Депремирование сотрудников образцы служебной записки и приказа

Статья на тему: "Депремирование сотрудников образцы служебной записки и приказа" от профессионалов для людей. Обязательно дочитайте до конца.

Служебная записка на лишение премии

Служебная записка на лишение премии — образец и порядок заполнения

Служебная записка на лишение премии составляется, если сотрудник, которому полагаются премиальные, допустил нарушение трудовой дисциплины, и его непосредственный начальник обнаружил проступок и решил доложить об этом работодателю. О том, как составить служебную записку, расскажем в статье. Ниже можно скачать образец документа. В организациях зачастую предусмотрена система премирования.

Она закрепляется в локальных актах, коллективных договорах, либо соглашениях.

Образец написания служебной записки на лишение премии

» В качестве примера, приведем образец приказа о лишении премирования за невыполнение сотрудником должностных обязанностей.

Важно отметить, что лишение премирования не является дисциплинарным взысканием, поскольку перечень таких взысканий закрытый, и такой меры дисциплинарного наказания законом не предусмотрено.

В связи с этим, привлечение к дисциплинарной ответственности может послужить основанием для депремирования, но не будет являться взысканием, как таковым. Привлечение к ответственности за дисциплинарный проступок и лишение премии оформляются разными приказами. В качестве еще одного примера, приведем образец приказа о лишении премий при совершении дисциплинарных проступков.

По своему составу и содержанию приказ о лишении работника премии не так уж и сложен, поэтому какие-то трудности при его формировании у вас вряд и возникнут. В начале документа напишите: наименование

Что такое депремирование и когда его используют: 6 оснований

› › В некоторых компаниях, кроме дисциплинарных взысканий, могут также использоваться материальные формы наказаний сотрудников.

К примеру, таковым является депремирование.

Его применение в некоторых случаях и при соблюдении определенных правил является полностью законным. Но здесь стоит рассмотреть главные правила его применения на предприятии, а также в каких случаях оно не нарушает закон.СодержаниеПроцедура депремирования является мерой материального наказания, используемой по отношению к работникам компании, если они совершили определенные нарушения. В этом случае человека лишают его премии, то есть денежного вознаграждения.Осуществляется полное либо частичное депремирование исходя из корпоративной политики, которую проводит фирма.

Однако, ни в ТК РФ, ни в действующем законодательстве РФ не предусмотрено наличие подобных мер в качестве воздействия на сотрудника, даже в случае какого-либо

Служебная записка на лишение премии образец

Содержание Служебная записка на лишение премии составляется, если сотрудник, которому полагаются премиальные, допустил нарушение трудовой дисциплины, и его непосредственный начальник обнаружил проступок и решил доложить об этом работодателю. О том, как составить служебную записку, расскажем в статье. Ниже можно скачать образец документа.

Скачать образец служебной записки В организациях зачастую предусмотрена система премирования.

Это логично, поскольку премировать сотрудника, который формально соответствует предусмотренным критериям, но допускает нарушения трудовой дисциплины (например, приходит на работу пьяным, или с существенными опозданиями), не разумно.

Пример служебной записки на лишение премии

» 13.02.2017 г. №257/П Генеральному директору ООО «Фининвест» Новосельцеву Н.К.

Служебная записка «О лишении премии» Сообщаю, что за период с 01.02.2017 г. по настоящее время, ведущий специалист по работе с клиентами Иларионов Д.А. допускал систематическое опоздание на работу, при этом не реагируя на устные замечания по данным фактам.

Обращаю внимание на то, что согласно п.6.

ст.23 Положения о премировании работников ООО «Фининвест» №4534/ОК от 03.03.2015 г., «работник, неоднократно допускающий нарушение правил внутреннего трудового распорядка может быть лишён ежемесячной премии».

Учитывая вышеизложенное, прошу Вас рассмотреть вопрос о лишении установленной премии за февраль 2017 года Иларионова Д.А. Начальник отдела по работе с клиентами ООО «Фининвест» Паршиков О.С.

Служебная записка на депремирование сотрудника: образец

Для увеличения продуктивности работы управленец должен грамотно стимулировать своих сотрудников.

По своей природе она носит и может устанавливаться администрацией предприятия.

Действующее законодательство не определяет чёткого порядка присуждения премий.

Как проводится депремирование работников в 2 примерах. Причины, оформление

Автор статьиОльга Лазарева 4 минуты на чтение653 просмотровСодержание В статье мы рассмотрим как осуществляется депремирование работников за результаты работы, какие факторы могут повлиять на лишение премии.Депремирование нередко приравнивается к удержанию премиальных поощрений из зарплаты работников, хотя при этом не является взысканием и никоим образом не закреплено законодательством.

Это следует из статьи 192 ТК РФ, которая устанавливает лишь 3 вида взысканий: выговор, замечание, увольнение.

Нормативно-правовую базу по применению премирования и удержаний из зарплаты можно дополнить следующими статьями Трудового кодекса РФ:

  1. ст. 144, ч.1 (система оплаты труда, включая премирование);
  2. ст. 137 (ограничение удержаний из зарплаты);
  3. ст. 155 (размер зарплаты работника при неисполнении трудовых и должностных обязанностей).

