Лизинг рабочего персонала – что это такое

Статья на тему: "Лизинг рабочего персонала – что это такое" от профессионалов для людей. Обязательно дочитайте до конца.

Что такое лизинг и аутсорсинг персонала? Терминология

Последние 50 лет в мире стали появляться компании и технологии, предоставляющие нетрадиционные услуги; услуги, которые помогают эффективней строить бизнес, снижать риски, оптимизировать бизнес-процессы, включая управление человеческими ресурсами. В 1960-е годы на Западе возникла прогрессивная теория человеческого капитала, которая изменила прежние взгляды на его роль в процессе производства, переставила акценты в отношении его создания и воспроизводства. Примером тому могут служить появление на рынке компаний-лизингодателей персонала.

Статистические исследования показывают, что в США и ряде стран Западной Европы около 1% всех работающих состоят в штате агентств — лизингодателей. Мировой оборот услуг по лизингу персонала превышает 80 млрд долларов в год и растет примерно на треть ежегодно. О размере рынка этих услуг в мире можно судить исходя из того, что число компаний, специализирующихся на кадровом лизинге, ежегодно увеличивается в 1,5 раза.

За рубежом аренда специалистов распространяется практически на все категории персонала. В России востребован в основном лизинг офисного персонала, сотрудников подразделений продаж, IT-персонала и рабочих. Распространенные за рубежом альтернативные технологии управления персоналом у нас пока не получили широкого распространения. Так, согласно открытым источникам, по лизинговым схемам в нашей стране одновременно работают порядка 5000 — 10 000 человек, в сравнении с Западом это очень мало.

Услуги по лизингу персонала, по его организации, содержанию (осуществление расчета, начисления, выплаты заработной платы, премий, компенсаций и налогов, ведение личных дел, трудовых книжек, предоставление отпусков, больничных и т.п.) и по выводу за штат сотрудников для российского рынка труда — совсем новые, хотя на Западе они широко применяются уже 20— 35 лет. В России этими услугами начали пользоваться после кризиса 1998 года, когда большинство иностранных компаний, оставшихся работать на российском рынке, было вынуждено частично сокращать своих сотрудников, частично выводить их за штат с целью списания расходов по содержанию персонала на другие статьи.

Отечественные же компании после волны массовых увольнений осени 1998 года оказались перед иной проблемой. Содержать постоянный персонал в штате компании многим фирмам было уже не по карману. В то время постоянных работников отправляли в отпуск «без сохранения содержания», а на их место нанимали сотрудников из числа безработных. Но вскоре стало очевидно, что бесконечно осуществлять прием и увольнение сотрудников, находящихся на испытательном сроке, нельзя. К тому же, как показала практика, приходящие с новым набором сотрудники становились все менее и менее квалифицированными.

Постепенно рынок труда стал возвращаться в прежнее состояние. С конца 1990-х годов использование временного персонала начало приобретать популярность среди российских компаний, так как работодатели обнаружили, что многочисленный персонал, принятый в штат, не является острой необходимостью для полноценного функционирования бизнеса.

Определенно можно отметить, что у лизинга персонала в России хорошее будущее, поскольку он позволит многим компаниям взвешенно подойти к решению вопроса об оптимальном использовании персонала в деятельности организации «СТС Групп» является профессиональной компанией-лизингодателем персонала в России, одной из ведущих в Москве и Московской области. Сделав лизинг персонала своей профессией на долгие годы, накапливая опыт и постоянно совершенствуясь, мы смогли вывести диапазон и качество наших услуг на самый высокий уровень.

Строго юридически в России термин «лизинг персонала» не достаточно корректен и может быть использован скорее как слово профессионального жаргона. К примеру, в новом Налоговом кодексе появилась статья «Услуги по предоставлению временного персонала», а в Трудовом кодексе таких понятий, как «лизинг» и «аренда персонала» нет в принципе. Тем не менее, в рабочей практике сложилась определенная принятая терминология. Каждая компания, специализирующаяся на временном персонале, пользуется своими терминами. Многие компании подменяют терминологию, называя услуги по предоставлению временного персонала («лизинг») «аутсорсингом». Ниже приводятся формулировки, применяемые в профессиональном обиходе «СТС Групп», и являющиеся, по нашему мнению, наиболее корректными:

Что такое лизинг персонала?

Лизинг персонала (англ. personnel leasing) представляет собой форму временного или срочного привлечения работников со стороны. Преимущества такого подхода очевидны и обоюдны для всех участников этого процесса: агентства-лизингодателя, работника и работодателя. К услугам временного сотрудника обычно прибегают: в периоды срочных работ и «горячих сезонов»; на время отсутствия незаменимого постоянного специалиста; для выполнения специальных работ, не связанных с основным профилем организации; когда нет возможности ввести в постоянный штат новых сотрудников.

Что такое аутсорсинг персонала?

Аутсорсинг персонала (от англ. outsourcing: внешний источник) — передача организацией определённых бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей области. В отличие от лизинга персонала, имеющего разовый, эпизодический характер и ограниченного временными рамками, на аутсорсинг персонала передаются обычно функции по профессиональной поддержке бесперебойной работоспособности отдельных систем и инфраструктуры о бизнеса, на основе длительного контракта.

