Дополнительный отпуск для работающих пенсионеров

Статья на тему: "Дополнительный отпуск для работающих пенсионеров" от профессионалов для людей. Обязательно дочитайте до конца.

Ст. 128 ТК РФ: отпуск работающим пенсионерам

Работающих песионеров в России достаточно много. Потому что они имеют знания и опыт в своей профессии и могут лучше молодых выполнять служебные обязанности. Кроме того, они имеют право на получение отпуска без содержания, максимальная продолжительность которого составляет четырнадцать календарных дней. Так гласит ст. 128 ТК РФ. Отказать в подобной просьбе такому подчиненному руководитель не вправе. И если такое произошло, то гражданин может подать в суд, чтобы отстоять свои интересы. Кроме того, согласно ст. 128 ТК РФ, отпуск без сохранения дохода может быть предоставлен по взаимной договоренности с начальником.

Многие граждане нашей страны по достижении пенсионного возраста так и продолжают трудиться. На это влияют различные факторы. В том числе и небольшая пенсия, и нежелание просто сидеть дома без дела, при возможности получать стабильный доход. Поэтому данные категории лиц продолжают трудиться на предприятиях и в организациях. Они имеют равные с другими подчиненными права. Отказать в трудоустройстве таким гражданам по причине пенсионного возраста руководитель не может, потому что это будет нарушением закона. Кроме того, данные лица имеют некоторые преимущества:

— могут не отрабатывать две недели при расторжении договора;

— из-за опыта и высокой квалификации им проще остаться на своей должности при сокращении;

— отдых без содержания, согласно ст. 128 ТК РФ.

Пенсионерам, которые работают в организации, не могут отказать в предоставлении дней для дополнительного отдыха без содержания, но его продолжительность должна входить в четырнадцать календарных дней. Так гласит ст. 128 ТК РФ. Если же данный вид отпуска будет больше, то это впоследствии повлияет на исчисление стажа, который дает право на ежегодный и оплачиваемый период для отдыха. Поэтому, как гласит ст. 128 ТК РФ, отпуск без содержания должен быть не больше четырнадцати календарных дней.

Для того чтобы руководитель предоставил в соответсвии со ст. 128 ТК РФ дни отдыха без содержания работающему пенсионеру, последний должен обратиться к нему в письменной форме. Бланк заявления есть в отделе кадров любой организации или предприятия. Кроме того, его можно написать и в произвольной форме.

Директору _______________(название предприятия)

Прошу Вас предоствить мне отпуск без содержания с ________(указать число) на ________ календарных дней по семейным обстоятельствам.

В том случае, если по какой-то необяснимой причине начальник отказывает в подписании заявления, то можно обратиться в комиссию организации по разрешению споров, а также в инспекцию труда и суд. Потому что в подобной ситуации руководитель грубо нарушает права подчиненного.

Как гласит ТК РФ 2016 (ст. 128), пенсионер, осуществляющий свою деятельность по договору с организацией, имеет право на дополнительный отдых без содержания, но только на период не более четырнадцати дней. При этом указывать причины в заявлении необязательно. Потому что требовать от руководителя предоставления такого отпуска пенсионер имеет полное право, на которое указывает закон. Все остальные категории молодых сотрудников, не входящие в перечень тех, кто указан в кодексе о труде, должны договариваться об этом с начальником.

Характеристика

Отпуск без содержания для работающих пенсионеров — это особая привиллегия, которая предоставляется им в соотвествии с положениями Трудового кодекса. Отказать в его предоставлении руководитель не имеет права. Иначе гражданин может обратиться в судебный орган для защиты своих интересов. Кроме того, в силу возраста люди, которые находятся на пенсии и работают, нуждаются в более длительном отдыхе, чем другие, более молодые сотрудники. Это может быть связано и с состоянием здоровья, и с денежными тратами на проезд до организации. Здесь же следует отметить, что данный отпуск не может быть больше того количества дней, которое указано в кодексе. В противном случае ежегодный оплачиваемый период для отдыха будет меньше, чем положен быть.

Комментарий

Дни без содержания могут быть предоставлены руководителем по его инициативе либо в обязательном порядке, как гласит закон (это относится только к определенным категориям сотрудников). В том случае, если подчиненный написал заявление, но получил отказ от начальника, он может обратиться в судебный орган для защиты своих интересов. Ст. 128 ТК РФ с комментариями 2016 года указывает также на то, что гражданин, которому предоставлен такой период для отдыха без содержания, может в любое время вернуться на службу до его окончания, но только заранее предупредив об этом начальника.

Судебная практика

В настоящее время руководители организаций нередко нарушают интересы и права своих подчиненных, которые не владеют всеми тонкостями закона. Из-за чего последние вынуждены обращаться в суд. Вот один пример из практики.

