Fte — что это такое, формула расчёта

Статья на тему: "Fte — что это такое, формула расчёта" от профессионалов для людей. Обязательно дочитайте до конца.

Routes to finance

Обзор OUKITEL C8 — смартфон с экраном 18:9 за 60$ (Oct 2019).

Полный эквивалент или FTE — это единица измерения, показывающая, сколько сотрудников организации или проект требует, чтобы все сотрудники работали полный рабочий день.

FTE — полезное измерение, поскольку оно помогает бюджетным аналитикам и менеджерам проектов оценивать стоимость рабочей силы. Зная, сколько людей необходимо для выполнения определенных задач и при какой приблизительной зарплате эти люди являются бюджетными аналитиками, а руководители проектов могут рассказать о том, сколько денег им потребуется для завершения своей работы.

Как организации используют FTE для распределения сотрудников

Организации используют FTE для распределения сотрудников по отделам. Выделения основаны на работе, требуемой для каждого отдела, и нехватке финансовых ресурсов. Руководители отделов работают с отделом кадров, чтобы определить, какие должности должны быть заняты полный рабочий день, и которые должны быть неполными. В зависимости от законов и политик, которым должна следовать организация, может быть финансовое преимущество для классификации позиций так или иначе.

Хотя это часто делает, один FTE не обязательно равен одной вакансии. Сотрудники, работающие неполный рабочий день, работающие на одной должности, могут равняться одному FTE, а некоторые рабочие места не требуют полного FTE.

Эквивалент полной занятости

Эквивалент полной занятости ( FTE ) или эквивалент полной занятости ( WTE ) — это единица, которая указывает рабочую нагрузку занятого лица (или студента) таким образом, что делает рабочие нагрузки или нагрузки в классе сопоставимыми в различных контекстах. FTE часто используется для измерения вовлеченности работника или студента в проект или для отслеживания снижения затрат в организации. FTE 1.0 эквивалентно работнику или студенту, работающему полный рабочий день, в то время как FTE 0.5 сигнализирует о половине полной работы или учебной нагрузки.

Федеральное правительство США

В Федеральном правительстве США FTE определяется Управлением по подотчетности правительства (GAO) как количество отработанных часов, деленное на максимальное количество компенсируемых часов в расписании с полной занятостью, как определено законом. Например, если нормальное расписание для квартала определено как 411,25 часа (/ 4), то человек, работающий 100 часов в течение этого квартала, представляет 100 / 411,25 = 0,24 FTE. Два сотрудника, работающие в общей сложности 400 часов в тот же квартальный период, составляют 0,97 ЭПЗ.

Управление по управлению и бюджету США, или OMB, президентское бюджетное управление, часто устанавливает верхние пределы общего количества ЭПЗ, которое данное агентство может использовать каждый год. В прошлом, если учреждениям был установлен верхний предел фактического числа занятых работников, о котором сообщалось в определенный день года, агентство могло бы использовать больше этого числа в течение большей части года. Затем, по мере приближения крайнего срока отчетности, сотрудников можно отпустить, чтобы сократить общее количество до утвержденного предельного уровня на отчетную дату. Предоставление учреждениям предельного уровня полной занятости, который рассчитывается на основе общего количества часов, отработанных всеми сотрудниками в течение года, независимо от общего числа занятых в любой момент времени, не позволяет агентствам использовать такую ​​стратегию.

Хотя общепринятое значение «E» в людских ресурсах для «E» является «эквивалентным», в разговорной речи этот термин часто перегружается для обозначения «прямого, в отличие от контракта, сотрудника, работающего полный рабочий день». Термин WYE часто используется вместо FTE при описании работы подрядчика. WYE обозначает эквивалент года работы.

В образовании

Количество студентов, обучающихся на очной форме обучения, является одним из ключевых показателей оценки зачисления в колледжи и университеты. Мера часто вводится в годовом исчислении, чтобы охватить среднегодовые эквивалентные студенты дневной формы обучения, и обозначается аббревиатурой AAFTE.

Академики могут увеличить вклад, приняв ряд стратегий: (а) увеличить размер класса; (б) преподавать новые классы; (в) контролировать больше проектов; (г) контролировать больше исследователей. Последняя стратегия имеет преимущество в том, что она вносит свой вклад в еще одну ключевую метрику в университетах — создание новых знаний и, в частности, публикацию статей в высокопоставленных научных журналах. Это также связано с другим ключевым показателем — финансированием исследований, которое часто требуется для привлечения исследователей.

Профессор преподает два курса бакалавриата, руководит двумя проектами бакалавриата и руководит четырьмя исследователями только по тезисам (т.е. исследователи не проходят никаких курсов). Каждый курс бакалавриата стоит 1/10 всех кредитов для программы бакалавриата (то есть 0,1 FTE). Бакалавриат проекта стоит 2/10 от всех кредитов для программы бакалавриата (то есть 0,2 FTE). Научно-исследовательская работа стоит всех кредитов для программы магистратуры (т.е. 1 FTE). Вклад профессора составляет 29,4 ЕПС:

Вклад Выделено ЭПЗ Размер класса Всего ЭПЗ
Курс 1 0,1 100 10
Курс 2 0,1 150 15
U / G Проекты 0.2 2 0,4
Научно-исследовательская работа 1 4 4
общие данные 256 29,4

Чтобы поощрять больше исследований, некоторые университеты предлагают 2 или даже 3 FTE для каждого исследователя, работающего полный рабочий день.

