Комиссия по трудовым спорам на предприятии

Статья на тему: "Комиссия по трудовым спорам на предприятии" от профессионалов для людей. Обязательно дочитайте до конца.

Создание комиссии по трудовым спорам на предприятии

Любое предприятие представляет собой систему, составляющими которой являются люди. Человеческий фактор просто неотделим от понятий «спор» и «конфликт», поэтому встретить их в трудовой сфере не так уж сложно. Законодательство РФ предполагает, что разрешение конфликтных ситуаций в организации может быть реализовано полномочными в этом объединениями, создающимися непосредственно работниками и работодателями. В сегодняшнем материале поговорим об одном из таких, а именно – о комиссии по трудовым спорам на предприятии. Подробно о порядке создания и функционировании таковой читайте ниже.

Пару слов о КТС

Комиссия по трудовым спорам (КТС) – это объединение, создаваемое работниками и работодателями для решения возникающих на предприятии конфликтов между ними. Регламентацией процедуры создания и принципов функционирования данного органа занимается Трудовой Кодекс РФ (ТК РФ), а точнее его 60-ая глава о рассмотрении и разрешении индивидуальных трудовых споров (статьи 384-390 ТК РФ). Обобщая положения законодательного акта, следует отметить следующее:

  • Комиссия по трудовым спорам на предприятии – это типичный орган исполнительной власти.
  • Создание данной структуры возможно только по инициативе работников организации или ее работодателей. При инициации формирования комиссии со стороны одного из представителей трудовых отношений, другой – не вправе отказать в этом и обязуется в течение 10 дней после инициации создания КТС направить в таковую своих представителей.
  • В состав любой комиссии обязательно входят и работники, и работодатели (его представители), при этом – их число должно быть равным.
  • Комиссия по трудовым спорам имеет законодательно определенную компетенцию и должна действовать беспристрастно в соответствии с Конституцией РФ, ТК РФ и локальными нормативно-правовыми актами о КТС (положения, приказы и т.п.).

В рамках одной организации допускается создание сразу нескольких комиссий по трудовым спорам, однако исключительно при наличии разных структурных подразделений на предприятии. Каждый созданный орган действует исключительно в рамках своего ведомства (структурного подразделения), решая возникающие в нем разногласия между работниками и работодателями. В любом случае, КТС вправе решать только индивидуальные трудовые споры – конфликты конкретных работников и нанимателей. Для решения разногласий иной формации, например – по коллективным договорам, требуется создание иных исполнительных органов на предприятии.

Этапы создания органа

Создание комиссии по трудовым спорам на предприятии – комплексная процедура, порядок реализации которой четко отражен в законодательстве. Согласно его положениям, формирование КТС должно осуществляться в 5 базовых этапов:

В целом, никаких сложностей в создании КТС нет. Главное в этом деле – соблюдение отмеченного выше порядка, полностью отраженного в ТК РФ.

О функционировании органа

Функционирование комиссии по трудовым спорам аналогично порядку ее создания регламентируется законодательством. В соответствии с положениями ТК РФ, срок обращения в КТС равняется 3 месяцам со дня возникшего конфликта между работником и работодателем. Что первый, что второй вправе обратиться к комиссии для разрешения любых споров, кроме тех, рассмотрение которых отнесено исключительно к компетенции судебных органов. То есть КТС не имеет право рассматривать следующие виды споров:

  • Споры между работником и работодателем – физическим лицом, не зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя.
  • Споры между работником и работодателем – религиозной организацией.
  • Споры возникающие в процессе несения государственной гражданской службы. Для них предусмотрен особый порядок разрешения, установленный в Федеральным законом от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Следует отметить, что рассматриваемый орган не имеет право:

  • вносить изменения в нормы деятельности рабочих и размеры окладов;
  • назначать тарифные разряды;
  • оспаривать увольнения и переводы, ровно как инициировать таковые;
  • проводить расчет трудового стажа для получения со стороны работников каких-либо льгот и иных послаблений.

Рассмотрение споров в КТС происходит в три этапа:

  1. Получение соответствующей бумаги от имени недовольного представителя организации. Обычно со стороны работников или работодателей подается заявление свободной формы, отражающее общую суть возникшего спора и желания по его разрешению. Все обращения в КТС обязательно регистрируются секретарем в специальном журнале органа.
  2. Рассмотрение поступившего заявления заседанием. Сроки рассмотрения равняются 10 дням со дня поступления соответствующей бумаги. В зависимости от характера имеющейся проблемы, помимо заявителя, на заседание комиссии могут быть приглашены свидетели, независимые эксперты и иные лица, необходимые для разрешения возникшей ситуации.
  3. Непосредственно вынесение вердикта, которое осуществляется посредством тайного голосования по большинству голосов. Окончательное решение КТС оформляется документально, подтверждается печатью, подписью председателя и остается в журнале органа. На руки сторонам спора выдаются копии.

