Анонимная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Статья на тему: "Анонимная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя" от профессионалов для людей. Обязательно дочитайте до конца.

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию

Краткое содержание

  • Можно ли анонимно подать жалобу в трудовую инспекцию?
  • Могу ли я подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию анонимно?
  • Можно написать в трудовую инспекцию жалобу анонимна и как?
  • Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя
  • Как составить жалобу в трудовую инспекцию
  • Жалоба сотрудника в Трудовую инспекцию
  • Сроки подачи жалобы в трудовую инспекцию
  • Жалоба на трудовую инспекцию в прокуратуру

1. Можно ли анонимно подать жалобу в трудовую инспекцию?

1.1. Здравствуйте, Александр.
Нет, анонимное обращение в праве не рассматривать. Вы должны сообщить Ваши данные, так как Вам по результатам проверки, будет направлен ответ.

1.2. Здравствуйте! Нет, нельзя анонимно подавать жалобы. В жалобе можете указать, чтобы не раскрывали Ваши данные перед работодателем.

1.3. Здравствуйте, Александр.
Нет, нельзя, поскольку если вы направите жалобу анонимно, трудовая инспекция не будет вам отвечать.

2. Могу ли я подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию анонимно?

2.1. Нет. Анонимные жалобы не рассматриваются.

2.2. не можете, анонимные жалобы не подлежат рассмотрению, лучше подайте коллективную жалобу либо просите инспектора, что б ваши данные не оглашались

3. Можно написать в трудовую инспекцию жалобу анонимна и как?

3.1. Здравствуйте. Нет- анонимно вашу жалобу не будут рассматривать.

4. Могу ли я обратиться или подать жалобу в Государственную инспекцию труда на работодателя, постоянно нарушающего Трудовой кодекс РФ, АНОНИМНО — во избежании дальнейшего ущемления моих прав и, даже увольнения? Заранее благодарю. Александр.

4.1. Здравствуйте! К сожалению, гос органы не рассматривают анонимные жалобы. Вы обязательно должны указать свои данные (ФИО, место жительства, место работы и т.д.) Но можете в заявлении указать, чтобы на Вас не ссылались в случае проверки и наказания виновных.

5. Расскажите последовательность действий прокуратуры и трудовой инспекции при поступлении жалоб. Должны ли они оповещать организацию, вводить в курс об информации в жалобе, а так же сохраняется анонимность пишущих? Спасибо!

5.1. Естественно им придётся оповещать организацию, ведь по данным фактам в желобе необходимо провести соответствующую проверку.

5.2. Доброго времени суток, уважаемый посетитель сайта!
Безусловно в Вашем случае прокуратура передаст материалы в трудовую инспекцию, если работник еще работает.
В инспекции вынесут распоряжение о проведении проверки и в организации затребуют документы для начала
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

5.3. Никита, доброго времени суток. В рамках предварительной проверки и трудовая и прокуратура оповещает организацию, касаемо анонимности в жалобе вы должны просить об анонимности при проведении проверки.

5.4. Здравствуйте! Если поступила жалоба, то прокуратура проводит проверку, в том числе вправе затребовать документы для проверки. В это случае кончено организация оповещается.

5.5. Доброго вам времени суток. В таком случае придется оповещать организацию, потому что по данной жалобе необходимо провести проверку. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.

5.6. На основании жалобы проводится внеплановая проверка, должно проверяться только то, что затрагивает существо жалобы.
Алгоритм действий в
Федеральный закон от 26.12.2008 N 294-ФЗ (ред. от 27.11.2017) «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».

6. Можно ли анонимно написать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию? Как сделать, чтобы работадатель не узнал, кто написал жалобу?

6.1. Здравствуйте.
Федеральный закон от 17 января 1992 г. N 2202-I
«О прокуратуре Российской Федерации»
С изменениями и дополнениями от:
17 ноября 1995 г., 10 февраля, 19 ноября 1999 г., 2 января, 27 декабря 2000 г., 29, 30 декабря 2001 г., 28 июня, 25 июля, 5 октября 2002 г., 30 июня 2003 г., 22 августа 2004 г., 15 июля, 4 ноября 2005 г., 2 марта, 5 июня, 24 июля 2007 г., 25 декабря 2008 г., 17 июля, 28 ноября 2009 г., 1 июля, 28 декабря 2010 г., 7 февраля, 6, 8, 21 ноября 2011 г., 3, 30 декабря 2012 г., 7 мая, 2, 23 июля, 25 ноября 2013 г., 3 февраля, 2 апреля, 4 июня, 21 июля, 22 декабря 2014 г., 8 марта, 13 июля, 5 октября, 28 ноября 2015 г., 3 июля, 19, 28 декабря 2016 г., 7 марта, 1 июля 2017 г.

