Материальная ответственность бухгалтера

Статья на тему: "Материальная ответственность бухгалтера" от профессионалов для людей. Обязательно дочитайте до конца.

Готовим договор о материальной ответственности с главным бухгалтером

Обязанности главного бухгалтера

Нормативным актом, регламентирующим работу главбуха, является закон о бухучете № 402-ФЗ от 06.12.2011. В нем определены обязанности главбуха. По сравнению с более ранним законом, они значительно уменьшились в объеме, неизменным осталось только ведение бухучета. Тем не менее, очень важно грамотно составить образец договора о материальной ответственности главного бухгалтера.

Работникам бухгалтерии также вменяют ведение налогового учета и отчетности, а также статистики и управленческой отчетности. Как должностное лицо, главбух также руководит деятельностью бухгалтерии как структурного подразделения.

Соглашение о матответственности

Несмотря на свою принадлежность к одной из ключевых должностей предприятия, главбух является таким же наемным работником и подчиняется общим правилам, регламентированным ТК РФ, а трудовые обязанности указаны в трудовом соглашении и должностной инструкции. Следовательно, данная категория подпадает под ограниченную материальную ответственность, предусмотренную ст. 238, 241 ТК РФ, то есть ущерб взыскивается в пределах среднего заработка.

К руководителю бухгалтерии может применятся полная матответственность в силу ст. 243 ТК РФ на общих основаниях, как к любому другому работнику.

Поэтому заключение договора о материальной ответственности бухгалтера кажется вполне логичным, однако в перечне должностей, указанном в постановлении Минтруда № 85 от 31.12.2002 и содержащем полный и окончательный список сотрудников, подпадающих под полную матответственность, рассматриваемых в статье должностей в нем нет, при этом есть должность «кассир».

Важно знать, что заключение соглашения о полной материальной ответственности или внесение подобного пункта в условия трудового соглшения с работником, чья должность не входит в перечень, является грубым нарушением трудового законодательства и основанием для отказа во взыскании с данного лица сумм ущерба.

При этом вполне приемлемо заключить дополнительное соглашение об ограниченной матответственности или включить такой пункт в условия трудового договора.

Материальная ответственность бухгалтера

Краткое содержание

  • Является ли бухгалтер ООО материально ответственным лицом?
  • Может ли бухгалтер провести инвентаризацию с материально-ответственным лицом?
  • Я работаю бухгалтером тмц, несу ли я материальную ответственность за недостачу?
  • Договор о материальной ответственности у главного бухгалтера должен быть?
  • Может ли главный бухгалтер быть материально ответственным лицом.
  • Скажите, пожалуйста, является ли бухгалтер материально ответственнім лицом?
  • Какова материальная ответственность главного бухгалтера организации?
  • Материальная ответственность
  • Материальная ответственность подрядчика
  • Понятие материальной ответственности
  • Материальная ответственность главбуха
  • Материальный ответственный

1. Является ли бухгалтер ООО материально ответственным лицом?

1.1. Да, конечно является бухгалтер ООО материально ответственным лицом, несет полную материальную и иную ответственность в силу закона. Удачи ВАм и всего хорошего.

1.2. Добрый день.
Бухгалтер не является материально ответственным лицом и соответственно с ним не может быть заключён договор о полной материальной ответственности в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85, а если такой договор будет заключён, то он является ничтожным.

2. Может ли бухгалтер провести инвентаризацию с материально-ответственным лицом?

[1]

2.1. Может ли бухгалтер провести инвентаризацию с материально-ответственным лицом?
Инвентаризацию проводит не бухгалтер, а комиссия созданная администрацией организации.

3. Я работаю бухгалтером тмц, несу ли я материальную ответственность за недостачу?

3.1. Я работаю бухгалтером тмц, несу ли я материальную ответственность за недостачу?
Несете ответственность, если будет установлена ваша вина. Всего доброго.

4. Договор о материальной ответственности у главного бухгалтера должен быть?

4.1. Здравствуйте. Да, обязаны заключить.

4.2. Должен быть у главного бухгалтера.

5. Может ли главный бухгалтер быть материально ответственным лицом.