В HR-сфере аутсорсинг предполагает использование услуг сотрудников другой фирмы так, как если бы она была постоянным отделением этой компании. В сравнении с лизингом персонала компания покупает у кадрового центра услугу, а не труд конкретных работников. Главное отличие аутсорсинга от приобретения разовой услуги во внешней компании состоит в том, что сотрудник, командированный компанией-лизингодателем, будет работать в компании-клиенте долгосрочно. Главной целью его деятельности станет решение ежедневных проблем.

«СТС Групп» предоставляет полный спектр услуг по лизингу персонала. Зачастую компании-клиенты, начиная сотрудничать с нами в области решения временных проблем с персоналом, становятся нашими партнерами, передавая нам ряд участков и процессов, связанных с персоналом, на аутсорсинг.

ФРЭШ Аутсорснинг

Каждая компания может столкнуть с проблемой нехватки персонала. Более того, может возникнуть ситуация, когда один из специалистов находится в отпуске или на больничном. А задачу, которую вам нужно решить в кратчайшие сроки, мог решить только этот работник. Как быть в этом случае?

В практике многих известных компаний есть услуга под названием лизинг рабочего персонала. С ее помощью проблема нехватки персонала решается одним из наиболее удобных способов. Причем, как для руководства компании, так и для сотрудников.

Лизинг персонала — это сдача в аренду отдельных сотрудников. С компанией, в которой работает персонал, заключается договор. В этом документе оговаривается срок работы сотрудников компании в новом учреждении. Это достаточно выгодно и удобно, поэтому данные услуги давно используются в европейских странах. Сегодня эта рабочая инновация стала доступной и для отечественного рынка.

Читайте так же:  Заявление на полдня за свой счет

Основные плюсы лизинга работников

  • у вас не будет необходимости тратить большое количество времени на поиски нового сотрудника или брать на работу первого попавшегося человека из-за сжатости по срокам;
  • Компании, которые оказывают услуги по лизингу персонала самостоятельно подберут специалиста, чьи навыки и опыт работы полностью соответствуют вашим требованиям;
  • Есть возможность взять сотрудника на временной основе;
  • Сотрудник, который будет работать на вас формально числится в другой компании. Поэтому нет необходимости оформлять на него весь пакет документов;
  • При аренде персонала вы избавляетесь от рисков, связанных с простоями и незапланированными срывами работ;
  • Есть возможность получить квалифицированного работника в конкретной области только на тот срок, когда вам это необходимо;
  • Нет необходимости думать о том, что делать с сотрудником, когда потребность в его работе исчезает;
  • За ошибки арендуемого сотрудника полную ответственность несет компания у которой вы арендовали специалиста.

Как видите, у этого способа масса преимуществ и ни одного недостатка. Поэтому вариант с лизингом весьма популярен на современном рабочем рынке.

Где заказать услугу лизинга персонала?

Если вы хотите воспользоваться данной услугой, советуем вам обращать внимания на нашу компанию с опытом работы в этой сфере и хорошими рекомендациями. Одной из таких на российском рынке является компания «ФРЭШ Аутсорсинг». На нашем счету большое количество операций по лизингу и аутсорсингу работников. Как результат, сотни довольных клиентов, которые воспользовались нашей помощью.

Лизинг персонала

Лизинг Персонала – это предоставление кадровых ресурсов компании Докерс на длительный срок для выполнения каких либо производственных процессов на территории компании-клиента.

Основная цель данной HR-технологии заключена в повышении эффективности деятельности компании, сокращении и оптимизации ее финансовых расходов, а также снижении юридических и социально-правовых рисков.

Какие Вы получите преимущества и выгоды?

Воспользовавшись услугой кадрового лизинга, вы сможете в самые короткие сроки привлечь временных сотрудников для решения различных производственных задач. В большинстве своем эти задачи являются разовыми, то есть, для их выполнения нет смысла держать в постоянном штате отдельного работника, которому необходимо регулярно выплачивать заработную плату, оформлять отпуска, больничные и т.д. Поэтому в данной ситуации разумнее всего обратиться к сторонней организации, которая и предоставит вам временного сотрудника.

Отсюда становится ясно, что временный персонал – это часть современных реалий делового мира, позволяющая вести бизнес, продуманный с точки зрения эффективности и экономии.

Как это работает?

Предположим вам внезапно понадобился персонал-ресурс для решения не профильной и не постоянной для компании задачи, подобрать и нанять группу рабочих, причем сделав это быстро, порой это бывает очень не просто. Да и не нужно, ведь после выполнения необходимых работ, когда необходимость в этой группе будет исчерпана, прийдется снова столкнуться с кадровыми процессами по сокращению. Зачем вам эти проблемы, есть решение гораздо проще! В такой ситуации обращение к нам, сэкономит и деньги, и, что более важно, время.

Обратившись в DOCKERS вы в самые сжатые сроки получите группу работников любого профиля в лизинг, в котором нуждается ваша компания. Укажите специализацию сотрудников, их количество, а также время и дату, на которые они вам потребуются. Не забудьте сообщить ваши контактные данные, и менеджеры DOCKERS свяжутся с вами в самое ближайшее время для уточнения всех деталей и заключения договора.

Как показывает практика, лизинг персонала – один из наиболее эффективных способов гибкого и грамотного управления человеческими ресурсами. Он служит действенным компонентом кадровой политики предприятия, позволяя оперативно обеспечивать выполнение отдельных проектов или специализированных работ. Сегодня услуга аренды рабочих ресурсов чаще всего используются при возникновении нетипичных для компании задач или при выполнении срочных масштабных проектов.