После того как женщина вышла на пенсию, она решила найти себе подработку и устроилась в одну частную фирму. Руководитель данной организации никогда не уступал своим подчиненным и очень часто нарушал их законные интересы. После того как она обратилась к начальнику с заявлением о предоставлении ей нескольких дней без содержания, потому что у нее заболела мать, он предупредил ее о предстоящем прекращении трудового договора и отказал. Женщина была вынуждена подать на него в суд.

Из материалов дела:

С точки зрения трудового права руководитель грубо нарушил норму ст. 128 Трудового кодекса, которая гласит о том, что сотрудник, являющийся пенсионером, имеет право на дополнительный отдых без сохранения доходов, а начальник обязан его предоставить. При этом желание последнего не имеет здесь решающего значения. Кроме того, суд указал на то, что по ТК РФ подчиненный, являющийся пенсионером по возрасту, вправе требовать от начальника предоставления всего отпуска без содержания сразу либо разделить его на несколько частей.

Читайте так же:  Проведение инструктажа по безопасности труда и его охране и заполнение журнала

В данном случае решение было принято в пользу сотрудника. Женщине предоставили семь календарных дней без содержания для того, чтобы она смогла помочь своей пожилой матери, которая сильно заболела.

Какие дополнительные отпуска полагаются работающим пенсионерам?

Многие россияне пенсионного возраста не торопятся уходить на заслуженный отдых и продолжают работать. Законодательство о труде учитывает интересы таких работников и устанавливает для них ряд льгот. В частности, закон предусматривает дополнительный отпуск работающим пенсионерам. Рассмотрим, как предоставляются льготы по отпускам работающим пенсионерам и от чего зависит продолжительность дополнительного времени отдыха.

Отпуск работающим пенсионерам на общих основаниях

Работающий пенсионер с точки зрения трудового законодательства является в первую очередь обычным сотрудником. Поэтому на него распространяются все права, которые ТК РФ предоставляет участникам трудовых отношений.

К ним относится и ежегодный основной оплачиваемый отпуск, предусмотренный ст. 115 кодекса. Его продолжительность составляет 28 календарных дней. В данном случае пенсионеры не имеют никаких дополнительных преференций и пользуются правом на основной отпуск на общих основаниях.

Отпуск без содержания для работающих пенсионеров

Кроме оплачиваемого отпуска ТК РФ предусматривает для работников и возможность получения дополнительных дней отдыха без сохранения заработной платы. Порядок предоставления таких отпусков указан в ст. 128 ТК РФ. В отличие от основного, предоставление дополнительного отпуска без содержания в общем случае – это право, а не обязанность работодателя. Т.е. руководство компании может само решить – насколько уважительной является причина, по которой сотрудник хочет взять дополнительные дни отдыха.

Однако ст. 128 предусматривает ряд случаев, когда работодатель обязан предоставить сотруднику дополнительный неоплачиваемый отпуск.Предоставить работающим пенсионерам отпуск без содержания – это одна из таких обязанностей, предусмотренных этой статьей ТК РФ.

Отпуск без содержания работающим пенсионерам может иметь продолжительность до 14 календарных дней в течение года.

Более длительный отпуск за свой счет работающим пенсионерам может быть предоставлен, если они относятся к какой-либо из льготных категорий, например:

  1. Дополнительный отпуск для работающих пенсионеров – ветеранов ВОВ может составить до 35 календарных дней в год.
  2. Дополнительный отпуск работающему пенсионеру-инвалиду – до 60 календарных дней в год.

А вот специальный дополнительный отпуск ветеранам труда-работающим пенсионерам законом не предусмотрен. Поэтому, если ветеран труда не относится к льготным категориям, перечисленным выше, то он может получить только «обычный» дополнительный отпуск для работающих пенсионеров, т.е. 14 календарных дней в год.

Выше шла речь о том, имеет ли право работающий пенсионер на дополнительный отпуск «за свой счет». Далее рассмотрим, при каких условиях могут быть предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска работающим пенсионерам.

При каких условиях могут быть предоставлены дополнительные отпуска работающим пенсионерам с оплатой

Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков указан в ст. 117-119 ТК РФ. Кодекс обязывает работодателя давать «бонусные» оплачиваемые дни отдыха следующим категориям работников:

  1. Работающим во вредных или опасных условиях.
  2. Тем, чья работа имеет особый характер.
  3. Работающим на условиях ненормированного рабочего дня
  4. Тем, кто трудится на Крайнем Севере или в приравненных местностях.

