Какие вопросы задают на собеседовании в сбербанке – тайны банковских hr-специалистов

Статья на тему: "Какие вопросы задают на собеседовании в сбербанке – тайны банковских hr-специалистов" от профессионалов для людей. Обязательно дочитайте до конца.

Какие вопросы задают на собеседовании в Сбербанке?

Перед поступлением на работу в любую организацию, учреждение или офис соискатели обязательно проходят такое важное мероприятие, как собеседование. Чем выше должность и предполагаемая заработная плата, тем серьезней и щепетильней будет отбор кандидатов, предполагающий прохождение нескольких этапов испытаний.

Не является в этом плане исключением и крупнейшая финансовая структура России – Сбербанк. Как пройти собеседование, ответить на большинство задаваемых вопросов и произвести хорошее впечатление? В данном обзоре будет рассмотрена тема, как подготовиться к прохождению отбора, избавиться от волнения и неуверенности.

Чем привлекателен труд?

На вакансии менеджеров, кассиров, кредитных инспекторов, операционистов и юристов претендуют как выпускники ВУЗов, только недавно получившие дипломы, так и специалисты со стажем и многолетним опытом работы.

Чем же так привлекателен такой труд? А для этого есть весомые аргументы:

  • достойная оплата труда. Возможно, на этапе прохождения стажировки оклад будет не так велик, но со временем работники получают различные премии, льготы, поощрения и повышения заработной платы;
  • в одной из крупных финансовых структур страны обязательно соблюдается трудовой кодекс. Заработанные деньги без задержек зачисляются на пластиковую карту. Каждый служащий имеет полностью оплачиваемые медстрахование, больничный лист, отпуск и пенсионные взносы;
  • каждый сотрудник отвечает за вверенный ему участок, ему вменяются только те обязанности, которые четко прописаны в должностной инструкции;
  • постоянное совершенствование методов работы и корпоративное обучение. В стенах организации регулярно проводятся тренинги, беседы и обязательная сдача тестов. Поэтому на рынке труда Сбербанк по праву считается «кузницей кадров».

Как успешно пройти собеседование в Сбербанке?

При подготовке к отбору нельзя игнорировать следующие моменты:

Несколько советов для женщин

Установленный дресс-код Сбербанка выдвигает определенные требования к деловой женской одежде. Поэтому леди, отправляющимся на собеседование, нелишне заранее с ними ознакомиться:

  1. Фасон юбки или платья желательно выбрать строгий и прямой. Длина может быть ниже или выше колена не более, чем на 10 сантиметров.
  2. Даже в жаркие дни на ноги лучше надеть чулки.
  3. Желательно надеть обувь на небольшом каблуке, аккуратную, строгую, с закрытыми носками. Не рекомендуется надевать туфли на высокой платформе (лабутены) или слишком открытые летние сандалии.
  4. На лицо обязательно наложить легкий натуральный макияж, скрывающий недостатки кожи.
  5. Ногти на руках заранее обработать и покрыть лаком натурального оттенка.
  6. Сделать аккуратную прическу в деловом стиле.
  7. Завершить образ поможет пара некрупных ювелирных украшений или бижутерии, строгая сумочка в тон костюму, часы.

Какие вопросы задают на собеседовании?

Каждый соискатель на должность проходит в организации собеседование, состоящее из нескольких этапов. Вопросы могут быть очень разные и зависят от того, какой именно сотрудник будет брать интервью:

Представленный выше перечень вопросов считается условным. На практике первое собеседование может проводить специалист отдела или его начальник, а уж потом менеджер из отдела кадров.

Процесс оформления

В большинстве случаев при одобрении вашей кандидатуры кадровой комиссией после прохождения «вступительных испытаний» вас не пригласят приступить к службе на следующий день. Формальности при приеме на работу могут занять до одного месяца. В это время необходимо запастись терпением, подготовиться к звонкам различных ответственных сотрудников Сбербанка и договариваться с ними о встрече.

На будущего работника заводится «обходной лист» (как зачетная книжка у студентов). По итогам каждой личной встречи и инструктажа вы будете получать очередную подпись в этом листе. Лишь только тогда, когда «обходной лист» будет полностью заполнен, кадровая служба подготовит полный пакет документов при приеме на работу.

Какие качества сотрудников Сбербанка ценятся больше всего?

Чтобы успешно пройти собеседование и в дальнейшем начать трудовую деятельность в Сбербанке, необходимо продемонстрировать следующие качества:

Корпоративная культура и кодекс общения

Описывая трудовые будни банка, стоит остановиться на том, какой кодекс общения складывается в коллективе компании. Всех сослуживцев принято считать одной большой семьей. В стенах учреждения в свободное от работы время часто устраиваются различные конкурсы, интеллектуальные состязания, спортивные эстафеты, КВН, просмотр фильмов и чаепития.

Особое значение придается здоровому образу жизни сотрудников. Поэтому одним из важных социальных проектов банка является проведение забега «Зеленый марафон» на дистанцию 4,2 км, в котором принимают участие не только работники финансового учреждения, но и другие приверженцы спорта из числа горожан.

Руководство одобряет и всячески поощряет неофициальные отношения между товарищами, так как это помогает сделать коллектив дружнее и сплоченнее. Такой подход также дает возможность заводить много полезных связей, приходящихся в будущем.

