Как правильно спорить с начальником

Статья на тему: "Как правильно спорить с начальником" от профессионалов для людей. Обязательно дочитайте до конца.

Психология. Как научиться правильно спорить с начальником ? Мнения?

Спасибо за ответы!

Ответ содержится в самом вопросе. Для чего Вам с ним «правильно» спорить?

  1. Ради самого процесса спора? Глупо и неконструктивно.
  2. Натыкать его носом в ошибочную точку зрения? Чревато последствиями, он затаит обиду. Возможностей отыграться у него на порядок больше.
  3. Заработать репутацию склочной сволочи? Совсем ни в какие ворота.

Тогда как же «правильно»? Ну, вы, Ксюша, уже догадались: прежде, чем лезть в спор, определите — ради чего Вам это нужно?

Допустим, Вы видите его неправоту. Ок. Учтите, что он — такой же человек. Т. е. может ошибаться, быть предвзятым, играть по своим правилам (например, пытаться навязать подчинённому то, что не входит в обязанности этого человека, да ещё и бесплатно нагрузить этим). Во всех этих случаях следует быть вежливой, но максимально твёрдой. Аргументируйте свою позицию, не спорьте ради спора, или чтобы последнее слово осталось за Вами. Это тупик.

Возьмём самый благоприятный вариант: начальник ошибается и для пользы дела можно поступить лучше. И Вы знаете — как. Вот именно так ему и скажите. Сошлитесь на пользу, которую принесёт Ваше мнение (аргументы, цифры и факты обязаны быть, примеры хотя бы из жизни). Разумный человек прислушается к доводам, он заинтересован в развитии.

Возьмём худший вариант: Вас хотят запрячь во что-то, не имеющее отношение к служебным обязанностям. Вежливо и твёрдо заявите: это не имеет никакого отношения к. (напомните ему — чем Вы должны заниматься и за что именно Вам платят деньги). Поэтому — или доплачивайте, или я этим заниматься не стану.

Помните: возят всегда на том, кто соглашается везти.

Нужно ли спорить с начальником, если он не прав?

Нет, конечно. Спорить вообще не желательно. Даже если вы правы, другой человек не будет соглашаться с вашими аргументированными доводами из-за своего Эго. Признав вашу правоту, он сознается в том, что сам был не компетентен, что кто-то умнее его. А если и согласится с вами, то у него останутся неприятные ощущения от необходимости признать свою неправоту, что может повлиять на вашу дальнейшую карьеру.

Поэтому грамотнее всего будет преподнести начальнику своё решение проблемы или верную идею, таким образом, что бы он считал её своею.

Пробуйте, находите подход к начальнику и никогда открыто не спорьте. Ну и почитайте Дейла Карнеги.

[1]

Если хочется (в первую очередь) доказать, что начальник не прав.

Хотя вовсе не факт, что докажете.

Спорщики, как правило не стремятся к поиску истины, а преследуют одну единственную цель — навязать оппонентам свою точку зрения или мнение, не зависимо от их правильности.

А вот если цель — заработать средств к существованию (как правило для этого и устраиваются многие на работу), то я бы спорить с руководством не стал.

Во-первых руководитель, это человек который по должности обязан знать (оперировать и учитывать) намного больший объём информации и возможно существует факт который кардинально меняет смысл информации доступной Вам, хоть и верной в этом объёме.

Во-вторых грамотно убедить человека в изначально отвергаемом мнении очень проблематично в принципе (если только Вы не владеете хорошими навыками «переговорщика»).

В-третьих возможно дело вовсе не в правоте как таковой, а просто по правилу — «Кто начальник, тот и прав!».

На тот случай, если дело не в «ослепляющем разум», навязчивом желании доказать свою правоту, а «пользы дела для», то предложил бы «обходной манёвр» — создать ситуацию, когда «спорщик» сам поймёт, что не прав.

Но и тут надо учитывать склонность человеческой психики к тому, что бы не признаваться в ошибочности своего мнения ДО КОНЦА, даже при условии, что не только сам спорщик, но уже все окружающие поняли какая точка зрения ближе к истине.

Как часто побеждает подчиненный в споре с начальником?

Думаю, что изначально любой спор, либо препирательства со своим начальником заведомо проигрышное дело, особенно, если этот спор происходит при других людях — клиентах или таких же подчиненных. Спорить Вы сколько угодно можете дома со своими близкими, а Ваш начальник не для того Вас принял на работу, чтобы Вы с ним спорили, а для того, чтобы Вы безропотно делали все что он прикажет, пусть даже эти приказы являются откровенной тупостью.

Даже если Вы сто раз правы, мало кто готов признать свою неправоту, а уж тем более начальник. Он всегда найдет свои доводы и аргументы, которыми очень легко на Вас воздействовать и даже задавить Вас, ибо подчиненный всегда в более уязвимом и зависимом положении, даже будь он гораздо умнее, способнее и профессиональнее своего начальника.