Порядок отнесения видов работы ко вредным, опасным или особым в каждом случае утверждается Правительством РФ. Что же касается продолжительности, то ТК РФ определяет только минимальную длительность дополнительных отпусков для вредных и опасных условий (7 дней) и для ненормированного рабочего дня (3 дня). Все остальные параметры дополнительных отпусков также определяются решениями Правительства.

Как видно из перечня, работающие пенсионеры не относятся к категориям, имеющим право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Поэтому если, например, предоставляется дополнительный отпуск пенсионерам, работающим в районах Крайнего Севера, то такие работники получают его не потому, что являются пенсионерами, а вследствие того, что трудятся в «особом» районе.

Следует отметить, что ст. 116 ТК РФ предоставляет работодателям право расширять перечень категорий сотрудников, имеющих право на дополнительные отпуска.

Таким образом, руководство компании может установить оплачиваемый дополнительный отпуск для работающих пенсионеров, закрепив это в коллективном договоре. Но нужно понимать, что это именно право работодателя, и поступать так он по закону не обязан.

Работающие пенсионеры имеют право на дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 дней в году. Если они являются ветеранами ВОВ или инвалидами, то могут рассчитывать на 35 или 60 дополнительных дней отдыха соответственно.

Дополнительный оплачиваемый отпуск для пенсионеров законом не предусмотрен. Они могут получить его, только если одновременно относятся к другим льготным категориям: работают во вредных условиях, в районах Крайнего Севера и т.п.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Полагается ли работающим пенсионерам дополнительный оплачиваемый отпуск?

Положен ли по Трудовому кодексу РФ работающим пенсионерам дополнительный оплачиваемый отпуск? Обязан ли работодатель прибавить к основному отпуску еще календарные дни? Если обязан, то сколько? Нужно ли писать заявление на дополнительный отпуск? Ответим на вопросы.

Виды отпусков: какие они бывают

Глава 19 Трудового кодекса РФ устанавливает несколько видов отпусков. Предусмотрены следующие виды отпусков:

Ежегодный оплачиваемый отпуск

В таком отпуске человек продолжает получать среднюю заработную плату – отпускные. Его продолжительность составляет 28 дней (ст. 114, 115 ТК РФ).

Ежегодный дополнительный отпуск

Такой отпуск полагается сотрудникам, которые работают:

  • во вредных и опасных условиях труда. Его минимальная продолжительность — 7 дней (ст. 117 ТК РФ);
  • в особых условиях. Длительность регламентируется трудовым контрактом (ст. 118 ТК РФ);
  • с ненормированным режимом. Минимальное количество дней такого отпуска — 3 дня (ст. 119 ТК РФ);
  • в регионах Крайнего Севера (продолжительность — 24 дня) и приравненных к ним местностях (16 дней);
  • в прочих условиях, предусмотренных федеральными законами и локальными документами работодателя (ст. 116 ТК РФ).
Читайте так же:  Заполнение декларации усн ип в сервисе мое дело, пошаговая инструкция

Дополнительный неоплачиваемый отпуск

Этот отпуск предоставляется на основании статьи 128 ТК РФ без сохранения заработной платы (содержания).

Какой из отпусков полагается работающему пенсионеру?

Работающему пенсионеру, наравне со всеми работниками, положен основной ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней. Однако также пенсионер вправе дополнительно получить дни неоплачиваемого отпуска.

Так, например, работодатель обязан по заявлению работника-пенсионера, предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ):

  • участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам – инвалидам – до 60 календарных дней в году.

Другие случаи предоставления отпуска за свой счет устанавливают иные федеральные законы либо коллективный договор.

ТК РФ не содержит запрета на суммирование дополнительных отпусков, по разным основаниям предоставленных пенсионеру (например, пенсионеру-инвалиду).

Для оформления дополнительного отпуска без сохранения содержания сотруднику-пенсионеру необходимо написать заявление на имя директора.

Дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам не положен. Однако, по закону, работающие пенсионеры вправе воспользоваться дополнительным неоплачиваемым отпуском (без сохранения содержания). Отказывать в таком отпуске работодатель не вправе.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Особенности и правила оформления отпуска работающим пенсионерам

На сегодняшний день по законодательству РФ действуют особые правила предоставления отпуска работающим пенсионерам, о которых важно знать, как работодателю, так и самому работнику. Рассмотрим основные факторы, а также особенности отпускных для людей пенсионного возраста.

Ежегодный гарантированный отпуск для работающих пенсионеров

С наступлением пенсионного возраста сотрудник не обязан отказываться от любимой работы и подавать заявление об увольнении. Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель не имеет права увольнять сотрудника исключительно по причине выхода на пенсию.