6.2. Анонимно нельзя. Так как, Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» требует укатывать сведения о себе иначе обращение не подлежит рассмотрению.
Статья 7. Требования к письменному обращению

1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

Статья 11. Порядок рассмотрения отдельных обращений

1. В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.

7. Работаю продавцом, ИП, франшиза фирменного магазина. З.п. мы набираем из кассы сами, причем наличной выручки может не быть или быть мало, в итоге набирать з.п. можем по неделе. С отпускными этот срок увеличивается. Хотелось бы узнать:

1) Является ли это нормой? Или может послужить основанием для жалобы в трудовую инспекцию?
2) Если это нарушение, то могу ли я доложить анонимно или на почту ТИ?

[2]

7.1. Добрый день. Порядок выплаты заработной платы должен быть урегулирован Вашим трудовым договором. Такая система не совсем правомерна. Анонимные жалобы государственными органами не рассматриваются.

8. Работаю продавцом, ИП, франшиза фирменного магазина. З.п. мы набираем из кассы сами, причем наличной выручки может не быть или быть мало, в итоге набирать з.п. можем по неделе. С отпускными этот срок увеличивается. Хотелось бы узнать:

1) Является ли это нормой? Или может послужить основанием для жалобы в трудовую инспекцию?
2) Если это нарушение, то могу ли я доложить анонимно или на почту ТИ?

Читайте так же:  Получение справки об отсутствии судимости

8.1. Здравствуйте! В любом случае, это не является нормой. Что Вам даст в данном случае жалоба в инспекцию по труду? Вашего работодателя накажут, но работать там Вы вряд ли будете.

9. Здравстуйте! Вопрос такой. Работаю в одной строительной организации. Рядом с нами на одном обьекте, по соседству, работает другая строительная фирма. Рабочие официально не устроены, получают мизерную зарплату, вкалывают с утра до ночи, никакого соблюдения трудового законодательства. И сам вопрос-Могу ли я написать жалобу в трудовую инспекцию на данного РД будучи не являясь работником этой фирмы. Само собой не анонимно, с указанием своих данных?

9.1. Здравствуйте.
Вы вправе написать жалобу на данного работодателя в трудовую инспекцию, либо обратиться в прокуратуру, для принятия мер прокурорского реагирования.

9.2. Здравствуйте.
Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)

Да, подавайте обращение в трудовую инспекцию.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Несмотря на строго регламентированные нормы ТК РФ, большие штрафы и ответственность организаций, сотрудники часто задаются вопросом, как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя.

При этом подавляющее большинство работников не удовлетворено условиями рабочего процесса и отношением к себе со стороны работодателя.

Причины для подачи жалобы

Настоящее трудовое законодательство строго регламентирует трудовой процесс, начиная от приема на работу и заканчивая выплатой отпускных при увольнении.

Любые нарушения караются незамедлительной проверкой Государственной инспекцией труда и последующими штрафами.

Работник может писать жалобу в следующих случаях:

Все эти факторы могут стать поводом для написания жалобы в Государственную инспекцию труда.

Куда обратиться с жалобой на работодателя

Государственная инспекция труда (Роструд) занимается контрольно-надзорной деятельностью в сфере трудовых отношений и незамедлительно реагирует на все обращения в инспекцию.

Роструд имеет региональные отделения во всех субъектах Российской Федерации, которые указаны на официальном сайте https://www.rostrud.ru/inspections/

Также можно позвонить на горячую линию инспекции:

Трудовая инспекция РФ

Трудинспекция контролирует все отношения между работником и работодателем, имея широкий спектр функций.

Главный надзорный орган проводит проверку, после которой может направить представления работодателю по устранению недочетов.

Также результаты проверки могут быть переданы в прокуратуру и следственный комитет.

[3]

В случае наступления судебных разбирательств административных и уголовных дел, сотрудники Роструда выступают экспертами.

Также они несут административную и уголовную ответственность в случае нереагирования на обращения граждан, которые впоследствии могут привести к трагедии.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

После принятия решения об обращении в надзорные органы, нужно правильно составить претензию.

Нет четко регламентированных норм написания заявления, поэтому ее можно написать в свободной форме.

Пример заявления:

Как составить жалобу – правила оформления

Нет четких правил оформления заявления, важно предоставить точные данные об организации, поставить подпись и дату заявления.

Можно отправить заявление:

  • почтой;
  • лично;
  • онлайн обращение, в том числе через Госуслуги.

При подаче интернет письма, заявителю достаточно зайти на сайт онлайнинспекция.рф: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/problems и выбрать проблему нажатием кнопки.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Самая распространенная причина подачи жалобы в Роструд – это невыплата зарплаты. Это нарушение грозит работодателю существенным штрафом. Заявление при составлении ничем не отличается от других заявлений в трудовую инспекцию.