5.1. Здравствуйте Юлия!
Поскольку работа главбуха связана управлением счетами организации, контролем за движением денежных средств, полнотой и своевременностью перечисления налогов и сборов, и сопряжена с большой ответственностью, на данного сотрудника, как правило, возлагается полная материальная ответственность. Согласно ст. 243 ТК РФ, условие о полной материальной ответственности включается в текст трудового договора с главбухом. Это необходимо для того, чтобы в случае причинения материального ущерба организации главбуха можно было взыскать причиненный ущерб в полном объеме.

Разумеется, если в трудовом договоре Вашего главбуха нет условия о полной материальной ответственности, он, конечно, не будет материально-ответственным лицом.

6. Скажите, пожалуйста, является ли бухгалтер материально ответственнім лицом?

6.1. Здравствуйте Светлана Трофимовна!

Бухгалтер будет материально ответственным лицом только в случае заключения с ним договора о полной материальной ответственности. (ст.134 КЗоТ Украины)

Если договор не заключён то бухгалтер несёт ответственность в пределах среднего месячного заработка (ст.132 КЗоТ Украины)

7. Какова материальная ответственность главного бухгалтера организации?

7.1. Все работники несут материальную ответственность в полном размере, причиненного по их вине вреда работодателю, в том числе и главный бухгалтер.

8. Вчера бухгалтер обнаружила у работника излишек непробитых 100 рублей. Заставила писать объяснительную по этому поводу. Договора о материальной ответственности подписано не было, никто не просил, скорее, забыли. Могут ли теперь уволить за это?

8.1. Оснований для увольнения нет. Могут вынести замечание или выговор.

9. Здравстуйте. Я работаю на предприятии ООО помошником бухгалтера (материально-ответственность) на испытательном сроке и у меня ребенку нет 3 лет. в какие сроки я могу уволится?

9.1. Можете и без отработки уволиться.

10. Я работала главный бухгалтером и со мной был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Ушла в декрет, вышла на работу. Нужно ли повторно заключать данный договор с момента выхода из декрета или действует первоначальный?

Читайте так же:  Кому положена прибавка к пенсии за большой стаж

10.1. Добрый день, Ольга!
Нужно в первом договоре посмотреть срок его действия и условия расторжения, тогда будет понятна целесообразность заключения нового договора.

11. Я работаю в Ип бухгалтером кассиром 3 месяца устроина не официально, договора о материальной ответственности не подписывала. Есть только Акт приемки денежных средств подписанный мной и бухгалтером сумму подписью я в нем не писала, паспортных данных моих в акте нет, скажите в этом случае я несу юридическую ответственность.

11.1. Отношения за рамками права (устроены неофициально) — законодательством и не регулируются. А вот по описанной сумме — могут заявить претензию, подпись Ваша есть.

12. Устроилась на работу в магазин в октябре 2010 года, без оформления. Приём магазина был без акта и весь перечень товара переписали в обычную тетрадь. Я нигде не расписывались о принятие товара. Официально оформили в 2017 году, договора о материальной ответственности не подписывала. Сейчас провели ревизию и мне вешают недостачу более 100000 рублей. Магазин не имеет сигнализации, есть запасные ключи которые хранятся у бухгалтера. Как мне быть.

12.1. Никак. Если вы не подписывали никаких документов — где гарантия, что эта недостача была и ранее? Никто не знает.
Кроме того, как это вы работали без оформления СЕМЬ ЛЕТ? Это, как бы, не очень-то законно.
Если вас попытаются обвинить в краже — можете заявить о заведомо ложном доносе.

12.2. Вы как не материально ответственное лицо акт ревизии не подписываете и ничего не подписываете (расписка, договор займа и т.д.). Подали заявление об уходе и пусть доказывают что вами совершена кража. Собственник обязан обеспечить сохранность ТМЦ (замки, ОПС и т.д.). Шлите его вместе с бухгалтером в лес, за подснежниками.

13. Главный бухгалтер, как известно, несет материальную ответственность. Ею были сданы неверные отчеты в налоговую, от чего организация понесла расходы в размере 230 тыс. руб. Гл. бухгалтер уволилась два года назад, можем ли подать на нее в суд?

[2]

13.1. Здравствуйте!
Конечно можете. Обращайтесь в суд с исковым заявлением.

13.2. Добрый день!

Организация имеет такое право.
Необходимо смотреть бывший трудовой договор, а также учитывать сроки исковой давности.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
ТК РФ Статья 243.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
3) умышленного причинения ущерба;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Материальная ответственность главного бухгалтера

Вернуться назад на Ответственность бухгалтера

Существует два понятия материальной ответственности бухгалтера перед его работодателем:

• Первый вид – это полная ответственность, которая предполагает возмещение всей суммы ущерба, который был причинен предприятию или его сотрудникам со стороны бухгалтера.

