Дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы

Статья на тему: "Дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы" от профессионалов для людей. Обязательно дочитайте до конца.

Дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Работникам организации установлена пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье и окладная система оплаты труда.
Работодатель своим приказом объявил в организации дополнительными выходными днями без сохранения заработной платы 5, 6, 7, 8 мая 2015 года.
Нужно ли в данном случае брать с работников заявление о предоставлении им выходных дней 5, 6, 7, 8 мая 2015 года без сохранения заработной платы, или достаточно согласия работника на листе согласования к приказу об объявлении выходных?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Оформление отгула по ТК РФ

Основания для отгула по ТК РФ

  • отгул за ранее отработанное время
  • отгул за свой счет
  • отгул за сдачу крови
  • отгул на свадьбу
  • отгул на похороны
  • отгул за выходной день

Количество дней, положенных по закону

Пенсионеры по возрасту

Родители и супруги военнослужащих, погибших при исполнении своих обязанностей

Работники, совмещающие трудовую деятельность с обучением

сдача вступительных экзаменов в ВУЗ

15 в учебном году

аспиранты на последнем году обучения

2 дня в неделю в течение года

сдача вступительных экзаменов

10 в учебном году

Женщины, работающие в сельской местности

Работники, у которых:

собственная свадьба или у близких родственников

похороны близких родственников

два и более ребенка в возрасте до 14 лет

один ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет

ребенок в возрасте до 16 лет (для работников Крайнего Севера)

Одинокие родители, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет

Внешние совместители, у которых продолжительность оплачиваемого отпуска по основному месту работу превышает длительность отпуска на работе по совместительству

на необходимое количество дней

Свадьбы и похороны

Оплата отгула

Оформление отгула

  • Если с сотрудником в этот день что-то случится, отвечать будет работодатель по всей строгости закона, в том числе регулирующего отношения в сфере охраны труда.
  • Прикрывая сотрудника таким образом, работодатель фактически идет на подлог документов, а это уже уголовно наказуемое деяние, ответственность за которое предусмотрена статьей 292 УК РФ в виде лишения свободы на срок до 4 лет.

Отгул в счет отпуска

  1. В соответствии с положениями подпункта в) пункта 34 и подпункта д) пункта 39 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2, отгул который по сути есть дополнительное время отдыха, не является отпуском.
  2. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска регулируется законодательно и предоставляется на основании утвержденного самим работодателем нормативного акта, который называется график отпусков.

Образец заявления на отгул в счет отпуска

Право на «декрет» (отпуск по беременности и родам), а также пособие по нему имеют только женщины, в отличие от права на отпуск и пособие по уходу за ребенком, оформить которое может отец ребенка.

03 Июня 2019 в 17:24

Приказ об отпуске, образец которого представлен в статье, — один из наиболее часто используемых инструментов кадровика. Умение составлять его правильно способно существенно облегчить работу специалиста.

01 Июня 2019 в 11:46

Опубликованы поправки в Трудовой кодекс РФ, разработанные Минтрудом, которые упростят работодателям жизнь. Среди предложенных изменений введение обязанности уведомлять о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, уточнение сроков выплаты отпускных при обращении за отпуском вне графика, возможность продлить срочный трудовой договор, если это выгодно обеим сторонам.

27 Мая 2019 в 17:46

Отзывать работника из отпуска можно исключительно с его согласия. Иными словами, как бы ни складывалась ситуация на работе, кнут работодатель применять не вправе. А каким пряником он может воспользоваться?

18 Мая 2019 в 15:07

Отпуск на санаторно-курортное лечение — это оплачиваемое работодателем время, которое он выделяет сотруднику для оздоровления или восстановления после болезни. В такой отпуск отправляют, если у сотрудника профзаболевание или он травмировался на производстве.

В каких случаях предоставляются дополнительные выходные дни и как оплачиваются?

По Трудовому кодексу РФ еженедельный отдых дается каждому работнику. Он составляет не менее 2 дней в пятидневную рабочую неделю и одного в шестидневную. По закону отдых должен быть не менее 42 часов еженедельно. Дополнительная работа в выходные дни должна оплачиваться в двойном размере.

