Больничный во время простоя

Статья на тему: "Больничный во время простоя" от профессионалов для людей. Обязательно дочитайте до конца.

Оплата больничного во время простоя

Первое, что нужно определить – это дату: что наступило раньше простой или заболевание. Если работник заболел во время простоя, то пособие не назначается. Это связано с тем, что работнику уже частично выплачивается заработная плата (обычно 2/3 среднего заработка).

Если же работник заболел, а после этого ввели режим простоя, больничный оплачивается. При этом частичный заработок (оплата простоя) не выплачивается. Когда закончится больничный возобновляется выплата частичного заработка.

Важный момент – особые условия оплаты больничного. Закон предусматривает определенный «потолок» для оплаты. Пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата (обычно 2/3 среднего заработка), но не выше размера пособия, которое положено по общим правилам. Таким образом, если размер пособия не выше 2/3 заработка, то в этом размере пособие и выплачивается, то есть именно его и получил бы работник по общим правилам, если бы не было простоя. Если же размер пособия выше 2/3 заработка, то оно ограничивается этим пределом. Это обусловлено тем, что смысл пособия – это компенсация утраченного заработка. Во время простоя работник получает не весь заработок, а лишь 2/3 его, поэтому и больничный компенсирует лишь то, что не получил работник, если бы не болел.

Правовое обоснование: пункт 7 статьи 7 и подпункт 5 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Больничный лист во время простоя и отпуска

находясь в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, заболел. Обязан ли работодатель продлить работнику отпуск на дни болезни, и оплатить больничный, если в период его отпуска учреждение не работало, был объявлен простой?

Елена Васильевна, Вам уже дважды отвечали на аналогичные вопросы. Как Вы могли убедиться, мнения у юристов разошлись.

Кроме того, Вы не совсем внятно описали ситуацию. То указывали, что приказ на простой (приказ на 2/3) издан с 13.08, то указали, что «группа не работала» с 02.07. Мы тут не ясновидящие и не можем дать полноценную консультацию по Вашему пересказу обстоятельств, потому что Вы оперируете не теми терминами, которые указаны в законе.

Вам нужно со всеми документами (по больничному, отпуску, простою) или обращаться к юристу в реале или обратиться к выбранному юристу онлайн, если Вы готовы направить сканы или фото всех документов на электронную почту. Контакты указаны в профилях юристов.

Кроме того, Вы не совсем внятно описали ситуацию. То указывали, что приказ на простой (приказ на 2/3) издан с 13.08, то указали, что «группа не работала» с 02.07. Мы тут не ясновидящие и не можем дать полноценную консультацию по Вашему пересказу обстоятельств, потому что Вы оперируете не теми терминами, которые указаны в законе.

Вам нужно со всеми документами (по больничному, отпуску, простою) или обращаться к юристу в реале или обратиться к выбранному юристу онлайн, если Вы готовы направить сканы или фото всех документов на электронную почту. Контакты указаны в профилях юристов.

Здравствуйте. Согласно действующему законодательству больничный лист во время простоя будет оплачен в том же размере, в каком работнику сохраняется заработная плата (2/3 среднего заработка либо тарифной ставки или должностного оклада).(п. 7 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ)Если же больничный начался до простоя, то эта часть будет оплачена в «обычном режиме». То же самое касается случаев, когда болезнь захватила часть времени после простоя.

Периоды времени, в течение которых сотрудник освобожден от работы ( отпуск , временная нетрудоспособность и др.), согласно ст. ст. 106, 107 ТК РФ временем простоя считаться не могут.

Если Ваш сотрудник заболел в период ежегодного отпуска , то, несмотря на то, что в Вашей организации объявлен простой , на сотрудника распространяется действие пп. 1 п. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ и период временной нетрудоспособности оплачивается в общеустановленном порядке. Кроме того, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска , либо по согласованию с Вашим сотрудником перенесен на другой срок (ст. 124 ТК РФ).