И потом, даже если вдруг, каким то волшебным образом, и по каким-то неведомым причинам начальник промолчал или отступил, рано праздновать свою победу! Это лишь короткое затишье перед бурей, и скорее всего в этот момент Ваш начальник обдумывает план мести, и с какой возможной стороны ему Вас прижать, ибо он обязательно сделает так, чтобы из-за той копеечной победы Вы потеряли гораздо больше, чем получили, и сполна ощутили на своей шкуре, КТО здесь на самом деле ХОЗЯИН и КТО ВСЕГДА ПРАВ.

Иногда даже самого пустячного спора бывает достаточно, чтобы Ваш босс решил распрощаться с Вами навсегда. А как он это сделает — косвенно подведет Вас к этому решению, либо прямо скажет написать заявление, это уже не имеет особого значения.

Так что начав свой спор с начальством, считайте, что Вы уже проигравшая сторона, потому что как ни крути, у начальства прав и силы несоизмеримо больше, чем у Вас. И будьте готовы к любому раскладу и любым последствиям этого самого спора, даже самым неожиданным и неприятным для Вас.

Factinteres

Интернет-журнал

Как спорить с начальством: 7 важных советов

Большинство людей боятся делать какие-либо замечания своему начальнику. Однако такой подход является неправильным и может негативно сказаться на взаимоотношениях внутри компании. Интернет-журнал Factinteres собрал 7 советов, как сделать начальнику замечание и не потерять работу.

Читайте так же:  Тестирование при приеме на работу

Выстроите доверительные отношения

В первую очередь стоит понимать, что критиковать нужно только в том случае, если все ваши обязанности выполняются и количество ошибок минимально. Отличная работа рано или поздно приведет к тому, что коллеги и начальник будут относится к вам с доверием. Примерно в это время и можно критиковать, т. к. к вашим мыслям прислушаются.

Не нужно начинать разговор сразу с недовольства. Лучше зайти издалека, оценив положительные моменты. Затем плавно перейдите к проблеме. Если недовольство подразумевают работу команды в целом, то дальновидный начальник увидит в вас заинтересованное лицо.

Следите за тоном

Иногда недовольство и негативные мысли способны сделать из нас настоящего монстра. Согласитесь, не самый правильный вариант высказывания недовольства начальнику. Поэтому старайтесь держать себя в руках, говорите размеренно, не повышая тон.

Исследуйте

Гораздо лучше, если претензии к начальнику или работе будут предъявлены с некоторыми подтверждениями. Например, вы можете провести свое небольшое исследование внутри коллектива и результаты приподнести в виде презентации. Плюс ко всему, такой метод поможет взвесить все аспекты и получить некоторую статистику.

Будьте готовы к изменению точки зрения

Заинтересованный в развитии компании начальник всегда оценивает сотрудников со стороны их адаптации к различным ситуациям. Если ваши претензии подаются с позиции, что вы всегда правы, то начальник не увидит в вас ценного сотрудника. Если ваша точка зрения во время спора будет немного меняться (если ситуация того требует), то начальник увидит в вас гибкого и находчивого сотрудника.

Уважайте мнение руководителя

Каждый человек по своему видит ситуации. Возможно, ваша точка зрения на ту или иную проблему не совсем правильно выглядит в глазах начальника. Важно уметь выслушивать и оценивать мнения других людей. Если вы сможете оценить и аргументировать недостатки позиции начальника, то вас ждет победа.

Научитесь справляться с провалом

Иногда спор с начальником приводит к тотальному проигрышу. И на, как правило, одна причина — мало подготовки. Однако стоит понимать, что это не конец вашей карьеры, а лишь эпизод. Важно научиться признавать и анализировать собственные ошибки.

7 советов, как спорить с руководителем

Только самоубийцы перечат начальству. Так считают плохие сотрудники. Если вы хотите развивать карьеру и приносить компании пользу, то следует научиться возражать руководителю. Эти правила помогут донести свое мнение, даже если оно перечит взглядам босса.

Как возражать боссу, чтобы он не уволил? Этот вопрос волнует многих сотрудников, замечает соучредитель компании DICE-T, которая занимается коучингом и тренингами по построению карьеры, Пол Гловер.

Руководитель контролирует повседневную работу подчиненного и может превратить жизнь сотрудника в ад, но, что еще важнее, босс определяет будущее работника в компании. Поэтому делать из начальника врага — не лучший способ для продвижения карьеры.

И все же обязанность хорошего сотрудника — обладать собственным взглядом на вопрос, подкреплять слова фактами и доносить свое мнение руководству, даже если это мнение перечит взглядам босса. Если вы этого не делаете, то оказываете руководителю медвежью услугу, потому что он мог бы изменить свои взгляды на проблему, если бы услышал от вас продуманную и грамотно сформулированную точку зрения.