Отметим, что решения комиссии по трудовым спорам вступают в силу непосредственно в день их официального вынесения и подлежат обязательному исполнению от имени всех сторон конфликта. При несогласии таковых с вердиктом допускается единственный метод защиты интересов — обжалование в суде.

Пожалуй, на этом по теме сегодняшней статьи наиболее важная информация подошла к концу. Как видите, особых сложностей ни в сущности КТС, ни в ее создании, ни в порядке функционирования органа не имеется. Надеемся, представленный материал был для вас полезен и дал ответы на интересующие вопросы. Удачи в осуществлении трудовой деятельности и решении потенциальных споров!

Пару слов о комиссиях по трудовым спорам на предприятии:

Особенности оформления документов, образец заявления в комиссию по трудовым спорам и образец решения комиссии

Комиссия по трудовым спорам – это внутренняя структура организации, которая рассматривает отдельные трудовые разногласия. Ее работа основывается на ряде документов. Правила их составления, а также образцы, приведены ниже.

Читайте так же:  Документы для оценки квартиры

Заявление в комиссию по трудовым спорам

Документ должен быть обязательно зарегистрирован. Подать жалобу можно на протяжении трех месяцев после факта нарушения интересов сотрудника.

Строго установленной формы заявления нет, документ оформляется в простой письменной форме. Он должен содержать такую информацию:

  • адресат – комиссия по трудовым спорам с указанием названия организации;
  • автор заявления – ФИО, должность и контактная информация;
  • описательная часть (здесь необходимо подробно описать суть конфликта, факт нарушения трудового законодательства со ссылками на статьи Трудового Кодекса и других законодательных актов, а также на коллективный договор);
  • требования (это может быть отмена приказа, взыскание морального ущерба с работодателя и т.д.).

К заявлению необходимо приложить копии документов, которые имеют отношение к спору, подтверждая факт нарушения прав заявителя (приказ о дисциплинарном взыскании, трудовой договор и т.д.).

Заявление должно быть рассмотрено в десятидневный период со дня обращения.

Посмотрите ролик который расскажет подробно о комиссии по трудовым спорам

Решение комиссии по трудовым разногласиям

Решение комиссии по трудовым спорам, образец которого можно скачать на сайте, должно иметь такие сведения:

  • Название работодателя (ФИО индивидуального предпринимателя). При рассмотрении трудового конфликта на уровне структурного подразделения, также указывается его наименование.
  • ФИО и должность заявителя.
  • Дата подачи и регистрационный номер заявления.
  • Дата рассмотрения дела членами комиссии.
  • Суть спора.
  • Перечень членов комиссии, которые присутствуют (представителей работодателя и сотрудников), и приглашенных лиц.
  • Решение с четким обоснованием (обязательно указываются ссылки на документы и нормативно-правовые акты).
  • Результат голосования в разрезе «за», «против» и «воздержался».
  • Подписи всех участников комиссии.

Недопустимо включать в решение формулировки, позволяющие их двухзначное толкование.

Копии решения передаются под роспись сотруднику и работодателю не позже 3-х рабочих дней после его принятия. Обе стороны могут его обжаловать в течение 10 рабочих дней в судебном порядке.

Решение подлежит исполнению на протяжении 3-х рабочих дней по истечении периода, когда оно может быть обжаловано в суде.

Удостоверение комиссии по трудовым спорам

Оно является основанием для исполнения решения в принудительном порядке судебным приставом.

Документ должен содержать такую информацию:

  • наименование и адрес органа, которым было выдано удостоверение;
  • дата принятия решения и выдачи документа;
  • наименование предприятия, в котором работала комиссия по трудовым спорам;
  • ФИО, дата рождения и адрес работника;
  • описание дела и материалов, на основании которых было выдано удостоверение;
  • описание решения;
  • наименование (ФИО) и реквизиты должника и взыскателя;
  • подпись уполномоченного лица и печать.

Образец удостоверения комиссии по трудовым спорам размещен на сайте.

Положение о комиссии по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам работает на основании положения о ней. Документ должен быть утвержден руководителем организации и согласован профсоюзом или другим представительным органом работников. Положение содержит следующие разделы:

  • общие положения (с указанием наименования работодателя);
  • порядок создания и состав комиссии (в том числе порядок назначения членов и прекращения их полномочий);
  • правовой статус и компетенция;
  • права и обязанности членов комиссии;
  • порядок рассмотрения решений;
  • исполнение и обжалование решений.