Пример жалобы следующий:

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Не все сотрудники готовы к открытому противостоянию с руководством, особенно, если не собираются уходить из организации.

В трудовую инспекцию можно подать анонимное заявление или изменить свои ФИО при написании заявления. Также можно приписать фразу: «прошу не сообщать мои данные (ФИО) при проверке организации».

При онлайн обращении нужно будет нажать кнопку «анонимно». Роструд не сообщает работодателю данные заявителя во избежание преследований работника.

Образец коллективной жалобы в трудовую инспекцию

Когда сотрудники пишут коллективную жалобу, это может грозить работодателю серьезными последствиями, так как такой документ весомее заявления 1 человека.

Образец коллективной жалобы в трудовую инспекцию выглядит следующим образом:

Сроки обращения в трудовую инспекцию после увольнения

После увольнения любой гражданин РФ может подать жалобу на незаконное увольнение в течение месяца после получения приказа об увольнении и трудовой книжки.

В течение года сотрудник может потребовать компенсацию за невыплаченные средства при увольнении.

В течение 3 лет сотрудник может подать заявление об отказе оформления в организации.

После установления факта, что сотрудник фактически работал, руководство в принудительном порядке должно вписать в трудовую книжку все сведения о работе и должности, а также отправить все отчисления в ПФР, ФСС и ФСИН и естественно заплатить огромный штраф.

Как вызвать трудовую инспекцию на работу

Срок рассмотрения заявления составляет 30 дней.

При бездействии трудинспекции, нужно отправить жалобу еще раз и указать, что заявление повторное.

Сейчас государство обязывает реагировать на все жалобы, поэтому сотруднику гарантированно ответят и проведут проверку.

По ее завершении, в адрес заявителя должен поступить официальный ответ с итогами проведения аудита.

Заключение

Многие сотрудники боятся обращаться в надзорные органы и бороться за свои права, что является ошибкой и развязывает руки недобросовестным компаниям нарушать права работников и повторять дискриминацию вновь и вновь. В свою очередь это может привести не только к нарушению трудового законодательства, но и возникновению чрезвычайных ситуаций.

При громких разбирательствах и проверках руководители начнут задумываться, нужно ли им выплачивать штрафы, судиться и терять репутацию и перестанут нарушать трудовые нормы.

Как пожаловаться на работодателя в Трудовую инспекцию?

| Трудовые тонкости | 0 |

Трудовые отношения – это отношения, которые складываются между работодателем и его сотрудниками. В это определение входит множество понятий и определений, а сами трудовые отношения должны соответствовать всем нормам, установленным трудовым кодексом Российской Федерации.

Однако действительность достаточно часто отличается от установленных норм. Возможны и нарушения трудовых норм, и проблемы в общении работодателя и работника, и даже преступления, связанные с трудовой деятельностью и безопасностью работников. В тех случаях, когда ваши трудовые права нарушают, вам следует подавать жалобу на работодателя в Трудовую инспекцию. В этой статье мы расскажем вам как это делается.

Для того, чтобы вы могли подать жалобу на работодателя в Трудовую инспекцию, вам нужно иметь какое – то веское основание. Причиной для подачи жалобы могут служить самые разные события и факторы:

  • Имеет место нарушение норм трудового договора, в нём имеются пункты, нарушающие законодательство и права граждан;
  • При составлении договора были совершены какие – либо нарушения, либо его заключение прошло не в соответствии с нормами трудового кодекса РФ;
  • Во время работы ваши права каким – либо образом ущемляются: вас заставляют выполнять задачи, не входящие в перечень трудовых обязанностей, вас принижает руководство и т.д.;
  • Имеют место длительные задержки заработной платы, отказ от выплат компенсаций за сверхурочную работу, вам не платят деньги после увольнения;
  • Руководство нарушает общие трудовые нормы, такие как нормы оформления отпусков, больничных или декрета по уходу за ребенком;
  • Работодатель потерял ваши ценные бумаги либо разгласил ваши персональные данные;
  • Нормы труда при производстве нарушаются, работа подвергает жизнь и здоровье угрозе, рабочее оборудование не безопасно.
Читайте так же:  Дополнительный отпуск медицинским работникам

Как составить

Для того, чтобы подготовить обращение в трудовую инспекцию по поводу нарушений со стороны работодателя, вы можете воспользоваться стандартной формой жалобы. Претензия в трудовую инспекцию будет иметь следующий вид:

Как подать

Существует несколько способов подачи заявления с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию. Вы можете:

  • Предоставить вашу жалобу лично в отделение трудовой инспекции, ответственной за ваш район. При этом вам понадобится только ваш паспорт;
  • Передать жалобу в трудовую инспекцию с помощью вашего представителя. Для того, чтобы третье лицо могло представлять ваши интересы, ему потребуется нотариально заверенная доверенность;
  • Направить жалобу с помощью «Почты России». Воспользуйтесь заказным письмом, а так же запросите уведомление о вручении;
  • Заполнить заявку через интернет. Для этого перейдите на сайт Трудовой инспекции по ссылкеи заполните форму.