Есть ряд профессий, которые по причине высокого риска вреда для здоровья не подходят для работы в пенсионный период. Это категории работ, связанные с химическими производствами, шахты, с нахождением в трудных климатических зонах и т.д. Однако даже с таких работ для увольнения требуются более весомые причины.

Предоставление ежегодного гарантированного отпуска для работающих пенсионеров оформляется также, как и в случае со всеми другими сотрудниками. На отдых выделяется 28 рабочих календарных дней. По желанию, отпуск можно частично разбить на 2-3 отдыха, однако согласовывать это рекомендуется заранее с руководством и бухгалтерией. Не во всех предприятиях разрешают делать отпуск на 3 части.

Важно! График отпусков каждая организация составляет в удобное для нее время. Как правило, это начало года. Именно в этот период работающий пенсионер должен определиться с днями, когда он хочет поехать отдыхать. В случае, если в течение года сотрудник захочет изменить дни своего оплачиваемого отпуска, то это обговаривается исключительно в индивидуальном порядке. Следует учесть, что руководство компании имеет право отказать вам в изменении дат, так как это может повлечь за собой сбой в производительности организации.

Дополнительный отпуск в 2019 году

Работающим пенсионерам в 2019 году по закону не полагается оплачиваемый отпуск. Конечно же, из любого правила есть исключения. Так, если сотрудник зарегистрирован в компании, которая занимается опасным видом деятельности, а также, если его условия труда осложнены климатическими или другими факторами, то может быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск в течение года.

Помимо этого, любой работодатель по собственному желанию имеет право организовать несколько дополнительных выходных для сотрудника, если это позволяет график отпусков остальных членов команды.

Дополнительный оплачиваемый отпуск необходимо оформлять в соответствии с требованиями Трудового Кодекса. В первую очередь, сотрудник пишет соответствующее заявление на имя руководителя с просьбой предоставить дополнительные выходные по указанным причинам. Также важно отмечать конкретные даты и продолжительность отпуска.

Во-вторых, руководитель, принимая положительное решение, обязан отдать локальное распоряжение компании, а также сделать дополнение в трудовой договор с сотрудников. Такой подход необходим не только для расчета заработной платы, но и для правильного отчета в страховые органы.

В каких случаях не имеют право отказать в отпуске

Свой законный отпуск работающий пенсионер может потребовать от работодателя, имея за собой веские обстоятельства:

Как оформить отпуск работающему пенсионеру

Разницы между оформлением отпуска для обычного сотрудника и для сотрудника, который недавно оформил пенсию, нет. Основным документом для отпуска является приказ, который подписывает руководство. К приказу чаще всего также прилагают график и точные даты. В некоторых случаях указываются возможные причины срочного вызова с отпуска, например, при форс-мажорных обстоятельствах.

Отпускные сотрудник получает точно также, как и свою обычную зарплату, то есть в начале месяца путем перечисления на карту. Если же в организации принято выплачивать деньги в конверте, то можно попросить предоставить отпускные заранее.

Льготы и диспансеризация

С начала 2019 года пенсионерам-сотрудникам организаций предоставлена дополнительная льгота, которая дает возможность один раз в год получить два дополнительных дня на прохождению обязательной диспансеризации. Оформление происходит следующим образом:

  • сотрудник согласовывает дни с медицинским учреждением;
  • пишет заявление на имя руководителя;
  • согласовывает даты, удобные для диспансеризации;
  • получает приказ.

Данные дни не вычитываются из основного отпуска. Стоит учесть, что руководитель имеет право проверить выписки из медицинских учреждений с целью убедиться, что дополнительные выходные были потрачены по назначению.

Работающий пенсионер, как и все остальные граждане, в праве отдыхать в течение года, а также при необходимости оформлять отпуск за свой счет.

Выбор месяца очередного отпуска работающим пенсионером

Может ли работающий пенсионер выбирать любой месяц для очередного отпуска.

Работающий пенсионер не вправе выбирать время очередного отпуска.

Таким правом дано:

— женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ч. 3 ст. 122 ТК РФ, письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0);

— работникам в возрасте до 18 лет (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);

Читайте так же:  Общедомовой счетчик на отопление

— работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);

— мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК РФ);

— совместителям одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы (ч. 1 ст. 286 ТК РФ);

— супругам военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ);

— некоторым категориям граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1);

Видео (кликните для воспроизведения).

— ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам труда и другим категориям работников, указанных в Федеральном законе от 12.01.1995 N 5-ФЗ (пп. 17 п. 1 ст. 14, пп. 13 п. 1 ст. 15, пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 16);

— гражданам, получившим суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр) (п. 15 ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 N 2-ФЗ);

— Героям Социалистического Труда и полным кавалерам Ордена Трудовой Славы (п. 2 ст. 6 Федерального закона от 09.01.1997 N 5-ФЗ);

— Героям Советского Союза, Героям России, кавалерам Ордена Славы (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 N 4301-1);

— почетным донорам России (п. 1 ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов»).

