Испытательный срок без оформления трудового договора — законно ли это

Статья на тему: "Испытательный срок без оформления трудового договора — законно ли это" от профессионалов для людей. Обязательно дочитайте до конца.

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

#1 08.08.2007 10:24:38

Испытательный срок, трудовой договор

По законодательсву можно ли с работником не заключать трудовой договор на время испытательного срока? Если да, то какие требуются документы или договора и можно ли стажера остовлять одного на торговом месте?

#2 08.08.2007 11:01:10

Re: Испытательный срок, трудовой договор

Вы обязаны заключить трудовой договор, в нем вы устанавливаете испыталельный срок не более 3 х месяцев.
Стажер не материальответственное лицо оставлять его без наставника нельзя. но если хотите, то можете, но в случае недостачи.. он за нее не отвечает.. Санитарная книжка у него должна быть само собой.

#3 09.08.2007 02:19:49

Re: Испытательный срок, трудовой договор

По законодательсву можно ли с работником не заключать трудовой договор на время испытательного срока?

Vladmag, абсолютно прав, но позволю себе дополнить его ответ: ФАКТИЧЕСКИЙ ДОПУСК РАБОТНИКА К РАБОТЕ СЧИТАЕТСЯ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА!
Еще один момент: если в трудовом договоре нет условия об испытательном сроке, то и самого испытального срока нет. А при фактическом допуске, естественно, условие об испытании отсутствует!

#4 09.08.2007 19:06:20

Re: Испытательный срок, трудовой договор

Хорошо, заключаем договор, но за работника нужно ли платить в пенсионку и соцстрах за время испытательного срока? Просто такая сложная ситуация, если я устраиваю работника официально, то вмененку нужно платить в два раза больше. Как можно обойти это все дело, но не нарушить закон.

#5 10.08.2007 11:19:26

Re: Испытательный срок, трудовой договор

Платите все что предусмотренно законодательством.

#6 10.08.2007 18:49:27

Re: Испытательный срок, трудовой договор

Я все понимаю, но на что жить прикажите?

Все очень тяжко, нет возможности хлеб каждый день покупать)))) Помогите чем смогите

#7 10.08.2007 20:06:28

Re: Испытательный срок, трудовой договор

Заключить трудовой договор на время испытательного срока с работником это Ваша обязанность, которая регламентируется ТК РФ. Для заключения трудового договора (как я понимаю на место продавца) достаточно паспорта, ИНН и пенсионного страхового свидетельства. Если же работник был фактически допущен к работе но Вы в течении 3 (трех) дней с ним не заключите договор, то это считается нарушением ТК. В свое организации мы заключает срочный трудовой с продавцами, устанавливаем двухнедельный испытательный срок. На время испытательного срока человек стажируется под присмотром продавца. Если человек прошел испытательный срок и остается у нас работать подписывает договор о полной материальной ответственностью. А самый простой совет — почитайте Трудовой Кодекс РФ.

#8 12.08.2007 00:31:49

Re: Испытательный срок, трудовой договор

Я все понимаю, но на что жить прикажите? Все очень тяжко, нет возможности хлеб каждый день покупать))))

В совокупности с этим:

Как можно обойти это все дело, но не нарушить закон.

я б в репутацию минус поставил!

Скажите, а пенсионерам на что жить? А армию на что содержать? .
В любом государстве около 80% поступлей в казну формируются за счет налогов.
Если бизнес не рентабелен, то объявляете себя банкротом и сами устрайвайтесь на работу (и жить будет на что и хлеб начнете каждый день покупать).

Если без своего бизнеса не можете, то оформляйте работников договорами подряда или возмездного оказания услуг, но хоть это регулируется уже ГК, все же, без знания ТК и здесь не обойдетесь. По таким договорам Вы не имеете права требовать с работников соблюдения режима работа органиции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и пр. Ежели потребуете, то такие отношения можно будет признать трудовыми со всеми вытекающими. С другой стороны, работники теряют многие ***, предусмотренные ТК, трудовой стаж и пр. — если они не дураки, то они оформятся на работу по трудовым договорам в другое место.