Депремировать не значит удержать премию.

Как правильно оформить приказ о лишении премии работника организации

Работник на предприятии помимо заработной платы может получать премию. Это доплата, которая дается сотрудникам за отлично выполненную работу, за добросовестное отношение к своим обязанностям и за перевыполнение плана поставленного перед работниками.

Содержание статьи Премиальные выплаты бывают нескольких видов:

  1. периодические — выплачивают за определенный период времени (месяц, квартал);
  2. разовые — выплачиваются единоразово, обычно выдают к какому–либо событию или поощряют особо отличившегося сотрудника (к примеру, за внедрение рационализаторского предложения);
  3. годовые — выплачивают по итогам работы за год.

Премии ежемесячные подразделяются на:

Приказ о лишении премии — образец и порядок составления

Приказ о лишении премии составляется, если работодатель по каким-то причинам принял решение депремировать сотрудника.

Читатель сможет скачать образец приказа по ссылке ниже. О том, как подготовить документ расскажем в статье. Премия – это стимулирующая часть заработной платы, однако ее выплата не является обязательной, если обратное не указано в трудовом договоре с сотрудником, или в локальном акте, коллективном договоре, соглашении.

Чаще всего в организациях принимаются Положения о премировании, в которых прописываются основания для выплаты премиальных (например, выполнение плана, достижение определенных показателей, отсутствие брака продукции, отсутствие жалоб клиентов, и т.д.). В Положении может предусматриваться и возможность лишения премий.

Депремирование работника. Образец приказа

Стимуляция с помощью финансов является одним из самых эффективных рычагов воздействия на сотрудников. Премия для многих является постоянной составляющей дохода. И если по каким-то причинам сотрудник ее не получит, это будет иметь серьезное значение.

  • Депремирование по закону: как это происходит?
  • Какие на то могут быть основания?
  • Какова правильная процедура лишения премии, и всегда ли это возможно осуществить?
Читайте так же:  Удержание алиментов с отпускных

Поговорим о нюансах депремирования сотрудников.

Премия как часть зарплаты

Ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации говорит о том, что премия является стимулирующей выплатой, которая входит в состав зарплаты. Таким образом, если премирование прописано во внутренних нормативных актах организации, то работодатель должен ее выплачивать в обязательном порядке. Но если взглянуть с другой стороны, премия является поощрением, а поощрение – это добровольное право, а вовсе не обязанность, как утверждает ст. 22 и 191 ТК РФ.

Если премирование – обязанность работодателя, значит, для лишения премии должны быть выполнены определенные условия. Если это – свободное право, то по воле начальства премия может быть отменена в любое время.

Этот вопрос решается формулировками в Положении о премировании, принятом в конкретной организации.

ВАЖНО! Депремирование как дисциплинарное воздействие не может применяться, поскольку ТК не содержит такого вида взысканий, равно как и федеральное законодательство, уставы, административный кодекс и т.п. Закрепить такой вид наказание в локальных правовых актах работодатель не имеет права.

Что написано в документах?

Формулировки Положения о премировании и трудового договора являются ключом к рассмотрению обратной процедуры. Рассмотрим возможные варианты и их последствия для сотрудников.

  1. Состав заработной платы. Если в контракте сотрудника значится, что зарплату составляет оклад, надбавки и премия, это значит, что последняя – это часть основного дохода, а не стимулирующая доплата к нему. Работодатель обязан выплачивать зарплату полностью. Поэтому не имеет права снижать размер премии и лишать сотрудника части заработка.
  2. Премия – переменная. В документах выделены постоянный элемент зарплаты (оклад и, возможно, надбавки) и вариативный – собственно, премия. Тут должны быть обозначены условия, от которых зависит вариативная часть зарплаты – допустима отсылка к положению о премировании или другому локальному акту. В этом случае при негативных для работника обстоятельствах речь идет не о лишении премии, а просто о неначислении.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Поскольку невыплата премии не является наказанием, которых за один проступок не может быть несколько, одновременно с лишением премии вполне может быть применено и дисциплинарное воздействие – например, выговор или предупреждение.

Плюсы и минусы стимуляции премией

Система депремирования несовершенна, однако, относительная успешность ее функционирования доказывает эффективность подобных мер воздействия. Естественно, при условиях соблюдения трудового законодательства.

Противоречия в депремировании:

  • совершив ошибки, работник не может их исправить для того, чтобы избежать депремирования;
  • в случае неконкретных формулировок в документации у руководителя оказываются слишком «развязаны руки» (например, начисление премии «за высокие показатели» легко может быть пересмотрено);
  • показатели должны соответствовать актуальному уровню развития предприятия и периодически пересматриваться и обновляться.

Положительные моменты депремирования:

  • возрастает ответственность обеих сторон: и работников, и начальства;
  • трудовая дисциплина получает дополнительный стимул к соблюдению;
  • возможность дифференцированного подхода к финансовой мотивации.

