Коллективная материальная ответственность

Статья на тему: "Коллективная материальная ответственность" от профессионалов для людей. Обязательно дочитайте до конца.

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

1. Если при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с непосредственным обслуживанием товарно-материальных ценностей, невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним индивидуальный договор о полной материальной ответственности, то может быть установлена коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности в письменной форме заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). На основании такого договора определенная группа работников принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенных ей ценностей.

2. Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность (Приложение 3), и Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (Приложение 4)*(14) утверждены постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85.

— работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги;

— работы, связанные с осуществлением: депозитарной деятельности; экспертизы, проверки подлинности и иной проверки, а также уничтожения в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и (или) Минфином России бланков; операций по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операций с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживанием клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учетом и хранением ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операций по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторских функций и перевозкой (транспортировкой) денежных средств и иных ценностей;

— работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации);

— работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов; по обслуживанию жилого сектора гостиниц (кемпингов, мотелей и т.п.);

[2]

— работы: по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче напрокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей;

— работы: по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных и денежных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче);

— работы: по изготовлению (сборке, монтажу, регулировке) и ремонту машин и аппаратуры, приборов, систем и других изделий, выпускаемых для продажи населению, а также деталей и запасных частей;

— работы: по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них;

— работы: по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных;

— работы: по изготовлению, переработке, транспортировке, хранению, учету и контролю, реализации (покупке, продаже, поставке) ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов, других химических веществ, бактериологических материалов, оружия, боеприпасов, комплектующих к ним, взрывчатых веществ и другой продукции (товаров), запрещенных или ограниченных к свободному обороту.

4. Для введения коллективной материальной ответственности необходимо согласие всех членов коллектива. При включении в состав бригады новых работников обязательно учитывается мнение всего коллектива.

Для создания бригады необходимо, чтобы:

[3]

— выполняемые бригадой работы были предусмотрены в соответствующем перечне;

— эти работы выполнялись совместно;

— все работники бригады достигли 18-летнего возраста;

— были созданы условия для совместной работы бригады.

В Типовом договоре установлены основные права и обязанности работодателя и коллектива (бригады).

5. В случае установления недостачи вверенных коллективу (бригаде) ценностей член коллектива (бригады) от материальной ответственности освобождается при условии, если докажет отсутствие своей вины в причинении ущерба.

[1]

6. Причиненный работодателю ущерб коллектив (бригада) может возместить добровольно. Степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. С учетом установленной степени вины будет определяться денежная сумма, которую каждому члену коллектива (бригады) надлежит внести в счет возмещения причиненного ущерба.

7. В случае, когда ущерб взыскивается судом, ему необходимо проверить, соблюдены ли работодателем предусмотренные законом правила установления коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также ко всем ли членам коллектива (бригады), работавшим в период возникновения ущерба, предъявлен иск. Если иск предъявлен не ко всем членам коллектива (бригады), суд, исходя из ст. 43 Гражданского процессуального кодекса РФ, вправе по своей инициативе привлечь их к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика, поскольку от этого зависит правильное определение индивидуальной ответственности каждого члена коллектива (бригады).

Суд при определении размера ущерба, подлежащего возмещению каждым из работников, должен учитывать степень вины каждого члена коллектива (бригады), размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе коллектива (бригады) за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба (п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52).

Читайте так же:  Льгота на налог на имущество для пенсионеров

Коллективная материальная ответственность

Главная страница Форум Гарант
Видео (кликните для воспроизведения).

В столовой все повара в разные дни работают на кассе.

Возможно ли установление полной коллективной материальной ответственности за несохранность денежных средств в данном случае ?

За каждым из двух комендантов в общежитии закреплен отдельный склад с материальными ценностями. Работники выполняют работу по приему на хранение, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, и с ними были заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. В настоящее время работодатель планирует «объединить» указанные склады с ТМЦ и заключить с работниками договор о полной коллективной материальной ответственности.
Возможно ли заключение указанного договора, учитывая то обстоятельство, что работники трудятся вахтовым методом в разное время?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель вправе заключить договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности с сотрудниками, которые работают вахтовым методом в разное время, если они хранят, обрабатывают и т.д. одно и то же имущество и при этом нельзя разграничить ответственность каждого из них.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сутулин Павел

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Коллективная материальная ответственность это?