Заключение

Несмотря на то, что на рынке труда приоритет отдают специалистам с опытом, Сбербанк относится к тем организациям, для которых важны не присутствие стажа, а личные качества и целеустремленность сотрудников.

Учреждение воспитывает в своих работниках трудолюбие, дает неиссякаемые возможности грамотным карьеристам достичь высот и получить необходимые навыки в профессиональной сфере.

Какие вопросы задают на собеседованиях в Сбербанке?

Какие вопросы задают на собеседованиях в Сбербанке? Легко ли туда устроиться?

Все зависит от должности на которую вы собираетесь. Я проходила собеседование на должность кредитного аналитика (кредитование организаций и предприятий), у меня много вопросов было относительно финансового анализа предприятий (отчетность организаций — бух.баланс и отчет о прибылях и убытках, разные соотношения в отчетности, расчет финансовых коэффициентов, много вопросов по бухгалтерскому учету и тд., также обычные для собеседования вопросы — почему меняете работу, что ждете от новой работы, какую зп ждете, ваши сильные и слабые стороны.

Если вы неплохой специалист в своей сфере (привлечение клиентов, кредитчик)и готовы вкалывать, то в Сбербанке вам будут рады. По крайней мере у меня не сложилось впечатления, что туда сложно устроиться, мне сказали, что готовы взять на работу хоть сегодня.

Согласна с Еленой85 — смотря на какую должность будет претендовать желающий там работать.

Стоит отметить, что в приоритете, все — таки, будут те соискатели, что имеют опыт работы в подобных учреждениях.

Есть некая «база вопросов», что будет задана и «проработана» с каждым:

[2]

1) проработка кейсов (дана определенная ситуация, где необходимо дать ей оценку и аргументировать свой ответ).

2) опять же, вопросы по поводу предыдущих мест работы: какие были приобретены навыки; что нравилось в работе, что — нет; были ли конфликтные ситуации с коллегами, руководством, клиентами, как выходили из них и т.д.

Читайте так же:  Можно ли беременной встать на биржу труда

3) О поставленных ранее целях и их достижении.

4) Прохождение теста, а то и нескольких.

5) Будут зачитывать некоторые утверждения, а Вы должны будете сказать — согласны с ним или нет, ну, и рассказать, почему у Вас именно такой ответ.

Хочется еще добавить вот что!

Помимо собеседования обязательно проверят Вас на предмет Ваших личных данных, кредитной истории и наличии судимости, а также Ваших ближайших родственников.

Как бывший работник Сбербанка могу профессионально ответить на Ваш вопрос. Когда меня приглашали на должность «ведущего специалиста по обслуживанию частных лиц», то просили продать какой нибудь предмет (по моему карандаш ил ручку, точно не помню). Сбербанку нужны сотрудники, которые умеют продавать банковские продукты и будут выполнять план.Многих берут с неоконченным высшим образованием.Также меня спросили вопрос «сколько уровней в банковской системе России». Ответ- в банковской системе два уровня и на первом находится Центральный банк России. Еще был вопрос: как Вы себе представляете работу? и как работает банк?. Ну тут все просто-сначала идет открытие операционного дня в программа, в процессе работы выполняются операции и обслуживаются клиенты, после обслуживания происходит закрытие операционного дня после которого операции уже выполнять нельзя.

Как пройти собеседование в Сбербанке — полезные советы, скачать вопросы

Соискателю вакансии на работу в крупнейшем банке России придется пройти собеседование. Чтобы лучше подготовиться к разговору, стоит заранее узнать всевозможные вопросы, как пройти собеседование в Сбербанке — полезные советы.

Особенности собеседования в Сбербанке

Приём на работу в крупных компаниях обычно строится по одинаковому принципу и состоит из таких этапов:

Порядок собеседования может немного отличаться. В некоторых случаях, соискателю могут задать вопросы личного характера или просто завести разговор «о жизни». Это помогает лучше раскрыть характер соискателя и определить его возможности для быстрой адаптации в коллективе.

К каким вопросам нужно подготовиться?

Для тех, кто интересуется, как пройти собеседование в Сбербанке — вопросы изложены в виде инструкции, в том числе видео. Они очень полезны для соискателей, но не являются точно теми, которые могут быть заданы. Принимающие новичка сотрудники банка могут поступить импульсивно, поэтому приходится в процессе разговора перестраиваться на ходу и уметь отвечать на самые разные вопросы. В этом всегда помогает природная смекалка, дружелюбие и желание работать.

Полезные советы при подготовке к собеседованию в Сбербанке приносят пользу, ведь большинство из них взяты из практики. Кроме того, стоит заранее выработать тактику поведения и не менять её в процессе разговора.

Для лучшего понимания и подготовки, все вопросы условно можно поделить на группы.

  • Личного характера. Нужно быть готовым рассказать о своём семейном статусе, месте проживания, членах семьи, родственниках. Руководитель может поинтересоваться также личными предпочтениями в проведении досуга, хобби, занятиями спортом.
  • Профессиональная подготовка. Соискатель должен ответить на вопросы о предыдущем месте работы, причинах ухода, квалификации, практическом опыте, стаже, других навыках.
  • Финансовые вопросы. Руководство интересует зарплата на прошлом месте и желаемый размер на новом.
  • Карьерные аспекты. Вопросы касаются планов соискателя по построению карьеры в банковской сфере. Каким он видит своё будущее? Готов ли он трудиться на благо компании, прилагать к этому достаточные усилия, брать повышенные обязательства, поддерживать инновации?