Читайте так же:  Должностные обязанности экономиста

Чаще всего воскресенье является выходным. Второй свободный день регулируется коллективным договором или внутренним распорядком организации. Как правило, при рабочей неделе, состоящей из 5 дней, 2 выходных следуют друг за другом. При сменном графике работы выходные дни также определяются внутренним распорядком и могут предоставляться в будни. В каких случаях положены дополнительные выходные дни? Разберемся.

Работа в выходные

Работать в официально принятые в организации выходные дни запрещено Трудовым кодексом. Существуют определенные правила. Вызвать работника в его законный выходной возможно только с письменного согласия последнего и только в определенных случаях, перечисленных ниже.

  1. При аварии на производстве или природном катаклизме для устранения последствий.
  2. С целью предупреждения несчастного случая.
  3. Для исполнения сверхсрочных задач, от которых зависит работа организации в целом.
  4. Работников творческих профессий.
  5. В индивидуальном порядке и исключительно добровольно со стороны работника.

Кому предоставляются дополнительные выходные дни?

Ограничения

Люди с ограниченными возможностями и женщины, имеющие малолетних детей, могут быть привлечены к работе в свободный день, только если этот вид работы не запрещен им медиками. Каждый работник должен подписать документ о том, что он вправе отказаться от выхода на работу в свой законный выходной.

Особые категории

Существуют особые категории людей, которым предоставляются дополнительные выходные дни. К таким категориям относятся родители или опекуны детей-инвалидов, женщины, работающие в сельскохозяйственной местности, работники Крайнего Севера, а также лица, совмещающие учёбу и работу.

Чем регулируется?

Регулируется вопрос о получении добавочного свободного дня трудовым законодательством РФ, а конкретно статьей 262. В этом документе говорится о том, что родители или опекуны детей-инвалидов могут получить дополнительные свободные дни. При этом оплачиваются они федеральной страховой службой. Дополнительные выходные дни предоставляются для выполнения вышеназванной категорией граждан своих родительских обязанностей. Основанием для их предоставления считается письменное заявление работника.

В статье 262 Трудового законодательства говорится о том, что тем, у кого на опеке находится ребенок-инвалид, предоставляется 4 дополнительных свободных дня в месяц. Получить внеочередной выходной могут не только родители, но и попечители или опекуны. Если последних несколько, то выходные могут быть поделены на их усмотрение. Женщинам, которые работают в селе, положен один внеочередные свободные от работы сутки в месяц. О том, как производится оплата дополнительных выходных дней, поговорим позднее.

Как и когда можно получить дополнительные выходные?

Дополнительные свободные дни не предоставляются следующим категориям граждан:

  1. Гражданам, находящимся в основном оплачиваемом отпуске.
  2. Гражданам, пребывающим в дополнительном отпуске.
  3. Гражданам, находящимся в декретном отпуске.

Если дополнительный выходной совпал с пребыванием работника на больничном, его возможно перенести на другой день в том же месяце. Сделать это возможно только при следующих условиях: работник должен выйти на работу и предоставить лист нетрудоспособности в текущем месяце. То есть если работник не использовал свой дополнительный выходной, скажем, в марте, на апрель этот выходной перенесен не будет. Правом на дополнительные выходные можно начинать пользоваться с того периода, когда ребенку была присвоена инвалидная группа. Заканчивается это право по достижении опекаемого совершеннолетнего возраста либо при снятии категории инвалидности.

Подтверждение с места работы родителя

Если оба родителя или несколько опекунов получают оплачиваемые дополнительные выходные дни, необходимо подтвердить, что один из них не выбрал норму дней. Для этого предоставляется справка от работодателя. Ее можно взять с места работы второго опекуна или родителя. Этот вид льготы является ежемесячным, а значит, и заявление о дополнительных выходных необходимо будет писать каждый месяц. Но здесь есть несколько исключений, например, если родитель:

  • одинокий (с документальным подтверждением);
  • числится без вести пропавшим, умершим или ограничен в правах на ребенка;
  • пребывает в местах лишения или ограничения свободы;
  • находится в долгосрочной командировке более одного месяца.

