Индивидуальная материальная ответственность

Статья на тему: "Индивидуальная материальная ответственность" от профессионалов для людей. Обязательно дочитайте до конца.

Индивидуальная материальная ответственность

Главная / Публикации / Индивидуальная материальная ответственность

Индивидуальная материальная ответственность работника может наступить в случае, если с ним будет заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Такой письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, может заключаться в соответствии со ст. 244 ТК РФ с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Сейчас в данной области действует постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности» (далее по тексту — постановление «О перечнях должностей и работ:»).

Следует отметить, что в отношении работников, связанных с обслуживанием товарно-материальных ценностей в сфере торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц, законодатель предоставляет работодателю возможность заключать договоры о полной материальной ответственности с работниками без ограничения по наименованию должности, но при условии, что работник будет выполнять функции, аналогичные перечисленным в постановлении «О перечнях должностей и работ . «. Так, например, в случае организации салона связи работодатель будет вправе заключить договор о полной материальной ответственности с работником, занимающим должность менеджера салона сотовой связи, при условии, что в должностной инструкции указанного работника будут прописаны должностные обязанности, аналогичные продавцу, — демонстрация товаров покупателю, продажа товаров, принятие денежных средств за покупку, предпродажная подготовка и т.п.

Следует также отметить еще одну особенность заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника. Такой договор может заключаться только в случае, если можно совершенно точно определить, какой именно товар (товарно-материальные ценности) вверен конкретному работнику, т.е. можно определить точный объем вверенного отдельному работнику имущества. Речь идет, например, о кассире в случае, если остальные работники не имеют доступа к кассовому аппарату, о продавце, если он работает в данном магазине (отделе, торговой секции) один и т.п.

Наиболее точный перечень условий, при наличии которых может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, установлен в Указаниях о порядке применения в государственной торговле законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации (утверждены приказом Минторга СССР от 19 августа 1982 г. N 169, согласованы с ЦК профсоюза работников государственной торговли и потребительской кооперации; далее по тексту — Указания Минторга СССР).

Несмотря на специфику наименования вышеназванного документа, он является действующим и содержит большое число рекомендаций по правильному оформлению отношений, связанных с материальной ответственностью работников, полностью соответствующих действующему ТК РФ. Так, в соответствии с указанным документом индивидуальная материальная ответственность может устанавливаться при замещении или выполнении должностей и работ, предусмотренных в прилагаемом перечне, и при одновременном наличии следующих условий, когда:
товарно-материальные ценности вручаются непосредственно работнику под отчет, т.е. на него лично возлагается обязанность по их сохранности и продаже (работники мелкой розницы, кладовщики, кассиры, буфетчики, экспедиторы и другие лица, осуществляющие производственные операции с ценностями самостоятельно);
работнику предоставлено отдельное изолированное помещение или место для хранения, продажи или переработки товарно-материальных ценностей;
работник самостоятельно отчитывается перед бухгалтерией предприятия за вверенные ему ценности.

Обязательным условием заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности является точный перечень имущества, которое вверяется работнику. Если речь идет о каком-либо постоянном перечне имущества, которое вверяется работнику на протяжении определенного времени, то перечень такого имущества может быть указан непосредственно в самом договоре о полной материальной ответственности.

В том случае, если перечень имущества, вверяемого работнику, на протяжении выполнения им трудовой функции постоянно меняется, то в такой ситуации можно указать в договоре о полной материальной ответственности на первоначальный перечень имущества, вверяемого работнику, а далее указать, что работнику также вверяется имущество, которое будет получено им по накладным и(или) установленное в наличии по результатам инвентаризации в процессе работы.

Так, например, при работе магазина, в котором работают два продавца, сменяющих друг друга через каждые три дня, договор о полной индивидуальной ответственности может быть заключен с каждым из них. Кроме того, должен быть график работы продавцов, утвержденный работодателем, с которым эти продавцы должны быть ознакомлены под роспись. В конце каждого третьего дня, а также в случае смены продавцов не по графику должна быть проведена инвентаризация, в результате которой, в том числе, устанавливаются товарно-материальные ценности, имеющиеся в наличии и вверяемые продавцу, который заступает на рабочее место. Такой порядок приема -передача товарно-материальных ценностей — должен быть оговорен либо в приказе организации, либо в договорах о полной индивидуальной материальной ответственности.