[2]

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1.Трудовой кодекс РФ

Статья 106. Понятие времени отдыха

«Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.*

Статья 107. Виды времени отдыха

Видами времени отдыха являются:*

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника»;*

2.Ситуация: Нужно ли продлевать отпуск сотруднику на дни болезни, если в период его отпуска в организации был объявлен простой

Если сотрудник заболел во время отпуска , то отпуск должен быть продлен на количество дней болезни или по желанию сотрудника, согласованному с работодателем , перенесен на другой срок (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Возможности отступить от указанного порядка по причине возникновения в организации простоя законодательство не предусматривает.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации срок возращения сотрудника из отпуска подлежит автоматическому продлению независимо от факта простоя в организации при условии, что сотрудник не попросит перенести неиспользованную из-за болезни часть отпуска на другой период .*

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Периоды времени, в течение которых сотрудник освобожден от работы ( отпуск , временная нетрудоспособность и др.), согласно ст. ст. 106, 107 ТК РФ временем простоя считаться не могут.

Читайте так же:  Бизнес на разведении и продаже раков

Если Ваш сотрудник заболел в период ежегодного отпуска , то, несмотря на то, что в Вашей организации объявлен простой , на сотрудника распространяется действие пп. 1 п. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ и период временной нетрудоспособности оплачивается в общеустановленном порядке. Кроме того, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска , либо по согласованию с Вашим сотрудником перенесен на другой срок (ст. 124 ТК РФ).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1.Трудовой кодекс РФ

Статья 106. Понятие времени отдыха

«Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.*

Статья 107. Виды времени отдыха

Видами времени отдыха являются:*

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника»;*

2.Ситуация: Нужно ли продлевать отпуск сотруднику на дни болезни, если в период его отпуска в организации был объявлен простой

Если сотрудник заболел во время отпуска , то отпуск должен быть продлен на количество дней болезни или по желанию сотрудника, согласованному с работодателем , перенесен на другой срок (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Возможности отступить от указанного порядка по причине возникновения в организации простоя законодательство не предусматривает.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации срок возращения сотрудника из отпуска подлежит автоматическому продлению независимо от факта простоя в организации при условии, что сотрудник не попросит перенести неиспользованную из-за болезни часть отпуска на другой период .*

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Больничный во время простоя

Краткое содержание

  • Во время простоя цеха, больничный лист оплачивается или нет?
  • Как оплачивается больничный во время простоя по вине работодателя.
  • Оплачивается ли больничный во время простоя производства.
  • Пошли на больничный во время простоя. Мне оплатят больничный?
  • Как оплачиватся больничный лист во время простоя?
  • Как оплачивается больничный во время простоя по вине работодателя?
  • Как оплачивается больничный во время простоя по вине работодателя?
  • Больничный во время
  • Больничный во время отпуска
  • Больничный лист во время
  • Больничный лист во время отпуска
  • Больничный во время очередного отпуска

1. Во время простоя цеха, больничный лист оплачивается или нет?

1.1. Да, конечно больничный подлежит оплате в установленном законом порядке, предъявите работодателю.

1.2. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, Да во время простоя цеха, больничный лист оплачивается

ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

2. Как оплачивается больничный во время простоя по вине работодателя.

2.1. Добрый вечер.
Ответ на ваш вопрос содержится в п. 7 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ:
В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

3. Оплачивается ли больничный во время простоя производства.

3.1. Здравствуйте! оплачивается — поскольку и время простоя по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 о среднего заработка

3.2. Если заболели в период простоя, то не оплачивается. Если же заболели до начала простоя и продолжали болеть в период простоя, то оплачивается согласно ст. 9 255-ФЗ.

4. Пошли на больничный во время простоя.
Мне оплатят больничный?

4.1. Вам оплатят либо простой либо больничный

5. Как оплачиватся больничный лист во время простоя?

6. Как оплачивается больничный во время простоя по вине работодателя?

6.1. Оплата больничного не зависит от простоя. Больничный выплачивается за весь период временной нетрудоспособности. Размер пособия установлен ст. 7 ФЗ от 29.12.06г. №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности».

7. Как оплачивается больничный во время простоя по вине работодателя?

7.1. исходя из фактически начисляемой ЗП.

8. Детский сад закрыт на длительный ремонт, я нахожусь на 23. во время простоя находилась на больничном с ребенком. Мне сказали, что я останусь без зарплаты, так как больничный не оплачивается. Законно ли это?

8.1. Добрый вечер! Не законно и больничный Вам обязаны оплатить.