Все вышеперечисленные факты необходимо документально подтвердить и приложить к заявлению на получение добавочных выходных дней. Что еще стоит учесть? Что предполагает дополнительный выходной день по уходу за ребенком?

Необходимые документы

Кроме справки о том, что дополнительные выходные не получал второй родитель или опекун, нужно предоставить следующий набор документов:

  1. Справку, подтверждающую факт инвалидности ребенка.
  2. Подтверждение регистрации ребенка-инвалида по месту жительства.
  3. Свидетельство о рождении, об опеке или усыновлении, то есть любой документ, подтверждающий право исполнения родительских обязанностей.

Эти документы предоставляются одноразово на срок, указанный в них. Если справка выдана на год, то и действует она раз в год. Оригиналы документов возвращаются после ознакомления работнику.

Оплата дополнительных выходных дней производится только в отношении детей-инвалидов и рассчитывается по среднему значению заработной платы за прошедший год. Женщинам, работающим в селе, дополнительный выходной не оплачивается.

Количество внеочередных выходных не зависит от количества детей-инвалидов, находящихся на попечении в одной семье. Ниже мы более подробно рассмотрим вопрос предоставления гражданам дополнительных свободных дней.

Дополнительные выходные дни по уходу за инвалидом

Из нюансов по документам, необходимым при подаче заявления на внеочередные выходные, следует учесть, что помимо самой справки об инвалидности ребенка, нужно будет также получить справку из местных органов социальной защиты с информацией о том, что ребенок не содержится в спец. учреждении, то есть не находится на попечении государства. При этом содержание в детских интернатах пятидневного и шестидневного типа на это правило не распространяется.

Если один из родителей официально не трудоустроен или занимается обеспечением себя работой самостоятельно (к примеру, в случае с ИП), то второй работающий родитель представляет справку о том, что его супруг (супруга) безработный либо обеспечивает себя работой самостоятельно. Только при условии предоставления такой бумаги, работающему родителю будут выделены и оплачены положенные 4 свободных от работы дня в месяц. Если одним из супругов выходные взяты частично, то второй может взять оставшиеся оплачиваемые выходные по предъявлении вышеописанной справки. Если один из родителей в отпуске или декретном отпуске, то второй родитель может использовать право на предоставление дополнительных свободных дней.

Читайте так же:  Докладная на работника за невыполнение должностных обязанностей

Средний заработок рассчитывается делением заработной платы, начисленной за расчетный период, на количество рабочих дней в этот период на основании средней продолжительности рабочего времени, согласно законодательству Российской Федерации.

Выходные дни для работниц сельской местности

Как было описано выше, работницам сельской местности предоставляется по письменному заявлению 1 дополнительный выходной день в месяц без оплаты. Причем сотрудница может потребовать по Трудовому кодексу дополнительный выходной день без указания причины. Так как априори предполагается, что этот день будет посвящен семье и детям. По закону «Об неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» работодатель не имеет права отказать сотруднице.

Издается приказ о дополнительных выходных днях.

Оговорить порядок предоставления дополнительного выходного дня можно, как составляя заявление ежемесячно, так и определив количество необходимых дополнительных дней в начале года, полугодия, квартала и т.д. Отказ в законном праве сотрудницы получить свободный от работы день может послужить поводом для обращения в трудовую комиссию для дальнейших разбирательств, в том числе и судебных. Ведь такой отказ – это незаконное ущемление прав сотрудников.

Правила для работников Крайнего Севера

Согласно статье 319 Трудового кодекса Российской Федерации, родителям, работающим на Крайнем Севера либо в местностях, к нему приравненных, предоставляется один внеочередной неоплачиваемый выходной день в месяц. Это правило распространяется на тех детей, возраст которых не превышает шестнадцати лет.