Если у вас есть свое мнение, не спешите отказываться от него лишь потому, что руководителю оно может не понравиться. Услышат ли вас и какой осадок останется после разговора — все это зависит от того, в какой форме вы доносите иной взгляд на вопрос. Work.ua публикует правила Пола Гловера, как правильно выражать несогласие с боссом. Лучше с ними ознакомиться, прежде чем совершать необдуманные действия, которые могут иметь серьезные последствия.

1. Никогда не выказывайте неуважение к боссу

Даже если вы категорически не согласны по определенным вопросам с руководителем, относитесь к нему/ней с уважением как к человеку, который занимает высокий пост и несет ответственность за компанию. Но при этом помните, что и вы вправе рассчитывать на уважение со стороны руководителя.

2. Не спорьте с руководителем публично

Если, конечно, не горите желанием, чтобы вас уволили.

3. Обсуждайте разногласия с начальником наедине

Когда вы не согласны с решением босса, то обращайтесь к нему напрямую. Обсуждать эти разногласия с участниками команды или коллегами — неправильно. Во-первых, только сам руководитель может изменить свое мнение. Во-вторых, тот, кому вы жалуетесь, может передать все боссу. В-третьих, ваше хныканье подрывает командный дух.

4. Поднимайте вопрос в подходящее время

Каждый воспринимает критику по-разному. И чем сильнее напряжена обстановка, когда вы затеваете спор, тем меньше вероятность, что вас услышат и поймут правильно. Спорить с руководителем в разгар презентации или встречи с клиентом бессмысленно, потому что босс вряд ли воспримет замечания благосклонно. Затевайте разговор только тогда, когда есть возможность обсудить корень разногласий.

5. Не переходите на личности

Выстраивайте диалог так, чтобы вы вместе с руководителем боролись с проблемой, а не между собой. Придерживайтесь профессионализма, объективности, конструктивности и — прежде всего — уважительности, объясняя причину своего несогласия. И обязательно предложите альтернативные решения.

6. Убедитесь, что ваш начальник готов воспринять критику

Некоторые руководители не приемлют иную точку зрения вне зависимости от того, хорошо они управляют или плохо. В самой критической ситуации обратитесь к начальнику вашего начальника. Помните, вы должны быть преданны организации, а не своему начальнику. Если нет вышестоящего звена, то следующий пункт для вас.

7. Возможно, самое время уйти

Если вы придерживаетесь вышеуказанных рекомендаций и все равно остаетесь неуслышанными, то, вероятно, пора покинуть этого босса.

[2]

7 советов, как спорить с руководителем

Только самоубийцы перечат начальству. Так считают плохие сотрудники. Если вы хотите развивать карьеру и приносить компании пользу, то следует научиться возражать руководителю. Эти правила помогут донести свое мнение, даже если оно перечит взглядам босса.

Как возражать боссу, чтобы он не уволил? Этот вопрос волнует многих сотрудников, замечает соучредитель компании DICE-T, которая занимается коучингом и тренингами по построению карьеры, Пол Гловер.

Руководитель контролирует повседневную работу подчиненного и может превратить жизнь сотрудника в ад, но, что еще важнее, босс определяет будущее работника в компании. Поэтому делать из начальника врага — не лучший способ для продвижения карьеры.

Читайте так же:  Льготы инвалидам 1 группы

И все же обязанность хорошего сотрудника — обладать собственным взглядом на вопрос, подкреплять слова фактами и доносить свое мнение руководству, даже если это мнение перечит взглядам босса. Если вы этого не делаете, то оказываете руководителю медвежью услугу, потому что он мог бы изменить свои взгляды на проблему, если бы услышал от вас продуманную и грамотно сформулированную точку зрения.

Если у вас есть свое мнение, не спешите отказываться от него лишь потому, что руководителю оно может не понравиться. Услышат ли вас и какой осадок останется после разговора — все это зависит от того, в какой форме вы доносите иной взгляд на вопрос. Work.ua публикует правила Пола Гловера, как правильно выражать несогласие с боссом. Лучше с ними ознакомиться, прежде чем совершать необдуманные действия, которые могут иметь серьезные последствия.

1. Никогда не выказывайте неуважение к боссу

Даже если вы категорически не согласны по определенным вопросам с руководителем, относитесь к нему/ней с уважением как к человеку, который занимает высокий пост и несет ответственность за компанию. Но при этом помните, что и вы вправе рассчитывать на уважение со стороны руководителя.

2. Не спорьте с руководителем публично

Если, конечно, не горите желанием, чтобы вас уволили.

3. Обсуждайте разногласия с начальником наедине

Когда вы не согласны с решением босса, то обращайтесь к нему напрямую. Обсуждать эти разногласия с участниками команды или коллегами — неправильно. Во-первых, только сам руководитель может изменить свое мнение. Во-вторых, тот, кому вы жалуетесь, может передать все боссу. В-третьих, ваше хныканье подрывает командный дух.

4. Поднимайте вопрос в подходящее время

Каждый воспринимает критику по-разному. И чем сильнее напряжена обстановка, когда вы затеваете спор, тем меньше вероятность, что вас услышат и поймут правильно. Спорить с руководителем в разгар презентации или встречи с клиентом бессмысленно, потому что босс вряд ли воспримет замечания благосклонно. Затевайте разговор только тогда, когда есть возможность обсудить корень разногласий.