В Австралии эквивалентом FTE для студентов является EFTSL (Эквивалентная полная занятость студентов).

FTE — что это такое, формула расчёта

FTE — Die Abkürzung FTE steht für: Failure to Enroll Rate, Biometrie Wahrscheinlichkeit, dass es einem bestimmten Benutzer nicht möglich ist, ein vollständiges Enrollment durchzuführen Full Time Equivalent, zu deutsch Vollzeitäquivalent, ein… … Deutsch Wikipedia

FTE — Cette page d’homonymie répertorie les différents sujets et articles partageant un même nom. FTE (ou Full time equivalent) est un terme anglais signifiant Équivalent Temps Plein (ou ETP) FTE (ou Fédération des Travailleurs de l Educations) est une … Wikipédia en Français

FTE — abbreviation for full time equivalent, a unit of the rate of work equivalent to that performed by a employee who holds a regular appointment. In the U.S., the FTE is generally equal to 40 hours per week. The symbol FTE is also used for the… … Dictionary of units of measurement

FTE — Possible meanings: *Failure to extract refers to the failure of a firearm to properly extract the casing of a fired cartr >Wikipedia

Читайте так же:  Применение онлайн касс

FTE — abbreviation full time equivalent … New Collegiate Dictionary

FTE — Full Time Equivalent (Academic & Science » Meteorology) Full Time Equivalent (Medical » Hospitals) Full Time Equivalent (Business » Positions) … Abbreviations dictionary

FTE — full time equivalent … Medical dictionary

FTE — • Factory Test Equipment NASA • Forced Test End NASA … Acronyms

FTE — [1] Factory Test Equipment ( &GT NASA Acronym List ) [2] Forced Test End ( &GT NASA Acronym List ) … Acronyms von A bis Z

FTE — 1. Factory Test Equipment Contributor: CASI 2. Full Time Equivalent Contributor: CASI 3. Full Time Equivalent Contributor: MSFC 4. Flux Transfer Event Contributor: CASI … NASA Acronyms

FTE — Full Time Employee … Glossary of chat acronyms & text shorthand

Как рассчитать стоимость fte

Как рассчитать оплату за час?

И платить за них со своего кармана.Из этого плавно вытекает следующий пункт – Теперь вы работаете сами на себя, сами покупаете себе оборудование, программное обеспечение для работы. Вам нужно оформить рабочее место, приобрести стол и стул, чтобы было комфортно работать. Иногда вам нужно будет привлекать помощников, труд которых тоже надо оплачивать.

Само собой, вы будете платить налоги. Итак, ваши расходы: (около 5-6 тысяч рублей в месяц);веб-хостинг (если у вас есть свой сайт);интернет;покупка платного аккаунта на бирже (на Freelance.ru – от 440 до 650 рублей);оплата сервисов для тайм-менеджмента и ведения бухгалтерии; телефон;новый ноутбук каждые два года;маркетинг и продвижение услуг;покупка программного обеспечения, стоковых фото, видео, музыки;учет неполученных платежей (т.е.

Как рассчитать эффективность персонала: количественные и качественные показатели

Оборот на человека, по сути, является показателем, характеризующим . Так, если объем производства за квартал составил 150 млн.руб. при среднесписочном составе 500 человек, на одного сотрудника в среднем придется 300 тысяч рублей произведенной продукции.

В этом случае анализ эффективности персонала производится путем сравнения индивидуальных показателей со средними значениями, рассчитанными для отдельного структурного подразделения или должности.

FTE – что это такое? Примеры и методика расчётов

Для решения такой задачи существует готовая формула: Оборот товара на одного человека = соотношение оборота за период времени к средней численности. При таком расчёте необходимо учесть время года, а также наиболее активные периоды посещаемости клиентов (праздничные дни или временные акции).

Именно поэтому, чтобы узнать, что это такое – FTE – при организации штата сотрудников, лучше всего брать средний показатель дохода, который человек приносит за несколько временных отрезков.

Владельцу предприятия важно знать и цену, которую необходимо заплатить за работу сотрудника.

Выручка от продаж на одного работника

Он основан на предположении, что сотрудники являются основой прибыльности компании, и поэтому высокая степень эффективности этого показателя неизбежно приведет к высокой прибыльности.

Этот вариант формулы позволяет измерить производительность тех сотрудников, которые непосредственно связаны с выпуском продуктов или услуг компании.

расчет стоимости нормо-часа

Получилось довольно действенно.