Как и в случае с работницами села, вышеназванной категории граждан работодатель не вправе отказать в получении одного добавочного свободного дня в месяц. Если у сотрудника указанной категории несколько детей, количество дней не увеличивается. Это будет лишь 1 день в месяц. Как и в случае родителей детей с ограниченными возможностями, выходной предоставляется не только родителям, но и законным представителям: попечителям или опекунам. Порядок предоставления внеочередного свободного дня в точности такой же, как и во всех предыдущих случаях, по заявлению работника и при предъявлении справки о неиспользовании выходного другим родителем.

[2]

Дополнительные выходные для тех, кто совмещает работу и учёбу

Сотрудникам, которые совмещают обучение в вузах с работой, по Трудовому кодексу положены дополнительные выходные. При этом они частично оплачиваются. Сотруднику, проходящему обучение в заочной или вечерней форме в аккредитованных высших учебных заведениях, за 10 месяцев до выхода на защиту дипломной работы сокращается рабочая неделя на 7 часов либо предлагается один выходной день. При этом оплачивается 50% среднего заработка, но не ниже минимальной оплаты труда. Под эту категорию попадают не только учащиеся вузов, но и аккредитованных государством учреждений, где можно получить среднее профессиональное образование.

Условия предоставления свободного от работы дня или сокращения рабочего времени среди недели:

  1. Если образование получается работником в первый раз.
  2. Если человек обучается сразу в нескольких учебных заведениях, свободное время предоставляется для обучения только в одном учебном заведении на выбор сотрудника.

Расчет, как и в предыдущих случаях, производится путем вычисления среднего заработка. Положен дополнительный день отдыха за работу в выходной.

Характерные особенности получения выходных дней в отдельных отраслях

Существуют некоторые отрасли экономики, у которых присутствуют определенные особенности в получении выходных дней и их оплаты. Например, это касается сферы гражданской авиации Российской Федерации. Например, если диспетчер был привлечен к работе в свободный по закону день, ему обязательно будет предложен другой день для отдыха, так как существует регламентированный законом режим распределения рабочего времени и отдыха сотрудников, которые управляют воздушным сообщением.

Женщинам, работающим в области машиностроения и воспитывающим ребенка в возрасте до шестнадцати лет, предоставляется один внеочередной свободный день в течение месяца без оплаты. То же самое касается и женщин, трудящихся в сфере транспортного строительства.

Дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы

Ситуации, в которых работнику может потребоваться выходной, различные. Однако, отсутствие сотрудника должно быть обоснованным и правильно оформленным. Кадровому инспектору следует знать, как грамотно учесть нерабочее время сотрудника и отразить его в СЗВ-СТАЖ. Материал данной статьи расскажет о предоставлении дополнительных выходных дней без сохранения заработной платы и их правильной фиксации.

Общее понятие, правовая характеристика дополнительных выходных

Выполнение рабочих обязанностей целиком регулируется трудовым договором, подписанным между работником и его руководителем. В этом документе, помимо прочего, оговаривается график работы и отдыха.

[3]

Как известно, если не выйти на работу без уважительной причины, работодатель может расценить это действие, как прогул. Соответствующие меры не заставят себя ждать и, в скором времени виновный работник может получить дисциплинарное взыскание.

[1]

Дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы­ — что это? Это период времени, на который сотрудник освобождается от трудовых задач, но не претендует на получение денежной компенсации. Синонимом этого понятия является отгул.

При их оформлении многое зависит от уровня дисциплины самого работодателя. Бывают такие ситуации, когда работник, находясь в доверительных отношениях с руководством, отпрашивается с работы на несколько дней, и директор, при этом, не прибегает к юридическому оформлению его отсутствия. Последствия таких действий могут и не наступить, но как быть, если за время отсутствия с работником случится ЧП, а по всем документам в это время он должен был быть на своём рабочем месте?

Читайте так же:  Уровни квалификации в профессиональных стандартах

Прежде чем обращаться к начальнику за предоставлением выходных, следует изучить законодательство и понять, какие существуют законные основания для получения отгула. Благодаря этому можно получить не только необходимые дни отдыха, но и деньги.

