Можно ли отказаться от субботника на работе

Статья на тему: "Можно ли отказаться от субботника на работе" от профессионалов для людей. Обязательно дочитайте до конца.

Социалка | Как грамотно отказаться от уборки на субботнике?

Ольга Коновалова

Директор управления корпоративной культуры ГК «Ростум», директор бизнес-школы «Артефакт»

Заря | 24.03.2014 11:24

Грядет месяц великих субботников, на которые сгоняют в добровольно-принудительном порядке. У меня аллергия на пыль, и, вообще, мне противно убираться. Даже дома я пользуюсь услугами клинингового центра. Как объяснить работодателю, что я, специалист высшего звена, не обязана махать метлой, как обычная техничка? Начальство в таких случаях становится злопамятным и грозит не дать больничный или отпуск. Если я отказываюсь, они тоже отказываются.

Ответ: Добрый день! В вашем вопросе сразу два основания для «неработы» на субботнике: аллергия и ваше служебное положение. Какое из них основное? Если болезнь, то важно поговорить с руководителем, объяснить ситуацию, и, скорее всего, во время субботника для вас найдется какой-то другой фронт работы. Тем самым вы не откажетесь от участия в общем мероприятии. Если же вы считаете, что ваша позиция «специалиста высшего звена» не позволяет вам трудиться вместе с остальными, то шансов найти понимание у своего руководителя меньше. Если он организует субботники в таком формате, то, скорее всего, у него иные представления о корпоративных отношениях, и вам нужно прояснить это и определиться, готовы ли вы эти взгляды разделять.

Законно ли заставлять работника принимать участие в субботнике в выходной день?

​Нередко в организациях складывается ситуация: намечен субботник, день – выходной, начальство заставляет принимать участие. Естественно, у работников возникает вопрос: «А правомерно ли такое положение дел?». Разберемся с этим вместе.

Во-первых, вспомним, что принудительный труд запрещен Конституцией Российской Федерации. Это один из основных принципов организации труда в нашей стране. Во-вторых, согласно трудовому законодательству России, выходные дни – это то время, когда человек свободен от выполнения своих прямых трудовых функций, соответственно и распоряжается он им по собственному желанию и усмотрению. Иными словами, привлечь сотрудников к выполнению работы в такие дни можно только, получив их письменное согласие. Но как всегда: во всех правилах есть исключения. В данном случае – в экстренных ситуациях (катастрофы, несчастные случаи, введение ЧП) все работники обязаны выйти на работу. Конечно же, субботники к этому числу событий не относятся.

Участие в субботнике может быть только добровольным. Поэтому даже в случае если руководство планирует штрафовать работников за неучастие в данном мероприятии, такие действия заранее незаконны. Так, даже если работодатель будет ссылаться на то, что работники были предупреждены соответствующим приказом, напоминаем, что локальные акты организации, ухудшающие положение своих сотрудников по сравнению с нормами действующего законодательства, применению не подлежат. Таким образом, местное распоряжение о принятии участия в субботнике в выходной день обязательному исполнению не подлежит.

Единственным «способом» обязать работника к участию в субботнике является следующее: прописать обязательное участие в подобных мероприятиях в его трудовом договоре (либо контракте; или же должностной инструкции). Но, тем не менее, оплачивать выход работника на работу в выходной день работодателю придется в двойном размере – в соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ (или больше – но это по усмотрению начальства).

Так, мы поняли, что принимать участие в субботнике в выходной день обязаны далеко не все работники. И разнообразные санкции, исходящие от руководства в их адрес, в виде штрафов, например, абсолютно неправомерны, если подобная обязанность не зафиксирована в трудовом договоре работника либо в его должностной инструкции.

Что говорят юристы о субботниках

Какие санкции может применить руководство госпредпрятия к работнику за не выход на субботник?

Отвечает юрисконсульт Бочаров Дмитрий Валерьевич

Партбилет на стол. -)))))))))

Если серьезно, официально никаких!

За не выход на субботник работнице был объявлен выговор и лишена премии на 100%. Объяснение с работника не взяли. В приказе даже нет основания. На ранее проводившихся субботниках она всегда принимала активное участие. Может ли быть хоть какое законное основание для такого приказа?

Отвечает юрист Фролов Алексей Вячеславович

В данной ситуации Вам надлежит обжаловать данный приказ как незаконный. Субботник по определению В.И. Ленина — добровольный и безвозмездный труд, а соотвественно привлекать к отвественности за невыход на субботник нет правовых оснований.