Образец положения о комиссии по трудовым спорам можно скачать на сайте.

Обязательно ли наличие в организации комиссии по трудовым спорам

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2008, N 12

Вопрос: Обязательно ли наличие в организации комиссии по трудовым спорам? Обязательно ли обращение сначала в КТС, а затем в суд, или возможно сразу обращение в суд?

Ответ: ТК РФ не содержит требования об обязательном создании комиссии по трудовым спорам (КТС) у работодателя. Комиссия образуется лишь при наличии волеизъявления работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании КТС, обязаны в 10-дневный срок направить в комиссию своих представителей (ст. 384 ТК РФ)

Как известно, органами, рассматривающими индивидуальные трудовые споры, является комиссии по трудовым спорам и суды.

Статья 46 Конституции РФ и ТК РФ гарантирует каждому человеку право на судебную защиту. Согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применение судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в КТС (за исключением дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с решением КТС — обратиться в суд, либо сразу обратиться в суд. Если индивидуальный трудовой спор в течение 10 дней со дня подачи заявления работником КТС не рассмотрен, то работник вправе его перенести на рассмотрение в суд.

Итак, случаи рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах:

— по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза в случае несогласия с решением КТС;

— при обращении работника сразу в суд, минуя КТС;

— по заявлению прокурора, если решение КТС не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

В ТК РФ также перечислены категории индивидуальных трудовых споров, которые рассматриваются непосредственно судами. К ним относятся:

— споры по заявлениям работника: о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

— споры по заявлениям работодателя: о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами;

— споры об отказе в приеме на работу;

— споры лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

— споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Создание комиссии по трудовым спорам на предприятии

Создание на предприятии коллегиального органа досудебного урегулирования трудовых споров осуществляется в рамках шестидесятой главы ТК России. Процедура образования комиссии подчинена ряду строгих правил, нарушение которых может вызвать негативные правовые последствия для работодателя. Именно поэтому к процессу рекомендуется привлекать проверенных профессионалов с большим опытом работы.

Читайте так же:  Новые санкции не смогли отразиться негативно на курсе рубля

Квалифицированные адвокаты и юристы центра «ССГ Групп» неоднократно оформляли образование КТС, а также проводили урегулирование индивидуальных споров с сотрудниками. Успешная практика позволяет отыскивать не только эффективные, но и экономичные решения, соблюдая все предписания действующих нормативно-правовых актов.

Порядок создания КТС

Комиссия по трудовым спорам создается в организации на основании решения руководителя. Согласовать такой акт потребуется и с учредителями компании. Заручиться одобрением собственников необходимо во избежание претензий относительно стоимости содержания административного аппарата. Согласно статье 384 ТК РФ инициаторами процедуры вправе стать и представители рабочего коллектива. В этом случае отказаться от формирования КТС у организации не получится.

Создание коллегиального органа осуществляется в следующем порядке:

  • издание распоряжения;
  • определение состава (на первых этапах юридическую защиту предпринимателя могут взять на себя сотрудники центра «ССГ Групп);
  • согласование объема расходов на деятельность комиссии;
  • разработка регламента КТС;
  • решение вопросов технического обеспечения (выделение помещения, предоставление техники, мебели, канцелярских товаров и пр.).

В комплекс услуг входит постановка делопроизводства комиссии, оформление отношений с членами и председателем, обеспечение архивного хранения документов. Специалисты центра гарантируют клиенту полную конфиденциальность, а также своевременность завершения всех формальностей. Помогают юристы сокращать расходы. Экономия средств достигается за счет разработки оптимального графика работы комиссии.

[2]

Особенности организации работы КТС

Созданная в организации комиссия действует строго в рамках утвержденных регламентов. В компетенцию этого органа входит рассмотрение индивидуальных трудовых споров до передачи их в суд. Представители КТС обязаны правильно применять действующие нормы, обеспечивать объективность и полноту оценки представленных доказательств.

Абонентское юридическое обслуживание компаний могут входить услуги по урегулированию. Сотрудники центра «ССГ Групп» включаются в состав комиссии и защищают интересы организации. При этом специалисты внимательно следят за соблюдением сроков подачи обращений (до 3 месяцев), их рассмотрения (до 10 суток).

Обязанностью юристов является и оформление решений КТС. Специалисты несут ответственность за соблюдение установленной формы, наличие реквизитов, достоверности актов и полноту отражения сведений.