9. Детский сад закрыли на реконструкцию. У меня больничный лист во время простоя. Оплатят ли мне его и в каком размере?

9.1. Добрый день! Да, больничный лист оплатят исходя из той суммы заработной платы, которая Вам выплачивается во время простоя

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
7. В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам

10. Вадим Игоревич! Детский сад, где я работаю, закрывают на длительное время в связи с ремонтом. Как правильно должны оплачивать нам простой? И еще нам говорит администрация, что во время простоя нельзя уходить на больничный, его никто не оплатит. Так ли это? заранее благодарю.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В некоторых случаях ФСС РФ отказывал в назначении пособия по временной нетрудоспособности. Так, в Письме от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2497 разъяснялось, что пособие не назначается, если работник заболел в период простоя. Чиновники ссылались на п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, согласно которому указанное пособие не назначается за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

Читайте так же:  Соглашение о разделе имущества супругов

Арбитражные суды не признавали простой освобождением сотрудника от работы в соответствии с законодательством и считали правомерной выплату пособия в период простоя (см. Постановления ФАС Северо-Западного округа от 01.03.2010 N А 52-4069/2009, Уральского округа от 31.03.2010 N Ф 09-1937/10-С 2, Поволжского округа от 20.04.2010 N А 65-25157/2009, Восточно-Сибирского округа от 22.04.2010 по делу N А 33-12582/2009).

Президиум ВАС России в Постановлении от 18.05.2010 N 17762/09 указывал, что законодателем не установлена зависимость выплаты пособия по временной нетрудоспособности от того, наступила она в период простоя либо до его начала.

Однако в ч. 7 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ внесены уточнения, согласно которым больничный лист оплачивается, только если нетрудоспособность наступила до периода простоя и продолжалась в этот период. Если же работник заболеет во время простоя и дни болезни будут приходиться на этот период, больничный лист ему не оплатят. Такое невыгодное для работников дополнение внесено в ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

11. 7. В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам. Вопрос: если подать больничный лист до даты простоя — будутт ли выплачивть больничный во время простоя?

Видео (кликните для воспроизведения).

11.1. Здравствуйте! Если подать больничный лист до даты простоя, будут оплачивать больничный и во время простоя. Б/л за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата. Как правило,2/3 средней зарплаты.

12. Больничный лист во время простоя. Больничный открыли во время простоя. Понимаю, по закону, он не оплачивается, но в приказе указано, что обязаны находиться на рабочем месте. В расчетном листе эти дни больничного никак не указаны. Т.е.не выйди я на работу, был бы прогул, а предоставив больничный, его не оплачивают. Разьясните, пожалуйста. Т.е.за больничный и 2/3 не оплачивают?

12.1. День добрый, оплачивается ваш больничный-это не отпуск без сохранения з/п.
п. 7 ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ установлена специальная норма, а именно: пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

13. Во время простоя учреждения на ремонте, разрешили остаться работать разнорабочим. Зарплата две трети от оклада. Может ли быть зарплата ниже прожиточного минимума? И правомерно ли не оплачивать совсем больничный лист?

13.1. Здравствуйте! Нет, неправомерно. Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

13.2. Добрый вечер. В соответствии с ТК РФ это является незаконным. Рассчитывается больничный на основании средней заработной платы за последние 2 года, а также стажа работника.

Как оплачивается больничный лист во время простоя предприятия?

С 16.01.2017 по 31.01.2017 простой на предприятии, у сотрудника б/л с 16.01.2017 по 06.02.2017 . Согласно какой статье ТК оплачивается б/с с01.02.2017 по 06.02.2017

Работодатель обязан оплачивать сотрудникам период простоя во время их нетрудоспособности, говорится в постановлении Конституционного суда (КС) России.

Определением КС РФ, опубликованным в 2012 году, одновременно подчеркивается отсутствие обязательств работодателя по выплате пособия по нетрудоспособности в случае болезни работника в период простоя производства, передает ИТАР-ТАСС.

С запросом в КС РФ обратился Липецкий районный суд (город Липецк), рассматривавший дело трех работников завода компании «Индезит Интернешнл», бравших больничный лист во время приостановки работы предприятия и не получивших пособие по нетрудоспособности. Из материалов дела следовало, что работодатель не оплатил ни больничные листы, ни дни простоя. Заявитель оспаривал конституционность положения федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», согласно которому пособие по временной нетрудоспособности не назначается тем лицам, чья временная нетрудоспособность наступила в период простоя.