Подскажите, пожалуйста, насколько правомочны действия вышестоящей организации — приказе об обязательном присутствии сотрудников на общегородском субботнике с последующей проверкой явки?

Заранее благодарны Вам!

Отвечает юридическое агентство «Юр-Сити СПб» (Санкт-Петербург, Фуражный пер., д. 4)

Абсолютно неправомочны. Никаких юридических последствий Ваша неявка на т.н. субботник иметь не будет. Могут погрозить пальцем, но наказать юридически – нет.

В каком случае администрация предприятия может заставить служащих работать в выходной день? Например, заставить выйти на субботник, при этом предупредив, что оплачивать это не будут. И какое наказание может последовать, если я не выйду?

Отвечает юрист Зозуля Валерий Анатольевич (г. Ростов-на-Дону, стаж работы — 8 лет)

В соответствии с трудовым законодательством РФ (ТК РФ), в Российской Федерации установлены следующие гарантии работникам:

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

[3]

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:

для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

Читайте так же:  Как исправить ошибку в трудовой книжке

для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, а в иных организациях — в порядке, устанавливаемом коллективным договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.»

Если под данные исключительные случаи привлечения Вас к работе указанная Вами ситуация не подпадает, то невыход на работу не может никак быть наказан со стороны работодателя. В случае, если Вы, с Вашего согласия, приступите к работе, то рабочее время в выходной день оплачивается не менее чем по двойной ставке, а если Вы работаете за оклад, то, дополнительно к окладу, не мене чем однократная ставка, или другие компенсации предусмотренные ст. 153 ТК РФ:

»Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации.»

Можно отказаться от участия в субботниках (месячнике по уборке территории). Есть ли какие-то законодательства по этому поводу?

Отвечает адвокат Радько Сергей Александрович (г. Москва, стаж работы – 9 лет)

Да, можно. Принудительный труд у нас в стране запрещён Конституцией. Можете сослаться на неё.

Имеет ли право администрация ВУЗа заставлять студентов заниматься уборкой территории (субботник) в рабочий день с отменой занятий? И какие последствия могут быть за неявку?

Отвечает адвокат Филиппова Софья Юрьевна (г.Москва, Российская академия правосудия, стаж работы: 11 лет)

Принудительный труд запрещен. Если Вы обучаетесь платно, потребуйте возместить убытки за пропавший день. Отчислить Вас за неявку на субботник не могут. Субботники всегда дело добровольное. Но я не знаю, не отчислят ли Вас после этого за курение в коридоре, использование нецензурной лексики в столовой, использование сотового телефона на лекциях, систематические пропуски пр. Было бы желание, придраться всегда есть к чему. Если это будет нарушением положения об организации учебного процесса, ждите выговор или отчисление.

Имеет ли директор компании право издать приказ о выходе на субботник? Можно ли отказаться и как это должно оплачиваться?

Отвечает Коллегия Адвокатов «Юридический Центр «Лекс» (Санкт-Петербург, Московский пр.7)

Нет, субботник — дело добровольное. Можно отказаться. Оплачивается, как работа в выходной день.

Хочу узнать на сколько действия нашей городской администрации и частным предприятием были правовыми. 16.04.05 был устроен субботник на территории частного предприятия и территории нашего не большого поселка. Субботник провели «на добровольной основе» с 8.00 до 15.00. Вышли все боясь за свои рабочие места. Ответьте мне пожалуйста, на сколько это все законно.

С уважением, Лена.

Отвечает Пономарева Ирина Александровна (ООО «Финанс-аудит»)

Субботники проводятся на добровольной основе, заставлять никто не имеет права, доказать, что Вы из боязни пошли на субботник, переживая за потерю рабочего места можно будет только в случае, если такая угроза реально существовала или кого-нибудь уволили за отказ участия в субботнике

Можно ли отказаться от субботника на работе

Субботники являются не только доброй традицией. Это реальный способ решить какие-то хозяйственные вопросы на территории предприятия или компании. Однако по факту субботник — это не что иное, как добровольный и бесплатный труд в интересах третьего лица. Ввиду этого у многих работников появляется закономерный вопрос: «Можно ли отказаться от субботника».

Субботник – понятие, особенности

Современное законодательство не оперирует таким термином, как субботник. Но в сложившейся практике они проводятся систематически, несколько раз за год и, зачастую, именно в выходные. Итак, субботником принято считать добровольный труд для достижения поставленных работодателем целей по облагораживанию производственной территории.