#9 12.08.2007 09:07:41

Re: Испытательный срок, трудовой договор

Спасибо всем, в особенности Юрику- Вы настоящий патриот нашего Отечества, тока Отечество к Вам и к нам большой «спиной»

#10 12.08.2007 13:52:06

Re: Испытательный срок, трудовой договор

asdwert, объясните, пожалуйста, почему:

если я устраиваю работника официально, то вмененку нужно платить в два раза больше

#11 12.08.2007 23:52:59

Re: Испытательный срок, трудовой договор

тока Отечество к Вам и к нам большой «спиной»

В этом я с Вами не соглашусь. Сейчас для субъектов малого предпринимательства очень много льгот и на федеральном уровне и на региональном (хотя на региональном — только в крупных городах и областях). За последнее время было много чего изменено в налоговом законодательстве — это и замена множества налогов единым и «концепция единого окна» при регистрации и прочее.
Хотя за рубежом предпринимателя на пару лет освобождают от уплаты налогов для того, чтобы он в этот период все деньги вкладывал в бизнес, а уже потом, когда он окрепнет, с него государство берет налоги. Но в России этот номер не пройдет — все фирмы будут работать пару лет, а затем закрываться (а вместо них будут появляться новые) — такой у нас самих менталитет


А еще мы все привыкли что государство все за нас решало — где будем работать после окончания ВУЗа, размер зарплаты и стоимости товаров, работ и услуг и тп. Вот и осталось в голове, что нам кто-то (государство) что-то (денег и побольше, побольше) должен. А сейчас отношения другие, гос. строй другой — все переменилось, кроме нашего сознания.

#12 13.08.2007 10:19:41

Re: Испытательный срок, трудовой договор

KateK т.к мы предоставляем услуги, а налог за услуги увел. в два разас каждым работником.
Юрик полностью с Вами согласна, только о льготах вообще не слышала

#13 13.08.2007 21:49:29

Re: Испытательный срок, трудовой договор

asdwert, но Вы ж свое ЕНВД на выплаты в ПФР будете уменьшать! На 50%!

#14 14.08.2007 01:06:00

Re: Испытательный срок, трудовой договор

только о льготах вообще не слышала

Оформляем на испытательный срок

Организация принимает нового работника. Как происходит оформление на испытательный срок? Обязательно ли заключать трудовой договор или можно обойтись гражданско-правовым? Или же с новичком можно заключить срочный трудовой договор на время испытания? Иными словами, возможен ли испытательный срок без оформления по ТК РФ? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье.

Испытание – возможность проверить сотрудника

Испытательный срок – это период, установленный трудовым договором, в течение которого работодатель присматривается к работнику и, наоборот, работник на практике оценивает предложенную ему работу и условия труда в организации (у индивидуального предпринимателя). Вот, для чего нужен испытательный срок при приеме на работу (подробнее об этом см.«Для чего нужен испытательный срок»).

Читайте так же:  Приказ о возложении обязанностей временно отсутствующего работника

При приеме на работу нового сотрудника перед кадровиком может встать вопрос, как заключить договор на испытательный срок без оформления. Остановимся на этом вопросе подробно.

Срочный договор не подходит

Довольно часто перед кадровиками и бухгалтерами встает вопрос об организации испытательного срока без оформления трудового договора. А именно, как провести продолжительный временной период (например, месяц) испытательного срока без оформления? Также кадровикам нужен образец договора на испытательный срок без оформления.

Одним из вариантов, который приходит в голову специалистам, является оформление срочного трудового договора на период испытания. Затем, если новый работник подойдет, срочный договор можно будет трансформировать в бессрочный.

Однако так поступать неправомерно. Объясняется это следующим. Срочный трудовой договор можно заключать только в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 58, 59 ТК РФ). Оформление работника с испытательным сроком к таким ситуациям не относится. Поэтому применить срочный договор для таких ситуаций не получится.

Другим вариантом, приходящим на ум кадровикам, является оформление сотрудника на испытательный срок по гражданско-правовому договору. Такой вариант – также не панацея. Дело в том, что трудовая инспекция может переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой, если найдет в нем черты трудового соглашения. Получается, работа на испытательном сроке без оформления по ТК РФ таит в себе многочисленные риски.

Таким образом, можно сделать вывод, что работа на испытательном сроке без оформления ведет к непредсказуемым последствиям и более безопасно производить оформление на испытательный срок по ТК РФ.

Заключение трудового договора с испытательным сроком

Трудовой договор с испытательным сроком не такое уж необычное явление. Работодателям, особенно тем, которые основывают новое предприятие или открывают новое структурное подразделение, удобнее принимать работников с испытательным сроком, чем сразу на основную работу. В какой-то степени испытательный срок удобнее и для работников. Хотя не стоит забывать, что испытательный срок не дает работникам никаких рабочих льгот, вроде сокращенного рабочего дня или возможности делать больше брака в продукции, чем делают прочие работники.

Порядок установки испытательного срока

Статьи 70 и 71 Трудового кодекса Российской Федерации оговаривают все, что связано с установкой испытательного срока и его окончанием. В частности, они гласят, что испытательный срок устанавливается только один раз при приеме на работу и не продлевается, а также не устанавливается повторно. То есть если работодатель укажет в документах, что испытательный срок у сотрудника месяц – при том что устанавливать испытания можно сроком до трех месяцев, – а потом решит его продлить, сделать это будет нельзя.