• Второй вид – это ограниченная ответственность, которая наступает согласно нормативам ТК.

Ограниченная ответственность наступает за неумышленные нарушения трудовой инструкции, которые привели к материальному ущербу. Согласно законодательству, сумма возмещения от бухгалтера в таком случае устанавливается в размере его месячной заработной платы.

Данный вид материальной ответственности бухгалтера предусматривает возмещение всей суммы причиненного вреда. Действует он при наличии договора о полной материальной ответственности, если таков был подписан сотрудников при составлении трудового договора или согласно ст. 243 ТК РФ.

Однако, по существующим нормам, подобный уровень ответственности может наступать в следующих случаях:

• Причинение ущерба умышленно или в состоянии наркотического, алкогольного опьянения;

• Нанесение ущерба в целях умышленной финансовой выгоды или в сговоре с третьими лицами, если это будет установлено в суде;

• При разглашении тайн коммерческих или государственных, если соответствующий договор о неразглашении был подписан при заключении договора о найме.

Сумма ущерба в данном случае устанавливается в судебном порядке.

Существует различие в некоторых нормах и пунктах трудового договора между рядовым сотрудником бухгалтерии и главным бухгалтером. Таким образом, полная материальная ответственность главного бухгалтера может осуществляться не по условиям отдельного договора при приеме на работу, а уже по вписанным разделам основного документа и должностной инструкции.

Трактовка самого понятия главного бухгалтера: это должностное лицо, выполняющие все функции по обеспечению своевременного, правильного и качественного финансового учета на предприятии с учетом всех норм действующего законодательства РФ.

Согласно нормам 10 ст. 243 ТК РФ, главный бухгалтер может быть привлечен к полной материальной ответственности независимо от того, получил ли он дисциплинарное, административное, материальное или уголовное наказание за содеянное им нарушение.

Их этого следует сделать вывод, что главный бухгалтер законодательно несет всю ответственность за правильное составление финансового учета предприятия или компании, независимо от того, был ли составлен с ним договор о полной материальной ответственности.

При этом главный бухгалтер отвечает по закону перед правильным процессом осуществления всех финансовых операций, а также в ответе за деятельностью каждого сотрудника бухгалтерии, что находится в подчинении.

Что касается ответственности сотрудника бухгалтерии, не являющегося по трудовому договору главным бухгалтером, то она происходит исходя норм и разделов ст. 241 ТКРФ и ограничивается суммой одной месячной заработной платы (считается зарплата за период с первого календарного числа месяца по последнее календарное число месяца).

Читайте так же:  Приказ о совмещении должностей

При этом не стоит забывать про исключения, что были описаны выше. Каждый из видов установленных нарушений приводит к одному из видов ответственности (материальной, уголовной, административной или дисциплинарной).

В случае умышленного совершения финансового преступления или вступления в сговор с другим сотрудником компании с целью завладению материального имущества, может быть открыто уголовное преследование.

Главный бухгалтер при этом обязан контролировать весь процесс оформления финансовых операций рядового сотрудника бухгалтерии, а в случае выявления противоправных действий, то ответственность может ожидать обоих (включая уголовную).

Конкретные примеры с суммами приведены в таблице:

Пример на предприятии

Рядовой сотрудник бухгалтерии компании ООО «Сладости», Иванов И.В проводил операцию по продаже партии конфет одному из оптовых магазинов. По своей ошибке (невнимательности) была указана неверная цифра в показателе веса отпускаемых конфет. Указом директора предприятия проводится списание с заработной платы оцененной суммы ущерба в 30 000 рублей. Размер недоплаты по вине бухгалтера составил 30 000 рублей. Его месячная заработная плата составляет 32500 рублей. Итого, сумма зарплаты за текущий месяц сотруднику бухгалтерии составила 2500 рублей с учетом материальной ответственности по ст. 241 ТКРФ.

Сотрудник бухгалтерии предоставил заведомо ложные данные ряду сотрудников не начислении им меньшей суммы заработной платы в текущем месяце, нежели было выделено предприятием и установлено в их трудовом договоре. Разницу суммы бухгалтер присвоил лично.