Фронт работ может быть различным:

  • наведение порядка на рабочих местах;
  • уборка мусора с территории;
  • посадка саженцев;
  • чистка газонов;
  • мойка окон;
  • любые иные клининговые мероприятия.

В любом случае, на субботнике персонал выполняет работу, не связанную со своими трудовыми функциями. Данное мероприятие должно быть сугубо добровольным. Но, к сожалению, многие работодатели считают себя вправе организовывать их в приказном порядке.

Поэтому часто встречаются ситуации, в которых невыход на субботник рассматривается как прогул и нарушение трудовой дисциплины. Современное трудовое законодательство не приемлет такой подход.

Согласно ст.113 ТК РФ, привлечение персонала к работе в выходные дни без согласия на это штатных единиц допускается в силу каких-то непредсказуемых осложнений. Работодатель может попросить кого-то из членов персонала выполнить определенный вид работы, если от нее зависит исполнение норм технологического или рабочего процесса. Как правило, члены коллектива относятся с пониманием и идут навстречу инициативам администрации.

Читайте так же:  Сокращение штата в связи с реорганизацией предприятия — порядок и нормативы

Тем не менее, в законодательстве четко оговариваются нюансы выхода персонала на работу в выходные дни. Работодатель обязан, согласно ст.153 ТК РФ, заранее запастись согласием рабочих и служащих на работу в выходные. Причем согласие должно быть оформлено в письменном виде. Кроме того, работа в выходные должна оплачиваться по двойному тарифу.

Субботник в выходной: оплачивается ли он

На некоторых предприятиях факт привлечения рабочих к субботникам оговаривается в коллективном договоре. В этом случае субботники часто организуются непосредственно во время рабочих смен. Это распространенная практика в период сезонных осадков.

Например, если двор предприятия активно озеленен, то осенью штатный дворник может попросту не справиться с уборкой опавшей листвы. В этом случае работодатель ищет добровольцев. Как правило, он их находит.

Еще более распространена ситуация с уборкой снега. Это вопрос не только соблюдения санитарной нормы или поддержки территории на эстетичном уровне. Снежные завалы могут нарушить работу технических служб цокольных этажей. Талые воды просачиваются в подвал, доставляя глобальные проблемы работодателю. Поэтому уборка снега в рабочее время – обычное явление на многих предприятиях.

Законодательство рассматривает такой подход, как дополнительные работы по другой должности.

Если работодатель не хочет иметь проблемы с трудовой инспекцией, то он должен изыскать средства на оплату дополнительного труда. Согласно ст.151 ТК РФ, оплата субботников во время рабочей смены оговаривается заранее. Ее размер указывается все в том же коллективном договоре.

Субботник: всегда ли требуется согласие персонала

Ни один работодатель не застрахован от возникновения нештатных ситуаций. Как уже говорилось, в ряде случаев администрация имеет право задействовать персонал в нерабочие дни или выходные без их согласия (согласно ст. 113 ТК РФ).

К таким экстраординарным ситуациям относятся:

  • аварийная ситуация на производстве (рабочие руки нужны для минимизации последствий);
  • стихийное бедствие (персонал привлекается для восстановления жизненно важных объектов);
  • глобальная порча имущества (рабочих просят выйти для приведения территории в порядок после пожара или иной ситуации, приведшей к полному или частичному уничтожению производственных мощностей).

Наконец, согласие персонала не требуется в случае введения военного или чрезвычайного положения в регионе. Во всех других ситуациях работодатель обязан заручиться письменным согласием каждого члена коллектива.

Как отказаться от субботника

Итак, на вопрос, можно ли отказаться от субботника на работе, существует однозначный ответ: да, можно. Выход на работу в выходные или праздничные дни должен быть только добровольным. Тем не менее, порочная практика применения административных санкций за невыход на субботник в отдельных местах еще имеется.

Примером нарушения норм этики и актуального законодательства является резонансный инцидент с саратовской чиновницей, которая в ультимативной форме обязала учителей выйти на уборку снега в сильный мороз. На градуснике 25 января текущего года в Саратове было -20. Однако, подчиненные были вынуждены выполнить данное требование, поскольку каждый боялся за свое рабочее место. Работницам лицея №4 было объяснено, что за невыход на уборку снега последуют административные санкции.

Учителя имели полное право ответить отказом. Но никто не является сторонником конфликтов. Как же быть на производстве в таком случае?