Как проявить себя на собеседовании для дальнейшего устройства на работу в Сбербанк?

Количество вопросов и их направленность зависят от претендуемой должности, личных предпочтений руководства и других нюансов. В некоторых случаях, кандидат дополнительно проходит тестирование, разговор с психологом, групповое собеседование. Как бы не отличались между собой списки вопросов, но большинство компаний всё-таки придерживаются похожей стратегии, поэтому предварительное их изучение, осмысливание и подготовка к ответам обязательно помогут при разговоре.

Отдельно хочется отметить такие немаловажные аспекты, как поведение кандидата во время разговора. Во время беседы следует вести себя спокойно, дружелюбно и вежливо. Хорошая улыбка и открытый взгляд помогут в быстром налаживании контакта. Не следует прерывать собеседника, спорить, доказывать свою правоту. Определённую роль играет и поведение. Очень заметны и плохо воспринимаются привычки теребить что-то, двигать руками, часто моргать и другие. Не стоит постоянно поправлять одежду, волосы, менять позу, сильно жестикулировать.

Скачать вопросы, задаваемые на собеседовании в Сбербанке

Смена работы для большинства кандидатов является сложным и ответственным моментом в жизни. Некоторые успевают до прихода в Сбербанк поработать в нескольких местах, поэтому уже получили представление о собеседованиях. Тем не менее, каждый разговор приносит стресс. Для удобства ознакомления и осваивания, можно разделить список вопросов на несколько блоков. Их можно скачать ниже. Каждому из них стоит уделить немного времени и продумать подходящий ответ.

[3]

В качестве дополнения представлен психологический тест из 50 вопросов, которые часто задают в Сбербанке.

В этой статье рассказанно о том, как пройти собеседование в Сбербанке, скачать вопросы можно выше. Все они из практики, поэтому помогут подготовиться к беседе. Остальное зависит от самого соискателя.

Какие вопросы задают на собеседовании в Сбербанке?

Если претендуешь на должность Консультант? Какие вопросы задают, о чем? Как подготовиться к собеседованию?

На любом собеседовании всегда спрашивают — какая у вас стрессоустойчивость, есть ли умение разруливать конфликтные ситуации, опыт работы, почему уволились с прошлого места работы, что ждете от новой работы, есть ли дети, есть кого оставить с детьми во время их болезни. Ну самые разные вопросы могут быть. Все работодатели — люди, которым интересны ваши профессиональные навыки и немного личная жизнь.

Какое тестирование при приеме на работу в Сбербанк?

Видео (кликните для воспроизведения).

Одна моя знакомая устраивалась на работу в Сбербанк, она говорила, что для тестирования у них используется тест, известный как MMPI (СМИЛ). Он направлен на выявление не только профессиональных качеств претендента, но и дает информацию о его стрессоустойчивости, об умении нестандартно мыслить, принимать верные решения в условиях цейтнота.

Особое внимание уделяется умению работать в команде. В качестве рекомендации она предложила перед собеседованием немного изучить историю сбербанка, во время и к месту выложенная информация поможет быть правильно понятой и создаст о Вас благоприятное впечатление как о человеке с широким кругозором.

Прием на работу в Сбербанк осуществляется согласно процедурам и положениям трудоустройства. Во-первых, важно на какую должность Вы претендуете, чем выше должность — тем отбор тщательнее и сложнее. Как правило, вводное тестирование всегда присутствует на первых этапах собеседования — непосредственно перед началом обучения и стажировки. Тестирование может представлять собой бланк-квитанции, где много различных ошибок — знаком и цифр. Вам дают образец и за несколько минут Вы должны быстро найти ошибки. Могут дать Вам тесты на логику, то есть мини-задачки соответственно тоже за определенное время. В период обучения Вы тоже обязательно столкнетесь с тестированием по уже пройденному материалу. Вообщем, если Вы человек адекватный, серьезный, шустрый, ответственный и активный Вам нечего бояться. Главное — держать себя в руках.

Читайте так же:  Справка для пособия по безработице

Как бывший работник Сбербанка (работавший на должности руководителя отделения) могу профессионально ответить на Ваш вопрос. Смотря на какую должность Вы устраиваетесь. Обычно при приеме на работу происходит собеседование с руководителем отделения с несколькими другими работниками. Меня самого приглашали на собеседование, чтобы я мог задать профессиональные вопросы и послушать на них ответы. В основном берут с целью, чтобы сотрудник умел продавать банковские продукты (депозиты , кредитные карты) и приносил банку доход. Поэтому на собеседовании могут предложить попробовать продать какой нибудь предмет (карандаш или ручку). Вам нужно будет описать положительные стороны этого предмета и заинтересовать его купить. Также могут быть заданы вопросы из банковского сектора (например, сколько уровней в банковской системе России и другие).