Таким образом, работникам, относящимся к указанным категориям, работодатель обязан предоставлять отпуск по их заявлению в удобное для них время.

Остальные работники имеют право на отпуск в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем.

Как правильно оформить дополнительный отпуск пенсионеру

На сегодня экономическая ситуация в стране заставляет людей, которые находятся в пенсионном возрасте, продолжать осуществлять свою трудовую деятельность.

Желания заработать себе на проживание, многие пенсионеры понятия не имеют, что им положены дополнительные отпуска.

Для каждой отдельной категории пенсионеров предусмотрены не только оплачиваемые, но и бесплатные отпуска, выдача которых четко регламентируются действующим законодательством.

Рассмотрим все подробней эти нюансы.

Законодательная база вопроса

В законодательстве Российской Федерации существует ряд законов, которые определяют сроки дополнительных отпусков, категории пенсионеров для их получения и так далее.

В частности речь идет о таких законах, как:

  1. статья 64 Трудового Кодекса РФ, которая гарантирует пенсионеру дополнительный отпуск при оформлении трудового договора;
  2. статья 179 Трудового Кодекса РФ, которая гарантирует права пенсионеров при осуществлении своей трудовой деятельности;
  3. статья 80 ТК РФ, которая четко определяет доплату при увольнении пенсионера, который не отгулял свой оплачиваемый дополнительный отпуск;
  4. статья 16 ТК РФ, которая предусматривает дополнительный отпуск пенсионерам без сохранения заработной платы;
  5. статья 16 Федерального закона “О ветеранах”.

Кому он положен

Для каждой категории пенсионеров предусматривается такой вид отпуска:

Оплачиваемый отпуск

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации пенсионерам предоставляется:

  1. Ежегодный оплачиваемый (основной) отпуск. На территории РФ основной отпуск составляет 28 календарных дней, при этом его расчет ведется из расчета средней заработной платы;
  2. Ежегодный дополнительный отпуск.

В свою очередь дополнительный отпуск предоставляется для тех категорий пенсионеров, которые осуществляют свою трудовую деятельность:

  • во вредных либо опасных условиях. Его длительность составляет порядка 7 календарных дней;
  • в особо опасных условиях. Его длительность напрямую зависит от того, насколько опасное место работы (для каждого своя продолжительность);
  • при ненормированном рабочем режиме. Дополнительный отпуск составляет 3 календарных дня;
  • если пенсионер работает на Крайнем Севере, его дополнительный отпуск составляет 24 календарных дня. Это четко прописано в Федеральном законе “О государственной компенсации и гарантии работающему пенсионеру”;
  • прочие условия, которые четко регламентируются действующим законодательством.

Стоит отметить тот факт, что на дополнительный оплачиваемый отпуск могут рассчитывать все категории пенсионеров, включая таких:

  • по инвалидности;
  • по старости;
  • бывших военных;
  • остальных категорий, которые имели все законные основания на право выхода на досрочную пенсию, которые четко регламентируются Постановлением Правительства РФ.

Бесплатный

Согласно Трудовому Кодексу РФ, каждый пенсионер имеет полное право оформить дополнительный отпуск без сохранения своей заработной платы.

Оформить 2-недельный бесплатный отпуск имеют право:
  • пенсионеры по старости;
  • бывшие военные;
  • остальные категории пенсионеров, кроме инвалидов.

Если говорить о пенсионерах по инвалидности, которые осуществляют свою трудовую деятельность, то они имеют полное прав оформить раз в год 60-дневный бесплатный отпуск.

Если говорить о том, считается ли трудовой стаж при бесплатном отпуске – то да. Однако при этом есть небольшой нюанс. Дело в том, что согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, в трудовой стаж засчитывается первые 14 календарных дней бесплатного отпуска, все остальные дни не входят.

Если пенсионер оформил основной оплачиваемый и дополнительный бесплатный, то в данном случае в трудовой стаж записываются оба. Единственное, из последнего учитываются первые 14 дней.

Порядок оформления

Оформить дополнительный отпуск для работающего пенсионера не составит большого труда.

Его порядок заключается в следующем:

  1. Пенсионер пишет заявление.
  2. Заявление подается на подпись непосредственному начальнику.
  3. Если непосредственный начальник не возражает, заявление подается главному инженеру (при его отсутствии его заместителю). Для офисных рабочих оно подается на подпись главному менеджеру.
  4. При наличии подписей, заявление подается в отдел кадров организации.