Перед тем, как отказаться от субботника на работе, имеет смысл объяснить работодателю свою ситуацию. Например, можно сослаться на состояние здоровья или личные семейные обстоятельства. Если такое обращение облачено в культурную форму, то работодатель войдет в положение.

При этом, не следует запасаться какими-либо предварительными справками или документами, подтверждающими наличие этих стесненных семейных обстоятельств. Если работнику будет предложено предъявить такой документ, то эту просьбу можно попросту проигнорировать. Работодатель не имеет права требовать объяснительную.

Не стоит сомневаться в том, можно ли отказаться от субботника. На территории Российской Федерации принудительный труд запрещен. Но решая вопрос с выходом на субботник, нелишне проявить дипломатичность и сдержанность.

Например, можно не в категоричной форме отказываться от работы, а в форме вопроса: «Могу ли я выполнить аналогичный объем работы в другое, более удобное для меня время?»

Эта рекомендация будет особенно полезна, если в коллективном договоре официально подчеркивается необходимость проведения субботников. То есть, между правами членов коллектива и интересами работодателя должен быть соблюден некий баланс, который поможет избежать конфликтов.

Субботник добровольный или нет? Могу ли я отказаться после 12 часовой смены от субботника?

Работаю по сменно 12часов в день,12 в ночь,48часов выходных.После завершения основной работы днем,можно ехать домой.Но тут начальник настаивает,на том что я должен идти убирать территорию так как субботник.К территорий предприятия отношения не имею,так как работаю в цеху.Законо ли требования начальника по поводу субботника?И какие аргументы приводить?

Ответы юристов ( 1 )

Видео (кликните для воспроизведения).

Требования начальника неправомерны. Так, согласно ст. 113 ТК РФ:

Обязан ли работник выходить на субботник в свой выходной

Субботник на работе-законно ли это?

Организация и проведение уборки территории предприятия (или иных территорий) силами работников не является противозаконным. Это также справедливо и в отношении трудящихся, в должностные обязанности которых данный вид работ не входит.

Важно! Уборка и облагораживание территории силами работников — общественно полезная деятельность. Работодатель имеет право инициировать проведение уборки и пригласить сотрудников участвовать, но только, если они пожелают.

Что же касается вопроса принуждения сотрудников организации к участию в субботнике (в т.ч посредством морального давления), то это запрещено (ст. 4 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ)).

Обратите внимание! Согласно положениям ст. 8 ТК РФ, локальные акты не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством условиями. Поэтому даже если по предприятию вышел внутренний приказ об «обязательности явки на субботник», с юридической точки зрения он не имеет силы и исполнению не подлежит. Но, как и из любого правила, здесь имеются свои исключения, и мы рассмотрим их далее.

Обязателен ли субботник на работе? Разумеется, нет. Организация сама вправе определить, будет ли она организовывать подобные корпоративные мероприятия.

Можно ли не ходить на субботник?

Трудовое законодательство не содержит в принципе такого термина, как «субботник». Но если под этим словом имеются в виду коллективные работы по уборке определенных территорий в выходной для привлекаемых работников день и без оплаты соответствующего труда, то ответ будет однозначен: на такое корпоративное мероприятие можно не приходить, если нет личного волеизъявления.

Обратите внимание! Ст. 60 ТК РФ запрещено требовать от сотрудника исполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Но даже если в трудовом договоре или должностной инструкции такая обязанность (например, участие в субботнике) будет зафиксирована, работника нельзя привлекать к ее исполнению в выходной день без его письменного согласия (ст. 113 ТК РФ).

Читайте так же:  Банк втб за 2 месяца одобрил более 5 тысяч льготных автокредитов

Если же работодатель назначил субботник на рабочий день, то сотрудники, у которых в трудовом договоре не закреплено обязанности участвовать в уборке, также могут на этот субботник не приходить.

Вывод! Таким образом, должны принимать участие в субботнике только те сотрудники, чей трудовой договор прямо предусматривает такую обязанность и само мероприятие происходит в их рабочее время.

Может ли работодатель заставить прийти на субботник?

Посмотрим, когда согласно ст. 113 ТК РФ трудящийся обязан прийти на работу даже в выходной день. Это случаи угрозы или ликвидации последствий аварии, стихийного бедствия, угрозы порчи имущества предприятия или муниципального образования.