  1. Откуда: В-Восток — Е-бург
  2. Машина: LC100 VX 2UZ ’00
  1. Машина: LC100 VX 2UZ ’00
  2. 2 194 сообщения
  3. Откуда: В-Восток — Е-бург
  4. Полноприводный тойотовод-маньяк

у нас на Мазда центре — 835 рублей нормочас реклама висит, а на Порше центре — 2600руб/час. на Тойоте не помню. что среднее между этими

  1. Откуда: Москва
  2. Машина: Вагончик на колесах
  1. Машина: Вагончик на колесах
  2. Пожиратель радости
  3. Откуда: Москва
  4. 19 410 сообщений

Норма час это конечно хорошо Но вот он токо для клиентов что ли У меня он 1200 и что Замена сцепления у соседей выходит дороже , хотя у них норма час 500 рэ

Прибыль на одного работника

Также этот показатель наименее полезен для высокоавтоматизированных предприятий, где доля затрат на рабочую силу в общих затратах довольно мала.

[3]

Это более комплексный показатель, чем коэффициент продаж на одного работника, поскольку в нем учитывается не только способность персонала формировать продажи, но и способность извлекать прибыль от этих продаж.

Эквивалент полной занятости (FTE) представляет собой комбинированный показатель занятости персонала, эквивалентный 40-часовой неделе.

Financial Management: Как оценить затраты на предоставляемые услуги

п. Например, затраты на эксплуатацию выделенных серверов или покупку лицензий на ПО.

Косвенные затраты — затраты на предоставление IT-услуги, которые не могут быть полностью отнесены к конкретному заказчику, например покупка общего сервера.

Постоянные издержки — издержки, величина которых не изменяется с повышением (снижением) интенсивности использования сервиса.

Переменные издержки — это издержки, величина которых меняется в зависимости от интенсивности использования сервиса. Что касается взимания платы, то это процесс, необходимый для доставки сервисов, и отвечающий за определение того, сколько заказчики должны заплатить за услугу (ценообразование) и получение компенсации (выставление счетов). Таким образом, задачами процесса Financial Management становятся: определение IT-услуг, предоставляемых подразделением, разработка методологии расчета стоимости, контроль работы IT-отдела и, наконец, составление бюджета с учетом всех факторов.

Расчет стоимости подбора персонала калькулятором HR-ПРАКТИКА: прямые и косвенные затраты, статьи расходов

Но не забудьте, что в некоторых случаях стажировка обязательна.

Если у вас проводится обучение, вам имеет смысл рассчитать расходы на подготовку одного сотрудника, начиная с трудозатрат преподавателей и заканчивая расходными и раздаточными материалами, используемыми при обучении.

Во многих случаях КПД нового сотрудника будет существенно ниже 100%.

10, 20, 30, 40% рабочего времени он будет тратить на освоение новой работы — собирать информацию, знакомиться, изучать документы, инструкции, уточнять задания и т.

Routes To Finance — Журнал об успехе и деньгах

Не считайте себя владельцем, вашим супругом или детьми.

Не считайте членов семьи (это означает, что вы не включаете: внук, брат или брачный брат, родитель или предок родителя, поэтапный, племянник или племянник, тетя или дядя, закон или невестка, тесть, свекровь, зять или невестка.

И не считайте супругов любого из этих людей. Иными словами, , если кто-либо связан с вами браком или рождением или каким-либо другим способом, не считайте этого человека как сотрудника.

Наконец, не учитывайте сезонных работников, если они не работают более 120 дней в течение года. Как IRS хочет, чтобы вы вычислили FTE для этой цели.

Читайте так же:  Сдача в аренду жилья

Расчет производится по месяцам. Определите количество часов, отработанных каждым сотрудником в течение года.

Routes to finance

Сборка морды Carina ED для перемещения к кузовщикам (Oct 2019).

Что такое полный эквивалент (FTE)? Как используется FTE?

Термин FTE или полный эквивалент используется во многих ситуациях в ситуациях занятости.

Иногда полезно знать, сколько штатных и неполных сотрудников работает в бизнесе. Но некоторые сотрудники, работающие неполный рабочий день, работают в разные часы, и их необходимо включить в расчет количества штатных сотрудников. Для целей, которые мы обсуждаем здесь, 40 часов обычно рассматриваются как полный рабочий день, а один FTE равен одному штату, занятому полный рабочий день.

Пример использования FTE

Предположим, у вас три сотрудника. Один работает 40 часов в неделю, другой работает 35 часов в неделю, а третий работает 30 часов в неделю. Вам нужно сделать расчет, чтобы определить, сколько у вас FTE.

Самый простой расчет заключается в том, чтобы суммировать общее количество часов, отработанных всеми тремя сотрудниками, и разделить эту сумму на 40. Всего 105 часов, деленное на 40, равно 2. 63. У вас есть 2. 63 сотрудника с полной занятостью.

FTE в Законе о реформе здравоохранения

В контексте Закона о доступной помощи (Obamacare), FTE рассчитываются определенным образом. Этот расчет количества FTE работодателя используется для определения того, является ли работодатель подходящим крупным работодателем для нескольких целей:

положения об ответственности работодателя . Этот раздел закона о здравоохранении требует, чтобы более крупные работодатели с более чем 50 штатными эквивалентными сотрудниками, предлагали доступное медицинское обслуживание или подвергались штрафам, а

Положения о представлении информации о работодателях для предложений с минимальным существенным страхованием.