Если говорить о самом заявлении, то оно составляется в свободной форме в письменном виде.

В нем обязательно должны содержаться такие сведения:
  • название компании, в которой пенсионер осуществляет свою трудовую деятельность;
  • инициалы генерального директора либо непосредственного руководителя организации;
  • в основной части необходимо написать о просьбе предоставления дополнительного отпуска (с обязательным указанием “оплачиваемого” либо “неоплачиваемого”);
  • период, с которого пенсионер будет отсутствовать на работе;
  • число и подпись пенсионера, который претендует на дополнительный отпуск.

При необходимости можно повторно предоставить заявление, которое позволит продлить свой отпуск на определенное время.

Некоторое сотрудники, как показывает практика, ставят число, с которого идет отсчет отпуска, а конечную дату не пишут. После того, как они возвращаются на работу, эту дату просто вписывают в заявление.

Читайте так же:  Больничный при кесаревом сечении — на сколько дней продлевают

Если заявление заполнять таким образом (без конечной даты), необходимо предварительно согласовывать отпуск с непосредственным начальником, иначе это может существенно сказаться на рабочем процессе в дальнейшем.

Правила расчета

В 2016 и 2017 годах дополнительный отпуск для работающего пенсионера рассчитывается по следующему порядку:

[3]

  • формируется расчетный период за фактическое отработанное время пенсионером;
  • осуществляется суммирование всех начислений пенсионеру: премии и другие доплаты, которые предусмотрены действующим законодательством;
  • осуществляется расчет средней заработной платы на основании фактического отработанного времени.

Средняя заработная плата для пенсионера рассчитывается по такой формуле:

в которой ЗПнач – размер оплаты труда сотрудника, которая начислена за фактическое отработанное время.

После этого осуществляется подсчет необходимой выплаты за предоставленный оплачиваемый отпуск.

Это делается по формуле:

Рассмотрим простой пример расчета.

Пенсионерка Колтакова А.В осуществляет свою трудовую деятельность на фабрике “Пролетарий”. Она собирается взять дополнительный отпуск по старости на 14 календарных дней.

[1]

Ее заработок за 1 год составил 288 000 рублей.

Из этого следует, что средняя зарплата за 1 отработанный день составляет:

ЗПсредняядень = (288 000.)/12 ∶29,3 дня=819,2 руб.

Теперь подставляем полученную цифру и получаем:

819,2х 14= 11468,8 рублей.

Следовательно, она должна получить в расчетном отделе отпускные в размере 11 468,8 рублей.

Как видно, рассчитать свои отпускные, пенсионеру не составит большого труда. Достаточно рассчитать свою дневную оплату.

Стоит отметить, что такую информацию можно взять в отделе бухгалтерии по месту работы.

Нюансы предоставления

Пенсионерам по возрасту необходимо обязательно брать во внимание тот факт, что отказать в предоставлении неоплачиваемого 2-недельного отпуска 1 раз в год руководством компании, где они работают, не имеют права на законодательном уровне.

При этом если они взяли более чем 14 дней неоплачиваемого отпуска, это окажет прямое влияние на трудовой стаж, от которого напрямую зависит размер трудовой пенсии. Это предусмотрено Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Одним словом, начиная с 2016 года, неоплачиваемый отпуск, с 15 его дня не заносится в общий рабочий стаж пенсионера, который осуществляет трудовую деятельность официально.

[2]

Однако если пенсионер находится в бесплатном отпуске по вине работодателя, трудовой стаж заносится в полном объеме, вне зависимости от того, сколько он будет продолжаться.

Пенсионер может быть в бесплатном отпуске по такой вине работодателя:

  • стихийные бедствия (это относится к вине работодателя по действующему закону);
  • ремонт производственного оборудования;
  • плановая сезонная остановка и так далее.

О предоставлении основных и дополнительных отпусков рассказано в следующем видеосюжете:

Положен ли работающим пенсионерам дополнительный отпуск? Особенности, закон и порядок предоставления

В статье рассмотрим, положен ли работающим пенсионерам дополнительный отпуск.

Кроме гарантированного Трудовым кодексом ежегодного обязательного отпуска, работники организаций и предприятий имеют право и на иные виды отдыха, что относится также к категории работающих пенсионеров. Для того чтобы понять, положен ли работающим пенсионерам дополнительный отпуск, необходимо обратиться к нормативным документам. Например, в законодательстве гарантирован дополнительный отпуск в любое время ветеранам труда, имеются льготы и для иных категорий пенсионеров.

В зависимости от конкретного случая это может быть оплачиваемый отдых либо за собственный счет.