Законодательством РФ предусмотрены должности, лица, стоящие на которых несут материальную ответственность перед своим работодателем в случаях если по их вине будет причинен вред вверенным им ценностям. Таким образом работодатели могут обезопасить себя от непредвиденных убытков.

Различия коллективной и индивидуальной ответственности

Материальная обязанность сотрудников подразумевает под собой тот факт, что они будут должны в случаях, предусмотренных трудовым договор возместить причиненный работодателю ущерб. Подобное обязательство может быть:

  • индивидуальной, то есть обязательство за выплаты причиненного ущерба ложиться непосредственно на одно лицо, стоящего на должности, которая подразумевает только его личную ответственность;
  • коллективной или бригадной, в этом случае обязательства по выплатам ложатся на группу лиц с которой заключен соответствующий договор о полной материальной ответственности.

Итак, индивидуальная может быть установлена:

  • в случаях, когда имеется возможность установить непосредственно за каким-то конкретным субъектом размер материального ущерба;
  • действие или бездействие лица занимающего определенную должность может привести к убыткам;
  • есть возможность доказать вину;
  • с также если договор будет являться предупреждением совершения преступления.

Для коллектива материальные обязательства устанавливаются:

  • у сотрудников имеется общий доступ к имуществу работодателя;
  • когда нет возможности разделить обязательства между трудящимися;
  • указывается в одном соглашении которое должно быть подписано всеми участниками;
  • а также в документе прописываются варианты раздела сумм, которые рассчитываются с учетом доходов;
  • указывается объем вины каждого из участников.

Законодательство подразумевает разделение ответственности на:

  • полную, которая обязует участника соглашения выплатить установленную за причиненный вред в полном объеме;
  • ограниченную в этом случае виновник должен будет внести только установленную документом сумму, которая, как правило, не превышает объем среднего месячного дохода.

Функции и особенности коллективной материальной ответственности

К функциям материальной ответственности можно отнести:

  • возмещение, то есть организация ограничивается себя от утрат, краж, порчи тем, что на работников ложиться обязательство по возврату стоимости причиненного ущерба;
  • воспитание, данная функция подразумевает что в результате подписания соглашения о возмещении ущерба, должностные лица будут более ответственно относиться к вверенному им имуществу и всячески будет предупреждать возможность его повреждения и т.д.
  • гарантия, таким образом работодатель сохранит доход работников от незаконных взысканий.

Бригадная ответственность состоит из некоторых особенностей:

  • если должностное лицо сможет доказать факт того, что к причинению ущерба он не имел отношения, то он может быть освобожден от бригадной ответственности;
  • добровольное решение выплат ущерба должно быть зафиксировано документально, в нем необходимо указать размер выплат каждого участника в соответствии с его причастностью в ситуации;
  • размер ущерба исчисляется исходя из рыночной цены потерянного имущества установленной по месту нахождения организации;
  • ответственность устанавливается в полной мере, но по желанию руководителя он может снизить или разбить на несколько платежей;
  • компенсация ущерба может быть произведена при помощи внесения средств, передачи личного имущества на замену или же ремонта если он имеет место.

Есть еще некоторые особенности они связаны с субъектами, которые нельзя привлекать в такой ответственности:

  • граждане чей возраст менее 18 лет;
  • лица, проходящие практику на предприятии;
  • субъекты трудящиеся не полный день;
  • те, что занимаются продажей в розницу (небольшие магазины);
  • лица занимающие должности грузчиков, охранников;
  • а также не могут привлекаться сотрудники, у которых отсутствует соответствующий стаж при работе с ценностями к таким относят тех, кто недавно окончил учебу.