Особенности лизинга персонала от DOCKERS

DOCKERS гарантирует своим клиентам проверенный персонал для решения задач любого направления. Обширная база данных специалистов всех профилей и наш многолетний практический опыт в области аренды рабочих бригад станут залогом того, что сотрудники DOCKERS помогут вам решить возникшую проблему максимально оперативно.

Качество предоставляемых нами услуг основано на:

  • Использовании индивидуальных схем сотрудничества с прикреплением к каждому из заказчиков супервайзера, менеджера проекта и бригадира группы;
  • Постоянном поиске потенциальных кандидатов в специалисты как при помощи собственной базы данных, так и путем активной рекламной деятельности;
  • Подборе кандидатов, которые в точности соответствуют требованиям клиента;
  • Тщательной групповой и индивидуальной проверке потенциальных кандидатов на соответствие заявленной специальности;
  • Обязательном инструктаже всех наших сотрудников;
  • Проверке кандидатов собственной службой безопасности;
  • Постоянном контроле качества выполняемых работ и поддержке на всех этапах проекта.

Беря в лизинг одного специалиста или целую бригаду, вы получите квалифицированную рабочую силу, избежав излишних экономических и финансовых затрат. И при этом контроль за качеством работы и все остальные организационные моменты ложатся на менеджеров Докерс.

Итак, подведем итоги: Какие конкретно выгоды получит Ваша организация, как арендатор персонала?

    1. Вам не придется самостоятельно осуществлять поиск специалиста.
    2. Вы сможете значительно сэкономить административные и временные ресурсы, требуемые на ведение кадрового делопроизводства, процедуры бухгалтерского учета и составления отчетности.
    3. Вам не придется брать на себя обязательства, связанные с выполнением социальных гарантий перед сотрудником при его увольнении.
    4. Решение любых возможных проблем (в том числе и в суде) будет задачей не вашей компании, а лизингового агентства.
    5. Ваша организация не понесет потерь и не будет простаивать в случае, если основной сотрудник не вышел на работу.
    6. При намерении пригласить сотрудника на постоянную работу, вы сможете понаблюдать за ним в течение довольно длительного срока, а после включения в штат не волноваться за его адаптацию в коллективе.

Взятие персонала в аренду освобождает вас от решения непрофильных задач, позволяя полностью сосредоточиться на основном виде деятельности. Ведь все вопросы, связанные с кадровым документооборотом, социальными выплатами временным работникам и т.д. будут осуществляться DOCKERS.

Кроме того, такой вид работы выгоден и для наших сотрудников. Они получают возможность дополнительного заработка, обретения опыта работы в крупных организациях, могут пользоваться гибким рабочим графиком, и всегда уверены в достойной оплате их труда. А в случае возникновения чувства «рутины» и усталости на одном объекте легко могут сменить на другой, они не обременены вынужденно, ежедневно подавлять эти чувства в себе, тем самым снижая эффективность производства. Все эти преимущества гарантируют их порядочность, трудолюбие и ответственность.

Для того чтобы заключить договор с группой компаний Докерс, позвоните нам прямо сейчас или закажите обратный звонок. Наши менеджеры обязательно свяжутся с вами, выяснят все особенности вашего предприятия и возникшей потребности в персонале, и временные сотрудники прибудут к вам в самые короткие сроки!

Читайте так же:  Надбавка к пенсии за 40 лет трудового стажа

Лизинг персонала

Лизинг сотрудников в Right Staff позволяет значительно сократить издержки компании и сэкономить на налогах. Это возможность всегда иметь под рукой нужное количество работников. Right Staff предлагает выгодные условия лизинга.

  1. Нужно срочно завершить работы, а сотрудников не хватает
  2. Все время требуется разное количество работников: сегодня 4, завтра 2, послезавтра 10 человек
  3. Для проекта требуется дополнительный персонал без зачисления в штат
  4. Есть сомнения, что нанятый специалист окажется достаточно квалифицированным
  5. Нужен 100% квалифицированный персонал
  6. Компания выходит на региональный рынок, поэтому требуются работники в другом регионе
  7. Высокие расходы на кадровое делопроизводство и бухгалтерский учет
  8. Нет времени и возможности заниматься подбором сотрудников
  1. Лизинг сотрудников на ограниченный срок
  2. Лизинг любого количества работников
  3. Лизинг персонала без зачисления в штат
  4. Лизинг специалиста. Если специалист не оправдал ваших ожиданий, то вы просто отказываетесь от его услуг без процедуры увольнения
  5. Лизинг персонала с обязательной проверкой профпригодности, квалификации, надежности, отзывов с предыдущих мест работы
  6. Лизинг персонала в Смоленске и Волгограде
  7. Лизинг персонала и передача кадрового делопроизводства компании Right Staff
  8. Лизинг сотрудников любой специальности и любого уровня квалификации

Оптимизация расходов на персонал — экономическая выгода

Проблема:

  1. Нужно срочно завершить работы, а сотрудников не хватает
  2. Все время требуется разное количество работников: сегодня 4, завтра 2, послезавтра 10 человек
  3. Для проекта требуется дополнительный персонал без зачисления в штат
  4. Есть сомнения, что нанятый специалист окажется достаточно квалифицированным
  5. Нужен 100% квалифицированный персонал
  6. Компания выходит на региональный рынок, поэтому требуются работники в другом регионе
  7. Высокие расходы на кадровое делопроизводство и бухгалтерский учет
  8. Нет времени и возможности заниматься подбором сотрудников