Комиссия по трудовым спорам на предприятии

Комиссия по трудовым спорам представляет собой орган, который формируется внутри компании, чтобы разрешать возникающие разногласия между работниками и руководством компании.

Создание такой структурной единицы регулируется действующим законодательством. Хотя это не является обязательным условием, но КТС создаются в большинстве организаций.

Такой подход позволяет урегулировать практически все спорные ситуации ещё на этапе их возникновения, поскольку судебное разбирательство является более затратной по времени процедурой и крайне невыгодно обеим сторонам.

Образование органа

Создание комиссии по трудовым спорам на предприятии может происходить как по инициативе тружеников, так и нанимателя. В состав КТС должно входить равное количество представителей от каждой из сторон.

Само формирование группы начинается с принятия решения об образовании комиссии руководителем компании или органом, представляющим интересы тружеников. Последним является профсоюзный комитет. Сторона, которая получила бумагу с предложением создать КТС, обязана в течение десяти суток определить и направить своих представителей. Такие лица назначаются решением руководителя и уполномоченного органа сотрудников. Состав отправляемых в комиссию лиц начальник определяет единолично и утверждает приказом. Уполномоченные от лица трудового коллектива назначаются по результатам общего собрания.

Коллективным решением КТС может быть создана не только в общем для компании, но также внутри её структурных подразделений или отдельных филиалов. Комиссия должна иметь свою печать для заверения оформляемой документации. Материально-техническое обеспечение КТС осуществляется за счет средств организации.

Видео (кликните для воспроизведения).

После образования комиссия должна избрать своего председателя, его заместителя, а также секретаря.

Компетенция

Полномочия КТС определены действующим законодательством. Прежде всего следует отметить, что в компетенцию комиссии входят лишь полномочия рассматривать трудовые споры индивидуального характера. То есть коллективное обращение таким органом обсуждаться не будет. Также КТС рассматривает заявление работника, только если труженик самостоятельно или при помощи своего представителя не урегулировал вопрос в ходе проведенных с руководителем переговоров.

В компетенции комиссии находится разрешение споров, связанных с незаконным дисциплинарным взысканием, задержкой выдачи заработка и лишением премиальных выплат, необоснованным отказом в предоставлении основного или дополнительного отпусков, другие случаи, имеющие отношение к профессиональному сотрудничеству.

Исключение составляют ситуации, когда для урегулирования противоречий Трудовым кодексом или другими специальными нормативными правовыми актами, предусмотрен иной порядок рассмотрения, например, судебный.

Срок обращения в комиссию

Данный срок составляет три фактических месяца. Он исчисляется с момента, когда труженику стало известно или он мог узнать о нарушении своих прав. Причина спора в данном случае не имеет значения. Срок для всех ситуаций единый, в отличие от судебного разбирательства, для которого характер возникшей ситуации играет роль. Например, в случае частичной или полной задолженности по выплате заработка человек имеет возможность направить обращение в течение года.

Если указанный срок был пропущен по уважительным причинам, например, тяжелое заболевание, стихийные бедствие, слабое знание законодательства, то КТС может его восстановить и разобрать обращение труженика.

Порядок рассмотрения трудового спора

Для начала процедуры такого характера, заинтересованный работник обязан направить в КТС свое обращение. Оно оформляется в виде письменного заявления. Действующим законодательством не утвержден стандартный образец такого документа. Поэтому его содержание носит несколько произвольный характер.

В тексте необходимо отразить:

  1. Данные о КТС, то есть комиссией какой организации она является.
  2. Сведения об инициаторе.
  3. Когда и где произошло нарушение прав работника.
  4. В чем выражается просьба.
  5. Дата составления документа и личная подпись инициатора.

Порядок рассмотрения спора предусматривает фиксацию обращения, после его поступления в комиссию. Это безусловное правило необходимо соблюдать, чтобы не иметь проблем в последующем. Поступившее заявление должно быть рассмотрено в течение десяти суток с момента его подачи.

Обсуждение заявления происходит при участии инициатора или его доверенного лица. Разбирательство совершается в отсутствии таковых только при условии письменного заявления труженика. Если работник или его представитель не прибыли для рассмотрения по неизвестным причинам, то заседание будет перенесено на другой день. В случае повторной неявки спорный вопрос будет снят с обсуждения. Однако это не лишает человека права обратиться в КТС повторно.

Для проведения разбирательства комиссия может вызывать свидетелей и компетентных специалистов, а также запрашивать у руководителя необходимые сведения и данные. Работа КТС считается законной при условии, что в заседании принимало участие не менее половины представителей как со стороны работников, так и нанимателя.