В своем определении КС РФ пояснил, что согласно Трудовому кодексу во время вынужденного простоя работнику вместо заработной платы оплачивается время простоя в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (в случае, если простой возник по вине работодателя) или в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (в случае простоя, возникшего по причинам, не зависящим от работодателя и работника).

«При этом законодательство не устанавливает случаев освобождения работодателя от исполнения обязанности по оплате периода простоя, если простой возник не по вине работника», — подчеркивается в документе. С другой стороны, Суд указывает, что в случае возникновения простоя по вине работника и наступления у него временной нетрудоспособности в период простоя «заработок утрачивается работником не в результате наступления страхового случая — временной нетрудоспособности, а по причине виновных действий самого работника».

В то же время определением КС РФ подчеркивается, что оплата простоя освобождает работодателя от выплаты пособия по нетрудоспособности, если работник взял больничный лист в этот период. Как пояснил Суд, во время простоя у работника сохраняется доход и, соответственно, страховой риск не может реализоваться.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности

7. В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам. «

Читайте так же:  Средняя зарплата стюардессы в аэрофлоте и других авиакомпаниях в россии и в мире

Таким образом, данная статья требует выплачивать такие пособия в размере заработной платы, которая сохраняется за работником на время простоя. То есть в размере не менее 2/3 от среднего заработка (ст. 157 ТК РФ) и не может быть выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое сотрудник получал бы по общим правилам.

Однако пособие по временной нетрудоспособности выплачивается только в том случае, если болезнь наступила до простоя. А вот если работник заболел уже во время простоя, то пособие полагается только за те дни, когда деятельность организации возобновилась.

И еще. Средний заработок для оплаты времени простоя и средний заработок для расчета суммы пособия определяются по разным правилам.

Как оплачивается больничный во время простоя

Время вынужденной нетрудоспособности по состоянию здоровья (больничный листок) должен оплачиваться всегда, это обязательное требование Трудового кодекса. Но как обстоит дело, если в это время предприятие не работает, то есть находится в ситуации простоя? Как поступить бухгалтеру, если работник ушел на больничный до начала простоя либо когда простой уже длился? А если простой возник по вине работника, будут ли оплачены дни больничного?

Рассмотрим все вопросы, связанные с оформлением листка временной нетрудоспособности и оплатой по нему в период простоя.

Простой – рабочее ли это время?

Простой оформляется тогда, когда предприятие или его подразделение временно приостанавливают свою деятельность. Причины простоя могут зависеть как от работодателя, так и от работника, и быть:

  • экономическими – работа останавливается для экономии ресурсов;
  • технологическими – проблемы с отдельными производственными процессами;
  • техническими – поломка оборудования, авария и т.п.;
  • организационными – человеческий фактор, недостатки снабжения и др.

Иногда простой обусловлен обстоятельствами, не зависящими от сторон трудового договора, например, природный катаклизм, несвоевременная доставка материалов или запчастей подрядчиком и др.

ВАЖНО! Трудовой кодекс РФ приводит возможные причины простоя в ч. 3 ст. 72.2, однако их перечень неполон и он не является закрытым. В отношении оплаты главное – определить, есть ли в нем вина работника или работодателя. Вину работника следует доказывать работодателю, так же как и собственную невиновность.

Простой – это неофициальное освобождение сотрудника от работы, каковое имеет место в оговоренных законом случаях, например, при выполнении гражданских обязанностей (ст. 170 ТК РФ). При освобождении от работы, предусмотренном этой статьей ТК РФ, пособие по больничному листку не назначается, и неважно, сохранена при этом заработная плата, начисляется лишь частично либо не сохраняется (пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»).

[3]

Нюансы оплаты больничного во время простоя

Больничный лист в рабочее время оплачивается обычным порядком. Но простой – это не совсем рабочее время в обычном понимании. Все зависит от того, как именно в эти дни (или часы) сохранялась заработная плата сотрудника, ведь именно она влияет на размер выплат по листку нетрудоспособности.