Как видно из второго примера, подобное преступление несет полную материальную ответственность сотрудника бухгалтерии вплоть до открытия уголовного преследования. При этом даже если бухгалтер был уволен, а ошибки в отчетах за период его работы или прочий ущерб были обнаружены уже после расторжения контракта, то руководитель имеет право предъявлять требование на возмещение материального ущерба с уже уволенного сотрудника.

Сумма оцененного ущерба во время выполнения своей трудовой деятельности со стороны сотрудника бухгалтерии оценивается согласно нормам ст. 246 ТК РФ.

Общие условия определения суммы ущерба:

• Сумма ущерба учитывается исходя из рыночной стоимость поврежденного имущества (суммы);

• Учитывается амортизация имущества;

• Если бухгалтер не согласен, то возможно привлечение независимого оценщика.

Если же ущерб был причинен в виде поломки того или иного оборудования или другой корпоративной собственности, то оценивается сумма исключительно с учетом амортизации и износа за тот период, которым эта компания владеет имуществом (исходя из рыночной стоимости аналогичных предложений по покупке-приобретению на вторичном рынке).

Для тех бухгалтеров, кто не имеет прямого отношения к финансовым ресурсам, существуют нормы законодательства, где указано, что вся ответственность описана в соответствующих нормах трудового договора и должностной инструкции, а также в Трудовом кодексе.

Договор о полной материальной ответственности может быть заключен только с бухгалтером-кассиром, который непосредственно осуществляет деятельность по продаже и распределению материальных ресурсов.

Условия оформления подобного договора:

• Договор подписывается с лицом, возраст которого достиг 18 лет;

• Подписывается в письменной форме;

• Соответствует типовой форме, изданной постановлением Минтруда России № 85.

Ответственность руководителя
Ответственность директора
Ответственность учредителя
Субсидиарная ответственность
Ответственное лицо

Договор о материальной ответственности бухгалтера

При наличии обоюдного согласия работника и работодателя стороны вправе предусмотреть в трудовом договоре положение о полной материальной ответственности бухгалтера за причинение работодателю ущерба, связанного с вверенным ему имуществом и иными материальными ценностями. Все иные случаи, включая намерение работодателя оформить на бухгалтера полную материальную ответственность путем подписания отдельного договора о материальной ответственности, являются незаконными — бухгалтера нельзя привлечь к ответственности и обязать возместить причиненный ущерб в полном объеме.

Основания заключения договора о материальной ответственности работника

Основания применения к работнику полной материальной ответственности строго регламентированы трудовым законодательством (статьи 242 – 244 Трудового кодекса РФ). Правовым последствием ее наступления является обязанность работника возместить прямой ущерб в полном объеме.

Условиями наступления такой ответственности являются:

  • наличие в штатном расписании профессий, внесенных в регламентированный законодателем перечень работ,
  • прием на работу некоторых категорий работников, достигших восемнадцатилетнего возраста,
  • работы и категории работников связаны с обслуживанием или использованием товарных/денежных ценностей или иного имущества.

Данные обстоятельства автоматически влекут обязанность сторон заключить договор о полной материальной ответственности.

Перечни должностей и работ утверждены Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85. В этом же документе приведена типовая форма договора о полной материальной ответственности (Приложение № 2).

Соответственно, если работы и категории работников, перечисленные в постановлении Минтруда, у вашего работодателя отсутствуют или работник принят на другую должность, а работодатель все равно настаивает на заключении договора о материальной ответственности, то его действия являются незаконными, а такой договор – ничтожным.

Трудовой договор с материальной ответственностью

Видео (кликните для воспроизведения).

Действующее трудовое законодательство в исключительных случаях позволяет применить положения о полной материальной ответственности к категории работников, не включенных в Перечень должностей и работ, утвержденных Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85. Такими работниками являются:

  • главный бухгалтер;
  • заместитель руководителя организации.

Однако и в этом случае закон ограничивает право работодателя на заключение отдельного договора о материальной ответственности и всего лишь позволяет сторонам предусмотреть в трудовом договоре обязанность возмещения данными работниками работодателю ущерба в полном размере.

Указанные положения предусмотрены ч. 2 ст. 243 Трудового кодекса РФ, а также п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».

В ситуации, если в штатном расписании работодателя помимо должности «бухгалтер» имеется должность «главный бухгалтер», работодатель не вправе включать в трудовой договор с бухгалтером положения о полной материальной ответственности. Такие действия работодателя являются незаконными, а положения трудового договора в указанной части — ничтожными.