Малый работодатель налогового кредита положения позволяют меньшим работодателям (с менее чем 50 FTE) возможность подать заявку на налоговый кредит в размере 50% от оплачиваемых работодателем страховых взносов.

Как рассчитать эквиваленты полной занятости (FTE):

Сначала подсчитайте общее количество сотрудников , которые работали в вашей компании в любое время года, как на полный рабочий день, время.

Не считайте себя владельцем, вашим супругом или детьми. Не считайте членов семьи (это означает, что вы не включаете:

внук, брат или брачный брат, родитель или предок родителя, поэтапный, племянник или племянник, тетя или дядя, закон или невестка, тесть, свекровь, зять или невестка.

И не считайте супругов любого из этих людей. Иными словами, , если кто-либо связан с вами браком или рождением или каким-либо другим способом, не считайте этого человека как сотрудника.

Наконец, не учитывайте сезонных работников, если они не работают более 120 дней в течение года.

Как IRS хочет, чтобы вы вычислили FTE для этой цели. Расчет производится по месяцам.

  1. Определите количество часов, отработанных каждым сотрудником в течение года. Включите часы, за которые работнику выплачивается отпуск, отпуск, болезнь, нетрудоспособность (включая инвалидность), увольнение, присяжные, воинские обязанности или отпуск. Разделите эти общие часы на 12, чтобы получить количество часов в месяц.
  2. Объедините количество часов работы всех не занятых полный рабочий день сотрудников за месяц, но не включайте более 120 часов обслуживания на одного сотрудника и
  3. разделите общее количество на 120.

120 часы исходят из предположения IRS о том, что 30 часов службы в неделю полностью заняты, и, как правило, 4 недели в месяц.

В качестве примера, если у вас есть три сотрудника, не работающие полный рабочий день, один со 100 часами в месяц, один с 80 в месяц и один с 50 в месяц, это 230 часов, разделенных на 120, в общей сложности 1 75 FTE.

Количество штатных эквивалентов для сотрудников, не занятых полный рабочий день, добавляется к числу штатных сотрудников (как описано ниже), чтобы получить фактическое количество FTE для целей, описанных выше.

Идентификация сотрудников, работающих полный рабочий день

В целях соблюдения положений об общей ответственности работодателя IRS заявляет, что штатный сотрудник в течение календарного месяца работник, работающий в среднем по меньшей мере 30 часов службы в неделю, или 130 часов обслуживания в месяц.

В этом расчете используются два метода, которые более подробно объясняются в этой статье IRS об определении штатных сотрудников.

FTE – что это такое? Примеры и методика расчётов

Термин FTE означает полный эквивалент или объём проделанной работы за 40 часов работы сотрудников в течение недели. Как звучит дословный перевод Full-Time Equivalent? Это эквивалент полной занятости. Что это такое – FTE – необходимо знать управляющим крупных компаний, которым необходимо оптимизировать работу своих сотрудников. Для чего это необходимо? Благодаря расчету FTE возможно сравнить и выяснить эффективность рабочей силы за заданный промежуток времени, при этом учитывая ряд некоторых дополнительных факторов.

Расчёт эффективности работы

Довольно просто рассчитать прибыль, которую приносит продавец владельцу компании. Но как рассчитать доход, который приносит бухгалтерия или юристы? Познакомиться с термином FTE, узнать, что это такое, необходимо прежде всего для того, чтобы понять, сколько дохода приносят усилия каждого в отдельности работника большой фирмы.

Метод расчёта

Основная формула, которая даёт понять, как рассчитать FTE, выглядит следующим образом:

Видео (кликните для воспроизведения).

Эффективность = соотношение результата к затраченным ресурсам.

При расчёте существует ряд правил, которые обязательны к исполнению:

  • Окончательный результат должен быть только положительным. Все задачи, поставленные ранее, должны быть выполнены.
  • Достижение целей должно быть адекватным. Сроки должны быть сопоставимы с поставленными задачами, работники должны быть обеспечены всеми необходимыми ресурсами.

Организация штата сотрудников

Чтобы понять более подробно, что это такое – FTE, следует знать, что он отвечает за формирование команды в организации. В качестве примера возьмём торговую точку, где необходимо организовать эффективную работу сотрудников. Для решения такой задачи существует готовая формула:

Оборот товара на одного человека = соотношение оборота за период времени к средней численности.

При таком расчёте необходимо учесть время года, а также наиболее активные периоды посещаемости клиентов (праздничные дни или временные акции). Именно поэтому, чтобы узнать, что это такое – FTE – при организации штата сотрудников, лучше всего брать средний показатель дохода, который человек приносит за несколько временных отрезков.

Читайте так же:  Кадровые технологии управления персоналом

Стоимость сотрудника

Владельцу предприятия важно знать и цену, которую необходимо заплатить за работу сотрудника. Порой работники становятся большой статьёй расходов фирмы, но в то же время сотрудники являются и главным капиталом.