Какие задают вопросы на собеседовании в банке

20 — вопросов, которые задают на — собеседовании

Одни люди высказываются в том смысле, что жизнь трудна, очень много проблем, большинство из которых неразрешимы, что люди злы и недоброжелательны, что в жизни мало радостей и все решает судьба, случай или другие люди, но не он сам. Значит, перед вами человек пассивный, неуверенный в себе, не доверяющий другим, пессимистично настроенный и несчастливый (неудачник). Другие люди высказываются о жизни позитивно: жизни без проблем не бывает, трудности преодолимы, судьба и карьера человека в его руках, люди доброжелательны и готовы к сотрудничеству, человек сам кузнец своего счастья. Так говорит человек, занимающий активную жизненную позицию, нацеленный на успех, готовый взять на себя ответственность, успешно взаимодействующий с людьми и умеющий радоваться жизни.

Плохо, если причиной ухода был конфликт, если кандидат ругает бывшие там порядки и своего бывшего руководителя. Уход с работы из-за конфликта является бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим отпечаток на самооценку личности. Hегативное отношение к людям, привычка конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством, является устойчивой характеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новой работе. Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины как желание более интересной (высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста) работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности.

[1]

Какие вопросы задают на собеседовании в банке

Данный вопрос помогает оценить рекрутёру Ваш уровень мотивации и выявить настоящие причины трудоустройства. Скорее всего, он хочет услышать, что Вам интересна финансовая сфера, так как Вы понимаете, как важна роль банков в настоящее время. Здесь также важно упомянуть, что Вам свойственна аккуратность и внимательность. Данный вопрос на собеседовании может быть сформулирован по-разному, но обязательно будет задан, если в банке серьёзно относятся к подбору кадров.

Итак, рутинный этап с рассылкой резюме пройдён, и Вы приглашены на собеседование в банк. Предположим, Вы уже проходили подобное испытание. Как Вы думаете, что именно спровоцировало его успех или неудачу? Или Вам только предстоит встретиться взглядом с HR-менеджером? Давайте посмотрим, какие вопросы обычно задают на собеседовании в банк и как следует на них отвечать.

Готовимся к собеседованию в банке — этапы собеседования, вопросы, практическеи советы при трудоустройстве

Стиль одежды выбирайте строгий, деловой. Вещи наденьте классические, строгого фасона. Можно подобрать классический вариант светлый верх, темный низ. Цвета неяркие, пастельных оттенков. Брюки или юбка подойдут черного, серого, коричневого оттенков. Пиджак лишним не будет. Для девушек — туфли должны быть на небольшом каблуке до 4 см, с закрытыми носками, волосы лучше собрать в строгую прическу. Парфюма используйте минимум, так как запах может просто не понравится руководителю. Дополнит образ серьезного соискателя легкий дневной макияж и маникюр.

Заключительным этапом является финальное собеседование с руководителем банка или банковского филиала. Он определяет, насколько человек соответствует вакантной должности и готов ли к работе. Зачастую решение о приеме на работу уже принято и руководитель приглашает кандидата, чтобы удостовериться в характеристиках, которые соискатель получил на предыдущих собеседованиях. Это пусть и заключительный, но довольно ответственный этап собеседования. Поэтому позаботьтесь о внешнем виде, и прибудьте на собеседование заблаговременно.

Несколько советов, как пройти собеседование в банк

Очень важной стороной является стиль написания. В идеале это официально-деловой стиль. Не следует перебарщивать и использовать бюрократические обороты в речи – это может произвести плохое впечатление. Текст должен быть написан современным деловым языком и четко отражать ту пользу, которую соискатель способен принести организации.

Основная цель резюме – заинтересовать работодателя и получить приглашение на собеседование. С учетом того, что конкуренты также предоставляют свои резюме, не следует относиться к написанию формально. Резюме – это первая возможность показать себя и выделиться из толпы.

Собеседование в банке: какие вопросы задать соискателю

Профессиональные тесты на собеседовании в банке лучше разрабатывать самостоятельно, исходя из требований к знаниям и обязанностям, указанным в должностной инструкции и заявке на подбор. Некоторые должностные инструкции специалистов банка есть в нашем разделе «Образцы документов». Примеры профессиональных тестов также имеются здесь.

  1. Она обусловлена особенностями законодательства, регулирующего деятельность банков (а значит, на собеседовании потребуется выяснить знание инструкций Банка России, законов, касающихся финансово-банковской деятельности).
  2. Если мы проводим собеседование кассира, то имеем в виду, что данная должность есть в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. Следовательно, претендент на должность кассира должен обладать безупречной репутацией. Для этого биографию кандидата проверяют сотрудники службы безопасности банка. Возможна проверка на полиграфе.
  3. Кандидат также должен обладать хорошей памятью, быть внимательным, уметь работать быстро и без ошибок. Это диагностируется с помощью психологического тестирования. Например, корректурная проба позволит оценить особенности внимания. Пример личностного теста есть здесь.

Какие вопросы задают на собеседовании

Следует задавать на собеседовании и свои вопросы. На собеседовании секретарю, несмотря на разные требования, могут задавать те же вопросы, что и на собеседовании экономисту. Чтобы немного отвлечь вас от волнения и получше узнать, интервьюер может задавать вопросы о вашей личной жизни — хобби, семейном положении, наличии детей.