Оформление испытательного срока

Как и любой нюанс трудовых отношений, испытательный срок должен быть указан в документах, которыми регулируются взаимоотношения работника и работодателя. Отдельный договор на испытательный срок не устанавливается – все прописывается в трудовом договоре, который работодатель заключает с работником при приеме на работу. В трудовом договоре обязательно должна быть указана длительность испытательного срока, а в приказе о приеме на работу эти сведения должны быть продублированы. Если не указать в трудовом договоре, что установлен испытательный срок, считается, что работник принят на предприятие без него. Заключать дополнительные соглашения к трудовому договору об установке испытательного срока после того, как работник приступил к исполнению своих рабочих обязанностей, запрещено, даже если работник согласен на такой вариант и напишет соответствующее заявление.

Продолжительность испытательного срока

Как правило, испытательный срок устанавливается на три месяца. Это не жестко установленная величина, если работодателю кажется, что работника будет достаточно испытывать месяц или полтора, он вполне может сделать такой срок. Главное, указать это в трудовом договоре.

Но для государственных служащих испытательный срок может составлять и более длительное время, вплоть до года. А для тех работников, которых берут на работу временно, запрещено устанавливать испытательный срок больше двух недель. В отдельных случаях временным работникам запрещено устанавливать испытательный срок вообще.

[3]

Трудовой договор и испытательный срок

Следует упомянуть, что каждый сотрудник каждого предприятия до того как приступить к выполнению своих рабочих обязанностей должен подписать трудовой договор. Трудовые договора бывают двух видов:

  • срочный трудовой договор;
  • бессрочный трудовой договор.

Первый заключается с работником до определенной даты или события: до окончания сезона, до выхода на работу сотрудника, до окончания выполнения работы, до определенного числа и так далее. Бессрочный же трудовой договор продолжается до тех пор, пока сотрудник не решит его расторгнуть, либо пока у работодателя не будет веских причин для его увольнения (полный их перечень приведен в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Образец договора на испытательный срок хоть срочный, хоть бессрочный ничем друг от друга отличаться не будет – за исключением, конечно, даты окончания действия договора.

При упоминании в трудовом договоре испытательного срока обязательно должна быть указана его продолжительность, а работник должен быть ознакомлен со всеми пунктами трудового договора до того как подпишет его и выйдет на свое рабочее место.

Ограничения при установке испытательного срока

Необходимо заметить, что Трудовой кодекс содержит некоторые, частично уже упомянутые выше, ограничения при установке испытательного срока.

Так, например, нельзя устанавливать испытательный срок беременным и несовершеннолетним, а также тем, кто подписывает трудовой договор на срок менее чем два месяца. Обычно это касается сезонных рабочих, которые выполняют, например, ремонтные работы.

p>Также есть ограничения по испытательному сроку срочного трудового договора, подписанного на срок от двух до шести месяцев: в этом случае испытательный срок не должен превышать двух недель.

И работодатель, и работник должны знать и учитывать, что дни, когда работник отсутствовал на рабочем месте – например, болел или отпрашивался – в испытательный срок не засчитываются. То есть, проболев три дня, работник тем самым увеличивает свои два или три месяца испытательного срока на эти самые три дня.

Испытательный срок без оформления трудового договора

Может работодатель установить испытательный срок без оформления трудового договора?

Решила трудоустроиться в качестве кадрового работника в организацию. При собеседовании руководитель организации мне сказал, что я должна пройти испытательный срок без оформления трудового договора. Срок испытания две недели. После успешного его прохождения со мной будет заключен трудовой договор. Руководитель мне пояснил, что такая практика в организации существует для того, чтобы не оформлять документы и не производить выплаты на работника, который им не подойдет по своим профессиональным качествам.

На условия потенциального работодателя я согласилась. Мне было поручено разработать проект положения об оплате труда в организации и провести ревизию трудовых книжек работников. За две недели я успешно справилась со всеми заданиями, так как имела достаточный опыт. Но на работу меня не приняли и деньги за две недели так и не выплатили. Руководитель пояснил, что против моего трудоустройства выступает учредитель организации.

Как мне себя вести в сложившейся ситуации?

Читайте так же:  Что такое приватизация квартиры

Действия работодателя являются незаконными и работнику необходимо защищать свои права.

Почему испытательный срок без оформления трудового договора является незаконным?

Частью 1 статьи 70 Трудового кодекса РФ установлено, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Следовательно, испытательный срок может быть установлен только при заключении трудового договора. Возможность устанавливать испытательный срок без оформления трудового договора законодательством не предусмотрена.

Что делать, если установлен испытательный срок без оформления трудового договора ?