Законность введения

Индивидуальная или коллективная материальная ответственность работников может быть установлена только в соответствии с ТК РФ, который содержит в себе нормы, регулирующие вопрос о порядке определения взыскания, наложения и составления самого соглашения.

В соответствии с Постановление правительства от 2004 года за номером 85, ответственность подобного рода может быть возложена на трудящихся, чьи должности попадают в список указный в нем и только. Чтобы убедиться в том, что договор коллективной ответственности имеет место и составлен правильно следует ознакомиться с ТК. Определение о подобного рода ответственности содержится в ст. 232, определение основания возникающих для привлечения и особенности, связанные с подтверждением вреда содержаться в ст. 233, статья 238 содержит сведения о привлечении к возмещению вреда, статья 239 включает в себя обстоятельства, при наличии которых с сотрудников может быть сняты обязательства по возмещению и т.д. Со ст. 240 и по ст. 248 можно ознакомиться с порядками взыскания, определению сумм ущерба и т.д.

Договор о коллективной материальной ответственности: образец 2019

Собираетесь нанять сотрудников для работы с ТМЦ, которые принадлежат организации? Заинтересованы в сохранности имущества? Хотите, чтобы со стороны контролирующих органов не возникало нареканий? Тогда вам предстоит заключить договор о коллективной материальной ответственности. Образец 2019 г. (пустой и заполненный), а также особенности оформления вы узнаете из нашей консультации.

Читайте так же:  Презентеизм — что это такое, как с ним бороться

Для чего нужен этот документ

Когда работа персонала связана с обслуживанием товарно-материальных ценностей, заключается договор о коллективной материальной ответственности (ДКМО). Для чего это делается? Для того, чтобы люди несли ответственность за имущество, которым временно распоряжаются. В случае порчи или пропажи обязаны компенсировать предприятию убытки. Здесь возможно два варианта:

  • частичная компенсация предусмотрена в общем случае. Ответственность ограничивается только уровнем зарплаты каждого работника;
  • полное возмещение ущерба компенсируется 100% ущерба, независимо от получаемого дохода. Такие требования установлены ст. 242 и 243 ТК РФ.

Помните о том, что договор о полной МО можно подписывать далеко не всегда. Сделать это можно, если работники:

  • непосредственно обслуживают ценности и денежные средства, принадлежащие предприятию;
  • имеют подходящую должность;
  • старше 18 лет.

Заключение договора о коллективной материальной ответственности уместно при выполнении совместных работ, связанных с хранением, продажей, транспортировкой или обработкой товарно-материальных ценностей (ТМЦ). Позволяет распределить ответственность между людьми, которые совместно выполняют работу.

Согласно ст. 245 ТК РФ, вся процедура предусматривает прохождение нескольких этапов:

  1. Издание приказа руководителя о возложении ответственности на определенную группу работников.
  2. Ознакомление заинтересованных лиц под роспись.
  3. Заключение договора о коллективной ответственности.

Как оформляется ДКМО

При заключении договора необходимо соблюдать два нюанса:

  • Документ должен содержать работы, о которых упоминается в Постановлении Минтруда №85. Иначе, у него не будет юридической силы.
  • Коллективная ответственность возможна только между работниками, подписавшими с фирмой трудовые договоры.

Пустой образец договора о коллективной материальной ответственности можете скачать здесь. В нём указывается название организации, ФИО руководителя и заместителей, наименование отдела/цеха и другие вводные данные. Документ состоит из III разделов, каждый из которого имеет своё предназначение.

Общие положения здесь раскрываются управленческие аспекты. Например, добровольное формирование бригады, назначение бригадира с учётом мнения работников, кто выполняет обязанности при временном отсутствии руководителя коллектива и т. д.

Права и обязанности коллектива важная часть документа, которая требует особого внимания. В ней прописывается о том, что бригада обязана обеспечивать сохранность имущества, а работодатель создавать для этого соответствующие условия. Если возникнет угроза, необходимо немедленно сообщить об опасности, а владелец имущества принимает меры по предотвращению.