Читайте так же:  Оплачивается ли больничный в выходные и праздничные дни

Благодаря знанию того, какие вопросы нужно задавать на собеседовании, вы лучше узнаете что требуется от вас в качестве работника компании и решите, интересно это вам или нет. Лучше задавать на собеседовании корректные вопросы, чтобы вас не вычеркнули на первом этапе. Если вы совсем не знаете какие вопросы задать руководителю на собеседовании — промолчите, но не робейте.

Собеседование в банке: как себя вести, что нужно знать, какие вопросы задают

  1. Пунктуальность. Опаздывать не следует. Из дома надо выходит раньше, спланировать расписание так, чтобы все успеть.
  2. О банке информацию можно узнать из Сети. Это позволит лучше изучить учреждение.
  3. В разговоре надо быть доброжелательным. Даже если будет стрессовое интервью, не нужно терять самообладания.
  4. Следует установить зрительный контакт. Не нужно отводить глаза в сторону или неотрывно смотреть на собеседника.
  5. Нужно подготовить список вопросов о банке. В конце мероприятия о них обычно спрашивают.
  6. Не следует сразу задавать вопросы, относящиеся к зарплате и условиях, прописанных в объявлении или озвученных при телефонном разговоре.
  7. Важно контролировать жесты, не надо прятать руки, пожимать плечами.
  8. Если предложен чай или кофе, не следует отказываться, это позволит собраться, а беседа будет доверительной.

Как и у любой должности, у банковского работника есть свои минусы. Вероятно, для некоторых они станут несущественными, но все же знать о них нужно. В этой сфере действует правило «Клиент всегда прав!». Даже если клиент неблагоприятно высказывается о банке или сотруднике, ему нельзя грубить. Поэтому для работы нужно большое терпение.

Какие вопросы задают на собеседовании в банке

Ответ юриста:
Подскажем сходу, как по русски напишите…
Долг скорее всего накопился из-за несвоевременной оплаты или неоплаты совсем в какой то период…
Что означает фраза приставы закрыли путь?) как средства в банк не поступают если Вы платите?
поясните…пожалуйста нормально.
Может у Вас имеласть задолженность по малосемейке, на Вас подали в суд, возбуждено исполнительное создание…и те средства которые Вы платите банку уходят на погашение задолженности по ИЛ либо как? В любом случае здесь никто не ответит откуда у Вас долг)))
________________________________________

Здравствуйте!! Подскажите что мне делать !! Я в банке взяла суду ,чтоб бы оплатить дочери университет !! и при этом у меня имеется долг за квартплату!! долг в размере 60.000! я плачу за него ежемесячно ! почему на копился такой долг ?я воспитываю 2их детей,зарплата не большая!! Сейчас мне приставы закрыли путь оплачивать суду! Я оплачиваю и за квартиру и за суду, но в банк деньги не поступают за суду!! подскажите как выйти из этой ситуации? и имеют права приставы закрыть путь мне оплачивать кредит в банк?

Собеседование в Сбербанке, какие вопросы задают

Чтобы успешно пройти собеседование в Сбербанке, какие вопросы задают и как отвечать на них, стоит изучить тему на основе отзывов бывших и нынешних сотрудников, соискателей и общих рекомендаций hr-менеджеров. В конце статьи вы найдете материалы из теста для сотрудников банка и для соискателей – данные материалы помогут вам получить представление о вопросах и тестах в Сбербанке.

Разделение это условное и не всегда происходит именно так. Неожиданности возможны, нужно к этому быть готовым. Например, менеджер по персоналу вполне может оказаться специалистом в банковской сфере и задаст специализированные, профессиональные вопросы, а сам начальник поговорит «за жизнь», чтобы понять, насколько человек впишется в сложенный коллектив.

Как пройти собеседование в банк

  1. Контактная информация. Ваши полные инициалы, возраст, дата рождения, контактный телефон и город проживания. Укажите, важно ли для вас время в пути до работы.
  2. Цель. Цель должна быть четкой и короткой. Нужно определиться с должностью, на которую вы претендуете.
  3. Опыт работы. Этот раздел должен быть описан в хронологическом порядке, начиная с последнего места работы. Указывают трудовую биографию за последние 10-15 лет подробнее, чем за весь остальной период работы.

Работа с финансами и людьми сложная, но интересная. Вакансий в банке всегда достаточно, но и конкуренция очень высокая. Если вы решили связать свою судьбу с банковской сферой, то наша статья для вас. Мы рассмотрит, как же пройти собеседование в банк и получить желаемую должность.

Какие вопросы задают на собеседовании в Сбербанке – тайны банковских HR-специалистов

Решили устроиться на работу в Сбербанк? Прочитайте наш текст о том, как пройти собеседование и подготовьтесь к нему.

Собеседование для соискателей должности в любом банке является серьёзной проверкой. Успешному прохождению собеседования в Сбербанке может поспособствовать знание вопросов и ответы на них, а также опыт бывших или нынешних сотрудников, соискателей и hr-менеджеров.

Как проходит собеседование в Сбербанке?