Если работодатель фактически допустил работника к работе, дал ему поручения, задания, определил рабочее место, то трудовой договор считается ЗАКЛЮЧЕННЫМ . И у работодателя возникает ОБЯЗАННОСТЬ оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Если работодатель уклоняется от исполнения данной обязанности, то работник вправе обратиться за защитой своих прав.

Наиболее действенными будут обращения в следующие инстанции:

До обращения в официальные органы рекомендуем все-таки пообщаться с работодателем, ведь в дальнейшем с ним придется работать. Разъясните ему, что он не только будет обязан восстановить нарушенные права, но еще может быть привлечен к административной ответственности.

Подводя итог
Устанавливать испытательный срок без оформления трудового договора нельзя. Если работник фактически допущен к работе, то необходимо собрать доказательства трудоустройства. А дальше действовать по ситуации. Либо разъяснить противоправность действий работодателю самостоятельно, либо инициировать обращение в компетентные органы.

Работа с испытательным сроком без оформления. Всегда обман?

Как правильно оформляется работник, которого принимают на работу с испытательным сроком?

Устраиваясь на работу с испытательным сроком всегда заключайте трудовой договор, в котором будут написаны все условия вашей работы, в том числе длительность испытательного срока и зарплата в этот срок. Не стоит верить работодателю на слово. Каким бы честным не казался человек, вы не можете знать его на 100%. По истечению испытательного срока вас могут не принять на работу и нисколько не заплатить.

Вот погляжу, многие ссылаются на ТК РФ, на трудовой договор. Это все, конечно, важно. Но не всегда оно есть. Так, например, у нас есть сеть супермаркетов, в которой постоянная текучка. Туда всегда требуются сотрудники ТЗ, кассиры и грузчики. на испытательном сроке не трудоустраивают официально, а подписывают временный контракт — на 3 месяца. По итогам либо предлагают уже официалку, либо нет. Но, как показывает практика (от того и текучка) большинство даже испытательного срока не выдерживают — увольняются. Со стороны магазина никакого кидалова нет — зарплата оговоренная, всегда в срок, без задержек. А почему бегут оттуда? до потому что из 11часового рабочего дня — всего полчаса перерыва — 20 минут на обед и 2 раза по 5 минут на перекур (если куришь, а если нет — тогда всего 20 минут на обед). Работа в праздники не оплачивается по двойному тарифу (в условиях контракта есть этот пункт), больничный оформляется как «без содержания» (тоже этот пункт есть). Соответствует ТК РФ только уход в декретный. И все это удовольствие за 9 000 в месяц фиксированной платы + 4 000 премии, которых, кстати, могут и не дать — как работал, насколько нравишься старшему по ТЗ. Вот и бегут люди оттуда.

А если совсем кратко и по теме — лучше, чтоб было официальное подтверждение того, что вы на кого-то или где-то работаете (это может быть срочный контракт, официальное трудоустройство, трудовой договор или любая бумажка со штампом организации, где будет написано, что вы такой-то и работаете там-то за такую-то зарплату). Хотя и без такой бумажки работодатель может вполне оказаться честным человеком и платить зарплату. (вспоминается мой грузчик, который 4 месяца проработал не устроенный официально — когда налоговую заполняла — увидела)))

Пять заблуждений об испытательном сроке

Зудина Анастасия Николаевна

В период финансового кризиса большинство из нас столкнулось с проблемой поиска новой работы. При трудоустройстве мы все подписывает трудовой договор. Одним из важнейших пунктов, на который стоит обратить внимание в тексте договора, является пункт о наличие и продолжительности испытательного срока.

Согласно Большой Советской Энциклопедии испытательный срок- это испытание при приёме на работу, проверка соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе. Обусловливается соглашением сторон при заключении трудового договора.

Испытательный срок обязательно должен длиться три месяца

Совсем не обязательно. Согласно действующему российскому законодательству это право работодателя (не обязанность!) установить испытание при приеме на работу до трех месяцев, в обусловленных законом случаях до шести.

В соответствие со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации для следующих категорий сотрудников срок испытания при приеме на работу не может превышать шести месяцев:

-руководителей организаций и их заместителей,

Видео (кликните для воспроизведения).

-главных бухгалтеров и их заместителей,

-руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций. Итого три категории работников. Данный список является закрытым и не может быть расширен путем издания работодателем локального нормативного акта.

Работодатель не имеет права установить испытательный срок более двух недель при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев.

Такая ситуация, в нашей стране, скорее всего неоправданна. Законодателям следует вернуться к положениям об испытательном сроке по советскому трудовому праву. Положения КЗОТ гласили, сто срок испытания не может превышать 1 недели для рабочих, 2 недель для служащих (кроме ответственных работников) и 1 месяца для ответственных работников. При приёме на работу работников, подлежащих аттестации, в научно-исследовательские, проектные, проектно-конструкторские, технологические организации и научно-исследовательские подразделения вузов может быть установлено испытание сроком до 3 месяцев, а в отдельных случаях до 6 месяцев.