Ваши выгоды:

[3]

  1. Лизинг сотрудников на ограниченный срок
  2. Лизинг любого количества работников
  3. Лизинг персонала без зачисления в штат
  4. Лизинг специалиста. Если специалист не оправдал ваших ожиданий, то вы просто отказываетесь от его услуг без процедуры увольнения
  5. Лизинг персонала с обязательной проверкой профпригодности, квалификации, надежности, отзывов с предыдущих мест работы
  6. Лизинг персонала в Смоленске и Волгограде
  7. Лизинг персонала и передача кадрового делопроизводства компании Right Staff
  8. Лизинг сотрудников любой специальности и любого уровня квалификации

Принцип услуги «Лизинг сотрудников» прост: вам нужен временный персонал — Right Staff его предоставляет. Упрощенно говоря, вы арендуете работников. Тем самым избавляете себя от многих забот. Все эти временные работники находятся «на балансе» компании-провайдера Right Staff . Если хотите принять кого-то из них в штат, то просто его «выкупаете».

Нашими услугами уже воспользовались более 250 компаний.

Персонал для ресторанов

Персонал для офиса (транспортных компаний)

Персонал для гостиниц

В настоящее время лизинг персонала в Right Staff — это база из 10 000 потенциальных сотрудников 17 специальностей. База постоянно обновляется и расширяется. Ознакомиться с полным списком специальностей можно здесь.

Имеем свои представительства в Смоленске и Волгограде.

Right Staff берет на себя выполнение следующих функций:

  1. подбираем работников требуемых специальностей и в требуемом количестве
  2. проверяем профпригодность и уровень квалификации персонала
  3. зачисляем персонал в свой штат и оформляем с ним трудовые отношения
  4. осуществляем полное кадровое делопроизводство
  5. рассчитываем и выплачиваем заработную плату и премиальные
  6. рассчитываем и вычитаем из зарплаты налоговые отчисления
  7. оформляем отпуска и больничные листы
  8. выдаем полисы ОМС и ДМС
  9. взаимодействуем с госорганами по вопросам трудоустройства

Эти 9 пунктов — то, от чего мы вас полностью освобождаем.

Right Staff предоставляет и другие дополнительные услуги, связанные с наймом персонала, в том числе, консалтинг по вопросам, связанным с трудовым законодательством РФ. Готовы ответить на все ваши дополнительные вопросы в ходе консультации по лизингу персонала.

Услуги Right Staff по предоставлению в лизинг рабочего персонала в Москве — это целый ряд очевидных выгод. Вот лишь основные из них:

Отличие от аутсорсинга данной услуги в том, что в этом случае вы юридически выводите штат уже имеющихся у вас сотрудников, из состава своей компании в Right Staff.

Является разновидностью аутсорсинга, и представляет собой управленческую технологию. Позволяет обеспечивать заказчика необходимыми трудовыми ресурсами, для обеспечения бизнес-процессов на его предприятии. По своей сути это аренда персонала

Услуга в рамках которой компания заказчик, передает компании исполнителю — Right Staff функции по управлению персоналом, и решению вопросов кадрового делопроизводства.

Алгоритм нашего взаимодействия предельно прост:

  1. Вы оставляете заявку — мы подбираем персонал в соответствии с вашими требованиями
  2. Вы заключаете с нами договор — мы передаем подобранный персонал в ваше полное распоряжение
  3. У вас возникают дополнительные потребности в персонале, вопросы, пожелания — мы их полностью удовлетворяем.

Компания Right Staff работает в полном соответствии с законодательством РФ и является членом некоммерческого партнерства «Эксперты рынка труда».

  • опыт: работа на рынке персонала с 2007 года
  • возможности: обширная база из 10 000 сотрудников
  • качество: высокие критерии отбора работников (полная проверка их послужного списка, отзывов с предыдущих мест работы)
  • оперативность: решение поставленных задач в максимально короткие сроки + «горячая линия» для клиентов
  • удобство: максимально простая схема сотрудничества
  • индивидуальность: персональный менеджер для каждого клиента
  • надежность: работа в полном соответствии с законодательством
  • выгоды: гибкий подход к ценообразованию и наличие бонусов для постоянных клиентов

Подтверждение того, что сотрудничество с Right Staff носит взаимовыгодный характер, являются отзывы наших клиентов.

Кадровый лизинг персонала

Лизинг персонала

С юридической точки зрения термин лизинг персонала не совсем корректен и в России используется чаще всего в профессиональной среде работниками кадровых агентств и их клиентами, которые называют лизингом аренду персонала.

По большому счету кадровый лизинг персонала представляет собой правоотношения, возникающие тогда, когда между кадровым агентством и работником заключается трудовой договор с последующим направлением данного лица на работу в другую организацию на относительно длительный срок, обычно от одного-двух месяцев до нескольких лет.

Схема предоставления персонала на условиях лизинга

Для начала работы в направлении лизинга временного персонала кадровое агентство производит поиск необходимых специалистов, знакомит их со всеми тонкостями предстоящих трудовых отношений и принимает их в свой штат на особых условиях.