Версия Закона

В ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» говорится, что пособие должно выплачиваться официально оформленным сотрудникам во всех случаях, указанных в законодательстве. Далее в ст. 7 прямо утверждается правило выплат во время простоя: они сохраняются в том же объеме, в каком в это время начисляется заработная плата, но не больше, чем человеку начислили бы просто в качестве оплаты простоя. Иначе говоря:

  • если больничные выплаты меньше суммы за простой, их выплатят полностью;
  • если выплаты по листку превышают оплату простоя, то следует начислить только средства, предназначенные за оплату простоя.

Таким образом, прежде всего следует определить, как именно на данном предприятии оплачивается ситуация простоя и оплачивается ли вообще.

Как оплачивают простой

Трудовой кодекс РФ в ст. 157 четко оговаривает особенности оплаты простоя от нескольких часов до более длительного периода, в зависимости от виновной стороны. Итак, сколько заплатят сотрудникам, вынужденным временно прекратить работу:

  • по вине работодателя – не меньше 75% от их среднего заработка;
  • по вине работника – не заплатят ничего;
  • простой не зависит от сторон – не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных по времени простоя.

Среднедневной заработок сотрудника рассчитывается обычным порядком (согласно ст. 139 ТК РФ), затем умножается на количество дней простоя, а затем от этой суммы берется 2/3.

Если работа прерывалась лишь на несколько часов, то оплату исчисляют исходя из вычисленного среднечасового заработка.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Совместитель, «простаивающий» на дополнительном месте работы, получит полагающиеся выплаты, даже если продолжает исправно трудиться на основной работе.

Особенности оплаты в зависимости от начала больничного

Итак, мы выяснили, что заболевший сотрудник получит выплаты по трудоспособности, вычисленные на основе оплаты времени простоя, то есть в подавляющем большинстве случаев исходя из 2/3 обычного заработка. Рассмотрим теперь ситуации, когда простой и больничный совпадают по времени не полностью.

  1. Простой начался, а сотрудник заболел уже потом. Работнику оплатят только время простоя, если работа остановлена по вине работодателя или независимо от вины сторон, либо сумму по больничному, если она меньше положенной за простой. В случае вины в простое работника никаких средств ему выплачено не будет.
  2. Простой закончился, а сотрудник все еще не выздоровел. Если листок открыт во время простоя, а закрыт уже после того, как предприятие возобновило работу, работник получит больничные выплаты за те дни, которые приходятся на обычный режим работы. Сумма вычисляется обычным образом, причем первые три дня больничного после окончания простоя оплачиваются, как обычно, работодателем, а остальные – за счет ФСС.
  3. Сотрудник ушел на больничный, а потом начался простой. Выплаты по нетрудоспособности начисляются как обычно, за все время болезни. За дни, предшествующие простою, расчет идет от полной суммы оклада, а за время болезни, совпадающее с простоем, – от его 2/3.
Читайте так же:  Должностная инструкция администратора гостиницы

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Приведенные правила расчетов касаются всех листков нетрудоспособности, кроме того, что выдается по беременности и родам, – на него ситуация простоя не распространяется.

Пример расчета. Сотрудник ООО «Констанция» Любимов А.А. проболел 5 календарных дней, из них два попали на выходные. Все эти дни ООО находилось в простое по вине работодателя. Режим работы – обычная пятидневная неделя. Среднедневной заработок Любимова А.А., вычисленный согласно общим правилам, составляет 1000 руб. Какую сумму получит А.А. Любимов?

Работа простаивала 3 рабочих дня. За них Любимову следует оплатить 2/3 обычного заработка, то есть 1000 х 3 х 2/3 = 2000 руб.

Представим, что за счет стажа пособие по больничному Любимову А.А. в обычные дни работы составило бы 500 руб. в день. Таким образом, если бы ООО не простаивало, по листку нетрудоспособности он получил бы 500 руб. х 5 дней = 2 500 руб. Поскольку эта сумма превышает оплату простоя, Любимову А.А. выплатят только 2000 руб.