Очевидно, ни к одному из перечисленных ч.3 ст. 113 ТК РФ случаев субботник не относится. Соответственно, у работника нет обязанности в свой выходной день участвовать в нем. У работодателя же, в свою очередь, отсутствуют правовые инструменты влияния на работника в данной ситуации.

Обратите внимание! Дополнительные условия привлечения к работе в выходные дни установлены в отношении (ч. 7 ст. 113 ТК РФ):

  • инвалидов;
  • женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет.

Граждане из данных категорий могут привлекаться в выходные только при условии, что это им не запрещено по состоянию здоровья. Помимо того, что они должны дать письменное согласие на работу в выходной день (разумеется, если действительно на нее согласны), под подпись уведомляются работодателем о своем праве от такой работы в выходной день отказаться.

Вывод. Итак, имеет ли право работодатель заставить выйти на субботник? Нет, сотрудник может не приходить на него, если не хочет (ситуации-исключения мы рассмотрели выше).

Важно! Применение дисциплинарного взыскания за отказ от участия в субботнике будет неправомерным. Оснований для наказания работника в рамках ТК РФ за невыход в свой выходной день на неоплачиваемую работу отсутствуют. Работодатель имеет право лишить за это работника премии, но только в том случае, если это прямо предусмотрено положением о премировании в организации (см. Информацию Роструда от 10.12.2018 «О порядке определения и начисления премиальных выплат»). В противном случае работодатель имеет риск быть привлеченным к административной ответственности (ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Субботник и оплата труда

Традиционно так сложилось, что субботник — комплекс общественно-полезных работ на добровольных началах. По умолчанию считается, что соответствующий труд не оплачивается, а выход на работу для уборки территорий в выходной день не оформляется внутренним распорядительным документом.

У работодателя нет юридических рычагов давления на работника (труд можно назвать «неофициальным», ведь оплаты он обычно не предполагает и проводится без учета трудовой функции работника). Работник, не подписывая никаких официальных документов и зная специфику такого мероприятия, со своей стороны не может рассчитывать на оплату (кроме случаев, когда активная «корпоративная» позиция в соответствии с положением о премировании подразумевает вознаграждение в форме премии).

Важно! Если в должностные обязанности работника входит участие в субботниках (закреплено в трудовом договоре и должностной инструкции), то, привлекая такого работника в выходной день к работе на законных основаниях, работодатель либо оплатить отработанные на субботнике часы в двойном размере; либо оплатить отработанные на субботнике часы в одинарном размере и предоставить такому работнику «отгул» (ст. 153 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) о субботнике на предприятии-образец

Выше мы подробно рассмотрели, когда распоряжение о проведении субботника, изданное работодателем, не имеет правовой силы.

Остановимся на ситуациях, когда такой приказ подлежит исполнению:

  • должностная функция работника предусматривает участие в субботниках и сам субботник назначен на рабочий день такого сотрудника или на его выходной (в последнем случае — при наличии согласия сотрудника на выход на работу в такой день);
  • работодатель решил в официальном порядке (т. е. с учетом отработанных часов и оплатой) привлечь своих подчиненных для участия в субботнике в выходной день — при наличии письменного согласия от каждого из них.

Сам распорядительный документ оформляется в свободной форме и включает необходимые для такого типа документации атрибуты:

  • наименование организации;
  • название, дата и номер документа;
  • собственно распоряжение работодателя о проведении субботника: дата, время и место его проведения, перечисление участников и назначение ответственных лиц;
  • основание для создания распоряжения (например, ссылка на правила охраны труда на предприятии, соответствующий акт органов местного самоуправления, докладная записка инициативной группы и др.);
  • подпись уполномоченного лица от предприятия, печать (при наличии);
  • отметки об ознакомлении с приказом лиц, упомянутых в нем.

[1]

Образец такого приказа можно найти здесь:

Итак, обязать к участию в субботнике можно только тех сотрудников, в чьих трудовых договорах и должностных инструкциях зафиксированы соответствующие функции. При этом оплачивать подобную работу придется не менее чем в двойном размере по правилам ст. 153 ТК РФ или предоставлять день отдыха (если оплата будет в одинарном размере). Прочие работники сами для себя определяют, готовы ли они выйти в свой выходной на субботник или нет.

Субботник в субботу

Краткое содержание

  • Субботник назначен на субботу, в мой не рабочий день! Я должна на него идти?
  • Отработали субботник в субботу, а отчисления берут за пятницу. Правомерно ли это?
  • Законно ли заставлять работников выходить в субботу, выходной день, на субботник?
  • Субботники в школе
  • Шум в субботу
  • Закрыть больничный в субботу
  • Уроки в школах в субботу
  • Регистрация брака в субботу

1. Субботник назначен на субботу, в мой не рабочий день! Я должна на него идти?