Отрицательные стороны депремирования:

  • возможное недоверие к руководству;
  • болезненность финансовых лишений;
  • работа на результат в ущерб личностному фактору;
  • дополнительная почва для конфликтных ситуаций.

Правильное поведение работодателя

Если руководство планирует использовать депремирование в качестве мотивационного фактора, следует придерживаться законодательных норм.

Что грозит за незаконное депремирование?

Незаконное лишение премии или снижение ее размера вполне может стать поводом для судебного разбирательства и наложению на чрезмерно ретивого работодателя серьезного штрафа:

  • на начальника, ИП – 1-5 тыс. руб.;
  • на фирму – 30-50 тыс. руб.; (ст. 5.27 КоАП РФ).

Если такое произошло не в первый раз, то можно получить не только денежное взыскание, но и дисквалификацию:

  • директор, начальник – от 10 до 20 тыс.руб. либо дисквалификация 1-3 года;
  • индивидуальный предприниматель – 10-20 тыс.руб.;
  • юрлицо – 50-70 тыс.руб.

При этом вина работника в расчет не принимается. Законность депремирования устанавливается документально: если премия выписана как часть заработной платы, лишать ее – незаконно.

Условия и порядок действий при законном депремировании

  1. Формулировка в тексте трудовых договоров о том, что премия является переменной частью заработной платы.
  2. Принятое на предприятии Положение о премировании, в котором четко обозначены условия начисления, снижения и лишения премии.
  3. Премия начисляется по приказу руководства, равно как и снижение ее размера или неначисление.
  4. Если в тексте Положения о премировании сказано, что премия не начисляется за дисциплинарные проступки, то снижение или снятие премии может быть произведено только после фиксации нарушения или наложения дисциплинарного взыскания, что докажет вину работника.
  5. При снятии взыскания, которое стало основанием для депремирования, нет оснований для последующей выплаты премии. Взыскание – наказание за проступок, лишение премии – его следствие, а снятие взыскания – результат последующих заслуг работника.
  6. Если дисциплинарное воздействие, следствием которого стало депремирование, было применено незаконно и впоследствии обжаловано и снято, то работник имеет право требовать и отмены решения о депремировании.

Приказ о депремировании работника

Лучше не именовать этот приказ таким образом, ведь юридически «депремирование» – это отмена начисления премии, а при законном применении этого мотивационного воздействия речь может идти только о неначислении или снижении ее размера. Во избежание двусмысленностей, в приказе не стоит употреблять слова, которые можно истолковать как наказания: «снятие», «лишение», «отмена», «нарушение» и т.п. Вместо них стоит использовать нейтральные термины «снижение размера», «неначисление», «недостижение показателей» и т.п.

Пример приказа о депремировании сотрудника

ООО «Аванпост»
ПРИКАЗ
№ 117-к
от 14 апреля 2016 г.

О неначислении премии

В связи с тем, что имело место отсутствие на рабочем месте без уважительной причины с 11 по 13 апреля 2016 года,

Рубачеву П.И., сотруднику бухгалтерии, не начислять премию за апрель 2016 года в размере 100%;
Объявить Рубачеву П.И. выговор за прогул с занесением в личную карточку.
ОСНОВАНИЯ:

  1. Докладная записка главного бухгалтера Ретровой О.Л.
  2. Акт об отсутствии Рубачева П.И. на работе от 13 апреля.
Читайте так же:  Тарификационный список медицинских работников

Генеральный директор (подпись) Н.Н. Калебасов
Главный бухгалтер (подпись) О.Л. Ретрова
14 апреля 2016 г.

С приказом ознакомлен(а) (подпись) П.И. Рубачев

Приказ о лишении премии работника

Приказ о лишении работника премии – документ обязательный в тех случаях, когда руководство предприятия принимает решение лишить кого-либо из подчиненных дополнительной материальной выплаты.

Что входит в понятие «премия»

По закону заработная плата работника организации может состоять из нескольких частей: оклада, различного рода надбавок, компенсационных и поощрительных выплат. Премия как раз и является одним из видов материального поощрения. При этом она не строго обязательна и целиком зависит от воли руководства предприятия.

Директор вправе самостоятельно определять, кому, с какой периодичностью и в каком объеме выписывать премию.

При этом, если работодатель решает применять премию в качестве дополнительной стимулирующей выплаты подчиненным, он обязательно должен обозначить ее наличие во внутренней документации, например, специальном нормативном акте — Положении о премировании, или коллективном трудовом договоре. Также допускается вносить пункт о премии в индивидуальные трудовые договоры с сотрудниками.

За что можно лишить премии

Поводов для такого наказания со стороны руководства предприятия может найтись немало:

  • опоздание на работу или прогул;
  • появление в нетрезвом виде;
  • халатность при исполнении служебных обязанностей;
  • игнорирование распоряжений начальства;
  • несоблюдение правил по охране труда и т.д.

Перечень таких проступков обязательно должен быть зафиксирован в соответствующей локальной документации фирмы.