В случае, если не будет соблюден порядок вверения имущества работнику или будет невозможно определить, какое именно имущество вверялось работнику, привлечь его к полной материальной ответственности в случае недостачи имущества будет невозможно.
При возложении на работника полной материальной ответственности следует учитывать, что заключение с ним соответствующего договора в случае образования недостачи вверенного ему имущества не будет являться бесспорным основанием для немедленного взыскания с него понесенного ущерба. Трудовым законодательством предусмотрены определенный порядок установления размера ущерба и пути его взыскания.

Как правило, недостача вверенного работнику имущества выявляется при проведении инвентаризации. Следует иметь в виду, что такая инвентаризация должна быть проведена в строгом соответствии с требованиями действующего законодательства, должны быть оформлены все предусмотренные в этом случае документы. В необходимых случаях они должны быть подписаны работником, являющимся материально-ответственным лицом, а также членами инвентаризационной комиссии.

В случае, если по каким-либо причинам отсутствует подпись какого-либо лица, должны быть составлены соответствующие акты с объяснением причин отказа от подписи. После того как выявлена недостача, работодатель вправе создать комиссию с участием соответствующих специалистов для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Создание комиссии является правом, а не обязанностью работодателя. Но, как правило, в спорных ситуациях или при выявлении крупных размеров недостачи создание такой комиссии является целесообразным. Состав комиссии и порядок ее работы устанавливаются приказом работодателя. Результаты работы, проведенной комиссией, а также выводы и заключения оформляются в виде акта, подписанного всеми членами комиссии, с обоснованием приводимых в нем выводов.

Читайте так же:  Подача кассационной жалобы в арбитражный суд

Независимо от того, будет ли создана комиссия для расследования причин возникновения ущерба или работодатель будет принимать решение единолично, в обязательном порядке от работника должно быть истребовано письменное объяснение о причинах возникновения ущерба. Такая обязанность работодателя установлена ст. 247 ТК РФ. Следует обратить внимание, что в указанной статье предусмотрено также, что в случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Такой акт должен быть подписан, в том числе, и работником, но в случае его отказа от подписи это должно быть также зафиксировано в акте и подтверждено подписями лиц, составлявших акт.

Только при строгом соблюдении вышеуказанного порядка работодатель вправе взыскать с работника причиненный ущерб. В случае, если размер такого ущерба не превышает средний месячный заработок работника, взыскание такого ущерба производится по распоряжению работодателя. Но при этом следует обратить внимание, что такое распоряжение может быть издано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Взыскание ущерба, причиненного работодателю, превышающее среднемесячный заработок работника, может быть осуществлено на основании добровольного соглашения между работником и работодателем. При этом может быть установлена рассрочка платежа.

В этом случае работник дает письменное обязательство о порядке и сроках погашения задолженности. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. При этом следует учитывать, что согласно сложившейся судебной практике, обратившись в суд, работодатель будет обязан доказать достоверность причинения ущерба, действительную вину работника в его причинении и законность оснований для взыскания с работника указанного ущерба.

Письменное обязательство работника в данном случае будет расцениваться лишь как одно из доказательств, не имеющее преимуществ по отношению к другим доказательствам. Более того, если будут выявлены нарушения в порядке проведения инвентаризации, установления размера и причин ущерба, то, несмотря на наличие такого письменного обязательства работника, в возмещении ущерба работодателю будет отказано. Именно поэтому очень важно строго соблюдать установленный законом порядок установления размера и причин ущерба.
Во всех остальных случаях, то есть при истечении месячного срока для издания распоряжения о взыскании ущерба или превышении размера ущерба среднемесячного заработка работника и его несогласии в добровольном порядке его погасить, взыскание может осуществляться также только судом.

Гусятникова Д.Е. Кадровый учет «с нуля».

Кадровый аутсорсинг

Случаи полной материальной ответственности

Типичные ошибки при приеме на работу и правила их исправления

Личное дело работника

Личная карточка работника

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них

Аудит кадрового делопроизводства

Приказ о приеме на работу

Оформление трудовой книжки

Трудовой договор — порядок заключения, существенные условия

Заявление о приеме на работу

Перечень документов при приеме на работу. Персональные данные работника

Журналы по кадровому учету

О правилах внутреннего трудового распорядка

О коллективном договоре

Примерная форма коллективного договора

Документы по кадровому учету на предприятии

Аудит кадрового делопроизводства

Восстановление кадрового делопроизводства

Подписка на новости

Подпишись и узнай о самых интересных новостях мира бизнеса

Ваш инструмент для достижения
бизнес-целей

[1]

Материально ответственные

Каждый руководитель организации хочет, чтобы сотрудники относились к работе ответственно. Сделать работника ответственным можно просто по закону. Материально ответственным. Этому посвящена глава 39 Трудового кодекса РФ.