Читайте так же:  Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию

dtpstory.ru

Общие положения о матответственности В трудовом праве известна ограниченная (по общему правилу) и полная матответственность. При отсутствии условий о полной ответственности в трудовом или отдельном договоре главный бухгалтер может отвечать за причиненный ущерб суммарно только в размере среднего заработка за месяц (ст. 241 ТК РФ). Исключениями, при которых возможна ответственность в полном размере, являются ситуации, возникшие вследствие умысла, публичного правонарушения и др. (ст. 243 ТК РФ). Полная материальная ответственность главного бухгалтера возможна в качестве общего правила:

  • при достижении сотрудником 18 лет;
  • непосредственной связи трудовых обязанностей с обслуживанием имущества;
  • заключении договора о полной матответственности при условии указания на такую возможность в законодательстве.

Рассмотрим, какие нормы здесь применимы.

Материальная ответственность бухгалтера

Согласно статье 232 ТК РФ, возмещает ущерб тот, кто его причинил. Материальную ответственность несет виновная сторона трудовых отношений в результате действий или бездействия противоправного характера (статья 233 ТК РФ). Например, главный бухгалтер одной из организаций решением Московского городского суда от 26 февраля 2012 года по делу № 33-6435 был признан виновным, так как, получая деньги по расходно-кассовым документам с дальнейшей целью зачисления их на банковский счет компании, не сдавал в банк деньги или передавал их частично.

Материальная ответственность бухгалтера в 2017-2018 годах

Они оговорены в статье 243 Трудового кодекса. Например: 1. Обнаружена недостача ценностей, вверенных сотруднику по договору или по разовому документу;2. Умышленно причинен ущерб организации, в том числе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;3.

Причинен ущерб в результате совершения преступления (должен быть приговор суда);4. Причинен ущерб в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим госорганом;5.

Все про материальную ответственность главбуха и бухгалтера

Вовсе не обязательно нанимать главного бухгалтера по трудовому договору. Компания «Бизнес Ресурс» предлагает услугу удаленного профессионального бухгалтера, которой успешно пользуются многие юридические лица Санкт-Петербурга и Ленинградской области. «Бизнес Ресурс» изначально создавался с целью оказания высококвалифицированной помощи малому и среднему бизнесу. Бухгалтерское и юридическое обслуживание различных компаний – широко используемая услуга «Бизнес Ресурса».
В штате компании «Бизнес Ресурс» состоят профессионалы своего дела, знающие ответы на любые вопросы по законному ведению бизнес-деятельности. Многие фирмы Санкт-Петербурга и Ленинградской области доверили «Бизнес Ресурсу» вести бухгалтерское и юридическое сопровождение бизнеса.

Материальная ответственность главного бухгалтера

Трудового кодекса РФ);

  • бухгалтер-кассир, который работает с наличными средствами, подписав с нанимателем договор о полной ответственности (п. 36 Порядка ведения кассовых операций, утвержденного письмом ЦБ РФ от 4 октября 1993 г. № 18).

Обратите внимание на следующий момент. Если сотрудник согласится с суммой ущерба, то ее взыщут без суда. Также без суда взыскивают сумму, которая не превышает среднемесячного заработка сотрудника.

При этом единовременно работодатель не имеет права удерживать более 20 процентов месячной зарплаты (ст. 138 Трудового кодекса РФ). И если сумма, которую требуют с работника, больше указанного предела, ее должны взыскивать постепенно, ежемесячно. Если же сумма ущерба больше среднемесячного заработка и бухгалтер не согласен с взысканием, то тогда работодателю придется обращаться в суд (ст.
248 Трудового кодекса РФ).

За что, при каких условиях и как могут наказать бухгалтера

Взыскать с виновного сотрудника ущерб, не превышающий его средний месячный заработок, можно на основании распоряжения (приказа) директора (ст. 248 ТК). Однако в Кодексе порядок взыскания детально не прописан. Поэтому некоторые работодатели вычитают ущерб из зарплаты бухгалтера. Но удерживать деньги из зарплаты можно только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 137 ТК). Перечень этих случаев закрытый, и удержание материального ущерба в него не входит. Выходит спорная ситуация. Новая редакция Трудового кодекса внесла некоторые изменения в статью 137.
Однако возможность вычитать из зарплаты сумму убытков, как и раньше, не предусмотрена. Так что вычет суммы причиненного ущерба из зарплаты бухгалтер, как и прежде, может оспорить в суде. Если бухгалтер согласен с размером ущерба и сумма убытков не больше его средней зарплаты, то деньги можно возместить и добровольно.