Со стороны работодателя, всё чаще, сокращенный срок испытания используется для привлечения ценных кадров. Например, в случае, если топ-менеджера «переманивали» из конкурирующей организации ему могут установить испытательный срок продолжительностью в одну неделю. Так как общий уровень юридической грамотности в стране растет, то просматривается и встречная тенденция со стороны работника. Всё чаще работник предлагает изменить условия трудового договора, с целью сокращения продолжительности испытательного срока.

В трудовом договоре работника нет ни слова об испытательным сроке; работодатель издает приказ о приеме на работу с указанием испытательного срока

Законодатель не предусматривает возможность установления испытательного срока только приказом.

Положения статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации говорят о том, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Не редки случаи, когда работник фактически допускается к выполнению работы без оформления трудового договора и иных документов (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса). В данном случае, поведение работодателя будет квалифицироваться как прием сотрудника на работу без испытательного срока, так как условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Читайте так же:  Перевод пенсии из одного города в другой как переоформить

У работника заканчивается испытательный срок как только директор сообщил подчиненному в устной форме, что испытательный срок у него закончился или объявил об этом при всём коллективе

Де факто, вы возможно и прошли испытание при приеме на работу, но де юре нет. При любых обстоятельствах факт окончания испытательного срока ранее установленного в трудовом договоре сроке должен быть закреплен юридически. Для этого необходимо издать приказ и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Но, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание без издания приказа и совершения иных юридически значимых действий (статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации «Результат испытания при приеме на работу»).

Кстати, хотелось бы отметить отличительную особенность нашего менталитете- только у нас существует словосочетание «снять» испытательный срок. У населения испытательный срок стал ассоциироваться со сроком за уголовное преступление, с судимостью.

В случае увольнения по собственному желанию работник, даже находясь на испытательном сроке, обязан отработать две недели

В случае если у работника ещё не окончен испытательный срок, то действует сокращенный срок «отработки». Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня. Существует только одно исключение из этого положения. Такое исключение касается руководителя компании. В соответствии со статьей 280 Трудового кодекса российской Федерации «Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации» руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

В более сложных ситуациях (например, сотрудник находится на больничном листе или в отпуске), рекомендуется специалистам кадровой службы и работнику ознакомится Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 № 1551-6 «О порядке увольнения сотрудника».

В случае увольнения сотрудника в период испытательного срока ему не выплачивается компенсация за неиспользованную часть ежегодного отпуска

В не зависимости от того, по инициативе работника, или же по инициативе работодателя расторгается трудовой договор, компенсация за неиспользованную часть отпуска сотруднику полагается по закону. В частности статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации требует выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении работников в том числе и в случаях, когда сотрудник не отработал положенных для отпуска шести месяцев, то есть в том числе находившихся на испытании.

А главное, не забывайте, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытательный срок без заключения трудового договора

Законно ли работодатель предлагает пройти испытательный срок, не оформляя трудовой договор?

Несмотря на то что трудовое законодательство существует в стране давно и постоянно совершенствуется, работать в его рамках хотят далеко не все. Работодатели постоянно озадачены тем, каким образом они могут сократить свои расходы, и именно так возникают такие явления, как «черная заработная плата», неофициальная работа без оформления, работа на испытательном сроке без трудового договора и т.д.

Любой работодатель может принимать нового сотрудника с испытательным сроком. На такое предложение работодателя обижаться соискатель не должен ни в коем случае, т.к. на практике уже не раз было доказано, что обоюдное «присматривание» друг к другу только идет на пользу. Мотивация соискателя пройти испытательный срок, чтобы присмотреться к работодателю, вполне ясна и понятна, а вот работодатель, предлагающий новому сотруднику «попробовать поработать» без оформления сопутствующих документов (в частности, трудового договора), может преследовать несколько целей, и далеко не все они находятся в сфере интересов сотрудника.

Как обманывают соискателей работы

Достаточно часто происходят ситуации, когда работодатель старается выгадать для себя какую-то корысть, выгоняя каждого очередного соискателя после окончания испытательного срока. Таким образом он экономит деньги, а несложную работу выполняют люди, которые друг за другом добросовестно трудятся на испытательном сроке.

Непорядочному работодателю ничего не стоит отказать очередному работнику, объяснив отказ тем, что его квалификационные качества не соответствуют заявленным. Никаких угрызений совести, никаких моральных мучений такой работодатель не испытывает, а очередной сотрудник, соглашающийся на испытательный срок без оформления по Трудовому кодексу – это всего лишь возможность нажиться.