Существует несколько видов юридической ответственности, и один из них — материальная ответственность работника перед работодателем — это обязанность работника возместить работодателю причиненный по вине работника прямой действительный ущерб (ч.1 ст. 238 ТК).

Наличие прямого действительного ущерба

Как уже было сказано, организации должен быть нанесен прямой действительный ущерб (ч. 2 ст. 238 ТК РФ). Это реальное уменьшение или ухудшение состояния наличного имущества работодателя. Это также необходимость для него понести траты или излишние выплаты на «исправление ситуации» — на приобретение, восстановление имущества или на возмещение ущерба, причиненного третьим лицам (в отношении имущества, которое принадлежит третьи лицам, но находится у работодателя, и он несет за него ответственность по договору или по закону).

Противоправное поведение работника

Поведение работника, в результате которого был причинен ущерб, было противоправным. То есть работник нарушил должностную инструкцию, правила трудового распорядка и внутренние регламенты, не соблюдал технику безопасности и иные, установленные законом или внутренними документами организации правила.

К ущербу привело противоправное действие работника

Обязательным условием привлечения работника к материальной ответственности является наличие причинно-следственной связи между действиями работника и причинением прямого действительного ущерба. В данном случае должны прослеживаться два необходимых условия:

  • противоправное действие работника предшествует моменту причинения вреда;
  • вред работодателю причинен именно противоправными действиями конкретного работника.

Вина работника

Материальная ответственность работника возникает только при наличии вины работника (ч. 1 ст. 233 ТК РФ). Понятие вины делится на умысел и неосторожность. При умышленном причинении вреда имуществу работодателя или третьих лиц работник осознает к чему приведут его действия, а при неосторожности — нет, хотя и должен.

ПРИМЕР: главный бухгалтер, который перевел часть выручки фирмы на собственный счет, знает, что наносит ущерб фирме, в которой он работает. А уборщица, которая, протирая стол, разбила монитор не знала, что так получится, хотя должна была соблюдать осторожность.

Есть обстоятельства, которые исключают вину работника и освобождают его от материальной ответственности.

Читайте так же:  Вычет за онлайн-кассу енвд

Во-первых, это действие непреодолимой силы.

ПРИМЕР: шофер попал под град, который разбил лобовое стекло машины. Разумеется, к действиям непреодолимой силы относятся землетрясения, войны, восстания, ураганы, и все остальные природные и социальные явления, на которые работник не может ни повлиять, ни предотвратить их.

Во-вторых, неисполнение работодателем обязанности по обеспечению условий хранения имущества, вверенного работнику.

ПРИМЕР: ключи от сейфа есть не только у того работника, который по договору отвечает за его содержимое.

В-третьих, нормальный хозяйственный риск, а именно:

  • отсутствие иного способа достигнуть требуемого результата;
  • все разумные меры по предотвращению вреда предприняты;
  • объектом риска является имущество, а не жизнь и здоровье человека.

Материальная ответственность: частичная и полная

Материальная ответственность работника перед работодателем может быть частичной и полной. Работник несет материальную ответственность за причиненный им полный действительный ущерб в пределах своего среднемесячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иным федеральным законом (ст. 241 ТК РФ). Это частичная ответственность.

Полная же материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ), а это может быть весьма внушительная сумма. Поэтому, кроме условий, изложенных выше, для полной материальной ответственности должны «выполняться» особые условия (ст. 243 ТК РФ).

Ответственность по перечню

Чтобы привлечь работника к полной материальной ответственности за недостачу вверенных ему ценностей, нужно, чтобы по трудовому договору он замещал должность, допускающую возложение на него полной материальной ответственности за причиненный полный действительный ущерб. Этот перечень должностей и профессий утвержден постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 (далее — Перечень).

Работник может нести полную материальную ответственность и на основании разового документа, например, накладной. Надо сказать, что оп разовым документам обычно несут полную материальную ответственность те работники, чья должность или выполняемая работа не входит в Перечень.

Индивидуальная и коллективная ответственность

Материальная ответственность работников бывает индивидуальной и коллективной.

Индивидуальная ответственность

Полная индивидуальная ответственность применяется к конкретному работнику, которому:

  • переданы материальные ценности, и именно на него возложена функция обеспечивать их сохранность;
  • поручено хранить (перерабатывать, продавать и т.д.) переданные ценности, и для этого ему предоставлено отдельное изолированное помещение и место для хранения ценностей (например, сейф);
  • надлежит самостоятельно отчитывается перед бухгалтерией за принятые им под отчет ценности.