Полное или частичное лишение премии

Размер премии и частота ее выплаты устанавливается директором и администрацией компании.

Премия может выдаваться ежемесячно в 100%-м объеме от заработной платы, а может — один раз в год в сумме одного месячного оклада.

Точно также руководство вольно и в принятии решения о лишении премии.

Ее допускается лишать полностью – в случае серьезной провинности, или частично — если проступок не был таким уж большим, не привел к материальным потерям, а отказ в поощрительной выплате выступает лишь в роли своего рода предупреждения.

Процедура по лишению премии

Несмотря на то, что решение о выдаче сотрудникам премии целиком во власти работодателя, если на предприятии установлена система стимулирующих выплат, лишить работника премии без надлежащего документального сопровождения не получится. Предварительно нужно провести ряд необходимых действий по определенному алгоритму:

  1. Для начала надо зафиксировать сам факт дисциплинарного проступка – для этого формируется специальный акт.
  2. Далее с работника нужно попросить объяснение – также в письменном виде.
  3. Если он отказывается предоставить нужные сведения, в акт о проступке ставится соответствующая отметка.
  4. Далее на основе вышеозначенного акта издается приказ, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. Если он не хочет расписываться под распоряжением, это также обозначается в документе.

На что опираться при составлении приказа

Просто так написать приказ нельзя – нужно, чтобы он был чем-то обоснован и имел под собой документальное основание. Под основанием понимается обычно либо статья закона, имеющего прямое отношение к данному распоряжению, либо внутренний документ предприятия, например, служебная записка или какой-то акт. В качестве обоснования в приказе указываются реальные обстоятельства для его формирования.

Общие сведения о приказе

Если перед вами встала задача по составлению приказа о лишении работника премии, а вы прежде с таким документом дела не имели, воспользуйтесь приведенными ниже рекомендациями и посмотрите готовый пример распоряжения.

Перед тем как перейти к детальной обрисовке этого конкретного приказа, расскажем об общих моментах, имеющих отношение ко всем таким документам.

    Во-первых, начнем с того, что любой приказ всегда пишется от имени директора предприятия. Это важно, поскольку вне зависимости от того, кто именно занимается его непосредственным формированием, он всегда должен быть подписан высшим должностным лицом компании, или же работником, действующим от его имени.

С приказом также под роспись должны быть ознакомлены все указанные в нем сотрудники – таким способом они фиксируют то, что прочли распоряжение и согласны его выполнить.

[2]

  • Во-вторых, приказ на сегодняшний день можно писать в произвольном виде, но если в организации есть установленная форма, на основе которой нужно писать все остальные начальственные распоряжения, то, конечно, необходимо воспользоваться именно ею.
  • В-третьих, приказ можно делать в электронном формате или в рукописном виде. Учесть при этом надо только один момент — электронный бланк надо обязательно распечатать — для простановки подписей. Проштамповывать приказ не требуется, за исключением тех случаев, когда условие о применении печатей есть в нормативных актах компании.
  • И, наконец, в-четвертых, бланк надо делать в одном оригинальном экземпляре.
  • Информацию о приказе следует внести в журнал учета распорядительной документации, который должен быть в каждой компании и обычно находится у секретаря или другого ответственного сотрудника.

    Образец приказа о лишении премии работника

    По своему составу и содержанию приказ о лишении работника премии не так уж и сложен, поэтому какие-то трудности при его формировании у вас вряд и возникнут.

    [1]

    В начале документа напишите:

    • наименование предприятия;
    • название самого распоряжения;
    • номер приказа, дату и место его составления (населенный пункт).

    После этого переходите к основной части. Сюда впишите:

    • основание и обоснование для составления данного приказа;
    • должность и ФИО работника, в отношении которого разработано распоряжение;
    • период, за который сотрудник лишается премии, в каком объеме и за какой проступок.

    Если необходимо, дополните приказ любой другой информацией, имеющей непосредственное отношение к делу. Если есть какие-то документы, которые вы считаете нужным приложить к данному распоряжению, отметьте их наличие в приказе отдельно.

    В заключение поставьте под приказом нужные подписи.

    Служебная записка о депремирование образец

    Относится ли депремирование к дисциплинарному взысканию, и каков порядок депремирования?

    Их должен разработать и зафиксировать работодатель во внутренней документации. Начисление или неначисление премиальных выплат сотруднику зависит от качества и добросовестности исполнения им своих должностных обязанностей. Поэтому в качестве оснований для депремирования могут выступать: Игнорирование действующих норм и правил трудовой дисциплины по локальным нормативно-правовым актам. В частности, речь идет о нарушении трудового режима, который следует соблюдать работникам: самовольные уходы с рабочего места или систематические опоздания.

    Читайте так же:  Сколько пенсионеров в россии процент по данным росстат

    Игнорирование должностных обязанностей.

    Например, невыполнение поставленного плана, неисполнение приказов руководства, негативный отзыв в книге жалоб и пр. Нарушение сроков сдачи отчетности, если это входит в круг обязанности работника.