Можно ли подать анонимно

Боясь притеснений и ответной реакции со стороны начальства многие граждане ищут способы подать заявление так, чтобы работодатель об этом не узнал. В связи с этим часто можно услышать вопрос «Как подать жалобу в трудовую анонимно?».

Ответим сразу – анонимная подача жалобы невозможна. Связано это с тем, что законодательством установлена строгая норма написания заявлений и претензий, и основным условием этих норм является то, что необходимо указывать все стороны конфликта, в том числе и заявителя. Однако есть небольшая «лазейка» — вы сможете сохранить некое подобие анонимности в том случае, если подадите заявление через официальный сайт, ссылка на который была дана выше.

Алексей Смирнов

Окончил Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина. Судебная практика с 2010 года.

Пишем жалобу в трудовую инспекцию

Каждый гражданин РФ, если его права были нарушены в ходе трудовой деятельности, имеет право подать жалобу в государственный орган, чьей обязанностью является надзор за соблюдением норм Трудового кодекса и иных законодательных актов в области трудовых отношений. К таким органам относится прокуратура, суд и трудовая инспекция, действующая в рамках Федеральной службы по труду и занятости.

Сегодня мы подробно рассмотрим, как написать жалобу в трудовую инспекцию через интернет и расскажем о возможных последствиях этого решения.

Жалоба в трудовую инспекцию через сайт

Жалобы в трудовую инспекцию, наряду с обращением в комиссии по трудовым спорам, прокуратуру или Федеральную налоговую службу, являются действенным инструментом по борьбе с недобросовестными работодателями, которые допускают нарушения трудового законодательства у себя на предприятии.

Официальный сайт инспекции – Онлайнинспекция.рф. На нем реализовано множество полезных сервисов, полный перечень которых можно найти на главной странице. Нас интересует подача жалобы, поэтому выбираем пункт «Сообщить о проблеме».

Как поступить далее (пошаговая инструкция)?

1. На открывшейся странице выбираем категорию проблемы, в зависимости от типа правонарушения (время отдыха, заработная плата, прием на работу и пр.). Мы в качестве примера выберем пункт «Заработная плата».

2. Открывается страница с подкатегориями проблемы, которых в нашем случае 2 – «Задерживают зарплату» и «Произведены удержания из заработной платы». Мы выберем первую подкатегорию.

3. Выбираем желаемый результат, к которому должно привести обращение – проверка фактов, консультация или привлечение к административной ответственности. Для примера остановимся на возбуждении административного производства.

4. Теперь необходимо авторизоваться на сайте Госуслуги (или пройти процедуру регистрации).

5. После авторизации на сайте Госуслуги появится окошко с запросом на предоставление прав доступа. Нажимаем кнопку «Предоставить».

6. Снова выбираем желаемый результат подачи заявления и жмем кнопку «Продолжить».

7. Переходим к составлению заявления. Вначале указываем свои личные и контактные данные – ник, фамилия, имя и отчество, адрес электронной почты и контактный телефон. Окошки со звездочкой обязательны для заполнения. Если ответ трудовой инспекции вы желаете получить по почте, то необходимо поставить галочку в соответствующей графе и указать адрес – город, улицу и дом, индекс.

Видео (кликните для воспроизведения).

8. Указываем полное наименование своей организации и ее фактический адрес.

9. Заполняем графы с дополнительной информацией об организации – юридический адрес, ваша должность, ИНН/ОГРН, данные руководителя и прочее.

10. Максимально подробно описываем свою ситуацию. Пригодится любая информация, касающаяся невыплаты заработной платы. К описанию желательно прикрепить фотографии документов, а также указать прочие сведения, включая фамилии своих коллег и начальства. Если работа на период рассмотрения жалобы была приостановлена, отмечаем галочкой соответствующее поле.

11. Еще раз проставляем желаемый результат подачи заявления, при необходимости знакомимся с правилами и соглашением электронных сервисов сайта (и устанавливаем галочку, подтверждающую ознакомление с ними), а затем нажимаем на кнопку «Отправить заявление».

Заявление подано. Что дальше?

Поданное в трудовую инспекцию заявление должны рассмотреть в течение 30 дней, которые могут быть продлены еще на такой же срок при наличии серьезных оснований (к примеру, необходима тщательная проверка предприятия). В этот срок будут проверены все полученные сведения или проведена ревизия организации.