Коллективная ответственность

Статья 245 Трудового кодекса «отвечает» за коллективную (бригадную) ответственность. Она может быть введена в организации в том случае, если работники совместно выполняют отдельные виды работ, связанные с хранением, обработкой, продажей, перевозкой и другим способом использования переданных им ценностей. Для того, чтобы ввести в организации коллективную (бригадную) ответственность необходимо издать приказ руководителя организации и довести его до сведения коллектива (бригады). Затем с бригадой следует подписать договор о полной материальной ответственности. При этом следует учитывать, что это должен быть договор, один на всех — в конце договора должны стоять подписи всех работников коллектива.

Если в организации действует коллективная ответственность, работодателю следуют учитывать следующее:

  • бригадир назначается приказом директора организации, но с учетом мнения коллектива. Согласие надо получить в письменном виде. Проголосовать «за» должно большинство работников бригады;
  • принять в уже созданный коллектив нового сотрудника можно только с согласия бригады (в порядке, аналогичном изложенному выше);
  • если в коллективе меняется руководитель (бригадир) или увольняется (выбывает) большая часть сотрудников, договор о полной материальной ответственности нужно перезаключить, проведя инвентаризацию;
  • член коллектива может быть освобожден от полной материальной ответственности, но при условии доказательства отсутствие вины (например, находился в отпуске во время происшествия)
  • если коллектив работников возмещает работодателю ущерб добровольно, то степень вины каждого определяется соглашением между коллективом (бригадой) и работодателем, а если возмещение ущерба идет через суд, то степень вины определит судья.

Отдельный договор необходим

Несмотря на то, что понятие материальной ответственности рассматривается в рамках трудового права, договора о полной материальной ответственности работников должны быть заключены с ними отдельно от трудовых договоров. Если работодатель просто включит обязанность по несению полной материальной ответственности в текст трудового договора работника, то это положение действовать не будет. Ведь наличие соответствующего письменного договора является одним из главных условий для наложения материальной ответственности. При этом работник должен достичь 18 лет и обслуживать или использовать непосредственно денежные, товарные ценности или иное имущество (ст. 245 ТК РФ).

Но в трудовом договоре должна содержаться оговорка о том, что работник выполняет работу в соответствии с Перечнем и несет полную материальную ответственность, о чем нужно заключить соответствующий договор.

Особенно важно до заключения договора о полной материальной ответственности провести инвентаризацию, чтобы выяснить, за какие ценности будет отвечать работник или бригада. Инвентаризацию также необходимо проводить в связи с отпусками материально ответственных работников, больничными и увольнении.

Материально-ответственный работник обязан знать.

Материальная ответственность возлагается на работников только за то имущество, которое он получил по первичному бухгалтерскому документу.

Кроме договоров у такого работника должны быть четкая должностная инструкция.

Шаги к взысканию

Видео (кликните для воспроизведения).

Для того, чтобы начать взыскание ущерба с работника или коллектива работников, работодатель должен соблюсти определенную последовательность своих действий.

Провести инвентаризацию имущества в организации, выявить утраченное или поврежденное имущество

Назначить служебное расследование

Создать комиссию по служебному расследованию

[2]

Установить причины утраты или повреждения имущества

[3]

Истребовать с материально-ответственного лица письменные объяснения причин возникновения ущерба

Если материальное лицо отказывается давать письменные объяснения, составить об этом акт (ст. 247 ТК РФ)

Определить размер ущерба (исходя из фактических потерь по рыночным ценам на день возникновения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухучета (с учетом износа) (ст. 246 ТК РФ)

Если ущерб причинен несколькими работниками, определить степень вины, вид предел ответственности для каждого из них индивидуально

В процессе проведения проверки, а также после ее окончания, следует позволить работнику или его представителю ознакомится с ее материалами. Если они сочтут целесообразным, то по правилам статей 386,391 Трудового кодекса они могут обжаловать как выводы проверки, так и ее материалы.

Читайте так же:  Как уволить своего начальника

Как взыскать ущерб

Ущерб можно взыскать с работника как без обращения в суд, так и в судебном порядке.

Если ущерб не превышает среднемесячного заработка работника, он может быть взыскан с него без обращения в суд. Для этого руководитель должен издать соответствующий приказ (в произвольной форме).

Бывает, что работник согласен возместить ущерб добровольно. В этом случае организация может предоставить ему рассрочку. Но работник должен написать письменное обязательство возместить ущерб и указать срок, в который он планирует это сделать.