5. Не переходите на личности

Выстраивайте диалог так, чтобы вы вместе с руководителем боролись с проблемой, а не между собой. Придерживайтесь профессионализма, объективности, конструктивности и — прежде всего — уважительности, объясняя причину своего несогласия. И обязательно предложите альтернативные решения.

6. Убедитесь, что ваш начальник готов воспринять критику

Некоторые руководители не приемлют иную точку зрения вне зависимости от того, хорошо они управляют или плохо. В самой критической ситуации обратитесь к начальнику вашего начальника. Помните, вы должны быть преданны организации, а не своему начальнику. Если нет вышестоящего звена, то следующий пункт для вас.

7. Возможно, самое время уйти

Если вы придерживаетесь вышеуказанных рекомендаций и все равно остаетесь неуслышанными, то, вероятно, пора покинуть этого босса.

Предложения со словосочетанием «спорить с начальником»

Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!

Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.

Вопрос: раскалывать — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?

Неточные совпадения

Синонимы к словосочетанию «спорить с начальником»

Значение слова «спорить»

СПО́РИТЬ, -рю, -ришь; несов. (Малый академический словарь, МАС)

Значение слова «начальник»

НАЧА́ЛЬНИК, -а, м. Должностное лицо, руководящее, заведующее чем-л. Начальник цеха. Начальник заставы. □ В тот год, с которого начинается мой рассказ, я служил начальником полустанка на одной из наших юго-западных железных дорог. Чехов, Шампанское. (Малый академический словарь, МАС)

Отправить комментарий

Значение слова «спорить»

СПО́РИТЬ, -рю, -ришь; несов.

Значение слова «начальник»

НАЧА́ЛЬНИК, -а, м. Должностное лицо, руководящее, заведующее чем-л. Начальник цеха. Начальник заставы. □ В тот год, с которого начинается мой рассказ, я служил начальником полустанка на одной из наших юго-западных железных дорог. Чехов, Шампанское.

Синонимы к словосочетанию «спорить с начальником»

Карта слов и выражений русского языка

Онлайн-тезаурус с возможностью поиска ассоциаций, синонимов, контекстных связей и примеров предложений к словам и выражениям русского языка.

Справочная информация по склонению имён существительных и прилагательных, спряжению глаголов, а также морфемному строению слов.

Сайт оснащён мощной системой поиска с поддержкой русской морфологии.

Еврейский Мир

Газета русскоязычной Америки

  • Главная
  • Как спорить с начальством

Как спорить с начальством

Ошибается тот, кто полагает, что противоречить руководителю бесполезно или вредно. Донести до него свою точку зрения необходимо. Но делать это надо с умом.
Видео (кликните для воспроизведения).

Надо ли говорить начальнику, что он не прав?

Безусловно. Но для этого требуется осмотрительность и осторожность. Ведь известно: для того, чтобы выиграть войну, нужно правильно выбрать место, время и стратегию каждой битвы. И не строить планы на основе весьма сомнительного предположения, что противник глупее нас…

«Бросая вызов начальству, вы, несомненно, идете на определенный риск, — пишет консультант по вопросам взаимоотношений на работе, автор книги «Оправданный риск» Уильям Трежэрер. — Однако в подобном поведении есть свой скрытый потенциал. Если то, что вы скажете вашему руководителю, пойдет на пользу бизнесу, он со временем оценит вашу преданность делу и будет доверять поступающей от вас информации».

Для того, чтобы правильно повести себя в споре с начальником, надо тщательно продумать, в какой именно форме вы преподнесете ему свое мнение. При этом не имеет значения, какой пост вы занимаете (представитель администрации учреждения или рядовой служащий), главное, чтобы ваша позиция была конструктивной, аргументированной и независимой.

Даже если вы абсолютно уверены, что ваша оценка событий верна и обоснована, все равно вам нужно выразить ее в такой форме, чтобы начальник не чувствовал себя «загнанным в угол» или оскорбленным. В противном случае за свою смелость вы рискуете поплатиться карьерой.

Разберем конкретную, достаточно часто встречающуюся на работе ситуацию.

Допустим, руководство компании, в которой вы работаете, неожиданно для вас изменило политику ведения дел, и вы считаете, что новшества лишь повредят развитию бизнеса. Что предпринять? Как вам себя вести?

Прежде всего следует помнить, что на выяснение, насколько новый курс в состоянии себя оправдать, требуется некоторое время. Негативные последствия не проявляются тотчас же, они накапливаются постепенно, день за днем. Кроме того, изменения в политике компании, как правило, сопровождаются всякого рода трудностями и трениями. Поэтому прежде чем начинать свое наступление, нужно выждать, предоставив этому новому курсу реальный шанс продемонстрировать свой потенциал. Может случиться, что ваше первое впечатление окажется неверным, и, благодаря новой политике, дела предприятия, в конце концов, пойдут в гору.