Какую ответственность несет главный бухгалтер

  • Реально причиненный оцененный ущерб;
  • Решение, принятое необоснованно;
  • Причинно-следственную связь между принятым необоснованным решением и отрицательными последствиями для компании.

Известно, что 243 статья Трудового кодекса предусматривает также и иные способы применения полной материальной ответственности к сотруднику:

  • Если вред был причинен умышленно;
  • Если действия сотрудника носят преступный характер (например, кража, поджог и т.п.);
  • Если вред имуществу нанесен вследствие алкогольного или иного опьянения;
  • Если обнаружена недостача полученных денег или других ценностей;
  • В случае разглашения коммерческой тайны компании;
  • Случаи, предусмотренные другими законами РФ.

Вышеуказанные способы относятся к каждому работнику компании, а также к главному бухгалтеру.

Отвечаем на главные вопросы о материальной ответственности бухгалтера

В оформленном акте приема-передачи проставляется подпись бывшего главного бухгалтера, передающего дела, и подпись нового главного бухгалтера, принимающего дела. В случае неподписания уволенным главным бухгалтером акта приема-передачи его обязан подписать руководитель компании, так как за организацию бухучета отвечает непосредственно генеральный директор (п. 1 ст. 6 ФЗ «О бухгалтерском учете»). 5. Можно ли предупредить риски, связанные с преступными действиями главного бухгалтера? В СМИ мы часто видим статьи, как главный бухгалтер корыстно завладевает денежными средствами компании. Мошеннических схем, которые может провернуть главный бухгалтер, достаточно много. Когда главный бухгалтер совершает противоправные действия с целью избежать налогообложения – это одно, но совсем иное – корыстная нажива в свой карман.

Материальная ответственность бухгалтера по зарплате

ТК). Например, в случае поломки принтера — стоимость его ремонта. А как быть, например, в такой ситуации? Организация взяла на ответственное хранение залоговое имущество своего клиента. Бухгалтер нечаянно повредил это имущество (например, разбил монитор).

Читайте так же:  Субординация на работе

В этом случае выходит, что бухгалтер испортил имущество, которое не является собственностью организации.

Порядок установления материальной ответственности для бухгалтера и главбуха

Материальную ответственность несут все участники трудовых отношений.

Данная мера представляет собой обязанность лица, нанесшего ущерб другому лицу в ходе совершения неправомерных действий, компенсировать убытки.

Особенное внимание при этом уделяется сотрудникам, должности которых предполагают работу с материальными ценностями. Являются ли работники бухгалтерии материально-ответственными лицами?

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Можно ли установить полную ответственность?

В обязанности специалистов отдела бухгалтерии входит ведение отчетности и заполнение соответствующей документации.

Для должностного лица устанавливаются определенные требования, выполнение которых должно осуществляться на должном уровне.

Указанный сотрудник ответственен не только перед работодателем, но и перед государством. В первую очередь, речь идет о дисциплинарной и материальной ответственности.

Бухгалтер может привлекаться к нескольким видам материальной ответственности. Таковыми являются ограниченная и полная. К первому виду привлекаются практически все специалисты, даже если этот момент не отражен в трудовом соглашении.

В данном случае работники отвечают за свои действия при совершении неумышленном нарушении установленных трудовых правил, вследствие несоблюдения которых работодателю был нанесен ущерб.

Компенсация в такой ситуации определяется с учетом показателя среднемесячной зарплаты сотрудника.

При полной материальной ответственности бухгалтер в случае возникновения необходимости возмещает нанесенные убытки в полном размере. Данная мера пресечения нарушений допустима к применению при условии, что с работником заключен соответствующий договор. Данное правило регламентируется 243 статьей ТК РФ.

Важно учесть, что бухгалтер может привлекаться к полной материальной ответственности только в случае, если:

  • при нанесении ущерба специалист находился в состоянии любого вида опьянения;
  • в ходе судебного разбирательства было доказано, что ущерб был нанесен по предварительному сговору с третьими лицами;
  • ущерб был выражен в разглашении коммерческой тайны. Обязательно должно соблюдаться условие — предварительно сотрудник и работодатель заключили договор, в соответствии с которым распространять информацию такого характера запрещено.