Знание о FTE, что это такое, помогает уменьшить затраты на сотрудников. Самый популярный вариант для экономии – это уменьшение заработной платы. Такой подход не всегда приносит желаемый результат в итоге. Гораздо лучше оптимизировать работу специалистов. Траты на сотрудников состоят из прямых расходов и косвенных. К первой категории относят:

  • зарплату;
  • социальные выплаты;
  • обучение сотрудников;
  • расходы, связанные с увольнениями.

К косвенным тратам можно отнести 2 фактора: расходы на организацию рабочего места нового сотрудника, а также на обеспечение комфортных условий труда.

[1]

При необходимости сэкономить бюджет предприятия стоит заняться косвенными расходами. Если правильно преподнести информацию работникам, экономия на канцтоварах или мебели для офиса будет безболезненной, а вот урезание заработка работникам точно придётся не по вкусу.

FTE – что это такое? Примеры и методика расчётов

Термин FTE означает полный эквивалент или объём проделанной работы за 40 часов работы сотрудников в течение недели. Как звучит дословный перевод Full-Time Equivalent? Это эквивалент полной занятости. Что это такое – FTE – необходимо знать управляющим крупных компаний, которым необходимо оптимизировать работу своих сотрудников. Для чего это необходимо? Благодаря расчету FTE возможно сравнить и выяснить эффективность рабочей силы за заданный промежуток времени, при этом учитывая ряд некоторых дополнительных факторов.

Расчёт эффективности работы

Довольно просто рассчитать прибыль, которую приносит продавец владельцу компании. Но как рассчитать доход, который приносит бухгалтерия или юристы? Познакомиться с термином FTE, узнать, что это такое, необходимо прежде всего для того, чтобы понять, сколько дохода приносят усилия каждого в отдельности работника большой фирмы.

[2]

Метод расчёта

Основная формула, которая даёт понять, как рассчитать FTE, выглядит следующим образом:

Эффективность = соотношение результата к затраченным ресурсам.

При расчёте существует ряд правил, которые обязательны к исполнению:

  • Окончательный результат должен быть только положительным. Все задачи, поставленные ранее, должны быть выполнены.
  • Достижение целей должно быть адекватным. Сроки должны быть сопоставимы с поставленными задачами, работники должны быть обеспечены всеми необходимыми ресурсами.

Организация штата сотрудников

Чтобы понять более подробно, что это такое – FTE, следует знать, что он отвечает за формирование команды в организации. В качестве примера возьмём торговую точку, где необходимо организовать эффективную работу сотрудников. Для решения такой задачи существует готовая формула:

Оборот товара на одного человека = соотношение оборота за период времени к средней численности.

При таком расчёте необходимо учесть время года, а также наиболее активные периоды посещаемости клиентов (праздничные дни или временные акции). Именно поэтому, чтобы узнать, что это такое – FTE – при организации штата сотрудников, лучше всего брать средний показатель дохода, который человек приносит за несколько временных отрезков.

Стоимость сотрудника

Владельцу предприятия важно знать и цену, которую необходимо заплатить за работу сотрудника. Порой работники становятся большой статьёй расходов фирмы, но в то же время сотрудники являются и главным капиталом.

Знание о FTE, что это такое, помогает уменьшить затраты на сотрудников. Самый популярный вариант для экономии – это уменьшение заработной платы. Такой подход не всегда приносит желаемый результат в итоге. Гораздо лучше оптимизировать работу специалистов. Траты на сотрудников состоят из прямых расходов и косвенных. К первой категории относят:

  • зарплату;
  • социальные выплаты;
  • обучение сотрудников;
  • расходы, связанные с увольнениями.

К косвенным тратам можно отнести 2 фактора: расходы на организацию рабочего места нового сотрудника, а также на обеспечение комфортных условий труда.

При необходимости сэкономить бюджет предприятия стоит заняться косвенными расходами. Если правильно преподнести информацию работникам, экономия на канцтоварах или мебели для офиса будет безболезненной, а вот урезание заработка работникам точно придётся не по вкусу.

Должен ли расчет fte учитывать периоды отсутствия

Тонкость в том, что Shrinkage показывает, насколько базовая численность меньше необходимой, тогда как RSF описывает, во сколько раз надо увеличить базовую численность, чтобы достичь заданных целей. Рассмотрим пример, когда базовая численность для обслуживания нагрузки – 40 операторов, а 10 сотрудников запланированы в других активностях. Тогда по расписанию будет нужно 50 агентов. RSF=50/40 или 1.25Расчет: 40х1.25 = 50 агентовилиShrinkage = 10/50 или 20%Расчет: 40/(100%-20%) = 50 агентов Загвоздка вот в чем. Некоторые ошибочно используют Shrinkage, вместо того, чтобы использовать RSF, и получают слишком маленькое число распланированных агентов. А другие ошибочно используют RSF, вместо того чтобы использовать Shrinkage, и получают слишком много сотрудников в расписании. �?нвестиционные аналитики напоминают клиентам простой принцип из мира финансов.