Читайте так же:  Бесплатные консультации юриста в украине

Если вас пригласили на производственное совещание, где будут обсуждаться проблемы, возникающие на пути реализации новой политики, справьтесь со своими отрицательными эмоциями. Если вы злитесь и негодуете настолько, что единственное ваше желание — разнести позицию начальника в пух и прах, еще до начала собрания обсудите ваши претензии с коллегой, которому вы доверяете и с которым вы в приятельских отношениях. Если такого человека рядом с вами нет, запишите свою «пламенную речь» на магнитофонную пленку, а, закончив, прослушайте ее и оцените свою аргументацию как бы со стороны. Скорее всего, вам захочется кардинально ее «отредактировать», придумав новые, более убедительные доводы в критике политики руководства.

Прежде чем начинать атаку, спросите начальника, готов ли он выслушать ваши соображения. Большинство людей не любит, когда неприятная критика сваливается как снег на голову. Поэтому стоит предварить свое выступление корректным предупреждением. Постарайтесь выбрать для подобного разговора наиболее подходящий момент. Не следует, к примеру, заводить с начальником спор в момент, когда он завален текущей работой, или же занят решением каких-либо не относящихся к нововведениям проблем.

Если вы не получаете разрешения высказаться, отступите и повторите попытку в другой раз.

Если заготовленная вами речь представляет собой бессвязные жалобы, не стоит и начинать разговор. Надо тщательно, до мелочей, продумать, какие цели вы преследуете, затевая беседу, чего хотите добиться. Если вам предоставлено слово, не отклоняйтесь от темы, подкрепите свое выступление конкретными данными, доказывающими вашу правоту.

«Часто именно служащие лучше знакомы с возникающими на предприятии повседневными проблемами, — утверждает консультант по вопросам менеджмента Джон Балдони (штат Мичиган). — Именно они владеют фактической информацией, которая может не попадать к человеку, занимающему руководящий пост в администрации компании. В желании доказать несостоятельность новой идеи, важно использовать не только свой опыт, но и — мнения коллег. Тогда выдвинутые аргументы станут более вескими».

— Вы сможете сказать своему боссу все, что хотите, — советует специалист по планированию карьеры Дебора Браун (штат Нью-Йорк), — но при условии, что начнете разговор с позитивной информации и на всем его протяжении будете при каждой возможности подчеркивать положительные качества критикуемой вами политики. Но, если в беседе с руководителем вы поведете себя агрессивно, бросаясь обвинениями, ваша миссия заведомо обречена на провал.

Вернемся к ситуации на совещании. Внимательно выслушайте мнения других сотрудников. И попытайтесь вызвать начальника на обсуждение беспокоящей вас проблемы. Получив слово, не превращайте свою речь в длинный монолог. Постарайтесь большую часть времени слушать и поменьше говорить. Не исключайте вероятности того, что, определенным образом изменив курс развития, администрация компании руководствовалась мотивами, о которых вам ничего неизвестно. Демонстрируя готовность и умение слушать, вы тем самым докажете, что искренне озабочены положением предприятия, а в результате завоюете доверие вашего начальника. Кроме того, вы сможете лучше понять намечающиеся тенденции развития вашей фирмы. И, возможно, поменяете точку зрения.

Однако не упустите момент, когда руководитель поставит точку в данном процессе.

Большинство руководителей ценят служащих, которым не безразлично положение дел в компании. Если, высказав свое мнение, вы сумеете убедить начальство в том, что способны принять иную точку зрения и профессионально, качественно работать в команде, в следующий раз, когда вам захочется поделиться своими соображениями, ваш руководитель прислушается к вашему мнению…

Как правильно спорить с начальником?

Женский сайт «Красивая и Успешная» сегодня научит тебя правильно спорить с начальником и доносить до него свое мнение. Многим комфортнее всегда выполнять то, что поручено, но если ты планируешь активно строить карьеру, то легкий путь – не для тебя.

Твое видение решения задачи может не совпадать с точкой зрения шефа, но как доказать свою правоту? Выражение «руководитель всегда прав» постепенно отходит в прошлое. Сегодня – время инициативных и энергичных сотрудников.

Бунт на корабле

Начальник поставил задачу, с которой ты в корне не согласна?

Неверный шаг – тут же, на совещании начать горячо доказывать, что он неправ. Это действительно может стоить тебе места работы, так как подобное поведение будет расцениваться как саботаж.

Гораздо полезнее для твоей карьеры будет тщательно обдумать свою стратегию дальнейшего поведения.

Твоя цель – продумать, как спорить с начальником так, чтобы прийти к единому мнению, компромиссу, который принес бы пользу всей компании. Не бойся – спор с шефом не означает твое автоматическое увольнение.

К тому же, вдруг он просто решил проверить уровень твоей инициативности? В этом случае, беспрекословно выполнив изначально «провальное» задание, ты еще долго не сможешь рассчитывать на повышение.