Чтобы решение по обращению было положительным и проверка была результативной, перед подачей жалобы стоит попытаться самостоятельно собрать максимальное количество документальных доказательств нарушений. Штатная проверка предприятия может не принести желаемых результатов, если сотрудник Роструда не будет знать, где именно ему искать.

Если проверка работодателя подтвердила изложенные в обращении факты, то ему будет вынесено предписание об устранении факта нарушения трудового законодательства. Оно должно быть выполнено в надлежащий срок, в противном случае дело будет передано в прокуратуру или суд.

Отсутствие ответа на жалобы в трудовую инспекцию

Вот самые распространенные из них:

  • Личные данные были указаны не полностью. Государственные органы не рассматривают анонимные жалобы. При этом не важно, почему они не были указаны – случайно или преднамеренно. Если работник не желает, чтобы его личные сведения были разглашены, об этом можно указать в самом заявлении. Но полной гарантии на их сохранность никто не даст;
  • Неправильно указанная электронная почта или реальный почтовый адрес. При невнимательном заполнении полей с обратной связью ответ на обращение может уйти постороннему человеку или вовсе не дойти до кого-либо (если по ошибке был указан несуществующий почтовый адрес);
  • Отсутствие достоверных данных о правонарушении. Если доказательств нарушения трудового законодательства было предоставлено недостаточно и вместо фактов заявитель описал лишь свои гипотезы и домыслы, то расследование может быть не инициировано;
  • Техническая ошибка. Жалоба может просто не дойти до инспекции из-за сбоя в работе сети или сайта.
Читайте так же:  Скрылся с места дтп — чем грозит

При составлении жалобы в трудовую инспекцию и описании деталей дела следует использовать только грамотную письменную речь, без серьезных стилистических, орфографических, грамматических и речевых ошибок. В нем не допускается употреблять нецензурные слова и выражения и использовать просторечные обороты. Жалоба – это официальный документ, послание к государственным органам. И в случае неграмотного составления его могут не принять к рассмотрению.

Анонимная жалоба в Трудовую инспекцию

Главная » Документы » Жалобы » Анонимная жалоба в Трудовую инспекцию

Образцы жалоб в Трудовую инспекцию

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы в Трудовую инспекцию:

СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

Как правильно составить документ

Оформляя жалобу, необходимо придерживаться некоторых правил составления документа.

Обращение в Трудовую инспекцию состоит из таких обязательных пунктов:

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Основания для подачи заявления

Пожаловаться в Трудовую Инспекцию на работодателя может любой человек, не имеет значения, работает ли он на данном предприятии, уволился или хочет занять вакантное место. Причин для недовольства работников бывает много, и о каждой из них могут сообщить в инспекцию.

Перечень жалоб граждан на работодателей:

[1]

  • невыплата или задержка выплаты зарплаты или иных платежей, которые положены по закону;
  • работодатель не дает возможности воспользоваться правом на отпуск (трудовой или социальный);
  • безосновательное увольнение работника;
  • нарушения трудовых условий (снижение оклада, перевод на другую должность без согласия трудящегося, прочее);
  • незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности;
  • сокрытие информации о несчастном случае на производстве;
  • несвоевременная выдача трудовой книжки при увольнении, задержка выдачи расчетных средств;
  • незаконные вызовы на работу в ночные смены, выходные или праздничные дни.

Если говорить о претендентах на вакантные должности, они чаще всего жалуются на работодателей, которые необоснованно отказывают им в предоставлении работы.

Какие льготы положены педагогам и медработникам по оплате коммунальных услуг, читайте тут.

Можно ли пожаловаться анонимно

Многие люди знают, что подавать анонимные жалобы не имеет смысла, так как никто рассматривать их не будет. Такая же ситуация с заявлениями в Трудовую Инспекцию.

Так как личные и адресные сведения об авторе обращения отсутствуют, некуда и некому отчитываться в результатах расследования ситуации, изложенной в жалобе, не известно, чьи интересы должна защищать инспекция.

Важно! В случае подачи заявления в инспекцию есть возможность утаить свои данные, но только для работодателя. То есть заявитель просит не раскрывать его личность.

Обычно в этом случае в тексте жалобы делается примерно такая запись: «Прошу вас не разглашать мои данные как о заявителе».

Таким образом, для инспекции заявитель известен, и этого вполне достаточно, чтобы дать ход присланной жалобе. Действительно, проверяющие (по жалобе) предприятие инспектора не обязаны раскрывать перед руководством данные жалобщика.

Написав жалобу с указанием личных данных, человек может надеяться на то, что его обращение будет рассмотрено без раскрытия сведений о нем, и руководство не сможет позже негативно воздействовать на данного работника.

Коллективное обращение

Если работодатель нарушает права трудящихся, то, скорее всего, это касается не одного, а нескольких сотрудников. В этом случае лучше составить коллективную жалобу.