Если заболел донор

Донорство – особый случай в отношении оплаты временной нетрудоспособности. Если человек сдавал кровь или ее компоненты несколько раз, и в течение года количество сданной крови оказалось равным или превышающим 2 стандартные дозы, то его пособие по больничному листку будет выплачиваться в 100% размере оклада, независимо от стажа, в течение всего года. Это относится и к ситуации, если в течение этого года предприятие окажется в простое (ст. 10 Закона РФ от 09 июля 1993 года №5142-1).

Отказываются оплатить больничный во время простоя, но на работу вызвали делать ремонт

Юридическая правовая оценка

Здравствуйте! У нас на предприятии простой, т. к. в зимнее время в лагере нет детей. Но нас вызвали делать ремонт на 1/3 ставки. В этот период времени я заболела (больничный лист имеется). Вопрос: правомерны ли действия бухгалтерии, если они отказываются оплатить мне больничный, указывая на то, что предприятие простаивает и ставка у меня не полная? Заранее спасибо за ответ!

Оплата больничного во время простоя

На предприятии простой с 27 февраля по 03 марта, у работника 27 февраля — рабочий день, 2 дня выходные, 02, 03 марта простой, 2 дня выходных относятся к простою или нет? был на больничном с с 02 марта по 04 марта?

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Простой по вине работника не оплачивается.
Как правило, приказ о простое (временной приостановке работы) издается и доводится до сведения работников заранее, то есть как минимум накануне первого дня простоя.
Согласно п.7 ст. 7 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, только если нетрудоспособность наступила до периода простоя и продолжалась в этот период. Пособие в этом случае оплачивается в том же размере, что и время простоя, но не выше положенного размера пособия по общему порядку.
В случае если работник заболеет во время простоя и дни болезни будут приходиться на этот период, пособие за этот период ему не выплачивается.
В случае когда временная нетрудоспособность началась в период простоя и закончилась уже после простоя, пособие назначается только за дни болезни, которые приходятся на период после простоя. За эти дни пособие подлежит оплате в общем порядке.

Больничный во время простоя

Здравствуйте. У меня с 11.01.16 по 24.01.16. Простой но 18.01.16 у меня один рабочий день а потом опять простой но 17.01.16 я заболел и не могу выйти 18 числа как мне быть и что делать?как оплатят больничный?простой оплачивают 2/3 а больничный оплачивают мало так как ещё нет стажа?

Ответы юристов ( 1 )

Вам придется предоставлять больничный лист, иначе Вас уволят за прогул. Больничный лист будет оплачиваться согласно части 1 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2015) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:

1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.

А что Вам переживать? 2/3 это 66,6%, если у Вас стаж менее 5 лет — 60%. При зарплате 20 000 рублей это вилка 1 333 рубля.

Оплата больничных при простое предприятия

Прошу разъяснить особенности оплаты листков нетрудоспособности при простое предприятия в случаях, когда основания для оплаты больничного возникли: до простоя; во время простоя. Какие есть льготы донорам и пострадавшим от аварии на ЧАЭС по оплате больничных?
Р.И. Иваненко, бухгалтер, г. Жуковский

О льготах. Донору, сдавшему в течение года кровь (ее компоненты) в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в течение всего года при любых заболеваниях в размере полного заработка независимо от трудового стажа (ст. 10 Закона РФ от 09.06.93 № 5142-1). Льгота по оплате больничного в размере полного заработка предоставляется без ограничения на максимальный размер пособия, но выплачивается в таком порядке только в случае заболевания самого донора.

Гражданам-чернобыльцам пособия по временной нетрудоспособности оплачиваются в размере 100 процентов среднего заработка, но не выше максимального размера пособия (в 2009 году 18 720 рублей), до четырех месяцев подряд (или до пяти месяцев в календарном году) и за все время болезни ребенка (п. 1 ст. 14, п. 2 ст. 25 Закона РФ от 15.05.91 № 1244-1).

Читайте так же:  Справка 989н для гостайны

Оплата больничных во время простоя и отстранения

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Все комментарии (3)

Если нетрудоспособность наступила во время периода простоя и продолжалась в период простоя, то согласно ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу.

Если же временная нетрудоспособность наступила до периода простоя и продолжается в период простоя, то пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам (ч. 7 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Однако в ЗУП 3 не происходит автоматического расчета больничного таким образом в случае, если на период больничного приходится простой. Он рассчитывается обычным образом. Поэтому сумму больничного придется скорректировать вручную.