    Наличие действующих дисциплинарных взысканий.

    Это наиболее распространенная причина лишения премии: если работнику объявлен или сделано замечание, то по умолчанию взыскание действует один год.

    Служебная записка на депремирование сотрудника: образец

    Как правило, это разовая выплата (например, присуждаемая работникам накануне новогодних праздников) или регулярная, которая выплачивается в дополнение к основной заработной плате в течение определенного времени.

    По порядку формирования выплат – работодатель может определить фиксированную сумму, выплачиваемую сотрудникам, либо процент от оклада (или всей заработной платы работника). В каких случаях можно лишить премии При наступлении негативных факторов деятельности работника или же целого отдела работодатель вправе снять «бонусные» начисления.

    Служебная записка о премировании и депремировании | Образец

    Пример служебной записки о премировании и депремировании СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА По итогам работы за апрель 2005 года, сотрудников универсама ул.

    Дубнинская, д. 50, прошу: НАКАЗАТЬ: № п/п Ф.И.О. Должность Таб. № Сумма Причина 1 Мустафина Л.Р. старший смены продавцов 20204 300 рублей Слабый контроль за товаром 2 Махучиева З.М.

    старший смены продавцов 19144 300 рублей Слабый контроль за товаром 3 Шубина Т.И.

    старший смены продавцов 23489 300 рублей Слабый контроль за товаром 4 Феоктистова Е.А. старший смены продавцов 23105 300 рублей Слабый контроль за товаром 5 Рослякова Н.В.

    старший смены продавцов 22565 300 рублей Слабый контроль за товаром 6 Рубцова Ю.М. старший смены продавцов 23496 300 рублей Слабый контроль за товаром 7 Колесняк Ю.В.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    рабочий 23155 3500 рублей Грубое нарушение трудовой дисциплины 8 Малинкина М.Н. кассир 22443 500 рублей Невыполнение должностных обязанностей 9 Валяева А.М.

    подсобный рабочий 22373 700 рублей нарушение производственной дисциплины Итого: 6 500 (Шесть тысяч пятьсот рублей) ПООЩРИТЬ: № п/п Ф.И.О. Должность Таб. № Сумма Причина 1 Махина Т.А.

    продавец 23488 500 рублей За добросовестное отношение к работе 8 Ильюшина Н.П. кассир 23156 500 рублей За добросовестное отношение к работе Итого: 6 500 (Шесть тысяч пятьсот) рублей Главный менеджер Службы организации торговли О.А. Воробьева Менеджер С.Я. Соколова 00 Пожалуйста поделитесь с коллегами:

    Депремирование сотрудников: образцы служебной записки и приказа

    Например, Положение о премировании может содержать указание на то, что при наличии дисциплинарного взыскания или по результатам неудовлетворительной работы за определенный период сотрудник не может рассчитывать на дополнительные средства.

    Ппомимо условия о лишении премии на время действия дисциплинарного взыскания (чаще всего – год, согласно ст. 194 ТК), в Положении должны указываться и другие ситуации, в которых возможно депремирование. Типы депремирования В зависимости от причин, лишение премии может быть:

    1. парциальным (то есть ограниченным определенным процентом).
    2. стопроцентным;

    Основания и причины для депремирования Поскольку начисление премиальных выплат коррелирует с качеством трудовой деятельности штатной единицы, то основаниями для депремирования может быть следующее.

    Депремирование работника.

    Работодатель обязан выплачивать зарплату полностью.

    В этом случае при негативных для работника обстоятельствах речь идет не о лишении премии, а просто о неначислении. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Поскольку невыплата премии не является наказанием, которых за один проступок не может быть несколько, одновременно с лишением премии вполне может быть применено и дисциплинарное воздействие – например, выговор или предупреждение.

    Система депремирования несовершенна, однако, относительная успешность ее функционирования доказывает эффективность подобных мер воздействия.

    Образец приказа о лишении премии работника

    В документе, посвященном стимулированию, обычно отражают:

    1. перечень тех лиц, у которых возникает право на получение вознаграждения того или иного вида;
    2. показатели, выполнение которых влечет за собой возникновение возможности выплаты премиальных;
    3. описание видов и периодичности выплаты применяемых доплат стимулирующего характера;
    1. перечень оснований, позволяющих лишить работника полностью или частично права на получение вознаграждения;
    2. описание порядка рассмотрения результатов оценки права каждого из работников на получение премиальных и определения конкретной величины причитающегося ему вознаграждения;
    3. систему, позволяющую оценить величину вознаграждения каждого вида;
    4. описание процедуры, позволяющей работнику оспорить результаты распределения премиальных.

    Таким образом, и правила начисления премии, и порядок,

    Что такое депремирование и когда его используют: 6 оснований

    В этом случае речь будет идти уже не о его депремировании как таковом, а о неначислении премии в связи с некачественным выполнением им своих должностных обязанностей.

    При этом этот способ уже не является наказанием, что позволяет вынести выговор работнику и при этом отказать начислить ему премию.В случае отказа в начислении работнику премии, начальник должен четко указать причину такого своего решения.