Шаг первый – подготовка

Реально оценивай предмет или проблему, по поводу которой ты собираешься спорить с начальником. Это должен быть твой конек или тема, в которой ты как минимум не «плаваешь».

В идеале – это должен быть вопрос, в котором ты осведомлена лучше своего руководителя. Тщательно подготовься к разговору, вооружись графиками, таблицами, другими материалами.

Если для твоего шефа главное – это результат, то подробности его мало интересуют. Перед тем, как спорить с ориентированным на результат начальником, кратко изложи свое видение и обрисуй пользу, которую получит компания в случае принятия твоего плана действий.

Приготовься и заранее придумай ответы на возражения начальника, приведи примеры успешного внедрения твоего предложения у конкурентов.

Если чувствуешь неуверенность, Sympaty.net советует записать свою речь на диктофон и прослушать ее, пытаясь представить реакцию руководителя. Какие, более убедительные аргументы нужно внести в твой «доклад»?

Шаг второй – правильное место и время

Никогда не спорь с начальником на глазах у всего коллектива, лучше договорись о личной встрече. Тот факт, что не тебя вызывают «на ковер», а ты берешь инициативу в свои руки (особенно, если раньше такого не случалось), должен заставить шефа выслушать тебя.

Выбери время, когда он будет спокоен и доволен, так как спорить с раздраженным начальником не имеет практического смысла. Тебе лучше знать, в какое время суток наступает подходящий момент.

С другой стороны, не стоит слишком долго обдумывать свой разговор.

Подготовь босса к тому, что ты собираешься обговорить определенную тему, чтобы беседа не застала его врасплох. Начни разговор с чего-то позитивного, например, с последних успехов фирмы или промежуточного отчета о твоих результатах.

Читайте так же:  Увольнение по соглашению сторон гарантии и компенсации

Шаг третий – секретная тактика

Лучший прием, как спорить не только с начальником – это стремиться выдать свою точку зрения за мнение оппонента. «Василий Петрович, вы всегда говорили, что для успеха продаж нужно отличаться от конкурентов».

Во-первых, твоя цитата польстит шефу. «Помните, в прошлом году мы предложили клиентам уникальную услугу и получили годовой контракт?».

А теперь выкладывай свой план действий. Как минимум, руководитель серьезно отнесется к твоему предложению.

В конце своей речи обязательно спроси мнение начальника – как вы считаете, мой план даст положительный результат? Так ты имеешь шанс получить его предварительное согласие «по горячим следам».

Если он первым скажет – спасибо, я подумаю – то через некоторое время непременно найдет несколько аргументов против.

Как грамотно спорить с начальником

  • Будь гибкой – выслушивай точку зрения начальника и его аргументы, будь готова к тому, что тебе придется скорректировать свое мнение.
  • Не пытайся доказать шефу, что он неправ, и тем более некомпетентен в вопросе. Это подрывает авторитет даже самого лояльного руководителя.
  • Избегай негативных формулировок, типа «вы неправы» или «вы ошибаетесь».
  • Не будь голословной: перед тем, как спорить с жестким начальником, продумай доводы, доказывающие твою правоту, желательно в цифрах и реальных примерах. Без этого твои слова – просто слова.
  • Не фамильярничай, даже если в прошлом месяце тебе довелось побывать на семейном торжестве босса.
  • Всегда помни об уважении, в том числе и в отношении твоей персоны.
  • В самом конце разговора еще раз четко проговори, о чем именно вы договорились, чтобы впоследствии не возникло новых недоразумений.

Грамотный руководитель обязательно оценит, если ты будешь отстаивать свою точку зрения, но не стоит спорить с начальником из-за любой мелочи. Так ты прослывешь склочным и даже непокорным сотрудником.

Такое прощают разве что настоящим гениям, и даже в этом случае терпение руководства имеет свои границы.

7 советов, как спорить с руководителем

Только самоубийцы перечат начальству. Так считают плохие сотрудники. Если вы хотите развивать карьеру и приносить компании пользу, то следует научиться возражать руководителю. Эти правила помогут донести свое мнение, даже если оно перечит взглядам босса.

Как возражать боссу, чтобы он не уволил? Этот вопрос волнует многих сотрудников, замечает соучредитель компании DICE-T, которая занимается коучингом и тренингами по построению карьеры, Пол Гловер.

Руководитель контролирует повседневную работу подчиненного и может превратить жизнь сотрудника в ад, но, что еще важнее, босс определяет будущее работника в компании. Поэтому делать из начальника врага — не лучший способ для продвижения карьеры.

И все же обязанность хорошего сотрудника — обладать собственным взглядом на вопрос, подкреплять слова фактами и доносить свое мнение руководству, даже если это мнение перечит взглядам босса. Если вы этого не делаете, то оказываете руководителю медвежью услугу, потому что он мог бы изменить свои взгляды на проблему, если бы услышал от вас продуманную и грамотно сформулированную точку зрения.