Некоторые работодатели уже имели за плечами негативный опыт общения с новыми сотрудниками и потом с большим трудом смогли «избавиться от них», поэтому каждого новичка стараются проверить без оформления лишних бумаг. Работодатель может сильно сомневаться в вашей кандидатуре, поэтому просит поработать на испытательном сроке без оформления бумаг, т.к. существует большая вероятность того, что ему придется вам отказать, а «возиться» с расторжением договора ему не особо хочется.

Как видите, причин достаточно много, но все они не в пользу соискателя новой работы, поэтому такое предложение в любом случае необходимо расценивать не иначе, как попытку обмануть вас или выгадать материальную корысть.

Трудоустройство по законодательству

Всерьез необходимо рассматривать только тех работодателей, которые предлагают документально засвидетельствовать факт и длительность испытательного срока. При этом должен быть заключен бессрочный трудовой или срочный трудовой договор, в который также в обязательном порядке вносят продолжительность испытательного срока.

Ни вид договора, ни длительность испытательного срока не имеют значения, это обязательно документально должно быть зафиксировано. На руководящие и ответственные должности длительность испытательного срока может достигать и 5 — 6 месяцев, 3 месяцев и 2 недель, если кандидат устраивается на работу по срочному трудовому договору.

Помимо договора, об испытательном сроке речь должна вестись и в приказе о принятии на работу. Напоминаю вам о том, что с этим приказом принятый на работу должен быть ознакомлен под подпись, а 2-й экземпляр трудового договора вам должны отдать лично в руки на хранение.

Работа на испытательном сроке без оформления

Краткое содержание

  • Как подать в суд о восстановлении наслндства если находиться в городе саранске о наследстве не заявили в иечении шести месяцев только заявил второй наследник отсылать заявление о восстановлении наследства в город саранск могу ли я обратиться в суд в санкт питербурге указан ли срок о восстановлении наследства.
  • Договор на испытательный срок без оформления

1. Как подать в суд о восстановлении наслндства если находиться в городе саранске о наследстве не заявили в иечении шести месяцев только заявил второй наследник отсылать заявление о восстановлении наследства в город саранск могу ли я обратиться в суд в санкт питербурге указан ли срок о восстановлении наследства.

1.1. Если вы хотите восстановить срок. т о можно это сделать и без суда по согласию с наследниками. Если согласия нет, то восс тановление срока в судебном порядке. Подавать иск нужно к наслднгикам принявшим наследство по их месту ж ительства. Если в требовании будет такж о признании за вами права на нежвижимость — то исключительная подсудность — по месту назхождения недвижимости.

Читайте так же:  Прописка без права на жилплощадь

Если вы получали что-то из наслдства, проживали в наследуемом имуществе. платили за него вт тчени 6 месяцев и т.п.и есть доказатльства эжтого, то вам нужно подавать заявление о б устнаволении факта принтяия наслдства — по своему месту житльства.

2. 18 апреля, работал в компании, на испытательном сроке. Попал в ДТП, моя вина, на рабочей машине, расширенная страховка, документально не оформлен на предприятии. Оформил европротокол без вызова ДПС. Недавно пришло исковое заявление от СК с требованием выплатить сумму, которую она выплатила потерпевшему. Кто будет выплачивать и каким образом?

2.1. Вы что в страховую уведомление не направили?

3. Хотим взять на работу жителей Узбекистана, но до оформления хотим проверить их профессиональные навыки. Сколько дней мы имеем право без патента держать их на испытательном сроке?

3.1. Не более 3 дней вот так.

4. Работала в салоне красоты три месяца, без оформления, работодатель сказала «на испытательном сроке». Сегодня объявила что увольняет, насчитав недостачу в 9 тысяч за три месяца (ранее о них слышно не было, касса всегда сходилась ровно) и отказалась выплачивать ЗП в счёт недостачи. Можно ли куда-то обратится за помощью и имеют ли на такое право?

4.1. Оформить должны были сразу, не имеете значения стажировка или испыт срок.
Конечно, всё это незаконно и мошенничество.
Подробнее >>>

5. Устроился на работу в ресторан, сказали что на испытательный срок без оформления, после 15 дней работы обещанную З/плату не выдали.

5.1. Здравствуйте.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

По ст.62 ТК РФ запросите документы.

6. Устроилась на работу беременная паспорт на прописки предоставила старую копию со старой пропиской. Руководитель при оформлении дал подписать заявление на увольнение без даты. Нахожусь на испытательном сроке. В офисе всего 4 день. Пароль мне выдали от программы и бланки. Я за них несу ответственность. Но вчера мне подсунули фальшивый бланк. Я его анулировала. На меня могут повесить недостачу за бланки их забрала коллега т. К. Я не могу их полностью оформлять.

6.1. Доброго времени суток! Испытательной срок для беременной женщины не может быть установлен. Это запрещено Трудовым кодексом. Недостачу за бланк не могут повесить, вы его аннулировали.