Собеседование Сбербанка построено таким образом, что даёт компании полное представление о человеке, его личности, профессиональных компетенциях, его готовности работе в компании. Собеседование состоит из нескольких этапов:

  1. Менеджер по кадрам: здесь Вам необходимо будет раскрыть собственную социальную адаптивность, показывающую Вашу степень активности, целеустремлённости, жизненную позицию. Менеджер по кадрам обычно не знает специфики должности и всех профессиональных нюансов, его задача — отсеять неактивных людей, не подходящих на работу в Сбербанке.
  2. Специалист: на данном этапе Вы будете беседовать с рядовым сотрудником, занимающим должность подобного уровня, или заместителем начальника отдела, куда собираетесь устроиться. Здесь нужно будет показать все свои профессиональные навыки, уровень подготовки и имеющийся опыт.
  3. Непосредственный начальник или директор филиала: руководитель будет просматривать Вас на предмет готовности к работе, пониманию обязанностей и их объёма, готовности к выполнению поставленных задач, амбиций, ожиданий от работы в Сбербанке, готовности к развитию компании и наличию новых идей и предложений.

Данное разделение носит условный характер и не всегда совпадает с реальным положением дел. К примеру, менеджер по кадрам может разбираться не только в своей сфере, но и в банковском деле, и в работе с финансами, что заинтересует его уже Вашей профессиональной подготовкой. Тогда как руководитель может начать беседу на бытовом уровне, чтобы понять, насколько соискатель готов к адаптации в сложившемся коллективе.

Какие вопросы задают и что нужно знать?

Чтобы пройти собеседование в Сбербанке, нужно изучить множество материалов: какие вопросы задают, видео-инструкции, советы hr-менеджеров. Также не лишним будет прохождение тренингов личностного роста, которые помогут правильно представить себя.

Однако полностью подготовиться к прохождению собеседования, как к экзамену, не получится, поскольку в дело всегда вступает человеческий фактор и соискателю нужно будет проявлять изворотливость, логичность или смекалистость, чтобы успешно выйти из положения. Исходя из этого, можно изучить стандартную анкету, быть готовым к ней, но не обольщаться, поскольку могут попадаться тезисы, не обозначенные в списках. Заранее выбранная стратегия поведения всегда пойдёт на пользу.
Весь список вопросов можно условно разделить не несколько групп:

  1. Личные: возраст, семейное положение, место жительства, хобби, увлечения и т.д.;
  2. Профессиональные: стаж, профессиональные навыки и компетенции, опыт работы, должностные обязанности на прежнем месте работы, причина ухода с прежнего места и соискание работы в Сбербанке;
  3. Финансовые: прежняя зарплата, ожидания по поводу зарплаты на новом месте, готовность работать за оплату на конкретной должности;
  4. Стратегические: готовность к построению карьеры в банковской сфере или временное место работы, способы повышения профессиональной квалификации, готовность к повышенной ответственности, устремления, конечные цели при работе в Сбербанке, кем видит себя соискатель в определённом будущем (5, 10 лет).
Читайте так же:  Повышение пенсионного возраста в рф с 1 января

Какие качества важны для сотрудника Сбербанка?

Чтобы успешно пройти собеседование в Сбербанке, нужно показать интервьюерам следующие качества:

Как успешно пройти собеседование?

  1. Заручитесь поддержкой авторитетных людей, которые смогут Вас порекомендовать. Таким человеком может быть как нынешний работник структуры Сбербанка, так и просто авторитетный в банковской или финансовой сфере специалист. Может быть, кто-то из постоянных клиентов сможет поддержать Вас. Также помочь трудоустроиться в Сбербанке поспособствуют рекомендательные письма от бывших работодателей. Вы не будете заурядным кандидатом, если заручитесь поддержкой известного и авторитетного лица.
  2. Не нужно уделять особого внимания дресс-коду. Сбербанк считается прогрессивной компанией в сфере бизнеса, поэтому лучше подобрать одежду в стиле smart casual (рубашка, джинсы). Но это в том случае, если Вы метите на высокую должность. Если же Вы только начинаете работать в сфере Сбербанка, лучше использовать строгий дресс-код, но без чрезмерного увлечения: не нужно строить из себя сильно важную личность.
  3. Возьмите с собой блокнот и ручку. Это продемонстрирует серьёзность и профессиональность Вашего подхода к собеседованию. Также Вы сможете записать всю необходимую информацию.
  4. Следите за речью: откажитесь от просторечных и жаргонных выражений, а также от уменьшительно-ласкательных форм существительных.
  5. Покажите воспитанность и вежливость: не забывайте употреблять выражения «спасибо», «пожалуйста», обращайтесь к интервьюирующим Вас сотрудникам по имени отчеству.

Также успешно пройти собеседование Вам поможет видео в конце статьи и знание вопросов, которые будут задаваться специалистами.

Вопросы для подготовки к тесту скачать

Проведение собеседования — всегда стресс. Мы подготовили для Вас перечень тестов, разбитый на четыре блока, которые можно прорешать заранее и которые помогут Вам чувствовать себя уверенно при прохождении тестирования в отделе кадров Сбербанка. Дополнительно представлено общее психологическое тестирование, которое применяется на практике.

Одобрение кандидатуры в отделе кадров и оформление на работу

Для получения должности на некоторые позиции необходимо будет провести собеседование с ключевыми руководителям филиала, в котором Вы планируете трудоустроиться. Многие вопросы будут повторяться, и если Вы уже прошли интервью с начальником профильного отдела, то коллективное собеседование станет для Вас формальностью.