Пенсии работающим людям

Под отпуском в законе понимается «вид времени отдыха», что четко отличает его от обычных рабочих и выходных дней. Различаются следующие виды отпускных периодов:

  • ежегодный оплачиваемый;
  • ежегодный оплачиваемый дополнительный (сюда включен также и учебный отпуск);
  • отпуск за собственный счет.

Как предоставляется отпуск работающим пенсионерам? С учетом ситуации каждый трудящийся пенсионер имеет право на несколько их типов (к примеру, участники ликвидации катастрофы на Чернобыльской АЭС могут получать дополнительные 14 дней отпуска в году). Помимо этого, работник, в том числе находящийся на пенсии, может не воспользоваться правом на ежегодный отдых. Если говорить об основном отпуске, то данное неиспользованное время может подлежать определенной денежной компенсации, добавочные же дни отдыха никак не возмещаются.

Под словом «пенсионеры» современное законодательство понимает лиц, получивших право на специализированное социальное обеспечение, то есть на пенсию. Она выплачивается в одной из ситуаций:

  • при достижении работником предельного возраста 56 лет для женщин и 61 год для мужчин;
  • при наличии инвалидности;
  • при наличии права на различные социальные выплаты по государственному обеспечению.

Основной ежегодный отпуск, оплачиваемый работодателем

Это наиболее востребованный вид времени отдыха, на который имеют право все сотрудники любой организации, в том числе люди, работающие по совместительству, неполный рабочий день или дистанционно, а также работающие пенсионеры. Для получения данного вида отпуска необходимо выполнение определенных условий:

  • право на отпускное время у сотрудника появляется через полгода после поступления на должность (в случае необходимости пойти в отпуск раньше необходимо согласовать это с руководством);
  • время отдыха определяется специальным отпускным графиком, который составляют в конце предыдущего года (для того чтобы отдыхать вне графика, нужно обратиться с соответствующим заявлением к руководителю);
  • непредоставление этого вида отпуска на протяжении более 2 лет подряд считается нарушением закона.

Согласно Трудовому кодексу РФ, стандартная длительность основного отпуска равна 28 дням. Согласно законодательству федерального уровня, отдельным категориям сотрудников полагается более продолжительный период отдыха.

Отпуск для трудящихся пенсионеров

Сложившаяся в России экономическая ситуация вынуждает многих граждан, получающих пенсионные выплаты, продолжать работать и на пенсии. Многие из них, несмотря на материальный достаток и обеспеченную жизнь, продолжают трудиться в целях самореализации и для того, чтобы занять себя в свободное время. Однако не все эти люди знают, что, кроме положенных им 28 дней основного отпуска, у них есть закрепленное в законах право продлить свой период отдыха.

Дополнительный отпуск для трудящихся пенсионеров в 2019 году может оплачиваться работодателем либо браться за свой счет.

Выходя на пенсию, но при этом продолжая работать, гражданин выступает в качестве получателя определенных привилегий, которые гарантированы ему государственными органами. Одна из таких льгот – отпуск пенсионера, работающего официально в организации.

Читайте так же:  Рекомендательное письмо на английском языке образец

Отражение в законе

В Трудовом кодексе закрепляется обязанность предоставления работодателем дополнительного отпускного времени следующими статьями:

  • ст. 64, гарантирующая получение отпусков с момента подписания трудового договора;
  • ст. 81, регламентирующая невозможность увольнения работника, который находится на отдыхе;
  • ст. 116, в которой разъясняется, кому положены добавочные, оплачиваемые работодателем дни отпуска;
  • ст. 117, касающаяся работников с вредными либо опасными трудовыми условиями;
  • ст. 118, затрагивающая сотрудников со специализированным характером работы;
  • ст. 119, которая относится к гражданам, работающим по правилам ненормированного рабочего дня;
  • ст. 127, в которой регламентировано право работника на денежную компенсацию неиспользованного дополнительного периода отдыха в случае увольнения;
  • ст. 128, разъясняющая, каким категориям лиц положены отпускные периоды без сохранения заработной платы.

Длительность и виды всевозможных вариантов отпускных периодов описаны в главе 19 ТК РФ. Ниже можно найти ответ на вопрос, какой отпуск положен работающему пенсионеру.

В России в обязательном порядке должны предоставляться следующие виды отпусков работающим пенсионерам:

  • оплачиваемый ежегодный, который полагается всем без исключения трудящимся гражданам, в размере 28 календарных дней раз в год, однако при условии, если гражданин проработал на одном месте более 6 месяцев;
  • оплачиваемый дополнительный, длительность которого зависит от характера рабочей деятельности;
  • отпуск дополнительный без сохранения зарплаты (то есть неоплачиваемый), который может быть предоставлен гражданину по уважительной причине и только после окончательного решения руководителя.

