую книжку и расписался за это, не делает его увольнение законным.

Ему даже нет необходимости запрашивать копии документов послуживших основание для увольнения. Проверяющие сами все проверят при проведении расследования, и если хотя бы один документ будет оформлен неправильно, то работника восстановят на рабочем месте. Незаконное увольнение работника грозит работодателю следующими последствиями:

  1. работника восстанавливают на должность;
  2. работнику выплачивается вся средняя заработная плата за вынужденный простой;
  3. работнику выплачивается моральная компенсация;
  4. на работодателя налагается административный штраф.
Читайте так же:  Работодатель не отдает трудовую книжку — что делать

В денежном выражении может набежать довольно большая сумма, особенно если учесть, что у работника есть три месяца на обжалование незаконного увольнения.

Это значит, что обжаловать действия работодателя он может начать в конце третьего месяца. И если он выиграет суд, эти три месяца автоматически становятся вынужденным простоем и подлежат оплате, не только в сумме средней заработной платы, но и в случае повторного увольнения, компенсации за не отгулянный отпуск.

Незаконное увольнение с работы, куда обращаться если вас уволили незаконно?

К примеру, всегда считается незаконным увольнение беременных женщин, матерей-одиночек, отцов, которые одни воспитывают ребенка/детей до 14 лет.

Исключение составляют только те случаи, когда увольнение этих граждан происходит по причине полной ликвидации организации. В случае ее реструктуризации работодатель обязан предоставить место работы для этих граждан в первоочередном порядке.Увольнение работников в отпуске.

Причем речь идет как об обычном, так и о декретном отпуске, а также о нахождении работника на больничном.Среди иных оснований, по которым суд может признать увольнение незаконным, можно выделить следующие ситуации:несоблюдение дресс-кода либо корпоративной этики;фиктивное сокращение штата, которого в действительности нет;принуждение работника к составлению заявления об увольнении по собственной инициативе;наличие нескольких оснований одновременно.

Незаконное увольнение не оформленного согласно ТК

468 юристов сейчас на сайте здравствуйте.

Омск Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: юристам сайта.

Сегодня 22.07.2019 мы ответили на 350 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут. Ответы юристов (2)

Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

  • Юрист, г. МоскваОбщаться в чате Владимир, трудовой договор был подписан? Если да, то какой оклад был назначен в договоре.Смысл подавать исковое заявление есть, но вы должны предоставить факты того, что вы не знали что не оформлены надлежащим образом.С уважением, Анна 17 Января 2019, 12:25 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть
    • 04 Ноября 2013, 19:56, вопрос №285040
    • 29 Февраля 2019, 19:19, вопрос №1163398
    • 01 Февраля 2013, 22:25, вопрос №41787
    • 04 Октября 2015, 21:41, вопрос №995852
    • 06 Июня 2019, 16:56, вопрос №1659462

    Незаконное увольнение (трудоустроена не официально)

    Основания по инициативе работодателя предусмотрены ст.

    81 РФ. Советую обратиться в инспекцию по труду.

    Инспектор проверит законность действий вашего работодателя, при выявлении нарушений закона привлечет его к ответственности, так как в вашей ситуации работодатель (ИП) целенаправленно добивается своей цели уволить вас под любым предлогом. Любые действия работодателя вы можете оспорить в суде. В соответствии с ч.1 ст. 392 ТК РФ для того, чтобы пожаловаться на работодателя и обратиться в суд за справедливымВ разрешением конфликта, у работника есть 90 дней.

    Отсчет идет с момента, когда сотрудник фактически узнал или должен был узнать о нарушении. В После того, как работника ознакомят с или выдадут на руки , для у него есть только 30 дней.

    , причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме. В согласии со ст. 237 ТК РФ моральный урон может быть возмещен в объеме, определяемом по согласию между сторонами спора.

    Если между работником и работодателем есть соглашение по этому поводу, то оно должно быть оформлено письменно, в двух экземплярах.

    Выдача денег производится на основании приказа руководителя предприятия.

    Если такого соглашения нет, то дело передается в суд.

    В этом случае размер выплаты определяется только судьей на основанииВ внимательного изучения : — объема и характера причиненных истцу душевных, физических страданий; — степени и характера вины работодателя; — а также принципов разумности и справедливости. Ответственность работодателя за невыплату или несвоевременную выплаты подчиненномуВ регулируется ст.ст 362, 419 ТК РФ. А ст. 236 ТК устанавливает, что администрация предприятия должна выплатить и проценты за невыплаченную сумму , в расчете за каждый день просрочки, не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ.

    Согласно ст. 392 ТК РФ, иск о взыскании зарплаты и должен быть подан в суд в течение трех месяцев, начиная со дня не состоявшейся выплаты. Надеюсь, мой ответ вас удовлетворит.

    Если возникнут другие вопросы – спрашивайте. Желаю удачи! Пожалуйста, не забудьте оставить отзыв и оценку. С уважением,

    Незаконное увольнение с работы: куда обращаться чтобы призвать работодателя к ответу

    Исковое заявление подается по месту нахождения работодателя, а не вашему месту жительства (если, конечно, они различаются).

    Любое принятое решение в обязательном порядке должно быть исполнено. Данный процесс регулируется судебными приставами, поэтому уклониться нанимателю не удастся.

    Исходя из многолетней практики, можно смело сказать, что подача искового заявления в суд наиболее эффективный способ разрешения проблемы.

    Так как именно здесь будет вынесено решение совершенно незаинтересованным лицом относительно восстановления на прежнем месте, оплаты вынужденного прогула. Обращение в Трудовую инспекцию менее эффективно, хотя она также можно назначить компенсацию за вынужденный прогул и установить, что данный факт имел место. Никакая жалоба или исковое заявление не будут иметь значения, если упущен срок обжалования решения.

    Что делать при незаконном увольнении с работы?

    К плюсам задействования судебных органов можно отнести:

    1. Высокая вероятность удовлетворения иска, которая объясняется большим количеством ресурсов и полномочий, направленных на выявление нарушений при увольнении со стороны работодателя;
    2. Возможность взыскать в работодателя компенсацию морального вреда.
    3. Минимальные затраты. Так как незаконно уволенный работник освобождается от уплаты государственной пошлины финансовые затраты сводятся к минимуму;
    Видео (кликните для воспроизведения).

    К минусам можно отнести достаточно большой срок рассмотрения иска, который может затянуться в связи с выяснением обстоятельств нарушения трудового законодательства.

    Источники


    1. Адвокат в уголовном процессе; Юнити-Дана, Закон и право — М., 2010. — 376 c.

    2. Салыгина, Е. С. Юридическое сопровождение деятельности частной медицинской организации / Е.С. Салыгина. — М.: Статут, 2013. — 192 c.

    3. Маранц, Ю. В. Постатейный комментарий к Федеральному закону «О судебной системе Российской Федерации» / Ю.В. Маранц. — М.: Юстицинформ, 2014. — 120 c.
    4. Треушников, М.К. Судебные доказательства / М.К. Треушников. — Москва: СИНТЕГ, 2014. — 272 c.
    5. Боголепов, Н.П. Значение общенародного гражданского права (Jus Gentium) в римской классической юриспруденции / Н.П. Боголепов. — М.: Книга по Требованию, 2012. — 257 c.
    Незаконное увольнение и ответственность за него – как быть в такой ситуации
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here