    Зачастую лишение таких выплат осуществляется по следующим причинам:Пренебрежение техникой безопасности;Самовольное оставление рабочего места без уведомления руководства на 4 и больше часов. Как оформить – узнайте по ссылке;Нанесение своими действиями ущерба имуществу компании, что стало причиной убытков;Появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии;Отказ выполнять прямые распоряжение начальства;Неявка на работу в случае отсутствия на

    Как проводится депремирование работников в 2 примерах. Причины, оформление

    Зарплата включает оклад, премиальные, надбавки2.

    Зарплата состоит из фиксированной (оклада, надбавок) и переменной, стимулирующей (премиальных) частей; указываются условия оплаты, начисления премииВ представленных вариантах результат разный:1.

    Пример служебной записки на лишение премии

    Однако до вынесения решения о взыскании, т.

    е. на основании наличия только тех документов, которые зафиксировали факт нарушения, лишить работника премии будет неправомерно.

    Дисциплинарного проступка — при этой причине депремирование автоматически последует при наличии полного комплекта документов, зафиксировавших сам факт совершения проступка, вне зависимости от того, будет ли в дальнейшем принято решение о наказании за него. Решения, принимаемого исключительно руководителем организации (в т. ч. это справедливо и для ситуации, когда нормативный документ не содержит порядка депремирования), — здесь в процессе распределения премии от кадровой службы, как правило, запрашивают данные об имевших место в периоде премирования дисциплинарных проступках и наказаниях за них.

    Эти данные могут иметь вид служебной записки.

    О том, в каких ситуациях премия может признаваться

    Читайте так же:  Способы получения гражданства норвегии для жителей россии, украины, казахстана и белоруссии

    Лишение работника премии по ТК РФ

    В связи с этим, многие предприятия предусматривают в своих локальных актах возможность поощрить тех или иных сотрудников материально за особые успехи в работе. Также премиальные выплаты, как правило, приравнивают к различным итоговым периодам (к примеру, за квартал, полугодие или год). При этом учитывая, что бесконтрольно расходовать фонд оплаты труда в силу закона невозможно, условия проплаты премии, а также конкретные суммы закрепляются в локальных актах компании.

    Соответственно наряду с правилами финансового поощрения предусмотрены и условия лишения долгожданных выплат опять же исходя из условий, закрепленных в том же Положении о выплате премии.

    Так, если сотрудник нарушил те же правила внутреннего распорядка либо же не сдал отчет в установленный срок, его могут и лишить премии на определенное время в качестве рычага воздействия для поднятия работоспособности. Ведь увольнять хорошего работника всего лишь за одну ошибку нецелесообразно, а вот наказать в назидание ему же, да и всем остальным достаточно действенно.

    Инструкция: составляем приказ о лишении премии

    Основаниями для наказания являются, например, обстоятельства, которые связаны с исполнением функциональных обязанностей:

    1. срыв сроков исполнения задач;
    2. нарушение установленных процессов;
    3. хищение, мошенничество, недостача и т. д.
    4. нарушения в технике безопасности работ;
    5. отказ исполнять приказы руководства;
    6. выпуск бракованной продукции;
    7. наличие в оцениваемом периоде дисциплинарного взыскания;
    8. неисполнение установленного плана в течение периода оценки;

    Если лишение провести без достаточных оснований или по причине, не установленной в локальном акте, работник обратится в суд, и тот признает наказание незаконным.

    В этом случае нужно учитывать ст. 192 ТК РФ. За нарушения дисциплинарного характера руководитель вправе применить:

    Лишить премии в качестве дисциплинарного взыскания невозможно.

    Служебная записка на лишение премии — образец и порядок заполнения

    выполнил план, заслужил премию в размере оклада по итогам месяца.

    Однако 16 и 18 мая он опоздал на работу.

    Это обнаружил его непосредственный начальник — Петров О.В., который написал в адрес работодателя служебную записку, сообщил о допущенных Ивановым нарушениях. В результате работодатель принял решение о лишении премии Иванова Т.В., на основании Положения о премировании и служебной записки. Форма служебной записки не утверждена на законодательном уровне.

    В связи с этим документ составляется в произвольном виде. В записке указываются следующие данные: Наименование организации.

    Ф.И.О. работодателя, его должность. Ф.И.О. и должность автора записки. Наименование документа (служебная записка).

    Информация, которая доводится до сведения руководства.

    В данном блоке необходимо указать, какие имеются основания для лишения сотрудника премиальных.

    Как правильно оформить приказ о лишении премии работника организации

    Если рассматривать непроизводственные премии — доплаты людям, воспитывающим детей, то они не зависят от достижений сотрудника, касающихся производственной деятельности организации.

    В указано, что эти выплаты не являются обязательными для работающих.

    Лишение премиальной выплаты — это следствие негативного проступка со стороны работающего в организации.

    Это неприятная процедура, как для директора, так и для провинившегося подчиненного. Согласно , предусмотрена система премирования, которая фиксируется в приложении к трудовому договору.