На основании заявления, которое подается в письменном виде, работодатель обязан предоставить работающему пенсионеру вышеуказанные отпускные дни. В зависимости от типа получаемой пенсии период отдыха колеблется от 14 до 60 дней.

Оплачиваемый дополнительный отпуск

Для того чтобы понять, положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск работающему пенсионеру, следует обратиться к законодательству РФ. По закону трудовую деятельность граждан на пенсии можно отнести к специальным видам работ, поскольку эти люди решили продолжать работать при уже возникшем праве на отдых. По такой причине для данной категории людей предусмотрено дополнительное время отпуска. Этот период можно частично или полностью присоединять к основному времени отпуска. По желанию работника данный период можно заменить на денежную компенсацию.

Категории опасных и вредных производств

Ограничение по выплате касается только людей, которые работают на опасных и вредных производствах. Количество дополнительных дней при этом зависит от той группы, к которой относится конкретный пенсионер. Такими категориями выступают:

  • люди, работающие в рамках ненормированного рабочего дня;
  • граждане, привлеченные к работам особого характера;
  • пенсионеры, трудящиеся в условиях Крайнего Севера;
  • люди, работающие на территориях, которые приравнены к Крайнему Северу;
  • трудящиеся опасных и вредных производств;
  • люди, имеющие инвалидность, которая подтверждена специальными документами;
  • ликвидаторы последствий катастрофы на ЧАЭС.

В ТК РФ предусмотрена возможность для работодателей устанавливать добавочный отпуск работающим пенсионерам самостоятельно, если это не противоречит законодательным нормативным актам. При этом у организации должны быть производственные и финансовые возможности для предоставления такого времени отдыха.

Порядок и условия в данной ситуации регулируют локальные законодательные нормативные акты или коллективные договоры, составленные с учетом мнения профсоюза.

Дополнительный отпуск без оплаты

Отпуск работающим пенсионерам без содержания или без сохранения зарплаты может быть предоставлен на условиях, которые определены в ст. 128 ТК РФ. Подобный отдых положен всем гражданам, вышедшим на пенсию, которые не перечислены в ст. 116–119 этого закона. Количество добавочного периода для разных категорий лиц следующее:

  • работающие люди, которые получают пенсию по старости, – 14 дней;
  • участники ВОВ – 35 дней;
  • инвалиды – 60 дней;
  • ветераны труда – 35 дней;
  • родственники (родители или супруги) военнослужащих, погибших вследствие заболевания, обусловленного воинской службой, или при исполнении своих обязанностей, – 14 дней;
  • при заключении брака или кончине близких родственников – 5 дней.

В данной статье ТК РФ разъясняется, положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам без сохранения платы. Такой отдых продолжительностью в 14 дней полагается всем бывшим военнослужащим, работающим пенсионерам по возрасту и иным гражданам, кроме ветеранов, инвалидов и приравненных к ним групп людей.

Работодатель не имеет права отзывать работника из неоплачиваемого отпуска, будь то работающий пенсионер или иное лицо. Такое возможно только при возникновении форс-мажорных случаев. В страховой стаж засчитывают только 14 дней такого отпускного времени.

Правила и порядок оформления

Дополнительный отдых в большинстве случаев предоставляется сразу же после окончания основного. Для того чтобы определить порядок предоставления отпуска работающим пенсионерам, как и другим категориям граждан, обратимся к этапам его получения:

  • подача заявления на имя руководителя;
  • регистрация его в специальном журнале;
  • ожидание согласия директора и его подписи.

Что происходит дальше? Отдел кадров после всех таких процедур готовит приказ о дополнительном отпуске для работающего пенсионера на основании удостоверенного директором заявления. Данный документ также утверждается руководителем. Сотрудник должен с ним ознакомиться и поставить подпись.

Видео (кликните для воспроизведения).

В статье мы рассмотрели, положен ли работающему пенсионеру дополнительный отпуск, а также порядок и условия его предоставления.

Источники


  1. Панов, А. Б. Административная ответственность юридических лиц / А.Б. Панов. — М.: Норма, 2013. — 192 c.

  2. Контрольно-кассовая техника. Нормативные акты, официальные разъяснения, судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 113 c.

  3. Ванская, Г.П. Библиотечно-библиографическая классификация. Средние таблицы. Практическое пособие. Выпуск 2: 65/68 У/Ц Экономика. Экономические науки; Политика. Политология; Право. Юридические науки; Военное дело. Военная наука / Г.П. Ванская. — М.: Либерея, 2017. — 883 c.
Дополнительный отпуск для работающих пенсионеров
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here