Если с момента причинения ущерба истек месяц или размер ущерба превышает среднемесячный заработок работника, а «договорится полюбовно» не удалось, работодатель может обратиться с исковым заявлением о привлечении работника к материальной ответственности в суд. Как уже было сказано выше, в данном случае применяется сокращенный срок исковой давности — один год (ст. 392 ТК).


Если работник уволился, не возместив ущерба, работодатель также может обратиться в суд (ст. 248 ТК).

Материальная ответственность сторон трудового правоотношения — что это такое?

Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, обязывает обе стороны выполнять определенные требования.

За любые действия на рабочем месте лица несут ответственность. Одним из ее видов является материальная. Начнем с определения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-83 . Это быстро и бесплатно !

Материальная ответственность — это что такое?

Материальная ответственность – один из основных правовых терминов, который обозначает юридическую обязанность виновного в причинении имущественного ущерба возместить его пострадавшему лицу. Размер и порядок возмещения вреда регламентируется трудовым законодательством. Данный вид обязательств является ответной реакцией одной стороны деловых отношений на нарушения другой.

Материальная ответственность сторон трудового правоотношения имеет свои отличительные особенности.

  1. Во-первых, она всегда носит личный характер. Это означает, что работник самостоятельно должен возместить принесенный им ущерб. Это касается и несовершеннолетних сотрудников, с которыми был заключен трудовой договор.
  2. Во-вторых, обязанность возмещения вреда наступает только после установления вины самого лица непосредственно. Доказать наличие правонарушения должен владелец вверенного имущества.
  3. В-третьих, при установлении вины сотрудника предел ответственности соотносится с его заработной платой. Размер выплат для возмещения причиненного ущерба не должен превышать средний месячный доход лица.
  4. В-четвертых, такой вид обязательств грозит только за действительный имущественный ущерб. Обязать сотрудника вносить выплаты за несоблюдение планов и неполученные компанией доходы нельзя.

Если вы хотите узнать больше о гос. приказах и положениях, переходите сюда. Здесь же мы приводим анализ законодательства РФ по этой теме. Поговорив о понятии материальной ответственности, перейдем к видам.

Виды и их содержание

Существует несколько классификаций данного термина. По субъекту можно выделить обязательство сотрудника и работодателя.

А по размеру выплат денежных средств к ней относятся:

  1. Полное. Лицо должно возместить принесенный имущественный вред в полном объеме. Такой вид обязательств часто возникает при умышленном причинении вреда, при нарушении в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или при разглашении охраняемой законом корпоративной тайны. О таком договоре читайте тут.
  2. Ограниченное. Размер выплат в таком случае не должен превышать месячный доход лица (согласно статье 241 трудового законодательства). Данный вид ответственности является наиболее распространенным.

Условия возникновения

Привлечение к такому виду обязательства законно и правомерно только при соблюдении следующих условий или оснований:

  1. Наличие действительного имущественного ущерба.
  2. Вина нарушителя (одного из сторон трудовых отношений) является доказанной.
  3. Определены точные размер ущерба и сумма выплат.
  4. Обстоятельства, которые могли бы освободить нарушителя от ответственности, отсутствуют.

Кратко о мат. ответственности сторон трудового отношения:

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Зная, что такое материальная ответственность, стоит разобраться с теми случаями, когда она не применяется. Существуют некоторые обстоятельства, которые освобождают сотрудника от обязанности возмещать причиненный им вред. Первое из них – имущественный вред вследствие непреодолимой силы. К ним можно отнести природные катастрофы (наводнение, землетрясение), обстоятельство техногенного характера (авария на предприятии, пожар) или общественные бедствия (теракт, война, вооруженное нападение и т. д.).

Второе обстоятельство – нормальный хозяйственный риск. Критерии данного понятия могут трактоваться по-разному. Если работник приложил все усилия и аккуратность по отношению к имуществу, выполнил все возложенные на него руководством поручения, если ущерб был принесен во благо здоровья и жизни людей или поставленная цель не могла быть достигнута другим путем, то мат. ответственность работника снимается.

Третье обстоятельство – причинение вреда в условиях крайней необходимости. К данному пункту можно отнести самооборону, в следствие которой был причинен имущественный ущерб.

И последнее обстоятельство – неисполнение работодателем своих обязанностей. Если начальством были допущены нарушения хранения имущества и условий его хранения, то сотрудник не несет ответственность за причиненный вред.

Принцип материальной ответственности сотрудника

Практически в любой организации складывается особая система поощрений и критериев оценки результатов работы сотрудников. Подспорьем таких систем является основной принцип материальной ответственности. Он заключается в том, что каждый работник, который имеет непосредственное отношение к имуществу, отвечает за результаты трудовой деятельности. На предприятиях котируется 2 формы организации такого типа ответственности: индивидуальная, и коллективная.