Если у вас есть свое мнение, не спешите отказываться от него лишь потому, что руководителю оно может не понравиться. Услышат ли вас и какой осадок останется после разговора — все это зависит от того, в какой форме вы доносите иной взгляд на вопрос. Work.ua публикует правила Пола Гловера, как правильно выражать несогласие с боссом. Лучше с ними ознакомиться, прежде чем совершать необдуманные действия, которые могут иметь серьезные последствия.

1. Никогда не выказывайте неуважение к боссу

Даже если вы категорически не согласны по определенным вопросам с руководителем, относитесь к нему/ней с уважением как к человеку, который занимает высокий пост и несет ответственность за компанию. Но при этом помните, что и вы вправе рассчитывать на уважение со стороны руководителя.

2. Не спорьте с руководителем публично

Если, конечно, не горите желанием, чтобы вас уволили.

3. Обсуждайте разногласия с начальником наедине

Когда вы не согласны с решением босса, то обращайтесь к нему напрямую. Обсуждать эти разногласия с участниками команды или коллегами — неправильно. Во-первых, только сам руководитель может изменить свое мнение. Во-вторых, тот, кому вы жалуетесь, может передать все боссу. В-третьих, ваше хныканье подрывает командный дух.

4. Поднимайте вопрос в подходящее время

Каждый воспринимает критику по-разному. И чем сильнее напряжена обстановка, когда вы затеваете спор, тем меньше вероятность, что вас услышат и поймут правильно. Спорить с руководителем в разгар презентации или встречи с клиентом бессмысленно, потому что босс вряд ли воспримет замечания благосклонно. Затевайте разговор только тогда, когда есть возможность обсудить корень разногласий.

5. Не переходите на личности

Выстраивайте диалог так, чтобы вы вместе с руководителем боролись с проблемой, а не между собой. Придерживайтесь профессионализма, объективности, конструктивности и — прежде всего — уважительности, объясняя причину своего несогласия. И обязательно предложите альтернативные решения.

6. Убедитесь, что ваш начальник готов воспринять критику

Некоторые руководители не приемлют иную точку зрения вне зависимости от того, хорошо они управляют или плохо. В самой критической ситуации обратитесь к начальнику вашего начальника. Помните, вы должны быть преданны организации, а не своему начальнику. Если нет вышестоящего звена, то следующий пункт для вас.

7. Возможно, самое время уйти

Если вы придерживаетесь вышеуказанных рекомендаций и все равно остаетесь неуслышанными, то, вероятно, пора покинуть этого босса.

Как спорить с руководителем без риска потерять работу

«Только самоубийцы перечат боссу». Так считают плохие менеджеры. Если вы хотите развивать карьеру и приносить компании пользу, то следует учиться правильно возражать руководителю.

[3]

Как возражать боссу, чтобы он не уволил? Этот вопрос волнует многих менеджеров, замечает соучредитель DICE-T Пол Гловер. Руководитель контролирует повседневную работу подчиненного и может превратить жизнь сотрудника в ад, но, что еще важнее, босс определяет будущее работника в компании. Поэтому делать из начальника врага ― не лучший способ для продвижения карьеры.

И все же обязанность менеджера ― обладать собственным взглядом на вопрос, подкреплять слова фактами и доносить свое мнение руководству, даже если это мнение перечит взглядам босса. Если вы этого не делаете, то оказываете руководителю медвежью услугу, потому что он мог бы изменить свои взгляды на проблему, если бы услышал от вас продуманную и грамотно сформулированную точку зрения.

Читайте так же:  Проверка долга у судебных приставов по фамилии

Если у вас есть свое мнение, не спешите отказываться от него лишь потому, что руководителю оно может не понравиться. Услышат ли вас и какой осадок останется после разговора ― все это зависит от того, в какой форме вы доносите иной взгляд на вопрос. Поэтому, прежде чем совершать карьерное харакири, взгляните на правила от Пола Гловера, как правильно выражать несогласие с боссом.

1. Никогда не выказывайте неуважение к боссу

Даже если вы категорически не согласны по определенным вопросам с руководителем, относитесь к нему/ней с уважением как к человеку, который занимает высокий пост и несет ответственность за компанию. Но при этом помните, что и вы вправе рассчитывать на уважение со стороны руководителя.

2. Не спорьте с руководителем публично

Если, конечно, не горите желанием, чтобы вас уволили.

3. Обсуждайте разногласия с начальником наедине

Когда вы не согласны с решением босса, то обращайтесь к нему напрямую. Обсуждать эти разногласия с участниками команды или коллегами ― неправильно. Во-первых, только сам руководитель может изменить свое мнение. Во-вторых, тот, кому вы жалуетесь, может передать все боссу. В-третьих, ваше хныканье подрывает командный дух.