Добрый день. Каким образом вручную можно откорректировать сумму БЛ, если расчет ведется на основании среднего , который рассчитывается за 2 года. Если в расчете среднем везде проставить нули ( провалиться в эту форму по зеленому карандашику) , то расчет берется исходя из МРОТ. Что делать?

«Каким образом вручную можно откорректировать сумму БЛ» — изменить сумму больничного можно на вкладке «Начислено (подробно)»

Вы можете задать еще вопросов

Доступ к форме «Задать вопрос» возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8.
Оформить заявку от имени Юр. или Физ. лица вы можете здесь >>

[1]

Нажимая кнопку «Задать вопрос», я соглашаюсь с
регламентом БухЭксперт8.ру >>

Оплата больничного листа при простое по вине работодателя

Здравствуйте! Можно ли уточнить, я с 10.05. нахожусь на больничном. (По беременности). В это время на предприятии большинство работников отпустили в простой по вине работодателя. Вчера я вышла на работу и теперь мне говорят, что я автоматически попала под действие того приказа и теперь если я уйду на больничный снова, то оплачиваться он не будет. Оплата будет производиться по 2/3 от з/п.

Ни приказа и никаких документов я не видела.

А также, если от меня будут требовать подписания приказа о простое, могу ли я его не подписывать, мотивируя тем, что это ущемляет права беременных?

И как будет оплачиваться больничный лист, если я не подпишу никакого приказа и уйду на больничный?

Гарантированный ответ в течение часа

В консультации принимал участие

Если больничный лист , (а не больничный по беременности и родам — это разные вещи, так как б/л по БиР это отпуск и пособие платит ФСС) открыт до начала простоя, то согласно п. 7 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255- ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

Если временная нетрудоспособность, начавшаяся в период простоя, продолжается после его окончания, то за дни болезни, которые приходятся на период после окончания простоя, работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Пособие за эти дни исчисляется в общем порядке.

Вы можете не подписывать приказ, просто тогда составят акт о том, что Вы его подписать отказались.

Здесь нет ущемления прав беременных, так как согласно ст. 72.2 ТК РФ допускает объявление простоя по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера если только Вы в суде не докажете, что у работодателя не было причин вводить простой.

    2017-07-08 17:33:57

Любовь

Спасибо. Но работодатель обязательно должен меня уведомить приказом, где будет дата начала и окончания простоя?
Т. е. если я открою новый больничный до того, как увижу данный приказ, его оплата будет осуществляться по общим условиям?
А также, можно узнать, если я ухожу в декрет с двойней в середине октября, и на это время планируется банкротство предприятия, смогу ли я до конца месяца успеть получить декретные? или я уже не получу их совсем, если процедура начнется?

Вы можете уйти вновь на больничный, но после выхода на работу Вас ознакомят с приказом и оплатят б/л по правилам простоя, ведь рано или поздно на работу придти придется. Даже если Вы совсем не выйдете, все равно оплата будет произведена по правилам, предусмотренным для оплаты б/л при простое, так как вины работодателя в этом нет. Он может известить Вас о простое письмом

Однозначно сказать не могу, но вообще, банкротство это очень длительный процесс, поэтому декретные получите

Федеральный закон от 26.10.2002 N 127- ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»

Статья 51. Срок рассмотрения дела о банкротстве Дело о банкротстве должно быть рассмотрено в заседании арбитражного суда в срок, не превышающий семи месяцев с даты поступления заявления о признании должника банкротом в арбитражный суд.

Если денег не будет, то пособие выплатит ФСС и до ликвидации он же будет выплачивать в этом случае пособие по уходу за ребенком.

Видео (кликните для воспроизведения).

Федеральныйзакон от 29.12.2006 N 255- ФЗ (ред. от 09.03.2016) «Об обязательном
социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством»

Источники


  1. Жинкин, С.А. Теория государства и права. Конспект лекций / С.А. Жинкин. — М.: Феникс, 2017. — 602 c.

  2. Кони, А.Ф. Избранные произведения; Юридическая литература, 2012. — 495 c.

  3. Графский, В.Г. Бакунин; Юридическая литература, 2013. — 144 c.
Больничный во время простоя
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here