    Данная система устанавливается работодателем.

    Если на предприятии принято положение, в котором отражена последовательность поощрения, то оставить сотрудника без премии в произвольном порядке запрещено.

    регламентируется недопустимость применять взыскание, которое непредусмотренное законом.

    Докладная записка о лишении премии образец

    Лишение премии работника по ТК РФ

    Данный проступок необходимо документально оформить приказом, подписанным и ознакомленным работником. Сотрудник вправе обратиться в судебные органы за обжалованием подобного наказания, но не позднее 90 дней с момента составления приказа.

    При неисполнении подчиненными поручений руководителя, согласно трудовому договору, к ним не может быть применено наказание, обусловленное лишением премии. Это дисциплинарное взыскание, не учтенное в законодательных нормах.

    Образец приказа о лишении премии работника

    В документе, посвященном стимулированию, обычно отражают:

    1. описание видов и периодичности выплаты применяемых доплат стимулирующего характера;
    2. перечень тех лиц, у которых возникает право на получение вознаграждения того или иного вида;
    3. показатели, выполнение которых влечет за собой возникновение возможности выплаты премиальных;
    1. перечень оснований, позволяющих лишить работника полностью или частично права на получение вознаграждения;
    2. описание порядка рассмотрения результатов оценки права каждого из работников на получение премиальных и определения конкретной величины причитающегося ему вознаграждения;
    3. систему, позволяющую оценить величину вознаграждения каждого вида;
    4. описание процедуры, позволяющей работнику оспорить результаты распределения премиальных.

    Таким образом, и правила начисления премии, и порядок,

    Служебная записка на лишение премии — образец и порядок заполнения

    выполнил план, заслужил премию в размере оклада по итогам месяца.

    Однако 16 и 18 мая он опоздал на работу.

    Это обнаружил его непосредственный начальник — Петров О.В., который написал в адрес работодателя служебную записку, сообщил о допущенных Ивановым нарушениях.

    В результате работодатель принял решение о лишении премии Иванова Т.В., на основании Положения о премировании и служебной записки. Форма служебной записки не утверждена на законодательном уровне. В связи с этим документ составляется в произвольном виде.

    В записке указываются следующие данные: Наименование организации. Ф.И.О. работодателя, его должность.

    Ф.И.О. и должность автора записки. Наименование документа (служебная записка). Информация, которая доводится до сведения руководства.

    В данном блоке необходимо указать, какие имеются основания для лишения сотрудника премиальных.

    Приказ о лишении премии работника

    Несмотря на то, что решение о выдаче сотрудникам премии целиком во власти работодателя, если на предприятии установлена система стимулирующих выплат, лишить работника премии без надлежащего документального сопровождения не получится. Предварительно нужно провести ряд необходимых действий по определенному алгоритму:

    • Если он отказывается предоставить нужные сведения, в акт о проступке ставится соответствующая отметка.
    • Для начала надо зафиксировать сам факт дисциплинарного проступка – для этого формируется специальный акт.
    • Далее на основе вышеозначенного акта издается приказ, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. Если он не хочет расписываться под распоряжением, это также обозначается в документе.
    • Далее с работника нужно попросить объяснение – также в письменном виде.

    Просто так написать приказ нельзя – нужно, чтобы он был чем-то обоснован и имел под собой документальное основание.

    Читайте так же:  Китай в скором времени выпустит свою криптовалюту

    Пример служебной записки на лишение премии

    Однако до вынесения решения о взыскании, т. е. на основании наличия только тех документов, которые зафиксировали факт нарушения, лишить работника премии будет неправомерно.

    Дисциплинарного проступка — при этой причине депремирование автоматически последует при наличии полного комплекта документов, зафиксировавших сам факт совершения проступка, вне зависимости от того, будет ли в дальнейшем принято решение о наказании за него.

    Решения, принимаемого исключительно руководителем организации (в т.

    ч. это справедливо и для ситуации, когда нормативный документ не содержит порядка депремирования), — здесь в процессе распределения премии от кадровой службы, как правило, запрашивают данные об имевших место в периоде премирования дисциплинарных проступках и наказаниях за них.

    Эти данные могут иметь вид служебной записки. О том, в каких ситуациях премия может признаваться

    Депремирование сотрудников: образцы служебной записки и приказа

    Например, Положение о премировании может содержать указание на то, что при наличии дисциплинарного взыскания или по результатам неудовлетворительной работы за определенный период сотрудник не может рассчитывать на дополнительные средства. Ппомимо условия о лишении премии на время действия дисциплинарного взыскания (чаще всего – год, согласно ст.

    [3]

    194 ТК), в Положении должны указываться и другие ситуации, в которых возможно депремирование.

    Типы депремирования В зависимости от причин, лишение премии может быть:

    1. парциальным (то есть ограниченным определенным процентом).
    2. стопроцентным;

    Основания и причины для депремирования Поскольку начисление премиальных выплат коррелирует с качеством трудовой деятельности штатной единицы, то основаниями для депремирования может быть следующее. Игнорирование норм и правил трудовой дисциплины ЛНА каждого хозсубхъекта определяют трудовой режим, который должен соблюдаться работниками.