4. Поднимайте вопрос в подходящее время

Каждый воспринимает критику по-разному. И чем сильнее напряжена обстановка, когда вы затеваете спор, тем меньше вероятность, что вас услышат и поймут правильно. Спорить с руководителем в разгар презентации или встречи с клиентом бессмысленно, потому что босс вряд ли воспримет замечания благосклонно. Затевайте разговор только тогда, когда есть возможность обсудить корень разногласий.

5. Не переходите на личности

Выстраивайте диалог так, чтобы вы вместе с руководителем боролись с проблемой, а не между собой. Придерживайтесь профессионализма, объективности, конструктивности и ― прежде всего ― уважительности, объясняя причину своего несогласия. И обязательно предложите альтернативные решения.

6. Убедитесь, что ваш начальник готов воспринять критику

Некоторые руководители не приемлют иную точку зрения вне зависимости от того, хорошо они управляют или плохо. В самой критической ситуации обратитесь к начальнику вашего начальника. Помните, вы должны быть преданны организации, а не своему начальнику. Если нет вышестоящего звена, то следующий пункт для вас.

7. Возможно, самое время уйти

Если вы придерживаетесь вышеуказанных рекомендаций и все равно остаетесь неуслышанными, то, вероятно, пора покинуть этого босса.

Знаете ли вы другие эффективные способы, как возражать руководителю? Делитесь в комментариях.

Как правильно спорить с начальником? Клерку на заметку!

5 апр, 17:01 Лонгрид

2 097

Можно ли спорить со своим руководителем? Можно, но это необходимо делать правильно. Ведь вряд ли вас взяли на вашу должность, чтобы вы во всем соглашались и просто следовали инструкциям свыше.

Руководители, конечно, бывают разные, но, согласитесь, при устройстве на работу чаще начальник выбирает сотрудника под себя, а не наоборот. Это люди с множеством забот, только представьте, сколько вопросов им приходиться решать, а еще вы тут. Бывают руководители, готовые слушать мнения своих подчиненных, а бывают тираны, которые считают, что их решения единственно правильные. Что делать, если ваш шеф ошибается, ну или вы так считаете? Вот нехитрые правила, которые могут спасти вашу карьеру, а могут ее еще и укрепить.

Уверенность

Если во время рабочего процесса вы осознали, что ваш руководитель не прав, то не спешите ему об этом заявлять. Проверьте несколько раз свою теорию. Вы точно должны разбираться в сути вопроса, если не лучше, то, во всяком случае, не хуже руководства. Проконсультируйтесь с коллегами, если такая возможность есть, вдруг они вам помогут понять, что не правы как раз вы. Только не вздумайте говорить о шефе в негативном ключе при обсуждении с коллегами, просто выскажите сомнение. При споре с руководителем вы всегда в более проигрышном положении. Лучше рассмотреть вопрос с разных сторон и убедиться в своей правоте. Заручитесь уверенностью.

Эмоции

Мир несправедлив, а начальник неправ. Хочется всем доказать, что так поступать неправильно или ваш офисный корабль движется неверным курсом. Не спешите бежать в кабинет шефа и тыкать ему этим в лицо. Даже если вы сто раз правы, это не дает вам никаких особых полномочий показывать свои эмоции и срываться на жесткую критику начальника. Остыньте, соберитесь с мыслями и возьмите себя в руки. Спокойный, конструктивный разговор по волнующему вас вопросу куда эффективней эмоций и случайных фраз.

Место спора

Видео (кликните для воспроизведения).

Для столь серьезного разговора, как работа над ошибками руководства, не стоит выбирать пространство, которое будет на виду у всех коллег. Помните, что ваш начальник, скорее всего, хочет быть авторитетным человеком для подчиненных. Если вы заведете спор при других сотрудниках, то это уже минус десяток баллов с вашего счета. Вряд ли он захочет показать другим, что не прав, а вы тут такой молодец и все поняли. Обсудите вопрос в переговорной или в личном кабинете руководителя. Не нужно стремиться показать всем свое превосходство в данный момент. Ни при каких обстоятельствах нельзя подрывать авторитет начальника в глазах коллег. Он это запомнит и в будущем у вас могут быть неприятности. Да и вообще, это не красиво. Вы можете нарваться на отпор и любые ваши доводы будут разбиты.

Разговор

Источники


  1. Оксамытный, В. В. Общая теория государства и права / В.В. Оксамытный. — М.: Юнити-Дана, 2011. — 512 c.

  2. Краев, Н. А. Комментарий к Федеральному закону «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» (постатейный) / Н.А. Краев, А.Н. Борисов. — М.: Деловой двор, 2015. — 160 c.

  3. Малько, А. В. Теория государства и права. В вопросах и ответах / А.В. Малько. — М.: ЮРИСТЪ, 1999. — 272 c.
  4. Ванская, Г.П. Библиотечно-библиографическая классификация. Средние таблицы. Практическое пособие. Выпуск 2: 65/68 У/Ц Экономика. Экономические науки; Политика. Политология; Право. Юридические науки; Военное дело. Военная наука / Г.П. Ванская. — М.: Либерея, 2017. — 883 c.
Как правильно спорить с начальником
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here