Далее схема предоставления рабочих на условиях лизинга состоит из нескольких основных этапов:

  1. Выявление проблемных сторон в кадровом вопросе заказчика услуги лизинга персонала и определение наиболее оптимального пути их решения, то есть какие именно специалисты, в каком количестве и на каких условиях будут предоставлены агентством.
  2. Согласование договора лизинга персонала: размер оклада работника; размер комиссионных выплат в пользу агентства, составляющих обычно 10-20% от оклада работника; сроки и объем выполняемых работ, критерии их качества и так далее.
  3. Подбор специалистов для выполнения определенных в договоре работ.
  4. Оформление всей необходимой документации для вступления в силу трехсторонних лизинговых отношений между кадровым агентством, заказчиком услуги и предоставляемыми работниками.
  5. Контроль качества, объема и соответствия оговоренных договором работ со стороны кадрового агентства.
Читайте так же:  Пенсия за выслугу лет

Особенности лизинга рабочей силы

Лизинг, в том числе сотрудников, имеет некоторые особенности, среди которых можно выделить следующие:

  • Лизинговые отношения в области предоставления рабочей силы регулируются законом о заемном труде.
  • К лизингу рабочего персонала прибегают в основном в тех случаях, когда услуги определённых работников необходимы периодически, не на постоянной основе.
  • Срок действия договора лизинга персонала относительно длительный.
  • Правовые отношения в рамках лизинга сотрудников формируются посредством нескольких независимых договоров: договора предоставления персонала, договора по поиску и подбору персонала и трудовых договоров.
  • Фактически лизинг персонала является разновидностью договора аутсорсинга персонала.

Преимущества и недостатки лизинга персонала

Преимущества лизинга персонала

[1]

Лизинг персонала имеет множество плюсов, таких как:

Видео (кликните для воспроизведения).

  • Значительное сокращение расходов на ведение кадрового и бухгалтерского учета, формирование различной отчетности, особенно если дело касается иностранных работников.
  • Быстрое привлечение необходимого персонала в сжатые сроки.
  • Право осуществлять замену работников неограниченное количество раз.
  • Возможность взять к себе в штат положительно проявивших себя сотрудников.
  • Помогает избежать убытков и простоев в случае отсутствия по каким-либо причинам работников на своих рабочих местах.
  • В случае возникшей необходимости сокращает затраты на привлечение высококвалифицированных, узкоспециализированных и других специалистов.

Недостатки лизинга рабочего персонала

Также лизинг персонала имеет некоторые минусы:

  • Возможны варианты, когда сотрудник, предоставленный по договору лизинга, будет обходиться заказчику услуги несколько дороже, нежели штатный работник, так как кадровые агентства взимают комиссию в размере 10-20% от размера оплаты труда работника.
  • На всю сумму комиссии обычно начисляется НДС.
  • Заказчик услуги может столкнуться с нелояльностью предоставляемого персонала.

Определенные преимущества и недостатки лизинга персонала зависят от сферы деятельности заказчика услуги, применяемой в конкретном случае лизинговой схемы и других факторов.

Отличия лизинга персонала от аутстаффинга

Неискушенному заказчику порой не так просто сразу понять, в чем отличие одного вида или схемы предоставления персонала от другой, существует множество терминов, которые люди часто путают из-за бесконечного количества неточной или совершенно неверной информации в сети.

К примеру: в чем отличие лизинга персонала от аутстаффинга?

Аутстаффинг персонала – это выведение уже имеющихся сотрудников за штат организации заказчика с последующим их ведением (кадровым, налоговым, миграционным).

То есть сотрудники организации-заказчика оформляются в аутстаффинговую компанию и становятся её официальными работниками, которые продолжают работать на прежних местах, но уже по договору предоставления персонала.

При этом такого рода отношения обычно носят продолжительный характер. Таким образом, организация-заказчик сокращает расходы на ведение своих сотрудников; снимает с себя ответственность за возможные ошибки при взаимодействии с различными государственными службами, которые влекут крупные штрафы; при возможных проверках все вопросы переадресовываются к аутстаффинговой компании и еще множество плюсов, с которыми вы можете ознакомиться в других наших статьях или на главной странице нашего сайта.

Кадровый лизинг персонала – это временное привлечение специалистов для работы в организации заказчика, которые находятся в штате кадрового агентства.

Лизинг рабочего персонала очень удобен для осуществления определенных проектов, когда нужен редкий специалист на определенное время, и в дальнейшем его услуги не будут нужны организации.

Также эта услуга незаменима при налаживании производства, выхода компаний на новые рынки или проведении рекламных акций, опросов и других краткосрочных работ.

Из вышесказанного можно сделать вывод, что лизинг рабочей силы актуален для организаций-заказчиков только в определённых случаях и в отличие от аутстаффинга не является универсальным способом решения кадровых вопросов.

Лизинг. Все, что стоит знать о лизинге

Сегодня все большее распространение получает банковская операция, именуемая «лизингом». Что же такое «лизинг»? Чем он лучше и чем хуже обычного кредита? Чем выгоден лизинг банку или кредитной организации (лизингодателю), чем выгоден для предприятия (клиента). Насколько он доступен и на кого рассчитан? Что собственно можно получить в лизинг? Как происходит лизинговая сделка? На эти и некоторые другие вопросы я постараюсь относительно кратко ответить в данной статье.