Наиболее распространённой является 1 форма. Она означает, что сотрудник, который несет ответственность за имущество организации:

должен будет возместить ущерб, причиненный недостачей тех или иных товаров. О таком договоре мы писали здесь. Коллективная же форма представляет собой ответственность не одного лица, а группы материально ответственных лиц (о договоре этого типа).

Что касается работодателей, то для них принцип такого вида обязательств выражается в система штрафов и взысканий за несоблюдение налогового законодательства.

Начальство может привлечь сотрудника к ответственности за причинение имущественного вреда в течение одного года после обнаружения нарушения. Если работник отказывается возмещать причиненный им действительный ущерб, привлечь его к таким обязательствам можно в судебном порядке.

Читайте так же:  Обеспечение жильем молодых семей

Выделяют две основные цели данного вида обязательств. Во-первых, привлечение к материальной ответственности должностного лица значительно сокращает количество нарушений, которые влекут за собой возникновение имущественного ущерба.

Во-вторых, трудовое законодательство четко указывает условия такого вида ответственности, ее виды, особый порядок и принцип. Это помогает уберечь заработную плату работника от незаконных и необоснованных взысканий со стороны работодателя.

Вы будете удивлены, но есть даже ответственность за экологические нарушения. Вам будет интересна информация о том:

А если у вас возникают вопросы при инвентаризации, то здесь вы сможете найти необходимую информацию.

По статье 241 Трудового Кодекса Российской Федерации, размеры ежемесячных выплат за причинение имущественного ущерба не должны превышать среднего дохода сотрудника. Это является основным пределом материальной ответственности.

Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Работодатель, по статье 240 ТК РФ, может отказаться от взыскания ущерба за причиненный работником вред. Для этого он должен ссылаться на определенные обстоятельства. Вместо взыскания долга в полном или частичном размере работодатель может применить к сотруднику дисциплинарное взыскание.

Материальная ответственность юридического лица

Юридические лица, которые имеют непосредственное отношение к имуществу, тоже имеют некоторые обязательства. К примеру, работодатель, который не соблюдал правила хранения и эксплуатации товаров, должен возместить собственнику весь причиненный ущерб.

Итак, материальная ответственность – термин, без которого невозможно представить трудовое право. Обязанность возместить причиненный имущественный ущерб может накладываться как на физические, так и на юридические лица.

Размер ежемесячных выплат, порядок взысканий, виды ответственности регламентированы трудовым законодательством. Любые отхождения незаконны.

Основной целью такого вида ответственности на производстве является возмещение причиненного вреда. Любые меры взыскания должны производиться либо на добровольной основе, либо в судебном порядке.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-83 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Индивидуальная материальная ответственность работника

Люди, которые по своей должности или профессиональной деятельности несут ответственность за хранение, а также обслуживание разнообразных товарно – материальных ценностей, должны в полном объеме знать не только свои обязанности, но и ознакомиться со своими правами. Говоря простым языком, человеку, который в начале своей трудовой деятельности устраивается на работу, на какую-нибудь фирму или предприятие, может быть предложено заключение специального соглашения о полной либо частичной материальной ответственности (МО).

Согласно правилам такого соглашения, лицо, которое принимается на работу, занимает определенную должность, несет МО за вверенные ему ценности. Стоит отметить, что ценности могут быть материальными (разнообразные материалы, товар и прочее) и нематериальные (деньги, ценные бумаги). В случае утраты или порчи этих ценностей, лицо, которое подписало данное соглашение и несет за них ответственность, должно в полной мере из собственных средств, компенсировать предприятию в полной мере их стоимость.

Определение и виды индивидуальной материальной ответственности

Материальная ответственность наемных работников (персонала) предприятия согласно вверенным в их распоряжение ценностям, устанавливается исключительно по нормам ранее заключенного между ними и предприятием официального договора. Этот договор, регламентирующий взаимоотношения сторон (наемный рабочий – работодатель), о полной либо частичной МО, представляет собой документ. Согласно ему определенный перечень ценностей, принадлежащий предприятию, переходит в распоряжение работника, согласно распоряжениям лица, занимающего руководящую должность (руководителя), предприятия.

Согласно нормам установленного договора, наемный работник несет полную либо частичную ответственность за вверенное ему имущество, принадлежащее предприятию. Также лицо, подписавшее документ об ответственности должен исполнять все свои функциональные, а также профессиональные обязанности должным образом.