Читайте также о материальной ответственности:

Является главный бухгалтер материально-ответственным лицом или нет?

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

В некоторых правилах и требованиях, устанавливаемых трудовой документацией, указаны различия между обычными и главными бухгалтерами.

Среди них главной характеристикой является порядок привлечения к ответственности.

Полная материальная ответственность может устанавливаться для главбуха не дополнительным соглашением, в основным договором.

Это означает, что сведения такого характера могут присутствовать в документе, заключаемом при оформлении трудовых отношений.

243 статья ТК РФ устанавливает право работодателя привлечь главного бухгалтера к полной материальной ответственности вне зависимости от того, какой тип взыскания был ему назначен — дисциплинарный, административный или материальный.

Таким образом, главбух является материально-ответственным лицом.

Как прописать в трудовом договоре?

Ранее уже было указано, что полная материальная ответственность для специалиста отдела бухгалтерии может устанавливаться основным трудовым соглашением.

В данном случае, помимо стандартной информации, в трудовом договоре должно отражаться условие о привлечении сотрудников к соответствующему наказанию.

[3]

Этот пункт документа должен включать в себя информацию следующего характера:

  • разновидность устанавливаемой ответственности — полная материальная;
  • обязанности сотрудника — характер возлагаемых на него должностных полномочий. Текст может выглядеть следующим образом: “работник обязуется соблюдать установленные порядки проведения финансовых операций, должным образом относиться к доверенному ему имуществу, участвовать в инвентаризациях и т.д”;
  • обязанности работодателя;
  • порядок определения размера убытков и технология их возмещения.

Обязательно ли дополнительно составлять соглашение?

Для того чтобы определить степень необходимости заключения с бухгалтером договора о полной материальной ответственности важно учесть, что документация такого характера может заключаться только с определенными сотрудниками.

Перечень должностей таких работников указан в 243 статье ТК РФ.

В основном в него входят специалисты, деятельность которых подразумевает работу с товарными ценностями и другим подобным имуществом, принадлежащем учреждению.

В обязательном порядке дополнительное соглашение, на основании которого работник привлекается к материальной ответственности, должно заключаться с рядовыми бухгалтерами.

Это правило на распространяется на главных бухгалтеров, потому как они считаются исключением.

Условие о привлечении к материальной ответственности главного бухгалтера может быть отражено в основном трудовом договоре.

Необходимость заключения дополнительного соглашения в этом случае пропадает.

За что можно привлечь?

Привлечь бухгалтера (главного бухгалтера) к материальной ответственности, как и других сотрудников, можно только при условии соблюдения определенных правил.

  • наличие доказательства вины работника в совершенном правонарушении;
  • наличие доказательства факта подтверждения противоправности действий специалиста;
  • установление причинной связи между совершенным действием и причиненным ущербом.

Сотрудники отдела бухгалтерии могут привлекаться к ответственности за совершение различных неправомерных действий.

К примеру, в роли таковых могут выступать:

  • умышленное причинение вреда имуществу работодателя;
  • разглашение сведений, распространение которых запрещено согласно трудовой документации (коммерческая, служебная тайна и т.д.);
  • причинение ущерба в ходе выполнения должностных обязанностей несоответствующим образом;
  • выявление факта недостачи наличных денежных средств в кассе;
  • обнаружение ошибок в ведении и заполнении бумаг финансового характера;
  • другие ситуации, предусмотренные Трудовым Законодательством РФ и внутренней документацией компании.
Читайте так же:  Заявление на продление отпуска по беременности и родам на 16 дней

Основными обязанностями бухгалтера (главбуха) являются:
  • ведение соответствующего учета;
  • разработка учетной политики;
  • предоставление бухгалтерской отчетности в установленные сроки.

Специалист указанного типа привлекается к материальной ответственности за действия, в ходе которых он допустил ошибки при исполнении своих должностных обязанностей.

Каждый сотрудник несет материальную ответственность. Для работников отдела бухгалтерии работодатель может установить полный вид указанной ответственности.

В случае с рядовыми специалистами это возможно только при условии заключения дополнительного соглашения. В ситуации с главбухом достаточно включить соответствующие условия в трудовое соглашение, оформляемое в процессе трудоустройства.