Начать, пожалуй, стоит с определения. Итак, лизингом называется одна из форм кредита, при которой происходит передача объекта собственности в долгосрочную аренду с последующим правом выкупа и возврата. Если придерживаться большей строгости в понятиях, то следует упомянуть следующее определение лизинга. Лизинг — это совокупность экономических и правовых отношений, в соответствии с которой лизингодатель обязуется приобрести в собственность указанное лизингополучателем имущество у определенного им продавца и предоставить лизингополучателю это имущество за плату во временное владение и пользование с правом последующего выкупа. Договором лизинга может быть предусмотрено, что выбор продавца и приобретаемого имущества осуществляется лизингодателем. Теперь можно выделить основных участников лизинговой операции. Это:

  • Лизингополучатель (Клиент, как правило, ЮЛ)
  • Лизингодатель (Коммерческий банк или иная кредитная небанковская организация и т.п.)
  • Поставщик (Продавец оборудования: пром. предприятие, риэлтерская компания, авто-производитель или дилер и т.п.)
  • Страховщик (В принципе, любая страховая компания)

Рассмотрим роль и функции каждого из них.

[2]

Лизингополучатель — физическое или юридическое лицо, которое в соответствии с договором лизинга обязано принять предмет лизинга за определенную плату, на определенный срок и на определенных условиях во временное владение и пользование в соответствии с договором лизинга. Собственно с него то все и начинается.

Лизингодатель — физическое или юридическое лицо, которое за счет привлеченных и (или) собственных средств приобретает в ходе реализации договора лизинга в собственность имущество и предоставляет его в качестве предмета лизинга лизингополучателю за определенную плату, на определенный срок и на определенных условиях во временное владение и пользование с переходом или без перехода к лизингополучателю права собственности на предмет лизинга. Как уже было отмечено выше, в качестве лизингодателя может выступать коммерческий банк, кредитная небанковская организация, лизинговая компания. В принципе, лизингодателем может быть и юридическое и физическое лицо.

Поставщик или продавец — физическое или юридическое лицо, которое в соответствии с договором купли — продажи с лизингодателем продает лизингодателю в обусловленный срок имущество, являющееся предметом лизинга. Продавец обязан передать предмет лизинга лизингодателю или лизингополучателю в соответствии с условиями договора купли — продажи. Продавец может одновременно выступать в качестве лизингополучателя в пределах одного лизингового правоотношения. Любой из субъектов лизинга может быть резидентом Российской Федерации или нерезидентом Российской Федерации.

Читайте так же:  Документы для декретного отпуска

Страховщик — это страховая компания, которая, как правило, является партнером лизингодателя или лизингополучателя. Она участвует в сделке лизинга, осуществляя страхование имущественных, транспортных и прочих видов рисков, связанных с предметом лизинга и/или сделкой лизинга. Функцией страховщика в лизинговой операции является составление страхового договора при заключении сделки между лизингополучателем и лизингодателем. В отличие от других участников не обязателен при заключении лизинговой сделки. Он привлекается лишь в определенных схемах, когда требуется страхование сделки.

Итак, некоторые коммерческие банки осуществляют операции, получившие название лизинга. Лизинг предполагает, что банк (лизингодатель) приобретает оборудование, которое он сдает в аренду своему клиенту с последующим правом выкупа арендуемого оборудования. Сегодня эта сфера банковских нетрадиционных операций развивается очень активно, существуют сотни кредитных организаций, предоставляющих своим клиентам — коммерческим организациям, услуги по лизингу того или иного оборудования. (Как правило, лизингом чаще пользуются юридические лица). Нельзя не отметить, что сейчас нередко можно встретить ситуацию, когда лизинг выделяется из общей массы различных банковских операций в отдельное подразделение.

Кредитные организации чаще всего предоставляют услуги финансовой аренды (лизинга) через специально созданные для этого стопроцентные «дочки» — лизинговые компании, поэтому зачастую первая часть названия лизинговой компании совпадает с названием кредитной организации-учредителя. (Примеры: ПромСвязьЛизинг, Авангард-лизинг; Петроконсалт Лизинговая компания; КМБ-лизинг; Агропром Лизинг и т.п.) Лизинг содержит в себе элементы кредита, аренды и поставки. Сегодня можно сказать, что лизинг- это уже не просто одна из банковских операций, но отдельный специализированный вид бизнеса. (Именно по этой причине часто и создаются отдельные лизинговые компании, т.к. банкам порой по ряду причин просто не выгодно самостоятельно осуществлять операции лизинга).

Вопрос: что же можно получить в лизинг?

Ответ: любое движимое и недвижимое имущество, которое может использоваться для предпринимательской деятельности. К примеру, здания, спецтехника, оборудование, транспорт, самолеты, средства связи. Однако, недвижимость оформить в лизинг достаточно трудно, поскольку минимальный срок ее амортизации составляет 10-12 лет, в то время, как финансовая аренда обычно не превышает 5-6 лет. Особенной популярностью сегодня пользуется лизинг автомобилей: зачастую они даже оформляются на компанию, а реально передаются в пользование сотрудникам. Предметом лизинга не могут быть земельные участки и другие природные объекты, а также имущество, которое федеральными законами запрещено для свободного обращения. (К примеру, оружие).

Многие фирмы и предприятия на определенном этапе своего развития, будь то открытие (или создание) нового предприятия, расширение, либо технологическое обновление уже существующего, приходят к выводу, что им выгоднее приобрести определенное оборудование в кредит (лизинг), с тем, чтобы, постепенно выплачивая определенные банком доли, выкупить его окончательно. Это позволяет сократить расходы предприятия, но в тоже время приобрести необходимое оборудование в кратчайшие сроки.