7. Хочу устроиться на работу и в тот же день уволиться с предыдущего места. Согласовал с руководством возможность ухода без отработки, при этом вышестоящее руководство может отдать трудовую книжку только через 12 дней.
Можно ли проходить испытательный срок эти 12 дней на новом месте работы без официального оформления?

7.1. Конечно по соглашению с вашим новым работодателем, вы можете быть приняты на работу и без предоставления трудовой книжки, А когда вы предоставите твоим будет сделана запись о приеме на работу соответствующим числом.

7.2. Добрый вечер! По договоренности сторон можно сделать все, что угодно. Не понятно только почему Вашу трудовую так надолго задержат на предыдущем месте работы.

7.3. Добрый вечер! Работодатель обязан внести запись о приеме в течение 5 дней с даты заключения трудового договора, поэтому это будет нарушением ТК РФ.

8. У меня такая ситуация: я 10 лет отработала на предприятии,4 года назад я уволилась, но случились такие обстоятельства, что я решила вернуться. Начальник взял обратно, но с испытательным сроком 3 месяца, сегодня принесла документы на оформление, а меня заставляют 2 заявления, первое на увольнение, без числа. А второе о приеме на работу. Я отказалась писать на увольнение. Подскажите, пожалуйста, как поступить в этой ситуации. Заранее спасибо.

8.1. Доброго времени суток никаких заявлений без числа не оставляйте что касается ваших отношений с работодателем то никто в них вмешиваться к сожалению не будет вам нужно решать и строить взаимоотношения самим.

8.2. Ирина, добрый день!

Конечно, действия работодателя неправомерны, Вы не обязаны писать заявление на увольнение. Вы можете написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Всего Вам наилучшего!

8.3. Добрый день, Ирина! Если испытательный срок прошел, то никаких заявлений ни о приеме на работу, ни об увольнении, тем более без даты, писать не нужно. По окончании испытательного срока считается, что вы прошли испытательный срок и приняты на работу на постоянной основе. Вы поступили абсолютно правильно, отказавшись писать заявление об увольнении. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

8.4. Действия работодателя неправомерны.
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ)

Испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу (нюансы)

Что говорит ст. 70 Трудового кодекса с комментариями про испытательный срок?

Исходя из прописанных норм в ст. 70 ТК РФ испытательный срок при приеме на работу устанавливается лишь при наличии согласованности между сторонами – сотрудником и работодателем. Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре или ином письменном соглашении, подписанном до начала работы. В то же время трудовой договор может и не содержать условия о проверке, т. к. оно не причислено к обязательным (ст. 57 ТК).

Читайте так же:  Индивидуальный пенсионный коэффициент

Подробнее о содержании трудового договора читайте в материале «Ст. 57 ТК РФ: вопросы и ответы».

Кроме декларирования условия об испытании собственно в договоре, компания-работодатель обязана указать об этом и в приказе о приеме на работу — согласно ч. 1 ст. 68 ТК изложенное в приказе должно полностью соответствовать условиям заключенного трудового договора.

[1]

Для испытательного срока ТК РФ в соглашении между работником и нанимателем предусматривает необходимость указания особого условия. Если об испытании в договоре не упомянуто, то считается, что сотрудник сразу же принят на работу без каких-либо оговорок.

В том случае, если договор не был оформлен в письменной форме при фактическом допуске сотрудника (в соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК), условие об испытании должно быть прописано в отдельном соглашении. При этом важно, чтобы этот документ был подписан до начала работы нового сотрудника.

Условие о прохождении такой проверки позволяет:

  • оценить качество выполнения возложенных на сотрудника обязанностей;
  • проверить соответствие деловых качеств (рабочих навыков) нового работника имеющимся требованиям работодателя;
  • определить уровень дисциплинированности новичка.

В то же время сотрудник во время прохождения испытательного срока не должен испытывать никаких дискриминационных проявлений в виде снижения оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК) или ухудшения условий труда. Ведь во время испытательного срока по ТК РФ в 2019 году, как и ранее, должны соблюдаться положения трудового законодательства, коллективного договора и иных внутренних нормативных актов в компании.

Кому согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ нельзя устанавливать испытание при приеме на работу?

В соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ отдельным категориям трудоустраивающихся лиц нельзя ставить условие об испытании. Так, Трудовой кодекс в ст. 70 определяет, что работодатель не вправе навязывать условие о проверке качеств новичка в трудовом договоре:

  • для беременных и матерей с малолетними (до 1,5-летнего возраста) детьми;
  • сотрудников, выбранных на конкурсной основе для замещения должности;
  • молодых специалистов, недавно (в срок до 1 года) завершивших обучение по госпрограмме в профтехучилище или вузе, если это их первое место работы по их специальности;
  • несовершеннолетних лиц;
  • лиц, избранных на выборную должность с оговоренной оплатой труда;
  • тех сотрудников, которых пригласили на условиях перевода из другой компании;
  • работников, трудоустраивающихся на срок менее 2 месяцев.