    Инструкция: составляем приказ о лишении премии

    Основаниями для наказания являются, например, обстоятельства, которые связаны с исполнением функциональных обязанностей:

    1. нарушение установленных процессов;
    2. неисполнение установленного плана в течение периода оценки;
    3. наличие в оцениваемом периоде дисциплинарного взыскания;
    4. отказ исполнять приказы руководства;
    5. нарушения в технике безопасности работ;
    6. выпуск бракованной продукции;
    7. срыв сроков исполнения задач;
    8. хищение, мошенничество, недостача и т. д.

    Если лишение провести без достаточных оснований или по причине, не установленной в локальном акте, работник обратится в суд, и тот признает наказание незаконным.

    192 ТК РФ. За нарушения дисциплинарного характера руководитель вправе применить:

    Лишить премии в качестве дисциплинарного взыскания невозможно.

    Депремирование работника.

    Работодатель обязан выплачивать зарплату полностью.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Поскольку невыплата премии не является наказанием, которых за один проступок не может быть несколько, одновременно с лишением премии вполне может быть применено и дисциплинарное воздействие – например, выговор или предупреждение. Система депремирования несовершенна, однако, относительная успешность ее функционирования доказывает эффективность подобных мер воздействия.

    Как происходит лишение работника премии по ТК РФ

    «». Как ни крути, лишение премии по Трудовому кодексу требует документального оформления. В основном, на практике используют два документа.

    Отправной точкой обычно становиться какой-либо проступок, который затем находит отражение в «служебке» на лишение премии ([образец служебной записки на лишение премии – ниже).

    Ее оформляет непосредственный руководитель человека.

    Но не забудьте про основное:

    1. кого и за какой проступок нужно лишить премии;
    2. кому пишите и от кого;
    3. дата и подпись.

    И в идеале лучше бы сослаться на нормативный документ, который нарушен: какой-либо закон, подзаконный акт, трудовой договор, должностную инструкцию, правила охраны труда и др.

    Оформляем служебную записку на депремирование сотрудника: основания и образец документа

    Также важно указать последствия, если они есть.

    Данные о регистрации Каждая фирма должна вести документооборот, согласно установленным законом требованиям. Таким образом, служебку нужно зарегистрировать в журнале входящей документации, придав ей порядковый номер. Сотрудник может предоставить сразу два экземпляра.

    На втором надо будет указать, под каким номером зарегистрирована жалоба.

    Трудовой кодекс предполагает несколько способов фиксирования правонарушения. Один из способов и должен стать приложением к служебной записке.

    Сегодня проводится акция — консультация юристов и адвокатов 0 — рублей. успейте получить ответ бесплатно→

    «Субдомены» — это страницы или совокупность страниц, расположенные на доменах третьего уровня, принадлежащие сайту http://online-sovetnik.ru, а также другие временные страницы, внизу который указана контактная информация Администрации1.1.5.

    «Пользователь сайта http://online-sovetnik.ru » (далее Пользователь) – лицо, имеющее доступ к сайту http://online-sovetnik.ru, посредством сети Интернет и использующее информацию, материалы и продукты сайта http://online-sovetnik.ru.1.1.7. «Cookies» — небольшой фрагмент данных, отправленный веб-сервером и хранимый на компьютере пользователя, который веб-клиент или веб-браузер каждый раз пересылает веб-серверу в HTTP-запросе при попытке открыть страницу соответствующего сайта.1.1.8.

    «IP-адрес» — уникальный сетевой адрес узла в компьютерной сети, через который Пользователь получает доступ на Онлайн Советник.2. Общие положения2.1. Использование сайта http://online-sovetnik.ru

    Как правильно оформить приказ о лишении премии работника организации

    Если рассматривать непроизводственные премии — доплаты людям, воспитывающим детей, то они не зависят от достижений сотрудника, касающихся производственной деятельности организации. В указано, что эти выплаты не являются обязательными для работающих.

    Лишение премиальной выплаты — это следствие негативного проступка со стороны работающего в организации. Это неприятная процедура, как для директора, так и для провинившегося подчиненного.

    Согласно , предусмотрена система премирования, которая фиксируется в приложении к трудовому договору. Данная система устанавливается работодателем.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Если на предприятии принято положение, в котором отражена последовательность поощрения, то оставить сотрудника без премии в произвольном порядке запрещено. регламентируется недопустимость применять взыскание, которое непредусмотренное законом.

    Источники


    1. Гельфер, Я. М. История и методология термодинамики и статистической физики / Я.М. Гельфер. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2013. — 536 c.

    2. Ло, Реймонд Фен-Шуй и анализ судьбы; София, 2011. — 224 c.

    3. Морозова, Л. А. Теория государства и права / Л.А. Морозова. — М.: Норма, Инфра-М, 2013. — 464 c.
    Депремирование сотрудников образцы служебной записки и приказа
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here