В случае его халатного отношения к врученным в его распоряжение ценностям либо при недобросовестном выполнении своих прямых рабочих обязанностей, вследствие которых переданные в распоряжение работника, ценности были повреждены или уничтожены, он должен в полной мере, согласно нормам подписанного договора о полной ответственности, компенсировать их стоимость. Возмещение всех причиненных предприятию убытков происходит с использованием личных средств рабочего, на котором была возложена полная, частичная МО.

Под определением индивидуальная МО подразумевается санкционированная, на законодательном уровне, обязанность лиц, вследствие действия которых имущественные положения контрагента были ухудшены. Согласно нормам договора, об ответственности причиненный ущерб контрагенту должен быть возмещен, компенсирован посредством выплаты денежных средств (по стоимости испорченных, уничтоженных ценностей), проведении ремонтных работ либо полной, частичной замены испорченных, утраченных материальных ценностей, за которые лицо, согласно нормам договора, несло частичную, полную ответственность. Все нормы индивидуальной МО должны быть установлены подписанием соответствующего договора (согласно нормам, ст. 244 ТК РФ).

Индивидуальная МО лица, по сравнению с Гражданскими нормами, регламентирующими взыскание, ориентируется преимущественно на положения, прописанные в Трудовом кодексе. Эти положения используются в качестве правовых инструментов, которые используются для защиты имущественных прав, интересов других лиц, пострадавших от неправомочных действий контрагентов, которые повлекли ущерб. В качестве контрагентов могут выступать подчиненные и лица, занимающие руководящие должности на предприятии. Согласно законодательным нормам контрагенты в равной степени могут нести ответственность (согласно пунктам, ст. 241 ТК РФ).

Нужно отметить, что под материальную ответственность также попадают не только наемные работники, но и лица, занимающие руководящие посты либо соответствующие должности на предприятии. Например, при несвоевременной уплате, длительной задержке заработной платы работнику или при несанкционированном использовании средств, принадлежащих персоналу предприятия, руководитель также может понести материальную ответственность.

В случае возникновения таких ситуаций к руководителю могут быть применены взыскания, вплоть с применением разнообразных дополнительных санкций, которые покрывают упущенную выгоду за счет средств работодателя (при недополученном работником доходе), согласно действующей статьи 234, 235 и 236 ТК РФ. Все требования по отношению к руководителю организации могут быть выдвинуты рабочими предприятия, которые были вынуждены обращаться в разнообразные кредитные организации для получения денежных средств при задержке заработной платы.

Материальная ответственность (МО), которая возлагается на персонал организации, в которой они работают, бывает нескольких видов. По объему, а также по доле она делится на:

Читайте так же:  Задержка зарплаты - на сколько можно задержать выплаты работнику, компенсации

  1. Ограниченную (частичную). Согласно статье 241 ТК РФ, при такой ответственности, рабочий организации выплачивает сумму за причиненный им ущерб, которая не превышает среднемесячного заработка.
  2. Полную. Согласно 1 ч. ст. 242 ТК РФ, сотрудник компенсирует причиненный им ущерб организации в полном объеме.
  3. Личная.
  4. Коллективная. Когда все сотрудники, несут солидарную, ответственность (в равной степени), за доверенное им имущество организации.

Нужно отметить, что договор об индивидуальной материальной ответственности лица может оспариваться. Например, он может быть оспорен в том случае, если лицо, подписавшее договор находилось в отпуске или на больничном, а к материальным ценностям, которые были ему, доверили, имели свободный доступ третьи лица, без оформления соответствующих документов и актов.

Отличие от коллективной материальной ответственности

Договора, регламентирующие отношение сторон (работодатель, наемный рабочий), о коллективной, а также индивидуальной материальной ответственности работника, имеют разные юридические основания, а соответственно оформляются по-разному. Если не удается установить субъект, который бы нес материальную ответственность (из-за бригадных условий трудовой деятельности), за вверенные материальные, нематериальные средства, тогда заключается коллективное соглашение, регламентирующее материальную ответственность лиц, имеющих доступ к материальным ценностям, принадлежащим организации, которая наняла их для выполнения работы.

В этом случае договор о несении ответственности будет оформлен на непосредственного руководителя подразделения организации. Руководитель в этом случае выступает от лица всего коллектива. Он обязан информировать подчиненных обо всех условиях, правилах организации трудовой деятельности.

Исключением из этого правила может быть лишь случай выявления виновного в утрате, уничтожении ценностей, виновного лица. В этом случае используются другие дополнительные с юридической точки зрения механизмы, позволяющие взыскать с виновника денежные средства в качестве компенсации за причиненные организации убытки.