Обычно обращения от всего коллектива связаны с трудовой дискриминацией по отношению ко всему отделу или цеху.

Иногда претензии касаются только одного человека, но подписи ставят все сотрудники. Если пишется коллективное обращение, можно выбрать одного представителя, от лица которого написана претензия. В документе указываются его личные данные, но уточняется, что это мнение коллектива трудящихся.

Посмотрите видео. Как обратиться в Трудовую инспекцию:

Как жалобу можно подать

Подать жалобу можно несколькими способами.

Заявитель сам выбирает, какой из способов для него более удобен:

  • лично отнести претензию в отделение Трудовой Инспекции;
  • воспользоваться услугами Почты России и отправить жалобу заказным письмом с уведомлением. В качестве доказательства отправки у человека остается квитанция и уведомление о получении;
  • воспользоваться интернетом и переслать обращение через сайт Онлайнинспекция.рф . Это современный, удобный и самый быстрый способ доставки претензии, хотя для этого придется зарегистрироваться на портале Госуслуг. Отсюда поступают сведения о заявителе, которые дополняют различными доказательствами (документами, фото или видеоматериалами, прочее). Получить ответ на жалобу, отправленную через интернет, можно таким же образом или на обычный почтовый адрес (способ доставки ответа выбирает заявитель).

Разглашение информации о заявителе

Если сотрудник инспекции раскроет сведения о заявителе, он будет нести ответственность по ст. 6 ч.2 ФЗ №59, изданного 02.05.2006 года, где говорится о том, что, рассматривая жалобы трудящихся, запрещено разглашать информацию, размещенную в тексте документа.

Также это касается сведений о частной жизни заявителя в случае, если он не дал на это свое согласие. Согласно данной статье, не считается разглашением данных, отображенных в претензии, направление их в госорганы, органы местного самоуправления или должностному лицу, который занимается решением подобных вопросов.

Никакой административной или уголовной ответственности инспектор не понесет. Таким образом, никто не дает полной гарантии, что секретные или личные данные, которые заявитель хотел бы скрыть, не будут открыты для доступа.

Сложно скрыть эту информацию еще и потому, что работодатель просто так не имеет права представить сведения или документацию, которая не относится к конкретному случаю. Так, если трудовые права конкретного человека нарушаются, нет гарантии, что можно принять какие-то меры без раскрытия его данных.

Итак, писать анонимную жалобу в Инспекцию по труду не стоит, так как закон не обязывает их рассматривать.

Читайте так же:  Как уволить главного бухгалтера по собственному желанию

Учтите! Скрыть информацию о заявителе не всегда возможно, так как дело касается нарушения его личных трудовых прав.

Сроки рассмотрения жалобы по существу

Жалобы в Трудовую Инспекцию, согласно нормам законодательства, должны быть рассмотрены в течение 1 календарного месяца. Если речь идет о незаконном увольнении сотрудника, срок рассмотрения сокращается до 10 дней.

Наличие жалобы – это уже повод для проведения внеплановой проверки по месту работы заявителя.

По результатам проверки выносится решение, в котором руководству организации рекомендуется устранить недочеты и нарушения. При этом указывается конкретный срок их исправления.

Действия ГИТ

Инспектор занимается изучением обстоятельств, изложенных в жалобе, в течение 30 дней. В обязательном порядке проводится соответствующая проверка. В ходе этой проверки могут обнаружиться подтверждения фактов, изложенных в претензии.

В этом случае по окончании рассмотрения всех обстоятельств события будут развиваться по одному их предложенных вариантов:

  • руководство организации получит предписание об устранении обнаруженных нарушений;
  • работодателя привлекут к административной или уголовной ответственности;
  • предприятие будет временно закрыто;
  • некоторые сотрудники будут уволены.

Запомните! Если нарушения не обнаружены, и доводы жалобщика не подтвердились, ему направляется ответ, в котором излагаются результаты поверки.

Жалоба обычно не рассматривается, или по ней не отсылается ответ, если в тексте отсутствуют личные и адресные данные заявителя.

Какие виды проверки на предприятии проводятся в результате получения жалобы на действия руководства:

  • проводится плановая проверка. Она выполняются по желанию трудового инспектора при отсутствии жалоб. Обычно проверяются организации, где происходили несчастные случаи, или ранее выявлялись нарушения. Плановая проверка осуществляется по предварительному предупреждению руководства компании или предприятия;
  • целевая проверка осуществляется на основании получения жалобы от сотрудника компании и коллектива в целом. Следует отметить, что любая жалоба должна быть проверена. Проверку выполняет инспектор, на чьей территории находится это предприятие. Прежде всего, он проверяет факты, изложенные в жалобе. Если они подтверждаются, руководству выписывается штраф. Кроме того, вручается предписание об устранении обнаруженных нарушений. Любое предписание должно быть выполнено, а инспектор проверяет его выполнение по окончании указанного срока. Не всегда проверка заканчивается штрафами. Могут приниматься более жесткие меры, которые находятся в пределах полномочий трудового инспектора.