Fte — что это такое, формула расчёта

Эквивалент полной занятности или ЭПЗ);

  • сравнение подчиненных в FTE c плановым штатом;
  • доля ФОТ (фонда оплаты труда) в общих корпоративных расходах
  • объем неиспользованного подчиненными отпуска и размер их переработок;
  • статистические показатели несчастных случаев в хозсубъекте.
  • Вторая включает в себя следующие индикаторы:
  1. усредненное время нахождения кандидата на вакантной должности;
  2. количество сотрудников, являющихся кадровым резервом;
  3. доля подчиненных, в текущем отчетном периоде проходивших обучение, длительность этого обучения в часах;
  4. показатели текучести кадров;
  5. удовлетворенность подчиненных работой.

Управленческому аппарату следует внимательно мониторить изменение показателей первой, второй и четвёртой группы, поскольку от них зависит финансовая устойчивость бизнес-субъекта.

Fte – что это такое? примеры и методика расчётов

  • доля ФОТ (фонда оплаты труда) в общих расходах корпорации;
  • оценка неиспользованных отпусков рабочими и доля их переработок;
  • сравнение численности подчиненных с запланированным штатом;
  • данные несчастных случаев на производстве.

Вторая группа более узкой направленности и включает в себя:

  • средний срок работы подчиненного на занимаемой должности;
  • объем кадрового резерва;
  • доля работников, проходивших профильное обучение за отчетный период и указание длительности курсов;
  • статистические данные текучести кадров;
  • показатели, полученные в результате опроса или индивидуальных бесед, удовлетворенности подчиненных, предоставленными трудовыми условиями.

Для объективной оценки финансовой устойчивости бизнеса, управленец обязан внимательно следить за этими показателями кадровой службы.

Что такое fte и как его рассчитать

А теперь остановимся на отдельных показателях более детально. ЭПЗ (эквивалент полной занятости) оценивает долю участия сотрудника в общей деятельности.

Читайте так же:  Производственный кооператив - что это такое

Также, он отражает количество ставок, занимаемых отдельной штатной единицей, и используется при вычислении числа рабочих мест. На ЭПЗ оказывают влияние многие факторы – это и качество подбора персонала кадровым отделом, и то какие условия предлагает компания своим сотрудникам и кандидатам в штат, и трудовая дисциплина в рабочем коллективе.
Анализ показателя ЭПЗ позволяет судить об объективности расходов на содержание работников. Пример расчета FTE Чтобы рассчитать ЭПЗ, необходимо воспользоваться несколькими формулами.
Для начала следует определить отчетный период – это может быть месяц, квартал или год. Этот временной промежуток выразить в неделях.
А ведь именно понимание потенциала сотрудников позволяет оперативно и своевременно предпринимать необходимые меры по его повышению. — Раскройте, пожалуйста, каждый пункт — для чего измеряется и как измерять? — Хотелось бы остановиться на нескольких показателях. «Численность сотрудников в FTE/ ЭПЗ» (Full-time equivalent/ Эквивалент полной занятности) характеризует количество рабочих мест на предприятии. Он равен отношению оплаченного рабочего времени к числу рабочих часов за определенный промежуток времени.

Как вычислить эквивалент полной занятости

Многие это понимают и инвестируют в совершенствование бизнес процессов и развитие персонала. Одним из простых и наглядных методов оценки персонала организации является использование матрицы «Результативность / Потенциал».

Этот расчет количества FTE работодателя используется для определения того, является ли работодатель подходящим крупным работодателем для нескольких целей: положения об ответственности работодателя . Этот раздел закона о здравоохранении требует, чтобы более крупные работодатели с более чем 50 штатными эквивалентными сотрудниками, предлагали доступное медицинское обслуживание или подвергались штрафам, а Положения о представлении информации о работодателях для предложений с минимальным существенным страхованием. Малый работодатель налогового кредита положения позволяют меньшим работодателям (с менее чем 50 FTE) возможность подать заявку на налоговый кредит в размере 50% от оплачиваемых работодателем страховых взносов.

Если коротко, то есть два различных пути, чтобы попасть из точки “А” в точку “Б”. При корректном использовании и Shrinkage и RSF дадут один и тот же результат.

Обновляйте расчет по мере необходимости. Мы рекомендуем изначально составлять таблицу факторов (влияющих на RSF – Д.Г.) для каждого дня недели и для каждой группы операторов, для которой вы будете формировать расписание.

В разрезе каждого получасового интервала добавить к рассчитанной базовой численности количество операторов, которые привлечены к другим активностям (Если запланировали 10 человек с 8:30 до 9:00 и знаете, что 1 из них в это время будет на тренинге, то вам нужно, чтобы в этот момент на работе было 11 сотрудников c учетом обучающегося. Тогда вы сможете обеспечить расчетное число операторов на линии – 10.

Д.Г.). 4.Рассчитать RSF на каждом получасовом интервале. Для этого нужно разделить численность персонала по графику на базовую численность (для примера из п.3.

RSF составит 11/10=1.10 – Д.Г.). 5.�?спользуя эти пропорции, определить требования к будущему расписанию. При его построении вам нужно умножить RSF на базовую численность персонала в пределах каждого получасового интервала.