Иногда работники не обеспечивают сохранность имущества организации. В таких ситуациях любой из членов коллектива вправе сообщить работодателю об отстранении от обязанностей такого человека. Даже если он является бригадиром.

Порядок ведения учёта и отчётности прописывается, кто принимает имущество, занимается отчётностью, в каких случаях проводится инвентаризация, в какие сроки. При каких обстоятельствах возможна неплановая проверка. Также в разделе указано, что содержание документа должно объявляться всему коллективу.

Возмещение ущерба прописываются случаи, когда бригада освобождается от ответственности, что станет основанием для разбирательств. Сообщается о том, что размер причинённого ущерба регулируется законодательством. Особое внимание обратите на дату вступления документа в силу.

Подписывается договор заинтересованными сторонами: руководитель, бригадир, члены коллектива. Указывается дата заключения. С этого момента документ вступает в юридическую силу.

Договор о КМО заключается между руководителем и бригадой тогда, когда невозможно возложить ответственность за имущество организации на конкретного человека. При оформлении компания может использовать установленный законодательством образец, дополнив внутрифирменными нюансами. Внимательно заполняйте реквизиты, даты, оговаривайте все возможные обстоятельства. Тогда сможете избежать большинство конфликтов. Далее заполненный образец о полной материальной ответственности образца 2019 года.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Коллективная материальная ответственность (основания для привлечения)

Одним из инструментов защиты прав работодателей является коллективная материальная ответственность, предполагающая компенсацию ущерба нанимателя сотрудниками фирмы. Предлагаем разобраться, что представляет себе такая разновидность ответственности, каковы ее функции, на каких основаниях можно привлечь сотрудников к материальной ответственности, в каких случаях соглашение о материальной ответственности признается недействительным, как распределить ответственность между сотрудниками, как оформить документы.

Что собой представляет коллективная материальная ответственность

Видео (кликните для воспроизведения).

Коллективная материальная ответственность – это форма возмещения вреда, при которой ответственность за нанесение ущерба ложится на всех членов трудового коллектива, а средства выплачиваются в пользу нанимателя. Основной целью такого вида ответственности является гарантия бережного обращения к имуществу предприятия со стороны трудящихся.

В случае с коллективной ответственностью конкретное виновное лицо может и не быть установлено. Если некоторые члены трудового коллектива уже несут индивидуальную материальную ответственность перед работодателем, такие сотрудники не могут быть привлечены к коллективной ответственности. Также, к коллективной материальной ответственности не привлекаются:

  • сотрудники, пребывающие на больничном;
  • работники, принятые в компанию после подведения итогов инвентаризации, в ходе которой был обнаружен ущерб.

Какие функции выполняет коллективная материальная ответственность

Важно! Привлечь к коллективной материальной ответственности закон позволяет лишь в том случае, если факт причинения ущерба доказан.

Единственное отличие коллективной материальной ответственности от личной заключается в том, что ущерб компенсируется всеми членами трудового коллектива (подразделения фирмы, отдела, бригады). Основными преимуществами коллективной ответственности являются следующие моменты:

  1. Большой ущерб становится несложным к взысканию. Индивидуальная ответственность предполагает возможность взыскания с одного сотрудника средств в сумме не более одного среднемесячного заработка. А коллективная ответственность позволяет взыскать в пользу работодателя гораздо большие суммы.
  2. Привлечь к ответственности становится проще, поскольку не требуется искать виновного в причинении фирме ущерба.
  3. Воплощение коллективных проектов упрощается. Каждый работник начинает ощущать личную ответственность.
  4. Обеспечивается лучшая сохранность имущества работодателя, а сотрудники сосредотачиваются на исполнении своих непосредственных обязанностей.
★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Основания для привлечения к коллективной материальной ответственности

Полный перечень оснований для привлечения коллектива к материальной ответственности содержится в тексте ст. 243 ТК РФ. Чаще всего сотрудники возмещают ущерб в следующих случаях:

  • вред имуществу работодателя был причинен в нерабочее время;
  • работодатель потерпел убытки после разглашения сотрудниками коммерческой тайны;
  • работники причинили нанимателю умышленный вред;
  • работодатель или ответственный сотрудник доказал наличие недостачи или факт порчи имущества в рабочее время.
Читайте так же:  Срок давности по исполнительному производству

Коллективная материальная ответственность может быть установлена в компаниях, чья деятельность относится к следующим областям:

  • обеспечение сохранности имущества, денег и др.,
  • посреднические услуги в торговле;
  • проведение ревизии, осуществление аудита;
  • оформление и хранение документов;
  • деятельность, связанная с приемом платежей;
  • финансовая деятельность;
  • осуществление строительно-монтажных работ;
  • общественное питание;
  • деятельность в сфере продаж.

В каких случаях коллективная материальная ответственность может быть установлена на законных основаниях

Важно! Если требования закона соблюдены, и работодатель получил право на заключение с сотрудниками договора о коллективной материальной ответственности, работник обязан подписать это соглашение. В противном случае, данный трудящийся может лишиться работы – закон позволяет уволить его.

Работодатель имеет право ввести на предприятии коллективную ответственность, только когда соблюдены следующие формальности:

  • по компании издан приказ о привлечении к коллективной ответственности;
  • сотрудники были ознакомлены с приказом и подписали его;
  • был заключен договор о привлечении к коллективной ответственности.

Если работодатель имеет законное право предложить подчиненным подписать договор о материальной ответственности, необходимо помнить о следующих моментах:

  1. Действие коллективной материальной ответственности начинается с момента установления факта нанесения ущерба.
  2. Сумма покрытия ущерба распределяется между всеми сотрудниками, подписавшими договор, поровну.
  3. Если работники не согласны с необходимостью компенсировать ущерб в принципе или считают, что сумма компенсации завышена, отказаться от возмещения вреда нельзя – следует подать жалобу в трудовую инспекцию или подать иск в Мировой суд.

Когда соглашение о коллективной материальной ответственности признается недействительным

Важно! Если наниматель не выполняет своих обязательств по отношению к подчиненным, соглашение о коллективной ответственности признается недействительным. Если работодатель сам не обеспечивает защиты своего имущества, это бездействие признается халатностью, и в такой ситуации ущерб не может быть взыскан с трудящихся.

Работодатель имеет право предложить коллективу заключить с ним соглашение о коллективной материальной ответственности, только если соблюдены оба условия:

  1. Работникам данного предприятия исполнилось 18 лет.
  2. Специальность работников фирмы имеется в перечне профессий, в отношении которых может быть применена материальная ответственность (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85).

Распределение ответственности между членами коллектива

Материальная ответственность в случае заключения договора коллективной ответственности распределяется между подписавшими соглашение сотрудниками в зависимости от:

  • тарифных ставок;
  • степени вины каждого из работников (определяется в судебном порядке, если только ущерб не компенсируется в добровольном порядке в равных долях);
  • отработанного времени (с принятием во внимание больничных и отпусков).

С сотрудников может быть снята ответственность – такое случается, если:

  • в суде было доказано, что работодатель проявлял халатность по отношению к имуществу компании;
  • в судебном порядке подтверждена невиновность сотрудников фирмы;
  • виновное лицо было найдено (в этом случае ответственность понесет именно виновный работник в размере, установленном на законодательном уровне).

Коллективная материальная ответственность – документальное оформление

В Приказе работодателя о введении на предприятии коллективной ответственности указывается на то, что руководство фирмы оставляет за собой контроль над исполнением приказа. Кроме того, в тексте документа предусматривается указание следующих сведений:

  • наименование организации (ФИО индивидуального предпринимателя);
  • основания для привлечения к материальной ответственности, взятые из статьи 245 ТК РФ;
  • формулировка «Приказываю…» и указание на введение коллективной ответственности на фирме;
  • состав коллектива, должности, фамилии, имена, отчества;
  • ФИО руководителя коллектива;
  • указание сотруднику отдела кадров об оформлении договора;
  • указание бухгалтеру о разработке Правил учета имущества;
  • подписи генерального директора и работников (членов коллектива).