Посмотрите видео. Жалоба в трудовую инспекцию онлайн:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Краткое содержание

  • Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя образец.
  • Работодатель узнает о том, что я написала на него жалобу в трудовую инспекцию.
  • Могу ли я подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию анонимно?
  • Скажите, как узнать, есть жалоба на работодателя в трудовой инспекции или нет?
  • Заявление в трудовую инспекцию на работодателя
  • Жалоба в инспекцию труда на работодателя
  • Жалоба на трудовую инспекцию в прокуратуру
  • Пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя
  • Жалоба в налоговую инспекцию на работодателя

1. Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя образец.

1.1. Вы можете посетить трудовую инспекцию и составить ее при их помощи.
По оплате сверхурочного труда посмотрите ст.152 ТК РФ,никто не знает какой у вас график работы, и издаются ли приказы для привлечения вас к сверхурочным работам.

1.2. Здравствуйте, Алексей!
Все зависит от того, какое содержание будет в Вашей жалобе и что Вы конкретно хотите в ней изложить.

2. Работодатель узнает о том, что я написала на него жалобу в трудовую инспекцию.

2.1. Доброго времени суток

Безусловно Вам ее надо подавать анонимно — обязаны рассмотреть согласно ФЗ № 59-ФЗ, но ответ не дадут
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

2.2. Здравствуйте.
Если вы будете писать жалобу на работодателя, то конечно, он узнает о том, что вы написали жалобу, т.к. трудовая инспекция будет проводить проверку.

2.3. Добрый день!
Да работодатель может узнать что вы написали жалобу, так как на основании жалобы трудовая инспекция обязана будет провести проверку в отношении вашей жалобы и тогда работодателю сообщат на каком основании проводиться проверка.
Всего хорошего!

2.4. Здравствуйте! В жалобе можете указать просьбу не разглашать данные при проведении проверки, так как боитесь дискриминации со стороны работодателя.

2.5. Доброго времени суток! Да, работодатель узнает о том что Вы подали на него жалобу. Но в случае, если после этого на вас будет оказываться правления, вы вправе обратиться в прокуратуру. Желаю Вам успехов и всего наилучшего!

2.6. Тем не менее факт подачи жалобы на работодателя в государственной инспекции труда не дает работодатель основание для ограничения ваших прав. Вам же имеет смысл фиксировать любое общение с начальством на диктофон, Чтобы в последствии предъявить в суде.

2.7. Да, конечно, работодатель узнает о том что Вы подали на него жалобу.
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ)

Указанные органы вправе производить проверки, выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т.д.

3. Могу ли я подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию анонимно?

3.1. Нет. Анонимные жалобы не рассматриваются.

3.2. не можете, анонимные жалобы не подлежат рассмотрению, лучше подайте коллективную жалобу либо просите инспектора, что б ваши данные не оглашались

4. Скажите, как узнать, есть жалоба на работодателя в трудовой инспекции или нет?

4.1. Здравствуйте! нужно позвонить и уточнить либо посмотреть на сайте инспекции.

Читайте так же:  Льготы и пенсии вдовам военнослужащих пенсионеров

5. Коллективно обратились в трудовую инспекцию с жалобой. Нарушения были найдены, но по основной претензии инспекция помочь не смогла (начисление з/п, оплата на ночные, праздничные и сверхурочные), т.к. работодатель предоставил в инспекцию табеля учета рабочего времени сключительно по утвержденному графику, даже праздничные не проставлены (при круглосуточном режиме работы предприятия). Как правильно составить заявление в суд? Спасибо.

5.1. Обратитесь к выбранному юристу на сайте или к грамотному юристу в Вашем городе, он Вам составит.

5.2. Обратитесь в прокуратуру с аналогичной жалобой.

6. Должен ли я (пострадавший) подать заявление о несчастном случае на производстве на имя работодателя? Чтобы получить акт по форме Н-1. при этом расследование не проводилось. В связи с этим я подал жалобу в трудовую инспекцию.

6.1. Вы можете подать жалобу в данном случае, ждите проверки инспекцией. Работодателя однозначно привлекут к ответствнности. Инженер по ТБ должен был составить акт о данном происшествии, должна была быть создана комиссия, работодателя ждут последствия.

6.2. Чтобы получить копию акта Вам, конечно, нужно обратиться к администрации. Лучше письменно.
Или, может быть, коллега Кочетков прав и не было ни комиссии, ни акта. ни факта!? Нужно разбираться.