Как точно предсказать будущую нехватку персонала при планировании расписаний? Автор: Брэд Кливленд (Brad Cleveland), основатель ICMIАвторский перевод: Дмитрий Галкин. Все примечания переводчика выделены курсивом. Материал приводится с незначительными сокращениями.Первоисточник здесь Если вы когда-нибудь смотрели в монитор супервайзера (контакт-центра – Д.Г.) и при этом спрашивали “почему операторов не хватает?” – вы не одиноки.

Я предполагаю, что любой менеджер контакт-центра когда-либо задавался этим вопросом. Частично дать ответ можно, зная, насколько хорошо операторы соблюдают расписание.

Другая часть ответа – в том, есть ли у вас реалистичный прогноз ситуаций, которые могут занимать рабочее время оператора.

Как считать фте сотрудника

FTE — что это такое, формула расчёта

Показатель ЭПЗ рассчитывается с использованием нескольких формул. Первая имеет следующий вид: ЭПЗ = Для большей наглядности используется другое соотношение: ЭПЗ = Алгоритм того, как рассчитать FTE, выглядит следующим образом:

  1. Определение временных рамок отчетного периода (например, 12 мес.) и расчет количества подчиненных с полной занятостью, то есть работающих 30-40 ч. еженедельно и более 120 дн. ежегодно;

Читайте также: Возврат аванса покупателю На этом этапе определенное число подчиненных с полной занятостью умножается на 40 часов (продолжительность стандартной пятидневной рабочей недели при восьмичасовом рабочем дне).

Далее полученное значение умножается на количество недель в году, то есть на 52.

Пример: Исходя из штатного расписания, 6 работников трудятся на условии полной занятости. С учетом вышенаписанного, имеется следующее:

  • 6 чел. * 40 ч. = 240 ч.
  • 240 ч.
  • Fte что это такое

    ЭПЗ (эквивалент полной занятости) оценивает долю участия сотрудника в общей деятельности.

    Также, он отражает количество ставок, занимаемых отдельной штатной единицей, и используется при вычислении числа рабочих мест.

    Пример расчета FTE Чтобы рассчитать ЭПЗ, необходимо воспользоваться несколькими формулами. Для начала следует определить отчетный период – это может быть месяц, квартал или год.

    Этот временной промежуток выразить в неделях.

    А ведь именно понимание потенциала сотрудников позволяет оперативно и своевременно предпринимать необходимые меры по его повышению. — Раскройте, пожалуйста,

    Как правило, при расчетах не учитываются сезонные и временные работники.

    Для расчета этого показателя вам необходимо найти общее число часов, фактически отработанных всеми сотрудниками за период, и разделить его на количество часов, соответствующее полной занятости одного за тот же период. Например, если в штате компании должно быть 500 человек, а фактически 20 из них находились на больничном, 10 — в прогуле, 5 — в отпуске за свой счет, а еще у вас 13 незакрытых вакансий, то FTE на конец месяца будет существенно ниже 500.

    Фактически, это комплексный показатель, на который оказывают влияние очень многие аспекты работы с персоналом: от качества рекрутмента и привлекательности бренда работодателя до условий труда и производственной дисциплины. Показатель «Удельный фонд оплаты труда в выручке организации» позволяет судить о производительности труда и его экономической обоснованности в структуре затрат.

    Показатель FTE — что представляет собой и как рассчитывается

    Зная эту величину, можно уменьшить затраты на содержание сотрудников.

    Важно Эквивалент полной занятости не идентичен числу единиц штатного расписания.

    Данный показатель является постоянным и сохраняется до изменения административным аппаратом принципов кадрового управления.

    Читайте так же:  Субсидии для малого бизнеса в россии условия и порядок оформления

    Как рассчитывается показатель FTE, практические примеры Техника расчета ЭПЗ такова: Установление сроков периода расчета (к примеру, 12 месяцев) и определение числа сотрудников, занятых полный день на протяжении всех отчетных интервалов времени — это от 30 до 40 часов в неделю и свыше 120 рабочих дней в год.

    В процессе вычисления число занятых на полной занятости сотрудников умножается на базовую величину рабочей недели (5х8=40 часов).

    Полученную величину следует умножить на число рабочих недель в год. Наглядный пример: В штат входят 10 человек, работающих на полную ставку. Получаем: 10 чел. х 40 ч.=400 ч.

    Расчет fte пример

    Для чего это необходимо? Благодаря расчету FTE возможно сравнить и выяснить эффективность рабочей силы за заданный промежуток времени, при этом учитывая ряд некоторых дополнительных факторов.Расчёт эффективности работыДовольно просто рассчитать прибыль, которую приносит продавец владельцу компании.

    Но как рассчитать доход, который приносит бухгалтерия или юристы? Познакомиться с термином FTE, узнать, что это такое, необходимо прежде всего для того, чтобы понять, сколько дохода приносят усилия каждого в отдельности работника большой фирмы.Метод расчётаОсновная формула, которая даёт понять, как рассчитать FTE, выглядит следующим образом:Эффективность = соотношение результата к затраченным ресурсам.При расчёте существует ряд правил, которые обязательны к исполнению:Окончательный результат должен быть только положительным.