Важно! Договор о коллективной ответственности не может быть заключен, если с сотрудниками не подписаны трудовые договора, если на фирме не имеется должностных инструкций, если не был издан приказ о коллективной материальной ответственности, и если имеется протокол собрания о принятии коллективной ответственности.

Если на предприятии вводится коллективная материальная ответственность, некорректно составлять несколько договоров об индивидуальной материальной ответственности. При этом важно помнить о таких моментах:

  • предметом договора является имущество, используемое при ведении профессиональной деятельности ответственных сотрудников;
  • необходимо прописать порядок установления суммы убытков и правила оспаривания решения работодателя в судебном порядке;
  • следует зафиксировать в договоре список имущества фирмы, за порчу которого предполагается выплата компенсации;
  • прописываются случаи, когда работники могут быть освобождены от ответственности (разрешается указать частные случаи привлечения к ответственности).

Законодательные акты по теме «Коллективная материальная ответственность»

Общее определение коллективной материальной ответственности
Принципы определения оснований для коллективной материальной ответственности и особенности подтверждения ущерба
Привлечение к ответственности лиц (сотрудники обязаны покрывать только прямой ущерб, упущенная выгода не взыскивается)
Условия, исключающие ответственность работников
Право на отказ работодателя от взыскания ущерба, об уменьшении компенсации
Полная материальная ответственность, возрастное ограничение по привлечению к полной материальной ответственности
Перечень случаев, когда наступает полная материальная ответственность
Правила заключения соглашений о материальной ответственности
Регламентация применения коллективной материальной ответственности
Порядок определения размера ущерба
Обязанность по определению причины порчи имущества
Порядок взыскания компенсации ущерба

Типичные ошибки:

Ошибка: Сотрудник был привлечен к коллективной материальной ответственности. С данным работником заключен индивидуальный договор о материальной ответственности.

Комментарий: Трудящийся, с которым был заключен договор о материальной ответственности, не может быть привлечен к коллективной материальной ответственности.

Ошибка: Прежде чем привлечь сотрудников к коллективной ответственности, работодатель пытается найти виновное в причинении ущерба лицо.

Комментарий: В случае с привлечением к коллективной ответственности работодателю нет необходимости устанавливать виновное лицо – процедура существенно упрощается.

Ответы на распространенные вопросы о том, когда наступает коллективная материальная ответственность

Вопрос №1: Каковы условия наступления коллективной ответственности, если таковые обозначены законом?

Ответ: Условия наступления коллективной ответственности установлены статьей 243 Трудового кодекса. В частности, условиями являются причиненный в нерабочее время ущерб, возникший из-за разглашения коммерческой тайны ущерб, умышленный ущерб работодателю, подтвержденные недостачи и порча имущества в рабочее время.

Вопрос №2: Запрещает ли закон заключать договор о коллективной материальной ответственности по образцу, разработанному на предприятии?

Ответ: Унифицированная форма договора утверждена постановлением Минтруда РФ, однако, она является только рекомендованной к использованию. Работодатель не обязан пользоваться разработанной формой договора.

Коллективная материальная ответственность работников.

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей, перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность (ст. 245 ТК РФ).

Читайте так же:  Как оплачивается больничный при травме на производстве и в быту

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Члены коллектива освобождаются от возмещения ущерба:

  • 1. если будет установлено, что ущерб причинен не по их вине;
  • 2. если будут установлены конкретные виновники причиненного ущерба из числа членов данного коллектива.

Подлежащий возмещению ущерб, причиненный коллективом предприятию, учреждению, организации, распределяется между членами данного коллектива пропорционально месячной тарифной ставке (должностному окладу) и фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

Размер ущерба, причиненного работодателю работником: порядок определения и возмещения.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. (ч.1 ст. 246 ТК РФ)

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Фактические потери, исчисленные исходя из рыночных цен, действующих в данной местности, могут превышать финансовую оценку размера ущерба. В последнем случае размер ущерба исчисляется исходя из названных цен.