7. Прошу разьяснить положение ст.356 ТК РФ в части полномочий Государственной инспекции труда, а именно обязана ли она давать ответы на вопросы заявления или жалобы по существу. Обязана ли она в связи с этим осуществлять выездную проверку работодателя с вынесением предписания в случае обнаружения нарушенных прав? Получена отписка от Госинспекции труда на заявление в прокуратуру региона с рекомендацией обращаться в суд. Что это за «футбол»?

7.1. Нужно смотреть ответ инспекции труда, чтобы дать нормальный ответ на ваш вопрос. Лучше обратиться за индивидуальной консультацией, но она будет платной.

7.2. Инспекция труда ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав. Поступившие от работников заявления или обращения о нарушении работодателем их трудовых прав являются основанием для проведения внеплановой проверки. Решения государственных инспекторов могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному инспектору труда РФ и/или в суд. Просто письмо прокуратуры в трудовую инспекцию не является основанием для проведения внеплановой проверки, только требование прокурора о проведении внеплановой проверки. Поэтому лучше писать заявление/обращение непосредственно в инспекцию труда, а если они не проведут проверку, тогда можно жаловаться и в прокуратуру.

8. Трудовая инспекция не предпринимает ни каких действий в течении целого года, на поданную жалобу на работодателя. Жалоба прислана по почте и по электронке тоже. Остается прокуратура и суд или можно как-то активизировать инспекцию.

8.1. Жалуйтесь в прокуратуру. Нарушение порядка рассмотрения обращения гражданина является административным правонарушением, предусмотренным ст. 5.59 КОАП Рф.

9. Обратилась в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя о невыплате заработной платы. Инспекция направила скан-копию акта проверки, но он абсолютно не читаемый. При обращении в инспекцию для разъяснения решения мне ответили, что решение принято в мою пользу и работодатель должен выплатить мне зарплату, но сроки не сообщают. Говорят, что эта информация предоставляется только нарушителю. Законны ли действия инспекции и должны ли они сообщать заявителю о сроках исправления нарушений.

9.1. Здравствуйте! Вам обязаны дать письменный ответ с указанием сроков исполнения нарушителем предписания трудовой инспекции о выплате зарплаты.

9.2. Вы вправе ознакомиться с материалами проверки по вашей жалобе, в том числе и с предписанием, вынесенным в отношении вашего работодателя.

9.3. ТК РФ Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда.
Они обязаны Вам предоставить письменный ответ по проверке.

9.4. Здравствуйте!
В соответствии с пунктом 10 Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утверждённого Прикаом Минтруда России от 30.10.2012 N 354 н, информирование об исполнении государственной функции осуществляется Рострудом и его территориальными органами посредством:
-устного консультирования граждан об исполнении государственной функции должностными лицами Роструда и его территориальных органов на личном приеме и по справочным телефонам;
— письменного информирования граждан и организаций об исполнении государственной функции уполномоченными должностными лицами Роструда и его территориальных органов на основании их обращений, в том числе поступивших по электронной почте.
Так что на законном основании можете обратиться в трудовую инспекцию, сославшись на указанный пункт Административного регламента, пусть предоставят Вам результат проверки.

10. Я подаю жалобу в инспекцию по труду на отказ нанимателя оформить письменный трудовой договор при фактическом доуске к работе. Отработал два месяца. Работодатель отказался оформить договор. Чтобы доказать факт работы мне необходимо приложить документы, содержащие коммерческую тайну. Будет ли это нарушением? Могут ли меня привлечь к ответственности за разглашения коммерческой тайны? Как поступить в данной ситуации? Спасибо.

10.1. Людмила, надо ещё посмотреть, что это за документы, содержащие коммерческую тайну.

10.2. Уважаемая Людмила г. С-Петербург!
В данной ситуации рекомендую вам НЕ тратить время на разговоры в Инспекции по труду, а обратиться в Районный суд с исковым заявлением:
1)»О признании отношений трудовыми»;
2)О заключении трудового договора;
3)О компенсации морального вреда и т.д. (ст.ст.131 — 132 ГПК РФ).

При этом, НЕ надо бояться об ответственности в Суде за разглашение коммерческой тайны, ничего вам за это НЕ будет.

Видео (кликните для воспроизведения).

Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 11.02.2019 г.

Источники


  1. Оксамытный, В.В. Теория государства и права. Гриф МО РФ / В.В. Оксамытный. — М.: Камерон, 2004. — 246 c.

  2. Юсуфов, А. Г. История и методология биологии / А.Г. Юсуфов, М.А. Магомедова. — М.: Высшая школа, 2014. — 238 c.

  3. Бикеев, А. А. Трудоправовая деятельность в организации. Учебное пособие / А.А. Бикеев, М.В. Васильев, Л.С. Кириллова. — М.: Статут, 2015. — 144 c.
Анонимная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here