1.1. Доброго времени суток!

Субботник — это дело добровольное — сами решаете
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.

1.2. Добрый вечер. Да на субботник это дело добровольно решать вам приходить на него либо не приходить. Всего хорошего приятного вечера.

1.4. Субботник потому и называется субботником, что проводится во нерабочее время. Если вы не хотите в свой выходной пообщаться с коллегами, немного поработать, а потом отдохнуть, то может не посещать его. Никто вас не может заставить, но обычно такие мероприятия сплачивают коллектив. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

1.5. Работа в выходные дни запрещается Согласно статье 113 ТК РФ. В исключительных случаях возможно привлечение работника с его согласия для выполнения заранее непредвиденных работ с оплатой не менее чем в двойном размере Согласно статье 153 ТК РФ. Субботник трудно назвать такой работой. Корпоративные мероприятия в выходные дело добровольное. Имеете право отказаться.

Читайте так же:  Работа во время отпуска по уходу за ребенком – законна ли

2. Отработали субботник в субботу, а отчисления берут за пятницу. Правомерно ли это?

2.1. Какие отчисления, уточните вопрос.

3. Законно ли заставлять работников выходить в субботу, выходной день, на субботник?

3.1. Здравствуйте. Это незаконно. Обратитесь с жалобой в гос.инспекцию труда

4. Работаю в детской больнице. Работа посменная. В пятницу дежурство-сутки, а в субботу в 9:30 обязывают выйти на субботник. Могу ли отказаться?

4.1. Смотрите приказы, должностную инструкцию, можете.

5. Надвигается череда субботников и у меня вопрос: 4 мая субботник, а как же законные выходные с 1 по 5 мая? и к тому же в субботу по трудовому договору у меня выходной? Спасибо!

5.1. Ну не выходите. И все вопросы отпадут.

5.2. ТК РФ Статья 113.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
ТК РФ Статья 153. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.3. Субботник-дело добровольное.

6. Я работаю учителем, суббота у нас считается так называемым методическим днём. В ближайшую субботу предстоит общегородской субботник. Может ли меня руководитель каким-то образом наказать, если я не явлюсь на него?

6.1. Юридических инструментов у него для этого нет. Участие в субботнике — дело добровольное, само мероприятие регулируется исключительно на общественных началах. Так что, кроме порицания за неявку в лице руководителя либо коллег, Вам грозить ничего больше не должно.

6.3. » Субботник » не является обязательным мероприятием; формально, Данное мероприятие организуется администрацией предприятия, формально выносится решение о проведении субботника. Не участие В данном мероприятии, не может быть основанием для привлечения какой-либо ответственности, Однако может учитываться при начислении каких-либо премий.

6.4. Здравствуйте,
обидно за учеников, интересно, чему вы их учите? Образец для подражания. Обязательно поделитесь с ребятами как можно отлынивать от субботника, полагаю и не только.

7. Я работаю в государственной поликлинике. Наш глав врач нам сказал, что по субботам надо выходить на субботники. А если не выйдем то нас накажут рублем. Имеет ли право глав врач наказывать работника рублем за не выход на субботник?

7.1. Марина Леонидовна, доброго времени суток. Конечно данные действия неправомерны. Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру. Всего вам наилучшего.

7.2. Нет не имеет такого права, в трудовом кодекса нет такого понятия как субботник, это личная инициатива руководителя. Вы даже на субботник не обязаны ходить.

8. Администрация школы заставляет выходить учителей на субботники в субботу на 4 часа (работаем по 5 дневке, суббота выходной день) без приказа, Дополнительной оплаты или отгула не дает, ссылаясь на то,что не работаем 8 часов. Каковы наши права.

8.1. Здравствуйте, Елена! Субботник — «бесплатный труд на благо общества в свободное от работы время», поэтому он не оплачивается и участие в нем добровольное. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

9. Могу ли я не ходить на субботник в субботу? Суббота является выходным днем. Заведующая говорит, что это добровольно-принудительно.

9.1. Доброго времени суток!
Заставить Вас не могут. Это останется на Вашей совести.
Удачи Вам и всех благ! Спасибо, что посетили наш сайт!