    Все задачи, поставленные ранее, должны быть выполнены.Достижение целей должно быть адекватным.

    FTE – что это такое? Примеры и методика расчётов

    Если правильно преподнести информацию работникам, экономия на канцтоварах или мебели для офиса будет безболезненной, а вот урезание заработка работникам точно придётся не по вкусу.

    4 сентября, 2017 Статья закончилась. Вопросы остались? Комментариев 1 Следят за новыми комментариями — 5 Загрузить аватар Отмена Ответить Редактирование комментария возможно в течении пяти минут после его создания, либо до момента появления ответа на данный комментарий. Отмена Сохранить × Причина жалобы Нежелательная реклама или спам Материалы сексуального или порнографического характера Оскорбление Детская порнография Пропаганда наркотиков Насилие, причинение себе вреда Экстремизм Взлом аккаунта Фейковый аккаунт Другое Сообщить

    FTE — что это такое, формула расчёта

    Показатель ЭПЗ рассчитывается с использованием нескольких формул.

    Первая имеет следующий вид: ЭПЗ = Для большей наглядности используется другое соотношение: ЭПЗ = Алгоритм того, как рассчитать FTE, выглядит следующим образом:

      Определение временных рамок отчетного периода (например, 12 мес.) и расчет количества подчиненных с полной занятостью, то есть работающих 30-40 ч. еженедельно и более 120 дн. ежегодно;

    На этом этапе определенное число подчиненных с полной занятостью умножается на 40 часов (продолжительность стандартной пятидневной рабочей недели при восьмичасовом рабочем дне).

    51 пример HR-метрик

    Кадровые затратына одну штатную единицу Общая стоимость HR / общее количество FTE 24.

    Среднее расстояние от дома Среднее расстояние в милях (или километрах) от дома 30. Коэффициент вовлеченности Количество людей, которые сообщают о своей занятости / общее количество людей Имеется в виду, что работник упоминает место работы, например в своем профиле в линкедине и ФБ.

    31. Уровень удовлетворенности Количество людей, которые удовлетворены своей работой / общее количество людей 32. Повышение зарплаты с прошлого года (Новая зарплата — зарплата за предыдущий год) / зарплата за предыдущий год 33.

    FTE — что это, для чего и формула вычисления

    Зная этот параметр и сравнивая его с предыдущими значениями, можно значительно сэкономить на штатных расходах.

    Важно Как бы ни казались понятия эквивалента полной занятости и численности штатного расписания идентичными, они не соответствуют друг другу и не взаимозаменяемы.

    Значение параметра FTE является постоянным вплоть до изменения руководством системы кадровой структуры. Расчетная формула FTE и пример вычисления Для вычисления значений параметра FTE существует несколько применяемых на практике формул.

    Первый вариант расчета: FTE = Отработанные коллективом часы за период / Число рабочих часов в периоде Второй вариант более детализирован: FTE = (Часы в день х Число дней х число сотрудников) / Число рабочих часов в периоде Расчет проводится в такой последовательности: определить пределы периода, за который рассчитывается показатель; определить количество работников, занятых полный день;

    Выручка от продаж на одного работника

    Он также является стандартным эталоном во многих отраслях.

    Этот коэффициент нужно использовать с осторожностью, так как не всегда легко определить, какой персонал можно классифицировать как прямые затраты, а какой — отнести в категорию накладных расходов.

    Как рассчитать fte

    Например, затраты на эксплуатацию выделенных серверов или покупку лицензий на ПО.Косвенные затраты — затраты на предоставление IT-услуги, которые не могут быть полностью отнесены к конкретному заказчику, например покупка общего сервера.Постоянные издержки — издержки, величина которых не изменяется с повышением (снижением) интенсивности использования сервиса.Переменные издержки — это издержки, величина которых меняется в зависимости от интенсивности использования сервиса.

    Что касается взимания платы, то это процесс, необходимый для доставки сервисов, и отвечающий за определение того, сколько заказчики должны заплатить за услугу (ценообразование) и получение компенсации (выставление счетов). Таким образом, задачами процесса Financial Management становятся: определение IT-услуг, предоставляемых подразделением, разработка методологии расчета стоимости, контроль работы IT-отдела и, наконец,

    Что такое FTE и как его рассчитать

    Далее нужно узнать количество сотрудников с полной занятостью и произвести первый расчет – число сотрудников с занятостью более 120 дней ежегодно умножить на среднюю продолжительность рабочей недели (40 часов). Полученное число умножить на определенный выше отчетный период в неделях.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Пример: По данным отдела кадров, в компании 12 сотрудников с полной занятостью. Необходимо рассчитать ЭПЗ за год.

    Источники


    1. Попова, Анна Теория государства и права / Анна Попова. — М.: Питер, 2008. — 248 c.

    2. Теория государства и права. — М.: Статут, 2007. — 128 c.

    3. Червонюк, В. И. Теория государства и права / В.И. Червонюк. — М.: ИНФРА-М, 2007. — 704 c.
    Fte — что это такое, формула расчёта
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here