Анализируя правовую базу, следует выделить несколько ситуаций, в которых дополнительный выходной оплачивается и имеет законные основания:

  • Донорство крови. Любой работник имеет право стать донором, о чём говорится в ст. 186 ТК РФ. Трудящийся освобождается от своих обязанностей не только в день сдачи, но и на следующий день, требуемый для восстановления организма.
  • Работа в праздники. Производственная необходимость может требовать выхода на работу в выходной или праздник, и в данном случае, согласно ст. 153 ТК РФ, за сотрудником сохраняется право на ещё один день отдыха.
  • Сверхурочная работа. Схожее требование подразумевается ст. 152 ТК РФ, позволяющей брать дополнительный выходной в ситуации превышения продолжительности рабочего времени.

По семейным или другим жизненным обстоятельствам работник может получить несколько выходных дней за свой счёт. Кроме этого, положениями ряда статей действующего законодательства предусмотрены различные ситуации, при которых работодатель обязан освободить от работы и не может отказать.

В каких случаях работодатель не имеет права отказать в предоставлении дополнительных неоплачиваемых выходных

Ввиду различных обстоятельств сотрудник может взять дополнительный выходной без сохранения заработной платы и провести его по собственному усмотрению, но обстоятельства получения могут различаться, и не во всех случаях управленец их сочтёт приемлемыми.

Законом определён ряд ситуаций, при которых отказ будет неправомерным. Прежде всего, следует упомянуть о социально защищённой категории населения – ветеранах. Если на предприятии работает Герой Социалистического Труда, то, согласно ФЗ № 5 от 09.01.1997 г., он может рассчитывать на дополнительные выходные сроком до 3 недель. Участникам ВОВ предоставляется до 35 дней отгула в год (ст.128 ТК РФ). Инвалиды войны, равно как и обладатели знака «Житель блокадного Ленинграда», получают до 60 неоплачиваемых дней в год.

Учащимся высших учебных заведений наиболее часто приходится отлучаться с места работы для сдачи очередной сессии или государственных экзаменов. Законодательством предусмотрен этот факт и на основании ст. 173,174 ТК РФ студенты имеют право брать дни за свой счёт. Работодателю важно знать об этом и иметь в виду, что, к примеру, для сдачи государственных экзаменов студент имеет полное право взять отпуск вплоть до 4-х месяцев.

Оформление дополнительных неоплачиваемых выходных дней

Видео (кликните для воспроизведения).

Для того, чтобы исключить возможные негативные последствия, важно корректно отражать информацию о рабочем времени для каждого сотрудника, в том числе в отчётности СЗВ-СТАЖ.

Первый документ, который должен быть у работодателя, это заявление работника, попросившего дополнительные выходные за свой счет. Именно его письменное волеизъявление будет считаться законным основанием для отсутствия на работе.

Заявление пишется на имя руководителя предприятия. В верхней правой части документа следует указать должность и фамилию директора. Ниже следует написать собственные Ф.И.О., а также профессию и табельный номер, при необходимости.

Далее, озаглавив документ, нужно описать свою просьбу и указать причину планируемого отсутствия на работе. Если отгул имеет уважительную причину, рекомендуется приложить копии подтверждающих документов, однако, если такой возможности нет, допускается их предоставление в более поздний срок, однако, это также должно быть указано в заявлении.

В заключительной части указывается дата, ставится подпись сотрудника, его фамилия и инициалы. Подписанное заявление должно попасть на рассмотрение директора предприятия, ведь именно он отвечает за своего подчинённого.

Дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы в СЗВ-СТАЖ отражаются посредством кода «ДО» или 16, если они работник отсутствует в рамках отпуска.

Если вышеописанные действия соблюдены, работник на законных основаниях может отсутствовать на работе в указанные дни. Работодателю рекомендуется быть на связи с подчинённым для того, чтобы своевременно реагировать на различные негативные ситуации. Необходимость придерживаться норм действующего законодательства и требований локальных правовых актов актуальна для каждой из сторон трудовых отношений. Последовательность оформления дополнительных выходных должна быть соблюдена.