Бухгалтер (главный бухгалтер) — это работник, деятельность которого связана с работой с материальными ценностями и финансовой документацией. Именно поэтому грамотному выполнению должностных обязанностей этих сотрудников уделяется отдельное внимание.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Какую материальную ответственность несет главбух?

Вопрос о материальной ответственности главного бухгалтера возникает достаточно часто. Причем как у самих бухгалтеров, так и у организаций, их нанимающих. Попробуем в нем разобраться.

Установленные законодательно виды ответственности

ТК РФ предусматривает два вида материальной ответственности работника:

  • полная (ст. 242);
  • ограниченная средним месячным заработком (ст. 241).

Полная ответственность может возлагаться на работника только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 242 ТК РФ).

С учетом ст. 243 и 244 ТК РФ возможность привлечения главного бухгалтера к полной материальной ответственности в рамках его должностных обязанностей напрямую зависит от того, прописана она в трудовом договоре или нет.

Во-первых, об этом прямо говорится в ч. 2 ст. 243 ТК РФ.

Во-вторых, у работодателя отсутствует возможность заключить с главбухом отдельный договор о полной материальной ответственности. Согласно ст. 244 ТК РФ такие договоры заключаются только с работниками, которые занимают должности, предусмотренные специальным перечнем, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85, или выполняют поименованные в нем работы. Этот перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит (письмо Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1), а должность главного бухгалтера в нем не поименована. Однако главбух может совмещать свою основную работу и обязанности, предусматривающие заключение договора о материальной ответственности (например, дополнительно выполнять обязанности кассира).

О принципах оформления договора о материальной ответственности читайте в материале «Договор о материальной ответственности — образец 2017».

Трудовой договор содержит условие о полной материальной ответственности главного бухгалтера

По общему правилу полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ). В рамках обязанностей главбуха таким ущербом, в частности, могут являться суммы уплаченных пеней за несвоевременное перечисление налогов или штрафы за налоговые правонарушения.

Теоретически при наличии в трудовом договоре условия о полной материальной ответственности у работодателя есть право потребовать от главбуха компенсации указанных сумм. Однако добиться этого на практике не так просто.

Во-первых, необходимо соблюсти предусмотренную ТК РФ процедуру привлечения к материальной ответственности.

Во-вторых, самостоятельно работодатель может взыскать лишь ущерб, сумма которого не превышает средний месячный заработок работника (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).

Если сумма больше, а работник на возмещение не согласен, взыскание возможно только в судебном порядке (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

Условиями наступления материальной ответственности являются (письмо Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1):

  • противоправность поведения (действий или бездействия) причинителя ущерба;
  • причинная связь между противоправным действием и материальным ущербом;
  • вина в совершении противоправного действия (бездействия).

Все это работодателю придется доказывать в суде, а сделать это достаточно сложно.

Условия о полной материальной ответственности в трудовом договоре с главбухом нет

В данном случае ответственность возможна только в ограниченном размере. На это указано в п. 10 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52. Суд подчеркнул, что материальная ответственность в полном размере может быть возложена на главного бухгалтера только при условии, что это установлено трудовым договором. Иначе главбух может нести ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка.

Подробнее о видах материальной ответственности и их вариантах читайте в статье «Существующие виды материальной ответственности работника».

Видео (кликните для воспроизведения).

Главный бухгалтер не относится к числу лиц, заключение с которыми договора о материальной ответственности является обязательным. Однако такая ответственность может возникать у него либо из-за совмещения трудовых функций, либо в силу того, что полная материальная ответственность предусмотрена трудовым договором.

Источники


  1. Гельфер, Я. М. История и методология термодинамики и статистической физики / Я.М. Гельфер. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2013. — 536 c.

  2. Данилов, Е.П. Жилищные споры: Комментарий законодательства. Адвокатская и судебная практика. Образцы исковых заявлений и жалоб. Справочные материалы / Е.П. Данилов. — М.: Право и Закон, 2018. — 352 c.

  3. Практика адвокатской деятельности / Под редакцией Л.И. Трунова. — М.: Юрайт, 2016. — 748 c.
  4. Баскакова, М. А. Толковый юридический словарь бизнесмена (англо-русский, русско-английский) / М.А. Баскакова. — М.: Контракт, 2007. — 560 c.
  5. Винавер М. М. Очерки об адвокатуре; Ленанд — М., 2016. — 224 c.
Материальная ответственность бухгалтера
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here