Порядок принятия решения

Еще одним из обязательных действий является заключение, вынесенное после обсуждения спора. Решение принимается большинством присутствующих по результатам голосования, которое проводится тайно.

Читайте так же:  Мрот с 1 января в россии

Итог должен быть оформлен протоколом, в тексте которого указывается:

  1. Дата и место составления документа.
  2. Название организации или филиала, если спор рассматривается в таковом.
  3. Полные фамилия, имя, отчество, а также должность, которую занимает обратившийся инициатор.
  4. Суть возникшего спора.
  5. Сведения о членах комиссии, которые присутствовали на заседании.
  6. Принятое решение.
  7. Результаты проведенного голосования.

Протокол подписывается председателем КТС или его заместителем и заверяется печатью. Удостоверенные копии документов вручаются обеим сторонам спора в течение трех суток с момента принятия решения.

Исполнение решения

Вынесенное заключение КТС подлежит исполнению только после того, как истек срок его обжалования. После окончания такого периода, требования комиссии должны быть выполнены в течение трех суток. Если это не было сделано, то комиссия выдает труженику специальное исполнительное удостоверение. За его получением работник может обратиться в КТС в течение месяца с момента вынесения заключения. Пропущенный по уважительным причинам срок может быть восстановлен. Удостоверение не выдается, если любая из сторон перенесла рассмотрение спора в суд.

Полученный документ должен быть предъявлен не позднее трех фактических месяцев с момента его выдачи. Если даже после этого требования не были выполнены, то реализовывать их будет судебный исполнитель в принудительном порядке.

Обжалование

Если конфликт не был улажен в установленный срок, либо сторона-инициатор несогласна с вынесенным решением, его рассмотрение или оспаривание может быть перенесено в другую уполномоченную инстанцию. Таковой является суд. Срок обращения в данном случае составляет десять дней с момента истечения периода рассмотрения или вынесения решения комиссией. Если указанное время было пропущено по уважительным причинам, то оно может быть восстановлено судом.

Следует отметить, что это единственная инстанция, где решение КТС можно обжаловать. Например, государственная инспекция по труду такими полномочиями не наделена.

Судебная практика

В одной из судебных инстанций РФ был рассмотрен иск работника к компании с просьбой об аннулировании приказа руководителя о применении меры воздействия дисциплинарного характера за нарушение правил внутреннего распорядка.

В процессе осуществления профессиональной деятельности инициатору был объявлен выговор за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Поводом для этого стала докладная записка непосредственного начальника, который обнаружил истца спящим в помещении для помывки. Будучи несогласным с приказом, инициатор обратился в КТС с просьбой отменить решение руководителя. Однако после проведенного разбирательства человек получил отказ. При этом протоколе комиссии факт проступка своего отражения не нашел, все выводы были сделаны по иным основаниям, а приказ подписан не уполномоченным на это должностным лицом. С учетом изложенного истец просил аннулировать приказ руководителя и решение комиссии.

Компания с требованиями инициатора не согласилась и представила письменный отзыв на обращение работника.

[1]

Истец в судебное заседание не явился и о причинах отсутствия не сообщил, несмотря на то, что был извещен надлежащим образом. В связи с этим суд рассмотрел обращение без его участия.

Из представленных материалов было установлено, что истец действительно состоял в трудовых отношениях с компанией, на основании заключенного договора. Кроме этого, он был ознакомлен с правилами внутреннего распорядка, в которых, корме всего прочего, указаны время и место для отдыха и питания. В своем пояснении, работник факта проступка не отрицал. Нарушение объяснял плохим самочувствием. Однако медицинской справки труженик не представил. Приказ о применении мер воздействия дисциплинарного характера был подписан должностным лицом, уполномоченным руководителем компании.

На основании изложенного суд вынес свое решение, и в просьбах истцу было отказано полностью.

Комиссия по трудовым спорам на предприятии

Комиссии по трудовым спорам на предприятии: по чьей инициативе и для чего образовываются, какие принимают решения

Комиссией по трудовым спорам на предприятии принимаются решения по спорам сторон трудовых отношений. В ст. 382 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) называются только 2 органа, уполномоченных на это: комиссия и суд. Об иных внесудебных способах рассмотрения споров читайте в статье по ссылке: Альтернативное разрешение трудовых споров (нюансы).

Следует иметь в виду, что третейский суд не является комиссией по трудовым спорам, следовательно, относится к органам для разрешения споров в рамках трудовых отношений (кассационное определение Мосгорсуда от 20.05.2016 № 4г-4891/2016).