Тема: Отпуск без сохранения зарплаты в выходные и праздничные

Опции темы
Поиск по теме

Отпуск без сохранения зарплаты в выходные и праздничные

Подскажите, кто как делает, т.к. не нашла нигде как правильно.

Человек пишет заявление об отпуске без сохранения, напр. с 01.06.11 по 06.06.11. Кадровик делает приказ, в котором указывает период с 01.06.11 по 06.06.11 и продолжительность 6 кал. дней. Что он отмечает в табеле в выходные дни 4-5 числа В или ОД? По логике человек не должен был работать в эти дни, значит, ставим В?
Либо имеет смысл делать 2 приказа: один с 01.06 по 03.06 и второй с 06.06 по 06.06? Кто как делает на практике?

И еще вопрос. Исходные данные те же, но допустим, что по ТК 03.06 нерабочий праздничный день. Какую продолжительность отпуска указывает кадровик в приказе в этом случае, если период отпуска с 01.06.11 по 06.06.11 — 5 или 6 дней? И что проставляется в табеле за 03.06? Либо в этом случае также проще делать 2 приказа? Один с 01.06 по 02.06, а второй с 06.06 по 06.06?

Это отпуск без содержания. 6 дней он.

Дело в том, что приказ как и заявление работника всегда можно переделать (пока еще можно переделать

). Мне интересно, как правильно по законодательству?
А интересуюсь, потому что каждый месяц сотрудники берут отпуска без сохранения (в год получается много больше 14 календарных дней), но знать не знают, что при этом в стаж работы при расчете основного отпуска не включаются дни продолжительность более 14.
В общем, не хочется работников ущемлять, т.к. порой эти отпуска не по их воле.

И очень интересует праздничный день в период отпуска без содержания. Как верно документально оформить?

Последний раз редактировалось Caprisiola; 06.06.2011 в 13:06 .

Ну так скажите им. Между тем, если выходны не включать в состав отпуска б/с, люди будут терять в СДЗ. И еще не известно на чем они больше потеряют.
Зачем Вам этот геморрой? Если у Вас сотрудник берет много таких отпусков, Вы представляете, что будет в ИС, если Вы выходные будете в табеле как В отмечать? У него в СЗВ6-1 будет по 10 строк стажа каждый раз.
Хотя конечно, если сотрудник захочет брать б/с только рабочие дни — то пожалуйста.

Читайте так же:  Как узнать историю авто по вин-коду

только надо объяснить работнику, что вычленив из отпуска б/с выходные он потеряет в оплате отпускных — СДЗ уменьшится

Да, индивидуальные у нас очень занятные.
Спс за ответы. Есть над чем поразмыслить.

Вопрос про праздничные дни в период отпуска без сохранения остается актуальным. Пжл, кто сталкивался, ответьте.

Да, индивидуальные у нас очень занятные.
Спс за ответы. Есть над чем поразмыслить.

Вопрос про праздничные дни в период отпуска без сохранения остается актуальным. Пжл, кто сталкивался, ответьте.

отпуск без сохранения содержания не предусматривает исключений для выходных и праздничных дней
с1 по 5 — значит с 1 по 5, не важно есть там праздники или нет
вы для каких целей интересуетесь?

Специалисты Государственной инспекции труда в Амурской области разъясняют порядок исчисления отпуска без сохранения заработной платы в календарных днях.
Ведомство отмечает, что, согласно ч. 2 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Аналогично и при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней этого отпуска, т.к. в нерабочий праздничный день работа запрещена (ст. 113 ТК РФ).
Таким образом, если работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 01 по 10 ноября, то количество календарных дней этого отпуска будет равно 9 календарным дням, поскольку на этот период приходится один нерабочий праздничный день 4 ноября (ст. 112 ТК РФ).

Соответственно, и в табеле этот нерабочий день должен отмечаться В, а у нас кадровик отмечает ДО. И затем при подсчете дней без сохранения, естественно, этот праздничный день не будет исключаться, а должен ведь.

Как оформить работнику еженедельный дополнительный выходной день?