Однако в любом случае:

  • 1) денежная оценка размера ущерба дается на день его причинения.
  • 2) при определении размера ущерба не учитываются фактические потери ценностей в пределах установленных норм потерь. Прежде всего норм естественной убыли, под которой понимаются уменьшение первоначального веса и объема ценностей (в том числе сырья, полуфабрикатов, продукции производственно-технического назначения и товаров народного потребления) в процессе реализации, хранения и транспортировки, являющееся результатом их естественных (физико-химических) свойств. Нормы естественной убыли дифференцированы по видам ценностей с учетом условий реализации, хранения и транспортировки.

Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Согласно ч. 2 ст. 246 ТК федеральный закон может устанавливать особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю:

  • 1) хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей.
  • 2) в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Важно подчеркнуть, что в этом случае речь идет о повышенной (по сравнению с фактическим размером ущерба) материальной ответственности работника. Такая ответственность наступает за ущерб, причиненный юридическому лицу, если неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей повлекло хищение либо недостачу наркотических средств или психотропных веществ. Указанный работник несет материальную ответственность в 100-кратном размере прямого действительного ущерба, причиненного юридическому лицу в результате хищения либо недостачи наркотических средств или психотропных веществ (п. 6 ст. 59 Федерального закона от 10 декабря 1997 г. (8 января 1998 г.) N 3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах» — СЗ РФ. 1998. N 2. Ст. 219).

Размер ущерба при хищении и недостаче иностранной валюты следует исчислять исходя из официального курса ее продажи на день причинения соответствующего ущерба.

При причинении ущерба иным валютным ценностям, балансовая оценка которых не соответствует их фактической стоимости, ущерб следует исчислять на основе экспертного заключения, если иное не установлено специальными актами.

Порядок возмещения ущерба

Прежде всего, следует подчеркнуть, что возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Это означает, что работник обязан возместить причиненный им ущерб и в тех случаях, когда он за свои действия или бездействие не привлекался к иной ответственности.

В то же время привлечение работника к названным видам ответственности за действие или бездействие, которыми причинен ущерб, не освобождает его от обязанности возместить этот ущерб. Более того, причинение ущерба в результате преступных действий работника или административного проступка (пп. 5 и 6 ст. 243 ТК РФ) усиливают материальную ответственность работника за этот ущерб.

Работник, признающий себя виновным в возникновении ущерба, вправе добровольно возместить его полностью или частично в пределах, установленных законодательством (см. ст. 241, 242 ТК РФ).

Добровольное возмещение ущерба осуществляется путем внесения работником соответствующих денежных сумм в кассу работодателя. При этом ст. 248 ТК РФ предусматривает, что по соглашению работника и работодателя допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Если работник, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, прекратил трудовые отношения, то непогашенная задолженность при отказе работника на ее возмещение взыскивается в судебном порядке.

При отказе работника от добровольного возмещения ущерба его взыскание возможно:

  • а) путем удержания из заработной платы работника по распоряжению работодателя;
  • б) в судебном порядке.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Читайте так же:  Независимая оценка квалификации

Если работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок или истек вышеуказанный месячный срок, взыскание осуществляется в судебном порядке.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник вправе обжаловать действия работодателя в суде.

В судебной практике возник вопрос о соответствии Конституции РФ удержаний из заработной платы работника по распоряжению работодателя при отсутствии согласия работника.

Конституционный Суд РФ применительно к военнослужащим признал, что возмещение ущерба, размер которого не превышает одного оклада месячного денежного содержания военнослужащего и одной месячной надбавки за выслугу лет и которое производится по приказу командира (начальника) воинской части путем удержания из денежного довольствия военнослужащего, причинившего ущерб, не противоречит Конституции РФ, поскольку оно не препятствует реализации конституционных гарантий государственной, в том числе судебной, защиты имущественных прав военнослужащего, возникающих в связи с получением им денежного довольствия в качестве вознаграждения за службу (Постановление КС РФ «По делу о проверке конституционности части первой пункта 1 ст. 8 Федерального закона «О материальной ответственности военнослужащих» в связи с запросом Находкинского гарнизонного военного суда» от 10 апреля 2001 г. — СЗ РФ. 2001. N 17. Ст. 1768).