ВАЖНО! Хотя комиссия и создается для рассмотрения споров, ее бездействие в разрешении разногласий не может быть обжаловано, так как не создает препятствий для защиты работников в судебном порядке (определение Липецкого облсуда от 27.01.2010 по делу № 33-147а/2009). Вместе с тем существует и иной подход, когда бездействие комиссии расценивается как неисполнение обязанности работодателя обеспечить ее деятельность и, соответственно, подлежит оспариванию в суде (апелляционное определение Свердловского облсуда от 07.08.2014 по делу № 33-10709/2014).

В соответствии с ч. 1 ст. 384 ТК РФ с инициативой о создании комиссии могут выступить:

  • работники (их представители);
  • администрация организации.

Оформляется создание комиссии приказом администрации (определение Мосгорсуда от 23.12.2016 № 4г-8570/2016). Более подробно процедуру формирования комиссии рассмотрим в следующем разделе.

Создание комиссии по трудовым спорам: как создается, из кого состоит и чем является по ТК РФ

После получения предложения о создании комиссии работники и администрация организации направляют в комиссию одинаковое число представителей (ч. 1 ст. 384 ТК РФ). Инициатива о создании комиссии обязательна для рассмотрения, и ответ должен быть направлен в течение 10 дней со дня его получения.

Читайте так же:  Льготы военным пенсионерам по налогам

Глава организации или частный предприниматель принимает решение о том, кого направить для работы в состав комиссии со стороны работодателя (ч. 2 ст. 384 ТК РФ).

Представители работников направляются в состав комиссии одним из следующих способов:

  • решение о направлении работников в комиссию принимается на собрании или конференции работников;
  • решение о направлении работников в комиссию принимается представительным органом работников, однако необходимо последующее одобрение такого решения собранием/конференцией (ч. 2 ст. 384 ТК РФ).

Решение собрания работников также требуется для одобрения создания комиссии в отдельном структурном подразделении предприятия (ч. 3 ст. 384 ТК РФ).

Комиссия по трудовым спорам:

  • самостоятельно определяет, кто из ее состава будет председателем, его заместителем и секретарем;
  • обладает печатью;
  • функционально обеспечивается администрацией организации (чч. 4, 5 ст. 384 ТК РФ).

ВАЖНО! Обязанность обеспечить деятельность комиссии означает, в частности, что если заявление для комиссии поступило в канцелярию администрации, то она обязана передать его в комиссию (определение Свердловского облсуда от 25.07.2013 по делу № 33-8769/2013).

Комиссия как орган, который имеет право рассматривать индивидуальные трудовые споры в организации, порядок принятия ее решений

Комиссия рассматривает споры в сфере труда, за исключением:

  1. Разногласий работника и работодателя-гражданина, не являющегося частным предпринимателем (ст. 308 ТК РФ).
  2. Разногласий работника и религиозной организации (ст. 348 ТК РФ).
  3. Жалоб на решение комиссии по трудовым спорам (ст. 390 ТК РФ).
  4. Иных случаев, установленных нормативными правовыми актами (ч. 1 ст. 385 ТК РФ).

Основные правила делопроизводства и принятия решений комиссией следующие:

  1. Необходимо вести учет заявлений работников (ч. 1 ст. 387 ТК РФ).
  2. Заявление должно быть рассмотрено в течение 10 календарных дней (ч. 2 ст. 387 ТК).
  3. Требуется участие работника или его представителя в слушаниях по разрешению спора (ч. 3 ст. 387 ТК РФ).
  4. Комиссия имеет возможность вызова свидетелей и лиц, обладающих специальными знаниями (ч. 4 ст. 387 ТК РФ).
  5. Есть возможность запрашивать у администрации предприятия документы (ч. 4 ст. 387 ТК РФ).
  6. Кворум на заседании комиссии должен быть не менее 50% представителей работников и не менее 50% представителей администрации (ч. 5 ст. 387 ТК РФ).
  7. Протокол заседания подписывается председателем и его заместителем с проставлением печати (ч. 6 ст. 387 ТК РФ).
  8. Члены комиссии голосуют тайно. Решение считается принятым, если за него проголосовало более 50% присутствующих (ч. 1 ст. 388 ТК РФ).
  9. Решение комиссии должно содержать обязательные реквизиты и информацию (ч. 2 ст. 388 ТК РФ).
  10. Решение передается работнику и работодателю в течение 3 дней с момента принятия (ч. 3 ст. 388 ТК РФ).

Как обратиться в комиссию по трудовым спорам: срок обращения и образец заявления

Обязательным условием для обращения в комиссию является неурегулирование разногласий работника и работодателя в ходе переговоров (ч. 2 ст. 385 ТК РФ).