9.2. Уважаемая Александра, можете не ходить на субботник в субботу. Так как суббота является вашим выходным днём это ваше право. Удачи вам и всего самого наилучшего.

9.3. Здравствуйте, Александра!
Можете не ходить.
Выходные дни – это разновидность времени отдыха, в течение которого работник свободен от своих трудовых обязанностей и которым он распоряжается по собственному усмотрению (ст. 106 ТК РФ, ст. 107 ТК РФ). По общему правилу работа в выходные запрещается (ст. 113 ТК РФ).
Если все-таки имеется необходимость привлечь сотрудников к работе в выходные, то это возможно только с их письменного согласия (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). Исключение составляют «экстренные» ситуации согласно ч. 3 ст. 113 ТК РФ, как-то: предотвращение катастрофы или несчастного случая, выполнение работы, обусловленной введением военного или чрезвычайного положения и т.п. В подобных ситуациях работники обязаны выйти независимо от того, согласны они или нет. Но это не ваш случай. Всего доброго!

9.4. Вы можете не ходить на субботник, если он выпадает на ваш нерабочий день. Но если вы хотите и дальше работать в этом коллективе и не противопоставлять себя ему, то стоит пожертвовать одним из своих выходных. Такие мероприятия часто сплачивают коллектив и вреда не приносят. Но в любом случае решение принимать вам. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

9.5. Формально вы имеете право отказаться, даже если вас привлекают для работы с двойной оплатой. Ну а для уборки тем более. Выходной день относится ко времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать это время по своему усмотрению. Ст. 106, 107 ТК РФ. За отказ работодатель не имеет права применять к вам никаких дисциплинарных взысканий, поскольку проступком это не является.

9.6. Здравствуйте.
Обязать прийти на субботник вас не могут, т.к. суббота ваш законный выходной.
Спасибо, что обратились на наш сайт.

Субботник в рабочий день

Краткое содержание

  • Субботник назначен на субботу, в мой не рабочий день! Я должна на него идти?
  • В рабочий день могут ли заставить пойти на субботник и как это оплачивается.
  • Может ли работодатель заставить выйти на субботник в рабочий день?
  • Законно ли привлекать на субботник в рабочий день по графику.
  • Рабочий день врача в поликлинике
  • Рабочий день логопеда в доу
  • Рабочий день в выходной
  • Неполный рабочий день в декрете
  • Субботник в выходной день

1. Субботник назначен на субботу, в мой не рабочий день! Я должна на него идти?

1.1. Доброго времени суток!

Субботник — это дело добровольное — сами решаете
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Читайте так же:  Мрот с 1 января в россии

1.2. Добрый вечер. Да на субботник это дело добровольно решать вам приходить на него либо не приходить. Всего хорошего приятного вечера.

1.4. Субботник потому и называется субботником, что проводится во нерабочее время. Если вы не хотите в свой выходной пообщаться с коллегами, немного поработать, а потом отдохнуть, то может не посещать его. Никто вас не может заставить, но обычно такие мероприятия сплачивают коллектив. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

1.5. Работа в выходные дни запрещается Согласно статье 113 ТК РФ. В исключительных случаях возможно привлечение работника с его согласия для выполнения заранее непредвиденных работ с оплатой не менее чем в двойном размере Согласно статье 153 ТК РФ. Субботник трудно назвать такой работой. Корпоративные мероприятия в выходные дело добровольное. Имеете право отказаться.

2. В рабочий день могут ли заставить пойти на субботник и как это оплачивается.

2.1. Здравствуйте.
Заставить нет. В двойном размере

3. Может ли работодатель заставить выйти на субботник в рабочий день?

3.1. нет, незаконно.

4. Законно ли привлекать на субботник в рабочий день по графику.

4.1. субботник это в принципе мероприятие основанное на добровольных началах. хотя может быть прописан в внутренних локальных актах предприятия. поэтому если данное условие не соблюдено, то это незаконно.

5. У нас в школе 5 дневная и 6 дневная рабочая неделя, сегодня (28 апреля) мы работаем за другой день, а завтра (29 апреля) директор заставляет идти на субботник. Хотела спросить, законно ли то чно нас заставляют в воскресенье приходить на субботник.

5.1. Нет не законно. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в соответствии с нормами ТК РФ и не может работодатель привлекать работника без его письменного согласия. Субботники, могут организовываться в рабочие дни. и они ни как ТК РФ не регулируются. Принудительный труд запрещен Конституцией Российской Федерации. Это один из основных принципов организации труда в нашей стране.