Каков максимальный размер испытательного срока и можно ли его продлить?

Испытательный срок по ТК РФ не должен превышать:

  • 6 месяцев для лиц, занимающих руководящую должность, главбухов и их заместителей;
  • 3 месяцев для всех остальных категорий сотрудников;
  • 2 недели, если заключается договор на 2–6 месяцев (ст. 70 ТК РФ с комментариями).

Установление испытания при приеме на работу на срок менее 2 месяцев запрещено (ст. 70, 289 ТК РФ).

Продолжительность испытательного срока для служащих устанавливается также федеральными законами. О максимальной продолжительности испытательного срока для различных категорий служащих можно прочитать в статье «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

Если новый сотрудник на протяжении испытательного срока болел или отсутствовал на работе по другой уважительной причине (к примеру, был в отпуске или не работал из-за простоя предприятия), тогда согласно Трудовому кодексу РФ в 2019 году испытательный срок продлевается на число пропущенных из-за этого рабочих дней.

В таких обстоятельствах работодатель должен издать приказ о том, что испытание пролонгируется (до определенной даты) в связи с возникновением одной из указанных выше причин. С данным приказом должен быть ознакомлен сотрудник под расписку.

Узнать больше о сроках испытания вы сможете из нашей статьи «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

Ст. 71 ТК РФ: увольнение на испытательном сроке и по его окончании

Помимо ст. 70 Трудового кодекса РФ данную сферу регулирует еще и ст. 71 этого Кодекса. В ней содержится правила реагирования работодателя на результаты деятельности испытуемого.

[2]

Завершение испытательного срока обычно не оформляется какими-то документами. Если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работать, то считается, что он прошел проверку и признан работником, умения, дисциплина и трудовые навыки которого соответствуют заявленным работодателем требованиям.

Если же испытуемый не соответствует должности, на которую претендует, то работодателю предоставлено право уволить кандидата по упрощенной процедуре. Согласно ТК РФ увольнение на испытательном сроке может произойти в период прохождения испытания.

В случае, когда работодатель решил досрочно уволить сотрудника по причине того, что тот не прошел испытательный срок, ст. 71 ТК РФ обязывает уведомить о своем решении несостоявшегося работника за три дня до увольнения. При этом в данном уведомлении должны быть обязательно указаны причины увольнения. Увольнение на испытательном сроке проводится без выплаты выходного пособия и без согласования с профсоюзом.

Если работник считает, что его уволили неправомерно, он может обжаловать решение работодателя в суде.

В том случае, если сам работник желает уволиться во время прохождения испытания (к примеру, если условия труда оказались такими, которые не соответствуют его ожиданиям), он по Трудовому кодексу РФ испытательный срок сам может прервать, но обязан уведомить работодателя о своем решении также за 3 дня. Такое уведомление должно быть оформлено в письменной форме в виде заявления и вручено уполномоченному представителю работодателя (отправлено почтой).

Больше информации об увольнении в период прохождения испытания вы найдете в нашей статье «Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)».

Статья 70 Трудового кодекса РФ содержит нормы, согласно которым при трудоустройстве работодатель может установить новому сотруднику проверку в течение ограниченного времени. Этот испытательный срок по Трудовому кодексу в 2019 году не может быть больше 3 месяцев (а для руководящих должностей – 6 месяцев). Если работа предполагается краткосрочная (от 2 месяцев до полугода), то не больше 2 недель. А если время трудоустройства не превышает 2 месяца, то условие об испытании не может оговариваться вовсе.

Видео (кликните для воспроизведения).

По завершении срока испытания работодатель должен определиться, подходит ли ему сотрудник или его необходимо уволить. Если работник продолжает работать после завершения испытания, то он считается принятым на работу.

Источники


  1. Губина, И.Ю. Латинский словарь юридических терминов и выражений / ред. В.А. Минасова, И.Ю. Губина. — М.: Ростов н/Д: Феникс, 2017. — 320 c.

  2. Боголепов, Н.П. Значение общенародного гражданского права (Jus Gentium) в римской классической юриспруденции / Н.П. Боголепов. — М.: Книга по Требованию, 2012. — 257 c.

  3. Старович, Збигнев Судебная сексология / Збигнев Старович. — М.: Юридическая литература, 2016. — 336 c.
  4. Аношко, В. С. История и методология почвоведения / В.С. Аношко. — М.: Вышэйшая школа, 2013. — 340 c.
Испытательный срок без оформления трудового договора — законно ли это
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here