Срок для обращения в комиссию установлен в ст. 386 ТК РФ и составляет 3 месяца с даты, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении.

Пропущенный срок может быть восстановлен комиссией при наличии уважительных причин (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

ВАЖНО! Законодательство не содержит оснований для прерывания течения срока для обращения работника в комиссию. Он может быть восстановлен только при наличии соответствующих уважительных причин (апелляционное определение Мосгорсуда от 24.08.2012 по делу № 11-18443).

Решения комиссии могут быть обжалованы в суд в течение 10 дней (ст. 390 ТК РФ), необжалованные решения подлежат исполнению в течение 3 дней после истечения срока для обжалования (ч. 1 ст. 389 ТК РФ).

Итак, комиссия по трудовым спорам на предприятии представляет собой установленный законодательством альтернативный суду способ разрешения трудовых споров органом, состоящим из равного числа представителей работников и работодателя.

Несмотря на внесудебный порядок разбирательства, деятельность комиссии также связана определенными процессуальными рамками и сроками, которые следует иметь в виду при разрешении споров. Так, срок для обращения в комиссию — 3 месяца, срок производства в комиссии — 10 дней, срок обжалования решения комиссии — также 10 дней.

Решение комиссии по трудовым спорам — образец заполнения

В каком порядке принимается решение комиссией по трудовым спорам

Изложим тезисно основные особенности данной процедуры:

Заполненный образец решения комиссии по трудовым спорам

Законом установлены определенные требования к содержанию решения КТС, которое должно включать следующие данные (ст. 388 ТК РФ):

  • наименование работодателя;
  • Ф. И. О., должность, профессию или специальность сотрудника, представившего заявление;
  • дату принятия заявления;
  • дату рассмотрения спора КТС;
  • содержание возникшего спора;
  • Ф. И. О. присутствовавших на заседании лиц из состава КТС, а также иных приглашенных лиц;
  • содержание принятого КТС решения, а также его правовое обоснование;
  • результаты голосования.

ВАЖНО! Включение перечисленной выше информации в решение обязательно. В противном случае, если решение будет обжаловано, судебный орган может признать его не соответствующим закону. Например, в решении были перечислены не все участвующие в заседании КТС и в обосновании принятого решения не было ссылки на соответствующую норму закона, поэтому суд признал решение не отвечающим требованиям закона (см. решение Железнодорожного райсуда г. Хабаровска от 24.10.2016 по делу № 2-5246/2016).

В решении проставляется подпись председателя КТС или его заместителя, а также оттиск печати КТС. В дальнейшем его копия выдается представителям со стороны работодателя и сотрудника. Срок выдачи — максимум 3 дня с даты принятия решения КТС.

[3]

Унифицированного/типового образца решения КТС в настоящий момент на законодательном уровне не утверждено, поэтому он может быть разработан, например, на основе предлагаемого нами шаблона. Образец заполнения можно скачать по ссылке: Образец решения комиссии по трудовым спорам.

ВАЖНО! Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде решение КТС об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление (п. 5 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, далее — ППВС № 2).

В какой срок подлежит исполнению решение комиссии по трудовым спорам

После того как КТС приняла свое решение в отношении трудового спора, сторонам отводится 10 дней на его оспаривание. Если оно так и не было обжаловано, в течение 3 дней после истечения названного срока решение КТС подлежит исполнению (абз. 1 ст. 389 ТК РФ).

Читайте так же:  Списочный состав работников

Если же решение не было исполнено в регламентированный срок и при этом никто из сторон не перенес рассмотрение спора в суд, работник правомочен обратиться в КТС за специальным удостоверением (абз. 2 вышеназванной нормы). Данный документ по своей правовой природе является исполнительным, и, основываясь на нем, судебный пристав правомочен осуществить исполнение решения КТС. Срок представления упомянутого удостоверения приставу — не более 3 месяцев с момента его получения.

Однако если сотрудником были пропущены сроки обращения за удостоверением (в течение 1 месяца со дня принятия решения КТС) и/или представления приставу для исполнения, КТС при наличии объективных оснований может восстановить названные сроки.

ВАЖНО! ТК РФ не содержит предписаний об обязательности досудебного урегулирования споров, потому сотрудник, чьи права были нарушены, может сразу обратиться за их защитой в суд, минуя КТС. Кроме того, в случае несогласия с этим решением сотрудник может в течение 10 дней с даты вручения ему копии решения обратиться в суд за его обжалованием (п. 2 ППВС № 2).