Работница, в связи с плохим состоянием здоровья просит дополнительный выходной день в неделю. Возможно ли это и как правильно оформить? Спасибо.

Дополнительные выходные дни

Нормами трудового права для отдельных категорий работников установлены дополнительные гарантии, в которые входит и предоставление дополнительных выходных дней. Такие дни могут быть как оплачиваемые, так и неоплачиваемые, т.е. предоставленные без сохранения заработной платы.

К работникам, имеющим право на дополнительный выходной день, относятся:

— один из родителей (опекун, попечитель), которому необходимо ухаживать за ребенком-инвалидом. Такому работнику предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ч. 1 ст. 262 ТК РФ). При их предоставлении необходимо руководствоваться нормами Порядка предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами (утв. Постановлением Минтруда РФ N 26, ФСС РФ N 34 от 04.04.2000). В соответствии с данным Порядком работник, написавший заявление на дополнительные выходные дни, должен представить справку органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием на то, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении, а также справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично.

Оплата каждого дополнительного выходного дня в данном случае производится в размере среднего заработка (ст. 262 ТК РФ);

— женщины, работающие в сельской местности. В данном случае предоставляется один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 262 ТК РФ);

— один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), работающий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и имеющий ребенка в возрасте до 16 лет. Такому работнику предоставляется один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ст. 319 ТК РФ).

Основанием для оформления приказа о предоставлении дополнительного выходного дня является заявление работника в письменной форме. Приказ издается по форме, которую работодатель разрабатывает самостоятельно. В нем следует отразить фамилию, имя, отчество и должность работника, дату предоставления выходного дня, причину, по которой он предоставляется, а также указать, оплачивается данный день или нет. С приказом необходимо ознакомить работника под роспись. В случае отказа от подписи работодатель должен составить соответствующий акт.

Дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы)

Каким образом в 1C:Зарплата и управление персоналом (редакция 2.5 (2.5.7.2)) ввести документы на предоставление дополнительных неоплачиваемых выходных дней? Например, когда в соответствии со ст.153 ТК РФ были предоставлены дополнительные неоплачиваемые выходные дни за работу в выходные дни ранее?

очень интересует этот вопрос.

1. Следует создать новый вид расчета «Отгул«. Можно скопировать предопределённый вид расчета «Отпуск за свой счет», изменить код, проверить, что у начисления параметры:
«Первичное«, способ расчета «Нулевая сумма»,
Вид времени «Неотработанные полные смены, а также командировки«, вид времени по классификатору «Дополнительные выходные дни (неоплачиваемые)», настраиваете закладку «Использование».

2. Добавляете новое основное начисление «Отгул» в табличную часть «Вытесняющие начисления» на закладке «Прочее» у основного начисления фиксирующего явку, например, у «Оклад по дням» и у вида расчета «Дни неоплачиваемые согласно табелю».

Читайте так же:  Кредиты для пенсионеров в сбербанке все предложения и нюансы

3. В документе «Невыходы в организациях» выбираете причину невыхода, рассчитываете документ, проводите.

4. Проверяете, что документ «Начисление зарплаты сотрудникам организаций» правильно рассчитался и табель правильно сформировался.

Дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы)

Доброго времени суток!
Это крик о помощи! Расскажите, пожалуйста, как добавить Дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы) условное буквенное обозначение НВ в «Кадровый учет» -> «Неявки и болезни».
Я нашла «Дополнительные выходные дни (без сохранения з/п)» в «Операции» -> «Справочник» -> «Классификатор использования рабочего времени» и поставила галочку «Рабочее время», но после этого в разделе «Неявки и болезни» не появилось нужное мне НВ.

А вы не могли бы еще раз объяснить, что именно хотите? Можно с картинками.
Кадровый учет — Неявки и болезни — это документ? В какую его часть вы хотите добавлять НВ?

Ну и в любом случае, ставить галочку «Рабочее время» в «Дополнительных выходных днях» не стоило. Это неправильно.