Вот, в принципе и все, что стоит знать любой компании (а возможно и физическому лицу), как потенциальному лизингополучателю. Зачастую лизинг действительно оказывается много выгоднее кредита, как для лизингополучателя, так и для лизингодателя.

Схема проведения лизинговой операции представлена ниже.

Отличия аутсорсинга, лизинга и аутстаффинга персонала

На сегодняшний день существуют

несколько методов управления персоналом, позволяющие работодателям использовать труд сотрудников и при этом не оформлять их себе в штат.

Это помогает не только существенно экономить на содержании персонала и ведении кадрового учета, но и полностью избавляет работодателя от ответственности за работников.

Эти методы имеют много сходств, поэтому их довольно часто путают. Однако они также имеют и существенные различия.

В нашей статье мы постарались описать отличия аутсорсинга, лизинга и аутстаффинга персонала и их сходства, а также объяснить, почему в России часто путают аутсорсинг, аутстаффинг и лизинг персонала.

Что такое аутсорсинг персонала

Аутсорсинг персонала – это кадровая технология, которая позволяет работодателям привлекать к работе внештатных специалистов, обладающих необходимыми навыками для выполнения непрофильных задач компании на интересующий заказчика временной период.

Другими словами, работодатель берет работников в аренду у кадрового агентства на определенный период для выполнения определённых функций.

Технология аутсорсинга

Работодателю требуются сотрудники для выполнения конкретных работ на конкретный период. Работодатель обращается в аутсорсинговое агентство, предоставляющее персонал, со своими требованиями по квалификации и навыкам.

Аутсорсинговое агентство подбирает работников из своего штата и предоставляет их заказчику на необходимый период времени по договору аутсорсинга.

Таким образом, сотрудники, оформленные в штат аутсорсинговой компании, выполняют указанные работы на территории заказчика или удаленно.

Заказчик оплачивает предоставленные услуги аутсорсинга кадровому агентству, предоставляющему персонал. Оплата производится или за конечный результат работы или за рабочее время, отработанное специалистом.

В результате аутсорсинга персонала заказчик получает сотрудников нужной квалификации без оформления их в свой штат, поскольку работники официально числятся в штате кадрового агентства.

Поэтому заказчику не требуется вести ни кадровый, ни бухгалтерский, ни налоговый, ни миграционный учет этих работников, как и нести за них юридическую ответственность. Помимо этого, аутсорсинг персонала позволяет полностью исключить расходы на больничные, отпускные и декретные.

Примеры аутсорсинга

  1. Для проведения рекламной акции заказчику требуется 10 промоутеров на 1 день. Заказчик обращается в кадровое агентство со своими требованиями к работникам. Агентство подбирает сотрудников на указанный день. В указанный день сотрудники выходят на работу и выполняют оговоренные функции. После проведения акции заказчик оплачивает аутсорсинговому агентству работу промоутеров за этот день.
  2. Заказчику необходима ежедневная 2-х часовая уборка офиса, но при этом он не хочет брать в штат полноценного сотрудника. Заказчик обращается в аутсорсинговую компанию, которая подбирает ему сотрудника из своего штата и предоставляет заказчику. Сотрудник каждый день приходит в офис к заказчику в назначенное время и выполняет оговоренные функции. Заказчик, в свою очередь, принимает работу и оплачивает аутсорсинговому агентству оговоренное вознаграждение.

Что такое аутстаффинг персонала

Аутстаффинг сотрудников – это кадровая технология работы с персоналом, при которой заказчик выводит работников из штата своей компании и переоформляет их в штат кадрового агентства для того, чтобы избавиться от ответственности работодателя, уменьшить нагрузку на кадровую службу и сократить расходы компании на персонал в целом.

Другими словами, работодатель переоформляет своих сотрудников в штат другой компании, а потом эта компания предоставляет этих работников этому же работодателю по договору аутстаффинга.

Таким образом, работники продолжают работать на территории работодателя и под его прямым управлением как и раньше, но теперь официально они оформлены в штат аутстаффинговой компании, которая теперь несет за них ответственность и занимается их кадровым, налоговым и миграционным учетом, а также всем трудовым и миграционным документооборотом сотрудников.

Читайте так же:  Как продать часть квартиры

Технология аутстаффинга

Заказчик принял решение вывести некоторых сотрудников за штат организации с целью минимизации кадровых рисков. Для этого заказчик обращается в аутстаффинговую компанию

и
переоформляет в нее своих сотрудников.

Аутстаффинговая компания принимает на работу этих сотрудников, заключает с ними трудовой договор, а затем передает их обратно заказчику по договору предоставления персонала – договору аутстаффинга.

Таким образом, сотрудники, которые теперь оформлены в штат аутстаффинговой компании, как и прежде выполняют свою работу под непосредственным руководством заказчика и на его территории.

В результате перевода персонала на аутстаффинг заказчик получает тех же своих сотрудников, но при этом полностью избавляется от ответственности и функций работодателя, поскольку в этой роли теперь выступает аутстаффинговое агентство, которое полностью берет на себя ответственность за ведение кадрового, налогового и миграционного учета сотрудников и несет за них полную юридическую ответственность, а значит, и всевозможные риски и штрафы.

Особенно распространено применение аутстаффинга для трудоустройства иностранных граждан, поскольку услуга помогает избежать сложностей с их оформлением и ведением этих работников и ощутимо снизить затраты на персонал.