Итак, решение КТС принимается посредством тайного голосования членов комиссии простым большинством голосов. Хотя унифицированного/типового образца такого документа не утверждено, в законе имеются требования к составу включаемых в него сведений, при отсутствии которых решение может быть признано незаконным.

Процедура организации трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

КТС – это собрание представителей конкретного работодателя и работников, призванное разрешать в досудебном порядке трудовые споры, возникающие в организации.

Для того чтобы решения комиссии были максимально справедливы в её состав должно входить одинаковое количество людей, представляющих интересы нанимателя и работников (ст.384 ТК ).

На больших предприятиях могут действовать несколько комиссий в различных структурных подразделениях. Им подведомственны разногласия между работодателем и работниками конкретного отдела.

Правовое регулирование деятельности КТС

Орган, разрешающий трудовые споры на предприятии создаётся и действует на основании:

  • Конституции;
  • Трудового Кодекса;
  • Локальных нормативно-правовые акты о КТС (положение, приказы и т.д.).

Как инициировать создание КТС

Инициатором создания комиссии по трудовым спорам на предприятии может быть как наниматель, так и работники.

От лица работодателя выступить с предложением о создании КТС может лицо, уполномоченное принимать и увольнять работников в организации.

Работники могут выразить своё волеизъявление через орган, представляющий их интересы на предприятии. Это может быть:

  • Профсоюзный комитет (требование создания КТС оформляется решением профсоюзного органа);
  • Общее собрание работников (для оформления своего волеизъявления издаёт протокол собрания).

Независимо от того, кто является инициатором создания КТС, его решение является обязательным для другой стороны. Как работодатель, так и работники обязаны делегировать своих представителей для рассмотрения трудовых споров в течение 10 дней.

Этапы формирования КТС

  1. Появление оснований для создания комиссии. Как следует из предыдущей главы, это может быть письменное волеизъявление представителей работника или нанимателя. Как правило, они появляются после нарушения условий труда, допущенных нанимателем.
  2. Формируется состав комиссии. Претендентам в КТС направляются письменные предложения, на которые они отвечают отказом или согласием. Количество членов КТС определяется сторонами самостоятельно, но численность делегатов от нанимателя и работников должна быть одинаковой.
  3. Издание приказа о создании КТС. Этот официальный документ должен быть выполнен с соблюдением всех норм делопроизводства. В части содержания в нём должны найти отражение:
    • По чьей инициативе создаётся КТС;
    • Какие индивидуальные трудовые споры имеет право рассматривать комиссия;
  4. Состав комиссии, с указанием председателя комиссии, его заместителя и секретаря.
  5. Ознакомление работников с приказом. Наилучший вариант – это подпись всех работников на бланке ознакомления, который будет храниться вместе с приказом. Но это правило является не обязательным, приказ может быть просто вывешен в доступном для всех в организации месте.
  6. Обеспечение деятельности КТС. Все заботы о материально-техническом обеспечении комиссии ложатся на плечи нанимателя. Он должен обеспечить её помещением для проведения заседаний, бумагой и другими канцтоварами, печатью для заверения решений.

Компетенция КТС

Срок обращения в комиссию по трудовым спорам составляет 3 месяца (ст.386 ТК ). Работник может обратиться в комиссию для:

  • Признания недействительными отдельных пунктов трудового договора;
  • Решения вопросов с заработной платой, премиальными, различными доплатами;
  • Разрешения разногласий в сфере времени труда и отдыха;
  • Оспаривания дисциплинарного взыскания;
  • Решения вопросов об отпусках;
  • Получения льгот и преимуществ, которых, по мнению работника, его незаконно лишили и др.

В компетенцию КТС не входит (ст.391 ТК ):

  • Внесение изменений в нормы труда, оклады, штатное расписание;
  • Назначение тарифных разрядов;
  • Оспаривание увольнения;
  • Вопросы исчисления стажа для получения различных льгот.
Видео (кликните для воспроизведения).

Смотрите видео о трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Источники


  1. Еникеев, М.И. Основы общей и юридической психологии / М.И. Еникеев. — М.: ЮРИСТЪ, 1996. — 631 c.

  2. Отсутствует Теория государства и права / Отсутствует. — М.: АСТ, 2012. — 127 c.

  3. Каландаришвили, З. Н. Актуальные проблемы правовой культуры российской молодежи / З.Н. Каландаришвили. — М.: ИВЭСЭП, Знание, 2009. — 172 c.
  4. Отсутствует Теория государства и права / Отсутствует. — М.: АСТ, 2012. — 127 c.
Комиссия по трудовым спорам на предприятии
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here