1. Почему не стоило ставить галочку «Рабочее время»? И на что повлияей её нахождение?
2. В организации в режиме дежурного графика выводят работников в выходные и праздничные дни, по законодательству за работу в выходные и праздничные есть два варианта оплаты: Первый-оплата в днойном размере, Второй-оплата в одинарном размере с предоставлением дня отдыха. Так вот в данном случае у меня Второй вариант. Оплатила в одинарном размере документом «Оплата праздничных и выходных дней организаций», теперь мне нужно предоставить дополнительный не оплачиваемый день одныха.
В разделе Кадровый учет — Неявки и болезни — Создание нового документа — и там нет возможности выбрать «Дополнительные выходные дни (без сохранения з/п) условное обозначение НВ. Вопрос в том, что я не могу понять как добавить в этот список!
Смотрите Рисунок 1 и 2

Дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы)

Я почти так и делаю, только не в печатной форме, а в самом табеле правлю на В, а думала, что можно как то без ручных корректировок табеля. Наверно если только как-то сделать новый вид расчета — отгул. Про то, что вы за то, чтобы день отгула оплачивался,как рабочий я в курсе ))), мои работодатели несколько иного мнения).

> если только как-то сделать новый вид расчета — отгул.
причем — предопределенный.
многие работодатели считают перенос выходного вместо двойной оплаты, как отгул за свой счет.

Спасибо, я это уже читала. Работодатель требует, чтобы если человек после отработанного выходного берет выходной в том же месяце (на след. месяц не получается, в конце месяца подаются сведения и идет двойная оплата), то этот день в табеле указывался, как выходной, а не как отпуск без сохранения зп с соответствующим отражением при расчете среднего заработка. А настройку предопределенного вида расчета я самостоятельно наверно не осилю (((

«редопределнный отгул» это пожелание к разработчикам.

так а чем индивидуальные графики не устраивают?

Головная (мы подразделение) не согласится согласовывать такой график, как и наш руководитель. ОК потребуют доп соглашение на замену графика. Похоже самый беспроблемный вариант на сегодняшний день — занесли приказ, исправила табель.

Они же иногда заглядывают сюда, буду надеяться, что прочитают, подумают и сделают=)

а зачем их согласовывать? просто интересно, кто узнает что Вы там введете по документам в 1С? хотя, конечно это тоже самое — хоть график заводить, хоть табель

Ну если график только в программе, то да, это вариант, спасибо )

Читают тему:

Мероприятия

  • Где купить СОФТ
  • Вакансии фирм-партнеров «1С»
  • Центры Сертифицированного Обучения
  • Интернет курсы обучения «1С»
  • Самоучители
  • Учебный центр № 1
  • Учебный центр № 3
  • Сертификация по «1С:Профессионал»
  • Организация обучения под заказ
  • Книги по 1С:Предприятию

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

  • WWW.1С.ru
  • 1С:Предприятие 8
  • 1С Отраслевые решения
  • Образовательные программы
  • 1С:Линк
  • 1С:Консалтинг
  • 1С:Дистрибьюция
  • 1С для торговли
  • 1С-Онлайн
  • 1С Интерес
  • 1С:Образование

При использовании материалов активная прямая гиперссылка вида
ИСТОЧНИК: БУХ.1С обязательна.

Редакция БУХ.1С не несет ответственности за мнения и информацию, опубликованную в комментариях к материалам.

Редакция уважает мнение авторов, но не всегда разделяет его.

На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.

Видео (кликните для воспроизведения).

Мы используем файлы cookie, чтобы анализировать трафик, подбирать для вас подходящий контент и рекламу, а также дать вам возможность делиться информацией в социальных сетях. Если вы продолжите использовать сайт, мы будем считать, что вас это устраивает.

Источники


  1. Правоведение. — Москва: Мир, 2008. — 319 c.

  2. Андреева, Ю. С. Квалификационный экзамен на присвоение статуса адвоката / Ю.С. Андреева. — М.: Проспект, 2016. — 48 c.

  3. Ивакина, Н.Н. Основы судебного красноречия (риторика для юристов) / Н.Н. Ивакина. — М.: ЮРИСТЪ, 2018. — 384 c.
Дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here