Вы должны быть готовы, что после успешного собеседования Вас не сразу примут на предполагаемую должность.

Бюрократические формальности могут занимать до одного месяца. Приготовьтесь созваниваться с разными сотрудниками Сбербанка, ответственными за Ваше трудоустройство, договариваться о времени и встречах, но не будьте слишком назойливыми. По итогам каждой беседы или инструктажа Вы будете получать подпись в обходном листе. Полностью заполненный обходной лист позволит кадровой службе подготовить все необходимые документы для приема на работу — запаситесь терпением.

Отзывы о приёме на работу в Сбербанке

Как правило, люди оставляют не самые положительные отзывы о процедуре приёма на работу в Сбербанк. И причины у всех разные. Большинство из них сводится к тому, что процесс проверки пригодности слишком затягивается, а постоянные расспросы надоедают. Дотошность кадрового отдела Сбербанка не по душе людям.

Например, групповое собеседование может длиться до трёх часов, а личного собеседования можно дожидаться в разы дольше, поскольку соискателей много, из них выстраивается очередь, а должность одна. Непосредственный диалог с менеджером займёт не больше получаса, но в очереди надо просидеть 3-4 часа, поскольку на собеседование приходит по несколько человек. Также люди отмечают, что постоянное заполнение анкет — не самый лучший подход, при этом складывается ощущение, что их просто не читают, а после группового собеседования они просто используются как ненужные бумаги.

Какие вопросы на собеседовании задают в банке

Какие вопросы задают на собеседовании в банке

Данный вопрос помогает оценить рекрутёру Ваш уровень мотивации и выявить настоящие причины трудоустройства. Скорее всего, он хочет услышать, что Вам интересна финансовая сфера, так как Вы понимаете, как важна роль банков в настоящее время. Здесь также важно упомянуть, что Вам свойственна аккуратность и внимательность. Данный вопрос на собеседовании может быть сформулирован по-разному, но обязательно будет задан, если в банке серьёзно относятся к подбору кадров.

Если Вы хотите пройти собеседование на руководящую должность, то Вам необходимо оперировать не только широко известными преимуществами. Например, такое качество как «стабильность» основано на определённых финансовых показателях, а не только на времени присутствия на рынке.

Готовимся к собеседованию в банке — этапы собеседования, вопросы, практическеи советы при трудоустройстве

На вопросы отвечайте четко, без пространных рассуждений. Фразы должны быть законченными, уверенными. Формулируйте ответы без использования слов, выдающих неуверенность в себе: «как бы», «может», «возможно», «наверное» и т.п. Постарайтесь употреблять глаголы совершенного вида: «выполнил», «сделал», добился».

Банковская система предусматривает конкурсный многоступенчатый отбор. Вначале с резюме соискателя знакомится сотрудник отдела кадров, отвечающий за подбор персонала, проводится телефонное интервью. Отобранных кандидатов, отвечающих требованиям, приглашают на собеседование уже к непосредственному руководителю или руководителю отдела персонала, это зависит от иерархии в конкретном банке. В Сбербанке практикуют групповое собеседование на первичном этапе. На очном собеседовании вам могут предложить пройти тестирование и ответить на ряд вопросов. Чуть позже рассмотрим, какие вопросы задают на собеседовании в банке.

Несколько советов, как пройти собеседование в банк

Наиболее выигрышный внешний вид претендента – это одежда, похожая на принятую по дресс-коду в данном банке. Сотрудник кадровой службы, задающий вопросы на собеседовании в банке, будет воспринимать такого кандидата по ассоциации, как часть работающего коллектива банка, как часть существующей команды.

  • иметь грамотное убедительное резюме;
  • внешний вид должен быть продуман и соответствовать корпоративному духу организации;
  • продумать наиболее возможные вопросы на собеседовании и ответы на них, включая цель устройства на работу именно в данный банк и свое видение карьерного роста себя как специалиста;
  • психологически настроиться.
Читайте так же:  Доплата за классность водителям

Собеседование в банке: какие вопросы задать соискателю

  1. Она обусловлена особенностями законодательства, регулирующего деятельность банков (а значит, на собеседовании потребуется выяснить знание инструкций Банка России, законов, касающихся финансово-банковской деятельности).
  2. Если мы проводим собеседование кассира, то имеем в виду, что данная должность есть в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. Следовательно, претендент на должность кассира должен обладать безупречной репутацией. Для этого биографию кандидата проверяют сотрудники службы безопасности банка. Возможна проверка на полиграфе.
  3. Кандидат также должен обладать хорошей памятью, быть внимательным, уметь работать быстро и без ошибок. Это диагностируется с помощью психологического тестирования. Например, корректурная проба позволит оценить особенности внимания. Пример личностного теста есть здесь.

Некоторые HR-ы, работающие в банках, высылают соискателям, чьи резюме им приглянулись, вопросы для самопрезентации. Тем самым задавая тон разговора и «раскрывая карты» (заранее уведомляя, что спрашивают на собеседовании в банке). Подобная практика позволяет сэкономить время на собеседовании и подойдет, например, если подбирается инспектор по кадрам.