6. Хочу написать жалобу в прокуратуру на администрацию. Суть — мэр объявил о субботнике на кладбище в рабочий день. Сегодня решение о субботнике мотивировал тем, что организация, занимающаяся обслуживанием кладбища, не справляется с этой работой (напечатано в местной газете). Но ведь деньги то им платят за работу. Т.е. мэр публично признал, что платит зарплату не понятно кому и за что. Про рабочие дни и др. все понятно, (спасибо Шкодских С.В.), а вот с остальным что делать? Спасибо.

6.1. Здравствуйте, это ваше право обратиться с жалобой в прокуратуру в соответствии со ст.10 ФЗ О прокуратуре рф. Жалобу можете составить в свободной форме с изложением всех обстоятельств дела.
Удачи вам и всего наилучшего

6.2. Вы в произвольной форме все это можете подробно изложить в жалобе в прокуратуру. Они в любом случае по закону должны ее принять и рассмотреть.

6.3. Добрый день! Можете написать в прокуратуру, для начала в областную, а затем в генеральную, пусть проведут проверку что там вообще происходит в администрации.

7. Глава города издал распоряжение о проведении общегородского субботника на кладбище. С требованием быть обязательно. С собой нести все необходимые для уборки вещи (носилки, грабли, лопаты и т.д.). Субботник планируется провести в рабочий день. Законно ли это и кто должен оплатить этот день?

7.1. Добрый день! Обязать на него придти не могут, это в добровольном порядке, но раз это рабочий день, то оплачивать должен работодатель на общих основаниях.

7.2. Здравствуйте. Здесь два аспекта.
1. Насильственно заставлять работать в нашей стране запрещено. Наказывается по ст. 127.2 УК РФ, Использование рабского труда.
2. Проведение субботника в рабочее время так же является незаконным. Вы осуществляете трудовую деятельность в рамках ТК РФ. А соответственно Вы заключали с работодателем трудовой договор. В нём, а так же должностной инструкции перечислен перечень работ которые Вы обязаны исполнять за соответствующую оплату. Понуждение к выполнению иной работы это не законно.
3. Что есть субботник. Вам предлагают бесплатно выполнить работу которую на платной основе ни сделал штатный дворник или иное лицо. Это мягко говоря идиотизм. Если это касается моего двора, то я сначала плачу управляющей за уборку территории, а потом сам же её и убираю. Круто! С юр. лицами тоже самое.
С уважением Шкодских С.В.

8. На работе двенадцатичасовой рабочий день. Сегодня объявили, что мы должны отработать субботники (естественно, бесплатно) Причем субботник равен смене — три раза по двенадцать часов. Мы понимаем, что это неправомерно, но отказ грозит увольнением. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации. Заранее благодарна за ответ.

8.1. Причем субботник равен смене — три раза по двенадцать часов.
—не совсем понятно. что это за субботник?

[2]

8.2. Уволить Вас не могут. Вы сможете легко восстановиться, Светлана Александровна.

8.3. какой у Вас график по трудовому договору?
В выходной день выход оформляется приказом и оплата труда в 2 размере.

9. Имеют ли право заставить выходить на субботник или же отрабатывать его в рабочий день после окончания рабосей смены.

9.1. Нет, не имеют права. Труд свободен.

Видео (кликните для воспроизведения).

10. Обьявили субботник в субботу. У меня шестидневная рабочая неделя, но педагогических часов в этот день у меня нет. по причине плохой погоды а именно ливня я не явилась на субботник могут ли меня наказать и вообще какое наказание за неявку на субботник.

Источники


  1. Боголепов, Н.П. Значение общенародного гражданского права (Jus Gentium) в римской классической юриспруденции / Н.П. Боголепов. — М.: Книга по Требованию, 2012. — 257 c.

  2. Ло, Реймонд Фен-Шуй и анализ судьбы; София, 2011. — 224 c.

  3. Под редакцией Пиголкина А. С., Дмитриева Ю. А. Теория государства и права; Юрайт, Юрайт — Москва, 2010. — 752 c.
  4. Малько, А.В. Теория государства и права. Гриф УМО МО РФ / А.В. Малько. — М.: Норма, 2015. — 203 c.
  5. Воробьев, А. В. Теория адвокатуры / А.В. Воробьев, А.В. Поляков, Ю.В. Тихонравов. — М.: Грантъ, 2015. — 496 c.
Можно ли отказаться от субботника на работе
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here