Перечень должностей полной индивидуальной материальной ответственности

Руководитель организации не имеет права, самостоятельно определит и назначить сотрудников компании, на которых будет возложена индивидуальная материальная ответственность и с которыми будет подписан соответствующий договор. Составление договора (документа), происходит с учетом занимаемой сотрудником предприятия профессии (ее категории). Данная норма отчетливо регламентирована на законодательном уровне. Правила основной выборки сотрудников организации, на которых может быть делегирована МО, прописаны в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 года, № 85.

В этом постановлении указан полный перечень должностей, специальностей, а также работ, которые выполняются наемными рабочими организации, на условиях полной либо частичной (временной) занятости, которые несут или могут нести МО. В этот перечень должностей входят:

  1. Малый бизнес: бухгалтера, продавцы, кассиры – операционисты. Также МО подлежат старшие продавцы, зав. складами, секциями, торговыми залами.
  2. В организациях, занимающихся торговлей, гостиницах, пунктах общепита: сотрудники, имеющие доступ к материальным ценностям, а также рабочие, которые выполняют контроль, а также руководят отдельными подразделениями организации или залами, в которых обслуживаются клиенты.
  3. На строительных предприятиях: бригадир, начальник участка либо подразделения, которое отвечает за вверенные для выполнения работы материалы.
  4. Экспедиторы.
  5. Библиотекари.
  6. Курьеры.
  7. Методисты, лаборанты кафедр.

В организациях, причем любой формы собственности, особенно в бюджетных, МО возлагается на завхозов, фармацевтов, медсестер, кастелянш. Также, независимо от формы собственности, МО возлагается на кладовщиков, работников складов, заведующего складом.

Нужно отметить, что для рабочих общепитов, магазинов, а также гостиниц, требования по оформлению МО могут быть универсальными. В данном случае регламент, утверждающий сферы, а также нормы МО является неограниченным. Однако в подпункты, либо отдельно взятые пункты, заключенного договора с сотрудником, должны быть внесены соответствующие обязанности лица, регламентирующие его деятельность, а также нормы ответственности за вверенные ему ценности.

Нужно отметить, что договор с работником регламентирующий нормы его МО, должен быть составлен сразу же после заключения с ним основного ТД. Без составления договора о МО, лица, работающие на предприятии, не должны иметь свободного доступа к материальным ценностям организации. При этом, работодатель имеет возможность в любой момент аннулировать МО наемного работника, в независимости от наличия, ранее составленного с ним договора об ответственности.

Заключенный между сотрудником и организацией договор о МО, должен быть заключен до наступления ситуации, в результате которой был нанесен предприятию материальный ущерб. Например, водитель транспортного средства, несет личную ответственность за автомобиль, а также перевозимые им материальные ценности лишь в том случае, если договор о МО был с ним подписан до наступления нарушения, повлекшего причинение ущерба (ДТП и прочее).

Нужно отметить, что существуют определенные исключения, которые ограничивают или вовсе не допускают применение норм МО по отношению к некоторым сотрудникам предприятия. Например, согласно регламенту действующего законодательства, к материальной ответственности не могут быть привлечены такие категории работников предприятия как:

  • несовершеннолетние лица (если порча имущества была неумышленной);
  • младший технический персонал, который не имеет доступа к материальным ценностям;
  • лица, которые отсутствовали на работе в тот день, когда был нанесен ущерб.
Видео (кликните для воспроизведения).

Также МО не может быть взыскана с работника, в том случае, если при его приеме на работу, все необходимые документы небыли оформлены должным образом. Кроме того, бывают отдельные случаи, когда нанесенный убыток фирме, был причинен без вины рабочего, который отвечал за потерянное имущество. Противоречия между сторонами, в случае наступления материальной ответственности, должны быть рассмотрены в установленном на законодательном уровне, судебном порядке (в суде).

Источники


  1. Баранов, Д. П. Адвокатское право. Адвокатская деятельность и адвокатура в России / Д.П. Баранов, М.Б. Смоленский. — М.: Дашков и Ко, 2014. — 368 c.

  2. Горшенева, И.А. Теория государства и права. Гриф МВД РФ / И.А. Горшенева. — М.: Юнити-Дана, 2013. — 910 c.

  3. Бадинтер, Робер Смертная казнь. Отмена смертной казни; М.: Nota Bene, 2012. — 416 c.
  4. Краткий курс по теории государства и права. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2015. — 140 c.
Индивидуальная материальная ответственность
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here