Вопросы на собеседовании и ответы на них

В ответе на данный вопрос рекомендуется указывать не более 3 предыдущих мест работы. Рассказ о каждом месте работы должен быть объеме 5-7 предложений. Нужно перечислить кратко свои обязанности, которые должны совпадать с теми, которые были указаны в вакансии компании.

  • «Меня не устраивал уровень заработной платы»;
  • «Работа находилась слишком далеко от дома, много времени затрачивал(а) на дорогу»;
  • «Мне показалось, что свою миссию в данной компании я выполнил(а), теперь ищу такое место работы, где я бы мог(ла) проявить себя как настоящий профессионал».

Какие вопросы задают на собеседовании

Чаще всего интересуются, есть ли амбиции у кандидата на должность, так как без них человек будет без энтузиазма будет относиться к работе. Работодателям всегда нужны ценные кадры. Если вы не знаете, какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю, проявить свое соучастие все равно нужно. Потому что кандидат, который отвечает стандартными фразами и не проявляет соучастия вряд ли зацепит.

Если вам выпала роль принимающего на должность, необходимо в первую очередь нарисовать портрет идеального кандидата на пост. Что должен уметь этот человек, какое у него должно быть образование и что из личных навыков пригодится на должности. В соответствии с образовавшимся портретом составьте список вопросов, которым можно пользоваться при приеме на работу.

Что должен знать экономист на собеседовании: какие вопросы задают при отборе на должность, что нужно спрашивать

Что касается стажа, то вам лучше брать на работу специалиста, который ранее работал на предприятии того же уровня, что и ваше. Если вы не готовы брать молодых специалистов для обучения. Но последнее требуется делать либо самостоятельно, либо с помощью имеющегося аналитического отдела.

Второй вариант — набрать полную трехлитровую банку и перелить ее всю в пятилитровую. Затем вылить из большой банки всю воду и перелить туда литр воды, оставшейся в маленькой банке. Затем снова наполнить трехлитровую банку и перелить воду в пятилитровую. Получится 4 литра. Задача решена.

Собеседование в банке: как себя вести, что нужно знать, какие вопросы задают

Во время очного собеседования нередко предлагается тестирование. Человеку необходимо ответить на некоторые вопросы. В конце проводится финальное собеседование в банке с руководителем. Он устанавливает, насколько человек подходит должности. Часто решение о зачислении на работу уже принято, и кандидата приглашают для убеждения, что он соответствует всем характеристикам. Заключительный этап тоже является важным. Поэтому нужно помнить о внешнем виде.

Необходимо предварительно подготовить документы. Резюме потребуется в 2 экземплярах. Также требуется паспорт, трудовая книжка, дипломы. Следует предварительно ознакомиться с историей фирмы, ее направлением, достижениями. Для этого потребуется посетить ее официальный сайт, воспользоваться справочниками и другими ценными источниками.

Какие вопросы задают на собеседовании в банке

Здравствуйте!! Подскажите что мне делать !! Я в банке взяла суду ,чтоб бы оплатить дочери университет !! и при этом у меня имеется долг за квартплату!! долг в размере 60.000! я плачу за него ежемесячно ! почему на копился такой долг ?я воспитываю 2их детей,зарплата не большая!! Сейчас мне приставы закрыли путь оплачивать суду! Я оплачиваю и за квартиру и за суду, но в банк деньги не поступают за суду!! подскажите как выйти из этой ситуации? и имеют права приставы закрыть путь мне оплачивать кредит в банк?

Добрый день, у меня такой вопрос, я получила рвп в тот месяц когда я родила, и соответственно я не работала, как я могу подтверждать рвп, у мужа официальная зарплата 11000 и она не подходит для подтверждение, я могу показать все счёт в банке и тем самом подтвердить рвп? И как мне тогда правильно заполнить заявление.

Как пройти собеседование в банк

  • годы работы;
  • название компании (банка);
  • занимаемая должность;
  • обязанности.
  • коротко и емко покажите изученные вами положения ЦБ РФ и законы РФ, на основании которых вы осуществляли свою работу;
  • опишите программное обеспечение, которые вы использовали на предыдущем месте работы — это будет решающим фактором при выборе кандидатуры. Предоставьте эту информацию в выгодном ключе.
Видео (кликните для воспроизведения).

Работа с финансами и людьми сложная, но интересная. Вакансий в банке всегда достаточно, но и конкуренция очень высокая. Если вы решили связать свою судьбу с банковской сферой, то наша статья для вас. Мы рассмотрит, как же пройти собеседование в банк и получить желаемую должность.

Источники


  1. Неуймин, Я. Г. Вопросы истории и методологии автоматизации промышленного производства / Я.Г. Неуймин. — М.: Главная астрономическая обсерватория АН СССР, 2014. — 160 c.

  2. ред. Корельский, В.М.; Перевалов, В.Д. Теория государства и права; М.: Норма; Издание 2-е, испр. и доп., 2012. — 616 c.

  3. Могилевский, С.Д. Общества с ограниченной ответственностью / С.Д. Могилевский. — М.: Дело; Издание 3-е, доп., 2013. — 528 c.
  4. Речи советских адвокатов. — М.: Юридическая литература, 2014. — 172 c.
Какие вопросы задают на собеседовании в сбербанке – тайны банковских hr-специалистов
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here