Примеры аутстаффинга

  1. У заказчика на предприятии уже есть иностранные рабочие, однако его кадровая служба не справляется с огромным миграционным документооборотом этих сотрудников. Опасаясь ошибок в кадровом ведении и огромных штрафов за ошибки в оформлении мигрантов, заказчик принимает решение вывести мигрантов за штат своей организации.Заказчик обращается в кадровое агентство, которое переоформляет сотрудников к себе в штат и становится их официальным работодателем, а значит, берет на себя полностью ответственность за этих сотрудников перед госорганами за ведение кадровой документации, налогового, бухгалтерского и миграционного учета. После чего аутстаффинговое агентство передает сотрудников под управление заказчику по договору аутстаффинга.
  2. Заказчику нужны новые сотрудники, и он хочет принять на работу иностранных граждан, но в его штате нет специалистов с опытом ведения иностранцев. Тогда заказчик обращается в аутстаффинговое агентство, которое оформляет работников в свой штат и полностью берет на себя кадровое ведение. После переоформления в штат аутстаффингового агентства работники предоставляются заказчику на объект по договору аутстаффинга. При этом, несмотря на то, что работники трудятся на территории заказчика, юридическая ответственность работодателя за них лежит именно на аутстстаффинговом агентстве, куда они оформлены по трудовому договору.

Что такое лизинг персонала

Другими словами, под лизингом персонала понимается аренда заказчиком персонала, то есть привлечение для работы сотрудников определенных специальностей, которые оформлены в штат кадрового агентства.

То есть заказчик берет персонал в аренду, чтобы использовать рабочую силу, но при этом не оформляет рабочих в свой штат и не несет за них ответственности перед госорганами.

Аренда персонала: кадровый лизинг, аутсорсинг, аутстаффинг

Так как такого понятия, как договор лизинга персонала не существует, арендовать сотрудников, оформленных в штат другой компании, можно двумя вышеописанными способами – по договору аутсорсинга или по договору аутстаффинга.

Если работодателю нужна новая рабочая сила, но при этом он не хочет оформлять рабочих в свой штат, то он может арендовать сотрудников другой компании для выполнения нужных работ. И юридически это будет не лизинг, а аутсорсинг или аутстаффинг.

Отличия аутсорсинга, лизинга и аутстаффинга персонала – почему путают эти понятия?

Как мы уже разобрались, под лизингом персонала понимают аренду сотрудников из штата сторонней организации по договору аутстаффинга или аутсорсинга.

Что касается аутстаффинга и аутсорсинга персонала, эти понятия путают, поскольку обе эти технологии имеют одну общую черту – и на аутсорсинге и на аутстсаффинге работники оформлены в штат сторонней компании, которая и предоставляет их заказчику.

Основное отличие аутсорсинга, лизинга и аутстаффинга состоит в том, что к аутсорсингу обычно прибегают, когда работодателю нужны новые работники для выполнения конкретных задач, и он обращается в агентство, чтобы ему подобрали сотрудников и предоставили их на объект для выполнения этих задач.

При этом агентство самостоятельно обеспечивает доставку рабочих до объекта и снабжает их формой, инструментами и другими оборудованием и материалами, которые могут понадобиться для работы.

К аутстаффингу же прибегают, когда у работодателя уже есть свои работники в штате или на примете, но он хочет вывести их из штата своей компании. То есть если работодателю не нужен подбор персонала, а только предоставление его же рабочих, то он обращается к аутстаффингу персонала.

При этом именно работодатель снабжает сотрудников формой, инструментами и оборудованием для работы, а также сам решает вопросы с доставкой сотрудников до места работы.

Другими словами, с помощью услуги аутстаффинга работодатель может как вывести за штат уже работающих в его компании сотрудников, так и сразу оформить за штат новых. А с помощью аутсорсинга заказчик может только подобрать новых необходимых специалистов из штата аутсорсинговой компании.

Сходством этих технологий можно назвать то, что в обоих случаях именно кадровое агентство является официальным работодателем и именно оно возлагает на себя всю ответственность работодателя перед налоговыми, трудовыми и миграционными (если сотрудниками являются иностранцы) госорганами и занимается ведением бухгалтерского, миграционного и кадрового учета этих сотрудников.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если после прочтения статья об отличиях лизинга, аутстаффинга и аутсорсинга персонала у вас еще остались вопросы или вы не знаете, какая технология лучше всего подойдет именно вашей организации, позвоните нашим специалистам, они с радостью помогут вам выбрать наиболее выгодный способ использования рабочей силы без оформления в штат.

Источники


  1. Научно-практический комментарий к Федеральному закону «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц». — М.: Проспект, 2013. — 156 c.

  2. Гуцол, В. В. Правовые основы Российского государства / В.В. Гуцол. — М.: Феникс, 2006. — 448 c.

  3. Малько, А. В. Теория государства и права. В вопросах и ответах / А.В. Малько. — М.: ЮРИСТЪ, 1999. — 272 c.
  4. Кутафин, О. Е. О. Е. Кутафин. Избранные труды. В 7 томах. Том 6. Субъекты конституционного права Российской Федерации как юридические и приравненные к ним лица / О.Е. Кутафин. — М.: Проспект, 2011. — 336 c.
  5. Мазарчук, Д. В. Общая теория государства и права. Ответы на экзаменационные вопросы / Д.В. Мазарчук, Н.А. Глыбовская. — М.: ТетраСистемс, 2011. — 144 c.
Лизинг рабочего персонала – что это такое
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here