Изложенное позволяет сделать вывод о том, что ст. 248 ТК РФ, устанавливающая аналогичный порядок возмещения ущерба работником в размере, не превышающем среднего месячного заработка, также не противоречит Конституции РФ.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник вправе при нарушении установленного порядка взыскания ущерба обратиться с иском в суд о возврате незаконно удержанных с него сумм в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В связи с этим возникает и другой вопрос: вправе ли работодатель предъявить встречный иск к работнику, обратившемуся в суд в связи с нарушением работодателем порядка взыскания ущерба? Представляется, что у работодателя такое право отсутствует. Суд должен рассмотреть заявление работника о нарушении работодателем установленного порядка взыскания ущерба и при установлении этого обстоятельства вынести решение о возврате работнику незаконно удержанных с него сумм. Такое решение не исключает возможности работодателя обратиться с иском в суд в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда (ст. 392 ТК РФ). Однако при пропуске в этом случае указанного срока он не подлежит восстановлению судом.

В ч. 2 ст. 248 ТК не сказано о дне начала годичного срока, установленного ст. 392 ТК для обращения работодателя в суд. Следует полагать, что этот срок исчисляется со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК). Таким днем следует считать день подписания соответствующего акта или заключения. В соответствии со сложившейся практикой пропуск срока на обращение в суд может быть признан уважительным, когда он, например, вызван необходимостью проведения по факту причинения ущерба проверок, ревизий, расследований и т.п., занявших длительное время.

Также размер ущерба, подлежащего взысканию с работника, может быть снижен. В соответствии со ст. 250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Размер возмещения ущерба может быть уменьшен, если он причинен случайно. Размер возмещения, как правило, не уменьшается при умышленном причинении ущерба, причинении его в нетрезвом состоянии. Если ущерб причинен преступлением, совершенным с корыстной целью, уменьшать размер возмещения вообще не допускается.

Необходимо также учитывать материальное положение работника, т. е. размер его заработка, дополнительных доходов, семейное положение, наличие нетрудоспособных иждивенцев, удержание по исполнительным документам и другие обстоятельства. Трудное материальное положение работника является одним из оснований для снижения размера возмещаемого ущерба.

Возможность уменьшения размера возмещаемого ущерба относится к случаям как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Такое уменьшение допустимо и при коллективной (бригадной) ответственности, но только после распределения ущерба, подлежащего возмещению бригадой, между ее членами, поскольку степень вины, материальное положение и конкретные обстоятельства для каждого из членов бригады могут быть неодинаковыми. Уменьшение размера взыскания с одного из членов бригады не увеличивает взыскание с других ее членов.

Возмещение затрат, связанных с обучением работника. В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на переобучение без отрыва от работы. При этом договор второго вида является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В случае если работник по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в т.ч. не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время обучения стипендию, а также возмещает другие расходы, понесенные работодателем в связи с обучением.

Конкретные мероприятия по определению размера ущерба и взысканию с работника определяются локальными нормативными актами организации, регулирующими материальную ответственность работников. При этом следует учитывать, что локальные нормативные акты по материальной ответственности, не могут ухудшать положение работников, по сравнению с нормами трудового законодательства.

материальный ответственность работник работодатель

Источники


  1. Мурадьян, Э. М. Ходатайства, заявления и жалобы (обращения в суд) / Э.М. Мурадьян. — М.: Юридический центр Пресс, 2015. — 446 c.

  2. Кони, А.Ф. Избранные произведения; Юридическая литература, 2012. — 495 c.

  3. Бархатова, Е.Ю. Международное публичное право в вопросах и ответах; Кнорус, 2011. — 232 c.
  4. Теория государства и права. — М.: АСТ, Сова, 2010. — 160 c.
Коллективная материальная ответственность
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here